时间：2022-04-17 15:36:14
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面就让小编带你去看看电信局个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
电信局辞职报告1尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到省电信客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的'工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
电信局辞职报告2______:
很抱歉在此时递上了我的辞职信!
转眼间我在电信公司工作时间近三年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在电信工作的这三年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我家庭原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国电信迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的电信“大家庭”;忘不了新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了“电信人”的归属感;忘不了在北京电信公司生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。
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电信局辞职报告3尊敬的领导：
您好!我是____年11月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。
我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然北方电信现在业务还不是很多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。
每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会回答中国电信的工作是相当不错的。
然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的'，喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决定辞职并准备攻读硕士研究生。
还有，我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。
对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。
最后，在电信工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。
任何时间任何地点，我都将铭记“中国电信”优秀的企业精神! 祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!
辞职人：______
日期：____年__月__日
电信局辞职报告4______:
在电信近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名“电信人”。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。
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电信局辞职报告5____人力资源部：
您好!
不知不觉来到电信局也两年多了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。
在这段时间的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，来缓解未来生活的经济压力。我也很清楚这时候向单位辞职对自己是一个考验，单位正值用人之际，目前许多业务正如火如荼地发展中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让局里因我而造成失误，我郑重向电信局提出辞职。
离开电信局，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。
祝愿电信局蒸蒸日上!
此致
敬礼!
无论是思想、资本亦或是政治，以CEO为代表的职业经理人都感受到了越来越多的压力
王志东
8月19日，原新浪网总裁王志东出现在长城饭店，宣布了自己新创办的公司―――点击科技有限公司及发展战略。王志东说：“去年6月份离开新浪网后，我反复考虑，决定甩开一切包袱，自己开公司。因此，我在2001年12月创办了北京点击科技有限公司，并最终推出了很好的产品――竞开协同应用平台。”此次复出，王志东仍然选择了自己喜欢的IT业。这是从1992年开始，相继创办新天地信息技术研究所和四通利方信息技术有限公司后，这位IT界的领军人物开始了人生的第三次创业。尤其引人注目的是，新公司没有吸纳风险投资。对此，王志东解释说，公司刚创办资金需求量小，等到将来公司发展起来了，仍然欢迎风险投资注入。
王树彤
就在之前的几天，先后就任微软公司事业发展部总经理、思科公司市场营销部经理，2000年加盟卓越网的“美女CEO”的王树彤向董事会提出辞呈，重演了当年王志东离职的喧闹场面。按照卓越网董事会就CEO王树彤辞职发表的公开信所说：卓越网CEO王树彤女士在管理理念上和董事会存在分歧，近日向董事会提出辞职申请。而似乎王树彤已与卓越董事会达成协议，对辞职一事保持沉默只用一句“我还是不说了吧”表示无奈。据说，王树彤辞职的消息发出5分钟后，即有业界高人开始与其联络并发出邀请，几家著名网站均对她倍感兴趣。事实上，王树彤亦频繁与友朋相见，新的事业机会也许就在其中。
萨默
而在德国，由于股票已经从原先升至的最高点大幅缩水了90%，德国电讯已亏损35亿欧元，德国电讯的第一大股东――政府在亏损现状和大选压力下，向执掌德国电讯7年的CEO萨默施压，萨默被迫辞离了欧洲最大的电信公司。萨默曾将德国最大的国有企业带离僵硬的集中经营模式，形成了今天拥有将近300万投资者的股份制企业；曾花110亿欧元购买3G手机在德国的独家发行牌照；曾主持800亿欧元进行资本项下的并购；他曾大刀阔斧裁员近10万却连工会也没有惊动。就算有23000名员工联名替他打抱不平，希望萨默能够继续留任，萨默也未能在席卷全球电信业的风暴中幸免。看来，萨默除了是资本市场的牺牲品之外，更是政治的牺牲品。
尊敬的台长：
您好!我是××节目主持人，很遗憾向台里递交辞职信。辞职信已由××同志转交到人力资源部。
首先感谢台长一直以来对我的照顾，让我从一个刚出大学的学生成为如今能够独挡一面的主持人，还有台里对新人培养很重视。感谢之余我就来说说我辞职的原因吧。作名一名主持人其实工作压力还是挺大的，每天除了日常的主持节目外，还得学着策划一些活动，这使得属于自已的时间变得更少，工作时间多，休息时间少这个是我辞职的一个原因。
其次，我在××城市已经呆了三年了，自我感觉很难在事业上有所突破，可能是台里优秀的人太多了，想回老家小城市发展可能会比较有潜力一些，这是我辞职的第二个原因。最后，由于咱台里将收视率跟主持人的收入挂钩，这个无可厚非，然而现在电视节目受到互联网的冲击实在是太大了，导致我们主持人的收入一直停在那儿。
不管怎样，在××台工作的这几年是我最快乐的几年，希望台里以后发展越来越好。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
节目主持人的辞职报告范文二
尊敬的台领导：
您好!
三年以前，在我刚刚脱下军装还没有工作的时候，我郁闷彷徨了很长的一段时间。因为很少有为军人准备的好工作，大部分地方分配的工作是很不好的，我也没法去。
正是在这个时候，是我们的电视台收留了我，使我有了一份令人羡慕的工作，直到现在，我想起我被录用的时刻，心里还是很甜蜜，很感动。
可是三年归去了，很多事情都发生了改变，我不得不说出我一生中最难开口的一句话，那就是出于自身发展需求，现向台里正式提出辞去xx电视台的工作岗位。
不知不觉中，我与xx电视台已经共同走过了三年的时间。
三年的时间不算长，比起那些在台里已经工作二十年的老同志来说，我还只能算是个新员工。可这三年里的一千多个日夜，却承载了我太多的欢笑，太多的泪水。
200*年xx首届主持人大赛为我打开了通往广播电视的大门，也让刚刚脱下军装的我便拥有了众人羡慕的主持人的光环，并且辗转来到了xx电视台工作，我是幸运的。
可是还没有来得及兴奋多久，我就背上了沉重的心理压力。因为我是个真正意义上的外行，没有基础，没有经验，摸不着门道。
永远也忘不了第一次进演播室录制节目的情形，短短5分钟的节目竟然录制了近4个钟头，自己累得满头大汗，熬坏了现场灯光组的同事，可录制回来的节目还是一团糟。
面对镜头表情动作不自然，语言表达不流畅，我才明白，主持人的位置其实并不好坐，台前的风光是靠长期而充分的积累成就的。刚开始工作的几个月，好几次都因为节目做不好，自己都难过得掉眼泪。可是哭又不能解决问题。我告诉自己要好好珍惜工作岗位，做个合格的主持人!
在接下来的日子，只要一有时间我就看自己的播出带，找自己的不足。因为自己是个闽南人，所以语音上的缺陷比较明显。于是，我便开始寻找相关的练习来加强语言的基础训练，也把工作以外的休息时间都用在了语音训练和口语表达的练习上了，朋友同事喊我去玩我都找事情推托了。我心里就是想着要尽快把普通话练好。可是练习是枯燥的，乏味的，一个星期一个月几个月翻来覆去都是那些练习，实在是很容易让人感到厌烦，好几次我都坚持不下去了。可是一想到自己又想做得好，却不愿意付出努力怎么可能有收获?更何况别人的起点都比我高。我就不断鼓励自己，每天坚持一小步，人生就会跨越一大步。
慢慢的，开始台里同事说我进步了，也有观众打电话说我做得好了。那时的我就特别开心，觉得自己的努力是值得的。现在编导偶尔拿出以前我做的节目，大家都会笑成一团，说，原来以前简单做的节目是那样的呀!在一旁跟着大家笑的我，在心里也有了更大的目标。
200*年的xx主持人大赛我获得了亚军。这是对我三年来努力的肯定和回报!高兴之余，我更坚定了自己的发展方向。
为了提高自己，连续两年我自费去了中国xx大学进修播音专业。在学校里，我对播音主持有了更系统的认识，也发现自己存在不足，也更深刻的理解了什么叫艺无止境，也才真正明白了其实自己要走的是一条漫长的道路。
今天向台里提出辞职，说实话，心里有万分的不舍。因为我能有今天的进步，是xx电视台为我创造了平台，让我找到了自己定位，找到了自己的价值。感谢支持肯定我的领导和同事，因为你们，我有了前进的动力和勇气!感谢一直在幕后默默无闻工作的同事，因为你们，我有了屏幕上动人的风采和神韵!
尊敬的店长：
你好!我是化妆品专柜营业员刘丽。由于受不了工作压力我不得不提出辞职，现已经在办理辞职手续，相信辞职报告也很快到店长您那儿。
在商场工作五年，是我人生当中工作时间最长的一份工作。说实在的我离开有几分不舍，然而现在商场竞争太激烈了，尤其化妆品这一块，销售不好，工资就上不去了，连养活自已都成了问题，更别说养家糊口了啊。不过还是要感谢店长您，感谢商场的全体员工，因为有你们的帮助，我的生活才会更加的精彩。最后，希望商场能够在活动这方面多入手，增加人流量，仅此建议。
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
商场导购辞职报告篇【二】
尊敬的x总：
首先谢谢你，你几个月前从网上找到我，并给我机会加入xx。然而很多事事与愿违，我不得不承认我即将辞职的事实。
二年过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。
不管怎么样，公司对我的好，我还是会记在心里。在羽翼还未丰满之时选择辞职纯属无奈之举，我自认没有能力去耕一块新田，但是去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。
即使辞职了，x小姐对我的信任以为陈总对我严格要求我都会永记于心。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长。
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
商场导购辞职报告篇【三】
尊敬的xx：
自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份导购的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑营业员工作里，我学到了很多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好的机会，让我的未来充满了希望。
但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。
此致
敬礼!
电杆中没有钢筋，如属实是一个严重的问题。近来，电杆质量问题已经发生不止一起了。2月1 5日《北京青年报》报道，有两种输电线杆，一种是上世纪五、六十年代架设的工业线杆，一种是前几年“农网改造”架设的“新线杆”。新旧两种线杆，在此次雪灾中表现截然不同，旧线杆昂然挺立，而农网改造后的新线杆则倒塌折断达90％。
电杆如果要折断的话，应该是旧杆先折断，而且随着科技的进步，电杆质量应越来越好才是，可事实却相反。看来，许多地方停电，不仅仅因为雪灾，还有电杆质量问题。据报道，那些折断的电杆里，露出的是骨瘦如柴的8号铁丝，而不是规定中的钢筋，这样的电杆如何能经得起凝冰的沉重?怎能不齐根、拦腰折断?
报道过去这么长时间了，没有听到有关部门的反应。更让人气愤的是，灾后重建的电杆居然又被发现无钢筋，这不得不让人发问，为什么有关人员的胆子这么大?
这恐怕与缺少监督有关。用什么电杆，往往是供电部门说了算，据说这次贵州电网重建没有进行招投标程序，而是采用直接下定单的形式向供应企业订购材料，原因就是“特殊时期”。再加上相关部门的“冷漠”，到现在也没有看到司法纪检部门的介入，只是南方电网公司来查，自己人查自己人，能查出什么问题吗?难怪“尚未找到确切证据”，难怪相关人员会变本加厉。
许多天灾造成重大损失往往是人祸或者是人祸加重了灾害的结果，这次雪灾发生地，旧线杆昂然挺立，新线杆倒塌折断，很说明问题。
电杆质量有问题，说到底和腐败有关，而查处腐败，最有效的方式是借助外力。从这个方面来说，司法纪检等部门没有不介入查清楚的理由。
“荒唐”的提案与“意外”的退税
蒋 毅
“建议给全国人民每人发放1000元!”这个“天上掉钞票”的故事，乍听上去有点像卖火柴的小女孩在寒冷冬夜，面对灯火璀璨的橱窗的突发奇想。但是，这实际上是上海市政协委员、资深经济界人士刑普在今年“两会”上的正式提案。
相信对于绝大多数公众而言，刑普提交的《建议研究全国人民每人发放1000元以分享财政收入高增长的提案》无疑是一个“荒唐”的提案，说他荒唐，是因为公众从来没有享受过类似这样的国家掏腰包的福利，也不敢轻言分享财政收入高增长的果实。
然而在笔者看来，“荒唐”的背后却隐藏着沉重的现实。根据国家统计局的数据，2007年，我国GDP增长11％，财政收入达到5万亿元，增幅高达31％；全年CPI增长4.8％，而国家统计局局长谢伏瞻说，扣除价格因素，城镇居民收入实际增长12.2％，农村居民实际增长仅9.5％。这意味着在经济高速增长，国力显著增强的同时，全国人民并没有同步分享到经济增长的果实。而且，在高速增长的CPI面前，人民的实际购买力甚至是下降了。
而与此同时，大洋彼岸则传来一则让国人更不敢相信的“荒唐”事儿――2月7日，美国参众两院通过1680亿元刺激经济法案。2月13日，布什总统签字使退税法案正式生效。依照此法案，大多数单身纳税人享受一次性退税600美元，夫妻加倍，儿童每人补助300美元。不需要纳税的低收入者，包括靠社会保险退休金的老人和残障退伍军入可获得退税300美元。这份“意外”的红包让美国人“乐傻了”!
美国个人所得税制度是根据个人收入情况逐步提高税率，以此减少低收入者的负担，控制高收入者的收入过快增长。其最基本的原则是收入多缴税多，收入低的可以先缴税后退税。
在我国，绝大多数的普通公众、也就是中低收入者成为纳税大军，而高收入者的比例反而微小，这就直接导致了公众在无法改善自身生存环境的同时，却要与高收入者承担相同的责任。刑普“建议给全国人民每人发放1000元”，表面上看是让每一个公民都去分享财政收入，但从实际效果而言，更多的是对低收入者的一种“雪中送炭”。
就中国目前的税收制度而言，对公众“退税”可谓遥遥无期，但财政收入高增长却不能给公众带来实质性的生活改善，这就有点说不过去了。笔者看来，这种“天上掉钞票”不仅不荒唐，反而值得财政部门与税务部门好好思量一下。
因开会打盹被勒令辞职的副局长冤吗?
舒 锋
在中共呈贡县纪委十一届三次全体(扩大)会议上，昆明市呈贡县委副书记、县长吴庆昆宣读了干部处理决定：同意蒋文辉辞去县投资促进局副局长职务。同时，呈贡县投资促进局局长王亚华向大会作书面检查，并通过呈贡电视台向全县播出。这在呈贡县是第一次。(2月23日《都市时报》)
因开会打盹被勒令辞职的副局长，就笔者视野所及，是全国第一人。也正因如此，可以给我们更多反思的话题。蒋文辉因开会打盹被勒令辞职，冤吗?联系到是被云南省委常委、昆明市委书记仇和当众点名批评而勒令辞职，可能会有人认为如果没有被点名，恐怕就不会落到今天的结果，而这无疑给勒令辞职披上了“人治”的色彩。
但是，如果我们放在责任行政的视野下，也可以理解为担当行政责任的一种逻辑结果。从积极的方面，笔者更愿意认为这是对官场文化中责任伦理缺失的弥补和修正。或许有人治的因素在内，但是这更是官员担当责任的必然。
从公共权力的委托――关系来分析，现代国家的民众、政府与官员的关系是这样的：民众将权力委托给政府，政府作为公共利益代表的机构又将权力分配给有关政府部门，最终由不同的具体官员来负责。如果我们承认官员打瞌睡是对公众的不负责，是对公共权力委托――关系的背离，那么，我们就可以认为。因开会打盹被勒令辞职的副局长并不冤枉，仅仅是对责任伦理的担当，尽管在官员和公众的承受范围内，过于严重了点。
长久以来，行政机关及其官员重视的是权力，而责任意识则要淡薄得多，面对责任总是相互推诿。在我国行政管理现实中，当某项工作需要承担较大的责任时，官员总是将这件事情像踢皮球一样踢来踢去，谁也不愿承担责任，致使本来很快就能办好的事情久拖不决。
三年前，周小天结束了海信科龙长时间高管人士震荡的历程，三年后的今天，作为海信科龙第五位总裁的周小天以健康和家庭缘由宣告辞职。
周曾说“希望海信科龙是退休前最后一站”，而如今，50岁的他在事业和家庭中选择了后者。
“这是非常难忘的三年，这三年收获很多”，周小天表示。
在海信科龙的任职期间，周小天为公司带来了出色的业绩。近两年，科龙、海信、容声冰箱市场份额不断攀升，业绩一路走红，据其官方数据，2010年1~11月，海信冰箱与容声冰箱零售量市场份额之和达14.17%，居行业内前两强。据中怡康周度监测报告数据显示，容声冰箱6月6日~12日周零售量同比去年增长达70.2%，在国内主要冰箱品牌中销售增长幅度遥遥领先。海信科龙2010年业绩公告显示，公司净利润5.85亿元，同比增加274%。
这无疑是一份满意的答卷，以至周的辞职引来董事会的再三挽留，不愿放弃这样一位技术和管理双方面出色的人才。
周是一位典型的技术型老总，海归派，德国卡尔斯鲁厄（Karlsruhe）大学工程博士，13年的博世西门子公司工作经历。曾在2006年担任国际电工协会冰箱和压缩机分委会秘书长，成为中国在国际电工协会中担任高级职务第一人。周本人拥有近30项专利技术，在制冷领域尤为突出，西门子“零度保鲜冰箱”的技术专利出自他手。在制冷行业，周小天是公认的权威。
然而，据周本人称，这两年对公司的付出使其身体健康受到影响，也无暇顾及远在德国的家人，此次离职，是家庭、健康和知识三方面的因素。
不过，在一些业内人士看来，周的辞职原因实属托辞。中国家电商业协会营销委员会副理事长洪仕斌认为，海信和科龙的整合并未达到预期的目标。洪分析，海信并购科龙看中的是五样东西，产品技术、营销网络、品牌价值、科龙之壳，以及现有资产（土地）。因此，周小天在海信科龙无法获得更多的平台归属感和视野归属感，加之文化方面的差异迫使其作出辞任决定。
周的辞任动机不得而知，但下一步，新任掌门人任立人（原青岛海信电器股份有限公司副总裁），必须处理好整合之后的海信科龙如何回到良性轨道的问题。
一样的“裸”，不一样的心境
“裸辞”后，有些人如愿以偿；有些人却后悔不迭、茫然无助……
人物一：
sunny女24岁
“裸辞”=安全感消失
如果上天能再给我一次机会，我会说：“不‘裸辞’”！
2010年6月，大学毕业后，我来到郑州一家网站做网络编辑，月薪2000元。
郑州虽然是个二线城市，可除了房价，物价一点不比“北上广”低。因此，2000元的薪水让我无可救药地成了“月光族”，信用卡也长期处于欠款状态。可是，当时我的心态挺好的，我想，刚上班的新人，忍受贫穷是必修课吧。
可是，在一次出差后，我的心变得不再平静。
10月12日，老板派我去上海出差，这是我第一次到上海。很快，这座干净繁华的都市便吸引了我。走在南京路步行街上，我发现这里的衣服比郑州好看，而且价格还便宜不少，通常二三百元就可以买一件很像样的衣服。发型师们做的头发也很洋气。再去超市逛逛，其实这边的蔬菜水果也都和郑州的价格差不多。
那晚，上海的两个大学同学请我吃饭，他们一个是杂志编辑，一个也和我一样做网站编辑。同样的活儿，他们的薪水却几乎是我的两倍。同学安慰我：“郑州消费水平低啊，2000元够了。”我却坚决地摇摇头，向他们举例证明，郑州的好东西同样很贵，每个月都觉得钱不够花。
从上海回到郑州，我就难以像以前那么淡定了。城市的破旧、公共设施的落后、低薪水、高物价，这些像魔咒一样每天盘旋在我脑海里。
因为心境的改变，我对公司的各种规章制度日渐不满。一次，在我迟到后，部门主任开会批评我，“这个月你已经迟到三次了！一个懒散的人，到哪里都不会有大出息的！”我生气极了，如果每月给我5000元，我还忍了这口气，可是每月就区区2000元，干得像牛一样累，现在，还要在人格上受你侮辱……
回到格子间，出于愤怒的我写了一封辞职信，当即交给了主任。主任非常诧异，她说：“一会儿我交给老总，看他批不批。”我没有理会，收拾完东西就再也没去了。老总批不批有什么关系？反正我已经不打算干了。
我要去上海，在那里，我的劳动可以换到更多人民币。
退掉了租的房子，找父母要了5000元，2010年12月14日，我来到了上海。走出火车站，我给同学打电话，兴奋地说：“我在上海！我辞职了！我要来上海发展！”同学虽然很惊讶，但还是收留了我，让我暂住在她租来的小屋内。
12月，是每年求职的淡季，一个月很快过去了，我没找到工作。而同学对我也越来越冷淡，并提出要我每月支付她一半的房租和水电费，差不多是1500元。我答应了，这样下来每个月我的最基本开销都要2500元左右。那时候，有一家公司想要我过去工作，可是月薪3000元的数字让我果断拒绝了，我有个明确的目标：4000元以上。
2011年1月底，我不仅工作没找到，连父母给的5000元钱也花光了。同学建议我先回父母那里，等过完春节再来上海找工作。于是，我回到了湖南老家，打算开春再找工作。
那是一个非常不愉快的春节：我身无分文，而且对前程充满了忧虑。我深深怀念在郑州的日子，虽然钱不多，可也能负担起自己的生活，更关键的是，每天都有事情做。现在，尽管我可以每天睡到自然醒，可我却时刻感到不安，甚至开始恐慌。
过了农历初七，我就回到上海找工作。此时，我已经不再要求月薪4000元以上，只求快点找到工作，不再遭受同学的冷眼和父母的叹气，也结束自己心中的焦虑。
3月，先后参加过两次面试，然而两个公司都对我辞职后长达四个月没找到工作的经历相当介意，面试都以失败告终。
5月初的一天，我去普陀区一家公司投简历。走出写字楼，我走在上海的街头，路边四处开着娇艳的花朵、小树也发芽了，可我心中依然是酷寒的冬天。我想，如果人生可以重来，即便我对工作不满，我也不会没找好下家单位就辞职。
人物二：
郝娜女25岁
“裸辞”=享受自在感
师范大学音乐系毕业到现在，两年时间里，我已经“裸辞”两次了。第一次“裸辞”，是在我工作刚满一年的时候。
当时，我在一家幼儿园当老师，每天和小朋友打交道，工作简单而单纯。可是，一次一个小女孩在游戏时不小心把额头摔破了，其实并没多严重，只是擦破了皮，当时我立刻带着她去医务室擦了药。放学后，我主动对那孩子的父母说了这件事，孩子的妈妈看着女儿的小伤口，脸立刻阴沉了下来。
没想到，第二天上午园长就把我喊到了办公室。他告诉我，昨晚那个小女孩的妈妈打电话找了他，不仅指责我不注意孩子的安全，而且还说我经常在孩子出汗后没有及时垫隔汗巾，对孩子的态度也不够和蔼……园长的话，让我委屈又气愤，我解释道：“我们3个老师，照顾37个两三岁的孩子，不可能面面俱到。”可园长却要求我打电话向家长道歉。
打完道歉电话后，第二天我就向园长提出了辞职。辞职后，因为住在父母家，在经济上我并没太多压力，疼爱我的父母也并不急着要我寻找新工作。睡了几天懒觉后，我便决定去桂林玩。
在阳朔西街上，家庭小旅馆很便宜，才80元一天。我住了整整20天，一个人骑单车、坐竹筏游漓江、夜晚到西街的小酒吧坐一坐……这一切让我的心变得无比宁静，我体会到了最原始最简单的幸福和自在。
在阳朔晃荡了一段日子，我休息腻了，又想工作了。于是，我又回到了北京，开始找工作。北师大文凭加上钢琴十级证书，很快我便来到了北京金宝贝早教中心担任音乐教师。
“金宝贝”属于高端早教中心，收费很贵，同时，无论是对老师的仪表还是授课质量，老板都要求得极其苛刻。然而，老板给我们这些老师的待遇却和其他早教中心并无太大区别，为此我们常常在私下发牢骚。
工作了半年，我感到挺累的，关键是觉得在这家私营早教中心这样努力下去，也没太大发展空间。于是，2011年1月，我又辞职了。
这个时候，不管是同学还是亲戚，都开始说我在工作上三天打鱼两天晒网，缺乏恒心。只有父母还很支持我，他们觉得女孩子按照自己的想法生活没什么不好。
辞职后的那个下午，北京的天空蓝得像被洗过一样，清澈得仿佛一伸手就能够到。我的心情也像出了笼的小鸟轻松自由。我来到花鸟市场买了很多我喜欢的花草。
我为那些花草开了一个博客，名字就叫：娜娜的花语世界。把它们从种子到发芽到长大开花，每一步都用照片和文字记录了下来。每一个“裸辞”后的日子，都像我人生的“gap year”一样，让我有了发呆、静心和思考的时间。
花朵开满了我家的阳台，我也决定出去自己创业，开一个钢琴教室。
2011年的春天，我为自己的钢琴教室忙碌奔波着，心中充满了希望。我希望它能真正成为我的事业！
所以，我很想对《赢未来》的读者们说：“裸辞”不可怕，这是一个多元化的世界，职场上偶尔“裸辞”一下，给自己一片自由的天空，挺好的。
人物三：
阿呆男26岁
“裸辞”=果断结束不喜欢的生活
“一种职业决定一种生活”，这话说得一点没错。所以，我认为理智而果断地“裸辞”，其实是结束一种自己不想要的生活。
2009年初秋，我来到武汉一家事业单位工作。我的工作很简单，就是跟着领导开会，做记录，会后写会议记录，然后存档。
同学们羡慕我工作的清闲与稳定，我却越来越郁闷，因为我明白从这份工作中，除了人际斗争，我学不到任何东西。每次坐在领导身边，飞快地记录着他说的话，我就觉得很无聊，我十几年寒窗苦读，为的就是做现在这种无聊的工作吗？
2010年夏天，科室招了一名新毕业的中文系女生，文笔很好，这时领导找我谈话，告诉我要提高自己写公文的水平，否则随时会被人替代。谈话后，我和另一个关系很好的同事说了这件事，他拍着我的肩膀神秘地说，领导是暗示你送礼呢。
那个周末，我悄悄给他送了两条黄鹤楼1916香烟。很灵验，两条香烟之后，他再也没说过要用那女孩替代我的话。然而，我的心就像吞了苍蝇一样难受，在这样一个毫无技术含量的岗位上，随时都有被人取代的可能，唯有不断巴结领导，才能生存下去……
每天上班，如果领导不开会，我就坐在电脑前上网，或者喝茶看报纸。
那时候偷菜游戏盛行，无聊的我几乎每隔5分钟就转到菜地偷几把。几个朋友连连惊呼：“你肯定用了外挂，否则怎么可能这么快的速度？”
我感到相当悲哀，我因为无聊而在菜地里闲逛的效果已经可以比得上外挂了！
除了偷菜打发时间，我每天上班都会在QQ上不停找女友聊天，终于有一天她烦了，怒气冲冲地对我吼道：“你没事，不代表别人没事！每天哪有那么多话可以聊？我不及时回复，你还不停地在QQ上抖我！”女友的怒火，让我的心冷得结成了冰，作为一个男人，我已经闲到了这么可悲的境地。
也因为这份懒散，我的腰围日渐增大。一次，我看一个大学同学的博客，她记录着自己那些精彩而饱满的职场生活，还有一张张活力迸发的照片。看着看着，我一个大老爷们儿竟然眼睛酸了想落泪，曾经那个满腔热血的我，到哪里去了？现在这样的生活，就是我想要的吗？
终于，2010年秋天，还没找到下家，我便果断地辞职了，我要终止这样消磨斗志的生活！我要过一种忙碌而充实的日子！
好在工作两年，我还有几万块存款，温饱问题暂时不用担忧。经过一番考虑后，大学里学财会专业的我全心投入到2011年的CPA（全国注册会计师）考试中，希望在审计这一行中找一份好工作。
现在，我好像回到了大学时期，每天背着书包去华师上自习，中午去食堂吃香喷喷的饭菜。读书的日子，虽然挺累，但是我却觉得自己像获得了新生一样愉快！
本刊观点
“裸辞”需谨慎，“裸奔”要不得
2011年初，据相关部门的调查显示，有90%的人动过辞职的念头，其中选择“裸辞”占了相当大的比例。干不好就辞职，干得不开心就辞职。诚然，“裸辞”的盛行，表明当今社会越来越多的年轻人更加关注自己心灵深处的快乐和幸福指数，渴望追求一种工作与生活相互融合的完美状态，而不再像过去一代人，需要过多地考虑到生计以及社会舆论。
但是，对于“裸辞”，你真的准备好了吗？
“裸辞”后，不仅必须承担没有薪水的困窘、无所事事的空虚感，更需要面对周围人对你的各种议论、职场道路上的迷茫感以及因为职场断层而产生的各种风险。如果这些你都考虑清楚了，那么来一次“裸辞”也没什么大不了。不过，我们还是想中肯地提醒大家，“裸辞”后，请及时进行新的职业规划。辞职后三个月内是重新就业的黄金时期，如果超过三个月还没找到工作，常被职业规划专家戏称为“职场裸奔”。这样的时期越长，越会导致我们心理焦虑和自信心的缺失，同时大幅度增加下次就业的难度。一句话：职场上，“裸辞”需谨慎，裸奔要不得！
微调查
“裸辞”之辞
《赢未来》记者在微博上对一些粉丝进行了调查，让我们听听大家是怎么看待“裸辞”的：
支持派
@六米晨曦：
不想干了，何必混日子呢？一边上班，一边面试下家，也挺累的。我本人“裸辞”好几次了，人活着不容易，何必那么累？！
@甲乙：
找工作像谈恋爱，跟着感觉走，“裸辞”一点不奇怪。
@田田：
我觉得“裸辞”好。因为骑驴找马，表面上很稳妥，其实人不逼到那个份上，是下不了决心的，这样温水煮青蛙，一直不满意，也一直辞不了。
@傅峻峰：
我老板和我说，她以前“裸辞”了一次，理由只是想好好歇一下，刚休息了一个月，就被人找到，邀请她加入新公司。只要工作能力够好，又没有很大的经济负担，我觉得随时可以“裸辞”！
反对派
@小魏：
“裸辞”？做梦想想可以！就算再不满意，我也会忍到找好下家再辞职，在家待着不做事，就算我不怕被邻居和同学瞧不起，也怕被我妈像唐僧一样唠叨死。
@寒冰：
我后悔曾有过两次“裸辞”，一遇到困难，我就用辞职来逃避。结果，等下一次就业，我就又要从头开始积累工作经验。不断从零开始，现在，我在同学中算干得最差的。
@蓝星雨：
反对“裸辞”！辞职后，失业几个月，再开始工作又再拿一段日子试用期薪水……“裸辞”，不管对于自己的职业发展还是经济收入，都是不小的损失啊！
@夏黎：
每当工作压力接近承受极限时，撂挑子不干的念头就会堆满我的脑子。我以前“裸辞”过，过了三个多月忐忑不安的日子，出去旅游了，也看了不少书，但后来闲得发慌，就很贱地祈求上天说：如果有一份工作给我做，我一定拼命做好……“裸辞”后失去社会价值、担心以后没工作等等，这些心理焦虑才是我最怕的！
@秋天：
撞见上司调戏在咖啡馆工作的女友，小伙子毫不犹疑地冲上去，一拳打在上司那张猥琐的脸上，女友也狠狠地补上一脚。随即，小伙子与女友双双辞职……这样的场面至多出现在电影版《奋斗》中，你以为职场是过家家啊？
中立派
@卡卡：
“裸辞”与否，要看准备“裸辞”的人的生活压力、性别、年龄、是否结婚、是否有孩子、配偶收入、家庭经济状况、工作性质等等，反正，对于“裸辞”，我是想而不敢！
@疯狂的猪：
和女朋友相处快三个月了，激情在消退，越来越没感觉。哥们问我：“你是不是有下家了？”我无辜地回答：“没有啊。”哥们说：“哦，这样啊，那有什么好说的，分手吧。”可当我准备“裸辞”时，爸妈却紧张得不得了，“跳槽不是不可以，你总得有个目标往哪跳吧。”
什么是“裸辞”？
所谓“裸辞”，就是在没找好退路的情况下便提出辞职。“裸辞”常见于三类人群：
1.工作两年之内的职场新人；
保安的10月辞职报告1
尊敬的领导：
您好!
我很抱歉和遗憾要向保安队提出辞职。我在保安队工作已经有2年的时间了，在这里我学会了很多、收获了很多、也成长了很多。我感谢领导的精心栽培和同事们的团结互助，是你们，成就我今日的蜕变。
两年来的工作生活中，有太多欢笑与泪水，付出与收获，酸辛与泪水。我会永远记得保安队队长时而严厉时而和善的脸庞，会记得保安队同志们精诚团结流过了汗水与眼泪。保安队中的每个人都是我的好兄弟，我们一起面对困难，一起变得坚强和勇敢，是在保安队的经历给了我现在的成熟和责任感。然而，总是再多不舍，我也必须尊重我内心的声音，工作了这么久纵然收获良多，但我却清醒的发现我并不适合保安这份庄重的职业，我过于活泼好动的性格让我在很多时候难以安静下来承担重任。所以我想，是时候听从我自己内心的声音了，是时候离开这个让我难舍难分的团队了，是时候重返社会全力打拼了，是时候去追寻属于我自己的一片天了。因此，我慎重的做出了辞去保安这份工作的决定。
我希望领导能够谅解我的决定，理解一个年轻人的梦想和抱负，批准我的辞职。在这里，我要再次感谢队友们的帮助和领导的栽培。
我衷心希望保安队在今后的工作中更加友爱和睦，团结向上!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
保安的10月辞职报告2
尊敬的xxx：
您好!很遗憾在这个时候向xx公司正式提出辞职,来到xx公司也快两个月了，开始感觉xx公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶 ――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向xx公司辞职于xx公司于自己都是一个考验，xx公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在xx公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx公司今后在各个项目安排的合理性，本着对xx公司负责的态度，为了不让xx公司因我而造成失误，我郑重向xx公司提出辞职。我也将这几天(x月x号—x月x号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个xx 公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx公司和领导们原谅我的离开。祝愿xx公司蒸蒸日上!
ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。
此致!
敬礼!
辞职人：xxx
保安的10月辞职报告3
尊敬的领导：
您好!我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。
我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市，因为我爱人在那)，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
保安的10月辞职报告4
尊敬的xxx：
您好!很遗憾在这个时候向xx正式提出,来到xx公司也快两个月了，开始感觉xx公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一个多月的中，我确实到了不少东西。
然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶 或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连我都不知道，还是一个给我投的，也就稀里糊涂的来到了这里。一些下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。
我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 我也很清楚这时候向xx公司辞职于xx公司于自己都是一个考验，xx公司正值用人之际，不断有新启动，所有的前续工作在xx公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx公司今后在各个项目安排的合理性，本着对xx公司负责的态度，为了不让xx公司因我而造成失误，我郑重向xx公司提出辞职。我也将这几天(x月x号—x月x号)的`事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个xx公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请xx公司和们原谅我的离开。 祝愿xx公司蒸蒸日上!
此致!
据本报记者了解，在这11位医药电商CEO的离职人员名单中，不乏电商行业的资深人士，但仍无法避免被离职的命运。而另外4名离职高管至今仍是无业状态，如好药师网上药店CEO姚丰、金象网CEO牛征曌、海王星辰网上药店CEO钟日华及七乐康总经理赖裕锐辞职后，都称闲赋在家，准备自主创业，至于是否“回归”医药电商行业仍是未知数。
一时之间，医药电商未火先衰的声音开始蔓延。不过，今年7月11日在北京举办的第二届“reMED2015重构医疗生态”高峰论坛上，壹药网CEO陈华用其公司今年1~6月份同比去年增长400%的销售数据，强力反击行业“未火先衰”之说。
离职潮
本报记者梳理医药电商离职CEO的名单发现，尽管他们一再强调是由于个人原因离开，但也有业内人士指出，业绩目标未能达标遭遇团队调整或许才是根本原因。
除了张移兵之外，2015年5月离职快货网的廖光会，目前赴任百洋网CMO，作为快货网的前董事长，廖光会在“2014思享互联网医药营销论坛”上曾预测2015年的网售药品规模有望突破400亿元，并预测处方药将向医药电商开放。不过廖光会最终没有等来处方药开放，而是去了百洋健康网。
而今年5月离职的前七乐康CEO赖裕锐，则是赋闲在家准备自主创业。赖裕锐2012年3月份加入七乐康，在此之前七乐康电商运营团队只有四五个人，还有几个是刚毕业的学生，2011年只做了几百万元的销售，一年内9个月的单月营业额只有十几万元。2013年前4个月，七乐康电商销售完成了一个亿。也正是在其入职后，七乐康的电商业务异军突起，成为医药电商界的一匹黑马，在任期间成功引入天使投资，并主导完成3亿元A轮风险投资。作为七乐康天使投资与A轮风险投资的引入者与主导者，在七乐康一路高歌猛进之时选择退出，不免令人难解其意。
今年5月份离职的还有海王星辰网上药店总经理钟日华。钟日华是海王星辰电商的创始元老，于2010年加入海王星辰负责组建及领导电商业务。根据中国医药电商研究中心的数据显示，海王星辰电商2014年销售额达到2.4亿元，是唯一进入10强的大型连锁药店。
相比之下，医药电商圈里另一位离职的大牌则是阿里健康前COO张守川。2013年8月，张守川应中信21世纪CTO王亚卿的邀请，出任中信21世纪COO。中信21世纪被阿里收购后，王亚卿升任阿里健康CEO。据了解，张守川曾在麦德龙中国和京东任职，具有十多年零售管理经验，2009年还曾出任京东副总裁。如今张守川告别了昔日的光辉，成为汤臣倍健移动医疗的合伙人。
此外，离职原创始企业的还有上海药房网负责人陈青、原金象网CEO牛征曌、原健一网CEO何涛、康德乐网上药店CEO夏语、原百洋健康网CEO孙建等。这些一度在医药电商领域小有名声的管理者，离开了自己长达几年的创始企业。
事实上，上述电商高管们的离职，多数是被迫的。
2014年12月，有媒体曝出华润医药集团对旗下健一网的经营业绩和发展方向不满，在宣布原CEO何涛离职的同时也清洗了所在团队，将管理和运营权转与他人。尽管2013年健一网销售规模达3.8亿元，在全国医药电商网站销售额排行榜中位列榜首，但这对于年收入超千亿元的华润医药集团来说，基本可以忽略不计。
原金象网CEO牛征曌的离职则更为悲壮。去年年底复星医药集团宣布完成向挂号网出售金象网的股权，完成集团整体剥离所有的药品零售业务，金象网的CEO一职则由挂号网副总裁芦子贵所取代。
盈利难
一面是医药电商高管离职，另一面则是各家医药电商销售额的大幅提升，而这源于医药电商市场目前刚刚起步。不过，多数医药电商均对其销售额的盈利数据只字不提。
目前，中国药品零售市场的规模大概为2030亿元，而整个医药行业的销售额仅有68亿元，占比不到0.04%。而有着鲜明对比的是，2010年美国的药品网络零售规模达到了1700亿美元，在整体药品零售规模中占比近30%。
本报记者在多个医药电商论坛上看到上述数据，不过对于所有医药电商的净利润额，目前尚未有数据统计。在业内不少专家看来，我国的医药电商行业并未摆脱“烧钱”的阶段，而整体净利润仅有15%，远低于娱乐、服饰、装修等其他电商行业。
一位业内人士告诉记者，医药电商企业居高不下的管理成本侵蚀了实际利润。据了解，一个优秀的医药电商网站不但需要投入大量的人力进行网站建设、运营推广，而且物流仓储、药师咨询、药品进销存系统等硬件标准也要一应俱全。
发布的《2015医药电商发展深度研究报告》显示，2013年医药B2C业务平均毛利率为19.3%，费用率为20.6%，平均净利率为-1.3%，大部分网上药店均处于微亏状态，少数盈利的药店，净利率也不超过2%。以康爱多为例，其2013年收入为1.61亿元，净利润304万元，净利率为1.88%。
按照监管要求，网上药店获得互联网交易证书之后，可销售的产品范围是药品(OTC)和医疗器械。实际的销售收入构成是药品只占37.71%，器械等其他产品占比超过60%。
北京鼎臣医药管理咨询中心负责人史立臣告诉记者，由于医药电商禁售处方药，因此在与传统药店进行竞争时，医药电商并无太多优势。事实上OTC药品由于进入市场多年，价格和用量都比较稳定，其利润率已相当稳定。目前医药电商的整体投入成本并不比连锁药店低多少，药店则可以利用聘请有医师证及处方权的医师坐堂。凭借此种模式，传统连锁药店可以获得不菲的处方药收入，这一点医药电商尚难以企及。
2014年5月底，国家食品药品监督管理总局已先行发布《互联网食品药品经营监督管理办法(征求意见稿)》，一度成为医药电商的救星。《征求意见稿》提出了线上药品经营者需建立执业药师在线药事制度后，即可从事线上处方药经营。券商研究报告显示，线上处方药经营放开意味着医药电商的市场空间将从2000亿元的OTC市场扩展至近万亿元的OTC+处方药市场，进而扩展至3万亿元规模的大健康市场。对各大电商和医药企业而言，一旦政策落实，摆在面前的无疑将是价值万亿元的市场。
ST科龙大批高管相继辞职
据《财经》了解，上市公司科龙电器高级管理层人士近日纷纷提出辞呈。主管技术的副总裁黄小池在五一前后已递交了辞职报告，5月16日，科龙集团内部发文正式免去黄小池副总裁职务。6月初，科龙研究院院长薛京力辞职。6月7日，主管生产的副总裁王康平也已请辞，王目前是徐铁峰时代留任的最后一位高管。截至6月14日，几大重要专业公司老总中，空调公司总经理陈少民、华傲电子公司常务副总经理简都已准备辞职，但据消息人士透露，“最后还取决于王康平的去留“。据悉，近期科龙内部还在酝酿更大规模的科龙中高层人员地震。这是继6月12日公布中国证监会稽查局进驻后发生的又一轮科龙内部震动，《财经》正在跟踪进一步的动向。
亚洲电视易主
近日由香港凤凰卫视主席刘长乐及香港中华厂商联合会会长主席陈永棋名下的Vital Media Holdings Limited(VMH)控股公司，收购以封小平为主要股东的龙维有限公司，并藉此控有亚洲电视46％股权而成功入主亚视，刘长乐成为亚视最大股东。亚洲电视董事局主席黄保欣6月12日宣布，由于股权变动，行政总裁封小平即日辞去亚视所有职务，董事局正式委任陈永棋接任，并由凤凰卫视副总裁余统浩出任亚视营运总裁。
牡丹汽车董事长宋伯祥辞任从政
在港上市的牡丹汽车(HK8188)公布，宋伯祥拟于6月出任中共张家港市委常委，因此辞去集团执行董事及董事长之职，自6月3日起生效。而集团副董事长孙敏彪已于同日获委任为集团董事长。
证券市场
港交所否认上市把关不严
香港媒体日前报道，证监会前高级总监彭张兴去信财政司司长梁锦松，批评港交所监管上市公司“把关不严”。港交所随后发表声明，强调不应将“上市公司在上市后的质素或营运表现与交易所审批上市之决定挂钩。”港交所续称，香港主板及创业板上市规则，部分要求较英、美市场更严谨。
其它
普华永道咨询公司更名
6月11日，普华永道咨询公司宣布更名为星期一公司，从而成为咨询公司脱离失去光环的会计业的最新一例。普华永道咨询公司曾于3月宣布，将更改公司名称及品牌标识，以标志脱离普华永道，并与竞争对手相区别。此前安达信咨询公司和安达信会计师事务所分离后，更名为埃森哲咨询公司。其他计划于近期更名的咨询公司还有德勤咨询公司和毕马威咨询公司。
IT
微软公司涉嫌做假账
美国证券和交易委员会6月3日宣布，该委员会已同微软公司达成一项解决方案，微软同意今后不再违反会计制度。该委员会称，微软公司在1994年7月至1998年6月间的会计行为存在严重虚报公司收入的情况，微软故意将大量应该在公司收入中扣除的储备资金不予计算，给人以利润虚高的印象。
金融
中银启动海内外业务联动计划
6月11日，中国银行总行、中银香港和中国银行上海市分行，在浦东中银大厦签署《中国银行上海市分行和中国银行香港有限公司合作备忘录》。以此次沪港业务全方位合作为开端，中国银行宣布正式启动其海内外业务联动计划。
汇丰可在内地提供外币服务
6月7日，香港上海汇丰银行有限公司驻中国代表处宣布，经过中国人民银行批准，汇丰银行成为首家获准在国内九大城市10个网点向内地居民和企业提供外币服务的外资银行。汇丰银行目前是在中国内地设立分行最多的外资银行。
国家开发行美式招标发行债券
国家开发银行将发行100亿元人民币10年期发行人普通选择权金融债券。该债券自6月16日起息，每年付息，前五年票面利率由承销商通过招投标确定，后五年票面利率在前五年票面利率的基础上加120个基点。这也是中国首只采取美国招标方式发行的可赎回债券。
银联成为VISA国际组织主会员
6月10日，VISA国际组织宣布，中国银联股份有限公司正式成为VISA国际组织的主会员，这是中国银联与VISA国际组织开展合作的第一个重要步骤。中国银联的会员金融机构如果从事国际业务，可以通过中国银联的清算系统和VISA的全球清算网络得以连接，从而完成交易。
保险
首家外商独资寿险公司成立
美国友邦保险北京分公司6月7日在京城挂牌成立，并在今年下半年为北京市民提供寿险产品。这是中国加入世界贸易组织后进入北京市场的第一家外资保险公司，也是首家外商独资寿险公司。
1、世界上公认的第一台电子计算机诞生在哪一年？
（于1946年在美国诞生）
2、根据数据可靠性，可将数据安全等级可分为哪三级？版权所有
（a级、b级、c级）
3、计算机安全主要包括什么？
（实体安全、运行安全、信息安全和人的安全）。
4、冯•诺依曼首先提出电子计算机的理论是什么?
（存储程序的概念和计算机基本结构的思想）
5、什么是数据异地备份？
（数据的备份不在同一个建筑物内）
6、按计算机病毒入侵系统的途径可将计算机病毒分为哪几种？
（源码病毒、入侵病毒、操作系统病毒和外壳病毒）
7、计算机存储器中，一个字节由几位二进制位组成？
（8位）
8、通用计算机可分为几类?
（通用计算机可分为：巨型机、大型主机、小型机、微型机以及工作站等几类）
9、对系统进行预防维修或故障维修时，必须记录的内容是什么？
（故障原因、维修对象、维修内容和维修前后状况等）
10、微型计算机中，rom的中文名字是什么？
（只读存储器）
11、设计和改造计算机机房时必须符合计算机场地技术要求和计算机场地安全要求的国家标准。机房建设应考虑的问题有哪几项？
（防火、防水、供配电系统、空调系统、防雷击、防静电、电磁波防护）
12、机房供配电系统有什么要求？
（用于动力、照明的供电线路应与计算机系统的供电线路分开、配备不间断电源、配备发电机）
13、计算机网络的目标是实现什么？
（资源共享和信息传输）
14、网络安全可从实际出发，分阶段、分层次逐步完善。应首先考虑采用的安全措施有什么？
（存贮加密、存取控制、数字签名及验证）
15、因特网（internet）上最基本的通信协议是？
（tcp/ip）
16、设备检查维护档案都包括哪些内容？
（设备维护日期、设备维护人员、设备处理方式）
17、计算机设备档案都包括哪些要素？
（设备的品牌、型号，设备的购入时间，有无厂家的售后服务，设备的日常维护人员）
18、与web站点和web页面密切相关的一个概念是“统一资源定位器”，它的英文缩写是什么？
（url）
19、在excel中，单元格地址是指什么？
（单元格在工作表中的位置）
20、什么是数据库系统?
（答：数据库系统是实现有组织地、动态地存储大量关联数据，方便多用户访问的计算机软、硬资源组成的系统。）
21、系统安全控制包括有什么？
（实体控制、系统控制、管理控制）
22、局域网的拓扑结构主要包括什么？
（总线结构、环型结构、星型结构）
23、在计算机网络中使用modem时，它的功能是什么？
（实现模拟信号与数字信号之间的相互转换）
24、unix系统结构可分为哪几层，分别是什么？
（核心层,中间层，最外层是用户程序）
25、计算机辅助设计的英文缩写是？
（cad）
26、在excel工作薄中，sheet1工作表第6行第f列单元格应表示为？
（sheet1!f6）
27、因特网上的服务都是基于某一种协议，web服务是基于哪种协议？
（http协议）
28、在word中，可用于计算表格中某一数值列平均值的函数是？
（average()）
29、在计算机领域中通常用mips来描述什么？
（计算机的运算速度）
30、在word的默认状态下，不用“打开”文件对话框就能直接打开最近使用过的文档的方法是什么？
（选择“文件”菜单底部文件列表中的文件）
31、internet网络层使用的四个重要协议是？
（ip、icmp、arp、rarp）
32、用于配置交换机或路由器的concole线缆类型为？
（直通缆）
33、在网络工程中通常用的线缆标准为？
（568b）
34、对于adsl的正确理解是？
（非对称数字用户环路）
35、在linux环境下，哪个目录存放着内核？
（kernel）
36、100base-fx中的多模光纤最长的传输距离为？
（500m）
37、ipv6的地址长度为多少位？
（128）
38、最早出现的计算机网络是？
（arpanet）
39、10base-t使用下列哪种线缆？
（双绞线）
40、以下哪个命令用于测试网络连通？
（ping）
41、计算机中通用的字符编码是什么码？
（ascii）
42、在powerpoint中要观看所有的幻灯片，应选择什么视图？
（幻灯片）
43、请问“www”的中文名称？
（万维网）
人力资源类（85题）
1.辽宁省农村信用社负责，部门职责、机构设置、编制管理、薪酬制度、教育培训等项工作的主管部门是谁？（人力资源部）
2.辽宁省农村信用社，对省、市、县三级管理机构的内设机构、人员编制、领导职数等进行总量控制的原则是什么？
（精简、效能和合理配置、分类管理的原则）
3.合理确定省、市、县和基层社的人员编制的原则是什么？
（“精简、协作、高效”的原则）
4.省联社具体承担全省农村信用社的职责是什么？
（“管理、指导、协调和服务”的职责）
5.省联社派出机构办事处的主要职责是什么？
（负责辖内农村信用社的稽核工作，信贷管理，风险控制，干部员工队伍建设，业务经营财务活动进行检查和省联社授权的其他有关行业管理和服务的职能）
6.县级联社人员编制划分几个档次？（三个档次）
7.干部聘任工作的驹蚴鞘裁矗?br>（党管干部与民主集中制相结合的原则；德才兼备，任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；群众公认、注重实绩的原则；依法办事的原则；个人自愿与组织决定相结合；考试与考核相结合的原则。）
8.拟聘任市联社、办事处、县级联社领导班子成员原则上男不超过多少岁？女不超过多少岁？（男不超过50周岁、女不超过45周岁）
9.市联社、办事处、县级联社领导班子成员实行任职年龄限制，男、女各满多少周岁，一般应退出领导岗位？
（男满55周岁、女满50周岁）
10.对领导班子成员的考核主要包括那五个方面的内容？（德、能、勤、绩、廉）
11.对县级联社主任，在同一职位、同一地任职满几年的，原则上实行异地任职？（满6年）
12.基层信用社各岗位员工要定期进行岗位轮换，时间最长不超过几年？（3年）
13.员工任职回避的亲属关系为那些？
（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）
14.员工任职亲属回避有那两种方法？（1.调离或对调;2.按员工退出机制,办理内部退养或买断）
15.我省农村信用社招聘新员工本着什么原则？（公开、平等、择优）
16.新录用的员工试用见习期为几个月？（6个月）
17.全省农村信用社员工实行什么样的管理体制？（合同制管理体制）
18.辽宁省农村信用社实行“三定”管理指的是那三定？（定编、定岗、定员）
19.辽宁省农村信用社实行“三定”管理的原则是什么？（公开、公平、公正原则）
20.辽宁省农村信用社实行“定编、定岗、定员”管理的原则？（精简效能原则、公平公正原则、保障业务原则、提高效益原则、确保安全原则）
21.辽宁省农村信用社实行“定编、定岗、定员”管理，每几年核定一次？（每三年）
22.根据下岗的不同情况，下岗人员期限分别为几个月？（2个月、4个月、6个月）
23.我省农村信用社员工实行内部退养，男、女年龄各为多少？（男满55周岁、女满50周岁）
24.我省农村信用社员工工资薪金分配包括那三个部分？（基础工资、绩效工资、奖励工资）
25.干部员工离（退休）以后，其档案由谁管理？（仍由该干部员工的管理部门管理）
26.员工在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由谁来管理？（由原管理单位管理）
27.省联社派出机构办事处，不具有法人资格，其民事责任由谁来承担？（由省联社承担）
28.在员工辞退规定中，直接造成单位经济损失几万以上予以辞退？（2万元以上）
29.在员工辞退规定中，无正当理由，连续旷工满几天予以辞退？（15天）
30.员工内部下岗处理规定中，年度考核连续几年不合格的予以下岗处理？（2年）
31.员工内部下岗处理规定中，连续几年未能取得上岗资格证书的予以下岗处理？（2年）
32.后备干部数量一般按照现职干部几倍确定？（2倍）
33.市联社、县级联社内设职能部门原则上设几部几室？（8部1室）
34.市联社按法人治理架构人员编制控制在多少人？（20—25人）
35.市办事处是省联社的什么机构？（派出机构）
36.市办事处人员编制含专职党务干部编制定为几人？（10人）
37.县级联社人员编制划分三个档次，其中一档人员编制为几人？（30—35人）
38.县级联社二档人员编制为20—30人，其所辖基层信用社在多少个以上？（20个以上）
39.市联社、办事处，县级联社人员编制是否含司机和勤杂工？（否）
40.市级联社领导职数不多于几人？（不多于6人）
41.市办事处领导职数一正几副设置？（二副设置）
42.二档县级联社领导职数按一正几副设置？（三副设置）
43.业务经营部门领导职数5人以下按几职设置？（按1职设置）
44.业务经营部门领导职数6-8人按几职设置？（按1正1副设置）
45.农村合作银行人员编制控制在县级联社几档人员编制内？
（控制在一档人数编制内）
46.按照省联社干部聘任与管理的规定，县联社理事长、主任应由那级提名？（省联社）
47.省联社、市联社、办事处、县级联社成立组织领导机构。在理事会什么委员会的领导下，负责指导、组织、协调、监督、审议竞聘工作全过程？（人力资源委员会）
48.干部竞聘的基本程序有几项？（有10项）
49.按照有关规定和程序进行干部聘任，聘期为几年？（三年）
50.市联社、办事处领导干部竞聘，应具备什么以上的学历？（大专以上学历）
51.市联社、办事处领导干部竞聘，应具备什么以上的专业技术职务任职资格？（中级以上专业技术职务任职资格）
52.市联社、办事处领导干部竞聘，应具备金融从业几年以上？（6年以上）
53.县级联社领导干部竞聘，应具备什么以上的学历？（大专以上学历）
54.县级联社领导干部竞聘，应具备金融从业几年以上？（6年以上）
55.县级联社领导干部竞聘，应具备什么以上的专业技术职务任职资格？（中级以上专业技术职务任职资格）
56.基层信用社领导干部竞聘，应具备什么以上的学历？（中专以上学历）
57.基层信用社领导干部竞聘，应具备金融从业几年以上？（6年以上）
58.基层信用社领导干部竞聘，应具备什么以上的专业技术职务任职资格？（初级以上专业技术职务任职资格）
59.干部竞聘资格应具备在基层单位或在下一级岗位工作几年以上？（三年以上）
60.干部聘任在党委会讨论时，同意率低于几分之几的不得聘任？（同意率低于三分之二的不得聘任）
61.聘任领导集体成员应考虑那两个结构？（年龄结构、专业结构）
62.干部聘任后的管理与监督规定中，干部聘任期满后可否重新聘任？（可以）
63.干部聘任后的管理与监督规定中，连续任满几个聘期的，享受聘期同级非领导职务待遇？（3个聘期）
64.县级联社主要领导干部，在聘期内单位连续增亏或经营版权所有目标考核连续几年排名末位的，由省联社主任会提出，予以解聘？（连续两年）
65.干部解聘后，是否享受原工资待遇？（不在享受）
66.干部考核程序共有几项？（8项）
67.对领导班子成员的评定要以民主测评的结果作为重要依据，并划分为那四个档次？（优秀、称职、基本称职、不称职）
68.对领导班子成员的评定划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。对领导班子成员在考核中评定为什么档次，应对其提出戒免？（基本称职的）
69.对领导班子成员在考核中被评为不称职的，按干部管理权限和法定程序，可以采取那几种处理方法？（免职、责令辞职、降职）
70.领导干部被免职、责令辞职的可否另行安排工作？（可以）
71.省、市、县联社机关担任重要岗位职务的中层干部，在同一岗位任职满几年的，原则上也要实行异岗任职？（满5年）
72.县级联社正副主任原则上可否同时交流？（否）
73.干部无正当理由，又不服从交流规定的，依照有关规定如何处理？（就地解聘、降职或解除劳动合同）
74.后备干部年龄一般确定在多少周岁左右？（35周岁左右）
75.对后备干部实行动态管理，优胜劣汰，适时补充。多长时间要进行一次调整？（每年）
76.全省农村信用社员工实行合同管理，对新安置的复员转业军人是否实行劳动合同制管理？（是）
77.劳动合同应当以书面形式订立，其内容具备几项条款？（8项条款）
78.劳动合同的期限分为几种？（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种）
79.劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决，协商无效的提交什么部门进行处理？（当地劳动仲裁部门）
80.员工连续旷工几天作内部下岗处理？（7天）
81.下岗人员在下岗期内享受什么工资待遇？（享受基本保障工资）
82.员工一年内累计旷工多少天予以辞退？（30天）
83.员工造成间接经济损失多少万元以上，尚未构成刑事处分的予以辞退？（100万元以上）
4月27日下午，索尼爱立信突然宣布任命斯・弗林特(Miles Flint)为公司新任总裁。而自2001年10月索尼爱立信成立以来一直担任公司总裁的井原胜美，则将在得到索尼董事会最后同意后，“升官”为日本索尼集团执行副总裁、集团首席战略官和首席财务官，并继续担任索尼爱立信董事会成员。
据悉，索尼爱立信公司的这些人事变动将在今年6月22日正式生效。而这也将成为索尼爱立信公司自成立以来的首度易帅。
业内人士认为，井原胜美是满载成功离开索尼爱立信的。去年年底，索尼爱立信首次宣布扭亏为盈。而今年4月19日索尼爱立信公布的第一季度财务报告也显示，截止到今年3月31日，其手机出货量和销售收入均保持着强劲的增长势头，分别比去年同期增长66%和63%，实现了连续第三个季度的继续盈利。可以说，井原胜美给索尼爱立信未来的发展创建了一个坚实的商业平台。
新任总裁弗林特目前担任索尼欧洲市场部门（电子）总裁，在索尼公司十多年的工作经历使其在国际管理、消费类电子产品和B2B方面有着丰富经验。索尼爱立信董事长兼爱立信首席执行官思文凯认为：“其上任将有利于以消费电子品牌为主的索尼爱立信进一步发展。”（李晓蕾）
库玛尔改任CA设计师
因会计丑闻缠身并遭到调查，冠群公司董事会主席兼CEO库玛尔辞职，并退出公司董事会，但仍将担任公司首席软件设计师一职。
目前，美国司法部长办公室和证券交易委员会都在调查冠群的会计问题。一些观察家认为，库玛尔的辞职将降低公司受到的可能性。事实上，在过去三周里，至少有14名冠群员工由于会计丑闻辞职或被解职，4月初，前首席财务官伊拉・萨和另外两名前公司高级官员认罪并表示要配合政府调查。
库玛尔在2000年接替王嘉廉成为公司首席执行官，2002年11月接替王嘉廉成为了公司董事会主席。据悉，留在冠群，是库马尔自己的要求。如果他在冠群再呆三年时间，他就有资格保留在3月31日得到的全部股票。这些股票按4月23日的收盘价格计算大约是800万美元。虽然一些客户和投资者相信库马尔可以改善客户关系，但是也有业内人士认为，库马尔留在冠群会使政府的调查以及雇用新的首席执行官等事情更加复杂。因为库马尔虽然不再管理该公司，但他在决策中仍将发挥重要作用。（胡小娟）
王峻涛搅局网上书店
利用与北京发行集团之间的联营，王峻涛正企图向卓越、当当发起挑战。
4月25日,新新书店在地坛书市的大幅广告牌上打出了“品种最多的网上书市，20万种廉价新书”的标语，竖起这块广告牌的人正是王峻涛。这家由北京发行集团联合王峻涛的、新浪网和一些物流机构共同推出的网上虚拟书店，依托于北京发行集团旗下的新华书店首都发行所的图书实体库存。
