时间：2022-11-08 02:57:06
党史学习教育情况汇报
各位领导，自党史学习教育开展以来，经开大队迅速响应、精心部署，结合“学党史、担使命、严纪律、强作风”专项活动，现将情况汇报如下：
一、本单位党史学习教育开展情况：
一是缜密部署、扎实开展。自支队文件下发以来，大队上下全体高度重视，先后召开党史学习动员部署会、党支部会议、周例会等，贯彻落实系列文件精神和要求，切实提高全体指战员政治站位，深刻领会党史学习教育的重大意义，将党史学习教育活动当成重点工作来抓。二是专题教育，增强党性。大队、消防站利用党日活动时间，先后组织学习《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》、《中国共产党组织处理规定》、《一个人与109座纪念碑》等学习资料；大队利用每天早例会时间，指定一名党员干部向大家分享汇报党史学习内容以及体会；大队、消防站每天利用微信小程序，向全体指战员推送《党史百年·天天读》公众号，将党史学习开展落于常态化工作当中；组织全体指战员观看《建党伟业》、《百炼成钢：中国共产党的100年》等革命历史题材的影片、纪录片；目前，共制作8块党史学习宣传展板、悬挂党史教育条幅若干，利用LED大屏幕循环播放《党史故事100讲》；大队全体人员集思广益，组织开展“向党说说心里话”主题征文活动，营造浓厚的学党学习氛围，增强对党史教育的归属感和认同感。三是特色实践、发扬传统。清明节前夕，组织指战员前往烈士陵园参观英烈纪念馆，缅怀先烈，开展默哀仪式，以缅怀为契机推进“党史学习”教育实践活动的开展；围绕“学党史、担使命、严纪律、强作风”主题开展座谈会，学习党史谈体会、立足岗位定责任，激励党员坚定信仰、牢记使命、爱岗敬业、乐于奉献的崇高精神；大队利用每周两次体能训练时间，组织开展“训练微课堂”活动，以“我身边的党史故事”为主题，开展学习讨论。
二、本单位学习收获及体会：
通过以上举措不仅营造了非常浓厚的学习氛围，同时，引导了大队全体指战员学党史、悟思想、办实事、开新局的思想觉悟，增强了每名同志坚定跟党走的历史自觉和行动自觉，真正实现学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
三、下步学习打算和工作计划：
（一）进一步提高对党史学习重要性的认识。引导大队全体指战员要从党的非凡历程中感悟真理的力量，深刻感悟习近平总书记治国理念方针，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，促使全体党员干部做政治上的明白人。坚决落实上级的部署要求，带领大队全体人员，学出坚定信仰、感悟初心使命、强化感恩意识，修炼好共产党人的“心学”。
（二）注重理论联系实际，坚持学以致用。在开展学习党史的过程中，促使指战员要将焕发出的政治热情，转化为做好党的建设和大队整体各项工作的实际行动，以实实在在的工作成效体现开展党史学习教育的成果。以开展党史学习教育为动力，扎实做好巩固火灾防控三年专项整治、“九无”创建、灭火作战、队伍安全管理等各项工作，全面梳理查找工作中的问题和薄弱环节，找准症结、拿出措施，加大力度、加快推进，确保圆满完成全年各项任务。
（三）持续开展常态化党史教育学习活动。下阶段，大队将组织各支部书记讲授专题党课活动；与地方单位组织开展党史学习交流座谈会，交流学习经验与心得。在党员发展节点时期，开展“入党初心为什么，牢记使命做什么”主题座谈会，引导发展党员坚定入党初心，规范党员发展；同时，大队将在支队党史知识竞赛前期，组织开展大队级比赛，检验各个消防站党史学习成果。切实准备好4月份党史知识竞赛以及6月份红歌合唱比赛工作。
一、湘潭市干部绩效考核情况。
湘潭市的领导班子和领导干部绩效考核工作是从去年年初开始的，已实施两年。该市的绩效考核工作获得中组部和省委的高度肯定，也得到了湘潭市干部和人民群众的认可。
(一)他们的主要做法是：
1、构建分类分层考核相结合的总体框架。**年该市共对91个市直单位和505名县处级领导干部实施了绩效考核。所谓分类，就是根据相对可比性原则，把全市县处级领导班子分为县市区、经济管理部门、社会发展部门、司法执法监督部门、党群政务综合部门和人大、政协各委室六大类。所谓分层，就是把考核分为领导班子、领导班子正职、领导班子其他成员三个层次进行考核。领导班子正职有60%的分数来自领导班子得分，领导班子成员有40%的分数来自其班子得分，形成了领导班子集体与班子成员个人之间的良性互动。
2、建立以实绩考核为核心的综合评估体系。对领导班子的考核，他们采取的是一种综合考核、全面评估的办法，主要考核三方面的内容，即工作目标完成情况、自身建设情况和社会公认评估情况。工作目标完成情况主要考核其完成市委、市政府交办工作及本身职能履行情况，看其是否扎扎实实为群众办实事，求实效；自身建设情况主要考核其抓班子、带队伍以及内部管理的情况；社会公认评估情况主要看人民群众的满意度。根据所处类别不同，三部分各占一部分比例，其中班子建设占15%，工作目标占50%至65%，社会公认评估占20%至35%。三个部分自成一体，又互为补充，互相印证，比较全面地反映了一个领导班子的绩效，避免和防止了考核失真的问题。对领导干部和考核，同样也是由履行岗位职责情况与民主测评情况两部分组成，比重为60%对40%。
3、实行组织考核与群众评价相结合的考核方法。对单位工作目标完成情况和自身建设情况的考核，采取组织考核组考核的方式进行，社会公认评估主要采取在干部群众中进行无计名调查问卷的方式进行。进行的社会评估，是根据被考核单位的服务对象确定的360度评估。共有六个评估主体，即市领导、同级部门、下级组织、人大代表政协委员、企事业单位代表、普通城乡居民。采取的方式有组织发放、信函调查、会议调查、上户调查、街头随机调查等多种方式。
4、实行定性与定量相结合的量化计分方法。他们采用从定量到定性，再从定性到定量的方法，把定性与定量有机地结合起来，做到定性准确，定量恰当。比如对工作目标完成情况的考核，他们将工作目标分成数量指标、质量指标、定性指标和重点工程建设考核指标四个类别，并分别制定了考核标准。通过定量或定性考核，所有的目标统一定性考核为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个档次，然后再相应确定分数，实现定性到定量的最后转化。
5、实行绩效考核与强化考核结果的运用相结合。在结果的运用上，他们主要是通过激励与约束手段相结合，以正面激励为主，末位处置只是一种辅助的手段。具体的说，一是把绩效考核结果与领导班子和领导干部的荣誉挂钩。绩效考核的结果在全市进行通报，对去年绩效考核优秀的49名领导干部予以记功嘉奖奖励。二是把绩效考核结果与干部选拔使用挂钩。对绩效突出并经组织考察确定优秀的，将予以提拔重用或优先解决政治待遇。对绩效考核计分排名靠后的领导干部，再组织认真考察，经过慎重研究，如果本人绩效得分与组织考察的现实表现情况基本一致，则予以诫免或免职。去年共诫勉谈话13人，免职5人。三是把绩效考核结果与单位干部职工的奖金挂钩。根据绩效考核的结果，设置绩效考核月度资金，去年目标奖金发放标准是200元每人每月，一等单位在确定的标准上每月增加100元，二等增加50元，三等减少50元，四等减少100元，这样一等与四等单位干部职工的差距一年达到了2400元，较好地解决了吃“大锅饭”的问题。这个标准也不是固定不变的，它将随着全市的经济社会发展水平相应浮动。
(二)取得的效果：
1、增强了各级领导班子和领导干部加快发展的紧迫感和责任感。
2、促进了班子的团结和整体功能的发挥。
3、增强了党政机关服务基层服务群众的意识。
4、初步建立起优胜劣汰的激励约束机制。
(三)不足之处：
1、工作目标确定难度较大。一是信息不对称，各单位自身呈报的目标往往在主观上有所保留，而上级组织审定时又缺乏对该单位情况目标确定的准确信息。二是影响工作目标完成的不确定因素较多。三是各地与各部门的可比性是相对的，平衡难度较大。
2、考核工作的严密性、准确性与考核的可操作性之间的度难以把握好。
3、与考核相关的基础性工作需要加强。如统计的基础工作、考核工作的信息化处理工作等。
二、邵阳市干部人事制度改革情况。
近几年，邵阳市委组织部在干部人事制度改革中，结合邵阳实际，坚持制度创新，实施和完善了十二项制度。包括考察预告制、民主推荐制、差额考察制、干部选拔任用工作责任追究制、征求意见制、投票表决制、任前公示制、任职试用期制、考核测评制、党政领导干部辞职制、事业单位行政领导人员聘任制和竞争上岗制。大部分制度我县已经实行，邵阳市有特色的主要是党政领导干部辞职制度。
**年初，他们组织有关县市区和市直单位研究制订了《党政领导干部辞职实施暂行办法》，并在邵阳县进行了一年试点。**年7月正式下文实行《邵阳市领导干部辞职暂行办法》，辞职种类有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。主要特点有如下几个方面：
1、系统性较强。《暂行办法》对为什么要实施辞职制度、什么情况的干部应当辞职、如何办理辞职手续、辞职后的干部如何管理等作出了明确规定。
2、操作性较强。《暂行办法》中规定的辞职种类四种三十四款，将领导干部队伍中发生比较多的现象、或可能发生的现象、或要求不应该发生的现象都作了定性定量的准确表述，便于实际操作。
3、创新性较强。为了在领导干部中形成想事业、干事业、干好事业的良好风气，加快发展，他们结合邵阳实际，增加了一些辞职条款。如“因主观原因未完成任期目标或连续两年未完成年度工作目标，或分管工作连续两年在全省排末位的市直单位负责人和分管工作连续两年在全市排末位的县市区负责人”应当引咎辞职，“长期不熟悉分管工作的业务，导致分管工作长期处于落后状态，在群众中丧失威信的”应当责令辞职等。
《暂行办法》实行以来，辞职的科级领导干部共44人，其中自愿辞职的19人，引咎辞职的10人，责令辞职的14人，因公辞职的1人；一名市直正处级单位的一把手因该单位在**年优化经济发展环境全市综合测评中连续两次排名末位被责令辞职，1名市直正处级单位的一把手因身体原因自愿辞职。在各级领导干部和干部队伍中产生了强烈的反响，成效十分明显：
1、全市各级领导干部思想上受到了警醒和震撼，激发了励精图治、奋发有为的精神和活力。市城市管理综合执法局原局长因该局在**年连续两次在优化经济发展环境综合测评中排名末位被责令辞职，新的一把手到任后和局班子一班人多次召开干部大会，深刻分析该局**年连续排末位的原因，查摆问题，最后认识到“不作为和乱作为”是最主要的原因。找准问题，狠抓队伍建设，内强素质，外树形象，从群众反映最突出的地方抓起，从群众意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起。通过半年的努力，城管干部队伍形象明显改善，城管执法工作成效显著，今年上半年对57个与优化经济环境与人民生产生活密切相关的部门和单位进行综合测评中，该局名列第一。
2、全市各级领导干部工作中形成了你追我赶、创先争优的实干氛围，极大地推动了经济和社会各项事业的发展。
三、几点建议。
通过几天的学习考察，我们有下面一些想法和建议：
1、绩效考核势在必行。在今年的全国、全省组织部长会议上，绩效评估改革已被列入今后干部人事制度改革的重点内容。目前全国有很多省市都在对该项工作进行摸索和试点，株洲市委将从**年起对县(市、区)委领导班子和领导干部全面实施绩效考核制，所以绩效考核将很快全面实行。我们建议学习湘潭经验，结合我县实际，尽快尽早制定和出台相关制度，建立起客观公正的干部评价机制、灵活有效的激励机制和严格规范的约束机制，形成“凭实绩论班子，凭实绩用干部”的良好导向，激发领导班子和领导干部的活力，推动**经济社会跨越式发展。
一、把创建学习型企业作为提升企业竞争力的关键环节来抓，高度重视、措施到位
集团领导层深刻地认识到，人才团队是兴企之本，是发展之基。***集团要在现有平台上做强、做大，必须拥有一支高素质的员工队伍，坚定地实施“人才战略”。公司员工必须从思想认识上、知识更新上、管理理念上和工作创新上都有一个新的飞跃和提升。基于这些共识，集团领导层提出了要把学习作为培养、造就高素质员工队伍的有效方式，在企业内部营造“人人学习、团队学习、全程学习、终身学习”的浓厚学习氛围。
一是集团领导层自觉推动。公司高层相继参加中国人民大学等高等学府MBA在职学习培训，积极倡导并创建***团结学习会、主题讲座等有效载体，推动了公司学习活动的深入开展。集团党支部也以开展非公党建工作和创建活力和谐企业为契机，要求各位党员不仅在工作中，而且在平时的学习上起好模范带头作用。因此，***集团创建学习型企业，不是为创建而创建，而是企业领导层经营管理理念的自然体现和自觉行为，是企业长期发展战略思想的体现和延伸。二是落实专门机构负责。集团人力资源管理中心和公司行政部门专人负责集团内部员工在职培训和***学习会的日常组织、活动安排等方面工作，公司专门制定了《学习会章程》、《学习管理制度》和年度学习活动计划，本着政治学习与业务学习相结合，自学与集中学习、讨论相结合，理论学习与集体参观学习相结合等方式，做到学习有计划，读书有笔记、参观有方案。正是由于专人负责，制度健全，集团职工培训和学习会各项活动成效明显。三是落实物质和经费保障。集团每年安排几十万经费用于集团总部及各子公司员工的培训教育和大型学习考察活动，使培训、教育、学习有足够的经费保障。同时尽管公司内部场地比较紧张，但公司还是安排了专门的图书阅览室作为员工日常读书场所，购置了图书和必要的学习设备、电教设施，这些都为公司员工创造了良好的学习环境和条件。
二、创新载体，搭建多元平台，深入开展学习型企业创建活动
创建学习型企业必须要有实实在在的载体，才能更好地引导员工养成自觉读书学习的良好习惯，不断激发学习热情，增强学习成效。为此，公司结合自身实际，多层次、多形式地开展学习和培训活动，增强了学习的针对性、实效性和吸引力。
一是以提高领导班子的领导能力为重点，每月开展主题讲座活动。这是***集团创建学习型企业的一大特色。针对集团高层与子公司老总需要不断增强总揽全局、科学决策水平的客观要求，集团每月初召开一次月度高层会议，学习讨论国家政治经济政策方针，探讨宏观经济形势对企业发展的影响，交流企业经营管理的心得体会，并就企业存在的问题进行探讨。其中还有一项重要议程就是开展专题讲座，即每月确定专人，根据个人专长与兴趣，自拟主题，逐月轮流讲座。为了使讲座信息量大、内容丰富、生动透彻，轮到主题讲座的老总不管工作如何繁忙，也要挤出业余时间进行专题学习、研究、准备，虽然感觉辛苦，但事后个个都说大有收获，不仅培养锻炼了口才，说话更加自信，而且无形之中能力水平上了一个台阶。今年以来已开讲的主题有《教导型组织模式—正心模块》、《正念模块》、《正力模块》、《政府机关的日常运行及对企业的借鉴》、《儒家思想与管理浅析》、《企业法律风险防范》等，与会人员也深受启发，收获颇丰。
二是以打造“四好”团队为出发点，创建***团结学习会。这是***集团创建学习型企业的另一大特色。为了积极弘扬“团结、奋进、务实、创新”的***企业精神，努力打造一支“团结协作好、奋进精神好、务实作风好、创新机制好”的“四好”团队，公司创建了***学习会。每月定期组织会员集中学习政治理论、企业经营管理等业务知识，交流畅谈心得体会，同时每年组织多次集体活动，如开展户外拓展活动，聘请大专院校教授专题讲座，考察调研***、省内规模企业，学习借鉴成功经验等等。学习会创建近两年来，已组织了十多次大型活动，使公司广大管理人员开阔了视野，陶冶了情操，丰富了知识层次，提升了管理水平，进一步增强了团队的执行力、凝聚力和战斗力。
三是以提高员工的岗位技能和基本素质为着眼点，开展全员培训活动。拥有一支较高素质的员工队伍是企业快速发展的基础，公司十分重视内部员工的在职培训和继续教育工作，把它列入企业长期发展规划，建立了《员工培训制度》，每年都制定出详细的《员工培训计划表》，并由公司人力资源管理中心专人负责组织实施。员工培训分为内训、外训和员工自我学习培训。内训由人力资源部门统一安排公司骨干力量有计划地对内部员工进行培训，主要内容有新员工入职培训、岗位技能、公文写作、商务礼仪、安全生产、员工激励、质量管理、绩效管理、职业生涯规划等。同时，公司常年与多家培训机构合作，对公司员工进行外训。
四是以激发员工的创新意识为目的，开展小发明、小创造、合理化建议等活动。“学以致用”，创建学习型企业，不单是学理论、学文化、学技术，更要重视员工实际工作中创新能力的培养，积极倡导开放式的学习方法。为此，公司经常开展形式多样的小改小革和技术创新活动。员工结合自己的岗位工作实际，实施一条合理化建议，改进一项新工艺，创造一种新操作法，完成一项质量改进，完成一项管理创新等等。几年来，由一线员工提出的涉及公司车间合理布局、企业生产流程改进、生产技术革新、后勤福利改善等方面的合理化建议对公司发展起到了极大的促进作用。
三、结合塑造优秀的企业文化和创建活力和谐企业，促进学习型企业创建工作再上新水平
创建学习型企业不是单纯地进行职工教育、学习、培训等活动，而是更为强调以人为本，以提高人的综合素质、促进人的全面发展为中心，学习型企业应是员工与企业具有共同愿景，充满生机活力，不断追求创新和发展的企业。因此，在创建过程中，我们结合塑造优秀的企业文化和创建活力和谐企业，促进学习型企业创建工作再上新水平。
一是结合塑造优秀的企业文化，使学习型企业创建工作更有精神动力。***集团经过十几年的发展，形成了“团结、奋进、务实、创新”的***企业精神，和“瑞玉至信、新程跨越”的发展理念，它们是***集团创建学习型企业的内在精神动力。同时学习型企业的创建，企业通过对“人人学习、团队学习、全程学习、终身学习”新理念的倡导，又给企业文化注入了新的精神内涵，有利于塑造一套激发变革、促进发展的更加优秀的企业文化。两者相互促进，相互提高，使学习型企业创建工作能够深入、持久地开展下去。
二是结合建设活力和谐企业和非公党建工作，使学习型企业创建工作更具目标和方向。建设活力和谐企业是企业发展的总目标、总任务、总载体，这也为集团创建学习型企业指明了方向。去年以来，在创建***市活力和谐企业过程中，我们大力加强非公党建工作，充分发挥集团党支部和党员在工作中、学习上的“五个带头”作用，起到了良好的示范效应。同时公司从人本管理与和谐发展的全局高度关心员工的成长和发展，把企业的共同愿景与职工的根本利益统一起来，极大地激发员工为实现愿景而努力学习与工作的积极性、主动性。活力和谐企业的建设进一步推进了学习型企业的创建工作。
总之，创建学习型企业是企业发展过程中必然追求的目标。目前，我们只是初步探索建立了学习型企业创建的机制，一定程度上提升了员工的综合素质，增强了企业的凝聚力、战斗力。今后，我们将继续努力，用学习之根，开出创新之花，结出发展之果，谱写***科学发展的新篇章。
学习制度化是促进学习深入持久的有力保证。十六大以来，##区委中心组加强学习制度建设，建立了多项学习规章制度，使中心组学习走向了制度化、规范化、经常化的轨道。一是建立学习组织制度，不断强化责任保障机制。由区委下发《关于成立区委学习中心组的通知》，要求区直副科以上单位都必须成立理论学习中心组，中心组由领导班子成员组成，党委（党组）书记任中心组组长，分管副书记（党组成员）任副组长，并确立“一把手”抓学习的领导责任制。同时，按照要求配备学习秘书，把组织机构名单报送区委学习秘书组建档备查。二是建立集中研讨制度，不断提高理论学习的实效性。区委中心组以身作则，不管工作多忙、任务多重，都做到坚持每月至少集中学习一次。三是建立个人自学制度，不断提高学习自觉性。在认真搞好集中学习的同时，还要求领导干部安排时间自学，做好个人学习笔记，每个成员每年至少精读一本好书，完成三篇以上心得体会文章。四是建立学习交流制度，使学习成果得到延伸。通过学习情况汇报会、中心组学习现场会、汇编领导干部学习心得体会文选等形式，互相交流心得体会。五是建立学习宣传制度，不断增强中心组理论学习的示范性。##阳报、##电台、##电视台三家新闻媒体，开设理论学习栏目，刊播理论学习动态和理论学习优秀文章。六是建立学习考核制度，使理论学习由“软”任务变为“硬”指标。区委中心组学习秘书组对全区党员干部理论学习情况进行定期或不定期检查，并将检查考核结果上报区委，作为提拔领导干部的参考依据之一。七是建立学习档案制度，使理论学习管理规范化。建立学习档案室，把中心组学习计划、集中学习考勤登记、学习记录、中心发言稿、学习情况综述、参考资料、个人调研文章、学习测试题目及分数、个人学结、个人学习笔记本及考核情况等，进行整理归档，统一保存。八是建立学习形式创新制度，不断增强学习效果。结合工作实际，根据学习需要，请进来，走出去，不断创新学习方法，搞活学习形式。[1]
街道《廉政准则》学习情况汇报2
街道《廉政准则》学习情况汇报2
为深入推进《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻实施，街道党工委、办事处高度重视，精心组织，把学习贯彻《廉政准则》当作一项重要的政治任务来抓，多形式开展学习贯彻《廉政准则》活动。
一是领导干部带头学。将《廉政准则》列入街道党工委中心学习组学习内容，作为党风党纪教育的重要内容。开展中心组成员及村（社区）干部、部门中干《廉政准则》专题集中学习，结合发展实际，围绕城乡统筹发展、现代农业发展、新农村建设、党风廉政、效能建设等内容，谈想法、提思路、说体会、议打算，从而明确的发展思路，工作重点。同时结合自身工作实际，就如何贯彻落实《廉政准则》进行廉政谈话、廉政宣誓。通过集中专题学习，深化学习效果。领导干部表示要带头维护《廉政准则》的严肃性和执行力，发挥表率作用，以自身的清正廉洁，在广大党员干部中树立榜样。
二是广大党员交流学。及时印发《廉政准则》给广大党员,认真学习领会《准则》的全文，准确理解《廉政准则》的指导思想，基本内容和具体要求。在认真学习宣传贯彻的基础上，每位党员干部就如何深入学习贯彻《廉政准则》、加强廉洁自律、规范从政行为进行深入思考。同时，组织广大党员干部开展学习《廉政准则》学习交流活动，总结经验，深化学习效果，逐渐内化为每位干部职工的行为准则，提高拒腐防腐能力。
三是制定意见督促学。及时制定街道廉政建设实施意见，坚持主要领导亲自抓，负总责，分管领导靠上抓，层层签订责任书，细化目标，分解责任，严格考核、严肃追究，把廉政建设纳入街道经济社会发展总体规划。对办事处各单位《廉政准则》的学习贯彻落实情况进行监督检查，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。各部门、各职工结合目标任务、工作重点、服务水平、工作效率，认真拟定工作计划，具体措施，力求提高服务水平，促进作风转变。
四是开辟专栏辅导学。开辟学习贯彻《廉政准则》宣传阵地。以“学准则、守准则、用准则”为主题，利用机关墙报、村社区宣传栏作为宣传阵地，开辟学习专栏，张贴通俗易懂、简单上口的《廉政准则》8禁52不准顺口溜，大张旗鼓地宣传《廉政准则》，形成浓厚的学习宣传氛围。组织党员干部观看学习《廉政准则》辅导电教片。
通过多种形式的学习，广大党员干部职工领会了《廉政准则》的基本精神和主要内容，牢记8个方面52种不准行为，进一步规范了党员干部廉政从政行为，有力地推动《廉政准则》的贯彻实施。
团区委关于学习《六个“为什么”》情况汇报
团区委收到关于认真组织学习《六个“为什么”-对几个重大问题的回答（2013年修订版）》的通知后，按照通知要求积极组织全体干部职工认真学习相关精神，现将学习情况汇报如下：通过对马克思主义理论著作 《六个“为什么”》的学习，大家一致认为，这本理论著作观点鲜明、分析深入、阐述生动、通俗易懂，大大深化了大家对中国特色社会主义理论体系的认识和理解。
《六个“为什么”》一书中回答的几个问题，关系到我们党、我们国家坚持什么样的指导思想、坚持走什么样的道路、坚持什么样的根本政治制度和政党制度，坚持什么样的基本经济制度以及是否继续坚持改革开放不动摇、不懈怠、不折腾等重大问题。大家了解到本书即体现出了马克思主义立场、观点和方法，又深入浅出，体现了贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求。通过学习大家得到了一个重要启示，理论只有以人民群众喜闻乐见的形式和语言表达，才能为人民群众所掌握，才能真正把理论转化成为改变世界的强大力量。
团区委全体干部职工表示将把书中的精神理论运用于实际，作为自己日常工作中的准则和指导。作为基层工作者，要充分认识到建设社会主义核心价值体系，即是一个重大现实课题，又是一项长期历史任务。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以高度的政治责任感和历史使命感，进一步加强思想理论建设，以更加昂扬的精神状态投入到工作中去。
根据市局机关党委《关于组织做好<习近平谈治国理政>第三卷学习宣传工作的通知》精神，为深化党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，切实把党员干部的思想统一到党的十九大精神上来，公司组织全体党员干部认真开展学习《习近平谈治国理政》第三卷，现在学习情况汇报如下：
党总支于8月3日开展了主题党日活动，党总支书记主持并领学宣讲，他指出《习近平谈治国理政》第三卷生动记录了党的十九大以来以习近平同志为核心的党中央，着眼中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，不忘初心、牢记使命，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，团结带领全党全军全国各族人民推动党和国家各项事业取得新的重大进展的伟大实践，集中展示了马克思主义中国化的最新成果，充分体现了我们党为推动构建人类命运共同体贡献的智慧方案，是全面系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想的权威著作。
会上党员干部结合个人学习心得和实际工作进行了交流研讨。大家一致认为，《习近平谈治国理政》第三卷，集中展示了马克思主义中国化的最新成果，进一步丰富和发展了党的理论创新。通过初步学习，进一步深切感受到习近平总书记作为马克思主义政治家、理论家、战略家的深刻洞察力、敏锐判断力和战略定力，进一步深切体会到习近平新时代中国特色社会主义思想鲜明的实践特色、理论特色、民族特色和时代特色。要把学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷作为当前和今后的一项重大政治任务抓实抓好，切实做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高自身的政治能力。
书记最后强调，要将这部著作作为“三会一课”学习、个人自学的必修课，进一步学出忠诚、学出信仰、学出担当、学出本领。要把《习近平谈治国理政》第三卷同第一卷、第二卷贯通起来学，同习近平总书记对湖南工作的重要讲话指示精神联系起来学，同当前正在做的工作结合起来学，真正学懂弄通做实，以实干实绩检验学习实效。充分利用“学习强国”平台、微信群等载体，全方位多角度宣传学习进展成效和好经验好做法，提高学习吸引力、针对性和实效性。大力营造浓厚学习氛围，领导干部要带头学，持续营造浓厚学习氛围。
党史学习教育工作进展情况汇报
一、组织部署情况
根据厅党史学习教育领导小组和站小组工作安排，本周我站在宣传教育、组织专题学习方面开展了各项工作，确保党史学习教育工作高质量推进，取得扎实成效。
二、重点工作开展情况
一是制作了党史教育学习宣传展板，将厅统一宣传内容和我站个性化宣传内容安放在了办公区域醒目位置。取得了良好的宣传效果，营造了良好的教育氛围。
二是以“践行总体国家安全观，统筹发展和安全，统筹传统安全和非传统安全，营造庆祝建党100周年良好氛围”为主题组织开展了国家安全教育主题党日活动。通过会议集中学习和登录厅“2021全民国家安全教育日”专栏版块，“4·15全民国家安全教育日”宣传教育资料自学，进一步在全站干部职工中形成维护国家安全的强大共识。
三是组织全体干部职工，通过视频会议观看了《习近平法治思想专题讲座》，从坚持党对全面依法治国的领导、坚持以人民为中心、坚持抓住领导干部这个“关键少数”等11个方面，对习近平法治思想进行了全面系统地学习领会。
关于学习《民法典》的情况汇报
为推进《民法典》学习宣传贯彻，提高单位全体人员《民法典》应用能力提升，本单位党组坚持学用结合、宣教一体，扎实开展动员部署、研讨交流、普法宣传等活动，有效提高了全体人员对《民法典》学习的深入度、理解的准确度和适用的精准度，促进了群众法制意识提升。
一是党组带头、示范引领，将《民法典》学习作为加强依法治理的重要内容，全面加强对学习贯彻《民法典》的组织领导。
二是统筹协调，有序推进民法典学习宣传，明确具体工作任务，组织动员全体人员开展《民法典》学习宣传教育。
三是全员参加、学思践悟，多措并举，掀起学习宣传新热潮，大力提升《民法典》的学习培训效果。为了更好更好的掌握民法典的相关内容，我单位积极组织全体人员进行集中学习，并取得了良好效果。
2020年7月7日
省司法厅节后上班第一天学习情况汇报
2月7日，春节后第一个工作日，省司法厅按照省直机关工委部署要求，组织厅直系统全体党员干部集中学习习近平总书记系列讲话精神和党的十八届三中全会、省委十三届八次全会精神，深刻领会习总书记系列讲话的精神实质，并要求全体党员干部加强自学，自觉学深学透，进一步端正和改进党风，营造浓厚学习氛围，凝聚改革发展共识。
厅领导带头率先垂范。13名班子成员统一乘车前往江西省直机关工委举办的专题辅导报告会场，认真聆听了江西省委常委、省委宣传部部长姚亚平题为《深入学习习近平总书记系列讲话精神》的专题辅导报告，认真学习领会总书记系列讲话精神的基本内涵和重要意义。
厅直系统405个党支部围绕学习重点分别以辅导报告、学习交流、群学群研等形式组织了支部专题学习会。学习会做到了学习与实践相结合，对节后工作进行了部署计划，要求全体党员把思想和行动统一到省委十三届八次全会精神上来，把智慧和力量凝聚到全面深化改革的任务上来，认真学习领会省委十三届八次全会精神，吃准摸透会议精神实质，牢牢把握全省经济工作总部署，把握全面深化改革总要求，把握解放思想、真抓实干五个方面的要求，进一步增强工作的主动性和自觉性，落实好惠民生、保平安、强作风等要求，力争工作更上一个新台阶。
《榜样5》专题节目学习情况汇报
为深入开展“两学一做”学习教育活动，积极响应上级党委的号召， 2020年3月23日冶里小学党支部党员活动日集中学习活动，本次活动应到在职党员4名，实到在职党员4名，无一人缺席。《榜样5》专题节目聚焦学习宣传伟大抗疫精神，集中展示了疫情防控工作中涌现出的优秀共产党员风采。
“天下至德，莫大于忠。”作为一名军医，张西京在除夕夜告别家人，逆行前往武汉时，他说：“我们是守门人，是在和死神掰手腕，我们的责任就是把这些在鬼门关的重症患者，把他拉回来。”作为一名护士，张宏主动请缨，成为同济医院中法新城院区首批隔离病房的护士长时，她说：“党员就应该先上，这是我的职责所在。”“榜样之花”美在他们勇立潮头、敢为人先的坚定，美在他们冲锋在前、身先士卒的果敢，更是美在作为一名共产党员的责任与信念。学习“榜样之花”，就是要像他们那样有坚定的理想信念，保持对党的忠诚心。学习“榜样之花”，要时刻对照初心使命、先进典型，检视自己、磨练自己，不管碰到什么困难，不管面临什么压力，不管遭遇什么风浪，都要站稳政治立场，始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民的政治品格，真正让忠诚在思想深处扎根。
哪有什么岁月静好，只是有人在替我们负重前行。”别怕，为防止疫情继续扩大，军医张西京他们逆行前往武汉，这群“守门人”正在和死神掰着手腕；别慌，哪怕高寒缺氧这样的艰苦环境，无数达娃仓决一样的“人民警察”，仍带病坚持、奋战一线。“崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才会人才辈出。”当今世界正处于百年未有之大变局，突如其来的疫情加剧了世界的动荡不安，使得百年大变局加速演进。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，广大党员干部要从榜样的身上汲取前行之力，不断强化底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，保持“乘风破浪”的姿态，拿出“不破楼兰终不还”的闯劲，继续以逢山开路、遇水架桥的开拓精神，在“十四五规划”的新征程上续写新的光荣和梦想！
在这场没有硝烟的“战疫”中，有杜云这样每天奔波在大街小巷，排查摸底，甚至当起了代购员、快递员、家庭医生的“社区书记”，也有达娃仓决这样坚持军人本色、一直坚守在疫情防控检查排查工作岗位上，经常忙到凌晨三四点，每天平均睡眠不足五个小时的“人民警察”。“榜样之花”坚守在基层一线，奋战在党和人民最需要的地方，正是有了他们的率先垂范、带头冲锋，才换来了疫情防控形势的好转；正是因为有了医护人员、公安干警、基层一线工作者、志愿者等无数中华儿女同舟共济、守望相助的家国情怀，才有了如今新冠肺炎疫情的有效控制和各地经济的有序复苏。“将心比心为民心，一枝一叶总关情”，他们用毕生追求“人民至上”的“殷殷之情”，我们这一代“后浪”也要初心不改，以饱满自信的精神状态践行入党时的铮铮誓言。
根据会议安排，现将沂沭泗局"两学一做"学习教育开展情况汇报如下：
一是动员部署及时到位。中央"两学一做"方案下发后, 我局第一时间组织党组成员进行了学习，把"两学一做"作为重大政治任务，作为党建工作的重点列入局年度工作目标任务。早着手、早行动，印发了关于做好当前"两学一做"学习教育活动的通知、局党组中心组2016年理论学习要点和学习计划，明确了全年学习重点和每月学习的具体内容。
二是工作责任落实到位。细化责任分工，按照党组、党委、基层党支部三级，分层制定责任清单，层层压紧压实责任。编印"两学一做"学习教育图解，直观反映学习教育内容、步骤、要求，充分发挥党委这一级领导作用，督促各党支部进一步完善""制度，组织党员提前开展个人自学、集中讨论，专题学、研讨学。全局学习教育上下联动、有序展开。
三是督促检查指导到位。学习教育中，局党组成员以普通党员身份参加党支部学习，有效推动学习教育的开展。截至目前，全局35个党支部全部完成3月集中学习目标。下一步我们将进一步加强督促指导，派员参加点评部分基层党支部集中学习讨论，重点检查各党支部学习考勤、自学笔记、集中讨论记录、学习报道等情况，进一步严格考勤、请假、笔记等环节的要求。
一是坚持研读原文学习。向党员发放《》《准则》和《条例》、系列讲话、部委重要会议和重要文件等学习资料，要求逐篇逐句学习党规，学习系列重要讲话精神，学习深化水利改革发展相关知识，把握精神实质，领会精髓要义。
二是利用主题讲座学习。安排部署"两学一做"专题讲座，利用领导干部学法活动专题讲座、青年学堂、专题党课、"最美治淮人"宣讲、《准则》和《条例》讲座、"七一"党史讲座等专题学习。
三是提倡创新方式学习。开设"两学一做"专栏，充分利用网站、QQ群、微信公众号等网络平台，加强宣传教育，营造人人了解、人人关注"两学一做"学习教育的浓厚氛围，引导党员、干部真正做到入脑入心入行。鼓励各单位开展竞赛、问答、演讲等活动，增强学习效果。
一是深化党员队伍建设成效。我局将利用"两学一做"学习教育的契机，积极开展"优秀共产党员"评选，最美水利人推选，"最美治淮人"宣讲，引导广大党员常怀感恩之心、进取之心、乐观之心，学做合格党员。目前，我们正积极探索新方式，在丰富党课内容、创新党课形式，自觉践行"四讲四有"和增强学习教育实效上想办法，在加大监督执纪问责力度，让纪律严起来、规矩立起来，切实解决个别党员存在的纪律观念淡薄等问题，充分发挥党员干部先锋模范作用上下功夫。
二是深化党支部建设成效。去年我们在__年基层党建工作调研的基础上，开展了加强和改进基层党建工作调研，着力探索基层党建工作服务中心工作的有效途径。根据调研成果，进一步细化了基层党支部和支部成员的工作职责，明确基层党支部书记由行政主要负责人担任，在基层党组织设立纪检委员，切实担起党风廉政建设"两个责任"。今年，我们着眼立足建设学习型党支部、立足岗位作贡献、立足践行核心价值观等"三个立足"，持续加强班子建设，加强党支部书记的培训，切实履行好党建第一责任人的职责，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
三是深化下阶段"学"、"做"成效。下一步，我们将认真按照委党组部署和本次座谈会精神，紧密联系沂沭泗局水利管理中心工作，进一步细化"两学一做"学习教育方案，结合纪念建党95周年活动，集中进行党课教育，开展一次评比表彰活动，开好专题组织生活会，开展好民主评议党员工作，扎实抓好学习教育各环节工作。把学习教育成果转化为谋划工作的思路，转化为促进工作的举措，转化为领导工作的本领。通过"两学一做"学习教育，进一步锤炼队伍，进一步提升能力水平，进一步点燃广大党员干事创业激情，不断凝聚沂沭泗水利管理事业发展的强大动力。
