时间：2022-02-26 18:42:34
关键词：高速公路；思想政治；方法；工作
一、高速公路企业思想政治工作方法概述
（一）高速公路企业思想政治工作。思想政治工作，是指通过教育宣传等方式对人的意思意识形态加以影响，进而改变人们的社会行为。高速公路企业思想政治工作是指高速公路企业思想政治工作者以党的方针政策和科学理论，通过各种思想政治工作方法对高速公路企业员工进行宣传、教育，切实引导员工的积极性和创造性，推动高速公路企业员工的思想发展，进而为高速公路企业的发展提供思想上保障。思想政治工作是我们党的优良传统，在革命历史作出了巨大的贡献。在和平时期，思想政治工作同样具有现实意义。在市场经济环境下，高速公路企业思想政治工作仍然具有非常重要的作用和意义。
（二）高速公路企业思想政治工作的方法。高速公路企业思想政治工作方法是指高速公路思想政治工作者以高速公路企业员工为对象，在内容上采用说理和形象化的教育方式，形式上由外部到内部的手段来提高员工思想政治素养的手段和策略。高速公路企业的思想政治工作的对象是高速公路企业员工，在当今社会条件下员工的思想呈现多元化的趋势，并且员工年龄结构、文化层次不同，思想倾向各不相同。因此高速公路企业思想政治工作的开展必须采用科学的方法进行。科学的方法必须符合人们思想和行为活动的规律、适应思想教育内容的需要。
二、目前高速公路企业思想政治工作方法存在的问题及原因分析
（一）高速公路企业思想政治工作方法存在的问题。（1）工作方法思维上僵硬。在当今社会快速发展，高速公路企业也迎来了快速发展的黄金时期。传统的思想政治工作方法上思想僵硬，单纯的以政治挂帅的模式已经无法适应当前快速发展的社会和经济发展形势。高速公路企业思想政治工作方法思想上僵硬具体的表现为，对新的形势新的问题反映较慢，一直坚守单纯的政治方面，与一线员工思想需要脱节。行为由思想指导。工作方法思维上的僵硬直接导致工作方法也保守，进而造成思想政治工作的效率低下。最后造成高速公路思想政治工作流于形式。（2）工作方法形式上单调。思想政治工作是一项与思想灵魂打交道的工作，而人的思想灵魂是及其复杂的，并且面对的对象的个体差异巨大。因此，思想政治工作必须有的放矢，对症下药。而目前高速公路企业思想政治工作的形式单调，对员工思想政治工作的方法“一视同仁”，往往就采用教育说理的方式，向高速公路企业员工灌输各种大道理。目前高速公路企业员工中年轻人众多，年轻人的生理特性决定了他们对单调的形式，灌输式的思想政治工作具有较大的排斥感，因此思想政治工作方法形式上的单调，造成了思想政治工作不能有的放矢，难以收到应有的效果。（3）工作方法内容上贫乏。高速公路企业在当前环境下迎来了一个快速发展时期，借助这良好环境，企业和员工都迎来了自身快速发展成长的机遇。但是面对各种机遇，员工在思想上容易出现各种各样的问题，个人发展与企业发展，个人利益与企业利益等各方面的冲突时有显现。怎么解决这些问题是高速公路企业思想政治工作者的当务之急，这些问题的解决离不开思想政治工作。并且新时期高速公路企业的思想政治工作的内容也当然包括这些内容。不过在具体的解决方法的内容上传统的工作方法内容贫乏，无法深入员工的灵魂深处，只能在员工的灵魂转悠，无法解决实际的问题。
（二） 高速公路企业思想政治工作方法存在问题的原因分析。（1）高速公路企业思想政治工作与当前社会脱节严重。当前社会是一个快速发展的社会，社会和经济都进入转型时期，尤其是社会主义市场经济进入攻坚克难阶段，党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确了当前全党的工作重心在深化改革中。思想政治工作者往往只注意到了大的环境，而忽视了高速公路企业的需求。对高速公路企业而言，深化改革重点在深化企业经营机制，激发员工的奋斗精神，让员工形成主人翁精神，提升企业的经营水平和服务水平。这就需要高速公路企业思想政治工作者要密切关注员工的个人诉求，将个人发展与企业发展紧密结合起来。（2）高速公路企业思想政治工作定位不准。高速公路企业思想政治工作方法上存在的问题，根本在思想政治工作的定位上存在着问题。高速公路企业思想政治工作到底是为什么而存在？这个问题一直以来，困扰着高速公路思想政治工作者。传统认为思想政治工作是政治方面的考虑，而在高速公路企业开展思想政治工作不是非常重要，这种观点是十分有害的，所造成的危害尤为深远。企业思想政治工作的虚无论，使得企业对思想政治工作不重视，思想政治工作者工作起来也无积极性，以应付了事，自然在工作方法上就无从谈起。（3）高速公路企业思想政治工作者素质不高。思想政治工作是一门科学，与政治学、经济学、心理学紧密联系，需要从业者具有较高的心理素质。高速公路企业的业务重点在建设和服务上，为了企业的发展会从对企业主营业务的人才加大培养力度和引进力度。而高速公路企业思想政治工作者，不能直接产生经济效益，从企业成本的角度考虑在引进思想政治工作者时不会投入太大，并且思想政治工作者往往身兼数职，不能全身心的投入工作结果造成思想政治工作者的素质不高。
三、高速公路企业思想政治工作方法的创新对策
（一）工作方法的思维上创新。高速公路企业工作方法上的思维创新，首先要明确高速公路企业思想政治工作对企业发展的重要意义。企业的发展离不开人的因素，而人是受思想情绪支配的动物。思想政治工作就是解决人的思想情绪问题的。在新的历史条件下，高速公路企业迎来了一个快速发展的机遇，企业能不能抓住这个机遇，走上发展的快速道实现跨越式发展，重点在人的思想上。因此高速公路企业应当重视思想政治工作。其次，高速公路企业思想政治工作应当以企业的发展为工作重心，仅仅围绕企业发展中所遇到的各种问题而开展工作，把企业员工的麻烦、困难、烦心事当成自己工作的重点，切实解决员工在现实工作生活中遇到的各种问题。
（二）工作方法的形式上创新。为避免传统高速公路企业思想政治工作方法形式上采用的灌输式的教育模式，可以充分利用互联网平台进行形式上的创新。高速公路企业员工多为年轻人，在他们中间移动互联网已经普及，可以采用微波、微信、论坛的方式，积极介入员工的生活。尤其是新出现的移动互联信息平台微波和微信在员工中有巨大的影响力，思想政治工作者应当抢占互联网这个思想宣传的阵地，通过微博和微信对员工在家长里短，点滴之间进行思想政治工作，形成真正的潜移默化的影响。
（三）工作方法的内容上创新。思想政治工作的具体方法内容上的创新，主要是借助多学科来深入员工的灵魂深处。目前比较实用和有效的方法是借助心理学，对员工进行心理的疏导和暗示，对员工的思想灵魂进行积极的教育和干预。这就要求不断提高思想政治工作者的专业素质，加大对他们的培训力度在互联网技术和心理学方面进行深入的培养。
参考文献：
1.员工容易受多元消极思想的侵蚀
伴随着我国市场经济的飞速发展，我们在享受着一系列先进成果的同时，不可避免地面临一些消极现象。表现之一在于市场经济条件下各种思想意识层出不穷，鱼龙混杂，一些消极、落后的思想意识对人们精神产生严重的腐蚀，例如拜金主义、个人主义等。这些思想意识的出现会对高速公路管理产生严重的后果，一些员工的道德感、责任意识逐渐淡化。
2.思想政治工作未受到高度重视
思想政治工作的开展，有利于中国共产党的先进传统与作风得以传承，有利于高速公路员工齐心协力，形成巨大的合力，有利于高速公路管理井井有条，取得稳步发展。总而言之，思想政治工作为高速公路管理发挥着精神导向作用。然而，一些企业领导者片面重视企业的经济效益，忽视思想政治工作的开展；一些领导者则认为思想政治工作可有可无，导致思想政治工作流于形式。
3.思想政治工作形式单一，内容空洞
思想政治工作本身具备深厚的文化内涵与精神动力，是高速公路企业一笔宝贵财富及重要的软实力。然而，在实际思想政治工作开展过程中，由于思想政治工作者专业素质欠缺，未能与时俱进等，造成工作形式因循守旧，极其单一。繁杂的内容与枯燥的形式无法真正调动企业员工的兴趣，同时也无法与员工的实际需要密切结合起来，造成思想政治工作流于形式。
二、新形势下高速公路管理中创新思想政治工作的有效对策
1.转变思想观念，培养创新思维
面对高速公路管理中思想政治工作不受重视或流于形式的现状，要创新其工作，首先要转变思想观念，培养起创新思维。这具体体现在两个方面：其一，思想上重视思想政治工作。无论是企业的领导者还是诸多员工，要明白思想政治工作是开展其他管理工作的前提与基础，是管理工作的灵魂，它指导着其他工作的开展与发展方向。其二，思想上要与时俱进，树立创新理念。随着现代化进程的不断加快与市场经济的飞速发展，思想政治工作管理者因循守旧，只重视灌输理论知识已经远远落后时代潮流。为此，思想政治工作管理者应当与时俱进，从企业与员工的实际情况与实际需要出发，保证思想政治工作与实际生活与生产紧密结合。
2.充分利用先进科技，促进思想政治工作形式的多样性
传统思想政治工作管理者往往采用单一、落后的工作方式，大多是向员工直接灌输理论知识。这种方式形式单一、内容空洞，容易造成员工的厌倦心理，对思想政治工作嗤之以鼻。为此，管理者要改变单一、落后的工作方式，充分利用现代先进科学技术，促进思想政治工作走向多元化、多样性道路。为此，管理者首先应当利用信息技术，建立网络工作通道。例如，在网络中及时与员工进行交流，了解员工近期的思想动态；分享相关网络视频，丰富思想政治工作的形式。这种方式能够快速实现领导者与员工的交流与互动，能够充分调动员工学习的积极性与热情，因此效果显著。
3.创新企业文化建设，为思想政治工作的顺利实施创设良好氛围
思想政治工作的开展与创新与企业文化密不可分。良好的文化氛围会对全体员工产生潜移默化的影响，使他们形成健康的价值观与高尚的人格；反之，一个缺乏文化氛围、或文化落后的企业，则很难使思想政治工作顺利开展。在新形势下，高速公路企业文化是企业的重要软实力，为此，思想政治工作管理者应当树立文化意识，创新文化建设。首先，领导者与管理人员要从自身做起，树立榜样作用，将高尚的道德感、深厚的责任意识以及集体主义等化为实际行动，从而对员工产生耳濡目染的影响。第二，思想政治工作人员要注重开展一些文体活动，在小组合作与竞争中树立团队意识，增强高速公路企业的凝聚力。例如，思想政治工作人员可以组织文艺晚会、运动会等，鼓励员工积极参与，在活动中感受到集体与团队的力量，培养起集体主义观念。
4.创新企业管理与考核机制，为思想政治工作的全面实现起到保障作用
高速公路管理中思想政治工作的开展与创新离不开企业机制的创新，完善科学的管理机制为各项活动的开展起到保障作用。尤其是企业考核机制，与每一位员工的生存与发展息息相关，因此，企业应当完善考核机制，将思想政治工作与员工的生活与生存相挂钩。首先，要保证思想政治工作考核机制与企业其他工作协调进行，产生良好的互动效果，促进高速公路建设与思想政治工作并驾齐驱，共同进步。第二，要将考核制度与奖惩制度相结合。通过奖励先进、鞭策落后，使思想政治工作深入人心，有条不紊地开展。同时，思想政治工作者应当认识到，奖惩制度要实现物质奖惩与精神奖惩相结合，发挥奖励的正向强化作用以及惩罚的负向强化作用，保证奖惩的公平性与公开性。
三、结语
一、党组织建设的关键点是可持续发展
目前高速公路企业发展面临的主要问题是如何在激烈的市场竞争的形势下，实现可持续发展。所以，党建工作的重心，应该坚持巩固和扩大科学发展观的活动成果。在高速公路企业涉及的投资收购、公路养护等主价值链接上，加强领导干部和党员的党性教育和管理，处理好企业资源管理、企业技术开发、企业财务管理等重要工作环节。
二、创新高速公路企业党建工作的新路径
在具有中国特色社会主义事业创新发展的背景下，党的自身建设也要求创新精神，高速公路企业更是如此，用创新的观点来指导工作，保持党的生机和活力，创新高速公路企业的党建工作，适应新形势和新任务的要求。在创新中发展，在创新中完善，开创党建工作新局面。1.工作方式的创新高速公路企业的党建工作要结合新的形势赋予新的方式，创新党组织生活，夯实党建工作的基础，努力使党建工作更贴近业务工作；创新活动载体，提高党建工作的影响力；在科技发展的今天，运用多媒体渠道为载体，也是党建工的创新途径。2.加强企业文化建设企业文化是一个企业发展的内在动力和精神支柱，优秀的企业文化可以给企业带来活动，促进企业持续稳定健康地向前发展。因此，加强企业文化建设，确保企业权力机构坚持贯彻落实国家政策、方针、路线，落实的措施和手段要合法；要塑造和谐的企业理念，通过各种有效的手段宣扬企业在发展过程中形成的价值观、经营理念、服务理念，使员工完全认同企业的价值体系，并为企业的目标而共同奋斗；要以增强企业的凝聚力为目标，举办各种活动，通过活动，认员工们交流感情，形成团队意识，从而发挥党组织的核心作用，促进企业和谐发展。
三、切实提高高速公路企业党员队伍的素质提升是党建工作的重要保障
建设一支高素质的党员干部队伍，首先要抓好党组织领导班子建设，各党员领导干部要坚持严格的理论学习制度，以三个代表、科学发展观统一思想认识，不断提高理论政策水平和管理决策能力；要严守党纪国法，带头执行党的决议，履行党员义务，维护党的团结统一，严守党纪国法、清政廉洁、率先垂范；要在工作中要充分发挥模范带头作用，坚持严格的工作纪律，良好的工作作风，各党员要想干事，肯干事、干成事，使党组织在广大员工中树立良好的形象。其次，要注意在中层干部和优秀员工中，扩大党员队伍。一般在高速公路企业中，涉及公路养护、征费稽查、路政管理、监控维护、办公、人事、财务等部门，各个部室的负责人和优秀员工在工作中发挥着骨干作用。因此，党组织要制定严谨的发展党员计划，十分注重对中层干部和优秀员工的培养，积极吸纳入党，不断扩大党员队伍。只有党组织的队伍扩大了，其人员成为企业的核心，才能在党建工作的开展中处于主动位置。
作者：张国选 单位：河南交通投资集团有限公司
【关键词】高速公路职工；思想政治工作；工作方法
高速公路职工作为高速公路持续发展的中坚力量，其重要地位不言而喻，从根本上把握其思想特征，深化思想政治工作的改进，对于提高职工工作积极性，树立高度的工作责任心以及贯彻职工高速精神具有重大意义，这将会对高速公路又快又好的发展起到巨大的促进作用。目前，我国高速公路正值实施跨越式发展的重要时期，能否让高速公路的发展取得质的飞跃，将取决于领导阶层能否做好职工的思想政治工作和激发职工的工作热情。因此，如何以科学的发展观为指导，充分发挥思想政治工作的作用来促进高速公路的发展，将是高速领导阶层面临的重要课题。
一、高速公路职工思想工作政治工作概述
高速公路职工思想政治工作主要是要引导职工在实际工作中获得正确的人生观和价值观，提高工作素质与工作效率，进而保证高速公路建设的稳步进行。改革开发以来，我国的社会主义建设取得了阶段性的进展，党和政府着重强调了同志有关思想政治工作为经济及所有其它工作的“生命线”论断。而高速公路职工的思想政治工作作为高速公路发展其中心工作的重要“生命线”，全面落实这方面的要求无疑是可持续良好发展的前提，它不仅能有效的推动和服务于高速公路事业中心工作的发展，维护职工队伍的稳定，而且还能推动企业职工文化建设，促进企业和谐发展。要想做好职工思想政治教育工作，就必须对高速公路职工的思想进行充分了解，并结合实际情况，在工作上多多支持他们，多给予鼓舞和有效的建议，在生活上要多关心他们，帮助他们解决生活上的困难，同时，还要有针对性的采取措施，有的放矢地做好他们的思想政治教育工作。
二、高速公路职工思想特征分析
（一）工作态度认真，竞争压力大
进入高速公路的职工，特别是在青年职工当中，很多是来自名牌大学、重点大学的优秀学子，他们刚入社会，血气方刚，都想尽快干出一番事业，所以他们对本职工作态度都比较认真，为了赢得领导的关注和信赖，他们总是会尽心尽力的工作，但在过于重视工作业绩的情况下也往往忽视了与周围同事的交流，导致人际关系很难处理，所以相当一部分职工对于工作的乏味存在想法，在一种沉闷的工作环境下也就无法达到良好的工作效果.。
（二）网络促进职工思想复杂化
如今，互联网已经在人们生活中占据相当重要的地位，高速公路职工获取信息的渠道也渐渐集中在互联网上，除相关时事新闻的了解外，生活娱乐、学习工作等方面也对网络的依赖性越来越大，虽然互联网更有利于信息的选择、参与、交流、分享，但是，由于互联网信息龙蛇混杂、真假难辨，常常容易引导职工的思想走入误区，给其工作和生活埋下极大的隐患。
（三）生活交流的渴望
尽管高速公路职工日常工作生活中的交流相对较多，网络的便利也为其提供了更广的空间，但就个人情感的宣泄方面来说，这些显然是不够的。另外，政府及各级部门政策的传达和实施，也往往给予职工较大的工作压力，因此他们对于生活交流的渴望也就愈加强烈，朋友间的交流、关心等的重要性便显而易见了
三、深化职工思想政治工作改革的措施
（一）加大宣传力度，重视思想教育工作
做好对职工的思想教育工作不仅可以引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，还可以激发职工的工作热情，为实行高速公路可持续发展而奋斗。因此领导阶层必须加大对职工思想教育工作的重视，坚持不懈的抓好职工思想教育工作，积极开展有针对的教育活动，对于高速公路形势任务也要着重强调，为职工展现高速公路建设的美好前景，大大鼓舞其工作积极性。除此之外，还要充分发挥职工先进典型的榜样作用，利用表彰活动、宣传橱窗等方式来进行榜样事迹宣传，努力营造向先进典型学习的氛围，建设积极和谐的文化学习环境。
（二）把握职工需求，激发工作热情
物质利益的获取往往是各行业领域职工关注的重点，高速公路的建设也不例外，因而思想政治工作的落实必须切合实际，从职工本身出发，要把实现好、维护好职工的个人利益，尽力解决好职工在生活中遇到的困难作为第一要求，同时要努力改善职工的福利待遇、给职工办好各种保险，使之能够保持高度的工作热情，积极投身高速公路建设事业，为其提供有力的动力及保障
（三）坚持科学发展观，与时俱进地开展思想政治工作
当前，高速公路思想政治工作薄弱的另一个重要原因是内容脱节、方法陈旧、机制落后，主要是沿袭事业单位模式严重，与单位现代化管理发展要求不相适应，不能将思想政治工作于解决职工的实际问题结合起来。所以我们必须坚持科学发展观，坚持以人为本的原则做好职工的思想工作。同时，我们也应立足实际，深化工作举措，建立多种有效的激励机制，来激发职工的工作的积极性，如进行任务激励，多给予青年职工承担重要任务的机会，多让他们在实践中学习，同时，企业单位要对他们保持信心，尽量不要干涉他们的工作，大胆地将富有挑战性的工作和任务交给他们。
四、结语
总而言之，在科学发展观的要求下，思想政治工作的开展必须结合相关实际情况，将传统的工作观念改变过来，解放思想，全面切合职工的工作及生活需求，使其易于接受，敢于落实，并能够理解相关政策传达的核心思想。现代化发展形势下，只有做好高速公路职工思想政治教育工作，才有可能为高速公路的发展建设一支高素质、高标准的队伍，为促进高速公路跨越式发展做出更大的贡献。
参考文献
[1] 刘冰，张欣平.职业生涯管理[M].济南：山东人民出版社，2009（8）.
随着社会主义市场经济发展的深入，无论是在什么性质的企业，员工的思想情况都出现了较大的变化，这也给新形势下的思想政治工作带来了新的巨大挑战。女工是一个特殊的群体，针对她们的思想政治工作要更加的细致化，而且不仅仅是一种工作，更多的可以理解为一种心灵沟通的艺术。高速公路建设行业有着自己明显的特点，主要是条件相对艰苦、缺乏与外界的沟通，这些因素都对高速公路女工的思想政治工作提出了更高的要求。因此，为了进一步充分发挥女工在高速公路建设中的作用，需要政工人员根据女工的实际需要，为她们提供更多的多方面照顾，并且依靠强大的思想政治工作为高速公路的发展提供强大的思想保障。
加强高速公路建设行业女工思想政治工作的对策
女工是一个相对特殊的群体，她们在体力等方面都无法与男性工作者相比，但是通过对实际的工作情况的分析，女工在高速公路建设中所承担的劳动份额并不比男性劳动者少。再加上高速公路建设行业条件相比艰苦，这也给女工的工作带来了更多的困难，加大了她们完成工作的难度。在高速公路企业中，加强女工的思想政治工作是十分重要的，对于稳定高速公路施工、提高高速公路建设速度都有着重要意义。因此，为了进一步提高高速公路建设行业女工思想政治工作，采取以下几个方面的措施。
1 加强对女工的人文关怀
对于女工的思想政治工作，要结合女工的实际情况进行，加强对于女工的人文关怀是做好女工思想政治工作的重要途径，也是其他措施的基础。首先，在进行女工的思想政治工作中加强人文关怀有利于增加思想政治工作的效果，这主要是由于目前女工在高速公路建设行业中所占的比重不断升高，因此，必须将女性的人文关怀作为一项重要任务实施。女工不仅仅要承担企业的正常工作压力，而且还要照顾自己的家庭。因此，做好女工的思想政治工作就需要从女工的实际情况入手，了解她们的实际困难所在，也只有这样才能够实现更加人性化的思想政治工作，也更加有利于推动思想政治工作在女工群体中的发展。其次，要注重加强对于女工的心理的疏导。这主要是由于相对男性工作者而言，女工所承担的压力更大，而且大部分的女工由于传统观念的原因不擅常与人沟通。因此，做好女工的思想政治工作，心理疏导是十分关键的环节。要为每一个女工建立心理档案，及时的了解女工的心理变化情况，并且及时的开展有针对性的心理疏导工作，并且在其中结合具体的思想政治教育内容。同时，要加强宣传工作，提倡女工加强对于党的精神以及科学发展观的学习，保证女工能够有一个正确的人生观和世界观，也只有这样女工才能够有思想的武器维护自己的合法权益，才能够真正的改善女工的生活和工作的状态。
2 依法维护女工的合法权益
对于女工的关注，国家已经出台了包括《妇女法》在内的多项法律法规。因此，加强女工的思想政治工作中，女工法律知识的普及也是十分重要的一部分。要组织高速公路建设企业的相关工会组织开展定期的女工法律知识学习培训，进一步提高女工的法律意识，鼓励女工学会拿起法律的武器保护自己的合法权益，这也可以在一定程度上较小女工与男性工作者的距离，使得女工能够享受更多的权利。其次，还要真正的做好女工的各项权益的落实工作，建立广泛的监督体系。这其中主要包括女工每年享受一次健康体检的权益，并且需要为女工按照相关的规定购买保险，在针对一些特殊的困难家庭时应该尽最大可能的为她们提高帮助。总之，加强女工的思想政治工作要真正的落到实处，要让女工真正的感受到来自企业的关心。
3 创新女工活动模式
在加强女工的思想政治工作中，女工集体活动的组织和创新也是一个重要的部分。目前，根据对一些高速公路建设企业女工活动的研究发现，企业所组织的活动模式老套、缺少创意，并且节目也相关的资金支持，这就造成了女工对于集体活动的参与程度不高，使得企业所组织的活动流于形式。因此，在新的形势下，必须要加强对于女工集体活动的创新，积极的组织和开展多种不同形式的娱乐活动，同时不断扩展女工的知识领域，增加女工的科学文化素养。其次，还要加强对于女工参与活动积极性的培养，要采取措施调动女工的参与度，为女工消除参与活动的后顾之忧，同时也可以适当的加大活动的群体范围，以家庭的形式组织相关的活动，提高女工的幸福感和企业归属感，进一步的加强女工对于企业文化的认同。
4 加强女工在生活上的角色转变
在加强高速公路建设行业女性思想政治工作中，也要将女性的生活作为一个重要方面。首先，要积极的引导女性进行生活角色的转变，倡导男女平等的生活观念，在家庭中，每个人都有责任来维持家庭的和睦，并且都扮演着重要的角色。而且一个幸福的家庭不仅能够提高女工在工作中的积极性，同时也能够有利于女工展示自己最好的精神风貌。女工所承担的生活和工作两个方面的压力是十分巨大的，因此，必须要摒弃传统的旧思想，坚决杜绝家庭中针对女工的暴力行为，积极采取措施营造良好的家庭。同时，基层的政工人员也要真切的体会到女工所面临的压力，要力所能及的为女工提供帮助，及时的深入到困难女工群体了解情况，以使得女工能够在工作中保持良好的状态。
结束语
【关键词】高速公路企业；思想政治工作；政工人才队伍；政工网络
中图分类号：F54文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)05-037-01
一、高速公路企业思想政治工作的重要性
(一)指导作用
高速公路企业思想政治工作对企业和员工的发展具有导向作用。首先，高速公路企业思想政治工作对提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的思想政治素质具有十分重要的指导意义。一方面，加强思想政治工作能够对高速公路企业员工树立正确的世界观、人生观以及价值观等意义重大；另一方面，加强思想政治工作能够帮助企业员工明确工作目标，充分认识自己的职业规划和奋斗目标，提高员工的工作的热情和积极性。
（二）协调作用
高速公路企业思想政治工作在企业员工的矛盾利益关系和心理需求方面具有重要的协调作用。通过思想政治工作，能够给与员工利益表达的机会和情感诉求，并能够增强企业员工之间，上级和下级之间的沟通和交流；引导员工确立正确的哲学观，帮助其正确的分析问题和解决问题，促进企业员工的健康发展。
二、高速公路企业思想政治工作现状
高速公路企业思想政治工作是高速公路企业管理的重要内容，也是我国高速公路健康、快速发展的重要保障。从目前我国高速公路企业的思想政治工作的现状分析来看，主要存在着以下几个方面的问题。
（一）高速公路企业思想政治工作没有得到充分的重视
高速公路行业是伴随着社会经济发展而出现的新型行业，其最大的特点就是点多、线长、面广，而且大部分人员的工作环境是在郊外甚至农村，导致高速公路企业员工工作单调，积极性不高，思想觉悟不到位；同时，高速公路企业作为服务型的企业，使得企业员工流动性大，年轻员工较多，思想政治素质不稳定，工作情绪较大。而目前，我国很多高速公路企业对思想政治工作没有给与充分的重视，企业员工思想政治教育一直落后于企业的发展，员工思想政治上出现的问题没有得到及时的解决，给高速公路企业的发展带来了不利影响。
（二）高速公路企业思想政治工作上缺乏高素质的政工人才队伍
高速公路企业的工作环境和条件决定了企业思想政治工作的重要性，从高速公路企业的现实情况来看，其思想政治教育必须从实际情况出发，既要能够解决高速公路企业员工存在的实际问题，又要能够充分的关注员工的心理需求和个人长远发展。因此，建立一支高素质的政工人才队伍成为目前高速公路企业工作的当务之急。
（三）高速公路企业思想政治工作方法相对落后
从目前我国高速公路企业思想政治工作的现状分析来看，其思想政治教育的手段和方式还具有滞后性，一方面，网络作为目前最重要、最快捷的信息传播方式，在高速公路企业思想政治教育工作中的应用欠缺；另一方面，高速公路企业思想政治工作的手段传统、老套，尤其是在理论学习上不够；在新形势下，对高速公路企业干部和职工的思想特点研究不够，创新方法欠缺，针对性也有待提高。
三、创新高速公路企业思想政治工作的策略
（一）加强对高速公路企业思想政治工作的重视
一直以来，高速公路企业思想政治工作并没有得到企业领导的高度重视，与企业员工息息相关的精神需求和物质需求问题也没有得到及时的解决，企业员工之间、上下级之间缺乏足够的交流和沟通，导致企业员工在思想政治方面严重滞后与企业的发展。因此，在新形势下，高速公路企业的思想政治工作必须得到企业的重视，努力创新高速公路企业思想政治工作，提高企业员工的素质，提高员工的工作积极心，增强企业员工的主人翁意识。
（二）建立高素质的政工人才队伍，加强对企业思想政治工作的创新
首先，从观念上进行创新，这就要求在高速公路企业中树立以人为本的思想，在企业员工中树立改革意识和全局意识，帮助企业员工重新审视企业思想政治工作中出现的新问题和新情况，始终坚持“以人为本”的现代化企业管理理念。其次，从思想政治工作内容上进行创新，高速公路企业思想政治工作内容必须明确，必须紧紧围绕着企业的中心工作展开，服务企业的发展大局，在思想政治工作内容进行全盘整理，清扫思想政治障碍，树立思想政治工作的核心价值和地位，最终促进高速公路企业的健康发展。
（三）创新高速公路企业思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率
当前，网络作为最有效的信息传播载体，应该充分的利用到高速公路企业思想政治工作中，创新思想政治工作机制，建立有效的网络管理机制，创建系统化的政工网络；同时，强化高速公路企业思想政治工作的领导机制，努力形成统一领导，共同负责，广泛参与的一体化政工体系。
四、结束语
高速公路企业思想政治工作是一项系统性的工作，在新形势下，高速公路企业必须及时发现其思想政治工作中存在的问题，并充分结合当前社会发展的新情况和新动态，不断的创新企业思想政治工作手段和方法，从观念、内容以及载体等方面全面创新，从而推动高速公路企业的快速发展。
参考文献：
[1].全面贯彻落实科学发展观，推动经济又快又好发展[G].深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编.
[2]郭民良等.青年思想教育通论[M].上海:华东师范大学出版社,1989,6:306—307.
[关键词] 思想政治工作；高速公路企业；
[作者简介]程 华（1972—），男，江西省高速公路投资集团有限责任公司法律事务部副部长；刘婷婷（1986—），女，江西省高速公路投资集团有限责任公司法律事务部。（江西南昌 330000）
一、高速公路企业发展的新挑战呼唤着思想政治工作的正确引导
随着社会主义市场经济体制改革的深化和现代企业制度的建立和完善，高速公路事业发展经营模式发生了根本性变化，企业文化建设逐渐兴旺起来，同时职工观念多元化，利益分配形式多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况必将使高速企业思想政治工作面临着新任务、新问题，也使得企业改革发展和经济建设面临新挑战。要解决这些问题，必须顺应新形势，除了不断完善体制、法律以外，其根本是要加强思想政治工作。
思想是行动的先导，企业要腾飞，思想要先行。只有思想先进，企业才能勇立潮头，只有思想稳定，氛围才能和谐，才能聚精会神谋大事。做好思想政治工作在新形势下仍然是我们一切工作的生命线，是高速事业发展腾飞的翅膀，是高速企业稳固发展的保证，是高速公路企业管理的重要组成部分，在提高高速企业管理效率、提升高速企业运营水平、推进高速企业改革创新中发挥着无可替代的作用。然而由于历史原因和行业特点，高速公路企业具体点多、线长、面广，思想政治工作开展比较粗糙、落后，思政工作队伍也不能完全适应新形势发展变化，或多或少存在一些与高速公路事业发展不一致、不协调的问题，因此更需要高速企业政工人员主动适应这种变化，积极提升自身工作素质，调整自己的工作定位和工作方式，在新的社会经济条件下发挥其思想先导的作用。
二、高速公路企业发展的新需求呼唤着思想政治工作的全面推进
思想政治工作是高速企业发展的内在需求，高速公路企业为思政工作深入推进提供了肥沃的试验土壤。思想政治工作开展的“好与坏”，对扎实推进高速公路企业发展起着至关重要的作用。
（一）思想政治工作是高速企业发展的内在要求。
企业思想政治水平不仅综合反映了企业职工的文化和素质，也在培育企业职工的文化与素质上起着重要的作用。高速企业思想政治工作是企业文化范畴的重要组成部分，同时又有其独特的价值，它是高速企业生存和发展的前提与保障，是高速企业做大做强的精神依托。随着高速公路企业改革的不断推进与深入，思想政治工作对统一员工思想，增强员工发展信心，提高企业管理效率，提升企业管理水平都具有不可替代的作用。高速企业思想政治工作抓的好，必将推进企业改革和事业发展，高速企业思想政治工作抓不好，必将严重阻碍高速公路事业的发展。
首先，高速企业管理者应当充分重视思政工作。企业管理人员的思想政治水平直接影响到一个企业的生存与发展，倘若管理者对思政工作认识不足或不够重视，势必会在决策层面弱化思政工作的投入力度，降低思政部门地位，在一定程度上影响高速企业思政工作的开展。其次，高速企业思政工作者应当足够重视思政工作。倘若思政工作者心态不端正，对待工作敷衍了事，势必会从内部瓦解思政工作的效用，无法搞“活”企业的思政工作。第三，高速企业的思政工作方式有其自身特性，如在基层应更多关注以女性员工为主体的收费员身心健康，以及地处偏远、两地分居的员工的问题。总之，高速企业思想工作应当结合行业实际，有针对性地来开展，不能依葫芦画瓢采用和别的企业一样的的思政工作方式，避免工作空洞、抽象、形式化。思政工作一旦脱离实际、远离职工便失去了它原本的意义，无法适应职工的需求，不仅没有实际效果，还将遭致员工的抵触心理。
（二）思想政治工作是高速企业管理效益提升的必然选择
高速公路事业要健康持续发展，必须立足长远，顾全大局，紧紧围绕高速改革和发展的实际情况，稳抓落实思想政治工作。把思想政治工作当作一项日常工作，常抓不懈，在不断满足公众出行服务需求、产生社会效益的同时，获取国有资产保值增值及良好的经济效益，最终实现高速公路事业科学、持续发展。
高速企业管理与高速企业思政工作有效融合将进一步促进高速公路事业的发展。一是把高速企业思政工作的成效通过高速企业管理中的利润指标、员工绩效指标等反映出来，并将高速企业利润指标和员工绩效指标作为评价高速企业思政工作的标准，从形式到内容都统一起来，势必会增强高速企业管理层领导与思政工作干部的责任感与事业心。二是把思政工作作为高速企业管理基于CSCL的网络教育模式研究的一部分，与高速企业经营效益相挂钩，保证思政活动经费来源，并将领导层与员工的思想奖惩同物质利益直接挂钩，促进思政工作的落实。三是遵循企业现代化管理理念中的人本要求与特征，将思政工作贯穿到高速企业日常的生产经营活动中，从而解决长久以来企业发展中存在的种种问题和困境，进一步理顺企业发展思路，增强发展优势，提升企业影响力。
三、如何在高速企业中开展思想政治工作
为了将思想政治工作贯穿于整个高速公路事业发展全过程，有效发挥其调节作用，高速企业必须结合实际，从以下几个方面来开展思想政治工作。
（一）讲求实效，在实现企业中心任务中发挥作用
高速企业的中心任务就是“管好路，养好路”，增加经济效益，服务公众出行，提高社会效益。为企业的生产经营管理服务，提高企业的核心竞争力，是思想政治工作的重要任务，也是实现思想政治工作价值的根本途径。结合高速企业发展现状及形势，高速企业开展思想政治工作，应从以下几个方面入手：一是广泛利用网络、手机短信、展板、宣传栏等各种宣传形式，对企业干部职工进行法律、法规、制度教育、理想信念教育以及企业文化教育，增强广大员工对企业的荣耀感、认同感和归属感，增强对改革发展的信心和承受力。二是树立竞争意识，加强业务能力和技术培训，使职工掌握本领，增强自信，为社会和谐、企业发展多作贡献。三是关心职工利益，丰富职工业余生活。因条件限制，不少高速公路职工远离家人在外工作，且工作地点离市区城区较远，他们的业余生活比较单调。因此，要从维护职工的根本利益出发，建立和完善“党团活动室”、“职工书屋”、“职工业余学校”等设施，开展“收费技能大比武”、“一种三养大家学”等形式多样、职工群众喜闻乐见的活动，提高职工业务水平，丰富职工业余生活。通过将思想政治教育贯穿于企业运营管理的全过程，实现运营与思想政治工作的有机结合，有力地提升高速企业经济实力，增强经济效益。
（二）整体推进，系统地开展思想政治工作
思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想，使广大高速干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政工部门的桥头堡作用，又要依靠集团各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础，做到党性和政治思想性的统一，科学性和真理性的统一，服务性和渗透性的统一，民主性和群众性的统一。只有这样，思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。
（三）以人为本，创新思想政治工作发展思路
人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源。同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。要不断开拓视野，探索新的方式、方法，以创新精神为指导来不断提升高速企业职工的思想政治水平。高速企业思想政治工作要与高速公路事业壮大发展切实结合起来，要与时俱进，积极创新工作的方式方法，坚持党为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作。要结合高速公路行业实际与特点，广泛运用和推广“三六”工作法，通过创建“十好所站”、“五好党支部”、“五型机关”等活动，全面深入了解职工工作、学习、生活、家庭等各方面的情况，实时掌握职工思想动态。党、工、团以及妇联等部门多方携手，形成合力，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，使职工能安心工作，热爱生活、享受生活，这样才能充分发挥思想政治工作调节功能和企业文化的导向作用，把激励、关心贯穿于日常管理和各项工作中，用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。
（四）固本强基，提升思想政治工作人员素质
人才是企业发展的第一资源，人才培养及素质提升对思政工作成效有着决定性影响。经济体制改革的不断深入，对思想政治工作提出了新的更高的要求，专业政工队伍也面临一些新挑战，思想政治工作水平的高低以及政工人员综合素质的优劣，事关高速公路企业发展的大局，意义重大。思想政治工作者首先要加强学习，不断提高综合素质，以适应新形势的需要。其次要起模范带头作用。政工人员的表率作用就是无声的思想政治工作。因此，从事思想政治工作的同志更要率先垂范，不讲无原则的话，不办无原则的事，与高速公路事业发展保持高度一致。最后要实事求是，务实为本，多做实事，少走过场，不断提升政工人员新形象。人员不断壮大、素质不断提升，年龄知识结构日趋合理的政工队伍，是实现企业和谐稳定的定心丸，将为企业健康可持续发展注入一股强心剂。
[参考文献]
一、思想政治工作的必要性
积极引导高速公路部门将思想政治工作的步入正规，充分发挥其功效，切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息，高速公路企业思政工作者要统筹分析，切实为员工着想，才能统一思想、凝聚力量，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我发展、自我提升，实现双方的互利共赢。
二、企业思想政治工作的实际
思想政治工作应随着我国经济体制改革进程的快速发展而不断发展，但由于高速公路部门独特的特点，使我国高速公路企业思想政治工作中存在诸多问题，主要有：企业领导层和基层员工对思想政治工作的重视力度不足；一些现实问题的不能及时解决给高速公路员工的思想政治工作带来了很大的困难；思想政治工作者数量和综合素质不高；思想政治工作方法落后、单一、枯燥，不能调动员工的学习积极性。
三、强化措施
高速公路思想政治工作必须紧紧围绕安全运输和合理经营这两个中心点上，把思想工作与经济建设相结合，使高速公路的发展效果更加明显。加强思想政治工作的途径有：
第一，科学定位工作的基点，树立思想政治工作的新观念
健全各项工作制度：针对企业思想政治工作的实际，科学建立员工思想政治教育机制，统筹制定企业思想政治工作的目标。同时，要树立以人为本、沟通交流的观念，充分尊重、理解、关心员工，从而获得由表及里的工作效果；权责明晰：建立齐抓共管的组织保障与责任制度，形成纵面层层负责，横向相互配合的网络体系。同时，要树立服务大众奉献社会的观念，并自己的实际行动来感化广大员工，从而增强思想政治工作的感召力；要树立开拓进取勇于创新的观念。要积极探索市场经济形势下的思想政治工作的新路子。不断创新、勇于进取、敢为人先。要使企业的思想政治工作更加科学化、系统化、规范化，始终保持旺盛的活力；并不断提升员工的积极性和能动性。
第二，坚持与时俱进，塑造企业思想政治工作者的新形象
思想政治工作的开展应积极响应科学发展观和构建和谐社会的战略目标要求，高速公路企业应不断完善和发展符合自身发展需求的思想政治工作，积极提升企业和员工的思想觉悟，科学落实国家科学发展观和和谐社会理念在企业中的影响力，努力做到解放思想、实事求是、与时俱进。“打铁先要自身硬”无论干什么工作，都要率先垂范，只有这样，才能得到员工的尊重。企业思想政治工作者的形象非常重要，主要表现在：自强形象。作为思想政治工作者不断提升自身的综合素质，并结合国家现行的方针、政策，并身体力行，勇当表率；开拓者形象。社会在不断的发展，企业在不断的改革，要求思想政治工作者要保持强烈的创新意识，不断的探索和开拓思想政治工作的新途径、新方法，要树立勇于拼搏的精神；奉献者形象。在建立现代企业制度的进程中，必然涉及到员工个人的实际利益，作为基层思想政治工作者，要教育引导员工正确处理好三者利益的同时，自切实解决好员工的实际问题，发扬无私奉献的精神。
第三，拓展工作理念，不断创新和发展企业思想政治工作
企业的思想政治工作的落实应依据国家相关政策，积极客观的与企业日常工作相结合，努力做到思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持以人为本；端正态度，努力创新，提升工作效率；不断研究工作方法，勇于创新，不断提升企业软实力。
在企业发展的进程中，思想政治者应不断发展和研究新方法，引导和启发员工的积极性和创造性，主要表现在：要加强学习教育。经常组织员工学习党的路线、方针、政策，特别是“三个代表”重要思想和科学的发展观，学习业务技术知识，使员工政治觉悟和业务技能不断提高；积极开展的各项集体活动，集思广益，充分调动员工的积极性；大胆运用激励机制，调动员工的积极性、创造性，促进全面工作的开展；积极为员工着想，多为员工做好事做实事，在政策等条件允许的情况下，提高员工的工资等福利待遇，使员工感受到企业的温暖；创造条件积极搞好员工的业余文化生活、寓思想政治工作寓于娱乐之中，通过这些活动，达到交流感情，陶冶情操，提高素质，促进工作的目的。
企业文化建设
一、企业文化
高速公路企业文化是企业发展的精神和动力来源，也是企业管理的核心部分。企业文化作为企业发展的重要动力和企业运作的重要环节，对企业未来的发展至关重要。高速公路企业文化是集流动性文化、环境文化、服务文化、社会公益文化于一体，以人为中心，它是企业物质财富和精神财富的总和。
高速公路企业文化具有鲜明的行业特色。高速公路企业不仅要追求经济利益，还应担负创造社会效益和价值的重任。高速公路企业文化在企业经营管理中具有重要的作用和意义，它是对企业内部来讲它是一种协调与控制的手段，不断促使企业的稳定、可持续发展；企业文化可谓是企业社会文明形象的标志和晴雨表。企业文化建设不仅可以强化社会物质和精神文明建设和发展，提升企业思想政治教育的效果，增强企业内部凝聚力和核心竞争力，又能塑造企业良好的社会形象。
二、强化企业文化建设的措施和方法
第一，积极营造氛围，全员参与。企业文化包含企业法规、制度等，它是企业员工必须学习和严格遵守的行为准则，并制定与时代精神和企业自身特点相符和的文化建设方针政策，积极开展企业文化内涵的宣传和教育工作。具体措施是：培养员工充分实现主人翁的参与机制。通过各种形式的调动、培养，充分发挥员工的积极性，增强责任感和使命感；注重围绕企业生产经营，以丰富多彩的活动为载体，寓教于乐。
第二，科学、系统地培养员工企业文化，并加强对员工的思想道德教育工作。
加强高速公路员工的职业道德教育工作是高速公路企业文化建设中不可缺少的一环。不但强化员工企业文化的学习和践行，积极主动维护和弘扬企业文化和企业形象，并不断提升自身的综合素质，加强世界观和道德观的学习，坚守职业道德。
第三，以人为本，科学、客观的弘扬企业精神。根据高速公路企业自身的特点，提出能体现本企业现状及发展目标，并能反应本企业价值观念的，员工认同的企业精神，强化以人为本的理念。并加强员工本身的综合素质的培养，不断学习和拓展企业文化，与时俱进，丰富企业文化和巩固企业文化建设成果。
高速公路开发公司科学发展观分析检查阶段工作思路
一、要继续抓学习，促提高。在分析检查阶段要安排专门时间再学习、再讨论，引导全休党员干部不断深化对科学发展观的理解，在树立科学发展观，增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新进步，切实达到党员干部受教育的目的。
二、要抓民智，凝共识。广泛征求职工对深化运营管理，推动科学发展的意见。广泛发动干部职工为深化运营管理献计献策。广泛发动干部职工为科学发展把脉，献策，更大范围走访相关单位、部门，征求对工作的意见和建议。认真听取方方面面的意见，结合调研发现的问题，认真搞好归纳梳理。组织好领导班子成员谈心活动。本着对党、对人民、对组织、对同志高度负责的态度，认真开展批评与自我批评，开好专题民主生活会。专题民主生活会前，党员领导干部自觉参加所在支部的专题组织生活会，主动分析查找自身存在的差距和不足，听取支部其他党员的意见和建议，进一步修改专题民主生活会发言材料。
三、要抓分析，重报告。党委班子、各支部主要负责同志要带头剖析自身、带头帮助其他同志，并对所在班子存在的主要问题做出深刻的分析。要在真正的思想交锋中体现党性体现原则体现负责任的态度。通过分析查找，力求充分反映**公司党委在贯彻落实科学发展观上形成的共识；充分反映**高速公路通车运营近6年来贯彻落实科学发展观的情况，实事求是地分析存在问题的主客观原因，特别是主观方面的原因；充分反映**公司科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施，查找在学习实践活动中已经解决的突出问题，正在逐步研究解决的突出问题，提出解决问题的新举措；充分反映**公司按照科学发展观要求，加强领导班子自身建设特别是思想政治建设的具体措施，形成高质量的分析检查报告。
四、要抓评议，验成果。联系实际，合理确定参评人员，把熟悉情况、有较强参政议政能力、能代表各方面的同志吸收进来，认真组织民主评议。精心设计评议内容，着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题找得准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面进行评议。采取召开座谈会、评议大会和书面评议等多种形式，保证民主评议的效果。
分析检查阶段是整个学习实践活动中的重要阶段，也是最为关键的阶段。问题查摆的准不准确，原因分析的透不透彻，大家评议的深不深刻，直接影响到活动开展的质量。具体工作要求：
1.要把深化运营管理、确保安全畅通、提高服务水平、创造良好的经济效益作为各部门、单位学习实践科学发展观活动的标准。
2.要把廉政、勤政作为党员领导干部学习实践科学发展观活动的评判标准。
3.要做到三个着力，即着力提高认识，转变与科学发展观要求不符合的思想观念；着力提高推动科学发展的能力；着力解决制约发展和群众反映强烈的问题。
总要求：在加深认识上要有新的提高，在推动科学发展能力上要有新的升华，在破解制约发展难题上要有新的思路，在创新体制上要有新的突破，在推动运营管理上有新的举措，在塑造**公司形象上有新的亮点。
关键词：高速公路 企业职工 思想政治工作
近年来，高速公路企业在激烈竞争中发展迅速。高速公路企业在发展的同时，员工的思想也随着环境的变化发生了变化，很多职工的价值取向和意识形态逐渐多样化。因此，思想政治工作是高速公路企业经营中的一个重要的部分，充分发挥高速公路企业思想政治工作的重要性，持续加强高速公路企业思想政治工作，才能为高速公路企业的可持续发展提供强大的精神力量和思想保证。
一、高速公路企业的主要特征
1.道路分布特点。一是路线长、站点相对分散；二是实行全封闭管理；三是涵盖山区高速公路和深丘地区公路；四是弯曲的道路和陡峭的斜坡，桥隧占比大；四是夏季多暴雨造成边坡塌方，冬季冰雪造成交通事故频繁，管理困难。
2.人员结构特点。一是道路竣工时间不一致，收费和维护人员参加高速公路时间先后不一，业务素质参差不齐；二是年轻员工比例较高，一些收费站平均年龄只有25岁左右；三是女职工的比例较大，前勤的女性员工比例超过70%；四是婚假哺乳假的员工数量多，造成员工的缺岗频繁。
3.工作特点。收费岗实行四班三运转，有些收费人员因离家路程远等原因小休不能回家，只能留在收费站。夜班持续时间长，严重缺少睡眠，身体素质逐渐下降。有些司机对收费政策不理解，责骂和殴打收费人员事件时有发生。
二、当前高速公路企业思想政治工作存在的问题
1.未能认识到思想政治工作的重要性。因为高速公路企业追求经济效益作为其发展的第一要务，在日常经营管理过程中，往往忽视了思想政治工作的重要价值和意义。有些高速公路企业把思想工作作为一个可有可无的工作，认为这样的工作为企业增加了不必要的负担，很难在短期内看到明显的效果。所以高速公路企业当前的思想政治工作常常与现实背离，工作首先是为了应付，导致思想政治教育工作被边缘化和效果削弱。
2.管理者不把思想政治工作当作主要工作。有些管理者缺乏对思想政治工作的理解，认为员工的思想政治教育是可有可无的，造成在决策层就削弱了思想政治工作的投入水平，资金的缺乏使思想政治工作很难维持正常运转，而且还会降低思想政治部门的地位，使其决策被质疑，无法有效实施，在一定程度上影响了交通企业思想政治工作的推进。
3.开展思想政治工作的主动性不够。高速公路企业思想政治工作非常琐碎，有一定的特殊性，因此部分思想政治工作者未能主动工作，没有深入企业基层倾听员工的所思所想，未能及时掌握员工的需求和特点。这将导致思想政治工作者很难获得员工的实际情况，所以很难做出针对性的工作，很难发挥真正的作用。
4.工作方法和内容单一。目前，仍有一些高速公路企业采取传统模式进行思想政治工作，使用读文件和读报纸的方式，和当前的互联网时代脱节。现在信息采集和传输非常发达，原有的方式已完全不适合时代的发展。而在企业员工管理方面，往往忽视了以人为本的原则，采用刚性管理的方法，容易导致员工产生抵触情绪，弱化了思想政治工作成效。
5.思想政治工作者的素质需要进一步提高。目前，一些高速公路企业思想政治工作人员缺乏专业精神，大量工作者没有接受专业思想政治理论体系培训，如果仅仅对企业员工不断地加强要求，而不注意自己的学习和改进，很容易得到适得其反效果。
这些问题限制了高速公路企业思想政治工作的发展，但企业思想政治工作是企业生存和发展的前提，是一个企业做大做强的精神保证，是企业文化的一个重要组成部分。我们只有通过不断开拓视野，尝试新的方式方法，在创新精神的指导下，不断提高高速公路企业员工的思想政治工作水平和能力。
三、提高高速公路企业思想政治工作成效的思路
创新是企业发展的根本，面对当前高速公路企业思想政治工作的问题，我们要开拓思路，不断创新，以新的角度解决问题：以人为本，随时关注职工思想；与时俱进，及时了解企业动态；以身作则，促进企业动态发展。从员工、管理者、工作理念、工作方法、专业素养和企业文化六个方面展开思考。
1.以人为本，关注职工思想动态。修订后的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》丰富了思想政治教育的内容，强调要坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，反映了党中央关于加强思想政治工作的最新要求。企业的生存和发展需要依靠广大员工的努力，及时了解员工的需求，关注员工的问题，员工的情绪，员工的想法。面对年轻员工采取思想政治工作的新方法，使员工理解思想政治工作归根结底是服务于员工的利益。因此，高速公路企业的管理者应当理解以人为本的意义，尊重员工的地位，积极听取员工的心声，根据员工的需要确定思想政治教育方向，以职工为主体开展思想政治教育工作。
2.以身作则，促进企业的动态发展。思想政治工作应该从上到下逐级推进，领导干部应该树立一个好的榜样，发挥示范作用。根据工作实际，从职工的根本利益出发，把企业利益相关的关键问题及时解决。管理人员应该引导员工主动提高自己的思想道德素质，促进企业的建设。对员工反映一些问题和想法，要有耐心的倾听，并加以积极引导，循循善诱，与员工保持密切联系，加强与他们的沟通交流，让员工感受到企业的温暖，在良好的氛围中开展好企业思想政治工作。
3.创新高速公路企业思想政治工作理念。要了解到高速公路企业提高思想政治工作的局限性，应使思想政治工作理念符合当前社会和经济的发展现状。在新时期的背景下，高速公路企业思想政治工作应与时俱进，坚定地与企业发展的总体目标协调一致。同时，高速公路企业思想政治工作必须及时的创新理念，为企业发展提供动力。应该建立完整的企业思想政治工作框架，充分发挥企业成员的实力，不断优化思想政治工作的形式和方法，用系统工程的观点来发展企业思想政治工作；应该放弃传统思维下工作理念中不适合企业发展的部分，通过引入以人为本的工作模式，把思想政治工作做到员工的心中。
4.创新思想政治工作方法。方法正确了，思想政治工作才可以顺利前进，所以必须建立一个科学合理的思想政治工作系统，并且在这个系统中开发可以达到良好的效果的方式和方法。在目前的新形势下，我国的社会现实和经济元素不同于过去，所以人们的思维方式和思想呈现出多样化的态势。这是对企业思想政治工作者一个新的挑战，要结合时代的发展来改善他们的工作方式、创新工作方法，使思想政治教育发挥合理的作用。
5.提高思想政治工作者的专业质量。只有一个合格的、专业的、思想政治素质高的团队，才能真正发挥高速公路企业思想政治工作的作用，发挥思想政治教育对企业发展的作用。因此，一方面，高速公路企业对思想政治工作者的选择上应该注意他们的专业水平和工作经验，要以企业发展和职工利益作为出发点，结合企业的社会责任，选择那些专业素养能满足工作需求的思想政治工作骨干充实思政岗位。此外，对于在职人员应该结合时代的发展加强培训，提高其专业素质，更好地为员工服务。
关键词 高速公路 收费站 思想政治工作 以人为本
中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.06.037
Thoughts and Suggestions to Strengthen and Improve Ideological
and Political Work of the Highway Toll Station
LIU Fangping
（Shaanxi Provincial Expressway Group Xibao Branch Yangling Management Company， Yangling， Shaanxi 712100）
Abstract With the reform and opening up and the socialist market economy， further promote the development of social ideology gradually changed dramatically， ideological and political work is facing important issues and challenges. As the most basic unit of motorway toll ideological and political work is even more specific and practical. Therefore， under the new situation must effectively strengthen ideological and political work of more targeted and effective， so that it always maintain the vigor and vitality， to promote highway construction and operation sound and rapid development.
Key words highway; toll station; ideological and political work; people-oriented
1 加强和改进高速公路收费站思想政治工作的重要意义
作为高速公路的最基层单位，收费站的思想政治工作既具有一般性，又具有特殊性。思想政治工作是企业发展的生命线，加强和改进高速公路收费站思想政治工作，对于企业发展具有十分重要的意义。
第一，加强和改进高速公路收费站思想政治工作是高速公路思想政治工作的最终目标决定的。思想政治工作的目标和要求必须坚持以人为本，解决职工实际问题。调研中，我们发现，不论个体还是群体性的思想情绪，大多都与其具体的实际利益有关。因此，必须紧紧抓住职工对实际利益，在解决关系职工切身利益的重点和热点问题过程中开展思想政治工作。调研显示，72%的职工赞成企业改革，但30%的职工认为不要因为改革而牺牲太多个人利益。因此在处理个人利益与集体利益、暂时利益和长远利益方面也需要迫切改进思想政治工作。
第二，加强和改进高速公路收费站思想政治工作是由收费站工作的特殊性决定的。收费站工作从总体来看，面广、点多、线长、人员比较分散，工作条件相对艰苦，业余生活单调;从工作性质来看，工作定点、内容单一、责任重大。这些特点既增加了职工思想的不稳定因素，也增添了开展工作的难度。收费站的主要任务是通行费征收，但其工作内容相对繁杂。征费、治超、票证、后勤、站区环境、设施设备等管理工作以及文明服务等工作要求较高。思想政治工作是做人的工作，因此必须最大限度调动人的积极性。调研显示，职工对从事工作最不满意是工资及福利待遇低、缺乏晋升机会与自我发展、单一工作压力大等三个方面。要通过思想政治工作，把员工力量凝聚到加快发展上来，使思想政治工作真正发挥作用。因此，在具体的业务工作中，必须融入思想政治工作的内容，使其发挥潜移默化的作用，要让思想政治工作入岗亭、到现场，及时把握职工的思想动态，使他们在思想上真正认识到工作的重要性，从而全面调动工作的积极性。
第三，加强和改进高速公路收费站思想政治工作，是由当前收费站思想政治工作的现状和职工的思想状况决定的。当前，一些职工认为工作条件艰苦，工作存在不安心、不上进的情况;一些职工产生小富即安思想，安于现状、不思进取;由于年轻职工较多，社会不良因素的冲击更为明显，造成职工心理上的不平衡，有的还产生了重享受轻劳动、重索取轻奉献等不良思想。这些不良思想的存在，从不同程度上增加了思想政治工作的难度。同时，基层思想政治工作相对薄弱，主要表现为内容脱节、方法陈旧、机制落后等，与现代化管理发展要求很不相适应。调研显示，认为职工思想状况不稳定的占34%。同时52%职工对企业的思想政治工作不满意。
2 加强和改进高速公路思想政治工作的主要经验
思想工作对于企业发展具有十分重要的意义，近年来，企业在推进思想政治工作方面取得了丰富的经验。
（1）加强和改进高速公路思想政治工作，必须坚持科学发展观的指导地位。思想政治工作要坚持正确的导向，就必须以科学发展观为指导，团结带领广大职工积极投身高速公路建设管理的实践中。一是在思想上，要明确企业生存与发展是思想政治工作的基础和前提。只有紧密围绕发展这个第一要务抓思想政治工作，将思想政治工作真正融入运营管理全过程，思想政治工作才有说服力。二是在认识上，要引导职工正确看待改革中、利益调整时带来的各种困难，把思想统一到加快发展上来，把力量凝聚到围绕发展这个主题做好文章上来。三是在实践上要改革创新，以新的思路、办法和措施，奋力推进高速公路事业新发展。以发展的新成就更好地服务社会，以发展的新业绩更好地鼓舞人心。这是我们做好思想政治工作的根本前提。
（2）加强和改进高速公路思想政治工作，必须加强核心价值观教育灌输。社会主义核心价值观的提出，为企业推进思想政治工作提供重要指针。加强社会主义核心价值观教育，最终形成全体高速公路人奋发向上的精神力量，具有重要意义。一是目标上，要培养职工树立正确观念，自觉抵御各种不良风气、错误观念的侵袭;引导员工树立正确的社会、行业及个人价值观，树立爱岗敬业、奉献交通的职业道德精神，二是在工作推动上，要坚持把核心价值观融入建设、运营、管理的各环节，融入员工教育的全过程，并以必要的制度和措施来予以保障。三要在方法上，要坚持利用各类载体，不断扩大和丰富工作手段。要把教育与组织各种劳动竞赛、技能比武和单位文明创建相结合，大力弘扬企业精神，使思想政治工作更好地与高速公路建、养、管、征工作相结合。调研中，64%的职工认为社会主义核心价值观对企业文化建设作用巨大，80%的职工认为需要加强社会主义核心价值观教育。
（3）加强和改进高速公路思想政治工作，必须加强企业文化建设。通过加强企业文化建设，通过文化内化和学习能力的改善，将产生巨大的企业凝聚力，从而形成企业强大的竞争优势。一是要在继承和发扬中华民族的优秀传统与高速公路文化资源的同时，广泛借鉴国内外先进企业的优秀文化成果，不断用发展的观念赋予企业文化新的时代内涵，努力形成独具企业特色的企业文化。二是要将企业文化渗透经营管理的每个细节中。要使员工充分认识企业文化建设的重要意义，加强企业文化对员工团队精神的引导，培养员工务实作风、拼搏精神、责任意识和创新观念，并由此营造和谐的人际环境。三是创新载体，丰富职工文化活动。组织多彩的文体活动，组建各类兴趣爱好小组，开展文体活动，陶冶情操、缓解压力，增强彼此之间凝聚力，实现班组管理的科学化、人性化、制度化。79%的被调研者认为企业文化建设对促进企业发展和提高企业的内涵具有“重要影响”。
（4）加强和改进高速公路思想政治工作，必须切实解决职工的实际问题。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，是党的思想政治工作的优良传统。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。91%的被调研者认为应该加强和改进企业思想政治工作，切实做到与工作实际相结合。
3 加强和改进高速公路思想政治工作的建议
对思想政治教育工作提出了许多新要求。进一步加强和改进高速公路思想政治工作，必须认真学习贯彻关于思想政治教育重要讲话精神，适应新形势和新变化，不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，凝心聚力、化解矛盾，调动职工工作热情和劳动积极性。
（1）创新抓好社会主义核心价值观的宣传教育。社会主义核心价值观是实现中国梦的力量源，是全面深化改革的推进器。当前，我国处在前所未有的大变革时期，尤其离不开培育和践行社会主义核心价值观。高速公路系统的学习教育工作，在目标上，要培养职工树立正确观念，自觉抵御各种不良风气、错误观念的侵袭;引导员工树立正确的社会、行业及个人价值观，树立爱岗敬业、奉献交通的职业道德精神。在工作推动上，坚持把核心价值观融入建设、运营、管理的各环节，融入员工教育的全过程，并以必要的制度和措施来予以保障。在工作方法上，要以渗透促内化，把认知认同作为前提，在增强渗透性上下功夫，扩大宣传覆盖面，选树身边典型;以机制促固化，完善工作机制和奖励扶助机制，强化好人好报效应;坚持利用各类载体，不断扩大和丰富工作手段，把教育与组织各种劳动竞赛、技能比武和单位文明创建相结合，大力弘扬企业精神。
（2）积极开展各类企业思想政治教育实践活动。思想政治工作的生命力在于实践，在于员工的自觉行动。要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，把开展道德实践活动与培育廉洁价值理念相结合，提高职工的整体道德水平;要大力弘扬雷锋精神，广泛开展形式多样的学雷锋、志愿者活动，弘扬社会正气，树立社会新风;要深化群众性精神文明创建活动，在突出社会主义核心价值观的思想内涵上求实效;要加强企业文化建设，发挥优秀文化怡情养志、涵育文明的重要作用;要利用节庆日、企业重要活动等因势利导地开展各类教育活动，引导职工在实践中深化对核心价值观的理解和自觉养成。
关键词：高速公路 运营企业 思想政治 政治工作
中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：
Abstract: promote the innovation and development of ideological and political work under the new situation to highway operation enterprise ideology political construction a important task. At present, some new, new contradiction created. Promote the innovation and development of ideological and political work, will be closely under the new situation highway operation enterprise and worker's characteristics, and constantly improve the ideological and political work methods. This article from understanding to improve the innovation of ideological and political work of the importance and necessity of the new situation, how to grasp to improve the innovation of the ideological and political work in key content summarized, preliminary exploration some countermeasures methods.
Keywords: highway operation enterprise ideology political political work
随着编制体制改革的深入，高速公路运营企业职工成分结构发生了深刻变化，大学生干部逐渐成为主体。他们大多时代烙印明显、社会阅历相对单一、“书生气”很浓、自由主义思想在一定程度上还存在，这给思想政治工作带来了新情况新问题。为此，我们必须着眼时代特征，着力从增强思想政治工作的主动性、针对性、及时性和科学性上入手，不断提高思想政治工作的质量效益，确保职工始终保持理想信念坚定和思想道德纯洁。
一、充分认识改进高速公路运营企业创新思想政治工作的重要性必要性
高度重视思想政治工作，注重从思想上政治上掌握企业，是我们党的光荣传统和宝贵经验。社会发展的新形势要求思想政治建设要坚持紧贴时展、紧贴使命任务、紧贴群众实际，不断进行改进创新。当今世界，国际形势复杂多变，信息技术迅猛发展，我国改革发展步入新的历史起点，高速公路运营企业使命任务进一步拓展，职工成分更加复杂多元。时展和内外环境的深刻变化，使思想政治工作面临多方面的挑战，诸如社会思潮多元背景下各种杂音噪音带来的干扰、社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击、深化体制改革带来的深刻影响、新形势下职工思想心理和行为方式呈现的新特点新变化、思想政治工作方式方法与职工需求不相适应的矛盾等等。近年来，各级坚持把思想政治建设摆在首位抓，以强有力的思想政治工作保证了高速公路运营企业建设的正确方向和各项任务的圆满完成。但也要清醒看到，思想政治工作的内容、方式方法和相关部门、相关干部的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。必须准确把握改进创新切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承中创新，在改进中发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。
二、注重把握改进高速公路运营企业创新思想政治工作的重点内容
结合高速公路运营企业实际，着眼增强思想政治建设的科学性，应着力在以下几个方面下功夫、求突破。
持续抓好创新理论大众化。围绕武装头脑、指导实践、推动工作，积极探索抓宣传普及实现大众化、抓深刻领悟实现内在化、抓岗位实践实现具体化、抓落实制度实现经常化的路子，努力使党的创新理论在基层落地生根。围绕深入推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，在总结提高中深化认识，在加强学习中自觉实践，在服务中心中推动发展。围绕建立培育职工核心价值观长效机制，着眼保持职工政治坚定和思想道德纯洁，探索思想教育、舆论引导、文化熏陶、典型示范、实践养成、制度保障经常性培育的方法路子。按照“普遍学起来、长期能坚持、基本会运用”的要求，深入推进基层高速公路运营企业创新理论大众化。
增强思想政治教育实效。坚持把培育职工核心价值观作为加强高速公路运营企业思想政治建设的基础工程。围绕强化职工精神支柱，扎实开展教育活动，组织“职工道德模范”评选表彰，教育引导职工普遍理解认同、自觉培养践行职工核心价值观。要探索把主题教育与时事政策教育、完成重大任务教育结合起来的路子，制定落实政治教育时间和制度的具体措施，推行不同建制单位片区教育协作模式。
推进学习型党组织建设。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，坚持把思想理论建设作为根本任务，把增强素质能力作为核心要求，把推进高速公路运营企业建设科学发展作为根本目的，始终以大事大抓的强劲态势，扎实推进学习型党组织建设。围绕更新学习理论、创新学习方法、拓展学习途径、健全学习机制，积极探索有效措施办法，努力形成领导带头学、组织督导学、个人自觉学的生动局面。
提高人才培养使用质量。围绕优化领导班子结构，推行任期性、培养性、结构性和激励性“四种交流模式”，提高领导班子复合素质，加快人才培养步伐。围绕建强高速公路运营企业干部队伍，坚持把管思想与管工作结合起来，把上级管与本级管结合起来，把管班子与管主官结合起来，把组织管与群众管结合起来，探索加强干部教育管理的办法措施，进一步激发动力、提高能力、保持定力、增强合力。围绕强化事业心责任感，采取有力措施，不断增强各级干部对学习的热情、对工作的激情、对职工的感情。
