时间：2022-07-02 14:48:19
一、《ITMC物流企业沙盘模拟》课程简介
《ITMC物流企业沙盘模拟》主要是基于北京中教畅享科技有限公司开发设计的物流企业经营模拟系统开设的实训课程，其特点主要是采用趣味性的教学方式，把物流企业运营的关键环节：物流市场预测与开拓、仓储管理、运输管理与运营、财务核算等部分设计为物流沙盘模拟实训的主要内容。同时把物流企业运营所处的内外部环境抽象为一系列的规则，由学生组成12个相互竞争的物流企业，通过模拟物流企业三年的经营，使学生在分析市场、制定战略、营销策划、组织运营和财务管理等一系列活动中，了解物流企业的管理规律，让学生懂得如何去经营物流企业，全面提升管理能力。在实训过程中，学生既能从战略高度来观察物流企业管理的全貌，也能从执行角度来亲身体验物流管理的主要环节，并在实训过程中学习如何解决实践中会遇到的典型问题。
二、《ITMC物流企业沙盘模拟》实训课程教学改革
ITMC物流企业沙盘模拟营造了学生看得见、摸得着的良好的实训氛围，让学生在自主和合作的环境中完成学习任务。该课程的教学改革主要是以学生为中心，改变传统的教学模式，采用竞争对抗的形式，让学生主动参与、自主协作、探索创新，不断提高学生的创新与创业意识。该课程的实训教学改革内容主要体现在以下几个方面。
（一）整合以物流企?I运营为主的实训内容
《ITMC物流企业沙盘模拟》实训课程不同于其他实训课程，该课程由于具有一定的特殊性，是模拟物流企业的三年运营。在运营过程中，有些学生经营的物流企业可能一年未到就已破产，所以这就要求团队成员认真进行市场规划，采用战略战术，打败对手，利于市场的不败之地。所以老师在教学过程中，以形成基本企业经营管理能力为总体目标，紧紧围绕物流企业运营的需要来选择和组织实训课程内容。该课程的实训项目与学时分配安排如表1所示。
（二）运用以学生为主导的教学方式
《ITMC物流沙盘模拟》是利用北京中教畅享科技有限公司开发设计的物流企业经营软件模拟物流企业的经营运作。每个物流企业由4―6人组成，可组成分成8―12个物流企业，由每个小组组长担任企业总裁，其他组员分别担任财务总监、营销总监、运营总监，小组共同协作完成物流企业模拟经营。
在基于ITMC物流沙盘模拟的实训教学中，以学生为中心，教师只是学生自主操作与学习的答疑者和引导者。教师首先介绍物流企业沙盘的运营规则和操作流程，并结合沙盘的内容合理的安排理论教学，同时教师在熟悉物流企业真正的运作流程的基础上，将实际运营关键点与物流沙盘运营结合，给予学生一定的引领和指导。在后期，学生通过团队协作，实际运用，将学习的知识运用到物流企业沙盘。因此，在此过程中，教师不再充当讲解的角色，而是“教练”的角色，让学生在小组竞争中，给予一定的指导。教师在实训教学过程中注重启发学生进行能动性、创新性学习，由于学生的特长与思维各不相同，在经营过程中会出现很大的差异，教师需要针对不同的问题给予差异化的指导。通过该课程的教学，教师可以进行有针对性的课程改革，提高学生的职业技能水平。
（三）建立以对抗演练赛为主的考核体系
《ITMC物流沙盘模拟》是一门以学生实训为主的课程，不同于以往的实训课程的考核方式是以学生的对抗演练赛为主。以往的实训课程大多以学生个人操作成绩为主，而该课程主要是以团队比赛成绩为主，让学生在实训过程中积极探讨策略，争取最好的成绩。因此该课程的考核体系分为以下几个部分。
1.每人提交一份“ITMC物流沙盘对抗演练总结报告”，让学生通过实训报告的撰写，总结实训过程中的心得和体会，并加强学到的理论知识和实践知识。同时该部分成绩占总成绩的40%。
2.学生以小组为单位完成三年的经营对抗赛，其中小组经营竞争对抗赛成绩占40%。根据各组模拟经营企业的权益总分排名进行打分。第一名40分，第二名35分，第三名30分，第四名25分，第五名24分，第六名23分，第七名22分，第八名21分。
3.小组平时考勤占20%。小组考核成绩的评定主要通过平时出勤、课堂纪律、学习态度、平时测验成绩等项目完成，按百分制记分。
关键词：实训教学；三级梯次；多种模式
传统理论教学模式是课堂教学、课后复习、考试，这样的模式只能使学生被动地记忆掌握一些片断的知识，不能充分激起他们的兴趣。如果在实训教学中仍沿用这一模式，简单地教会学生某项技能，不给学生足够的时间、空间进行操作与思考，学到的技能会很快被遗忘，更谈不上创造力的培养。实训教学要达到培养学生实践能力与创新能力的目的，应让学生有一个广阔的思维天地，仅仅在课堂上思考是远远不够的，还必须促使学生不断地思考和实践，得到真正有价值的训练。因此，必须有一个实训教学体系，利用已有的实训条件进行实验、操作、研究，激发学生的学习与创造热情。鉴于以上认识，在实训教学中应打破时间与空间的约束，使用不同教学方式，借助多媒体和网络平台，形成网状的实训教学体系。网状教学模式依托多媒体和网络的支撑，形成“三级梯次多种模拟”的纵向和横向相结合的网状教学体系。可充分利用电子技术和校园网的平台，形成立体的网状教学体系，在时间和空间上可以任意延伸。
三级梯次的建立
“三级梯次”为横向层次，即构建一个相对比较完善的实训教学框架：
第一级梯次是验证性实验。这是对于理论的理解和验证，在学习某一门理论课程的某一章节时进行，以加深学生对于理论知识的理解，这就是传统教学中的实验，完成的是对知识从感性到理性的认识过程，使学生理解、掌握和巩固基础知识。这个梯次只是实训的起点。
第二级梯次是综合性实训。这个梯次重在培养学生的动手能力，一方面是对所学理论知识的巩固，更重要的是让学生将理论知识运用于实践。这一梯次是建立在某一类课程群完成之后，是对综合性动手能力的训练。
第三级梯次是模拟仿真实训。这个梯次更加接近于实践，更强调对学生综合实践能力和创造性的培养，其中包括对学生分析和解决问题的能力、创新意识、职业道德、心理素质、应变能力的培养，为学生走向社会打下坚实的基础。
三级梯次是学生从理论到实践的循序渐进的过程。它源自理论，但是不拘泥于理论，是理论与实践的结合。
多种实训模拟的实施
三级梯次实训是层层递进的，在实训教学中巧妙地利用多种实训模拟，将其逐步向前推进，达到最好的实训效果。所谓“多种实训模拟”为纵向层次，实际上就是实训教学方法的使用。可以包括很多种方法，例如目标控制模拟、场景角色模拟、决策实践模拟、课堂攻关模拟和创业实践模拟等等。
（一）目标控制模拟
这是借鉴企业的目标控制管理的方法，在教学中发挥学生的主观能动性，不是教师一步一步地手把手教，而是给学生设计出一个一个的目标，引导他们走向最终目标，最后达到教学目的。这种模拟主要适合于第一梯次和第二梯次的实训教学。我们将目标控制分为四个基本程序：一是目标设定，即制定目标。这是目标管理的第一步，也就是教师在教学时给学生设定总目标。这样，学生对自己所要达到的目标有很明确的方向。二是目标分解，即将总目标分解成分目标。层层进行落实，使之化为更具体的目标。这样，学生才可能有信心完成分目标。三是过程控制，即以分解目标为依据，教师在学生实现分目标的过程中适时进行检查，不断发现问题、分析问题、解决问题，采取措施，纠正偏差，以保证分目标的实现。四是成果评价，即目标管理的最后一个环节。一方面为了考核学生目标实现情况，另一方面是为了总结经验教训，找出差距，改进方法，加强管理。
以国际业务实训教学为例，我们给学生设定的总目标是全面掌握国际业务的操作。但是这个目标太大，不利于学生进行学习和研究。所以我们将其分为结售汇与套汇、汇款、信用证、托收等各个分目标，使学生在分目标的引领下实现对所有业务的熟悉和掌握。在这个过程中，教师不断对学生出现的问题进行分析和解决，引导学生实现目标。教师给每个分目标都设定相应的完成时间，要求学生在指定时间内完成。在每个分目标完成以后，教师对学生进行考核，这样既能保证分目标的实现，又能保证总目标的实现。
（二）环境角色模拟
一是模拟仿真企业环境。环境模拟主要是在实验环境的设计和各个实验环节的设计中，让实验者有一个接近或仿佛置身于企业实际环境中的感觉，并能提供模拟企业的业务处理环境的功能，使学生有身临其境的感受。例如，可以模拟“证券交易所”、“电子商务平台”、“贸易公司”、“商业银行”、“保险公司”等环境，这些仿真的环境既能让学生用“真实身份”进入角色，消除其对工作的陌生感觉，又能通过真实案例的训练，促使学生主动思考、规划自己的实验过程和实验步骤，培养良好的职业道德和行为习惯。二是模拟仿真岗位与业务流程。模拟岗位与业务流程主要是让每一个学生都找到相应的“职业角色”，培养学生在不同部门、不同工作岗位的协同合作精神和完成“真实”业务的素质与能力。一要以企业实际业务流程为牵引，针对一个特定系统的业务，由实验者模拟企业的不同部门、不同工作岗位，独立完成业务处理，使实验者熟悉业务岗位，明晰业务流程。二要以业务流程为连接线，将各个业务部门、各个职能岗位有机地连接在一起，以系统性的经济业务深化理论与实践的全面结合，使实验者体会到自己在流程中所处的位置和应负责的工作，体会到企业基于流程的运作模式。
如在银行业务实训教学中，可结合虚拟现实技术和互联网络通讯技术构造一个真实完整的银行环境，让参与练习的学生通过扮演银行的各个角色，模拟在角色权限范围内的各种业务，使学生在一个仿真的环境中切身体会银行与个人、银行与企业、银行与银行之间的比较普遍的业务，从而达到在实践中学习提高的目标。
（三）决策实践模拟
即让学生在模拟环境中按照班级分成若干个公司，模拟企业经营环境，例如企业资源、客户、销售网点、经济环境等，学生以企业的职能部门管理者身份，直接参与企业竞争，从事目标制定、战略规划、市场定位、生产过程、营销方式等一系列经营管理活动，在相互竞争和博弈中，提升企业的竞争力和经营实效。在经营过程中会遇到如资金筹集、资本运营、产品开发与换代、销售渠道扩展等问题，要使企业不断发展，每个成员都面临着挑战。这种模拟介于第二与第三梯次实训教学之间，可培养学生运用知识的能力和团队精神。
（四）课题攻关模拟
这是在学生相对熟悉了一些实训过程后对学生提出的更高要求，可以利用现有的实训环境与条件，但又不能从实训教材中找到答案，必须通过思考，巧妙地利用已知的技能与知识，才能获得成功。
如在ERP供应链实训课上，将实际工作中遇到的问题搬到实训教学中来，设立一个个小课题，让学生去攻关，一方面学生可以巩固已学的知识，另一方面通过解决问题，让学生体会到成功的快乐，同时又进一步拉进了与实际工作的距离。这种方法适宜在第二梯次与第三梯次的教学活动中使用。
（五）创业实践模拟
根据教师科研任务或者根据学生自己提出的科研设想在实验室中进行开发和研究的实验。实验以第三梯次的实训教学活动为主。这类模拟更具有挑战性，因为是真正与社会接触，开始有了一定的资金流，有一定的风险，所以对学生提出了更高的要求。
如在电子商务实训教学中，主要培养学生懂得制定企业电子商务战略、实施计划的原则和方法，使学生成为善于运用信息技术进行各种电子商务活动的应用型人才。例如，免费为学生提供电子商务实践平台（校级电子商务研究中心、电子商务创业中心），让学生开展校园电子商务活动、网上商城、企业电子商务网站设计推广等实践活动，利用电子商务的实践教学平台完成一部分创业的模拟活动。创业模拟是指在校学生以创业为目标，自愿组建创业团队，形成创业计划，在创业实验室中完成具有一定科技含量的电子商务应用开发，以及进行商业化实践准备等。
又如在保险实训教学中，可以人保财保为对象模拟保险公司运作，分为业务处理和业务拓展两大部分。业务处理以模拟保险软件为支撑，主要训练学生对业务流程的熟练程度和操作能力。对于一个保险人才来说，最重要的是业务拓展。业务拓展包括两大部分：一是业务的创新，二是保险业务的推销。在模拟保险公司中，学生可以自己设计新的业务品种，并对师生开展业务。这样，学生能锻炼与人相处和推销自己的能力，打破学生的心理障碍，为学生将来的发展打下良好的基础。
多种实训模拟将实训教学梯次步步推进，随着梯次的推进，实训模拟方式也不断深化，课程群越来越大，时空范围越来越广，学生的实践能力和创造能力在这个网状教学模式中可得到最大的提升，为将来迎接挑战做好充分的准备。
参考文献：
[1]阎康年.英国卡文迪斯实验室成功之道[M].广州：广东教育出版社，2004.
辽宁省本溪市化学工业学校工业分析与检验专业“仪器分析”实训课程在探索教学模式改革的实践中，以信息化资源为支撑，以实训基地建设为突破口，结合专业教学发展现状，逐步探索出“虚实结合”实训教学模式。这一模式能提高学生的学习兴趣，促进学生自主学习，解决了教师的授课难题，提升了学生的动手实践能力，提升了岗位职业能力培养的质量和效率。现对实训教学模式改革的背景及“虚实结合”实训教学模式的主要目标、实施过程进行阐述。
一、实训教学模式改革的背景
职业教育的目标是培养适应生产、服务第一线的全面发展的技能型应用专门人才。动手能力强、操作技能强是职业院校学生的特点。高技能培养目标要求实训教学必须进行改革和创新，主要体现在教学模式的创新性及现代化教学手段的适应性上。在“仪器分析”实训课程中存在以下一些问题：学生理论基础差，对枯燥的知识没兴趣，不愿主动学习；一些大型贵重仪器设备的实训人多机少，学生很难有机会独立、反复进行实训演练，单纯依靠教师操作演示讲解，学生很难明确技能操作要点；学生的技能水平得不到显著提升，很难满足企业岗位的需求。这些问题严重制约着学生岗位职业能力的发展，基于此，实训教学模式的改革势在必行。
二、“虚实结合”实训教学模式的主要目标
“虚实结合”实训教学模式是“仪器分析”实训课程的一种创新教学模式，它与实训教学相结合，充分利用信息技术引入现代分析虚拟仿真实验室系统，能有效提高教学质量和效率。文章作者尝试利用本专业的信息化教学资源，对该课程的实训教学内容进行重新整合，将虚拟仿真实训和实物实训进行有机结合，充分发挥虚拟仿真实训在实训教学中的作用，并重新制定实训教学课程标准及完善大型仪器设备实训教学考核评价标准，以提高实训教学质量，提升学生的技能水平。
三、“虚实结合”实训教学模式的实施过程
（1）虚拟和真实相对接，整合实训教学内容。“仪器分析”课程实训项目较多，如果单纯依赖虚拟现实技术，其学习效果与真正动手操作的效果有差距，比如，对于实验中的系统误差及排除、实验中仪器故障的排除等，学生无法在虚拟实验中有所体会。对此，在虚拟实验之后，教师可将教学内容对接到真实的实验中，使学生的虚拟实验知识在真实实验中得到内化和提升。因此，教师可以结合实训项目，采用虚实对接方式，实现实训教学内容的整合。例如，对于大型设备原子吸收的实训教学，教师可选择适合真实操作且能满足教学所需技能点的实验项目为虚实对接项目，以提高实训教学质量。
（2）虚拟和真实相结合，创新实训教学模式。在传统实训教学中，学生头脑中只有抽象的理论知识，缺乏感性认识，在实验时会感到无从下手，或操作不熟练、效率低。对此，教师在分析传统实验教学弊端和应用现代教学理论的基础上，采用循序渐进的方式，把虚拟实训和实物实训进行有机结合，充分考虑中职学生的认知规律构建适合于虚拟和现实相结合的实训教学模式，实现优势互补，逐步提高。在实际操作中，教师合理应用信息化虚拟仿真教学资源，将仿真实训教学环节、学生仿真实训环节及仿真实训考核环节与真实实训教学、真实实训考核相融合，形成一套适合工业分析与检验专业培养技能人才、提升人才质量的实训教学模式。同时，教师要依据岗位职业要求，将行业、企业职业标准纳入真实实训教学中，根据实训项目制定相应的实训教学课程标准及考核评价标准，为虚实结合的实训教学模式的展开提供保障。
（3）对学生技能水平的提升进行试点试验。操作技能的培养是职业教育中最重要的环节，任何一种教学模式是否能培养学生的操作技能，都需经过大量的实践进行检验和总结。只有在实训教学过程中不断查找不足，才能逐渐改进教学。为此，教师根据“仪器分析”实训教学整合后的实训项目，应用真实――虚拟――真实――考核（虚拟+真实）的实训教学四个环节，率先在试点班级进行试验、研究。然后，通过实时反馈教学效果、研究教师教学和学生学习情况，真实记录学生技能水平提升情况，并不断改进、完善，最终形成经得起实践考验的、适合于“仪器分析”实训教学的模式。
关键词：学前教育专业；高职院校；模拟教学模式；实施步骤；注意事项
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2012）23-177-01
为进一步对社会培养出更多综合素质过硬，教学技能良好的幼教人才，高职院校学前教育专业在学生中开展了模拟教学模式的实训活动，目的在于通过实施促进学生结业后具有较强的社会实践能力，能尽快在幼教工作岗位上找准位置，全身心地投入到工作中去，并能适应满足于当前教育事业提出的更高要求。在此，笔者谈一谈自己对实施此种教学模式的个人观点，供教育同仁交流参考。
一、模拟教学模式的概念界定
在高职院校学前教育专业中开展实施的模拟教学模式，通常情况下是指教学思想指导以行为导向为主，将模拟角色和扮演角色有机相结合的一种课堂教学模式。其主要是通过人为的创建与设计一个模拟仿真的幼儿园的情景以及心理氛围，让学前教育专业的学生在这种情景及氛围下，按照既定的情境扮演主要和配合的角色互动，进行心理模仿和行为表现的训练，达到职业技能的教学目的。
二、实施高职院校学前教育专业模拟教学模式的必要性
高职院校办学的生命线是培养满足于社会需要的高端技能型人才，而学习与发展的关键还得是想法提高学生自我的学习积极主动性。在学前教育专业的实训中，由于一些实习单位负责人怕因实习学生的教学失误，造成对正在成长发育的幼儿及其家庭一定显性或者隐性的责任损失。因此，对某些实践教学训练活动进行了参与人数、场所条件的限制，更有甚是直接否决其实践活动，导致学前教育专业学生的社会实践能力被有所剥弱。而在高职院校中推行的学前教育专业模拟教学模式恰好避免了此种现象，它在给学生提供一个参与教学技能实践的广阔空间下，在不承担任何风险、法律责任等的前提下，让学生能完全放开手脚去进行自主职业技能的训练，成为真正意义上的学习主体。在创设和实施模拟教学模式的过程中，可充分利用学校已有的大量教育资源，学生在教师指导下，依据教学任务发挥主动性与创造性，设计并组织实施技能训练方案，从中体会自我发展。另外通过模拟教学模式，也可以有效地解决高职院校学前教育专业实训师资和基地的不足，职业技能训练不到位的问题，成为适应长期反复大批量职业技能训练的“真正场所”，而且成本较低。
三、实施高职院校学前教育专业模拟教学模式的具体实施步骤和注意事项
做好高职院校学前教育专业模拟教学模式的实施，须按照一定的操作步骤进行，在操作过程中还需要注意一些事项，现分别阐述如下。
1、实施模拟教学模式的具体步骤
实施模拟教学模式主要从四个方面入手。一是模拟教学模式的事前筹备工作。在这期间，教师要引导学生学习并掌握学前教育专业的一些相关理论知识和技能。然后结合教学任务，按照教师的指导，精心设计课时方案，方案中须做好主角试讲教案和环境布置，配角要设计好配合方案。二是组织实施模拟教学方案的训练。在此过程中，通常情况下，学生是在教师的指导下，按照事先设计好的课程方案进行模拟教学，但也可有所创造行为。教师要随时抓住细节进行点评，总结优点和缺点，控制好整个教学方案实施的过程与质量，以备后期学生学习时可借鉴参考。三是及时交流评价模拟教学方案的训练成果。课程结束后，学生之间要及时组织交流，相互评价，开展讨论等多种方式，形成对模拟教学成效的书面报告，老师对上报的材料，在坚持客观评价的基础上，以鼓励学生为主的原则，进行点评和总结。四是学生对模拟教学结果进行自我反省总结，找出自己存在的不足地方，分析原因，以便在后期工作中或者实践活动中能扬长避短。
2、实施模拟教学模式的注意事项
为了使学前教育专业模拟教学模式的职业技能训练，在实施中准确到位且收到良好的实施效果，因此，我们在组织实施过程中必须注意以下“五个问题”，即：一是加强对指导教师综合素质和职业技能训练能力的提高。在实施活动教案中，学生虽为主体，教师却是引导者，他们的素质与能力直接决定着整个模拟教学方案的成功实施，贯穿在整个模拟的实训中；二是教案前期筹备工作的准备要充分。学生都要抱着谦虚谨慎的学习态度，对学前教育的专业理论知识要学以致用，同时通过在实习基地与幼儿亲身接触，直接获得对不同年龄阶段幼儿言行举止，心理和生理特点的感性经验；切忌将模拟教学变成个别学生的“表演舞台”。三是教师要做好引导工作，鼓励全体学生积极参与到活动中来，确保训练能达到每个学生都有参与课堂模拟教学训练的机会；四是学院要全方位对模拟教学提供支持。提供优质教学服务，教学场地设备等等；五是教学后须完善评价和反思模式。只有在老师的评价与学生自我总结的基础上，才能找到模拟教案实施过程中存在的不足，通过改进逐渐提高。
总而言之，在高职院校学前教育专业实施模拟教学模式，能很好的训练学生的职业技能，也能更好的实现学生就业的无缝对接。
参考文献
高等职业教育以就业为导向，培养的是面向生产、建设、管理和服务的高技能人才。除要求学生掌握必要的专业理论知识以外，更强调对学生的实践能力、职业道德、团队精神、创新和创业能力等方面的培养。高职院校培养的学生，应具有较强的职业能力，才能体现高等职业教育的目标和特点，但传统的高等教育模式，对学生的职业能力缺乏有效的评价手段，培养出来的学生往往在能力和技术上与实际工作脱节，学生就业后不能很快适应工作岗位的需要。因此，必须建立与之相适应的评价体系来适应社会发展对高职院校的要求，增强学生就业竞争力，促使学生充分就业。
高职院校工商管理类专业毕业生应具备的职业能力与素质主要有以下几个方面：决策能力、团队协作能力、创新能力、信息素养（获取、鉴别、使用信息的能力）、应变能力等。本文以ERP沙盘模拟对抗实训课程为例来说明上述职业能力和素养在课程中的体现及评价。
一、高职工商管理类专业学生职业能力在ERP课程中的体现
ERP沙盘模拟对抗实训课程的能力目标是：“运用现有的资源进行企业运营，获得竞争的优势”。能力目标包括通用职业能力和特定岗位能力两方面。通用职业能力包括：与人交流能力、与人协作共事能力、计划与执行能力。特定岗位能力目标为：通过ERP企业运营沙盘模拟实训，使学生熟悉企过程，初步获得企业经营管理的能力。课程设计的核心原则有以下几点：(1)与企业相关岗位相结合，以职业活动为导向；(2)突出能力目标；(3)项目任务载体；(4)学生主体；(5)情境模拟下的理论与实践一体化。课程旨在给学生创建仿真、模拟的职业情境，通过学生对已有的知识、技能、态度等内化迁移，并进行发展与整合，形成初步的职业能力。
ERP沙盘模拟对抗实训课程的主要思想和内容包括：(1)业务过程构建。将主要的业务运作流程、业务部门和主要人员的职责进行模拟仿真，包括资金流动过程、物资采购过程、生产计划过程、市场营销过程，以及伴随的信息处理过程。(2)角色扮演。实训由学生分组组成四至六个参与模拟竞争的“企业”，每个“企业”都由学生在其中分工担任相应的核心职位，扮演的角色从CEO、CFO、营销总监、采购总监到生产总监等。(3)市场环境仿真。各学习小组（公司）需要制定自己的市场营销战略，体现在目标市场的定位、市场推广方案，以及作为战略实施结果的市场竞争地位和经营利润中。(4)竞争模拟决策与执行。(5)模拟运营成果评价。
二、高职工商管理类专业学生职业能力评价在ERP课程考核中的体现
ERP沙盘模拟对抗实训课程的考核为过程考核，采用学生自主评价与教师评价相结合、个体评价与团队评价相结合、定性评价与定量评价相结合、个性评价与共性评价相结合的多种评价考核方式。课程考核引入业绩考评指标，学生的实训成绩以模拟竞争结果的排名为主要依据，排名的指标包括“权益余额”和“市场占有率”(分别占40％和30％)，同时结合平时考勤和表现(30％)。
学生以小组为单位参与实训，学习过程即为考核过程。从第一年开始，各组学生自行制定运营计划，自主决策和执行，以实际的“经营”业绩见高下。每个模拟年度经营完毕，由学生进行自我总结，其自我评价在整个实训过程中形成，从而不断寻找不足，完善自我。通过教师对各组经营业绩进行点评，总结各组运营的成败得失，给出包括财务比率和经营效率指标在内的一系列业绩评价的指标，让各组学生对自己在运营中的表现有一个清晰、客观的评价，而不是只看到一个成绩单。在竞争的最后一年末，将各运营企业的所有者权益列出并与第一年年初的权益余额进行比较，考核及格的标准之一是最后的所有者权益余额不能为负数。在实训结束后以让学生提交感想感悟的形式规范学生的自我认识过程，总结自主学习的成果，以此来作为学习效果的测评内容之一。
此外，通过课程学习，组织学生参加教育部高职高专工商管理类专业教学指导委员会举办的“全国大学生企业经营管理沙盘模拟大赛”，可以对职业能力的培养进行很好的检验，也能进一步培养学生不断创新，追求成功的精神。事实证明，通过ERP沙盘模拟对抗实训，学生增强了模拟团队合作意识、竞争意识，加深了对企业经营决策和运作的了解，从而为其将来走上职业岗位、实现职业发展的人生目标奠定了业务基础。
三、结语
ERP沙盘因其直观性、动手操作性、团队合作性而深受学生的喜欢，也因其教学方式的新颖性而为大家所关注。从上述分析中可以看出它对高职院校工商管理类专业学生职业能力的培养和评价具有不可替代的作用。但该课程的开展和评价也要注意以下一些问题，即如何顺应时展及现实环境变化，不断深入完善课程教学内容和体系，构建合理的评价情境、评价内容及评价要求。在全面评价学生职业能力的同时，更看重评价学生的核心职业能力，体现学生从事的职业、岗位以及各项能力在实践中的重要程度。此外，整个ERP沙盘实训过程中，教师扮演着引导者、规则制定和解释者、市场订单分配者、运营业绩的评价者等多重角色，同时教师须完成规定的实训课程整体教学文件，包括实训大纲、实训计划、实训课程整体设计和实训实施情况表等。因此，应不断提高实训教师的能力。总之，要想通过某一个课程的设置来完全改变学生的能力、素质是不可能的，本文只是证明ERP沙盘模拟对抗实训课程充分体现了高职工商管理类专业学生职业能力的培养及评价。
关键词 ERP沙盘模拟 实训课程 教学模式 研究
中图分类号：F270.7
文献标识码：A
文章编号：1002-7661（2012）10-0002-03
随着市场经济环境的巨大变革，企业间竞争越来越激烈，对人才的质量要求也越来越高，总体表现为看重实践能力强的创新型专业人才。在这种背景下，许多高职高专开始引入ERP沙盘模拟实训课程，希望借此解决传统实践教学的不足。ERP沙盘模拟实训融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体，最大的特点是在参与中学习，形成一种独特的“体验式教学”模式。它是通过直观的企业经营沙盘，来模拟企业运行状况，让学生在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一系列活动中体会企业经营运作的全过程，认识到企业资源的有限性，体会构建企业信息系统的紧迫性，从根本上领悟科学的管理规律，提升管理能力。
一、ERP沙盘模拟实训课程概述
沙盘最初源于军事作战指挥的沙盘。沙盘模拟真实的地形地貌，使得作战指挥员不需要亲临现场就能清晰地总揽全局，从而运筹帷幄，并做出最优的决策。未来经济管理类学生在毕业后也将进入竞争激烈而且残酷的商业战场。ERP沙盘模拟试验课程就是基于军事战场和商业战场的某些共性，在充分调研的情况下而设计的一门企业经营管理课程。
、市场开拓、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资及改造、财务核算及管理等等。它把企业运营所处的内外环境抽象为一系列的规则，由扮演不同企业角色的受训学生组成12个相互竞争的模拟企业，通过6-8年的经营运作，使受训学生有身临其境的感觉，从而达到培养学生综合素质和创新能力的目的。
二、ERP沙盘模拟实训课程存在的问题分析
（一）ERP沙盘模拟实训目标不清楚
有些学校将这门课程作为经管类学生的社会实践基地来建设，但沙盘模拟毕竟是“模拟”。企业实际的情况要复杂得多，对其完全模拟是十分困难的。此沙盘模拟的主要目的是让学生对企业经营过程有个直观、感性的认识，学生不应把沙盘模拟中的活动当作现实工作中的全部活动，应正确地认识沙盘模拟中的经营活动，否则实践效果必然不会理想。
（二）沙盘实训考核标准存在问题
现在很多高职进行ERP沙盘实训时，对于学生的成绩评价是通过对整个团队的最终权益和总分高低，来反映团队总成绩，无法体现每个学生的能力和具体学习效果，忽视了学生个体间的差异。另外管理在于实践，通过一次实训就决定学生成绩好坏，显然缺乏客观性。
（三）专业师资的问题
ERP沙盘模拟实训的实践性很强，对专业教师的综合素质要求很高，能够任课的教师不仅需要具备丰富的理论知识，比如电子计算机、企业管理、市场营销、财务会计、生产管理、物流以及ERP的相关知识等，而且还要有企业的实际工作经验。但目前高校师资力量严重不足，能够胜任这门课程的教师很少，这也成了推广这门课程的瓶颈。
（四）实训效果巩固手段不强
许多学生在实训中因为各种各样的失误，都有想再做一遍的冲动，但是由于时间及整体性的考虑，无法再重复。因此学生在沙盘模拟经营中的一些具体问题及经验很难得到解决及巩固，这使得实训的效果不能进一步得到强化。
三、ERP沙盘模拟课程建设思路
（一）确定课程的能力目标，树立职业能力本位思想
职业教育理论认为，人的职业能力只有通过与一定职业岗位相关的实践活动才能逐步形成，而不是像知识那样可以依靠传递甚至是灌输的方式掌握。因此，高职实训课程的内容必须以职业活动为背景，以工作过程为导向。课程的主要实训活动，都要紧密围绕职业能力目标的实现，尽可能贴近职业岗位活动，以此改造课程的内容和顺序。实训课程的设计应当以职业活动的工作过程为依据，体现职业能力本位思想。
ERP企业运营沙盘模拟实训课程的能力目标是：“运用现有的资源进行企业运营，获得竞争的优势”。能力目标包括通用职业能力和特定岗位能力两方面。通用职业能力包括：与人交流能力、与人协作共事能力、计划与执行能力。特定岗位能力目标为：通过ERP企业运营沙盘模拟实训，使学生熟悉企业经营管理过程，体验不同岗位的决策、执行和评价过程，初步获得企业经营管理的能力。在ERP沙盘实训中，每个参与模拟竞争的“企业”内部都设置多个管理岗位，包括总经理、财务总监、营销总监、生产总监和采购总监等。以财务总监岗位为例，本实训的能力目标如表1所示。
表1 财务总监岗位实训能力目标和环节（二）以任务为导向，实现课程与职业岗位需求的统一
在高职教育人才培养过程中，学生职业能力的形成和发展，必须参与特定的职业活动，必须对传统的偏重知识传授与验证的课程模式进行扬弃。在传统的知识本位型课程教学模式下，所开设的实验实训课程多是某一理论课程知识的再现或验证，并以“标准答案”作为评价依据。在高职教育课程教学改革中，这是行将淘汰的模式，是改革的重点对象。
“知识+实训”的课程教学模式是目前高职院校普遍推行的课程模式。特点是：课程的大部分时间以讲“基础知识”为主，课程的最后为集中的“综合实训”（两周左右）。这种课程模式中，知识、理论与实践操作是分离的。前面的系统知识到综合实训时学生多半已经忘记了，能力训练的效果并不理想。
关键词：本管理;实训创新;模拟场景;情景教学
一、国内外成本管理实训教学现状
从国外研究应用情况来看。英国采用讲授、辅导、研讨多种教学方式和教学手段授课，以此培养学生自学能力。开发学生创造性思维，并为学生提供各种展示自己能力的机会。美国大多采用案例教学增加教学实习课程的比重以此加强学生职业能力的培养，掌握继续学习，终生学习的技能。加拿大采用实地训练课程开设，以此培养学生的实践能力，让学生在毕业前获得有价值的工作经验。德国注重专业实习，以此培养学生的实务操作能力和综合职业能力。
从国内研究情况来看。目前，无论是在教学计划还是实际教学工作中，成本管理教学都包括理论教学和实践教学两个部分。但实际教学效果与预期培养应用型成本管理人才的目标相距甚远，其原因主要有以下几个方面：
（1）传统的教学理念使成本管理实践教学的重要作用被忽视。课程教学计划中用于实践教学的课时比例小，实践教学的形式单一，技术手段落后，实践能力差，直接影响了毕业生的岗位适应性。多年来，许多财经类专业的学生，毕业后很难马上胜任本职工作。如何加强成本管理实践教学，提高学生的实际操作能力一直是中等职业学校会计教育关注的主题。（2）传统的教学模式使成本管理理论教学与实践教学严重脱节。成本管理教学一直沿用理论实践教学模式，先完成成本管理理论教学，然后用很短的时间让学生集中进行模拟实验，这样，理论教学与实践教学被人为地分成两块，由于在校学生在学习期间从未接触过实体企业成本管理工作，在理论学习中往往感觉成本管理理论很抽象，对成本管理理论知识不能深刻理解，甚至是一知半解;而学生在最后进行模拟实验时也只是局限于假设企业的固定条件下进行，缺乏发现问题、分析问题、解决问题的空间，从而学生在校期间实践能力的培养和锻炼得不到有力的保证。（3）现实的成本管理实践教学形式和手段不利于培养学生的实践能力。现实的成本管理实践教学的主要形式包括模拟实验和会计专业实习。其中，成本管理模拟实验被融于财务会计模拟实验之中，而且仅对生产费用分配和产品成本核算进行模拟实际操作。专业实习，因为接纳单位、学校、学生各方面的原因，有的学生不能落实实习单位，使专业实习不到位。即便落实了实习单位，因一些单位成本管理业务少，会计处理方法简单，实习也不可能达到预期目的。
二、搭建实训平台进行情景教学的意义
（1）情景教学的含义。情境教学是一种在实际情境或通过多媒体创设的接近实际的情境下进行学习的实践性教学形式。在教学中，可安排学生到某一工业企业参观产品生产技术过程，也可组织学生观看根据产品生产技术过程、生产组织特点录制的录像片，对成本计算对象的经济内容予以直观、形象、生动的显示与剖析，增加学生的感性认识。在此基础上，让学生结合企业产品生产实际，设计成本计算方法的技能。（2）情景教学的意义。情景教学模拟制造业现场，目的是使学生参与，教与学互动。在教学过程中从教学需要出发，引入实际制造业与教学内容相适应的具体场景和氛围，从而是教学具有鲜明的特色。在情景教学环境下，教学通过设计现实主题情景以支撑学生积极的学习活动，帮助他们成为学习活动的主体，创设真实的问题情景或学习环境以诱发他们进行探索与解决问题。在有效教学与有意义学习的对立统一基础上，通过师生共建合作交流与对话互动的课堂教学大平台，让教师的有效教学与学生的有意义学习活动能真实落到实处。情景设计贴近学生生活实际，学生把所学知识放在问题中，创设问题情景，使问题处在学生的学习心理最近发展区。这样，对学生学习兴趣的激发，思维能力的培养，升华成本管理实训教学改革起到重要的作用。
三、搭建实训平台进行成本管理实训创新实践
（一）某汽车减震器有责任公司模型展示。某汽车减震器有责任公司教学模型展示了该公司整个生产流程。作为成本会计教学，着重展示原材料名称及物料流向、车间名称、辅助生产车间名称，学生在模型前如同置身于工厂。
1、 部门设置。 （1）基本车间及工艺流程：冲压车间―连杆车间―制管车间―成品车间冲压车间―下料―冲―车―转总装车;制管车间―下料―车―酸洗―防锈―转总装车间;连杆车间―下料―车―镀前粗磨―镀前精磨―电镀―镀后精磨―总装车间;总装二车间―领料―组装―电泳―包装―入库;总装一车间―领料―组装―涂装车间;总装三车间―领料―组装―涂装车间;涂装车间―领料―外联―静电喷涂―包装―入库（成品减震器）。（2）辅助车间：机修车间（加工料架、挂具、修补）、动力车间（供水、电、汽）。（3）非生产部门：后勤管理、采购部、物流中心、销售部门、技术研发部门、质保部门（一线品质检验、测量、化检、外协检验、体系认证、售后服务）
2、公司成本核算相关制度。（1）本公司原材料核算采用计划价;（2）自制件采用实际价格;（3）月底按归属单位分摊材料成本差异;（4）辅助车间水、电、汽按各单位使用量进行分配;（5）机修的加工费按各单位加工工时进行分配;（6）成本费用核算设置：制造费用、生产成本分基本生产成本、辅助生产成本，下设三个明细核算项：直接材料、直接人工、制造费用;（7）各车间之间半成品结转用逐步结转法;（8）各车间计算完工产品成本是按约当产量法，完工产品入库按实际成本; （9）成本核算岗位分工及工作范围：成本岗位：分材料会计岗（2人），成本核算岗（2人），投入产出审核岗（1人）、产成品岗（1人）;（10）内部转移价格的制定依据是：上年12月未实际成本价
3、所需相关数据资料。（1）冲压领料汇总;（2）工资、福利预提;（3）辅助车间发生资料，如：折旧、水电等
4、成本控制。（1）部门降低成本的方法及成效：各部门费用按预算执行，超额在工资中兑现。不同部门降成本方法及成效不一，简要举例如下：①采购部降价年目标是3%，去年实际完成降价3.5%，②研发部门新材料替代，此项工作审核中，数据不定③车间采用投入产出核算法，超定额耗用及超定额废品实行追索，在工资发放中兑现。（2）成本定期进行分析：月度分析，具体资料有投入产出工作报告，财务经营分析
（二）某汽车减震器有责任公司模型教学的要求。一是每个小组在教师讲完具体要求后，独立开展实训，小组内成员可自由交流。各组员按要求完成自己任务。二是先完成的成员可帮助未完成的同学整理资料，未完成的同学应按要求完成自己的任务。三是各小组在模拟实训完成后，将实训成果交由教师初审，教师给出整改意见，并交小组讨论修改，定稿后再上交。四是以小组为单位将其学习过程和成本计算结果进行公开展示，在教师的带领下与其他小组实训结果进行对比并综合点评。五是学期末，要求每位学生根据小组综合实训结果，自己整理一份实训结果并上交指导教师，目的是让学生全面掌握某汽车减震器有责任公司综合实训内容，消除因成员间岗位差异而出现的技能差异。
（三）根据某汽车减震器有责任公司模型进行成本会计岗位设计。综合模拟实训以小组为单位，每小组设计为10人，成本会计6人，其中材料会计岗（2人），成本核算岗（2人），投入产出审核岗（1人）、产成品岗（1人）;出纳1人对应现金、银行日记账;会计2人对应明细账、多栏账、总账;财务经理1人负责稽核原材料、工资、其他支出、制造费用、明细账、总账、报表的审核;财务总监1人负责车间成本核算、报表分析及成本报表说明。
（四）成本管理实训模型教学法的实施步骤。（1）教师指导学生了解工艺流程。（2）对各类费用进行归集与分配。各小组可自行选择费用分配方法。（3）辅助生产费用对外分配。某汽车减震器有责任公司辅助生产车间的核算是比较复杂的，因各厂而异。可将辅助生产车间划分为机修车间、运输车间、动力车间。其中机修车间含供电、供水、供气，教师指导学生开设基本生产成本、辅助生产成本、制造费用等多栏账，其中辅助生产成本多栏账包括原材料、人工费、辅助车间制造费用等二级科目。具体业务指导如下：其一，指导学生（会计）登记辅助生产多栏账。其二，准备交互分配法、顺序分配法的相关数据资料。其三，按组分别计算辅助生产成本，其中第一、第二组采用交互分配法，第三、第四组采用顺序分配法。（4）车间制造费用分配。第一步，教师引导学生开设制造费用多栏账，并按车间核算。根据原料汇总表、工资汇总表、折旧汇总表、其他费用汇总表、辅助生产车间费用分配表，逐项登记各车间制造费用。因钢管、连杆均为半成品，故三大车间制造费用不要放在一起分配。制造费用的总额按三个基本车间的固定资产原值比例进行分配，减震器成本计算表，成本还原与否学生自定。（5）完工产品成本的计算。
（五）某汽车减震器有责任公司模型教学预期效果。从上述模型教学案例可看出，综合模拟实习场景教学直观，简明。会计岗位与会计任务分配合理，并按照"岗位会计任务会计技能模拟训练交流互动上交报告提高创新"的实训教学步骤，指导学生扮演好岗位角色、完成工作任务、增强专业技能，效果是明显的。其一，搭建实训平台是成本会计感性知识过渡到理性知识的桥梁，模型教学法优点是其他教学方法不可替代的。其二，每组学生初步做完某汽车减震器有责任公司模拟实训后，也许收获不大，但经过每组成员中各个会计岗位的人员对所负责的任务进行演说和交流后，学生的技能前后相比截然不同，他们所分享的成果是巨大的。这样做可以使得学生及时发现自身的不足之处，学习他人的先进方法，开拓自身的思维，树立合作创新意识。其三，学生通过模拟实训后，逐步明白了会计与出纳、财务经理与财务总监是不同的财务角色;明白了成本会计因不同的辅助生产方法，不同的制造费用分配方法计算的成本结果是不同的;明白了分步法成本计算的步骤，分步法与品种法是相互依赖、不可分离的;明白了总账、明细账、报表、科目汇总表的钩稽关系。其四，学生通过模拟实训后，与期初相比，对成本会计工作更熟悉，对成本会计理论理解更透彻。
参考文献：
[1] 郭秋平.自主学习力：大学的核心竞争力――以哈佛大学为例[J].郑州大学学报（哲学社会科学版），2013（06）：181-185.
关键词：高职院校；实践性教学；创新模式
高等职业教育的首要任务是“育人”，而不是“制器”，较之“技能”而言，高等职业教育的实践性特征尤其重要，实践性教学的好坏，不仅是衡量高等职业教育办学质量高低的重要指标，也是其区别于普通高等教育的重要标志。高职教育中探寻实践性教学的新模式，对于大力开展实践性教学意义重大。
一、当前高职院校实践教学模式存在的问题
（一）对实践教学认识不到位，实践教学创新模式探究不够
高等职业教育旨在培养高素质的应用型人才，培养学生的综合职业能力，这是高职教育的根本所在。知识来源于实践，能力来源于实践，素质更需要在实践中培养，高职院校对实践性教学重要性的认识尤为重要，但当前许多高职院校对实践性教学的认识仍然不到位，实践教学的课时量过少，实践性教学流于形式,教学中不能保证学生全面、系统、高质量地完成专业技能训练。
（二）实践性教学模式单一
高职教育在我国建立发展仅20多年的历史，从1994年全国教育工作会议提出“三改一补”的高职发展模式后，高职教育得到了极大发展，但在实践教学中，仍沿袭原来的教学模式或盲目效仿普通高校的做法。在实际教学中，实践教学的方法只限于案例讨论、观摩等动眼不能动手的方式，使学生对实践教学兴趣较低，学习缺乏主动性和积极性，实践教学流于形式，教学依旧倾向于课堂教学和理论知识传授，而把实践教学放在次要地位。
（三）实践教学资金匮乏、设施简陋，难以支撑实验、实训教学方式的开展
由于高职院校专业的特殊性、从业环境的特殊性，对技能型人才的培养需求较高，校内需要建设相关的实验室，校外实训基地等实践性教学设施，但高职院校由于发展时间较短，大多是从中专升格而来，底子较薄、资金短缺，实验设备相对落后，校内仿真的教学设施很难建设，校外实训基地构建困难重重，学生模拟教学的实践教学环境较差，很难使学生在这些环境中锻炼必需的专业技能。再者，由于体制不畅通，学生顶岗学习难以落实，使得实践实训方式过于单一，实践教学很难保障。
（四）双师型教师缺乏，教师指导实践能力不一
实践教学需要足够的有一定实践经验的专业教师。但学校的大部分教师都是从学校到学校，没有真正出过校门。有些即使是参与了一些实践，但由于与基层对接顶岗体制不完善，使教师实践浮于表面，不能真正融入到基层，参与到实际工作中，加之某些教师由于自身不重视实践，使得教师的实践能力得不到提高，不能正确指导学生完成实验实训等相关任务，有的甚至还误导学生，从而使实践效果大打折扣。
（五）缺乏对实践教学质量的评价指标体系
实践教学是近几年才被高职院校逐步重视并开展起来的，应该说，在课堂理论教学方面，学校大多都已建立了一整套比较完整的教学质量评价指标体系，并运用自如，但对于实践教学缺乏科学、规范的体系标准。在具体实践教学中，考核评价标准不一，指导教师各行其是，使得实践教学的水平难以评价，这样也使实践教学的效果受到了极大的影响。
二、实践性教学创新模式
教师与学生是课堂教学活动不可缺少的双方，教师是主导，而学生是学习的主体，教师要发挥主导作用，使学生爱学习、会学习，具有良好的学习习惯，达到“要我学”到“我要学”的转变，使学生真正成为学习的主人。高职院校课程理论包含了许多经验性的内容，实践性、操作性强，强调实际的动手能力，其单纯的理论讲授无法满足技能性人才的培养需要。因此，模拟实践、实习实践多种教学方式的有效结合能全面强化学生的技能培训，提高学生的实践。
(一)校内模拟实践教学模式
1.模拟实践的教学价值
模拟实践教学法，是指在高职院校教学过程中，教师以典型真实的案例为原型，以理论知识为依据，有目的、有计划地组织学生进行角色扮演，开展模拟实践的实践性教学活动。这种实践性教学活动，可以弥补课堂讲授的单一性和抽象性,充分调动学生的积极性,使学生在实际操作中独立思考和分析,自觉运用所学知识和理论去解决实际问题,从而达到掌握基本理论的教学目的。
⑴最大限度地体现教学环境的情境性。模拟实践的情境包括选择案例素材及模拟实践的环境。一般要求以典型真实的素材为蓝本，设计时间、地点、具体的情境。模拟要接近现实，这就求具有一定的模拟实践现实环境，专用的模拟实践室可供教学反复使用，角色的扮演分别由学生自行担任，事先要选择适合角色性格的学生，要提前准备，让学生熟练素材的内容，能够很快进入角色，并能真正感受到真实场景的再现。
⑵提高了学生实践动手的能力。高职院校的模拟实践教学就是通过案例的创设，情境的创设，给学生一个动手能力培养的机会，通过学生自己动手实践，不仅对课堂的理论知识有了新的理解，同时也强化小组团结协作的精神，以任务为驱动，提高学生学习的主动性和积极性，强化了实践能力的培养，增强了学生学习目标的明确性。
⑶缩短了理论与实践的距离。在高职院校教学过程中，由于时间、地点等条件的限制，进行现场教学是比较困难的，实践性教学又强调教学与实践紧密的结合，如何将所学的理论知识转为实际技能，模拟实践是最有效的途径之一，其优点就是理论与实际的高度结合，通过创设一定情境，系统地模拟实际发生的过程，缩短了理论与实践的距离，同时也为学生提供了一个展现自我的舞台。
2.模拟实践的条件
⑴学生的知识结构条件。没有正确的知识作指导，模拟实践就是一场盲目、无意义的闹剧。通过多次进行案例教学及实践观摩教学后才开始的实践性教学活动，学生在正式模拟前，应对所安排的实践环境有所熟悉，对给予的素材进行分析，小组认真研究，制定计划，这样才能保证模拟实践的顺利进行。
⑵教学辅助设备条件。教学辅助条件包括实验室、校内实训场地、多媒体观摩室及声像传输设备等相关的设备。模拟实践要求环境与真实的环境相似，必备的实验、实训器材完善，实践时指挥或其他同学可进行同步观摩，这样很大程度上能使实践接近真实；多媒体观摩室及声像传输系统能保证其余的学生在模拟实践的同时实时地观摩全过程，同时，整个系统可进行录像，以保证随时进行回放和讨论。
3.模拟实践的组织实施
⑴做好实践前的准备。模拟实践前准备工作的好坏直接关系到模拟实践的正常进行，实践教学中，准备工作包括：①教师准备相关的实验、实训场地，巧妙设计问题，进行情境创设；②将学员分组（每组4至5人），每组有一组长负责，交代模拟实践的目的及其注意事项；③小组进行角色分工，并依据分工，认真的研究实践目的和实施步骤，制定计划；④教师对各小组准备情况进行辅导检查，以保证实训正常进行。
⑵实施模拟实践。将分好组的学生带入实践场所分组进行模拟实践,其余学生可以在观摩室和实训观摩点进行观摩,指导教师在监控室或监控点对全局进行监控指挥。每一个小组要从头至尾完成一次完整的实训，并做好相关记录。指导教师在指挥过程边指导边讲解，使实践的学生和观摩的学生都能在做中、看中体会知识要领，提高实践能力。
⑶学生自我总结和讨论。每一个小组完成一次实践后,组织本组学生召开讨论会，可以邀请一些观摩的同学一同参加。小组的成员对实践活动进行自我总结,什么地方比较满意,什么地方还有欠缺，听取观摩学生提出的相关意见和建议，以便在今后的实践中进一步改进和提高。
⑷教师总结。在全部模拟实践结束之后,指导教师要进行全面总结。对各小组的实践情况进行综合评价，对模拟实践中表现突出的小组进行表扬，对模拟实践中的突出之处进行认真点评,对存在的问题进行分析,阐明自己的观点，特别注意要结合知识要点进行复述，这是整个模拟实践的关键环节，精辟的归纳能有效帮助学生梳理所学的知识并加深理解和记忆。
(二)课内校外实践模式
课程内校外实践性教学性更能体现多元、开放性的实践教学活动，开展各种类型的课内校外实践，增加学员的感性认识，拓宽眼界和提高实践技能，是实践性教学的重要模式。我们可以集中组织学员到指定的校外实训实习基地去观摩实践学习，也可以集中一段课时，以小组为单位，将学员安排到课外这些基地进行实践学习。由我们的校外兼职教官亲自带领学员进行实践，授课教师积极配合共同做好课内校外实践学习活动。学生带着问题到实践部门去，通过亲自动手操作，将理论知识转化为实践能力。实践结束后，学生提交实习资料和报告，教官做出学生实践鉴定，授课老师将其列入平时作业成绩中，这样平时学习不仅能考核其理论知识，也较全面地考核了其实践能力。
1.课程内校外实践的教学价值
课程内校外综合实践是将学生理论知识最快地转换为实践能力的一种有效的实践教学模式。学生边理论学习边实践操作，这种实践模式不仅能及时巩固学生所学的理论知识，还能将理论知识通过实践运用最快地转化为学生的实践能力，在实践过程中能及时发现理论讲授中的欠缺，填补学生没有学到的知识内容，这种模式是一种理性学习到感性学习、理论知识到实践能力最快转换的模式。
2.课程内校外实践的条件
⑴学生的知识结构条件。要求学生必须具备相应的理论知识体系和校内实践的相关经验。学生在正式实践前，应学习了相关的理论知识并在校内进行了相关的实践训练，有了一定的理论和实践基础。
⑵校外实训基地条件。校外实训基地是高职院校实训系统的重要组成部分，是学生与职业技术岗位“零距离”接触的起点，也是对校内实训场所、功能、设备不足的有效补充，是学生直接接触生产或实际工作的现场培训，这种培训有利于他们掌握岗位技能，提高实践能力，缩短工作的适应期。课程内校外综合实训需要这种有效的训练空间，来实现“工学交替、产学结合”的重要突破。
3.课程内校外实践的组织实施
课程内校外综合实训要制定详细、周全的方案；联系校外实训基地，落实指导教官，并将学生分组安排指导教官，按2~4人一名教官的比例配备安排指导；对学生实践学习提出明确的要求，布置实践作业；在实践过程中授课教师跟踪配合；实践完成后教官要对每位指导的学员做出综合评定；教师对作业进行批改并安排课时进行讲评，对实践的综合情况进行总结评比，将课程内实践作业及评比情况按比例记入到此课程学生的综合成绩之中。
参考文献：
[1]叶小明.高等职业院校教师专业发展研究[D].华中科技大学，2008.
[2]李良斋.高等职业教育多元化投资问题研究[D].北京交通大学，2009.
[3]张金寿.高等职业教育实践性教学体系初探[J].华北矿业高等专科学校学报，2001,（02）.
[4]蔡炎斌.论公安专科教育实践教学体系的构建[J].湖南公安高等专科学校学报，2006,(01).
关键词：沙盘模拟；大学生自主创业；能力优化
基金项目：安徽国防科技职业学院电子商务特色专业建设项目（2013tszy01）；安徽国防科技职业学院2011年度院级教科研重点项目“基于沙盘模拟环境下的高职经管类专业实践教学体系的研究与实践”（2011gfyz01）
中图分类号：G64 文献标识码：A
收录日期：2014年3月13日
一、前言
近年来，为鼓励高校毕业生自主创业，以创业带动就业，国家出台相关政策从多方面帮助大学生自主创业。第一，放宽市场准入条件。在创业初期，允许按行业特点放宽资金、人员准入条件，注册资金可分期到位；同时，按照相关规定可将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为注册地点及创业经营场所。第二，享受资金扶持政策。在当地人力资源和社会保障机构登记求职后从事个体经营，自筹资金不足时可以享受贷款政策上的优惠。第三，提交减免税申请及税务机关所需提供的其他相关材料，向创业所在地县以上主管税务机关申请减免税。此外，在很多地方政府还给出了地方上的优惠政策，都是提倡鼓励大学生自主创业的。
据调查数据显示，随着就业压力的增大，再加上由于种种自主创业优惠政策，全国近万名大学生中有强烈的创业意愿的占到25.93%，有过创业意愿的占到53.02%，反映出大学生普遍有创业的意愿。虽然许多大学生纷纷加入创业潮流，然而我们身边创业成功的例子却鲜少。
二、大学生自主创业面临的主要挑战
（一）经营管理过程中，没有很好地将理论知识融入实践中，综合知识和能力欠缺。创业者初期有着强烈的创业激情，但大多数大学生对于创业所需的能力和素质却不甚了解。在创业过程中，他们经常在缺乏对市场的洞察的基础上，做出没有技术含量、市场空间不明朗、产品单一、缺乏创意、投资收益率不高的决策；在经营过程中，因缺少竞争意识和对市场把控，通常早期状况非常不乐观；由于早期过期的期望，面对挫折和不顺，很多人没有良好的心态，很容易出现半途而废。总之，大学生创业者很多是抱着投机的心态、侥幸心理，操作过程凭感觉，不能很好地应用所学等，这是很多毕业生创业不成功的原因。
（二）创业过程中团队分工不明、角色定位模糊，不能很好地扬人所长。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。然而，创业对很多人来说是当老板，是指挥他人，而不是发挥团队成员所长，壮大企业。因此，当创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。同时，由于角色定位认知模糊导致不能很好地发挥己长为人使用，很容易出现创业中期经营不善人才流失，而一些研发、生产或经营性企业更是需要面向市场，大量的高素质专业人才或业务队伍是这类企业成长的重要基础，所以防止专业人才及业务骨干流失应当是创业者时刻注意的问题。而此问题的症结则是作为创业者要认清自己的定位，发挥己长，同时对身边的人的能力进行了解，充分调动他们的激情，用他人的能力使得共同的企业运作好。
（三）创业过程空有激情却缺乏解决问题的能力，面对困难容易挫败。创业初期经营者往往有着强烈的创业激情，但由于对于创业所需要的知识能力和素质了解不够而出现各种经营问题。且现在年轻人所经历的历练少、心理素质差，当面对或复杂或简单的挫败后，创业者初期的激情逐渐消退，取代之的是强烈的挫败感，而不是积极面对、解决问题，因此常见到风风火火创业但不久就关门的创业者。在创业路上不仅需要激情，更需要能力、良好的心态，这样才能在创业路上披荆斩棘。
综上可见，我国对大学生自主创业这方面不仅需要政策上的重视，更需要一系列实用且能在短时间里让学生对企业经营流程中应用的方方面面知识的梳理以及存在的实践性内容的简单了解。
三、大学生创业课程和高校ERP沙盘模拟课程教学应用
沙盘模拟是一种高端体验式学习过程，它源于生活却高于生活。20年前它主要是作为MBA教学中一环节起源于北欧，近年来才传入中国。企业竞技沙盘是模拟一家已经营若干年的生产型企业，每个参与者在自我角色和扮演公司中的重要职位（CEO、CFO、市场总监、生产总监等）的双重作用下，做出整体战略、产品研发、生产排程、市场与销售、财务、团队沟通与建设等多个方面等等的决策，与同行业中的多个公司仿真环境下的市场竞争，从而推进或阻碍一个企业的成功脚步。在沙盘的模拟操作中，可以体验到一个生产型企业所有的经营流程，同时也能对创业过程中出现的问题有很好的体现。
（一）沙盘模拟的特点。沙盘模拟不同于一般的课程，它通常是作为一门重操作的实训课程来带领学生学习的。在课程中，学生分组扮演不同的角色来经营，体会企业经营中一系列的过程。因此，这门课的特点也很鲜明：1、直观性强。在物理沙盘盘面中将企业的各个模块一览无余地展示出来；而电子沙盘将企业经营流程程序化，使学生清楚地了解企业运营过程，同时教师也能很清楚地了解到学生存在的问题；2、趣味性强。沙盘模拟将学生置身于虚拟的企业里，各流程如何经营，企业发展情况及在同行中排名如何都是学生一手决策的，从而增加了学生的自由发挥空间和兴趣；3、综合性强。在整个沙盘模拟中，涉及到市场、财务、管理、物资采购、生产等各方面的知识，让学生对这些知识在虚拟环境里灵活运用。
（二）沙盘模拟教学在高校教学中的应用。沙盘模拟包括整体战略、产品研发、设备投资改造、生产能力规划、物料需求计划、资金需求计划、市场与销售、财务经济指标分析等知识模块，运营过程以团队为单位，需团队成员沟通协调集体运作；而本身实践性很强，趣味性浓，因此很多高校直接当作一门操作实践课程；但由于涉及知识领域广泛，出现沙盘模拟应用范围不明确性，教师无法准确定位该时间目标而无法良好地设计教学环节，从而达不到理想的教学效果。另外，还有些高校积极探索沙盘运用的奥妙，将其作用发挥得更充分。
（三）ERP沙盘模拟对大学生创业能力的优化
1、通过沙盘实践操作，实现从理论知识到技能的转化，为大学生创业提供能力上的保障。“沙盘模拟”作为一种体验式的教学方式，是继传统教学及案例教学之后的一种教学模式的创新。借助沙盘模拟仿真，可以强化高职学生的管理知识和技能，全面提高学生的综合素质。沙盘模拟教学融理论与实践于一体、集角色扮演与岗位体验于一身，可以使学生在参与、体验中实现从知识到技能的转化。通过不断的模拟经营，优化经营者的综合知识运用能力及技能，增加学生创业时面对竞争压力下的信心，为创业打下坚实的奠基。（图1）
2、通过沙盘团队实践操作，能有效提升团队成员间的协作与沟通能力，同时反复的比赛过程，能磨炼出学生良好的心态，积极乐观、永不放弃的精神。沙盘团队通常包括3～5名能力和性格不尽相同的成员，他们各自职能不同但利益却息息相关，因此要各司其职，团结协助为自己的团队争取最大的利益。如果ERP团队相互缺乏包容、理解，那么将很难发挥各位队员的职位能力，更不用说凝聚力和向心力。因此，当遇到一些内部矛盾或者因某一位成员在比赛中失误，团队成员要以集体利益为重，积极努力，尽量减小对制定好的战略计划的影响，发挥出团队最优成绩，事后再对过程中的问题进行解决。（图2）
此外，在团队对抗比赛中，失误、变化的情形非常常见，只有不气馁，及时调整心态，改变战略，进行下一步的计划，才能保证比赛的运营得以持续，甚至可能取得较为满意的成绩，在这个过程中学生的心智能得到很好的锻炼，也为他们以后更好的工作生活做好铺垫。
3、通过沙盘协会为载体，实现“第一课堂”与“第二课堂”的有机衔接，为提升学生管理能力创造新途径。在沙盘实践教学的过程中，单一的沙盘实践课程的课堂内教学无法满足学生对沙盘经营知识的深度学习，因为真正掌握沙盘经营需要大量的时间进行竞技类训练，而这通过有限的第一课堂的教学时间是无法实现的。这需要在相应社团指导老师牵头带动下，由院沙盘爱好者组织发起，经学院批准注册备案成立了沙盘协会。沙盘协会利用充裕的课外时间，组织开展多类型的社团活动，有效地解决学生学习企业经营模拟知识及技能练习时间短缺的问题，为学生深度掌握沙盘运营的相关理论与实践知识提供了平台，实现了第二课堂对第一课堂的有益补充和延伸，做到“第一课堂”与“第二课堂”的有机衔接。
4、以指导学生社团参与专业实训室管理为手段，提升学生自我管理与自我服务能力，培养学生的情商以及解决问题能力，为大学生融入社会、适应社会创造良好的条件。高等职业学院实验实训室作为学生技能训练的重要场所，设备技术条件优越，但长期以来实验实训室资源只局限于课堂教学的使用，大量的课余时间处于闲置状态，实验实训室资源未能得到最大化的利用，而学生社团长期存在着场地短缺，资源不足等问题。因此，将社团活动与实验实训室管理工作进行有机结合，通过挂牌“专业型学生社团实训基地”，制定管理制度，让学生不仅成为实验实训室的使用者，更成为实验实训室的管理者、维护者。实际运行中，社团指导教师只要对协会中的骨干学员进行重点培训，由骨干学员再向其他学生传授，充分发挥协会会员的“传、帮、带”作用。这样，一方面保障了专业型学生社团的活动场地；另一方面提高了实验实训室的利用率，同时还减轻了专业系部管理实验实训室的工作量，更重要的是，让学生由过去实验实训室的“参与者”变成“管理者”，通过承担相应的实训室管理职责，提升了学生的自我管理与自我服务能力，为培养学生创业过程中的沟通能力创造条件。
四、结论与建议
虽然沙盘模拟是一项模拟的企业经营演示，但其融理论与实践于一体、融手工与信息化于一体、新颖独到的教学设计，以一种参与式、体验式学习方式解决了从知识到技能的转化，将创业过程中存在的问题影射到教学改革中，结合目前沙盘模拟应用的特点，提高学生专业知识的认知和培养，加强学生综合知识运用能力、对市场的应变能力、团结协作能力，同时培养学生积极乐观面对竞争压力的信心，为学生的自主创业打下坚实的根基。
主要参考文献：
[1]汪明林，邓健，邱云志.地方大学管理类专业应用型人才培养模式的探索[J].乐山师范学院学报，2008.5.
关键词：模拟公司；实践教学法；计算机专业
中图分类号：TP3-4文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2012) 07-0000-02
一、“模拟公司”的发展概况及理论基础
“模拟公司”起源于20世纪50年代的德国，是指人为创造的经济活动仿真模拟环境，作为经济管理类专业的实践教学场所和组织形式。根据产品和服务项目的不同定位，学生在此可以进行营销、财务、金融、贸易等业务过程的模拟活动。除了货物是模拟的并且不发生实移外，其它如票据、账册、操作方式、核算办法等均按照现实经济活动中通行的做法设计和运作。
近年来，我国的一些职业学校在经济类专业实践教学方面进行了积极的探索和改革，相继建立了财会模拟实验室、商务模拟办公室等。从1994年起，一些学校开始引入了“模拟公司”这一实践教学的新形式。教育部通过开展学术研讨和经验交流，在一定程度上推动了这一新生事物的发展。实践证明，“模拟公司”教学法能够有效地解决职业学校经济类专业实践教学的难题，有助于培养学生的实践能力和增长相关知识。“模拟公司”这一概念正在逐步被人们所认识和接受，同时也引起了有关部门和教学机构的重视。
目前“模拟公司”的教学形式主要在财经类专业上得到了大众的认可与推广，该教学形式在财经类课程上已经相当成熟。而在计算机专业上的“模拟公司实践教学法”应用还是比较少，将这种模拟教学法形式引入到计算机专业上，可以有助于培养学生的实践能力和增长相关知识，更突出学生社会能力的培养，使学生之间的交流更加频繁，使他们学会如何与他人打交道、如何合作、如何解决矛盾，等等。
二、引入“模拟公司实践教学法”的缘由及可行性
“模拟公司”的建立是能够创造学生主动参加学习的情境。在这种情境中，通过反复练习，进而形成自然的、符合现实经济活动要求的行为方式、智力活动方式和职业行为能力，即在专业能力、方法能力、社会能力和个性方面得到发展。
“模拟公司”的实践教学方法在80年代后期已经得到了迅猛发展，随后在我国的职业教育中实践，特别是在财经类专业中。将这种行为向导的教学方法进行改造，让其具备计算机行业的特色，植入到计算机专业的实践教学中，探寻出计算机专业适用的“模拟公司”教学法是完全可能的。
“模拟公司”可以模拟现实公司的内部架构，如系统前台设计部，系统开发部，测试部等部门，根据学生学习情况进行分岗位训练，并实行轮岗。理想的目标是：通过“模拟公司实践教学法”的培训，学生能够了解公司的基本运作情况，能够找到自己擅长、喜欢的工作岗位，为以后的就业找准方向，也奠定基础。
三、“模拟公司实践教学法”方案的组织实施
根据计算机专业的特点，“模拟公司”的实践教学法并不是针对某一门课程，而是对学生二年半的专业知识学习的一个综合训练，故将“模拟公司”实践教学安排在大二第二学期开始。同时，该实训也不仅针对一个年级，而是综合大二和大三两个年级的学生一起展开。具体模式程序如下：
（一）创设“模拟公司”
“模拟公司”的创建过程指导教师的主要任务是明确创建“公司”的指导思想；规范修改学生提交的“公司”基本规则制度；帮助学生最终组成“模拟公司”。
学生的主要任务是：由5-6名大三学生组成“公司”核心，向指导教师提交“公司章程”；同时各“公司”分别招聘大二的学生成为“公司”成员。大二的学生根据自己的学习情况向各“公司”应聘，最终形成“模拟公司”。各“公司”确定自己的主要业务方向。
（二）“公司”的基本运作
“模拟公司”承接到开发类实践项目后，需要按照真实的公司操作来运作。需要由市场部同学约谈“客户”，制作标准的需求规格说明书。在需求规格说明书得到确认后，由开发部门同学制作系统设计文档，并严格按照项目管理的方法进行项目全程监管。
如果是测试类实践项目，“模拟公司”将及时出具测试计划，及时搭建测试系统。严格按照测试计划进程系统测试，并在测试结束时提交测试报告。
“模拟公司”需定期召开“公司”会议，会议对下阶段的工作进行讨论和安排，对上阶段的工作进行总结。会后将会议内容提交指导教师审阅。
（三）模拟公司实践项目来源
“模拟公司”的实践训练项目由三部分组成。一是由老师承接到的一些真实项目，比如学院或系部需要开发和测试的一些项目。第二类是由各“公司”自行寻求的实际项目；第三类是指导老师设计的模拟仿真项目。
第一类项目，由指导老师根据实际项目整理出需求，并公示。各“公司”分别制作计划书，提交老师，老师从中选择计划书最完善的“公司”进行项目开发，同时在其他落选的“公司”内部召开“公司”会议，分析计划书中存在的不足，帮助学生发现项目需求和项目分析中的问题和漏洞。
第二类项目，由“公司”向指导老师提交项目计划书，指导老师根据计划书的可行性、必要性和完整性来审定项目是否可执行。
第三类项目，根据各“公司”实际工作能力，由指导老师制定一些模拟训练项目下发给某指定“公司”，要求在规定时间内完成。
利用这三类实践训练项目，所有的“模拟公司”都能保证有可训练的项目。
（四）成果展示及对学生的综合评价
每学期结束时，召开一次业绩报告会。通过在多媒体教室，采用汇报形式，让各“公司”负责人轮流上台展示本“公司”的成效，可以是项目成果展示，可以是项目的策划书，可以是项目的测试报告等。业绩报告会，主要旨在学生对每学期的实训情况进行总结，总结经验，分析问题，同时也是一个相互学习的机会。
对学生的考核，以学生述职方式进行。每个学生对自己的工作进行述职，并对自己的工作表现进行自评。学生所在的“公司”负责人根据学生的自述和平时表现进行互评。最后指导教师通过学生自评、学生互评、教师评价三者结合的评价体系对每个学生进行综合评价。
四、“模拟公司实践教学法”的教学效果
（一）有利于培训学生创新意识
“模拟公司实践教学法”在培养学生创新意识方面有着其他教学方法难以比拟的优势。首先，通过组建“模拟公司”，学生自主完成项目的开发和测试，学习和领悟工作思路和方法，对知识的应用不再那么抽象而是落实到了每个具体的工作过程中。其次通过模拟实践训练，学生获得“创新”的成功。这种实践模式，充分地调动了学生的创造性思维，培养了学生的创造意识。
（二）有利于提高学生探索精神
“模拟公司实践教学法”要求学生通过“模拟公司”的实际情况来进行项目的分析、设计和测试。例如系统的需求规格说明书、系统的设计规划书、软件测试计划书、软件测试报告等，这种教学模式能很好地训练学生理论联系实际的创造性思维及提高学生的动手操作能力，同时也培养了他们团队合作的精神。虽然这比传统教学中将理论直接告诉学生的难度要大得多，但对学生来说，他们掌握的知识更实际有用。
（三）有利于增强学生职业素养
通过“模拟公司”的实践训练，一方面，学生综合地思考问题，解决问题的能力得到了大大提高；另一方面，学生的职业素养、吃苦精神、诚信品质和团队意识得到了加强。因此，学生不仅取得实际工作经验，也培养团队合作精神、沟通技巧、社会交往和公关能力、组织管理能力和领导艺术才能等个人综合素质。在仿真的模拟公司中进行实践，使学生能缩短就业适应周期。
五、结束语
将“模拟公司实训教学法”引入到计算机专业的实训中，能为学生提供更贴近实际工作岗位的实践岗位和实践内容。经过近两期的“模拟公司”的运作，学生在这样的实践教学中，在专业技能方面和社会交往能力方面都得到了大幅提高。
在应用“模拟公司实训教学法”应根据不同的训练项目灵活运用，更要遵循教学规律和学生认知过程的基本原则。
参考文献：
[1]崔红珊.模拟公司与行为导向教学法[J].中国职业技术教育,1999,(5)
[2]罗春娜.模拟公司教学法在文秘专业教学中的运用[J].职业技术研究,2008,(6)
[3]戴云.“模拟公司”互动化实习方式探讨[J].科技致富向导,2009,(20)
一、指导思想
认真贯彻党的*精神，落实《就业促进法》，按照市委、市政府全面推进“创业富民，创新发展”的要求，全面落实科学发展观，紧紧依托国家（南昌）创业示范基地，认真开展模拟公司创业实训项目试点工作，面向城乡创业者广泛开展创业培训，不断提升创业能力和经营能力，完善创业服务体系，充分发挥创业培训对于就业的促进作用，通过不断创新发展，促进我市创业培训工作在新的起点上又快又好地发展。
二、机构设置
（一）成立南昌模拟公司创业实训项目实施指导委员会。主任委员为市政府常务副市长赵东亮；副主任委员为市政府副秘书长李国根，市劳动和社会保障局党组书记、副局长万江泓；成员为市财政局副局长陈以荻、市国税局副局长寿晓南、市地税局副局长李瑞平、市就业服务管理处书记任跃平、共青团南昌市委副书记万欣、市总工会副主席李美珍、市妇联副主席周笑蓓。
（二）委员会下设南昌模拟公司创业实训项目办公室。办公室设在国家创业示范基地南昌创业指导中心内，办公室主任由南昌创业指导中心主任李更生兼任。
三、人员配备
（一）项目办公室工作人员暂以南昌创业指导中心人员为主。
（二）南昌模拟公司创业实训项目师资以现有的2名国家级培训师为主，另选拔培养2-3名专职项目培训师。
（三）扩大创业专家志愿服务团，在现有92名专家的基础上，重点加大选拔法律、金融、市场预测、财务管理等企业运行和发展等方面的专家，为中小企业发展提供全方面的咨询服务
四、项目经费
（一）根据国家、省、市下岗失业职工、大学毕业生、退转军人等就业及再就业培训政策，对参加创业培训（含创业实训培训）的学员实行免费培训补贴政策，补贴不重复享受，由市财政从促进就业资金中按规定支付，补贴标准不低于每人每次1000元。
（二）项目实施费用从当年就业资金预算已安排的创业实训试点模拟公司软件设备购置费中支付，并按照有关文件规定实施项目招投标，设备的购买按规定实行政府采购。
（三）项目办公室工作人员经费，从财政拨付的创业培训补贴资金中支付。
（四）依托欧洲模拟公司中国中心(EUROPEN)项目，争取国际基金支持。
五、培训对象
（一）本市辖区内的下岗失业人员、大中专院校应届毕业生、部队退转军人，农村转移劳动力中具有较强创业意识，有较为明确的创业目标和基本创业条件的人员；
（二）本市辖区内已成功创办中、小企业主；
（三）社区非正规就业人员及非正规就业组织带头人；
（四）根据实际要求，逐步扩大培训对象。
六、工作目标
（一）引进欧洲模拟公司创业实训项目及管理体制，依托国家（南昌）创业示范基地，加快我市企业发展服务机构的能力建设，培养和造就一批企业创办者和经营者，以创业带动就业，促进我市经济发展。
（二）建立和健全具有我市特色的中、小型企业发展平台，针对不同的创业群体，全面开展创业模拟实训,增强其在企业管理、市场认识等方面的感性认识，提高创业实践动手能力，从而降低创业风险，提高创业成功率
（三）做好欧洲模拟公司创业实训项目与国际劳工组织提供技术支持的“创办和改善你的企业”（SIYB）中国项目的有机结合工作，运用面向大学生的模拟公司创业实训5+X课程方案及面向下岗失业人员的模拟公司创业实训2+X课程方案，尝试开发适合于南昌地区的创业实训培训技术。逐步建立具有我市特色的创业教学与实训相结合的模拟创业公司模式。
（四）加快南昌模拟公司创业实训项目专、兼职教师培养，充实师资队伍，加大专家志愿团的发展力度，促进专家咨询服务面涉及企业发展的各个领域。
七、工作职责
（一）市劳动保障部门负责南昌模拟公司创业实训项目的启动建设，项目机构的组织管理；模拟公司创业实训项目办负责建立项目的工作体系，技术管理体系和质量监控体系的建设；国家（南昌）创业示范基地负责模拟公司创业实训培训的开展，实训教师的培训、管理和考核工作，对参加创业实训学员的筛选分类，指导学员进行市场调查，完成创业计划，开发一批投资小、风险低、见效快的创业项目，建立师资及学员挡案，跟踪了解学员的创业进程及运营情况，提供咨询，指导服务。
（二）市工商、税务、经贸、银行、城建、民政等部门要做好下岗失业人员、大、中专毕业生、部队退转军人等人员创业的各项优惠政策的落实工作。在创业场地、税费减免、开业办证等方面提供便利。
（三）市财政部门要从就业再就业资金中按规定安排相应的经费和培训补贴，使项目顺利实施。
（四）市宣传部门要做好南昌模拟公司创业实训项目实施的政策宣传工作，加大对创业带头人的典型事迹的宣传，激发全社会的创业意识和创新意识，鼓励全社会有志创业人员自主创业。市劳动和社会保障局要协同市委宣传部、市统战部、市工商联等部门，做好专家志愿团的发展和管理工作
【关键词】ERP沙盘；会计实训
会计是一门技术性、操作性很强的学科，目前许多中职院校为顺应毕业生当前就业形势的发展，在教学改革过程中大力加强会计实训教育，并着重加强了对会计实验室的建设。但是，目前中职院校在会计实验教学中强调专业技能的培训，对学生综合素质和创新能力的培养欠缺，不能满足信息化时代对会计人才能力的更高要求。
一、ERP沙盘模拟及其在会计实验教学中的应用
ERP沙盘模拟以企业经营活动为主线，将企业的物流、生产、财务、运营、营销规划的结构及流程全部展示在沙盘上，将复杂、抽象的财经、商贸及管理理论知识以最直观的方式呈现出来，利用这个直观的沙盘来仿真企业环境，让学生扮演企业管理者的角色并在动态的竞争中运作企业，实现企业资源的有效配置与协调。
（一）课程内容设计
课程上将背景设定为多家已经经营若干年的生产型公司，将学生分组，每组代表彼此互相竞争的虚拟公司，每个小组的成员分别担任CEO、财务总监、营销总监、生产总监、采购总监等公司中的重要角色。在仿真实验中，每个团队经营着一家具有相同经营基础的企业，连续从事几个会计年度的经营活动，在经营中必须根据市场需求的变化和同业竞争的压力决定公司的产品、销售、贷款、融资、投资等方面的中长期策略，年终通过会计报表结算经营结果，进一步发现管理中存在的不足，并制定改进方案，继续下一年的经营。
（二）课程目标应用
ERP沙盘模拟的目的是使学生在实战中熟悉竞争环境下企业的整体运作过程，从整个企业资源配置的角度理解会计及会计在企业管理中的作用。学生一般分两个阶段参加实训，每个阶段有不同的目标。第一阶段：在进人中职院校学习的第一年第一学期参加本课程。对于刚入学的职业学校的学生，通过企业认知实训第一阶段的训练，可以了解企业经营环境，明晰企业组织结构，认识业务流程，明确岗位职责，学会按指导操作和经营业务。此外，通过协同训练，可以加强沟通，培养团队合作精神。第二阶段：ERP沙盘模拟在中高级会计实训教学中的应用，学生一般在第二年第二学期参加本课程。与基础会计相比，中高级会计课程的知识复杂性和专题性特征逐渐增强，由此产生了与应用于企业运作全过程的ERP沙盘模拟相区别的专题性ERP沙盘模拟实验。
二、会计实验教学中引入ERP沙盘模拟应注意的问题
（一）实验室建设方面
ERP沙盘模拟课程教学除了沙盘教具外，对硬件环境要求比较高，如专用教学实验室、沙盘专用桌、计算机和网络设备、投影仪、多媒体教学系统等，实验室初期建设需要大笔的资金投入，资金的保障离不开学校领导的重视和支持。
（二）师资力量方面
在ERP沙盘模拟课程中，教师的作用十分独特，他不再单单是讲解者，而在不同阶段扮演着不同的角色：调动者、观察家、引导者、分析评论员、业务顾问等。同时，课程具有综合性强及跨学科、跨专业性，对教师的知识面要求高的特点，如果只单纯掌握本专业知识显然是无法胜任的，这对任课教师来说是一个挑战。更重要的是，任课教师要树立就业导向观，强化柔性教育理念，必须认识到，只有在宽松、和谐、相互尊重的气氛中，学生才可能有独立意识，并敢于大胆提出想法、表达思想，从而进发出创新的火花。
（三）教学细节方面
1、由于学生第一次接触专业基础实验课，为了取得最佳的ERP沙盘模拟实践效果，在沙盘模拟之前，要按照基础会计实验大纲的教学要求，使学生对一个企业在一定时期内发生的若干项经济业务进行处理，在识别原始凭证、编制记账凭证到登记账簿、编制报表这一过程中熟悉整个企业的会计账务处理程序。然后再进入ERP沙盘模拟实战阶段。
2、沙盘的游戏规则必须在课上重点讲解和确定，并让学生熟悉规则。让学生在清晰透明的规则下操作，以避免由此带来的教学混乱和达不到预先的良好的教学效果。
3、针对ERP沙盘模拟这种独特的课程模式，需要建立多层次的考核方式。学生成绩的评定不仅看最后的实验结果，还要强调过程控制，不能成王败寇，而让教师、学生个人、学习团队、教学管理人员都参与对学生学习成绩的考核，通过对学生在实验过程中的各种决策制定过程的考核来全面评价学生的实践能力。这不仅是一种创新，也是对学生进行阶段性、全方位、立体式考核创新了一条有效的途径。
（四）应用和发展方面
