时间：2022-01-31 18:02:46
关键词：纺织检测 课程 教学方法
中图分类号：G642.421 文献标识码：A 文章编号：1672-1578（2017）01-0085-02
1 课程定位
高职课程改革和教学改革的目的就是改革和改善教学方法和手段等，让“教、学、做”融为一体，整合教学内容，以学生为主，注重学生职业能力的培养。
《纺织检测》课程的目标是帮助学生在熟悉纺织材料基础知识的前提下，掌握纺织贸易相关工作岗位中所涉及的纺织品检测知识和技能，成为有特长的贸易人员，从而能在日后更有利地从事纺织品贸易相关工作。
本课程以学生的职业能力训练为中心，以职业活动为导向，以项目任务作为载体，实行理论实践一体化教学。根据历年对毕业生的跟踪调查，纺织品方向的学生主要从事两种工作岗位，一是纺织品外贸业务员，二是纺织品送检员。对于业务员来说，在工作中涉及到的纺织品检测相关的职业能力，主要体现为面料分析的能力，包括对面料成分的鉴别、对面料结构的分析及工艺的分析等。对于送检员来说，在工作中涉及到的纺织品检测相关的职业能力，主要体现为对送检项目、流程以及检测报告的熟悉，具体是对一些常规检测项目，如机械性能、服用性能、染色牢度检测，以及各个主要检测机构出具的检测报告的熟悉。另外，无论是纺织外贸业务员还是送检员，在飞速发展的现代信息社会，还应当具有自我完善、自我发展和不断适应职业变化的能力。
2 课程教学中重点需解决的问题
高职院校的培养目标主要侧重于培养高素质技能型的专门人才。这个培养目标就要求老师在授课的过程中，应该本着理论知识有效、必需和够用，重点是培养学生的能力，融合“教、学、做的方向来进行课程改革。与本科院校的学生相比较，高职高专的学生基础知识较薄弱，学习的主动性相对比较弱，这就增加了授课老师授课的难度，需要授课老师积极主动引导学生，并激发学生的学习兴趣，使学生更主动的参与到课堂教学中。在传统的教学模式下，该课程在授课过程中普遍存在一些问题，如：
2.1 理论讲授为主
纺织检测是实训下性比较强的一门纺织类专业课，用人单位在招聘纺织业务员或检测员的时候要求有一定的实操能力。而传统的课程教学中，教师多数采用讲授式教学方法，以教师主讲为主，学生参与较少，学生学完该课程之后，却很快遗忘，更不要说独自实操训练了。
2.2 教材较老
以前该课程用的教材是本科教材，而且有的教材比较陈旧，又加上近几年国家和各类纺织检测标准修订的较多，所以在一定程度上老教材已经不能更好的适用高职院校的纺织类专业的学生使用。
2.3 “理+实”教学效果不佳
“理论+实验”教学方式效果不佳，理论与试验训练结合的不紧密，学生普遍认为理论教学过于死板和老套，而且偏难，学生动手能力较好，他们相对来说比较喜欢做实验，但实际上实验的效果不太理想，因为学生不能很好地将理论与实训结合，实际解决和分析问题的能力较弱，且创新能力也差。
3 教学方法改革
3.1 教学实施策略与方法
本课程的实施策略与方法是以学生为主，以职业能力为中心，以职业项目或活动为导向，重点是注重学生的能力目标，以项目教学法为主，以具体的任务作为载体进行能力训练，从而达到该课程的教学目的。纺织检测是本校国际贸易实务专业（纺织模块）的专业课程之一，本课程的能力目标是学生可以正确识别纺织品、正确分析面料和规范操作纺织实验仪器。为了可以达到这个能力目标，对该课程进行了剖析，在课程实施过程中，以国标为基础，通过实际的纺织检测项目来训练学生，了解学生对纺织检测的掌握情况，并在项目训练中穿插纺织品或面料的各项检测方法和分析技巧等知识性内容，达到“理论+实践”一体化的教学目的。
3.2 具体实施方法举例（如表1）
3.3 教学方法特点分析
《纺织检测》课程教学中，将课程内容分解成五大模块：课程认知、织物分析、机械性能、织物服用性能、生态性和纺织品色牢度，每一模块又分解了几个任务，结合纺织企业和纺织外贸岗位的需求情况，项目中各个任务 “仿真化”贯穿在课程教学内容中，以实操实训的职业特点为背景，对模块的项目和任务进行分配，并通过分组的形式，学生进行任务操作，从而完成各个任务和项目。在课程教学具体实施过程中，采用分组教学法、项目教学法等多种教学方法，调动学生的积极性，能够实时参与到每个项目的每个任务中，及时运用所学的基础知识解决实际中的问题，学以致用，教学做同时进行。
4 课程考核方法
4.1 课程考核方法
《纺织检测》课程在实际教学中根据模块进行评分，在课程结束时采用综合模块考核和评分的方式。如表2：
4.2 说明
形成性评价，注重课程教学过程中，学生的知识掌握情况、学习态度和各类作业情况进行的一种评价；总结性评价，又叫事后评价，是指在教学活动结束之后，对学生进行的一种综合能力的评价。
本课程采用百分制考评，形成性评价和总结性评价按照一定比例进行评分。
5 教学效果预测
本课程的教学内容整合了企业用人单位对纺织人才的技能要求等内容，并与中华人民共和国人力资源和社会保障部组织的纺织纤维检验工（中级）的职业考证相结合，体现“课证结合”，培养一些纺织类高素质技能型人才。
帮助学生在熟悉纺织材料基础知识的前提下，掌握纺织贸易相关工作岗位中所涉及的纺织品检测知识和技能，成为有特长的贸易人员，从而能在日后更有利地从事纺织品贸易相关工作。
参考文献：
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自2002年以来中国纺织工业协会命名了包括开平在内近130个著名的纺织服装产业集群，这些纺织服装产业集群的发展，很大程度上引领和体现了我国纺织服装行业的发展方向和状况。在经济全球化的背景下，以产业集群为代表的中国的纺织服装产业将如何更好更快地发展?2007年7月5日，中国纺织工业协会在开平隆重举行中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T“10+100+1000”项目广东开平启动仪式暨普及培训活动，力图从落实加强以人为本的科学发展观，建立企业社会责任管理体系，提高劳动生产率和企业竞争力等方面，促进产业升级，实现行业的可持续发展。
中国纺织工业协会孙瑞哲副会长、开平市市委书记赵瑞彰、市长吴平超、常务副市长谢伯欣等领导、开平市10家中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T试点企业以及相关企业代表等230余人出席启动仪式和普及培训活动，中国纺织工业协会中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室副主任、国家纺织产品开发中心副主任阎岩主持启动仪式。这是继2007年5月26日“10+100+1000”项目进入产业集群启动以来中国纺织工业协会抓紧社会责任建设落实的又一重要举措，此举不仅标志着该项目在开平的执行进入了实质性推进阶段，而且将对提升开平纺织服装行业整体社会责任管理水平，促进开平产业发展的品牌化、规模化、现代化、国际化起到历史性的作用。
中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T“10+100+1000”项目即在十个左右纺织服装产业集群内选择百家骨干企业建立中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T，对上千家中小纺织服装企业进行社会责任培训，并在项目实施过程中为备产业集群、骨干企业及中小纺织服装企业培养1500名左右企业社会责任管理人员，整个推广活动简称“10+100+1000”项目。该项目旨在帮助中国纺织服装企业提升社会责任管理水平，提高劳动生产率：通过自律树立企业、行业良好形象：营造公平贸易环境，构建负责任的供应链；通过项目实施以点带面，促进社会责任建设，实现行业可持续发展。“10+100+1000”项目将按照自我评估、初始评估、培训及试运行、复评4个阶段进行，历时近两年。目前为止，共有11个纺织产业集群的114家骨干企业已确定参与本项工作。自2006年12月启动以来，该项目整体推进工作中的第一阶段中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T企业自我评估工作已基本完成，在接下来的一个多月内，各产业集群的项目启动仪式和普及培训活动会陆续举行，从而将各地的企业社会责任建设推向新的高潮，并为下阶段的初始评估等工作奠定良好基础。
在2002年被中国纺织工业协会授予“中国纺织产业基地市”后，开平市以此为契机和转折点，抓住侨乡优势，进一步紧抓产业整合和提高，不断调整产业发展思路，以科技为手段推动产业坚实发展。全市现有纺织企业456家，从业人数超过3万人次，2006年实现工业总产值190亿元，出口总值达4.9亿多美元，全市60％的税源来自于纺织服装产业。开平纺织服装产业从发展的第一步起就拥有国际国内两个市场，化纤产品一直在华南和华东市场占有相当重的份额，牛仔布年产量近2.2亿米，出口量占广东省的三分之一，牛仔服装年产约1.2亿件，出口到世界近60多个国家和地区，无纺布产量达1.03万吨，继续保持国内三大生产基地之一的地位。近50家纺织企业的技术装备目前都处于国际领先水平，织机无梭化率达100％。提高企业社会责任意识和企业社会责任管理水平，将为开平纺织服装产业的提升与企业品牌的发展注入强大的生命力。
中国纺织工业协会多年来在加快行业结构调整、转变经济增长方式、鼓励自主创新、加强行业自律、规范市场竞争环境等方面开展了大量工作。在以人为本思想指导下，以科学发展观建设和谐协会、和谐行业、和谐社会，于2005年5月推出中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T，并在行业层面展开实践推广工作：2006年在10家骨干企业开展CSC9000T体系建设的试点工作，并在中国制造业中率先中国纺织行业社会责任年度报告；2007年在国家发改委支持下进一步开展“10+100+1000”项目。这些工作得到了国家相关部委的大力支持：在国家发展和改革委员会、劳动和社会保障部等十部委联合的《关于加快纺织结构调整促进产业升级若干意见的通知》中和国家发展与改革委员会的《纺织工业“十一五”发展纲要》中都明确支持中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T建设，推进纺织行业落实企业社会责任。
中国纺织工业协会所推动的企业社会责任建设工作在国家有关部委、工会的支持协助下已取得阶段性成果，不仅得到国内企业的积极响应，同时受到全球范围广泛关注与支持。中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T“10+100+1000”项目的落实必将进一步加速中国纺织行业社会责任建设的发展，为中国乃至世界的社会责任事业发展和构建全球负责任的供应链做出积极的贡献，同时为纺织行业产业集群转变经济增长模式，促进产业升级带来新的机遇。
关键词：新疆；纺织服装产业；产业布局；创新发展
The Path for Innovative Development of Xinjiang Textile and Apparel Industry
Abstract： Textile and apparel industry is a traditional pillar industry and an important livelihood industry that Xinjiang strives to develop under its strategy of turning advantageous resources into real economy and a fundamental industry for increasing employment. It also plays a particularly important role in the national textile and apparel industry. During the 13th “Five-year Plan” period （2016 ― 2020）， the textile and apparel industry in Xinjiang should carry out five major development concepts， take the opportunities brought by the government’s major strategies such as the “Belt and Road” initiative and the policy on increasing employment by developing textile and apparel industry， focus on the current realities while working out long-term plan， push up the development of the industry to a higher level. By introducing the development foundation and focal points of Xinjiang’s textile and apparel industry， the paper discusses how the industry to bring about new momentum for the development of the industry via doubling its efforts to opening up domestic and overseas markets， promoting the development of industry chain and improving the distribution of industry.
Key words： Xinjiang； textile and apparel industry； distribution of industry； innovative development
纺织服装产业是新疆优势资源转换的传统支柱产业和重要的民生产业，是新疆提高就业容量和就业水平的基础产业，在全国纺织工业体系中也具有独特的重要地位。“十三五”时期，新疆纺织服装产业发展面临的世情国情行情都在发生深刻的变化，需要深入贯彻落实五大发展理念，充分利用好国家“一带一路”等重大战略和发展纺织服装产业带动就业的政策机遇，立足当前，谋划长远，切实把产业发展全面推向一个新的高度。
一、发展的基础与着力点
“十二五”以来，新疆纺织工业总体保持了持续稳定的发展。特别是自2014年新疆发展纺织服装产业带动就业的纲要以及2015年国务院《关于支持新疆纺织服装产业发展促进就业的指导意见》以来，伴随一系列重要政策的实施，大大推动了新疆纺织工业投资，有效改善了新疆纺织工业的运行质量和效益，促就业、惠民生效应显著。2015年，全区规模以上纺织企业实现主营业务收入226亿元，实现利润总额14.7亿元，是2014年的1.6倍，从业人数达到30万，比2010年增长60%以上。
新疆承接国内外尤其是东部沿海省市纺织服装产业转移的步伐明显加快。2015年，新疆纺织工业累计完成固定资产投资317.9亿元，同比增长231%，“十二五”时期年均增长55.8%。今年上半年，新疆纺织类工业投资规模继续扩大。全区纺织类工业投资164.55亿元，同比增长1.3倍，为“十三五”和今后的发展奠定了更好的基础，新的发展潜力也正在进一步挖掘和释放。新疆发展纺织服装产业的优势和机遇明显，同时面临的困难和制约也比较突出，在统筹各种发展条件、推进行业创新发展的过程中，需要始终围绕两个核心为着力点。
一是把促进就业作为第一目标，特别是要把富余劳动力就业压力非常大的南疆地区作为重中之重，坚持产业带动、创业推动、就地就近、援疆促进，积极采取多种灵活方式，促进就地就近就业。把劳动力就业培训作为一项战略工程来抓，突出针对性、实用性、有效性。在产业选择和政策支持上向就业容量大的产业倾斜，发挥好纺织服装产业在促就业、惠民生中的重要支柱作用。
二是在“一带一路”战略实施中开创发展新空间。新疆地处亚欧大陆核心地带，是亚太和欧洲两大经济圈的重要节点和枢纽，直接连通国内国际约25亿人口的大市场。新疆纺织品服装出口虽然具有较大的份额，但长期以来主要发挥了一个通路的功能，绝大部分为内地纺织品服装通过新疆口岸过境出口。随着国家“一带一路”战略的实施，新疆作为丝绸之路经济带核心区，以“五通”为主要内容，加快“五大中心”建设，西行国际货运班列日益成熟，物流条件加快改善，新特的区位优势和向西开放的窗口作用将更加凸显。新疆纺织服装产业将在更高层次上嵌入全国及世界产业链条，利用好两个市场、两种资源，推进新疆纺织“通路型经济”向“产业型经济”、“枢纽型经济”转型，发挥好纺织服装产业在丝绸之路经济带核心区建设中的重要先导作用。
二、市场开拓的方向
新疆地处亚欧大陆腹地，西临中亚五国（哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、土库曼斯坦、乌兹别克斯坦），北与俄罗斯和蒙古相接，西南又与印度、巴基斯坦、阿富汗毗邻，经过欧亚大陆桥进而通往中东、欧洲，是向西开放的重要枢纽。传统上，新疆纺织服装产业以棉纺织品等原材料性产品为主，市场主要面向内地特别是东部沿海地区市场。随着服装家纺等终端产业的发展，其主导市场也将转向国际市场。
目前，中亚五国是新疆纺织品服装第一大出口市场，占新疆全部纺织品服装出口额的80%以上，经贸合作非常紧密。俄罗斯是我国第五大纺织品服装出口国家，当前由于基础设施不如东北地区便利，新疆纺织品服装对其出口仅占全国对其出口的0.7%，占全疆纺织品服装出口的1.0%。中欧国际班列途径俄罗斯后将极大改善物流环境，出口增长潜力较大。南亚及中东方面，主要包括邻近的巴基斯坦、印度、伊朗、沙特阿拉伯以及埃及、阿尔及利亚等北非国家。中巴经济走廊建设有利于拓展纺织品服装“西出”通道。我国向上述 6 国出口的纺织品服装超过100亿美元，这些地区可成为南疆纺织服装产品的潜在出口市场。欧盟是世界第一大纺织品服装消费市场，但当前新疆纺织品服装对其出口仅占全国对其出口的0.2%，占全疆纺织品服装出口的1.3%，发展潜力尚未发挥出来。
在国际市场开拓方面，本着由近及远、由易到难的原则，以中亚市场为重点，积极开拓俄罗斯、南亚、西亚、直至欧洲等向西出口市场，不断扩大出口规模。加大向西出口产品在新疆生产的订单规模，提高出口纺织品服装在新疆本地生产的比重。针对重点国际市场的纺织品服装消费特点和习惯定期开展深入研究。加快推进双边口岸互联互通，促进贸易便利化。围绕周边中亚、西亚、俄罗斯及欧洲国家服装、家纺的市场需求，积极发展跨境电商。充分发挥中国-亚欧博览会、亚欧丝绸之路服装节、新疆喀什・中亚南亚商品交流会等会展平台作用，构建多元化的国际商贸平台。积极利用周边国家和地区的原料资源、国际市场准入条件等优势，借道“一带一路”沿线国家投资建厂以更好地加强投资贸易双向互动。
同时，新疆本地及周边省份消费市场对新疆纺织服装产业而言具有一定可供开发的空间。“十三五”时期，随着城乡居民收入增长、城镇化率提高、城乡差距缩小，给国内纺织消费需求扩大带来强有力的支撑，改善型纺织品服装消费有较大的增长潜力。新疆建设丝绸之路核心区，交通等基础设施建设力度加大，环境治理、卫生保健、安全防护、农业现代化等方面对产业用纺织品的需求也将进一步增长。
三、产业链发展的重点
按照“抓两头、带中间”的产业链发展思路，着力发展纺织服装产业链的上游和下游前后两端，进而带动产业链中间印染环节适度集中发展，加快配套发展国际贸易、品牌营销、研发设计、现代商贸物流等生产业。以实施增品种、提品质、创品牌的“三品”战略为抓手，因地制宜、科学发展，始终坚持走特色化、优质化、品牌化发展道路，提高供给质量和效率，推进供给侧结构性改革。
从促进新疆就业、维护社会稳定和长治久安的层面来说，要重点扶持和优先发展就业容量大、投资少、见效快的服装服饰、家纺、针织及产业用纺织品等终端消费品行业。以开拓国际市场为主攻方向，加快提高本地生产产品的市场占有率，先期以出口量大、加工工艺难度相对较低的服装家纺产品为主，逐步推进产品结构、市场结构、技术结构升级。面向疆内及周边市场，积极发展制服、功能性服装、公共领域的家用纺织品等产品。巩固和壮大民族服装服饰、地毯、刺绣、艾德莱斯绸等特色产业的发展，结合内地纺织服装企业的技术、管理和营销等优势，着力提升工艺水平、产品质量，以各种形式拓宽疆内外及周边国家市场的销售网络，扩大民族特色产品的辐射范围。以新疆及周边省份、邻近国家及欧洲为目标市场，以医卫用纺织品、土工和建筑用纺织品、环保过滤用纺织品、农用纺织品等为重点，积极培育发展产业用纺织品。
棉纺织产业发展方面，新疆作为全国重要的优质棉纺织品基地，关键在优质，要不断夯实这一基础，提升其水平。建设具有全球竞争力的优质棉花原料、优质棉纺织品基地，不但能与内地以及东南亚、南亚国家的棉纺织产品形成差异化，也能对全国纺织产业的转型升级发挥更好的支撑作用。
印染行业的发展要立足配合服装家纺产业的发展需要，以提高产品附加值，解决小批量、多品种、中高档重点产品的面料配套为主，严格执行环境保护法律法规、产业政策、行业准入条件和自治区布局要求，集约化适度发展。
在全国常规化纤产能结构性过剩的背景下，新疆化纤行业的发展要依托资源条件，着力深化差别化、功能化技术融合，提高通用纤维多种改性技术和新产品研发生产水平，开发和发展高新功能及多功能纤维产品。积极引进和发展高性能纤维、生物基纤维产品，实现有所突破。促进上下游产业链集成开发，丰富纺织服装产业产品和产业类别，提升行业发展水平。
四、产业布局的要求
新疆纺织服装产业在发展中逐步形成了“三城七园一中心”的产业布局，近年来，各地抢抓发展机遇，在发展中逐步探索符合当地基础条件和比较优势的特色化、差异化发展道路，集聚效应进一步显现。新疆幅员辽阔，占我国国土面积的1/6，区域之间距离较远，在重点地区适度集中，促进纺织服装产业集聚化发展，适应新疆实际条件。以工业园区为载体，共享完善的基础设施和服务设施，也是现代工业发展的主要方式。同时，也要考虑到特别是在南疆地区，广大的待转移劳动力还生活在乡镇和农村地区，需要统筹考虑园区集聚化发展和劳动力分布相对分散的矛盾，按照“就地就近”就业的原则，灵活采取“总部+卫星工厂”、“园区+乡镇工场（社区工场）”及“公司+加工基地/农户”等模式。有条件的乡镇建立民族服装服饰街区，开展前店后厂的生产经营模式。在产业集聚化发展方面，自治区根据各地区发展特点和条件，提出了集聚化发展的指导意见，是新疆纺织服装产业布局的总体要求。总的来说新疆纺织服装产业布局将由以下 4个层面构成。
一是重点建设一批产业带动能力较强的综合性生产基地和工业园区，由库尔勒、阿克苏、石河子等 3 个综合性纺织产业基地，以及阿拉尔、喀什、奎屯、精河、呼图壁等一批重点工业园区，形成新疆纺织服装产业发展的骨干力量；
二是围绕口岸和综合保税区建设，在乌昌地区、博州、伊犁、阿克苏、喀什、克州、和田等区域，建设一批面向国际市场、规模实力较强、功能配套完善的纺织品服装出口加工集聚区，大力发展外向型服装、家纺等终端产品，成为促进国际国内开放合作、东西双向联动发展的主要动力；
三是积极扶持和培育一批民族特色产业集群，在以南疆为主的少数民族聚居区，民族特色服装服饰产业具有民族特色浓郁、品种丰富多彩的特点，扎根民间乡土，与生活息息相关，也是重要的就业渠道和收入来源。积极发展服装服饰、地毯、艾德莱斯绸、刺绣、针织等劳动密集型产业，促进品牌化、特色化、集群化、规模化发展，提升发展水平；
四是构建以乌鲁木齐国际商贸物流中心为主导的商贸物流体系。着力构建中心城市、节点城市与边境口岸的快速衔接、物流顺畅的商贸物流体系，开创对外经贸合作新局面。加快集聚区和园区的基础设施建设，完善和优化公共服务设施，增强集聚区吸引力。提高区域间、产业集聚区之间的产业分工协同能力，促进综合加工基地与周边中小园区等各类产业集聚区的互联互动，促进商贸流通体系与生产加工体系的互联互动。
五、做好“三个结合”，提升发展动能
将短期靠招商引资投资驱动与长期靠创新驱动和内生发展相结合。在主要依靠内地企业投资的带动下，新疆纺织服装产业已经具备了较好的基础。要认真解决好目前在疆企业的困难和问题，做好服务和扶持工作，使这些企业能长期扎下根、发展好，发挥好示范效应，带动整个产业不断发展壮大。要积极培育本地人民的创业精神，鼓励和扶持本土企业成长。从长期着眼，不断加强行业创新能力和公共服务体系建设，提高企业科技创新和管理创新的投入，增强企业的核心竞争力。鼓励和支持企业加强品牌创新、商业模式创新，向价值链的高端发展。切实把目前这种外源性发展动力转化为内生性发展能力，促进产业的长期可持续发展。
关键词： 高职学生 最优实践 素质培养
在高职院校试行基于最优实践理念的高职学生素质培养是一个较新的领域，如何在优秀中培育优秀，打造出全面发展的职业人，满足社会、企业对高职学生的需求，是本文要研究的内容。
一、最优实践培育的时代背景
1?郾新时期生源的特点决定了要实施最优实践素质教育。
随着我国社会生活方式、就业形式的多元化，人们思想活动的独立性、多变性、差异性明显增强，这些变化对人生观、价值观正在成型的大学生们造成更显著的影响。尤其是部分“90后”大学生，感觉到价值取向扭曲、就业困难。但高职学生成才需求的紧迫性与社会对人才要求的客观性，要求高职教育要满足社会需要。
2?郾高技能人才培养目标注定了要实施最优实践素质教育。
根据教高16号文件精神，高职高专院校培养的是双高人才，即高素质、高技能人才，他们从事的是应用领域内的技术、管理和技能性工作，具体到岗位应该是专业岗位群，完成的任务是成熟技术的转换，应具备的能力是工艺能力、操作能力、管理能力等。《国家中长期教育改革和发展纲要（2010-2020年）》明确了今后要大力发展职业教育，培养高素质劳动者和技能型人才。
3?郾纺织产业转型升级需要的高素质人才确定了要实施最优实践素质教育。
用高新技术改造传统纺织服装业，提高创新、技术和品牌在产业发展中的贡献率，是提升纺织产业国际竞争的重要途径。要想实现迎来中国纺织产业新的发展高峰、由纺织大国向强国迈进的目标，高素质人才是基本保障。
由此可见，提升高职学生的个人素质是刻不容缓的一项工作，而最优实践素质教育可以实现培育学生成才的目标。
二、最优实践培育学生综合素质的设计
学生素质体现在多方面，不可能面面俱到，需要以点带面，设计目标，通过最优实践来实施。现在以常州纺织服装职业技术学院纺织化学工程系为例，其最优实践的具体操作如下。
1?郾以技能实训为抓手，以技能大赛引领，实施专业技能能力素质的提升。
（1）实施课堂技能实训。
每年该系均开设各类技能实训，增强学生的动手能力，提高学生的技术水平。例如2010年，该系开设了染料分析工、针纺织品检验工、纺织面料设计师、污水处理工、纺部试验工等工种的考工。
同时，该系还设立了大学生创新实训基地，实施了开放实验室制度，依托省级实训基地及市级重点实验室，以省大学生科技创新计划为龙头，启动了省、系大学生科技创新计划，开展了多项活动。
（2）实施课外技能实训。
技能培养不仅体现在课堂技能实训中，而且可以通过举办学生技能大赛、社团活动等来进行。该系连续四年举办学子风采学生技能大赛，参加人数前后达八百多人。此类活动搭建了纺织科技交流平台，提高了学生的科技创新能力，营造了积极向上的学术气氛，激发了学生对专业的认识和热爱，促进了学风建设，实现了高素质培养目标。
（3）专业技能大赛引领。
组织学生参加全国各级技能大赛，如全国高职高专院校纺织面料检测技能大赛、全国高职高专院校染整专业技能大赛、全国高职高专环保类专业环境监测技能大赛等专业类大赛、全国纺织服装类高职高专学生纺织面料设计大赛等，不断加强学生技能训练。
2?郾以社团活动为依托，以志愿服务为主体，实现学生综合素质的提升。
据统计，2010年度该系在校总人数为1217人，社团参与总人数达到580人。各社团展开丰富的活动，例如创业社团的《实践创造经验，技能汇报社会》活动成为院暑期社会实践重点资助项目，并且获得了媒体的关注。
而以专业特色组建社团来开展活动，更能够强化专业学习，激发学生的学习兴趣，培养学生奋发向上的良好学习态度，将德育和智育结合起来进行，以严格的纪律和制度规范学生的行为，并内化为学生的自觉行动。
三、最优实践培育学生综合素质的成效
1?郾技能实训为抓手，技能大赛结硕果。
该学院组织承办了第三届全国纺织服装类高职高专学生纺织面料设计大赛，来自全国各地17所纺织服装类高职院校的学生参赛，该系5名学生积极参加大赛，均获得奖项，其中获金奖2名，银奖3名，并获得团体一等奖的佳绩。
该系学生还参加了“全国高职高专院校第一届纺织面料检测技能大赛”、“全国高职高专院校第三届染整专业技能大赛”、“第二届全国高职高专环保类专业环境监测技能大赛”等，均获多个个人奖和团体奖。
目前该系约有17％的学生报名参与导师科研项目，2010年该系有4个省大学生科技创新项目，参与学生13人，学生一直利用课余时间开展活动，增强了动手能力。17人参加6个第二届市科技创新大赛，最终2个项目获二等奖，3个项目获三等奖.《网眼布的防水防油设计与应用》项目参加省里的大赛，公布为第一名一等奖。
2?郾综合素质为核心，培养高素质人才，促进学生就业。
（1）每年就业率指标超额完成。
2009年毕业总人数839，未就业3人，就业率99.6%；2010年毕业总人数713，就业率100%，其中专转本3人，专接本22人。
（2）百名教师下百企，积极调研促就业。
由中层干部、教授、全体党员和骨干教师等共计56名教师组成一支队伍，分成28个小组，走访了52家企事业单位，分别采访了100多名企业领导和校外指导老师，会见了175名应届顶岗实习学生和43名往届毕业生。并且把走访调研得来的宝贵数据与2009年首次“百名教师下百企”活动进行比较，通过系统梳理，汇编了“百名教师下百企2009―2010调研报告”专题手册，为专业建设、学生教育教学改革与管理提供了可靠依据。
四、最优实践培育学生综合素质的缺失
最优实践提升学生素质的教育模式仍然存在一些问题需要改进，主要表现在以下两个方面。
1?郾重职业技能，轻职业素质。
高职院校在课程建设和教学过程中较普遍地存在着重客观知识轻内在品质，重技术效率轻技术伦理等现象，使职业素质教育水平相对落后于职业技能教育。
当前的高职教育认为职业道德教育够用就行了，压缩思想道德教育的内容和深度。这不仅制约着高职院校人才的培养水平，而且影响着学生自身的发展，难以适应就业岗位和市场经济竞争的需要。
2?郾高职学生本身对素质教育的不重视。
关键词：纺贸企业；外贸谈判人员；继续教育
中国纺织行业越来越具备国际性特征，如绍兴柯桥中国轻纺城的纺贸企业几乎都在走外贸路线，于是纺贸行业的外贸谈判人员的从业素质、职业能力也便成为纺贸企业的核心竞争力。［1］素来谈判类人才的职业能力养成单纯依赖于谈判实战的锻炼，对继续教育的需求似乎显得并不急迫。随着中国市场的国际化程度的加深，尤其是上海自贸区的建立，以及中国与多国之间自由贸易协定谈判的推进，以上海自贸区为中心的江浙沪沿海经济发达地区的纺织产业将会直接面对与外商的“零距离”接触，外贸人才需求将大量激增，由此外贸谈判人才的从业素质也会随之水涨船高。绍兴纺贸产业的新常态，必然对外贸谈判人员的继续教育提出更高且更为迫切的要求。
1外贸谈判人员培养何以成为纺贸企业的当务之急
由于国际经济增速放缓，各国都在通过诸多经济刺激政策希冀力挽狂澜，然世界经济下行趋势仍不可阻遏；国内经济也被迫从原来的高速增长转为中低速增长，而对于生态环境保护的重视及其产能过剩的困局，国内经济发达地区也正在经历经济结构调整的阵痛。以往当出口经济受挫，则转而刺激内需保持经济的稳定态势；如今国内经济形势也不容乐观，外贸型经济仍然需打开出口经济的缺口来求生存。从当前的情形来看，由于出口增速下降，国内对高污染地方传统产业的整顿治理，绍兴纺织外贸企业正遭受着巨大的冲击。而上海自贸区的设立，以及近期我国与多国陆续签署的双边自由贸易协定，使得纺贸企业迎来了最好的国际化环境，然而这当然对于当前绍兴纺贸企业的发展带来的挑战也是不容忽视的。外贸业务员是外贸企业开拓国际市场的主力军，甚至成为外贸企业打开国际大门的“黄金钥匙”。从外贸企业的调研情况来看，一些纺织外贸企业对外贸业务员这些知识型群体的管理还存在种种问题：如谈判人员与外贸人员的分立现象，即一般外贸人员所承担的只是单一的外贸跟单职能，并不参与贸易双方的核心交易环节；其中的谈判功能多由外贸企业老板直接承担。这种分立带来的直接影响是让外贸环节变得更为烦琐，及其贸易过程中的失真现象，因为外企老板的谈判是一竿子买卖，谈完即止；而外贸人员只掌控流程，却不享有定价权和谈判权。又如只看重外贸业务员对纺织行业知识的熟悉程度，忽略外贸谈判各个环节中业务员应具备的特殊素质和业务能力的培养。外贸人员作为订单的直接关联方，不懂如何运用谈判技能去维护企业的声誉和张扬产品的特征，从而享有外贸价格的影响力，仅仅充当机械的传声筒作用，这无异于自折羽翼。在自贸时代，绍兴的纺贸企业如何通过充分激发每一份人力资源的潜力来适应当前的国际贸易形势，是摆在绍兴纺贸企业面前的一道大题。重新更换一批人马，动骨换血之途岂是绍兴纺贸企业堪能承受之重？于是，走纺贸谈判人员的继续教育之路势在必行。当前，有关纺贸行业内的外贸谈判人员这一群体的继续教育仅仅被当作纺织行业内部职工一个可有可无的培训要点出现，［2］究其原因，在于这一类别的员工在各个企业中相对分散，且对谈判实务的重视遮蔽了外贸谈判人员知识更新的需要。但是对于作为绍兴经济支柱的绍兴纺贸行业来说，特别是在参与“一带一路”国家战略、对接上海自贸区等绍兴外贸转型发展的新背景、新常态下，这一群体的继续教育问题却显得尤为凸显。在这一过程中，在绍高职院校需要发挥其社会服务的功能，在教育中起到主体性作用，主动承担起参与绍兴纺贸行业外贸谈判人员继续教育的重任。
2高职院校介入纺贸企业外贸谈判人员继续教育的可行性分析
绍兴纺织企业的外贸业务正在迅速崛起，对外贸从业人员的需求不断上升，绍兴众高职院校纷纷设立商务英语、国际贸易实务等相关专业，但由于专业培养模式趋同等原因导致毕业生专业素质不高及职业能力不强。不过，无论从在绍高职院校参与还是从绍兴纺织企业的需求与承受方面来权衡，高职院校介入纺贸企业外贸谈判人员的继续教育皆具有一定的可行性。在需求维度，在当前市场经济紧缩、国际竞争与行业竞争激烈的背景下，尤其是面对欧元贬值、人民币增值等不利市场因素的重压下，出口受挫，昔日供不应求之势已不复存在，绍兴纺贸企业不得不面对买方市场的现实。纺贸企业受形势所迫，也在积极寻求破解之法，而开启“全员贸易”模式自是其选择之一。［3］作为其核心业务的外贸谈判人才队伍建设也将出现新的需求，即改变原来的外贸人员与谈判人员的分立状况，让权给外贸人员使其成为全能型选手，让其拥有外贸谈判能力，以应对每一个可能的商机。纺贸企业的这一异动鉴于企业自身人力资源的惯性，新需求的满足最符合经济效益的途径依然是继续教育的方式。［4］在供给维度，在绍高职院校基于区域经济发展特色与需求，基本都开设了面向绍兴纺织业和商贸类的专业和院系，甚至有较为成熟的合作平台，如绍兴职业技术学院的“绍兴轻纺产业发展研究中心”，学校已与中国轻纺城建立了良好的合作关系，双方已经成功地开展了多角度、大密度的深度校企合作。如此，当纺贸行业有新的外贸人才培养需求出现时，高职院校自然应主动承接这一重任。高职院校在为企业提供继续教育服务的同时，国际贸易专业与商务英语等专业可借机更新人才培养模式，优化课程结构，如增加外贸专业学生的谈判课程开设和谈判能力的培养，为培养出更称职、更符合社会需求的人才铺平道路；亦可在毕业生专业素养与业务能力培训成熟的情况下直接向相关企业输送适应外贸工作需求的优质人才，解决毕业生就业问题，缩短应届毕业生的职业适应期与短期内返校接受业务相关继续教育的“返学”几率，降低企业对人才的培养成本。
3高职院校参与绍兴纺贸企业外贸谈判人员继续教育的途径
高职院校服务纺贸企业，通过为纺贸企业提供外贸谈判相关培训和输出优质毕业生等为途径的参与方式，借机构建出一种新型的双向校企合作机制，为绍兴纺织企业对外贸易谈判人才培养提供支持和服务，以提升纺贸企业的综合竞争力，同时为在绍高职院校自身的发展尤其是商务英语专业与国际贸易实务等相关专业的创新发展提供新思路。高职院校有效参与绍兴纺贸企业外贸谈判人员的继续教育，可采取以下几种途径：第一，“城校合作”途径。这里的“城”指中国轻纺城，“校”指开设相关的专业的在绍高职院校。以往的继续教育，多采取校企合作方式，即高职院校和相应企业的一一对接。但纺贸企业的外贸谈判人员都比较少，采取一一对接方式成本极高。因此，“城校合作”途径即在绍高职院校直接与中国轻纺城等更高层次的平台建立同盟关系，在轻纺城内开设“双元制”校企合作班，将分散于各个纺贸企业的外贸谈判人员聚集起来进行集中培训，如此既可节约成本、又解决了散点培训所不能的困境。第二，“培训超市”途径。即由高职院校析出外贸谈判主要相关模块培训内容与培训方式，开发具备一定规模的培训包，供企业按照自身需求进行选择。在具体操作上，可以采取将原来系统的培训内容切块，在继续教育过程中由企业在职人员自由选择，以适应外贸人员继续教育时间的零散性；还可以借助微课、慕课等当前的新型在线网络课程开发模式，将培训内容分发给企业在职员工，由其付费学习。总之，高职院校应充分利用软硬件相关教育资源为继续教育提供知识与场地支持，签订长期或定期培训协议或提供应急培训的预约服务。第三，“先行介入”途径。即由高职院校相关专业开辟介入产业价值链的途径，如商务英语专业、国际贸易实务等相关专业优化课程结构，开设纺贸类相关课程，在使毕业生打好语言基础与素质基础的同时涉猎更多的纺织类知识，扫除对纺织行业的一无所知，为企业输出更容易上手和更具竞争力的纺贸企业外贸谈判业务相关人才。这也是当前高职院校服务地方经济发展，培养真正切合行业企业发展需求人才的一条关键途径，需要高职院校那些紧密结合地方支柱产业、特色产业的专业，特别是主要面向中小企业输出人才的专业，重新设定人才培养目标、调整课程设置结构，培养出懂行业、精专业的综合型人才。在“先行介入”培养途径中，尤要重视其中的实训环节，例如可以引入“RolePlay”（角色扮演）教学法，一是由专业培训讲师对参与实训的学生进行专业的商务谈判技能培训；二是由实训学生相互之间针对具体的商务谈判案例进行讨论，并进行实地的角色扮演操练。［5］这一过程其实也可以由参加继续教育的在职纺贸企业的外贸谈判人员直接参与学生的实训，从而实现在职人员的继续教育与未来人才的校企合作性实训的融合。第四，“紧急回炉”途径。即高职院校培养出来的外贸专业人才在从业后定期返校参与继续教育，由校企双方共同出资做持续性“回炉”再教育。职业教育的本质在于其“职业性”，而职业属性本身是持续变动的，是一个动态的发展过程，会随着产业形势的变化而不断更新，所以职业教育的未来发展的一个重要趋势即系统性职业教育与带有终身学习特征的继续教育的捆绑性教育，当前的职业教育发展应对这一趋势提前做出回应。具体在纺贸企业外贸谈判人员的培养上，地方高职院校应与绍兴纺贸企业建立较为稳定的长期的外贸谈判相关人员继续教育机制，以持续服务绍兴特色纺贸地方产业的发展。
作者:朱叶丹 高亚红 单位:绍兴职业技术学院
参考文献：
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［3］程洁．纺织特色继续教育的实践与思考———以东华大学网络教育学院安徽华茂校外学习中心为例［J］．继续教育，2011（5）：23－26．
【关键词】多元合作;创业
一、“多元合作型创业”培训模式概述
1．1“多元合作型创业”培训的概念。高校创业教育不仅仅关系到大学生就业，更关系到整个国家的活力和未来。因此，着力推动大学创业教育已经成为世界各高校的一项重要课题。国外如此，国内亦如是，创业教育如火如荼地在各高校开展起来，并形成了百家争鸣、百花期望的局面。作为一家国内以纺织、服装为学生就业主要方向的高等职业院校，浙江纺织服装职业技术学院利用建设宁波市大学生创业培训基地的契机，探索了一条适合自己的大学生创业教育模式———即“多元合作型创业”培训的大学生创业教育模式。所谓“多元合作型创业”培训是指以学校的校本资源为基础，以学生为主体，集合与学校相关的政府部门、行业和专家的多种资源投入，各要素之间相互衔接、合作，理论与实践相结合，开展创业教育的一种多元投入、综合产出模式。1．2“多元合作型创业”培训的主要特征。在实践过程中，“多元”无疑成为了“多元合作型创业”培训模式的关键词，也成为了这一大学创业教育模式的主要特征。“多元”即在这一模式中，影响模式运转和最终成效的因子不是一个，而是多个，且各因子之间彼此相互作用，相互影响，推动整个系统向前运行和发展。多元因子在浙江纺织服装职业技术学院的创业教育“多元合作型创业”培训模式中至少表现为如下的几个影响因子:其中首要的是政府，在各因子中处于主导的地位。这种主导地位首先表现在相关领导的重视程度上。上自党中央总书记、国家总理，下至地方的各级领导都多次强调创新创业人才培养的重要性。2006年，在中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会上，时任党中央总书记的同志就指出，“建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。”重视使得政府主导地位的第二种表现就显得顺理成章，那便是政府相关部门和准政府机构对于创新创业教育的关注和政策扶持。在这里，笔者仅举两例就足见证明。2010年5月4日，教育部下发《教育部关于大力推进创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》，标志着创新创业教育进入了教育行政部门指导下的全面推进阶段，相应扶持大学生创业的优惠也自此开始出台和落实。同时，共青团组织作为全国最有影响的青年组织，对创新创业教育的推动也起到了十分重要的作用。2008年以来，共青团组织在推动创新创业工作中作了大量的工作，诸如建立共青团“青年就业创业见习基地”、设立青年就业创业基金等等，都对青年创新创业，起到了重要作用。其次，作为基本因子的是学校，在各因子中处于基础性的角色。高等院校作为进行创新创业教育的基本单位，在整个教育中也体现着自身办学的主体性。他们通过课程的教学实施、实践环节的训练以及校园文化的影响等各种潜移默化的方式来对学生开展创新创业教育。浙江纺织服装职业技术学院在开展创新创业过程中，其下属二级学院纺织学院就结合纺织专业的特性，开展了以特色项目创建为核心的大学生创新创业活动。浙江纺织服装职业技术学院团委则通过创业一条街和孵化园为载体为学生创业提供一个实践平台。其三，在诸多因子中，最为关键的因子是学生。马克思主义哲学始终强调人主观能动性的重要性，这在创新创业教育也是如此。学生作为创新创业教育的受众，检验着创新创业教育的成果。在整个过程中，我们将学生分别定性为三个大类，即全体学生、部分学生和专业学生，针对其之间不同的特点，有指向性的开展创新创业教育。在不同的三组学生而言，最为广泛的是全体学生。对于他们而言，“多元合作型创业”模式侧重于学生创业意识、创业精神的培养，通过开设创业教育类公选课模块和各种创业大讲堂，着力于以提高大部分就业学生的岗位创业意识，并能为将来的创业积极创造条件。他们通过充分利用学校之外的元素为自己培养创业意识、提升创业精神。例如，学院通过高密度的举办各类“创业大讲堂”、“企业家进校园”等活动，邀请了诸如雅戈尔集团总经理许奇刚、宁波雪狼户外服饰有限公司总经理曹赟、杭州卡芙芮服饰有限公司总经理周伶伶等知名创业成功人士和创业研究学者来校演讲，注重挖掘和保护源发于学生的创业热情，强化“自下而上”创业动力的因势利导。在培养全体学生创业意识、创业精神的基础上，针对一部分有创业意向和意愿的学生，学院还专门开设了相关课程进行专门的培养。学院开办创业基础班、创业提升班、创业精英班等创业人才培养班，培养创业精英人才。仅仅在2012－2013学年中，学院就一共开设12个创业基础班，4个创业提升班，1个创业精英班，一共培训学员701名，成功结业628名学员，合格率达到89．6%。当然，学院还结合各个不同的专业，在专业教育中引入创新创业教育，融创业教育于专业人才培养方案之中，启发创新创业意识，培养“专业+创业”的复合型人才。通过改革传统的专业人才培养方案，融合创业教育于专业人才培养全过程，注重专业人才的经营管理知识和能力的培养。通过在专业课教育(包括课堂教学、实验、实习、毕业论文等所有教学环节)中渗透广义的创新意识和创业精神、以培养企业急需的既懂专业又懂创业管理的复合型人才。诸如我校商学院和太平鸟公司共建电商专案，2012年和2013年“双十一”期间安排500多名学生参加太平鸟“双十一”电商项目，把本来在实训室里进行的模拟实训课变成到企业进行现场的实际操作，让同学们切身体会网络营销的方法和技巧，学会与未曾见面的客户的沟通交流，巩固所学的服装产品知识，也让大家提前感受公司的企业文化和工作氛围，为将来就业和创业打下基础。最后，专家因子成为了其间所有因子的粘合剂和催化剂，“粘合”和“催化”也是对专家两大作用的最好概括。所谓“粘合”作用和“催化”作用均主要在于模式内部各因子之间发生。作为创业领域的专家，其或为研究创业理论的学者，或为创业实践成功的企业管理者，其背后往往是一所高校、一家企业乃至是一个行业。因此通过专家，往往能够将创业的理论与实践相粘合，通过他们的教育行为将创业的政策、理论和实践在教育对象面前获得展现，从而使得模式中的教育对象在创业道路上获得一定的感性认识。而与之相对应的是，在对于那些原本没有创业意向的教育对象来说，专家创业方面的启蒙或许能“催化”出许多新的创业设想和创业实践。
二、在“多元合作型创业”培训体系中，各参与方的价值目标和导向
2．1政府(主导)。所谓政府主导，就是通过政府文件、社会倡议等形式推动大学生创新创业工作的在全社会的开展。2012年，由宁波市团市委组织的各个高校具体实施建设的宁波市大学生创业培训基地建设项目正是这种主导方式的具体体现。浙纺服院也积极投入其中。通过这种项目的推动，使得创新创业的理念得到了弘扬。2．2高校(主体)。高校是整个“多元合作型创业”培训模式主体，在这一模式起着主要作用，其主要通过学校行为，将创业教育的这个价值内核体现到学校的各项工作和活动中去。这种学校行为既包括间接的为创业教育提供各种政策支持、制度保证和人才保证，也包括直接组织实施创业课程的授课和进行创业实践的指导。在“多元合作型创业”培训体系中，浙纺服院也曾出台文件为创新创业工作的开展提供了组织保障、智力支持，也从构建创新创业课程体系、构建创新创业实践体系、加强学生创新创业团队建设、完善激励机制、重视创新创业教育理论研究等多个方面提出了具体的意见。学校不断整合和利用校内外资源，先后建立了一批大学生创业培训和创业实践的场地，提升了学生的“创造、创新、创业”能力。诸如，大学生创业孵化园，投资50万在学院西苑大秦酒店西侧，改建了面积近1000平方米的“大学生创业一条街”，可入驻创业团队22个。2．3学员(本位)。无论何种教育体系，其最终的落脚点就在于身处该体系中的受教育者的感受。在这一点上“多元合作型创业”培训模式也是如此。该培训模式在实施的过程中也非常注重体现学员的本位性。从创业培训班级的组建和教学到孵化园创业一条街的招商无不是有着广大同学的积极参与，许多青年大学生积极投身到学校的创新创业教育中来，他们有的立足专业，有的依托网络，接受创业教育的启蒙和培养，同时也开展了不同形式的创业实践。在“多元合作型创业”培训模式的作用下，仅2012－13学年浙纺服院已累积培训700余名大学生，孵化了10项毕业生自主创业项目。之后，“自主创业”在浙纺服院如雨后春笋般从大学生群体中冒出来。诸如，从玩微博玩出商机，成立工作室帮企业搞微博营销的张伟佳同学。其在课余学习之外通过组建微博工作室，帮助企业进行微博营销，攫取了人生的第一桶金，如今他已经转战微信领域成为了一名名副其实的“微商”。在这一过程中，像张伟佳这样的同学不仅仅获得了人生的第一桶金，还体现到了自己存在的价值，获得了比第一桶金更为重要的东西，那就是自信、自立和自强。2．4专家(参与)。正如前面所述，专家的作用是“粘合”和“催化”，那么专家在这个模式中，其所追求的价值目标是什么呢?在笔者看来专家所追求的主要是一种自我价值的实现，当然这种实现是通过创业理论的传递、创业经验的分享和创业实践的知道来完成的。在浙纺服院，有这样一位校外创业导师，雅戈尔集团股份有限公司的董事长助理张明杰博士，他不仅多次来校进行创业教育的讲座，还主动带学生到雅戈尔集团进行创业教育的实践。在这个过程中他曾经说，“从这些年轻的学生中看到了曾今的我。”校外导师尚且如此，又何况校内的呢?2．5四方共赢。政府、高校、学员、专家这四方有效的沟通和互动使得“多元合作型创业”培训模式才获得了成效。在这之中四方也获得自己所追求的价值目标。创新创业得到了开展，其理念得到了弘扬，从事于创新创业活动中人的主体性和价值得到了实现，这无疑是多方共赢的最好写照。
三、“多元合作型创业”培训模式的主要成绩和基本经验
通过“多元合作型创业”培训模式的实施，浙纺服院在创业教育方面取得了长足的进步，创新创业的氛围在校园内得到了极大的弘扬。首先，学院学生创业意识的培养面提高到80%。“多元合作型创业”培训模式的重点在于创业意识的培养。经过努力，浙纺服院商科类六个专业，已将《创办你的企业》课程列入专业必修课或专业任选课，同时每学期向全校各其他专业开设了该课程的全校公选课，一学年选修的学生达到每届入学人数的70%余;通过创业学院学习或参加短期培训、讲座等其他途径进行创业意识培训的学生有10%以上，总计达到了80%以上。还有20%的学生，通过省级精品课程《创办你的企业》网上资源进行学习。其二，完善虚实结合创业培训课程体系，构建软硬结合的创业实战平台。浙纺服院“三虚一实”的创业培训课程体系得到了不断的完善，创业学院创业培训课程体系已较完善，并开始正常运行。除此之外，与创业相关课程的不断开发，为创业学子提供了更多的知识援助。其中《创办你的企业》申报省级精品课程成功，为学院创业学院的创业课程体系的完善写上了浓重的一笔。在创业培训课程体系得到完善的同时，浙纺服院还依托多元因素搭建了创业实践平台，其可以概括为“三硬两软”，即三个硬平台———“一条创业街”、“一个创业学院”、“一批创业基地”和二个软平台———“专业技能竞赛平台”、“课内外实践平台”。通过这些平台，为学生创新创业活动的开展奠定了良好的基础。其三，完善了创业实战服务体系，构建了评价指标体系。浙纺服院建立一站式政策咨询服务中心，为创业者收集项目信息，提供项目开发、开业指导、创业培训、政策咨询一条龙服务。建立“创业投资风险基金”和“学校创新创业基金”等创业风险基金，通过多种管道整合社会资金，包括吸引社会上风险投资基金、企业家捐助的基金等，对初次创业者给予一定的资助。同时，浙纺服院还构建了较科学的评价指标体系并进入应用阶段。最后，组建百余个创业实战团队，成绩显现。自从2008年浙纺服院投资30多万建造学校内“一条创业街”以来，已入驻学生创业实战团队共57个项目，有230多位同学在创业过程中得到锻炼，同时也成功孵化了一批诸如“富瑞室内装潢设计室”和“言语设计工作室”等创业实体到宁波市镇海区“国家大学生创业园”进行自主创业活动。除此之外，每个学院均有自己特色的创业实战团队，如纺织学院的服务于企业的科研创新小组团队，服装学院的创新班、服装工艺社团队，商学院的创业教育超市团队，信息媒体学院的计算机公司团队等，创业团队已超过百家，他们在教师的指导和创业团队自己的努力下，取得了不俗的成绩。
四、关于推进“宁波市大学生创业培训基地”共建的思考与建议
为更好推进“宁波市大学生创业培训基地”四方联动机制，笔者还希望在以下两个方面得到加强:1、整合资源，加强共建力度，持续改善创业公共服务，打造创业示范基地的新亮点。现在的“多元合作型创业”培训模式以及“宁波市大学生创业培训基地”所取得的成绩还只是浅层次的，需要进一步加强共建的力度。诸如在大学生创业政策的优化上，我们还需要政府加强引导，简政放权，进一步鼓励大学生参与大众创业万众创新;在创业实践环节中，我们也需要行业、专家尤其是校外专家提供适合于大学生进行创业实践的时间、空间和方式，特别是在“互联网+”的时代，更是如此。当然笔者还认为，共青团组织作为一个全国性的组织有着广大的资源和组织体系，可以在这一点上有所作为，承担起诸如人体血液一样的作用，沟通各个部分和因素，打造“多元合作型创业”培训模式和创业示范基地的新亮点。2、加强内涵建设，提升“多元合作型创业”培训模式的应用价值。在向外寻求支持的同时，“多元合作型创业”培训模式更应该加强自身的内涵建设。着力在课程设计、组织实施、创新项目的培养和创业团队的孵化上，提升“多元合作型创业”培训模式的应用价值。譬如在创新项目的培养上，我们可以将创新项目的培养结合学校的导师制度加以推进，使学生在导师的指导下，学习专业知识，提升就业能力，实现创业可能。
【参考文献】
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2月24日，中国纺织工业企业管理协会（以下简称中纺企协）成立三十周年纪念座谈会暨八届四次理事扩大会在北京钓鱼台国宾馆隆重召开。国家工业和信息化部、中国企业联合会、中国纺织工业联合会有关领导，以及为中纺企协发展做出过贡献的老一辈领导，各地有关企业管理工作的领导，会员企业负责人等百余人参加会议。
中纺企协成立于1981年，至今已走过三十多年的历程。成立以来，协会为推动企业改革、加强企业管理和企业家队伍的建设，做出了重要贡献。协会成立之时，正处于我国逐渐摆脱计划经济体制的束缚，向社会主义市场经济体制转变探索前进的改革开放初期。三十年来，中国经济发展波澜壮阔，改革开放逐步深入，世界经济格局也发生了深刻变化。中纺企协在这个大背景下积极探索，努力开展工作，始终坚持加强企业管理和为企业家服务的宗旨，根据时代特点有针对性地开展管理培训工作，先后举办过现代化管理、企业管理咨询、质量管理、厂长（经理）工作研究等各种培训研究班；也通过开展表彰活动，树立企业家先进榜样、总结经验，推动了企业管理水平的提升。此外，中纺企协还积极为企业家开展国内外交流创造条件，组织企业家参加产业链对接活动，赴国外成功企业学习交流等。
座谈上，中国纺织工业联合会会长王天凯回顾了中纺企协三十年来的历程，就如何加强管理和管理创新提出了自己的看法。王天凯指出，提高企业管理水平，是实施纺织强国战略最基础最紧迫的任务，也是应对当前困难的有效途径。企业大小不同，产品不同，但都面临着提高管理水平的重任。中纺企协将一如既往地位企业家服务，帮助企业在市场、效益、成本、质量、品牌、营销、人才、节能减排等方面创新管理理念，为实现纺织强国的目标奠定基础。
中国恒天集团有限公司董事长刘海涛、山东如意集团董事长邱亚夫等代表就企业发展战略、企业改制改革、行业转型升级以及对协会工作的建议和意见做了发言。会议期间，中国纺织企业家联合会新老执行会长进行了年度交接，2012年执行会长由吉林化纤集团有限责任公司董事长王进军担任，他表示将积极配合协会为企业家提供更广阔的交流平台，服务好企业家们。
作为在上个世纪八十年代初成立的中纺企协，不仅在纺织工业是第一家，而且也是中国各部委中最早成立的行业管理协会。中纺企协在如何开展协会工作，如何做好政府部门和企业之间的桥梁、纽带的作用等方面，都先行了一步。中纺企协不仅在推进纺织企业改革和管理进步中做出了重要贡献，而且所运用的行之有效的培训、咨询、交流研讨、表彰先进、信息工作方法等，都为现在各行业、各类协会开展经济方面的工作提供了先进的经验。纵观中纺企协的历程，既有辉煌也有彷徨，但是，中纺企协始终坚持贴近企业，贴近企业家。中纺企协作为中国纺织工业联合会这个联合舰队中的一条战舰，今后会按照中国纺织工业联合会总的工作方针，在加强管理和企业家服务方面发挥自己的作用。
座谈会后，召开了“中国纺织企业家联合会青年企业家委员会筹备”座谈会，江苏红豆实业股份有限公司董事长周海江等就青年企业家委员会应发挥的作用以及如何开展活动等发表了自己的看法。当前，正处在“十二五”行业转型升级的关键时期，成立青年企业家委员会旨在承前启后，继往开来，担负起建设纺织强国的历史重任。同时，成立委员会也是为了在纺织青年企业家成长、成熟的历程中，加强他们之间的交流探讨，互相促进启发。共同提升社会责任感，为企业家之间开展产业合作搭建共赢平台，进一步提高行业的竞争。
在推进产业转移过程中，我国棉纺织业也加速了优胜劣汰和淘汰落后产能的进程。但与此同时，新建的棉纺纱锭规模也在急剧增加，这又有可能引发全国棉纺织业的产能过剩，使内地中型棉纺织企业面临更大的竞争压力。以新疆为例，近几年新疆新建的棉纺纱锭数成倍增长，生产规模也越来越大。如果政府宏观调控不力，纱锭规模过度扩张，不仅加剧行业竞争，也将会引发新的问题，不利于纺织产业的健康可持续发展。
一、近几年纺织产业向新疆转移的基本情况
棉纺织业由于资金、技术门槛较低，对劳动力成本敏感度高，对原料依赖性强而成为优先转移的行业。在国家《纺织工业“十一五”规划》、《纺织工业调整和振兴规划》及工信部《关于推进纺织产业转移的指导意见》等政策指导下，来自浙江、上海、江苏、山东等省市的众多棉纺企业和一些海外棉纺企业纷纷进入新疆，特别是《纺织工业调整和振兴规划》的推出，加速了内地棉纺企业进军新疆的步伐，新疆正以前所未有的力度承接纺织产业转移。
我国棉纺纱锭经过1997年限产压锭后，在2003年以前发展极为缓慢。2001年全国棉纺纱锭总数约为3548万锭，当年新疆棉纺纱锭约为182万锭。2005年后新疆棉纺纱锭数增幅明显提高，2007年后呈急剧增长态势，图1所示为新疆棉纺纱锭的增长情况。
香港溢达集团是最早大规模进入新疆的棉纺织企业之一。该集团于1995年设立吐鲁番溢达纺织有限公司，1998年设立新疆溢达纺织有限公司，现已形成乌鲁木齐、吐鲁番和昌吉三个棉纺基地。2008年底，该集团在新疆总投资超过一亿二千万美元。
宁波雅戈尔集团于2005年在新疆喀什建31.2万锭的新疆雅戈尔棉纺织有限公司；2008年一期投资4亿元建5万锭的库尔勒雅隆纺织有限公司；2010年投资10亿元建30万锭紧密纺的阿克苏新雅棉纺织有限公司；在阿瓦提县工业园区建5万锭紧密纺及3万锭倍捻项目。
华孚色纺股份有限公司在2006年先后收购新疆纵横棉业有限公司、恒丰农业投资有限公司、天宏新八棉产业有限公司、新润气流纺织有限公司、五家渠青湖纺织有限公司等8家企业，在南疆、北疆两个生产大区拥有阿克苏华孚、新疆纺织工业城（华孚色纺工业园）、阿瓦提华孚、新疆恒孚棉产业集团、五家渠华孚、石河子华孚、奎屯锦孚等工厂。2010年开始在新疆纺织工业城自建一个100万锭新型高效的色纺纱华孚色纺工业园。
随后，华芳集团于2006年投资20亿元建34万锭的华芳石河子纺织有限公司。沙特的阿吉兰公司于2007年投资5000万美元建环锭纺7万余锭、线锭12800锭的新疆爱立泽纺织有限公司。天丰纺织2008年底在阿拉尔市投资建11万锭纺织厂。上海系方实业有限公司于2010年在阿克苏轻纺工业园区投资22亿元建100万锭纺织、日产440吨染色和年产5000万件服装生产线。山东岱银纺织集团于2010年在喀什投资4.5亿元建10万锭精梳棉纺厂。新疆得力棉业有限公司和香港查氏集团常州名力纺织有限公司于2010年共同出资1.2亿元建6万锭的新疆鸿力棉业有限公司。中国立天集团于2010年在阿克苏建10万纱锭、10台气流纺、100万套家纺的新疆立天纺织股份有限公司。浙江洁丽雅纺织集团有限公司于2010年投资35亿元在阿克苏建立年产3万吨毛巾生产基地和20万锭的毛巾特种用纱线项目。广新纺织股份有限公司于2010年在伽师投资6.5亿元建20万锭。江苏联发纺织股份有限公司于2010年在新疆阿克苏市纺织工业园区内投资6亿元建20万锭。
2010年前后，在新疆投资的知名企业还有浙江天盛集团、浙江巨鹰公司、浙江永翔集团、浙江雄风集团、浙江弘生集团、浙江富丽达公司、河南新野纺织集团公司、山东鲁泰、山东银鹰、河北天鹅、香港百隆、香港福田集团等。这些大型纺织企业在短时间内集中进入新疆并快速扩张，一方面使新疆棉纺织业得到了极大的提升，另一方面也加大了对棉花资源的控制力度。
二、纺织产业大量向新疆转移带来的问题
由于沿海地区土地、劳动力、原材料等成本上升及国际贸易环境变化，纺织行业向中西部转移成为一种趋势，而新疆因为有丰富的棉花资源成为首选地区。由于纺织企业进入新疆主要是看重其棉花资源，这些企业中大多数以纺纱加工为主，产品结构比较单一，产业的下游联动比较困难，人才缺乏等问题比较突出而制约了新疆纺织产业的可持续发展，未来大规模投资还存在一定的风险。
（一） 不确定性因素影响棉花市场价格
棉花市场价格容易受到种植情况、自然条件、产品供求等因素的影响，某些不确定因素变化会引起棉花市场价格的急剧波动，并对纺织企业特别是上游企业产生巨大影响。
与小麦、稻谷、大豆等农产品相比较，棉花种植面积调整的弹性最大。棉花的种植情况直接影响到棉花产量，并最终反映到市场价格上。如2004/2005年度棉花大丰收导致棉花价格出现了几十年未遇的大幅下跌，价格几乎被腰斩，结果农民在下年棉花种植面积上进行了适当的调减。
自然条件对棉花总产量的影响十分明显，也会引起棉价的波动。当棉区光照时间充裕、雨量充沛，对棉花生长有利时，棉花市场价格运行平稳；而当雨量过剩、光照时间不足对棉花生长产生影响时，不仅棉花质量下降，棉花减产都将引起市场价格上扬。
产品供求关系变化实际上是各种因素的综合反映，对棉价的影响更为直接。如2008年金融危机使棉纺产品出口受阻，棉价低迷，棉农种棉积极性受挫，导致2009年我国棉花播种面积减少1240万亩。2010年上半年金融危机影响减弱，纺织服装出口逐步恢复，棉花需求量大增，棉花价格则从2010年8月份的1.7万元/吨一路攀升至2011年3月份的 3.4万～3.5万元/吨，之后又掉头猛跌至近2万元/吨。这种大起大落式的涨跌不仅损害了纺织企业的利益，更是打击了棉农植棉的积极性，严重影响了棉花市场的健康发展。
总之，棉价受诸多不确定因素的影响，也直接或间接影响棉纺企业的生产经营活动。因此，纺织企业在产业转移过程中应认真分析棉价对企业未来发展带来的风险。
（二） 圈地圈棉运动抢夺棉花资源
在我国长江流域棉区、黄河流域棉区和新疆棉区三大棉花生产基地中，新疆棉区的棉花产量约占全国产量1/3，占世界棉花产量8%左右，是我国重要的棉花资源。近年来新疆棉花播种面积逐年增加，棉花产量不断上升，为满足日益增长的棉纺织企业生产的需要，2011年新疆棉区棉花播种面积达2457万亩，总产289.8万吨，比上年增长14.5%。
棉花作为纺纱的主要原料，占产品成本的70%左右。随着我国纺织业的快速发展，对棉花的需求也会越来越大，掌握了棉花资源，则意味着在纺织品市场竞争中占得先机。为此，内地众多依赖新疆棉的棉纺企业通过在新疆圈地种棉或扩大纱锭规模等方式加紧对新疆棉花资源的争夺，试图从源头抢占棉花资源。
溢达集团率先于1998年抢滩新疆，收购新疆绿洲长绒棉公司后成功介入长绒棉种植，形成了从棉花种植、纺纱、织布到成衣制作、品牌开发一条完整的产业链。经过7年培育，成功开发出长绒棉新品种“溢达1号”。新疆雅戈尔棉纺公司于2006年底在伽师县夏普吐勒乡开垦荒地2万亩，作为公司长绒棉生产及研发基地。华孚控股从2006年开始种植8万亩长绒棉。江苏华芳集团也要将新疆的优质细绒棉、彩色棉和有机棉开发为高档精梳针织纱等系列产品，为整个集团生产解决原料供应问题。
2010年是新疆纺织工业飞速发展的一年。为享受新疆地方政府的优惠政策，抓住棉花供给源头，内地许多大型知名棉纺织企业，如华芳集团、华孚集团、如意集团、山东鲁泰、河南新野等，从南疆到北疆进行大规模投资及兼并，牢牢占据一方“根据地”。这些大型纺织企业对棉花资源的抢夺使得内地众多依靠新疆棉生产的纺织企业备受煎熬，甚至引发新一轮的洗牌。
（三）产业链不完善制约纺织产业进一步发展
若将产业转移看作是一次产业调整升级过程，则大规模的产业转移或会因为承接地产业链的配套不完善而导致产业链的脱节。虽然新疆在承接纺织产业转移方面具有一定的比较优势，但也存在着远离纺织市场、产业下游联动困难、缺少机配件和染化料市场配套不足等问题，还有纺织企业对上游产业投入加大而下游产业开发不到位，将导致局部产能过剩情况。
新疆的纺织产业主要集中在产业链的上游部分，棉花加工及棉纺产品占绝大多数，织布、印染、服装等产业承接较少，整个产业尚未形成上下衔接配套、优势互补、利益共享、风险共担的完整产业链。自2009年以来，内地纺织企业不断加大在疆棉纺纱锭的投资力度，新疆的棉纺业得到了快速发展，但以棉纺为主的产业结构容易导致纺织企业市场同质化，很容易受下游市场需求的影响。要做大做强棉纺业，首先要形成一定的产业集群，继而进一步保持产业链的完整性。因此，在以资源为依托、以市场为导向的新疆棉纺织业，应根据市场需求，逐渐加大下游相关产业的建设力度，如支持纺织企业通过收购、重组和控股等方式构建棉花加工、棉纺织、印染、服装、营销为一条龙服务的深加工产业链。当然，新疆纺织业的发展还受到水资源不足的制约，织布、染色等产业的发展受到一定的影响，纺织产业链难以短时间完成配套，产业结构性矛盾依然十分突出。
（四） 劳动力资源短缺及结构性矛盾突出
纺织工业属于传统的劳动密集型产业，而产业转移能否成功的关键因素在于对劳动力资源的合理配置。随着内地企业投资棉纺生产的势头不减，用工刚性需求不断加大，新疆纺织企业已出现普通技工断层、高级技工短缺的尴尬局面，用工紧缺、招工难、稳定职工难以及培训团队难等问题越来越突出，人才匮乏已经成为制约纺织企业在新疆发展的瓶颈。尽管当地政府和企业已开始着手培训工作，但远水难解近渴。在投资建厂的纺织企业越来越多的情形下，“技工荒”短期内不可能有大的改善，这已使先期来新疆投资的部分企业陷入“产品有订单、生产无技工”的窘境。按新疆纺织“十二五”发展规划，以现有条件计算，仅新增棉纺纱锭能力所需要的员工将达到3万多人。就目前而言，新疆纺织行业不仅普通技工断层、高级技工短缺，现有劳动力素质和技能也无法适应大规模的工业化生产需要。
同时，现有的劳动力资源结构性矛盾也日益突出。在国外先进的纺织行业里，高级、中级、初级技术技能人员比例大致分别为45%、50%、5%。但在新疆近九万多纺织工人中，高级工以上的技术技能人员仅占0.8%，中级工占3%，初级工占6.2%，大多数工人没有技术等级。在产业转移过程中，企业急需的具有优秀管理能力的高级管理人员和精深专业能力的关键技术人员却无法得到解决。这种劳动力资源的结构性不合理会给新疆纺织业未来发展带来一定的负面影响。
三、实现新疆棉纺业可持续发展的几点思考
国家实施西部大开发战略加快中西部地区发展，对于扩大内需，推动国民经济持续增长，对于促进各地区经济协调发展具有十分重要的意义。为使我国纺织行业向新疆转移后仍能保持可持续发展，应处理好如下几方面的关系。
（一） 合理利用棉花资源，兼顾内地纺织业发展
近几年来，我国棉纺纱锭增长势头强劲，截至2010年，全国棉纺纱锭已突破1.2亿锭。因此，棉纺织业在东部地区发展受限情况下向中西部特别是新疆转移是大势所趋，而这种大规模的产业转移使得新疆棉纺织业的发展达到了前所未有的高潮，如图2所示。但目前的这种产业转移大多是以抢夺棉花资源为前提条件的，整个产业链并不是十分完整。若新疆棉纺纱锭继续保持高速增长，就地消化新疆棉数量将逐年攀升，出疆棉花必将大幅度减少，使得许多依赖新疆棉的内地纺织企业将很快就会面临“无棉可纺”的局面，对我国棉纺织业的发展将产生不利影响。
为防止新疆棉纺业出现新的产能过剩和地区发展不平衡等问题，政府应适当控制棉纺纱锭的扩张速度，保持纱锭总量和棉纱产量温和放大，引导产业有序转移，同时不断提高产品质量，节能降耗，真正做到产业调整升级，做大做强我国纺织行业。
（二） 产品差异化拓展空间，避免同质化竞争
目前新疆依托丰富的棉花资源大力发展棉纺织业是一种方向，但由于棉纺纱锭规模短期内快速扩张，一些企业过分依赖对棉花进行生产加工，产品结构单一，特色不明显，使得产品同质化严重。一旦棉花市场价格波动和纱线供求关系发生变化，这些上游企业将面临更深层次的市场危机。为使新疆棉纺织业健康发展，企业应调整产品结构，求异求新，进行差异化发展，以满足市场不断变化的需要。
一是以棉纺为主的产品高档化。企业若以棉花生产加工为主，则应根据新疆长绒棉的特点，走高端产品路线，避免低层次盲目竞争，如大力开发精纺纱、无接头纱、高支及特高支纱等纺纱产品，满足市场对高端纱线产品的需求。二是纤维加工差异化。除大力发展棉纺织业外，新疆纺织行业还应以差别化和高性能粘胶纤维为发展重点，同时色纺、毛纺、麻纺等特色产业也要得到相应的发展，引入先进的赛络纺纱、紧密赛络纺纱等生产工艺，并根据市场需要适度发展人造纤维产业，多生产精梳纱、功能及时尚纱线、包芯纱、棉/羊绒纱、棉/麻混纺、棉/麻/涤混纺等特殊纱线。三是产业发展一体化。从棉花种植、纤维加工入手，逐步形成棉纺、针织、印染、服装、家纺、产业用纺织品等深加工产业，初步形成从棉花种植、纱线、坯布、印染、面料、服装、销售为一体的完整纺织产业链。四是产品结构多元化。除面料生产加工外，纺织企业可研究开发产业用纺织品、家用纺织品等，促进产业结构的合理配置，以最大限度地利用现有资源，保证纺织行业可持续发展。
（三）引进与培养相结合，解决劳动力问题
新疆纺织行业要想不断壮大自己，就必须建立相应的产业集群，当然这需要培养大量的纺织专业人才不断满足企业的需求。针对目前新疆纺织业人才短缺的状况，地方政府、行业、企业应采取相应措施积极实施人才战略，保证企业用人需要。
一是就地培养纺织专业人才，加速人才本土化进程。新疆各相关高校应根据市场需要开设纺织专业，并根据企业需要调整课程设置，培养企业急需的各级各类纺织专业人员。二是推动产学研相结合。各纺织企业要加紧与内地纺织院校、纺织研究所建立合作关系，有计划有步骤地把优秀员工送到内地企业培训，提高其综合素质，为企业培养储备干部。第三，新疆各纺织企业应面向国内外人才市场，招聘急需的高级经营管理人才，积极吸引国内外优秀的科技、营销、管理人才和大中专毕业生，从质量和数量上保证企业对人才的需要。第四，对企业现有的工人定期进行职业技能培训，加强纺织职业技能鉴定指导和培训。对新招聘的工人制定就业前培训课程，提高企业工人的整体素质。通过多途径多层次使人才培养问题逐渐得到解决，保证新疆纺织业的可持续发展，实现纺织行业的跨越式发展。 产业转移是一项系统工程，能否成功取决于国家相关部门、地方政府、行业协会和企业的共同推动与努力。近几年来，我国东部沿海地区劳动力成本不断上涨、土地越来越紧张，使得江苏、浙江、福建等地的纺织业向新疆、河南、湖北、江西等中西部省份转移，一些大型纺织企业纷纷选择在新疆建立生产基地，以便从源头保证棉花的稳定供应。国务院于2009年4月出台的《纺织工业调整和振兴规划》指出：要鼓励中西部地区发挥资源优势，积极承接产业转移，发展纺织服装加工基地，形成东中西部优势互补的区域布局。“十二五”期间，我国棉纺织业将实现由数量型增长向质量效益型增长的转变，以加快纺织强国建设的步伐。
在推进产业转移过程中，我国棉纺织业也加速了优胜劣汰和淘汰落后产能的进程。但与此同时，新建的棉纺纱锭规模也在急剧增加，这又有可能引发全国棉纺织业的产能过剩，使内地中型棉纺织企业面临更大的竞争压力。以新疆为例，近几年新疆新建的棉纺纱锭数成倍增长，生产规模也越来越大。如果政府宏观调控不力，纱锭规模过度扩张，不仅加剧行业竞争，也将会引发新的问题，不利于纺织产业的健康可持续发展。
一、近几年纺织产业向新疆转移的基本情况
棉纺织业由于资金、技术门槛较低，对劳动力成本敏感度高，对原料依赖性强而成为优先转移的行业。在国家《纺织工业“十一五”规划》、《纺织工业调整和振兴规划》及工信部《关于推进纺织产业转移的指导意见》等政策指导下，来自浙江、上海、江苏、山东等省市的众多棉纺企业和一些海外棉纺企业纷纷进入新疆，特别是《纺织工业调整和振兴规划》的推出，加速了内地棉纺企业进军新疆的步伐，新疆正以前所未有的力度承接纺织产业转移。
我国棉纺纱锭经过1997年限产压锭后，在2003年以前发展极为缓慢。2001年全国棉纺纱锭总数约为3548万锭，当年新疆棉纺纱锭约为182万锭。2005年后新疆棉纺纱锭数增幅明显提高，2007年后呈急剧增长态势，图1所示为新疆棉纺纱锭的增长情况。
香港溢达集团是最早大规模进入新疆的棉纺织企业之一。该集团于1995年设立吐鲁番溢达纺织有限公司，1998年设立新疆溢达纺织有限公司，现已形成乌鲁木齐、吐鲁番和昌吉三个棉纺基地。2008年底，该集团在新疆总投资超过一亿二千万美元。
宁波雅戈尔集团于2005年在新疆喀什建31.2万锭的新疆雅戈尔棉纺织有限公司；2008年一期投资4亿元建5万锭的库尔勒雅隆纺织有限公司；2010年投资10亿元建30万锭紧密纺的阿克苏新雅棉纺织有限公司；在阿瓦提县工业园区建5万锭紧密纺及3万锭倍捻项目。
华孚色纺股份有限公司在2006年先后收购新疆纵横棉业有限公司、恒丰农业投资有限公司、天宏新八棉产业有限公司、新润气流纺织有限公司、五家渠青湖纺织有限公司等8家企业，在南疆、北疆两个生产大区拥有阿克苏华孚、新疆纺织工业城（华孚色纺工业园）、阿瓦提华孚、新疆恒孚棉产业集团、五家渠华孚、石河子华孚、奎屯锦孚等工厂。2010年开始在新疆纺织工业城自建一个100万锭新型高效的色纺纱华孚色纺工业园。
随后，华芳集团于2006年投资20亿元建34万锭的华芳石河子纺织有限公司。沙特的阿吉兰公司于2007年投资5000万美元建环锭纺7万余锭、线锭12800锭的新疆爱立泽纺织有限公司。天丰纺织2008年底在阿拉尔市投资建11万锭纺织厂。上海系方实业有限公司于2010年在阿克苏轻纺工业园区投资22亿元建100万锭纺织、日产440吨染色和年产5000万件服装生产线。山东岱银纺织集团于2010年在喀什投资4.5亿元建10万锭精梳棉纺厂。新疆得力棉业有限公司和香港查氏集团常州名力纺织有限公司于2010年共同出资1.2亿元建6万锭的新疆鸿力棉业有限公司。中国立天集团于2010年在阿克苏建10万纱锭、10台气流纺、100万套家纺的新疆立天纺织股份有限公司。浙江洁丽雅纺织集团有限公司于2010年投资35亿元在阿克苏建立年产3万吨毛巾生产基地和20万锭的毛巾特种用纱线项目。广新纺织股份有限公司于2010年在伽师投资6.5亿元建20万锭。江苏联发纺织股份有限公司于2010年在新疆阿克苏市纺织工业园区内投资6亿元建20万锭。
2010年前后，在新疆投资的知名企业还有浙江天盛集团、浙江巨鹰公司、浙江永翔集团、浙江雄风集团、浙江弘生集团、浙江富丽达公司、河南新野纺织集团公司、山东鲁泰、山东银鹰、河北天鹅、香港百隆、香港福田集团等。这些大型纺织企业在短时间内集中进入新疆并快速扩张，一方面使新疆棉纺织业得到了极大的提升，另一方面也加大了对棉花资源的控制力度。
二、纺织产业大量向新疆转移带来的问题
由于沿海地区土地、劳动力、原材料等成本上升及国际贸易环境变化，纺织行业向中西部转移成为一种趋势，而新疆因为有丰富的棉花资源成为首选地区。由于纺织企业进入新疆主要是看重其棉花资源，这些企业中大多数以纺纱加工为主，产品结构比较单一，产业的下游联动比较困难，人才缺乏等问题比较突出而制约了新疆纺织产业的可持续发展，未来大规模投资还存在一定的风险。
（一） 不确定性因素影响棉花市场价格
棉花市场价格容易受到种植情况、自然条件、产品供求等因素的影响，某些不确定因素变化会引起棉花市场价格的急剧波动，并对纺织企业特别是上游企业产生巨大影响。
与小麦、稻谷、大豆等农产品相比较，棉花种植面积调整的弹性最大。棉花的种植情况直接影响到棉花产量，并最终反映到市场价格上。如2004/2005年度棉花大丰收导致棉花价格出现了几十年未遇的大幅下跌，价格几乎被腰斩，结果农民在下年棉花种植面积上进行了适当的调减。
自然条件对棉花总产量的影响十分明显，也会引起棉价的波动。当棉区光照时间充裕、雨量充沛，对棉花生长有利时，棉花市场价格运行平稳；而当雨量过剩、光照时间不足对棉花生长产生影响时，不仅棉花质量下降，棉花减产都将引起市场价格上扬。
产品供求关系变化实际上是各种因素的综合反映，对棉价的影响更为直接。如2008年金融危机使棉纺产品出口受阻，棉价低迷，棉农种棉积极性受挫，导致2009年我国棉花播种面积减少1240万亩。2010年上半年金融危机影响减弱，纺织服装出口逐步恢复，棉花需求量大增，棉花价格则从2010年8月份的1.7万元/吨一路攀升至2011年3月份的 3.4万～3.5万元/吨，之后又掉头猛跌至近2万元/吨。这种大起大落式的涨跌不仅损害了纺织企业的利益，更是打击了棉农植棉的积极性，严重影响了棉花市场的健康发展。
总之，棉价受诸多不确定因素的影响，也直接或间接影响棉纺企业的生产经营活动。因此，纺织企业在产业转移过程中应认真分析棉价对企业未来发展带来的风险。
（二） 圈地圈棉运动抢夺棉花资源
在我国长江流域棉区、黄河流域棉区和新疆棉区三大棉花生产基地中，新疆棉区的棉花产量约占全国产量1/3，占世界棉花产量8%左右，是我国重要的棉花资源。近年来新疆棉花播种面积逐年增加，棉花产量不断上升，为满足日益增长的棉纺织企业生产的需要，2011年新疆棉区棉花播种面积达2457万亩，总产289.8万吨，比上年增长14.5%。
棉花作为纺纱的主要原料，占产品成本的70%左右。随着我国纺织业的快速发展，对棉花的需求也会越来越大，掌握了棉花资源，则意味着在纺织品市场竞争中占得先机。为此，内地众多依赖新疆棉的棉纺企业通过在新疆圈地种棉或扩大纱锭规模等方式加紧对新疆棉花资源的争夺，试图从源头抢占棉花资源。
溢达集团率先于1998年抢滩新疆，收购新疆绿洲长绒棉公司后成功介入长绒棉种植，形成了从棉花种植、纺纱、织布到成衣制作、品牌开发一条完整的产业链。经过7年培育，成功开发出长绒棉新品种“溢达1号”。新疆雅戈尔棉纺公司于2006年底在伽师县夏普吐勒乡开垦荒地2万亩，作为公司长绒棉生产及研发基地。华孚控股从2006年开始种植8万亩长绒棉。江苏华芳集团也要将新疆的优质细绒棉、彩色棉和有机棉开发为高档精梳针织纱等系列产品，为整个集团生产解决原料供应问题。
2010年是新疆纺织工业飞速发展的一年。为享受新疆地方政府的优惠政策，抓住棉花供给源头，内地许多大型知名棉纺织企业，如华芳集团、华孚集团、如意集团、山东鲁泰、河南新野等，从南疆到北疆进行大规模投资及兼并，牢牢占据一方“根据地”。这些大型纺织企业对棉花资源的抢夺使得内地众多依靠新疆棉生产的纺织企业备受煎熬，甚至引发新一轮的洗牌。
（三）产业链不完善制约纺织产业进一步发展
若将产业转移看作是一次产业调整升级过程，则大规模的产业转移或会因为承接地产业链的配套不完善而导致产业链的脱节。虽然新疆在承接纺织产业转移方面具有一定的比较优势，但也存在着远离纺织市场、产业下游联动困难、缺少机配件和染化料市场配套不足等问题，还有纺织企业对上游产业投入加大而下游产业开发不到位，将导致局部产能过剩情况。
新疆的纺织产业主要集中在产业链的上游部分，棉花加工及棉纺产品占绝大多数，织布、印染、服装等产业承接较少，整个产业尚未形成上下衔接配套、优势互补、利益共享、风险共担的完整产业链。自2009年以来，内地纺织企业不断加大在疆棉纺纱锭的投资力度，新疆的棉纺业得到了快速发展，但以棉纺为主的产业结构容易导致纺织企业市场同质化，很容易受下游市场需求的影响。要做大做强棉纺业，首先要形成一定的产业集群，继而进一步保持产业链的完整性。因此，在以资源为依托、以市场为导向的新疆棉纺织业，应根据市场需求，逐渐加大下游相关产业的建设力度，如支持纺织企业通过收购、重组和控股等方式构建棉花加工、棉纺织、印染、服装、营销为一条龙服务的深加工产业链。当然，新疆纺织业的发展还受到水资源不足的制约，织布、染色等产业的发展受到一定的影响，纺织产业链难以短时间完成配套，产业结构性矛盾依然十分突出。
（四） 劳动力资源短缺及结构性矛盾突出
纺织工业属于传统的劳动密集型产业，而产业转移能否成功的关键因素在于对劳动力资源的合理配置。随着内地企业投资棉纺生产的势头不减，用工刚性需求不断加大，新疆纺织企业已出现普通技工断层、高级技工短缺的尴尬局面，用工紧缺、招工难、稳定职工难以及培训团队难等问题越来越突出，人才匮乏已经成为制约纺织企业在新疆发展的瓶颈。尽管当地政府和企业已开始着手培训工作，但远水难解近渴。在投资建厂的纺织企业越来越多的情形下，“技工荒”短期内不可能有大的改善，这已使先期来新疆投资的部分企业陷入“产品有订单、生产无技工”的窘境。按新疆纺织“十二五”发展规划，以现有条件计算，仅新增棉纺纱锭能力所需要的员工将达到3万多人。就目前而言，新疆纺织行业不仅普通技工断层、高级技工短缺，现有劳动力素质和技能也无法适应大规模的工业化生产需要。
同时，现有的劳动力资源结构性矛盾也日益突出。在国外先进的纺织行业里，高级、中级、初级技术技能人员比例大致分别为45%、50%、5%。但在新疆近九万多纺织工人中，高级工以上的技术技能人员仅占0.8%，中级工占3%，初级工占6.2%，大多数工人没有技术等级。在产业转移过程中，企业急需的具有优秀管理能力的高级管理人员和精深专业能力的关键技术人员却无法得到解决。这种劳动力资源的结构性不合理会给新疆纺织业未来发展带来一定的负面影响。
三、实现新疆棉纺业可持续发展的几点思考
国家实施西部大开发战略加快中西部地区发展，对于扩大内需，推动国民经济持续增长，对于促进各地区经济协调发展具有十分重要的意义。为使我国纺织行业向新疆转移后仍能保持可持续发展，应处理好如下几方面的关系。
（一） 合理利用棉花资源，兼顾内地纺织业发展
近几年来，我国棉纺纱锭增长势头强劲，截至2010年，全国棉纺纱锭已突破1.2亿锭。因此，棉纺织业在东部地区发展受限情况下向中西部特别是新疆转移是大势所趋，而这种大规模的产业转移使得新疆棉纺织业的发展达到了前所未有的高潮，如图2所示。但目前的这种产业转移大多是以抢夺棉花资源为前提条件的，整个产业链并不是十分完整。若新疆棉纺纱锭继续保持高速增长，就地消化新疆棉数量将逐年攀升，出疆棉花必将大幅度减少，使得许多依赖新疆棉的内地纺织企业将很快就会面临“无棉可纺”的局面，对我国棉纺织业的发展将产生不利影响。
为防止新疆棉纺业出现新的产能过剩和地区发展不平衡等问题，政府应适当控制棉纺纱锭的扩张速度，保持纱锭总量和棉纱产量温和放大，引导产业有序转移，同时不断提高产品质量，节能降耗，真正做到产业调整升级，做大做强我国纺织行业。
（二） 产品差异化拓展空间，避免同质化竞争
目前新疆依托丰富的棉花资源大力发展棉纺织业是一种方向，但由于棉纺纱锭规模短期内快速扩张，一些企业过分依赖对棉花进行生产加工，产品结构单一，特色不明显，使得产品同质化严重。一旦棉花市场价格波动和纱线供求关系发生变化，这些上游企业将面临更深层次的市场危机。为使新疆棉纺织业健康发展，企业应调整产品结构，求异求新，进行差异化发展，以满足市场不断变化的需要。
一是以棉纺为主的产品高档化。企业若以棉花生产加工为主，则应根据新疆长绒棉的特点，走高端产品路线，避免低层次盲目竞争，如大力开发精纺纱、无接头纱、高支及特高支纱等纺纱产品，满足市场对高端纱线产品的需求。二是纤维加工差异化。除大力发展棉纺织业外，新疆纺织行业还应以差别化和高性能粘胶纤维为发展重点，同时色纺、毛纺、麻纺等特色产业也要得到相应的发展，引入先进的赛络纺纱、紧密赛络纺纱等生产工艺，并根据市场需要适度发展人造纤维产业，多生产精梳纱、功能及时尚纱线、包芯纱、棉/羊绒纱、棉/麻混纺、棉/麻/涤混纺等特殊纱线。三是产业发展一体化。从棉花种植、纤维加工入手，逐步形成棉纺、针织、印染、服装、家纺、产业用纺织品等深加工产业，初步形成从棉花种植、纱线、坯布、印染、面料、服装、销售为一体的完整纺织产业链。四是产品结构多元化。除面料生产加工外，纺织企业可研究开发产业用纺织品、家用纺织品等，促进产业结构的合理配置，以最大限度地利用现有资源，保证纺织行业可持续发展。
（三）引进与培养相结合，解决劳动力问题
新疆纺织行业要想不断壮大自己，就必须建立相应的产业集群，当然这需要培养大量的纺织专业人才不断满足企业的需求。针对目前新疆纺织业人才短缺的状况，地方政府、行业、企业应采取相应措施积极实施人才战略，保证企业用人需要。
一是就地培养纺织专业人才，加速人才本土化进程。新疆各相关高校应根据市场需要开设纺织专业，并根据企业需要调整课程设置，培养企业急需的各级各类纺织专业人员。二是推动产学研相结合。各纺织企业要加紧与内地纺织院校、纺织研究所建立合作关系，有计划有步骤地把优秀员工送到内地企业培训，提高其综合素质，为企业培养储备干部。第三，新疆各纺织企业应面向国内外人才市场，招聘急需的高级经营管理人才，积极吸引国内外优秀的科技、营销、管理人才和大中专毕业生，从质量和数量上保证企业对人才的需要。第四，对企业现有的工人定期进行职业技能培训，加强纺织职业技能鉴定指导和培训。对新招聘的工人制定就业前培训课程，提高企业工人的整体素质。通过多途径多层次使人才培养问题逐渐得到解决，保证新疆纺织业的可持续发展，实现纺织行业的跨越式发展。 产业转移是一项系统工程，能否成功取决于国家相关部门、地方政府、行业协会和企业的共同推动与努力。近几年来，我国东部沿海地区劳动力成本不断上涨、土地越来越紧张，使得江苏、浙江、福建等地的纺织业向新疆、河南、湖北、江西等中西部省份转移，一些大型纺织企业纷纷选择在新疆建立生产基地，以便从源头保证棉花的稳定供应。国务院于2009年4月出台的《纺织工业调整和振兴规划》指出：要鼓励中西部地区发挥资源优势，积极承接产业转移，发展纺织服装加工基地，形成东中西部优势互补的区域布局。“十二五”期间，我国棉纺织业将实现由数量型增长向质量效益型增长的转变，以加快纺织强国建设的步伐。
在推进产业转移过程中，我国棉纺织业也加速了优胜劣汰和淘汰落后产能的进程。但与此同时，新建的棉纺纱锭规模也在急剧增加，这又有可能引发全国棉纺织业的产能过剩，使内地中型棉纺织企业面临更大的竞争压力。以新疆为例，近几年新疆新建的棉纺纱锭数成倍增长，生产规模也越来越大。如果政府宏观调控不力，纱锭规模过度扩张，不仅加剧行业竞争，也将会引发新的问题，不利于纺织产业的健康可持续发展。
一、近几年纺织产业向新疆转移的基本情况
棉纺织业由于资金、技术门槛较低，对劳动力成本敏感度高，对原料依赖性强而成为优先转移的行业。在国家《纺织工业“十一五”规划》、《纺织工业调整和振兴规划》及工信部《关于推进纺织产业转移的指导意见》等政策指导下，来自浙江、上海、江苏、山东等省市的众多棉纺企业和一些海外棉纺企业纷纷进入新疆，特别是《纺织工业调整和振兴规划》的推出，加速了内地棉纺企业进军新疆的步伐，新疆正以前所未有的力度承接纺织产业转移。
我国棉纺纱锭经过1997年限产压锭后，在2003年以前发展极为缓慢。2001年全国棉纺纱锭总数约为3548万锭，当年新疆棉纺纱锭约为182万锭。2005年后新疆棉纺纱锭数增幅明显提高，2007年后呈急剧增长态势，图1所示为新疆棉纺纱锭的增长情况。
香港溢达集团是最早大规模进入新疆的棉纺织企业之一。该集团于1995年设立吐鲁番溢达纺织有限公司，1998年设立新疆溢达纺织有限公司，现已形成乌鲁木齐、吐鲁番和昌吉三个棉纺基地。2008年底，该集团在新疆总投资超过一亿二千万美元。
宁波雅戈尔集团于2005年在新疆喀什建31.2万锭的新疆雅戈尔棉纺织有限公司；2008年一期投资4亿元建5万锭的库尔勒雅隆纺织有限公司；2010年投资10亿元建30万锭紧密纺的阿克苏新雅棉纺织有限公司；在阿瓦提县工业园区建5万锭紧密纺及3万锭倍捻项目。
华孚色纺股份有限公司在2006年先后收购新疆纵横棉业有限公司、恒丰农业投资有限公司、天宏新八棉产业有限公司、新润气流纺织有限公司、五家渠青湖纺织有限公司等8家企业，在南疆、北疆两个生产大区拥有阿克苏华孚、新疆纺织工业城（华孚色纺工业园）、阿瓦提华孚、新疆恒孚棉产业集团、五家渠华孚、石河子华孚、奎屯锦孚等工厂。2010年开始在新疆纺织工业城自建一个100万锭新型高效的色纺纱华孚色纺工业园。
随后，华芳集团于2006年投资20亿元建34万锭的华芳石河子纺织有限公司。沙特的阿吉兰公司于2007年投资5000万美元建环锭纺7万余锭、线锭12800锭的新疆爱立泽纺织有限公司。天丰纺织2008年底在阿拉尔市投资建11万锭纺织厂。上海系方实业有限公司于2010年在阿克苏轻纺工业园区投资22亿元建100万锭纺织、日产440吨染色和年产5000万件服装生产线。山东岱银纺织集团于2010年在喀什投资4.5亿元建10万锭精梳棉纺厂。新疆得力棉业有限公司和香港查氏集团常州名力纺织有限公司于2010年共同出资1.2亿元建6万锭的新疆鸿力棉业有限公司。中国立天集团于2010年在阿克苏建10万纱锭、10台气流纺、100万套家纺的新疆立天纺织股份有限公司。浙江洁丽雅纺织集团有限公司于2010年投资35亿元在阿克苏建立年产3万吨毛巾生产基地和20万锭的毛巾特种用纱线项目。广新纺织股份有限公司于2010年在伽师投资6.5亿元建20万锭。江苏联发纺织股份有限公司于2010年在新疆阿克苏市纺织工业园区内投资6亿元建20万锭。
2010年前后，在新疆投资的知名企业还有浙江天盛集团、浙江巨鹰公司、浙江永翔集团、浙江雄风集团、浙江弘生集团、浙江富丽达公司、河南新野纺织集团公司、山东鲁泰、山东银鹰、河北天鹅、香港百隆、香港福田集团等。这些大型纺织企业在短时间内集中进入新疆并快速扩张，一方面使新疆棉纺织业得到了极大的提升，另一方面也加大了对棉花资源的控制力度。
二、纺织产业大量向新疆转移带来的问题
由于沿海地区土地、劳动力、原材料等成本上升及国际贸易环境变化，纺织行业向中西部转移成为一种趋势，而新疆因为有丰富的棉花资源成为首选地区。由于纺织企业进入新疆主要是看重其棉花资源，这些企业中大多数以纺纱加工为主，产品结构比较单一，产业的下游联动比较困难，人才缺乏等问题比较突出而制约了新疆纺织产业的可持续发展，未来大规模投资还存在一定的风险。
（一） 不确定性因素影响棉花市场价格
棉花市场价格容易受到种植情况、自然条件、产品供求等因素的影响，某些不确定因素变化会引起棉花市场价格的急剧波动，并对纺织企业特别是上游企业产生巨大影响。
与小麦、稻谷、大豆等农产品相比较，棉花种植面积调整的弹性最大。棉花的种植情况直接影响到棉花产量，并最终反映到市场价格上。如2004/2005年度棉花大丰收导致棉花价格出现了几十年未遇的大幅下跌，价格几乎被腰斩，结果农民在下年棉花种植面积上进行了适当的调减。
自然条件对棉花总产量的影响十分明显，也会引起棉价的波动。当棉区光照时间充裕、雨量充沛，对棉花生长有利时，棉花市场价格运行平稳；而当雨量过剩、光照时间不足对棉花生长产生影响时，不仅棉花质量下降，棉花减产都将引起市场价格上扬。
产品供求关系变化实际上是各种因素的综合反映，对棉价的影响更为直接。如2008年金融危机使棉纺产品出口受阻，棉价低迷，棉农种棉积极性受挫，导致2009年我国棉花播种面积减少1240万亩。2010年上半年金融危机影响减弱，纺织服装出口逐步恢复，棉花需求量大增，棉花价格则从2010年8月份的1.7万元/吨一路攀升至2011年3月份的 3.4万～3.5万元/吨，之后又掉头猛跌至近2万元/吨。这种大起大落式的涨跌不仅损害了纺织企业的利益，更是打击了棉农植棉的积极性，严重影响了棉花市场的健康发展。
总之，棉价受诸多不确定因素的影响，也直接或间接影响棉纺企业的生产经营活动。因此，纺织企业在产业转移过程中应认真分析棉价对企业未来发展带来的风险。
（二） 圈地圈棉运动抢夺棉花资源
在我国长江流域棉区、黄河流域棉区和新疆棉区三大棉花生产基地中，新疆棉区的棉花产量约占全国产量1/3，占世界棉花产量8%左右，是我国重要的棉花资源。近年来新疆棉花播种面积逐年增加，棉花产量不断上升，为满足日益增长的棉纺织企业生产的需要，2011年新疆棉区棉花播种面积达2457万亩，总产289.8万吨，比上年增长14.5%。
棉花作为纺纱的主要原料，占产品成本的70%左右。随着我国纺织业的快速发展，对棉花的需求也会越来越大，掌握了棉花资源，则意味着在纺织品市场竞争中占得先机。为此，内地众多依赖新疆棉的棉纺企业通过在新疆圈地种棉或扩大纱锭规模等方式加紧对新疆棉花资源的争夺，试图从源头抢占棉花资源。
溢达集团率先于1998年抢滩新疆，收购新疆绿洲长绒棉公司后成功介入长绒棉种植，形成了从棉花种植、纺纱、织布到成衣制作、品牌开发一条完整的产业链。经过7年培育，成功开发出长绒棉新品种“溢达1号”。新疆雅戈尔棉纺公司于2006年底在伽师县夏普吐勒乡开垦荒地2万亩，作为公司长绒棉生产及研发基地。华孚控股从2006年开始种植8万亩长绒棉。江苏华芳集团也要将新疆的优质细绒棉、彩色棉和有机棉开发为高档精梳针织纱等系列产品，为整个集团生产解决原料供应问题。
2010年是新疆纺织工业飞速发展的一年。为享受新疆地方政府的优惠政策，抓住棉花供给源头，内地许多大型知名棉纺织企业，如华芳集团、华孚集团、如意集团、山东鲁泰、河南新野等，从南疆到北疆进行大规模投资及兼并，牢牢占据一方“根据地”。这些大型纺织企业对棉花资源的抢夺使得内地众多依靠新疆棉生产的纺织企业备受煎熬，甚至引发新一轮的洗牌。
（三）产业链不完善制约纺织产业进一步发展
若将产业转移看作是一次产业调整升级过程，则大规模的产业转移或会因为承接地产业链的配套不完善而导致产业链的脱节。虽然新疆在承接纺织产业转移方面具有一定的比较优势，但也存在着远离纺织市场、产业下游联动困难、缺少机配件和染化料市场配套不足等问题，还有纺织企业对上游产业投入加大而下游产业开发不到位，将导致局部产能过剩情况。
新疆的纺织产业主要集中在产业链的上游部分，棉花加工及棉纺产品占绝大多数，织布、印染、服装等产业承接较少，整个产业尚未形成上下衔接配套、优势互补、利益共享、风险共担的完整产业链。自2009年以来，内地纺织企业不断加大在疆棉纺纱锭的投资力度，新疆的棉纺业得到了快速发展，但以棉纺为主的产业结构容易导致纺织企业市场同质化，很容易受下游市场需求的影响。要做大做强棉纺业，首先要形成一定的产业集群，继而进一步保持产业链的完整性。因此，在以资源为依托、以市场为导向的新疆棉纺织业，应根据市场需求，逐渐加大下游相关产业的建设力度，如支持纺织企业通过收购、重组和控股等方式构建棉花加工、棉纺织、印染、服装、营销为一条龙服务的深加工产业链。当然，新疆纺织业的发展还受到水资源不足的制约，织布、染色等产业的发展受到一定的影响，纺织产业链难以短时间完成配套，产业结构性矛盾依然十分突出。
（四） 劳动力资源短缺及结构性矛盾突出
纺织工业属于传统的劳动密集型产业，而产业转移能否成功的关键因素在于对劳动力资源的合理配置。随着内地企业投资棉纺生产的势头不减，用工刚性需求不断加大，新疆纺织企业已出现普通技工断层、高级技工短缺的尴尬局面，用工紧缺、招工难、稳定职工难以及培训团队难等问题越来越突出，人才匮乏已经成为制约纺织企业在新疆发展的瓶颈。尽管当地政府和企业已开始着手培训工作，但远水难解近渴。在投资建厂的纺织企业越来越多的情形下，“技工荒”短期内不可能有大的改善，这已使先期来新疆投资的部分企业陷入“产品有订单、生产无技工”的窘境。按新疆纺织“十二五”发展规划，以现有条件计算，仅新增棉纺纱锭能力所需要的员工将达到3万多人。就目前而言，新疆纺织行业不仅普通技工断层、高级技工短缺，现有劳动力素质和技能也无法适应大规模的工业化生产需要。
同时，现有的劳动力资源结构性矛盾也日益突出。在国外先进的纺织行业里，高级、中级、初级技术技能人员比例大致分别为45%、50%、5%。但在新疆近九万多纺织工人中，高级工以上的技术技能人员仅占0.8%，中级工占3%，初级工占6.2%，大多数工人没有技术等级。在产业转移过程中，企业急需的具有优秀管理能力的高级管理人员和精深专业能力的关键技术人员却无法得到解决。这种劳动力资源的结构性不合理会给新疆纺织业未来发展带来一定的负面影响。
三、实现新疆棉纺业可持续发展的几点思考
国家实施西部大开发战略加快中西部地区发展，对于扩大内需，推动国民经济持续增长，对于促进各地区经济协调发展具有十分重要的意义。为使我国纺织行业向新疆转移后仍能保持可持续发展，应处理好如下几方面的关系。
（一） 合理利用棉花资源，兼顾内地纺织业发展
近几年来，我国棉纺纱锭增长势头强劲，截至2010年，全国棉纺纱锭已突破1.2亿锭。因此，棉纺织业在东部地区发展受限情况下向中西部特别是新疆转移是大势所趋，而这种大规模的产业转移使得新疆棉纺织业的发展达到了前所未有的高潮，如图2所示。但目前的这种产业转移大多是以抢夺棉花资源为前提条件的，整个产业链并不是十分完整。若新疆棉纺纱锭继续保持高速增长，就地消化新疆棉数量将逐年攀升，出疆棉花必将大幅度减少，使得许多依赖新疆棉的内地纺织企业将很快就会面临“无棉可纺”的局面，对我国棉纺织业的发展将产生不利影响。
为防止新疆棉纺业出现新的产能过剩和地区发展不平衡等问题，政府应适当控制棉纺纱锭的扩张速度，保持纱锭总量和棉纱产量温和放大，引导产业有序转移，同时不断提高产品质量，节能降耗，真正做到产业调整升级，做大做强我国纺织行业。
（二） 产品差异化拓展空间，避免同质化竞争
目前新疆依托丰富的棉花资源大力发展棉纺织业是一种方向，但由于棉纺纱锭规模短期内快速扩张，一些企业过分依赖对棉花进行生产加工，产品结构单一，特色不明显，使得产品同质化严重。一旦棉花市场价格波动和纱线供求关系发生变化，这些上游企业将面临更深层次的市场危机。为使新疆棉纺织业健康发展，企业应调整产品结构，求异求新，进行差异化发展，以满足市场不断变化的需要。
一是以棉纺为主的产品高档化。企业若以棉花生产加工为主，则应根据新疆长绒棉的特点，走高端产品路线，避免低层次盲目竞争，如大力开发精纺纱、无接头纱、高支及特高支纱等纺纱产品，满足市场对高端纱线产品的需求。二是纤维加工差异化。除大力发展棉纺织业外，新疆纺织行业还应以差别化和高性能粘胶纤维为发展重点，同时色纺、毛纺、麻纺等特色产业也要得到相应的发展，引入先进的赛络纺纱、紧密赛络纺纱等生产工艺，并根据市场需要适度发展人造纤维产业，多生产精梳纱、功能及时尚纱线、包芯纱、棉/羊绒纱、棉/麻混纺、棉/麻/涤混纺等特殊纱线。三是产业发展一体化。从棉花种植、纤维加工入手，逐步形成棉纺、针织、印染、服装、家纺、产业用纺织品等深加工产业，初步形成从棉花种植、纱线、坯布、印染、面料、服装、销售为一体的完整纺织产业链。四是产品结构多元化。除面料生产加工外，纺织企业可研究开发产业用纺织品、家用纺织品等，促进产业结构的合理配置，以最大限度地利用现有资源，保证纺织行业可持续发展。
（三）引进与培养相结合，解决劳动力问题
关键词： 纱线设计大赛 《纺纱工程》 教学改革
全国大学生纱线设计大赛由教育部高等学校纺织类专业教学指导委员会和中国纺织服装教育学会主办，是面向国内纺织服装院校大学生开展的专业赛事。其最终目标是达到传承、发展和开创纱线、面料产品的原创性、时尚性与功能性。其目的在于按照紧密结合教学实际，遵循基础、注重前沿的原则[1]，促进纺织工程学科的专业和课程的建设，引导纺织服装院校在教学中注重培养大学生的创新能力、协作精神，加强学生动手和实践能力的培养，提高学生对纱线进行原料选配、工艺流程的设计与选择、工艺参数的设计与配置、成纱质量检测及从原料到成品各个环节相互衔接的综合能力，激发高校学生的学习和研究兴趣，发现和培养一批在纺织科技上有作为、有潜力的优秀人才，为他们的脱颖而出创造条件。自2009年在东华大学举办第一届全国大学生纱线设计大赛，至今已经成功举办四届，对推动《纺纱工程》课程体系与教学内容的改革确实起到了促进作用。
《纺纱工程》这门课程不是一门纯理论课程，而是理论、实践密切联系的课程。实践教学，不是简单地附属于理论教学，也不是对理论教学进行补充验证。理论教学如果脱离了实践教学其本身就是空洞抽象的，枯燥而难以理解的。学生很难凭空想象纺纱机的结构组成和纺纱的基本原理。相反，如果把这些难以理解和想象的内容结合学科竞赛进行演示和解释，那么学生不但容易理解，而且能进一步思考甚至创新。
1.纱线设计大赛对传统教学方法提出挑战
自2009年开办第一届全国大学生纱线大赛以来，受到了我国几十所具有纺织工程专业的高等院校的重视，赛事获得了许多知名纺织企业的协办。为了成功参加赛事并取得优异成绩，各校都精挑细选出最优秀的学生参加比赛，并进行系统的专业的赛前指导培训。在以往的《纺纱工程》课程教学实践中，学校和老师往往都偏重课堂理论教学而忽视了培养学生的动手实践和创新能力，全国大学生纱线大赛的举办对纺织工程专业《纺纱工程》课程一直存在的传统教学模式提出了挑战。
1.1传统教学模式存在的问题。
传统教学模式普遍存在的问题是重理论，轻实践;重说教，轻体验。课堂教学内容与社会实践需求相脱节，学非所用[2]。老师教授什么内容，学生就学习什么内容，学生学习缺乏主观能动性。经常是“上课讲理论、实验验证理论、考试背理论”，这样培养出的学生缺乏创新能力和行业竞争力[3]。教学的薄弱环节在于理论与实践结合不够。学生很难具备综合运用所学纺纱工艺相关知识进行纱线产品设计的能力，创新能力、独立工作的能力及团队协作的能力均较差，这既是纺织工程专业学生的主要弱点，又是教学过程中存在问题的集中体现。究其原因是《纺纱工程》课程实践教学环节的比例不足和实践教学的内容安排不合理造成的。虽然各个学校均开设了一定的实验课程，但实际效果并不是很令人满意。
1.2纱线设计大赛的内容和特点。
全国大学生纱线设计大赛以纱线设计为主要内容，强调传承、发展和开创纱线产品的原创性、时尚型和功能性。题目分纱线设计和面料设计两部分。面料设计的实质是进一步反映纱线设计的时尚性和功能性。纱线设计重点考察纱线功能设计、纱线结构设计、纱线花式设计、纱线设计加工难度与实际应用价值等方面的内容。面料设计重点考察织物功能设计、织物结构设计、织物风格设计及面料二次设计等内容[1]。题目着重考核学生综合运用基础知识进行理论设计的能力，考核学生的创新精神、独立工作能力和团队协作能力，考核学生的实验技能。大赛既要考虑一般参赛大学生能在规定的时间内基本完成作品，又要考虑优秀大学生有发挥和创新的余地。竞赛题目对应用背景提出了严格的要求，所倡导的时尚性和功能性设计有很重要的实际意义。纱线设计大赛考虑到了目前教学的基本内容和新技术的应用趋势，同时对《纺纱工程》的教学内容和课程体系改革起到了一定的引导作用。既考察了学生对基础知识的掌握程度，又考查了学生对基础知识的引申和发展，通过纱线设计和面料设计考查了学生理论联系实际的能力，分析、总结和综合的能力，培养了学生的团队协作能力、创新能力和独立工作能力[4]。
历届纱线设计大赛基本以创新、功能、时尚为主题进行纱线设计，从第三届开始，加入了面料设计的内容，面料设计的实质仍是纱线功能在织物上的体现，只不过增加了对学生织物功能设计、织物结构设计、织物风格设计及面料二次设计等内容的考察。纱线设计大赛所提出的创新、功能、时尚的理念，以纱线的应用趋势为导向，对学生进行纱线设计提出了很高的要求，所设计的产品既要能够通过所学纺纱工艺相关知识加工出来，又要顺应市场需求，做出符合市场要求的产品。这对学生综合运用专业知识、将所学纺纱有关的理论知识与实践相结合提出了很高的要求，设计难度很高，这在很大程度上激发了学生对专业知识的探索热情，激发了他们的创作激情。仔细分析大赛题目发现，随着纺织新材料、新技术、新工艺和新设备的不断涌现和推广应用，每一届纱线设计大赛的知识面都在不断拓宽，难度在不断提高，学生参与的热情和完成情况也在不断进步。
2.纱线设计大赛对大学生人才培养的影响
通过指导学生参加全国大学生纱线设计大赛，深感学生参加这样的竞赛有助于教学工作，更有利于纺织工程专业大学生的人才培养。通过纱线设计大赛，不仅能够检验平常的教学工作，而且能够暴露以往教学中存在的薄弱环节[5]。纱线设计大赛的设计产品均要求具有创新性、功能性和时尚性，在校大学生在《纺纱工程》课程学习过程中能够真正认识到其实际应用价值绝非易事，不容易把握所设计产品的实用价值。参加纱线设计大赛为他们提供了一条很好的途径，同时也为《纺纱工程》课程建设和教学内容及方式的改革提出了更高的要求。一方面，纺织行业新材料、新技术、新工艺、新设备不断涌现，另一方面，教学内容相对滞后，学生在校时间短，而且缺乏大量实践，不注重产品的应用价值，很难把握纱线设计的应用特点。这就要求加强《纺纱工程》课程建设，对教学内容和教学方式适时做适当调整。重点讲清纺纱基本原理、纺纱工艺流程的设计和纺纱工艺参数的配置，着重分析不同原料的加工特点，加强纱线设计相关的实践教学环节并注重实施。
纱线设计大赛是极具挑战性的赛事，要求学生掌握纺织行业发展现状及发展趋势，设计出适合市场需求的具有一定功能的新型的纱线产品。在这一过程中，学生完全依靠自身能力独立设计制作富有创意的产品，由于纺纱工艺流程的复杂性，有时需要2-3人组成设计小组合作完成一个作品，因此参加纱线设计大赛，不仅培养了学生独立思考的能力、创新能力，而且培养了项目组成员间的团结协作能力，增强了项目组之间的竞争意识。纱线大赛最后的成果都是通过专家组对作品的技术指标、特征进行实测评定结果的，一切都以事实为基础，有利于培养学生实事求是的科学精神。
3.竞赛对《纺纱工程》课程教学质量的影响
《纺纱工程》课程教学要有特色，关键是提高人才培养的针对性、应用型和实践性[6]。《纺纱工程》课程是与实践紧密相关的，属于熟练掌握理论基础上的实践性课程，强调学生结合对理论知识的理解而设计、计算和动手操作的能力，在做好理论教学的同时，必须提高实践教学质量。实践教学环节可以帮助学生巩固并加深对所学基本理论的理解，更重要的是对实践技能进行基本训练，提高学生分析问题和解决问题的能力，并使学生树立工程实践的观点和严谨的科学作风[7]。
3.1在理论教学和实践教学中贯穿纱线设计大赛的内容和观念。
在《纺纱工程》理论教学和实践教学的过程中，改变原有的单一教学模式，将历届纱线大赛的题目内容贯穿于教学过程中，分析题目要求，研究比赛内容和课本内容之间的联系，经常在课堂上提出比赛某个环节的某项内容，然后围绕解决相关问题的方法进行理论知识的讲授，激发学生的学习兴趣，并布置难度适宜的作业让学生提前熟悉整个纱线设计的各个环节，让学生组成设计小组进行实践操作，课程结束时以各小组设计出的产品作为评价学生课程成绩的依据，这样的方式对调动学生学习的主动性非常有帮助。
3.2专门经费资助。
学生进行纱线设计需要购买原料、设备配件等，可以通过鼓励学生申请国家、省和学校的创新训练计划解决一部分经费。还可以向学校申请专门的课程改革经费、参赛经费满足要求。
3.3实验室向学生全面开放。
纺织实验室对于不同年级的大学生开放不同的实验内容。对于大一学生，为他们准备了纺织材料相关的一系列实验，为《纺纱工程》专业基础课的学习打下了基础，对于大二及以上年级纺织工程专业的学生，实验室建立了纺织实训平台，包括整套棉纺工艺流程从开清棉机到细纱机的全流程纺纱机和气流纺纱机、花式捻线机等设备设计不同风格的纱线产品。所设计的纱线产品还可以进一步通过浆纱机、针织机、提花机、织造小样机等设备制成风格迥异的面料。总之，这些设备的充分利用为纺织工程专业的学习创造了良好的实践条件。
4.结语
以推进全面素质教育和创新教育为主题的《纺纱工程》课程教学改革正深入发展，全国大学生纱线设计大赛成为纺织工程类教学改革的强大助推力。参与全国大学生纱线设计大赛是对《纺纱工程》课程教学改革成果的检验和肯定，需深入持久地进行教学改革，找到真正提高学生综合能力的有效途径。通过参加竞赛活动，充分调动了大学生学习的积极性，大部分人放弃了节假日从事实践活动，相信在越来越重视理论与实践相结合的今天，大学生的创新实践能力会更上一层楼，所学本领会很好地应用于将来的工作当中。
参考文献：
[1]关于举办第五届全国大学生“鲁泰杯”面料设计暨纱线设计大赛的通知.中国纺织服装教育学会，2014.5.
[2]徐辉，王冬晓.大学生学科竞赛的实践[J].实验室研究与探索，2012，31（10）：141-144.
[3]林木辉，张杰，包正委.开展学科竞赛改进教与学方式[J].福建师范大学学报，2011，27（3）：98-101.
[4]张晓花，朱陈松，朱昌平.学科竞赛促进电机课程改革[J].实验室研究与探索，2011，30（6）：278-281.
[5]李凤艳，王建坤，刘长河.《纺纱工艺上机》实践教学环节的现状与发展方向的思考[J].黑龙江纺织，2013（3）：1-3.
【论文摘要】 在全球纺织品配额制度取消以后，我国的纺织品出口特别是服装出口行业得到迅速发展，然而我国的纺织品出口贸易也面临巨大的挑战。本文主要从我国纺织品出口贸易摩擦和自身存在的不足以及应对措施上阐述自己的看法。 【论文关键词】 纺织品贸易 贸易壁垒 行业协会 自主品牌 纺织业是我国最早开放进入国际市场的产业，也是我国在国际市场上成长最好、增长最快、发展最完善的产业。然而，我国的纺织品在取得骄人成绩的同时，也存在很多诸如国际贸易环境适应度不高及出口企业自身不足等方面的问题，这些问题都严重制约着我国纺织品由贸易大国向贸易强国发展的步伐。 一、我国纺织品出口贸易的现状 1.近年来我国纺织品出口贸易规模上的新突破 我国加入WTO后，纺织品出口从2001年的534.4亿美元猛增到2006年约1651.4亿美元。五年中，出口增长了近3倍。据最新统计数据，2006年我国纺织品服装进出口总值为1651.36亿美元，同比增长22.66%，占全国外贸进出口总值的9.38%，贸易顺差达1290.34亿美元。纺织品服装出口总值是1470.85亿美元。其中，纺织品出口金额是522.54亿美元，同比增长18.84%；服装出口金额是948.30亿美元，同比增长28.91%。 中欧、中美纺织品协议的签署，为我国纺织品出口提供了稳定的贸易环境，确保了我国纺织品出口持续有序的发展。以2006年为例，纺织品出口保持稳定增长，出口价格提高，出口效益得以提升，结构调整取得明显成效。2006年前9个月，我国纺织服装出口增长24.2%，对美纺织服装出口价格增长42%，对欧盟服装出口价格也增长了17%。尽管2006年我国的纺织品出口在贸易摩擦频多、人民币汇率升值、出口退税下调等诸多不利因素的影响下，在出口整体规模和效益上仍取得较大发展。 2.我国纺织品出口贸易地区结构 我国纺织品出口市场主要集中于美国、欧盟和日本。在中美纺织经贸关系上，中美经贸合作关系是互利双赢的。中美两国经济具有很强的互补性，长期以来，我国向美国出口诸如纺织品之类的低附加值的产品，同时也从美国进口大量的高科技含量的产品。 我国纺织品出口对美国市场的依存度高。我国从1994年成为世界上最大的纺织品出口国以来，纺织品出口额约占世界纺织品出口总量的五分之一。据统计，我国出口纺织品到达美国市场的比率达20.14%。在未来很长一段时间内我国出口仍将以劳动密集型等轻工业产品为主，其中纺织品出口仍将是对美国出口的重要组成部分。但同时中美贸易摩擦将继续升温。随着中美贸易顺差逐渐加大，中美之间的贸易摩擦和分歧在纺织品贸易中也愈来愈激烈。美国方面认为我国纺织品在花色、图案设计等方面有侵犯知识产权的行为，担心我国纺织品会在全球范围内形成垄断地位，因此美国采取协议招标等方式提高我国出口纺织品门槛，而且从2006年10月起，美国修改了原产地规则，对来自计划经济国家的进口原料成分超过33%的产品确定为市场经济，可对其出口企业进行反倾销，同时对出口国采取反补贴调整，这些措施对限制我国向美国出口纺织品都有一定的针对性。 在中欧纺织经贸关系上目前存在着贸易壁垒和反倾销障碍。2011年6月欧盟24家纺织类企业对原产于我国的35类涤纶布实施反倾销调查，涉及企业1000多家，总金额达5.8亿美元；在技术性贸易壁垒方面，我国纺织服装受到欧盟TBT限制；在绿色贸易壁垒方面，欧盟人民生活水平普遍较高，因此高技术含量的绿色纺织品产品倍受青睐，由于欧盟纺织产业在技术水平等方面占有优势，所以就以保护生态环境和消费者人身健康为由，对本国产品和进口产品规定了严格的标准，其目的是为了保护欧盟自身的纺织产业。同时配额价格整体呈上升趋势。据业内人士预计，我国输往欧盟市场的大部分类别的纺织品配额价格将呈上涨趋势。配额价格吞噬了纺织企业的部分利润。随着中欧纺织品协议在2007年的到期，输往欧盟的纺织品配额价格总体来看会有一定幅度的变化，尤其是在年中期间将更为明显。 二、当前我国纺织品出口贸易中存在的问题 1.贸易摩擦、贸易壁垒不断 我国加入WTO以后，纺织业的快速发展打破了全球纺织业原有市场和利益格局，因此对于我国纺织产品的出口就有了所谓“挤占了他人的市场份额”的大量反倾销等各种障碍。法国纺织工业联盟主席吕西安德沃日曾表示，应延长对中国 纺织品进口配额限制至2008年底，“以便向中美之间签署的此类协议看齐”。一些国家和地区尤其是发达国家至今拒不承认中国的市场经济地位，甚至干预中国的金融政策。从纺织层面上来说，他们这样认为是由于我国纺织品出口的快速增长且在进口国零售市场上的份额增长较快，已对进口国的制造业造成了一定的冲击，甚至使一些发展中国家的出口下降，我国纺织业将成为全球贸易摩擦的焦点。 继技术壁垒、绿色壁垒之后，以SA8000社会责任认证为代表的“劳动壁垒”，正成为中国出口纺织品的又一大障碍，因为虽然我国的纺织品出口在价格方面具有很大的优势，但是我国的劳动力很多是在不被提供任何社会保障的情况下工作的。面对进口国实行越来越严格的“劳动壁垒”措施，纺织行业虽然也开始积极推行企业社会责任体系，也按照中国相关法律法规和有关国际公约开始实施了符合国际惯例以及我国国情的行业自律性的社会责任管理体系，但在推行社会责任管理体系的初期，肯定会受到各方面因素的阻挠。 2.纺织企业自身存在的问题 纺织企业自主生产性不强。我国的纺织行业生产以大量的加工为主，缺乏自主创新。由于我国纺织品的加工能力和加工规模只在中低档产品市场有优势，所以纺织品出口企业的利润率比较低，赚取的只是制造加工环节微薄的利润，出口多以定牌、贴牌为主，50%以上的服装出口是来料加工，30%以上是进口国提供商标、款式、纸样稿来进行加工，自主品牌服装仅占10%左右，而且设计开发水平不高，不能自主设计、生产适合销路的产品。 出口成本增大，且品牌竞争力不强。人民币汇率上升、出口退税率下调等因素成了中国纺织品出口企业的最大利空因素，一般一票出口订单的周期是三个月，而人民币汇率又不趋于稳定，几乎一个月内就会有较大的变化。由于纺织品附加值较低，人民币升值使企业的出口成本增加，更是削减了企业的出口利润。上海著名经济学家石士均教授在宁波举行的2007年出口形势报告会上指出从去年中期开始，人民币就不断向上攀升，到现在累计升值近3%，加上去年12月起部分纺织品退税率下调2百分点，这大大加剧了纺织企业的困难。 三、当前我国纺织品出口贸易中的行业协会及企业应对措施 1.纺织行业协会及商会的应对之策 纺织商业行会协会应该努力营造健康有序的发展环境，根据纺织服装产业发展的要求，开展积极有效的信息服务，制定行业标准加强行业自律性，引导纺织服装专业市场的快速稳定发展。 (1)深入开展国际纺织方面的公共信息服务。由于生产企业自己搜集信息方面的渠道比较狭窄，所以纺织商会要帮助他们拓展信息渠道，挖掘信息资源，保证纺织企业及时了解纺织动态。针对国际市场业务的要求，建立定向的信息采集，为纺织服装行业提供更加丰富的原料、产品、技术装备、价格等行情信息。 (2)制定行业标准，加强行业自律。行业协会及商会应该充分发挥协调小组及企业专家队伍的作用，对于一些不正当的竞争行为，应该采取价格协调和增强行业自律性等措施，监督进出口企业的守法经营情况，以保证纺织品进出口企业内的公平有序竞争;同时，建立并推广《纺织服装专业市场的建设及管理、服务标准》，提高专业市场的经营管理和服务水平，建立纺织服装专业市场的行业自律机制，要求企业注重知识产权保护，并进行相关指导，提高企业对社会责任体系的认识，提高行业整体素质，维护行业在国际市场上的整体利益和形象。 (3)推进纺织服装专业市场与国外同行的合作交流。我国的纺织企业与发达国家比较在技术水平等方面都有很大差距，所以多开展纺织企业特别是进出口纺织企业与国外同行之间的交流活动，扩大纺织服装专业市场的交易渠道，提高国际竞争意识。 (4)开展行业培训、品牌推广等服务工作。开展纺织服装专业市场管理业务培训、行业知识培训、从业人员素质培训；为纺织服装专业市场的建设规划、经营管理、改造升级提供咨询服务，为提高专业市场的企业品牌形象开展相关服务。 (5)建立纺织业检测机制。针对国外越来越多的贸易壁垒，我国纺织商会及行业协会应积极采取措施，面对欧、美、日等主要贸易伙伴的产业政策、反倾销政策等对中国纺织品出口带来的种种不利，逐步建立起纺织服装的监测系统，对一些重点产品的出口数量、出口价格、出口国别和地区及时发布，帮助我国纺织企业正确认识市场前景，确定发展方向。 (6)制定纺织品进出口市场准入标准和认证体系。外贸经营权由审批制改为登记制以后， 国家采取行政手段限制和规范企业贸易行为越来越少，纺织商会要根据国际纺织品市场需求情况和外贸敏感度对纺织服装行业及企业在经营过程中的原材料和能源消耗、生产安全、产品质量、环保、劳动保障等情况，在商务部支持下，联合有关部门和专家制定国际上认可的行业标准，规范企业行为，促进行业的可持续发展。 2.纺织企业自身的应对之策 (1)走创新之路。企业的发展强大必须以科学发展观统领全局，必须大力增强自身的自主创新能力。当前国际经济正处在产业结构的调整时期，朝着技术、知识、服务密集方向新的发展，面对国际经济新形势，我国纺织业如何从“模仿”到“创新”，对于长期以来给外国跨国公司打工的我国纺织服装业来讲，无疑是一种巨大的挑战。 任何企业若没有创新是很难持续发展的，仅靠低技术、低附加值的产品出口是不能占领国际市场的。 (2)推行“品牌战略”。中国纺织业就必然长期处于国际分工的低端状态，加强品牌建设是中国纺织服装业转变增长方式的必然选择。为打破“有规模、缺品牌”的困局，许多企业开始尝试以自主品牌出口。在2007年华交会上，宁波市许多企业打出了自主品牌；爱伊美的成交订单中，有近20%属于自主品牌出口。“广博”在美国、中东、欧洲等十多个国家和地区注册了品牌，并从日本韩国引进了专业设计师，在2007年华交会上推出了三大类新产品56款新设计，“广博”牌相册颇受东南亚客户的欢迎。 (3)推进产品的多元化，提升产品档次和推进产业升级，完善产业体系。目前，中国的纺织服装产品技术含量低，贸易依然局限于低附加值的中低档产品。对此，我国纺织服装企业既要积极学习、吸收国外的先进技术成果，更要加强自主研发力度，采取新技术新工艺，推动纺织业向深加工和精加工方向发展，增加产品的科技含量和附加值，争取向中高端产品市场进军。例如，要注重“生态产品”的生产，并争取获得绿色标志及国际认证，开发潜在市场，满足消费者的需求，同时也有效地应对绿色贸易壁垒。 (4)推行贸易方式多元化。现在我国纺织品出口贸易摩擦和贸易壁垒比较多，我们的企业可以采取多元化的贸易方式，例如在一些欠发达的发展中国家投资设厂，从靠出口产品发展到以出口产品、投资设厂和技术输出并存的多元化“走出去”的发展战略，这样不仅可以利用东道国的廉价的原材料及劳动力优势来降低成本，还可以打造全球供应链，增强品牌战略同时还可以避开贸易壁垒。
关键词：转型升级 路径选择 高职教育 专业群
纺织服装业作为国民经济的传统支柱产业、重要的民生产业和国际竞争优势明显的产业，目前正面临新的转型升级。中国纺织工业十二五科技进步纲要中指出：十二五以及今后的 5-10 年是中国纺织服装发展重要的历史机遇期，肩负着从纺织大国向纺织强国转变的历史重任。 纺织服装业是常州最具特色的传统产业，也曾经是常州的支柱产业、民生产业，在繁荣市场、扩大出口、吸纳就业、增加城乡居民收入等方面发挥着重要作用。但当前正面临着转型升级的阵痛期，分析常州纺织服装产业的发展状况，探索其转型升级的路径，探讨高职专业群建设如何服务于常州纺织服装业的转型升级等显得尤为必要。
一、常州纺织服装业情况
常州处于长三角经济发达区，为近代民族工业的重要发祥地，人文历史悠久，自然资源丰富，交通条件便利。近年来，积极转变经济增长方式，大力培育新兴产业，加快改造传统产业，重点发展装备制造业、电子信息业、新材料、生物技术和制药、新能源和环保产业等五大产业，并在轨道交通、工程机械、输变电等产业上具有一定的竞争优势。纺织服装业逐渐淡出主导产业，纺织服装业总产值占常州工业主要行业总产值的占比由2005年的17%下降至2011年的8.4%，见表1。
虽然纺织服装业2011年的总产值达662.3亿元，比2005年的403.42亿元超过50%，但远落后于常州工业总产值从2005年的2504.19亿元增长330%到8270.77亿元。从2005年至2011年常州规模以上工业总产值、利润总额、利润率及纺织服装企业单位数、总产值、利润总额、利润率等情况如表2。
从上表可以看出常州纺织服装业近年来的发展变化具有以下特点：
第一，由于纺织服装业属于劳动密集型行业，随着人民币升值、劳动成本增加，行业利润率低于其他工业行业1.5%左右，促使纺织服装行业相对其他产业处于萎缩状态，纺织服装企业面临转型升级的巨大压力。
第二，2008年金融危机造成纺织服装亏损企业亏损额达4.06亿元，2011年的我国货币宏观紧缩政策也倒逼纺织服装企业倒闭、歇业、转型，其企业单位数减少至502个，为近年来最少，但其利润总额并没有减少，而是逐年增加至29.06亿元，利润率也逐年增加，由低于其他工业行业1.5%以上逐步缩小至1.5%%以下。近几年纺织服装亏损企业亏损额由2008年的4.06亿元降至1.71亿元，说明单个企业规模在扩大、纺织服装企业在升级、做强、效率提升、抗风险能力加强。纺织服装业转型升级初见成效。
二、纺织服装企业转型升级情况
一般来说，企业的转型升级可以从转型和升级两个层面来理解。转型，就是一种状态向另一种状态的转变，即企业在不同产业之间的转换和不同发展模式之间的转变。前者表现为转行，后者表现为转轨。升级，就是企业提高迈向更具获利能力的资本和技术密集型经济领域的能力的过程，即企业在产业链和价值链上位置的提升，一般通过创新和整合来实现（Gereffi，1994）。企业转型升级，就是制造商成功地从生产劳动密集型低价值产品向生产更高价值的资本或技术密集型产品的经济角色转移过程（Poon，2004）。 但无论从哪个层面看，企业转型升级都包括由低技术水平、低附加价值状态向高技术、高附加价值状态演变的过程，也是“过程升级、产品升级、功能升级、跨产业升级”的过程。
转型因涉及主业不变转向新行业、主业转向新行业、退出原行业完全进入新行业、产业链上下游延伸、制造业转向服务业等多方式，范围过广，局限于我们的人力、资源，未作调查统计。本课题组成员利用指导高职学生下企业毕业实习的机会对常州纺织服装企业升级进行了调研。我们发放了100份调查表，并与多家企业管理层访谈。通过收回的有效的调查表（65份）及访谈内容，汇总如下：
1.纺织服装企业升级主要方式
近年来，常州纺织服装企业转型升级相当活跃。调查发现，相当一部分企业运营中经历了从个体工商户转为公司制企业，从合伙企业、独资企业转为有限责任公司，从有限责任公司改造为股份有限公司，上市融资成为公众公司的企业类型转型。更多的企业经历了采用新的营销模式、改善售后服务、实现企业经营重点从生产向营销战略转移的商业模式转型。同样更多的企业经历了开拓新的国际市场、从国际市场转向国内市场、从低端市场转向高端市场等，为便于分析统计，我们把它们归并为过程升级；把开发新产品、提高产品技术含量、打造名牌产品归并为产品升级；把实现企业经营重点从生产向研发战略转移、制造业向服务业转移归并为跨产业升级；再有纺织服装产品功能多元化升级四种主要升级方式。调查结果见表3。
2.纺织服装企业升级制约因素分析
结合调研结果（表3），我们发现常州纺织服装企业基本走出作坊式的粗加工而进入公司制类型的过程升级的占比（48.8%）较高，代表产品核心竞争力的品牌、技术含量、新产品、研发等占比27.2%（23.4%加3.8%）不高。而且相当部分规模小的企业受抗风险能力有限、资金困难、不拥有新技术等的困扰，维持原状，主要从事订单加工业务。受宏观环境推动、市场竞争推动、企业成本推动等被动的推动升级因素占主导地位，而考虑企业的长远发展和自身发展水平以及机会，企业相对处于较主动的地位的主动因素其次。相比较而言，主动因素对推动中小企业转型升级显得相对更为重要。
结合调查表汇总，在宏观经济发展环境不佳或企业自身条件不具备的情况下，企业往往不会选择转型升级。 在是否进行转型升级的考量中，制约企业转型升级的因素很多。主要有：市场风险过大、缺乏高端人才、资金不足。市场风险过大（占63.2%）是企业考虑最多的因素，国际金融危机带来的市场不确定性因素使多数企业采取观望态度，这直接影响了企业的投资欲望，对转型升级更为审慎。第二大因素（占50.4%）是缺乏高端人才。尽管有些企业有较为强烈的转型升级愿望，但高端人才的缺乏，使转型升级缺乏必要的研发技术、营销、品牌、管理支撑。第三因素是资金不足（占46.7%）。中小企业融资难一直是困扰企业发展的难题，转型升级潜在的不确定性极大增加了企业风险， 使企业难以承受。一些转型升级较成功的企业，往往是规模较大，在其发展的良好期间或上市融资完成的也说明了这一点，“黑牡丹”上市公司生产营销牛仔布的同时进军地产业是典型的示例。此外，企业也普遍认为缺乏核心技术、企业员工素质偏低、绿色环保壁垒，以及跨国公司在技术、资本、市场的垄断地位等都是制约其推动转型升级的制约性因素。
3.纺织服装企业升级的路径选择
Amsden （1989）认为，对于新兴工业化国家（地区）的企业而言，实现升级和自主创新的路径是由简单的委托代工制造（OEM）到研发设计（ODM），并最终建立自主品牌（OBM）。国内学者梅述恩和聂鸣（2007）从全球价值链理论和集群理论的研究视角，基于技术能力和市场拓展能力分析了晋江鞋企业集群的升级，提出了以技术能力和市场拓展能力为维度的企业集群的升级路径。毛蕴诗等（2009）通过对九个不同行业、不同类型的典型企业的案例对比研究，总结了企业由代工制造（OEM）研发设计（ODM）自主品牌生产（OBM）转型升级的演进路径。
从国内外学者对企业转型升级的路径选择分析，我们认为常州纺织服装业目前的现状（见表1、表2）利润率低、产品单一、名牌少等不容乐观。转型升级势在必行，代工制造（OEM）研发设计（ODM）自主品牌生产（OBM）升级到产品链中附加值高的环节的路径选择较适合常州纺织服装业转型升级的需要。
调研访谈了解到，一些转型升级成功的企业，往往拥有一支善管理、懂技术、会营销策划、注重品牌推广的创新型人才组成的领军团队。对人才的需求突破传统的初、中级熟练工的大量需求，而更注重于高端技能型人才的需求，需要大量能将知识创新成果应用于技术创新、工艺创新、品牌设计与推广、生产组织形式创新的高层次、高素质、团队精神强的应用性人才。
那么，面对企业转型升级对人才的新要求，高职教育如何适应和服务于企业转型升级的内在需求成为当前高职教育的新课题。
三、高职教育专业群建设平台与企业转型升级平台无缝对接
高等职业教育主要培养生产、管理、服务一线的高技能型人才，强调毕业生对岗位的适应能力是高职办学的重要特色，也是高职教育服务于社会、企业的主要职能。所谓专业群，就是由一个或多个办学实力强、就业率高的重点建设专业作为核心专业，若干个工程对象相同、技术领域相近或专业学科基础相近的相关专业组成的一个集合，通常包含教学资源、师资配备、实训体系等。2004年我国公布的高职专业目录划分了19 个大类，下设 78 个二级类，共包含532 种专业。其中专业大类中的二级类专业体系就可以称之为专业群。当前高职院校普遍采用专业集群化方式，通过专业集群化发展，院校之间、区域之间可以实现教育资源的共享，同时也可以增强高职院校自身专业设置的灵活性和适应性，从而促进专业建设整体水平的提高。专业集群化已经成为高职院校强化办学特色、提高院校核心竞争力的发展战略。
面对企业转型升级的路径选择，我们同样认为当前高职教育的专业群建设能更好地服务于企业转型升级的内在需求。
1.借企业转型升级推动专业群建设
高等职业教育与经济社会发展关系的紧密性要求高职教育必须面向区域产业发展。产业结构的不断调整决定了专业群结构调整的大方向。产业结构处在连续的动态变化中是由生产力的迅速发展决定的。同样，纺织服装业转型升级对人才的需求也在发生着重大的变化。这就要求高职院校的专业群建设应该随着产业结构的调整及企业转型升级发展趋势来进行优化。
2.区域产业转型升级发展水平决定高职院校专业群建设
职业教育是与区域经济联系最紧密、作用最直接的教育。高等职业技术教育就是要以市场需求为导向，立足地方，面向区域和地方社会经济发展，面向生产、建设、管理、服务第一线设置专业及专业群。当前，区域产业转型升级发展水平在一定程度上决定了高职教育专业群的发展水平。同时，高职教育专业群的发展水平又促进了区域产业转型升级的发展。高职院校需加强对以专业群建设为主要内容的战略资源的整体性配置安排以及专业群建设自身设计与科学规划，以适应区域产业转型升级的需要。
3.高职教育专业群建设平台与企业转型升级平台无缝对接的几点思考
企业转型升级是系统工程，围绕转型升级的总目标，需生产加工、产品研发、营销推广、品牌建设维护等各子目标同时进行，各子目标间相互沟通协调服务于总目标，构建企业转型升级建设平台。为更好地促使高职教育的专业群建设服务于区域产业转型升级的需要，高职教育需围绕以下几点展开工作：
（1）构建专业群建设平台。围绕企业转型升级的人才培养要求、技术开发、员工培训等在校企合作的基础上，将技术开发、纺织服装设计、营销渠道设计、品牌推广方案设计等项目化，分解到专业群中的各子专业。在此基础上构建专业群建设平台。
（2）创新专业群平台体系的内容。围绕企业转型升级的人才培养要求，专业群平台体系的内容包括：构建适应企业转型升级需要的专业群人才培养模式；培养“双师型”教师团队；建设开放、共享的实训基地；创建优质共享型专业教学资源库。企业为专业群建设提供实训基地、实训项目，学校给企业技术服务、人才培养等双赢的校企合作，实现专业群建设平台与企业转型升级平台无缝对接。
（3）培养学生的创新团队精神。专业群内的学生学习、实训过程中，围绕主干专业，可将各相近专业知识、技能互补融通，培养创新的团队精神，而这恰恰是企业转型升级团队建设所必须。注重应用性、职业性，培养知识面宽、技能强，善管理、懂技术、又会营销策划的具有团队精神的创新型人才。学生毕业后能很快适应企业的需要，并成长为企业的骨干，缩短成为企业转型升级所需的高端人才的时间与距离。
参考文献
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推荐语：周硕同志热爱纤检事业，工作积极努力，认真负责，在工作中充分发挥专业特长，学以致用，在标准研制及科研工作中起到了骨干作用，学术上具有一定造诣，发表过多篇著作论文，在组织实施纤纺产品质量国家监督抽查以及纤纺领域检验技术培训工作方面具有丰富的经验，是纤检事业的中坚力量。
在中国纤维检验局纤维检验管理处主任韩世平的眼里，他是纤检系统里年轻能干的技术骨干；在生产企业的眼里，他是关键时候能“救火”的专家；在全国纤检系统检验人员的眼中，他是年轻且经验丰富的培训老师。这就是中国纤维检验局纤维检验管理处的质量负责人周硕。
2003年到中国纤维检验局检验中心工作，一晃10年过去了，他从刚入行的纤检新兵成长为知名的技术专家。10年来，他发表过多篇学术论文，其中两篇分别获得国家质检总局科技论文二等奖和三等奖；参与编写了3本纺织检验方面的书籍；主持制修订20余个标准，参与和主持制作10多个实物标准。这些成绩足以让同龄人羡慕。
“化学专业毕业生本来可以有很多的选择，我以前从没想到过要从事跟纺织品检验有关的工作，同学中没有做这行的。自从2003年进入这个领域，从最基础的试验员干起，在钻研工作的过程中感受到纺织检验工作的乐趣，干起来感觉很有干头，发挥专业特长，将专业应用于工作中。这期间，经历了化学检验项目的从无到有，感觉很有成就感。纺织品化学检测领域，可以挖掘发展的空间很大。”总结10年来从事纺织品检验工作，周硕有些自豪。
入行：结缘纺织品检验
2003年7月，22岁的周硕从北京工业大学化学系毕业。那一年，中国纤维检验局检验中心因为要筹建化学实验室需要化学专业人才，正是这个机会让周硕来到中纤局检验中心实验室，成为一名检验员。
“那时候局里还没有专门的化学检验实验室，能做的化学项目只有纺织品的甲醛和pH值测试，国内的纺织品化学检验标准也基本是空白。”周硕对当时实验室的情况记忆犹新，他从试验员做起，实验室的每个项目他都做过。
纤维纺织品检验有自己的特点，比如检验的前处理，跟化学实验是不同的概念。周硕在师傅的指导下，一边做试验，一边补习纺织基础知识，自学纺织材料学、纺织染整学等纺织专业的基础知识，这样对纺织加工工艺有了大致了解，在研究检测标准的时候更容易吃透。
2004年初，实验室上了测试纺织品中偶氮染料的检验项目，领导安排周硕来负责这个项目。那时偶氮染料在全国纺织检测机构中都是新鲜事物，大多数检验机构没有这个项目，到南方一家检测机构进行简单的培训后，周硕开始自己研究这个检验项目。凭着自己化学专业的特长和执着的钻研精神，很快他就熟练掌握了这个检验项目。
正赶上GB 18401—2003出台，标准对偶氮染料有强制的检测要求，这个项目检测的需求很大，而很多省市级纤检机构不具备这个项目检测能力。2005年，中纤局检验中心决定在全国举办偶氮染料检测方法培训班，周硕当上了培训班的讲师。这距离他进入这个行业不足3年。
勤思考：追求纺织检验的最优化
“师傅领进门，修行在个人。”这句老话用在周硕这名纤检新兵身上最恰当。虽然专业跨度很大，但是周硕做得非常用心。
检验工作本身是一项非常枯燥的工作，但是周硕在其中找到了乐趣，那就是发现问题并寻找解决办法。“做试验要求动手能力强，但更要多动脑和勤思考。任何试验都很枯燥，但是我们要在枯燥中寻找乐趣。在实际检验过程中会遇到各种问题，如果遇到问题不去解决，一味地闷头做试验，那就是简单重复，自然就觉得枯燥。反之，遇到问题若能积极寻找解决办法，追根究底，解决了难题就是乐趣所在，个人收获也很大。”这是周硕工作中总结的经验。
偶氮染料检测是近几年中纤局检验中心做得最多的项目，检测方法标准对一些试验细节的描述不很细致，同样一个试验步骤每个实验室都有各自的操作办法。对于检验方法的各步骤，周硕是熟记于心。为了减少试验误差，得到更精确的结果，一有空他就琢磨各步骤可能出现问题的环节并想办法改进：小到装样品的玻璃器皿，前处理的提取柱等都做了改进，专门向厂家定制。比如，他把常用的圆底烧瓶改用尖底的带有刻度的瓶子，这样少了一步转移液体的过程，减少液体损失，提高试验的精确度。这几年，算上仪器参数和辅助设备，周硕已将偶氮染料试验做了几十项的改进和调整。对于容易出错试验程序或容易产生误差的辅助设备进行修改、调整、完善，最大程度减少试验过程中的误差，使得整个试验朝着最优化的方向发展。在偶氮染料检验实验室，周硕向记者演示了部分改造的试验细节：在前处理用的提取柱上加上指示条，判断试剂是否过期，防止试剂过期导致试验结果的不准确。
周硕反复强调，实验室的质量控制最重要。在试验报告上看不出问题，一定要在容易出现的环节控制好，加强实验室的质量控制，人员和制度上都要加强管理，做到防患于未然。
创新：科研工作不停步
2006年，做了3年的试验员之后，周硕开始负责科研、组织纺织品国家抽查及实验室能力验证工作。
国家标准GB 18401《国家纺织产品基本安全技术规范》、《絮用纤维制品通用技术要求》和《生态纺织品技术要求》等标准均要求检验异味，种类包括霉味、高沸程石油味（汽油味、煤油味、柴油味等）、鱼腥味、芳香烃味、未洗净动物纤维膻味、臊味等。对于异味这项反映纤维及纤维制品质量的重要技术指标，是以人工感官检验的方法进行检验的。在这类主观性检验中，检验人员对异味种类的正确理解、熟悉程度，对检验方法的掌握以及个体的因素，对检验结果均会产生较大的影响。尽管标准中对检验人员提出了须经培训的要求，但由于异味检验在国内开展时间不长，检验人员的实践经验相对不足，异味检验存在着一些问题。比如鱼腥味，生活在东南沿海的试验员认为不重的味道，而内地的试验员可能认为鱼腥味比较重，导致检验结果偏差过大。
于是周硕就想，能不能做出异味的实物样品，也就是用几种化学药品配出一种化学试剂能代替一种异味的味道，试验员跟这个实物对比来确定是否合格。
这个想法提出以后，得到领导及各相关机构的支持，按照程序向国家标准委申请立项，当真的动手做起来后，他发现这项工作不是一般的困难。为了配出一种异味的标准样品，先是购买了几百种的化学试剂，然后通过反复试验混合进行筛选，选出几十只可备用样品，每种气味配出10种浓度，发给全国40多家实验室，每家实验室要求不少于20个人员参与。将各实验室的结果回收之后，再缩小范围。以此类推，通过多次反复试验，获得临界值的标准样品。
历时一年多，做了上千次的试验，终于配出3种异味的标准样品。这也是迄今为止全国各行各业中唯一一个关于异味的标准样品。随后，联合其他实验室完成了《絮用纤维制品异味的测定》国家标准，填补了检测领域的空白。
这项标准结合《纤维及纤维制品异味标准样品》，可提高检验人员对絮用纤维制品包括纺织品中规定的异味种类的辨别，统一把握异味的强度，提高异味检验的准确度。
2009年之后周硕开始任质量负责人，主要职责是检验报告的审核及签字，监督实验室人员的试验环节并考核。肩膀上的担子重了，让他更加重视科研工作。
不畏艰险：抽查工作的考验
