时间：2023-02-01 14:32:47
以案促改个人剖析材料
根据《中共南召县委办转发南阳市委关于严肃会风会纪的通知》《中共南召县纪委监委<关于围绕桐柏县黄岗镇党委书记史焕岭违反工作纪律典型案例开展以案促改的通知>》文件精神，我局按照要求开展了相关活动，经过学习，使我思想上进一步清醒和对党纪国法的敬畏。为汲取教训、防微杜渐，现对照个人思想工作实际，剖析自身存在问题的原因，并制定整改措施。
一、存在问题
(一)学习上还不够。系统的理论学习还不够注重。在学习中，不能认真读原著、悟原理，学习还不够系统，有时学习仅浮在表面，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
(二)自我反思和自我检讨不够。平时只是忙于工作，很少自我静下心来对照党章、对照党员廉洁自律规范、对照纪律处分条例进行自我剖析和检讨。在组织生活会上自我批评多，在其他情景下作自我批评少。有时批评自已还打不开情面，不够大胆，怕触及自我内心感情深处，没有“刮骨疗伤”的勇气。
(三)工作缺乏担当。对待困难有畏难情绪，缺乏担当意识，不敢主动作为，不敢干、缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，害怕干，即使干了也不大胆，在干的过程中进取动性不够强、创新意识不够，害怕出了差错被批评或处分。有时仅满足于领导叫干啥就干啥，领导叫怎样干就怎样干，反正有了问题自我不用担当。
二、改善措施
一对待工作要高标准、严要求。树立赶超一流的工作目标，克服小成即满的思想，对待工作多思、多想，研究规律、研究特点，发现问题，逐步提高，善于总结，善于挖掘。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改善工作方法，提高工作效率。促进自我工作不断上台阶、上水平。自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自我，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界、新的姿态，扎扎实实，有创新的开展各项工作。严格要求自我，不论是学习上还是工作上，这样才能保证自我不断的在工作中提高，才能看到问题发现问题，然后解决问题，为事业贡献自我的力量。
(二)定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。始终坚持与时俱进、开拓创新的精神状态，要把个人的追求融入党的事业之中，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织坚持高度一致。
总之要以这次开展的以案促改工作神为契机，纠正自我的一些缺点错误，解除一些思想负担，改善一些工作方法，理清一下工作思路，振奋精神，开拓前进，和全体同志齐心协力，不断完善，不断创新，以一流的业绩做好各项工作，为推进工信局全面建设作出自我的贡献。
同志们！扶贫办在深入开展学习实践科学发展观活动中，认真开展学习教育活动和案例剖析。以下是具体类容。
一、主要做法
（一）统筹安排“三个结合”：一是抓好内容的结合。坚持普片联系的观点，按照“把案例剖析贯彻整个实践活动始终”的要求和“把两个案例教育结合起来”的要求，创新内容，抓好教育内容的结合。为进一步将学习实践科学发展观活动引向深入，取得实效，*月18日上午，省扶贫办、省民政厅共同邀请省纪委副书记、监察厅厅长作学习实践科学发展观活动典型案例剖析专题辅导报告。厅长结合“孟连7.19事件”以及“阳宗海水体污染事件”，站在学习实践科学发展观活动的高度，全面介绍事件经过、深入分析事件原因，客观总结经验教训，整过辅导报告理论联系实际，生动形象，有剖有立，深入浅出，与会同志深受震动、深受教育、深受启发。会后，省扶贫办各支部结合辅导，分别组织，进行了认真讨论，进一步深化提高了对贯彻落实科学发展观的认识。二是抓好效果的结合。坚持实事求是、理论联系实际原则，把学习教育工作与扶贫开发工作联系起来，把对案例案例的思想认识深不深、透不透与对全省扶贫工作思路和自身的岗位职责清不清、准不准结合起来，把认真汲取案例教训与认真落实职能责任结合起来，把转换教育成果与努力推进中心工作效果与成绩好坏结合起来，找准切入点和结合点，把握工作重点和重要环节，把典型案例教育融入全省扶贫开发实践中，体现在不断深化和推进机关建设之中。三是抓好方式的结合。坚持走出去与请进来相结合的工作思路，把办内与办外学习结合起来，上大课与上小课结合起来，统一组织学习与个人自学学习结合起来，注重创新方法，抓好教育形式的结合。*月31日与省发改委、省粮食局联、市发改委联合举办“学习实践科学发展观系列活动”，单位之间、处室之间、干群之间的广发交流，不分彼此，不但有效地开拓了干部职工理的论视野，还凸显了取长补短、互通有无、强强联合、综合推进的实在效果。
（二）整体推进“三个层次”：一是从支部的层面组织学习。机关各支部按照办要求，结合自身工作实际，在处理好工学矛盾的基础上，组织支部人员，就阳宗海砷污染事件的相材料进行了专题学习讨论。学习会上，支部人员积极发言，纷纷表示，要举一反三，引以为鉴，认真汲取阳宗海砷污染事件经验教训，立足工作职能、立足岗位职责，认真贯彻十七大精神，努力提高全面贯彻落实科学发展观新水平，不断把学习实践科学发展观活动引向深入。确保了工作学习两不误、两促进基础上。二是从党组中心理论学习组的层面组织学习。在成立学习实践活动领导小组，设立办公室，进行认真研究、精心安排、严密组织、广泛动员、深入宣传发动的基础上，按照“组织一次集中学习”，“进行一次案例分析”的要求，11月1日至3日，我办组织召开了“省扶贫办党组中心理论学习组暨全省州市扶贫办主任会议”，参会人员就阳宗海砷污染事件的基本情况、云南澄江锦业工贸的基本情况、省委省政府对阳宗海砷污染重视情况以及警示等方面进行了深入学习，中心组学习成员就阳宗海砷污染事件发表了自己的观点和看法，从不同侧面和角度剖析了阳宗海砷污染事件的原因和从中应当汲取的教训。三是从机关党委的层面组织学习。根据学习实践活动总体方案和第十二检查指导组要求，以机关党委的名誉，组织召开了党委委员、党支部负责人参加的重要会议，研究了机关党建工作新情况和机关支部建设情况，部署了以支部为单位开展典型案例剖析的具体工作任，下发了在支部开展“关于组织阳宗海砷污染事件专题讨论的通知”，提出了结合工作实际，合理安排，认真组织，确保实效的具体要求，办公室对支部讨论情况进行了专项督查。
二、主要收获
（一）工作稳步推进。到目前为止，我办以学习实践科学发展观活动为强大思想武器和精神动力，加大力度，突出重点，扶贫开发以更加强劲的态势扎实推进：全年共投入省级以上财政扶贫资金18.47亿元，在突出产业扶贫上取得了新的突破，在部门协作整合资源上跨上新台阶，在瞄准对象重点帮扶特殊贫困区域和贫困群体上迈出新的步伐，在连片开发上取得实质性进展，进一步掀起了社会扶贫新高潮，在创新机制上不断取得新成果，在自身建设上得到进一步加强。目前，整村推进和基本农田地建设完成了年度计划的70%，实施扶贫安居工程7241户，劳动力培训转移、易地搬迁扶贫、外资扶贫等有序推进，得到了省委、省政府和国务院扶贫办领导的充分肯定。最近，我省在财政部、国务院扶贫办联合进行的财政扶贫资金使用管理情况绩效考评中，被评为a级，受到通报表扬并获得财政扶贫资金奖励500万元。
（二）认识更加深刻。“前车之鉴，后车之研辙”。通过典型案例教育，全办认识更加深刻。一是必须认真履行部门职能。“阳宗海砷污染事件”是少数地区、少数部门和少数企业（行业）用静止、片面、孤立的观点和方法追求局部的、部门的和少数群体利益，给当地造成生态环境大污染、大破坏，给人民群众身心带来大伤害，违背科学发展观主旨、要义、核心和根本方法，违背立党为公，执政为民要求，不认真履行部门职能，给党和国家造成重大经济损失，形象受到重要影响的典型案例，“以史为鉴，可以知兴替”、“以人为鉴，可以明得失”、“以镜为鉴，可以正衣冠”，给全办上下各级敲响了警钟。二是必须坚持“生态立省、环境优化”的发展战略。根据我省部分地区在推动经济社会发展中出现“企业得大头、财政得小头、群众得零头，环境遭破环”的实际，提出了“农民增收、财政增长、企业发展、生态良好”产业扶贫开发新目标。三是必须把全面深入贯彻落实科学发展观体现在扶贫开发工作中。把科学发展观作为推动全省扶贫开发工作和机关建设又好又快发展的世界观和方法论，转变成全办党员干部（职工）的加之追求、人生信仰和执政理念，进一步牢固树立正确的政绩观。
（三）行动更加自觉。通过教育，全办上下再次掀起学习实践科学发展观活动高潮，更加自觉的学习贯彻落实科学发展观，更加自觉地贯彻落实党的十七大精神和十七届三中全会精神，更加坚决地贯彻《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，把扶贫开发工作置于富裕民主文明和谐开放云南建设大局之中，与全省“十一五”发展规划的贯彻落实结合起来，不断研究国外经济和国内经济发展明显放缓对我省扶贫开发工作的影响，在准确我省扶贫开发面临的新形势、新任务基础上，加大调研力度，努力掌握全省扶贫开发新情况、发现新问题，调整新思路，拟定新措施，沉着应对新阶段扶贫开发工作面临的新挑战。在全省州市扶贫办主任会议上，确定了从新的高度认识扶贫工作，用新的理念谋划扶贫工作，以新的机制提升扶贫工作的10项工作任务。
建立“四联”工作机制构筑“诉调对接”工作平台
基本情况：工会的社会职能之一维护职能，作为最基本也是首要的职能。工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿于工会工作各个方面、各个领域。贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。近年来，我区工会按照省法院、省总工会关于开展劳动争议“诉调对接”工作的总体要求，坚持以构建社会主义和谐社会为目标，以建立“四联”工作机制为切入点，全力打造劳动争议“诉调对接”工作新平台，充分发挥工会组织和特邀调解员在参与调解劳动争议案件，协调稳定劳动关系，依法维护职工合法权益中的独特作用。
主要做法：加强新形势下的劳动争议调解工作是发展和谐劳动关系，促进和谐社会建设的必然要求，也是当前各级工会组织面临的重要课题，为此，区总工会在实践中逐步探索，围绕“诉调对接”工作，着重从建立“四联”工作机制入手，形成联动、互动效应，在实施过程中收到明显的成效。
1、联合调研，为开展劳动争议“诉调对接”工作提供依据。从工会组织中选聘特邀调解员参与劳动争议案件的调解工作，是省法院和省总工会依据相关法律和司法解释，针对劳动争议案件的特点，从构建我省社会矛盾纠纷“大调解”机制出发，所进行的理论创新、制度创新和工作创新。尽管工会也有这方面的职能，但要真正履行好特邀调解员的职责，参与做好劳动争议案件的调解工作，却是一个全新的工作领域。自2005年9月省法院和省总工会联合下发《关于委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见》施行以来，区总工会主动加强与法院、劳动和社会保障局、工商联等部门的沟通和协调，结合全区劳动争议案件调处的实际情况，通过联合发文、联席会议、走访企业以及召开座谈会、研讨会等途径，全面了解企业和职工对开展“诉调对接”工作的意见和建议，积极探索、实践“诉调对接”工作的有效途径和方式，为进一步推动全区劳动争议“诉调对接”工作提供了依据，创造了条件。
2、联合宣传，着力营造推进劳动争议“诉调对接”工作的浓郁氛围。为积极稳妥地推动全区“诉调对接”工作的深入开展，区总工会和法院注重整合社会资源，切实加强“诉调对接”工作的宣传和引导，提高社会对这项工作的认可度和影响力。一是借助“五五”普法工作契机，加大《劳动合同法》和《实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的宣传力度，通过开设维权知识讲堂、开通维权热线和设立咨询台和开展“送法到基层”等活动，使非公企业业主知法守法、诚信经营，使广大职工懂得如何学法、懂法、勤奋工作，使工会组织和工会干部恪尽职守、履行职能；二是借助“党工共建”工作平台，加大工会组建和职工维权的宣传力度，推动非公企业工会组建和农民工入会工作，最大限度地将农民工组织到工会中来，畅通职工诉求表达渠道；三是借助“和谐劳动关系企业”创建活动载体，加大对“和谐劳动关系企业”创建活动目的、意义和标准的宣传力度，推动平等协商、集体合同制度和职代会制度两项工会维权机制建设，最大限度地维护职工合法权益；四是借助新闻、网络媒体和工会宣传阵地，大力宣传劳动争议“诉调对接”工作成功的案件，同时对侵害职工合法权益的典型案例进行曝光，为工会组织主动依法科学维权，开展“诉调对接”工作营造良好的舆论氛围。
3、联合培训，全面提高工会参与调解劳动争议案件的工作能力。为了提高工会组织和特邀调解员参与调解劳动争议案件的工作能力，区总工会和法院注重加强特邀调解员队伍建设，先后在市、区总机关工会干部、基层工会干部和司法工作人员中选聘了六名同志作为特邀调解员，并通过联合办班、以会代训、理论研讨和观摩调解等形式，定期与不定期地组织特邀调解员和劳调骨干，学习省、市关于开展“诉调对接”工作相关文件和有关司法解释，学习《劳动合同法》、《劳动争议调解法》和省“一办法六条例”等法律法规，学习劳动争议调解知识和“诉调对接”工作相关程序，通过理论学习、现场观摩和业务实践，增强了工会组织和特邀调解员做好“诉调对接”工作的责任感和使命感，提高了特邀调解员参与劳动争议调解实际工作能力。
4、联合调处，切实增强劳动争议“诉调对接”工作实效。区总工会在参与和协助法院调解劳动争议案件的过程中，坚持把握好三个环节，切实提高劳动争议案件的调解成功率。一是深入调查，把好“信息关”。区总工会和特邀调解员在调解工作中能够深入到基层和当事人中，宣传劳动法律法规，调查核实案件真实情况，了解当事人的诉讼请求，及时掌握信息源，有的放矢地开展调解工作；二是加强配合，把好“程序关”。根据全区劳动争议案件的现状和审判需要，区法院每年有计划地委托区总工会开展调解工作，在法院的组织安排下，区总工会积极参与进入诉讼程序劳动争议案件调解的全过程，围绕双方争议焦点问题和实际调解的进展程度，组织开展庭前、庭中和庭后的调解工作，力争将劳动争议纠纷化解在调解阶段，妥善解决争议；三是依法调解，把好“公正关”。区总工会在参与调解劳动争议案件时，始终站在法律公正的立场上调解争议，依法保护双方当事人的合法权益。
主要成效：2007年7月、2008年3月和9月，区总工会受法院委托，先后参与调解了一起外地农民工工伤待遇纠纷案件和17起农民工追讨欠薪、争取经济补偿金劳动争议案件，在调解过程中，区总工会和特邀调解员多次与双方当事人沟通，了解当事人的愿望和要求，特别是在落实工伤待遇、追讨欠薪和争取经济补偿金等合法权益问题上据理力争，依法维护农民工的合法权益。2007年以来，区总工会按照“诉调对接”程序，成功调解了18起劳动争议案件，为农民工追讨工资、争取经济补偿金近20万元，有效地化解了劳动纠纷，充分体现了司法公正，扩大了工会组织的社会影响力。
8月20日通过认真学习以案促改及王景峰违纪违法案例，给我的感觉是触目惊心，胆大妄为。王景峰，1986年参加工作，在职研究生，1991年加入中国共产党，曾任河南驻马店市委常委，新蔡县委书记，省局副局长，省人民政府食安办副主任，一位副厅级党的干部，丧失了理想信念和使用手中的权力，无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，独断专行，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受到严重损失。结合案例，我就如何做好自身廉洁自律工作，认真进行剖析。
一、要加强政治学习，坚定理想信念。王景峰一个党培养多年的好干部，为什么走上不归之路？究其根源，是因为他背弃了共产主义理想和信念，违背了自己入党时的初心，放松了对世界观、人生观和价值观的改造。思想上蜕化变质，行为上放任自流，随着职务升迁，权力增大，由小打小闹到大把捞钱，由半推半就到来者不拒，由担惊受怕到心安理得，由以权谋私到权钱交易，从而一步步走向了犯罪的道路，因此我们要牢记党纪国法和为人民服务的宗旨，加强政治学习，增强理论功底，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念，不断改造主观世界，提高自我约束能力，要始终保持慎独，慎微，慎欲，在不义之财面前慎重对待，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之祸”，在思想和行动上筑牢拒腐防贪堤坝。
二、坚守红线，严守规矩。以案促改活动开展以来省、市以及我局纪检监察部门组织学习了很多案例也下发了关于加强廉洁自律工作的文件和通知。反映了各级领导对廉洁自律工作的高度重视，也是各级领导和纪检监察部门为我们画的红线，立的规矩。这是高压线，绝不能触碰，更不能逾越。我对这些规章制度以及文件认真学习，用心体会，了然于胸，严格遵守，把这些规矩作为自己履职的基本规矩和准绳。做到坚守红线，严守规矩。
三、慎独慎微，敬畏规矩，秉公用权。规矩是写在纸上的，能不能转化为自己的自觉行动不仅要靠上级部门和广大干部职工的监督，更重要的是自己能不能做到慎独和慎微。不断在工作中提高自己，从一点一滴把握好规矩和制度，要时刻心存敬畏之心，努力形成防微杜渐，见微知著，严谨细致的工作作风。严格执行廉洁自律若干准则，自觉当好人民的服务员。
四、防范风险，敢于担当。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
五、强化规矩意识。坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。以纪律为利器，坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。
总之,我将以此次整治活动为契机,严格按照要求自己,力争通过这次活动,自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步,努力发挥好党员的先锋模范作用。
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2021年以案促改个人剖析材料
根据宛市监龙【2021】46号，以案促改工作实施方案的要求，我所选取5个经典案例，剖析案发原因，深挖问题根源，对个人工作、思想剖析及整改措施如下：
一、存在问题：
1.学习上不够深入。特别是系统的理论学习还不够注重。学习仅浮在表面，还没有达到应有的深度。对一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。2.自我反思和自我检讨不够。在组织生活会上自我批评多，在其他情况下作自我批评少。有时批评自已还打不开情面，不够大胆，怕触及自己内心感情深处，没有“刮骨疗伤”的勇气。3.工作缺乏担当。工作过程中积极动性不够强、创新意识不够，害怕出了差错被批评或处分。
二、改进措施：
1.加强业务学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力。在思想上高度重视，积极参加集中学习、集体讨论。全面增强对拒腐防变的认识，提高自身法律法规的学习能力，加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警。
2.以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线。通过案例分析，参加廉政党课学习方式，以摆事实、讲道理来引导，用发人深醒、令人深思的案例来警醒，进一步认清“明理、戒骄、敬畏、慎行”是保持清正廉洁的首要。通过学习对照，既要提高了自己的认识水平，又从从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。清醒地明白自己该做什么,不该做什么。始终保持清醒的头脑，拒绝收受各方的贿赂。要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。
3.对待工作要高标准、严要求。树立赶超一流的工作目标，克服小成即满的思想，对待工作多思、多想，研究规律、研究特点，发现问题，逐步提高，善于总结，善于挖掘。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。促进自己工作不断上台阶、上水平。自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界、新的姿态，扎扎实实，有创新的开展各项工作。严格要求自己，不论是学习上还是工作上，这样才能保证自己不断的在工作中进步，才能看到问题发现问题，然后解决问题，贡献自己的力量。
一、高度重视
XX乡XX村在乡党委召开以案促改动员会后，于XX月XX日组织村两委以案促改专题会议，会上，XX村党支部书记XXX传达学习了XX乡党委关于开展案件剖析做好以案促改工作通知文件精神，安排部署具体工作措施。并根据有关会议和文件精神制定了XX村关于开展案件剖析做好以案促改工作实施方案，成立由XXX任组长，XXX任副组长的XX村开展案件剖析做好以案促改工作领导小组，领导小组负责全村以案促改工作的开展，确保工作取得实效。
二、召开动员警示教育大会
XX月XX日上午XX点，XX乡XX村组织全体村组干部和党员，召开了XX村开展案件剖析做好以案促改工作动员会暨警示教育大会 。会上，XXX向与会人员传达学习了党委下发的《关于开展案件剖析做好以案促改工作的通知书》文件精神，宣读了XX村开展案件剖析做好以案促改工作实施方案和领导组名单，对XX村原党支部书记XXX违反工作纪律的典型案例进行了案情通报，会议对XX村开展案件剖析做好以案促改工作进行安排部署和宣传动员。
三、深入剖析查摆整改提高
XX村党支部在召开动员会后，组织村组干部和党员进行集中学习党规党纪和法律法规，积极开展警示教育，并围绕XXX违反工作纪律的典型案例，深入进行剖析查摆，深挖问题根源，认真细致的查摆了个人存在的问题，撰写了个人剖析材料X篇，查摆问题X个，制定具体整改措施X条，切实进行整改提高。
四、健全完善制度
XX村在开展案件剖析做好以案促改工作中，针对典型案例暴露出的问题，深刻剖析根源，分析原因，建立和完善了XXXX制度、XX规定等XX个规章制度，确保以制度保障好、巩固好整改成果，真正做到把权力关进制度的笼子，形成了长效的工作机制，进一步强化了监督制约，规范了权力运行。
目前，XX村开展案件剖析做好以案促改工作，已圆满完成了各阶段工作任务。
关键词：案例教学法；“三轨教学模式”；人体解剖学
一、对象与方法1对象
选择湖南环境生物职业技术学院2011级高职大专助产专业4个班，各班人数在58～62人，平均60人，学生均为当年全国统一录取的高职生。然后将助产专业4个班随机分为4个组：LBL教学组59人，LBL+CBL教学组62人，LBL+PBL教学组61人，LBL+CBL+PBL教学组58人。
2教材及教师
选用徐凤生、艾晓清、王喜梅主编的《人体解剖学与组织胚胎学》作为主讲教材。每两组学生使用的教材统一，且教学大纲、学时数与教学目的均相同，并由同一教师授课。
3方法
LBL教学组：采用传统教学法逐章系统讲授；LBL+CBL教学组：在采用传统教学法系统讲述基本概念、理论基础的基础上，列举具体的临床案例进行分析，将抽象的理论具体化；LBL+PBL教学组：先提出问题，让学生自己上网或浏览期刊检索收集资料，然后进行小组交流、讨论、归纳总结，最后由老师进行系统讲述；LBL+CBL+PBL教学组：在LBL+CBL教学组的基础上，教师提出问题，让学生自己上网或浏览期刊检索收集资料，然后小组交流、讨论、解决问题，最后老师进行归纳总结。
4评价
（1）考核。课程结束后，利用同一份试题对采用4种不同授课模式的学生进行测试，包括选择题、填空、名词解释、简答题、病例分析题。测试完成后由同一位教师按同样的标准阅卷，分别对4组成绩进行比较。
（2）学生评价。在课程结束后，向LBL+CBL+PBL教学组学生发放调查问卷，了解学生对这种教学法的评价。
二、结果（1）考试成绩结果：4组学生的课程学习成绩总分之间有显著差异（P
（2）问卷调查结果显示，学生普遍认为采用LBL+CBL+PBL教学法可以提高理论知识的理解和掌握水平。（结果见下表）
LBL+CBL+PBL组问卷调查结果表（%）
项目是否理论知识的理解和掌握78552145提高分析、解决问题能力9231769提高自学能力88571143促进创新思维和创新能力的培养955联系实际拓宽知识面89471053提高信息获取能力9367633是否喜欢这种教学模式9152848三、分析与讨论LBL+CBL+PBL“三轨教学模式”，应根据教学内容的性质及教学目的的不同，选择性地使用LBL、CBL和PBL三种教学方法，充分发挥三种方法的优点，使教学效果得到最大优化。由于人体解剖学课程的特殊性，LBL+CBL+PBL“三轨教学模式”的主要教学过程是：在前期理论教学时，运用LBL教学法系统讲述基本理论知识，对于与临床结合较紧密的知识点，则结合案例进行教学，同时对于一些特殊案例，应开展PBL教学，让学生自己从中发现问题，解决问题，然后归纳总结。
实践证明：LBL+CBL+PBL教学法可以提高学生对理论知识的理解和掌握水平，调动学生学习积极性，提高学生自学、分析、解决问题、信息获取的能力，拓展学生知识面。
参考文献：
〖=1〗徐向田.一种新的医学教学方法――案例式立体教学法（CTTM）〖=J〗.科技信息，2009（06）.
机关作风整顿
为进一步严格干部管理，严肃工作纪律，转变干部作风，创新工作机制，提高工作效率，切实加强机关效能建设，街道党工委、办事处决定，在街道机关中开展作风整顿活动，为确保活动顺利开展，特制定如下方案。
一、指导思想
进一步深入贯彻街道党工委、办事处“扬正气、转作风、干实绩、树形象”的工作指导思想，以严肃纪律，转变作风为重点，以创新机制，提高效能为目的，深化开展机关干部作风整顿活动，激发干部干事创业的热情，确保各项工作顺利开展。
二、目标要求
通过作风整顿，使干部精神更加振奋，作风更加务实，行为更加规范，服务更加优质，纪律更加严明。
三、方法步骤
作风整顿活动时间安排四周，从3月14日开始。
第一周：集中学习（3月14日—20日）
由领导班子成员领学。实行工作半天，学习半天。学习内容包括机关规章制度、《》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《行政监察法》、《公务员法》、中央六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《行政许可法》、来亮书记在《求是》杂志上刊登的文章等内容，学习期间每位干部都要认真作笔记。
第二周：自我剖析（3月21日—27日）
①机关干部进行自我剖析，写出不少于2000字的书面剖析材料（3月21日—22日）。
②以线召开民主生活会，由线中层带头，机关干部每人全文通读自己的剖析材料；由线领导对机关干部个人剖析材料进行评审把关（3月23日）
③机关干部根据各线民主生活会召开情况，修改完善剖析材料，由线领导审阅签字（3月24日）
④召开全体机关干部会，人人宣读剖析材料（3月27日）。
第三周：军事训练（3月28日—4月3日）
将机关工作人员分为两组进行军训，每天一组工作一组军训。
第四周：回顾总结（4月4日—4月10日）
机关干部要通过机关作风整顿，通过学习，促进各项工作，人人都必须写出个人总结交主要领导审阅。
四、主要措施
1、作风整顿采取半天工作，半天整顿的方式进行。
2、作风整顿期间上午上班8点钟点名，11点45分以后签退，下午5点45分以后签退，上班点名无故不到者罚10元，下班无故不签退者罚5元。
一、高度重视，精心谋划
街道党委自区委召开科学发展观学教活动动员会后，多次召开班子会议和班子扩大会议，研究活动的开展情况，并迅速行动，成立了由街道党委书记*同志任组长，其他党政班子成员为成员的领导小组，下设办公室，具体负责科学发展观学习教育活动的组织落实。随后，着手起草《实施方案》和《工作方案》，制订了学习计划，积极组织，认真谋划，广泛宣传，深入动员，征求意见，从解决思想观念、发展思路、工作作风等方面存在的突出问题着手，引导广大党员干部牢固树立和落实科学发展观，达到认识的再统一，观念的再更新，思想的再解放；引导广大党员干部把科学发展观作为一种理念、一个信仰，深深地植根到头脑深处，最终实现人与社会、人与自然、人与人的和谐；引导广大党员干部由不自觉达到主动地、自觉自为的行动。加快街道、社区科学发展建设步伐，更快更好的为广大居民服务。
二、深入落实、稳步推进
1、学习提高阶段。在学习的内容上，深入学习中央关于科学发展观的一系列重要论述，省委对落实科学发展观的要求，市委八届三次全会精神，以及区委二届三次全会精神，全面准确地把握以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的深刻内涵和基本要求。在学习方法上，对学教活动作出了详细、具体的安排部署，确定了由机关全体在编干部、非在编党员、97、98届毕业生、社区支部书记共计96人组成的参加人员范围。坚持“分层次、有重点、重实效”的原则，采取集中与分散、辅导与自学、通读与精读相结合的办法，认真组织学习，同时要求所有参加活动人员认真做好学习笔记，撰写心得体会文章。为保证学教活动的覆盖面,我们对不能参加集中学习的老、弱、病、残党员共计649名，利用帮学志愿者队伍，采取一助一或一助多的形式，积极传送“学教组织生活信息卡”，将学教内容精神传达给他们。通过集中学习与个人自学相结合，聘请知名专家专题辅导与领导干部下基层宣讲相结合等多种形式开展学习。在学习效果上，坚持党员领导干部带头学习，不断提高学习的带动性；坚持理论联系实际的学风，不断提高学习的针对性；坚持完善和落实学习制度，不断提高学习的实效性。切实做到“四个一”，即：组织召开一次党员干部动员会，党组织主要负责人要进行一次生动地宣讲，每名党员干部撰写一份深刻的心得体会，在全街道组织一次理论考试。党员干部集中学习时间达到了50学时。
在学习宣传发动工作上，充分利用《*社区》报和街道信息网站这两个媒介载体，向广大社区居民宣传街道科学发展观学教活动开展进度。广泛征求群众的意见和建议，力争把科学发展观与日常工作紧密结合，更好的为居民做好服务工作。
2、对照检查阶段。按照落实科学发展观、建设沿海强区、打造滨海新城和“为民、务实、清廉”的总体要求，街道党委组织街居党员干部紧密结合实际，围绕《中共唐山市*区委关于在全市党员干部中开展科学发展观学习教育活动的意见》，按照“六查六看”和“三查一看”进行了认真的自查。都结合自身实际，围绕“自我估价、存在问题、产生原因、努力方向”四个方面深刻进行剖析，撰写了个人自查剖析材料。街道领导班子、领导干部对照“六查六看”进行剖析，撰写了3000字左右的剖析材料；普通党员干部对照“三查一看”进行自查，撰写了2000字左右的自查材料。班子和个人自查剖析材料形成后，街道、社区分别召开座谈会、发放征求意见表来广泛征求意见。共下发《征求意见表》1296份，召开座谈会13次，征求到了很多意见和建议。主要是街道、社区经济基础薄弱，应该加强经济发展；街道、社区党员典型培树不多，应加强社区党员的宣传力度等。针对征求到的意见和建议，进一步修改和完善领导班子和党员干部个人的自查剖析材料。同时召开民主生活会，开展批评和自我批评。
此外，街道党委为全面落实科学发展观，深入推进学习教育活动的开展,还于6月24日举办“落实科学发展观,纪念中国共产党成立86周年群众歌咏大赛”。有13个社区居民合唱队，800余人参加了大赛。又于6月26日组织社区优秀党员以“加快科学发展，构建和谐社区”暨庆祝中国共产党成立八十六周年为主题的赴曹妃甸参观活动。
3、案例剖析阶段。按照“为民、务实、清廉”的总体要求，紧紧围绕街道、社区如何在科学发展的道路上实现新跨跃这一主题，选择确定案例题目，深入调查研究。街道党委书记*选择新兴社区为案例剖析对象，题目是：“坚持以人为本，构建和谐社区”，办事处主任赵洪生选择了新华社区，题目确定为：“强管理，重服务，以人为本筑和谐”，12个社区负责人也分别确立了各自的案例题目，其他党员和非党员干部以及各社区党支部书记也积极为街道的科学发展献计献策。为保证案例分析不走过场，收到预期效果，街道党政一把手和社区负责人分别深入剖析点进行调查研究、广泛征求意见，为撰写剖析专题报告做好充分准备。特别是街道党委书记*和办事处主任赵洪生深入各自案例剖析社区，首先听取社区负责人的汇报，了解社区科学发展现状、经验做法、存在问题及不足；其次，组织召开座谈会。一是组织召开社区工作人员座谈会，听取他们对构建和谐社区的意见和想法，二是召集党党员代表、居民代表座谈会，广泛听取他们的心声，征求他们对所确定案例题目的意见。第三深入社区离退休老党员、困难居民、鳏寡孤独老人、残疾人等特殊群体家中，了解他们生活需求，征求他们对社区建设的意见。期间，街道社区共召开案例剖析座谈会24次，参加人员520余人，入户走访360户，征求到意见和建议200余条。如：增加小区健身设施、增加小区内部绿化、硬化面积、加强青少年教育，转变作风提升便民服务、加强居民道德规范教育，大力宣传社区的好人好事、加强治安防范等涉及党建、文化宣传、民政低保、再就业、环境卫生、治安稳定、等与居民生活密切相关的社区建设的方方面面。在此基础上，街道党政一把手、社区负责同志对调研了解到的情况，征求到的意见、建议进行认真分析、疏理和归纳，亲自动笔，撰写案例剖析报告，并反复修改，以从优易稿，力求报告的客观真实，对未来实践有科学指导性，14份报告形成上报相关部门，其他参学同志的献计献策材料也已经上报街道学教办。
4、整改落实阶段。街道、各社区在认真分析和吸纳各个层面反映的意见和建议的同时，经过认真研究，确定本单位在整改落实阶段需要解决的主要问题，拟定了本单位整改措施的初步方案。街道领导班子成员、社区主要负责同志结合分管工作也分别拟定了个人整改措施。街道、社区整改措施初步方案，以及街道领导班子成员、社区主要负责同志的整改措施形成后，召开了不同层次的党员干部座谈会和群众座谈会，汲取了他们的意见和建议。使形成的整改措施具有科学的理论基础、广泛的群众基础和深厚的实践基础。在广泛听取各方面意见的基础上，进一步修改完善了街道、社区的整改措施，使形成的整改措施从教育成果向实际能力转化，具有前瞻性、指导性和可操作性。进一步明确了相关制度，确保了各项整改措施的有效落实。使广大党员干部以更开阔眼界、更宽广的胸怀、更宏大的气魄，参加到科学发展示范区的建设之中。
三、结合实际，突出实效
一、总体情况
为进一步巩固深化以案促改工作成效，持续推动“以案促改”工作向纵深发展，认真落实《2020年全省纪检监察机关以案促改工作要点》、集团2020年党风廉政建设工作会议部署和省公司“关于印发《深入开展以案促改、构建‘三不’体系工作实施方案》的通知”精神，根据2020年党风廉政建设工作会议的相关要求，进一步加强以案促改工作，强化权利监督制约。
二、工作开展情况
（一）精心筛选典型案件。以中天公司原董事长余曙光案件、开封分公司兰考收费站偷逃通行费案件、驿阳分公司竹沟收费站王先进、张瑞涉嫌违法违纪案件、信阳分公司豫皖收费站李远严重违纪案件为反面教材，深刻剖析案发原因，深入查找理想信念上、体制机制上、经营管理上存在的问题和漏洞，进行典型案例学习，要求全体人员以案为鉴、以案为戒，围绕重点领域、重点岗位和关键环节排查廉政风险点。
（二）逐案剖析问题原因。重点学习《党风廉政建设系列学习资料》、《党风廉政建设教育系列影像材料》，对于筛选出的典型案件，逐案剖析案件发生的深层次原因，深挖案件反映出的思想教育、监督制约、体制机制等方面的问题，找出症结及监督管理漏洞，形成案件剖析材料。
（三）着力整改提高情况。认真开展自查自纠，引导党员干部职工对照反思、引以为戒，做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。要把查摆问题与整改落实有效的结合，对在查摆阶段发现的问题拉出清单、建立台账，制定了整改方案；做到目标清晰、落实到人；领导成员及党员有本人自查自纠报告、学习心得体会，确保取得实实在在的效果。
（四）认真完善制度情况。结合自身情况，通过召开警示教育大会、开展廉政谈话、构建风险防控体系、完善规章制度等方式，切实抓好整改落实，通过警示教育活动全面增强员工对防腐防变的认识，提高自身法律法规的学习能力、提高自身防御能力、提高自身保护能力，做到自律、自重、自警。
三、存在的问题和下一步工作打算
存在的问题：部分职工思想认识不到位，存在“重业务、轻党建、轻廉政”现象，布置工作时侧重于业务方面，党建方面的工作相对薄弱。
2021年个人以案促改对照检查材料
按照上级有关要求和工作安排，我认真学习了有关以案促改方面的文件和材料，认真对照自己在平时工作中的实际情况，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行认真剖析。通过学习和剖析，我进一步增强了防范意识、自省意识，切实强化“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人剖析整改情况汇报如下：
一、存在的主要问题及原因剖析
一政治站位。加强理论学习和党性教育, 但对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热情，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。对重要讲话、重要精神学习不深入，不系统，对未理解的重要讲话、重要精神钻研不够。
二规矩意识。做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，执行党的理论路线方针政策，但思想认识还不够到位，在学习过程中没有深入学习钻研《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》的意义，认为自己天天都在看这些要求，没有在思想上引起足够重视。
三制度落实。遵守党章党规党纪和国家法律法规，以及局各项工作制度方面，但有时对纪律、制度说的多、落实的少。在制度的执行方面，存在认真执行的不够，存在制度挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
四廉洁自律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，精准纠治“四风”，维护群众利益等方面，但在自我要求有所放松，自我要求不够严格。不注重细节，不注意小事，有时放松对纪律和制度的敬畏，没有做到防微杜渐，容易在小事和细节上出错误，全心全意为基层服务意识不牢固。
五履职尽责。习惯于按照原有工作惯例和方式开展工作，对于重点难点问题的深入思考、深入调查研究不足。对待一些复杂棘手的工作，有畏难情绪，有求稳心理，有时存在得过且过的现象，使自己在业务方面的能力、水平止步不前，影响了工作的质量和效率。
二、下步整改措施
一加强理论学习强度深度。安排固定时间学习政治理论，特别是要着重学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神。谨记“全心全意为人民服务”的宗旨，提高政治站位，真正把宗旨意识完全转化到行动上，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事。
二牢固树立规矩意识、增强纪律观念。深入学习《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等各项规章制度要求保持谦虚、谨慎、不骄、不躁，艰苦奋斗勤俭节约的作风精神，树立强烈的自觉意识、责任意识，时时处处规范自己的一言一行。
7月25日（星期四）前要上报班子和成员的问题清单、整改方案、检视剖析材料；7月31日（星期三）前要召开完调研成果交流会、重点问题检视剖析会，讲完专题党课。
一、关于讲党课
1.相关要求：
中央19号文件：领导班子成员要在学习调研基础上讲专题党课。主要负责同志带头讲，其他班子成员到分管领域或基层单位讲。党课要突出针对性，讲学习体会收获，讲运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作存在的差距和改进工作的思路措施。
市教办发15号文件：各级领导班子成员要在学习调研的基础上适时讲好专题党课，主要负责同志带头讲，其他班子成员到分管领城或基层单位讲。党课要突出针对性，紧密结合学习和调研成果，重点讲自己学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”重要论述的认识体会，讲存在的差距和不足，讲指导实践、推动工作的思路措施，讲悟初心、担使命的感悟。
市教办函14号：领导班子成员要在学习调研的基础上讲一次专题党课。一是党课对象是所在支部、联系点、分管领域或基层单位等。二是党课主要讲学习体会收获，讲运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动西安追赶超越的现实差距和改进工作的思路举措。
2.党课讲稿内容：一是学习的认识体会；二是结合实际讲调研课题方面存在的差距和不足；三是结合实际讲调研题推动工作的思路措施；四是结合本次调研谈谈悟初心、担使命的感悟。
3.讲党课对象：是所在支部、联系点、分管领域或基层单位等。
4.讲党课主体：7月下旬，班子主要负责同志带头讲党课，班子其他成员到分管领域或基层单位讲专题党课
5.指导组要列席单位主要领导讲党课。
二、调研成果交流会
1.相关要求：
中发19号文件调研结束后，领导班子成员要梳理调研情况，交流调研成果，把调研成果转化为解决问题的具体行动。
市教办发15号：各级领导班子要认真开展调研成果交流工作，班子成员逐一汇报交流调研情况，通过谈情况、查问题、剖根源、议措施，深化认识、形成共识，采取有效举措，打通工作“堵点”，切实把调研成果转化为解决问题的具体行动。
市教办函14号：领导班子要召开调研成果交流会，集体交流调研成果。一是要重点讲问题，谈调研中弄清了什么问题、解决了什么问题，谈深入分析研究后形成的思路和解决问题的对策措施。二是要通过调研成果交流，形成正确的意见和决策，积极促进成果转化。
2.会议主要内容：一是个人汇报。班子成员围绕各自的调研课题，重点讲调研的问题是什么，谈调研中弄清了什么问题、解决了什么问题，谈深入分析研究后形成的思路和解决问题的对策措施。二是集体交流商议。通过调研成果交流，形成正确的意见和决策，积极促进成果转化。
3.时间要求：市教办发15号文件要求：7月中下旬，集中安排1-2天时间，开展领导班子调研成果交流工作。
4.进行调研成果交流时，要邀请市委巡回指导组参加。
三、重点问题检视剖析会
1.相关要求：
中发19号文件党员领导干部要联系思想工作实际，实事求是检视自身差距，把问题找实、把根源找深，并明确努力方向。领导班子要聚焦党的政治建设、思想建设、作风建设存在的突出问题进行检视反思。检视剖析要一条一条列出问题，不搞官样文章，不硬性规定字数。
市教办发18号文件：重点查找5个方面差距,分别是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距，在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距，在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距，在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距，切实提高查找问题的聚焦度和精准度。
要制定问题清单，将调查研究掌握的问题、征求意见收集的问题、上级反馈的问题、自身查找出的问题，一项一项列入问题清单。对问题清单实行动态管理，结合学习调研、听取意见和整改落实情况，及时调整问题清单内容。
领导班子要发扬刀刃向内的自我革命精神，针对调研发现的各项具体问题，全市《实施方案》中明确的10类专项整治问题，以及脱贫攻坚、秦岭北麓西安境内违建别墅专项整治、全省“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、基层减负和电视问政中查处或暴露的问题，从思想、政治、作风、能力、廉政方面进行认真反思，把原因找准、把根源挖深。
同时，要防止“大而空”“小而碎”，隔靴搔痒、避重就轻、避实就虚；防止“自我循环”，只出题不答题，以上级指出的问题代替自身查找的问题、以班子问题代替个人问题、以工作业务问题代替思想政治问题、以旧问题代替新问题；防止新官不理旧账，防止把问题“甩锅”到基层和下级。
市教办函14号：领导班子要召开重点问题检视剖析会，共同查找问题、深刻剖析原因。一是领导班子和班子成员要分别汇报检视剖析材料。二是要紧密联系本地区、本部门、本单位发生的重大事件、典型案例、信访积案开展集体讨论。
2.检视剖析材料要素：
针对问题，查找差距，剖析原因，明确方向。
（1）针对的问题包括：调查研究掌握的问题、征求意见收集的问题、上级反馈的问题（如2019第一季度行政效能满意度调查反馈意见、巡察巡视反馈意见、电视问题中查处或暴露的问题、扫黑除恶督导组反馈意见、秦岭北鹿违建整治反映出的问题等）、自身查找出的问题。
（2）查找的差距：在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距，在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距，在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距，在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距
（3）剖析原因：要从思想、政治、作风、能力、廉政5个方面进行认真反思，把原因找准、把根源挖深。
3、要求：领导班子要要在7月底前召开重点问题检视剖析会，一是领导班子和班子成员要分别汇报检视剖析材料。二是要紧密联系本地区、本部门、本单位发生的重大事件、典型案例、信访积案开展集体讨论。
4、签字上报。领导班子、班子成员的检视剖析材料要经本人、班子主要负责人签字后，7月25日（下周四）前交指导组。
5.指导组要列席班子重点问题检视剖析会。
四、关于问题清单。一是领导班子和党员领导干部均要建立问题清单。二是问题清单要包括调查研究掌握的问题、征求意见收集的问题、上级反馈的问题、自身查找出的问题。三是各类问题要落实落细落具体，防止大而化之、隔靴搔痒，避重就轻、避实就虚。问题清单可结合学习调研、听取意见和整改落实情况及时补充完善。
问题清单7月25日（下周四）前交指导组。
五、整改方案。领导班子和党员领导干部针对问题清单，一一对应制定整改方案，要明确问题、措施、责任、时限和效果。
整改方案7月25日（下周四）前交指导组。
六、近期工作要求
近期要求指导组参加、月底前召开完两会一课，要求7月25日（下周四）各单位要上报班子和成员问题清单、整改方案和检视剖析材料。任务具体繁重。要求：
1.争取领导重视和支持。会后，要把今天会议精神，特别是近期任务，给主要领导、分管领导汇报到，引起领导重视，组织人力完成。要培训.材料起草人，确保内容不漏项。
