时间：2024-04-10 11:32:41
关键词：深化；电力企业；企业文化；建设；问题
就我国目前情况而言，在用电需求不断增加的背景中，电力企业面临的竞争压力发生了显著增加。员工是体现电力企业竞争实力的重要因素，其工作效率、工作质量的提升目的可以通过企业文化构建及应用来实现。基于这种现象，深化电力企业文化建设已经成为电力企业发展的本质性途径。
一、我国电力企业文化建设现状
从整体角度来讲，当前我国电力企业文化建设现状主要存在以下几种特点：
（一）低频率沟通特点
在电力企业文化建设工作中，领导层人员与员工之间的沟通频率相对较低。这种现象不仅影响了电力企业文化作用的发挥，员工的不理解使得其对企业文化构建工作的配合积极性发生显著下降。对此，电力企业文化建设的深化应该将沟通问题作为重要处理目标，以此保证员工对企业文化建设工作的积极配合[1]。
（二）传统企业文化要求注重性特点
这种特点是指，电力企业在构建自身企业文化的过程中，更加注重自身运营过程中常常出现的电力故障问题、电力污染问题等，而对员工发展等内容不够重视。基于这种特点，当前我国电力企业文化建设的全面性相对较低。
（三）企业文化内涵低程度认识特点
这种特点主要是针对电力企业的员工而言的。虽然电力企业为员工提供了较为适宜的企业文化，但员工对企业文化内涵的认识程度相对较低。员工对企业文化内涵的合理认识是保证企业文化发挥作用的基础，因此，电力企业文化建设深化工作需要对该方面特点加以重视[2]。
（四）市场特点低契合度特点
当前电力企业市场的特点是开放程度及竞争强度较高。而力企业原本的稳定性特点使得电力企业员工及企业文化建设都具有一定的“稳定意识”。在这种意识的作用下，电力企业员工通常会认为，即使他们不作为或工作中产生一些问题，仍然不会影响电力企业的稳固地位。从目前情况来看，这种不合理的观念已经成为阻碍电力企业发展，影响员工能力提升的主要因素。
二、深化我国电力企业文化建设问题
这里以国网河南清丰县供电公司为例，对深化我国电力企业文化建设问题进行分析：
（一）国网河南清丰县供电公司领导层人员意识深化方面
企业文化建设工作主要是由电力企业的领导层人员完成的。就国网河南清丰县供电公司而言，在实现企业文化深化构建目标之前，首先要加强领导层对企业文化构建重要性认识、企业文化构建内容认识等因素的深化。当领导层人员对上述因素有了合理认识，并充分了解自身运营特点及企业文化深化构建难度之后，会加强前期构建工作投入，形成长久化构建的正确发展目标。除了上述内容之外，领导层人员在深化企业文化建设工作的过程中，还应该注重保持与员工的合理沟通。例如，在开办某项文化活动之前，调查并参考员工的意见，加强员工对企业文化深化建设的融入。
（二）以人为本原则深化方面
企业文化深化构建的最终目的是通过员工工作能力的提升，促进自身良性发展目标的实现。从以往经验可知，企业文化的强制性应用不仅难以产生提升工作能力效果，还容易使得员工对电力企业产生不合理认知，间接影响电力企业的正常运营。对此，将以人为本原则应用在国网河南清丰县供电公司的企业文化深化建设中具有一定的必要性。在这种原则的影响下，员工会认为自身得到了充分的尊重，进而易于认可并接受企业文化的约束和优化调整[3]。
（三）学习型特点融入方面
就国网河南清丰县供电公司而言，学习型特点融入是提升市场竞争优势的重要途径。基于学习型特点的国网河南清丰县供电公司企业文化深化建设可以从定期开展拓展训练、电力知识专题讲座及继续教育机会多样化提供等方面入手。以拓展训练为例，在参与该活动的过程中，员工除了可以及时发现自身存在的不足并产生一定的学习需求之外，其在于其他员工因为同一任务共同努力的过程中，团队荣誉感和合作意识会得到良好培养。
（四）既有企业文化完善方面
为了保证国网河南清丰县供电公司的良性发展，其企业文化建设应该同时兼顾员工的实际工作以及员工合作意识、创新意识培养这两方面。其中，基于电力企业高风险性、安全事故多发特点的员工工作仍然将安全意识、责任意识培养和提升作为企业文化建设的重点；员工创新意识及合作意识培养向电力企业文化建设的融入，在提升企业文化构建完善水平的同时，还会产生促进和谐员工工作氛围的积极作用。
三、结论
从我国目前情况而言，电力企业文化建设工作中主要存在企业文化与市场环境契合度较低、领导层人员与员工沟通不足等问题。为了促进电力企业的良性发展，需要从既有企业文化完善、以人为本原则应用以及学习型特点融入等方面入手，保证电力企业文化建设的合理深化。
参考文献：
[1]左冬梅.浅谈电力企业文化建设存在的问题及对策[J].财会研究，2010，04：76-77.
1.调查目标市场的农村经济现状首先，收集目标市场(县、乡或镇)的概况，包括其范围内的自然状况，例如其面积占城市面积的比例，人口数量和结构，农业生产的特点和结构，有何特长及优劣势，宏观发展方向等。其次，调查该地区农业经济发展状况，包括第一产业GDP增长趋势，第一产业各行业产值的构成情况，并分析各行业的变化情况，对比发达地区的同类指标，得出存在的差异与发展方向。
2.调查农业生产电力及相关能源消费现状电力消费状况。第—产业各行业的用电量及增长速度，第一产业用电量变化特点及其原因，电力消费特点——典型日负荷特性等。与电力消费相关的能源消费现状，了解在农业排灌、田地作业、收获机械、农产品的储藏、加工、保温、畜牧作业、渔业生产等多用途中，各种能源的主要用途。例如某地区柴油主要用于田地作业及收获机械；煤炭主要用于温室及畜牧作业场所的采暖和保温加热中，汽油主要用于农产品的运输机械，电力主要用于照明、排灌、加工、畜牧、渔业生产中的各种用电设备中。同时了解能源消费的特点，如数量、结构、品种、单耗的变化情况。
3.研究农业生产电力需求了解特定地区的农业发展规划与发展潜力；分析农业生产结构发展趋势；作出农业经济发展分析与电力需求预测。研究第一产业电力需求与经济增长的关系；农业生产用电量增长趋势分析；负荷特性变化趋势分析，根据电力市场调研预测电力需求。
4.制订竞争策略和市场开拓措施第一产业的竞争策略首要步骤是进行农村电力市场的潜力分析。如农业生产中电力市场的潜力；农业现代化和机械化水平提高带来的潜力；电价降低带来的用电潜力；电能替代其他能源的潜力等，开拓农村电力市场的措施。结合地区特点，制定适宜的农业电力市场的开拓策略，通过技术、经济、法律、管理等多种手段大力推进农村电力事业的发展。加快农村电网的改造，利用技术手段降低损耗；加强用电管理，降低农村电价，加强峰谷电价的宣传，大力推进农村峰谷电价，以优惠的用电政策，扩大电力销售；提高认识，转变观念，加强服务等。
二、电力在第二产业能源消费领域的竞争策略
1.调查第二产业目标市场的经济状况在国家连续多年实施积极的财政政策和我国加入WTO的形势推动下，宏观经济继续趋好，整体经济实现快速增长。工业增长速度快，工业企业效益显著提高，2002年1—9月第二产业GDP与上年同比增长10.0％，第二产业依然是带动整个经济保持较快速增长的主要动力，主要特点表现在固定资产投资强劲增长，成为带动内需、拉动工业生产增长的主要动力。第二产业的投资增长幅度超过了第一产业和第三产业，其中冶金、化工、机械和轻工业投资增长率都接近或超过50％，一些高耗电的国有大中型企业恢复了活力。
2.调查第二产业生产电力及相关能源消费现状电力在第二产业中主要用于动力、照明和加热炉。用能比重较大的行业的能源消费结构中，原煤的比重偏大，电力比重并不高，热力的比重较大。在同一城市、同一时间的第二产业的能源消费调查中，电力占9.5％，列居第四位。这一部分用电量在电力企业总售电量中占57.9％。调查本行业内分类结构的能源消费特征，及电力典型日负荷特性等。同时了解能源消费的特点，如数量、结构、品种、单耗的变化情况，分析能源市场中价格变化对产业内能源消费市场的影响，如煤炭价格的波动对电力市场的影响，国际石油价格的上涨，就有利于电力终端能源消费市场中份额的扩大。
3.制定竞争策略(1)了解特定地区的第二产业经济发展现状，地区内第二产业概况，第二产业发展存在的问题等。(2)调查第二产业电力及相关能源消费现状；本地区第二产业用电状况；第二产业用电特点；第二产业电力消费结构现状；第二产业分地区用电现状；第二产业用电及负荷特性等。(3)分析第二产业分行业用电需求现状。(4)分析第二产业用电需求与经济增长的关系。可从多个角度进行综合分析，如从工业经济结构和用电结构分析、从工业大户分析、从产值及产品单耗变化分析、分析经济发展与用电需求的相关性。
三、电力在第三产业能源消费领域的竞争策略
1.竞争态势分析第三产业包括：交通运输、商业物资供销仓储、邮电通信、宾馆饭店招待所、房地产、公共事业、卫生体育社会福利、教育文艺广播电视、国家机关、金融保险、科研综合技术服务及其他。
2.制定相应的竞争策略(1)调查分析特定地区的第三产业经济发展及特点。(2)第三产业电力及相关能源消费现状及特点分析。分析本地区第三产业电力消费现状；分析负荷特性(当年年负荷特性、典型日负荷曲线、主要行业负荷特性分析)；第三产业电力消费的主要特点；电力在第三产业能源消费中的地位和作用。(3)第三产业电力需求增长与经济增长的关系：第三户业经济结构与用电结构比较；第三产业经济增长速度与用电增长速度比较；第三产业经济发展与用电量的相关性分析；典型大户经济增长与用电需求关系分析。
四、电力在城乡居民生活能源消费领域的竞争策略
1.竞争态势同前面的市场调查一样，同一座城市，同一时间，电在城乡生活消费能源的构成中占8.3％，列居第四位，这一部分用电在电力企业总售电量中占10.0％。
电气工程及其自动化专业面临的发展机遇我国电力工业经过多年的快速发展，现今无论是发电装机总量还是年发电量在世界上均居第二位，仅次于美国，但人均装机量与人均年发电量都远远落后，仍有很大的发展空间。电力工业的“十一五”发展规划提出了特高压的发展战略，并且提出构建智能型坚强电网的概念与目标，为电力工业、电气设备制造业及相关的机械、材料工业提供了无限的发展潜力。[3]河南省在第十一个五年发展规划中指出：“加强电网建设，增强电力输送能力。加快计算机技术、自动化技术和信息技术的推广应用，提高城网的自动化水平”与“重点发展高压超高压输变电成套设备，电站辅机以及中高端电工专用设备，风能、低温余热发电设备”。现如今，发展循环、低碳经济，建设环境友好型、资源节约型社会成为经济社会可持续发展的战略目标，电力工业必将在其中扮演更重要的角色。事实表明，高质量的电能供应是中国社会现代化建设的重要保障，也是河南区域经济快速发展的基础条件，需要有大量合格的电气工程师，而这正是电气工程及其自动化专业的根本使命与发展前景。因此，郑州航空工业管理学院电气专业紧密跟踪我国电力工业的发展规划，结合地区经济发展的特点，及时调整专业的办学方向，力争办出专业特色，培养出更多的电气工程技术专门人才。
电气工程及其自动化专业的现状郑州航空工业管理学院是一所按二本招生的普通本科院校，是面向地方经济和航空工业生产第一线，培养输出复合型应用人才的重要基地。电气工程及其自动化专业于2001年筹建，根据电力工业发展现状与区域经济特点，提出了电气工程及其自动化专业的应用型人才培养目标，并且结合郑州航空工业管理学院工科发展的水平及电气工程及其自动化专业的师资力量，编制了偏于电机电器及其控制的课程体系。电气工程及其自动化专业经过数年的建设，并且与21世纪电力工业的迅猛发展相适应，于2008年对原有的电气工程及其自动化专业进行了细分，新设置了自动化专业，并且该专业在师资方面也有了较大的进步，这些都促进了电气工程及其自动化专业强电本色的回归，推动了对相应课程体系及专业定位的思考。虽然近几年郑州航空工业管理学院电气工程及其自动化专业有了较大的发展，但是专业基础与兄弟院校相比还很薄弱，实验条件与师资力量还很有限，仍然处于快速发展时期，总体仍处于较低水平。因此，目前的电气工程及其自动化专业仍需且必须定位于工程应用型人才的培养，学生毕业以后可以到电厂、电力设计单位、电气制造企业及各工矿企业从事与电气相关的设计、运行、管理等工作。
应用型人才的特点与培养应用型人才的特点是学科基础知识扎实，实践能力与创新意识强，除了具有较好的科学素养外，还具有良好的工程素养，具备解决工程实际问题的能力，毕业以后主要在生产第一线从事运行与管理等工作。应用型人才首先是一种创新人才，具有把理论知识和技术转化为实践生产力的创新能力；其次也是一种复合型人才，因为应用型人才的工作是以解决实际问题为根本，而要解决一个实际问题往往不能仅靠一种专业知识，实践的创新多出现在学科边缘或者各学科的交叉处，因此应用型人才也是一种复合型创新人才。[4]对应用型人才的培养，不是简单地增减几门课就能做到的，构建科学的课程体系是培养合格应用型人才的基础。如何建立以强电课程为主，渗透电子技术、信息技术与计算机技术的电气工程及其自动化专业的课程体系，是一项系统性的工程，需要透彻理解相关的课程及经受实践的检验。
课程体系的建设
在电气专业新课程体系的设置上着重突出“以强电为主，弱电为辅，强弱电、软硬件、电气控制与信息技术相结合”的专业特色，主要依据四个基本原则：一是突出强电特色，并且结合电力发展前景与现有师资力量，设置了电力系统及其自动化与电机电器及其控制两个专业方向的课程模块；二是紧密结合自动化技术在电气工程领域的应用，保持电子与计算机技术相关课程教学四年不断线；三是强化本专业应用型人才培养的特色，保持实践教学环节四年不断线；四是激励学生的个性化发展，结合学生就业需要，注重课程安排的科学性与系统性。新课程体系的主要特点是适应郑州航空工业管理学院原电气工程及其自动化专业细分为电气工程及其自动化专业与自动化专业的发展需要，突出了电气工程及其自动化专业的强电特色，根据“厚基础、宽口径、重实践、强应用”的应用型人才培养模式而设置。
1.课程体系的改革郑州航空工业管理学院原电气专业结合了电气工程及其自动化与自动化两个专业的内容，专业的特点为“强弱结合、适当偏弱”；新电气专业的特点转变为“强弱结合、强电为主”，专业课程的口径相对变窄。新电气专业的课程设置不再是电气专业与自动化专业的区分，而是电气专业内电力系统及其自动化与电机电器及其控制两个方向的设立。由此考虑把原来的学科基础课—专业基础课—专业选修课—跨专业选修课—实践环节的课程体系改为更符合新电气专业特点的一级学科基础课—二级学科选修课—跨二级学科选修课—跨专业选修课—实践环节的课程体系，如表1所示。新的课程体系保证了学生的理论教学在满足基本学分的前提下，能够小于2500学时，同时优化了课程内容，扩大了选修课程范围，扩展了学生的知识面，激励了学生的个性化发展。
2.课程内容的优化新的课程体系在强电专业“宽口径”的前提下，突出“厚基础”的要求，公共基础课与学科基础课的学时比例达到总学时的74%。在实现了同一专业的通识教育课、专业基础课完全打通，专业主干课程也基本相同，而专业方向的不同只体现在专业课程中的非主干课程及实践环节的要求的基础上，[1]新课程体系既实现了对学生人文社会科学与自然科学知识的培养，又强化了对学生对本专业基础知识的要求，同时还突出了不同的专业方向特色。新课程体系在课程内容上更加突出强电特色，突出计算机技术与弱电控制技术在本专业领域内的运用。按照电力系统及其自动化与电机电器及其控制两个专业方向，设置了两个特色显著的课程模块作为任选的必修环节。另外，按照“拓宽”与“加深”的原则，开设总数达到19门的二级学科选修课，学生可以选修其中的5～7门。按照提高学生综合素质的要求，设置了跨专业选修课与全校公共选修课，要求学生在人文社科、经济管理等方面修习约6门课程。
3.授课时序的调整按照先基础后专业、由浅入深、循序渐进的原则，保持计算机教学、英语教学不断线，科学分配各门课程的授课时间与学时。（1）保持计算机教学不断线。计算机课程按照教学次序包括：“计算机应用基础”、“C++语言”、“机械制图CAD技术”、“软件技术基础”、“微机原理与接口技术”、“工业组态技术”、“电力系统的MATLAB/SIMULINK仿真与应用”、“单片机原理”、“交直流调速系统与MATLAB仿真”、“EDA技术”、“可视化程序”、“计算机网络”、“毕业设计”。（2）保持英语教学不断线。建议取消“专业英语”课程，增开双语课程教学。用英语（或双语）教学的相关课程包括：“大学英语”、“电路”、“软件技术基础”、“自动控制原理”、“EDA技术”、“计算机网络”、“毕业设计”。（3）科学分配各学期的课时量。如第一、第二学年学生的学习效果较好，可以适当增加基础课与专业课的课时量；第四学年学生因社会实践、找工作、考研等，学习效果下降，此时可以突出计算机与实践教学环节，利用课程的强实用性平抑学生的浮躁心态，最大限度保证学习效果。
加强实践教学环节
实践教学是高等院校培养工程应用型人才的必备环节，是提高人才核心竞争力的决定性要素。各高校电气工程及其自动化专业培养的人才水平的高低，取决于实践教学水平的高低，包括实验条件的完善、实验内容的设计及实验教师的素质。郑州航空工业管理学院电气专业的实践环节主要由课程实验、课程设计、生产实习与毕业设计等组成，组成了一个比较系统、由线到面、由基础到综合，分层次、全方位的内容体系。[5]
1.课程实验与课程设计课程实验包括电工电路、电子技术、电力系统继电保护、电力系统自动化、电力电子技术、电机与拖动、C++语言、单片机原理、电气PLC原理等。课程设计是工科专业实践教育的重要一环，是培养大学生独立思考、信息检索、相互合作，初步从事科学研究能力的重要途径。课程设计实践环节主要由核心专业课程与部分实用性强的专业课程如“电机设计”、“电力系统分析”、“单片机原理”、发电厂电气部分等的课程设计构成。
2.实习基地实习基地由校内与校外两部分组成。校内实习基地主要由校办工厂组成，完成金工实习、电工电子技术、计算机辅助设计等基础性专业训练；校外实习基地主要包括陕西航空电气有限责任公司、成都飞机制造厂、贵州飞机制造厂等，学生在校外实习基地主要接受现代化企业的生产教育，培养工程实践能力。
3.毕业设计电气工程及其自动化专业毕业设计的课题多来自于工程实践。题目通常由导师自行拟定，或者来自于导师科研项目的某一模块，或者来自于导师熟悉的专业领域，与工程实际结合紧密。针对毕业设计中存在的问题，如题目陈旧、知识面过窄、实验条件较差、学生支差应付、成果可操作性不强等问题，现阶段可积极采取以下措施：一是加强对教师和学生的管理。对教师尤其是青年教师中期抽查考核，组织讨论，询问学生等；对学生加强考勤，不定期考查，组织中期检查与预答辩等。二是鼓励和引导学生在学科知识范围内自由选题，激励他们选择来自于生活实践、能够解决实际问题的课题。三是创造条件允许学生到实习或工作单位做设计，聘请企业中有高级职称的人员参与毕业设计的指导工作。除了以上基本的专业实践环节之外，还可以积极组织学生参加“挑战杯”、“电子设计”等全国大赛，鼓励学生进行科技创新制作，建设专业的开放型实验室，积极探索有助于提高学生创新能力、工程实践能力的教育教学模式。
结束语
特色专业建设是进一步优化高校专业设置，提高人才培养的质量和人才竞争力的重要手段。当前，随着经济的转型升级，我国高层次技术技能人才的数量和结构远不能满足市场需求。地方本科院校承担着为地方区域经济社会发展提供人才支撑的使命，地方区域产业转型升级中，生产、建设、管理、服务一线高层次应用技术技能人才奇缺，而地方本科院校毕业生由于不能学以致用又难以就业。因而，实时战略性调整高等教育结构和人才培养结构，推动高等教育多样化发展，促进人才培养结构与市场需求的匹配度，已成为当务之急。基于此背景，2013年初，教育部启动了应用技术大学改革试点战略研究工作，6月成立了应用技术大学（学院）联盟，从国家层面上开始探索应用技术大学改革试点工作。重庆邮电大学移通学院被教育部列为中国应用技术大学首批改革试点院校。电气工程及其自动化专业以此为契机，不断加强专业建设，凝练专业特色，深化教学改革，培养适应地方经济发展、掌握新技术、具备高技能的应用型专业人才。加强特色专业建设是新时期高校深化教育教学改革，深入实施“质量工程”，提高人才培养质量的重要切入点和落脚点。电气工程及其自动化专业根据我国西部地区、特别是重庆实施产业优化升级和科教兴渝支撑等战略任务对人才的需求，及时调整和优化人才培养方案、凸显电力系统自动化和汽车电子的专业特色、突出应用型电气自动化技术人才的能力培养和“完整的人”教育、强调电气工程与自动化技术的融合，专业课程安排“精专实用”，不断改革教学内容和教学方法，提升学生专业技术应用能力，确保人才培养的质量。
2特色专业建设定位和目标
重庆邮电大学移通学院电气工程及其自动化专业自创办以来，立足西部地区，面向电气工程及相关行业，服务区域经济发展，以学生就业为导向，以建立与之相适应的师资队伍和人才培养模式为基础，明确应用技术大学及技术应用型本科人才培养定位，根据学校“专业教育+通识教育+完满教育”三位一体的培养模式，发挥信息学科优势，深化教育教学改革，培养地方区域经济社会发展需要的，能在电气工程、自动控制、电力电子技术、电机拖动控制、计算机控制技术应用等专业领域，从事电力系统、电机控制、电力—电子电气设施设备和控制系统设计、运行、维护、应用及管理等方面工作的高层次应用技术技能型人才和实践性创新型、应用型、复合型人才。本专业以培养创新型应用人才为宗旨，以提高学生工程实践能力和综合工程素质为主线，积极开展“四位一体”（将课程、专业、学科和实验室建设融为一体）综合教学改革，始终坚持“传授知识与探索创新结合、教学与科研结合、教师与学生结合、课内与课外结合、校内校外结合”的应用型人才培养模式，凝炼和建立体现个性化教育和工程应用的实践教学新模式，凸显产、学、研一体化的办学优势，形成全方位推进改革的专业建设体系，努力把“电气工程及其自动化”专业建成为应用技术大学试点的应用型人才培养的特色示范专业。
3特色专业建设思路
特色专业建设首先应该符合学校学科专业的整体发展规划和布局，符合社会人才需求的现状和变化趋势，应与学校的办学方向、层次、规模、能力和特色相适应。
3.1以市场需求为抓手，凝练出专业特色
电气工程及其自动化专业秉承“乐教、乐学、创造、创业”校训精神，以就业为导向，凝练出电力系统自动化和汽车电子的专业特色，致力于培养德智体美全面发展，具有社会责任感、较强交流能力、专业创造、多学科融合、国际视野和多元化视野的高素质人才，为区域经济发展人才需求起到人才输送和储备作用，服务于信息科技行业和区域经济社会发展。
3.2以“电气—自动化学科群”为平台，凸显
学科专业结构体系电气工程及其自动化专业积极开展学科布局结构调整，统筹各学科发展规划，逐步形成“电气—自动化专业学科群”。该学科群可强化学生基本技能的培养，突出跨专业的（或意义更广的）综合性课程设计、综合性实验，综合性课堂讨论等，有利于学生综合素质的培养，有利于开放性实验与学生课外科研活动的开展，有利于年轻教师业务素质的综合培养，有利于资源共享。
3.3以行业背景为依托，加强专业建设
电气工程及其自动化专业紧紧围绕电气工程技术，立足重庆，服务西部，辐射全国，面向国际，紧密结合国家和地方经济建设需要，突出电气技术特点，强调电气工程与自动化技术的结合，以培养电气自动化设备的设计和制造、汽车电控系统的开发和维护应用型技术人才作为专业定位，为国家和地方经济发展建设输送优秀的工程应用型高级人才。
4特色专业建设内容
4.1人才培养方案和模式建设
传统的大学本科人才培养方案包括理论教学、实践教学和国防教育三个环节，设计简单，主要以老师为中心、以教材为中心、以课堂为中心。而应用技术大学是以学生为中心，以实践能力提升为中心，以解决生产一线实际问题为中心。所以，传统的人才培养方案不适用于应用技术大学，人才培养模式也不适用于应用技术大学。对此，学校人才培养实行三位一体，专业教育、通识教育、完满教育有机融合，围绕中心，努力培养“完整的人”。最大的特色是学生课外教育实践和课堂教学并重，同等地位。专业教育重点培养学生的专业技术应用能力；通识教育重在开阔学生视野，提升文化品位，培养学生的科学精神和人文素养；完满教育的目标是努力培养学生具有优良品格、气质和综合能力，大力提升学生的情商。该专业制定人才培养方案时，根据经济社会发展对高级技术技能型人才需求，按照学校面向应用、能力为重、全面发展的培养理念，加强实践教学，强化知识应用能力、实践动手能力、职业能力、创新与创业能力和学习能力的培养，构建以能力为本位的课程体系，探索建设校企共同培养、专业教育与产业发展、课程内容与职业标准、学历教育与职业资格证书相对接的培养机制，建立健全行业、企业、用人单位和第三方机构共同参与的质量评价体系，实现人才培养与社会需求的无缝对接。该专业为了提高学生的专业技术应用能力，加大实践教学课时的比例，努力建设校企合作和校外实习基地，充分发挥实训基地的作用，对技能训练比重大的专业课程，改革教学模式，探索多种“工学结合”形式。对《电气控制与PLC技术》《自动控制原理》《单片机与嵌入式系统技术》等课程采用“教、学、做”一体化的教学模式；对《电气控制与PLC技术》《电机与拖动控制》等课程，结合柔性自动化加工生产线的设计、安装和调试，推行以生产性实训为特征的工学结合人才培养模式，让学生在实验实践环节中参与生产活动，培养实现学生专业技术水平，增强其对企业岗位的综合适应能力。在实践教学中，对“工学结合”紧密的课程采用了“任务驱动”教学模式。
4.2课程体系建设
课程体系建设依据“实基础、适口径、重应用、强素能”的原则，以能力培养为核心，以专业为导向，根据专业的人才培养目标和企业实际岗位需求，设置课程并调整课程内容。基础课教学要以应用为目的，以必需、够用为度，以讲清概念、强化应用为教学重点；专业课教学要加强针对性和实用性；基础课程应该把真正属于基础性的东西精选出来，专业课程要把专业有关的现代高新技术知识及时充实进去，充分考虑把最必需的知识教给学生；始终贯穿素质教育和人文教育。既要保证传授最基础、最新的技术知识，又能让学生接受更多的动态性知识，掌握一些具有应用潜力和再生作用，能适应未来变化、服务知识经济的知识和能力，应使学生具备一定的可持续发展能力。该专业构建电力系统自动化和汽车电子两大模块的课程体系。其中电力系统自动化模块主要包括《供配电技术》《电力系统分析》《电力系统继电保护及其新技术》《供配电技术课程设计》等课程；汽车电子模块主要包括《现代汽车电控系统》《传感器与检测技术》《汽车故障检测与诊断技术》《现代汽车电控系统课程设计》等课程。
4.3教材建设
教材是特色专业建设的重要因素。选用合适的教材是保证教学质量的有效措施。该专业教材采取选用与编写出版并重的方式，结合独立学院学生实际，积极参与自编教材的编写工作，在编写时从工程实际应用出发，突出应用型本科教学特色。目前本专业教师已经编写出版了核心专业基础课程教材之一《现代控制理论》，此教材由人民邮电出版社于2013年11月出版，为工业和信息化普通高等教育“十二五”规划教材和21世纪高等院校电气工程与自动化专业规划教材。此外，本专业多名教师已与重庆大学出版社签订合约，参与编写“电气工程及其自动化专业应用型本科系列教材”。涉及的课程教材有《自动控制原理》《电力电子技术》《传感器与检测技术》《单片机与嵌入式系统技术》等。这些教材是突出应用型大学特点的核心专业基础和专业课程教材，对于培养具备工程技术基础和技能的应用型人才有重要影响和作用，是本专业课程体系建设的重要支撑。
4.4师资队伍建设
师资队伍建设是特色专业建设中最根本的建设，师资队伍的素质直接决定专业建设的水平。传统的高职院校强调专业课教师要是“双师型”教师，对应用技术大学而言，仅仅“双师型”专业课教师是远远不够的，必须是“三能型”的专业课教师，既能讲理论，又能指导实训，还能与企业共同进行技术研发。建设“三能型”师资队伍是应用技术大学建设的关键点。本专业采取培养与引进并举，重视教师的实际经验导向，重视教师的企业生产管理实践能力和工程技术能力，努力加强“三能型”教师队伍建设。
4.5实习实训模式建设
本专业采用“认知实习+生产实习+毕业实习”三维一体的实习模式。让新生了解行业全貌、企业生产工艺过程、企业管理工作流程和产品结构；让高年级学生运用所学的基础知识和专业知识、深入专业现场实际，了解与专业相关的工作岗位的设置、职能，了解设备的构成、性能和运转原理，掌握相应的操作技术，为毕业设计和解决实际问题做好准备。该专业实训一般包括：教室与实训室合一的基本技能训练，生产工厂与实训室合一的综合技能训练，毕业设计与研发服务合一的创新及研发能力培养训练三种实训模式。让学生参与校企合作开发项目，激发学习兴趣，提高学生专业知识的综合运用能力及团队精神；成立科技创新小组，在教师的指导下，让学生参加科技创新活动，培养学生的创新能力；利用完善的实验实训条件，开展单片机、PLC等各种技能比赛，增强学生的竞争能力。因此，加强校企合作办学、校企合作育人、校企共同发展，是应用技术大学的发展方向，也是不断增强应用技术大学办学活力，提高教育教学质量的必然要求。
5结语
关键词：电力生产；电力行业；危险特征
中图分类号：TM73 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）01-0200-02
1 电力生产中的危险来源
在我国的电力生产中危险可能来自于生产过程中的任意环节，在一些细节上主要控制好就能很好的防控事故发生，但电力生产中有一些危险不好防控，主要集中于以下几个方面：
1.1 带电作业
不仅是电力生产工作时有危险，在一些施工的行业当中，作业也是有危险的，所以作业危险可以适用于所有的行业。工作危险是由于电力生产的特殊属性决定的，在电力生产中就会有危险的发生，当作业结束或者完成时，危险也会随之消失。
1.2 工作人员本身所带来的危险
在一M生产活动中，工作人员是决定生产的关键因素，电力生产也是由工作人员决定的生产活动，工作人员在工作中的个人素质，所具备的专业知识，以及相关的职业道德对电力生产的安全意识，都是决定电力生产中危险点的关键原因，工作人员的综合能力高也是保障危险发生率低的一种保证，相对的如果电力生产的工作人员的综合素质低，生产过程中危险点出现的多，在电力生产过程中所出现危险的几率升高。
1.3 设备所存在的危险
在电力生产的过程中必须依靠电力生产设备，但是电力生产设备流程并不是十分完美的，在所采取的工艺也是需要与时俱进的，并不是没有缺陷的，电力生产的环境也是非常复杂的，所以如果操作人员没有按照电力部门所制定的相关操作，对电力设备进行检测与修护，电力设备所存在的安全隐患就会增加。相对的如果操作安全规范，对电力设备的环境进行改进，优化电力生产环境，危险也会降低。
1.4 管理不当
在电力生产过程中有一套完善的管理制度是非常重要的，所以管理人员的素质欠缺和规章制度的不完善也会给电力生产带来危险，不完善的管理制度会给管理带来混乱，导致由于管理不当所出现的危险。
1.5 环境因素
因为由于电力生产的特殊性，其环境都是非常恶劣的，不仅如此，在生产中还会出现照明不好，通风条件差，围栏损坏等情况，这些情况都会给电力生产带来危险，危及工作人员的自身安全，对电力企业的经济也是一种损失，所以应重点处理电力生产的环境，创造良好的工作环境，危险发生的概率也会降低。
1.6 机具因素
在电力生产过程中，机具所带来的危险会传递到生产设备上，在生产过程中不仅用到电力生产的各种设备，也会用到一些特殊的工具例如起重机，电焊器等，如果这些特殊的机械在使用过程中由于操作不当所带来的危险，也会影响到电力生产设备上，产生安全事故。
1.7 气候因素
由于电力生产设备在一些情况下是露天的，所以设备受天气影响也是很大的，由于暴风雨，雷电等恶劣天气，使电力生产产生事故的机率也增加，在一些雷电，大雪等天气下可能导致电力设备的电压过高，电力生产中断。
1.8 空气因素
在电力生产时工作人员不可避免的会遇到有毒气体，有毒粉尘等，如果处理不当会给工作人员的身体带来危害，所以在工作人员作业期间应当了解如何有效的防止有毒气体对自己的伤害，这样才会减少因为有毒气体所导致的安全事故。
1.9 性能因素
在生产电力的过程中与用到各种有机气体，例如油类，炔类气体，这些用品的化学性质非常活跃，如果操作不当或者保存不当会导致爆炸，直接危及到操作人员的人身安全，其危险程度是相对较高的。
1.10 接触因素
在生产过程中工作人员会接触到各种各样的生产材料和生产工具等，这些物品有的会带有毒性，所以在接触之前一定要做好防护措施，避免接触中毒，也要防止设备的危害，避免由于操作不当带来的人身危险。
2 风险防控措施
因为电力生产过程中所将面对的危险有很多，从事电力行业的风险系数高，所以为了保障电力生产企业的生产安全，更好的为社会为人民提供更高质量的服务，也为了我国经济市场更好更稳定更长久的发展，预防，防控电力生产隐患是非常有必要的。想要更好的防控危险就应做到以下几点：
2.1 建立完善管理体系
因为在生产活动中。工作人员的操作规范程度直接影响了危险点出现的多少，所以在人员的管理上应有一个有效的管理规章制度，良好的制度下才能体现开展好良好的控制工作，可以很好的避免了电力生产中由于管理不当所造成的工作混乱。
2.2 细致规划操作程序
细致规范危险点的内容及相关的程序，能让工作人员在操作时得到注意，使工人在电力生产过程中切实的知道自己应该做什么，做事情有章可循，也可以通过规定，使工人减少由于失误所导致的危险。
2.3 制定防控策略
想要制定完善的防控危险策略，电力企业应组织人员对生产过程中的每一个环节都做到细致了解。全面掌控各个细节的特点、环境、生产标准、机械设备等因素，做到预控策略完善、全面、操作性强、针对性强。针对电力生产各个环节的特点组织各部门人员进行教育和培训工作，让电力生产的预控策略确定并通过审批实施后，各个部门需要结合自身部门的职责和特点组织人员学习相关的安全预控策略，切实的让人员认识到自身岗位职责需要注意的问题，让工作人员在工作中按照预控策略工作，切实的减少危险点。落实部门和人员的职责，明确人员分工，在电力生产预控措施实施前就需要明确各个部门和各个人员的岗位职责，并进行明确的分工，对每个工序的注意事项进行强调，让工作人员能够切实的落实自身的安全职责，从而减少电力生产中各个环节的危险点，总结各个阶段的危险点的特点以及危险点预控措施的效果，从而总结出有用的实践经验，为今后的危险点控制奠定良好的基础。
3 结语
大体上讲，电力生产企业在生产过程中所遇到的危险是很多的，这些危险点都会给人们的生产生活带来很大的影响，所以增强对电力企业的危险点测控也是对工作人员人身安全的一个保障，所以本文就主要分析了电力生产过程中主要面临的危险点，并提出一些预控看法，从而减少降低电力生产中的安全事故。
参考文献：
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关键词：电类专业；师资队伍；实训基地
中图分类号：TM文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）11-0297-01
随着国家制造业信息化改造的推进，现代工业控制技术在企业里逐渐普及，电类专业的技能人才短缺已成为一个实事。技工学校作为技能人才培养的基地，应把电类专业作为一个品牌专业来建设。
1 确定建设电类专业的目标和指导思想
目标：以提高技能人才层次质量为专业建设目的；以实用知识型技能人才培养为专业建设特色；在专业建设中要构建适应企业对电类技能人才要求的完善的理论课程教学体系和实习教学体系；通过校企结合，理论与实习结合，打造锻炼一支适应电类专业教学的“双师型”教师队伍，保证电类专业教学持续发展。
指导思想：现代电类专业技能人才与传统的技能人才不同，其更突出了知识型。在电类专业的建设中必须解放思想，改革传统的职业技能教育观念，打破旧的办学模式，创造出新型实用电类技能人才培养的路子。
2 创新电类专业的教学计划与教学大纲
技工学校电类专业的建设，必须制定适应现代企业要求的，利于学生发展的电类专业教学计划与大纲。基础理论课程设置必须坚持“必需、够用”的原则，同时培养学生自身发展的优良素质。专业课与实习课有机融合，教学环节中坚持课题化的设立思想，教学中的课题设计要适应现代工业控制技术特点，在此基础上创出适应现代企业特点的一体化教学的模式。经多年来的教学实践和对技工教育教学计划和大纲的研究，结合现代工业控制技术的特点，制定以专业培养目标、学制、专业素质培养要求、技能训练要求、开设课程、技能训练环节、取得资格证书和就业岗位为主线的电类专业教学大纲。
3 注重电类专业教材的建设规划
现有的电类专业的教材虽多，但都是些理论性较强的多，好多并不能突出技能教学的特色，只有很少的可以借鉴。由于目前具有技能操作特色的电类专业的教材还很少，所以专业要快速发展，可迅速成立电类新技术教材编著委员会，组织精干教师和企业优秀电类技术人才编写适合现代企业特点及学校现实教学特点的，又能突出技能教育特色的电类专业教材，从而在短时间内形成适合企业新技术生产特点和学校实际特色的教材体系。
4 电类专业的教学思路
4.1 理论教学和实习教学并行，并以实习为重
理论学习应以“实用、够用、管用”为原则，进行模块化、综合化整合，着重通过实践环节培养学生实际工作能力，增加学生自我动手时间，提高学生创新技能和综合素质，增强学生的岗位适应能力。
4.2 理论教学内容应突出应用性、先进性、前沿性
培养学生应用现代工业控制理论的能力，突出电类理论的应用性、实用性，使学生能通过“实践认识-针对实践的理论学习-再实践”的顺序，掌握一定的现代工业控制技术的安装、操作和维修技能。
4.3 实习教学与生产实际、与新科技应用推广紧密结合起来
加强实践性教学环节是体现以能力为重点，培养学生的熟练职业技能和综合职业能力，实现理论与实际、教学与生产有机结合的有效途径。电类专业实习教学特别要注意其先进性、前沿性，通过教学内容上渗透新科学、新技术、新工艺，教学过程由教室向生产延伸等，可以培养出一批能熟练运用新技术、新工艺，能适应社会和市场需求的高素质现代工业控制技术操作人才。
5 电类专业实训基地的建设
5.1 完善电类传统专业的建设
传统的电工理论与实践技能，仍是学习先进现代电类技术的基础。现代工业控制技术是在传统技术的基础上发展起来的，先进的自动化控制设备，离不开传统的电力拖动控制基础。要想完善电类专业的建设，除了建设一流的专业实训教室外，首先必须在完善电类传统专业的建设的前提下，坚持科学发展观，开拓电类新专业。目前以强电为主的主要有维修电工、机床电气维修技术、机电维修技术、电工与焊接技术、工业电气自动化等专业；以弱电为主的主要有电工与电子技术、家用电器产品维修、家用电子产品维修等专业；以高新综合应用技术的主要有数控技术应用与维修、智能楼宇技术、电梯控制技术与维修、现代工业控制技术等专业。我们认为要想完善电类专业的建设，必须在完善以强电为主的专业类型和以弱电为主的专业类型的建设前提下，加快对高新综合应用技术专业类型的建设。
5.2 电类专业实训基地的建设
根据电类专业模块教学体系，电类专业实训基地需要配套的实训教室主要有单片机、PLC系统综合实训教室、数控机床维修实训教室、普通机床电气线路故障检修实训教室、电工电子技术实训教室、电工基本操作实训教室、电力拖动控制线路实训教室、家电维修实训教室和多媒体教室等。这些实训室不仅为电类专业开设实训课，也承担社会化职业资格培训、考核鉴定；同时，还承担企业职工的后续教育的培训任务。电类专业实训教室是技工学校和在职岗位工人专业技术基础及专业能力培养的重要教学设施。按照能力形成规律及电类职业岗位群要求，电类学生须具备从事电类工作的基本技能、专业技能和相关技能，因此，电类专业实训教室的建设，是保证教学质量，培养高质量人才的必要条件。
6 师资队伍建设
现代工业控制技术在近几年来的广泛应用，引起了电类人才的大量需求，同时造成电类专业师资、特别是同时具备相当的理论知识和丰富的实践经验的电类专业师资严重不足。尤其缺乏熟悉企业生产实际，并能够承担电类教学工作的“双师型”专业教师，严重制约着现代工业控制技术人才培养水平的提高。加强师资队伍建设是促进专业发展的根本保证。
6.1 增强师资队伍的力量
要增强师资队伍的力量，可采取三种方式进行广纳贤才。一是通过每年的高校毕业生人才招聘会，招聘一些理论基础踏实和操作技能过硬的高等职业院校专业对口的毕业生；二是采取传统做法，在本校应届本专业的优秀毕业生中，挑选一些品质优良、作风硬朗、技术过硬的优才生留校。然后让他们在有经验的教师的培养下迅速成长。三是为了更好地适应社会，对一些更新较快的新技术，可通过外聘来自企业技术人员和能工巧匠的方式。这样既能使教学与实际工作紧密结合，提高学生的实际应用能力，同时学校教师也能通过交流得到提高。
6.2 建立师资培养规划
加强师资队伍建设，建立师资培养规划是关键。随着现代工业控制技术的突飞猛进，电类专业师资水平的培养和提高，已到了刻不容缓的地步，许多专业理论教师和专业实习指导教师，大多数的专业理论知识和专业技能水平已滞后现代技术的发展，由此也阻碍了专业教学的开展，我们必须建立一套完整的师资培养规划，让青壮年教师得到必要的新知识、新工艺、新技术、新能力的培养，让他们尽早地挑起电类专业教学的大梁，为我们电类专业的发展做出应有的贡献。
参考文献
1.对其工作人员的综合素质要求比较高
这点是由电力行业生产目的和应用目的的特点决定的，电力行业在一线的生产和管理工作相对来说十分辛苦，不仅工作时间不规律，同时还要求现场工作人员必须具备良好的实践性和操作性，工作容量比较大，这就要求一线的工作人员不仅要具备扎实的基本工作技能，同时还要具备良好的工作心态。另外，一线工作人员的健康素质也是考察工作的一个十分重要的方面。
2.电力企业的工作十分强调工作的专业性
电力行业是个特殊的行业，企业的生产应用以及管理岗位都需要与电力相关的专业知识作为基本保证，根据企业考察从业人员的最低资格标准，在设备运行及维护方面的工作都至少要求其从业人员平均要有三年的中技从业资格，而且在上岗前必须要接受一年的专业技能培训方可上岗。
3.电力企业的工作内容大多专业且涵盖面广
电力行业是一个国家的基础行业，电的应用已经作为生活的基本需求之一被定义在日常生活标准之中，它涉及的专业领域不仅是电力本身，同时还包括电力生成的相关热动、金属材料方面的学问以及现代化技术要求之下的计算机控制技术、电厂化学等非常专业的领域。这实际上对电力企业的人力资源提出了很高的要求。
4.电力行业的特点客观上要求其工作岗位的稳定性
由于电力工作的实践性和操作性很强，使得其岗位上的从业人员要持续在工位上进行日常操作，才能适应其岗位的特殊要求。根据电力特点，技术人员必须在电力运行、电力检修以及日常的操作上达到熟练的程度才可以胜任工作，随着工作年限的增加，这一点会逐渐完善。所以，在这一点上，就对从业人员的稳定性提出了相对较高的要求。
二、市场化背景下电力企业人力资源管理现状
1.人力资源的结构构成不合理
（1）电力企业的岗位要求与现有的人员素质匹配性较低。在我国的电力企业中，目前存在一个十分明显的状况是很多一种级别的岗位处于空缺，然而在此级别之下的生产人员却有很多处于闲置的状态。这种人力分配难的局面自改革开放以来，特别是我国加入WTO以?恚?几乎呈现一种愈演愈烈的发展态势。面对层出不穷的新技术新设备以及世界电力行业新的发展要求，中国电力行业由于后续教育跟进的不足，出现岗位需求短缺与富余人员过剩的双重矛盾局面。
（2）电力企业的资产流动性不足与人员富余共存。资源的优化配置不仅是当前市场经济发展的要求，更是社会主义发展的要求。而在电力行业，却出现了企业资产僵化、资金运转不灵的局面。部分资金运转不灵，甚至闲置，十分影响企业的经营效率，同时不断富余的人员的局面也会随着资产问题的日益严重而不断加剧。
（3）二三线员工富余与一线员工的短缺形成鲜明对比。这种局面也是造成企业冗员的重要因素之一。目前的供电行业部门多、管理人员多、管理功能重叠，反观一线，工作人员人力不足是目前电力行业普遍面临的问题。
2.对人力资源的投入不足，企业人员素质不足以满足工作需求
企业对人力资源投入不足很大程度上是源于企业的管理部门和人力资源部门对人力资源认识不够，缺乏对人力资源的投资意识，使得本来就十分欠缺的人力局面时时得不到有效的改善。而且在目前的人力培训过程中，由于培训的力度不够、培训制度的缺失、培训流于形式，丧失了培训的效果。
企业人力资源的提高一方面来源于企业的内部培训，通过内部教育使得从业人员提高素质，一方面是通过企业外部招聘。而在企业人员的招聘上，很多电力行业却存在选人的各种弊病。虽然市场经济的发展使得大部分企业完成了企业体制改革，但是很多企业在选人上依然不顾经济的发展要求而存在许多灰色现象，这使得企业人力素质普遍低下。
3.企业的激励机制缺乏人性化，降低了人力的生产效率
在中国，随着市场化的发展，企业之间竞争越来越激烈，很多企业采用绩效制的奖罚机制。绩效机制不是不可以运用在企业的激励机制中，但要看具体情况。由于电力企业的职位差别较大、非常规性的任务很多，同时工作成绩不适合量化评判，使得绩效奖罚机制缺乏实施的公平性，这大大打击了工作人员的积极性，降低了工作效率。
三、电力企业人力资源管理的战略思路
1.人力资源的优化配置是改革的重点，实现人才的充分利用是最终的目标
电力企业人力资源管理的重点是要实现人才的充分合理的使用。人力资源管理部门在进行人力资源的配置时要充分考虑到人员的构成及需求状况，同时也要根据企业岗位的发展要求具体配置人才。企业要实行公平、公开及公正的用人自主权，通过人才的竞争上岗等方式，按照市场化的资源配置要求合理配置人员。在奖惩方式上，不应只采取不合理的绩效工作制，而应通过全面考核以及末位淘汰制等方式，整体评定员工的工作，避免一概而论的评奖机制，以免打消员工的积极性；同时还要建立健全人员采用、退出机制，推动在职人员职业化的进程。
2.注重人才的不断提高，不断完善培训机制，提高企业所有员工的素质
随着市场化经济的高速发展，企业的竞争愈演愈烈。人才是在激烈的竞争中保证企业占据优势的核心元素，所以企业人才的培训要不断地完善起来，建立长期而有效的人才培训体系才是一个谋求发展壮大的企业要做的。人力资源的开发不是一件简单的事情，必须要注重人才综合素质的培养。根据中国电力企业的现状，也要注重技术性的培训。同时鼓励员工自我进修，形成崇尚学习的良好风气。企业对员工进行培训就是要员工对公司的企业文化、企业理念以及整个企业操作流程了解和熟悉，最后能熟练操作，这就是培训的目的。员工可以通过自己的能力和努力程度为公司作出相应的贡献，为公司的发展出力，所以也是公司寻求发展、投资未来的一种形式。
3.建立有效的激励机制，完善薪酬福利制度
人才激励是实施人才战略的重要环节。电力企业应适应新形势，在人才激励上积极探索、大胆创新。一要坚持和完善人才动态管理机制，依据科学的考核评价，通过上岗、下岗等手段激活人才队伍。二是鼓励资本、技术、管理等生产要素参与分配。对高级管理人才可以实行年薪制、参股制等，把收入与企业生产经营的实际成果挂钩；对高级专业技术人才，可以推行特殊津贴制、设置专项科研活动经费，将其收入与技术成果、科研效果挂钩。
中图分类号：TM715文献标识码：A文章编号：
Abstract：The power system load will change with the time, it will be effected by many factors, and features continuous and periodicity performance. Grab the power load performance and change regular, it will be very beneficial for the power system, for the power supply and the users, it is rather beneficial.
引言：电力用户负荷分类对于我们的电价定制以及对电力系统的经济分析、运行和规划都具有重要意义，但是目前的电力用户负荷分类仍然存在许多问题，所以需要对其进行进一步的研究，找到分类的更好方法。
本文研究的主要问题有：电力用户负荷的组成和分类，负荷特性及要描述和区分各种不同类型用户负荷的特性时需要使用的负荷特性指标，电力负荷分类的应用方向，现阶段电力用户负荷分类中存在的问题；
一、电力负荷的特点
电力负荷一般可以分为居民用电负荷，商业用电负荷、农、林、牧、渔用电负荷，工业用电负荷以及其它用电负荷等。不同类型的负荷具有不同的特点和规律。但受电力特点（即电能无法大量储存，电力的生产和消费必须在同一瞬间进行）的影响，电力负荷呈现出如下的共同特点：
1) 电力系统的负荷是经常变化的，不但按小时变、按日变，而且按周变，按年变。但对电力系统的负荷曲线从每周来分析，负荷的变化是具有周期规律的，如图1.1所示。
图1.1以天为周期的负荷曲线
从图中可以看出；负荷每隔几小时不断起伏，具有较大的周期性，即负荷的变化周期为几小时（一天）。但电力负荷并非简单的重复前一个周期，而是存在一个随机分量使每个周期的数值发生改变。正如上面所提到的，电力负荷不但具有天周期，还具有周周期、月周期和年周期。
2) 电力负荷同时又是连续的，这是指在负荷曲线上任意相邻两点之间的变化是连续的，不存在奇点，从电力系统的稳定性要求可以找出负荷的连续性的原因。为了保证系统稳定运行，必须避免对系统造成大的冲击，无论是增加或是切除负荷时都要求负荷的变化大小在一定的范围之内。由于这个限制，负荷总量就表现为一个连续变化的过程，负荷曲线一般不会出现大的跃变。
另外，由电力负荷的构成分析中可以看出电力负荷还具有非常明显的季节性特点。在比较温和的春、秋季节，由于温度、天气状况适合人们的工作和生活，这两季的负荷受天气影响程度较低。除了温度这个最主要的影响因素以外，电力负荷还受到降水量、湿度、风向等诸多因素的影响。
总而言之，从长时间观察，电力负荷具有周期性的特点；负荷变化是连续的，一般不会出现大的跃变；同时电力负荷对季节、温度、天气等是敏感的，不同的季节，不同地区的气候，以及温度的变化都会对负荷造成明显的影响。除此以外，随着电力市场的逐步深入，电力负荷会有新的特点出现，如需求侧管理方法的使用（如峰谷分时电价、可中断负荷等），高耗能企业的搬迁都会对负荷特性产生一定的影响，必须在进行分析时对其充分考虑。
二、电力负荷的分类
1、按用电的部门属性来划分： 1）工业用电。 点是用电量大，用电比较稳定，一般冶炼工业的用电量大，而且负荷稳定，负荷率高，一般在0.95以上；而机械制造行业和食品加工业的用电量就小些，且负荷率也较低，一般在0.70以下。但是，无论是重工业还是轻工业，或者是冶炼业、加工业，电力负荷在月内、季度内和年度内的变化是不大的，是比较均衡的。 2）农业用电。 全部电力消耗中的比重较小，即使象我国这样的农业大国，其农业用电量在全国电力消耗中的比重仍然很低。农业用电的一个突出的特点，就是季节性很强，从负荷特性上看农业用电在日内的变化相对较小，但在月内，特别季度内和年度内，负荷变化很大，呈现出不均衡的特点。 3）交通运输用电。 目前我国的交通运输用电比重较小，而且除电气化铁路的负荷比较稳定，今后随着电气化铁路运输及其它运输事业的发展，交通运输用电量也会有较大的增长，但交通运输用电比重不会有多大变化。 4）市政生活用电。 目前我国的市政生活用电还不太高，远小于工业化国家，但今后随着事业的日益发展，生活设施的日益现代化及居民生活水平的提高，市政生活用电的比重会有所上升。
2、负荷的大小可以划分为：最大负荷、平均负荷、最小负荷。 最大负荷也就是最高负荷或尖峰负荷，最大负荷又分为日最大负荷、月最大负荷、年最大负荷。 最小负荷又称为最低负荷或低谷负荷，又可分为：日最小负荷、月最小负荷、年最小负荷。平均负荷就是在一定观察统计时段内出现的负荷的平均值称为平均负荷，根据观察统计期的不同，一般可划分为日平均负荷、月平均负荷、年平均负荷。
3、使用电力的目的划分：可分为动力用电、照明用电、电热用电、各种电气设备仪器的操作控制用电及通讯用电。
4、用电用户的重要性划分： 1）Ⅰ类负荷(Ⅰ级负荷)：它关系到国民经济的命脉及人民生命财产的安全，由于停电或突然停电造成的损失太大，故而这类用户是必须保证高度供电的可靠性。 2）Ⅱ类负荷(Ⅱ级负荷)：它在国民经济中的地位相比之下，不如一类用户重要，计划停电或事故停电虽然会造成较大的损失，但是这种损失是可以挽回的，一般情况下，电力系统至少要对这类用户提供中等程度的供电可靠性。 3）Ⅲ类负荷(Ⅲ级负荷)：这类负荷在国民经济中地位很低，与人民的生命财产安全并无关系，中断这类负荷的供电，带来的损失最小，因此，这类用户的供电可靠性是最低的。
5、负荷预测期的时间长短，一般划分为近期负荷、中期负荷和长期负荷。 电力规划中的负荷预测一般是指对年最大负荷的预测，5年以内为近期，10―15年为中期，15―30年为长期，与此相对应的负荷水平称为短期负荷、中期负荷和长期负荷。
6、力负荷按电能的生产和销售过程分类可以分为发电负荷、供电负荷、用电负荷。
7、力负荷按所属行业分类可以分为城乡居民生活用电和国民经济行业用电。国民经济行业用电分
三、电力用户的负荷特性及其分类的研究
负荷水平与负荷特性是评价电网负荷状况的两个主要特征指标，从负荷水平可以看出电网用电负荷高低的现状以及增长的趋势；负荷特性则体现出电网用电结构、用电模式等状况的优劣。进入“九五”以来，随着电力供需矛盾的缓解及用电结构的变化，全国各大电网的负荷特性发生了很大变化，负荷特性受发电出力制约的因素已经基本消除，负荷特性趋于正常的用电负荷特性。但是，各地区电网的最大负荷持续较快增长，峰谷差增大，负荷率下降，高峰时段和枯水期电力供应紧张，电网调峰困难，给电网的安全运行带来一定的威胁，同时，“十五”以来，由于近年来经济的飞速发展，以03年夏冬两季全国很多地区的拉闸限电为代表的电荒，负荷特性又呈现新的变化。为了进一步加深对现阶段电力负荷特性的现状的了解，必须把握负荷的变化规律和发展趋势。因此可以用以下方程来描述负荷：
(2.1)
为了研究负荷特性，建立统一的负荷特性指标体系，1989年由原能源部颁布的《电力工业生产统计指标解释》，其中设计负荷特性的指标有最高负荷、最低负荷、平均负荷、负荷曲线、负荷率、平均日负荷率、最小负荷率、月生产均衡率、年生产均衡率、最高负荷利用小时、同时率、不同时率、尖峰负荷率等14项指标。2000年国家电力公司对《电力工业生产统计指标解释》进行了补充修改，增加了峰谷差率指标。
四、国内外研究现状
电力负荷是一个周期性和随机性都较强的系统，它与社会、经济、政治、气象等众多的因素有着极为复杂的关系。一方面，电力负荷按一定趋势有规律地发展变化；另一方面，负荷受众多因素的影响，随时都可能发生一定的波动。作为评价电网负荷状况的主要指标之一，与时间有关的静态负荷特性研究一直是电力科研人员的重要课题，在国内外受到普遍重视。
1952年，日本成立了由日本九大电力公司、电源开发公司等企业联合组成的“日本电力调查委员会”，负责定期对日本电力负荷进行调查，对负荷特性进行分析，对电力需求进行预测。主要采用最大负荷、最大3日平均负荷、平均电力负荷、负荷率、负荷曲线等指标对负荷特性进行分析。
我国也很早就开展了对电力负荷特性的研究。早在1989年就由原能源部颁布了《电力工业生产统计指标解释》，其中对电力负荷特性分析的指标进行了规定。2000年国家电力公司开展了负荷特性调研及分析预测，对重点地区采用的主要负荷特性指标和负荷特性曲线进行了汇总。
目前负荷特性分析的主要方法有：
1) 负荷曲线分析：通过绘制图表来分析负荷特性，包括年、月、日的负荷指标分析等等；
2) 相关性分析：主要包括分析时间因素、气象因素、经济因素等与负荷之间的关系：比如夏季、冬季典型日的负荷特性分析，敏感负荷分析等等；
3) 回归分析：是根据历史数据及一些影响负荷变化的外部因素建立不同的回归模型来分析及预测负荷特性。
由于各地电力用电特性存在差异，针对不同的地区，必须根据自己的具体情况来进行需求侧管理，通过研究、了解地区负荷特性来指导需求侧管理。
六、负荷特性分析的意义
近年来,随着国民经济的发展和人民生活水平的提高,降温及取暖电器的拥有率及使用率逐年上升，而且这种增长趋势还会加快。统计资料表明，现在江苏省南京市居民每百户拥有空调超过70台。再加上商场、宾馆、写字楼、娱乐场所、机关学校及企事业单位的空调容量，降温取暖负荷在总用电负荷中所占的比重越来越大。由于这些负荷一般构成用电峰荷,气温已成为影响电力负荷的一个敏感因素，因此必须研究负荷随温度变化的规律，为提高电力负荷的预测精度打下基础，以确保电力系统的安全、经济运行。同时从上面的分析可以看出进行负荷特性分析的重要性，而且负荷特性分析是进行需求侧管理的必要准备工作，因此做好负荷特性分析工作有以下意义：
1、 对电力系统有利：
1) 节约国家对电力工业的基建投资；
2) 提高发电设备的热效率，降低燃料消耗，降低发电成本；
3) 充分利用水利资源，使之不发生弃水状况；
4) 增加电力系统运行的安全稳定性和提高供电质量；
5) 有利于电力设备的检修工作。
2、 对广大用户有利：
1) 可节省国家对用户设备的投资；
2) 由于削峰填谷，将高峰时段用电改在低谷时段用电，减少了电费支出，从而也降低了生产成本；
3) 对城乡居民生活有利。由于采取调整负荷的措施，各工厂企业职工轮休，并错开上下班时间，从而使地方交通运输、供水供煤气等服务性行业、文化娱乐场所等的负荷都能实现均衡化
结论：论文对现有的一些电力用户负荷特性及分类作了研究，总结了目前供电部门所采取的负荷分类方法在实际应用中所存在的一些问题。目前，供电部门对电力系统用户负荷进行分类，大多数依据的是用户负荷所属的行业以及用户的经济活动特点，但是同一行业内的用户可能具有不同的负荷特性。现有分类方法不能反映出电网的变化和差异。分类结果不准确，影响了相应分类方法的进一步应用。电力用户负荷分类已经成为一项十分重要的基础性工作，负荷定价、负荷预测、系统规划、负荷建模等工作都需要对负荷类型有一个科学准确的分类。深入研究电力负荷分类的方法及应用，有利于及时掌握用电负荷的变化规律和发展趋势，有利于用电负荷的科学管理，有利于计划用电工作的开展。
参 考 文 献
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关键词：长株潭衡；工业走廊；对策
一、分区功能定位，明确产业发展方向
建设长株潭衡新型工业化走廊，四市应合理分工（详见表1），形成新的产业发展格局，避免基础设施重复建设和区域之间的恶性竞争。充分发挥比较优势，坚持“特色、集中、品牌、创新”方针，按照工业向园区集中的思路，把园区建设作为全市工业发展壮大的主体，促进区域经济合理布局和协调发展，以发展新兴工业和提升优势传统工业为目标，形成以工业园区为核心，构建分工明确、布局合理、优势互补、协调发展的工业布局。
长株潭衡工业化走廊四市功能定位
二、培育重点产业，扭住工业发展重点
根据衡阳市现有产业基础，以及长株潭衡新型工业化走廊衡阳辖区的发展趋势，近期内衡阳产业发展的重点是培育六个产业集群：
（一）装备制造
装备制造涵盖输变电成套设备制造、汽车及其零部件制造、钢铁冶炼及管材加工三大行业。其中：输变电成套设备制造以特变电工衡阳变压器有限公司为核心，以湘能金杯电缆有限公司、恒飞电缆公司、南方互感器公司等企业为依托，发展特高压变压器、光电互感器、航空航天用电缆、铁路地铁用电缆等高端产品和特新产品，开发电抗器、变压器及成套设备、直流输电换流站新型变压器、可移动柔软电力电缆、无卤低烟特种电缆。汽车及其零部件制造以衡阳泰豪、湖南星马、衡山专汽等为骨干，以亚新科、长丰六和等为依托，发展重型汽车、专用汽车、军用通信车等整车产品和底盘、喷油泵、铝轮毂等零部件产品。钢铁冶炼及管材加工以衡钢集团为核心，以西安管材、三安矿业等企业为依托，完成技改投资，发展高压锅炉管、石油专用管、机械加工用管等管材深加工产品。根据钢铁冶炼及钢管材加工产业链现状，通过一批重点项目的建设，上下延伸产业链，促进产业结构调整和优化升级。
（二）精细化工
积极引进战略投资者，以松木工业园为平台，以建滔化工、湘衡盐矿等为核心，以新澧、今天、骏杰、裕华、海联、南风等化工企业为依托，重点发展烧碱、纯碱、钛白粉、元明粉和高附加值的氯产品及耗氯产品。
（三）矿产开发
以水口山有色金属公司为核心，以衡东钨业、世纪特种合金、寰星铜业、鼎力铅业等为依托，发展电铅、电铜、铅酸电池、钨制品、硬质合金、稀有金属及合金等产品。在世界范围内参与原料基地建设，加大找矿和勘探力度，建立稳定的原料基地。采用高新技术和先进适用技术改造传统有色金属工业，提高精深加工能力，促进集约化生产，积极构造和延伸有色金属主导产品产业链。
（四）新材料
新金属材料方面依托水口山、中钢衡重、南东有色、衡东钨业等企业，重点发展电铅、电锌、铜、硬质合金等产品；新能源材料方面依托中大高科、水口山、博邦能源、端达电器、神舟科技等企业，重点发展贮氢合金粉、无汞锌粉、锂离子电池、铅酸电池极板及铅酸电池，车用动力型镍氢电池等产品。
（五）食品加工及生物医药
以金雁米业怡绿有机茶、燕京啤酒、天之衡酒业、雁峰酒业等企业为依托，发展食品深加工业，壮大啤酒白酒业。以紫光古汉、恒生制药、三九唯康等企业为依托，通过合资、合作、技术引进方式，发展壮大生物医药产业，重点发展紫光古汉集团的古汉养生精、血液制品，恒生制药的灯盏花素，三九唯康三胶系列、生物棉、生物布、人造皮系列产品，共创生物的DTD生物陶瓷人工骨质材料等一系列特色产品群。
（六）新能源和核工业产业
依托耒阳、常宁的煤炭资源，以大唐耒电、白沙煤电等为骨干，重点实施衡阳大唐耒电三期等重大项目，推进煤炭清洁生产和开发利用产业化，打造煤电一体化产业；加快建设祁东归阳水电站、祁东凯迪生物质能发电、耒阳岱朗太阳能薄膜等能源项目实施，同时，积极促成衡南土谷塘航电枢纽、衡阳凯迪生物质能发电、衡阳100MW太阳能光伏发电站等项目，建立多元的能源综合开发利用体系，将衡阳打造成为全国新能源基地。依托712矿、核工业总公司25公司等企业，重点发展核电、核电零部件加工、核辐射材料改造加工、核医疗器械、核检测设备加工，将衡阳打造成为全国核工业产业基地。
参考文献：
[1]高军波,许路曦,潘佩佩.新时期区域物流中心建设研究――以郑州为例[J].城市,2009,(07).
[2]张贡生,杨柳.城市群:一个关于文献的综述(二)[J].太原城市职业技术学院学报,2008,(10).
关键词：供电企业；精神文明建设；改革；企业文化
随着经济社会的高速发展，人们对电能质量和优质服务的要求越来越高，供电企业精神文明建设越来越受到关注。供电企业首先要把握好自身特点，才能认识到精神文明建设的必要性。
一、把握好供电企业特点
作为关系国计民生的基础产业和社会公用事业，供电企业有着不同于其他社会组织的特点。
（一）供电企业是自然垄断特征突出的网络型产业。由于供电企业具有规模经济性、成本弱增性、区域垄断性等特征，使得其具有自然垄断特征。我国《电力法》规定，一个供电区域只能设立一家供电公司，并实行专营制度。供电企业的自然垄断避免了资金浪费，使得社会资源得到合理配置。但是垄断是把双刃剑，如果没有足够的限制，它将滋生腐败，并带来低劣、低效的电能质量和服务质量。要消除垄断负面影响，不断满足人们对安全、可靠、智能、环保电能需求和优质、高效服务的要求，就要求供电企业深入推进精神文明建设，以行风建设为核心，加强企业文化建设，强化员工的服务意识，把奉献社会、服务人民等作为供电企业员工的核心价值观，确保社会满意度。
（二）供电企业具备强烈的社会责任意识。作为国民经济中重要的基础性行业，同时也是国有骨干企业，供电企业生产经营主要目的不仅是盈利，其不但承担着为国家经济发展和人民生活提供安全、经济、清洁、可靠的电力供应，还承担着重要的社会责任，可以说履行社会责任是其赖以生存的关键。供电企业承担的社会责任包括对经济建设的责任、对企业自身发展的责任、对保护环境的责任，以及对职工的责任等。供电企业要满足经济和社会日益增长的用电需求，不断提升供电能力和供电质量，保证国家电网安全可靠的运行，确保人民群众能够用到放心的电、清洁的电，就必须通过加强精神文明建设，树立强烈的社会责任意识，关注电网建设和企业发展速度和质量，把社会责任意识摆在重要位置，把社会责任意识贯穿在经营管理的各个环节当中。在承担责任中发展，在发展中更好地履行责任。
二、加强供电企业精神文明建设的必要性
供电企业要建设高素质的员工队伍，努力打造和谐供电企业，使企业社会形象得到升华，使企业拥有更强的竞争力，推动企业快速可持续发展，就必须深入推进精神文明建设。同时，良好的企业形象和高素质的员工队伍等，也是供电企业精神文明建设的前提和基础，并将对精神文明建设起到推动作用。
（一）加强精神文明建设是供电企业改革发展的保障。作为社会主义国有企业，改革是供电企业发展不竭动力。在改革过程中，如果不加强精神文明建设，不进行共产主义、社会主义理论的宣传教育，没有对供电企业自身的科学认识，将不能妥善处理个人利益、企业利益和国家利益的关系，难以实现员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化。随着改革开发的不断深入，供电企业唯有坚持改革创新，才能跟上时代潮流，实现建设一流电网和一流企业的目标。
（二）加强精神文明建设是供电企业培养造就高素质员工队伍的保证。精神文明建设是供电企业建设的重要内容和中心环节，其根本任务是适应社会主义现代化建设的需要，加强领导班子和干部队伍建设，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，提高全体员工的思想道德素质和科学文化素质。这一根本任务解决了企业生产经营所需的人力资源，是实现企业综合建设的中心环节。以人为本，尊重员工的价值和愿望，激发员工的工作热情，提高全体员工的技能水平，提升企业核心竞争力将是供电企业进行精神文明建设的出发点和落脚点。
（三）加强精神文明建设是供电企业塑造统一企业文化的助力。供电企业遵循企业文化建设的规律，着眼企业的改革发展，建设统一的企业文化，将为建设一流的电网和一流的企业提供坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。加强精神文明建设，对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”员工队伍，将有助于供电企业调动职工积极性，增强企业凝聚力，塑造统一的企业文化。
三、推进供电企业精神文明建设的措施
在面对新形势和新挑战，供电企业要立足于对自身的特点，完善创建机制，丰富创建内容，不断创新载体，切实抓好精神文明建设，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持。
（一）加强精神文明建设的认识。一是强化对精神文明建设意义、目标、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业建设的重要任务，又是企业改革发展的重要保障。二是要消除干部职工的思想障碍，牢固树立精神文明建设的责任感。首先领导干部要克服“重物质成果，轻精神文明发展；重眼前利益，轻长远福祉”的偏颇，切实把精神文明建设作为关系到企业稳定、发展的大事来抓。其次企业员工要克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，积极主动地参与精神文明建设，在建设实践中受益、提高，并为其增砖添瓦，成为企业文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。
（二）明确精神文明建设的目标。目标是方向，供电企业应坚持从企业发展战略的高度，高起点规划精神文明建设，明确企业精神文明建设的奋斗目标，并纳入企业改革发展的总体布局。要立足供电企业自身特点，制定符合社会主义精神文明建设的总体要求，适应企业改革发展需要，又切实可行的建设目标。既要有长远的目标，又要阶段性、较为具体、具有可操作性的短期目标。同时，要建立完善的决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，定期开展评估考核评价，推动企业精神文明建设健康有序的发展。
（三）把握精神文明建设的重点。重点是要害，只有突破重点，才能推动全局，做到事半功倍的效果。随着供电企业物质文明建设达到一定水平，电能不再稀缺，人们在用电时将越来越追求安全、可靠、低碳、环保和智能化。供电企业精神文明建设的着力点和出发点将是提高电能质量和服务品质，同时确保企业改革发展的顺利进行。为此，首先必须注重提高企业员工素质。供电企业精神文明建设是靠企业员工来实现的，企业员工的思想政治水平、文化素质和价值观念起到极为重要作用。只有员工的素质提高了，才能实现电能质量和服务品质的提升。其次，必须注重加强企业文化建设。只有建设以社会主义核心价值观为内核的企业文化，才能做到进一步解放思想，更新观念，增强广大员工贯彻落实企业改革发展部署的自觉性和坚定性，激发广大员工干事创业的热情。另外，必须加强党的建设，加强企业领导班子建设，深入开展创先争优活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强防腐倡廉建设，确保企业始终沿着正确的方向前进。
（四）完善精神文明建设的机制。机制是保障，精神文明创建要靠自觉，更要靠机制。供电企业精神文明建设是一项长期战略，必须要有一套科学完备、切合实际、行之有效的制度作为保障。一是领导机制和工作机制。健全完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、文明委组织协调、相关部门各负其责、全体员工共同参与的领导机制和工作机制。二是保障机制。把精神文明建设经费纳入企业总体预算，并确保每年适度增长，为精神文明建设提供强有力的经济后盾。三是监督机制。要畅通群众监督、社会监督、舆论监督等渠道，完善意见征集、反馈机制，运用信息网络，加强精神文明建设的宣传和公开透明度，鼓励群众积极参与到监督工作中来。四是激励机制。要坚持开展文明单位、文明行业和青年文明号、巾帼示范岗等争先创优活动，将精神文明建设成效同人才选拔相结合，建立竞争激励机制，增强干部群众参与群众性精神文明建设的自觉性和主动性。
（五）创新精神文明建设的载体。载体是切合点，要坚持以人为本，抓住供电企业特点，紧密结合供电企业改革发展实际，不断创新载体，丰富创建内容，促进精神文明建设不断取得新的成效。在设计精神文明建设的载体和内容时，要多为员工提供实现自我发展的平台，鼓励员工自我价值的实现。一是要同生产经营相结合。供电企业开展精神文明建设要围绕着提高供电质量、提升优质服务水平，提高效率，降低损耗，积极开展“团班共建”、“QC活动”、岗位技术竞赛等活动，提高员工的工作积极性，培养员工钻研业务、爱岗敬业、无私奉献的品质。二是要同企业决策相结合。企业决策，特别是关系到员工切身利益的重大问题，要及时告知并征求意见。深入开展合理化建议、“我当一天班长”等活动，增强员工的主人翁精神。三是要同文体活动相结合。企业要有计划组织体育、歌舞等文体活动，缓解员工工作压力，培养团结协作、积极向上精神。四是要同员工关爱相结合。积极帮助有困难的员工，定期开展员工思想动态调研，建立心理干预机制，让员工时刻感受到企业的温暖，培养集体主义情操。
总结
精神文明建设既是供电企业改革发展的重要内容，也是改革发展的重要目标。供电企业要坚决贯彻科学发展观的要求，落实中国特色社会主义建设“五位一体”总体布局，坚持以人为本，不断推进精神文明建设，形成企业独特的软实力，最终实现企业全面、协调、可持续发展的战略目标。
参考文献：
[1] 曲建文：《试论精神文明建设对企业发展的保障作用》，《宁夏大学学报（人文社会科学版）》，第23卷2001年第5期（总第99期）
俗话说：安全是天，生死攸关。改革开放以来，随着我国经济的发展，社会的进步和人民生活水平的提高，人们越来越重视工作环境对人的身心健康和生命安全的影响，越来越珍视个人生命的价值，以人为本的观念在全社会逐步确立，日益深得民心。在社会主义市场经济条件做好安全生产工作，首先一点是必须自觉以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念。“以为人本，安全第一”不仅突出表现了党和国家对人民生命的健康的人文关怀，而且对我们做好新时期安全生产工作具有十分重要的意义。六月，是全国的安全生产月，可见安全的重要性，安全生产工作是全面建设小康社会的重要内容，也是学习实践科学发展观的内在要求。
对于我们电力企业来说，安全就是生命，安全就是发展，安全就是效益，安全是我们电力企业永恒的主题。它的意义，在于电气设备的稳定运行，在于千家万户的幸福光明，更在于国家经济的持续增长。
电力安全生产影响各行各业和社会稳定。电力工业是国民经济的基础产业，是具有社会公用事业性质的行业。它为各行各业(如工业、农业、国防、交通、科研)提供电力，为人民的日常生伙提供电力，如果供电中断，特别是电网事故造成大面积停电，将使各行各业的生产停顿或瘫痪，有的还会产生一系列次生事故，带来一系列次生灾害。另外，供电中断或大面积停电，会给社会和人民生活秩序带来混乱，甚至造成社会灾难，造成极坏的政治影响。
电力安全生产影响电力企业本身。安全是电力生产的基础，如果一个电厂经常发生事故，就不可能做到满发稳发和文明生产，如果系统经常发生事故，系统中的发电厂和变电站都不能正常运行，使电力生产和输配电处于混乱状态，因此电力企业本身需要安全生产。电力安全生产是电力企业物质文明和精神文明建设好坏的集中体现，安全生产离不开精神文明建设，精神文明建设为安全生产提供强大动力，精神文明建设做得好，则企业生产的安全局面就好，安全生产对电力企业的物质文明建设提出了强烈要求，又为物质文明建设提供了高层次的保证，因此安全生产做得好，则企业的物质文明建设也做得好。没有安全生产，就没有效益。
电力生产的特点需要安全生产。由发电厂生产的电能经升压变电站、输电线路、降压变电站、配电线路送到用户，组成了产、供、销统一的庞大的整体。由于电能尚不能大规模储存，因此，产、供、销是同时进行的，电力的生产、输送、使用一次性同时完成并随时处于平衡。电力生产的这些内在特点决定了电力生产的发、供、用必须有极高的可靠性和连续性，任何一个环节发生事故，都可能带来连锁反应，造成人身伤亡、主设备损坏或大面积停电，甚至造成全网崩溃的灾难性事故。因此，电能生产的内在特点需要安全生产。
电力生产的劳动环境要求安全生产。电力生产的劳动环境有几个明显的特点：电气设备多;"高温高压设备多，如火电厂的锅炉、汽轮机、压力容器和热力管道等;!易燃、易爆和有毒物品多，如燃煤、燃油、强酸、强碱、制氢气及制氧气系统、氢冷设备等;"高速旋转机械多，如发电机、风机、电动机等;特种作业多，如带电作业、高空作业、起重及焊接作业等。这些特点表明，电力生产的劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，这些都构成了对职工人身安全的危胁。因此，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故，电力生产环境要求我们对安全生产要高度重视。
关键词：电力系统 符合短期 变化
中图分类号：TM74 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）06（a）-0104-01
我们可以运用现金的科学手段和方法对以后的电力系统负荷的发展方向给出合理的科学解释，通过我们对电力系统负荷短期预算所理解的理论和知识。我们国家的国民经济也是在突飞猛进的增长中，同样电力需求也在迅速的增长，电力系统的缺少现象越来越显得比较严重，很多地区的电力都显得十分紧张，尤其是我国的经济发达地区，在最高峰用电的时候甚至都出现拉闸限电的现象发展，并且电网的使用电的超载负荷情况也是越来越高，这种现象使得电力系统的短期负荷预测技术更加的重要和突出。尤其是这几年以来我国在国际上的能力比较紧缺，国内实施的节能降耗的政策方针，所以目前电力系统负荷预测越来越受到党和政府的高度重视。此外，更加深入的研发电力系统的负荷预测是对我国电力市场化、分时电价、实时动态、竞价上网等的实施，所以电力市场对未来的电力系统负荷预测有了比较高的要求，作为电力系统负荷预测的重要依据，电力市场是很重要的一部分。
1 电力系统负荷预测的发展现状
随着电力系统EMS的发展，电力系统负荷短期预测技术也逐渐发展起来，电力系统的负荷短期预测也有了很长时间的历史了，随着我国电力市场的高速发展，电力系统负荷的短期预测技术已经成为我国的一项非常重要的项目，受到我国很多的专家学者和政府的高度重视。
2 电力系统用户用电特点分析
2.1 工业用电
工业用电最大的特点就是所用的电量很大并且非常的平稳，我国现在的工业用电比例占全国用总用电量的百分之七十五左右。即便工业用电的电量非常大，但是工业之间的负荷是不一样的，轻工业用电量就比较小，大型冶炼工业相对用电较大，用电大小的主要差别取决于生产工艺的特点和生产时间不一样所造成的，一样的生产设备下，连续使用的企业要比倒班制生产的企业用电量大，倒班制企业中又分三班制、两班制、相对两班制来说三班制又要使用的电量高。但是不管是什么企业。电力系统在单个的企业生产的过程中以日、月计算，发生的变化是不会太大的，相对稳定的，除非极少数季节性质的企业以外，这就很好的为电力系统的负荷预测技术提供了便利。
2.2 农业用电
农业用电在我国总用电总约占百分之四点二左右的比率，总的来看消耗不算是很大，农业用电的特点就是季节性比较强，一年之中的用电情况变化不是非常明显，特点就是非常不均衡，主要冬季用电少，灌溉的季节用电比较多。
2.3 交通运输业用电
交通运输行业用电量占全国总用电量的百分之一点五左右，用电量比较小，电气化铁路方面负荷很稳定。即使我国的电气化铁路建设比较迅速，高速铁路运营比较多会增加用电量，但是比重不会有很明显的变化。
2.4 城乡居民生活用电
目前我国的城乡居民生活水平有较大的提高，但用电比重不大，远小于工业化国家和发达国家。随着我国国民经济的快速发展，人们生活水平的提高，生活用电的比重将会增大。居民生活用电的特点就是日变化较大，这和人的作息时间有关，同时也与人随机性开启用点设备有关。随着家电的普及，家电下乡政策的推广，我国具民用电将保持较快的增长势头，其增长速度要高于其它用电部门。
3 影响电力系统负荷变化的主要因素
3.1 基本因素
从上文我们可以看出，交通、农业、工业的用电情况相对比较平稳，原因就是它们对负荷的影响不算很大，主要就是因为大多是居民用电。居民用电的自由是影响电力系统负荷变化的主要原因，居民有自主的权利随机选择开启或者关闭用电的设施，这就导致了电力系统负荷变化出现的随机性较强。
3.2 气候因素
影响电力系统负荷产生变化的另一个原因就是天气情况，寒潮、高温、取暖等都会使电力系统负荷增大，随着我国经济的发展，空调的普及程度越来越高，气温也将成为今后电力系统负荷比较大的因素之一。
3.3 市场因素
市场环境中随着电力工业的快速发展，申。力市场对电力工业的推进，分时电价、竞价上网、动态电价等的实施，将成为影响电力系统负荷变化的很重要因素。
4 电力系统负荷短期常用预测方法
4.1 专家系统
专家系统是基于知识的计算机系统，它有一个领域专家的经验，知识，并可以使用这方面的知识的专家，通过推理运用知识和经验，作出明智的决定。利用专家系统模型的短期负荷预测的文献，结果表明，温度是一个很好的交易因素；文学知识的专家系统模型预测结果表明该方法提高了预测的稳定性和可靠性。专家系统专家的知识和经验，可以解决天气，特殊事件，如负载的影响，以获得更准确的预测。然而，专家的知识和经验为工作量非常大，需要很多的参考资料和学习能力。
4.2 模糊预测方法
模糊推理和模糊集合是对不确定问题进行处理的理论，模糊集合的作用可以刻画出影响负荷的不确定原因，这也正是模糊预测这几年以来在电力系统负荷预测里流通的重要原因，把粗糙集和模糊放在一起进行负荷的预测，预测的结果有很高的精准度，这说明气温模糊化以后预测的精度比较高。模糊法的缺点是学习能力不强，受到人们的主观因素较多。
4.3 组合模型
组合模型预测的方法大体可以分为两类，一类是把几种预测的方法的结果选择适中的进行加权平均，进行比较，选择最好的预测模型进行预测。支持向量机和混沌理论结合，提高了预测的稳定性和精准性，组合预测是相对比较好的方法，很多情况下都能够达到预测的目的和要求，但是组合预测法也有它的不足，就预测机理来说，组合预测依然不能够解决根本问题。
5 结语
电力系统的负荷是经过电网、发电厂、电器设备的使用交织在一起融通的形式结合的非常复杂的一个系统，电力系统的负荷是随机性和确定性相互统一，无序和有序统一，影响这电力系统负荷的因素非常多并且随机出现的。所以，建议一套完善的电力系统负荷预测体系目前还很困难。直至今日电力系统的负荷短期预测技术依然不是十分完善，特别是随着电力市场的深入发展，很多项目的实施，对电力系统负荷预测的要求提高的更大，对预测方法考虑的要更多。
参考文献
[1] 肖国泉，王春，张福伟.电力负荷预测[M].北京：中国电力出版社，2011.
