时间：2022-11-05 05:23:29
户口所在： 江苏 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 回族
培训认证： 未参加 身 高： 187 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 41 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向人才类型： 自主择业干部
应聘职位： 电子/电器/半导体/仪器仪表：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 三水区,肇庆,中山 公司性质： 外商独资 所属行业：计算机硬件
担任职位：
工作描述：
寻一级房建建造师挂靠，一级市政建造师挂靠，一级机电建造师挂靠 江苏二级建造师挂靠
专做建造师证书挂靠,仅用于资质升级和年检,只挂证不挂章,安全无风险,注册成功章由建造师本人保管。 继续教育、年检、来往的差旅费等费用由公司承担！
常州总公司网站： 中国建筑人才网 （地址：常州市火车站或汽车站旁边）
联系人：周先生
联系方式：15061987573
QQ:813338985
离职原因： 志愿者经历
教育背景毕业院校： 一级建造师挂靠
最高学历： 硕士 获得学位: 毕业日期： 1996-04
专 业 一： 建造师挂靠 专 业 二： 招聘一级建造师挂靠
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力： 寻一级房建建造师挂靠
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长招聘一级市政建造师挂靠,一级房建建造师挂靠, 一级机电建造师挂靠，一级公路建造师挂靠 一级水利水电建造师挂靠等 二级市政建造师挂靠 二级机电建造师挂靠 二级公路建造师挂靠等 ，结构师工程师挂靠,建筑师 暖通 ，给排水，挂证不挂章保障安全！（注 二级的只限 华东地区）
1电子商务专业实习实训的重要性
电子商务专业的实习实训应以就业为导向、以学生综合能力发展为目标的一种实践教学活动，能够促进学生深入理解、掌握专业知识，获得从业能力，提高自我发展能力。合理有序地开展电子商务专业实习实训教学，有利于充分实现教学优势。电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。学生在学习的过程中所学内容较广，学生的精力就相对不能集中，容易造成学生学习不精。因此学生在校期间的实习实训，能让学生更好的掌握所学的知识，加深对知识的了解。同时，电子商务又是在互联网上进行的商务活动，而学生入职就要与广大的互联网客户进行商务活动，互联网上客户的多样性与复杂性也是实体营销所不能比的，因此为了使学生能够及时的适应职业，熟悉职业，在校期间进行实习实训是最好的教学方法。通过学习在学习过程中的实习实训，不仅让学生加深了解所学的知识，让学生能够真正的感受企业的氛围，了解企业的运转，还能竖立学生良好的职业素养和职业道德。因此学生的实习实训在高职院校的电子商务专业教学中占有很重要的地位。
2电子商务专业实习实训中存在的问题
高职院校学生的实习实训不仅存在学生实训的时间长短问题，也或多或少存在一些教师指导经验不足的问题，因此归纳起来，电子商务专业学生的实习实训存在以下几个问题：
1）教师挂职锻炼时间问题教师挂职锻炼是提高教师实操能力以及与产业相适应的最主要途径。高校教师挂职时间一般都较短，且实施不到位。从当前的职业院校的研讨会上可以了解到，江浙地区的高职院校，教师挂职锻炼一般在半年以上，其中上海科技职业学院教师挂职锻炼时间为一年，挂职期间是全脱产的在企业工作，教师能全面的适应企业真实环境，自身得到良好地锻炼同时为企业带来一定收益。内地高职院校教师挂职一般是两个月，时间较短，连续性差，不能持续为企业服务，因此给企业带来的贡献不多，甚至为负。教师挂职容易流于形式，而对于接收挂职的企业，因教师自身缺乏企业的工作经验，很多企业不愿意接纳教师挂职。
2）学生实训时间较短，实训效果不佳内地高职院校学生的实训一般是在大三上学期开展，对于大三学生，理论课基本已经结束，学生在实训之后就算发现了问题，也不能及时进行理论的补充，而且大三面临着就业，学生在实训过程中易产生浮燥心理，很难达到理想效果。同时，实训难以贯穿整个学习过程，使之经过反复的理论与实践的考验。学生课程中的实训，多基于理论的，与企业的实际工作是有差别的，而企业要求的技能，学生又不能及时掌握，所以实训难以达到理想的效果。
3）课程理论化太多，实训较少的问题就目前高职院校电子商务专业开设的课程来看，理论课程较多，学生一年级几乎是基础理论课程，二年级的实训基本上是课本上的一些情景模拟实训，与企业要求的实训还是有一定的差距。通过调查，一些沿海的高职院校，实训教学贯穿整个大学过程，从大一开始学生所做的实训就是企业的业务，例如开设平面设计课程，是让学生做一些网站的图片的美化、广告、宣传等，很好的与企业相结合，真正的做到产学结合。其次，由于电子商务类证书要求层次比较高，学习内容广，而高职院校开设的专业课程受总课时量的限制和职业教育的要求，学生在学校期间考取相应的证书还是有一定的难度，如电子商务师的认证的。
4）模拟软件较少模拟软件虽然不能完全的替代企业的软件，但可弥补学生在校期间的初级实训。因为很多软件都是相通，学生一旦掌握其中的一种软件的操作流程，其他软件的学习起来就很容易，因此模拟软件是必不可少的。但目前大多数高职院校电子商务专业的模拟软件种类较少，不能让学生在校期间得到很好的锻炼。
3对高职院校电子商务专业学生实训的思考
1）学院应支持教师挂职锻炼教师的挂职锻炼不仅有利于教师自身的成长，也是让教师更好的进行教学的一种方法。高职院校与普通本科院校的区别在于，职业类院校的学生要有较强的动手能力，而学生的实训也是基于教师的指导，教师自身有较强的动手能力，才能更好的指导学生。目前的情况看，教师挂职锻炼的效果没有达到预期的目标。因此这方面有两点建议：一是教师挂职锻炼时间每次最好不少于半年，只有长期的、持续的企业锻炼，能让教师真正的得到锻炼和真正的服务于企业。二是财力上，教育主管部门和高职院校应大力扶持，教师到企业去挂职，最好是脱产的，这样在某学期就不能正常的到校上课，其实教师到企业挂职锻炼也一样是投入生产一线，因此学院应做好充分的协调与扶持，让教师能够全身心的投入企业一线开展实训工作。
2）实践教学应贯穿于整个教学过程工学结合，把实训贯穿于学生整个理论课程中，让理论的学习与企业的实践很好的结合起来，让学生边学变练，做到“练战一体”。同时，学院最好能承担企业的部分外包业务，这些业务由实训教师指导学生来完成，让学生的学习的过程就能充分与企业衔接，这样学生在毕业的时候，其实已经有了企业的工作经验，进入企业之后能很快的融入企业。但是，这对教师有更高的要求，教师本身就是企业的项目的负责人，这种由教师牵头，学生参与的方式，能让学生感受到企业的文化，感觉到身在企业之中，实训效果更佳。
每周工作总结及下周工作计划格式范文1
这周工作已经结束，完成了基本的一周工作任务，但同样我也有了很多问题，在岗位上工作中遇到问题很常见，所以也并不觉得有什么不妥，反而激发起来我不屈的精神，一直坚持突破。
因为对工作负责，我负责的财务部分很少出问题，每次都做到了要求，完成了基本操作，这就是我的工作符合我的工作要求，我也都一直坚持着工作经常会为了工作的去请教和学习。因为自己认为不如人，需要前进的地方多，所以就学会了不断的去学去听。
我们按照要求每周都要对自己的工作进行汇报和总结，我总结自己在一周中犯得错，有犯过粗心的问题，因为一些非常简单的事情，导致自己有些轻慢，所以最后才会犯错，有些后悔，还要我每次都会对自己的工作复查所以每次都被自己坚持出来，这也让我加强了对自己的工作要去。
我的工作效率不是那么高，做的也不是那么好，经常会因为犯的一些错误导致自己不能按时上交任务，所以速度效率也是我一直在提高的东西，我经常会给自己一些压力，做不完就加班，随着工作做的多了，慢慢的对工作的步骤和细节熟练了速度自然就快了，速度快了效率也因此提高了很多。
每天我都在强调自己的工作的重要性，经常会为自己的工作提高很多的负担和压力经常会告诫自己要稳不要急，我们财务一旦犯错那就是一个巨大的窟窿，虽然不需要我们自己负责，但是也损害了我们公司的利益不符合我们公司的发展计划，所以最好的就是服从要求和命令。
任何时候我都不忘记自己的工作本身职责，不是没有压力就不需要我们去负责不需要去承担压力，反而需要靠自己不断的去强化自身的建设和发展，提高自我能力和效率，抓到主要的关键问题，一周工作时间虽然短，但是同样也需要分析总结，我有优势就是有耐心，这让我减少了很多的负担和压力，减少了很多的压力让我感受到了很多的趣味。
对于本身的责任我认识的很清楚，不需要去考虑不再自己职能范围之外的事情，多考虑自身的不足就行，当然要有担当要有责任心，和毅力，做任何时事情都少不了这一点，这是工作的积极要求和努力付出的结果。每天都需要靠反思总结前进。
下面是个人对于下周工作的一些计划。
1、服从公司安排，积极配合部门的工作。
2、团结公司同事，积极努力工作，遇到问题及时寻找解决方案。
3、提高自己的财务职责担当，不忘记自己的更本任务，及时准确的完成工作。
4、统筹协调，配合工作，按时完成基本工作。
每周工作总结及下周工作计划格式范文2
本周工作:
一是围绕农行和邮政两大渠道的开拓和农行银保通的测试以及签署农行银保通协议。为了促进农行的业务发展，制定了农行专项方案，发文至全辖。
二是对__月份做出突出贡献的__中支提出表扬，奖励方案一并发文。
三是对__、__和__市场部进行业务支援，每天下午都要抽出半天时间到济南市场部参加夕会，了解相关情况，解决相关问题。
这周遇到的问题是农行渠道问题，农行银保通测试通过后，各机构依然没有实现农行出单。济南市场部面临的问题和各机构类似，就是严重缺乏渠道网点，现有网点产能低，属于保险业务边缘化的网点。争取好一点的网点是当务之急。邮政渠道迟迟未开，也有历史原因，带来的负面影响一直在邮储渠道留有阴影，加上其他一些方面的原因，合作问题比较困难。
下周工作安排：
一是支援各机构争夺农行渠道网点。全力开拓新网点。关注农行第一单和重点推出农行专项方案，争取农行银保通各机构都有业务产出。
二是全力推动业务。以4个内部企划方案和3个渠道企划方案为抓手，找准激励点，加大业务指导和支援。
三是日战报需要进行增加新内容，包括业务点评，每周一要统计上周数据情况，并作KPI指标分析。
四是协助同事做四季度人员考核表。完成总公司和领导交办的日常事务。
五是完成公司领导交办的各类事务。
每周工作总结及下周工作计划格式范文3
来到小贷公司上班历时一个多月，在任职前台文员这个岗位期间收获较多。为了较好地完成自己的各项任务，认真的学习岗位知识和工作要求。现将本周工作的具体内容总结如下：
一、 做好各部门的日常管理工作。负责管好公司的水、电、门窗。在每天下班之前，必须仔细检查好水、电、门窗是否关好;做好部门饮水领用等办公用品的登记工作。
二、办公用品的采购。各部门把所需要用的办公用品登记下来，我再统一汇总交给总经理审批，根据总经理的审批意见，再去采购。
三、负责做好总经理的助理工作。每天及时完成好总经理分配的任务，做好公司每月的台账以及保存客户的重要资料。
四、做好会议纪要。在每周一的例会上都要做好会议记录，然后拟定成文，递交给上级领导审阅。
五、积极协助各部门把工作完成好。协助信贷部给客户拟定合同，然后做好和财务的对接工作。
在本周的工作中，我学习到了很多东西，同时也让我认识到了认真完成工作，更要注重细节。资料的归类和整理，要做到心中有数，在需要资料时，可以在第一时间内将资料找出。对待部门同事要做到虚心请教、真诚以待，要善待周围的每一个人和物。我会从中汲取更多的经验，争取把下周的工作做得更好、更完美。因此，在下周工作中，不仅加强前台文员本岗位工作方面的学习，而且努力扩展自己的知识面。积极学习各方面的业务知识，为自己以后的工作做铺垫。
附：总结本周规划下周
本周客户有效拜访12访，回收新单一件，开发准客户零个，准增员一人，学习记录没有，主要问题：新年过来不在状态，时间规划不是很合理，邀约客户话术不熟练，跟客户见面信心欠佳、分析不到位，每天拜访量太少，增员电话不会打，周末偷懒了，总结本周规划下周。
本周计划：拜访客户有效防21访，回收新单4件，开发准客户一个，准增员两人，做好学习记录，做好每天的工作总结和第二天的计划，规划好时间，准备一份邀约客户电话话术，提起精神来熟练话术为见客户建立信息，坚持促成三次，见客户前规划好为客户利益着想的事情，增员电话尝试新的技巧，在勤奋一点，让我的.时间和生活渐渐的变得轻松起来，工作总结《总结本周规划下周》。
2月19日工作补充：意想不到：我的第一个客户厂子地点我找了一个多小时;这个客户居然以前从事5年的寿险工作;第二个客户居然是滨江保费王的老客户;这一天的规划又没能好好的执行下去;安静老师真去市公司了。
本周工作总结和下周工作计划
从这一天的事情中我看出来，我就是一个感性的人，如果我是个有钱客户，业务员对我好点，我肯定要忍不住签个大单子;还有我发现本地的大姐做保险真的很好做，存活率要比我们高的多，我的客户就这样成他们的了;通过这些我懂得了我要更加的努力才能尽快赶上他们，才能冲动的消费一次;我期待能从这些大姐身上学习一点基本功，让更多的人懂得保险对中国人们的意义;通过一周的写作业我学习到很多东西，真正的明白了好记星不如烂笔头，我要不断的虚心学习认真做事。
每周工作总结及下周工作计划格式范文4
本周工作回顾
认真完成了上级安排的工作任务，同时，按照年初的安排和实际工作需要还做了一些其他工作，具体情况如下：
市部安排了三项工作：
一是按要求开展了乡镇领导班子综合分析研判，并填写了《____年苏木乡镇党委换届综合分析研判情况表》。
二是填写上报《旗市区党委、政府工作部门中配备正职女干部情况统计表》。
三是对干部承担的三项试点工作进行梳理，并填写上报《党建制度改革试点工作情况梳理表》。
我们还做了其他几项工作：
一是年轻干部挂职锻炼工作。召开了____年选派年轻干部到基层挂职锻炼动员会，下发了年轻干部挂职锻炼的通知。组织了挂职干部座谈交流会，邀请以往挂职表现较好的干部在会上做了经验介绍，新选派挂职干部就挂职工作进行了现场提问。同时，我们加强了对挂职干部的管理，组织挂职干部加入了QQ群和微信群，发放了《挂职干部工作须知》，明确干部挂职期间的相关要求，还对挂职干部报到情况进行了解，督促干部及时到岗。
二是领导班子和干部队伍调研工作。下发了《关于开展领导班子和干部队伍建设工作调研的预通知》，通知乡镇做好调研前期准备工作。
三是编制和职数工作。进一步研究核对副科级以上行政(含参公)和事业单位编制、职数情况，并收集整理各单位的“三定”方案，掌握好干部和编制情况底数，为选干部、配班子、消化超配干部提供详实可靠的依据。
四是党建制度改革试点工作。收集整理好____年年轻干部挂职锻炼工作内业材料，起草《扎兰屯市年轻干部近期培养规划》。
五是核对领导干部个人信息，修改完善干部个人基本情况。
下周工作安排
一、招募原则
按照公开、公平、公正的原则，通过双向选择，择优推荐、选派、招募。
二、招募对象
1、18周岁以上，45周岁以下(1971年12月27日至1999年12月27日期间出生)的在职工作人员;
2、政治坚定、德才兼备、勤勉务实，热爱群团工作，具有群团工作经验的可优先考虑;
3、在本职岗位中扎实历练、具有开拓创新精神、做出一定的工作成绩;
4、具有大学本科及以上学历;
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、具有上海市户籍，非本市户籍人员参加挂职的，须持有上海市居住证1年以上(仍在有效期内);
7、挂职干部需具备的其他工作能力和要求。
因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、尚在试用期的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不得报名。
三、招募范围
挂职干部主要从浦东新区范围内招募：
1、区各机关部门及其下属单位;
2、区属各企事业单位;
3、各非公有制企业;
4、各社会组织。
四、岗位、人数及要求
工青妇机关挂职岗位为各部室部长项目主管、干事等。岗位名称、人数、具体要求见附表,其中总工会4人、共青团4人，妇联3人，合计共11人。
五、工作时间
挂职时间原则为1-2年，具体挂职时间根据挂职岗位的实际要求，由派出单位与挂职单位协商，并征询人选本人意见后确定。挂职岗位实行"全日制"工作制度，挂职干部实行与专职干部相同的日常管理。
六、招募方式
由组织推荐和个人自荐相结合，每人最多可以报名3个岗位。
1、报名。
组织推荐：有意向推荐挂职干部的单位根据情况，可以推荐符合条件的人员，填写《挂职干部申请推荐表》，由本人签名确认加盖单位党组织印章上报;
个人自荐：凡符合报名条件的人员，由本人提出并经所在单位党组织同意，填写《挂职干部申请自荐表》，由本人签名确认并加盖单位党组织印章上报。
2、确定人选。根据报名人选的情况和岗位需求，对符合条件的报名者组织面试，按照面试成绩高低确定拟招募的人选。
3、报到上岗。招募人选确定后，工青妇组织将以书面形式通知派出单位及本人。
七、待遇保障
挂职期间，挂职干部的人事、工资关系不变。对来自各机关部门及其下属单位、区属企事业单位的挂职干部，实行挂职津贴补贴制度。
对来自非公有制企业、社会组织的挂职干部，其劳动关系不变，由挂职单位按同岗位人员的收入水平，通过购买服务的方式向派出单位支付劳务费。
八、考核管理
挂职干部在挂职期间，由挂职单位负责日常管理，挂职结束后由挂职单位根据现实表现和工作实绩给予评定。
挂职干部在挂职期间的综合表现，应作为其返回本单位后培养发展的重要参考依据，挂职期间表现被确定为"优秀"的，可在群团专职干部遴选时优先推荐。
九、报名方式
《挂职干部申请推荐表》、《挂职干部申请自荐表》填写完毕后，电子版请发送到邮箱[email protected]。纸质版请寄送至：锦安东路475号3号楼402室 张玦(201204)，咨询电话：20742796.
纸质版和电子版都完整提供的，方可视为报名完成。
报名截止日期：2018年1月18日。
附件：
1、浦东新区工青妇机关挂职岗位一览表
随着坚强智能电网的全面发展，电网的格局和功能定位正在发生深刻变化，公司组织架构、管理模式、运行机制、工作流程等也将发生重大变革，这些都对公司员工队伍的能力和素质提出了更新、更高的要求。然而，公司队伍建设工作的总体水平与建设“世界一流电网、国际一流企业”的目标要求相比，还有许多亟待完善的地方。全面加强队伍建设已刻不容缓，必须主动适应电网及公司发展的需要，立足当前，着眼长远，科学规划，以改革创新精神不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。
一、加强员工队伍建设的指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届五中全会精神，围绕建设“世界一流电网、国际一流企业”的战略目标，突出以人为本，大力实施人才强企战略，优化人才配置，致力于人力资源能力建设，立足于整体性人力资源开发，完善人力资源工作的体制和培训、考核、使用、奖惩、待遇一体化机制，造就一支规模适当、结构优化、高端引领、竞争力强的员工队伍，为深入推进电网及公司发展方式的转变提供坚强的人才保证与智力保障。
二、加强员工队伍建设的主要措施
1.建立规范高效的劳动用工机制
规范劳动用工管理，调整劳动用工结构，实施用工动态管理，逐步形成岗位能上能下、待遇随岗变化的动态管理机制，实现人力资源优化配置。
（1）严格控制用工总量。长期职工队伍总量实现零增长，超员单位实现负增长。提高入口门槛，长期职工新增人员以“211”工程院校本一批及以上电力专业毕业生为主，农电工新增人员以电力专业专科及以上学历毕业生为主。
（2）稳妥解决生产一线结构性缺员问题。新进人员必须配置在生产一线岗位，其中，研究生不少于3年、本科生不少于5年、专科生不少于7年。应优化劳动组织及主多分离产生的富余职工，进行针对性的转岗培训，提高其技能水平和岗位适应能力，尽快补充到缺员岗位。主业用工必须以长期职工为主，规范主业市场化用工与业务外包的管理。建立工资总额计划与劳动定员贯标、劳动用工总量挂钩机制，引导基层单位盘活人力资源存量，建立生产一线岗位成才机制，有效解决生产一线结构性缺员问题。对于长期职工借用到集体企业人数超过规定比例的单位以及劳动定员超编单位采取业务外包的，适当扣减工资总额。
（3）规范县供电企业劳动用工管理。加强劳动合同管理，按时签订劳动合同。规范内退、病退等长期不在岗人员的管理。清晰界定农电工工作界面，农电工是指在农村全日制从事10千伏及以下配电网运行维护、农村供电所营销服务，由农村低压电网维护管理费支付劳动报酬的人员，采用全日制用工方式与用工单位签订劳动合同，实现全省统一的农电工管理模式。全面清理农村供电所各类不规范的劳动用工人员，积极稳妥地处理好股改遗留的人员问题。
（4）加强岗位动态管理。引入竞争机制，加大竞争上岗力度，公司系统管理岗位原则上采用公开竞聘和组织调配相结合的方式选拔人员，实现人岗匹配。完善岗位任职资格标准，严格按标准选聘人员。加强员工绩效管理，对不能适应岗位工作要求或考核不合格的人员进入内部人才市场进行转岗或待岗培训。
2.建立规范科学的薪酬分配机制
（1）加强工资总额和工资水平的管理。严格按照国网公司工资预算管理规定，加强工资总额计划管理，完善各类企业工资总额决定机制和管理调控办法，建立工资总额与绩效考核结果、定员与用工总量、劳动效率、人工成本指标挂钩的办法；加强工资总额来源管理，通过规范集体企业向主业借工，争取各单位定员总量、市场化用工总量、工资水平等因素适当调整工资总额等手段，合理调控和平衡各单位工资发放水平，维护规范、公平的收入分配秩序。
（2）改进内部收入分配机制。按照效率优先、兼顾公平的原则进一步改进企业内部分配，建立有利于提升绩效和员工素质的薪酬激励机制。首先，加强企业负责人的薪酬管理，完善基本薪金核定办法，提升绩效薪金的激励和约束作用。其次，改进岗位绩效工资制度，建立与职员职级体系以及员工职业发展通道相衔接的薪酬体系，鼓励员工提高专业技术和技能水平。再次，建立基于员工绩效表现和绩效累积贡献的薪酬晋升机制，拓宽员工薪酬晋升空间，引导员工持续提升绩效水平。最后，指导县供电企业改进内部分配，进一步优化农电工岗位等级工资制和星级农电工评选办法，完善保险福利项目管理，稳步提高农电工劳动待遇。
3.建立各级人才培养和使用机制
改革各类人才培养使用方式，科学合理地使用人才，重在实践中锻炼人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的培养使用机制。
（1）完善员工职业发展通道管理。加大国家级科技人才、重点专业紧缺人才、高技能 人才、县公司人才的培养力度。充分发挥通道人才作用，组织他们参与承担决策咨询、课题研究、项目攻关、技术研发、交流培训活动，搭建干事创业平台，提高人才效能。
（2）推行轮岗交流制度。制定骨干人才轮岗交流计划，有计划地组织骨干人才在本专业或相近专业领域多岗位轮岗，在岗位实践中培养一批专业业务精通、综合管理能力强的复合型管理人才。
（3）推行挂职（岗）培养制度。把基层工作经验丰富、业务能力突出、职工群众认可的同志选拔到机关管理岗位培养锻炼；把省公司机关管理人员、电业局优秀干部派往基层单位培养锻炼。
（4）注重在急难险重任务中培养人才。围绕重大管理变革、重要课题研究、重要攻关项目等急难险重任务，选拔骨干人员作为负责人，促使其尽快成长为相关专业领域的管理和工程技术专家。
（5）注重从基层一线培养人才。实行生产一线员工职业生涯规划帮助计划，根据生产一线员工的能力、个性特点，制定个性化的职业生涯发展规划。各单位在选拔机关及中层干部时，要把班组工作经历及年限作为一项必备条件进行把关，有班组长工作经历的应重点考察培养。
4.建立各类人员培训开发机制
进一步改进和完善“大培训、大练兵、大比武”工作，突出岗位胜任能力培养，推进培训标准化建设，强化培训过程管理，不断提高各类人员培训效果。
（1）加强经营管理人员的培训。充分发挥培训中心作为公司高素质、复合型高级管理人才培养基地和传播先进管理思想策源地的作用，创新培训方式，对公司管理的领导人员进行分批轮训，开展针对性的政治理论和领导能力培训，重点使领导干部夯实理论基础、拓展世界眼光、培养战略思维、增强党性修养，增强贯彻落实公司各项决策部署的自觉性、坚定性和创造性。
（2）加强专业管理和技术人员培训。一是引入社会职业资格标准和认证，鼓励各级管理和技术人员参与安监、工程、财经、人资、经贸、法律等领域的执（职）业资格认证考试，提升专业化水平。二是依托培训中心、电科院、国内高水平的院校和咨询机构，加强专业管理和技术人员、中层干部及党务工作者在“智能电网”等方面的知识更新培训，及时掌握各专业领域的最新管理理念、管理方法、发展趋势以及电网发展和新能源发展的新理论、新技术、新设备，全面提升综合业务素质。三是鼓励中高级管理和技术人员参加硕士学位教育，选派优秀管理和技术骨干系统接受mba和工程硕士教育。
（3）加强生产技能人员培训。一是强化现场培训。基层单位是现场技能培训的责任主体，应建立相应的岗位练兵制度并予以落实。省公司人资部围绕各岗位必备的基本技能、典型技能，组织开发现场培训方案并监督指导基层实施。二是建立技能人才导师培养制度，搞好传帮带，实现先进经验和技能的有效传承。三是继续推行生产技能人员持证上岗培训。各类新录用生产人员和转岗人员必须先持证后上岗，持证上岗后也必须每三年参加一次复审考核。深化应用国网公司生产技能人员培训规范，围绕“智能电网”不断完善培训标准。四是建立技能竞赛常态机制，从业人数多的工种三到四年、从业人数少的工种四到五年举办一届竞赛。五是加强新入职员工的培训。继续采取“集中培训—现场实习—综合考核”的三段式培训模式，重点抓好现场实习阶段的培训，对专业技术性比较强的工种由省公司集中安排到生产基建单位开展6～10个月的现场跟班实习。六是加强班组长安全管理培训。贯彻落实国务院安委会《关于加强企业班组长安全培训工作的指导意见》（安委办[]27号），制定班组长安全培训实施方案，重点加强班组长综合管理能力培养，班组长每年接受安全培训时间不少于24学时，每三年到省公司培训中心培训一次。
（4）加强农电员工培训。省公司、电业局的各类培训要全面涵盖到县公司，培训内容要切合县公司实际工作对理论知识与操作技能的要求，并根据实际情况实行独立办班管理。重点抓好生产技能人员持证上岗培训。对电网、设备及人员安全要求高、专业性强、实训基地投入大的生产技能人员持证上岗培训由省公司统一组织，对于配电、营销及可实现远程培训的持证上岗培训由各电业局或县公司按照省公司统一下发的实施方案组织开展。加强农村供电所所长与农电工持证上岗复审培训。农村供电所所长培训以综合管理知识与技能、团队建设等内容为重点。农电工重点加强安全生产与优质服务技能的培训。与相关专业院校合作，举办县供电企业紧缺专业人员的学历提高班，提高县供电企业员工的专业素质和综合能力。
（5）加强主业市场化用工培训。市场化用工在生产技能人员岗位工作实行上岗准入制度，必须经安规及岗位相关规程考试、技能考核合格后上岗。对从事带电登杆作业、导线压接、线路测量、机动绞磨等安全性、技术性要求高的特殊技能操作项目的人员还必须经过专项安全知识和操作技能考试考核。对从事国家规定实行就业准入制度工种的特种作业的人员，必须经过国家规定的专业培训和考核，持证上岗。
（6）优化整合培训资源。对电力培训中心、电力职业技术学院的教育培训资源进行优化整合，加快建设省公司管理和技能培训基地，加大对电业局、县公司实训设施的投入，进一步完善网络培训中心的功能，加强培训师资队伍建设，推进优质培训资源共享。
5.建立对口帮扶和人员交流机制
为整体提高公司系统各单位的员工队伍素质和管理水平，强化各级专业职能管理部门的对口帮扶责任，充分开发公司系统内部各类培训资源，采用业务培训、咨询指导、项目攻关、挂职（岗）锻炼等各种人员交流方式，加大对专业管理和技术薄弱单位、县公司的帮扶培训力度。省公司人资部会同各专业部室牵头制定系统内部跨单位的帮扶培训计划，组织基层单位专业骨干到计量中心、检修公司、电通公司、电科院以及管理与技术相对比较强的单位进行离岗跟班实践，组织专家人才及兼职教师跨单位开展业务培训、导师带徒等帮扶活动。各电业局要针对所辖县公司的薄弱环节和培训需求制定年度帮扶培训计划，推行电业局与县公司之间上下挂职（岗）锻炼、县公司与县公司之间交流挂职（岗）锻炼。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持“打防结合，预防为主”的方针，在地方党委、政府的组织领导下，加强部门协作，企地共建，综合治理，继续保持对盗窃破坏“三电”设施违法犯罪活动严打严防高压态势，积极探索建立和完善长效机制，保障重要“三电”设施安全运行，为促进国民经济发展、创建平安*、构建和谐社会、实现“平安奥运”作出新贡献。
二、工作目标
（一）坚决遏制盗窃破坏“三电”设施案件高发频发的势头。专项斗争期间，省公安厅、市公安局挂牌督办的案件必须全部破获；全市盗窃破坏“三电”设施案件较*7年同期下降50%以上；全市盗窃破坏“三电”设施案件破案率要明显上升，其中，各县市现行案件破案率要达到50%以上；商水县作为全国挂牌整治重点地区，盗窃破坏“三电”设施案件要下降70％以上，郸城、淮阳、鹿邑三县作为全省挂牌整治重点地区，盗窃破坏“三电”设施案件要下降60％以上，全市33个挂牌整治乡镇盗窃破坏“三电”设施案件要下降60％以上。
（二）坚决保障奥运会期间重要“三电”设施的安全。确保不发生来自*的严重影响奥运比赛正常进行、赛事信息安全播出的盗窃破坏“三电”设施案件，不发生其他后果严重、社会影响恶劣的盗窃破坏“三电”设施案件。
（三）坚决堵塞被盗“三电”设施销赃渠道。查处破获一批非法收购生产性废旧金属的违法犯罪案件，打掉一批非法收购窝点，打击处理一批收赃销赃人员，扭转废旧金属收购站点违法违规经营、监管失控局面，推进废旧金属收购业健康有序发展。
（四）进一步提高“三电”企业事业单位安全防范能力。根据《企业事业单位内部治安保卫条例》有关规定，“三电”企业事业单位建立健全内部治安保卫机构，配齐配强内部治安保卫人员，完善内部治安保卫工作制度，严格落实责任制，人防、物防、技防措施得到进一步加强。
（五）加强“三电”设施安全保护工作长效机制建设。建立健全各级党委政府领导、有关部门和企业参与的“三电”设施安全保护工作联席会议制度，逐步形成企地共建、警企联动、齐抓共管、综合治理的工作格局，不断推进“三电”设施安全保护法制建设，进一步营造全社会普遍关注、广大群众自觉参与保护“三电”设施安全的浓厚氛围。
三、工作重点
（一）重点县市和乡镇
郸城、商水、鹿邑、项城、沈丘、淮阳、太康为此次全市“三电”专项斗争挂牌整治的重点县市。
（二）重点问题
1、盗窃、破坏“三电”设施案件。
2、非法收购被盗“三电”设施器材的废旧金属收购站点。
3、其他危及“三电”设施安全的问题。
4、部分“三电”企业防范薄弱的问题。
四、步骤安排
（一）动员部署阶段（3月）。各县市结合本地实际，按照“边部署、边展开”的工作思路，确定整治重点，细化工作要求，提出具体措施，制定工作方案，层层部署启动专项斗争。
（二）集中打击整治阶段（4月至6月）。各县市围绕“压发案、堵源头”的目标，分解任务，细化要求，明确时限，落实责任，集中优势力量，加大打击整治工作力度，彻底清理废旧金属收购站点，进一步遏制盗窃破坏“三电”设施案件高发势头，为奥运会的成功举办营造安全的“三电”设施运行环境。
（三）保奥运安全攻坚阶段（7月至9月）。各县市围绕奥运会安全保卫工作，突出重点，强化措施，加强督查，严密防范，最大限度消除危及“三电”设施安全运行的治安隐患，确保奥运会举办期间重要供电、通信设施的安全运行，确保奥运赛事的安全播出。
（四）总结考核阶段（10月）。各县市对照工作方案和检查考核标准，对本地“三电”专项斗争情况进行检查考核，做好回头看、查死角工作，查漏补缺，建章立制。市“三电”专项斗争领导小组组织联合工作组对各地工作情况进行检查考核；评选表彰先进单位和先进个人。
五、工作措施
（一）打击破案，缉捕逃犯
1、打击现行。各级公安机关对现行盗窃破坏“三电”设施违法犯罪案件，要严格执行接处警有关规定，快速堵控，快侦快破；对群众举报的违法犯罪线索逐一落实责任，迅速查办，依法严厉打击。
2、摧毁网络。打掉一批盗、运、销、炼“一条龙”的犯罪团伙，对团伙成员要加强审讯，顺藤摸瓜，扩大战果，深挖组织者和骨干分子，端掉销赃窝点，摧毁犯罪网络。
3、挂牌督办。对近年来未破的盗窃破坏“三电”设施重大案件实行挂牌督办（详见附件2），组织优势力量，限期侦破；对*7年挂牌督办但未破的案件继续挂牌督办（详见附件3）；对挂牌督办的事项，落实责任单位和人员，加强督查，限期完成。
4、网上追逃。对在逃的盗窃破坏“三电”设施案件犯罪嫌疑人员全部上网，逐一落实追捕责任单位和人员，相关地方公安机关密切配合，严格履行协查、协办职责。
5、区域会战。建立完善地区间侦查协作和信息共享机制，及时串并案件，重点打击流窜作案。
6、及时严惩。对破获的重大案件，公安机关要主动商请检察院、法院，及时研究解决刑事司法中的问题，用足用好法律法规和相关司法解释，从严惩处。对涉及“黑后台”、“保护伞”的案件，要实行异地调警、异地管辖，一查到底。
（二）重拳治乱，严打销赃
1、重点整治。各地结合本地实际，逐级确定一批重点地区、重点问题挂牌整治，落实责任，派驻工作组靠前督战指导，采取综合治理措施，坚决扭转盗窃破坏“三电”设施违法犯罪问题突出以及一些地方废旧金属收购站点泛滥的局面。
2、集中清查。各地工商、公安等有关部门要密切协作配合，对本地区废旧金属收购站点以及小熔炉、小冶炼厂进行清理整治，坚决查处无照经营、收赃销赃等违法行为。对未在规定时间内向公安机关备案或变更备案事项的站点，要按照《再生资源回收管理办法》的规定予以查处；对无证经营的站点，工商行政管理部门要坚决予以取缔。对没有如实登记回收的生产性废旧金属及其出售人有效信息的，要严格按照《再生资源回收管理办法》、《废旧金属收购业治安管理办法》有关规定予以处罚；对违法收购“三电”设施，要严格按照有关法律、法规、规章的规定从严查处，构成犯罪的，要严厉追究相关单位和人员的刑事责任。市“三电”办将于4月下旬和7月下旬分别组织开展为期10天的集中清查废旧金属收购站点专项行动。
3、加强监管。各地工商、公安等有关部门要建立健全信息沟通、处罚抄告等工作机制，加强对废旧金属收购站点的监管，引导行业建立自律机制，共同维护废旧金属收购业秩序。对有进口废旧金属许可证的收购企业、站点，要纳入视线加强监管。
（三）强化措施，严密防控
1、调研摸排。深入研究盗窃、破坏“三电”设施违法犯罪活动规律、特点，摸排掌握并严密管控从事此类违法犯罪活动的高危人群，建立台账，尤其加强对从事此类违法犯罪未成年人的帮教管控工作，切实提高防范、打击工作的针对性和时效性。
2、企地共建。各地各有关部门要加强与“三电”企业事业单位的沟通协商，加强企地共建，充分发挥农村治保会、居（村）委会等基层组织的作用，有关“三电”企业要拿出专项资金，在重点“三电”设施所在地以承包责任制等形式组建专群结合的巡护队伍、建立巡护机制，配备必要的防护装备，切实加强对案件多发线路、地段、时段的巡逻防控工作。省“三电”办确定10个重点县（市、区）作为企地共建试点（详见附件4），挂牌督办。
3、严防死守。奥运会前夕，各地要全面组织开展“三电”设施安全大检查，及时消除“三电”设施安全隐患。奥运会期间，各有关部门和单位要调整部署，增加力量，加大密度，切实加强对重点线路（台站）的巡护值守，做到死看死守，确保重要“三电”设施安全。
4、联动联防。各地要将“三电”设施保护纳入社会治安防控体系，各有关部门和单位之间，以及公安机关有关警种之间要密切配合，联动联防，加强对重要“三电”设施沿线和城乡结合部出租房、闲置房及外来流动人口的管理，严密防范、严厉打击流窜犯罪活动。
5、加强内保。各级公安机关、有关行业主管部门要依照《企业事业单位内部治安保卫条例》、《电力设施保护条例》、《广播电视设施保护条例》等有关法律、法规，开展执法检查，加大对“三电”企业事业单位内部治安保卫工作的指导、监督、检查力度。“三电”企业要进一步落实内部治安保卫工作责任制，加强对单位内部人员的教育和对外包施工队伍的管理，加强对“三电”设施的日常巡护和重要部位的重点保护，加大防范投入，增强防护力量，推广技防应用，不断提高自身的安全防范能力。
（四）宣传发动，营造声势
1、广泛发动。各地要及时研究制定有关宣传方案，充分发挥各部门和电力、电信、广播影视系统的优势，广泛利用报纸、电台、电视台、互联网、手机短信平台等媒介，通过通告、发公益广告、群发手机短信、拍摄放映影视短片、张贴挂图、召开新闻会等形式，大张旗鼓地做好宣传工作，推动“三电”专项斗争深入开展。
2、集中宣传。各地要结合典型案例，充分利用“5？17世界电信日”、举办奥运会等时机，集中宣传“三电”设施安全保护的法律法规、工作成果，营造声势，震慑犯罪，教育群众。
3、专题宣传。各地在专项斗争的不同阶段，要针对不同地域、宣传对象制作“三电”专项斗争专题节目，在新闻媒体的显著位置、重要时段、重点栏目及互联网门户网站进行专题宣传报道，切实加强对农村、城乡结合部、青少年的宣传教育，使宣传工作入村、入校、入社区、入单位、入家庭、入网吧、入收购站点，增强宣传工作的针对性。被全省、全市“三电”专项斗争领导小组挂牌督办的重点市、县（区）“三电”专项斗争领导小组每季度至少召开一次新闻会，专项斗争动态和战果。
4、奖励举报。各地要会同“三电”企业事业单位研究制定和完善举报盗窃破坏“三电”设施违法犯罪奖励办法，公布举报电话、互联网信箱、手机短信平台，奖励举报线索和有功人员，充分调动广大群众参与专项斗争的积极性。
（五）督导考核，兑现奖惩
1、强化督导。各地各有关部门和“三电”行业系统要有重点、有步骤对本地区、本系统“三电”专项斗争工作情况进行督导检查，及时发现问题，督促整改，确保各项工作落到实处。
2、通报排名。各级“三电”专项斗争领导小组办公室对各县（市、区）和重点地区的发案情况、省市挂牌督办事项的落实情况，要逐月排名通报，表扬先进，督促后进。
3、兑现奖惩。各地各有关部门和“三电”行业系统要切实加强对本地区、本系统“三电”专项斗争工作情况的检查考核，对成绩突出的予以表彰奖励；对重点地区和重点问题整治不力甚至推而不动的，要及时予以通报批评，直至取消平安建设年度评先资格、实行平安建设重点管理或综治一票否决、责任查究；对纵容支持盗窃破坏“三电”设施违法犯罪活动的，要坚决依法追究责任。
（六）建章立制，确保长效
1、总结经验。各地要在认真总结*7年专项斗争经验的基础上，结合*8年专项斗争的新情况，加强建章立制工作，不断完善联席会议、综合治理、部门协作、警企联动、信息通报、督导考核、表彰奖励等行之有效的做法，不断巩固和发展专项斗争成果。
2、推进法制。各地要结合本地实际情况，积极推进“三电”设施安全保护工作法制化、规范化、制度化建设，探索建立长效工作机制。
六、工作要求
（一）提高认识，加强组织领导。各地各有关部门和单位要从保障国计民生、促进经济发展、构建和谐社会的高度，充分认识保护“三电”设施安全的重要性，把“三电”专项斗争纳入重要议事日程，加强组织领导，确保取得实效。各地要逐级建立由政府分管领导挂帅、有关部门和单位负责同志参加的“三电”专项斗争领导小组及其办事机构，建立“三电”设施安全保护工作联席会议制度，加强组织领导和协调工作，及时研究解决“三电”设施安全保护工作中存在的突出问题，不断提高“三电”设施安全保护工作水平。
（二）明确职责，加强协作配合。各有关部门和“三电”企业事业单位要根据自身职能，制定本部门、本系统“三电”专项斗争工作方案，充分发挥职能作用和优势，建立职责明确、配合到位的联动协作机制，形成工作合力。
综治部门要将“三电”专项斗争作为社会治安综合治理工作的重要内容，加强督导检查，严格考核奖惩。
公安机关负责“三电”专项斗争牵头组织协调工作，依法打击盗窃、破坏“三电”设施的违法犯罪活动，加强废旧金属收购站点治安管理，监督指导“三电”企业事业单位加强内部治安保卫工作，配合有关部门联合执法。
发展改革（经贸）、电力监管部门要按照各自的职责切实加强对电力行业单位内部治安保卫工作的指导、检查，加强电力设施保护工作。
国有资产监督管理部门要加强对电力、电信企业国有资产的监管工作，对所监管企业防范违法犯罪不力特别是存在内外勾结盗窃，破坏电力、电信设施情况的，要采取有力措施予以严肃处理，并指导督促电力、电信企业加强单位内部治安保卫工作。
工商行政管理部门要严把废旧金属收购站点的市场准入关，加大市场巡查力度，对违规经营特别是涉嫌收购被盗生产性废旧金属的，从重处罚；对违反治安管理行为和涉嫌构成犯罪的，移交公安司法机关依法处理；对无照收购生产性废旧金属的，坚决予以查处取缔。
广播影视部门要指导广播影视企业事业单位积极参与并大力支持“三电”专项斗争，加强对广播影视行业单位内部治安保卫工作的指导、检查，督促广播影视企业事业单位加强内部治安保卫工作，充分利用广播影视行业的宣传资源优势，组织开展好相应的宣传工作。
电信监管（通信管理）部门要指导电信企业积极参与并大力支持“三电”专项斗争，加大人防、物防和技防投入，提高安全防范能力；充分利用电信行业的宣传资源优势和现代信息技术，组织开展好相应的宣传工作。
**电信**市电信分公司首度捧回“**省文明标兵单位”的荣誉牌匾，成为**省**市唯一一家获此殊荣的单位。
创新文明机制，融汇和谐社会建设
明确目标，完善三个机制。电信企业文明创建工作，是和谐社会建设的有机部分。为此，该公司围绕目标，在创建机制上狠下功夫。明确06年争创省级文明标兵单位、后两年争创全国文明单位的目标，制定了创建实施办法及考核办法,健全完善了三个机制：企业联动机制。党委书记挂帅，企业上下联动，党政工团齐抓共管，形成公司文明创建工作机制。“三挂钩”激励机制。创建工作与单位领导年度绩效考核挂钩；与干部选拔任用挂钩；与公司年度评先挂钩。两大社会监督机制。即人大代表、政协委员监督机制，每年邀请市、区人大代表、政协委员到公司视察工作，听取指导意见；特聘20多名社会人士作公司文明服务常年监督员。把他们的监督结果作为文明服务考核的重要依据。
客户至上，完善服务机制。电信是社会公用服务企业，理应为社会提供文明服务。公司贯穿“以诚信立足社会，以服务赢得市场”的理念，坚持“用户至上，用心服务”，一切从客户感知出发，通过“四抓四强化”，促进服务质量的不断提升。一抓员工服务素质提升，强化全员服务意识。全公司实行“首问负责制”，即企业员工无论是谁，只要碰到客户的服务问题，就必须第一责任人受理，全权负责处理。为提升服务素质，先后举办各种专业培训487期，技术比武15场次，知识竞赛13场次，对全公司790名前端服务人员进行服务规范强化训练。同时开展星级服务员评定活动，在全公司树立了176名服务明星标杆。二抓服务标准的提升，强化全员质量意识。企业先后三次提升服务标准，强化服务规范意识，满足客户对电信服务高质量的需求。三抓网维标准的提升，强化后端服务支撑。每年组织年度网运竞赛，逐年提高网络维护质量标准，把客服支撑指标分解到月度进行考核，强化后端员工维护就是经营、快速响应市场的服务意识。四抓企业组织再造提升，强化客户差异化服务功能。公司近几年引入BPR科学管理，实施业务流程再造。根据不同客户群体需求调整企业作业组织，建立了大、商、公客户、流动客户诸渠道服务体系，满足了社会多样化服务需求。为改善服务，公司配备前端服务人员1100人，走出大楼、走进社区，贴近客户零距离个性化服务。
诚信为本，完善监督机制。诚信是社会公信力的基础、企业文明建设的基石。为强化诚信服务，公司内部设立了客户服务管理部，全权受理客服事宜严格考核服务投诉；建立了网络监控平台，对网运服务质量进行全天候、全过程监控。外部建立了客户监督体系，构造了市人大、政协、市行评办、市消费者协会、市六大媒体的联监机制，定期征求意见，认真整改服务热点，和谐了客户关系。同时积极开展“行评”自查自纠，公司在连续两年的电信行风评议中评优。
提升网络品质，构筑综合信息平台电信转型战略致力于向社会提供综合信息服务。
据此，公司抓住电信海外上市的机遇，千方百计争取集团投资，持续创新网络复合技术品质。五年内争取七个多亿进行通信信息网络建设，为社会综合信息服务构筑了多功能网络平台。1、提升网络智能化信息功能。实施百万电话智能化工程，累计新投资近4个亿，为地方信息化建设构筑了良好网络平台，适应了长株潭一体化信息共享的需求。公司投资5000多万元，加强国家应急通信设施建设，为灾备、战备及党和国家重要通信提供保障。2、提速信息化应用水平。公司着力于社会信息化的应用推广，“政府上网”、“企业上网”、“家庭上网”等已蔚然成风，三分之二的政企（事业）单位及124个乡镇已上网；全市18所大中专院校已经在线。企业电子商务、电子政务、党员农村远程教育等广泛应用。满足了城镇居民各种信息化需求。
着力队伍建设，夯实企业文明基础
企业队伍建设是企业文明建设的基础。基于此，首先，以“四好”创建为主线，狠抓领导班子建设。公司党委以创建“四好班子”为主线，坚持和完善中心组学习制度，提高班子的政治与理论修养。充分利用电信网上大学平台与企业网站，与企业员工进行实时信息交流、知识共享。公司建立了基层调研制度及挂钩督导制度，领导每月必须到基层实地调研5天以上，每人双挂钩基层单位及大客户单位，切实为基层、为客户排忧解难。公司建立和完善了职代会、党政工联席会、总经理办公会及周例会等“四会”制度，坚持司务公开、“三重一大”的问题集体研究决策。其次，以“保先”教育为契机，狠抓党、团队伍建设。公司组织开展了为期4个月的保先教育活动取得实效，获得市委指导组的好评。活动中开展“支援前线，服务基层”主题实践活动，抽调管理部门16名党员、积极分子服务支前，提升了党员干部基层服务意识。同时狠抓党风廉政建设，组织各种学习讨论，邀请市纪委领导上反腐倡廉教育课、市委讲师团教授作保持共产党员先进性专题讲座等。建立了党风廉政责任制，公司层层签订廉政责任书；施行干部年度述职述廉和廉政谈话制度；制定通信建设工程与物资采购标等管理办法，形成了有效的管理队伍廉洁考核档案与绩效考核机制。再次，以建立学习型组织为平台，加强员工队伍建设。公司狠抓员工“八荣八耻”等综合素质教育，以创建学习型组织为契机，不断提高员工整体素质。制定了员工知识成长计划和激励机制，强化员工终身学习理念，为员工学习交流职业发展提供条件。采取送培、内培、自培多种方式促进员工知识更新。几年来公司送培139期参培员工300多人，内培28期参培员工2000多人次，提升了广大员工职业素质和专业技能。第四，以先进文化治企，促进企业文明和谐。公司利用网站、文化长廊诸种形式，推出了“感动电信、感动员工”，“感知电信、了解电信”等企业文化活动，深入展开“芙蓉标兵岗”、“青年文明号”、“五好家庭”等创优活动，使员工精神面貌焕然一新，企业凝聚力不断增强。第五，以维权为动力，营造职工之家。公司健全了职代会制度，依法维护员工各种权益。为职工及时交纳社会保险，使职工老有所养、病有所医、失业有保。建立了员工家庭“五必访”制度，即天灾人祸、生病住院、婚丧大事、家庭纠纷、重点困难户必访。员工每逢生日都会收到工会的贺卡和礼物，离退休老同志逢年过节都会接到公司的礼品等，使广大职工充分感受“家”的温暖。为建设文化载体，公司投资建成面积1300多平米的职工俱乐部，集荣誉展示厅、健身房、图书室、棋牌室、演艺厅等多功能于一体；成立了职工业余文体协会，常年组织各类文体、文化联谊活动，既活跃了员工业余生活，又架起了企业与客户的友谊桥梁，为公司制作了一张张精致的电信文明名片。
“安全第一,预防为主”是我们党和国家的安全生产方针。安全乃电业之本,是不可缺少的重要环节。为保证电业生产,我国各级电力管理部门已制订出各项政策、法规并进行安全宣传、教育,进行反事故演习,对电力安全工作起到了积极作用。
一、电气误操作
电气误操作指带负荷拉合隔离开关、带接地线或接地刀闸合闸、带电挂接地线或带电合接地刀闸等。
出现以上事故,轻则会对电气设备造成冲击、损坏触头或设备,重则会导致电网瓦解,波及整个电网或造成人身伤亡。
二、导致误操作的原因
1.安全教育不够、思想麻痹、安全意识淡薄。
2.不按安规章制度办事。
3.专业技术业务不熟。
4.对主接线和设备原理、结构不十分清楚。
5.休息不好、心情不好、匆忙下班。
6.没有严格按照“三不放过”原则处理事故。
三、反事故措施和对策
1.加强安全思想教育,强化安全意识,消除麻痹思想。
2.严格执行《电业安全工作规程》。
3.加强专业技术业务培训、学习、考试考核。
4.熟悉所管设备的原理、结构、性能和所在发电厂、变电所的主接线及运行方式。
5.值班人员应注意休息、保持最佳心态工作;千万不要为忙着下班慌了手脚。
6.发生事故后,按照“三不放过”原则进行严肃处理,即:“事故原因分析不清不放过,事故责任和职工没有受到教育不放过,不采取防范措施不放过”。
7.通过发事故通报教育全体职工提高安全意识,以已经发生的事故为戒,达到用生动、具体事例教育全体干部职工的目的。
8.就已发生的事故组织各科、班、组进行事故分析讨论,以期达到教育全体职工和吸取经验教训之目的,通过讨论还应对照各科、班、组在工作上的不足之处及所存在的不安全事故隐患。
9.各科、班、组每年定期举行两次反事故演习和每季不少于1次的安全生产自检工作。
10.把保证安全的组织措施和技术措施张贴在各科、班、组,供值班员操作时对照、参考。
11.严格执行对操作票的审查、复核、批准制度和程序,以减少因操作票错误而导致的误操作。
12.有条件的要搞电气、机械闭锁装置。
13.特别要注意:凡是可能来电的方向(含自备电源)都要采取安全措施。
总之,通过以上工作,力争把事故消灭在萌芽状态,真正做到“安全第一,预防为主”。
四、防误拉、合隔离开关的措施
防误拉、合隔离开关主要指“严禁带负荷拉、合隔离开关”。拉、合隔离开关前,一定要确认所要拉、合的隔离开关对应的断路器(油断路器、真空断路器、SF6断路器)确在分闸位置(看机构指标位置),方可操作隔离开关。操作时注意核对设备名称和编号,并注意一定不能跑错位置,拉、合隔离开关。
五、防止带接地线(接地刀闸)合闸、带电合接地刀闸、挂接地线
1.在单电源线路上工作并必须挂接地线时:
(1)停电、验电后方可挂接地线或接地刀闸(验电时A、B、C三相都要验,以防意外)。
(2)送电时严格按停电顺序相反的顺序和步骤进行,要注意停电时是否挂了接地线,合了接地刀闸,并注意拆除。还应注意人员是否撤除、工具是否遗漏,以防出现其他不安全事故。
(3)查看主控室所保管的接地线数量,若不够,要注意找到,以防出现接地线尚未拆除而合闸的事故。
(4)采取机械、电气闭锁措施,以防带接地刀闸合闸或带电合接地刀闸事故。
2.在双电源或多电源线路上工作必须挂接地线时:
关键词：手机支付 RFID 校园一卡通 支付方案
一、手机支付
手机支付也成为移动支付，是指允许移动用户使移动终端对所消费的商品或服务进行账务支付的一种服务方式。
手机支付起源于美国，现在已经成为西方发达国家电子商务的主流支付方式。我国手机用户近几年的快速发展，为手机支付打下了基础。2001年，中国通信公司在深圳试点将手机支付与彩票投注相结合，标志着手机支付在中国发展的开端。2008年，中国3G手机的正式推出，为手机支付发展带来了一个新的机遇。3G手机推出使手机支付应用领域不再仅仅局限于彩票投票、话费充值等小额支付。手机支付应用领域随着3G手机推出得以在各行各业中应用。
二、基于RFID-SIM的支付方式设计
SIM卡可以与RFID卡相结合，合成RFID-SIM芯片卡，顾客可以在移动运营商的营业厅办理RFID-SIM卡。RFID-SIM卡将FRID芯片与SIM卡相结合的方式，使SIM具有了射频识别功能。“RFID-SIM通过射频信号自动识别目标对象并获取相关数据，数据交换方式采用无源方式进行，RFID把读写器发射的射频能量转化成电能完成安全的数据交互，并具有全天候和防碰撞的应用特点”。所以顾客，不需要在向移动运营商发送信息，顾客安装了RFID-SIM只需要将手机放置于pos机上，直接从手机账单中扣除相应的费用。费用将直接传给商家。
移动运营商做为平台供商家和客户使用，移动运营商可以向商家征收小额的费用来维持日常运行所需成本。
这套方案中缺少金融机构的介入，不适合商家和顾客间进行大额金钱的流通。所以顾客和商家在进行交易的时候，只能进行小额商品的交易。
三、手机校园一卡通支付方式设计
大学校园不断倡导数字化和信息化建设，而手机校园一卡通的实施将会把校园中各种各样的信息资源进一步整合和规划。“手机支付与原有的校园一卡通的结合可以将集身份识别、校内消费、校务管理和金融服务为一体，实现了“一卡在手走遍校园、一卡通用、一卡多用”的目的，为全校师生提供集教学、科研、管理、校园生活为一体的新型数字化的工作、学习和生活环境”。
学校为了更好进行手机支付校园一卡通方案的实施首先要将学生原有校园一卡通给取消。学校将收集学生的基本信息和经常使用的一张银行卡号。移动运营商将根据学校搜集来的信息将实行实名制统一给学生办理RFID-SIM卡。移动运营商将办理好的RFID-SIM卡，送往金融机构与手机卡进行绑定。RFID-SIM卡将替代学生原有的手机SIM卡。在学校中运营的各种超市、食堂等店铺，可以在移动运营商和金融机构注册获取相应的代码。学生在购买相应的商品时，将最终总价格和商铺代码发给移动运营商。
四、手机校园一卡通的实施范围
1.校园餐饮、购物。大学生在校园食堂、超市是校园日常生日生活中最为重要的一环。校园中餐饮和超市购物属于小额支付的范畴，因此使用以移动运营商为核心的手机支付方案。学生在购完物和餐饮时，只要使用手机在pos机上刷去所购买物品价钱。学校的店铺还可以和学生达成的购买协议下，由学生将购买商品的价钱和商铺的代码，在商家监督下将信息发送出去，避免学生造假给商家带来损失。最后由移动运营商代替商家扣除，移动运营商再将扣除金钱返给商铺。
2.学生上下课、教职工上下班签到。 学生上课点名，教职工准时上下班通过手机支付校园一卡通可以能够实现。学校给学生办理、教职工的RFID-SIM全部实名制，记录了学生和教职工的信息。学校可以使用签到机通过工作站与校园网的手机一卡通平台进行连接。另一方面同样可以将学校的数据库服务器和服务器与手机一卡通平台进行互联。学生上课或者教职工上班时只需要要用手机在签到机刷一下，在服务器另一端记录下数据。服务器记录的数据将做为学生上课的记录和教职工的出勤情况。学校可以根据这些记录给学生打平时成绩和给老师发绩效奖金等。
3.学生进入图书馆凭证。学校一般为了保护图书馆图书安全实施了门禁系统。学生去图书馆学习只需要带上手机，在门禁系统的出入口放入手机，系统根据RFID-SIM记录的信息来判读。学生借书到了归还的期限，为了避免学生的遗忘可以根据工作平台发送短信提醒学生。
4.大型活动、紧急事件的直接通知。现今的大学进行活动通知总是由班长代为通知，有时一些紧急事件或者活动
需要紧急通知到学校的各位学生。学校通过手机校园一卡通平台的信息功能，根据学生的RFID-SIM号码直接将信息通知到学生个人，不再需要班长代为通知提高了办事的效率节约了时间。
5.手机一卡通网上挂失功能。大学生活中校园卡的丢失会给我们造成经济损失。有的学生在捡到校园一卡通的时候不及时归还失主还拿他人的校园一卡通进行消费。而且，校园一卡通的挂失等受地点和时间不能够很及时，给学生带来了众多的不方便。手机校园一卡通实现了网上挂失功能，学生只要通过移动互联网进入学校或校园一卡通的网站输入相应的号码和密码，进行相应的挂失。挂失后RFID-SIM卡将会被锁起来，用户不再能使用手机校园一卡通进行消费保证学生的资金安全。
参考文献：
[1]罗涔丹.浅析手机支付.大众商务.2009，12：243-244
[2]柯新生.《网络支付与结算》.北京电子工业出版社，2005，373-393
[3]帅青红.《电子支付与结算》.大连：东北财经大学出版社，2011，100-101
[4]帅青红.《电子支付与安全》 .北京：北京大学出版社，2010，102-103
[5]陈滢，赵炜.浅析电子商务中的手机支付方式.江苏商论.2010，05：61-63
20xx年供电局安全工作计划
一、建立建全强有力的安全生产组织机构，明确分工落实责任确保达标。
200x年供电局在保持20年安全生产无事故的基础上，仍在把对安全生产的组织领导放在重要位置，成立由供电局局长任组长**人组成的安全生产组织机构。
**人中年龄结构、专业知识结构、驾驭局面的综合能力全部适应需要。在此基础上，分别落实了“五包、四定、三挂勾”责任制，并制定了目标考核及奖罚办法，以此做为实现安全生产管理目标的组织保障、措施保障。
二、要明确安全生产职责用法规统领头脑。
要坚定不移地坚持“安全第一，预防为主”的安全生产基本方针，20xx年为实现安全生产无事故这一目标，要继续深入地学习《中华人民共和国安全生产法》、《电力法》、《安全操作技术规程》、《低压电气技术规程》、《安全生产工作规定》等法律法规，要通过学习领会其精神实质，用政策统领全体干部职工的头脑，用法规规范单位的安全生产行为，要明确安全生产职责,建立行之有效的规章制度,从主要领导、分管领导、领导成员至安全员、班组长及锅炉、财务、门卫等者落实安全生产职责，任务目标量化。同时要制定出保证措施跟踪问效确保安全目标的顺利实现。
三、要层层签订安全生产责任状实行合同管理。
20xx年安全生产仍坚持谁主管谁负责，上下责任连带利益风险互挂的原则，供电局安全生产防范工作实行主要领导是第一责任人负总责主抓，分管领导向正职负责积极配合侧重抓，其余成员积极围绕中心协同作战，各班长是安全生产基础责任人层层签订安全生产责任状的管理办法，年初要与全体员工签状，半年、年末按责任状条款进行考评兑现奖罚，此项措施分别进入“五包、四定、三挂勾”，奖罚实行合同管理，为保证20xx年安全生产目标的如期完成提供了可靠保障。
四、制定事故应急救援预案，预防措施要得力科学。
为防止和杜绝恶性事件的发生，保障人民群众生命财产安全，保证国家财产免受损失企业安全运行，社会稳定，为促进经济发展当好“先行”，20xx年按国家和上级要求要制定出事故应急救援预案，预案制定的指导思想要以认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、为中心，以贯彻落实《电力法》、《安全操作技术规程》《安全生产工作规定》《国家电网运行安全生产规程规定》为主线，遵循国家电网公司特大生产安全事故预防与应急处理暂规定为原则。要制定出科学的应急体系，组织机构，职责，责任追究及要求到位到人，目标任务细化、量化达到国家和上级要求的标准。
一、建立建全强有力的安全生产组织机构，明确分工落实责任确保达标。
200x年供电局在保持20年安全生产无事故的基础上，仍在把对安全生产的组织领导放在重要位置，成立由供电局局长任组长**人组成的安全生产组织机构。**人中年龄结构、专业知识结构、驾驭局面的综合能力全部适应需要。在此基础上，分别落实了“五包、四定、三挂勾”责任制，并制定了目标考核及奖罚办法，以此做为实现安全生产管理目标的组织保障、措施保障。
二、要明确安全生产职责用法规统领头脑。
要坚定不移地坚持“安全第一，预防为主”的安全生产基本方针，2004年为实现安全生产无事故这一目标，要继续深入地学习《中华人民共和国安全生产法》、《电力法》、《安全操作技术规程》、《低压电气技术规程》、《安全生产工作规定》等法律法规，要通过学习领会其精神实质，用政策统领全体干部职工的头脑，用法规规范单位的安全生产行为，要明确安全生产职责,建立行之有效的规章制度,从主要领导、分管领导、领导成员至安全员、班组长及锅炉、财务、门卫等者落实安全生产职责，任务目标量化。同时要制定出保证措施跟踪问效确保安全目标的顺利实现。
三、要层层签订安全生产责任状实行合同管理。
2004年安全生产仍坚持谁主管谁负责，上下责任连带利益风险互挂的原则，供电局安全生产防范工作实行主要领导是第一责任人负总责主抓，分管领导向正职负责积极配合侧重抓，其余成员积极围绕中心协同作战，各班长是安全生产基础责任人层层签订安全生产责任状的管理办法，年初要与全体员工签状，半年、年末按责任状条款进行考评兑现奖罚，此项措施分别进入“五包、四定、三挂勾”，奖罚实行合同管理，为保证2004年安全生产目标的如期完成提供了可靠保障。
四、制定事故应急救援预案，预防措施要得力科学。
为防止和杜绝恶性事件的发生，保障人民群众生命财产安全，保证国家财产免受损失企业安全运行，社会稳定，为促进经济发展当好“先行”，2004年按国家和上级要求要制定出事故应急救援预案，预案制定的指导思想要以认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、为中心，以贯彻落实《电力法》、《安全操作技术规程》《安全生产工作规定》《国家电网运行安全生产规程规定》为主线，遵循国家电网公司特大生产安全事故预防与应急处理暂规定为原则。要制定出科学的应急体系，组织机构，职责，责任追究及要求到位到人，目标任务细化、量化达到国家和上级要求的标准。
五、坚持安全例会、安全教育制度，加大安全监察力度。
要继续领导小组例会制度，每月15日为例会日。主题是贯彻落实法规、条例、规程事故通报等，每月至少对员工进行一次安全教育，对特殊工种重点岗位的员工要重点教育，反复教育，要有针对性，实效性，安全教育要有主要领导主抓，要实现“安全第一，预防为主”，提高安全防范自我防护能力和素质。杜绝事故这一根本目的，保证供电局安全运行，可靠供电，促进经济发展当好先行。要加大安全监察力度，依法管电。一是对供电局内部实行经常性的安全检查制度，指定专人建立事故隐患库，事故隐患早发现早排除，责任措施到人。二是对输变电设备、供电线路实行定领导、定班组，落实考核目标奖罚措施，工资与风险紧密挂勾，增强责任感、紧迫感、使命感。实现辖区供电设备、线路安全运行，可靠供电，达到国家、企业、用户三满意。
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【关键词】电子挂牌系统；检修
工矿企业现有的设备检修系统是以人工挂牌为基础，检修过程中设备、人员的安全完全依靠于人工挂牌、挂锁。当设备检修任务重，时间短的时候，设备安全，人员安全无法得到保证，因此电子挂牌系统的研发非常必要。
一、电子挂牌系统的硬件构成
电子挂牌系统的目的是为了全场设备的检修，检修人员需要在全场范围内反馈设备的检修信息，因此覆盖全厂的网络是电子挂牌系统的必要条件。本方案选用了成熟的工业无线局域网，无限局域网可以保证很好的私密性、安全性。无线路由选用西门子的无线产品。现场手持终端选用带有WIFI功能的平板产品(也可以用带WIFI功能的手机替代)。主要组成见附图1。
如上图所示，服务器、停送电管理计算机、全厂计算机控制系统之间以电缆或光纤传送信号，采用工业以太网。手持终端则通过无限网络，利用无限AP接入厂区数据总线，与服务器实时通讯。
二、智能电子挂牌系统的软件构成
智能电子挂牌系统主要用VB语言编写，可靠运行在windows XP平台下，数据库采用SQL server。服务器与计算机控制系统通讯通过OPC协议，现场手持终端则通过IE访问服务器。
检修设备检修状态的每次改变，检修参与人员的每次操作，均记录做计算机中，做到有据可查。智能电子挂牌系统特别注重设备检修期间人员与设备的安全，检修过程中系统提供连锁信号给设备，严禁设备未经允许动作。
智能电子挂牌系统的主要流程框图如附图2。
智能电子挂牌系统的程序主要由数据通讯模块、数据处理模块、数据模块、数据保存模块，报表模块，用户安全模块构成。
1.数据通讯模块主要负责服务器与工厂计算机的通讯，服务器所需设备状态数据，电子挂牌系统反馈的设备连锁信号，检修信号。
2.数据处理模块主要负责数据的逻辑运算。数据处理模块根据读取的设备信息及工人反映的设备检修进度来更新设备检修的状态，停送电的请求，及操作信息。
3.数据模块主要负责将设备检修数据到无线网络中，便于终端设备信息的更新。
4.数据保存模块主要负责数据的保存、调用。方便检修数据的后期查询。
5.报表模块主要是生成客户需要的检修报表，提供检修数据。
现在主要生产设备检修报表和检修人员报表。设备检修报表提供检修设备的开始时间，参与人员，检修各步骤所占时间，百分比等信息。检修人员报表提供该检修参与人员参与了什么设备的检修，检修所耗时间，所耗时间占设备检修时间的百分比。均为excel文件，方便打印，归档。
6.用户安全模块主要负责登陆成员管理，让登陆用户收发与权限相对应的信息，减少误操作。
三、智能电子挂牌系统实现的功能
1.设备检修过程有据可查，所有的步骤均记录在数据库。可以为检修项目管理，检修人员管理提供依据。
2.检修报表让检修时间，检修耗时，检修人员安排一目了然。设备的故障类型，故障发生频率，设备检修所需时间，人员消耗时间均可清晰明了的显示出来，可以提高检修效率，消除怠工。
3.检修过程中，智能电子挂牌检修系统提供联锁停机信号给计算机系统，禁止设备回路合闸(需配电系统有此配合功能)。人员、设备的安全都得到了保障。
4.利用现有的工业控制系统与数据库的数据通讯技术来实现设备信息的实时查询，设备检修进度的检索。现在主流的工业控制软件均有标准接口可与数据库对接，设备信息可以实时的存到数据库中。利用数据库语言，可以方便的检索数据
5.人机交互界面人性化，操作布置均有声音提示。权限设置清晰，杜绝误操作。
6.智能电子挂牌检修系统采用无线信号覆盖全厂，搭建了一个开放的无线平台，这有助于无线技术在工厂中的应用。
四、总结
智能电子挂牌可以有效的提高设备检修效率，消除人为误操作，保证设备检修过程中人员、设备的安全，还可以提供报表，量化检修人员的负荷。由此看出，智能电子挂牌系统完全可以替代，而且非常有必要立刻推广，替代现有的人工挂牌检修制度。
参考文献
[1]西门子中国有限公司自动化与驱动集团编.深入浅出Wincc V6(第二版)[M].北京航天航空大学出版社.
[2]萨师煊,王珊.数据库系统概论(第三版)[M].高等教育出版社.
[3]胡超,闫玉宝等.SQL Server2008从入门到精通(第二版)[M].化学工业出版社.
