时间：2023-07-14 17:35:20
【关键词】机电管理；宏观政策；四新；信息化
概 述
目前我国国有煤矿的生产系统一般有是由提升、运输、通风、排水、压风到采、掘、钻探、通讯、洗选等一整套机械设备及与之相应的电气设备。煤矿机电管理则是利用企业管理的理论对煤炭工业企业机电系统的人、财、物和事进行科学管路，使之发挥最高经济效益的活动。随着世界能源产业的兴盛，而我国是以煤炭为主要能源的产煤大国，由于能源的需求量越来越大，加之大煤矿生产条件和生产环节的越来越复杂化，煤矿机电设备的使用种类和范围也越来越大，因此对机电技术管理也提出了更高的要求。
一、华丰煤矿机电管理存在的主要问题
（一）设备存在的隐患较多
设备老、旧、杂、带病运转，安全设施、保护装置不全，与《煤矿安全规程》中的要求存在差距。设备、配件采购混杂，同型号、不同厂家，安装尺寸或形式不同，增大工作难度。
（二）机电特种作业人员安全意识淡薄
特种作业人员没有牢固树立“安全第一，生产第二”的思想，违反了“三大规程”及有关安全规定，违章指挥、违章操作现象时有发生。
（三）机电管理不到位
设备从选型、购置、验收、试验、安装、维护、修理直到报废的全过程管理在某些环节还不到位。有些矿对设备验收、使用制度执行不严，不合格产品仍能入库和使用。
（四）机电队伍整体文化素质较低
煤矿机电队伍员工文化程度参差不齐，业务素质平均水平还不高，技术素质差，很难适应高新技术，造成检修质量差，排除故障难，时间较长。部分人员未系统学习设备管理理论和企业管理理论，机电管理凭经验进行，没有达到科学管理。
二、做好机电管理工作的办法
（一）强素质，练本领
1、铺下身子，扎实苦干，甘当小学生。煤矿是高危、艰苦行业,环境差、风险大,相比其他行业收入低,只有铺下身子，扎实苦干，与职工打成一片，职工才能信任你，才能将他们的经验积累告诉你，避免走弯路，否则摔跟头是难免的。
2、理论联系实际，学以致用，现场需要什么先学什么，理解快，记得牢，效果明显。除此以外的其他业务学习，可有系统的安排学习。
3、加强沟通学习交流。除书本知识以外，主要通过以下途径：一是向前辈学习，学习他们丰富的人生经验，工作经验。二是向同行学习，三人行，必有吾师，学习别人的长处，为己所用。三是积极参加各种会议，倾听不同的观点，辨别是非；积极参加各种培训班，相互沟通交流。
4、资料的积累整理：非常重要，要利用一切机会收集资料，要利用好新矿集团机电网这个平台，要学会借脑工程，必须学会熟练掌握电脑。
（二）把握宏观政策，大事不糊涂
熟悉上级一系列法律、法规、文件、规定，作为一切工作的出发点与判别的标准。例如安全方面的有：《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》（2011版）、《煤矿设计规范》、《煤矿电工手册》、《煤矿总工程师技术手册》（2010版）、《生产矿井质量标准化标准》、《设备完好标准》、《电气设备防爆标准》、《三大保护整定细则》、《机电、运输安全技术规范》（新矿集团公司2011版），以及有关的文件、规定、规范、技术标准等相关条文。节能减排方面的有：《关于加快推进全省重点用能企业淘汰改造高耗能落后机电设备的意见》（鲁经信资字【2010】483号），要避开淘汰目录中明令禁止的非节能产品。
（三）抓好几项具体工作
1、机电技术管理制度的制定与修订，要定期检查，不断完善，具有适应性强，可操作性强的特点。地点变了、环境变了、条件变了、设备变了，管理制度要相应改变，要与时俱进。管理制度要全面，不要漏项，要事事有人管，时时有人管。
2、操作规程：要结合具体使用条件，有针对性制定特殊的规程，同一设备，不同的使用条件，操作规程内容有差别。设备进行技术升级改造后，要及时修改规程。
3、设备安装、检修技术措施：合理制定措施，能使安装、检修工作提前顺利，否则易发生安全事故，从近几年发生的机电事故案例中不难看出，绝大部分事故是可以避免的，只要措施到位，认真执行，就可以避免事故。如何制定措施，我认为主要应抓好以下几个方面：一是熟悉现场，不闭门造车；二是熟悉施工过程，能分清那是重要环节，那些是一般环节，有那些重大不安全隐患；三是如何消除重大不安全隐患是措施的重中之重。
4、“四新”技术推广应用：创新是一个民族不断生存发展的不竭动力，新设备、新工艺、新材料、新技术等“四新”技术的广泛采用，标志着一个矿井的生机与活力，没有最好，只有更好，要不断发现新问题，研究解决新问题，解决问题的过程就是创新的过程，要站在全局的高度，站在发展的高度，谋划布局。
三、几点建议
（一）加强机电管理人员的培训，特别是对高新技术领域的培训学习，全面提升机电管理队伍的整体素质。
（二）健全机电管理体制，完善机电系统的精细化管理工作，重环节，严考核。
（三）以人为本，加快设备的更新改造工作，实现机电系统现代化管理，岗位实现智能化管理。
（四）打造一批标杆工程、精品工程，在全行业进行推广应用。
（五）建议机电管理全面实施自动化、智能化管理，使机电技术管理工作时刻保持动态管理。
参考文献
[1]袁亮.煤矿总工程师技术手册[M].煤炭工业出版社,2010
[2]骆林.煤矿安全规程.煤炭工业出版社,2011
[3]顾永辉.煤矿电工手册[M].煤炭工业出版社,1995
关键词煤电一体化;安全;管理策略;煤矿
中图分类号F273.4文献标识码A 文章编号1673-9671-(2010)042-0192-01
0引言
机电管理是煤矿生产的重头戏,质量达标是安全生产的保障。近年以来,全国煤炭行业接连发生多起重特大恶性事故,给煤矿安全生产带来了严峻的考验,党和国家领导人对煤矿安全生产提出了更高的要求。作为机电管理工作者,我们深感责任重大。
做好煤矿机电安全工作,要认真贯彻党的“安全第一,预防为主”的方针及“管理、装备、培训”三并重的原则。作为煤矿管理者,首先要提高对机电设备在煤矿生产中的主导地位的认识,认识到许多井下事故是由于机电设备管理不善、电气设备失爆、保护装置不完善或失效、电缆短路、机械设备摩擦过热等所造成的,认识到机电、运输事故所造成后果的严重性,从而认识到加强煤矿机电工作是确保煤矿安全生产重要环节之一。
1煤矿机电管理策略
1.1不断改进煤矿机械设备的安全性能
在煤矿的机械事故中,有相当一部分是由于机电设备的安全性能引起的。因此,根据煤矿的实际情况,选用适当型号的安全设备,就显得非常重要。
要在容易直接与人的身体接触的机械旋转部分(齿轮、联轴器、链轮等),都有相应合理有效的防护措施,在一切可能产生危险电压的电气设备上采取保护措施。要不断的更新和开发新产品,煤矿也可以根据自身的实际情况进行必要的防护改造。煤矿机械制造企业也应通过对现有设备的改造、升级,以较小的投入,尽快使这些设备发挥效能、创造效益,更有效地保证煤矿机械设备质量及安全性、可靠性。
1.2煤矿机械设备的合理选择
煤矿机械设备在质量、性能、价格上的不同,使选择存在多样化。我们可以通过设备本身的质量、性价比选择适合煤矿使用的设备,也可以通过国外技术及装备的引进、消化、吸收,以及全国煤炭生产企业、科研、院校、设备生产厂家不断探索和总结,在设备的引进和国产化的选择上合理搭配。先进的煤矿机械设备的引进,改进了我国落后的作业方式,提高了安全性、可靠性、提高了产量和效率、减少了因机械设备引起事故发生的几率;也健全了煤矿机械市场的竞争机制,推进了我国煤矿机械的产品质量和生产技术的提高。
1.3加强煤矿机电安全实时管理
随着煤矿机械化的不断发展,煤矿机电管理在煤矿生产过程中所占的比重越来越大,管好用好机电设备,就是管理好一个煤矿。煤矿机电安全的实时管理是一种动态的系统化的管理,机电安全管理的具体内容:①人员管理,从管理者到每个员工,全员投入管理,把责任落实到位,责任和利益挂钩,同时要注重培训,努力提高每个人的综合素质;②机电管理,使每台设备努力处于“零故障”状态;制订合理的管理制度,不完好设备严禁入井;个设备使用单位要对设备负责,严格执行操作规程、设备点检、预防性检修制度等,保证设备处于良好的运行状态,且备用设备要完好;③对需要进行维修和更换的设备要提前做好计划,并派送到专业厂点进行维修;积极配合设备供应商的专业化服务;④建立三大设备运行系统:企业资产管理系统、配件供应系统和设备维修系统。通过系统的健康运行,实现设备生产能力的最大化。
1.4管理制度化
制定设备更新计划多年来,有相当一部分机电设备长期处于超期服役,给机电设备安全的管理带来不少困难。建议在企业提高经济效益的基础上,要抓紧对一些重要设备、可能危及人身安全的一些电气设备进行更新,提高其技术先进性以及设备运行安全可靠性,果断地报废一批安全功能差的旧设备、老设备。这就必须从企业制度上人手,制定设备更新计划,保证急需更新的一些设备的投入。
完善规章制度首先我们要依照上级有关设备管理方面的要求,结合我们生产现场实际,制定有关井下电气设备防爆标准,设备巡回检修检查制度,各机电工、操作工种岗位制,并吊挂到生产现场,督促贯彻执行,从而对设备的管理做到制度化、科学化。
1.5提高人员综合素质
人是安全工作最活跃、最关键的因素,在“管理、装备、培训三并重”的原则下,坚持以人为本,充分发挥人在安全生产中的积极作用,做好安全教育培训工作。在建立良好的生产、管理理念的同时,应注重个人操作技能力,现场安全分析能力,应急处理能力等素质的提高。根据事故的冰山理论,从员工的“三违”开始突破,抓紧抓实,那么矿难就可以避免。反“三违”,不只是一线工人,而是所有管理者的问题。只有从管理者到操作人员,人人都重视安全,抓安全,管安全,才能把煤矿事故的根基瓦解,牢筑安全生产的基础。
提高机电队伍的整体素质先进的技术装备需要高技能、高技术、高素质的管理人员和操作人员,否则再先进的技术装备也无法发挥其应有的效力。正是基于这种认识和自身工作的需要,我认为抓机电管理首先应从提高机电技术队伍的素质做起。机电管理的决策层如同战场的指挥官,应树立超前思维观念和创新思维观念,把握工作的主动权。要学习社会主义市场经济知识,用新的思维观念去观察本企业机电工作中出现的新情况、新问题。要敢于突破旧框框,在批判中继承,在继承中创新,在创新中发展。要转变观念,只有转变观念,树立科学的管理理念,掌握科学的管理方法,才能走出一条向机电管理要效益的路子。
2结语
管理是煤矿安全生产的永恒主题,多年的实践证明,煤矿事故大多是由机电设备的故障引起的。
煤矿要减少事故的发生率,就要对机电设备采取各种措施,提高安全生产的系数,消除煤矿机电设备从生产到采购应用的各个安全短板。
随着科技的进步,煤炭技术装备的引进和开发,使煤矿机电一体化得到长足发展,抓好高质量机电产品和先进技术的采用,也是切实搞好煤矿行业的安全生产工作的根本出路。
参考文献
[1]编写组.煤矿机电维修技术[M].北京:煤炭工业出版社,1998.
【关键词】需用系数法；电力变压器选择；应用
0.前言
禹州神火昌平矿业有限公司地面电力变压器所承担的负荷有地面提升机、地面辅助生产、地面办公、地面生活、地面煤场原煤运输等用电负荷，直接影响着矿井的原煤生产、地面办公和生活用电，对于整个矿井的安全生产、平稳运行起着十分重要的作用。
和其他大多数整合煤矿普遍存在的问题一样，昌平煤矿原有的地面电力变压器容量不足，能耗大，满足不了矿井整合后所承担负荷的需要，经常出现设备负荷不足，变压器发热等不良现象，需要根据新的设计、算法确定变压器所承担负荷的容量大小，并根据新的要求进行选型。
1.地面电力变压器所承担负荷计算方法
矿井地面负荷计算方法主要有三种：
第一种是类似矿井估算法，是利用地面生产条件大致相同、已生产矿井的实际地面负荷为根据来估算矿井地面的用电负荷。如地面条件相同（或相似），应优先采用这种方法。
第二种是已知条件估算法，是利用矿区地面总体设计（或可行性研究）的已知条件来估算用电负荷。这种算法可作为类似矿井估算法的一个补充，即将某些生产条件出入较大的环节，按此方法进行调整。
第三种是需用系数法，是目前我国矿井地面负荷计算中最常用的一种方法，它是将用电负荷的功率乘以需用系数和同时系数，然后直接求出计算负荷。这种方法计算简便，计算结果基本上符合实际。
2.需用系数法计算变压器承担负荷
2.1负荷统计
地面电力变压器用电负荷统计见下表。
地面电力变压器用电负荷统计表
2.2负荷计算
2.2.1 1#地面电力变压器承担负荷功率
（1）连续工作电动机的功率，等于额定功率。
经统计，连续工作电动机的功率为26.622kw。
（2）短时或周期工作电动机的功率，是指将额定功率换算为统一负载持续率下的有功功率。当采用需用系数法计算负荷时，应统一换算到负载持续率为25%下的有功功率。
经统计，为106.1kw。
（5）整流变压器的设备功率，等于额定直流功率。
经统计，为72.754kw。
（6）季节性用电负荷设备功率，择其最大者计入总容量经统计，为234.4kw。
（7）扩充设备经计算，为55kw。
2.2.2 2#地面电力变压器承担负荷功率
（1）连续工作电动机的功率，按统一负载持续率下的有功功率计算（含扩充设备负荷）经统计，为251.5kw。
（2）整流变压器的设备功率等于额定直流功率经统计，为8kw。
2.2.3总负荷的计算：
根据电力变压器技术参数选择，考虑到将来适当负荷余量，选择容量为630kv·a的电力变压器。
3.2类型选择
根据煤矿生产特点，电力变压器应当具有承受热冲击能力强，过负载能力大，阻燃、防火性能高，局部放电小，噪声低，不产生有害气体，不污染环境，对湿度、灰尘不敏感，体积小，不开裂，维护简便等特点，应选择sg11型卷铁芯无励磁调压电力变压器。
根据以上计算，将原有已不能满足生产及生活需要的s9-315/10型无励磁油浸式电力变压器，更换为sg11-630/10型卷铁芯无励磁调压电力变压器。
4.结论
通过地面电力变压器用电负荷的计算，确定了所需变压器的容量大小，并根据煤矿实际负荷状况，选择了合适的变压器类型，提高了用电经济效率，减少了供电不安全因素，大大增强了矿井供电的可靠性；不仅达到了满足负荷使用的目的，还大大提高了矿井供电的安全性和合理性。通过使用需用系数法进行计算容量，是煤矿选择地面电力变压器的一种比较具有科学性的模式。
【参考文献】
[1]国家安全生产监督管理总局.国家煤矿安全监察局.煤矿安全规程[m].北京：煤炭工业出版社，2011.
随着社会经济的快速发展，尤其是我国加入世界贸易组织之后，我国有很多行业都取得了前所未有的好成绩，让不少的欧美国家对我国刮目相看。而在这些经济行业中，对我国影响最大的煤矿行业为我国国际地位的提升起到了不可估量的帮助。煤矿行业对我国经济发展的意义如此巨大，因此我们非常有必要对其进行深入研究。本文主要对采煤技术的改革发展进行了简单的分析，其内容涉及国内国外，进而重点对我国小型矿井的开采技术条件进行了详细的描述，对我国小型矿井的开采应用新技术进行了总结。
关键词：煤矿；新技术；小型矿井
中图分类号：X752文献标识码： A
一、采矿新技术的发展和意义
21世纪是一个高科技经济发展的新时期，无论是什么行业，如果没有新技术高科技的帮忙，必然会成为这个时代的牺牲品，没有办法在这个社会上获取生存和发展。作为我国重要经济支柱的煤矿行业更是如此。新世纪赋予了社会新的时代要求，煤矿企业想要满足现代社会的发展需求，必须不断开发新的煤炭开采技术，主动积极地站在煤炭开采技术的先锋主导位置，以经济建设为主战场，以我国经济发展的现状为基础。在这些方面，我国煤矿技术目前都做得比较好。不少煤矿企业都为煤炭行业的长期发展提出了新的发展战略，并且为这些战略提供了充足的技术储备，面对我国煤矿企业目前存在的问题，进行了深入详细的分析研究，确定在未来的采矿新技术中，重点发展的内容为中长期技术研究开发和对技术的储备，紧紧抓住产业科技发展的步伐，将煤矿开采技术和配套装备作为采矿新技术中的核心技术。唯有做到这样，采矿新技术才能够帮助我国煤矿企业获得生存和长期可持续发展。所以，采矿新技术在未来很长的一段时间里，将会更加广泛地应用在小型矿井中，在小型矿井中的地位越来越重要。
二、采矿新技术在小型矿井中的应用
目前，在我国大部分的煤矿企业开采的矿井当中，小型矿井占据了很大的一部分，这些小型矿井的生产能力相对来说比较薄弱，地质构造也比较复杂，煤层的赋存经常会发生变化。除此之外 ，还有很多矿井都属于急倾斜煤层和薄煤层，这让开采工作变得非常复杂和困难，想要在这样的背景下不断提高煤矿企业的生产能力，必须积极研究开发一些新的采矿技术，才是我国煤矿企业最迫切要解决的问题。大型矿井无论是在地质上还是地形上都比小型矿井要好很多，开采起来也更加简单，因此采矿新技术主要针对的目标是小型矿井。在小型矿井中，技术比较先进的开采技术是长壁采煤技术，经过了多年的发展，目前这种采煤技术已经变得比较成熟。除了长壁采煤技术之外，比较成熟的采矿新技术还有放顶煤采煤技术、小阶段爆破落煤采煤技术以及专门针对急倾斜煤层而使用的伪倾斜柔性掩护支架采煤技术。笔者在次将会详细地介绍这几种采矿新技术。
（一）放顶煤采煤技术
1.滑移支架放顶煤采煤技术
滑移支架的顶梁主要有两个部分组成，分别是支柱和顶梁，而它的前梁和后梁主要是由弹簧钢（或者导向槽）连接在一起的，前梁的前面还可以安装上探梁和挑梁，后梁后面也可以安装上尾梁，以此让整个滑移支架更加更加安全和牢固。滑移支架的优点是安全可靠，可以来回自由地移动整个支架，而且它的重量也比较轻，结构非常简单，因此很容易拆卸，整个支架的大部分组成工具都是木材，成本非常低，同时有着很好的适应性，很多中小型煤矿都会选择使用滑移支架放顶煤采煤技术。一般来说，使用这种采煤技术的煤矿煤层厚度都大于5米，多数都是急倾斜煤层和倾斜煤层。另外，工作面的长度一般都是60米支80米左右，甚至会更长，但是长度不会超过105米。除此之外还有采高，采高的高度一般都是5米到10米，工作循环进度大约为0.8米左右。虽然滑移支架存在很多优点，但是在开采煤矿的时候，它也存在一些缺点，那就是工作面的支架初撑力比较差，稳定性也不够强。
2.二型钢梁放顶煤采煤技术
二型钢梁放顶采煤技术的作面支护主要采用二型钢梁和单体液压支柱对棚为主要架设，而工作面主要由放炮落组成。一般煤矿的煤层赋存条件经常会发生变化或者煤层的开采技术水平比较低的时候才会使用到这种采煤技术。在这种采煤技术中，主梁一共设有3个支柱，每一对棚都有5根支柱，而副梁主要设有一梁二柱，其中两个梁柱之间的距离为150毫米，每一对棚之间的距离为600毫米。放顶煤在工作的时候，采用的是分段和多轮的方式。
（二）伪倾斜柔性掩护支架采煤技术
伪倾斜柔性掩护支架采煤技术主要是把工作面的倾斜角度减少，将整个工作面变得更为平稳，它的工作面比较长，生产系统比较简单，掘进率也比较低，这是伪倾斜柔性掩护支架采煤技术最主要的优点。这种采煤技术在工作的时候，主要是采用掩护支架来将采空区和工作空间区间隔开来，已达到简化顶板管理的效果，大大提高了整个生产工作的安全稳定性，同时减轻了工作人员的劳动强度。一般来说，煤层的开采倾角大于30度，煤层的厚度在2米到6米的时候，才会使用到这种采煤技术。这种采煤技术的工作面区段高度并不确定，会根据煤层倾角的大小而发生改变。采煤的技术条件一般为30米左右，如果煤层赋存条件比较好的时候，采煤技术可以扩展到40米甚至60米！在进行回采工作的时候，回风巷需要不断地接上长支架，而进风巷则需要同时不断地拆架。当整个工作面进行到采区上山的时候，才开始布置收作眼，慢慢地将支架下放，指导支架处在一个和水平平衡的位置，才全部一同收回。整个掩护支架的钢梁一般都是3米左右，钢梁的规格大小需要视支架的宽度而定，钢理绳的直径一般在20毫米到30毫米之间，钢绳的长度则为20米到30米左右。钢绳的数量也需要根据支架的宽度大小来确定，如果支架的宽度为3米，那么选用的钢绳一般为2根到3根，如果支架的宽度超过了3米，那么选用的钢绳一般为5根到6根。除此之外，在钢梁的上铺还需要襃赏两三层的竹篱笆。
（三）小阶段爆破落煤采煤技术
小阶段爆破落煤采煤技术的主要组成结构是把整个区段内媒体区分为多个小段来进行开采，这种开采方式主要有三个特点：没有开采技术人员、没有开采设备、没有开采支护。简称为“三无”。一般情况下，如果煤矿的开采倾角大于40度，煤层的厚度在3.5米到7.5米，而且顶底板不容易滑落，都会选择使用小阶段爆破落煤采煤技术。小阶段爆破落煤采煤技术由于全程没有采煤工人参与，因此安全性比较高，回采的工艺也比较简单，采煤效果比较高，这些都是它比较明显的优点。但是小阶段爆破落煤采煤技术也存在一些缺点：采煤的通风条件不够好，通风系统比较复杂，风流进行分配的话非常困难。在落煤的时候，一般都会先用煤电钻将小平巷内眼钻破，每一个区段都需要进行内眼钻破。除此之外，还需要主要的就是管理顶板。在管理顶板的时候，首先要沿着回采工作面推进的方向来切顶煤柱，每30米就要留下5米左右的地方来切顶煤柱。运输平巷和回风平巷里的20米距离则需要超前支护。
三、总结
目前，我国大部分的小型矿井的开采条件都比较落后，安全性和稳定性都比较差，生产效率极其低下，资源浪费也比较严重。面对这种情况，我国实施了关闭小煤矿，同时淘汰一些生产技术和生产设备比较落后的企业的政策，企图能够将我国煤矿的单井生产效率提高，但是这种方式将会浪费更大的煤矿资源，是不可用的。想要彻底提高我国煤矿的生产效率，必须从改进小矿井的采煤技术和开采工艺做起，才能够扩大我国煤矿企业的生产范围，保护更加多的煤矿资源，提高我国煤矿企业的整体生产效率和采煤技术，让我国煤矿开采技术和世界采煤技术处于一个比较平衡的水平上，无论是对我国煤矿企业还是我们国家的国际地位，都起到非常积极的作用。
参考文献：
[1] 邹光华 (作者), 王玉怀 (作者). 采矿新技术(修订本高等院校规划教材). 煤炭工业出版社; 第1版 edition (2010/3/1)
[2] 胡千庭 (作者). 煤矿安全应用技术. 中国矿业大学出版社; 第1版 edition (2011/8/1)
[3] 张新国 (作者), 刘进晓 (作者), 刘音 (作者), 王华玲 (作者), 黄屹峰 (作者). 煤矿膏体充填关键技术研究. 煤炭工业出版社; 第1版 edition (2013/8/1)
[4] 李传涛 (编者). 采煤机司机液压支架工液压泵站工. 煤炭工业出版社; 第1版 edition (2007/4/1)
[关键词] 模糊数学评价； 煤矿挖掘进系统； 安全
0 引言
近年来，在煤矿挖掘过程中，经常出现的重大事故。我国煤矿事故的死亡人数是全球主要产煤国家死亡人数的四倍以上[1]。在2001年时，我国百万吨死亡率就远远高于其他国家，煤矿的综合安全指数也高达460，是美国的两百倍。据统计，我国煤矿事故自2008年起到2012年，每年的死亡人数都在两万六千人以上，近六年发生事故的总量已经尝过了一万六千次，死亡的人数超过两万六千次，仅2012年就出现重大事故11次，死亡人数约为一千三百人。从整体情况来看，近年来我国煤矿安全生产的趋势已经在逐渐好转，2010年煤矿百万吨的死亡率下降致0.749，煤矿事故死亡人数下降至两千四百人，重大事故下降至二十四期，与2009年相比，分别下降百分之七十三、百分之五十九以及百分之五十八。目前，我国煤矿安全生产压力越来越大，而安全的生产地质条件呈现恶化趋势，此外，由于煤炭价格逐渐升高，一些煤矿企业为了得到更多的利益，忽略了生产安全，导致煤矿事故频繁发生。
1 煤矿安全风险评价的现状
在风险定义提出后，国内外才逐渐开始针对风险管理进行研究。1901年时，美国威利特博士在自己撰写的博士论文《风险与保险的经济理论》中，提出了风险的定义[2]。国内外学者将风险研究与多门学科相结合，煤矿安全风险管理才逐渐成为风险管理中的一个分支。国外对于安全风险管理的研究较早，研究成果较为丰富。在二十世纪五十年代至六十年代，风险管理作为一门较为系统的管理学在美国兴起，并逐渐成为全球范围的学科。我国对于风险研究的起步较晚，风险管理理论在八十年代中后期才逐步进入国内。目前，对于煤矿安全风险管理研究通常可分为两方面，首先是对于安全管理理论的研究，其次是对于煤矿安全评价技术的研究[3]。
第一、安全管理理论研究。近年来，对于安全风险管理理论的研究主要集中在安全事故理论以及本质安全理论等内用的研究中。在安全事故理论中，事故致因理论是目前工人的安全事故理论之一。
第二、安全评价技术的研究。为了有效的实现对于煤矿安全的评价研究，运用评价方式对煤矿安全进行研究的成果较多，可按照评价量化方式分为定性评价与定量评价两种。对于煤矿安全问题进行定性的评价研究，主要是由安全专家或者研究人员通过自身知识与经验进行主观判断的形式[4]。而定量的评价技术是按照数学模型法，按照数量化的指标与数据对煤矿安全问题进行分析。
2 煤矿安全评价指标的构建
第一、管理安全风险指标。管理失误理论认为，管理失误是导致事故发生的根本原因，想要有效的避免管理失误，就应当从安全管理风险入手，将风险消除。按照我国“十二五”规划对于安全管理的主要要求，可将管理安全风险指标分为以下几点：职业健康管理、安全教育培训、安全隐患管理、重大灾害管理以及安全投入情况等[5]。
第二、自然条件安全风险指标。自然条件安全风险指标通常包括安全生产能力、矿井水文地质条件以及瓦斯地质条件等。由于各个矿井的自然条件不同，存在不同的安全生产风险，一些不利的自然条件就很容易引发不同的事故，通过综合调查多项安全事故类型发现，水文、生产能力以及自燃等是较易发生的危险因素。
第三、环境安全风险指标。环境安全风险指标通常包括作业场所、温度、有害气体以及照明情况等。由于矿井下生产环境较为复杂，良好的生产环境能够有效的保障安全生产，防止安全事故的出现。
第四、人员安全风险指标。人员安全风险指标通常包括工作人员的不安全行为、文化素质、安全意识以及专业素质等[6]。通过对煤矿事故的研究发现，工作人员采取的不安全行为是引发煤矿事故主要原因，而人员素质从根本上决定了自身的不安全行为。
第五、设备安全风险指标。设备安全风险指标通常包括设备更新改造、引进设备的先进程度以及设备故障等。设备通常也被成为机械器具，是直接或者间接用于安全生产的工具，其安全条件直接关系到煤矿的生产安全。想要掌握设备安全风险指标，就应当掌握设备的整体情况，从设备的更新与改造、先进程度以及安全性等方面进行分析。
3 制定煤矿安全风险指标体系的原则
第一、可行性原则。无论是建立的定量指标还是定性的指标，都要求指标数据的采集流程清晰，操作简便，以此保证采集的指标数据真实可靠，具有一定的可操作性。
第二、适用性原则。在“十二五”的安全北京下，建立起适合煤矿企业的风险评价指标。按照目前整体煤炭行业的安全生产条件与工作环境，确保指标体系的时效性。应当围绕“十二五”的安全生产任务，为相关行业提供具有时效性的分析决策依据[7]。
第三、可量化原则。建立起指标体系的最终目的就是为了实现对于煤矿安全风险的定量化评价，评价指标的结果需要以定性描述，使用实现数量对度量进行描述，以此保证安全评价指标具有可量化性。
第四、系统性原则。煤矿的安全生产问题属于较为复杂的问题，需要借鉴现有学者制定的评价指标体系，进一步扩充并建立起包含所有影响因素的煤矿安全指标体系，以此保证指标的全面性。此外，还应当保证各个指标的特殊性与独立性，保证各个指标之间的相互关系，例如因果逻辑以及层次结构等，以此保证指标体系具有一定的系统性。
第五、科学性原则。尊重评价指标客观存在的科学性，按照我国的相关管理规定，通过合理的方法，确定指标本质以及形成安全生产风险的因素，给出合理的定义，为有效的实现安全评价提供一定的保障。
4 建立评价指标系统
以煤矿企业所有掘进队为单位，建立起安全评价集合S，不同掘进队为S中的各个元素，可由S1，S2，S3，S4，S5，S6，S7，S8表示，即S={S1，S2，S3，S4，S5，S6，S7，S8}={掘进一队，掘进二队，……，综掘四队}。结合煤矿的实际情况以及我国制定的《安全评价通则》中的标准，选取十个标准，主要包括作业规程编制、爆破管理、作业地点的综合防尘、设备管理、局部通风、顶板的管理、临时轨道与运输设备、掘进的安全措施、施工图版以及巷道卫生。将每个掘进队作为评价的对象，集合设置为N，分别对每个评价对象的十个指标进行评价，即N={N1，N2，N3，N4，N5，N6，N7，N8，N9，N10}={作业规程编制、爆破管理、作业地点的综合防尘、设备管理、局部通风、顶板的管理、临时轨道与运输设备、掘进的安全措施、施工图版以及巷道卫生}。
5 建立掘进系统的模糊综合评价模型
综合模糊数学，在评价项目与每个队伍的得分之间建立起模糊的映射：
Q=P（S，N）， （1）
在公式中，S为评价集，N为评价对象的指标集，
A=BP（a1，a2，a3，a4，a5，a6，a7，a8）， （2）
在公式中，B代表各个评价指标的权重；aj为评价系数（j=1，2，3，4，5，6，7，8）。将评价指标体系带入公式（1）中可得出：
因此模糊矩阵P为：
按照我国《掘进安全生产标准以及评分表》，结合煤矿自身的情况，将各项评价指标中的权重B取值为：B=（0.10，0.12，0.07，0.12，0.06，0.05，0.14，0.08 ，0.12，0.14）。将此项结果代入公式（2）中，即可计算出煤矿在2010年三月至八月掘进系统中各个掘进队的安全生产成绩：A=（1.515，1.4213，1.3674， 1.41324，1.32354，1.3913，1.374，1.44186）。
6 模糊综合评价结果分析与相应的改进措施
按照上述评价结果可知，掘进一队在作业规程编制、爆破管理、作业地点的综合防尘、设备管理、局部通风、顶板的管理、临时轨道与运输设备、掘进的安全措施等方面得分最高，综合机械二队得分较低，需要在今后的工作中加强安全方面的建设。
第一、使用科学方法提高煤矿掘进工作的效率。掘进技术属于煤矿生产建设中最为重要的组成部分，为了能够有效的提升煤矿掘进的速度以及效率，就必须对整个煤矿掘进工作进行研究。保证整个煤矿掘进工作能够顺利进行[8]。对于煤矿掘进工作的循环作业来说，为了保证在抽放、截割以及运输等工作能够正常作业，就需要从根本上提升煤矿掘进的效率以及质量。假如在同一个循环内，想要进行多项施工，就应当在尽可能的保证这个工序同步进行，在实施平面挖掘的过程中，协调多项作业，充分的利用时间与空间，保证掘进的速度。此外还应当从实际出发，正确的选择作业的形式，保证质量。
第二、使巷道成形，改进光爆的技术。在对巷道进行爆破的过程中，经常会使用前孔光面爆破，为了有效的提升进尺，可考虑使用深孔爆破术[9]。此种深孔爆破技术除了能够有效的保证整体的施工质量外，还能够有效的增加施工的效率，提升煤矿的掘进速度，使其能够满足企业的规定。此外，为了使巷道成形，应不断的加大孔径，将多余的扩炮孔转移至周边，为了充分的利用设备，应当增加周围的眼数量。
第三、不断地完善掘进工作面系统。在掘进过程中，工作面的自动化能够上传图像，并对掘进机进行维护，检测发生故障的原因[10]。工作面的自动化系统具有掘进遥控、截断以及原创遥控等特点。上述这些特点能够有效的实现对工作面皮带机以及除尘装置的控制，保证掘进工作的自动控制系统融入各个工作环节，有效的实现工艺与结构的协调，提升煤矿掘进工作的效率。
7 结语
综上所述，在实际工作中，煤矿工作人员应当按照煤矿的实际情况不断的使用新技术与新工艺，完善掘进工作。还应当不断的总结工作经验，完善掘进技术，提升工作效率。
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关键词:整合资源;安全管理模式
潞安集团在2009年的煤炭资源整合和企业兼并重组工作中坚决贯彻省委、省政府的决策部署,参与了临汾、忻州、晋中等6市13县区的煤炭资源整合和企业兼并重组,将101座矿井整合重组为37座,新增煤炭储量达30多亿吨。过技术改造已有11座矿井复工复产,到2010年底,所有符合政策规定的整合矿井将全部投产,新增产能 3100万吨,潞安集团全年总产量将达到7000万吨,到2012年潞安集团煤炭年产量将超过1亿吨。
潞安集团董事长任仁厚同时指出:我们已经把资源整合回来了,同时也把安全责任整合回来了。副总经理、总工程师刘克功指出:通过这一次整合,我们基本上达到了原先提出的五个整合,那就是安全整合、效益整合、规范整合、快速整合,最后还有个和谐整合。其实这些当中重中之重是安全,有了安全才可以谈到一切,所以整合后的煤矿如何才能安全、高效、绿色、和谐的投入到生产。
下面我从三方面来论述:
一、从人的角度
作为管理者,面对复杂棘手的问题,首先要对整合后的煤矿进行一次详细的资料收集与整理,了解后,采取正确的做法对其分析,归纳并据此制定相应的对策。煤矿管理要解决煤矿安全问题亦应如此。
煤矿安全管理可以分解为两个问题:一个是环境问题;一个是人的问题。人的问题又可以分解为素质和意识问题。因此,煤矿只要环境可靠了,人的素质提高了,安全意识强化了,安全意识强化了,就能实现煤矿安全。
煤矿安全的定理:煤矿安全=环境+素质-侥幸。安全环境管理的目标:使环境不危及人身安全。安全行为管理的目标:使行为不危及自身或系统内他人的安全。煤矿管理者的人物:围绕环境管理和行为管理,创建一个科学、系统、完整的安全管理体系,支撑整个煤炭生产的系统。
高素质的煤矿从业人员是促进煤矿安全的重要因素。英国要求矿工至少具有高中文化程度,美国虽没有类似的强制规定,但其大部分矿工也都具有高中及以上学历。以中国的现实情况,不可能对从业矿工的受教育程度做出最低标准限制。但是,如果各煤矿企业能够实实在在地对矿工进行岗前、岗中、岗位轮换等各类培训,仍可在一定程度上提高矿工素质和安全意识、安全技能,对于降低事故率是大有好处的。目前,我国对矿工培训没有强制性规定,应该考虑制定煤矿从业人员最低培训标准。政府可以通过立法,确定煤矿管理人员和技术人员的教育和考核标准,并制定良好的煤矿从业人员(包括管理者和矿工)培训制度。
另外,矿难治理中应该加强煤矿企业的高层领导和管理者安全责任意识教育。因为,市场自发产生和政府强力施加的各种外部激励虽然能够促使企业努力改善安全状况,但它们代替不了内部动机的激励作用。煤矿企业管理层的安全意识和责任感是一种内在的根本激励,而中国目前之所以矿难频发,很大一部分原因就在于缺乏这种内部动机。因此,提高煤矿企业经营者和管理者的安全意识和安全责任是抑制煤矿安全事故的一个关键点。
二、从机的角度考虑
关于2009年《山西省人民政府关于加快推进煤矿企业兼并重组的实施意见》
明确兼并重组整合,目标到2010年底,全省矿井数量控制目标由原来的1500座调整为1000座,兼并重组整合后煤矿企业规模原则上不低于300万吨/年,矿井生产规模原则上不低于90万吨/年,且全部实现以综采为主的机械化开采。
整合后的矿井如何在机电设备,装备方面安全有效、高效率投入运行呢?我们应该从两方面入手:(1)保留原矿井的部分机电设备,更换部分设备;(2)通过技改更换全部机电设备。对于第一种方案缺陷是安全性不高;第二种方案安全性比较高,也便于技术人员的维护。
三、从环境的角度考虑
整合煤矿接管后首先是对矿井水文地质资料的整理与了解熟知、矿井通风能力的测定、矿井生产能力的核定、瓦斯等级的测定,这样才能对整个矿井的大环境有所了解。
我们熟知矿井环境后就应该着手确立矿井的安全管理体系,应从六个方面来考虑:
(1)安全管理对象。安全管理对象就是安全管理所涉及的内容,分别包括环境管理和行为管理所涉及的内容。
(2)煤矿安全问题。有了煤矿安全的构成定义后,依次分析安全上存在的问题。
(3)安全管理途径。面对安全管理的内容和存在的问题,应从两个方面去寻求解决问题的途径:一是环境方面,二是行为方面。
(4)安全管理措施。环境管理措施:优化系统、提升装备、改善条件。优化系统,要科学地设计系统,必须依靠最好的设计专家和人员,设计出最好的系统,再通过投资,构建好这个系统。
(5)安全管理责任。有技术责任和行政责任等。
(6)安全管理制度。安全管理制度,是指把安全的管理内容,管理标准、管理措施、管理责任、奖惩办法等,纳入制度化管理,实行管理的法制化、标准化、程序化,使安全管理走上规范化轨道。
中国煤矿安全事故频发的原因有很多,安全投入不足、技术设备落后、劳动力素质低自然是不能忽视的因素,对煤矿安全监管不力、执法不严也确实是重要原因,国有煤矿领导或整合前的私人矿主千方百计追求利益最大化而置矿工生命于不顾更是与矿难有着直接关联,但在众多分析中被忽视的一个重要原因就是工会的缺席和矿工声音的缺失。目前已有部分专家认为应该加强我国工会组织的力量来治理矿难。
现行工会制度的缺陷和工会职能的缺失要求必须改革现有的工会制度,使工会不再从属于企业,真正成为维护工人权益的组织。对于尚未建立工会组织的煤矿企业,应鼓励并监督企业允许和帮助矿工建立工会组织。工会一方面要维护矿工的权益,另一方面也要主动从矿工中间收集矿井安全信息以及改善安全的建议,及时传达给煤矿企业管理层,帮助管理者有效地控制矿井隐患,改善安全记录。同时,煤矿企业管理者应该鼓励工会和矿工积极参与到制定安全规划和措施的过程中来,共同商议安全问题,激发工人的新想法和合作精神,从而加强双方的对话和沟通,增强相互之间的信任感,推动劳工和管理者之间的合作。工会在制止各地存在的隐报、漏报矿难事故事也可发挥积极的作用。
四、结语
总而言之,整合后的煤炭企业的安全管理工作的模式建立是一项复杂的系统工程,是一个动态的过程,只有起点,没有终点。只有牢固树立以人为本的科学发展观,创新工作思路,创新工作机制,提高思想认识,提高业务素质,齐抓共管,形成合力,持之以恒,常抓不懈,才能建立、提升企业的安全管理水平,形成一套固定的安全管理模式。从根本上解决安全工作中的难点问题,实现企业的安全、持续、高效、绿色和谐发展。
参考文献:
【关键词】安全生产 政府职能 横向监管 纵向监管
我国正处于经济高速增长时期，对煤炭资源的需求也随之迅速增长。不可否认，到目前为止，煤炭是支撑我国经济发展的最主要能源之一。但是近几年，我国煤炭企业安全生产形势较为严峻，安全问题已成为制约煤炭工业发展的突出问题之一。2005年8月7日发生在广东兴宁的特大透水事故，123名矿工丧生，矿主迅速失踪；2007年山西河津市原子沟煤矿“6・24”透水事故；2010年山西王家岭煤矿“3・28”透水事故；7月31日黑龙江省鸡西煤矿透水事故……无一不折射出我国煤炭行业生产存在的严重弊端―监管不力。这些事故披露出来的种种内幕让所有的老百姓胆战心惊，让人不得不质疑现阶段下我国对煤矿企业的监管制度和监管模式。监管的不到位，导致众多的监管漏洞出现，使煤炭安全生产频频出现事故。
一 矿难发生的原因
监管不到位，一般认为主要是表现在监管主体和监管对象的问题，归结起来主要五点：
1．政府监管机制是造成监管机构存在问题的主要原因
煤矿安全机制所采取的是“国家监察，地方监管，企业负责”的监管模式。就广东梅州而言，国家监察，只是一个大而空泛的范围，更重要的是地方政府的监管。梅州政府是地方监管的主要力量，其属下设立五个部门分别核发采矿必备的营业执照、采矿许可证等四证一照，煤矿企业在很长的时间是由多个部门共同监管的。这些监管部门之间出现管理的严重不到位，审批的时候可以审批自己负责的那一块，出了问题谁都不用负责任。多个部门同时审批，层级不清楚，横向分权太多，而纵向分权不明确。管理权限不明晰，责任制度不完善，齐抓共管实际上是谁都不管，出了问题就互相推诿，互相扯皮，这就出现了监管死角。政府宏观调空力度不够，像大兴这样证照不齐的企业，却可以长期从事开采工作，有关部门竟视而不见。很多地方政府，特别是欠发达地区的政府，只把发展经济作为第一要务，而忽视了煤炭安全生产的必要性。
2．某些政府官员的寻租行为，导致监管的缺位
官煤勾结，导致有些监管形同虚设。尽管梅州地方政府在整顿煤矿企业上下了一定力气，但大兴煤矿所牵扯出来的官煤勾结内幕，令人不寒而栗。据了解，梅州很多的地方官员本身就涉足煤矿，很多煤矿投资的背后都有当地官员的“积极”参股。本该是煤矿安全的监管者，但当他们自己的经济利益牵涉在里面纠缠不清时，这样的监管还会有效吗？自己监管自己，监管的不过是自己的利益，哪里还管得到老百姓的安全？完全成了非法经营的保护伞而已。
3．监管人员的严重匮乏，直接影响了监管实施的力度
据调查，事故发生前，兴宁有煤矿22个，设计年生产能力80多万吨。全市有4个镇以煤为主，直接从事煤炭生产的人员就达6000人。但市煤炭局只有4个人负债安全监督，市安监局仅有2人负责矿山监管，就算加上镇里的安全管理人员，也还是少得可怜。具有煤炭开采专业知识的技术人员更少，只有煤炭局一名采煤助理工程师。像这样的人员配置和专业素质，要面对这么多的监管对象，怎么能够监管到位？在监管人员匮乏的情况下，如何能真正做到监管到位？相关技术人员的缺乏是一个很大的限制，就算想管恐怕也没精力和时间。
4．来自企业主体的问题
在市场经济条件下，很多的煤矿企业都市场化了，尤其是那些转变为私营的煤矿企业，利润的最大化成了他们追逐的首要目标。随着煤炭价格的不断上涨，煤炭行业已成为暴利行业，特别是一些个体煤矿，矿主为了利益拼命下达产量指标，为了降低生产成本，追求更多的利润，往往省掉了安全必备资金的投入。企业主体侥幸心理在生产中占了上风，责任意识淡薄，安全意识差，没有建立健全的安全生产责任制度，安全投入不足，安全管理混乱，这是当前煤矿事故多发的主要原因之一。纵观近年来的安全生产事故，无不与思想麻痹、重生产轻安全、违章作业、违章指挥等因素有关。作为国家“十一五”重点项目，山西王家岭煤矿是中煤能源集团与山西焦煤公司均股的华晋焦煤公司重点建设工程。《山西日报》早在2009年8月报道，为了能早日产煤，华晋公司董事长武华太曾提出“花钱买进度”的理念，要求尽一切可能加快工程建设。另外，王家岭事故中姜世杰等九名责任人无视异常仍然批准掘进，出现渗水情况仍然不采取停工撤人措施，违反了有关安全规章制度，致使发生“3・28”特大透水事故的严重后果。
5．“一个愿打，一个愿挨”，有矿主的问题自然就有矿工的问题
根据相关的媒体调查发现，很多企业都制定了相关的安全制度、安全生产条例，比如“关爱生命、平安是福”的安全理念和相关管理、考核制度一应俱全，然而，当“安全”理念和制度沦为堂皇的摆设和说辞时，事故的发生就已注定不可避免。像大兴煤矿这样的民营企业在水下采煤是非常危险的，每个矿工心里都清楚。但为什么还是这么多民工不顾自身安全，依旧呆在矿井底下工作？很明显，是利益驱使他们铤而走险。据调查大多数矿工来自农村，农民工素质普遍较低，法律意识和安全意识淡薄，甚至根本没有维权意识。一些工人反映，很多工人不经培训就下井；虽然要求下井必须佩带自救器，但大部分工人却不知道如何使用，但由于大部分矿工生活比较贫苦，经济水平较低的他们为了赚钱养家糊口也就无暇顾及安全问题，为了赚点加班费，就算是有危险，知道会出事，也是照旧在煤矿里工作。由此可以看出矿井施工过程中存在违规违章、施工安全措施不落实、隐患排查治理不力等问题。
二 煤矿企业监管模式新思路
事故发生后，国家相关部门下令对煤矿企业进行强制性的整顿，该关闭的关闭、该整改的整改。然而，要达到彻底整改效果，一改往日的生产经营方式，恢复煤矿行业正常生产运作，那么，在停顿整改期间，各级政府，无论是国家还是事故发生的当地政府，都必须进行深刻的思考和反省，并制定出新的可行的政策，尤其是要在监管模式上下工夫。
1．横向监管
横向监管主要是行业之间进行相互带动、互相合作。企业主体的最大目标是以最小的投入达到最大的回报。而行业之间存在的最终还是竞争，各企业都会争取推出以最新的、最吸引消费者的产品来赢得有利的竞争地位。然而，煤矿行业无论从生产运作方式还是从本身行业特点来看，都有别于其他的工业生产性行业。煤矿行业要赢取有利的竞争地位，并不是靠推出最新产品，而是以安全生产来赢得。只要你这一家煤矿企业能正常地、安全地进行生产运作，确保工人的人身安全，才能长期生产经营下去，否则，将会走上被责令停产甚至关闭的道路。煤矿企业要保证正常安全地生产，就必须具备先进的开采及经营技术。目前，缺乏这一点的往往是一些小型的、分散的乡镇企业。因此，基于这一点，建议在公平竞争的基础上实行行业之间互相合作，以实现“双赢”为最终目标。
横向监管模式具体方式为：实行“一对一”或“一对多”模式，以大企业带动小型的、分散的乡镇企业；先进企业引导落后企业。“一对一”即是两家企业互相签定互助合同，规定大企业或是技术先进的企业派出一定数量的专业技术人员，成立互助小组，定期给小企业或是生产落后的企业的矿主及矿工进行开采及生产运作等先进技术培训，并要定期监察这些企业的生产运作情况，及时反馈相关信息，做好相关记录并部署好下一阶段的培训及指导内容。而“一对多”模式跟“一对一”模式差不多，不同的是这一模式是以一家大型的并且生产技术水平一流的煤矿企业带动多家小型的生产落后的企业，组成的互助队伍应是一支人数多、精通开采及各种技术的专业人员。
2．纵向监管――“金字塔”模式
在市场经济条件下，以市场自我调节为主，宏观调控为辅，对于整个市场经济来说，这无疑是对的，而且实践也已经证明它是符合市场经济规律的。然而，特殊矛盾我们必须要对其进行特殊分析。对于类似煤矿生产如此复杂、高难度、高风险的行业，国家宏观调控必须发挥出重要的作用。因此，我们认为，煤矿生产还必须要实行新型的监管模式――纵向监管模式。
纵向监管模式主要是从中央到地方，由上至下，分级管理，层层到位，实行“金字塔”式的监管模式。煤矿生产随时有危及矿工生命安全的可能，“万一”的失误，处理得不好，都会造成巨大的人员伤亡及经济损失。然而，员工是企业最宝贵的财富，员工的人身安全直接危及到企业的正常生产、根本利益及声誉。由此看来，员工的性命尤为可贵。但是，煤矿生产行业往往最容易危害到矿工的人身安全。因此，政府各部门，尤其是企业本身，必须要时刻保持谨慎态度，把员工的安全放在重中之重的位置。要做到这一点，要确保矿工生命安全，监管就必须要到位，容不得半点失误和马虎。
基本思路为：中央要起到全面号召的作用，制定并颁布实施相关的法律及方针政策。各省级、直辖市等要积极响应国家的号召，高度重视本省、市的煤矿行业生产，及时收集有关反映煤矿生产情况的资料，并指定相关部门成立监察小组及时关注其生产运作情况。发现有不良状况的要及时进行整改，严重的应上报到中央，确保得到彻底的解决。同时根据本地实际情况制定相关的方针政策，并落到实处。由上至下，中央、各省、直辖市要高度重视，同时，各省级市也应负起责任，随时关注本市煤矿生产情况，尤其是较为偏僻的乡镇煤矿生产工地，要保持高度重视而决不能忽视。此外，有条件的地区要设立各种监控系统，如天气预报系统，准确预知未来天气情况，预防地震、暴雨、洪涝等带来的巨大的自然性灾害。最后，在企业内部，矿主应积极响应国家尤其是本市级政府的号召，转变传统的思想观念，在追求利益的同时要重视矿工的生命安全，重视人才价值。
此外，实施“金字塔”监管模式，最关键的是合理划分各职能部门的职责和权限。正是由于职能划分的不明确，导致出了事故各部门推来推去，到最后还是没有解决问题。应该明确煤炭监管各职能部门的监管权限，做到事事有人管。责任和权利明晰，才不会出现出了事无人管，相互推诿的现象。发达国家扭转安全生产的不利局面大都是从强化安全生产监察开始的，我国要想从根本上扭转严峻的安全生产形势，也必须从强化安全监管开始。加强纵向的直接管理，减少横向划分，每一层级都有一个专门的主管人员负责。安全责任层层分解，层层落实。哪个层级出现问题，直接就由该层的主管人员负责。这样，背负着责任的权利，才会真正行使起来。
3．真正转变政府职能
要使纵向监管模式取得成效，最根本的还是要政府真正转变职能，充分发挥政府职能作用，从而达到转变安全监管机制的目的。重要的是要坚持以预防为主。安全生产重于泰山，在市场经济条件下，政府必须是以第三方的身份进行监管，只有不存在直接的经济利益关系前提下的监管才会是有效的。政企分开，这已经是很早以前就提出来的观点，但像大兴煤矿这样官煤勾结的现象，在很多地方都存在。政府的监管要想真正硬起来，必须首先肃清监管队伍中的腐败分子，发现一个就撤消一个，大力提高监管队伍人员的政治素质，确实把人民群众的利益放在首位。相关部门的职能要真正行使起来，我国的监管往往是事后的惩罚而不是事先的防卫，监管具有严重的滞后性。所以，必须坚持预防为主，尤其是在煤炭安全生产的监管方面。
同时，制定相关的法律法规，各级政府及相关职能部门，必须履行自己的职责，狠抓落实，由上而下，做好各种宣传工作，确保把各种相关法规落到实处。让监管部门依法办事，矿主知法守法；矿工知法懂法，提高安全意识，依法维护自己的权益；更要让社会各界人士重视、关注煤矿企业生产，确保煤矿安全生产运作。
4．深入学习以提高安全生产意识和安全责任意识
基于大多数矿工来自农村，安全意识、维权意识淡薄，技术水平落后，因此，建议在煤矿总部设立培训中心，聘请专门的技术人员对矿工及矿主进行专业技术培训。上至企业领导、下至基层矿工，应全面组织深入学习相关的安全生产条例及国家颁布的相关文件并积极贯彻，全面提高各层员工尤其是基层矿工的安全生产意识，经过考核直到相关技术熟练掌握了方可让其上岗；全面提高相关责任人的安全责任意识，做到“以人为本、安全为天”。
最近，为推行煤矿安全风险预控管理体系，加强全员、全过程、全方位安全管理，国家安全监管总局于2011年7月12日了《煤矿安全风险预控管理体系规范》（AQ/T 1093～2011，以下简称《规范》），自2011年12月1日起实施。要求各地区、各有关部门和煤矿企业要结合贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和国务院第165次常务会议精神，以及本地区、本部门和本企业实际，认真学习贯彻《规范》，把实施《规范》作为加强煤矿安全生产管理的重要手段，全面持续排查和消除安全隐患，提高安全管理水平和防范事故的能力，推动全国煤矿安全生产状况持续稳定好转。
工人是企业最宝贵的财富，尤其是对于劳动密集型的煤矿企业来说，更应重视矿工的价值，把矿工放在重要的位置。煤矿生产是一项高风险、高难度的行业，因此，加强对矿工相关技能及安全意识的培训，并在该中心主要设立煤矿知识课程，矿工权益课程，安全设备课程等。增强矿工的权益意识，使其清楚自己享有的权利和应履行的义务。培训、指导、学习不能间断，更不能只是做做表面文章，走走过场。
企业发展追求速度和规模本无可厚非，但求“快”的前提是个“好”字，其中安全发展更是首要前提。近几年来屡屡发生的煤矿生产事故的教训表明，企业在快速发展的同时，更要注意量力而行、夯实基础，加强自身管理，特别是要高度重视安全生产，本着对人民生命负责的态度，真正做到“安全为天”。而正确有效的煤矿监管模式无疑是煤矿行业长期生存和发展的通行证。在经济高速发展的今天，监管模式也应随之改变，以适应新形势下带来的巨大的行业挑战。正确的监管模式固然必要。然而，在找出正确的模式的同时，我们还应认真结合各种模式，纵横结合、内外结合，以更有效地实现煤矿的持续安全生产。此外，煤矿企业的安全生产需要政府、企业和个人三方面的共同努力，离开了地方政府积极参与的煤矿安全监管根本就是无源之水，无本之木。从这个意义上说，国家煤矿安全监管体制变革应以此作为起点，切实做到“安全监管责任要清；安全监管措施要严；安全监管追究要狠；安全监管建设要实”。
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【关键词】矿井地质；工作任务；工作现状；措施
1、矿井地质工作的任务
1.1矿井地质构造和矿井水文地质条件等影响煤矿生产建设的地质因素很多。此外，某些矿井还受到岩浆侵入煤层、岩浆陷落往、煤与瓦斯突出、围岩膨胀等因素的影响。随着开采深度的不断增加，地温和地压也越来越成为影响正常生产的地质因素。矿井地质工作人员，要从本矿的实际情况出发，立足于当前安全生产的要求和矿井长远开拓延深的需要，抓住所在矿井的主要地质问题，有重点地查明影响煤矿生产和建设的地质因素。
1.2煤层是煤矿开采的对象，煤层产状、厚度、结构、结核包裹体以及煤层顶、底板等都是确定矿井开拓方式、采煤方法的重要依据。煤质决定着煤的合理利用，多煤种的矿井需要对煤质加以系统研究，以便分采、分运，分别合理利用。研究煤层赋存情况、煤的物理化学性质，掌握煤层、煤质的变化规律是矿井地质工作的重要任务。
1.3水害是煤矿五大主要灾害之一，做好矿井防治水工作是矿井地质工作的重要任务。矿井地质工作人员要在全面调查和观测矿井涌水条件的基础上，认真分析矿井充水水源、通道等各种矿井充水条件，预测各水平、各采区及矿井总涌水量，提出可能受到水害威胁的地段；要及时编制矿井水文地质报告，制定矿井防治水方案和措施，预防和解决矿井水文地质问题，保证煤矿安全生产。
1.4矿井地质工作人员要根据生产建设的要求，有计划地、及时地提供矿井生产、基本建设及新井移交生产所需要的地质、水文地质资料，配合生产部门参与矿井生产建设计划和采掘方案的编制，审查计划是否妥当，设计是否合理，并根据自己掌握的地质情况对计划和设计提出修改意见。
1.5矿井储量不仅反映资源的埋藏量，还反映矿井地质勘探程度、地质状况、开采的经济技术条件、煤炭质量等，是煤矿生产的物资基础。随着开采、损失、井田边界变化以及重新计算储量等原因，矿井储量经常发生变化。为了使安排生产、制定规划有所依据，矿井地质人员需要进行矿井储量动态监测和管理，及时掌握地质储量变化。
1.6为了贯彻综合利用的原则，矿井地质工作人员还要研究和调查煤系、煤层中伴生矿产的赋存情况和利用价值，研究矿井瓦斯地质情况和瓦斯气综合利用以及矿井水综合利用等情况，以最大限度地提高矿井的经济效益和社会效益。
2、当前我国地方煤矿矿井地质工作现状
当前我国生产矿井从事地质工作专业技术人员，上世纪七十年代以前的大中等院校毕业生基本已经退离工作岗位；受上世纪九十年代煤炭市场不景气影响，九十年代及以后又很少有大中等院校毕业生进入煤矿从事专业技术工作；八十年代大中等院校毕业生进入煤矿的，到九十年代及以后也有相当部分因各种原因离开了其专业技术岗位，甚至调离了煤矿。矿井现有在岗的地质专业技术人员，主要集中在国有重点、省属国有和市县国有煤矿，而地方乡镇煤矿几乎没有。江西省上饶市某县，八十年代末期全县3处地县国有煤矿总共拥有地质专业技术人员6人，2处乡镇煤矿无地质专业技术人员；现今县属国有煤矿3所，也仅拥有地质专业技术人员3人，8处乡镇煤矿更无一地质专业技术人员。可以想象，江西省现有国有重点和省属国有煤矿33座，市县国有煤矿68处，乡镇煤矿512处，地质专业技术人才的流失严重和匮乏程度。矿井缺少地质专业技术人员，矿井一般的地质工作都难以应付，更不用说去研究矿区、井田的地质、水文地质情况，分析地质结构，掌握煤层、煤质的变化规律，解决矿井生产中出现的重大地质和水文地质问题了。
3、改善矿井地质工作的重要措施
3.1加强矿井现有技术队伍的管理
矿井要提高对煤矿地质工作的认识和重视程度，提高现有地质工作人员的待遇，保证地质工作人员的稳定性，增强他们的工作责任心，激发他们的工作积极性。煤矿地质工作人员要不断自我加压，在工作实践中善于钻研、勤于思考，通过各种方式加强学习，提高自身业务素质和地质基础工作的质量，更好的服务于矿井安全生产。
3.2加强对外合作和交流
目前各生产矿井基层地质人员基本疲于应付日常生产，很少有对外交流的时间和机会，很少接触到外界的先进技术、手段和管理理念，几乎成了“井底之蛙”。各级煤炭行业管理部门，要组织和引导煤矿企业建立“引进来、送出去”的长效机制，加强与外界的合作，特别是加强与高校、科研单位的合作交流，使现有的地质专业人员不断接受新技术、新理论，努力提高他们分析、判别、解决矿井实际问题的能力。
目前许多地方乡镇煤矿没有地质专业的技术人员，采用聘请国有重点煤矿、省属国有煤矿其他地方煤矿专业技术人员作地质工作顾问的形式解燃眉之急。煤矿其他工程技术人员，要在工作实践中通过地质工作顾问一帮一、一带一手把手的学习方式，逐步掌握分析、判别、解决矿井日常地质问题的能力，以保证矿井日常安全生产的顺利进行。各级煤炭行业管理部门、矿井资源管理部门，要多举行专业培训会议，建立培训班，加强对各矿专业技术人员的综合素质培训和教育，提高他们的地质专业技术能力。
3.3建立校企联合培养人才机制
为进一步强化人才对安全生产的支撑保障作用，促进安全生产状况持续稳定，江西省萍乡市2012年初制订了煤矿专业技术人员“千人工程”，即用三年的时间，委托江西工业工程职业技术学院（原江西煤校），为全市所有煤矿（市县国有煤矿18所，乡镇煤矿108所）定向培养1000名学制两年的煤矿开采技术、通风与安全、煤矿机电、地质测量等专业的技术人才。学员由煤矿企业选送，脱产接受系统的煤炭专业技术教育培训，成绩合格者将取得国家承认的中专学历，学习期满后回选送煤矿企业服务，首批定向培养学员300余名工作已经启动。这种校企联合的模式在全省其他市县也已启动。相信通过校企合作的平台，广大有志青年一定能够勤劳学习，刻苦钻研，圆满完成学业，早日走上各级专业技术和管理岗位，成为煤炭行业的有用之才。
4、结束语
矿井地质是实践性很强的一门学科。矿井地质工作人员不仅要有地质学的基础理论和采煤、测量、制图等方面的基本知识，掌握研究影响煤矿生产、建设的地质因素及解决煤炭开采过程中地质、水文地质问题的工作方法，还要在生产实践过程中，认真调查研究，通过“实践、认识、再实践、再认识”的认识过程，不断培养分析问题和解决问题的实际能力。我们相信，有各级煤炭行业管理部门和相关院校、科研院所等单位的大力支持，有各煤矿企业自身的高度重视，通过现有在岗地质专业技术工作人员和有志于煤炭事业地质工作的有为青年的努力，地方煤矿专业技术人才流失和匮乏的局面一定能够得到根本的改变，矿井地质工作一定能够真正做到为保证矿井生产建设正常安全进行，保证煤炭资源合理开发和利用，为我国的煤炭工业可持续稳定发展作出应有的贡献。
参考文献
[1]赵明鹏等.矿井地质工作方法及新进展[M].北京：地质出版社，1996．
关键词：煤矿瓦斯 治理对策
中图分类号：TD82文献标识码： A
1、 煤矿瓦斯的危害煤矿瓦斯是煤层的一种伴生气体。在煤矿开采过程中以不同形式从煤层中涌出，是矿井中一种最常见的有害气体。具体体现在两个方面：①瓦斯具有燃烧爆炸的危险，②煤与瓦斯突出的危险。而且他们具有难预测的特点。随着煤矿开采不断的往下延伸，煤矿瓦斯的涌出量也随之增大，严重的限制了煤矿的生产进度，并极大的制约了煤矿的安全生产。2005年全国煤矿企业共发生伤亡事故3341起，死亡5986人，其中瓦斯事故405起，死亡2157人，同比增加178人，2006年全国煤矿事故死亡4746人，瓦斯事故占327起，死亡1319人，其中发生一次死亡10人以上特大瓦斯事故26起，死亡490人。瓦斯事故的频繁发生，严重的影响了矿井的安全生产， 不但造成国家财产和公民生命的巨大损失，而且对人们的身心健康造成了极大的负面影响，严重影响我国的国际声誉。另外，由于煤矿瓦斯是一种有强烈温室效应的气体，其温室效应是CO2的23倍，对大气臭氧层的破坏能力是CO2的7倍，而全世界瓦斯排放量占温室气体总排放量的16%。所以，煤矿瓦斯直接排放严重地破坏了大气环境。
2、煤矿瓦斯治理的对策首先，我们要改变把瓦斯作为煤与瓦斯突出、瓦斯爆炸等灾害的根源的传统观念，把瓦斯作为一种资源来进行开发，即把为了安全生产而进行的被动瓦斯抽放，转变为对瓦斯的主动抽采，实现煤与瓦斯的共采，这种思路既能解决瓦斯灾害问题，也能实现瓦斯作为一种资源的价值。其次，我们必须提高认识，增强瓦斯综合治理主动性。全国各级煤炭管理部门和煤矿企业必须有一个清醒的认识，切实把瓦斯综合治理工作摆在重中之重的地位。第三，进一步加强对煤矿瓦斯治理和利用的监督管理力度，坚决落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的方针。这十二字方针反映了煤矿瓦斯防治的客观规律和基本要求，同时也凝聚了血的教训，是煤矿安全生产实践经验的概括和总结。特别是“先抽后采”，对防范瓦斯事故具有釜底抽薪、源头治本作用，是煤矿安全生产的基础性、关键性措施，必须坚决实行。第四，各级煤炭管理部门和煤矿企业要加大“一通三防”安全投入。围绕瓦斯抽放、监测监控、以风定产等关键环节，积极实施矿井安全生产系统的优化升级，提升装备水平，夯实安全基础。要树立 “瓦斯超限就是事故，治理瓦斯就是解放生产力，治理好瓦斯就是发展生产力”的防治瓦斯理念。第五，大力推进科技创新，加强瓦斯治理与利用的基础理论研究、关键技术攻关和科研成果应用，切实提高瓦斯的抽放率。鼓励煤矿与科研机构、高等院校等合作，针对瓦斯防治如瓦斯突出矿井监测预警及防治、低透气性煤层瓦斯抽放等关键技术开展攻关。
3 进行煤矿瓦斯综合治理的效益
3.1 减少煤矿瓦斯事故的发生 通过煤矿瓦斯的综合治理，能够大大减少煤矿瓦斯事故的发生。通过瓦斯抽放，一方面可以降低煤层瓦斯含量，从而降低开采过程中瓦斯涌出量，进而为生产提供一个很好的安全环境;另一方面，通过瓦斯抽放能够降低煤层的瓦斯压力，而瓦斯压力的下降，又增加了煤层的强度，从而降低煤层瓦斯突出的危险性。所以，我们要充分利用煤层群首采煤层其采动影响，使处在其上部和下部的煤层卸压煤层透气性成百倍地增加，从而形成高效的瓦斯抽采条件，在泄压范围内，进行卸压瓦斯高效抽采，既解决了由卸压煤层向首采煤层涌出瓦斯问题，保障首采煤层实现安全高效开采，又大幅度地降低了却压煤层的瓦斯含量，消除了煤与瓦斯突出危险性，为在卸压煤层内实施快速掘进与高效采煤方法提供了安全保障。
3.2 可以对煤矿瓦斯进行综合利用 我国的煤矿瓦斯储量非常可观，有关数据显示，仅仅一个淮南煤田煤层气资源赋存总量高达5928亿时，按年开发煤层气量10亿m3计，可持续发展500年以上。有关部门统计，我国煤层气地质资源总量预计达36万多亿立方米，发展潜力非常巨大。由于煤矿瓦斯事故的高危险性，人们往往小心地对待瓦斯，而忽略了瓦斯作为新型能源这一积极的一面。实际上，瓦斯又称煤层气，是一种热值高、无污染的新能源，可用于发电燃料、工业燃料、化工原料和居民生活燃料。首先，要进一步加强对于甲烷浓度大于30%的高浓度瓦斯的利用。一方面，可以供矿区居民的使用，瓦斯可以做民用燃料，目前淮南矿区已具备同时向10万户居民供气的储配能力。另外，瓦斯在工业中可用作燃料烧锅炉,可供建筑物取暖洗浴蒸汽驱动设备等。工业瓦斯锅炉分中、低压供气和热水、蒸汽供热。晋城、淮南等矿区已应用工业瓦斯锅炉。另一方面，可以利用高浓度瓦斯来进行发电。有关数据表明，利用瓦斯发电效益相当显著。通过将甲烷在电力生产中转化成CO2，可以减少生成同样多的电所需燃烧的煤炭，以年产400万t煤矿设计的电厂满负荷运转计算，年利用瓦斯1500万m3，可减少向大气排放CO2达19万t，其发电量相当于一个常规燃煤发电厂每年燃烧10.5万t煤炭所生产的电量，可以较好的缓解能源紧张的局面。其次，对于甲烷浓度低于30%的低浓度瓦斯瓦斯利用。低浓度瓦斯可以用来生产碳黑,生产甲醛等等化工产品，甲烷通过转化合成原料气，再经反应合成各种化工产品，其中最有市场前景的产品是合成氨、合成醇或烃类。最后，要加强对风排瓦斯的利用。通风瓦斯在矿井乏风中的浓度一般较低,在高瓦斯矿井通常也小于0.7%，对于低浓度瓦斯矿井，有的小于0.1%,甚至更低,成为开发利用的难点。一方面，我们可以将其作为辅助燃料直接进行利用;另一方面，我们可以将其进行浓缩提升，作为主燃料利用，现在国外在开发一种低浓度的矿井通风瓦斯进行燃烧的稀薄燃气轮机和对通风瓦斯进行浓缩的技术,通过浓缩可将浓度0.5%的通风瓦斯提升至20%。
4 结束语随着科学技术的发展，在被人们称为煤矿第一号杀手而为普通人所熟知后，作为环境污染的制造者之一的煤矿瓦斯，由于他本身所具有的优点，逐渐的以洁净能源的新身份为人们所接受。只要我们加强对煤矿瓦斯的认识，对其采取一系列的综合治理，相信瓦斯这个杀手和环境污染者能够成为一种重要的能源资源，和煤炭一起实现安全高效的共采。
参考文献：
（1）周世宁，林泉.煤层瓦斯赋存与流动理论. 北京：煤炭工业出版社.1999
关键词:煤矿;降低;机电事故;措施
中图分类号:TD82
文献标识码:A
一、引言
在我国工业安全领域,煤炭行业事故最频,伤亡最高。根据近年来全国煤矿事故分析的统计数字,煤矿机电事故在顶板事故、瓦斯事故、运输事故、放炮事故之后,居第5位,同时机电事故还是引起瓦斯爆炸等重大事故的一个重要因素。分析机电事故原因、总结事故教训、积极做好预防措施显得尤为重要。
二、煤矿机电事故原因分析
(一)管理存在疏漏,处罚和教育不到位
在以往发生的机电事故案例中,安全制度执行不严,对安全考核不够严厉,安全奖罚不及时兑现是导致机电事故频发的潜在原因。部分管理人员往往没有严格按照制定的原则执行处罚,认为事故没有伤及生命或没有造成损失,采取“大事化小、小事化了”的心态,处罚过轻甚至层层保护,不严肃追究责任,事后安全教育不到位,这使得职工的内心没有受到触动和教育,不能虚心接受事故教训,从而无法阻止同类事故的再次发生。
(二)机电设备预防性维修与保养不到位
当前我国大部分国有煤矿逐步由机械化向自动化迈进,但长时间运行和在运行当中职工操作的失误都会引起设备的损坏,机电设备日常的检查、维修与保养工作相当重要。但据统计,发生的机电设备事故约有75%～80%是由于操作不规范、检修不到位造成的。究其原因,主要是个别机电维修人员平时不重视对设备的维修、保养工作,安全意识淡薄,只要设备在自己负责的八小时不出问题的消极意识。对设备运行中的异常声音、气味等不进行认真观察,进行简单处理后设备带病运转,导致一些小毛病最终演变成大问题,由此带来的经济损失和造成机电事故的现象频频发生。随着煤矿机械化程度的不断提高,机电专业人员在煤矿生产中起着重要作用,每项新技术、新设备、新工艺、新材料的应用,都必须由机电专业人员来安装,调试和试运转。
(三)机电设备和安全培训投入不足,造成安全隐患
在煤矿建设时,煤矿设备的投入必须成套,而且相互之间必须配套。所以一次性投入的资金数目相当大。因此,往往存在设备投入不足,配套不完善的问题。有的煤矿企业的机电设备经过长时间的使用后,更新速度较慢,设备相对老化。职工的业务技能培训投入和组织不到位,由于煤矿职工都是八小时满负荷或超负荷连班工作,组织技能培训的困难性较大,技能培训的效果也不是很理想,职工技能水平得不到提高,而自主学习受文化程度限制减弱了职工的学习积极性,成效颇微,这些都直接造成职工工作中的实际操作和处理设备故障的困难。另外,在技能培训方法上,绝大多数煤矿依然采用的是传统的灌输式教育,这样的培训往往容易流于形式,或者枯燥乏味、或者名不符实,无法使职工得到很好的培训,技术素质得不到提高,难以达到培训效果。
三、煤矿机电事故的应对措施
(一)淘汰落后设备,加强设备维护
深入贯彻国家政策,严格保证必要的设备资金投入,以较为先进和节电节能新型现代化机械设备来代替高耗能及陈旧设备,不使用、不采购、不入井未列入国家规定要求的机电设备;同时实行日常与定期维护保养相结合,定期组织专家与技术人员对设备进行技术改造与日常维护,对设备进行彻底的清洗、注油、干燥、防锈等技术处理,掌握设备的运行状况和磨损程度,针对发现的问题及时采取措施,以降低环境污染与事故发生率,提高机电设备的性能和效率;还要认真执行好矿井机电设备质量标准化检查验收制度,坚持旬检查、月验收制度,严格按照标准逐项检查验收。
(二)加强思想教育工作,强化安全意识
煤矿企业各级领导要把安全思想教育放在一切工作的首要位置,高度重视,真抓实干,下大力气提升广大员工安全意识,通过各种途径加强引导教育职工,明确事故的危害性,消除安全侥幸心理,增强安全意识,运用典型的事故案例对职工进行思想教育;同时要加大安全管理和监察力度,制定行之有效的安全管理制度,完善安全生产责任制和职工的岗位责任制,明确每个人的安全职责,时时事事把安全工作摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置,使安全生产深入人心。
(三)细化事故处罚标准,严格事故惩罚力度
对待任何机电事故,无论时间长短、性质轻重、责任大小,都要认真组织技术人员和当事人详细分析事故原因与责任,严格考核,兑现奖惩,从而促进各项安全管理制度的落实。对于事故当事人要进行安全教育,使其心服口服,吸取教训受到教育,制定并落实切实可行的防范措施,杜绝类似的事故再次发生。
(四)加强职工安全技术培训
加强培训是提高机电队伍素质的根本途径。首先,坚持以岗位应知应会技术知识为重要内容,附带新设备、新工艺、新技术、新材料的应用,进行集中培训和分散培训,以脱产培训和业余培训相结合,增强其培训的实效性和针对性;其次,采用机电区(队)长、机电骨干利用班前会时间,就机电设备的工艺流程、结构、构造、工作原理、性能、电器元件的安装,保养、维修、故障排除等技术操作,进行详细的讲解,会同在井下现场实际操作相结合的培训方法,使培训达到制度化,一方面巩固机电人员的自身技术能力,另一方面提高机电队伍的技术水平;再者,利用经济奖励和绩效考核机制带动职工的学习积极性,利用技术比武、师带徒、星级评定等措施检验学习成效,为机电设备事故率的降低和企业“以人为本、安全发展”的目标实现奠定坚实的基础。
四、结束语
煤矿机电事故在煤矿安全工作中占有重要的地位,随着煤矿的机械化程度的提高,设备的更新换代,国家对煤矿安全重视程度的日益增强,要想煤矿安全稳定发展,必须要搞好井下机电设备技术管理工作,如出现问题,应及时找出主要矛盾。抓住重点,以点带面,有条不紊地工作,避免事故发生,降低机电事故发生率。从而为全面建设和谐安全煤矿提供更好的保障,让煤矿企业安全快速、和谐地生产和发展。
参考文献:
[1]本书编写组.煤矿机电维修技术[M].北京:煤炭工业出版社,1998
[关键词] 煤矿；自然发火；产生条件
煤矿井下自然发火是煤矿易发问题之一，煤矿井下自然发火主要指煤自燃，煤自燃过程比较复杂，包含物理和化学反应，煤自燃的发生是多种因素共同影响的结果，具有偶然性，也具有必然性。因此，为了保证煤矿井下安全，必须全面了解煤矿井下自然发火产生的各种条件，掌握煤矿井下煤自然发火的规律，对煤矿井下易自然发火因素进行多方面的综合性分析，理论联系实际，为煤矿日常防灭火工作提供技术支持，确保煤矿井下安全生产。
一、准确掌握煤矿井下自然发火产生的条件的重要意义
煤自燃是煤氧化过程自动加速的最后阶段，是多种因素共同作用的结果。煤自燃是煤矿开采过程中面临的主要自然灾害之一 。煤自燃的必然性为煤自燃的防治提供了科学依据，但是其偶然性又为煤自燃的防治增加了难度。准确掌握煤矿井下煤自燃的发生规律，了解煤矿井下自然发火的条件及易发火地点，对于指导煤自燃灾害的有效防治具有十分重要的意义，因此，必须对煤自然发火条件以及对煤矿井下易自然发火地点进行科学的分析。
二、煤矿井下自然发火产生的条件
煤矿井下自然发火（煤自燃），必须同时具备下列四个条件：
1、煤具有自燃倾向性且呈破碎状态堆积至一定厚度。
首先，只有具有一定自燃倾向性的煤才有可能发生煤自燃，自燃倾向性很小的煤与氧气的结合能力差，氧化放热量较小，氧化过程进展缓慢，一般很难发生自燃。其次，煤呈破碎状态堆积，完整的煤层和大块堆积的遗煤由于无法和氧气充分接触并发生氧化反应，且热量散失严重，同样很难发生煤炭自燃现象。只有当自燃倾向性较大的煤受压破碎且堆积至一定厚度时，煤才可能自然发火，堆积较薄的浮煤因产热量少和蓄热条件差而较难发生自燃现象。
对于煤的破碎程度，国内外一般认为浮煤粒度在 1 mm 左右时最易自燃；在浮煤堆积厚度方面，前苏联学者曾提出浮煤自燃的临界堆积厚度为 0.4 m。实际上，浮煤自燃临界厚度是一个不确定值，它因煤自燃特性、煤体温度和漏风强度的不同而异，应根据煤矿现场的实际情况予以确定。
2、有连续的通风供氧条件。
氧气的存在是煤发生自燃的主要因素和必要条件，只有含氧量较高的风流持续稳定的流经破碎的煤体时，煤的氧化自燃过程才能够不断地发展下去，才有可能最终发生煤自燃现象。
流经煤体风流的含氧量对煤自燃的发展过程有重要的影响，一般分为以下几种情况：
（1）风流中的氧气浓度小于 5%时，因氧气不足，煤炭自燃现象不会发生。
（2）风流中的氧气浓度大于5%而小于15%时，若满足一定的热量蓄积环境，煤将可能由缓慢氧化逐步发展到自燃。
（3）风流中的氧气浓度大于 15%时，由于漏风严重，煤氧化产生的热量往往较难蓄积，因此也较难发生煤自燃。而且，只有在通风供氧条件连续且稳定的情况下，煤氧化自燃的过程才能够持续进行并最终可能造成煤自燃灾害，短时间非连续的通风供氧条件不会引起煤自燃。 转贴于
3、热量易于积聚。
煤在氧化过程中若没有很好的热量积聚环境，煤体就不会产生明显的温升而发生自燃。
煤氧化产生的热量能否积聚主要取决于风流速度，若风速过小，供氧量不足，煤不易氧化自燃；若风速过大，热量不易积聚，煤氧化升温过程难以持续稳定地发展下去，同样不易发生自燃。在通风或漏风条件下，使煤氧化放出的热量难以积聚而不致氧化升温的风速称为“临界风速”，其值目前尚无定论，一般认为风速为 0.1～0.24 m/min 时，煤最容易发生自燃。相关学者还从漏风量角度对煤的氧化蓄热环境进行了分析，认为漏风量持续为 0.4～0.8 m/min时易导致自然发火。
4、持续一定的时间。
煤自燃是煤氧化放热过程持续一定时间之后的结果。低温阶段煤氧化过程进展缓慢，放出的热量也相对较少，且其中的绝大部分热量通过对流和热传导而散失掉，只有很少一部分热量保留在煤体中为煤氧化的进一步深化提供热量，并促使煤体温度缓慢地升高。煤自燃的实质是煤发生了化学反应，这只有在煤达到一定温度之后才可能发生，破碎煤体从低温氧化发展到自燃的过程需要较长的时间，这一时间称为煤的自然发火期。
煤自燃是一个复杂的物理化学反应过程，其发生受多种因素的共同影响，具有必然性与偶然性。对于煤矿井下来说，采空区、停采线、开切眼、进风巷道、回风巷道、构造带和通风设施等地点附近，由于较易达到煤自燃发生的四个条件，自然发火频率相对较大。在煤矿日常防灭火工作中，应特别注意这些地点的有效监控，在煤自燃发展初期即对其实施针对性的措施，从而提高煤矿防灭火工作的效率，确保煤矿井下安全生产。
[参考文献]
[1] 王一浩，刘思成，吴中新，刘天敏，煤炭自燃早期预测预报与火源探测技术[M]，北京，煤炭工业出版，2002.
[2] 刘云迪，胡社荣，蒋大成，煤层自燃灾害现状与防治对策[J]，中国地质灾害与防治学报，2001，（10），69-71.
[3] 周洋洋，徐精彩，煤自燃危险区域判定理论[M]，北京，煤炭工业出版社，2001.
[4] 王显政，马红光，刘大海，煤矿安全新技术[M]，北京，煤炭工业出版社，2002.
尊敬的领导、亲爱的职工朋友们：
大家好！
我演讲的题目是《遵章守法关爱生命》。
作为开拓二队的第一安全责任人，从事与大自然作斗争的采矿业，深知安全对于我们职工的重要性。加之我队又是在水患肆虐，瓦斯涌出量日益增大，地质条件复杂的-700未开拓区施工，所以我无时无刻不有如履薄冰的感觉。
社会和谐，安全为先。各类事故对社会和谐稳定的负面影响难以估量，已经成为当今最不和谐的音符。回望2005年，全国煤炭系统发生了3341起死亡事故，累计有5986名矿工失去了他们年轻鲜活的生命。我国因生产安全事故造成的损失相当于当年GDP的2.5%左右。辽宁阜新“2.14”、河北承德“5.19”、广东梅州“8.7”、河南鹤壁“10.3”和黑龙江七台河“11.27”等等，一次次地伤害着我们的心灵，震憾着我们的灵魂。矿难，矿难，噬人的矿难！当我们沉浸在无限的悲痛之中时，不得不进入对事故的沉思中。如此多发的事故究其深层原因是社会经济的发展与现时安全施工要求的矛盾。可一些煤炭企业是否依法经营，煤矿职工是否按章作业也是重要的因素。
近年来，随着我国市场经济法制秩序的形成，煤矿安全法制建设从传统的人治观念转到了现代法治观念。我国的安全生产法制建设在深刻反思人治观念的基础上，逐步树立了法制观念。政府管理与社会治理也主要依据法律而非领导人的意志。依法规范，完善安全生产法制秩序的观念也逐步深入人心。在2005年8月22日，国务院办公厅下发了《关于坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿的紧急通知》；9月3日，总理签署国务院第446号令，颁布了《国务院关于预防煤矿安全事故的特别规定》。不足半月，先后出台两个重要文件，充分表明了党和国家高度重视煤矿安全生产工作，这也有力的保证了将预防煤矿安全生产事故真真正正、切切实实地纳入到法制化轨道上来。国家从立法建议被提出，然后出台，中间可谓经历了无数人的呕心呖血，有无数人因为煤矿生产的有些规则和要求没有依法律的形式颁步实施而间接为之葬送了宝贵的生命。法律法规是人类趋向文明的成果,一些法律法规既然出台就是用来被公民遵守和保护公民的，而不是用来肆意践踏的。所以在坐各位以至推广到广大职工，广大中国公民，遵章守法都是我们应尽的责任和义务。法律法规如果能够在群众内部得到很好的实施和得到普遍的尊重，那么将在很大程度上能够保障我们的安全生产,有利于国家资源的合理的开发利用，并能充分体现我们是以人为本，走的是可持续发展的新型工业化道路。以人为本，首先是依人的生命为本,关爱生命就是人们对自身的解放生产力、发展生产力能力的认同，只有关爱生命，我们才能更好的改造这个世界。对于我们煤矿工人而言，关爱生命很大程度上表现为拒绝违章。只有我们按章作业，危险才会远离我们。特定的作业环境，特殊的作业类别，需要我们细心、认真、负责任，爱护自己，爱护他人，做到自保的同时，不忘联保。我们的职工，深入千米井下，面对水、火、瓦斯、煤尘、顶板等可能出现的多种自然灾害，如果不细心、不按章作业，那么，哪怕只是一个很小的疏忽或失误就有可能损害到我们宝贵的生命。我们的职工大多是家中的顶梁柱，一柱倾倒，全家何其悲！国家为我们的安全生产提供了一个很好的法律保障，我们自身更应认识到安全是我们职工最大的福利，违章是拿自己或别人的生命开玩笑。
以人为本首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，和谐社会首先要关爱生命。搞好安全生产，实现安全发展，需要全矿干部职工的共同努力。一是要认真落实安全生产“五要素”，即安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。安全生产“五要素”是对国内外安全生产成功经验的科学总结，是实现我国安全生产形势根本好转的必然要求。要把安全文化建设与管理创新、制度创新相结合，促进安全生产管理升级；二是要创新发展模式，着力自主创新，推进经济结构优化升级，切实转变经济增长方式。粗放的经济增长方式是制约安全生版权所有产稳定好转的深层次矛盾。近年来矿难频发，可以说是高能耗、高污染、低效益的粗放型经济发展模式的一种必然结果。
人是最强大、最活跃的生产力。只有搞好安全生产，才能保证劳动者的生命安全，维护劳动者职业健康，从而保护和发展社会生产力。安全生产又是增强国际竞争力的迫切需要。近几年，发达国家在“公平贸易”和“关注发展中国家人权状况”的旗号下，反复提出包括安全生产与职业健康在内的“劳工标准”问题，故意为我国设置贸易障碍。只有搞好安全生产，才能摘掉“中国带血的煤炭”的帽子，进一步提升我国可持续的国际竞争力。
社会需要平安祥和，人民需版权所有要安居乐业，员工要求劳动保护，企业需要安全生产。随着市场化、工业化、城镇化步伐的加快，大量文化程度低、劳动技能低的农民工涌入高危的煤炭行业中，对安全生产工作提出严峻挑战。近期,我队为了更好的保障我们的安全生产，更大限度的为职工创造一个好的安全软件环境。要求管理人员除在班前会或其它场合把各项工作做到周密安排不留死角外，还要求职工个人、班组、区队逐层签写安全保证书。促使在安全上出现“职工保班组”、“班组保区队”的良好局面。另外，增大培训力度，人人学习安全知识，普法知识。高度认识到哪些可为哪些不可为，哪些违了章，哪些已经危及到了自己的生命。只有我们广大职工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想观念，才能在行为上避免违章。版权所有
职工同志们，2006年是“十一五”规划的开局起步年,我们肩负着安全生产、高产高效的神圣职责和重大使命，在矿领导和各部门的正确指导和支持下，继续保持旺盛的精神状态，变压力为动力，进一步转变认识，艰苦奋斗，扎实工作，依法制矿，为新庄煤矿的安全生产、高产高效，神火集团的发展壮大做出新的更大的贡献！
