时间：2022-12-28 09:42:41
一、国际经济与贸易专业纺织贸易特色建设主要面临的教学问题分析
通过对纺织行业贸易人才市场的调研和企业对毕业生质量的反馈，明确了目前纺织行业国贸人才教育需要解决的主要教学问题。
（1）纺织行业国贸人才培养规格内涵界定问题。已有的行业人才培养目标一般只概略性说明人才培养的总体要求和范围，缺少以规格精确的方式对目标内涵进行详细而清晰的定义。
（2）课程体系与纺织行业国贸人才素质培养的协调问题。已有理论课程体系强调学科知识的系统性与完整性，忽视产业发展对产品知识与行业经验学习的需要；实践课程体系以课程实验为主，缺乏以解决实际问题为背景的知识综合应用能力训练；职业、就业、创业课程多是以宣讲或授课方式进行，而不是有机融入企业实践过程。
（3）培养途径与纺织行业国贸人才实践能力培养的适应问题。传统培养模式注重理论知识的传授和专业基础训练，但理论教学和实践教学环节之间的连贯性较差、递进性较弱，实践教学环节的集群效应不明显，导致人才培养缺乏实践品性。
二、国际经济与贸易专业纺织贸易特色建设解决教学问题的方法
为解决上述问题，在具体实践中采取了以下措施与方法：
1、确定纺织行业国贸人才培养规格。
按照纺织行业的人才需求，在对中国纺织工业联合会、中国纺织服装教育学会、天纺集团、天津真星纺织有限公司等的调研、咨询基础上，确定了纺织行业国贸人才培养规格：即4种素质，5大领域知识、6种能力。
4种素质：扎实的专业、行业知识、良好的职业操守、务实的就业理念和较强的创业意识。
5大领域知识：国贸专业知识、纺织行业知识、管理学知识、计算机基础、法律知识。
6种能力：学习能力、发现/解决问题的能力、外语实用能力、沟通表达能力、团队协作能力、创新/创业能力。
2、创建在“专业、职业、就业和创业”教育中贯穿纺织特色，内在结合、梯次递进的课程体系。
（1）“专业、职业、就业和创业”教育内在结合、梯次递进的课程体系。按照4种素质、5大领域知识和6种能力的人才培养规格要求，建设公共基础平台、学科基础平台、专业基础平台和特色方向平台等相结合的课程体系，以突出行业特色的实验、实训为两条主线，将理论课程体系向实践环节内在拓展，构建专业基础—基本技能—综合设计—企业应用—实践创新内在演进的课程序列：以公共基础课、学科基础课、专业基础课和专业方向课培养学生国贸专业知识、行业知识、管理学知识、计算机基础和法律知识的专业教育，以经济类专业职业生涯规划、产业认知实习、社会统计调查、电子商务认知实训等为基础的职业教育，以海关业务演练、纺织外贸跟单、毕业实习等为基础的就业教育，以跨国公司经营、专业技能、创业专题实训等为主的创业教育。
（2）在课程体系中贯穿纺织特色。教学计划中增加了《纺织商品学》、《纺织经济专题》等纺织类产业通识课程，将《纺织外贸跟单》、《纺织贸易专题》等纺织贸易类课程从专业任选课调整到限选课，在《国际贸易实务》、《外贸函电》、《电子商务》、《国际商务谈判》等6门理论课和《国际贸易实务课程设计》、《电子商务认知与模拟》、《社会统计调查》、《海关业务演练》等5门实验课、教学软件中增加纺织贸易案例，新建以纺织贸易案例为主的国际商务谈判模拟实验室，新增纺织外贸跟单教学软件，新增5个纺织企业实习基地，超过40%的毕业论文与纺织贸易有关。
3、探索“学习-实训-就业实习”的学程途径。
国际经济与贸易专业以多年纺织贸易人才培养的经验和实践，承担了天津市教育体制改革试点项目“经济类专业就业形式实习的研究与实践”，与纺织企业合建综合应用型实践教学基地，实施以综合应用能力为核心的“学习-实训-就业实习”的螺旋式提升能力培养模式：在1-3学期由校内教师讲授专业基础知识。在第4-5学期，由企业教师以“模拟职场”的方式进行“学期实训”，进行职业测评、职业认知和职场礼仪培训活动。在第6学期，在实践基地进行就业体验和模拟面试：与企业员工组队就企业实际案例进行模拟国际商务谈判；与企业人力资源部共同组织面试模拟活动。在第7-8学期，进行就业形式实习和创业教育：实行“双导师制”，尝试就业形式实习并完成解决实际问题的毕业设计；定期邀请纺织行业成功人士举办“大学生发展指导与创业素质培养”、“纺织行业创业必备知识与运用”等一系列讲座进行创业指导；认真组织暑期社会实践团队，与天纺集团合作，利用国际贸易模拟博览室举办“抵羊1912”纺织服装品贸易博览会，组织学生与天津真星纺织有限公司共建“中外毛巾产品展示中心”，参加中国商业联合会举办的国际贸易博览大赛等创业实践体验；与天津市劳动局合作，对大三、大四学生进行创业技能资格培训；利用模拟公司创立“创业工作社”，
鼓励网上开店，培养学生的创业能力。
4、创新合作培养机制。
依托校外知名专家、政府主管部门领导、纺织企业高级管理人员、业务骨干等组成了专业指导委员会和大课程教学组，促进课程体系建设；与中国纺织工业联合会、纺织企业共建教学管理团队；按照“专兼结合”的原则建设多元化的师资队伍，实务性强的课程采取校外专家、纺织企业业务骨干进课堂，国贸专业45岁以下专业教师中有相关职业技能证书和纺织企业工作经历的占46%，每年安排2-3名教师去纺织企业学习。
三、创新点
1、教学理念创新。
创新性提出了“把行业人才需求放置在专业、职业、就业和创业四个维度上培养，将学校教育与社会教育融为一体，在纺织企业具体实践环境中培养纺织行业国贸人才”的教学理念。
（本科，学制四年，授予工学学士学位）
一提到“纺织”两个字，也许很多人脑海里会浮现出一排排机器，穿着工作服检查进度的女工在其中穿梭着的画面。20世纪七八十年代，能进入纺织工厂工作对于许多女性来讲是非常值得炫耀的事。但随着产业结构的调整和新型机器、技术的运用，大批纺织工人下岗，让很多人认为纺织产业是“夕阳产业”。于是，这一曾经很“热门”的专业，成为许多考生不愿报考的“冷门”专业。这就造成在许多大学，绝大多数纺织工程的同学都是因为各种原因被调剂到该专业的尴尬局面。但令人欣慰的是，原本一些以纺织为特色，在更名热潮中淡化原来纺织特色的院校，最终在发现本身特色后，又重新把“纺织”这一关键词置于校名之中。
纺织工程属于工科门类下的轻纺类，同其他工科类专业一样，纺织工程专业在大一、大二这两个学年主要课程为公共课，包括高等数学、普通物理、普通化学、计算机基础等课程，目的是为大三开设的专业课打基础。从大三上学期开始，会有一些纺织类专业课程，包括纺纱学、针织学、非织造学等，主要内容是介绍各种棉纺机械的运转原理，纺织材料生产的工艺流程以及各种织物的织造和结构。在大三下学期的时候，会有不同方向的课程供同学们选择：纺织材料与产品设计、针织与服装、纺织工程与计算机应用、纺织品与贸易、纺织现代技术应用。这五个方向各有特色，例如纺织材料与产品设计一般是打算继续深造同学的首选，因为其理论性较强，纺织现代技术应用等适用于打算毕业后到纺织企业技术部门工作的同学。不同学校该专业设置的方向有所不同，如果提前根据自己的兴趣、爱好以及专长作出选择，专攻某一领域，将为以后的就业铺平道路。
纺织工程专业是一个与人们生活息息相关的专业，设有纺织类相关专业的院校在全国有近70所，包括各本科院校以及专科院校。其中，较为著名的有东华大学，其前身为中国纺织大学，求学纺织工程专业的学子可根据自己的就业倾向选择纺织技术设计方向、针织与服装方向、纺织品设计方向、纺织品检验与商务方向、纺织国际贸易方向、纺织产业管理与评估方向等六个专业方向；武汉纺织大学，其纺织工程是国家特色专业和省级品牌专业；青岛大学，其纺织工程专业有三个方面的特点，分别是纺织新技术、新工艺与纺织质量控制，计算机在纺织上的应用，纺织品贸易与营销。此外，北京服装学院、江南大学、苏州大学、天津工业大学等院校的纺织工程专业也较有特色。
从就业方向看，纺织工程专业就业的方向主要有以下几大方面：第一是考取公务员。招收纺织工程专业的岗位大多是海关检验类，难度很大，考取人数只占少数。第二是到纺织厂技术部门工作，这类工作对专业知识的掌握要求较高，学生只有在校期间打下扎实的基础，才能在工作上有所成就。第三就是大多数人所选择的，到外贸公司从事与纺织相关的工作。这些工作一般要求英语水平较好，掌握日语、韩语等小语种者优先录用。让很多认为纺织工程是“冷门”专业的人大跌眼镜的是，纺织工程专业是一个就业率较高的专业，毕业生不一定非要通过考研来使自己脱颖而出，大多数纺织企业只要求大学生本科甚至是专科学历即可。纺织工程专业在南方的就业形势明显要比北方好，如果大家在毕业后想继续从事这方面的工作，不妨以南方为就业主场去闯荡一番，那里会有一片新的天地在等待着你。
非织造材料与工程
（本科，学制四年，授予工学学士学位）
虽然说从名字去认识专业，并不一定能读出所有专业的真谛，但真正弄懂专业名称关键词所指，对专业的理解也就容易得多。从名字看，“非”，即“不，没有”的意思，“织造”，就是“纺织”的意思。那么综合而得，可以看出来非织造既与传统纺织息息相关，同时又脱离于传统纺织。换个更简单的说法，纺织一般的原料是纱线，而非织造就是“没纱线”的意思。最开始的非织造主要是不织布、无纺布等，注意看都有个“布”字。而现在是非织造材料，材料的领域要远远大于布了，这个也是非织造飞速发展的结果。
可能如此解释还是会让一些人摸不着头脑，不如我们来看看非织造材料在我们日常生活中的运用吧。首先是卫生用品，如婴幼儿所用的尿不湿，女生最喜欢的面膜纸，医疗中广泛运用的防护服、口罩等；其次是家居用品，最典型的是红地毯、窗帘、桌布、擦拭布（擦车布、高级的镜头布）；再次还有农用的塑料布、纺粘布、过滤材料、包装袋等。总而言之，非织造技术具有工艺流程短、工艺灵活多样、生产效率高、原材料范围广、产品品种多和应用领域广等特点。
说起非织造材料与工程专业，它具有多学科交叉、学科与工程紧密联系的特点，与高分子材料、电子信息科技相结合，综合纺织、塑料、造纸、化学、印刷等技术与装备。在大学期间，主要课程包括非织造学、纺织材料学、非织造产品与应用、非织造工程设计、非织造产品质量与检测、高分子物理与化学、功能纤维及其应用、复合材料、非织造布后整理、国际贸易与实务等。除了坐在教室里的理论学习外，社会实习、微机上机、工程训练、专业课基础实验、非织造产品的材料与结构分析、非织造材料设计与检测、非织造工程及项目实习、非织造生产与装备的认知实习、贸易与营销实习、生产实习等都必不可少。
与纺织工程相比，非织造材料与工程专业显得小众一些，开设的院校不多，有特色的有东华大学、天津工业大学、苏州大学、武汉纺织大学、浙江理工大学、西安工程大学、安徽工程大学、嘉兴学院等。
服装设计与工程
（本科，学制四年，授予工学学士或艺术学学士学位）
纺织工程专业注重技术，非织造材料与工程专业则偏重于材料，作为轻纺类的另一分子――服装设计与工程就与设计更紧密相关。有一档非常受欢迎的真人秀节目――《天桥骄子》，参赛者们以巧思妙想和缝纫技术让一块块原本普通的布料，在剪剪裁裁、缝缝补补之间就成为一件又一件既时尚又新潮的衣服，让观看的人不得不感叹设计化普通为神奇的奇特之处。而这样的巧思与技术，服装设计与工程专业的学子也同样拥有。
服装设计与工程专业具有工程技术与艺术设计相互渗透、服装学与其他工程学科相互交叉的办学特色。服装设计与工程专业培养的正是从事服装成衣款式设计、服装样板与工艺技术、服装数字化技术应用、服装材料与功能防护服装开发等领域的工程技术与成衣设计人才。但现代服装设计与工程专业培养的，又不仅仅是拥有设计才能、躲在设计室工作的艺术家，还必须是了解服装产业经济、服
装市场营销、商检和贸易、品牌管理与运作，成为服装行业贸易的实干家。正是由于服装设计与工程专业兼有艺术性和实干性，所以既招收艺术类专业的考生，也招收普通类的考生。招艺术类的侧重艺术设计，招普通类的偏向行业管理。无论是哪一类考生，有一定的美术基础学起来要便利一些。
从主要课程来看，也是设计与实干的结合。成衣工艺学、服装材料学、服装人体工程学、立体裁剪、服装款式设计、色彩构成、立体构成、图案设计、工业纸型设计、女装结构设计、男装与童装结构设计等课程从整体到不同人群的服装设计入手，传授设计方面的相关知识；服装生产管理、服装市场营销、服装厂设计、服装市场调查与预测、服装商品企划学等课程则着重培养该专业学子的经营、管理能力。待专业课程学习之后，材料性能与结构实验、款式设计实践与样板技术实习、成衣工艺实习等工程技术环节就将学生从象牙塔引向社会实践，使所学与未来从事的工作结合起来。如此多方向的课程，有时直让本专业学子吐苦水。
由于服装设计与工程专业学习的特点，就业也有明显的区分。一部分人会选择坚守设计师的梦，专注于画结构图或做设计。但由于我国目前服装行业的特点，需要设计人员的较少，因此大部分人会从事服装贸易工作，我所在学校该专业80%的同学从事服装外贸跟单工作。
新型纺织机电技术
（专科，学制三年）
随着纺织行业整体水平的提升，纺织机械行业也迎来新的发展，清梳联合机、精梳机和分部传动悬定粗纱机已经接近国际水平，机电一体化的剑杆织机、电脑横机、高速经编机等也实现产业化。正是在纺织设备更新换代越来越快、自动化水平越来越高的时代，新型纺织机电技术也需要更多的专业人士。
新型纺织机电技术面向纺织及机电类企业，培养具备机电一体化技术应用能力和管理能力，从事机电一体化纺织设备及其他设备的安装、调试、维护、检修、管理等工作的技能型人才。
与大多数专科专业注重产学结合相似，该专业前期先进行工程制图与CAD、机械零件加工、电工电子基础与实践、纺织机械分析与维护、纺织设备电气安装与调试、维修电工实训、PLC与变频器技术应用、机电控制系统调试与检修、纺织设备分析与维护、机电设备管理等课程学习，再组织学生进入相关企业进行实践、实习。
由于该专业具有较强的工程技术特色，因此虽然是针对纺织设备，但在开设院校里，大多将其归于机电系或机械系。南通纺织职业技术学院的该专业为国家示范性高职院校重点建设专业，是机电系成员之一。山东科技职业学院的该专业属于机械工程系。
纺织品检验与贸易
（专科，学制三年）
纺织品从设计到制作，再到出厂在市场上进行流通，必须要经过专业的检验，上个环节合格才能流入下一个环节。纺织品检验与贸易专业将检验与贸易两个环节打通，培养具备文化科学基础知识和纺织品商品检验理论知识、具备纺织品检验技能和进出口谈判技能、掌握纺织品贸易及纺织品质量管理知识、外语水平较高的技术应用型专门人才。
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。
姓
名： 陆先生 性
别： 男
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
户
籍： 广西-玉林 年
龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身
高： 172cm
希望地区： 广东
希望岗位： 物流/采购类-采购管理员
服装纺织/鞋帽/皮革类-面料辅料开发/采购专员
物流/采购类-采购经理/主管
贸易类-业务跟单员
寻求职位： 业务员、采购员/采购主管、开发专员
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 半个月之内
教育经历
2005-05 ～ 2008-01 华南师范大学 会计 大专
1997-09 ～ 2001-07 广西钦州商贸学校 投资财务与信用 中专
工作经验至今10年5月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 (2010-07 ～ 2011-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 采购专员 岗位类别： 采购专员/助理
工作描述： 从事公司品牌MB配饰类包包成品的一系列采购跟进工作，从选择外发厂开发打样--齐色样--订货会样---大货产前样---大货出货等跟进工作。
1，其中涉及前期新工厂的开发及评估工作选择合适的协作厂商的。
2，参与部门落实生产计划前的竞价/议价及汇总工作，面，辅料的确认，外发成本的确认
2，负责组织质检/工艺/供应商的产前会议的落实，初样以及齐色样各修改点的跟进工作。
3，大货产前样，以及大货物料的前期准备跟进工作。
4，工厂生产计划的安排要了解是否合理及满足出货需求等
5，配合公司完成陈列样衣、广告样衣的制作。
6，一直跟进生产进度，确保如期交货。
7，对前、中、尾期的质量监督工作并跟踪落实解决到位。
8，每季未针对各工厂进行当季货期、质量、配合方面进行分析总结。
离职原因： 公司调职上海不同意去
***公司名称 (2008-04 ～ 2010-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 开发采购专员 岗位类别： 采购专员/助理
工作描述： 主要负责:
1.五金类所有样版的开发,以及单价及货期的确认
2.辅料类的开发(包材,拉链,织带,胶袋等)
3.协助主料开发员开发主料类
4.外出市场考察市场价格动态,及市场流行趋势.
离职原因： 撤销部门
***公司名称 (2006-12 ～ 2008-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 采购专员 岗位类别： 采购专员/助理
工作描述： ***至2008-4在大惠姿采手袋有限公司任采购专员一职:
1.专门负责公司品牌Sabrna
scala辅料的采购,包括五金,拉链,包装 材料
2.协助上司开发新物料及跟进大货质量,货期等一系列工作
3.负责对辅料等供应商的开发，沟通，协调。
***公司名称 (2004-05 ～ 2006-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 成本采购课长 岗位类别：
工作描述：
1.负责本部门的成本预算与成本控制及开展与实施本部门的新策略与新方案!
2.负责分配及审核市场部及外贸部所有样版的报价工作
3.负责开发及审核新供应商的供应能力
--3.1负责对主料及辅料的开发及有竞争力单价的确认
--3.2负责对供应商原物料的大货提供出现的异常情况作出处理
--3.3负责对印刷厂商的控制及评定
--3.4负责对安排主料及五金等辅料打样及大货采购等事宜
4.协调与各部门的沟通接口工作
离职原因： 公司发展不稳定
***公司名称 (2001-03 ～ 2004-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 产品开发/采购 岗位类别： 新产品导入工程师
工作描述： 主要负责
1.公司品牌项目新开发设计产品以及客户SAMPLE
ORDER图的制单
2.负责新物料的预算，申购跟进及分配
3.样板质量的跟进。
4.负责公司自有品牌订单的全程跟踪事宜。
从接单/审核/出单/物料跟催/生产跟进/大货完成的一系列跟进!
2002年6月因内部调动任采购员一职， 主要负责：
1.样版新开发五金及辅料打样等的系列跟进事项
2.大货五金等辅料的货期，质量等系列跟进事项(包括下单，跟进货期，质量)
3.协助采购主任完成有关因异常产生货期，质量等产生的一系列问题。
4.负责对辅料等供应商的开发，沟通，协调。
离职原因： 个人发展及对公司实行新制度提出异议
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 1.九年的开发采购/管理/跟单/成本审核经验.
2.能熟练使用WORD以及EXECL等办公软件，以及ERP软件.
3.对外贸订单大货及样版的开发设计及质量全程跟进有著丰富的跟单经验.
4.对成本计价有著丰富的经验.
5.对箱包/手袋的原物料采购及跟进过程有著丰富的经验
6.对开展采购部门工作有著丰富的经验
7.管理供应商有著很好的沟通协调能力，及有较多各种原材料及加工成口的协作厂商资源。
8.对皮具行业有关物料产品性能，种类，质量及珠三角物料市场虎门/厚街/花都/中大/华南城等极其熟悉!~
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 1.九年的开发采购/管理/跟单/成本审核经验.
2.能熟练使用WORD以及EXECL等办公软件，以及ERP软件.
3.对外贸订单大货及样版的开发设计及质量全程跟进有著丰富的跟单经验.
4.对成本计价有著丰富的经验.
5.对箱包/手袋的原物料采购及跟进过程有著丰富的经验
6.对开展采购部门工作有著丰富的经验
7.管理供应商有著很好的沟通协调能力，及有较多各种原材料及加工成口的协作厂商资源。
8.对皮具行业有关物料产品性能，种类，质量及珠三角物料市场虎门/厚街/花都/中大/华南城等极其熟悉!~
其他要求： *社会医疗保险
*养老保险
*培训机会
自身情况
[关键词]外贸出口， 增速趋缓， 外贸增长方式， 品牌战略， 南通
一、南通市外贸出口现状
长期以来，南通市外贸出口一直在全省第四和第五之间徘徊基本以第五为主。到2011年，南通网报道：“十一五”期间，南通外贸进入量质加速提升期。外贸增长方式全面转变，产品高端化、产业集聚化、市场多元化特点越发明显。机电产品高出纺织服装占比近10个百分点，突破纺织服装长期“一业独大”的状况，跃升为第一大类出口商品；高新技术产品出口5年提升近10个百分点。林洋新能源太阳能电池出口从零的突破到一跃成为年出口超10亿美元的全市第一出口大户，仅用6年时间。全市出口超1000万美元的企业达到242家，蛟龙重工、韩通船舶、南星家纺等传统制造企业纷纷到国外设立研发、仓储和销售窗口，实现了卖产品到卖技术、卖服务的华丽转身。
虽然取得了不错的成绩，但是，整理数据资料与其他城市对比，无论是进出口总额还是同期增长率，南通市与前四位的差距仍然在逐渐加大，出口增速趋缓。
2010年江苏进出口总额排名 单位：亿美元
注：本表根据江苏省统计局市县年度统计公报数字整理而成。
资料来源：江苏省统计局2010年市县年度统计公报。
进入“十二五”以后，根据南通海关统计，2011年10月份，南通市外贸进出口18.8亿美元，同比增长7%，环比下降14.8%；其中出口13.8亿美元，同比增长10.9%，环比下降14.2%；进口5亿美元，同比下降2.4%，环比下降16.2%。[2]可以看出，出口增速趋缓的态势仍然延续。
二、出口增速趋缓的原因分析
长期以来，南通市外贸出口以轻纺产品为主，最高曾达到70%左右，产品档次偏低，机电产品出口比重到“九五”期末仅为15%，虽然通过努力。“十五”和“十一五”期间占比分别提高到32%和43%，并且在2011年有较大幅度的增长，占比44%仍低于全省68%的水平，高新技术产品出口更是“一条短腿”，仅占全市出口的14%（全省48%），差距很大。总体而言，不够合理的出口商品结构，在国际市场上竞争乏力，极易受国际贸易形势与环境的影响，可持续发展的动力因素不强等制约了对外贸易的快速增长。
1.机电产品结构不合理，未能带动外贸出口增长
机电产品出口总量1月～10月机电产品出口占全市出口总值的44%，虽占南通市出口大类第一位，但与苏南等出口大市差异较大。苏南等地的出口机电产品基本以IT、电子电器、汽车摩托车等为主，而南通市的电子信息类产品占比不到三分之一，劳动密集型机电产品占据主导。70%以上是船舶修造及钢结构、集装箱、铁链、钢绳、机械零件等原材料消耗大、创汇率低的产品，极易受宏观环境、原材料价格、国际贸易壁垒等的影响，出口增长空间受限。加上出口大户少，外贸流通企业弱，导致机电产品近年来增速不快，对全市外贸拉动力不大。
2.纺织服装出口增速趋缓，是影响外贸出口增长的主要因素
2005年1月1日起，全球纺织品实现一体化，纺织品配额取消，南通作为纺织之乡，纺织品出口高速增长，带动了外贸出口大幅增长。但近年来受到一些因素的影响，导致出口增速趋缓。2011年1月~10月，南通市纺织服装出口48.8亿美元，虽增长25.2%，但仍低于全市平均增幅。纺织品出口占同期南通市外贸出口总额的32.9%，占出口大类第二位。分析原因，主要有以下几点：
一是欧美对纺织品设限的影响。欧盟、美国对我国纺织品实行特别保障措施，实施出口许可数量限制，不少服装企业因为配额原因，产品无法进入欧美市场。而一些原出口欧美大户又因配额中标价格较高，对外报价没有竞争力，企业难以成交出口，致使出口订单减少。
二是人民币升值的影响。自2005年7月以来，人民币已累计升值32%，对纺织服装类技术含量低、依靠低成本出口优势的劳动密集型商品产生了很大的影响。由于国内外市场竞争激烈，出口利润本来就低，人民币升值使企业的利润空间进一步压缩，部分企业产品出口无利可图，被迫转为内销，寻求新的生存机会。
三是生产经营成本上升，企业外迁现象严重。近几年，劳动密集型企业相继陷入劳动力短缺的困境，不少企业难以雇满工人，工人数量的不足严重影响了企业的正常生产，部分企业设备开工率只有70%甚至更低；另一方面，服装企业人员工人待遇提高致使企业劳动力成本不断上升。市区纺织服装企业一线工人的工资一般在1800元以上。再加上食宿和保险金等费用，使得企业原先赖以生存的劳动力价格优势减弱。相当部分服装企业只得去苏北或中西部地区办厂，以缓解劳动力成本增长压力。这样全市服装出口总量增长就受到了较大影响。
3.丰富的农副产品、水产品资源未转化为出口优势
虽然南通市农产品出口每年都有不同幅度的增长，但是相对于外贸出口整体的增长势头，其增幅明显低于平均水平，有的年份差距较大，占比很小甚至出现过逐年下降的态势。主要原因一是国外发达国家有严格的质量标准、环保标准、植物检验检疫标准、技术法规和认证认可等构成的技术壁垒和绿色壁垒，农产品出口面临巨大的压力和影响；是农产品出口企业普遍规模偏小，经不起国际贸易大风大浪的考验；三是很多农产品是因为国内市场变化而被动出口，农民以内销的标准生产出口蔬菜，片面追求产量，忽视对质量安全的控制，缺乏科学使用农药的知识，农产品因农药残留和重金属超标而遭拒收、扣留、终止合同的事件屡有发生。
4.频繁的国际贸易摩擦影响部分商品的出口
1月～10月，南通市与主要贸易伙伴双边贸易中，对欧盟、日本进出口分别为42.8亿美元和41.1亿美元，分别增长21.4%和19.3%，两者合计占同期南通市外贸进出口总值的39.6%，这必定不利于出口的增长。一方面中日政治关系处于微妙阶段，另一方面，日本与欧盟的技术壁垒也相对更多。
截至目前，南通市公平贸易案共发生28起，类型之多在省内少有。2006年的聚酯切片受到美国和土耳其的反倾销调查，企业出口大大减少。东丽公司作为原材料供应商，开工率仅仅65%。欧盟电气两指令使海安的普乐工具、鑫港出口大幅下降，美国337调查、日本与欧盟实施的食品安全新法等对出口都构成了较大威胁。
三、对策建议
虽然南通市的出口增速相对全省增长较慢，但是也占据了苏中、苏北七市出口总和的78%。作为拉动经济增长的“三驾马车”之一，对外贸易对促进GDP增长、创造就业机会、增强财政收入都发挥了重要作用。如何采取积极有效的措施推动出口增长，无疑是值得深思的问题。
1.切实转变外贸增长方式，加快出口产品优化
要切实转变外贸增长方式，应花大力气尽快提高机电产品尤其是高新技术产品的出口占比。充分利用国家的倾斜政策，大力扶持一批机电企业扩大出口，加快高新技术对传统产业的改造，主要是扩大船舶、电子元器件、电动工具、健身器材等产品出口，尽快做大做强。鼓励和吸引外资设立生产制造基地、产业配套基地、服务外包基地、培训基地等，通过优化产品结构，在更高层次上提高产品竞争力和经济国际化水平。
2.大力提升纺织品水平，增强出口竞争能力
在保持服装出口优势的同时，加快纺织企业技术升级和全行业的整体升级。积极调整产品结构，跟踪国际市场最新动态，加大深度开发力度，尽快形成具有自主知识产权的拳头产品。特别是一床上用品为重点的家纺系列，要扩大出口规模，尽快成为纺织品出口新优势。
3.着力培育出口大户，做大做强经营主体
政府应在充分调研的基础上制定切实可行的措施，及时帮助协调解决出口企业遇到的难题。以农产品加工企业为骨干，建立公司+基地+农户模式的农产品生产模式或区域化种植的模式，提供政策指导和业务培训，保证高质量和高效益的农产品出口；对新备案的企业，加大人才培训和业务指导，组织参加各类展览会、博览会，结识客户，早日走向国际市场；进一步落实大户联系制度，培植和壮大农产品出口大户，从多方面对大户予以倾斜和重点扶持；将国际农业标准介绍到企业，使企业逐渐将农产品品质标准与安全卫生、分级、包装、运输标准相配套，通过不断完善，达到与国际标准接轨的农产品质量标准，提高应对国际绿色壁垒、技术壁垒的能力；积极帮扶民营企业出口，使之成为出口的新增长点。
4.大力实施出口品牌战略，加快提高企业自主创新能力
积极实施以质取胜战略，不断提高产品质量、档次和竞争能力。政府应支持和鼓励企业突破国外技术性贸易壁垒，积极申请通过“强制性技术标准”、“非强制性生态标准”以及“社会责任标准”等认证，确保更多产品顺利进入国际市场。鼓励和支持企业加强具有自主知识产权的技术和产品的研发，使具有比较优势的产品形成品牌优势，带动相关产品和技术出口。积极构建外贸出口品牌后备库，加大分类指导，营造浓烈的创自主品牌的社会氛围。在出口规模较大的床上用品、电动工具和体育健身器材等行业，政府要排出一批产品列为创牌重点培育对象，组织企业积极推进。
5.建立有效促进体系，营造外贸发展良好环境
政府各涉外部门应加强和完善综合服务体系，规范服务机制，优化服务质量，积极为进出口企业搞好专业化和个性化服务。建立重点商品跟踪机制。加强对市场信息的跟踪研究，及时指导出口企业调整出口策略和经营策略，规避风险。加大政策支持力度，帮助企业用好用足现有的国家和省市扶持外贸出口的政策，充分发挥政策效应。进一步改善外贸经营环境，帮助企业增强出口竞争力。建议市、县政府对企业出国参展、品牌创立、结构调整、质量认证等给予一定的资金扶持和鼓励。各级商会、协会和中介组织也应发挥作用，组织相关企业在遭到“两反一保”调查时积极应诉，争取将损失降至最低。
参考文献：
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提起青岛，你会想到什么？不论你将这个问题抛向的是青岛人，还是外地人，他们能给出的答案不外乎是：啤酒、海尔、栈桥、崂山……但多半不会提及纺织。就像你问这座城市有几种颜色，人们会拿“红瓦绿树、碧海蓝天”来概括一样，他们总不会提及白色。
百年来，青岛因港而兴，但它的兴盛也离不开百年纺织的功劳。白色是纺织的底色，而纺织也曾是这座城市的底色。
跳进纺织发展时尚
从1902年到2015年，青岛纺织走到今天，经历了从波峰到波谷的变化，开始重新向上攀爬。
在老纺织人眼里，“母亲工业”寄托了一种情怀，而外来人则是以一种充满敬意的眼光在看待它。中际色彩实业有限公司总裁、首席执行官程帆是北京人，在他看来，青岛纺织的转型，充满商机。
“闫总（青岛纺联控股集团有限公司董事长闰勇）是跳出纺织做纺织，我是跳进纺织来发展时尚，是依托产业在做一个时尚的平台。”这个“时尚的平台”就是结合了中国流行色协会、亚洲色彩联合会等国内、国际资源在内的中际色彩实业有限公司，程帆将其界定为“依托纺织谷和纺织产业做的一个色彩产业平台，而不是做一个项目，也不是项目平台结构。”
在青岛，纺织产业基地曾名声在外。但在其发展过程中，伴随着产业集聚之后带来的城市土地、人工和资源耗费的成本的急速上升，制造业不得不外迁。历史上，伦敦、米兰、巴黎、纽约等为代表的纺织名城，在过去七八十年的发展历程中，也正是在制造业外迁的问题面前，开始谋求产业转型，向产业链上游移动。
程帆认为，“纺织产业链的上游，是以科技为动力的纤维和面料。即使在纺织的体制转型远远落后于这个市场的时候，青岛的纺织产业仍然有一席之地，就是因为它把握住了技术这个根本所在。”
目前，我国已是全球最大的纺织品生产国和出口国，有着从原料到成品的完整产业链，但是在国内整个纺织服装产业链条中，最薄弱的环节就是面料。它不仅制约着我国高档服装产业的可持续发展，而且直接影响着纺织行业下游服装的发展。
所以，在程帆看来，青岛纺织向上游走的转型有两个方向：一是向科技方向走，研发新功能面料，以纤维和面料形成新的科技平台和新的科技产业；二是以色彩为代表，向着时尚方向走。以伦敦、米兰、巴黎、纽约四大时装周为代表的新型时尚产业平台的成立，正是基于这两个方向成功转型的结果。而以四大时装周为主要表达的时尚引领，实际上就是以服装和色彩来作为核心表达，并将其应用于各个领域中。
“就像一个城市的道路和园林的规划一样，它不可能一下子完善，而是随着城市建设的发展，有一个发展的过程。我们在向着时尚的方向，特别是向着色彩的方向上做得还不够，但它可以通过不断平衡，给纺织产业完成转型提供巨大帮助。”正是基于此，程帆和闰勇前后讨论了一年半时间，讨论色彩产业应该如何来做，色彩应该怎样跟纺织结合，“结果就是现在我们共同成立了中际色彩实业有限公司”。
构建色彩产业生态圈
2014年12月4日，位于青岛市市北区四流南路80号的“纺织谷”正式开园。这个建立在一片老厂房上的新园区，不只是一个简单的纺织主题园区，其意在通过吸纳各种元素，形成一个集科研、创意、时尚、贸易、人才、信息、文化、教育等于一体的高端生态圈。
纺织谷作为一个产业平台，它要有核心的产业内容，然后由核心的产业内容形成固定的上下游的产业链需求。正是在这一理念的指导下，纺织谷形成了服务贸易、文化创意、科技研发三大板块。而以中际色彩实业有限公司为运作主体，并与中国流行色协会共同成立的中国色彩中心便是其文化创意板块的引领性项目，目前已经落户纺织谷。
据悉，该项目的意义就是要在行业协会引领下，联合金融、产业、文化等机构合作建设，主推国家色彩搭配师职业教育培训，色彩在工业、商业、城市建筑的研究应用，色彩的展览展示和色彩论坛峰会等服务，建立面向中国乃至全球的色彩研究及商业应用平台，打造集“学、研、产、秀、商”于一体的色彩产业生态圈。
借助中际色彩实业有限公司，程帆要打造一个中国色彩的产业平台。对此，他详细介绍了这个平台的内容构建。“一是色彩的培训，特别是色彩搭配师的培训，这在我国是一个刚起步的领域；二是我国春秋两季的流行色。由于政治、经济、宗教、文化、民俗等的影响，不同地域有着不同的色彩偏好。所以，色彩需要有一个系统的研究，需要构建一个基础的数据库，然后将其应用于工业、商业和城市建设中，并为不同区域所了解；三是搭建一个服务贸易平台，对高端品牌进行推介，并将科技和文化的时尚性做展览、展示，传播出去。”
色彩产业链的形成主要基于它的需求状态，不同的发展阶段，需求形态会发生变化，产业链上下游的关系和结构也都会发生变化。“目前，我国对色彩的需求主要存在于设计师领域，特别是电器、服装、化妆品等工业产品的设计师领域。我国约有1700万名设计师，超过200万名是建筑设计师。在国外，有专门以色彩为专业的设计师，而且占到了设计师领域的15%。”解决需求，他认为应该从原点开始，通过培训使这些设计师有能力对各自领域里的产品加入色彩的设计指引。
除了需求一端，色彩产业链的第二阶段是应用阶段，在获取基础知识以后对其进行技术支持。比如制定中国国家色彩体系，就是为了看看生产的色彩是否达标。第三个阶段以大规模的扩展为主。“比如家装、汽车的内外饰等都是流行时尚最重要的领域，它不是单一偏好，而是一个理论体系，形成了产业链的扩张，也形成了价值的计算。”
进入“纺织谷”的大门，右边就是中国色彩中心所在地。程帆认为，在全国的职业教育序列里，这是最好的物理场地，并期望在这里能提供最好的职业教育技术的培训内容。“未来色彩职业技术培训对整个中国色彩的应用，将有着巨大的历史意义。如果做好的话，这个中心将会是中国进入色彩产业时代，进入设计师的色彩理论体系的‘黄埔’。等达到一定规模的时候，我们就在青岛成立国家色彩职业技术学院。”
城市文化的色彩表达
就像纺织和啤酒对青岛城市文化的影响一样，色彩跟城市文化和城市产业之间也有着千丝万缕的联系。城市的空间特征、地域性、时间特征、历史记忆、物态特征、包容性与选择性、多元异质性、延续性与动态性、经济特征等都可以通过色彩得到呈现和传承，同时色彩通过与这些因素的互动也影响着城市文化的构成。
青岛被誉为“时尚之都”，但青岛的时尚到底是什么？程帆认为，它应该是以色彩为核心表达的时尚之都。“青岛是海滨城市，如果直观去看，用色彩来表达，就是碧海绿树蓝天，这是自然色，也是海滨城市共有的特点。但继续梳理，又会发现青岛与同类城市的不同，是红顶黄墙，它的建筑仍然是用颜色来表达的。所以鸟瞰青岛，就是碧海绿树蓝天红顶黄墙，五种颜色构成了这个城市的基本色调。”
不论是通过建筑特征、文化特征，还是历史特征来区分，不同的城市有着不同基因，形成了不同的城市特点，但都可以用色彩去表达。色彩对城市文化的呈现往往透过城市建筑、道路、交通、雕塑、广场、绿地、社区、教育设施、文化体育设施、公益设施以及城市公共空间等硬件因素，成为决定城市品位的外在显性标识。这些硬件的、显性的标识又反映了城市的内在品格、气质、韵味和能量，成为城市文化的隐性标识。
背景：
科学技术是第一生产力，是纺织强国建设的基石。要切实将科技新优势置于优先发展的战略地位，提升科技对于产业升级的贡献率。正在深化和发生广泛影响的新科技革命对于纺织工业由大变强既是难得的机遇，又有难以预料的风险。机遇在于一旦掌握了高新技术，就会大幅提高产业创造力和竞争力，把握住全球经济分工新定位的主动权；风险在于技术的革命性突破往往对传统技术带来破坏性效应，而目前我国纺织行业的创新能力还不够强，技术进步的路径基本处于技术追赶型、技术引进型发展方式，有相当多企业虽然采用了世界一流的装备技术，但产品创新价值并不高。
正是纺织工业等消费品工业将科学技术的革命性进步与人类自由的实现直接联系起来，并将人类物质生活和文化生活质量推向新高度。当前，中国纺织工业适应国际分工新定位的紧迫性正是推进产业科学技术创新的最大动力。
目标：
科技贡献成为产业发展的主要驱动力，我国成为世界纺织科技强国。掌握一批高技术纤维基础研发、生产和应用技术，先进装备制造的核心技术以及具有领先水平的工艺技术，扩大新产品的设计及研发生产在产业规模中的比重，实现信息化与纺织工业的深度融合，掌握现代化研发、设计、生产、营销及供应链管理等方面的信息技术。2020年规模以上企业研发投入强度达到1.5%以上。
措施：
第一，高技术并非以往技术的沿袭，而是以高科学含量为主要特征的技术发展革命性新阶段，这就决定了我国纺织工业创造科学技术新优势必须特别重视基础性研究，以基础研究的深化为纺织材料、装备、工艺技术、产品功能性能创新提供重要源泉；
第二，技术创新体系是纺织现代产业体系的灵魂。技术创新以企业为主体，产学研结合，产业性基础研究以大学研究院所为主体，也要推进产学研结合，还要促进跨行业结合、军民结合，组织广泛集成创新；
第三，坚持对内对外开放方针，适应知识经济时代新特点，更要善于运用知识流和网络资源，组织创新战略同盟，自主开发，共赢合作；
第四，要求真务实，突破行业科技瓶颈。重点围绕突破新型纤维材料技术瓶颈，节能减排与清洁生产技术瓶颈，技术装备、工艺流程、产品质量品质与功能升级的瓶颈，大力促进产业组织结构和管理方式升级，提高全行业运行的数字化、信息化、智能化水平；加快建设行业性服务平台，加强在全行业范围内推广科研产业化成果；充分发挥市场机制作用，促进落后工艺、技术和装备及时退出。
推进服装、家纺产品制造技术升级
以提高服装、家纺企业生产效率、快速反应能力和产品竞争力为核心，发展信息化集成制作、高档服装和家用纺织品加工等现代制作技术。重点研发服装、家纺企业数字化综合集成技术，大规模定制技术，高端的服装原辅料及制造产业化技术、家纺专用原料加工应用技术等。到2020年，数字化综合集成技术、大规模定制技术等在企业中得到广泛应用，高档产品研发及加工能力明显提升，为培育具有国际竞争力的服装、家纺品牌企业提供有力技术支撑。
品牌篇
背景：
在“十一五”期间，纺织工业初步形成了涵盖化学纤维材料生产、纱线、织造印染、针织、服装、家纺、产业用纺织品及纺织机械等产业链各环节创建自主品牌的发展势头，特别是服装、家纺、针织、面料等产品品牌发展日趋成熟，在建立市场信誉、提升品牌价值等方面取得显著进步，纺织工业从加工制造向自主品牌创建提升，是在新时期把握国际分工新定位、创造新优势的重点工程之一。作为世界纺织生产大国、消费大国、出口大国的中国纺织工业，总体说品牌培育还处于初级阶段，不仅在认识上存在许多误区，而且在实践中存在众多薄弱环节，按照国际分工新定位的要求，我国与世界品牌强国还有相当大的差距。
创建品牌新优势，第一，要把自主品牌建设摆到提升产业核心竞争力的高度，着力创建中国纺织工业在国际经济合作与竞争中的品牌新优势。第二，在社会化大生产特别是全球化生产方式条件下，品牌价值不仅产生于品牌供应链各环节创造价值的系统集成，而且形成于商品生产、分配、交换、消费全过程，遵循着市场公认的价值体系，这一价值体系由四大核心因素构成，即质量、创新、快速反应和社会责任四位一体的价值体系。第三，创建品牌新优势必须以企业为主体，以市场竞争为主要形成机制。第四，创建自主品牌优势必然与产业结构调整密切相关，中国纺织工业以数十万户中小企业为主体，创造行业品牌价值急需要经过市场检验的知名品牌企业作为骨干，并以知名品牌价值为纽带将众多小企业按社会化分工纳入品牌供应链系统，以品牌的集中度带动产业的集中度。第五，提升品牌价值要靠提高社会化生产力来实现。纺织工业创建品牌价值不仅要靠知名产品品牌、知名企业品牌、知名区域品牌来带动，而且需要代表现代共同活动方式的知名公共服务品牌带动，如知名品牌协会，知名品牌中介组织，知名品牌展览、信息、物流、咨询等现代服务业。
目标：
品牌价值大幅提升，知名品牌企业集中度大幅提高，到2020年，占规模以上企业数量10%的领军品牌企业销售收入占规模以上企业销售收入的30%以上，利润总额占50%以上，以自主品牌出口的比重成倍提高。
措施：
第一，促进纺织产业从制造大国向品牌大国提升。树立纺织产业自主品牌价值体系：坚持以质量为品牌生命、以创新为品牌灵魂、以快速反应为品牌活力、以履行社会责任为品牌社会价值准则。
第二，营造良性品牌生态。营造有利于创建自主品牌的产业环境、市场环境、文化环境和政策环境。
第三，以企业为主体打造知名品牌。推进知名产品、知名企业、知名区域品牌、知名国际品牌的成长，提升知名品牌的集中度。推进这一强国建设工程，将分别在不同阶段分析比较，对知名区域品牌前100个，知名企业品牌中的前1000个，对走上国际市场的知名品牌进行跟踪调查分析总结，宣传他们的成就、经验，发挥对产业升级的领军作用。
纺织工业设计创意提升工程
1.加大产业链前端细分行业的创新，推动面向最终消费者和中间投入目的的品牌建设；
2.开展提升设计创意水平的“名师”工程。积极推动品牌孵化，尤其是培育服装和家纺等终端消费产品的设计师、面料设计师的“名师”工程；
3.推动纺织服装专业技能职业资格认定。继续推动纺织服装领域的服装设计师、打版师、面料设计师、色彩搭配师等职业，在国家职业资格序列中的认定；
4.大力提升新产品自主开发能力；
5.中国纺织工业色彩应用体系研究推广。鼓励中国纺织服装行业色彩管理解决方案的研究与应用，驱动原创设计和供应链管理的融合；
6.中国纺织服装产业产品开发的流行趋势研究和发布。积极推动机遇中国文化和社会特色的流行趋势研究，加强流行趋势的展示和定期发布。针对产业链上下游企业，联动进行流行趋势解读、生活方式主题发布、先锋品牌发布、先锋设计发布、商业渠道对接等系统性活动、强化公共品牌形象，提升中国时尚话语权。
可持续发展篇
背景：
可持续发展是当今时代人类共同面对的突出问题，纺织工业单纯向自然索取以满足人们的现实生存和发展需要，这种发展方式已无路可走。人类已经感受到遭到自然界报复的恶果，转变这种不可持续发展方式已经成为当代人类的共识，对可持续发展的贡献大小上升为国际竞争中市场价值量化的重要尺度，成为社会价值的评价准则。因此，严肃对待可持续发展，正确解决可持续发展面临的突出问题，已经成为中国纺织工业由大变强的重要准则。
中国纺织工业作为世界生产大国，纤维加工量占世界51%，中国有世界总人口1/5的人口，也是消费大国，中国出口额占世界1/3，因此落实可持续发展，实施绿色纺织、低碳纺织、循环经济纺织，既对中国可持续发展和提高国际竞争力意义重大，又是对人类可持续发展承担的义不容辞的大国责任。
目标：
低碳、绿色和循环经济的可持续发展模式基本建立，“十二五”期间全面完成《纺织工业“十二五”发展规划》目标：“单位工业增加值能源消耗比2010年降低20%，工业二氧化碳排放强度比2010 年降低20%，单位工业增加值用水量比2010年降低30%，主要污染物排放比2010 年下降10%”。“十三五”期间各项指标将进一步下降。初步建立纺织纤维循环再利用体系，再利用纺织纤维总量达到1200万吨左右，同时提高再利用纤维的附加值。
措施：
在新时期，培育可持续发展的新优势，第一，要通过技术创新减少生产过程污染排放、碳排放，发展循环技术，减少资源消耗；
第二，要通过提高劳动生产率，使产业发展、生活提高过程对环境危害和资源消耗的代价最低；
第三，要通过提高队伍素质，提升企业管理、供应链管理和行业管理，形成价值共识，发挥人的积极性、创造性和自觉性；
第四，纺织行业针对新时期的主要约束，脚踏实地解决以下几个突出的可持续发展问题：一是加快解决开拓新型纤维资源的问题，大力开发高技术可再生生物质纤维，大力开发超仿真化学纤维，节约农业纤维用耕地，发掘天然纤维潜能作为可持续发展的重大课题，加快突破纤维循环技术，缓解棉纤维、合成纤维原料不足的压力；二是把开发清洁生产技术作为行业可持续发展的重大课题，加快突破产业链全过程，实现减排和节约用水的大目标；三是加强从教育、科研、生产、营销直到消费全方位倡导可持续生产方式和可持续消费方式。
倡导可持续发展的生活方式
倡导文明、节约、绿色、低碳的纺织品消费理念，推动形成与我国国情相适应的绿色生活方式和纺织品消费模式。建立纺织品服装碳排放标识体系，推广“低碳标签”吊牌。减少使用一次性用品，限制过度包装，抑制不合理消费。
创建有利于可持续发展的产业链、供应链和价值链
促进将单个企业的可持续发展向产业链上下游延伸，倡导环境导向型的产品设计理念，关注产品整个生命周内对环境、能源和资源的影响，从设计研发、生产、物流、销售、挥手、再利用等全流程提升可持续发展水平。充分发挥行业优势企业对产业链上下游企业的影响作用，鼓励产业链上下游企业、配套企业、科研院所和高等学校所联合，建设绿色产业链联盟，充分发挥各自优势，加强节能减排技术的协同创新，形成在节能、减排、节水、降耗、清洁生产等方面共性技术，构建完整的绿色供应链，绿色产业链和绿色价值链。
人才篇
背景：
建设纺织强国的决定性力量将是高素质人才，而不是廉价劳动力。纺织行业现有职工2000多万人，规模以上企业职工1160多万人，其中规模以上企业专业技术人员占职工总数的9.8%。从2000年到2010年，纺织规模以上企业数量从1.9万户增长到5.6万户，专业技术人员数量相应大幅增加，包括大批工程技术人员和企业管理人员，以及企业领军人物、技术领军人物和学科带头人，优秀服装、纺织、家居产品与环境艺术设计师，国家和省市级重点试验室、工程中心及企业的科研骨干。
人才是建设纺织强国的第一资源。大力实施纺织人才强国战略，遵循社会主义市场经济规律，教育、人才成长规律，加快纺织人才体制机制改革创新，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的思路，以提高纺织人才综合素质和创新能力为目标，以高层次人才和创新团队建设为重点，以培育和稳定高素质技能人才为基础，建立能够培养多层次的创新人才、更好地吸引和使用人才的机制，营造人才成长的良好环境，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、开拓创新的高水平纺织人才队伍。
目标：
造就一支规模适度、结构合理、素质优良、活力旺盛的纺织工业人才队伍，规模以上企业专业技术人员所占比重达到20%，高技能人才占技能劳动者比重达到26%。
——到2015年，形成市场认同的纺织企业领军人物150人，知名设计大师100人，高校学科带头人100人。到2020年，各项人才分别翻一番；
——到2015年，培训优秀设计师2500人、卓越工程师3000人、综合业务人才2500人。到2020年，各项人才分别翻一番；
——到2015年，每年本科生由15000人提高到25000人，到2020年，提高到30000人。研究生培养方面，到2015年，由每年2500人提高到4000人，到2020年，提高到6000人；
——到2015年，拥有纺织类专业设置的高职院校由目前每年培养3.8万人提高到5.8万人，到2020年，提到到7.6万人；到2015年，拥有纺织类专业设置的中等职业学校由目前的10万人提高到15万人，到2020年，提高到20万人；
——规模以上企业的专业技术人员所占比重以目前的9.8%为基础，到2015年提高到15%，到2020年提高到20%；全行业2015年提高到12%-13%，到2020年提高到17-18%。高级、中级、初级人才结构比例达到10:40:50；
——到2015年，高技能人才占技能劳动者比例争取从目前的24%达到25%，到2020年达到26%。
措施：
第一，通过强化第一资源，优化人才结构。造就行业领军人才；造就大批行业高端创新人才和营销人才；造就结构优化、实力雄厚的高素质专业人才队伍；造就规模宏大的高技能人才队伍。
第二，改革完善人才成长体制机制。依托教育功能，构建高素质人才培养基地；构建在职人才培训基地；促进跨学科、跨行业、跨地区复合型人才的培养；营造产业人才群成长环境；加强人才国际交流和合作。
第三，人才服务体系建设。促进人才投入机制发展；改革和完善人才管理体制机制；发展人才中介服务体系。
建设纺织强国人才培养重点
1.加强高端人才的培养。利用重大科研项目、优秀教师和科技人员评选、精品课程选拔等重大活动选拔优秀人才重点培养。
2.实施卓越工程师和卓越设计师培训计划。选定若干学校进行试点，同企业共同培养工程师和设计师，争取国家相应的研究生培养名额。
3.加强学历、学位和工程师资格的国际互认工作。
4.加强纺织服装应用基础理论的课题工作。
5.加强技术工人的培训工作。改招工为招生，建立并制定优秀工人到培训示范基地进行培训的选拔办法和机制。
6.调整高等学校的专业目录，加强实用人才的培养。结合国家教育部规范专业目录的要求，结合实际情况加快学科建设改革步伐，将纺织科学与工程列为国家一级学科，在一级学科目录下设立纺织工程、服装设计与工程并设法增设纺织材料、纺织高分子材料、印染与整理等二级学科。
7.完善纺织高等学校和职业技术学院的教材建设工作，建设完整的教材体系。
8.加强高水平教师队伍建设。从海外高校、科研院所引进纺织、服装杰出人才；加强国内纺织院校的合作与学术交流。加强在岗培养教师。利用国际资源加速培养学术带头人。
9.加强实习基地建设。高校可以在国内一些大型纺织企业挂牌建立大学生毕业实习基地，让即将毕业的大学生到基地顶岗实习1至2个月，使大学生在毕业实习过程中加深对企业的了解，帮助企业解决技术问题。企业也在大学生实习中考查其表现，双方可实行“双向选择”。
10.建立长期的毕业生就业跟踪调查制度。
“棉花水分测试仪/校验仪鉴定装置研制”项目成果鉴定会在京召开
2009年7月20日,国家质检总局在北京组织召开了“棉花水分测试仪/校验仪鉴定装置研制”项目成果鉴定会。该项目是由中国纤维检验局和中国计量科学研究院合作完成的国家质检总局科技计划项目。会上,鉴定委员会专家一致同意该项目通过鉴定,并认为:该项目采取了创新的技术路线,主要技术指标优于项目计划任务书的要求,达到了国内先进水平。(来源:中纤局)
中纤局组织完成2009年6至8月的生丝公证检验监督抽验工作
根据《非棉纤维公证检验监督抽验实施办法》(中纤局综发[2009]68号),中纤局对2009年6至8月的生丝公证检验进行了监督抽验。本次监督抽验涉及山西、浙江、安徽、江西、山东、云南、陕西省纤检局(所)和浙江省湖州市、江苏省淮安市纤检所2009年6至8月已完成检验的生丝公证检验样品。中纤局于2009年7月24日对监督抽验样品集中进行了密码编号,监督抽验专家组于7月24日开始对抽验样品进行检验测试,8月2日完成全部检验结果汇总工作。(来源:中纤局)
徐水波总工程师到四川纤检局视察指导工作
2009年7月31日下午,中国纤维检验局徐水波总工程师到四川省纤维检验局视察指导工作,听取该局班子的工作汇报,参观了实验室,并做了重要指示。
徐水波总工对四川纤检局近两年的工作给予了充分的肯定,同时对四川纤检的工作提了四点要求:一是要抓紧抓好“质量和安全年”活动;二是要提高工作质量,按要求、按规范做好棉花仪器化公证检验工作;三是要有好的思路、好的做法,贯彻落实好《四川省质量技术监督局关于进一步加强全省纤维检验工作的意见》,纺织品的质量监督力度要加大,结合四川纤维资源的实际状况,围绕四川经济发展做好工作,做好服务;四是要抓人员素质的提高,引进高素质的技术人才。徐水波总工还指出,中纤局和四川省质量技术监督局党组对四川纤检局非常关心,对四川纤检事业的发展高度关注,希望局班子继续团结带领全局干部职工,积极工作,不断拓展业务范围,使四川纤检的发展再上新台阶。(来源:四川省纤检局)
国家质检总局蒲长城副局长视察宁夏纤检局
8月11日至12日,全国棉花质量监督暨纤维执法打假会议在宁夏银川召开。会议期间,国家质检总局副局长蒲长城,宁夏回族自治区副主席李锐视察了宁夏纺织纤维检验局。
蒲长城副局长对宁夏纺织纤维检验局近年来的工作给予了充分肯定,他指出,宁夏是全国主要的集贩运、加工、销售为一体的羊绒集散地和羊绒制品深加工基地。作为宁夏的特色支柱产业,宁夏羊绒以其精良的品质在国内外市场享有盛誉。
宁夏纤检局,一定要坚持按照“人才强检、科技兴检、从严治检”的思路,切实加强专业技术人员的队伍建设和硬件设施建设,积极创造条件,尽快建造国内一流的羊绒检测中心,使检验检测能力达到国内先进水平,更好地开展羊绒公检工作,为宁夏羊绒产业的发展做好服务。(来源:宁夏纺织纤维检验局)
监督与服务
追根溯源 捣毁 “黑心棉”窝点
青海省纤维检验局为进一步履行打假职责,将第二批絮用纤维制品重点产品专项整治行动引向深入,根据近期相关案件查办中得到的线索,在中庄大院担水巷捣毁一 “黑心棉”存放窝点。
2009年7月31日,该局执法人员根据线索迅速赶到现场,在中庄大院进行了周密暗访和排查,终于在担水巷220号一民宅出租房内查到大量棉被、棉褥等絮用纤维制品。当时,库房门紧锁,我执法人员及时跟房东沟通,要求协助联系货主,但迟迟不见货主出现。执法人员为加紧办理此案,分析有必要依法进一步采取强制措施后,立即与110报警中心取得了联系,110指挥部非常重视,派出中庄派出所民警赶到现场协助我局查办此案。执法人员在现场查获劣质棉被、褥等105包,共1355床/件,涉案货值2万余元。随后依据《产品质量法》对该货主进行了行政处罚,并没收了不合格产品。(来源:青海省纤检局)
重庆纤检走进《阳光重庆》
7月27日8:00―9:00,市纤检所所长王茜同志、副所长黄胜同志、调研员刘刚同志作为特邀嘉宾,参加了由市纪委、市委宣传部、市监察局、市纠风办与重庆广播电合开办的互动性热线节目――《阳光重庆》节目。
该节目的主要话题是“关注纺织产品质量,服务百姓大众生活”。在节目中,特邀嘉宾与主持人一道,通过现场广播报道和热线电话交流互动的方式,就广大消费者普遍关心的纺织品、服装如何鉴别质量、如何选购等热点话题进行了共同探讨,倾听了群众心声,解答了难点问题。宣传介绍了纤检所的相关信息。节目播出时,广大听众朋友参与热情很高,在短短的时间里,共接听听众有关服装检验、质量甄别等方面的咨询电话10余个,针对这些问题嘉宾现场逐一进行了解答。(来源:重庆市纤检所)
2009年第二季度上海市床上用品产品质量监督抽查结果
受上海市质量技术监督局委托,上海市纤维检验所对本市生产、销售的床单、床套、被套、枕、枕套等以纺织原料为主的床上用品产品质量开展了2009年第二季度的专项监督抽查。共抽查床上用品57批次,经检验,合格49批,不合格8批。其中抽查被芯类产品14批次,经检验,合格10批次,不合格4批次;抽查套件、床单等产品43批次,经检验合格39批次,不合格4批次。57批次产品中,属于上海生产企业的44批次,其中合格37批次,不合格7批次;属于外省市生产企业的13批次,其中合格12批次,不合格1批次。
针对本次床上用品专项监督抽查中发现的产品质量问题,上海市质量技术监督局已要求相关区县质量技监部门按照法律法规的规定,对本次抽查中产品质量不合格的企业依法进行处理。上海市质量技术监督局将组织执法人员对有关企业对不合格产品的处理情况进行检查,保护消费者的合法权益。(来源:上海市纤检所)
泰安所完成春茧公证检验任务
自2009年6月25日至8月10日,泰安市纺织纤维检验所完成了春茧的公证检验任务,在各公检企业的大力配合下,共检验春茧167批,51831包,1060.78吨。
此次公检任务涉及泰安岱岳区、泰安宁阳县、泰安肥城市、泰安东平县、泰安新泰市和济宁曲阜市6个地区。公检期间同志们发扬了一贯吃苦耐劳,团结拼搏的精神,严格遵守公检工作纪律,杜绝了一切影响工作质量因素的干扰,克服了高温酷暑雷雨交加的环境,到企业现场抽样,检验人员连续作战,牺牲休息时间,争分夺秒,加班加点,连续奋战进行蚕茧检验,体现了我们对春茧公检工作的高度责任感。(来源:泰安市纤检所)
维护儿童利益、确保幼儿园絮用纤维制品质量安全
日前,马鞍山市纤维检验所在马鞍山市雨山湖饭店主持召开幼儿园絮用纤维制品质量专项整治工作会议。全市53家幼儿园园长参加了会议,安徽省纤维检验局局长程波出席并发表重要讲话。本次会议宣传了絮用纤维制品质量法律法规规定、“黑心棉”鉴别知识及其危害,深入客观地分析目前我市幼儿园用絮用纤维制品质量问题,提出了解决问题的途径及方法,会议上对使用了不合格絮棉的幼儿园进行了整改前集体辅导,要求新学期开学前及时更换到位,确保幼儿园絮用纤维制品质量安全。
会上还倡导有志于幼教事业的单位牵头,成立马鞍山幼儿园协会,探索在幼儿园系统建立集团采购第三方实施质量监控制度的新途径的设想。(来源:马鞍山市纤检所)
聊城市纤检所加强棉检技术培训
8月21日,在新的棉花年度即将到来之际,聊城市纤检所举办了全市棉花检验技术人员培训班。此次培训班共为全市培训棉花检验人员150余人,大大充实了棉检人员队伍,对提高企业生产能力,保证棉花成品质量、纺织品质量将有很大帮助。在培训班开幕式上,市农发行和市发改委的领导同志还就如何帮助企业进行体制改革、新体制企业如何争取农发行贷款和国家贴息等问题做了重要讲话,指导新体制企业正确利用好国家的扶持政策,做到又好又快地发展。(来源:聊城市纤检所)
绵阳市纤检所严查酒店、宾馆“非生活用絮棉制品”
近日,绵阳市纤维检验所组织执法人员对全市各家大小酒店、宾馆使用的棉被、垫絮进行了专项检查。检查中发现:部分酒店、宾馆为节约成本,购买“非生活用絮棉制品”供客人使用。执法人员根据有关法律、法规对存在问题的酒店、宾馆进行了严肃处理,此项工作正在进行之中。(来源:绵阳市纤检所)
“组合售茧、公检计价”试点工作在浙江省淳安县展开
浙江省湖州市纤检所与浙江省淳安县政府、淳安茧丝绸总公司积极配合,从2009年春茧开始在浙江省淳安县开始实施“组合售茧、公检计价”试点工作。
2009年初,浙江省湖州市纤检所依据中纤局《2009年非棉纤维质量监督工作要点》,深入杭州、嘉兴和湖州等蚕桑主要生产地区,充分调研蚕茧生产加工、质量评定、交易结算等方面的实际情况,经过综合比较,确定在浙江省淳安县进行“组合售茧、公检计价”工作试点。(来源:中纤局)
标准
中国纺织质量标准将在柯桥诞生
今年全国纺织标准和质量研讨会将于9月28日至29日在柯桥举行。本届研讨会由中国纺织信息中心、纺织工业协会检测中心和纺织工程学会标准与检测委员会共同主办。来自全国纺织服装企业质量标准的相关负责人、纺织检测机构负责人、国家标准化管理委员会以及AATCC(美国染色家与化学家协会)、ASTM(美国试验与材料协会国际组织)、ISO(国际标准化组织)等国内外专家将参加研讨会。
会上,专家们除围绕国际纺织品标准与中国国家标准和检测技术、法律法规的最新动态等话题进行主题演讲外,还将举行特色专题研讨小组活动,与会人员可就纺织品检测问题与专家面对面交流、咨询。据了解,会议的研讨内容将上报国家工业和信息化部、国际标准委等有关部门,以作决策参考。(来源:绍兴县报)
竹纤维家纺标准制定会议召开
近日,中国棉纺织行业协会和中国家用纺织品行业协会在山东潍坊联合举办天竹产业链接会,正式启动竹纤维家纺标准制定工作。中国纺织工业协会副会长、中国棉纺织行业协会会长徐文英,中国纺织工业协会副秘书长杨峻等领导出席会议,天竹产业链上下游共100多家企业的代表参会。本次会议主题为“巩固、提升、链接、增长”,旨在促进天竹产业联盟在终端产品开发、标准制定、市场规范、品质提高及品牌建设等方面的提升。(来源:中国纺织报)
兰溪市毛巾行业有了新质量标准
8月22日下午,由兰溪市质量技术监督局、浙江省方大标准信息有限公司和兰溪市纺织行业协会起草的兰溪市毛巾行业联盟标准通过了专家组的审查。今后,兰溪毛巾行业有了一个新的更高的质量标准。
据了解,新制定的毛巾联盟标准结合美国、欧洲等国外采购商的部分要求,以及产品性能、市场需求变化等因素制定,适合兰溪毛巾企业的生产实际,也更适应毛巾产品的出口。新制定的毛巾行业联盟标准将首先在全市9家年产值1000万元以上的企业推广实施。(来源:兰溪新闻网)
纤检建设
《纺织服装干洗剂(氯代烯烃)残留检测技术研究》通过评审
8月18日,福建省纤维检验所承担的科研项目“纺织服装干洗剂(氯代烯烃)残留检测技术研究”(项目合同书编号:FJQI2008003)评审会议在福建省纤维检验所召开,会议由福建省质量技术监督局主持,来自福建省轻纺设计院、福建省纺织工程学会、福建省计量技术研究院、福建省纺织工业研究所、福建检验检疫局技术中心等单位的5位专家参加了评审会议。专家组一致认为该项目具有较高的实用性,同意通过评审,并认为项目研究成果处于国内先进水平,希望课题组在今后能扩大检测技术的应用。(来源:福建省纤检所)
四川省质量技术监督局陈高原总工程师深入绵阳市调研
8月6日,四川省质量技术监督局总工程师陈高原一行深入绵阳市三台县对纺织工业园的规划、建设及部分相关企业进行了调研。
陈高原一行深入三台县正在建设的纺织工业园区,听取、参观了园区的规划建设方案和实施情况。其间,陈高原还调研了绵阳佳禧印染有限公司、四川省棉麻集团绵阳纺织有限公司等相关企业,详细了解了企业生产经营中的质量把关情况及纺织工业园区的建设和给企业带来机遇的汇报。调研中,陈高原指出纺织工业园区的建设给绵阳市纺织工业注入了新的活力,也给质监部门带来了巨大的责任,特别是绵阳市纤维检验所,更要积极参加、投入到纺织工业园区的建设中来。(来源:绵阳市纤检所)
山西省纤检局开展《国家纺织品基本安全技术规范》培训与讲评活动
为了继续深入学习实践科学发展观,提高全体职工在纤维检验实践能力和业务素质,强化自身建设,进入7月份以来,山西省纤检局开展了GB/T 18401―2003《国家纺织品基本安全技术规范》的集中培训学习和实践活动。整个活动由分散学习测试和集中讲课考评两个阶段组成,前后将持续两个月时间。截至目前,此次学习活动已经召开了四次集中讲评,共有14名干部职工走上讲台汇报自己的学习成果。全体职工通过本次学习和讲评活动都感到收获颇丰,以更加饱满的热情和强烈的求知欲投入到各自的工作岗位中。(来源:山西省纤检局)
东营市纤检所全力迎接09年度仪器化检验
东营市纤维检验所在进入7月份以来,随着经营性公证检验数量的不断减少。实验室工作人员在工作数量减少的情况下,把精力用到了新的业务知识学习上,迎接09棉花年度的到来。全体检验人员学习了HVI仪器的操作规程,熟练HVI仪器的操作流程,并对HVI仪器的日常维护,管理等部分具体工作进行了系统的学习培训。(来源:东营市纤检所)
江西省纤检局出台十项便民服务措施
为了进一步转变工作作风,提高办事效率,创优发展环境,最近,江西省纤检局出台了十项便民服务措施。这些便民服务措施是:一是建立快速检验绿色通道服务;二是预约走访服务;三是领导接访服务;四是信息查询服务;五是业务咨询服务;六是报告邮寄服务;七是窗口延时服务;八是上门技术服务;九是棉样运输服务;十是连续跟踪服务。通过这十项便民服务措施,提高纤检管理和服务水平,真正做到服务企业和社会,寓监管于服务之中,在服务中加强监管。(来源:江西省纤检局)
上海市纤验所通过2009年度实验室现场复评审
2009年7月18日至20日,中国合格评定国家认可委评审组对上海市纤维检验所进行了为期三天的实验室现场复评审,评审组四位专家依据《检测和校准实验室能力认可准则》(CNAS-CL01:2006)、《实验室资质认定评审准则》等5个准则和相关标准,通过现场试验(涉及14类检测产品的21项我所原有检测项目与新申请检测项目)、查阅记录、现场提问等方式,对认可准则中的25个要素进行了审核确认,同时对7个领域244项检测能力进行了全覆盖审核。评审组现场评审结论是:上海市纤维检验所质量管理体系运行良好,技术运作规范合理,检测程序科学规范,现场评审的各类材料准备充分,符合国家实验室认可评审准则要求。(来源:上海市纤检所)
行业展会
关注:2009中国(大连)国际服装纺织品博览会9月开幕
[关键词]数码印花 纺织品设计 人才需求
[中图分类号] G71 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2013）09-0034-02
近几年来，印花产业发生了很大的变化，多元化的追求、个性化的设计、锐变性的周期使得追求稳定和批量的传统印花行业受到了很大的冲击。与此同时，花型订单越来越小，交货期越来越短，印花成本越来越高，环保要求越来越高，这为数码印花技术的发展找到了契机。而现在大多数高校与数码印花技术对应的纺织品设计专业都无法跟上其人才需求的步伐，很多高校纺织品设计专业开设的课程过旧过杂，人才培养方案的改革迫在眉睫。
一、纺织品设计专业人才培养方案的现状
纺织品设计专业的培养目标是适应经济社会发展需要，德、智、体、美等全面发展，具有良好职业素质，掌握艺术设计的基本知识和专业技能，具备熟练的纺织品装饰艺术设计专业知识和技能，具有创新精神和较强实践能力，具备家用纺织品纹样设计、室内配套设计、电脑花样设计、产品检验等纺织品生产管理能力的人才。
应该说，纺织品设计专业培养目标是非常合理的，但是问题往往出现在专业核心课程上，大多数高校目前仍然在开设分色、描稿类课程，这些课程只是针对传统的平网、圆网印花技术，而没有把数码印花等已日趋成熟的先进技术课程放入其中，这使得学生和市场人才需求脱节。
二、数码印花技术的发展过程及人才需求特点
（一）数码印花技术的发展过程
所谓数码印花技术，就是设计者通过Painter等软件在计算机上设计，或是在扫描仪、数码相机等设备的帮助下，把所需的图案输入计算机中，再通过电脑印花分色描稿系统和RIP软件控制喷墨印花系统，将专业染液喷射到各种织物及平面材质上，利用数码技术进行的印花。[1]
数码印花技术出现于20世纪90年代，经过二十几年的发展，数码印花技术在国外已发展得相当成熟，在国内也有着高速的发展。目前，数码印花技术在印染业内已不是什么新生事物，也是我国纺织企业打破“非贸易壁垒”阻碍的法宝，在不久的将来，势必会成为主流技术。以杭州宏华数码科技股份有限公司推出的数码喷印VEGA系列产品为例，最高印花速度达每小时400平方米；采用8色印花颜色模式配置，使印花效果逼真、绚丽；适合各种不同厚度面料的打印要求，对厚重织物同样也可以喷印鲜艳、饱满的图案。
（二）数码印花技术的特点
数码印花技术的特点是：1.印花速度快，已可以和传统的丝网印花媲美；2.打破了传统生产的套色和花回长度的限制，可以使印花质量优良，可替代平板丝网印花；印花效果逼真、绚丽，可达到高端设计要求；3.印花宽度达195厘米，并对花型的最大尺寸无限制；4.具备印花成本低及生态环保优势，降低水电用量，提供总体灵活度。数码印花采用的环保墨水实现了绿色印染，且色泽浓郁、褪色率低，减少了胶片、丝网和染料等材料的消耗；5.在设计和色料方面不受限制，色彩更换可直接进行，有利于设计者的创作；6.机器体积小，占地面积小，对场地要求不高。
传统印花工艺的套色限制、制版工艺、印制原理决定了印花图案只能局限于简单图案，而不能印制复杂的图案和艺术品。数码印花的图案印制则不受任何限制，可以是油画、国画、摄影作品、动漫作品，大大拓展了纺织品设计时图案设计的内容。从图案创作的主体和内容来说，范围都极大地扩展了，因此数码印花图案的艺术性都大大增强了。
（三）数码印花产业人才需求特点
数码印花色彩丰富并且可以自由设计图案，最大限度地满足人们的个性化需求。这要求数码印花产业中从事纺织品设计的从业人员及时了解国内外行业的风格、趋势与潮流，有较强的市场敏感度；紧跟市场和消费者需求，不能像传统印花人员那样仍然从事着分色、描稿等简单的按图样复制生产，而是要具有较强的独立设计能力和个人创造力。
同时，从业人员在从事印花图案设计时，与绘画是不同的，譬如说服装类花型，是通过更重要的制作过程出来的，成品效果的好坏，是体现出设计和生产水平高低的标志，必须密切地考虑应如何结合生产条件（如工艺、染化料、印花方法等）。除了具备一定水平的艺术设计知识外，也必须了解数码印花设备机器和印染材料品种的使用。
三、数码印花产业人才需求对纺织品设计专业建设的思考
绍兴职业技术学院是一所绍兴本地的高职院校，于2010年开设了纺织品设计专业。该校的纺织品设计专业结合纺织产业和数码印花产业人才需求，在专业建设上进行了一些探索。
（一）理论与实际的调研并重，为人才培养方案建设提供依据
绍兴职业技术学院在2011年成立绍兴市轻纺产业发展研究中心，旨在围绕绍兴纺织创意产品的设计、纺织产业市场的建设与发展、纺织产业集群转型升级策略等方面开展研究与实践。教师们以“产业转型升级背景下绍兴纺织创意产业发展研究”等课题项目为牵引，充分发挥研究中心在促进绍兴轻纺产业转型升级和提高学院人才培养质量中的积极作用。
中国柯桥国际纺织品博览会经过多年的发展，已成为国内规模最大，影响最广，专业化、国际化、信息化水平最高的纺织品专业盛会之一。每年的纺博会上，数码印花面料和数码印花机械产品的新品都很多。绍兴职业技术学院师生利用做纺博会志愿者等机会，亲身融入这场数码印花技术视觉和技术的盛宴。纺博会上参展的数码印花产品和技术，代表着市场流行趋势，是将来就业的指向灯。
绍兴职业技术学院在中国轻纺城所在地――绍兴柯桥建有职业体验与就业服务中心，该中心依托中国轻纺城产业，从绍兴金星外贸印染有限公司、浙江梅迪司绣品服装有限公司等当地众多纺织企业中聘请数十名经验丰富的企业技术骨干、经理作为企业导师，采用“师傅带徒弟”的形式，指导纺织品设计专业学生掌握从业员工应具备的素质和技能，使学生对数码印花产业状况和发展趋势有一定的了解，提高了学生的职业适应能力。
（二）紧跟市场需求和产业发展步伐，丰富专业建设内容
按照政府对纺织业“集聚整合、控量提质、节能减排”的基本要求，推进印染转型升级是大势所趋，数码印花是加强染整技术创新，改进传统染整工艺，着重发展清洁染整技术的有效途径。
纺织品设计专业定位必须紧跟数码印花技术的发展动态。首先从生源源头上进行把控，纺织品设计专业的招生对象为当年参加普通高校美术类或单招单考工艺美术类考生。只有具备一定艺术或美术基础的学生，才能具有一定的艺术欣赏、审美能力，这也是作为今后一名专业的纺织品设计人员的基本要求。其次是适当增加与数码印花技术有关的技法表现、印花专题设计等课程时数，尽可能地使课程教学与实际技术相结合。最后是与数码印花产业企业加强校企合作，实现人才培养上与社会需求的顺利对接。如我校与绍兴数码印花的领航者――浙江瓦栏投资管理有限公司就数码印花的教学和实践开展合作：企业人员定期与专业教师开展交流，并给学生介绍数码印花技术及花型流行趋势。学生可充分利用参观企业最新的数码印花工艺，熟悉数码印花生产的各个流程，参加企业的花型看样采购会等。这些措施使学生的专业知识与市场需求吻合度非常高，极大地提升了就业竞争力。
（三）鼓励学生参加设计比赛和交流，培养学生适应数码印花企业和社会行业的需求
数码印花的订单小、生产周期短、花型图案数量要求多和品种丰富的特点，对从事纺织品设计的人员是个巨大挑战。为了使纺织品设计专业的学生适应今后这种职业状况，我校组织该专业的学生参加浙江瓦栏数码科技有限公司组织的每月一次的面料花型设计大赛和一年一次的创意杭州市长杯设计大赛面料花型分赛，与1000多名设计师同台竞争；参与绍兴县飞梭纺织有限公司婴儿童车面料征集设计，挖掘学生的潜能；参加绍兴县面料设计师协会定期举办的面料设计师沙龙活动，吸收设计灵感，把握花型设计流行趋势。
人才培养方案是学生走完在校专业学习生涯的指示灯，以适应数码印花时展为基础的人才培养方案改革是培养纺织品设计专业人才的前提，这样才能培养出优秀的花型设计师，推动纺织业向艺术化方向发展。
[ 参 考 文 献 ]
[1] 吕云麓.数码科技促进纺织品服装印花新发展[J].丝网印刷，2012，（7）： 46.
[2] 林晓伟.丝网印花疵病分析[J].网印工业，2009，（6）：31-35.
[3] 周建江.浅谈纺织中数码印花技术的应用[J].科技向导，2011，（23）：102.
[4] 原研哉，阿部雅世著，朱锷译.为什么设计[M]. 山东：山东人民出版社，2010.
通过对抽查各类纺织产品的检验合格率、检验项目情况等进行统计分析，阐述了河北省2011年纺织产品出现的质量问题，分析了产生的原因，并提出了相应的建议和措施。
关键词：纺织产品；质量状况
1 引言
河北省是纺织大省，纺织业是我省传统经济支柱产业。经过50多年建设与发展，目前，我省纺织行业已形成以棉纺、印染、毛纺、服装、化纤为主，兼容家用纺织品、产业用纺织品、针织、色织等门类齐全的工业体系，具有自然资源丰富、劳动力资源密集、加工能力强大、产业链完整、制造成本低廉等优势。纺织工业总产值和纱、布、服装等主要产品产量连续多年均居全国前列，在扩大就业、促进农民收入提高、增加财政收入、出口创汇、繁荣市场、丰富人民生活、带动相关产业和促进区域经济发展等方面发挥了突出作用，已成为全省国民经济发展的重要组成部分和不可替代的主导产业之一。
2011年，是国内外纺织产业飞速发展、纺织产业市场竞争更加激烈的一年。我省纺织产品质量虽呈现稳步攀升、逐年提高的好形势，但由于大部分企业生产集中在劳动密集型和科技低附加值等低端产品，依然存在一些质量问题，质量状况不容乐观。因此，做好生产加工过程的质量服务，加强质量监控，增强企业质量管理意识已刻不容缓。
2 检测情况分析
2.1 检测基本情况
本中心在2011年除接受生产加工企业的委托检验任务外，还承担了羊绒衫国家监督抽查，分梳山羊绒公证检验，毛巾、童装、絮棉制品和床上用品的省级监督抽查（见表1）。
从表1中看出，2011年共抽查了纺织原料、絮用制品、童装、毛巾等九大类产品，平均抽样合格率为88%。
可喜的是分梳山羊绒和絮棉制品、床上用品抽查合格率较好，所抽查样品全部合格；羊绒衫、羽绒及制品、化学纤维产品质量较为稳定，抽查合格率达90%以上；毛巾、纺织服装类产品合格率低于80%。
2.2 检测指标合格率情况
近年来，纺织产品的安全性能越来越受到消费者的重视，按照GB18401―2010中的规定，纺织品安全性能指标包括pH值、甲醛、可分解芳香胺染料、色牢度等项目；而产品标准中规定的其他性能为一般性能指标。表2是我中心对检验产品中涉及到的安全性能指标和一般性能指标进行的统计、分析。
表2所示，全年纺织产品监督抽查的考核重点是安全性能指标，在各项产品中其所占比例高达50%（分梳山羊绒和化纤原料不考核安全指标），而且安全性能指标的不合格产品中，以毛巾、羊绒制品、纺织服装最为突出。
2.3 不同规模企业的质量状况
我省纺织业具有产业链丰满、产业市场广泛等特征，故呈现出产品种类较广，生产加工企业较多且中小型企业所占比例较大的形势，从生产企业分布类型中可充分凸显出此特点（见表3）。
可以看出，参与监督抽查的纺织生产加工企业大部分是中小型，中型企业的产品合格率明显较小型企业高，说明企业经营管理者质量意识较强，企业内部技术管理水平较为科学，能够有效监控整个生产过程。
3 检测结果及原因分析
通过汇总分析监督抽查结果，整体感到，我省纺织产品总体水平较为上乘，未出现重点监测项目趋向性问题，但其中发现一些急需重视的质量问题，主要集中在pH值、色牢度、纤维含量等项：
（1）pH值不符合标准要求：pH值是反映产品酸碱度的指标，GB18401―2010规定，直接接触皮肤的产品pH值须在4.0～8.5之间，如果织物上的酸碱度过高，超出人体皮肤pH值适应范围，会对人的皮肤产生刺激和腐蚀作用，对人体的汗腺系统以及神经系统都会造成损害。
一些生产企业为降低生产成本，随意减少生产工艺流程，不进行充分的水洗或酸碱中和；产品虽已经过了水洗，但企业对当地的水质并不了解，不进行相应的中和或处理，造成产品pH值不合格；企业对产品质量的不重视，缺乏印染方面的技术人才，重要岗位的工作人员没有受过系统的专业培训，有的甚至还靠经验来决定水洗次数和所加酸、碱量的多少，也是造成产品pH值不合格的原因之一；一些企业只顾眼前利益，一味追求利益最大化，使用一些价格低廉、质量不稳定的直接染料、涂料进行染色和印花，而不考虑企业的长远发展，不考虑产品质量，最终导致产品pH值不达标。
（2）色牢度不合格：目前，我国用于纺织业的染料，主要是活性染料、还原染料和个别企业用的直接染料。人们使用色牢度不合格的毛巾时染料中的分子和重金属离子通过皮肤被人体吸收并造成损害。部分生产企业为降低生产成本使用工艺简单、价格低廉的直接染料进行染色，染色后又不进行固色处理，从而造成色牢度的不合格；生产设备老化，工艺落后，专业技术人才缺乏，也是造成色牢度不合格的重要原因；大多数生产企业没有自己的成品检验室，更谈不上检验设备和检验人员，产品生产出来后，不能有效地进行产品质量的跟踪，不能及时发现问题及时解决问题，造成产品质量不稳定的现象。
（3）纤维含量问题：纤维含量是产品最重要的指标之一，产生不符合的原因主要是以低价位的纤维冒充高价位的纤维，这是生产企业为追求高利润而有意实施的不正当行为；部分生产企业在原料进厂前没有做必要的验货检验，成品出厂也不进行检验，结果导致产品纤维成分标识不符，误导消费者；有意假冒，采用不正当的竞争手段欺骗消费者，损害消费者合法权益。
4 措施与建议
（1）加强对GB18401―2010《国家纺织产品基本安全技术规范》等标准的宣传力度，使消费者、生产加工企业，特别是企业负责人真正认识到产品质量不合格对人的健康所造成的危害，强化企业负责人的质量意识。
（2）对生产企业的技术人员和管理者进行相关的专业知识和质量管理的培训，加强企业管理者的质量意识和品牌意识，提高从业人员的专业素质，促进企业向规模化、科技化发展，提高产品的科技附加值。
（3）建立不合格产品预警机制，严把质量关，加大对纺织产品的质量监督力度，强化监督手段，出现不合格产品及时分析原因。
（4）进一步加大检验的频次和检验覆盖面，加强执法监管的力度，严厉打击生产各类假冒伪劣产品的不法行为，企业是质量第一责任人，加强监管，规范生产，提高质量，全面提高我省纺织品的质量水平。
在广东省中山市沙溪理工学校，像王红这样的情况并不鲜见。学校凭着全面实施专业对接产业链，效益对接价值链的办学模式，每年都为服装产业源源不断地输送四五百名服装设计和技术人员，学生到岗后能够迅速适应企业需求，深受当地企业的欢迎。也正是因此，沙溪理工学校校长陈仕楷日前被评选为“第三批全国纺织产业集群发展突出贡献工作者”。
在经济起飞的上世纪90年代初，当时产业特色尚不清晰的沙溪镇，却优先发展职业教育，大胆创办了中山市第一所中等职业技术学校——中山市沙溪理工学校，以培养技能人才来带动经济发展。这种在当时颇显“另辟蹊径”的举措，却成就了地方发展服装特色产业的先天优势。随着沙溪逐渐发展成为休闲服装名镇，沙溪理工也贡献了教育的力量。学校坚持“校产合作、校企一体和工学结合”之路，为当地服装企业的发展培养了大批人才。谈到此，陈仕楷校长说：“与其说我对纺织服装业做贡献，不如说我们对中国纺织服装业不断培养人才、在教育和产业对接方面做出了努力。在改革发展的过程中，沙溪理工紧紧依托和服务于当地社会经济，大胆提出了一些改革和创新的思路，全面实施专业对接产业链，效益对接价值链的办学模式，目前已成为首批中等职业教育国家改革发展示范校”。
陈校长称，沙溪镇是我国休闲服装名镇，素有“休闲服装看沙溪”的美誉，当地有几千家服装企业，每年的产值也有200个亿左右，具备完善的服装产业链。从研发到销售，以服装为龙头，依托当地服装产业共同发展，是学校最大的优势。“从十七大报告中的‘大力发展职业教育’，到十报告中的‘加快发展现代职业教育’，赋予了职业教育改革发展新的目标和内涵——职业教育不光要注重对学生技能的培养，还要注重对学生现代职业道德、职业素质的培养，学校学科设置、人才培养目标要同市场‘零距离’对接，大力推进校企合作、工学结合，实现社会需求与办学相结合，产业发展和专业建设相结合，教学内容与生产过程相结合。”
“一个基地，三个中心”
沙溪理工的服装专业有机地整合了“一个基地，三个中心”，即国家级服装专业教学实训基地，与中国纺织科学研究院共建的纺织品检测中心，中山市休闲服装工程研究开发中心，服装电子商务营运中心，为企业培训设计、生产、展示、检测、营销、管理等适应现代服装行业发展的高技能人才。
“学校的教学设备设施、实训基地对接产业链，这是第一个对接。实习车间和培训中心完全是按照社会的产业需求来设置，并且引领潮流，包括服装人体三围测量设备、CAD、CAM以及各种电脑印花、电脑绣花设备等，与中国纺织科学研究院共建的纺织品检测中心现在正在申报国家纺织品实验室，配备了高科技设备设施，能够更好的为当地产业服务。”
同时，学校还分别与上海和鹰科技股份有限公司成立智能化生产实训中心、与深圳市百利达深贸易有限公司合作成立百利达产品研发生产实训中心、以及与中山英仕服装公司成立婚纱与礼服产学研实训中心等，为学生提供更为广阔的实习基地。
“上课如上岗，上学如上班”
“第二个对接是专业教学对接产业链，实现了工学结合、校企合作、产学研一体化，已经成为教育改革创新的突破和特点”，陈校长称，学校逐步打造“服装设计与工艺专业教学工厂”，量身定做为企业培养人才，企业车间开到学校，学校实习室也是企业车间，实现了“上课如上岗，上学如上班”。同时实现了教师跟企业融合在一起，教师是企业设计师，甚至是设计总监，学生是企业设计师助理，共同为企业承担开发、设计、打样、检测、展示、营销等一系列工作。师生通过“与企业负责人沟通设计理念—款式绘制—选取面料—绘制纸样—剪裁裁片—印花绣花—成衣生产—产品展示销售”等环节，制作出休闲服、晚礼服等服装产品，实现从“学生作品到企业产品，企业产品再到社会商品”。
“服装如果细分门类很多，学生在学校的时间和精力有限，应该让他们能够学习得更精更专，因此学校又做了一些有意识的分类，如T恤类、晚礼服婚纱类、牛仔系列等。每一品类从面料到商品都要经过很多个环节，学校单靠自己的教学力量远远不够，于是通过与企业合作加强学生的实操能力”。陈校长称，以婚纱和晚礼服为例，学校就与总部在台湾、且已在美国上市的英仕服装集团合作。实习车间搬到了学校，企业里还专门开设了一条沙溪理工学校的生产线，学生第一年学习基础理论，第二年就开始在学校的英仕车间里学习制作婚纱礼服的各个环节，要求必须要熟练掌握18个流程。“学生在学校里就开始追梦了，热情高涨，串珠、刺绣、褶皱，像是对待艺术品一样去完成每一个细节。而且学生做出的作品全部是要成为产品，接受市场最终的检验。”说到这里，陈校长的脸上也洋溢着一种追梦者的自豪。
他说，学校对学生的考核也很特别。比如电子商务的考核就是进行一次网络销售的比赛，学生能够销售多少件，就登记多少分，这考量的不仅仅是服装方面的知识，还要懂得营销、贸易，公关、广告等各方面的应用。服装不是孤立的，而是一个综合性的学科。谈到教育，陈校长显得庄重而严肃，他表示：“做真正的职业教育，只有文凭没有实用是不行的，需要一些务实的东西。”
就这样一批批的学生接受了这样的教育工作式的培训，一毕业就能够马上适应专业岗位需求，深受企业的欢迎和肯定。对于企业来说，学校于无形当中提前为企业定制了他们所需的技术员工。按企业用工的实际标准进行专门化人才的培养，使学生不需培训，便可直接上岗，真正实现了“学生学习内容与企业需求标准”的校企无缝对接。
“新兴专业，适度超前”
市场是在变动的，作为职业教育阵地的沙溪理工，其专业设置也在不断调整。以市场需要为导向，及时更新专业结构和课程设置，按照适度超前的原则，完善优势专业，发展新兴专业，重组交叉专业，从过去单一的培养技术专业转变为根据行业需求调整专业方向，发展新兴专业，于是如纺织品检测专业、服装网络营销等专业便应运而生。
“考虑到电子商务是服装行业发展的一个重要趋势，而既懂服装又懂计算机的人才较为稀缺，于是早在5年前我们就开设了电子商务专业，如今一些中小型企业的电子商务运营总部都已经放到了学校里，学校帮助企业开网店，进行市场运作。”
除此以外，服装也是一门艺术，服装产业也需要不断地创新和开发：2008年沙溪理工与企业合作研发了测温变色T恤，在世博会的专卖店取得了很不错的销量；在利用亚麻跟休闲服装结合、提高文化时尚方面也进行了大胆的尝试；多年与中国纺织科学研究院合作举办最新质量国标的宣贯，并邀请相关专家为当地企业进行解读；不定期邀请纺织业的领导和专家给中小企业进行讲座，以及组织高校专家、教授以及设计师团队举行沙龙。同时，学校连续八年承办服装行业产学研高峰论坛，进行大中专院校师生作品的展示。2011年12月，还举办了由教育部指导、广东教育厅主办的广东职业教育与产业对接及粤港澳服装业对话的论坛，得到了业界高度肯定。
关键词：家纺面料 艺术设计 素质能力 剖析
0 引言
家纺面料设计作为家纺设计的重要组成部分无疑对于家纺品牌的确立和产品的质量档次具有极为重要的作用与意义，知名的家纺企业在发展过程中注重产品质量、款式，大都拥有自己的知识产权，这和优秀的家纺面料设计分不开。这就对家纺面料设计人才的职业能力提出了更高的要求，对于家纺专业的人才培养和教学改革而言，分析家纺面料设计的岗位能力要求具有指导意义。
1 家纺面料设计师的岗位定向
在庞大的家纺生产产业链中，就家纺生产而言，存在两种类型的公司和企业，一类为成品加工品牌，例如：罗莱家纺、水星家纺，这类企业拥有自己的品牌，生产和销售家纺成品。另一类为面料品牌供应商，例如江苏金太阳公司，以面料设计研发为主，为成品加工企业提供面料。从设计的层面来看，做品牌的企业一般自主研发品牌，有的拥有较强的设计团队，但各个企业根据自己的发展在侧重上有所不同，例如：罗莱家纺有50-60名设计师，主要侧重于款式设计，面料依靠品牌供应商；富安娜家纺虽然也以面料采购为主，同时也设立研发部门进行面料开发。总而言之，大多数成品品牌生产企业以款式设计为主，而面料品牌供应商主要注重家纺面料的设计与开发，相对来讲在家纺面料设计层面拥有较强实力。
一般而言，家纺面料的品牌供应商主要以研发为主，针对成品加工企业对于面料的要求开发符合市场流行以及季节需求的家纺面料，品种涵盖印花、绣花、提花三大工艺。家纺面料的品牌供应商自身着重花型设计，下单到一些面料织造的合作企业进行面料生产，公司派遣跟单员监督面料的生产过程，依赖工厂的技术条件，织造符合客户要求和设计要求的面料。生产出来的面料分为公开版和专版两种，公开版的面料在市场上占有量很大，而专版面料则只供应给品牌家纺产品公司，面料设计公司负责为专版客户申请面料和版权，保证其专有权。例如：卖给水星家纺的专版花型面料不能卖给其他公司，此种花型面料生产的家纺成品只可能在水星家纺的产品中出现，也只能在水星家纺的销售终端购买得到。
除了实力较强的家纺面料的品牌供应商之外，在家纺产业链之中存在许多花型设计公司，以面料的花型设计为主，为家纺生产企业提供面料设计方案。因此家纺面料设计师的岗位定向主要集中在成品企业的研发部门、面料供应商的开发部以及各类型的家纺面料设计公司。
2 家纺面料设计流程和岗位能力要求
不同的岗位定向对于家纺面料设计师的能力要求略有差别，各企业和设计公司在开发设计面料的时候也会采取不同的途径。但一般而言，面料设计的流程主导着家纺面料设计师在素质能力上面的具体要求。
以较为成熟的面料供应商江苏金太阳纺织科技有限公司的面料设计开发过程为例：市场部根据市场调研，把握市场流行和季节需求，定位销售人群，结合设计部的设计实力，整体动态把握、内部整合。销售部担当设计部与客户之间沟通的桥梁作用，及时反馈顾客意见，调整设计具体要求。因此，面料设计开发具体的流程环节如下：
2.1 面料设计开发流程
2.1.1 策划主题
根据市场部提供的市场动态把握结果，确定一定阶段之内所要生产设计的题材内容，例如，《海南岛风情》系列，在分析产品市场定位、消费年龄层次，以及通过文字描述产品风格来确定所要采用的工艺是印花还是提花工艺，采用何种配色、需要体现哪些设计元素等内容。
2.1.2 寻找素材
在规定的时间内寻找整合设计所需素材，例如在半个月或者一周内寻找素材，集中看素材，分组讨论决定是否符合设计要求，如果符合则继续往下做，如果不符合则需要调整。
2.1.3 选稿评审
由设计部门将所做设计以幻灯展示的形式进行讲解，公司组成不定的选稿组投票决定采用何种设计，这主要是指公版的设计选稿。非公版的面料，由客户不定期来看稿、选稿，设计量很大。
2.1.4 延续设计
由市场部市场调研整合设计部能力和销售部的市场需求量，确定设计多少款数，在规定时间内完成设计任务。
根据面料生产的不同工艺以及设计过程的实际操作，在设计过程中，对于设计师有不同的知识和能力要求。
2.2 岗位素质能力要求
2.2.1 手绘表现
设计部特别注重手绘表现能力，电脑操作以手绘表现的能力为基础，在招聘设计师的时候，手绘表现能力是最重要的环节。主要的设计表现手法为水彩或者铅笔淡彩的表现，然后将画稿导入电脑进行抠稿。花型设计要符合工艺要求，套色不能太多，保证设计效果，符合成本核算要求。然后将设计稿拿到工厂进行分色处理，分色完毕后由客户确认效果，把面料样品拿回公司根据客户要求调整。印花、提花、绣花设计部都要求有较好的手绘表现能力。
2.2.2 软件应用
在每种工艺中所采用的软件有所区别，印花和提花设计主要采用常规的图形处理软件，绣花设计强调制版，会用到电脑刺绣和制版的相关专业软件，基本上，设计师在做设计时根据自己善于使用何种软件自己决定，没有硬性规定。
2.2.3 审美能力
审美能力决定了设计出来的作品的品质，要求设计人员有设计的思维和审美眼光，印花和提花花型的设计在开始阶段就要求设计人员在脑海中有大量的经典纹样的知识储备，要具备面料风格特点的审美素养，例如，如何利用“巴洛克纹样”结合现代时尚审美，设计“新古典主义风格”的家纺面料产品。
2.2.4 工艺知识
设计师必须了解工艺。要能够分清各种面料的不同组织，以此进行设计。涂料印花和活性印花有何区别，制版要求能印多少套色等等。例如，根据绣花机器的工作流程：（花样设计图案—编程打版—磁盘—读讯器—电脑绣花机器），设计用户所需要的花样图案，通过图形处理软件把设计图纸做好，再通过导入田岛软件，使用电脑进行打版，从而变成一种电脑能够识别的信息输给电脑绣花机器。
2.2.5 其他
围绕家纺设计还有其他工作岗位，相应的有其他能力素质的要求，例如跟单员，跟单员要求对面料、工艺要非常了解，要求有较长的实践经验，金太阳公司的跟单员主要监督设计到生产过程的实现，最后效果由设计部结合顾客要求来确定，跟单员要求由在公司工作几年的具有较强经验，熟悉公司业务的人员担当。提花组织设计也不是直接招聘的，也是要经过四至五年的工作经验之后，经过公司培训进行设计工作。
3 设计素质能力构成
依据家纺面料设计的能力要求可以明确：作为家纺面料设计师， 具备相关专业知识和实践操作技能之外，针对职业岗位还必须具备相应的社会能力以及解决产品开发过程的相应方法能力。所以，家纺面料设计师的能力可以解剖为三大部分，即：岗位专项能力、社会能力和方法能力。（见表1）
表1 家纺面料设计专业的素质能力结构表
4 结语
从面料设计开发的实践过程和所需的专业岗位能力来看，家纺面料设计专业的人才必须具备印花花型设计、提花面料设计及面料分析、绣品款式设计、家纺艺术设计等能力，才能从事家用纺织品面料艺术设计、生产工艺设计、产品开发、设计管理与产品营销等工作。培养目标的定位要符合企业实际要求，学生在校期间所学要涵盖了家纺面料设计的各个岗位对于知识及能力素养的需要，在课程设置上和教学过程中，如何提高学生的审美素养，掌握工艺技术并将设计与工艺较好的结合运用，是今后家纺面料设计专业课程体系改革和人才培养模式探索的重要目标。
参考文献：
[1]徐涵.《以工作过程为导向的职业教育》，《教育与职业》，1/
2008.
[2]赵洁.《高等职业教育“素质+能力”课程体系构建的探讨》，《中国科教创新导刊》，8/2008.
一．加强政治理论和技术知识学习，全面提高自己的政治文化素质和业务水平。
在2009年年度工作中，我紧跟时代的步伐，加强理论知识方面的学习，通过阅读《xxx》，进一步学习领会“三个代表”重要思想的内涵和精髓，努力做到熟悉上有新提高、运用上有新收获，达到指导实践、促进工作、提高工作水平和服务能力的目的，同时学习了胡总书记的社会主义荣辱，并按照八荣八的耻的要求来做人做事，并及时写入常思想江报，积极向党组织靠拢，争取早日成为一名共产党员。在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的充实自己，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。
二．工作中发扬团队合作精神，努务完成车间的生产任务
1、在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间的各项生产任务。2009年配合其他技术员根据车间可纺性合理安排小修机台和换喷头机台，累计改纺413台，十几个品种。
2、根据行业协会的精神，2009年x月份公司要求五长丝车间北区停车，我配合其他技术员做好停车期间的工艺处理和平时的串碱工作，并把在工作中碰到的问题及时向车间领导汇报，安排相关人员解决。x月份北区开车，做好开车前期的预备工作，做好工艺处理，提前将各项工艺参数调整到位，确保开车成功，保证产品质量。
3、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间的技术员沟通，反映车间的可纺性情况，并与职能处室的技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕的配比来提高可纺性，今年公司采取了使用多种桨粕混用的办法，大大提高了可纺性。满筒率由原来的不足80%上升到了现的85%左右。
4、每月将车间的生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处；将车间的主材消耗进行总结，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现的异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。
三．完成第五长丝车间作业指导书的编写和印刷工作
2009年根据企管处的安排，要求各个车间完成作业指导书的换版工作，新的作业要求按照三合一体系的要求编写，我和其他技术员明确分工，使新的作业指导书包含环境和职业健康方面的内容，更适用于实际操作。x月份将作业指导书及时发放到了职工手中，圆满完成了作业指导书的换版工作。
四．认真安排好职工培训工作提高职工的理论水平和操作水平
搞好职工培训工作是我们车间一项长抓不懈的工作，为此我们车间非凡制定了培训制度，要求每个班组每月至少组织两次职工培训，开展形式多样的职工培训，对于新工转岗工要求有师带徒合同，由技术员鉴定合格后方可独立上岗。今年x月份组织职工做三合一体系知识答卷，加强了职工对三合一体系知识的了解。又利用业余时间组织职工进行三合一体系知识的学习，使职工对公司的方针目标有更好理解等，为公司内审和外审打下良好基础。配合各工段班组搞好青工技术比赛，提高职工实际操作技能。加强新版作业指导书的学习，今年x月份，组织我车间全体职工全部进行了理论知识考试。提高了职工理论知识。四班职工坚持第二个早班学习，由于四班纺丝工是控制车间产品质量的要害岗位。平时很注重纺丝工工艺知识的学习，对影响产品质量的主要工艺要让职工明白，反复的给职工讲，尤其是六月份总经理走访客户后，带回来的脆断丝筒子，让职工亲自感受脆断丝给用户带来损失，让职工在工作中如何避免脆断丝的产生，始终给职工敲响警钟，增强职工在工作中的责任感。
五．按照三合一体系的要求搞好车间的认证工作，推进三合一体系在车间的有效运行。
在过去的一年中积极推进三个体系在本部门的有效运行，认真学习相关的治理和技术知识，加强《程序文件》和《治理手册》的学习，加强对标准的理解，按照《内部审核程序》的要求，编制本部门的年度审核计划，并按照计划组织部门的内审工作，今年x月份，组织车间有关人员对车间的危险源和环境因素进行了重新辨识和完善，对车间的法律法规清单等相关文件进行更新，规范各种报表记录。x月份邀请其他兄弟部门和相关职能处室内审员对本部门进行内部审核，对审核中别人提出的问题，提出改进的议建和建议，推进三合一治理体系在本部门的不断完善和改进，来迎接公司一年一度的内审和外审工作。与认证办的同志多联系、多沟通、发挥桥梁和纽带作用，对我车间的职工和来我们车间参观的相关人员，传达、解释、贯彻公司的治理方针和公司在质量/环境/职业健康安全治理方面的有关要求。并对公司的目标、指标进行分解，制定本部门的目标、指标和治理方案，并及时向职工传达。
2010年工作计划：新的一年对自己要有新的目标和要求在今后的工作中，我会更加努力，不辜负领导对我的信任。
1、加强政治理论学习不放松，努力提高自己的政治理论水平。不断的提高自身的综合素质，更好的适应工作需要，更出色的完成各项任务。
2、努力学习技术，不断的充实自己解决生产中碰到的问题，更好的完成公司和车间交给的各项工作任务。
3、加强车间锭位治理工作，确保机台锭位工艺的一致，严格工艺上车、规范操作，保质保量的完成公司、车间下达的各项生产任务。
4、合理安排公司下达的改纺、试纺工作,新产品的开发实验工作。
5、加强统计技术的推广和应用，做到有目的的指导生产。
6、认真组织推广qc攻关活动，及时针对生产中出现的问题，有目标的开展攻关活动。
7、加强工艺事故的处理和预防措施，提高可预见性防范。做好不合格品的控制，采取纠正措施。
8、制定更加具体的职工培训计划和内容，使职工能够真正的能够提高自身素质。
9、加强职工培训的监督，对不安时组织学习的工段班组进行考核。
10、坚持落实三合一治理体系的每周检查制度。
