时间：2022-05-25 03:51:07
农民工劳动合同书
甲方（用人单位）名称________________
性质______________
地址_______________
乙方（劳动者）姓名_____________性 别__________
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村
xx省劳动和社会保障厅
监制
xx 省 建 设 厅
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成____________工作（任务）为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________
10、甲乙双方依法参加社会保险。
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
（五）不服从甲方正当工作安排的；
（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
19、甲乙双方约定的其他内容：
__________________________
八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 鉴证机关（签章）
法定代表人或委托代理人
地址：________________________________
性质：________________________________
法定代表人（委托人）姓名：________
乙方（劳动者）姓名：__________________
性别：________________________________
年龄：________________________________
民族：________________________________
文化程度：____________________________
籍贯：________________________________
现住址：______________________________
属于：农业人口 非农业人口
身份证号码：__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自_______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期_______年______月______日至______年______月______日。
二、生产（工作）任务
根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事________________岗位，为________工种，承担________________生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：______________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬
（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为________元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月________元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为________________________________________
（二）加班工资为每小时________元。法定节假日每小时________元。
（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受________等，每月计________元，津贴________元，奖金________。
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。
六、权利和义务
（一）甲方权利
1．依据国家和________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利
1．乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
2．乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。
3．甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）甲方义务
1．负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。
2．甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
乙方义务
1．自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
2．刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。
3．严格遵守合同规定的各项条款。
七、劳动合同的解除与终止
（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期内，发现不符合招用条件的；
2．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
3．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；
4．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
5．违反劳动合同规定的。
（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
1．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；
2．甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
3．甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；
4．经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
1．劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；
2．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；
5．符合国家其他规定条件的。
（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。
（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。
八、违反劳动合同应承担的责任
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金________________元，赔偿金________________元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
九、双方认为需要规定的其他事项
________________________________________________________________________
十、劳动合同鉴证
本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
十一、劳动争议处理
因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院。
十二、其它事项
（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。
（二）本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
合同签订时间：_______________
甲方盖章：___________________
农民工劳动合同书
甲方(用人单位)名称_________________________
性质_________________________
地址_________________________
乙方（劳动者）姓名_____________性 别__________
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村
xx省劳动和社会保障厅
监制
xx 省 建 设 厅
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同
7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
10、甲乙双方依法参加社会保险。
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
（五）不服从甲方正当工作安排的；
（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
19、甲乙双方约定的其他内容：
________________________________________________
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八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 鉴证机关（签章）
法定代表人或委托人
[关键词]农民工；劳动保障；劳动合同法
[作者简介]尉孟星，山东大学管理学院本科生，山东济南250100
[中图分类号]D922，52 [文献标识码]A [文章编号]1672-2728(2009)04-0104-03
农民工是我国改革开放以来产生的一个特殊群体，为城市建设、经济建设作出了重大贡献。可以说，没有农民工，就没有我们今天的如此规模庞大的现代化的城市建设；没有农民工，也不可能有我国东部沿海地区的突飞猛进的发达的经济。但是，农民工问题特别是农民工的劳动保障问题已成为我国目前亟待解决的一个大问题，这也是东部沿海地区用工短缺的一个重要原因。目前，在全面实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的新形势下，如何解决农民工实施《劳动合同法》的问题，已摆到议事日程上来。本文仅就农民工实施《劳动合同法》的问题谈点粗浅的认识。
一、农民工对《劳动合同法》及企业的规章制度具有知情权
(一)农民工作为企业的职工，有知晓《劳动合同法》、利用《劳动合同法》保护自己合法权益的权利。《劳动合同法》实施一年多来，企业职工真正了解《劳动合同法》的很少，据500人问卷调查，在对“您对《劳动合同法》的知晓程度”的问题的回答是：比较熟悉的占14.3％、基本了解的占46.2％、略知一点的占26.7％，不知道的占12.8％。在对“您所在的企业是否统一组织学习过《劳动合同法》”的问题的回答是：组织学习过的仅占27.9％，其余72.1％的回答是企业没有组织学习。目前的企业职工尚且如此，农民工就可想而知。农民工工作条件艰苦、生活环境差，接触和学习《劳动合同法》的几率几乎是零。可见，《劳动合同法》的宣传教育还任重道远。因此，加强对农民工的培训教育，尤其是《劳动合同法》的学习显得尤为重要。各级劳动保障部门要把农民工学习培训《劳动合同法》作为贯彻实施《劳动合同法》的重要任务，有计划有步骤地组织农民工学习《劳动合同法》，使农民工真正掌握法律的精髓，做到学法知法，依法就业，依法维权。
(二)农民工作为企业的职工，有知晓企业规章制度并利用规章制度规范自己行为的义务和维护自己利益的权利。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”并规定对涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应当经职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定后，进行公示或者告知劳动者。据500人问卷调查，目前集体企业、外资企业、股份制企业、私营企业、个体经济组织、民办非企业单位分别有22.7％、4％、6.3％、16.3％、43.2％、18.2％没有制定完备的劳动规章制度；分别有75％、96％、82.8％、78.3％、95％、36.4％在制定企业劳动规章制度时由企业单方制定，不征求职代会意见，也不与工会和职工代表协商；分别有11.4％、3.9％、10.1％、26.8％、18.2％制定的企业劳动规章制度不告知员工；还分别有25％、5％、10.2％、15％、39％、36.4％的职工不了解企业劳动规章制度。从调查结果可以看出，由于企业规章制度不健全而且由企业单方制定，再加上职工不了解规章制度，农民工相对城镇职工就显得更加无助。农民工在劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面，明显劣于城镇职工，得不到应有的保障。为了保障农民工的利益，政府应当充分发挥职能作用，规范企业的行为，引导企业依法制定劳动规章制度，让农民工与城镇职工享有平等的参与权、知情权，享有同等的保障权。
二、农民工应享有平等的劳动权
平等的劳动权主要包括平等的就业门槛、劳动合同、劳动时间、劳动报酬、劳动培训等方面。现行条件下，劳动权的诸多方面农民工与城镇职工基本不享有同等的权利。农民工也基本不享有《劳动合同法》规定的劳动权利。
(一)从就业门槛看，农民工要到城市特别是大城市务工，承受着诸多不公平的限制，不仅要提供种种证件，还要缴纳保证金、押金。在农民工离开企业时，往往保证金和押金就被无情地扣留了，还有的连自己的证件也陪送了。这一切使农民工在大城市缺乏自尊感。
(二)从签订劳动合同看，农民工主要从事建筑业、劳动密集型加工业，大多数在民营企业、外资企业工作，基本不签订劳动合同。据500份调查问卷，在对“您所在的企业是否与全体职工签订劳动合同”的问题的回答是：全部签订劳动合同的比例为国有企业为61％、集体企业占36％、股份制企业为40％、三资企业为26％、私营企业为21％、个体经济组织为5％，其余均不是全部签订劳动合同。从调查中可以看出外资企业、私营企业、个体经济组织与职工签订劳动合同的比率非常低。农民工根本没有劳动合同作保障，这也为企业裁员优先裁减农民工留下了可乘之机。自2008年以来由于受国际金融危机的影响，一批企业受到冲击，由于农民工没有签订劳动合同，他们把农民工作为裁减的对象，一时间形成了农民工返乡潮。
(三)从劳动时间看，据500份问卷调查，国有企业、集体企业、外资企业、股份制企业、私营企业、个体经济组织、民办非企业单位分别有46.4％、52.3％、39.6％、69.5％、85.9％、85.4％、73％的职工每周工作日为6天或7天；分别有15.9％、40.9％、49.1％、46.1％、45.7％、56％、45.5％的职工每天工作时间超过8小时，其中20.8％的外资企业、19.5％的股份制企业、18.6的私营企业,21.8％的个体经济组织的职工每天工作时间超过11小时(含11小时)；分别有79.3％、79.5％、96.2、84.4％、86.8％、100％、90.9％延长劳动时间不按《劳动合同法》要求与工会和劳动者协商；50％以上的各类企业职工不享受带薪休假制度，其中外资企业、股份制企业、私营企业、个体经济组织、民办非企业单位分别达到了73.6％、76.6％、80.6％、97.6％和91％。从调查情况看，农民工集中的非公有制企业，职工的劳动时间远远超过了《劳动合同法》的规定。
(四)从劳动报酬看，据500份问卷调查，各种类型的企业都不同程度的存在拖欠职工工资、不同工同酬、延长劳动时间或节假日休息日加班不按国家规定支付高工资等现象，其中大多都拖欠1―2
个月职工工资，主要是17％的外资企业、40.7％的股份制企业、39.5％的私营企业、51.3％的个体经济组织和45.5％的民办非企业单位，也有6.9％的集体企业和1.5％的私营企业拖欠1年以上；国有企业、集体企业、外资企业、股份制企业、私营企业、个体经济组织、民办非企业单位分别有6％、18.2％、7.5％、32.8％、35.7％、44％和18.2％不同工同酬，分别有45.1％、47.7％、39.6％、49.2％、69％、87.8％和55％不按国家规定支付加班费。另外，只有很少的一部分企业在与职工解除或终止劳动合同时给予经济补偿。由此可以看出，农民工集中的非公有制企业，职工的劳动报酬受到极大侵害。
以上分析可以看出，农民工的劳动权根本得不到保护。《劳动合同法》的实施，把用人单位的全部用工统一纳入了劳动权保护的范畴，农民工的劳动权利有了法律保障。法律虽然已经出台，但重要的是要有人去贯彻实施法律，更要有人去监督法律的实施。根据经济学“劣币驱逐良币”原理，如果大多数企业不全面贯彻落实《劳动合同法》，只有少数企业去实施，最后这少部分企业也会不去落实《劳动合同法》，保障农民工的平等劳动权。所以，针对目前大多数企业不维护农民工平等劳动权的现状，加大劳动监察力度，确保企业为农民工提供平等的就业机会，通过签订劳动合同确立平等的劳动关系，依法享有法律赋予的劳动时间和劳动报酬。
名称：法定代表人：
地址：电话：
乙方（农民工）：
姓名：性别：年龄：文化程度：
住址：身份证号：
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
自年月日起至年月日止或者工作（工程）结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行：
1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元；
2、实行计件工资制，具体标准为：
五、劳动保护
1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
六、其他约定的事项
七、违约责任
本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）：法定代表人（签章）：
乙方（签章）：
年月日
鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：
年月日
关于制发建筑施工企业农民工
劳动合同书的通知
名称： 法定代表人：
地址： 电话：
乙方（农民工）：
姓名： 性别： 年龄： 文化程度：
住址： 身份证号：
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）结束止。
二、 工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：
三、 工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、 劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第 项执行：
1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元；
2、实行计件工资制，具体标准为：
五、 劳动保护
1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
六、 其他约定的事项
七、 违约责任
本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）： 法定代表人（签章）：
乙方（签章）：
年 月 日
关键词:农民工；劳动合同；权益保障
（一）提高合同签订率
长时间以来，农民工劳动权益保障问题一直无法得到良好的解决，对于造成这一问题的原因众说纷纭。然而，笔者认为农民工劳动合同签订率比较低是造成这一现象的主要原因之一。因此要想较好的维护农民工的合法权益，首先应该采取必要措施提高农民工的劳动合同签订率：
1、加强签订劳动合同的指导
当前，由于我国农民工文化水平低，缺乏对法律法规知识的了解认识，导致他们在签订劳动合同过程中，就如何才能签订一份合法有效的劳动合同的问题并不了解，因此使他们在签订劳动合同时经常得到一些不平等的条款，损害了他们的切身利益。最终，使农民工失去了对劳动合同的信任，甚至恐惧劳动合同。所以，在农民工签订劳动合同之前劳动保障行政部门应该组织他们进行专门的就职前培训，让农民工对劳动合同有一个全面的了解，使他们认识到劳动合同的重要作用。
在组织培训方面国家应该对农民工的培训给予专项补贴，鼓励现有职业技术学校开设农民工就职前培训班，对农民工进行必要的培训。在参加培训时，学校仅向农民工收取较低的培训费用，以维持学校最基本的开支。这些培训组织应该对农民工进行普法教育，加深他们对劳动合同重要性的认识，并指导他们如何签订一份合法有效的劳动合同。与此同时，还要以现阶段市场需求为导向，根据现阶段社会需求对农民工进行就业技能和知识水平的培训，这样既提高了农民工的自我保护意识又提高了他们的就业技能。使农民工进一步掌握了就业的主动权，更重要的是通过普法教育能够引导他们在与用人单位达成就业协议时主动提出签订劳动合同。
2、把农民工组织起来
我国在制度上一直没有把农民工纳入到工会组织，而是基本上把他们排除在工会组织之外，这就使大部分农民工以散落的形势分布在城市成为流民，没有自己的组织，然而"如果农民散落在城市而没有自己的组织，成为流民，他们是没有发言权的。从流民角度而言，他们的利益无法''自致其上''；从国家的角度出发，也因为他们没有组织，无法对他们进行有序的组织化管理。[5]"为了更好的维护农民工的合法权益，各级政府应该积极地贯彻落实中华全国总工会2003年8月4日发出的《关于切实做好维护进城务工人员合法权益工作的通知》，依法把农民工组织到工会中来，充分发挥工会的协调作用，使工会能够以农民工代表的身份协调解决劳资双方在劳动关系中的矛盾，维护农民工的利益，保护农民工的积极性。此外，工会还应该与劳动保障行政部门、工商部门等有关部门协同作战，严格按照国家的有关法律法规要求用人单位，切实解决当前侵犯农民工合法权益的突出问题，把维护农民工合法权益工作落到实处。这样农民工的"集体发言权"才能得到保证。切实加强农民工权益保障。坚持多管齐下，建立健全保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制。规范工时制度，依法保障农民工的休息权和休假权，要求企业对于延长工时和休息日、法定假日加班的情况依法支付劳动报酬。强化职业安全卫生监控机制建设，深入开展职业危害专项治理行动。建立省、市、县三级法律援助网络，开辟农民工劳动争议案件"绿色通道"。另外，建议各地区的总工会根据当地的具体情况，支持农民工比较多的地区建立农民工自治组织把农民工团结起来，使农民工在与用人单位发生冲突后，能够在农民工自治组织的帮助下，通过合法方式维护农民工的权益。在这一前提下，笔者建议各地工会或农民工自治组织，对农民工建立个人档案登记制度，并且对在册的农民工进行跟踪保护。那些已经就业的农民工应该将劳动合同的签订情况向这些组织如实汇报，工会也要定期对该会成员的劳动合同进行核查，从而督促用人单位主动与农民工签订劳动合同，对于那些拒绝与农民工签订劳动合同的用人单位，工会与农民工自治组织责令该单位定期进行整改，如在规定期限内没有整改的，工会可以联合工商等部门对其采取吊销执照、行政处罚等惩罚措施。从而通过工会组织和农民工自治组织来提高农民工与用人单位签订劳动合同的比例。
（二）规范劳动合同内容
在确保农民工能够与用人单位签订劳动合同后，还不能保证农民工的合法权益得到有效的保障，因为许多用人单位通过劳动合同的形势制定一些不合法的条款，或是在劳动合同中私自减少一些条款，更有甚者在劳动合同中规定一些霸王条款等，这些情况的出现同样损害了农民工的劳动权益，还使这些违法行为披上了"合法"的外衣。因此，在确保农民工与用人单位的劳动合同签订率的同时更应该指导劳动者签订一份合法有效的劳动合同，只有这样才能真正的维护好农民工的权益。
结语
虽然农民工的权益保障现状不容乐观，但值得庆幸的是，已经有越来越多的人和机构开始关注这个问题，并有若干的行之有效的方案、政策出台：
国家为更好的维护劳动者的合法权益正在积极制定《劳动合同法》使劳动合同得到法律更好的规范，为农民工签订更为合法有效的劳动合同提供了法律依据。
还有许多地区的工会为劳动者在签订和履行劳动合同过程提供具体帮助和指导，并且把签订劳动合同的时间、变更、解除、续订和程序和一般原则以及劳动合同终止的条件、试用期的条件和期限、劳动合同管理等涉及职工切身利益的重大问题作为平等协商签订劳动合同的重要内容，为职工签订劳动合同提供重要依据。最终从农民工签订劳动合同的环节来维护农民工的合法权益。
农民工是产业工人的重要组成部分，是我们党执政的重要群众基础。切实维护农民工合法权益，关系党的执政基础和执政地位的巩固。党的十七大以来，各地各部门以扩大就业和维护农民工合法权益为重点，不断加强和改进农民工工作，取得了明显成效。随着我国工业化、城镇化快速发展，农民工群体不断扩大、结构不断变化，其就业和维权面临一些新情况、新问题，需要高度重视、积极应对。经过国家及各级政府的共同努力，我国对农民工的合法权益保障方面已经取得了一定的成绩。但是，要想更好地保障农民工的权益还需要各部门继续努力。
参考文献
[1]谢良敏著: 《劳动合同全程指南》 法律出版社 2006.4 第1页
[2]梁洪超: 《外出务工人员基本情况调查》 中国农村研究网 2007.4.3
[3]李耀宇、杨星:《云南省农民工权利保障的法制环境初探》在《学术探究》2003年第11期第83页
[4]陈民等著:《农民工维权论》 中国工人出版社2003年版 第235页
地址
乙方 性别
出生 年 月；
现住址
身份证号码
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 止。
第二条工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为
2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条 劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2、甲方支付工资报酬的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为
。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利
1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条双方约定的其它事项
（不得违反国家有关法律、法规)
第十条违约责任
甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25％的赔偿费用。
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；
(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；
(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人或委托 签订时间：
代理人(签章) 年 月 日
农民工劳动合同书
甲方(用人单位)名称_________________________
性质_________________________
地址_________________________
乙方（劳动者）姓名_____________性别__________
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村
安徽省劳动和社会保障厅
监制
安徽省建设厅
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工
现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146－2004）。
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
10、甲乙双方依法参加社会保险。
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
（五）不服从甲方正当工作安排的；
（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
19、甲乙双方约定的其他内容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）
法定代表人或委托人
编号
建筑行业农民工劳动合同书
（示范文本）
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（委托人）：
地址：
性质：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作岗位
（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为：。
（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。
（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、劳动报酬
（一）乙方试用期的工资标准为：元/月。
（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：
1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其金额分别为、、、。
2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。
3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。
（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。
（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。
（二）福利待遇
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
（一）工作时间
1、标准工作制：乙方每天工作小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。
2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。
3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。
（二）休息休假
1、甲方保证乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效
2、
3、
（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；
3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、符合法律、法规规定的其他情况的
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；
4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；
5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；
6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。
（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：
1、合同期限届满的；
2、合同约定的终止条件出现的；
3、乙方达到法定退休条件的；
4、甲方依法破产、解散的；
5、法律、法规、规章规定的其他情形。
（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
1、甲乙双方同意续订劳动合同的；
2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿金与赔偿
（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。
（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；
2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。
（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、；
2、；
3、。
九、违反劳动合同的责任
（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
（二）其他违约责任：
十、当事人约定的其他内容
十一、劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同的附件如下
十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
甲方（公章）
乙方（签字或盖章）
法定代表人（委托人）
（签字或盖章）
签订日期：年月日
鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）
鉴证日期：年月日
使用说明
一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托人应由本人签字或盖章。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。
五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
附件二
劳动合同续订书
经甲、乙双方协商同意，年月日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
法定代表人
（委托人）：（签章）
年月日年月日
附件三
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
法定代表人
甲方（用人单位）名称：________________________________________
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
本市办公地址：________________________________________
乙方（劳动者）姓名：_________________年龄：_________________
性别：_________________民族：_________________
户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县（区）
______________乡（镇）______________村（街）
居民身份证号码：_______________________________________
现 住 址：_______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
第1条 合同期限
本合同期限执行下列______款
1、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年（月），自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中试用期为____月（日）。
2、无固定期限，自____ 年____月____日始，其中试用期为____月（日）。
终止劳动合同条件约定如下：
（1）：_________________________________________________
（2）：_________________________________________________
（3）：_________________________________________________
3、以完成1定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
第2条 劳动岗位
甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第3条 劳动报酬
甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行1次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于武汉市的最低工资标准：
具体支付办法和标准如下：
__________________________________________________________________________。
第4条 社会保险和福利待遇
甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇约定如下：第5条 劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
2、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第6条 劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
2、甲方有权依据国家和武汉市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第7条 本合同的解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商1致，本合同可以变更或解除。
2、以完成1定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
3、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何1方不再续订的，劳动合同终止。
第8条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：
___________________________________________________________________.
第9条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何1方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提讼。
第10条 其他事项
1、本合同未尽事宜按国家和武汉市的有关规定执行。
2、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同范本1式两份，甲乙双方各执1份。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托人：
性别：_________
地址：_________
乙方：_________
性别：_________
出生年月：_____
现住址：_______
身份证号码：___
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。
第二条 工作内容
1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。
2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条 工作时间和休息、休假
1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条 劳动报酬
1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。
3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。
5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条 保险福利
1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条 劳动纪律
1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条 双方约定的其它事项
(不得违反国家有关法律、法规)
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第十条 违约责任
甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;
(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;
(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_____
法定代表人或委托 签订时间：_________
人(签章)：_______ _____年____月____日
