时间：2023-02-03 07:53:13
2021最新村委会会干部辞职申请书
尊敬的市镇领导：
本人XX，男，现年XX岁，是本市XX镇XX村的村委会主任。
本人自XX年担任XX村的村主任以来，工作方面辛勤努力，对待村民贴心实意，一直尽心尽责为村民办实事、谋幸福。
连续5年的村委会工作，压力很大。我经常为处理一些公务日夜加班，偶尔遇到村民起纠纷更是要各处奔走缓解村民矛盾、解决问题。然而，不幸的是长期的工作让我的身体有些撑不住了。我换上了比较严重的骨节炎，双腿不能在走多少路了，经常走上不到20米就剧烈疼痛。
时至今日，我已经萌生了辞退村主任职务的想法。考虑到因为我辞去村主任职务会给村民到来的影响，我已经委托村委会副主任接管我的工作，并将于今年年底召开全村村委选举。
特此，向市镇领导提出辞去村主任职务的申请。希望市镇领导根据我的实际情况，批准我的申请!
此致
敬礼!
辞职人：
XX年X月X日
2021最新村委会会干部辞职申请书
XX乡政府
我是XX村村民委员会主任XX，本人在村主任岗位上工作了二年三个月，工作中得到了乡党委、乡政府各位领导的关心、帮助与指导，在此深表谢意，目前，我虽然取得了一些成绩，但离领导的要求、离村民的期望相差甚远，由于本人的组织领导力不够，目前已不适应在村主任这个岗位上工作，深怕影响了乡亲们的发家致富，特向乡政府领导提出辞去村主任这一职务，让能力强的同志接任，恳请领导批准，谢谢!
辞职人：
XX年XX月XX日
2021最新村委会会干部辞职申请书
本人于X年X月X日禀承各级领导和群众信任，担任XX村干部，任职期间，严格执行村委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难。工作上得到了村委会领导的大力支持与帮助，工作也得到了领导和群众的认可，对此，我表示由衷地感谢!
通过实践，我深刻认识到村官官职虽小，责任却很重大，从村官的身上更能体现开展农村基层工作的重要性，也体会到作为一个村官所要面临的种种挑战。农村工作虽然看似简单，但点点滴滴都是群众关心的问题，都会涉及到群众切身利益，因而工作中要能吃苦，对待群众也要有耐心。这些说起来很简单，真正实践起来并不容易，为此，村里的工作赢得群众的信任，说明村委会成员付出了努力，我从心底里对积极为群众办事的村委成员感到敬佩。通过这些年的工作，我学到了很多东西，积累了一定的工作经验，本人从心理上来说也更愿意在此基础上更好地为村委会分忧为群众服务，但由于个人原因，无法继续工作，不能很好地完成村委交给的任务，对这一点我个人感到非常遗憾，为不影响村委会的工作，经过认真思考，我决定辞去目前所担任的村官职务，由此给村委会工作带来的不便，我深感歉意，并愿意尽自己所能降低这种影响。
本人准备在X月X日之前离职，在这段时间里，本人仍会将负责的工作继续做好，如果村委在此期间安排接替工作的人员，我将悉心带领新同志熟悉工作，帮助其快速走上正常工作轨道。如暂时无人接替，我愿将以前的工作经验以文字的方式整理留下来，以便接任的同志尽快掌握工作流程，最大程度减少因我的离职给村委会带来的不便。
此致
敬礼
9月14日，中秋佳节。因为襄汾尾矿溃坝事故，中央一纸令下，刚刚“东山再起”的山西省省长孟学农再次谢幕。在中国政坛，“引咎辞职”的部级高官并不多见，短短5年内两度去职的更是绝无仅有。
9月22日，在“毒奶粉”事件中，由于国家质检总局监管缺失，负有领导责任的局长李长江引咎辞职。同一天，对三鹿牌奶粉事件负有领导责任，对事件未及时上报、处置不力负有直接责任的河北省委常委、石家庄市委书记吴显国，被批准免职。
3位高官的相继被问责，将此轮“问责风暴”掀向高潮。问责之广，所涉官员级别之高，都堪称前所未有。
被定位为“行政问责年”的2008年，的确不负众望。
6月30日，在陕西省政府召开的“干部整风大会”上瞌睡打盹的12名领导干部受到惩戒，并被取消本年度的公务员创优评佳资格。
截至7月18日，云南全省共问责干部422人，其中厅级13人、县处级105人，涉及9个省级政府部门和14个州市。
9月20日凌晨，广东省深圳市龙岗区舞厅火灾43人死亡；仅仅一天之后的9月21日晚，包括一名副区长在内的5名领导被免职。
9月22日，河南省登封市新丰二矿发生突发事故，登封市一名市长、一名副市长被建议免去职务。
9月23日，因为黑龙江省鹤岗市兴山区富华煤矿井下火灾事故，区委书记和区委副书记被免职，一名副区长被撤职。
有观察人士注意到，目前行政问责范围正在逐渐扩大。同是9月，在多名高官因重大责任事故被问责的同时，也有一些“小官”因为“小事”丢了“乌纱”：四川省剑阁县人事局长因为怀疑茅台酒质量有问题和价格等原因，在众人面前掌掴卖酒大爷，被免去党内外领导职务；巴中市市政府将放假通知的“中秋节”误写成“端午节”，有关部门的3名干部被免职。
中国政坛的这种变化，被专家解读为“领导问责”的制度化和法律化，并在媒体、学界掀起一场问责制度的大讨论。
问责是对民意的尊重
周亚越(宁波大学行政问责制研究专家)
短时间内大面积的，而且是接二连三的高级官员受到了免职，或者说是引咎辞职，在以往几乎是不可想象的，所以媒体用“风暴”这种词来形容非常贴切。在2003，年抗击“非典”过程中启动的官员问责制，已越来越广泛地应用于我国公共行政领域。这次中央问责的力度可以说是前所未有，短短时间，两个正部级干部辞职了，然后被免职的还有副部级干部，像石家庄的市委书记，还有山西省的副省长。可以说中央在这次问责风暴中是用霹雳手段来显示治党理政的坚强决心，也是对民意的一个尊重和交代。
按照我们传统的思路，三鹿奶粉事件应该是企业在经营的过程中出现的问题，跟高层的领导干部之间没有什么直接的关系，但是中央电视台《新闻联播》说的非常明确、非常清晰，石家庄市委书记对事件未及时上报，处置不力，负有直接责任；国家质检总局是监管缺失，对此局长李长江负有领导责任。
另外，这次对于三鹿奶粉责任的追究有层次、有力度，而且反应非常快。我们可以看到不同层次的责任追究，首先掺入三聚氰氨的犯罪分子，现在已经被批准逮捕了；作为企业的管理人，田文华现在已经刑拘了，这是最直接的责任者。从每一个具体人物来讲，都会追究他在这个位置上所负的责任，这对公众是一个交代。作为一个公共权力的掌握者，如果出现了这样一个伤害公共权利、伤害公共利益的巨大事件，没有一个具体的人去承担责任的话，既让民心不顺，同时也代表着对给予官员权力的民众的一种不尊重。
一直以来，一些官员无论是考虑问题还是处理问题，考虑的总是部门利益，有时则只考虑自己的在位政绩、政治前程，根本不去考虑老百姓的利益。现在，行政问责使他们不得不重新审视这种行为可能带来的后果，并开始逐渐改变这种观念。而这种转变，可以说是对中国沿袭多年的官场文化的颠覆，对“官本位”思想的强烈震动。它让各级领导干部感到“当官难”，树立起“为官风险加大”的危机意识，促使他们认识到：贪污受贿是一种碰不得的“高压线”，而失职失误、不作为、当“太平官”或“庸官”同样也是一道碰不得的“高压线”。
碰上“厚脸皮”怎么办
姜明安(北京大学公法研究中心主任)
问责分为政治责任和法律责任两类。二者必须同时具备，才能对公权力形成有效的制约。
问责不能建立在个人意愿上，因为有些领导干部在导致国家和人民利益重大损失的事件发生后，本应主动引咎辞职，却“厚脸皮”，自己“良心上过得去”，坚持不辞职。这种情况下，就尤其需要建立政治上的追责途径，比如作为民意代表机构的人大可以要求罢免其职务，其上级机关可以启动问责程序等。
按照法治的要求，对官员问责和要求官员引咎辞职，应当有制度化的规范，未来应当完善这方面的立法，起码要规定一些原则性的标准。比如，出现什么类型的事件，伤亡多少人，导致多大的经济损失，造成多大的国内国际影响，应由哪一级(县级、地市级、省级以及中央)官员来承担责任等。
对于承担政治责任的官员个人来说，这种责任有时候看起来可能不是那么“公平”，比如孟学农因山西襄汾垮坝事件引咎辞职，就有一些人为他叫屈，认为他到山西任省长时间不长，可能还不是很了解情况，而很多问题是多年积累的结果，甚至是前任或前几任领导任职时就埋下的根子。
哪怕他任职时间只有几个月，应当承担的政治责任也不能回避，这对国家、对人民、对社会来说是必需的。政治责任的存在，就是要让官员，特别是占据领导岗位的官员知道，掌握权力是有风险的，从政就要“如履薄冰”。
而且，即使承担了政治责任，并不意味着可以撇开法律责任。比如，此次的问题奶粉事件，性质如此恶劣，影响如此之大，石家庄市和质监部门的官员即使承担了政治责任，是否还应当承担法律责任，要看最终的调查结果。
在三鹿奶粉事件中，石家庄市委书记也被问责，而山西襄汾溃坝事故同样对临汾市委书记问责。这显示了问责制度方面的一个进步。因为以往很多问责通常只是针对行政一把手，而很少针对党委一把手。但实际上，各级党委的一把手是直接行使公权力的，因此，党委一把手也应当承担政治责任。
引咎辞职官员不能一棍子打死
周亚越(宁波大学行政问责制研究专家)
目前在我国，引咎辞职方式运用较为广泛。可以认为，引咎辞职的时候追究应包含两层含义：其一是要对主动引咎辞职官员的高官之“咎”认真核查、分析，该处分的就处分，该追究法律责任的就追究法
律责任，不够追究法律、纪律责任的也要其对相关责任有正确认识，避免用辞职代替应承担的行政甚至法律责任。其二是引咎辞职的官员固然是“咎由应得”，但对于官员的过失应理性看待，切莫“盖棺定论”。2003年四川省委组织部出台的《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》中就规定：“对引咎辞职的领导干部，可根据实际情况安排适当职务，其工资等待遇根据新岗位确定。”换言之，对有的人可以在其对自己的工作和过失有正确认识后平级调动，安排工作；对有的人则可以降职使用。当然，也应允许引咎辞职者依法另谋出路。比较切实可行的措施是建立对于引咎辞职官员的跟踪机制，对其辞职后具体去向和工作表现保持关注，既不能因为一时之过失而埋没人才，也要避免某些人借此曲线复职。中央对此问题已有高度关注，在2004年批准实施的《党政领导干部辞职暂行规定》将领导干部的辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职四种形式，并分别对其适用范围、辞职条件、辞职程序、辞职后的安排或管理，以及引咎辞职、责令辞职与纪律处分的关系、自愿辞职后的从业限制等作出相应规范。
依笔者之见，如果引咎辞职者从此之后终身失去担任公职的权利和机会，那么，如此惨重的代价，只会使其他官员更加惮于引咎辞职，使引咎辞职变得更加困难。从历史上看，第一次世界大战时，身为英国海军大臣的丘吉尔曾经因为战争决策失误而被迫引咎辞职，但他的政治生涯并没有就此终结，后来又到西线服役，并在第二次世界大战时带领英国人民取得胜利。
媒体监督不可或缺
王锡锌(北京大学法学院教授)
我认为媒体监督这一利器的作用必须加强。
举例来说。山西襄汾“9・8”特大尾矿库溃坝事故中，涉嫌谎报事故原因、瞒报死亡人数，涉嫌、的襄汾县原县委书记亢海银、县长李学俊、副县长韩保全被刑事拘留。国务院事故调查组和检察机关调查发现，“9・8”特别重大事故发生后，亢海银、李学俊、韩保全到事故现场实地查看，在明知当天当地并无大雨暴雨的情况下，谎报事故原因和性质，瞒报死亡人数，其行为违反了《中华人民共和国刑法》，涉嫌构成犯罪和犯罪。
之所以发生官员瞒报或谎报信息的现象，一方面是由于现有规范执行不力，对官员不具威慑作用；另一方面，也是由于缺乏其他的竞争信息源，使垄断信息的官员瞒报与谎报成为可能。所以，必须大力加强媒体的舆论监督功能。
政府此次针对官员瞒报、谎报，依法追究刑事责任的做法，可谓“霹雳手段”，这表明高层有意将“权责统一”的法治政府原则和“责任政府”的现代政府理念进一步落实，以重塑政府形象。
对于官员信息，不是没有相关的法律规定，关键的问题是执行效果太差，对官员没有威慑力。突发事件发生后，有些官员的第一反应就是谎报、瞒报。这表明，对官员如实向公众报告信息，缺乏“有效”的制度约束。之所以说“有效”，是因为很多规范和要求的确存在，但是，由于信息不对称和规范执行不利，官员从实际经验来看，不报可能没事，真报反而后果会很严重。规范执行不力，是官员权衡利弊时，选择不说或说谎很重要的原因。
为了防止和杜绝公共治理中信息混乱的情形，需要法律责任的严格化，要求官员主动及时报告信息，包括此次刑事责任追究。这固然有震慑力，但责任追究还是比较少的，而且是不得已而为之的选择。应该充分考虑另外一条腿，就是媒体监督。媒体监督是大规模、可持续的，并且这符合个体、社会和中央整个共同体的利益。
目前，中国媒体报道的舆论监督力度还不够大。很多国家政府官员不说话、说假话，或许可以骗得了上级官员，却骗不了新闻记者。因此，除了官员内部的层级监控，鼓励、允许和方便媒体对此类事件开展广泛而深入的调查，可以说是抑制官员说假话、改变“欺上瞒下”状况的解决方案。
现在，很多信息被当事官员垄断和控制，如果有了媒体作为信息竞争者，官员就会意识到，即使他们瞒报或谎报，公众也可能会通过媒体知道真相，这样，后果就会非常严重。媒体的背后是公众，它们是公众的眼睛，反映公众的关注。公众不可能全都亲到现场，必须借助媒体发挥监督作用。
当代公共管理和公共生活的质量，都严重依赖信息的充分、准确和及时。中国某些政府官员之所以能做到“欺上瞒下”，在于他们能够垄断信息。必须打破这种垄断。政府信息公开条例，虽然对此有所规范，但是，离开了媒体监督，准确、充分和及时的信息披露，都是很难想象的。
行政问责的四大趋势
周亚越(宁波大学行政问责制研究专家)
2008年的这场问责风暴，预示着行政问责的四大趋势：
一是由权力问责向制度问责转变。以往的责任追究，往往以“权力问责”的方式进行，出了什么问题，追究与否、追究哪些人、什么范围、什么依据、什么程度、什么责任，主要根据上级领导意图和意见进行，随意性较大。这就不可避免地出现追究“直接责任”多，追究领导层“间接责任”少，追究一把手领导责任更少的现象，难免有“官官相护”之嫌。《国家公务员暂行条例》、《中国共产党纪律处罚条例》、《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部辞职暂行规定》等法规的出台，使法规成为问责处分的主要依据，即出了问题该不该追究责任?追究谁的责任?更多的是依据事实和有关法规的规定来进行。
二是同体问责向异体问责转变。从主体和客体的关系来看，监督有两种：一种是同体监督，一种是异体监督。目前我们推行的多是前者。然而，仅仅局限于这种自上而下的同体问责是远远不够的，也很难确保问责制的制度化、正常化。这就需要建立和完善“异体问责制”。从目前我国的现行制度安排来看，启动各级人大常委会对政府官员的问责制，是一条比较可靠的途径。人大常委会可以组成专门的调查委员会，展开独立的调查，举行听政会，听取公众的意见和建议，然后全面启动质询、罢免等程序。与同体问责制相比，这样的异体问责制无疑是一种更有效的、更符合政治文明要求的问责制。可以预见，未来异体问责将越来越起重要作用。要实现真正意义上的异体问责，关键的一条是权力公开，提高政府和官员的行政透明度。
通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。格式
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
二、禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
三、写作要求
1.态度恳切、措辞委婉。
2.不要批评对方。
3.含蓄性。
4.简洁性。
四、写作方法
第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
五、范例
之一
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项.
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩
辞职人:陈燕
时间：2019 年11月 17日
之二
××研究所人事处：
我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼
申请人××
×年×月×日
之三
尊敬的公司领导：
我可以在×月份某个您觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
××年××月××日
之四
尊敬的***领导：
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
xxxx年xx月xx日
六、注意事项
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、 了解辞职权利的性质;
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由;
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾;
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据;
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
【教师辞职信范文一】尊敬的领导：
您好!
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望。今天写信是向你提出辞职的。
我来**幼儿园工作虽短，但很荣幸能成为你们的一员。在工作期间，我学到了很多有用的知识，非常感谢青于蓝给予我在这样的良好的环境中工作和学习的机会。
由于我自身能力的不足和个人原因，近期的工作让我觉得力不从心。为此我进行了长时间的思考。为了不由于我个人的因素影响幼儿园的工作安排和发展，经过深思熟虑后我决定辞往教师岗位。我知道这个过程会给幼儿园带来一定程度的不便，为此我深感抱歉。
我希看在20xx年12月20日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗。我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽好自己的职，做好分内事。
再次感谢所有老师对我的悉心教导。谢谢园长给我这次工作的宝贵经验。
请与批准!
申请人： 年 月 日
【教师辞职信范文二】尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。自20 年8月进入**中学这个大家庭以来，我倍受团结、务实、开拓、奉献精神的鼓舞，在为**中学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。
在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
申请人： 年 月 日
一、辞职信的写法
(一)标题
在第一行中间写辞职信三个字，或写辞去**工作等字样。
(二)称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语
在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、写辞职书应注意的问题
第二条本办法适用于党的省、自治区、直辖市，设区的市、自治州委员会全体会议（以下简称全委会），对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选的表决，以及全委会闭会期间征求全委会成员的意见。
第三条市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委。政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上一级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。
全委会闭会期间急需任用的，按照干部管理权限，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。
第四条全委会的表决由党委常委会主持，按照下列程序进行：
（一）公布党委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；
（二）党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人，逐一介绍拟任人选、推荐人选的推荐、考察和任用理由等情况；
（三）对拟任人选、推荐人选进行审议；
（四）无记名投票表决；
（五）宣布表决结果。
第五条审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有亲属关系的，本人必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。
第六条对审议中提出的有关问题，由党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人作出说明。
对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，由党委常委会决定是否暂缓表决。
第七条全委会表决时，必须有三分之二以上的委员到会。委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，但不得另提他人。表决以应到会委员超过半数同意为通过。缺席的委员不得委托他人投票，也不另行投票。
第八条投票表决设监票人、计票人若干名。监票人由党委常委会在全委会成员中提名，提交全委会审议通过。计票人由党委常委会指定，在监票人监督下进行工作。监票人和计票人应当实行公务回避。
第九条计票完毕，由监票人向全委会报告计票结果。主持人宣布表决结果。
第十条全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。
第十一条暂缓表决的，党委常委会应当在下一次全委会前作出是否继续提名的决定。继续提名的，应当提交全委会表决。
第十二条全委会闭会期间，按照下列程序征求全委会成员的意见：
（一）根据党委意见，组织部门将征求意见表、提名人选的基本情况、提名理由等材料，以书面方式送达全委会成员。
（二）全委会成员收到征求意见材料后，应当在规定的时间内将意见以书面形式向组织部门反馈。对提名人选，可以表示同意、不同意或者弃权的意见。不表示意见或者逾期不反馈意见的，视为同意。征求候补委员的意见表不设同意、不同意或者弃权栏目，只设反映情况栏目。
如遇特殊情况，全委会成员本人可以电话或者口头方式反馈意见，组织部门应当指定专人做好记录，该记录与书面意见具有同等效力。
（三）由组织部门将征求意见情况向党委常委会汇报。
（四）经征求意见，超过全体成员半数不同意拟任人选、推荐人选的，党委常委会应当作出不予任用或者不予推荐的决定。
（五）全委会成员反映拟任人选、推荐人选有重大问题的，党委常委会应当责成有关部门调查核实，并根据调查核实情况，及时作出是否任用或者推荐的决定。对署名反映问题的，应当将调查核实情况向反映问题的全委会成员反馈。
第十三条全委会成员必须遵守保密纪律，不准泄露提名、讨论、投票等情况。
在全委会表决和征求意见过程中，任何人不得诬陷诽谤他人和进行串联、拉票等非组织活动。
对违反规定的，应当根据具体情况追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
第十四条党的地区、盟委员会对县（市、旗）党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选的决定，一般采取无记名投票的办法。
党的地方委员会全体会议表决党委、政府工作部门正职领导干部的拟任人选和推荐人选，党的县（市、区、旗）委员会全体会议表决乡（镇、街道）党政领导班子正职的拟任人选和推荐人选，参照本办法执行。
第十五条本办法由中共中央组织部负责解释。
第十六条本办法自之日起施行。
党政领导干部辞职暂行规定
第一章总则
第一条为建立健全党政领导干部辞职制度，加强对党政领导干部的管理和监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。
第二条党政领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
第三条本规定适用于中共中央、全国人大常委会。国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。
第四条党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行本规定中的有关职责，负责本规定的组织实施。
第二章因公辞职
第五条领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务，任期未满因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
第六条领导干部因公辞职，应当在接到党委（党组）通知后7日内，向任免机关提出辞去现任职务的书面申请。
第七条因公辞职的领导干部另有任用，按照有关法律规定拟任职务与现任职务不能同时担任的，应当在任免机关批准其辞职后，再对外公布其新任职务。
第三章自愿辞职
第八条党政领导干部因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去现任领导职务或者公职。
第九条党政领导干部自愿辞职应当经过下列程序：
（一）干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委(党组）提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因等情况，同时辞去公职的还应说明辞职后去向等。
（二）组织（人事）部门对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取干部所在单位的意见及纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。
（三）按照干部管理权限，党委（党组）集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。对申请辞去领导职务同时辞去公职的，党委（党组）除对是否同意其辞去领导职务作出决定外，还应对是否同意其辞去公职作出决定。
（四）党委（党组）作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。
第十条党委（党组）应当自接到干部辞职申请之日起三个月内予以答复。答复意见应当以书面形式通知辞职干部所在单位和干部本人。超过三个月未予答复的，视为同意辞职。
第十一条党政领导干部有下列情形之一的，不得辞去领导职务：
（一）有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；
（二）由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的；
（三）正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的；
（四）有其他特殊原因的。
第十二条党政领导干部具有本规定第十一条所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或者离开上述职位不满解密期限的；
（二）未满最低服务年限的；
（三）有其他特殊原因的。
第十三条党政领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者与原工作业务直接相关的经商办企业活动。
第四章引咎辞职
第十四条党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。
第十五条党政领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职：
（一）因工作失职，引发严重的，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；
（二）决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；
（三）在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；
（四）在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的；
（五）在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；
（六）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的；
（七）疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；
（八）对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；
（九）有其他应当引咎辞职情形的。
第十六条党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序：
（一）干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委（党组）提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。
（二）组织（人事）部门对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。
（三）按照干部管理权限，党委（党组）集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委（党组）的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。
（四）党委（党组）作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。
第十七条党委（党组）应当自接到干部引咎辞职申请三个月内予以答复。
第十八条任免机关在同意干部引咎辞职后，一般应当将干部引咎辞职情况在一定范围内公布。
第五章责令辞职
第十九条党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
党政领导干部有本规定第十五条所列情形之一，应当引咎辞职而不提出辞职申请的，党委（党组）应当责令其辞职。
第二十条责令辞职应当经过下列程序：
（一）党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话。责令干部辞职的决定应当以书面形式通知干部本人。
（二）被责令辞职的干部应当在接到责令辞职通知后15日内向任免机关提出书面辞职申请。
（三）按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。
第二十一条被责令辞职的干部若对组织决定不服，可以在接到责令辞职通知后15日内，向作出决定的党委（党组）提出书面申诉。
第二十二条党委（党组）接到申诉后，应当及时组织人员进行核查，并在一个月内作出复议决定。复议决定以书面形式通知干部本人。
复议决定仍维持原决定的，干部本人应当在接到复议决定后3日内向任免机关提出书面辞职申请。对复议决定仍有不同意见的，可以向上级党委（党组）反映，但应当执行复议决定。
第二十三条被责令辞职的领导干部不服从组织决定、拒不辞职的，予以免职或者提请任免机关予以罢免。
第六章相关事宜
第二十四条党政领导干部辞职，按照有关规定需进行经济责任审计的，党委（党组）及其组织（人事）部门应当委托审计机关进行经济责任审计。
第二十五条党政领导干部辞职，应当自任免机关批准之日起15日内，办理公务交接等相关手续。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。
第二十六条党政领导干部在辞职审批期间或者组织决定其暂缓辞职期间不得擅自离职。对擅自离职的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。
第二十七条引咎辞职、责令辞职的干部同时提出辞去公职的，应当符合本规定第十二条所列的条件。其中，责令辞职的干部同时提出辞去公职的，须按自愿辞去公职的程序办理。
第二十八条引咎辞职、责令辞职的干部构成违纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分；触犯法律的，依法追究法律责任。
第二十九条对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务的干部，根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况予以适当安排。
第七章附则
第三十条本规定所称主要领导责任，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责、不履行或者不正确履行职责，对造成的损失和影响负直接领导责任；重要领导责任，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失和影响负次要领导责任。
第三十一条本规定对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他直属机构。
乡（镇、街道）的党政领导干部辞职，可以适用本规定。
县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员辞职，参照本规定执行。
第三十二条本规定第三条、第三十一条所列范围内，担任同级非领导职务的干部辞职，参照本规定执行。
第三十三条国有企业领导人员的辞职，由有关部门根据本规定的精神，制定具体办法。
第三十四条本规定由中共中央组织部负责解释。
第三十五条本规定自之日起施行。
关于党政领导干部辞职从事经营活动
有关问题的意见
近年来，随着社会主义市场经济的发展，在一些地方特别是经济较发达地区，党政领导干部辞去公职经商、办企业或参与其他营利性经营活动即辞职“下海”的逐渐增多。这是新形势下正常的人才流动，对于推动非公有制经济发展，促进干部能上能下、能进能出，建立干部正常退出机制具有积极作用。但是，也出现了一些值得注意的问题。有的领导干部辞职只是向组织打个招呼，没有正式提出书面申请，未经组织批准，就擅自离岗；有的辞职后直接受聘于原管辖地区或者管辖业务范围内的企业，利用在职时的职务影响进行不公平竞争，谋取不正当利益，等等，造成了一些消极影响。为了规范党政领导干部辞职从事经营活动，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》。《国家公务员暂行条例》以及有关法规政策，现提出以下意见。
一、领导干部辞去公职应当符合辞职条件
《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》规定，辞去公职是公务员的一项权利，公务员辞职要符合一定的条件。各地在执行过程中，既要保障干部的辞职权利，又要掌握好辞职的条件。对党的高级干部、地方党政正职和一些特殊岗位的干部辞去公职应当从严掌握。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或者离开上述职位不满解密期限的，重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的，正在接受纪检（监察）、司法机关调查或者审计机关审计的，未满最低服务年限的，或者有其他特殊原因的，不得辞去公职。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的，也不得辞去公职。
二、领导干部辞去公职必须履行辞职程序
领导干部辞去公职必须严格按照有关程序办理：辞职申请人按干部管理权限，向党委（党组）提出书面申请，辞职申请应当说明辞职原因和辞职后去向；组织（人事）部门对辞职申请进行了解审核并提出初步意见，对需进行经济责任审计的干部要委托审计机关对其进行经济责任审计；党委（党组）通过集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定，并在作出决定后指派专人与申请辞职的干部谈话；被批准辞职的干部在规定的时间内办理公务交接和离职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，在党委（党组）作出同意辞职的决定后，按规定程序办理有关手续。任免机关批准干部辞职后，可在一定范围内予以公布。申请辞职的干部在任免机关未批准之前，不得擅自离职，否则按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。
三、领导干部辞去公职后从业应有必要限制
党政领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。担任县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协领导职务的领导干部以及具有审批、执法监督等职能部门的领导干部辞职，要按照上述精神从严管理。以上规定，也适用于提前退休的领导干部。领导干部离职后要自觉遵守这些规定。各地组织部门要与有关部门密切配合，制定相应措施，保证规定的执行和落实。
四、需要注意和解决的相关问题
进一步强化对各级党政领导干部行使权力的监督和制约。积极推行政务公开制度，规范领导干部的决策行为建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，对权力运行的各个环节实行有效监督，切实从源头上防范因领导干部辞职“下海”诱发新的腐败行为。
既要支持人才的合理流动，又要注意为党政机关保留工作骨干。要加强干部队伍的理想信念教育，使广大干部特别是各级领导干部始终坚持立党为公、执政为民，增强奉献精神，自觉把党和人民的利益摆在首位。要继续大力推进干部人事制度改革，努力形成充满生机与活力的用人机制，为干部施展才干、实现抱负创造良好环境。
一、领导干部辞去公职应当符合辞职条件
《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》规定，辞去公职是公务员的一项权利，公务员辞职要符合一定的条件。各地在执行过程中，既要保障干部的辞职权利，又要掌握好辞职的条件。对党的高级干部、地方党政正职和一些特殊岗位的干部辞去公职应当从严掌握。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或者离开上述职位不满解密期限的，重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的，正在接受纪检(监察)、司法机关调查或者审计机关审计的，未满最低服务年限的，或者有其他特殊原因的，不得辞去公职。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的，也不得辞去公职。
二、领导干部辞去公职必须履行辞职程序
领导干部辞去公职必须严格按照有关程序办理：辞职申请人按干部管理权限，向党委(党组)提出书面申请，辞职申请应当说明辞职原因和辞职后去向；组织(人事)部门对辞职申请进行了解审核并提出初步意见，对需进行经济责任审计的干部要委托审计机关对其进行经济责任审计；党委(党组)通过集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定，并在作出决定后指派专人与申请辞职的干部谈话；被批准辞职的干部在规定的时间内办理公务交接和离职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，在党委(党组)作出同意辞职的决定后，按规定程序办理有关手续。任免机关批准干部辞职后，可在一定范围内予以公布。申请辞职的干部在任免机关未批准之前，不得擅自离职，否则按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。
三、领导干部辞去公职后从业应有必要限制
党政领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。担任县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协领导职务的领导干部以及具有审批、执法监督等职能部门的领导干部辞职，要按照上述精神从严管理。以上规定，也适用于提前退休的领导干部。领导干部离职后要自觉遵守这些规定。各地组织部门要与有关部门密切配合，制定相应措施，保证规定的执行和落实。
四、需要注意和解决的相关问题
进一步强化对各级党政领导干部行使权力的监督和制约。积极推行玫务公开制度，规范领导干部的决策行为，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，对权力运行的各个环节实行有效监督，切实从源头上防范因领导干部辞职“下海”诱发新的腐败行为。
既要支持人才的合理流动，又要注意为党政机关保留工作骨干。要加强干部队伍的理想信念教育，使广大干部特别是各级领导干部始终坚持立党为公、执政为民，增强奉献精神，自觉把党和人民的利益摆在首位.要继续大力推进干部人事制度改革，努力形成充满生机与活力的用人机制，为干部施展才干、实现抱负创造良好环境。
业界传言已经成为现实一一在国家新近组建的“能源办公室”中，发改委主任马凯将出任一把手，而马富才是副主任之一。据《隙望东方周刊》了解，他在发改委已经拥有一间办公室，、并于“五一”前正式就职。
因开县井喷而引咎辞职的马富才能“东山再起”，更使人们对新组建的能源办和中国引咎辞职制度给予关注。
解密“能源办”
久为业界关注的新的国家能源管理机构“能源办”走上前台。与“西部开发办”和“国家东北办”类似，“能源办”属国务院派出机构，挂靠在国家发改委下面。
新能源办的负责人在发改委内部被简称为“两马一徐”，“两马”即兼任主任的国家发改委主任马凯和主持工作的副主任马富才，“一徐”即兼任副主任的国家能源局局长徐锭朋。
知情人士对《嘹望东方周刊》表示，新的能源办公室与“东北办”的结构基本一样，将分三个小组，其中包括“国家能源规划小组”、和“政府协调小组”。从总体定位上，该能源办的主要职能是协调与能源有关的各部门之间的关系，对中国能源进行总体规划等。
新的国家能源办公室工作人员的来源很可能是从各能源部门抽调，国家发改委也将有一部分工作人员加入。
目前存在的国家发改委下属的能源局籽继续保留。两者之间的关系是：能源局属于国家发改委内部的司局级单位，而能源办属于国务院的派出机构。
据了解，之所以设立能源办，也是出于工作要求，目前的国家能源局只有30个编制，加上10多个借调人员，共不过40多人。另外由于级别所限，应对繁杂的国家能源管理很是吃力，管的内容也比较少，主要是负责一些能源项目的审批、制定能源规划等。
美国能源基金会中国首席代表杨富强愿意把“能源办”看作是一个信号，即为以后更高级的能源管理机构埋下伏笔。他还认为，将来如果成立能源部或能源委这样的机构，方便将这个能源办与发改委现有的能源局合并起来作为基础。
杨富强强调，中国的能源管理制度不仅是一个国内问题，对世界也有着重大影响。中国巨大的能源需求已经引起了世界的极大关注，所以一个更高级别的能源管理机构，不仅是协调中国能源问题，也是协调世界能源格局的需要。
而国家发改委宏观研究院能源所一位研究人员在接受《隙望东方周刊》采访时则认为，“能源办并不是新能源部的雏形。”
他表示，和类似的西部办、东北办一样，能源办这样的机构并不操作具体工作，而是起一些协调或规划的作用。过了一定时期，如果成立该办公室时所要解决的那些突出问题解决了，这些机构也就不复存在。
马富才去职之后
外界对能源办的诸多看点中，马富才的“东山再起”也引起业界关注。
243条生命逝去，6万人被波及――由于发生于2003年12月23日、中国历史上最严重的石化事故“重庆开县井喷”，马，富才在2004年1月上旬向中央提出了辞职要求。“辞职信言辞恳切。”一位看过报告的人士说。
“马富才检讨说，中石油有许多管理上的漏洞，有管理监督不到位的问题，有违章指挥的问题，也有处置突发性及事故灾害应急预案不完备的问题。作为企业的首要领导，他对事故负有不可推卸的责任。”
此间正是对官员的“问责风暴”启动过程中，因SARS事件，卫生部部长张文康、北京市市长孟学农去职，吉林市市长刚占标、北京密云县县长张文等干部也因为火灾、安全生产的原因先后被免或引咎辞职。
现年58岁的马富才，有着34年石油系统工作经验、是执掌中石油5年的正部级企业领导，他辞职时对中央提出了要求：希望能从事石油技术方面的工作。
一位了解他的人士说，此后的行动也证实了这一点：马富才开始对中石油全国各地的管线进行考察，包括四川忠月15日吉林商厦火灾辞职。他于2004年 6月出任“吉林省重点项目建设办公室”上县―武汉的石油输送线。当到达井喷的事发地时，有随行者感受到了他的愧疚和伤怀。
而在此后的一年里，作为中石油的职工，马富才主抓了一个新项目――“煤层气”。这是一种附存在煤层中自生自储，的非常规天然气，俗称“瓦斯”，是中国近年才开始利用的新型优质清洁能源，主要成分为甲烷。中国“煤层气”的储量在世界上处于第三位，仅次于俄罗斯和加拿大。
一位业内人士称：国家已经对该项目进行了立项，但由于技术太新，目前还处于研发阶段，大约五年后才能见分晓。
与其他被免职的官员同样，马富才的部级待遇依然被保留着。当媒体询问出任发改委新职的感想时，他选择了沉默。
问责之后的官员仕途
随着马富才的复出，几名问责期间被免职或辞职的高级官员都已有了新的去向――张文康被免职后任宋庆龄基金会副主席，并手2005全国“两会”间当选为全国政协“教科文卫体委员会”副主任委员。
孟学农任南水北调工程建设委员会办公室副主任、党组副书记至今。
刚占标，原吉林市市长，因2004年2月15日吉林商厦火灾辞职。他于2004年 6月出任“吉林省重点项目建设办公室”主任。
但也有部分官员，诸如阜阳奶粉、嘉禾拆迁事件中的一些责任者，至今仍在赋闲。那么，哪些去职官员可以复出呢?
“这关键取决于他犯的是什么错。”中国人民大学公共管理学院教授张成福说，“如果官员仅是道义上负有责任，那么可能被重新任用。”他进一步解释说，“比如，在某个庞大的组织体系中出了事情，上要责任不在于一把手，官员引咎辞职更多的是道义上的责任。而中央看到他的政治素质过硬、工作能力突出，这个人还是可能被重新任用。”
业内人士认为，作为部级官员中引咎辞职的第一人，马富才就属于“庞大组织体系中出了问题”。“从这些官员的复出中，也能发现一些规律性的东西。”中国人民大学教授毛寿龙说，“比如，原来都是拥有实权的一把手，目前大部分出任副职。而所在的单位也多是半官方机构或临时性机构。”
干部辞职报告范文(一)
尊敬的xxx领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
干部辞职报告范文(二)
尊敬的xx-x领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
干部辞职报告范文(三)
尊敬的管委会领导：
您们好!
我因为个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向管委会提出辞职要求。
本人XX年3月1日进入管委会，在这四年半时间里，十分感谢单位给予的信任和栽培，让我在刚踏进社会就有了一个大幅提升自我的机会，在这里我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。如果说大学是我能力和素质的一次跨越，那么进入高新就是我的一个飞跃。对于我的离职我在这只能说，我令您们失望了!在即将离开之际，我衷心说声谢谢!
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?或者更多!一枯一荣，皆有定数。在近1700天的日子里，这里给我的不仅是工作机会，更多的是学习和认识自我的契机。在这些日子里，我深刻地感到自身众多不足，懂得了学习对我的重要性，于是我抱着试试的态度去参加了2011年研考，并侥幸被广州中山大学录取。拿到通知书后，我就陷入了工作和学习的两难抉择，一边是喜爱的工作，一边是关系自身成长和发展的众多短板以及对我来说高昂的学费。在这两者间进行抉择是痛苦的，舍去任何一个我都情非得已。
但经过一段时间的观察、分析和权衡，我最终还是选择读研。我深知未来才能告诉我抉择的正确与否，但无论以后成与败，我头将始终往前，这种不怕困难的精神也是我四年多的收获之一!不经历风雨，怎么见彩虹?我相信年轻要敢于付出，因为年轻有锐气，输得起，男孩更该是如此!我相信若干年后我不会后悔现在的抉择!
诚心说，离开高新区，离开曾经一起共事的各位，内心真的真的很是不舍!不舍领导们的和善和关心;不舍同事间的那片真诚和友善;不舍这个倾注我四年多汗水的工作岗位。这里是我人生第一份正式工作，我收获了人生道路上太多弥足珍贵的东西，无论我以后身在何地，供职何处，它都是我前行的财富。
我再次感谢各位，我为我的辞职给管委会带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请。本人打算9月5日正式离职，在这之前我将继续认真做好目前的每一项工作。未来我也会更加关注这片培育我的土地，如果领导同意，我会非常乐意地在完成两年学业后继续回到管委会，回到家，回到大家身边，用自己的青春和智慧为这片土地的腾飞添砖加瓦!
最后，我衷心祝愿xx高新区的经济和社会发展中蒸蒸日上，百尺竿头，更进一步!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
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【关键词】官员辞职 干部制度 政治生态 深化改革
【中图分类号】D6 【文献标识码】A
官员辞职频频见诸媒体报道，让社会对公务员辞职产生强烈印象，这一轮集中性的官员辞职现象有什么特点，是在什么背景下产生的，我们又该如何认识和看待呢？
新一轮官员辞职现象的特点
新一轮官员辞职现象的起点是在十之后，我们大体可以从2013年算起。十以来中国官场的政治生态发生了重大变化，正是这些变化催生了这一轮的官员辞职。这次新一轮的官员辞职现象具有明显不同于前几次的特点，主要有：
第一，辞职官员的级别较高。从目前已经报道的案例来看，这一轮辞职的官员多是具有较高级别的领导干部，以副处级以上为主，还有不少在副厅级以上。如仅副厅级以上的就有：2013年辞职的广州市南沙区委常委、常务副区长孙雷，全国人大常委会办公厅局副局长黄力群；2014年辞职的国家质检总局新闻发言人陈熙同，深圳市大鹏新区党工委书记刘燕，广州市萝岗区副区长王建新，湖南省益阳市政协副主席陈廷武，湖南省岳阳市平江县委书记田自力（级别高配）等，以及2015年辞职的山东省荷泽市副市长张毓华，上海浦东新区副区长丁磊，国家卫计委体制改革司副司长刘殿奎，国家发改委投资司副司长张明伦，上海市政府外事办副主任陈凯、浦东新区区委常委、副区长卫明，湖南省娄底市委常委、副市长李向群等。另据报道，仅2014年证监会就有30名处级以上官员离职。
第二，辞职官员大多年富力强。据有关媒体的统计，此轮官员辞职中当事官员大多处于年富力强的中年阶段，年龄主要分布在41～48岁，离职时的平均年龄45.3岁。通过媒体公开报道可知，2015年辞职的济宁市长梅永红年龄正好50岁；上海辞职的三名副厅级官员年龄分别是，卫明43岁、陈凯45岁、丁磊52岁；2014年湖南益阳政协副主席陈廷武于51岁时辞职；刘燕是深圳首位70后正局级干部，去年辞职时正好44岁；全国人大代表、广州市公安局人事处处长陈伟才2013年辞职时41岁；2015年辞职的长沙市岳麓区委常委、常务副区长刘立也是一名70后干部。可能媒体报道的最年轻的辞职干部，是2013年辞职的四川省古蔺县石宝镇副镇长赵光华，他辞职时28岁，但在新一轮的官员辞职中，像他这样不足30岁的年轻干部还是比较少的，更多的是40岁上下的领导干部。他们身居领导岗位，也有很好的上升空间，位高权重前程好，正是年富力强可以放手大干一场的黄金年龄，却选择了辞职。尤其是那些已经踏上副厅级以上平台的领导干部，以这样的年龄辞去如此高的官职，确实让外界感到不解和可惜。
第三，辞职的时间有较强的阶段性。这一轮官员辞职的时间具有明显的阶段性，那就是十以后，主要是2013年以来官员辞职的现象呈现密集化的特征。虽然此前一段时间官员主动辞职现象也时有发生，但基本没有形成规模，没能引起媒体的特别关注。但2013年以来不时发生的官员辞职现象、尤其是较高级别官员的主动辞职，已经形成了规模，引起了媒体和社会大众的关注。据不完全统计，2013年以来媒体公开报道的主动辞职的并且具有副处级以上级别的官员已经不下30人。我们可以作一个保守的粗略估算，很可能近两年主动辞职的副处级以上的官员加起来已经接近100人甚至更多了。而从时间上来看，2013年至今，不到两年的时间，有如此多高级别的官员主动辞职，可谓时间短、密度大。
第四，辞职官员的地域相对比较集中。从媒体报道的情况看，这一轮官员辞职还有一个地域特点，那就是相对集中在北京、上海、广东、江苏、浙江和山东等经济发达的省份。虽然四川、湖南和湖北等内地省份也有案例分布，但相对要少得多。尤其是考虑到众多内地省份几乎没有相关官员主动辞职的新闻报道，那么官员辞职相对集中于北京和沿海发达地区的特点就非常突出了。
官员辞职的背景和原因
官员辞职，每个人都有自己独特的考虑和原因，但是此轮官员辞职的出现，在不足两年的时间内有如此之多的较高级别的官员辞职，笔者认为应该从更深层次寻找原因。十之后对官员的严格要求和我国干部制度长期存在的问题是其中两个重要原因，最直接的触发因素当属前者。
党的十以来，中央明显加大了对于党员干部的要求，先是转变作风，严格执行八项规定，继而是群众路线教育实践活动，坚决反对，不仅各种不良风气和散漫作风受到了打压，而且原有的隐形福利也遭到了严格控制和削减；同时，中央反腐败的决心和力度很大，老虎苍蝇一起打，这就使得官员队伍感受到了前所却未有的紧张感和压迫感。十八届三中全会进一步提出完善并严格执行领导干部亲属经商、担任公职和出国定居的规定，对于“裸官”也提出了明确的限制。从严治吏、反腐倡廉已经成为中国政治新常态，过去当官旱涝保收的好日子一去不复返了。
如曾表示，“如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财，还要利用手中权力谋取私利，官商合必然导致。”在这个从严治吏的高压态势下，又适逢全面深化改革和推进法治国家建设，政府权力不断精简和收缩，官员的权力和权威进一步压缩，受到的监督却越来越严格，承受的压力也越来越大。尽管受访的辞职官员都声称自己并非受到八项规定的影响，但是十以来政治生态发生的明显而深刻的变化是一个无法忽视的决定性背景因素。
中下层公务员待遇长期偏低。中国的公务员队伍中以中下层级别的居多，他们的待遇长期偏低是个不争的事实。据社科院《中国经济前景分析（2014年春季报告）》披露的数据，2012年公务员平均年工资收入为46207元，已略低于城镇单位平均工资。需要说明的是，这里的两处数据和排名都是对公务员总体的平均，这一平均实际上已经把中下层公务员的收入水平大大提高了。或许2015年因辞职而在媒体走红的梅永红说过的话最有代表性：“我所有收入加起来，才7000元一个月，谁相信啊？下面的县委书记、县长一个月收入3000多元，还赶不上在工厂打工的。”
而对于中下层公务员来说，工资待遇低只是问题的一方面，他们在忍受低工资的同时，还要承受超负荷的工作压力。加班、熬夜已经成为常态。而在经济发展的大潮下，公司、企业的收入远远超过具有一定级别的公务员的收入，来自企业高薪的诱惑很难抵挡。
干部任用晋升渠道不通畅。对于多数公务员来说，他们之所以能够忍受工资待遇低、工作强度大等问题，在于他们看重能够投身公共服务的这份自豪和荣耀。但是，尽管改革开放以来我国干部的任用和选拔机制越来越公平、透明和严格，程序也越来越规范，但毕竟如愿获得晋升提拔的干部毕竟还是少数。这一方面是因为级别越高、岗位越少的组织法则在起作用，另一方面也是由于干部的自我认识和组织评价经常不一致，导致他们晋升的期望经常落空。这或者会使一部分干部对于自己所从事职业的自我肯定和自信心大大下降，于是他们便开始另外寻求自我实现的途径；或者会使一部分干部开始质疑干部晋升机制的公平性和公正性，感到心灰意冷，便蒙生去意。
干部问责制的科学性不足。现代民主政治是责任政治，官员执政一定要承担相应的责任，对官员问责天经地义。但是当前中国对于官员的问责制显然缺乏应有的科学性，既缺乏责任归属的细化，又缺乏制度化的程序。当前的干部问责主要集中于能够引起媒体关注的安全事故、等，明显带有一定程度的选择性。一旦发生了安全事故，往往是不问青红皂白，只根据属地原则和分管负责原则，让地方政府的主要领导或者分管领导辞职以谢天下。媒体导向的、带有一定民粹主义色彩的干部问责制，缺乏精细化责任区分，不合理的问责制所产生的过大压力也是把一部分领导干部推出体制的重要因素。
如何认识和评价
需要指出的是，上述关于官员辞职现象出现的背景和原因的分析，是一个宏观性的总体分析，并非所有辞职的官员都是出于上述列举的原因。辞职官员的个人具体情况千差万别，不能一概而论。从党政机构和干部制度的宏观层面看，此轮官员辞职现象影响如下：
第一，这是我国干部队伍的一次人才流失。这一轮官员的辞职，我们暂且不要简单地作道义上的价值评判。但有一点是肯定的：我们的干部队伍流失了一些人才，并且类似的人才流失可能在未来几年还将会持续下去。如前所述，此次辞职官员中一些人中正是年富力强，都处在他们事业发展的最佳年龄和黄金时期，对工作业务比较熟悉，有能力，有经验。中国不缺想当官的，但并不是所有想当官的都是适合当官的，都是我们期望的当官的。中国缺少的是，既想当官又具有工作能力和道德操守的官员。从这个意义上讲，官员中优秀人才辞职无疑是中国干部队伍的人才流失。
第二，这轮官员辞职不会影响党和政府的治理能力和行政效率。在中国，无论是在传统社会还是在新中国，官员总是享有很高的社会地位，受到人们的普遍尊重，因此官员主动辞职就会被视为一种极其罕见的行为。这种人才流失，虽然令人遗憾，但还不至于对当前中国公务员队伍的总体效率形成冲击。这是因为：一方面，此次官员辞职潮中的个案虽然令人关注，但是从数量和比例上还不足以影响到整个公务员队伍的规模。另一方面，我国的干部队伍总体来说还是有比较多的人才储备，不会因为此次辞职潮出现人才短缺。同时，党和政府的日常工作和管理已经规范化，这些官员的主动辞职是按照一定的规则有序进行的，因而不会出现工作上的断档和卡壳的现象，各级政府的行政效率不会因此而有所下降，各级党和政府对社会公共事物的治理能力反而会随着法治中国的不断建设而得到加强。
第三，党政机关将会面临更加严酷的外部人才竞争。官员群体，或者再扩大一点范围到中国的整个公务员队伍，都是作为国家和政府的工作人员从事公共管理和服务工作，因此不同级别的党委和政府、党和政府的各个部门都缺乏人才竞争的压力和意识。再加上传统上“官本位”的价值观，中国从不缺乏追求官位者，这其中自然不乏大量优秀人才被吸引到干部队伍中来，因而人才竞争似乎不是党政机关需要考虑的问题。但随着经济社会的发展，经济发达地区企业的人才竞争意识越来越强，而干部队伍中的那些德才兼备者就成了这些企业猎取人才的最佳人选。这次官员辞职现象发生的主要地区，以及官员辞职下海的主要目的地集中在经济发达的沿海地区，绝对不是偶然的。如果当前中国经济发展的基本态势不变，那么10～20年后，企业到党政机关挖人才将会成为一个普遍现象。到那时候，党政机关的人才危机可能将会更大。
第四，当前的干部制度需要进一步深化改革。综上所述，虽然这一次官员辞职潮不会影响党和政府的治理能力和行政效率，但是无论如何也是干部队伍的一次人才流失，而且在未来10～20年间，中国的干部队伍将会面临更严酷的外部人才竞争，所以干部制度必须要有进一步深化改进的压力和紧迫感。必须通过改革，激发干部队伍的吸引力和积极性，进一步增强干部的荣誉感和责任感，形成热心服务民众、讲求实效、尊重法治和积极向上的干部队伍，进一步提高干部队伍的治理能力和行政效率。
干部制度未来改革建议
当前中国干部制度的优势和成就勿须多说，但是从人才竞争、提高治理能力与行政效率的角度来说，干部制度中存在的问题必须要正视和改革。至少以下几个方面是我们必须要做出改变的：
第一，给基层干部降压减负。中国现在的行政体制和干部制度，使得上级政府和部门把大量的工作任务层层下压，基层干部“五加二”、“白加黑”已经是工作常态，并且又没有任何加班补贴，公务员平均工资已属偏低，如果再施加给他们非常重的工作负荷，那他们的工作就真的没有任何自豪、荣誉和积极性可言了。长此以往，再忠诚的基层干部也会逐渐难以承受的。因此，未来干部制度改革，既要尊重基层政府的相对自主性，更要尊重基层干部的基本人权，要给基层干部降压减负，要让他们在工作中体会到自尊感和成就感，感受到实现人生价值的幸福感。
第二，完善评价和晋升机制。当前中国的干部评价和选拔任用已经越来越规范化和制度化，但是仍然存在不公开、不透明和不公平的现象。很多地方的干部评价和选拔机制看似非常公平合理，但实际上往往流于形式，仍然是本级或上级单位主要领导的意图起决定作用。中国未来干部制度的改革，一方面要强化干部评价和考察任用的科学性和制度建设，杜绝一切或明或暗的一言堂；另一方面在提高中下层公务员工资的基础上，要改革干部薪酬结构，降低岗位工资的比重，缩小不同职级岗位之间的差别，同时提高资历工资的份量，降低干部追求职务晋升的欲望，稳定干部队伍。
第三，科学设计问责制。官员的问责一定要有制度化的程序和机制，既要区分哪些是无法避免和预测的概率事件，也要区分哪些是决策的政治责任、施政的行政责任以及管理的监管责任等，还要明确由谁来问责、谁该负责以及以什么样的形式负责等问题。总之，对官员问责要进行精细化的设计，让板子打在该打的人身上，不能让无辜的干部受委屈。
喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛。回顾即将过去的__，我们感慨万分!一年里，阿旗医院全体职工勤勤恳恳、脚踏实地的工作，取得了累累硕果;确定了“规范化、精细化、标准化”的管理模式为长远目标，接下来是小编为大家整理的关于元旦领导致辞，方便大家阅读与鉴赏!
元旦领导致辞1各位领导、同志们：
满载收获的20_年即将挥手别去，充满生机2011年即将迎春而来，新年的钟声即将敲响，历史又将翻开新的一页。在这辞旧迎新之际，我们大家欢聚一堂，畅谈大好形势，展望光明未来，共叙友情，倍感亲切。在此，我代表局党政班子，向辛勤工作一年的机关全体同仁，致以美好的祝愿和亲切的问候!并通过你们向全体家属拜年，祝大家新年新起点，新春步步高!
即将过去的2011年，是我局发展历程中极不寻常的一年。以世仁局长为首新一届领导班子，面对国际金融危机带来的严峻挑战，带领全局上下攻坚克难，躬身实干，牢牢抓住“生态建设、经济发展、改善民生”三大重点工程，在应对挑战中前行，在克服困难中推进，在化解危机中发展，资源管护成果丰硕，产业发展势头强劲，项目建设卓有成效，经营管理不断深化，职工生活显著提高，企业文化、环境建设、后勤服务、医疗卫生等各项事业取得了长足发展，全局上下呈现出经济平稳发展、社会和谐稳定、职工安居乐业的良好局面。应该说，员工的信心指数不断提高，班子的人气指数逐步攀升，为白林局的未来发展奠定了坚实的基础。
回首往昔，峥嵘岁月，我们深感创业的艰辛，成功的不易。它饱含着在座各位的团结拼博和无私奉献;饱含着社会各界的鼎力相助和大力支持。在此，我们深表敬意和衷心感谢!
展望未来，任重道远，我们信心百倍。2011年是“十一五”规划的最后一年，是经济企稳回升的关键之年，也是我局经济发展的转轨之年，我们要抓住机遇，乘势而上，努力把白林发展大业不断推向前进!
同志们，新的一年孕育新的希望，新的征程谱写新的辉煌。党委希望：机关全体工作人员，要围绕中心，服务大局，内强素质，外树形象，履职尽责，不辱使命，以优异成绩向建局50周年献礼。
最后，祝大家：新春愉快!阖家幸福!工作顺利!虎年大吉!
谢谢!
元旦领导致辞2各位领导、各位来宾、同志们：
晚上好!
今晚我们在这里欢聚一堂，共庆__年元旦佳节。在这辞旧迎新之际，我谨代表单位党委及我本人的名义，向各位领导的到来表示热烈的欢迎!向单位全体职工及其家属同志们致以节日的问候，并祝大家新年好!
即将过去的一年是不平凡的一年，在这一年里公司干部职工团结进取、奋力拼搏，单位的各项工作均取得了令人瞩目的成绩。成绩的取得，得益于市委、市府、上级主管部门和市有关部门的正确领导，得益于公司干部职工的奋力拼搏，也得益于职工家属的大力支持。借此机会，我代表单位党委向各位领导、公司干部职工及其家属，表示衷心的感谢!
充满希望的__年即将到来。新的一年里，机遇与挑战并存，希望与困难同在，摆在我们面前的任务仍然十分艰巨。让我们在党的十7大精神和“__”重要思想指导下，同心同德、艰苦奋斗，我相信，我们的明天一定会更加美好!
最后，预祝晚会圆满成功!
踏着2012年坚实的脚步，我们迎来了万象更新的2012年。值此辞旧迎新、继往开来的特殊时刻，我谨代表总公司的领导、_项目部的领导班子，向艰苦奋战在_项目第一线的工程技术人员、广大工人同志们、管理人员以及你们的家人，致以最亲切的问候和最诚挚的祝福!在这里，祝大家新年快乐，工作顺利，身体健康，万事如意，合家幸福!
大家都知道，在即将过去的2012年里，我们经过了公司的飞跃发展，也是我们_项目部确定施工的第一年。回顾2012年所走过的历程，我感到很欣慰，也很自豪，我们依据_精神，通过不断的努力，经受住重重考验，克服了种种困难，以超前的策划、务实的拼搏，使各项工作稳步地向前推进，胜利地完成了全年计划。在此，我再次向大家说声，辛苦了~!
今天，在庆祝中华民族的传统节日——元旦节，借着今晚的活动，我们欢聚一堂，共话今昔，欢声笑语，喜迎新春。凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年，满怀对过去一年辛勤耕耘的丰收喜悦，我们更加坚定了迈向新征程的豪迈步伐。希望在即将来临的2012年里，我们_人继续发扬敢为人先、迎难而上的精神，秉承“奋起、争先、严谨、实干”的企业精神，再接再厉，继续开拓，为实现_目标而奋斗，为_事业的发展做出更大的贡献，创造出新的奇迹!
最后，在新年钟声即将敲响之际，让我们带着在新的一年里的美好祝愿，大家尽情欢歌，纵情欢乐吧!
谢谢大家!
元旦领导致辞3同志们：
在这辞旧迎新的美好时刻，我们欢聚一堂，共同感受胜利的喜悦，共同分享成功的欢乐。在此，我代表市局党组向全市地税系统干部职工及家属致以节日的祝贺和诚挚的问候，祝大家新年快乐，幸福安康!
20_年，在省局和市委市政府的正确领导下，系统上下认真学习实践科学发展观，团结拼搏，锐意进取，朔州地税事业迈出更加坚实的步伐，取得了骄人的工作业绩：税费任务超额完成，收入总额突破60亿元大关;征管质量大幅提升，管理经验百花齐放;纳税服务全面优化，征纳关系更加融洽;队伍建设成效显著，精神面貌焕然一新;党建工作深入开展，廉政建设扎实推进;系统上下团结协作，改革创新活力倍增。基层建设，税政管理，税费公开，资源整合、信息管税等多项工作也走在了全省前列。取得这些成绩是上级正确领导的结果，也是兄弟单位通力协作的结果，更是全市地税系统干部职工团结奋进共同努力的结果。在此，我代表市局党组，向一年来为地税事业发展做出贡献的全体干部职工，向关心和支持地税事业的职工家属和离退休的老同志，特别向奋战在基层一线的干部职工表示崇高的敬意!
同志们，20_年已经来临，新的使命赋予了新的任务，做好明年的地税工作，任务艰巨，使命光荣、责任重大，影响深远。20_年全市地税系统要深入学习届三中、四中全会精神，认真贯彻省局和市委市政府各项工作部署，牢固树立“大税收、大服务”工作理念，全面落实“1462”工作思路，以科学发展观为统领，以组织收入为中心，以巩固创新“四项建设”为抓手，以开展“纳税服务年”活动为载体，保收入、强管理、重服务、优作风、促发展，充分发挥税收职能作用，努力为我市转型发展安全发展和谐发展全面发展作出新的更大的贡献。
同志们，创造成就伟业、奋斗开辟未来。新的一年，我们将面对更加艰巨、更加繁重、更加光荣的任务。我们有信心、有决心、有毅力克服前进道路上的一切困难，精心筹划全局工作，准确把握工作重点，着力解决突出问题，圆满实现工作目标。让我们在省局和市委、市政府的正确领导下，以更加良好的精神状态、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力开拓地税事业的崭新天地，续写朔州地税科学发展的新篇章。
祝大家新年快乐，阖家幸福，身体健康，吉祥如意! 谢谢!
元旦领导致辞4同志们：
大家好!
值此_年“元旦”来临之际，pk市管会党委谨向你们及你们的亲属致以节日的问候和诚挚的祝福!
回首过去的一年，pk市管会党委在gy县委的正确领导下，在社会各界的关心支持下，在流动党员管理和服务方面，取得了一定成效。特别是创先争优活动以来，我们组织开展了“优秀党员经营户”、“质量、诚信示范门店”、“十佳流动党员经营户”“五好党员经营户”等评选活动，利用网上党支部向大家宣传党的有关政策、精神及要求，是党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。在广大党员经营户的示范带动下，市场保持了持续稳定和繁荣，先后被中国市场学会、中国物流与采购联合会和中国农机流通协会评为“全国诚信经营示范市场”、“中国生产资料批发市场50强”、“全国农机交易市场二十强”并列首位，知名度和影响力进一步扩大。
_年是市场的“品牌提升年”和“发展突破年”。我们在充分论证和广泛征求意见的基础上，提出了打造pk“一园两中心”(pk国际汽车农机商贸物流园，中国北方农业机械制造聚集中心和高·任·河次中心城镇)的发展思路，希望大家积极参与，建言献策，充分发挥党员先锋模范作用，为市场的建设和发展做出自己的贡献!
pk市管会党委也将继续从流动党员自身特点出发，深入探索加强党建工作的机制、途径和方法，组织丰富多彩的主题活动;以服务党员为工作导向，多角度关心帮助和扶持党员的经营和生活，努力做好大家的贴心人。也希望大家带头多方宣传市场的环境、政策和优势，做到凝心、聚力、汇智，共创美好明天!
最后，祝愿大家节日快乐、身体健康、工作顺利、万事如意!
元旦领导致辞5尊敬的各位同事、各位同仁：
大家好!
在寒冷与温暖交织，严冬孕育春天的季节里，我们坚实地走过了充满挑战、绚丽多姿的20_年;满怀豪情，我们又将迎来充满生机活力的20_年。值此辞旧迎新的时刻，我谨代表学校向一年来为铁中的发展呕心沥血、辛勤耕耘的全体教职工表示衷心的感谢，向一直以来对学校工作给与关心、理解和大力支持的各位同事的家人、亲属致以最崇高的敬意，并送去新年最美好的祝福!恭祝大家新年快乐、心想事成!
20_年，是刻骨铭心的奋斗之年，全体师生发扬“朴实勤奋”的学校精神，以创建省均衡发展模范为契机，坚持办学特色，打造精良队伍，推进素质教育，树立办学品牌，使学校获得了跨越式发展，取得了丰硕的成果。
荣获了市级征文一等奖;市级演讲比赛一等奖;市级13届运动会突出贡献奖;市级阳光体育“大家唱大家跳”第五名;获得市级先进工会组织。
教学质量稳中有升，20_年的中考取得了喜人的成绩，学校的社会信誉度在逐步提升。
均衡发展获得省级和国家验收过关，学校办学条件再上台阶。
师资队伍建设成效显著，有四位新教师加入了我的队伍，区政府同意20_年拓展人才引进渠道，准备以“吸引特殊人才”的方式引进名家名师，促进学校跨越式发展。安全工作平安平稳，校园伤害事故为零，家校纠纷首年度为零。20_年元旦致辞教学改革稳步推进，在初一年级中成效已初步显现。教师收入实现了跨越式提高，教师职业幸福感在增强。
忆往昔，春华秋实未蹉跎;展未来，开拓豪情满胸怀。20_年我们的工作设想有以下几点：
学校将顺民意，积极推动人事制度、教学质量考评制度和劳动纪律制度的改革，促进学校各项工作的规范优化发展。
中考再上台阶，综合积分力争达到前20，重点高中人数力争达到40 人。社会美誉度进一步提升。
教学改革必须在两个年级全面铺开，校风学风进一步好转，自主管理、自主学习的教育模式得以彰显。
青年教师的培养卓有成效，力争培养2-3名年轻教师走上班主任工作岗位，1-2名教师成为学校教学的骨干。
积极推进“一师一优课，一课一名师”活动，在此平台上，整合我校“青篮工程”、“高效课堂示范课”、“学科教师大比武”等活动，提升我校课堂教育教学的水平。
进一步规范办学行为，依靠各级家长委员会，加强家校沟通，努力创办人民满意、家长称意、教师乐意的教育。
老师们!我们即将迎来一个充满希望的春天，让我们正视教育事业发展中如铁的雄关漫道，让我们团结一致，扬起创新的风帆，荡起智慧的双桨，迎着教育的春风朝阳，起航破浪，创造灿烂辉煌的明天!
最后，祝各位老师身体健康、家庭幸福、万事如意、笑口常开!
祝愿20_年中考取得优异成绩!
祝愿我们的学校蒸蒸日上、蓬勃发展!
ST科龙大批高管相继辞职
据《财经》了解，上市公司科龙电器高级管理层人士近日纷纷提出辞呈。主管技术的副总裁黄小池在五一前后已递交了辞职报告，5月16日，科龙集团内部发文正式免去黄小池副总裁职务。6月初，科龙研究院院长薛京力辞职。6月7日，主管生产的副总裁王康平也已请辞，王目前是徐铁峰时代留任的最后一位高管。截至6月14日，几大重要专业公司老总中，空调公司总经理陈少民、华傲电子公司常务副总经理简都已准备辞职，但据消息人士透露，“最后还取决于王康平的去留“。据悉，近期科龙内部还在酝酿更大规模的科龙中高层人员地震。这是继6月12日公布中国证监会稽查局进驻后发生的又一轮科龙内部震动，《财经》正在跟踪进一步的动向。
亚洲电视易主
近日由香港凤凰卫视主席刘长乐及香港中华厂商联合会会长主席陈永棋名下的Vital Media Holdings Limited(VMH)控股公司，收购以封小平为主要股东的龙维有限公司，并藉此控有亚洲电视46％股权而成功入主亚视，刘长乐成为亚视最大股东。亚洲电视董事局主席黄保欣6月12日宣布，由于股权变动，行政总裁封小平即日辞去亚视所有职务，董事局正式委任陈永棋接任，并由凤凰卫视副总裁余统浩出任亚视营运总裁。
牡丹汽车董事长宋伯祥辞任从政
在港上市的牡丹汽车(HK8188)公布，宋伯祥拟于6月出任中共张家港市委常委，因此辞去集团执行董事及董事长之职，自6月3日起生效。而集团副董事长孙敏彪已于同日获委任为集团董事长。
证券市场
港交所否认上市把关不严
香港媒体日前报道，证监会前高级总监彭张兴去信财政司司长梁锦松，批评港交所监管上市公司“把关不严”。港交所随后发表声明，强调不应将“上市公司在上市后的质素或营运表现与交易所审批上市之决定挂钩。”港交所续称，香港主板及创业板上市规则，部分要求较英、美市场更严谨。
其它
普华永道咨询公司更名
6月11日，普华永道咨询公司宣布更名为星期一公司，从而成为咨询公司脱离失去光环的会计业的最新一例。普华永道咨询公司曾于3月宣布，将更改公司名称及品牌标识，以标志脱离普华永道，并与竞争对手相区别。此前安达信咨询公司和安达信会计师事务所分离后，更名为埃森哲咨询公司。其他计划于近期更名的咨询公司还有德勤咨询公司和毕马威咨询公司。
IT
微软公司涉嫌做假账
美国证券和交易委员会6月3日宣布，该委员会已同微软公司达成一项解决方案，微软同意今后不再违反会计制度。该委员会称，微软公司在1994年7月至1998年6月间的会计行为存在严重虚报公司收入的情况，微软故意将大量应该在公司收入中扣除的储备资金不予计算，给人以利润虚高的印象。
金融
中银启动海内外业务联动计划
6月11日，中国银行总行、中银香港和中国银行上海市分行，在浦东中银大厦签署《中国银行上海市分行和中国银行香港有限公司合作备忘录》。以此次沪港业务全方位合作为开端，中国银行宣布正式启动其海内外业务联动计划。
汇丰可在内地提供外币服务
6月7日，香港上海汇丰银行有限公司驻中国代表处宣布，经过中国人民银行批准，汇丰银行成为首家获准在国内九大城市10个网点向内地居民和企业提供外币服务的外资银行。汇丰银行目前是在中国内地设立分行最多的外资银行。
国家开发行美式招标发行债券
国家开发银行将发行100亿元人民币10年期发行人普通选择权金融债券。该债券自6月16日起息，每年付息，前五年票面利率由承销商通过招投标确定，后五年票面利率在前五年票面利率的基础上加120个基点。这也是中国首只采取美国招标方式发行的可赎回债券。
银联成为VISA国际组织主会员
6月10日，VISA国际组织宣布，中国银联股份有限公司正式成为VISA国际组织的主会员，这是中国银联与VISA国际组织开展合作的第一个重要步骤。中国银联的会员金融机构如果从事国际业务，可以通过中国银联的清算系统和VISA的全球清算网络得以连接，从而完成交易。
保险
首家外商独资寿险公司成立
美国友邦保险北京分公司6月7日在京城挂牌成立，并在今年下半年为北京市民提供寿险产品。这是中国加入世界贸易组织后进入北京市场的第一家外资保险公司，也是首家外商独资寿险公司。
2007年12月22日，辽宁省人大常委会决定，任命原副省长陈政高任省长。原省长张文岳此前已任辽宁省委书记。2007年12月23日，国务院决定，任命王伟、郝明金为监察部副部长；免去黄树贤、李玉赋、陈昌智的监察部副部长职务。任命原央行行长助理马德伦、易纲为央行副行长；免去吴晓灵的央行副行长职务。2007年12月24日，中共中央批准：杨新力任中共江苏省委委员、常委；孙志军不再担任中共江苏省委常委、委员职务，另有任用。2007年12月25日，黑龙江省人大常委会决定，任命原副省长任省长。原省长张左己辞职。2007年12月26日，湖南省人大常委会决定，任命原岳阳市委书记于来山和46岁的原中国电子信息产业集团公司总经理、副董事长陈肇雄，为湖南省副省长。2007年12月27日，上海市人大常委会决定，任命48岁的原中国证监会副主席屠光绍和47岁的原上海宝钢集团公司总经理艾宝俊，为上海市副市长。
2007年12月28日，天津市人大常委会决定，任命原副市长黄兴国任市长；原市长戴相龙辞职。同日，新疆维吾尔自治区人大常委会决定，原自治区党委副书记努尔白克力自治区主席；原自治区主席司马义铁力瓦尔地辞职。当天，广西壮族自治区人大常委会决定，任命原南宁市委书记马飚（壮族）为自治区副主席、主席；原自治区主席陆兵辞职；任命46岁的原中国农业大学校长（副部级）陈章良、44岁的原国家能源领导小组办公室副主任林念修，为自治区副主席。
2007年12月29日，第十届全国人大常委会第三十一次会议通过，免去的商务部部长职务；任命陈德铭为商务部部长。此前已任中共中央政治局委员、重庆市委书记。2008年1月2日,中共中央批准,现任广东省委副书记刘玉浦兼任中共深圳市委书记。原国家工商总局副局长刘玉亭任国家工商总局党组副书记；原河北省副省长付双建任国家工商总局副局长（排名刘玉亭后）、党组成员；免去李东生的国家工商总局副局长职务。
2008年1月3日，中共中央批准，原南京市委书记罗志军任江苏省委副书记；黄莉新任江苏省委常委。1月4日，江苏省人大常委会决定，罗志军任代省长；原省长梁保华已任省委书记。
