时间：2022-02-23 04:21:43
2020年上半年派出所所长个人工作总结
年初以来，本人积极贯彻执行县局党委的全年工作目标，带领全所民警积极行动，践行使命，全力维护辖区社会治安稳定，全力排查社会治安隐患，全力排查化解矛盾纠纷，使得辖区社会治安秩序稳定，人民群众安居乐业。全年共110接处警326起，其中立刑事案件7起，破获3起；立治安案件60起，查处59起；抓获违法犯罪嫌疑人18人，调解民事纠纷168起。
一、狠抓队伍管理，增强服务意识。队伍是所队的根基，基础不
牢，地动山摇，为此我主要抓了两个学习，一是政治学习，深刻学习领会习近平总书记的指导公安工作的系列讲话精神，提高四个意识，增强四个自信，坚决做到两个维护，用深刻的理论武装自己头脑，提高政治站位，增强服务群众的政治理论指导。二是业务学习，每周五组织民警学习两个常用法律业务知识，日积月累，提高打击违法犯罪的能力，特别是民法典，在集中学习的同时要求民警自学。通过以上有效地增强了民警打击违法犯罪和服务群众的本领，更好服务群众。
二、竭力维护稳定，妥善处置事件。维护政治稳定是公安机关的首要任务，特别是2019年，是建国70周年大庆，践行新使命，全力保大庆是我们全年坚定不移的政治任务，为此我要求全体警辅人员要以围绕稳定抓信息，围绕重大事件、敏感节点收集深层次情报信息，始终保持耳聪目明，为上级领导决策提供重要参考。全年共提供信息102条，发现劝返信访重点人3人。
三、坚持重拳出击，严打黑恶势力。今年是扫黑除恶专项斗争的关键之年，为此，我要求全体民警人人是尖兵，本着有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱的原则，积极开展排查，有效提供线索。一是加大宣传力度，发动群众积极提供线索，利用集中宣传、广告版、入户、屯中广播等有效手段，发动广大群众积极参与进来。二是积极摸排，工作中共排查A级重点人2人，B级重点人6人，全部建立档案，重点管理。排查重点场所27家，定时宣传教育，防止其涉黑涉恶。三是积极核查线索，根据全体民警摸排自查和县局交办，全面开展线索排查工作，工作中共自查线索2条，完成县局交办线索10条，较好地完成了交办任务。
一、主要工作数据
1、查处案件
20__年1—5月，__辖区共发刑事案件__起，发案数与去年同期相比上升__，与全局相比下降__，其中三类可防性案件__起，与去年同期相比下降__。
受理治安案件__起，查处__起，查处率__。调处各类纠纷__起，因纠纷引起的治安案件__起。上半年共查处案件__起，其他流氓活动__起，赌博__起。
2、人员处理情况
1—5月，全所处理违法犯罪人员__次，其中抓获现行__人（刑拘__人，取保候审__人，直接逮捕__人）。治安处罚__人，其中治安拘留__人，治安罚款__人。
劳动教养__人，妇教__人，其他处理__人。
3、户口管理
辖区现有76个行政村__户48843人，其中非农户6619人。有暂住人口10510人，治保组织78个257人，护村（队）78支486人。建立治安信息员113人，暂住人口协管员4人。
全年户籍窗口共办理各类户口2163人次，其中迁入164人次，迁出172人次，出生申报191人次，死亡注销159人次，管内移居636人次，项目变更305人次，制作身份证536人次。
全年共登记暂住人口10510人，与去年同期相比上升4.3，发证10510人，发证率100。发函调查158份。登记出租房屋630户，均签订了消防安全协议书。
物建治安耳目__人，列管重口__人，五种监管对象__人。
4、接处警、清查、巡逻情况
1-5月共接处警558次，其中110指令处警360次，全部及时处警，及时反馈。
集中行动20次，开展夜间巡逻154次1078人次。
5、、档案情况
1—5月共有案件5起，办结5起，办结反馈率100，共整理各类档案156卷。
二、主要工作情况
（一）、进一步加强国内安全保卫工作，全力维护社会稳定。
1、（略）
2、认真开展不安定因素的排查和调处工作。
我所在认真组织开展每季不安定因素的排查，对排查出来的不安定因素和矛盾纠纷，都本着“抓早、抓小、抓苗头”的原则，及时收集情况，及时向当地党委政府汇报，积极配合有关部门作好疏导化解工作。__辖区当前的矛盾纠纷主要有历史问遗留问题、园区开发所引发的一系列矛盾纠纷以及矿山开采引发的道路矛盾，1—5月共排查不安定因素10起，其中土地征用及土地纠纷5起，涉及矿山的开采引发的道路问题1起，水利纠纷1起，企业内部纠纷可能引发群体性上访的1起，经济纠纷2起，因政策规定人员优化问题引发的1起。针对具体情况，我所及时上报并及时与有关职能部门进行沟通，会同相关单位适时开展化解疏导，有效防止了事态的进一步扩大，确保了社会的稳定。到目前为止，除人员优化问题及土地征用问题引起的5起不安定因素正在积极介入外，其余4起都已化解，确保了社会的稳定。
3、大力加强安全保卫工作。
春节期间，各管区民警深入辖区了解掌握辖迎龙灯、演戏等群众性节庆活动，制定、审核安全保卫方案，逐个签订安全责任书，落实安全保卫措施，确保节庆活动安全有序进行。春节、元宵期间，共完成了33条龙灯的安全保卫工作，没有发生大的治安情况。此后，又顺利完成了义西园区土地征用的安全保卫工作。
（二）、继续开展严打整治斗争，以打促防，多策并举，全力维护社会稳定。
1、进一步深化严打整治斗争，强化对娱乐场所、治安复杂区域和部位的经常性排查控制，及时掌握发现犯罪线索，提高预防和打击能力。1—5月，我所破获刑事案件23起，抓获各类犯罪嫌疑人 31人，刑事拘留27人，取保候审2人，直接逮捕2人。
2、适时开展各类专项行动。一是大力开展“扫黄打非”专项行动，打击、赌博、吸贩毒等丑陋现象，对各类场所会同工尚等部门经常性地进行检查，期间查处案件2起，其他流氓活动案件1起，劳动教养1人，妇教2人。二是开展“严密防控网络，遏制盗抢犯罪百日攻坚战”行动，加大治安巡防力度，对旅馆，美容美发、出租房屋二手市场等犯罪嫌疑人容易藏身、销赃、窝赃场所行业进行检查，挤压犯罪空隙，使案件的上升趋势得到了有效的控制。
3、开展重点整治工作。一是深入开展民爆物品和化学危险物品的专项整治。在春节期间大力开展收缴非法运输销售的烟花爆竹工作，出动民警、协警队员22人次，检查民用爆炸物品单位98家，收缴非法销售的烟花爆竹十余件。对辖区内的三家使用剧毒物品的企业逐家进行检查，及时发现隐患，并发放整改通知书。二是开展以安全生产、“三合一”企业消防安全检查等为重点的安全生产重点整治，会同__镇政府、消防等部门，出动23组46人次，检查企业516家，发现隐患1548处，当场整改387家。责令限期整改129家，并签定消防安全责任书516份。经多次复查，有力地提高了各企业主的安全生产意识，确保安全生产。对公众聚集场所和出租房屋逐家进行检查，并签订消防安全责任书。
（二）、强化基层基础，深化安全防范机制
1、强化外来人口管理。今年以来，我所进一步完善外来人口委托式管理，实行远程申报。在管理力量上，一方面根据辖区实际情况，50人以上企业及有暂住人口的村全部实行委托式管理，成立了一支由4名专管员、67名协管员组成的外来人口管理队伍，并多次进行外来人口登记查验的业务培训，与各单位（村庄）签定委托式管理责任书，由我所负责制证及对无证人员的发函调查。另一方面，由镇政府制订严格的考核机制，以提高各协管员工作的主动性和积极性。1—5月份，共登记并发证10510次，比去年同期增加4.3。在具体实施过程中，对各村（厂）外来人口管理中的一些好的经验和做法及时予以推广，在__镇毛塘楼村和浙江唯一塑胶有限公司试点成功的基础上，组织各村（厂）人员前往观摩，学习经验。在日常管理上，各村做好例行检查，不定期对村内的外来人口进行集中检查，注意发现违法犯罪线索，如沈宅村，针对去年村内收拣破烂人员作案较多的特点，对村内暂住的此类人员进行清理，加强管理，以至于存在作案动机的该类人员自动离开，有力地遏制了该类案件的发生。
2、严密防范，健全防控体系，强化社会面控制。__地处两市交界处，另有03省道穿辖区而过，车辆、人员流动频繁，治安情况复杂，据此，我所在防控上以人防为主，物防、技防为辅，充分发挥各村级组织和群众等社会力量，公开巡逻与秘密守侯相结合，建立“动静结合，点面相连，覆盖全社会”的巡逻防控体系。在巡逻力量上，一方面加强安全哨的建设，做好来往人员和机动车辆的检查登记工作，充分发挥面上震慑作用，另一方面由值班民警带领协警队员和镇专业平安服务队，对辖区进行全面的巡逻。20__年3月10日，我所协警队员在__镇仙坪新村巡逻时，当场抓获涉嫌盗窃的朱云峰（男，21岁，江西横峰县人）和邵小红（男，19岁，江西弋阳县人）二人，经审查，两人交代了犯罪事实，并破获辖区内案件12起，涉案价值25560余元。根据建城区案件多发，尤其是吴店烈士陵园周围多发抢劫案的特点，由两名协警队员与__镇平安服务队分两组，重点对__镇郊和园区、吴店进行重点巡逻。对于吴店烈士陵园周边区域，一方面由所领导向__镇党委政府汇报，建议在陵园沿线铺设路灯，另一方面，由吴店巡逻队员不定时对该区域进行公开巡逻和秘密守侯，以震慑犯罪。同时，充分发挥各村级组织的作用，针对去年盗窃农电设备案件及今年盗窃原材料案件多发的特点，动员相关村护村（卫）队员在吴萧线、上畈线、吴苍线、上义线、上黄线、上华线实施小区域联防设点守侯工作，取得了一定的成效，如5月15日，接报案称，案犯窜至__镇毛塘楼村“长城五金公司”，用工具剪断一楼车间的窗栅后入内，盗走总计约1154公斤的铜板，价值人民币24000余元。接报后，我所经过调查，发现铜板藏匿于毛塘楼村附近树林的屋子里，遂由队员会同村平安服务队员进行蹲点守侯，于16日深夜当场抓获犯罪嫌疑人杨春伦和李成康两人。在人员到位的同时，为确保工作出成效，__镇政府对各村级组织制定相应的分类考核奖惩机制，鼓励群众积极举报线索，并列入村级综合治理考核，以调动社会力量参与防控体系的积极性与主动性。20__年1月10日晚义乌市__镇三星锁厂被盗窃铜板二十四捆，群众举报称铜板藏匿与上佛路的下水管内，我所安排人员进行守侯，当场抓获前来取铜板的顿帮春、向道等四人，并根据线索查获盗走被藏匿铜板的杨大刚和董晓华二人。经过五个月的防控，取得了明显的成效。1-5月份，__辖区共发刑事案件112起，发案数与去年同期相比上升21.7，与全局发案相比下降53.4，其中三类可防性案件33起，与去年同期相比下降2.9，有力地震慑了违法犯罪。
3、加强与周边区域的协联工作，提高防控和打击能力。由于__的特殊地理位置，人、财、物流通方便，犯罪分子经常性进行大跳跃的作案方式。我所自今年二月份以来，做到经常性与金东区付村派出所、孝顺派出所和曹宅派出所的情况沟通，及时通报案件信息，进行区域协联。今年五月份，我所发现经常有案犯从接壤的区域过境进行盗窃作案，我所及时将此信息通报给付村派出所，并要求付村派出所在该区域内加强巡逻守侯有效地遏制了该类案件的发生。
（三）、加强队伍建设，全面提升干警素质
我所政治工作依据局20__年政治工作要点，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“十六大”精神，坚持“以人为本，政治建警”，牢记“立警为公，执法为民”的理念，以转变工作作风、密切警民关系为抓手，着力提高广大民警的群众观念和服务意识，切实规范民警行为。同时，通过各种形式的培训，提升民警的业务水平充分发挥每个民警的主观能动性，使全所政治工作服从和服务于全市、全局工作大局。
1、严格贯彻执行“五条禁令”。“五条禁令”颁布实施以来，我所按照市局统一部署，认真贯彻落实，通过会议、讨论、签定责任书，设置警示牌等形式，使全所民警及协警队员将“五条禁令”入耳、入脑、入心，并将之体现在公安行政管理、为群众服务上。通过所 宣传窗及时把“五调禁令”公之于社会，通过“致民警家属的一封信”活动，使全体民警家属同样熟知“五条禁令”的规定，使所内部管理同家属监督联动，八小时内同八小时外一致，不因违反禁令而葬送民警政治生命，不因违令而使家属痛心和失望。通过对重点人、重点事的排摸。进一步掌握所内部违反“五条禁令”的苗头，做到警钟常鸣，时时提醒，刻刻防范。“五条禁令”颁布以来，我所全体同志无一人违令，但决不因此掉以轻心，坚持在每周一例会上重复学习，按照“四过硬”要求，求真务实，把“五条禁令”贯彻到底。
2、开展爱民活动，深化创人民满意。我所自年初开始就紧紧围绕“端正执法思想，坚持执法为民”这一主题，实施爱民活动，走访了辖区敬老院的孤寡老人，带去慰问品的同时还带去节日的问候和祝福。得知__镇西坞村聋哑人吴璀钱四月份在村口被一拣破烂的三轮车撞伤后因无钱医治在家养伤后，协同__镇政府、金义公路吴店收费所工作人员为他送去现金及物品。在日常工作中，一方面深化细化便民利民服务，求真务实，强化宗旨观念，创新工作思路，简化办事程序，为民办实事，办好事，另一方面提高依法行政办执法的透明度，进一步推行“阳光执法工程”，公开行政执法办案程序，制作牌匾并上墙，实施刑事办案“三公开”制度。
3、以组织开展岗位练兵为载体，加大培训力度。提高干警政治思想素质的同时，我所针对干警的实际，着力提高业务水平。一方面分批组织干警参加市局组织的各项培训，另一方面，在所务会上开展执法案件评议活动，对办理的案件的实体和程序进行[评比，以提高干警的执法水平。
4、完善警务后勤保障机制和三貌建设，强化服务功能。认真贯彻严格执行财经制度，成立理财小组，对重大开支进行监督审核并严格按照规定报市局审批。按规定设立日记帐，日清月结，无长短款，无生支挪用、应缴不缴现金。进一步完善三貌建设，推进派出所规范化建设，积极组织民警参加市局和兄弟单位举办的各项警营文化活动。
三、存在的问题和不足
1、刑事犯罪仍然比较突出，刑事案件高发，上升的势头没有得到根本的遏制。
2、防范体系不够严密，特别是外来人口管理中还存在较大的漏洞，有待于进一步加强。
3、治保组织建设发展不够平衡，在基层基础建设中发挥的作用应进一步加强。
4、民警的整体素质有待于进一步提高。
四、下步工作
（一）、加强队伍建设，全面提升干警素质。认真贯彻“十六大”精神，坚持“以人为本，政治建警”，牢记“立警为公，执法为民”的理念，以转变工作作风、密切警民关系为抓手，着力提高广大民警的群众观念和服务意识，切实规范民警行为。同时以岗位练兵和实有人口管理竞赛为载体，积极参与，不断提升民警的政治和业务素质。
（二）、强化阵地控制，确保社会稳定。加大矛盾纠纷的排查力度，特别是由于园区开发所引发的一系列矛盾，做到早发现、早汇报、早介入、早解决，使矛盾纠纷化解在萌芽状态；拓宽情况信息采集来源渠道，强化对呼喊派、__功等国保工作对象的秘控工作；及时做好工作，特别是做好失地农民的上访问题工作。
（三）、积极提高防范能力，构建打、防、控一体化网络体系。在加大物防、技防投入的同时，以考核为抓手，完善以平安服务队为龙头，各村护卫队为基础的网络化巡逻机制；以辖区多发案例为主要内容，加大宣传教育力度，提高村民的防范意识；继续贯彻“严打”方针，严厉打击各类违法犯罪活动，特别是带有流氓、黑恶势力性质的案件，坚持露头就打，一查到底。
【2017酒店前台下半年工作计划范文一】
一、上半年主要工作完成情况
(一)认真做好日常性会计集中核算和委派工作。
集中核算工作：
1、完成了各核算单位xx年度决算，撰写了财务分析;协助并配合监察室完成了局系统事业单位xx年度经济责任指标考核、收入统计及干部离任的审计工作、协助并配合体育总会做好省属体育单项协会年检审计工作;2、配合群体处等有关部门做好四体会的各项经费保障工作。3、根据财政部有关要求，对各预算单位xx-xx年行政成本数据进行了填报。4、根据省有关部门通知要求，认真完成了局机关和各核算单位住房公积金和住房补贴计缴基数调整的计算、审核、申报和补缴工作，并及时向财政厅做好xx年经费追加申请工作。5、根据档案管理要求对所有核算单位xx-xx两年的会计档案共计1292册进行了整理并归档。
会计委派工作：
1、认真总结了十一届周期委派工作，创新新周期会计委派形式。年初中心班子成员带领委派会计进行多次座谈，认真梳理十一届全运会周期委派工作中的成功之处和问题教训，不断探索符合体育系统特点实行委派会计的新模式。我们在充分分析了各单位的实际情况后，根据实行会计委派要首先保证运动训练单位、财政性资金保障单位、以及社会关注度大的单位的原则，结合中心的人力资源情况，在延续对局训练中心和方山训练基地实行会计委派的基础上，今年新增了省体彩中心、水上运动中心、省体科所三家委派单位。并且尝试着一人多单位委派、主辅组合、保重点和控全面的新的管理方式，这也体现了稳定已有成果，扩大委派类型，全面提高质量的工作思路，更好地贴合省体育局工作重点，形成以训练单位为主，其他类型单位相结合的委派格局。
2、新周期委派会计工作初见成效。各委派会计到岗后，根据各受派单位新周期工作特点，重新调整修订相应财务制度以及一些新的管理措施，如：局训练中心修订了资金支付审批办法、食堂财务管理规定、食堂餐料采购办法等制度，针对调拨的十一届参赛训练器材量大类杂的特点，专门设立资产管理科，加强资产管理力度;省体彩中心制订了《省体彩中心站点物资材料管理办法》(草案)，在财务核算中增加复核手续，对其日常支出的合理合规性严格把关，进一步提升财政预算专项资金的使用效率和效益;省体科所修订增补了财务人员岗位责任制以及项目经费管理规定等制度;方山基地研究开发枪弹器材核算网络系统电算化管理模式，提高枪弹器材管理效率。另外针对各委派单位专项经费较多的情况，及时提醒受派单位掌控专项经费使用进度，把好预算审核关，每月按时向上级汇报经费执行情况。
(二)其他各项管理工作。
1、针对集中核算单位xx年部门预算专项经费的实际支出情况，进行了真实性资金需要分析，从而剔除借名支出等不实信息，为体育局了解掌握真实经费需求提供依据，同时也使完整分析非训练单位周期专项支出情况得到充实。此项工作目前已基本完成，计划在编报xx年部门预算前上报经济处。
2、配合省审计厅对省体育局xx年度预算执行总体情况、结余结转资金使用管理情况以及执行国家和省有关厉行节约规定情况进行了专项审计调查。
3、认真做好小金库检查情况回头看落实工作，针对检查中反映较多的资产管理问题，上半年配合经济处专门开展了一次局系统资产清查工作，对长期借用资产进行了清理，并根据清查结果认真做好有关挂账资产调拨核销工作(已报经济处待批);根据审计意见，经多次与竞管中心协调沟通，已督促其将局调拨十运会器材登记入账，并于xx年2月报废了部分器材56.86万元，同时完善了车辆报废审批手续，目前正在办理相关租用器材调拨手续，并在此基础上要求该中心明确专人进行实物管理，切实做到资产账账相符、账实相符。
4、从报表使用者的角度出发，改进了专项经费报表形式，让使用者更容易看懂、接受财务状况报表，更好地掌握本单位的财务信息。
二、上半年主要工作体会和存在问题
(一)实行会计委派制度对推进受派单位整体会计工作有显著作用。
初期的会计委派工作属于摸着石头过河的阶段，经过工作实践，得出了建立健全制度是财务行为规范的根本，带出优秀团队是提升工作质量的保证，依靠集体智慧应对问题是克难制胜的法宝等一套会计委派工作经验，我们认为这一工作经验是促成会计委派工作成果得到广泛认同的基础。通过四年的努力，体育局系统实行会计委派的单位，在建立健全各项财务制度，增强财务规范意识，充分发挥财务监督职能，建立规范审核程序，营造良好的财务活动环境等方面都有显著成效。委派会计在推动受派单位会计人员整体能力提高方面也有了结果，如：训练中心今年在委派财务科长建议下新聘用高级会计师一名，两名财务人员晋升到副科级。方山训练基地去年新进财务人员在委派会计带领下，如今已完全胜任基地会计主管工作。足球基地经过委派会计一个周期的参与工作，各项财务工作也有明显起色。这一切都充分证明了体育局党组实行财务体制改革，创新财务管理形式，实施集中核算与会计委派相结合的工作决策是非常正确的。这种财务管理形式也受到其他单位的关注，今年5月份又有辽宁省体育局会计核算中心来宁考察，就核算中心委派会计模式、会计核算、业务办理流程和财务管理等方面进行了全面细致的交流探讨，以此互通信息，互相促进，共同提高。
(二)坚持深化学习与实际工作相结合，对推进中心整体工作质量有明显提高。
坚持学习与实际相结合就是将大家学习的体会、认识的收获转化为解决问题、促进工作的好思路、好办法，为推进会计核算工作更加规范化、制度化的发展和服务质量的提高提供动力。中心始终坚持抓好学习型单位建设，注重激发每位职工的工作学习热情，按照年初确定的学习计划，坚持每月安排二个周五下午以 每人一课形式，开展业务交流研讨会。鼓励大家在学习中对实际工作取得的成功经验和存在的问题进行探讨和交流，特别是一些共性的具体问题，提出合理建议和意见，有针对性地拿出对策。比如针对会计科目中项目核算内容口径不清晰的问题，专门进行了讲解，使大家掌握财务政策统一口径。同时，为了使全系统会计人员共同提高，我们又撰写了《解读事业单位会计科目核算及相关政策》一文，并及时上传财务查询网。现在努力学习、自觉学习已成为核算中心每个人的习惯和要求。上半年还根据机关党委要求组织了全体党员群众参加抗震救灾奉献爱心捐款活动。
(三)客观反映工作中存在的问题以此警醒。
核算中心成立以来，通过不断加强会计基础工作规范化标准，单从会计核算的角度看，常规性工作没有大问题，各单位、部门在重视预算管理、遵守财经法规方面有较大提高。但是真正从工作理念、熟悉政策、实际落实上对财务工作没有足够的重视，或者说没有像抓本职业务那样倍加精心。因此在省治理小金库工作组检查和省属单位预算执行专项审计调查中，以及平时处理会计业务工作中出现了许多问题，归纳起来主要如下几点：1、固定资产管理问题，有些单位和部门接受捐赠和资助的物品特别是贵重物品不入单位财务账，在台帐建立上也不规范，有些甚至根本就不建帐，会计核算上的断链现象比较明显。经办人不清楚办理报废物资程序，致使账物不一致。2、预算编制与支出控制制度不完善，专项用款执行进度还有待进一步规范。专项的提出、可行性论证、项目确定等不够精准，专项预算编制仍然比较粗糙，没有细化到具体支出明细，因而在具体执行上存在很大的不确定性，随意使用专项的现象依然存在。3、不够重视用款计划申报程序，各处室各单位对用款计划申报不是很严谨，计划性不强，多次出现过需要使用专项经费时国库指标不足的现象，延误付款时间。4、开支随意性大，特别是招待费、会议费等具体开支标准不明确，存在事前未办理审批、未编制预算的现象。5、公务卡使用不规范。从近几年公务卡执行的效果看不是很理想，特别是局机关本级执行难度大，有的处室在外(本市)吃饭或购礼品几仟元，均使用现金支付，中心会计人员多次提出要按照规定执行的建议，但效果甚微。6、对政府采购流程的规范及手续还有待进一步了解，如印刷费、车辆汽油费等开支使用不能按照政采定点范围来执行，给财务报销审核工作带来了一定难度。
以上这些问题，绝大部分是通过各级部门特别是领导的重视，是能够变事后纠错为事前预防的。
(四)对加强财务工作的几点建议。
1、理顺投资关系，完善内部财务管理规定标准。鉴于省体育局和部分事业单位对外投资，都是以借款形式注入资本，而且长期挂帐，每年审计部门都对此提出问题要求规范。建议局机关和事业单位对这部分投资进行清理，理顺机关和事业单位以及事业单位之间的投资关系，并加强对投资收益的跟踪监督。同时进一步完善如公务卡执行规定、及时更新政府采购定点目录、公务接待、会议标准、车辆运行、差旅费等费用支出项目的内部财务管理规定标准范围，加强内控制约机制。尽早出台适用于省体育局系统内各单位的财务制度汇编，使核算中心会计工作做到有法可依、有章可循。此外，建议在干部轮岗进行有关财务离任审计时，对财务未结事项也要有书面移交记录或处置方案，以避免遗留财务问题无法解决。
2、重视预算专项资金使用管理工作。总体上各核算单位和领导都很重视预算工作，但在具体工作中，特别是近两次的审计情况来看，预算编制的合理性、可行性有待严肃认真仔细地研究。财政部门从今年开始实行预算编制滚动管理，对专项经费实行绩效评价，这些新政策出台迫使我们摒弃老观念，与时俱进地学习、掌握、适应、贯彻财务管理规定，以保证体育事业顺利发展。建议局系统各单位进一步加强预算专项资金的过程管理，细化内部预算指标分解，加大预算支出审批、控制力度，确保各项支出按批复的预算执行。
3、切实加强对财务工作领导，提高懂财理财意识。很多财务工作中反映出来的违规违纪现象，既有制度制定是否完善，单位执行效果是否到位的问题，更多的还是各单位和部门负责人重视财务工作程度不够所导致的。建议各级领导干部在百忙中挤出一定时间像钻研自己业务那样重视和学习一些财务知识，把了解财务管理方面的知识作为自身工作要求，不断增强本部门和单位财务策划和科学理财水平。
三、下半年工作安排要点
下半年，围绕局中心工作任务和中心计划安排，结合上半年工作情况，我们将着重做好以下几项工作：
1、完成各类审计处理意见的整改工作。针对小金库以及专项资金审计后提出的意见，组织会计人员配合经济处和有关部门单位认真查找原因，对照分析，完成整改落实措施，进一步规范财务工作。
2、继续做好会计规范化检查的抽查工作。一项制度的建立必须有其持久性和严谨性做保证，从去年规范化检查工作取得的效果看，规范会计基础工作需要长期的坚持，既要做好日常基础建设，又要有长期制度的监督检查做约束。今年下半年要继续配合经济处做好会计规范化检查的抽查工作。
3、继续做好会计集中核算工作。重点做好上半年预算执行财务分析;配合局相关部门及时做好省运会资金保障工作;做好财务账簿等的标准化统一工作。
4、完善xx年部门预算的精细化工作。根据省级部门预算编制的要求，为保证预算数据的准确、完整，提高财政资金的使用效益，争取在编制xx年部门预算时，尽量做到科学化、精细化，建议经济处建立追踪问效制度，对各单位的预算执行过程进行跟踪监督，项目完成后进行绩效评价，以此提高部门预算编制的准确性、预算执行的严肃性。
5、迅速适应角色，充分发挥委派会计作用。随着上半年新周期委派会计轮岗工作的调整结束，下半年委派会计人员要迅速适应新的工作角色，充分发挥委派会计主观能动性，重点了解新增单位现有财务人员配置及工作职责、修订完善财务规章制度，及时谋划财务管理模式，提出周期工作思路。
6、完成体育局交办的其他工作。
【2017酒店前台下半年工作计划范文二】
2017年下半年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订下半年个人工作计划。
一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。
首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。 参加继续教育后，汇报学习情况报告。
二、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
下半年，围绕局中心工作任务和中心计划安排，结合上半年工作情况，我们将着重做好以下几项工作：
1、完成各类审计处理意见的整改工作。针对小金库以及专项资金审计后提出的意见，组织会计人员配合经济处和有关部门单位认真查找原因，对照分析，完成整改落实措施，进一步规范财务工作。
2、继续做好会计规范化检查的抽查工作。一项制度的建立必须有其持久性和严谨性做保证，从去年规范化检查工作取得的效果看，规范会计基础工作需要长期的坚持，既要做好日常基础建设，又要有长期制度的监督检查做约束。今年下半年要继续配合经济处做好会计规范化检查的抽查工作。
3、继续做好会计集中核算工作。重点做好上半年预算执行财务分析;配合局相关部门及时做好省运会资金保障工作;做好财务账簿等的标准化统一工作。
4、完善2017年部门预算的精细化工作。根据省级部门预算编制的要求，为保证预算数据的准确、完整，提高财政资金的使用效益，争取在编制2017年部门预算时，尽量做到科学化、精细化，建议经济处建立追踪问效制度，对各单位的预算执行过程进行跟踪监督，项目完成后进行绩效评价，以此提高部门预算编制的准确性、预算执行的严肃性。
半年来，在县委、县政府的坚强领导下，县科技局深入贯彻落实党的十九大精神，坚持实施创新驱动发展战略，着力推进国家农业科技园区建设、创新主体培育等各项工作，取得了较好的成绩。现将开展情况总结如下。
一、工作开展情况
1、着力推进商丘国家农业科技园区建设。
一是完善商丘国家农业科技园区基础设施建设。为进一步增强园区四大种植基地的示范、带动功能，按照园区基地建设要求和标准，今年上半年，我们对园区四大种植基地基础设施进行了升级改造，修路3717米，新打机井14眼，铺设地埋管11946米，新品种示范基地、优质果示范基地、标准化示范基地三个示范基地各修停车场1个。
二是开展商丘国家农业科技园区验收迎检工作。商丘国家农业科技园区三年建设周期已到，国家科技部要对园区建设情况进行检查验收。为此，我单位自年初以来就积极开展了园区验收迎检筹备工作，形成了自评总结报告，并报送至国家科技部；起草了验收汇报材料及ppt，并聘请北京农业大学杨富裕教授就园区汇报稿和ppt总结提炼；制作了迎检宣传片、宣传画册以及接待手册；并对各单位迎检任务进行了分解，以确保在这次检查验收中能够取得较好的名次。
7月7日，国家科技部考察组一行莅商，对商丘国家农业科技园区进行验收考察，考察组对园区新品种基地、中国农科院郑州果树研究所等7家单位进行了实地考察，并结合召开座谈会观看商丘国家农业科技园区宣传片，听取商丘园区建设情况汇报、对园区建设情况质询讨论等方式对商丘园区进行了综合评价，认为商丘国家农业科技园区全面超额完成了三年建设工作任务，达到了引领和带动传统农业向现代农业转型升级，实现农业增效、农民增收和农村发展的建设目的。
2、着力推进农业主导产业优质发展。
一是起草了《关于加快推进梨产业品牌建设的实施意见》。为加快推进园区主导产业品牌建设，加大自主品牌培育力度，提升自主创新能力，增强县域经济综合实力和企业核心竞争力。我单位起草了《关于加快推进梨产业品牌建设的实施意见》，目前，《实施意见》已经县政府常务会研究通过印发。
二是推进“宁陵酥梨试验站”建设。按照“中国农科院郑州果树研究所宁陵酥梨试验站”建设要求，今年上半年，宁陵酥梨试验站已经完成16435株苗木移植，其中5年生新品种大树135株、新品种苗1300株、铁篱寨苗15000株，用于梨新品种、新技术、新模式的试验示范。
三是推进《绿色食品宁陵酥梨生产规程》的学习宣传。为做好《规程》的学习宣传工作，我单位起草了《关于学习宣传绿色食品的通知》,并由宁陵县政府办公室印发。为使《规程》的学习宣传工作落到实处，今年6月份，我县在青少年活动中心1楼召开了“河南省梨产业科技服务团酥梨专项培训会暨宁陵酥梨生产技术规程及夏季管理培训会”，杨健、周增强两位专家分别就《规程》和梨病虫害防治技术进行了培训和讲解。通过《规程》的制定和推广，将进一步改变现有的种植管理方式，增加科技含量，解决农残超标，提高果品质量，创建知名品牌，提升综合效益，提升宁陵酥梨产业的标准化、专业化和规模化水平。
3、着力推进企业自主创新。
一是组织参加商丘市科技政策培训。按照市科技部门的统一安排，今年4月份，我们积极组织帝益、得利丰、金维果维等11家企业参加了商丘市科技政策培训，会上，省政策宣讲团的专家针对高新技术企业认定政策、高新技术企业和研发费用加计扣除等税收政策要求、研发费用归集及账目设置、高新技术企业申报材料编写、科技型中小企业政策及科技金融政策、科研设施和仪器开放共享政策、中国创新创业大赛赛前培训等内容为大家作了深入浅出的讲解。通过培训，进一步提升了我县企业开展科技创新的意识和能力。
二是开展高企培育申报。我们以企业为依托，通过税收政策宣讲、培训和高新技术企业申报指导等方式，大力开展高新技术企业培育工作，使我县企业自主创新能力不断得到增强，区域创新发展能力不断得到强化。今年上半年，新培育高新技术企业2家，为宁陵县欧瑞工艺制品有限公司和河南中泰科技有限公司，高企到期再次认定1家，为河南中翔塑料制品有限公司。
三是服务宁陵新型复合肥特色产业基地建设。2018年初宁陵新型复合肥特色产业基地被国家科技部核定为国家火炬特色产业基地（以下简称基地），为切实做好基地建设，增强基地自主创新能力和核心竞争力，今年上半年，我单位起草了《关于加快新型复合肥特色产业基地建设的实施意见》，目前，《实施意见》已经县政府常务会研究通过印发。
4、着力推进科技特派员助力脱贫攻坚工作。
一是积极推进科技特派员技术服务与指导。自科技特派员助力脱贫攻坚工作开展以来，省市县三级40名科技特派员分别入村围绕各村主导产业开展技术培训和指导，截止目前，共开展技术培训和服务260余期，受益人数1.5万余人，解决各类技术难题118项。在为我县培养了乡土科技人才的同时，为贫困群众解决了在产业发展中存在的品种落后、技术滞后、病虫害多发等多种问题，进一步推动了农业产业由传统型种植管理向现代化转型发展，带动了农业增效、农民增收，贫困群众脱贫致富。
二是开展了科技特派员助力脱贫攻坚考核工作。根据《河南省科技特派员考核管理办法（试行）》，今年5月份，我县通过个人自评和现场考核两种方式对30名省市县三级科技特派员进行了考核（不包括河南省梨产业科技特派员服务团10人）。制定了《宁陵县2018年度科技特派员考核工作方案》和《宁陵县科技特派员考核管理办法》，召开了科技特派员助力脱贫攻坚考核会议，对科技特派员考核工作进行了总体安排和部署。期间，我们组织科技特派员开展自评，填写《科技特派员年度科技服务绩效情况表》，并由组织部、财政局、人社局、科技局各抽调4人组成4个考核组分赴各科技特派员服务点，通过实地走访、电话询问服务对象等方式，对科技特派员的科技服务绩效情况进行核查和评价。
三是开展科技特派员助力脱贫攻坚考核迎检工作。按照市科技特派员助力脱贫攻坚领导小组办公室印发的《关于开展2018年度科技特派员考核工作的通知》要求，今年7月份，市科技特派员助力脱贫攻坚领导小组将对我县省产业科技特派员服务团以及科技特派员工作站工作开展情况进行考核。为此，我单位积极筹备，将科技特派员服务工作开展佐证材料进行收集、整理、编制成册，目前，该项工作已经完成，市科技特派员助力脱贫攻坚领导小组已于7月2日来我县完成考核。
5、着力推进科技服务水平提升。
一是开展科普统计调查工作。围绕县发改委、县教育局、国土资源局等机关、企事业单位及社会团体等20多个部门以走访、座谈等形式开展了以调查科普人员、科普场地、科普经费、科普传媒和科普活动等指标为主要内容的2018年度科普统计调查工作，通过这次调查，使科技局进一步掌握了我县科普资源的基本情况，为提升科普服务水平，推进科普服务工作奠定了基础。
二是开展省级卫生先进单位创建工作。围绕省级卫生先进单位创建的相关要求，我单位积极组织开展各项创建活动，收集、整理创建材料，并上报至县爱卫办。通过该项活动的开展，进一步强化了单位干部职工创先争优意识，优化了单位办公环境，提高了科技服务效能。
三是加强科技干部队伍建设。我单位坚持推进“两学一做”教育活动，严格每周二学习制度，通过对上级政策、方针和业务知识的学习，不断提升干部职工的思想认识和业务能力；以“主题党日”为载体，认真落实“三会一课”，通过开展形式多样的党组织活动，进一步提升了局干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力；通过开展“以案促改”活动，学习典型案例，开展自我剖析和整改，进一步加强了局党风廉政建设。
二、存在的问题
由于商丘国家农业科技园区机构没有健全，工作人员和工作经费没有落实到位，制约了园区建设工作的开展。
三、下半年工作打算
今年下半年，县科技局将继续深入实施创新驱动发展战略，突出科技创新引领，着力做好创新主体培育、创新平台建设、创新人才培养等各项工作，为宁陵经济社会跨越发展构建强有力的创新支撑。
1、推进国家农业科技园区建设工作。一是按照考察组提出的意见和建议，做好国家农业科技园区考核验收视频汇报工作，确保通过验收并取得较好的名次。二是继续做好园区五大基地建设，开展酥梨新品种、新技术、新模式的引进及推广，进一步帮助群众树立现代农业致富理念，高标准、严要求完成核心区各基地建设任务。
2、着力提升自主创新能力。围绕我县重点产业，大力开展科技咨询、指导与服务，加强已申报高企的协调推进工作，鼓励并指导有条件的企业开展高新技术企业及省级工程技术研究中心申报筹备工作，争取再培育申报高新技术企业1-2家，培育申报省级工程技术研究中心2-3家。
3、开展省级“星创天地”创建。依托科创电商产业园，通过大力开展培育和指导，培育申报省级“星创天地”1个，为创新创业群体提供更好的咨询、培训和指导等服务。
4、积极推进“宁陵酥梨试验站”建设。加大与中国农科院郑州果树研究所的沟通和协调，积极推进“中国农科院郑州果树研究所宁陵酥梨试验站”建设。
5、继续做好科技特派员助力脱贫攻坚工作。充分发挥科技特派员工作站职能，加强与科技特派员的协调和沟通，及时解决科技特派员在工作中遇到的困难和问题，为科技特派员开展技术服务、培养科技人才提供保障。
6、筹备开展中国宁陵梨产业绿色发展和提质增效研讨会。
众所周知，实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。它是应用写作的重要文体之一。今天小编给大家整理了警校生派出所实习工作总结，希望对大家有所帮助。
警校生派出所实习工作总结范文一20_年X月X日，我与同学们一起踏上了赴_x公安分局顶岗实习的南下火车，进入特区迎面扑来的是一股股湿热的空气，但我们大家没有抱怨，都沉浸在喜悦之中，当坐在去派出所的车上，我们能够强烈的感受到深圳这一改革开放前沿城市的气息和跳动的脉搏，使我们每个实习生充满着新鲜与好奇。我和另外15名同学被安排在南湖派出所，并分到两个警区，由我和另外一名副队长各负责一各个警区的实习生。我在向西社区警务室。它是深圳市重点整治城中村的警务窗口，治安形式复杂。在社区警务室工作多而杂，任务重而急，接触的很多是基层的群众，但我抓住在警务室实习的机遇，利用工作中点滴的学习机会，以提高自身各方面能力。
在实习期间，我们按照派出所和警务室的要求认真去做每一项工作。具体如下：
一、警务、内勤、台帐工作。作为一名实习生，我积极协助警务室社区民警开展各项工作。做好询问、讯问?a href='//xuexila.com/fanwen/shiji/' target='_blank'>事迹谱髦伟怖喙芾矸桨浮⒓苹椋窬砀骼嗳嗽币约俺鲎馕葑柿系蛋福龊媚谇谔ㄕ斯ぷ鳌J炝吩擞猛绱砀髦?a href='//xuexila.com/diannao/ruanjian/bangong/' target='_blank'>办公软件和办公事务。
二、社区走访工作。深圳是个移民城市，港澳来往集结地，外来人口众多，出租屋多，人员复杂。要经常上门走访，了解人员情况，在发现出租屋存在与治安稳定有关问题时，要及时对业主或房东批评教育，对触犯法律法规的依法处理，出租屋管理好了，治安形势就稳定。对重点场所，如网吧、旅馆、印刷业，管理中要进行不定期检查，对存在问题的场所及时发整改通知，并依法处理。对110警情案件进行回访登记，与民警上门进行案件倒查，与群众零距离接触。
三、治安巡逻工作。实习工作期间，要经常深入巷道巡逻和路面清查巡逻。南湖派出所位于深圳市老城区的娱乐和商贸中心，人流、物流量大。治安形式复杂，我们其他的同学也大多以治安巡逻为工作重点。我所在的社区是全市重点整治村而需日夜巡逻，清查盘查中对可疑人员要带回警务室进行信息采集录入，上网比对，如若发现存在问题的人员，及时对其进行控制并交派出所处理。有时候在派出所里协助前台值班民警搞接处警工作，接触了很多形形色色的人和事，也了解和掌握了一些沟通和交谈技巧。同时我也从实践中积累了许多知识，这都将成为我人生中的宝贵财富，指导我在以后的学习中不断奋进。
作为实习生队长，我也经常到同学们的岗位上，去感受他们的工作，提供必要的帮助。有时也和带队老师一起深入到同学们的工作中去，陪同老师去看望同学。
作为一起南下实习的学生，我也到其它派出所，感受他们的生活和工作，体验生活。有时候和老师去到各派出所给他们送去学院领导老师的温暖。在其它派出所，我们的实习生表现得到了所领导的肯定和嘉奖，并相继向学院发回了多份感谢信。
在派出所实习的这一段时间里，我深感到，这是学习、锻炼、提升和不断完善素质的过程，为日后在学校更好的学习甚至参加社会实践奠定了一个良好的基础。同时我也认识到，在工作过程中与同事保持良好的工作关系是非常重要的。
四个月的时间里，我能够按照按照学院的实习内容和规定，圆满完成了好实习任务，这段实习经历也必将对我今后的学习、工作产生深刻的记忆。它让我知道了自己在毕业以后无论在一个什么样的工作岗位上都应该具备的一些知识和应用技能，也为我今后的学习明确了方向，接下来我的重点是完成学业并加强课外的学习，充分利用大学里的资源来充实自己，提升自己。
四个月的实习，我深感所学知识的浅薄，掌握的技能在实际的运用中的缺乏，同时发现社交能力还存在一些不足，在遇到突发事件时自己的应变能力比较差，还不能对事情进行合理、及时、有效的处理。但我坚信在接下来的半年时间里，勤奋地学习专业知识和专业技能，定会提高我掌握处理各类事务等能力。
实习生活结束了，我竟有一种依依不舍的感触。因为在深圳派出所参加实习工作，不仅增长了我的见识度，更加提高了我的警察意识，同时也明白了作为警察所肩负的责任。最后，让我代表全体实习生，感谢各位老师，为我们实习付出辛劳和努力。
警校生派出所实习工作总结范文二转眼间，一个月的实习时间过去了，在这里我度过了一个月有意义难忘的时光，在这里也学到了很多学校里学不到的有价值的东西。下面就将这一个月的学习和在所里的情况，以及对警察这种职业的理解和深深的感触。
在建设社会主义和谐社会的进程中，维护好社会的安定，保证社会的建设在公安警务工作中显得尤为的重要。警察这个岗位是一个有着风险和艰辛的岗位，在所里，很多民警有着很多的抱怨，最多的就是苦和累，什么事情都要做，什么警都要接，什么警都要出，群众仍然不理解他们的工作。
现在是比过去方便了，但是，要做的事情比以前要多得多。抱怨归抱怨，他们还是坚守在自己的岗位上，埋头苦干，也许，这也是这份职业内在真正的神圣所在。
从进所里的第一天，我就被分到了案件队，从这一天开始，真正进入我实习的状态。办理案件，主要体现在调查方面，在这过程中，记录是必不可少的，记录是一些询问笔录，以及一些其他的文件工作，在实践当中，我感觉与我所学的知识有点相通，但是也有区别，毕竟实践中和书本的学习是有着差距的。
对于笔录，我觉得自己还是缺少经验，许多地方不知道该怎么写，问题的提问方式，被询问者回答时的记录过程，以及许多语言的组织，去留方面不知道该怎么把握，碰到一些棘手的问题，不知道该怎么解决，怎么应对，这是我更加反省自己。
熟悉了公安机关的侦查，治安拘留，预审，执行逮捕，押解，送达法律文书等工作，了解公安系统内部的工作运转，为自己以后在这方面的工作奠定了坚实的基础，真是感慨万分。
经过我的申请，后来被调到出警队，虽然工作无聊，但是能磨练人的耐心，使人在以后的生活学习工作中，遇事不惊，处事不乱，更加成熟稳重。每天的任务就是：接警，出警，协助民警处理一些警情。虽然有一定的危险，但是很能磨练年轻人。在这期间，实习生也会像正常上班的民警一样，会安排值班，每当值夜班的时候，总还是有些害怕的，但是内心必须给自己打镇定针。
在所里，已经学习到了很多，可以说是收获颇多吧，在实践中，口才能力，逻辑思维能力有了很大的提高，使我们的表达能力变得更强了，还学习到了处理警情的方法和一些心里战技巧。这个过程其实也有点艰辛的，有时候忙的时候连饭也吃不到，但是，任何困难都得克服，绝不松懈自己，这样才能不断提高和锻炼自己，“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”真的就是这样!在实习的过程中，我获得了我真实的体会，做人一定要懂得选择，学会放弃，经得住诱惑，耐得住寂寞。
警校生派出所实习工作总结范文三我是_警官学院_级_专业的学生，今年_月份刚开学，按照学校的安排来到_派出所实习，在这里度过了有意义的半年。如今，半年即将过去，在这里也学到了很多在学校里学不到的有价值的东西。下面就是我半年的学习和生活情况，以及对警察这种职业的一种重新的理解和感触。
刚刚才到这里的时候，就已经认识到了实习并不只是一种单纯工作上的学习，教室也并非只能在户籍室，我们要学习的东西很多，范围也很广，这是我们踏入社会的第一个地方，学到的东西以后进入社会肯定会更有价值。来到这里，应该得到锻炼，有所收获。
来所里实习，意义在于更加全面的认识自己，对于学校和家庭，我们是学生，孩子。现在我们要通过实习，接触社会，让自己变成一个社会人，要进入社会，适应社会的改变和社会的?a href='//xuexila.com/aihao/zhongzhi/' target='_blank'>种植⒉坏ゴ康南窒蟆2⑶遥ü肷缁嵘喜煌瞬煌挛锎蚪坏溃颖鹑说难劾铮驹谝桓鋈碌慕嵌瓤创约海私庾约海尤娴闹雷约旱哪芰Γ愿瘢厣曜约海庋淖晕夷芊袷视φ飧龈丛拥纳缁幔绻荒埽η蟾慕欢系馗纳疲饩褪俏颐抢凑饫锏哪康摹?/p>通过这半年的工作，我大概的了解了这个实习工作的地方，这里的生活平淡但是充实，警官们生活的环境比较艰苦，工作也很艰辛。在感叹这里的生活环境恶劣的同时，我也暗暗的佩服这些在这里生活工作的民警们，我们只是半年，而他们在这里这么多年了也没有见到一个抱怨的，警察要的就是这种吃苦耐劳的精神，连这样的苦都吃不了怎么为人民服务?这一点也是值得学习的地方;还有，我们需要仔细的观察他们在工作中为人处世的方法和思想，提取好的来学习。刚来不久，我就遇到了这样一个案件(案件本身我就不说了，自己想想在派出所遇到了什么)，我认为，不管一个人的业绩如果，首先该做到的就是对人诚恳，不昧良心，先学做人，然后做事。
一个平凡的警察，而非小说中，电影里面的那么神化，生活中的警察，就像我们所里的一样，干得是实事，接触的是真正的老百姓，我们来实习，不仅需要认识警察这种职业，还需要了解我们衣食父母，我们服务的对象——老百姓。
社会上有光明也有黑暗，人心有善良也有邪恶。社会是由人组成的，现象是由人造成的。真实的老百姓，淳朴的，善良的，勇敢的，博爱的，宽容的;龌龊的，肮脏的，贪财的，好色的，欺软怕硬的......不管是怎么样的老百姓,他们都是弱势群体,他们组成了社会,同时又受到社会的影响。我们在户籍室接触的人大部分都是来自农村的，文化水品比较低的老百姓，一个简单的问题需要你给他讲很多遍，还常常有人因为不理解和不信任对我们大吼大叫，甚至使用暴力。耐心好脾气也成了一位户籍警必须的品质。
这次实习让我进一步了认识公安，认识社会，也认识到在公安社会中的自己，同时也了解到自己的不足，知道了学习的重要性。其实学校知识，还是有一部分是有用的，比如说公安专业中的跟踪与反跟踪，治安学，法学，犯罪心理学，不过，我认为有用的课程我们还没有开，如果以后开这样的课一定会好好学。其次是我发现，在所里，论经验战斗我们比不上那些资深的干警，但我们年轻人的优势在于英语电脑。当然，在局里的同学还需要较强的写材料啊，文字方面的文书能力。在实际工作中，需要学习的是一种思维，以马克思哲学理论为基础的人生观价值观，很强的心理素质和应变能力，这些都来源于我们的书本知识。
计划工作是管理活动的桥梁，是组织、领导和控制等管理活动的基础。这些关于出纳月工作计划表的文章是小编整理并分享给你们的，希望对大家有所帮助!
出纳月工作计划表一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。
首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。
二、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。
3、做好正常出纳核算工作。
按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
出纳月工作计划表一、上半年主要工作完成情况
(一)认真做好日常性会计集中核算和委派工作。
集中核算工作：
1、完成了各核算单位20__年度决算，撰写了财务分析;
协助并配合监察室完成了局系统事业单位20__年度经济责任指标考核、收入统计及干部离任的审计工作、协助并配合体育总会做好省属体育单项协会年检审计工作;2、配合群体处等有关部门做好四体会的各项经费保障工作。3、根据财政部有关要求，对各预算单位20__-20__年行政成本数据进行了填报。4、根据省有关部门通知要求，认真完成了局机关和各核算单位住房公积金和住房补贴计缴基数调整的计算、审核、申报和补缴工作，并及时向财政厅做好20__年经费追加申请工作。5、根据档案管理要求对所有核算单位20__-20__两年的会计档案共计1292册进行了整理并归档。
会计委派工作：
1、认真总结了十一届周期委派工作，创新新周期会计委派形式。
年初中心班子成员带领委派会计进行多次座谈，认真梳理十一届全运会周期委派工作中的成功之处和问题教训，不断探索符合体育系统特点实行委派会计的新模式。我们在充分分析了各单位的实际情况后，根据实行会计委派要首先保证运动训练单位、财政性资金保障单位、以及社会关注度大的单位的原则，结合中心的人力资源情况，在延续对局训练中心和方山训练基地实行会计委派的基础上，今年新增了省体彩中心、水上运动中心、省体科所三家委派单位。并且尝试着一人多单位委派、主辅组合、保重点和控全面的新的管理方式，这也体现了“稳定已有成果，扩大委派类型，全面提高质量”的工作思路，更好地贴合省体育局工作重点，形成以训练单位为主，其他类型单位相结合的委派格局。
2、新周期委派会计工作初见成效。
各委派会计到岗后，根据各受派单位新周期工作特点，重新调整修订相应财务制度以及一些新的管理措施，如：局训练中心修订了资金支付审批办法、食堂财务管理规定、食堂餐料采购办法等制度，针对调拨的十一届参赛训练器材量大类杂的特点，专门设立资产管理科，加强资产管理力度;省体彩中心制订了《省体彩中心站点物资材料管理办法》(草案)，在财务核算中增加复核手续，对其日常支出的合理合规性严格把关，进一步提升财政预算专项资金的使用效率和效益;省体科所修订增补了财务人员岗位责任制以及项目经费管理规定等制度;方山基地研究开发枪弹器材核算网络系统电算化管理模式，提高枪弹器材管理效率。另外针对各委派单位专项经费较多的情况，及时提醒受派单位掌控专项经费使用进度，把好预算审核关，每月按时向上级汇报经费执行情况。
(二)其他各项管理工作。
1、针对集中核算单位20__年部门预算专项经费的实际支出情况，进行了真实性资金需要分析，从而剔除“借名支出”等不实信息，为体育局了解掌握真实经费需求提供依据，同时也使完整分析非训练单位周期专项支出情况得到充实。
此项工作目前已基本完成，计划在编报20__年部门预算前上报经济处。
2、配合省审计厅对省体育局20__年度预算执行总体情况、结余结转资金使用管理情况以及执行国家和省有关厉行节约规定情况进行了专项审计调查。
3、认真做好“小金库”检查情况回头看落实工作，针对检查中反映较多的资产管理问题，上半年配合经济处专门开展了一次局系统资产清查工作，对长期借用资产进行了清理，并根据清查结果认真做好有关挂账资产调拨核销工作(已报经济处待批);
根据审计意见，经多次与竞管中心协调沟通，已督促其将局调拨十运会器材登记入账，并于20__年2月报废了部分器材56.86万元，同时完善了车辆报废审批手续，目前正在办理相关租用器材调拨手续，并在此基础上要求该中心明确专人进行实物管理，切实做到资产账账相符、账实相符。
4、从报表使用者的角度出发，改进了专项经费报表形式，让使用者更容易看懂、接受财务状况报表，更好地掌握本单位的财务信息。
二、上半年主要工作体会和存在问题
(一)实行会计委派制度对推进受派单位整体会计工作有显著作用。
初期的会计委派工作属于摸着石头过河的阶段，经过工作实践，得出了“建立健全制度是财务行为规范的根本，带出优秀团队是提升工作质量的保证，依靠集体智慧应对问题是克难制胜的法宝”等一套会计委派工作经验，我们认为这一工作经验是促成会计委派工作成果得到广泛认同的基础。通过四年的努力，体育局系统实行会计委派的单位，在建立健全各项财务制度，增强财务规范意识，充分发挥财务监督职能，建立规范审核程序，营造良好的财务活动环境等方面都有显著成效。委派会计在推动受派单位会计人员整体能力提高方面也有了结果，如：训练中心今年在委派财务科长建议下新聘用高级会计师一名，两名财务人员晋升到副科级。方山训练基地去年新进财务人员在委派会计带领下，如今已完全胜任基地会计主管工作。足球基地经过委派会计一个周期的参与工作，各项财务工作也有明显起色。这一切都充分证明了体育局党组实行财务体制改革，创新财务管理形式，实施集中核算与会计委派相结合的工作决策是非常正确的。这种财务管理形式也受到其他单位的关注，今年5月份又有辽宁省体育局会计核算中心来宁考察，就核算中心委派会计模式、会计核算、业务办理流程和财务管理等方面进行了全面细致的交流探讨，以此互通信息，互相促进，共同提高。
(二)坚持深化学习与实际工作相结合，对推进中心整体工作质量有明显提高。
坚持学习与实际相结合就是将大家学习的体会、认识的收获转化为解决问题、促进工作的好思路、好办法，为推进会计核算工作更加规范化、制度化的发展和服务质量的提高提供动力。中心始终坚持抓好学习型单位建设，注重激发每位职工的工作学习热情，按照年初确定的学习计划，坚持每月安排二个周五下午以“每人一课”形式，开展业务交流研讨会。鼓励大家在学习中对实际工作取得的成功经验和存在的问题进行探讨和交流，特别是一些共性的具体问题，提出合理建议和意见，有针对性地拿出对策。比如针对会计科目中项目核算内容口径不清晰的问题，专门进行了讲解，使大家掌握财务政策统一口径。同时，为了使全系统会计人员共同提高，我们又撰写了《解读事业单位会计科目核算及相关政策》一文，并及时上传财务查询网。现在努力学习、自觉学习已成为核算中心每个人的习惯和要求。上半年还根据机关党委要求组织了全体党员群众参加抗震救灾奉献爱心捐款活动。
(三)客观反映工作中存在的问题以此警醒。
核算中心成立以来，通过不断加强会计基础工作规范化标准，单从会计核算的角度看，常规性工作没有大问题，各单位、部门在重视预算管理、遵守财经法规方面有较大提高。但是真正从工作理念、熟悉政策、实际落实上对财务工作没有足够的重视，或者说没有像抓本职业务那样倍加精心。因此在省治理“小金库”工作组检查和省属单位预算执行专项审计调查中，以及平时处理会计业务工作中出现了许多问题，归纳起来主要如下几点：1、固定资产管理问题，有些单位和部门接受捐赠和资助的物品特别是贵重物品不入单位财务账，在台帐建立上也不规范，有些甚至根本就不建帐，会计核算上的断链现象比较明显。经办人不清楚办理报废物资程序，致使账物不一致。2、预算编制与支出控制制度不完善，专项用款执行进度还有待进一步规范。专项的提出、可行性论证、项目确定等不够精准，专项预算编制仍然比较粗糙，没有细化到具体支出明细，因而在具体执行上存在很大的不确定性，随意使用专项的现象依然存在。3、不够重视用款计划申报程序，各处室各单位对用款计划申报不是很严谨，计划性不强，多次出现过需要使用专项经费时国库指标不足的现象，延误付款时间。4、开支随意性大，特别是招待费、会议费等具体开支标准不明确，存在事前未办理审批、未编制预算的现象。5、公务卡使用不规范。从近几年公务卡执行的效果看不是很理想，特别是局机关本级执行难度大，有的处室在外(本市)吃饭或购礼品几仟元，均使用现金支付，中心会计人员多次提出要按照规定执行的建议，但效果甚微。6、对政府采购流程的规范及手续还有待进一步了解，如印刷费、车辆汽油费等开支使用不能按照政采定点范围来执行，给财务报销审核工作带来了一定难度。
以上这些问题，绝大部分是通过各级部门特别是领导的重视，是能够变事后纠错为事前预防的。
(四)对加强财务工作的几点建议。
1、理顺投资关系，完善内部财务管理规定标准。
鉴于省体育局和部分事业单位对外投资，都是以借款形式注入资本，而且长期挂帐，每年审计部门都对此提出问题要求规范。建议局机关和事业单位对这部分投资进行清理，理顺机关和事业单位以及事业单位之间的投资关系，并加强对投资收益的跟踪监督。同时进一步完善如公务卡执行规定、及时更新政府采购定点目录、公务接待、会议标准、车辆运行、差旅费等费用支出项目的内部财务管理规定标准范围，加强内控制约机制。尽早出台适用于省体育局系统内各单位的财务制度汇编，使核算中心会计工作做到有法可依、有章可循。此外，建议在干部轮岗进行有关财务离任审计时，对财务未结事项也要有书面移交记录或处置方案，以避免遗留财务问题无法解决。
2、重视预算专项资金使用管理工作。
总体上各核算单位和领导都很重视预算工作，但在具体工作中，特别是近两次的审计情况来看，预算编制的合理性、可行性有待严肃认真仔细地研究。财政部门从今年开始实行预算编制滚动管理，对专项经费实行绩效评价，这些新政策出台迫使我们摒弃老观念，与时俱进地学习、掌握、适应、贯彻财务管理规定，以保证体育事业顺利发展。建议局系统各单位进一步加强预算专项资金的过程管理，细化内部预算指标分解，加大预算支出审批、控制力度，确保各项支出按批复的预算执行。
3、切实加强对财务工作领导，提高懂财理财意识。
很多财务工作中反映出来的违规违纪现象，既有制度制定是否完善，单位执行效果是否到位的问题，更多的还是各单位和部门负责人重视财务工作程度不够所导致的。建议各级领导干部在百忙中挤出一定时间像钻研自己业务那样重视和学习一些财务知识，把了解财务管理方面的知识作为自身工作要求，不断增强本部门和单位财务策划和科学理财水平。
三、下半年工作安排要点
下半年，围绕局中心工作任务和中心计划安排，结合上半年工作情况，我们将着重做好以下几项工作：
1、完成各类审计处理意见的整改工作。
针对小金库以及专项资金审计后提出的意见，组织会计人员配合经济处和有关部门单位认真查找原因，对照分析，完成整改落实措施，进一步规范财务工作。
2、继续做好会计规范化检查的抽查工作。
一项制度的建立必须有其持久性和严谨性做保证，从去年规范化检查工作取得的效果看，规范会计基础工作需要长期的坚持，既要做好日常基础建设，又要有长期制度的监督检查做约束。今年下半年要继续配合经济处做好会计规范化检查的抽查工作。
3、继续做好会计集中核算工作。
重点做好上半年预算执行财务分析;配合局相关部门及时做好省运会资金保障工作;做好财务账簿等的标准化统一工作。
4、完善20__年部门预算的精细化工作。
根据省级部门预算编制的要求，为保证预算数据的准确、完整，提高财政资金的使用效益，争取在编制20__年部门预算时，尽量做到科学化、精细化，建议经济处建立追踪问效制度，对各单位的预算执行过程进行跟踪监督，项目完成后进行绩效评价，以此提高部门预算编制的准确性、预算执行的严肃性。
5、迅速适应角色，充分发挥委派会计作用。
随着上半年新周期委派会计轮岗工作的调整结束，下半年委派会计人员要迅速适应新的工作角色，充分发挥委派会计主观能动性，重点了解新增单位现有财务人员配置及工作职责、修订完善财务规章制度，及时谋划财务管理模式，提出周期工作思路。
6、完成体育局交办的其他工作。
出纳月工作计划表一、组织财务人员参加上级组织的各种培训。
组织财务人员参加财务人员培训，提高认识，不断加强自身的业务水平。了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。
二、进一步做好预算工作探索基层学校预算管理规律
按照上级财政部门的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、_性和科学性，做好学校部门预算的编制和落实工作。编制好年度预算，并力求切合实际。
三、加强规范资金管理。
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。
按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为学校提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
四、财务管理力求科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。要严格学校的硬件管理，学校的课桌、凳及教学仪器设备要管好用好，及时修补，严禁外借。确有正常损坏要按照报损程序予以报损。各教室、仪器室、处室要严格管理人员，转换要有手续，损坏丢失要照价赔偿。管好固定资产帐。
五、继续做好收费工作
学校收费工作是高压线，上级部门三令五申，故今年学校仍要加大这方面的管理力度，不收学生的任何费用。
1、按照上级要求停收住宿学生住宿费。
虽然物价局允许收取，但为了农民利益，立停。
2、教育班主任、教师不得以任何理由收取学生的任何费用。
3、教育学生使用正版读物。
4、新华书店(基础训练)或保险公司(学生保险)上门服务，允许学校提供便利条件，但领导、教师严禁介入。
六、抽取部分资金对学校破旧、损坏之处进行修缮。
七、按照上级要求交足电教费(每生12元)，极力争取上级对我校的各项支持。
公司半年工作总结
今年上半年，公司在分局党委、市局保安科的正确领导和支持下，抓住市场发展的良好机遇，不断拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化企业内部改革，使经济效益和社会效益得到明显提高。半年以来，公司在业务、管理、培训等方面都取得了长久的进步，实现营业额万元，比去年同期增长，派驻客户单位总数个含巡逻客户数，比去年同期的增长，派驻人员人，比去年同期增长。现将半年来的工作总结如下：
一、开源节流，积极开拓业务、节约成本，提高保安派驻服务费用和派驻人数。
企业的经营状况是企业生存的根本。公司新的领导班子成立后，对外积极开拓业务，对内加强管理，严格控制各项支出，节约成本。通过一系列的开源节流，公司经济实力有了明显增强。
去年以来，随着广州市内经济形势的好转，保安派驻业务呈日益上升趋势。去年年底，广州市政府将最低工资由原来的元调升到元，公司根据这一文件，下发了《关于签订保安服务合同中应该注意事项的通知》，对全区保安派驻业务进行了全面的规范整顿，要求各中队保安服务费原则上不得低于元月人。该文件下发后，各中队积极争取派出所的支持，认真与客户进行沟通，与客户讲成本、摆事实，权以利害，分析我们劳务费的效益构成，力争获得客户的支持和认同，滨江中队为了使其中一个客户的劳务费达到公司要求，先后五次派人与对方进行洽谈。海幢中队接到文件后，主管民警和中队骨干亲自上门与客户宣传公司文件的目的和意义，说明提高劳务费对保障保安员基本工资，提高员工的工作积极性的重要性。使许多客户都认同我公司的文件精神，主动提高劳务费。直属中队中，在业务部门的支持下，大量客户都对劳务费有所提升，其中提升幅度较大的如：原来移动公司的劳务费由元月人提高到元月人，广州市卷烟二厂由原来的元月人调升到元人月。仅半年以来，公司在原有的客户中提升劳务费达万元月，全年可增加劳务费收入多万元。
元月份，公司为了提高客户对我公司服务质量的信任，特意向保险公司购买第三者雇主责任风险保险，向客户承诺只要是由于我公司在服务过程中，因保安员意外或疏忽，给客户带来直接的经济损失，可以由保险公司向对方赔偿的最高额达万元。为了拓展业务，公司积极开拓新的业务单位，半年来，公司先后新进驻了广州市发展银行、广州市渔轮厂、南沙龙沙有限公司、广州龙沙有限公司、广高高压电器公司、交通银行先烈中支行和东山支行等。在业务拓展的过程中，公司制订了立足海珠，发展番禺、花都等新区的方针，重点将业务拓展推向区外。为此公司在三月份的机构调整过程中，特意设立了人防业务组和消防业务组，负责整个公司业务的拓展。整个公司半年来新增客户个，每月新增劳务费近万元。此外，公司还大量承接了一些临时性保卫活动，如：第十一届中国广州家具博览会，第九十七届中国出口商品交易会，雪碧杯原唱音乐颁奖演唱会等，这些临时性的大型安全保卫活动，任务急，抽调人员众多，社会影响面也比较大，经济效益不是十分明显，但公司还是在人手十分紧张的情况下，安排大量人员参加。特别是第九十七届中国出口商品交易会，抽调人员达多人，执勤时间在十个钟以上，但由于我公司组织得力，公司正副总经理都坚持在第一线，主要管理骨干轮流在会展中心值班，通过分片分区，责任到人，安全承包的创新管理机制，使得该次大型的临时性保卫活动得到了圆满的结束。六个月以来，临时性的保卫活动共实现营业额万元，实现利润万元。
技防业务中，从三月份技防部正式并入公司后，除正常的日常客户维护外，公司新接珠江帝景、珀丽酒店等单位。
公司在积极广开财源的同时，对内加强管理，尽最大可能节约非生产性开支。首先，公司将原来队部、消防经营部分开办公的状况统一集中办公，每月节约租金多元。此外，公司还规范了办公用品领用制度，管理人员加班制度，重新制订了管理人员通讯费、交通费管理制度等。
二、以提高管理效率为目的，加大改革力度，不断完善公司管理职能，促使各职能管理部门分工合理，运作协调。
自去年年底公司领导班子调整之后，针对公司现状，公司领导组织人员对原有的规章制度进行汇总，对不合理的规章制度进行了修订，增加了奖惩制度的详实内容，增加了大量实践性强、操作方便的规定，如出差管理制度，谈心制度等。基层中队中，建立了外宿人员备案管理制度。龙凤中队在招聘的过程中，建立起“四良”招聘管理制度，即：测试良好，条件良好，政审良好，素质良好。凤阳中队建立定期培训制度，于月日日连续三天由中队长梁汉超亲自为中队管理骨干上课，直属六中队为全体队员建立电子文档，南洲中队在队伍中对骨干建立竞争上岗的用人机制，昌岗中队常年坚持在辖区内跑步、晨练的训练制度等等。中队不断创新管理机制，激活了基层员工的工作积极性，使基层管理更加合理，趋于以人为本的人性化管理。
今年三月份，公司大范围地对各职能部门进行了调整，新增设监督管理办公室和大队部，将监督管理办公室的职能定为负责公司队伍风貌的纠察，员工福利社保，文娱活动和员工投诉等工作，大队部负责直属中队的管理，总经理办公室负责公司业务、日常行政事务和公安机关管委办的日常事务，兼管理街道中队的日常事务。各职能部门进行调整后，公司出现了三至四个月的整合期，但分工明晰了，合理了，责任也较之以前更为明确。大队部在中队直属中队中建立教导员制度，专门负责中队的政工工作。监管办副主任黄雪华同志又是专业律师，有较高法律知识，对员工投诉、福利等都有很好的掌握。相信不久，部门运作会日益成熟。
目前，公司新的广告册、规章制度正在紧张的编纂过程中，有望在八月份出台试行。
三、加大培训力度，以保安员资格证培训和队伍岗中培训为支撑，提高公司全体队员的综合素质。
针对公司系劳动密集型服务企业，提高服务质量的关键是加强员工培训，提高员工综合素质。公司新的领导班子成立以来，就十分重视培训工作的开展。
去年下半年，由于公安机关培训模式的改变，我公司培训中心几乎瘫痪，后来几经周折才与市保安服务总公司达成合作协议，于元月份又开始重新开班。二五年三月，公司将培训中心从人力资源部分离出来成为一个单独的部门，培训中心在总结以往的经验的同时，不断摸索教学模式，改革教学方式，在以广东省《保安员培训教材》为主的同时，设置心态、礼仪、职业道德等教学课程，还开发了可操作性强的模拟课程，如消防演练、紧急集合、现场保护等。为了提高教学质量，保证培训合格率，培训中心广泛搜集资料，为每期学员编辑印发了《复习参考题》，要求每人熟记、背诵。同时每期培训举行一次军事汇操比武，得到市局的好评。半年来，培训中心已完成期岗前资格证培训人，考试合格率达，使直属中队队员持证上岗率达到，街道中队持证上岗率达到。
在岗中培训方面，公司要求中队有针对性的开展专项培训，采取缺什么补什么，需要什么补什么的方式，严格按照《广东省保安服务管理条例》和实施细则的规定，保证所有保安员的培训全年不得少于个小时。针对部分中队屡屡出现交通事故，公司下发了由广州市公安局交警支队编发《道路安全法》大众宣传手册，要求各中队组织队员进行学习。中队中，长期坚持每周组织保安业务技能训练不少于两次，坚持文化学习业务知识每月不低于两次。为了达到提高队伍素质的目的，各中队还根据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动。直属一中队为了提高队员的办事水平和服务意识，从五月份起，开始组织员工进行服务意识培训。从四月份起，直属六中队先后三次组织员工学习客户规章制度、公司规章制度和营业厅的制度。在公司的各类培训过程中，公司邀请客户、公司领导前往授课，邀请市局、省政法学院的专业人员讲解保安业务知识，效果较为明显，成绩也得到了客户的认同。在街道中队中，龙凤、昌岗等中队都进行专场的消防业务知识培训，并全员进行消防知识测试。华洲中队严格按照公司提出的有利于公司、有利于客户、有利于自身成长的要求，开展队伍思想建设，促使公司、客户、队员三方发展，共同进步的目的。上半年，公司还安排培训中心到各中队举行的专业岗中培训期，共培训人员人次。
此外，公司还根据质量体系的要求，对每一名新入职的保安员进行了岗位基础知识培训和公司基础知识培训，使队员在入职公司后，走上正式岗位之前，能较好地掌握保安业务技能和基本岗位常识。
四、积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强公司对社会面治安防范力度，积极创造社会效益。
今年上半年，公司累计抓获违法犯罪嫌疑人人，协破刑事案件宗，协查治安案件宗，调解各类纠纷起，防止灾害事故起。有力的维护了社会的稳定。
公司作为唯一一个公安机关保留的企业，始终将经济效益和社会效益放在第一位。长期以来，公司坚持每月抽调多名保安员为辖区派出所巡逻、站岗；每逢节假日，公司都要求总部、街道中队都安排人员进行应急治安事件的处理；并按照分局的要求，尽可能地将街道中队所有利润用于增加治安力量，增添治安设施设备方面。半年来，公司各中队为治安保安力量购置防刺衣、反光衣、对讲机等用品达万元。各中队在维护社会治安方面涌现出大量的先进事迹。
××年元月日，三名犯罪嫌疑人在中大布场门口持刀对事主吴泽刚行凶抢劫，我当值保安员李先君、颜佳初不畏强敌，将其中一名主要犯罪嫌疑人抓获。月日，滨江中队保安员袁晨光向公安机关提供重大线索，使“·”好又多超市持刀报复杀人案顺利得以告破。××年月，龙凤中队保安员乐伟忠在康隆苑物业小区执勤时，发现一住户内出入人员可疑，提供重大线索给派出所后，破获一起制造和非法持有枪支的重大案件。月日，素社中队夜班巡逻保安员张东达、杨科等在执勤的过程中，接到有人在素社直街持刀行凶后，立即赶往现场，经我保安员围捕，终于在郭墩街将犯罪嫌疑人抓获。月日，该中队保安员又协助民警在东晓路明珠花园抓获名贩毒、吸毒的嫌疑人等等。
此外，公司基层保安员急群众之所急，认真为群众办实事，多次为群众解决实际困难。例如：今年月日中午，双鱼集团员工宿舍楼发生火灾，我派驻南石头中队保安员张世俊第一时间发现灾情，与其他员工一起扑灭火灾。月日，瑞宝中队杨忠明在晓港湾花园附近巡逻时，发现建设银行晓港湾分行因为发电机漏电导致银行数名职员一氧化碳中毒晕倒在银行门口，杨忠明马上拨打，并协助中队其他人员将银行职员到医院进行抢救。月日，海幢中队保安员陈雄辉、邓康荣等队员在珠江水面将一男一女救起，事迹得到《南方都市报》刊载报道。今年六月份，由于广州市内连降暴雨，造成市内不少低洼地积水，我公司滨江中队，直属三中队派驻海关队员积极为区内抗洪排涝。这些为群众排忧解难的事迹，为我保安队伍树立了良好的形象，得到广大市民的好评。
五、强化队伍管理，加强队伍建设，提高公司管理人员驾驭队伍的水平。
为强化队伍管理，加强队伍建设，公司从三月份起对直属中队所有的分队长进行了重新考核任命，保证了基层管理人员的素质。三月初又对公司主要管理岗位进行了竞岗，优化了管理队伍。随后公司要求各中队对照五项证明、五项条件和五条禁令，开展队伍队风队纪进行整顿，清理不符合条件，政审不过关的队员，在大队部、人力资源部的配合下，共清理名不合格的队员离开队伍。月日，公司下发了《关于在队伍中开展“学习雷锋精神，争当服务之星活动”的通知》，在队伍中开展服务之星的评比，六月，评出刘利红等名服务之星。五月，公司结合第二届全国先进保安公司和优秀保安员的评选活动，推荐公司和三个保安员参加评选。
半年来，人力资源部共招聘新队员多人，任免分队长以下管理骨干人次，为试用期合格队员转正多人次。
针对前一段时间我国安全事故频频发生，公司在直属中队中建立了安全检查制度，对保安员宿舍、队员自我保护意识进行检查教育，由监管办，大队部、装财部联合检查护卫点个，集体宿舍个，对宿舍用电线路、水电安全的使用进行检查督促。自去年下半年公司纠察队成立以来，纠察队员克服人少的困难，在坚持做好会展中心带队工作的同时，纠察基层队伍中队员着装违规人次，岗位违规人，严重违纪人，辞退人。有力地保证了队伍风貌。
六、开展队伍思想整顿，规范队员思想行为，提高为客户服务的质量，增加顾客满意度。
今年以来，公司针对队伍中多次出现保安员违规违纪事件，公司领导要求各中队加强对队员的思想教育。在直属中队，公司建立教导员制度，专门负责队伍思想工作。直属一中队、六中队在四五月份都在队伍中开展作风纪律大整顿，以法律事实、案例对队员进行思想教育，在整顿的过程中，要求队员写心得体会，进行自我剖析。三月份，公司大队部在直属中队建立谈心制度，要中队长以下管理骨干每月对基层保安员进行谈心活动，及时掌握队伍思想动态。
公司坚持要求中队每月写工作总结和队伍思想动态。及时发现队伍中出现的苗头性的问题，将基层问题解决在萌芽状态。
七、关心队员生活，积极开展娱乐健康活动和切实为基层保安员解决实际困难。
一直以来，公司都十分关心一线保安员生活。曾经多次与市局、分局机关组织篮球比赛，公司从月日起还组织了第一届员工运动会。公司团支部除开展日常团的工作外，参加了团区委组织的植树活动，“一帮一”扶贫帮困活动等。在广州市政府下发调整最低基本工资的文件后，公司立即要求各中队对队员的工资进行调整以达到法律的规定。为了提高保安员待遇，公司逐步依法有计划地完善保安福利制度。取消了员工试用期三天无薪工作制度，取消扣发保安员每月每人元的福利基金，按照国家规定增加社保基数。为管理人员购买住房公积金。此外，沙园中队、江南中中队每个月都为队员煲凉茶、煲汤，改善队员生活。南洲中队从二月份起，两次申请为队员加薪。月日，凤阳中队队员何治在上班时感到胃部剧痛，送到省荣军医院后诊断为胃穿孔，在中队的倡导下，发动队员伸出援助之手，为其捐款多元。南石头中队在搬迁办公室后，添置办公用品，电视机等用品万余元。后勤部为直属六中队改租条件较好的宿舍处，并投入万元为宿舍添置衣柜等用品。六月份，公司共为基层中队订阅报纸份，杂志份。丰富了队员的业余生活。
二五年上半年，公司在分局党委、市局保安科的正确领导和支持下，抓住市场发展的良好机遇，不断拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化企业内部改革，使经济效益和社会效益得到明显提高。半年以来，公司在业务、管理、培训等方面都取得了长久的进步，实现营业额万元，比去年同期增长，派驻客户单位总数个含巡逻客户数，比去年同期的增长，派驻人员人，比去年同期增长。现将半年来的工作总结如下：
一、开源节流，积极开拓业务、节约成本，提高保安派驻服务费用和派驻人数。
企业的经营状况是企业生存的根本。公司新的领导班子成立后，对外积极开拓业务，对内加强管理，严格控制各项支出，节约成本。通过一系列的开源节流，公司经济实力有了明显增强。
去年以来，随着广州市内经济形势的好转，保安派驻业务呈日益上升趋势。去年年底，广州市政府将最低工资由原来的元调升到元，公司根据这一文件，下发了《关于签订保安服务合同中应该注意事项的通知》，对全区保安派驻业务进行了全面的规范整顿，要求各中队保安服务费原则上不得低于元月人。该文件下发后，各中队积极争取派出所的支持，认真与客户进行沟通，与客户讲成本、摆事实，权以利害，分析我们劳务费的效益构成，力争获得客户的支持和认同，滨江中队为了使其中一个客户的劳务费达到公司要求，先后五次派人与对方进行洽谈。海幢中队接到文件后，主管民警和中队骨干亲自上门与客户宣传公司文件的目的和意义，说明提高劳务费对保障保安员基本工资，提高员工的工作积极性的重要性。原创：使许多客户都认同我公司的文件精神，主动提高劳务费。直属中队中，在业务部门的支持下，大量客户都对劳务费有所提升，其中提升幅度较大的如：原来移动公司的劳务费由元月人提高到元月人，广州市卷烟二厂由原来的元月人调升到元人月。仅半年以来，公司在原有的客户中提升劳务费达万元月，全年可增加劳务费收入多万元。
元月份，公司为了提高客户对我公司服务质量的信任，特意向保险公司购买第三者雇主责任风险保险，向客户承诺只要是由于我公司在服务过程中，因保安员意外或疏忽，给客户带来直接的经济损失，可以由保险公司向对方赔偿的最高额达万元。为了拓展业务，公司积极开拓新的业务单位，半年来，公司先后新进驻了广州市发展银行、广州市渔轮厂、南沙龙沙有限公司、广州龙沙有限公司、广高高压电器公司、交通银行先烈中支行和东山支行等。在业务拓展的过程中，公司制订了立足海珠，发展番禺、花都等新区的方针，重点将业务拓展推向区外。为此公司在三月份的机构调整过程中，特意设立了人防业务组和消防业务组，负责整个公司业务的拓展。整个公司半年来新增客户个，每月新增劳务费近万元。此外，公司还大量承接了一些临时性保卫活动，如：第十一届中国广州家具博览会，第九十七届中国出口商品交易会，雪碧杯原唱音乐颁奖演唱会等，这些临时性的大型安全保卫活动，任务急，抽调人员众多，社会影响面也比较大，经济效益不是十分明显，但公司还是在人手十分紧张的情况下，安排大量人员参加。特别是第九十七届中国出口商品交易会，抽调人员达多人，执勤时间在十个钟以上，但由于我公司组织得力，公司正副总经理都坚持在第一线，主要管理骨干轮流在会展中心值班，通过分片分区，责任到人，安全承包的创新管理机制，使得该次大型的临时性保卫活动得到了圆满的结束。六个月以来，临时性的保卫活动共实现营业额万元，实现利润万元。
技防业务中，从三月份技防部正式并入公司后，除正常的日常客户维护外，公司新接珠江帝景、珀丽酒店等单位。
公司在积极广开财源的同时，对内加强管理，尽最大可能节约非生产性开支。首先，公司将原来队部、消防经营部分开办公的状况统一集中办公，每月节约租金多元。此外，公司还规范了办公用品领用制度，管理人员加班制度，重新制订了管理人员通讯费、交通费管理制度等。
二、以提高管理效率为目的，加大改革力度，不断完善公司管理职能，促使各职能管理部门分工合理，运作协调。
自去年年底公司领导班子调整之后，针对公司现状，公司领导组织人员对原有的规章制度进行汇总，对不合理的规章制度进行了修订，增加了奖惩制度的详实内容，增加了大量实践性强、操作方便的规定，如出差管理制度，谈心制度等。基层中队中，建立了外宿人员备案管理制度。龙凤中队在招聘的过程中，建立起“四良”招聘管理制度，即：测试良好，条件良好，政审良好，素质良好。凤阳中队建立定期培训制度，于月日日连续三天由中队长梁汉超亲自为中队管理骨干上课，直属六中队为全体队员建立电子文档，南洲中队在队伍中对骨干建立竞争上岗的用人机制，昌岗中队常年坚持在辖区内跑步、晨练的训练制度等等。中队不断创新管理机制，激活了基层员工的工作积极性，使基层管理更加合理，趋于以人为本的人性化管理。
今年三月份，公司大范围地对各职能部门进行了调整，新增设监督管理办公室和大队部，将监督管理办公室的职能定为负责公司队伍风貌的纠察，员工福利社保，文娱活动和员工投诉等工作，大队部负责直属中队的管理，总经理办公室负责公司业务、日常行政事务和公安机关管委办的日常事务，兼管理街道中队的日常事务。各职能部门进行调整后，公司出现了三至四个月的整合期，但分工明晰了，合理了，责任也较之以前更为明确。大队部在中队直属中队中建立教导员制度，专门负责中队的政工工作。监管办副主任黄雪华同志又是专业律师，有较高法律知识，对员工投诉、福利等都有很好的掌握。相信不久，部门运作会日益成熟。
目前，公司新的广告册、规章制度正在紧张的编纂过程中，有望在八月份出台试行。
三、加大培训力度，以保安员资格证培训和队伍岗中培训为支撑，提高公司全体队员的综合素质。
针对公司系劳动密集型服务企业，提高服务质量的关键是加强员工培训，提高员工综合素质。公司新的领导班子成立以来，就十分重视培训工作的开展。
去年下半年，由于公安机关培训模式的改变，我公司培训中心几乎瘫痪，后来几经周折才与市保安服务总公司达成合作协议，于元月份又开始重新开班。二五年三月，公司将培训中心从人力资源部分离出来成为一个单独的部门，培训中心在总结以往的经验的同时，不断摸索教学模式，改革教学方式，在以广东省《保安员培训教材》为主的同时，设置心态、礼仪、职业道德等教学课程，还开发了可操作性强的模拟课程，如消防演练、紧急集合、现场保护等。为了提高教学质量，保证培训合格率，培训中心广泛搜集资料，为每期学员编辑印发了《复习参考题》，要求每人熟记、背诵。同时每期培训举行一次军事汇操比武，得到市局的好评。半年来，培训中心已完成期岗前资格证培训人，考试合格率达，使直属中队队员持证上岗率达到，街道中队持证上岗率达到。
在岗中培训方面，公司要求中队有针对性的开展专项培训，采取缺什么补什么，需要什么补什么的方式，严格按照《广东省保安服务管理条例》和实施细则的规定，保证所有保安员的培训全年不得少于个小时。针对部分中队屡屡出现交通事故，公司下发了由广州市公安局交警支队编发《道路安全法》大众宣传手册，要求各中队组织队员进行学习。中队中，长期坚持每周组织保安业务技能训练不少于两次，坚持文化学习业务知识每月不低于两次。为了达到提高队伍素质的目的，各中队还根据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动。直属一中队为了提高队员的办事水平和服务意识，从五月份起，开始组织员工进行服务意识培训。原创：从四月份起，直属六中队先后三次组织员工学习客户规章制度、公司规章制度和营业厅的制度。在公司的各类培训过程中，公司邀请客户、公司领导前往授课，邀请市局、省政法学院的专业人员讲解保安业务知识，效果较为明显，成绩也得到了客户的认同。在街道中队中，龙凤、昌岗等中队都进行专场的消防业务知识培训，并全员进行消防知识测试。华洲中队严格按照公司提出的有利于公司、有利于客户、有利于自身成长的要求，开展队伍思想建设，促使公司、客户、队员三方发展，共同进步的目的。上半年，公司还安排培训中心到各中队举行的专业岗中培训期，共培训人员人次。
此外，公司还根据质量体系的要求，对每一名新入职的保安员进行了岗位基础知识培训和公司基础知识培训，使队员在入职公司后，走上正式岗位之前，能较好地掌握保安业务技能和基本岗位常识。
四、积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强公司对社会面治安防范力度，积极创造社会效益。
今年上半年，公司累计抓获违法犯罪嫌疑人人，协破刑事案件宗，协查治安案件宗，调解各类纠纷起，防止灾害事故起。有力的维护了社会的稳定。
公司作为唯一一个公安机关保留的企业，始终将经济效益和社会效益放在第一位。长期以来，公司坚持每月抽调多名保安员为辖区派出所巡逻、站岗；每逢节假日，公司都要求总部、街道中队都安排人员进行应急治安事件的处理；并按照分局的要求，尽可能地将街道中队所有利润用于增加治安力量，增添治安设施设备方面。半年来，公司各中队为治安保安力量购置防刺衣、反光衣、对讲机等用品达万元。各中队在维护社会治安方面涌现出大量的先进事迹。
××年元月日，三名犯罪嫌疑人在中大布场门口持刀对事主吴泽刚行凶抢劫，我当值保安员李先君、颜佳初不畏强敌，将其中一名主要犯罪嫌疑人抓获。月日，滨江中队保安员袁晨光向公安机关提供重大线索，使“·”好又多超市持刀报复杀人案顺利得以告破。××年月，龙凤中队保安员乐伟忠在康隆苑物业小区执勤时，发现一住户内出入人员可疑，提供重大线索给派出所后，破获一起制造和非法持有枪支的重大案件。月日，素社中队夜班巡逻保安员张东达、杨科等在执勤的过程中，接到有人在素社直街持刀行凶后，立即赶往现场，经我保安员围捕，终于在郭墩街将犯罪嫌疑人抓获。月日，该中队保安员又协助民警在东晓路明珠花园抓获名贩毒、吸毒的嫌疑人等等。
此外，公司基层保安员急群众之所急，认真为群众办实事，多次为群众解决实际困难。例如：今年月日中午，双鱼集团员工宿舍楼发生火灾，我派驻南石头中队保安员张世俊第一时间发现灾情，与其他员工一起扑灭火灾。月日，瑞宝中队杨忠明在晓港湾花园附近巡逻时，发现建设银行晓港湾分行因为发电机漏电导致银行数名职员一氧化碳中毒晕倒在银行门口，杨忠明马上拨打，并协助中队其他人员将银行职员到医院进行抢救。月日，海幢中队保安员陈雄辉、邓康荣等队员在珠江水面将一男一女救起，事迹得到《南方都市报》刊载报道。今年六月份，由于广州市内连降暴雨，造成市内不少低洼地积水，我公司滨江中队，直属三中队派驻海关队员积极为区内抗洪排涝。这些为群众排忧解难的事迹，为我保安队伍树立了良好的形象，得到广大市民的好评。
五、强化队伍管理，加强队伍建设，提高公司管理人员驾驭队伍的水平。
为强化队伍管理，加强队伍建设，公司从三月份起对直属中队所有的分队长进行了重新考核任命，保证了基层管理人员的素质。三月初又对公司主要管理岗位进行了竞岗，优化了管理队伍。随后公司要求各中队对照五项证明、五项条件和五条禁令，开展队伍队风队纪进行整顿，清理不符合条件，政审不过关的队员，在大队部、人力资源部的配合下，共清理名不合格的队员离开队伍。月日，公司下发了《关于在队伍中开展“学习雷锋精神，争当服务之星活动”的通知》，在队伍中开展服务之星的评比，六月，评出刘利红等名服务之星。五月，公司结合第二届全国先进保安公司和优秀保安员的评选活动，推荐公司和三个保安员参加评选。
半年来，人力资源部共招聘新队员多人，任免分队长以下管理骨干人次，为试用期合格队员转正多人次。
针对前一段时间我国安全事故频频发生，公司在直属中队中建立了安全检查制度，对保安员宿舍、队员自我保护意识进行检查教育，由监管办，大队部、装财部联合检查护卫点个，集体宿舍个，对宿舍用电线路、水电安全的使用进行检查督促。自去年下半年公司纠察队成立以来，纠察队员克服人少的困难，在坚持做好会展中心带队工作的同时，纠察基层队伍中队员着装违规人次，岗位违规人，严重违纪人，辞退人。有力地保证了队伍风貌。
六、开展队伍思想整顿，规范队员思想行为，提高为客户服务的质量，增加顾客满意度。
今年以来，公司针对队伍中多次出现保安员违规违纪事件，公司领导要求各中队加强对队员的思想教育。在直属中队，公司建立教导员制度，专门负责队伍思想工作。直属一中队、六中队在四五月份都在队伍中开展作风纪律大整顿，以法律事实、案例对队员进行思想教育，在整顿的过程中，要求队员写心得体会，进行自我剖析。三月份，公司大队部在直属中队建立谈心制度，要中队长以下管理骨干每月对基层保安员进行谈心活动，及时掌握队伍思想动态。
公司坚持要求中队每月写工作总结和队伍思想动态。及时发现队伍中出现的苗头性的问题，将基层问题解决在萌芽状态。
七、关心队员生活，积极开展娱乐健康活动和切实为基层保安员解决实际困难。
一直以来，公司都十分关心一线保安员生活。曾经多次与市局、分局机关组织篮球比赛，公司从月日起还组织了第一届员工运动会。公司团支部除开展日常团的工作外，参加了团区委组织的植树活动，“一帮一”扶贫帮困活动等。在广州市政府下发调整最低基本工资的文件后，公司立即要求各中队对队员的工资进行调整以达到法律的规定。为了提高保安员待遇，公司逐步依法有计划地完善保安福利制度。取消了员工试用期三天无薪工作制度，取消扣发保安员每月每人元的福利基金，按照国家规定增加社保基数。为管理人员购买住房公积金。原创：此外，沙园中队、江南中中队每个月都为队员煲凉茶、煲汤，改善队员生活。南洲中队从二月份起，两次申请为队员加薪。月日，凤阳中队队员何治在上班时感到胃部剧痛，送到省荣军医院后诊断为胃穿孔，在中队的倡导下，发动队员伸出援助之手，为其捐款多元。南石头中队在搬迁办公室后，添置办公用品，电视机等用品万余元。后勤部为直属六中队改租条件较好的宿舍处，并投入万元为宿舍添置衣柜等用品。六月份，公司共为基层中队订阅报纸份，杂志份。丰富了队员的业余生活。
XX年年，户政科紧密围绕《**市公安局XX年年工作计划》和《**市公安局XX年年度目标管理考核实施方案》提出的工作思路、工作目标、措施以及各项目标管理考核方案开展队伍建设和业务建设，在建章立制抓管理、埋头苦干抓落实，注重长效抓服务，素质育警树形象上下功夫，使全科队伍管理及各项业务工作向规范化、科学化迈进。
上半年户政科主要开展如下工作：一、建章立制抓管理全年各项工作能否如期圆满完成，关键取决于工作计划思路要清晰，目标要明确，措施要得当，落实要有力，绩效要明显。因此，年初户政科根据我局整体计划和目标管理考核方案，结合自身业务特点制定了本科室的全年工作计划和量化考核实施细则，在去年基础上制定了各项工作职责和管理制度，在开展机关效能建设活动中又补充完善了各项窗口服务管理措施，做到了以制度抓管理，以制度带队伍，科室领导首先以身作则，带头在日常工作中严格遵守，自觉落实。上半年共制定各项效能制度、学习制度、服务制度、请销假制度、创建文明示范窗口、创建行风建设示范窗口计划措施、大练兵计划、工作方案及量化考核细则等制度共30余种，其目的主要是抓管理、带队伍、促工作，使民警思想认识上、工作作风上和成效上得到提高，进一步明确户政工作是基层基础工作中的“根基”，各项业务都是基础，也是抓基层、打基础、苦练基本功的主要内容。
二、埋头苦干抓落实在建章立制基础上，户政科从领导到每一位民警狠抓日常制度的落实。每星期一上午上岗前的晨会制度长期坚持，小结上周工作情况，安排本周主要工作，及时传达上级领导指示精神。每星期在窗口不忙时抽空组织两次学习，时间不长，一次业务学习，一次政治理论和党纪条规学习。每个月集中全体民警对全科和个人业务工作评议、考核和总结一次，全科工作量以数据形式小结出来。通过每周一小节，每月一总结，业务工作有计划，有落实、有总结，民警工作有方向、有目标、有干劲，工作效率提高了，自觉性增强了。副科长XXX同志由去年的侧重于内勤打印工作过渡到今年文件处理、起草、接待来信来访及处理户口业务，协助科长抓好管理工作，上半年学习“二代证”知识，户口管理业务，肯钻研，勤学好问，工作中积极主动承担以前未干过的业务，热情高、干劲大，各项工作在她手里有头有尾，完成的非常圆满。老同志温XX主管身份证底卡翻拍和到公安厅送胶卷，领证分发工作，半年来风雨无阻，从没有耽误群众领取身份证，尤其是临近高考，急群众之所急，提前为急用身份证的居民着想，多次打电话向公安厅制证中心联系，缩短制证周期，特事特办，高考前将身份证送到急用的群众手中。内勤梁芳同志是新来的民警，以前从未干过户政工作，她也是在干中学、学中干，勤学好问，领导安排的各项任务总是非常干脆利索的完成，每天都提前上班，将办公室内外的卫生打扫得干干净净。由于每一位同志对岗位职责都兢兢业业，团结互助，扑下身子埋头工作，全科整体工作计划和目标才得以很好落实。
三、注重长效抓服务户政窗口是公安机关联系群众的桥梁和纽带，不管是办理身份证、落户审批还是签发准迁证、人口数据统计以及户政业务协调管理无不与群众切身利益息息相关，户政窗口如何提高工作效率、如何提高服务质量是全体工作永恒的重心。因此，年初我们早计划、早安排，制定了《创建行风建设示范窗口计划措施》、《创建文明示范窗口计划措施》以及《服务承诺制度》《同岗替代制度》《一次性告知制度》《限时办结制度》《窗口办证服务制度》等，日常狠抓落实和养成，接、打电话文明礼貌，先问“你好”，接待群众耐心答复，杜绝冷、硬、横、推现象发生，半年中未发生过一起群众投诉以及与办事群众争吵行为发生，落户审批、身份证发放、户口主项变更更正都严格在办理时限内办妥。对基层派出所的业务服务也是我们一项重要工作，具体做法是：（一）对七个派出所进行等级评定工作及其他业务工作进行指导、检查和帮助。上半年共指导检查15次。（二）长期推行电话解答派出所具体户口业务问题，帮助派出所出主意，想办法，解决实际工作难题。（三）在局域网上户政业务指导信息，上半年业务信息37篇，为基层民警业务工作提供参考依据。四、素质育警树形象素质的提高主要通过学习和实践来实现，户政科半年来按照局大练兵活动计划和科室学习计划，按照“用什么，学什么、缺什么，补什么”的原则，除了按照局里统一安排进行列队、跑步、做广播操外，科室每周组织一次业务知识讲座，重点学习“二代证”知识、户口管理范围、方法以及计算机基本运用知识，此外还利用晨会时间针对遇见的业务问题、具体工作方法进行简短学习讲解，努力营造“学理论、学业务、比技能”氛围，建立学习型科室。在抓业务学习的同时，半年来还注重抓警示教育及社会主义荣辱观学习改造，通过业务和政治学习，民警给个人充了电，业务素质得到了提高，工作效率上去了，民警的能动性、积极性、主动性普遍得到了提高，人民群众对户政窗口的评价提高了，民警形象更好了。五、主要业务工作量（一）窗口业务：上半年共办理身份证7068张，审批来我市落户的材料760份，签发准迁证749份，对姓名、出生日期及民族的主项变更更正审批230人，提供人口查询出具户籍证明183人。（二）人口底数情况： 1、截止到6月16日，XX市共有实有人口XX人，其中常住人口XX人，暂住人口XX人，人户分离人口XX人，其中有人无户XX人，有户无人XX人，境外来我市居留人口XXX人。 2、我局基层民警共列管重点人口XX人，监管对象XX人，登记租赁房屋606户，签订治安责任书606份，派出所抓获流动人口犯罪人数X人,其中在出租屋发现并抓获犯罪人数XX人,户籍窗口办理各项登记业务XX人次。（三）大力做好“二代证”换发准备工作 1、上半年对全疆人口数据汇总后发现的区内重证号在我市需纠错名册下发各派出所，现已纠错完毕，提高了人口数据质量。 2、第二次向市政府打报告申请“二代证”设备经费，经局领导各方争取，已落实资金问题。 3、以市里名义起草了《关于加强我市“二代证”换发工作的通知》文件，成立组织领导机构、明确了各部门职责，现已正式下发。 4、起草我局“二代证”换发方案。 5、户政科派员参加公安厅组织的换发“二代证”、办理临时身份证业务培训班的学习，为我局的二代证培训
做好了准备。（四）上半年上报并被采用信息简报7篇，在报纸上对外宣传稿件7篇，上报调研文稿和理论文章3篇。（五）上半年接待处理有代表性的群众来访事件共15起15人，已全部处理完毕。（六）完成了户政科办公室及办证大厅的搬迁、警务公开栏、警务监督台、义务员监督台等基本设施建设工作。（七）根据线索收缴XX公安局流失于社会上的居民身份证84张，消除一大社会治安隐患。（八）完成了对我市肇事肇祸精神病人的调查摸底和填表上报工作。六、下半年工作计划及重点下半年户政工作重点是我市居民群众的“二代证”换发工作，在局党委统一领导下，在各部门、各单位齐心合力、共同配合下，在全体民警一致努力下，我们力争把这一事关全市人民群众切身利益的大事抓好、办实。具体做好以下工作安排：（一）在原有计算机人口信息管理系统下安装“二代证”制证模块和传输平台，为“二代证”信息存储和传送做好准备。（二）在“二代证”领导小组的领导下，按照局里要求统一采购读写、核验机具和人像采集设备，并进行安装调试。（三）人像采集工作人员的抽调和操作培训。（四）人像集中式采集工作的正常运行，“二代证”开始集中换发。上半年已经过去，总的方面来看各项工作有序运行，科室每位民警都认真负责，遵章守纪，令行禁止，无任何违法违纪行为，圆满完成了上级领导和业务部门安排的各项工作，下半年工作中，我们将围绕“二代证”这项重要工作，通过我们的努力，为局党委为全市各族人民群众交一份满意的答卷。
放弃了全球最大啤酒公司管理培训生项目的朱悦翔决定去尝试一下石油工程师这份职业。这个计算机专业的本科毕业生在入职三个月后，就被斯伦贝谢石油钻井公司派去了沙特阿拉伯，今年，是他在中东的沙漠里工作的第三年。
“当时就是想出去看看，并没有太清晰的职业规划，对于自己的未来也没有什么明显的想法，就是觉得这个机会不错，可以趁着自己年轻，去外面历练一下。”明知道会被外派去中东，朱悦翔还是经过了一番激烈竞争才得到了这家跨国石油公司的offer，因为“给的钱还不少”。
大公司的工作背景、高收益行业的工作经历、海外工作经验，如果说这些还只是潜在的外派优势，那么刚毕业就能拿着三四十万元人民币的年薪，同时每年还有10%以上的固定增长，这种短时高回报的工资收益，对许多人来说都是不小的诱惑。
海外外派，这说的早已不仅仅是那些跨国公司在中国分公司里的外方高管了。随着中国企业的跨国扩张，越来越多的中国公司，尤其是能源类、技术类领域的公司将员工外派到世界各个角落，或者学习技术，或者进行技术支援。前一种外派形式的应聘者自然挤破头，而后一种则意味着你会被派去欠发达、甚至是战乱地区，这几乎成了这种行业内大公司的隐性应招门槛。
朱悦翔从来不把自己称为“外派工程师”，是“外派民工”，他总是这么跟朋友自嘲。和派驻欧美发达国家的情况不同，不论从哪个角度看，大多数在盛产石油的中东沙漠或在非洲工作的中国人，他们在外的生活都算不上惬意光鲜。
“沙特绝对是你在这个世界上想去的最后一个地方。”很难想象，这句话会由一个当年主动选择外派的人说出来，朱悦翔无奈地补充道，“《欲望都市2》里的沙特之所以如此吸引人，那是因为你心里想着，这辈子只打算旅行去那么一次。”
和去沙特走马观花的游客不同，朱悦翔和拥有各种肤色和文化背景的同事一起，把一年中的大部分时间都耗在了这个阿拉伯半岛上。
沙特阿拉伯王国严格遵守伊斯兰教教义，全国禁止任何娱乐活动，没有电影院，更别提类似KTV之类的场所，连大型购物商场都非常少见。对于朱悦翔这样的80后中国年轻人来说，不同文化带来的生活枯燥感是最难忍受的，所以在这种状况下，一天12小时高强度的工作反而成了某种寄托。在沙特炎热的天气下，一整天的工作结束时，朱悦翔筋疲力尽，回到宿舍倒在木板床上就能睡着，也顾不上什么娱乐活动了。而每周休息的空余时间，他也忙着上网和国内的家人朋友聊聊近况，或者自己看看书，几乎过着标准的宅男生活。
但是来沙特之前，朱悦翔并不是这样的。他曾经觉得自己是一个离不开人群的人，喜欢和朋友在一起，不愿意一个人呆着。于是，在把一年的300天贡献给了外派沙特的石油工程师这个职业后，剩下的65天假期里，朱悦翔辗转于中国最繁华的几个城市―上海、广州、香港来“接地气”，和旧同学聚会、通宵唱歌、吃饭、聊天、玩牌⋯⋯而外派工作的高薪让他完全不用担心这笔休假支出。
离开以前的圈子太久，休假生活对于朱悦翔来说反而更像是充电。他不是很清楚自己什么时候才有调回国内的机会，在斯伦贝谢这样的国际石油公司做工程师的确是令同行羡慕的，但这些被外派的工程师本质上哪里有新油田，就要去哪里工作。去沙特之前，朱悦翔只在刚进公司的前几个星期去了位于纽约的公司总部参加外派培训，绝大多数时候，公司对他来说只是一个名字，并不能给他归属感。
华为、中兴、新科等知名的中国本土企业近几年持续在向中亚及非洲等欠发达地区拓展业务，外派员工数量也在逐年提高，但与斯伦贝谢或者阿尔卡特朗讯全球（这两家跨国企业中国分公司的员工都有被外派的机会）这样的跨国公司外派情况不同的是，本土企业的外派人员大多是新市场和新领域的拓荒者。
以著名的“外派基地”华为来说，求职者在面试时会得知，几乎所有的职位都会被要求外派，换句话说，要进华为几乎就得接受被外派这个条件，甚至连被派去哪里都由不得你选择。孙凯还记得当年办理入职时，公司给每个新员工发了一张表格，上面有4个选项让他们勾选―AA是海外，极端艰苦；A是海外，艰苦；B是海外，一般；C是国内，或者欧美。还没等他们考虑，HR负责人就宣布，“ABC基本轮不到你们，不要选了，就直接选AA吧。”当然，根据华为针对外派员工的补助政策，去AA选项的那些地方，外派员工能拿到的补助是最高的。
没过多久，孙凯就被派往了孟加拉国首都达卡。“第一年就有30万年薪，比国内同类员工起码高出了两倍。去之前当然知道那里艰苦，但年轻的时候能遇到这样的挑战机会还是值得一试的。”
孟加拉有一种特别奇怪的小虫子，喷射一种酸液，碰到皮肤就会烧红，之后会留下小水泡，即使一年前已经结束了外派回国，如今孙楷的脖子和脸上还会有孟加拉留给他的印记。
除了身上的疤痕，孟加拉湿热的天气最让孙凯感到抓狂。那里地处亚热带，全年没有低于10度的天气，夏天的气温更是长期徘徊在40度左右，最高甚至能达45度。虽然派驻在孟加拉的首都，但宿舍楼的电压到了用电高峰照样不稳定，停电常常停得毫无征兆，短则1至2个小时，长则4至5个小时。这种时候，孙凯最怕的就是被蚊子咬出包，来了孟加拉后，他经常听到身边有当地人死于疟疾。
其实孙凯当时住的华为员工楼条件已经算不错了，那些第一批来到孟加拉“拓荒”的元老告诉他，当年他们刚来的时候住的当地酒店，因为天气太湿热，连被子和床单都是湿的。
孟加拉人爱吃的咖喱和高糖食品也让孙凯和其他来自中国的外派员工很受不了，刚到的时候，孙凯基本上吃一次就拉一次肚子，过了好长一段时间肠胃才稍稍适应。
且不论工作环境的差异，单单是艰苦的生活环境就让很多外派人员中途放弃了。孙凯在孟加拉待了两年半，而跟他同批前去的同事中有人实在受不了那里的环境第一年就走了。他们公司关于外派孟加拉的员工最极端的一个例子是：有个小姑娘刚下飞机，在机场转了一圈，就直接买了张返程票回国了。
这意味着她当场辞职。
再艰难的环境呆久了也总会适应，对于“外派民工”来说，尽快地熟悉并且上手工作才是他们的终极任务。
同样是石油工程师，石畅被外派到了非洲刚果，在那里的钻井平台上负责勘探石油。
石畅所在公司派驻刚果的团队一共有11个人，分别来自11个国家。除了中国，还有俄罗斯、菲律宾、文莱、新西兰、墨西哥、美国⋯⋯虽然是个团队，但每个国家来的人又是一个独立的个体，有着各自不同的信仰、文化和教育背景，来刚果之前也有不同的职业经验。要和这些人在一起工作，一起度过一年中的大部分时间，就必须建立起自己的个人信用，获得自己的话语权，还要试着和不同工作风格的队友完成团队合作，这一切都比在自己熟悉的环境下工作困难许多。这也是每一个外派员工需要面对的最大挑战。
第一次走在一个语言没有办法沟通、对它一无所知、看上去似乎危机四伏的城市，石畅的唯一感觉是没有存在感―这应该能代表大多数第一次来到驻地的外派员工的想法。
刚果黑角的官方语言是法语，一线工人基本也都只会讲法语，团队开会的时候也是用法语，刚开始去的时候一句法语都听不懂也不会说的石畅在当地人眼中基本就是空气一样透明，进场干活时也被呼来喝去，裸的菜鸟待遇。
尽快熟悉、努力磨合、尝试变通和充分学习是除了放弃以外最好的方法。抱着这样的想法，也不知从哪天开始，吃完当地小餐馆的东西后，石畅的肠胃不再有应激反应；在皮肤渐渐变得粗糙了些之后，皮肤病也消失了。
更让他感到舒服的是工作状态的改善，尽管他的法语依然很糟糕，但开会的时候会有同事记得帮他把关键的会议内容翻译成英语，甚至场监有时候还会在旁边征求性地问上一句：“Chang, how do you think?”熬过了最初那段艰难的日子，石畅总算在工作上找回了状态。
每次回国，身边的朋友都会问石畅，过得好吗，那里这么苦怎么过呀？“就这么过着呗，过着过着也就活下来了。”石畅总是那么回答。细节是聊不完的，也没什么可值得拿出来说，石畅有时候回想起来刚开始那段时间还是觉得心里酸得慌，憋屈。也有那么一两次，实在是觉得撑不住了，石畅就到海边去一个人坐着发一天呆。最难熬的那段时间，石畅只好用好多年前搜狐CEO张朝阳那句话来作为精神支柱―男人，要扛住。
这也让石畅越发觉得：“人还是不要太早把自己的能力范围框定了，你永远会比你想象中要好。”
就算经过一番磨合最终适应了外派工作，还是有人讨厌“漂着”的感觉。一年前，孙凯辞职，从孟加拉回了国。离职前，孙楷曾和公司HR谈过，想申请回国内。得到的回答却令他失望，“那些做了七八年的老人都想回来，如果让你回来了，他们怎么办？”这是HR拒绝他的理由。
“今天你在这里，明天可能一个电话你又要去别的国家了，项目走你就得走。我想要的是一个稳定的发展，但是在这个公司，一朝为外派，终身为外派，员工很难在一个地方呆很久，基本两到三年就要换个地方。”孙凯不喜欢那种“漂着”的感觉。
但他还是觉得在孟加拉外派工作的两年半时间收获巨大，他在那里看到了一个以前无法想象的，截然不同的世界。“没有亲身亲历过，你很难想象居然有人还能在那样的条件下生存，比起他们，现在在职场上遇到的一些困难很难称做是困难了，少了对现实的想象，面对问题会更加从容。”
和初到华为面试的时候不同，在孟加拉的这段时间让孙凯发现了自己真正想要的是什么。所以，他回来了。
不可否认，对于一些企业里的某些职位，由于外派员工的经验获取途径只限于在当地的环境及条件下，所以那几年驻扎海外的工作经验并不能直接帮助一个员工在本公司得到升职机会，如果他们回国后想要去其他公司寻找其他类似职位，这段经历的帮助有时候也不大。
但对于更多的愿意接受外派的年轻人来说，他们有良好的适应能力、学习新知识的兴趣以及快速积累工作经验与个人财富的需要，外派工作更像是一个不容错失的机会。
这就像孙凯为自己两年半的孟加拉工作经验做的总结那样，外派员工在恶劣的环境条件下面对人群、语言、文化这些全方位挑战的应对和适应能力也许才是他们可能受益终身的职场“第一桶金”。
2012年2月14日，石畅在人人网上给自己的女朋友写了首诗。没有鲜花，没有烛光晚餐，甚至连一个拥抱都不会有，这首诗是情人节里他送给女朋友的唯一的礼物。此时他心爱的女孩就在上海，而他却还在非洲刚果黑角的钻井平台上勘测石油。
一、考核目的
开展社区服务协管员队伍半年度考核工作，主要目的是了解和掌握整合后半年来区社区服务协管员的履行情况，及时发现和解决社区服务协管员队伍中存在的问题，促进规范化管理，进一步巩固“四员”整合成果，提高社区服务协管员队伍的整体素质，努力建设一支具备“一岗多责”素质和能力、适应社区“一站式”服务管理工作要求的社区服务协管员队伍，为进一步提高社区服务质量和新一轮创建全国文明城市工作提供保证。
二、考核对象
我街各社区所有在岗的社区服务协管员。
二、组织实施
社区服务协管员半年度考核工作由区社区办负责统一领导，我街综合服务管理中心组织成立专门考核组，负责组织社区服务协管员考核工作、审核考核结果，报区社区办备案，由区社区办汇总，报市综治办和市劳务派遣公司。
三、考核内容和考核等次
（一）考核内容
考核内容包括相关人员的日常考勤情况，完成业务工作情况和参加培训情况。
其中日常考勤情况的标准参照《区社区服务协管员管理暂行办法）》文件中的相关规定严格执行。
完成业务工作情况的标准是以社区为单位，从社区服务协管员日常工作态度情况、能否很好完成区直有关业务部门和街镇交由的工作任务情况、能否很好的独立或合作完成本职工作情况等方面进行考核。
参加培训情况的标准为重新聘用和新招聘的社区服务协管员必须进行上岗前培训并实行持证上岗。每个季度都要组织社区服务协管员进行必要的业务和技能培训。
（二）考核等次
考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行《关于社区服务协管员队伍整合管理工作的意见》文件，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，工作积极能够完成工作任务。
合格：正确贯彻执行《关于社区服务协管员队伍整合管理工作的意见》文件，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质差，难以适应工作要求或工作责任心不强，完不成工作任务，或在工作中造成严重失误。
在实施考核时，要严格坚持标准，其中，优秀等次比例原则上不得超过参加本区考核总人数的15%，不合格等次比例原则上不超过参加本区考核总人数的15%。
四、考核方式和程序
（一）考核方式
本次的考核工作应坚持客观公正、民主公开、实事求是和注重实效的原则，采取个人总结、民主评议和综合考核相结合的方式。
（二）考核程序
1、12月28日至31日，制定具体考核方案，并适时召开考核动员会，组织有关单位和人员传达学习《关于社区服务协管员队伍整合管理工作的意见》等文件精神。
2、月日至日，以社区为单位，及时收集整理下辖社区服务协管员的个人半年工作小结等有关书面材料，并组织座谈交流活动，开展民主评议鉴定。
3、月日至日，由街道考核组深入所辖各社区对社区服务协管员逐一进行考核，同时征求所在社区居民和社区服务管理站站长的意见，通过综合考量有关情况，确定每个考核对象的考评等次。
4、月日至日，以街道为单位，召开半年度考核工作总结会，对相关考核结果进行张榜公布，并报区社区办备案，以便区社区办汇总，及时报市综治办和市劳务派遣公司，以利及时兑现奖惩。
为发展双方在____________生产方面的友好合作，增进____________两国人民友谊，中国____________________厂，地址：________市________（以下简称甲方）与______国______________，地址：__________________；电挂____________； 电传____________（以下简称乙方），在中国轻工业品进出口总公司_____省分公司（地址：________光路________号，电挂，____________电传号码____________的协助下，双方代表就____________来料加工业务问题,经过________年________月、________月和________年________月在___________进行充分协商，在平等互利基础上达成如下协议：
一 总则
1.乙方负责提供生产____________所需的全套设备及必须的零部件，以及扩建厂房建筑安装用的钢材、管道和货车（具体规格要求详见附件一、二），全套设备分新旧两部分，属于全新的，其性能是国际先进水平；属于半旧的设备，其主要零部件需全部换新，并经过全面检修，其性能与同类型号全新的设备一样，设备及零部件价款是优惠价格。
全套设备的生产能力必须达到年产____________吨以上，机械性能的正常运转由乙方负责确保，在设备投产后______年______个月内，如发生机械故障或非因操作错误而造成的损坏，乙方应负责派出工程技术人员进行修理和免费提供零配件，由此产生的停工停产所造成的损失，由乙方负责补偿，一年半后发生机械故障，查明原因，双方友好协商解决。
协议签订后，乙方应着手按上述要求进行筹备，甲方将派员到乙方工厂参观设备情况、设备性能，以运抵________工厂进行验收为准。机械的专利和技术资料由乙方免费提供。
2.乙方负责提供足够______台______机为中心的全套设备所需的原料和辅料（包括______和______）寄存甲方，委托加工，并保证按月均衡供应。
3.甲方负责提供相应的厂房、水电、劳动力及包装物料（包装物料费用由甲方向乙方结算），并负责按照乙方要求的规格、数量和质量进行加工____________，收取加工费，产品全部交由乙方销售。
4.双方同意，设备价款和加工费均以日元结算。
二 加工数量和加工费
乙方保证每年提供____________加工数量在______吨以上，每年加工费收入不低于____________，甲方保证每年提供加工上述______吨以上或相当于加工收入____________元以上______的生产力。从全套设备正常运转时起______个月做为试产和工人培训期，在此期间内的加工费，以双方同意暂定的产品方案中的加工价为基础，第一个月提高______％，第二月提高______％，第三个月提高______％，第四个月提高______％。上述增加的加工费由乙方负担。
试产培训期满后，应根据不同规格与生产的实际情况，参照双方初步议定的产品方案和加工价（详见附件三，渔网加工费一览表），双方另行议定加工费，以后半年议定一次。调整幅度以不超过10％为限。
三 付款办法
1.设备、零配件和扩建厂房安装所需的钢材、管道及货车的价款为：____________元（此数为原价扣除合作减价数____________元，具体规格详见附件一、二）。价款支付方式由甲方通过广州中国银行信用担保，在甲方每次收取的加工费中提取______％分期偿还，直至偿完为止，上述价款的银行利息由甲方负担，年利率为____________％，利息以最后一批设备的装船提单日期起算。
2.加工费的支付由乙方在第一批渔网装运前15天将不可撤销的即期循环信用证开到甲方。
3.加工费凭汕头装船提单结汇。
四 运、保费
乙方承担原料、辅料运抵汕头的运费、保险费；甲方负责将制成品运抵____________或______，运保费由乙方承担。设备、原辅料、半成品及成品存放汕头期间的保险费由甲方负责。
五 交货期
为使甲方正常生产，乙方须在甲方储备两个月的原、辅材料，正常生产所需的原辅料，以甲方实际验收的数量为准。为使供料正常，甲方须把每月收到的、使用的以及月底库存的数量，在第二个月初通知乙方，为使乙方业务正常开展，甲方在收到乙方提供原辅料之日起一个月内按时、按质、按量将产品发运给乙方。若在执行中发生问题，由双方友好协商解决。
承揽人在任何情况下均不得留置完成的工作成果。
六 次品处理和损耗率
产品损耗率和次品率双方应努力降低，____________暂定为______％，____________的损耗率，经试产期实践后，双方另行协商确定。
试产期满后，若甲方因操作上的错误，次品和损耗超过合理的幅度，其超过部分由甲方负责赔偿乙方的损失；若因原料质量不合要求造成次品过多，其损失由乙方承担。
试机所需的原辅料由乙方负担。
七 技术交流
设备运抵____________工厂后，乙方需派出工程技术人员负责安装机器，调整机械和试机开动，直至机器正常运转，达到产品合格为止。上述工程技术人员在华费用由乙方负担。对乙方提供有关生产上和技术上的秘密，甲方负责保守秘密。
甲乙方同意正式投产后，乙方派出技术工程人员驻厂进行技术上、生产管理上和品质检验上的指导，具体办法双方另行商定。乙方同意甲方在必要时派出工程技术人员到乙方进行技术交流。
八 协议期限
本协议有效期为________ 年，在协议有效期内，甲乙双方不跟第三者达成同样的或类似的协议。协议期满后，若乙方提出要求，经双方同意可延长________年。乙方提出愿意与甲方长期合作，甲方表示赞赏，并希望乙方尽早提出建议书，以利进一步洽谈。
本协议正本四份、甲乙双方及见证单位各存一份，以中文为准。
甲方：__________________________
中国__________________________厂
