时间：2022-12-31 02:20:12
财务管理实习心得体会
毕业实践环节是大学生在完成全部课程后，走向社会之前最真实的一个模拟实验。对于我们财务管理专业的学生，平时注重理论学习，缺乏实践锻炼，因此实习显得尤为重要。在期末考试后，管理系的老师带领我们大三财务管理专业的学生进行了实习。此次实务实习目的主要是为了通过写会计分录、填制各种凭证到记账、报表等一系列实务实训，提高我们的实际应用水平，使得我们能够真正系统地练习财务会计核算的基本程序和具体方法，进而加强对我们以前所学专业理论知识的理解，提高我们实际操作的动手能力，提高运用会计基本技能的水平。在本次实习过程中，我们坚持都动手的原则，系统掌握填制和审核原始凭证与记账凭证、登记账薄以及编制报表的会计工作技能和方法。而且对所学理论有一个较系统、完整的认识，通过此次实习，我们将会计理论与会计实践相结合，收获颇多。
一、扎实的理论知识是前提。在实习以前，我们总以为通过三年的学习，自身所学的会计理论知识已经扎实，只要掌握了规律就没什么问题。但是在实习过程中我们才发现，我们平时所学的远远不够，在细节方面更是错误百出。此外，我们根据相关的实习数据资料，在填写原始凭证、记账、编制各种帐表时屡屡受阻，回想原因，大多都因为平时理论知识掌握不扎实，经不住实战的考验，这也是我们在本次实习过程中得到的一个重要教训。
二、理论联系实践是关键。通过此次的实习过程我们还发现，仅仅有熟练的理论知识对于我们来说是远远不够的，作为学习了这么长时间的我们，可以说对有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但是在这次实习过程中仍然很吃力，这是我们认识到会计理论如果离开实践过程皆为零，实际操作性和实践性对于会计人员来说至关重要，离开实践环节理论只是纸上谈兵。
三、足够的耐心、细心是保障。会计工作本来就是烦琐的工作，在这次实习的过程中我们深刻体会到了这一点。在开始的实习过程中，整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于简单的填写凭证、记账都会试算不平。出错越多，越是心浮气躁，出错就越多，形成恶性循环。到后来，我们认识到了这一不足之处之后，谨慎填写，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在财会工作中切忌粗心大意，马虎了事，心浮气躁。其实做任何事都一样，都需要有一颗平常心。
通过这次实习，增强了我的实践能力。对自己行事的态度也有所改善。仅仅的一个月在校实习，我将受益终生！
实习是每个大学生都要面对的课题，工作经验从来都是慢慢积累起来的，不管你在什么岗位实习都要认真对待，实习完也要写好实习总结和实习心得体会。下面小编给大家分享2021财务管理实习心得体会范文，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
【一】2021财务管理实习心得体会范文透过我们对财务管理基本理论与基本方法的运用和对基本技能的训练，有效地提高我们的综合分析潜力。同时透过对本次实训的学习，能够对我们所学的专业知识的掌握程度以及运用潜力进行综合考察，为我们即将从事的财务管理工作打下坚实的基础。从一开始，拿到实训材料，看着一道道的题目，不知所措，甚至想过要放弃，到之后自己拿出财务管理的书，一个个知识点的查阅，理解，再运用到具体的题目，到最后完成每个案例的问题，以及完成这篇实训报告。实训只是一种形式，但这次实训培养了我自主学习的潜力，给我上了很好的一课。
在完成实训资料的同时，我也在实训过程中发现了自身的一些不足。在此总结了以下几点：首先，作为一名未来从业者就应具备扎实的专业知识和良好的专业思维潜力，这是每个工作岗位对员工最基本的要求。其次，作为一名未来人员要有严谨的工作态度，财务管理工作是一门很精准的工作，要求准确的核算每一项指标，正确使用每一个公式。我们都明白，理论和实践是不同的。或许你的学业成绩很不错，但是工作潜力未必很强;也可能你是成绩马马虎虎，但工作潜力很出色。我们所学习的理论知识，对什么事情都想象的比较完善，但现实与理论有较大的差距，在实践中，有许多预料不到的问题，可能在许多时候能够运用所学的理论知识解决，但是在许多时候并没有想象的那么简单和顺利。理论需要假设，但是现实中这些假设不存在，因此许多问题，没有实际经验的我们是解决不了的。
现代社会是讲究速度的，生活节奏快，工作节奏更快。企业当然期望自己的员工是能将理论与实践相结合的，说白了，既要有经验又要有高学历。如何将所学的理论知识较好的运用到实践中去，怎样完成从理论到实践的过渡是极其重要的。因此实训是我们大学生活的一个重要部分。这一次的实训虽然时间短暂，只是在校内自主实训，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。透过财务管理综合实训，使我们能够更好的了解自己的不足，了解财务管理工作的本质。
实训是每一个大学毕业生务必拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实训又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多课堂之外的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。透过这次的实训，不仅仅从中发现了自身的不足，还巩固了所学的知识，对于我一个即将毕业的大学生来说，这次实训能够说是对大学四年知识的再次温习，同时也学会了独立思考、分析问题、解决问题以及在遇到难题时需要互帮互助。我坚信这次实训将会给我以后的道路垫下良好的基石，让我更好、更快的适应工作。
【二】2021财务管理实习心得体会范文时光如逝，转眼间到财务部实习已有一年，在领导、师傅及同事们的帮助指导下，通过自己的努力，我对财务管理工作的各方面都有一定的了解，并对固定资产管理业务进行了深入的学习。在实习的过程中我态度认真、积极思考、勇于提问，参与完成了几项财务管理工作，同事积极参加了局里面组织的各项文体活动，充分的融入到了x这个大家庭中。下面我将我这一年的实习情况总结如下：
一、感性体会。实习初期主要是从感官上去体会财务管理工作，在这期间的学习中装订会计凭证和参加“清仓利库”工作小组对我影响深远，意义重大。装订会计凭证属于财务管理的基础性工作，同时也是归整会计档案的重要环节。刚开是接触的时候我自认为是一件简单的工作，但是几天的工作下来我发现自己的认识大错特错，会计凭证的装订不仅工作量大，而且工序比较复杂。会计凭证平均每月产出约842号(2010年数据)，经过归整、顺号、分册、固定、糊皮、装核等工序才能装订成册归入档案库。凭证装订是日复一日长久的工作，随着新鲜感的消失，接踵而来的是枯燥。短短几周会计凭证装订工作的“尝试”，使我体会到了做任何事情都需要认认真真、持之以恒，不论什么岗位都有轻松和枯燥的两面性，这也促使我树立了脚踏实地的工作态度，爱岗敬业，认真做好本职工作。
20x年9月14日，在财务部各位领导的重视与信任下，我有幸参加了x各相关部门共同组成的“清仓利库”物资检查小组。我们清仓利库工作小组对包括县级供电企业在内的网局所有仓库进行了检查，全面准确掌握范围内现存电力物资总量，理清了现存物资管理存在的一些问题。我十分珍惜这次到县级供电企业了解仓库物资的管理情况宝贵学习机会，在工作的过程中我边看边学边问，尽可能的去了解仓促物资管理的整个流程及现状，同时认真做好相关的笔记并进行自我总结，为今后学习固定资产管理工作积累了相当的知识信息量。
二、深入学习。根据部室领导的综合考虑，结合财务部岗位人员的具体情况及需求，我被安排到固定资产管理岗位深入学习。在师傅的直接指导下，我了解制度流程和财务系统固定资产管理模块的操作方法入手，逐渐学习了新增资产卡片的建立及账务处理、资产内部转移的审批流程及卡片调整、资产调入调出的审批流程及账务处理、接受捐赠资产的产权移交流程及账务处理、租赁资产收入的账务处理、资产损坏赔偿的账务处理、资产盘亏盘盈的账务处理、资产拆旧报废的审批程序及账务处理、资产折旧计算表的编制及账务处理等全面具体的固定资产管理业务。固定资产管理工作涉及网局所有单位的资产，管理周期长，是一项基础而繁杂的工作，所以在实习期间我一直努力使自己保持认真细致的工作态度，踏踏实实把日常的工作处理好，避免发生帐实不符的管理现象。不断深入的学习中我体会到了固定资产管理存在的一些问题，我通过积极思考，参与了提高固定资产管理水平的各项工作：一是召开资产管理会议对技改购置类资产转增及工程完工资产转增流程进行了优化，二是在资产拆除报废方面严格执行审批流程，三是对县级供电企业进行资产清查，强化资产管理，四是制定了《固定资产常态检查方案》，五是参与了我局资产全生命周期创先方案的编写工作。
实习期间我还有幸接触了出纳岗位的实际工作，使我对资金在我们财务部的流动有一个初步的认识，有助于我对整个财务流程的理解，扩宽了视野。参与出纳岗位的实际工作还使我深刻的体会到在财务部实行轮岗制度的必要性，通过不同岗位的了解能够使我们岗位与岗位之间的业务衔接及沟通更加的融洽，同时使得我们整个财务管理工作更加的稳定协调。
三、文体活动。我局的文体活动多姿多彩，在工作允许的情况下我积极参加了各项活动，有青秀山的健步行、局运动会的跳绳和足球比赛等体育活动，有反腐倡廉、公司发展史等各类参观展览，有观看局员工风采展示、局庆演出等文艺晚会，有会计知识、党史知识等竞赛活动。参加这些活动有的强健了我们的体魄，有的增进了我们员工之间的友谊，有的鼓舞的团队合作精神，有的丰富了我们的知识，我想正是有了这些活动才使我们更加融入到这个大家庭。
【三】2021财务管理实习心得体会范文这次实训，除了让我对农业银行的基本业务有了必须了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一向生活在单纯的大学校园的我，这次的实训无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。
首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后务必要有很强的职责心。在工作岗位上，我们务必要有强烈的职责感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。如果没有完成当天就应完成的工作，那职员务必得加班;如果不留意出现了错误，也务必负责纠正。
其次，我觉得工作后每个人都务必要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规。在这一点上我从实训单位同事那里深有体会。比如，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么务必得这么做。此刻银行已经类似于服务行业，所以职员的工作态度问题尤为重要，这点我有亲身感受。
最后，我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得最重要，主要看的是个人的业务潜力和交际潜力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手潜力更重要。
因此，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一齐，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的潜力与比较系统的专业知识，这才是我们实训的真正目的。
很感谢实训单位给我这个这么好的实训机会，让我学习很多、成长很多、收获很多。
【四】2021财务管理实习心得体会范文为期一个半月的实习结束了，我在这一个半月的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益非浅。以下是我的毕业实习报告总结，敬请各位提供宝贵意见。
此次实习，主要岗位是一些帐务的核查，因此主要实习科目应收应付帐款的核算，也涉及一些其他对外投资科目。在实习中，我参加了该企业月末的财务核算，认真学习了正当而标准的会计程序，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致的了解了财务会计的全过程及会计核算的各环节，认真观摩一些会计的整个审计、核算过程，并掌握了一些会计事务的适用及适用范围。跟随财务人员，核实会计事实。真正了解和熟悉了我国的公诉程序及法庭的作用和职能，同时还配合公司财务人员做好帐本的调查笔录和日记帐?a href='//xuexila.com/fanwen/shiji/' target='_blank'>事迹龊谜什镜淖岸┕榈倒ぷ鳌＞?个半月的实习，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分大学解了理论与实际的关系。
实习真的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，但我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢?
经过这次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我三年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，人们所说的和气生财在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定能遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了。会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!
实习虽然结束了，再过两个多月，我们真的就要走上工作岗位了，想想自己大学四年的生活，有许多让我回味的思绪，在这个春意盎然的季节，伴随着和煦的春风一起飞扬，飞向远方，去追逐我的梦想。
【五】2021财务管理实习心得体会范文一、实习目的
为进一步加强专业综合实践教学环节中的社会实践部分，培养和提高学生综合运用所学的基本理论、基本知识和基本技能分析和解决实际问题的潜力，培养学生的应用潜力和创造潜力，。学生透过在现代管理平台上，参与投资、筹资、营运资金管理、利润分配等各个环节的实际操作，强化、融通学生所学的财务管理管理理论和方法。学生在指导老师的指导下，独立从事社会实践工作的初步尝试，透过实习，检查学生的思维潜力、创造潜力、实践潜力、沟通潜力等各方面综合潜力，实现从理论学习到实际应用的过渡，为学生毕业后顺利的走上工作岗位打下良好的基础。
二、实习时间与地点
我于10月1日——11月15日到兖矿东方机厂进行了财务管理毕业实习。以下是我实习的资料：
(一)手工财务管理实习：手工财务管理实习，根据一个企业(兖矿东方机厂)的历史报表数据以及一些以往的经验数据，对该公司的报表进行分析比较以及财务分析、销售预测、筹资还款分析、投资可行性分析和订货批量的预定等工作。
手工财务管理实习是建立在我们对会计、财务管理专业知识充分学习和认识后的实践工作。该实习历时两周时间，分为以下几个部分：
①财务分析报告：在财务分析报告中，包括三方面资料：水平分析、垂直分析和财务效率指标分析。水平分析是对连续两年的报表历史数据进行分析，进行横向数据比较，透过差异额及差异率对企业经营的变化作出分析。垂直分析是对连续两年的报表历史数据进行分析，透过纵向的相对指标看出各项目对总资产的影响，再透过差额比较出两年数据间的不同而得到企业经营状况的差异及趋势。财务效率指标，透过对企业两年的偿债潜力分析、营运潜力分析、盈利潜力分析和增长潜力分析得到企业在各个方面的潜力，尽管这些指标存在必须的误区，但也能从必须程度上了解到企业的很多实际状况。
②预算报表：预算报表是全面预算管理的一部分资料，根据经验数据(销售量、单价)，先计算出销售总额得出了预计的首先计划;再凭借着以销定产的思路，抛出库存量，计算得到生产量及需要采购的量，而得到费用支出计划表;然后再依次算出预计直接人工、预计制造费用、预计销售及管理费用，从而可填列现金预算表。透过上述工作，我们就能够计算得到预计的资产负债表和利润表。③还款及筹资计划表：根据实验资料的要求，企业预计的借款及还款金额和时间，我们能够填制还款计划表：由资金的总需求量减去利润留用和折旧(非付现成本)剩下的就需要外部融资，正如该公司向银行举债。
④投资财务可行性分析报告：该报告是假设企业投资一条新生产线，而在未来五年生产经营而取得收益。同样我们用以销定产的思路，先根据销售量估算出现金收入估算表，然后在估算出直接材料、直接人工、制造费用销售及管理费用，再得出现金流量估算表，最后根据上述数据就能够计算得到净现值、获利指数、内含报酬率和投资回收期这些财务指标。再透过这些财务指标的数据来分析得出此投资是否可行。
⑤流动资产运营分析报告：该分析报告先测算出现金的持有量，运用了两种不同的分析模式：存活模式和成本分析模式。然后计算经济订货批量，假设了两种不同状况：不存在数量折扣和尊在数量折扣。最后填列信用条件评价表，同样也是两个方面：存在现金折扣和不存在现金折扣。
⑥预计利润分配表：根据预测的净利润进行加减调整得到未分配利润预测数。
(二)财务管理计算机实习：财务管理计算机实习，是运用计算机操作，以excel软件为处理平台，实验资料与手工财务管理实习相同。以初始数据为基础，对表格进行修改公式、表间取数、直接拖动获取公式定义等操作，从而最终完成最后的分析过程。财务管理计算机实习是建立在财务管理知识和必须的计算机知识—office办公软件excel的应用基础上的一项实习工作。历时四天时间、资料和手工财务管理实习相同，那里主要阐述几点与手工相比其不同之处或是特点：
①填列数据：使用excel对数据进行操作，同样也需要填列一些原始数据，这时候我们能够用tab和回车键或是方向键来移动光标使输入更加快捷。
②表间或表外取数：在填写原始数据的时候，一些值属于变量，我们就需进行表间或表外取数，具体操作是：选中要填写的单元格键入“=”，然后打开数据所在表，直接选取回车即可获取。
③拖动取数：在我们填入一个数据之后，在光标变为黑十字时拖动鼠标即可获取与原数据相关的数据，若原数据只是数字，则拖动取到的数据也为数字;若原数据为公式，所得的新数据是同理公式定义下的数据。
④公式定义：有的数据需要我们进行超多复杂繁琐的计算才能得到，有的甚至是手工无法完成的。这时我们就能够用函数来定义公式，excel带给了多种函数：数学、统计、财务等等。
⑤综合上述资料，我们不难看出使用excel进行财务管理实验的很多优点：方便、快捷、准确等。因此，我们除了学好专业课外，像计算机这样的辅助型的工具我们也就应学好、会用，以提高我们的学习、工作效率。
三、财务管理毕业实习的收获体会：
(一)手工财务管理实习：透过手工财务管理实习，让我认识到了作为一个企业，财务管理的决策占据十分重要的地位。主要表此刻以下几个方面：
①透过对财务报表、财务指标的分析，我们能够看到企业历史的经营状况和发展趋势，以找到更好的管理决策方法改善原有的经营管理模式，提高企业的发展潜力及社会的知名度。
②透过科学的预算管理，我们能够早一步明白企业未来的经营状况，如有不足之处即可尽快进行调整，尽早弥补损失。
③透过投资可行性分析，我们就不会出现盲目上项目的状况，只有充分可行的项目，在思考了各种风险的基础上，我们才能予以思考项目可行。
④透过流动资产运营分析，我们能够掌握更好的现金持有量、订货批量，选取适当的现金折扣条件。
⑤总之，财务管理能让公司更加科学的管理和决策。
(二)财务管理计算机实习：
财务管理计算机实习同样是运用了计算机的快捷、方便和准确，让我们的工作变得更加简单、简单。其优点在上述实验过程和资料中已作阐述，那里不再累赘。但其优点背后也存在不少弊端：
①加密系统不够完善，可简单破译;
②操作人员无权限控制，可任意进行操作;
③操作人员能够无痕迹修改数据，破坏财务工作的真实性;
④数据易丢失，难恢复。
透过此次财务管理专业实习，让我们第一次接触到了真实的会计、财务管理实务，让我们感受到了会计、财务工作的资料及其性质，为我们将来的学习、就业、工作都有很大的帮忙。虽然我们只是参加了短短的两个星期的实习，但在这实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益非浅。做财务管理工作，如果仅仅是学书本上的知识是远远不够的，工作的经验是及其重要的。实际工作过程中的各种问题不是书本就能够解答的，它需要灵活的应用潜力，把所学知识应用到实践当中去。能够说没有实践的学习是十分狭隘的，也是不利于财务管理工作的。同时，还使我深刻的认识到：
1.做一个合格的财务管理人员，不仅仅需要专业的知识，还需要个性的耐心和细心。
在实习的过程中我们了解到财务管理人员一整天不厌其烦的坐在办公室里，重复做着一些相同的工作，这就需要耐心了。虽然做财务管理工作有很多相同的重复工作，但是却是容不得一点马虎的，因为一个小小的错误也会造成重大的财务损失。所以更需要个性的细心了。可能财务管理工作会相对其他的工作枯燥点，但是认真作好这份工作，你会发现其实也挺有味道的。就象实习单位的会计主管说的“做了十年的财务工作，虽然乏味了点，但是我还是喜欢”。虽然目前我们还不具备专业的知识和潜力，但是我们能够让自己锻炼成一个有耐心和细心的人，为以后的工作作好准备。
2.感受到实践与理论的差距，让我从新开始思考，我以后的职业生涯与职业技能.实际操作的差异让我倍觉能动潜力的重要性，同时沟通也是人生的一大课题:作为一名会计不但要与本公司本部门沟通好关系，还要沟通好与各个部门的关系，更重要的是要与银行沟通好关系，如此更加方便平日的业务顺利流转，做通每一个环节的沟通工作实属必要。
因此成为一名专业的会计人员不但要专业技能强还要沟通潜力强，更重要的是要对平日的工作做到一丝不苟，严谨以待。
3要根据社会需求及专业发展、自我定位。现今社会处于经济低迷的影响下，全民企业开始新一轮的企业规划与调整工作，当然财务部门做好财务管理，及时带给有效地报表与数据分析是至关重要的。由此会计的工作也开始变得更加得重要和得到公司高层的重视与关注。这也对会计人员的本身专业技能和职业素质产生了更大的挑战。当然作为一名会计从业人员不但要做好本职工作还要不断地充实自己，提高职业素养与个人品质。
四、实习改善推荐
1.加大教学改革力度
透过实习，我们了解到在校期间所学知识一方面总量偏少，另一方面又存在与实践脱节现象。为此，务必改变传统的教学方法和观念，紧紧以社会需要为导向，及时更新教学资料，力求实现理论与实践程度的衔接。
2.增加实践环节
一、财务核算及时准确，财务分析真实有用：
财务人员基本职能之一是核算：财务核算要准确、及时，财务人员要严格遵循国家会计准则和会计制度的要求，对企业所发生的经济业务，进行及时、准确会计核算和处理。准时作出相应的财务分析，为决策者提供管理所需用信息。
二、审核内控制度的缺陷：
财务人员另一个基本职能是监督、审核内控制度的缺陷，提出合理、可行的建议，进步完善内控制度，让公司内控切实起到节流效果。
三、成本控制：
成本控制是每个企业生存的关健，企业管理优劣，很大程度上取决于能否有效降低成本、提高产品质量。针对项目工程企业成本管理，最好以一个完整项目工程生命周期为会计期限，由项目组、研发部、市场部、销售部、财务部联合起来，制定一个最佳项目成本预算方案。待项目实施过程中，财务人员随时跟进分析项目实际成本与项目预算成本差异性，找出成本差异的原因，和项目责人协商具体解决办法。财务人员不仅仅关注项目成本，更要关注项目质量成本。要做好质量成本分析报告，分析造成质量成本的原因，确认造成质量成本责任归属。
四、税务策略：
合理避税是每个企业税务策略最终目的，企业不仅要考虑到少交税，更要考虑其合理性。针对以研发为主工程项目公司税务策略，财务人员首先必须清楚本工程项目需要交哪些税种，这些税种有没有更低税率税种替代，有没有不用交税或少交税税收优惠政策，按每一项目作出最佳应交税金预算方案。在项目实施过程，财务人员监督各部门按照该项目应交税金预算方案配合执行，合理解决执行过程所遇到的问题，立争实现预算目标。
五、风险管理：
作为企业财务管理人员，首先应清楚本企业可能面临什么风险，哪些风险可规避，哪些风险不能规避。对于不能规避的风险，应该由哪些部门配合，采取哪些措施让风险损失降到最小。对一些不可规避高风险事项应报备给决策者商讨定论。
六、配合内外部审计：
财务所有核算工作最终都要接受企业内外各项审计，才能得到相关部门认可，才可以申请政府部门各项资助和优惠。企业不能因为财务核算不完整，审计通不过，影响到企业资助申请。
七、创立融资策略，协调银行关系：
中小企业融资难是有目共睹的，但资金是企业存活的“血液”，没有充足资金，企业无法正常运营。特别针对前期研发投入比较大，周期较长的项目，财务经理更应该协同企业决策者该创立一些比较适合本企业融资策略，搞好企业与投资公司关系，企业与银行关系，寻找开源渠道。
八、创建预算管理体系：
今天小编为大家带来2016年财务管理专业个人实习心得体会范本一览，希望能满足大家的阅读需求，看完后内容对您有帮助。
毕业实践环节是大学生在完成全部课程后，走向社会之前最真实的一个模拟实验。对于我们财务管理专业的学生，平时注重理论学习，缺乏实践锻炼，因此实习显得尤为重要。在期末考试后，管理系的老师带领我们大三财务管理专业的学生进行了实习。此次实务实习目的主要是为了通过写会计分录、填制各种凭证到记账、报表等一系列实务实训，提高我们的实际应用水平，使得我们能够真正系统地练习财务会计核算的基本程序和具体方法，进而加强对我们以前所学专业理论知识的理解，提高我们实际操作的动手能力，提高运用会计基本技能的水平。在本次实习过程中，我们坚持都动手的原则，系统掌握填制和审核原始凭证与记账凭证、登记账薄以及编制报表的会计工作技能和方法。而且对所学理论有一个较系统、完整的认识，通过此次实习，我们将会计理论与会计实践相结合，收获颇多。
一、扎实的理论知识是前提。在实习以前，我们总以为通过三年的学习，自身所学的会计理论知识已经扎实，只要掌握了规律就没什么问题。但是在实习过程中我们才发现，我们平时所学的远远不够，在细节方面更是错误百出。此外，我们根据相关的实习数据资料，在填写原始凭证、记账、编制各种帐表时屡屡受阻，回想原因，大多都因为平时理论知识掌握不扎实，经不住实战的考验，这也是我们在本次实习过程中得到的一个重要教训。
二、理论联系实践是关键。通过此次的实习过程我们还发现，仅仅有熟练的理论知识对于我们来说是远远不够的，作为学习了这么长时间的我们，可以说对有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但是在这次实习过程中仍然很吃力，这是我们认识到会计理论如果离开实践过程皆为零，实际操作性和实践性对于会计人员来说至关重要，离开实践环节理论只是纸上谈兵。
三、足够的耐心、细心是保障。会计工作本来就是烦琐的工作，在这次实习的过程中我们深刻体会到了这一点。在开始的实习过程中，整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于简单的填写凭证、记账都会试算不平。出错越多，越是心浮气躁，出错就越多，形成恶性循环。到后来，我们认识到了这一不足之处之后，谨慎填写，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在财会工作中切忌粗心大意，马虎了事，心浮气躁。其实做任何事都一样，都需要有一颗平常心。
通过这次实习，增强了我的实践能力。对自己行事的态度也有所改善。仅仅的一个月在校实习，我将受益终生!
以上就是小编分享的2016年财务管理专业个人实习心得体会范本一览，是否对您有所帮助呢?更多精彩的心得体会范文更新尽在这里，请大家继续关注。
一、提高学习能力，进一步激发思想动力
“科学发展观”是马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承和发展。学习科学发展观，是对我个人思想认识上的一大提高。思想是行动的先导，成功的实践总是源于科学理论的指导，只有真正把科学发展观学深、学透、学精，更多地从立场、观点、方法上掌握这一强大思想武器，进一步激发思想动力，才能更好地把学习实践活动激发出来，把巨大精神力量转化为推动科学发展的实际成效。
二、提高认识能力，进一步解放思想
学习科学发展观要在提高认识上下功夫，正确理解和把握科学发展观的灵魂精髓、精神实质、丰富内涵和根本要求，以科学发展观构筑强大的精神支柱、坚定的理想信念、正确的政治方向，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。学习科学发展观还要进一步解放思想。解放思想是党的思想路线的本质要求，要敢于解放思想、乐于解放思想、勤于解放思想、善于解放思想。通过学习把思想认识从那些不符合科学发展观要求的观念、做法和体制束缚中解放出来，以思想的大解放、观念的大转变来推动各项工作的科学发展。
三、要提高工作能力，进一步增强服务意识
我们要把学习实践科学发展观与当前各项工作结合起来，着力提升我们的职业道德水平和专业素质，提高服务质量和服务水平。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾和主要方面，并根据事物发展的趋势，预测未来可能出现的问题，提前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。会计委派中心是一个服务性窗口单位，我们的服务优劣在一定程度上会影响到财政形象，这就要求我们要有忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐予奉献的职业道德，时刻树立热情服务的宗旨，为我市经济发展提供良好的环境。
四、提高创新能力，进一步增强工作的实在性
随着改革开放的不断发展和深入，财政工作不断面临着新情况、新问题，会计委派工作的任务就越来越繁重。要想使会计委派工作再上一个新台阶，这就要求我们必须要提高创新能力，顺应形势不断总结、巩固、升华，要科学发展，还要开拓创新，开创工作的新局面，以良好的精神状态面对全新工作。
五、提高自律能力，进一步增强财政工作者形象
一、会计集中核算制度下的教育单位财务管理
在时代快速发展的背景下，为了更好地适应时展趋势，财政管理制度不断改革和创新，由此，新型的会计集中核算体制应运而生，在会计工作中也得到了大量的应用。且教育单位应用会计几种核算制度后，不仅实现了工作效率的全面提升，同时资金利用率也得到了提高，能够更好地强化政府自身的宏观调控能力，由此可见，这在教育单位财务管理工作开展方面具有十分深刻的现实价值。第一，以会计集中核算为背景，对教育单位的财务工作进行提高能够强化事业管理，并且使教育事业的发展更加稳定。现阶段，随着教育改革进程的加深，教育事业规模与范围随之扩大，因此，财务工作也变得更为复杂。为了更好地开展教学活动，教育单位资金应充分发挥其自身的基础性作用，所以，对其财务管理工作予以强化，能够合理分配并科学管理教育单位财务部门的教育资金，避免国有资产流失，并为其他工作开展提供保障。其次，与国家财政改革需要相适应。随着国民经济发展，财政管理工作同样出现了变革，但是，这也相对的说明教育单位中，财务管理工作需要更加严格，对教育单位财务管理工作予以强化十分重要。
二、基于会计集中核算下教育单位财务管理存在的问题
(1)管理意识薄弱。在教育单位的财务管理工作中积极引进会计集中核算制度，学校会计核算与管理工作交由会计核算中心来负责。在此背景下，绝大多数的学校对会计主体的认识不是很清楚，为此，其财务管理的意识也不强，这对于财务管理工作的开展产生了严重制约。而大部分学校主管工作人员潜意识认为资金结算等工作交由会计核算中心，财务管理工作自然也是会计核算中心职责,所以对于内部财务管理工作并不重视，甚至忽视了内部会计控制工作的重要作用。在这种情况下，学校财务预算、控制与监督管理工作很容易出现漏洞与空缺，导致资金大量流失，制约学校其他工作的顺利开展。
(2)管理工作与核算工作不接轨。将会计集中核算制度纳入到学校财务管理中以后，会计核算中心的会计工作人员需要全面负责会计核算工作的开展。但是，实际情况不同，财务管理工作通常会被保留于原有单位，这样一来，教育单位的会计结算及财务管理严重分离，进而对其工作的顺利开展带来了一定程度的影响。部分核算部门已收入多为缘由，采取不积极的政策进行收费甚至是创收，另外部分核算单位总是从本位主义的原则去思考，致使预算编制审核十分松散，部门、中心只针对预算额定的规划范围，在不超出规定数值的情况下，就可以保障。关于资金的应用途径就不去追问，这样就导致了资金的浪费。
三、关于加强教育财务管理工作的主要措施
通过对教育单位财务管理工作问题的分析，为了更好地完善这一工作需要采取的相应措施，就需要积极地强化教育单位的财务管理意识，同时，确保会计核算中心和财务管理部门能够实现合作，全面改善财务管理和监督的相关制度。
(1)强化学校财务管理工作的认识。在教育单位实行会计集中核算制度后，大部分学校对于财务管理工作的认识并不全面，而且忽视了学校财务管理工作的重要作用。为此，教育单位的财务管理部门需要积极学习，并了解预算单位是会计责任主体这一理念。与此同时，学校的财务管理工作在实际开展的时候，也同样需要发挥管理部门自身的主体作用与功能，不断提高工作水平与质量，并且与会计核算中心实现沟通与交流，进而对财务管理当中存在的问题采取合理的措施及时解决，全面促进教育单位财务管理工作的开展，进而为学校活动正常开展提供所需资金。
(2)加强协作意识。由于学校会计核算中心与财务管理部门的工作脱节，所以，应当不断强)化两者间合作与协调，保证学校财务管理工作的正常开展。其中，会计核算中心应当积极转变相关理念，不应仅仅把自己当作核算部门，还要通过财务核算参与到学校的管理工作当中去。在日常工作过程中，会计核算中心首要应完成的就是并抓监督和服务，其中作为防止腐败的主要权利机构，会计核算中心实际上又是进入到中心核算单位的服务机构，务必要为每一个单位和部分提供最为良好的服务，并对资金流向进行把控，而不是仅仅对会计的几个账表进行查询核对。另外，学校的财务管理部门应当不断强化同会计核算中心的联系，积极接受会计核算中心监督，并全面解决工作脱节的问题。在此基础上，财务管理部门需要同教育单位的其他部门沟通，对学校具体情况进行深入地掌握，保证学校教育资金分配的合理性。
(3)完善学校的管理制度。在学校财务管理工作开展中，财务管理部门应当积极建立完善的财务管理体制，确保学校资金能够得到有效利用。最为重要的内容就是要完善报账员报账制度，因为在学校财务管理部门和会计核算中心之间，报账员的作用十分关键。完善的报账制度不仅使财务管理部门与核算中心紧密联系，而且使会计核算中心与财务管理部门工作相互协调，对于学校财务管理工作中存在的问题予以及时发现并解决，提高会计信息准确性与及时性，使学校资金利用率得以提升。
财务人员实习结束，现结合自身情况，谈谈本次实习的心得体会。下面是小编为大家整理的关于财务人员工作实习心得体会_财务实习心得体会范文，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
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财务人员工作实习心得体会一：一、费用成本、客户往来方面的管理
1.规范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品台帐，从易耗品的购买、领用全面跟踪，方便企业更全面的了解这些价值较低物资的分布情况，加强管理。
2.规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相应帐套，通过辅助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。
3.在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理，明确了成本费用的分类，重新整理了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算实际消耗的费用项目，真实反映当期的成本。
为绩效管理提供参考依据。
二、会计基础工作
1.认真执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。
2.根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案，使财务工作符合财政部的需要，更加规范化，为不断提高财务工作质量而努力。
3.按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。
三、财务核算与管理工作
1.按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析，对各项收入监督、审核，制定相应的财务制度。
统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。
2.作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者，是集团财务管理部对外的一个窗口。
要想做好财务工作，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在目前的情况下，大家都能够主动承担工作。
3.正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门新的税收申报要求，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
4.在紧张的工作之余，加强财务部团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
作为一个基层财务工作管理者，注意充分发挥财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，本人决心再接再厉，更上一层楼。在今后的日子里我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要 “确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
财务人员工作实习心得体会二：以前，我总以为自己的会计理论知识还算扎实，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的会计人员，应该没问题了。
现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。没有实际操作作为基础，所有的理论都是空中楼阁。
深入现场让我切身体会了每一个坏节的操作，了解了材料的加工流程。而在仓库我更是认识了造船所需的各种各样的原辅材料以及材料的领用发送过程。原来在核算之外，财务的魅力在大放光彩。我原有的理论知识是远远不够的，还有更多的空白亟待填补。
对于自己的差距和不足，总结如下：1、在校所学知识单一、片面、虚无。2、造船企业方面的知识很少。3、税法税务实务纯粹纸上谈兵。4、加强对e_cel、用友、数据库等专业知识的学习。5、帐务处理还要细化学习。
来到_船业，我有幸参与了集团公司的年度财务会议。
窥一斑可见全豹，通过这次会议，我深深的感觉到在_船业的财务部不仅能有所作为，而且能大有作为。仅仅是成本分析这个环节，由于先前财务部人手不够的原因，还有诸多的地方做的不够细致和到位。正如赵总所言：“加工企业的主要矛盾就是消耗问题”，如何做到把消耗降到最低，把成本控制到最优，这其中还有很多的工作等待开展，这也是我们新人未来的工作重点。
诸如此类，会议上每一位会计工作者的总结和展望精彩纷呈，领导的点评也是画龙点睛、锦上添花。
通过这次总结会，我感受到了财务部上下一心的团结氛围和锐意进取的奋斗精神。
在这次实习工作中，我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退，认真完成领导交办的工作。对于这些，我对自己给予肯定和满意的评价。
接下来，我还要再接再厉，努力学习，刻苦钻研。争取能够尽快独立承担起相应的工作和职责。
我的建议
对于我所看到的“_船业现象”，我也谈谈个人的看法和建议。由于学养所限以及经验不足，看法难免偏颇、建议难免稚嫩。
1、首先是文化的缺失，在这里我没有强烈地感受到公司存在某种牢固的价值观或者精神。
员工的追求基本上就是停留在做好本分的工作。没有进一步主动充实自我、提高自我的愿望和动力。
一个公司的做大做强离不开软实力。
我的建议是可以出版公司内部的月刊报纸(成本很低)，主要内容是公司发展和运行情况以及整个船舶制造行业的实时跟踪信息，当然最主要的目的是塑造公司的企业文化，这样不仅能提高员工素质开阔员工的视野，更是让我们清楚的认识到自身的不足和差距。
2、余料堆积如山、锈迹斑斑，二次利用工作没有实质性的开展开来。
这又牵扯到部门间的协作问题，比如说：成本核算没有有效的数据来源，财务部门与生产部门脱钩，无法形成有效的程序化的二次利用方案。财务部要做好成本分析，力争把成本降到最低，这实际就是给公司创造价值，而这项工作最重要的数据离不开生产部门的余料数据的精确统计。就目前的情形看，很难要做到这一点。
我的建议是要树立“大财务”的全局意识，“大财务”不是所有生产经营以财务为核心，而是财务围绕所有生产经营环节提供服务、提出建议，优化生产，降低成本。财务的核算和监督职能，缺一不可。
可行方案有两种：①可以组建类似于战略发展部门(sdd)的临时部门，人员由各部门的经理组成，旨在解决有碍公司发展的问题，这样有利于各部门的协调，相互理解相互合作，真正发现问题解决问题;②由财务部将所需要的数据和材料罗列出来，公司据此下发文件，形成制度，一旦有了较强的约束力，则工作就易于开展起来。
3、财务部的分工不明确，每个人所承担的任务多而杂。
我的建议是重组财务部的组织结构。参照目前大型造船企业的标准，结合自身经营规模，将财务部划分为三个分中心，一部分是资金管理，负责目前的融资业务和出纳业务;第二部分是成本和预算，负责成本核算及创建预算系统;第三部分是会计业务，负责全盘的帐务处理。
财务人员工作实习心得体会三：回头望去，才发现已在工作的岗位上留下了一年的光景。自己也由一个初出茅庐的稚嫩学生，转变为医疗卫生系统中的一员。有幸能将自己的青春和热血挥洒在__市中心医院这片热土上，让我感到十分的幸运和光荣。若将__市中心医院比作一片直入云霄的苍天大树的话，我这颗小树苗也在大树的身旁努力地成长着。如今，小树苗的身上也有了一圈代表着经历的年轮;我，也对这一年间工作感想做一个梳理和总结。
作为一名财务人员，就面临着长期与货币和数据打交道;工作中更是要求自己必须努力，不断从知识、心智和耐心等各方面进行历练，不断思考，不断完善。特别对于目前我所从事的绩效核算工作和全院职工个人所得税核算工作，其间的数据归集、数据录入、数据核算分析以及数据的报送，都需要自己严谨认真、一丝不苟;我也锻炼自己对数字保持高度的灵敏和绝对的真实，面对事物时更是要多加考虑和思索。通过过去的校园学习和工作后的学习总结，我也梳理出了一些小小的工作感想和心得体会;其中就包括了“三性”和“四多”。所谓“三性”呢，既作为财务人员，要保证数据要有准确性、办事要有依据性、口中更是要有严谨性，这样才能更好地完成自己的工作。“四多”呢，就是让自己在工作中“多听、多看、多学、多做”;处处留心皆学问，如今的我们就应该多积累和学习各方面的知识。古人云，“三人行必有我师矣”，所以每一位前辈都是我的老师;要在向前辈们的不断学习和自我的不断总结中，不断提升，不断进步。我也深知，目前的所学所感离要求还有很长一段距离;我也在业余时段锻炼和提高自己的专业知识和综合素质;今年6月参加了医院党委举办的主题为《三好一满意》的大型演讲比赛，获得了三等奖;在医院的思研会中递交了题为《创先争优在行动》的论文，这是向前辈学习的难得机会，也让自己的心智得到了锻炼。
作为中心医院大家庭中的一员，我们更多的时间是为临床科室和医护人员们服务。他们奋战在第一线上，孜孜不倦的为老百姓的身心健康号诊把脉，他们把时间和精力都献给了病人。所以，当他们需要我们的时候，我更应该义不容辞的细心倾听，耐心解决;努力把自己最好的一面呈现在他们面前，努力提供优质的服务;让他们没有其他疑虑，没有后顾之忧;进而能更好的为老百姓的身体健康保驾护航。
第一条依据中共市纪委、市财务局、市监察局、市农业局关于印发《市村级会计委托管理方法》的通知（财基层〔2012〕665号）文件要求。为进一步规范村级财政行为，严厉财生意律，增强乡村源头治腐，促进乡村经济发展和新农村建设，提高村级财政管理程度。结合长丰街村级财政的实践状况，特制订本管理方法。
第二条村级会计委托是指遵循村民自治、村务公开、民主管理、增强监督的准则，在尊重农民群众志愿和民益、保证村集体经济组织资金一切权、运用权、审批权和收益权不变的前提下，由村集体经济组织委托街经济发展办公室所属的会计中心（以下统称中心）统一村集体经济组织会计营业。作废各村及改制村的银行账户，由中心集中开设代管村或改制村资金专户，并按村分“普通资金”和“征地赔偿资金”进行专帐核算，集中管理和监督村级资金进出营业；依照《村集体经济组织会计准则》的规则，按村设置总帐和明细分类帐，具体、真实、精确、实时地核算村级各项经济营业，编制财政会计报表。
第三条会计服务中心主管，由街道经济发展办公室主任或副主任兼任，并负责协调、督促、指导会计委托服务工作。装备财会人员2-3人，执行聘用制。雇用具有会计从业资历的财会人员，从事村级财政会计工作，并坚持财会人员的相对不变。中心的职责是：监督村级各项收入缴存和支出状况，督促村级实时处理进出结算；会计核算，编制会计报表；施行会计监督，公开村级财政；管理村级财政会计档案；其他与财政会计有关的服务。
第四条中心应逐渐开展电算服务工作，增强软硬件建设，加速电算化人才培育，坚持健全服务工作电算化形式下的内部节制准则，保证服务工作的顺利开展和网上财政公开的有用施行。
第五条中心的工作经费由区财务以“以钱养事”的方式安排需要的经费，中心不得以任何方式向村或改制村收取会计委托费。
第六条村集体经济组织应坚持健全各项内部节制准则，包括各项资产管理、欠债管理、收入支出管理、投资管理等准则，明确议事规矩和审批顺序，增强和规范村级财政管理。
第七条村集体经济组织应确定一名报帐员，详细负责村级各项进出活动原始凭证的搜集、整治，进出营业发生后实时与中心处理进出结算；负责备用金的领取和核销；做好各项营业备查注销工作，并实时与中心对帐。报帐员必需取得会计从业资历证书，持证上岗。村首要干部的直系亲属不得负责报帐员。
第二章进出管理
第八条村集体经济组织执行财政进出预决算准则。村财政进出预算是对全年收入和支出作出的方案安排。村集体经济组织该当依据实践状况，依照“以收定支、不留赤字、不添新债”的准则，于每年12月底前，报街核准并下发各村执行。财政进出预算是各村资金开支的根据，各村应按先有预算后有支出的准则严厉节制各项支出，没有预算，不得支出。每年年关，依据中心会计核算材料编制村级决算申报，经村民大会审议经过后张榜。
第九条村级收入预算依据社会经济发展情况和村实践确定。村级各项收入，包括集体资产运营收入、土地赔偿收入、一事一议筹资筹劳收入、捐赠收入及其他收入等，必需实时、全额存入“代管村级资金”专户，归入帐内管理。严禁设立帐外帐、小金库，严禁公款私存，严禁坐收坐支现金。
第十条村级获得的各项收入，除按规则该当运用发票的应税收入外，必需运用省级财务部分统一监制的乡村集体经济组织专用收款收条，并指定专人开票。单子执行领用核销注销管理准则，对单子领用时间、起止号码、数目、填用、作废等状况进行注销，限量领用、核旧领新、按期结账、以票控款，并执行专人专柜管理。
第十一条支出预算按政策和费用规范及村运营支出确定。村集体经济组织支出包括村组干部补助；按规则开支的办公费、大会费、差盘缠等各项公用经费；以及集体公益事业和发展经济等专项支出。
第十二条村组干部补助应依据村组规划、集体经济组织实力和上级有关规则确定。没有集体经济运营收入的村，在保证村正常运转公用经费的前提下，按规则合理确定补助规范；有集体经济运营收入的村，可依据运营业绩，经审核后赐与必然的奖励。街可依据实践状况确定详细的规范和发放方法。
第十三条村级应本着精简节省的准则安排公用支出。村级不得用公款为干部置办通讯东西；不得公款报销私家话费；不得公车私用；不得借调查培训等名义公费旅行。
第十四条村级要依据本身财力情况，分轻重缓急，合理安排专项支出，不得举债安排专项支出。经过“一事一议筹资筹劳”方法建筑道路、沟渠等公益事业的，要落实好资金起原，按规则顺序报批后施行；兴办企业、委托理财、家园建设等专项支出，要做好可行性解释和资金预算，提高资金运用效益。
第十五条村级支出可执行备用金准则。村里可由报帐员领取必然金额的备用金，列入支出预算的零散支出可从备用金中开支。备用金准则上不超越10000元，详细金额由各村与中心协商确定。不得将获得的收入直接抵顶备用金。
第十六条村各项支出应有正当有用的原始凭证，不得白条报帐。报帐单子必需内容真实、完好，经手人注明事由并签字，经有关责任人审批赞同签字后，交民主办财小组审核，符合规则的，加盖民主办财小组专用章后，报中心审核入帐。
第十七条预算执行进程中，确需调整支出预算的，应按年度预算审核顺序报批。
第三章资产欠债管理
第十八条村集体经济组织要增强固定资产、活动资产等各项资产管理，坚持健全资产注销、清查、处置等内部节制准则，要增强债务的清算和催收，对工作渎职构成呆死帐，形成集体资产损掉的，应追查有关责任人的经济和司法责任。处置房屋、设备等资产，发包山地、林场等资源运营权，应按公道、公平、公开的准则，经过竞价拍卖等方法公开投标拍卖，不得暗箱操作。
第十九条坚持健全征地赔偿款管理准则。征地赔偿费包括土地赔偿费、劳动力安顿费、青苗和地上附着物赔偿费。青苗和地上附着物赔偿费必需付出给其一切者。被征地农民自谋职业的，安顿津贴费金额发放给被征地农民。土地赔偿费按规则局部分派给被征地农民后，其他局部专门用于被征地农民参与社会保险、发展产业、处理被征地农民的生产生活出路、兴办公益事业。征地赔偿费不得用于归还债权、发下班资等。付出给村。集体经济组织的征地赔偿费以及确需由村里给农民的征地赔偿费，应存入中心开立的代管村资金专户，并辨别作为公积公益金和欠债管理。付出给乡村集体经济组织的征地赔偿费的运用管理方法，该当由村民大会集体表决确定。
第二十条增强村级债权管理。村级不得新增债权，对私自告贷或项目资金不落实构成债权的，要依照“谁决定告贷谁负责还债”的准则处置。对未入帐的属实债权，要按照有关合统一原始凭证，归入帐内管理，杜绝虚报债权行为，严禁村级债权帐外管理。关于正当的村级债权，要制订偿债方案，逐年归还。
第四章合同管理
第二十一条村集体经济组织处置资产、发包山地等资源、举办公益事业的招招标等运营活动，必需坚持公开、公道、公平的准则，依照村内部节制准则，实行需要的议事和审批顺序，并签定相关合同。村集体经济组织签定的有关经济合同，应报中心存档立案，作为有关会计核算营业的原始凭证。
第五章会计档案管理
第二十二条中心统一管理村级会计档案材料。中心要做好档案的立卷归档、保管、查阅注销工作，不得擅自借出会计档案，不得藏匿或许成心销毁依法该当保管的会计凭证、会计帐簿、财政会计申报等会计材料。确需查阅、复印会计材料的，应经中心负责人审批，并处理注销手续．
第六章财政监督
第二十三条执行村级民主办财准则。各村要坚持民主办财小组，民主办财小组的成员由村民大会选举3—5人构成，现任村干部及其直系亲属不得负责民主办财小构成员。民主办财小组对全体村民负责，对村财政有知情权、监督权，审核村级各项支出，参加审议村级年度财政进出预算方案等严重事项，列席村集体经济运营活动的有关大会，提出有关建议。村级各项开．支，有关责任人审批签字后，需经村民主办财小组审核赞同并加盖章鉴，如遇严重开支和事项，还需先经由村民大会审议经过。民主办财小构成员名单及审核印鉴应向中心立案。
第二十四条健全村级财政公开准则。履行中心和村双向财政公开制，每季末，中心和村辨别采取网上公示和村务公开栏等方式，将村集体经济组织收入明细表、支出明细表、资产欠债表、收益表、征地赔偿费政策及其分派运用状况等严重事项进行公示。村民对村务公开事项有贰言的，可查阅有关材料，提出质询意见，村及中心应实时赐与回答。
第二十五条坚持村级财政审计监督准则。增强村级财政监管，每年对不低于20％的村施行村级财政审计，并实时开展“一事一议筹资筹劳”审计、家园建设等专项资金审计、征地赔偿费分派和运用审计、离任换届审计等专项审计。审计后果要向村民公开，对审计中发现的问题，要按规则实时进行处置和整改，并将处置和整改后果向村民公开。
第二十六条增强会计监督。中心会计人员要增强对村级经济活动的监督，对不真实、不正当的原始凭证不予承受，敌手续不全、单子不符合规则的支出事项，不得报销有关支出。
第二十七条纪检监察机关要增强对乡村基层财政的监督检查，对严厉违背财经律例、规律的行为要严厉处置，问题严厉的，要追查相关人员的责任。
第七章罚则
第二十八条不按规则开收条，不按时报帐，不按规则公开村级财政的村，情节严厉的，对相关责任人按规则严厉处置；形成集体经济损掉，冒犯刑法的，依法追查司法责任。
第二十九条民主办财成员不认真审核各项进出营业，对发现的乱收乱支行为不避免，不反映的，村民大会或村民代表大会有权免除其资历；形成集体经济损掉，冒犯刑法的，依法追查司法责任。
第三十条中心不认真实行会计监督职责，对没有正当有用原始凭证、没有列入村级财政预算的支出以及其他手续不全的财政事项，不该处理而私自处理，情节严厉的，应解除相关人员职务；形成集体经济损掉，冒犯刑法的，依法追查司法责任。
第八章附则
第三十一条本方法合用于我区长丰街所属村集体经济组织(包括城中村改制成立的集体经济组织)。
关键词：企业；财会人员；职业倦怠
企业财会工作容易引发职业倦怠，而职业倦怠既对人们的身心健康有害，又不利于工作绩效的提升，甚至影响财会人员的业务素质，严重地阻碍了财会人员的职业发展。由于职业倦怠问题没有纳入会计的研究视野中，未能引起理论界的充分重视。但是，财会工作不仅繁琐，而且责任重大，一旦出现问题就有可能要承担一定的民事及刑事责任，无疑会增加财会人员的心理压力。另外，财务工作紧张，而发展空间又较小，很容易使会计人员丧失自我认同感，从而形成职业倦怠。
一、财会人员的职业倦怠问题分析
（一）财会人员的工作情绪低落，表现出明显的心理生理问题
1、工作压力较大，财会人员情绪异常多变
在财务工作中，工作压力较大。随着工作压力与负担的增加，一些财会人员往往会感觉到一种挫折感，表现出倦怠的状态。在个人情绪方面，一般表现为易怒、烦躁和喜怒无常等，逐渐消减对工作的兴趣与热情。
2、心理问题与疾病有所加剧
职业倦怠通常会伴随一些心理问题的发生。随着压力感与挫折感的逐渐积累，财会人员很可能产生抵触工作的不良情绪，怀疑自己的工作能力，不能有效地调整自身以适应新的环境。这样一来，就会形成恶性循环，在长期的压抑中，财会人员难免会产生暴怒或焦虑等情绪，带来一些心理问题，加剧心理障碍。
3、身体健康受到损害
由于职业倦怠的财会人员会长期处在较大的情绪波动状态中，很有可能导致其心理极度抑郁，损害身心健康，甚至会引起失眠、多梦、消化不良、高血压与自杀等行为。与此同时，职业倦怠会使财会人员感觉到身心疲惫。一般情况下，财会人员的工作环境比较紧张，一旦遇到困难或者失败很难进行积极的自我调节，一旦财会人员形成了职业倦怠，就难以摆正心态，从而导致身心俱疲，有害健康。
（二）财会人员的人际关系比较冷漠，态度比较消极
如果产生了职业倦怠，那么，财会人员的人际关系就会变得十分冷漠，与和工作相关的人、事保持距离，有时会刻意回避相关社交活动，失去人际交往的信心。另外，在当前社会“官僚文化”的影响下，人际关系十分复杂，这样一来，财会人员往往会丧失对集体和个人的信任，加重猜疑心。在工作中往往是谨小慎微的，从而做到明哲保身，而利益小团体也造成了组织公平性的缺失。也就是说复杂甚至扭曲的人际关系让财会人员的工作责任感逐渐淡漠，缺少热情，无法积极进行财务工作。
（三）工作态度消极，工作效率低下
由于财务工作自身具有繁杂的特点，所以，财会人员需要及时、准确、完整地处理相关的会计信息，不仅会给财会人员带来压力，同时又缺乏挑战性，因而易于产生职业倦怠，从而使财务人员缺乏工作动力、工作热情与工作积极性，往往是被动去完成工作，缺乏自我效能感。这样一来，财务人员对自身的工作缺乏足够的认识，难免会造成办事拖沓，只求完成工作任务，而不追求出色，也不追求效率，逐渐失去对财会工作的兴趣。在财务工作，财会人员不愿意承担责任，也不去履行相应的义务，总是推脱一些应该负责任的工作，真的出现问题，往往会互相推诿，往往会争抢一些清闲而轻松的工作。另外，财会人员的工作目的也不够明确，通常会受到私欲的影响，不愿意去做那些无利可图的工作，对财会工作的绩效产生严重的影响。一般来说，工作效率会受到自信心的直接影响，如果具有一个积极乐观而自信的心态，不仅能让人具有强烈的工作热情，也能够提升其业务能力与工作效率。相反，职业倦怠会对财会人员的信心带来不利的影响，从而降低工作效率，阻碍个人职业发展，从而影响到企业的进一步发展。
（四）缺乏愉悦感与成就感
对于日常的财务工作来说，往往集中于高重复性的事务，缺乏自主创造性。另外，财会人员的升职渠道相对狭窄，缺乏完善的奖励机制，因而职业公平性较差。可见，财会工作关系比较复杂，而财会人员通常具有心理多重性，难免会出现逆反情绪，因职业生涯的碌碌无为而迷失自我，并失去工作的积极性，使得离职率大大上升。与此同时，职业倦怠的财会人员难以从自己的工作中获得愉悦感，不相信自己的能力，甚至怀疑自己的价值，心理逐渐变得偏激起来，很难在工作中收获成就感。
二、企业财会人员职业倦怠问题的原因分析
目前，财会人员的职业倦怠问题大量存在，无论是对财会人员自身，还是对企业来说，都是不利的，而引起这种职业倦怠情况的原因有许多种，具体如下：
（一）财会工作的个体发展和财会工作自身的公共性要求产生矛盾
一般情况下，社会上各个行业基本都会涉及到财会工作，而财会工作又具有自身特定的内容与底线，所以，是一个相对独立的领域。面对一个行业整体，财会工作中的很多事务是公开的，其价值诉求为群体利益或公共利益，从这个意义出发，财会工作有着公共性质。但是，为财务工作服务的个体具有人格特质的差异，其社会经历、自身利益与价值考量不尽相同，所以，这种个人自然本性的发展同财会工作的职业要求之间是相互矛盾的，具有一定的冲突。
（二）财会工作的行业制度和职业性特征存在缺陷
财会工作通常具有较强的程序化或者机械化特点，但是业务培训制度不够完善，行业制度和职业特征也存在一定的缺陷。事实上，财会工作的内容要求财会人员在工作中理性而谨慎地对待每一步细节，同时，财会人员的日常工作内容往往是一些枯燥而繁重的数据核对与核算、审验票据凭证和制定财务报表等工作，表现出单一与重复的特点，导致财会人员难以大幅度提高其工作能力。而这种具有较强机械化与程序化的工作，很可能会使财会人员的情绪变得急躁、抑郁，产生职业倦怠。若是业务培训制度比较完善，将会在一定程度上改善与改良财会工作，防止倦怠状态的发生。但是，我国企业现行的业务培训制度还存在一定的缺陷，主要体现在以下两个方面：其一为培训对象基本是业务精英，难以在广大财务人员中普及，使真正需要提升业务水平的人员反而得不到机会；其二为培训的内容比较粗糙，实用性不强，难以满足行业发展的要求。若继续下去，难免会使财会人员丧失认同感，难以体现培训的激励作用，当然，职业倦怠问题也在所难免。
（三）财会工作环境和社会文化有所冲突
由于财务工作的环境处于长期紧张的状态中，缺乏畅通的心理疏导方式和有效的沟通交流手段，积极而充满活力的财会文化尚未形成。目前，多数财会人员缺乏主动进行沟通交流的意识，不能在工作中形成良好的互动，导致工作认同度与支持度降低。而财会工作的复杂性与知识的不断更新，会使财会人员被动地走进思维定势中。事实上，沟通与交流需要双方的信任与共同努力，在方式方法上应该讲求时效性与技巧性，然而，多数财会工人员并不具备这种人际交往的艺术性，产生职业倦怠。如果能够进行及时有效地心理疏导，加大信息分享力度，便能够保持健康的心理。但是，畅通沟通渠道的缺乏阻碍了这种情况的发生。另外，在实际工作中，财会人员缺乏和上级的沟通，难以排解对工作的想法与感受，使其无法了解上级对自己的评价，也就难以对自己的工作价值做出正确的评估，一旦遇到什么问题，也不能得到相应的理解、帮助和指导。而且上层领导对交流沟通也缺乏充分的重视，不能全面深刻地了解财会人员的工作业绩和工作能力。可见，财会文化氛围缺乏向心力，也会引起职业倦怠问题。
三、企业财会人员职业倦怠的解决措施
（一）增加财会工作的文化底蕴，营造愉快的工作氛围，创设良好的心理环境
社会心理环境对人们的发展起到了十分重要的作用，而财会文化约束并规范着财会人员的思想及行为，影响着工作效能的提升。财会人员普遍认同与接受的财会文化是积极向上的，将其内化为自身的工作动力，并增强企业内部的凝聚力。也就是说，和谐的人际氛围，通畅交流沟通有助于财会人员工作责任感和与积极性的提高。具体来说，企业应该采取有效的措施，来营造一个积极、宽容而公正的工作氛围，并强化财会人员的职业道德建设，使其形成正确的职业价值观，将公共利益放在首位，对其合法合理的个人利益应该予以保护。同时，应该根据时代的发展，在财会文化中注入新的内容，构建学习与培训机制，定期进行业务培训和工作经验交流，让财会人员对前沿财务管理理念与行为规范有一个深入的了解与掌握。另外，还应该注意财会人员工作兴趣的培养。如果财务人员具有强烈的工作兴趣，那么就很容易消除职业倦怠心理。
（二）健全财会工作制度，成立科学的评价体系及心理援助体系
科学而公正的考评会激励财会人员的工作，并为其提供职业目标上的帮助，以防因目标的缺失而导致职业倦怠。具体措施如下：第一，应该构建客观具体的考核标准，结合定量与定性，其中定量是主要的考评标准，使不同岗位上财会人员的责任与义务得到明确，并为考评提供参考，注重绩效考核。第二，应该在一定程度和范围内，由财会工作的被服务者来考核财会人员的绩效。第三，应该加大考评过程公开透明的程度，将考评结果客观公正地反馈给财会人员，从而便于其有的放矢地调整以后的工作。另外，企业还应该建立一套财会人员心理健康评价体系，来诊断财会人员的心理问题，并提供相关的咨询服务，对于那些存在心理健康问题的财会人员，要通过积极有效的手段加以援助，可建立情绪发泄场所或者成立心理咨询机构等等。与此同时，企业还应组织财会人员参与一些体育娱乐活动和拓展训练等，以丰富其日常生活，消除职业倦怠心理。通过文娱活动的举办，能够为财会人员创设一个放松身心压力的机会与环境，而财会人员在这样的活动中，既能够减轻财会工作的压力，也能够促进财会人员同企业其他工作人员的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。
（三）财会人员自身要做好心理调适，提升工作应对能力
企业应该合理安排财会人员的工作目标，让其正确调整相关工作的先后顺序。对于工作中的一些难题，要积极地寻找应对措施，并做好必要的自我调适。在实际的工作中，难免会遇到一些麻烦与难题，让财会人员产生相应的负面情绪，因此，应该主动积极地去应对这些问题，与此同时，要学会情绪和心理的调整，不断地提升自身心理素质，不仅要养成乐观向上的心态，还应该在负面情绪带来严重的后果前，找到这种情绪产生的原因，从而采取有效的措施予以解决。
（四）培养财会人员的成就感
企业应该注重对财会人员进行职业倦怠有关的思想教育，帮助他们找到职业倦怠产生的原因，从而有效地缓解和消除这种不健康的心理。具体可以通过讲座和交流方式，让财会人员了解、把握一些克服职业倦怠的办法，在这种情绪出现时，及时地进行自我调节。另外，财会工作由于具有较强的内容重复性，岗位流动性较差，成就隐蔽，容易被人们忽略，引起成就感的缺失。因此，企业应该建立一套完整的评价系统，通过量化、可控的指标对财务人员进行评估，从而肯定财务人员的价值，提升财务人员工作的积极性，从而提升其自我成就感，促进工作质量的提高，推动企业的发展。
四、结语：
综上所述，在企业的财会工作中，职业倦怠问题大量存在着，对财会人员的身心健康带来了十分不利的影响，并制约着财会工作效率的提升，因此，企业和财会人员应该共同努力，积极消除职业倦怠心理，企业要努力为财会人员创造良好的工作环境，而财会人员也要学会自身心理调节，从而克服职业倦怠情绪，积极工作，在提升工作效率的同时，提高工作质量，促进企业的长足发展。
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关键词： 自我决定轮；心理幸福感；主观幸福感；财务主管人员；验证性因子分析
中图分类号： F233 文献标识码： A 文章编号： 2095-8153（2017）02-0054-05
1 引言
每个人都在追求幸福，幸福已成为人们追求的终极目标。在追求幸福的过程中，人们不仅更好地完成工作任务，也可以获得家庭亲情，并实现自己的人生价值。幸福是物质需求和精神需求的统一，极端的物质主义或者极端的神秘主义都与正常社会的幸福无缘。对幸福的追求是一种合理、科学、现实性的追求，既要充分发挥个人的潜能，也要避免消极避世，才能获得真正的幸福。
心理幸福感是幸福感研究的一个重要方向，与现实社会存在着较强的适应性，特别适合于具有开拓精神的群体的幸福感的测量，不仅是对庸俗幸福感的超越，也是对传统主观幸福感的超越。主观幸福感理论起源于20世纪五六十年代，源于快乐理论，用来量化人们的生活质量，是衡量生活质量的一个显著指标。心理幸福感理论起源于20世纪80年代，源于实现理论，主要关注于个人潜能的充分实现，用来探索人类社会发展的法则和存在的生命挑战等。
随着社会的发展，物质财富极大地丰富，人们的物质需求也空前膨胀，享乐主义、个人主义和拜金主义滋长蔓延，致使相当一部分人的幸福感停留在物质追求上。事实上，幸福感是物质和精神的统一，是人生观、价值观和世界观在现实生活中的集中体现。幸福是劳动创造和精神享受的统一或融合，不仅依赖于合理的物质满足，也依赖于才能和智慧得到发展并有益于社会。
美国哥伦比亚大学霍华德・金森教授曾通过调查发现，这个世界上有两类人最幸福，一类是功成名就的杰出人士，一类是淡泊宁静的平凡劳动者。前者可以通过进取拼搏来获取事业的成功而取得幸福，后者通过修炼内心来减少欲望而取得幸福。后来，霍华德・金森教授时过20年进行了跟踪调查，发现功成名就的杰出人士仅有1/5保持了幸福感，而淡泊宁静的劳动者却有9/10的人依旧保持着幸福感。
心理幸福感在很大程度上受到自我决定论的影响，因而倡导在社会性目标的追求和成功中获取幸福。自我决定论（self determination theory，SDT）认为，人的幸福感是由自主性、能力感和归属感这三种基本心理需求来满足的。自主性是指行为的发起出自内心的兴趣，或出自内心的自愿性，用来实现内心的自我价值，能对行为进行内在的调解而不受外在因素的控制。能力感是指个体能够有效地改变自己的内外部环境，有较高的效能感。归属感表现为一种社会支持，能够得到他人的关心、容纳和尊重。自我决定论认为，当这三种基本心理需求能够得到适度满足时，个体就容易体验到幸福感，否则就表现出不理性的或者病态的心理功能状态。
近年恚由于受到西方幸福学理论发展的影响，心理幸福感的研究在我国也受到了广泛的关注。张一（2012）研究了心理幸福感的测度问题，认为心理幸福感的影响因素包括能力、目标、人格、留意、社会支持、压力等因素[1]。谢凤华、刘国栋（2012）将主观幸福感的概念引入了消费者领域，提出了消费者幸福感的概念，认为消费者幸福感是消费者对自己消费活动总体满意度的一种积极或消极的情感反映[2]。闰丙金（2012）基于伊斯特林悖论（Easterlin Paradox）研究了中国社会的收入、社会阶层和主观幸福感之间的关系，发现收入状况和社会阶层认同对我国居民主观幸福感均存在着正向的影响[3]。吴伟炯、刘毅、路红等（2012）探析了职业幸福感的内涵，认为职业幸福感是较高的工作满意度和较低的离职意愿的合成，是较多的积极情感和较少的消极情感的合成[4]。陈勇杰、姚梅林（2012）探析了自我决定理论的幸福感，认为幸福感的产生源于自主性、能力感和归属感这三种基本心理的满足程度[5]。
财务主管人员是财务人员中一个特殊的群体，不仅对组织的财务工作负责，也要参与企业的战略管理，工作量大、挑战性强、决策性高，更需要不断地超越自我、努力进取，与知识经济的发展相一致。因此，财务主管人员心理幸福感的研究具有现实意义，可以为财务主管的心理调节和智力开发提供合理的理论借鉴，从而在提高工作效率的同时实现生命价值。
2 财务主管心理幸福感模型的设计
自我决定论（self determination theory，SDT）认为，当社会成员追求自我接纳、贡献于团体、造就有价值的人际关系、力求身心共同进步时，这些内在性的追求在本质上与个人的自我实现倾向和自我成长倾向是相一致的，能够直接为个人的自主性、归属感和能力感带来心理满足。相反，当社会成员过分地关注金钱、名声和地位时，或者过分地追逐显性吸引力（外表形象）时，并不能从根本上满足基本的心理需求。自我决定论认为，物质主义的价值取向与自我成长倾向是相悖的，不利于个体心理的满足，也不利于幸福感的恒久性获取。
心理幸福感（PWB）源于“实现论”的哲学思想。心理幸福感和主观幸福感是不同的，它强调幸福不应仅仅是短暂的快乐，更应该是长期潜能的发挥，是人的本质价值的实现和显现。心理幸福感并不像主观幸福感那样受到周围情景因素的影响，因而主要采用自陈量表法进行测量。心理学家Ryff所设计的六维度心理幸福感量表（SPWB）包括自我接受、个人成长、生活目标、良好人际关系、环境控制和独立自主六个要素。基于自我决定论的思想和心理幸福感的内涵，通过对若干财务主管工作、生活、社交活动的跟踪调查，本研究将财务主管心理幸福感体系分解为4个要素：家庭幸福感、工作幸福感、社会幸福感和心境幸福感。
首先，家庭幸福感是指财务主管人员在家庭关系中所享受到的愉悦感，包括配偶关系和睦、子女关系和睦、父母关系和睦和亲戚关系和睦4个指标。家庭是社会的基本单位，是个人生存的细胞。在现代社会中，家庭是幸福感最基本的载体。财务主管也需要拥有和睦的家庭，与配偶、子女、父母和其他亲属处理好内部关系。这种关系有时是至关重要的，会影响到其他幸福感的形成和生长。中国传统文化与西方文化存在着差异，家庭幸福的模式与西方也有所不同。财务主管人员在吸收西方先进的家庭文明的同时，也应承接好中国传统家庭文化的养分，才能在各个方面梳理好家庭关系，从而最大限度地获取家庭幸福。亲戚关系在家庭关系中是一种较为特殊的关系，需要慎重处理。
其次，工作幸福感是指财务主管人员在工作过程中所享受的愉悦感，包括财务制度优化、财务方法改进、财务文化塑造和财务素养培育4个指标。财务主管不是一般财务人员，他们的责任较大，负有挑战性和创造性，他们的工作幸福来源于挑战和创造的成功。我国现行财务制度落后于经济形势的发展，需要在应用过程中进行局部的调整，否则将束缚会计业务的开展。在财务制度允可的前提下，需要对传统的财务方法进行改进，以便提高财务效率。财务文化是一种独特的文化，是引导财务人员展开工作的思想指南，在我国财务体系中尤其稀缺，因此，财务主管在先进的财务文化培育中应担负起关键性的作用。知识经济的兴起对财务理论也带来了石破天惊式的冲击，客观上要求财务主管具备较高的理论功底，积极进取、不断学习，才能发挥起领头羊的功效。
再次，社会幸福感是指财务主管人员在社会交往和社会活动中所享受的愉悦感，包括社会交往满意、公共利益参与、公平正义维护、社会恶习抵制4个指标。社会交往是现代社会的一大特征，财务主管人员更是不可闪避，因为社会交往已与工作和生活融于一体。中国社会是一个层级分明的社会，各种利益和亲情关系纵横交错，在职业岗位极其敏感的前提下，财务主管需要慎重选择交往的人员和对象，否则会为自身的工作和生活带来极大的被动。在目前的社会，环保、低碳、灾害、枉法等事件反而愈演愈烈，引起有志之士的高度关注，而作为知识型人才的一个子群体，财务主管在公共利益维护上也会义不容辞，将其作为自身价值实现的一个要素。甚至在遇到社会不正之风侵袭的时候，财务主管也会挺身而出，维护和伸张正义。
最后，心境幸福感是指财务主管人员在内心情感和观念的凝练中所享受的愉悦感，包括心理定位合理、自我价值实现、核心价值观认同和社会环境适应4个指标。内心的安详和宁静是幸福感的主观来源，每个人都会在寻找一种适合自己的愉悦心境，它不仅是社会阅历的体现，也受到各种社会因素及其变化的影响。一个整日怨天尤人、消极避世的人，或者一个贪得无厌、欲海无边的人，或者一个玩世不恭、欺诈成性的人，是毫无心理幸福感可言的，他们所谓的幸福是一种市侩的追逐，不具有长久性的愉悦效应。财务主管人员在物质和精神方面的追求应该是一种合理的追求，一种可以实现的追求，一种随着社会环境的变化而不断调整的追求，这是获取内心需求满足的必备条件，也才能使自己的人生价值得到实现，得到社会的认可。同时，在中国现有的社会环境下，主流价值观的认同问题是影响幸福感的一个突出性的因素，每个人都具有自己的判断。
根据以上分析，可以基于自我决定论的视角来构建财务主管心理幸福感的要素体系，具体内容如表1所示。
3 模型检验
3.1 数据收集
本研究拟采用验证性因子分析对模型的有效性进行检验，同时检验因子与指标的相关性，再结合于数据调查的经验，可以揭示财务主管人员心理幸福感的微观结构。根据心理幸福感模型的内容，可以进行问卷指标的设计，包含16个题项。在江苏大学财务部门聘请3名具有丰富工作经验的财务主管人员对问卷进行审核和修正，以确保问卷具有较好的热菪Ф群托П晷Ф取N示淼氖据测度采用李克特7点量表，即在依次增大的7个选项中，被调查者根据自己的情况选择合适的值。本次数据调查自2013年3月1日起，至2013年4月1日止，历时30天，获取有效问卷96份，样本数和指标数之比是6，符合验证性因子分析的数据要求。样本特征如表2所示。3.2 验证性因子分析
验证性因子分析是结构方程模型分析的一种特殊情况，当研究者关注因子间的相关关系而不是因子间的因果关系时，这类分析就是验证性因子分析（Confirmatory Factor Analysis，CFA）。基于样本数据，运用SPSS和Lisrel8.7软件进行验证性因子分析，得分析结果如表3所示。
根据验证性因子分析结果可知：（1）因子X6、X9和X16的负荷值较高，且具有显著性；（2）因子X4、X8和X12的负荷值较低，且缺乏显著性；（3）其余因子的负荷值居中，且具有显著性。同时得拟合指数列表如表4所示。
根据拟合指数列表可知，模型的拟合效果较好。因此，本研究构建的财务主管人员心里幸福感体系具有一定的合理性。
4 结论
根据验证性因子分析的结果，再结合我国财务主管人员心里幸福感的调查，可得到如下研究结论：
（1）对财务主管人员心理幸福感影响较大的因素是财务方法改进、社会交往满意和社会环境适应。说明财务主管人员在很大程度上致力于对传统财务方法的修正，引入信息技术的成果，在现行财务制度允许的条件下进行财务工作优化。同时，财务主管人员的社会交往较为顺心，也能够灵活适应社会环境的变化。
（2）对财务主管人员心理幸福感明显缺乏支持作用的因素是亲戚关系和睦、财务素养培育和社会恶习抵制。说明财务主管人员的亲戚关系处理或维持不是太好，对前沿性的会计理论和思想把握不够，对社会不正之风往往视而不见。
（3）总体而言，财务主管人员的心里幸福感影响因素分布与普通财务人员存在着区别，但也存在着令人费解的一面，如亲戚关系不顺却具有良好的社交感，立志于财务方法改革却缺乏前沿性的会计思想，这些都是我国社会转型期所出现的不太正常的现象，值得深思。
总体而言，我国财务主管人员在家庭、工作、社会、心境等方面均具有一定的幸福感，表明这个群体的健康性的存在，但在诸多方面也有待改进，以便在提高幸福感的同时促进群体效能的增强。
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一、业绩评价体系构建中的相关利益者分析
随着企业环境的日益变化，越来越多的利益相关者加强了对这一重要经济活动主体的关注。投资者（包括潜在投资者）希望通过业绩评价中了解企业是否盈利、是否完成了他们所委托的任务，从而确定是对企业继续投资或退出；债权人（包括潜在债权人）密切关注企业的盈利与偿债能力，从而确定是否将资金借予企业和是否给予商业信用，以在获得收益的基础上尽量规避风险；企业管理层作为企业的内源动力，通过企业的经营状况、盈利状况、偿债能力以及可持续发展力等业绩状况，加强企业内部运营与管理，以达到实现企业价值最大化与持续发展；政府作为社会的代表，高度关注企业的社会贡献与环境效益，并以此作为企业奖惩的依据。因此，要构建健全完善的企业业绩评价体系，就必须充分考虑投资者、债权人、企业经营管理者、政府等利益相关者。
二、EVA平衡计分卡体系构建的理论依据分析
业绩评价作为企业管理的重要组成部分，不管是从企业内部还是外部进行评价，最终都应体现企业的价值增强与持续发展能力。企业要实现价值的增加与最大化，就必须对价值和价值增加值进行科学度量（黄卫伟等，2005）。本文通过业绩评价各发展阶段相关理论对比分析，认为构建EVA平衡计分卡业绩评价体系是一种必然趋势。
由表1可知：传统的业绩评价主要从企业内部出发，旨在控制成本和提高利润，然而财务信息的人为操作性、净资产收益率资本成本的忽略性、评价结果的历史性和短暂性、时间因素与风险因素的缺失性、评价指标的单一性等，都难以满足现代企业评价的要求；现代的业绩评价方法立足于现代企业的特点，引入了责任中心、非财务因素、价值管理，使业绩评价在一定程度上满足了企业的发展要求，但是传统财务评价体系的不完善、非财务因素结合不紧密、价值管理的不充分等，仍然表明企业的业绩评价需要进一步改善。
EVA平衡计分卡业绩评价则是在已有理论基础上，通过EVA与BSC的优势互补，实现了企业价值增非财务因素有机结合。因此，EVA平衡计分卡业绩评价体系，实现了企业内部生产经营、外部市场、社会环境、政府等的紧密联系，成为现代企业业绩评价体系的必然趋势。
三、“一心三层”的EVA平衡计分卡业绩评价体系构建模式分析
通过上述分析，本文认为EVA平衡计分卡业绩评价体系的构建，应弥补业绩评价对财务报表过度依赖、忽视资本成本、财务与非财务评价结合不紧密、时间风险因素考虑不足等问题，在遵循相关性、适用性、成本效益性、科学实用性、可拓展性等原则的基础上进行。
本文认为EVA平衡计分卡业绩评价体系是以财务核心力为核心，以平衡计分卡为载体、以EVA为导向，将平衡计分卡在企业战略中的作用体现在财务核心力指标上、再结合EVA与BSC进行系统化评价的方法（张英，2009）。其中，财务核心力是指财务能力所体现的高效凝结的竞争力，是增强企业核心竞争力，促进企业保持长期竞争优势和实现企业长远稳定发展的一种综合财务能力。该体系通过“EVA―财务核心指标―BSC”三层模式，将整个体系中所涉及的“价值―财务―非财务”系为一体，充分体现整个评价体系中的因果链关系，如图1所示。
第一，EVA价值层。该层处于体系的最顶层，是体系的综合性评价指标，代表股东财富和价值，也是企业的最终“评判”标准。EVA作为体系的最终目标，其计算依据于财务核心层的财务指标和财务报表的调整的信息，这些调整信息包括减值准备、递延所得税、长期性费用支出、市场开拓费用、营业外收支、政府补助、重组损失、财务费用、战略性投资等，从而消除了会计准则对经营活动信息的扭曲反映。因此，EVA公式为：EVA=NOPAT-WACC×NA，计算公式中NOPAT表示经过调整的营业净利润，WACC表示企业的加权平均资本成本，NA表示公司资产期初的经济价值，上式中如果EVA为负，即使企业的会计报表上有盈利也是亏损。因此，通过EVA的计算可以指导企业合理配置财务资本从而实现企业价值的创造和增加，实现企业的长足发展。
第二，财务核心力层。该层处于体系的中心位置，也是体系的核心部分，其一方面为EVA层提供必要的分析依据，另一方面与企业的BSC层生产经营、内部管理、外部环境等紧密相联。该层主要任务是建立科学合理的业绩评价指标，全面体现企业盈利能力、偿债能力、营运能力、社会贡献力、持续发展能力五个方面的财务核心力。在这些指标中盈利能力、偿债能力、营运能力指标与传统财务体系中指标相一致；社会贡献力指标用于反映企业为社会创造的公益价值，指标一方面来体现在会计报表中的公益性数据，另一方面来自于企业对社会的影响力评价值；可持续发展力指标用于体现企业在经济、科技、社会、环境、资源等方面的协调发展能力，该指标的计算需要将BSC层中的非财务因素通过一定的方法或模型转变为定量的财务信息，以体现企业持续创造经济价值和社会价值的能力。在上述所提及的相关指标中，社会贡献指标和持续发展能力指标与企业过去、现在、未来紧密联系，并将其中的非财务因素通过经济评价的财务方式得以体现。
第三，BSC层。该层是企业的内外界环境的综合层，也是进行财务分析的基础，它一方面通过对日常经营、市场、社会等信息的处理，为财务层提供分析依据，另一方面根据财务评价结果对内部经营管理、外部环境等进行协调，此外与财务层随时保持着动态的互动作用。在财务层的指导下，企业在BSC层应努力实现：收入的增长与销售利润的提高；成本降低，这里的成本包括生产成本与资本成本；资产利用率提高；提高社会影响力；持续发展力提高。
四、EVA平衡计分卡业绩评价体系指标分析
EVA平衡计分卡业绩评价体系指标，应遵循可持续发展的基本思想和体系构建的基本原则。由于在EVA平衡计分卡体系中非财务因素已经通过转换实现了定量化，因此本文在构建指标体系时主要从EVA与财务核心力指标入手。
其一，价值创造力指标。价值创造力指标是衡量企业价值创造与持续发展的综合指标，通过企业对价值的拥有与增减变化情况来反映企业实现企业价值最大化、社会价值最大化的程度。该指标以EVA与EVA越大越好，EVA越大表明企业所具有的价值实力越雄厚；EVA>0表明企业当年形成了价值增加，为企业、股东、社会等创造了价值。
其二，经济能力指标。经济能力指标是衡量企业财务核心力的最重要指标，包括偿债能力、盈利能力、营运能力三项基本指标。偿债能力是指企业偿还到期债务的能力，只有当企业拥有足够的偿债能力才能降低企业的财务风险，保证企业的正常经营活动，而这种偿债能力主要通过现金等流动资产得以保障。盈利能力是指企业在经营活动中获取收益的能力，只有企业获得充足的利润，才能有效保证企业的偿债能力与持续发展，企业的盈利能力一方面体现在经营所得上，另一方面还体现在企业的盈利发展趋势上。营运能力是指企业经营管理和运用资金的能力，是企业偿债能力和盈利能力的基础和保障，只有通过对供、产、销各个环节高效运作与管理才能保证企业的成本降低、利润增长、该指标主要通过企业的内部生产管理效率得以体现。
其三，社会贡献力指标。社会贡献力指标是企业为社会做出贡献大小的衡量指标，该指标涉及面广并且获取较难，需要客观与结合进行核算。因此该指标在设置时主要从社会公益支出、社会就业扶持、环境保护、政府贡献、职工权益保障、客户满意度及权益保障等方面来反映。
其四，持续发展能力指标。持续发展能力指标反映企业成长与发展的能力，该指标应充分关注科技、环境、社会等方面的影响，充分体现企业与社会、环境和谐发展的能力。
五、EVA平衡计分卡业绩评价体系特点分析
EVA平衡计分卡业绩评价体系以BSC为基础，以财务核心力为核心，以EVA增长为最终目标，三层环环相扣、紧密联系。其特点主要体现如下：
一是动态持续性。在三层环环相扣下，企业与利益相关者可以运用BSC层的各方面数据进行适时分析并反映企业的EVA值与变化；企业可以根据自身现状对EVA与财务核心力指标做出相应调整；企业还可以运用财务核心力指标对BSC的经营活动、顾客关系、社会环境等实施有效行为。
二是价值目标性。EVA打破了传统业绩评价的不足，促使企业以“价值增长”为目标，将价值管理思想切实贯彻于企业管理中，只有当企业的价值得以增长，企业才真正为股东与社会创造价值。
三是财务核心性。财务指标一直是企业业绩评价的灵魂，任何时候都不可以动摇，EVA平衡计分卡评价体系也是如此。通过财务信息的反馈一方面为企业及利益相关者提供了业绩成果信息；另一方面也为企业提供了管理决策依据。
四是“非转财”性。非财务因素与财务因素是评价企业业绩的两大重要因素，但是非财务因素的不确定性往往难于把握。本体系则是通过社会贡献力指标与持续发展能力两指标，将平常难以量化的非财务因素转化为财务因素。通过这种方式，更加全面的反映了企业的财务核心力、价值增长，并为企业的经营管理提供了更科学的依据。
五是因果关系性。传统的业绩评价在一定程度上也体现了因果关系，但EVA平衡计分卡将业绩评价的因果关系体现得更加清晰合理。
综上所述，EVA平衡计分卡是一套全面综合性业绩评价体系，该体系以EVA置于体系的顶部，以财务核心力作为评价的核心，以BSC为基础。通过该体系的建立，一方面直接反映出企业的价值变动即EVA ，为企业的价值管理提供依据；另一方面将EVA与其他财务及非财务因素有机联系起来，摆脱了传统业绩评价方式仅依靠财务报表体现企业会计利润的不足。但由于该体系较为复杂，并不是所有的指标对任何企业的业绩评价都适用，因此在对企业的业绩进行评价时应进行有效的选择。
参考文献：
［1］赵治纲：《业绩考核理论与实务》，经济科学出版社2009年版。
［2］黄卫伟、李春瑜：《EVA管理模式》，经济管理出版社2005年版。
【关键词】 财务信息一体化 财务管理 医院
一、引言
财务信息一体化的基本定义可以表述为，在包括网络、数据库、管理软件平台等要素的IT环境下，将企业经营中的三大主要流程，即业务流程、财务会计流程、管理流程有机融合，将计算机的“事件驱动”概念引入流程设计，建立基于业务事件驱动的财务一体化信息处理流程，使财务数据和业务融为一体。对于医院而言，就是要以财务系统为核心，将包括人力资源、药品管理和后勤物资等系统在内的其他管理系统有机地整合起来，最终形成一个覆盖医院日常经营管理各个方面综合化系统工程，为医院管理质量和经营效果提升服务。积极加强医院财务信息一体化建设已经成为了新《医院会计制度》背景下一个必然的发展趋势。一方面，医院的财务管理活动已经渗透到了医院日经营管理的各个层面上，并具有十分重要的影响，传统的财务信息管理系统已经远远不能满足实际管理工作的需要;另一方面，随着科学技术尤其是信息技术的不断发展和应用，智能化的信息管理系统已经成为了医院各个部门不可或缺的管理工具，以财务系统为核心对其他管理系统进行整合，构建财务信息一体化管理平台，能够极大地提高医院的整体管理质量和工作效率。
二、当前我国医院在财务信息一体化方面存在的主要问题
1、医院工作人员对财务信息一体化的重视程度不够
从发展历程来看，医院财务信息化建设大致经历了会计电算化和会计信息化两个阶段。其中会计电算化是指从手工记账到使用会计软件记账这一重大变革，将会计工作人员从繁重的记账工作中解放了出来，极大地提高了会计工作效率和财务管理质量;而会计信息化是指在会计电算化的基础上，进一步将信息技术应用到实际的会计工作中，并着重强调会计管理和会计监督的职能作用，使得会计工作的影响范围进一步扩大。在当前的时展背景下，会计电算化和会计信息化已经逐渐显现出了其在资源整合方面的劣势，很难进一步满足医院日常管理工作的需要。由此，财务信息一体化孕育而生，成为了破除影响当前医院整体管理质量提升的一个重要途径。但是当前很多医院工作人员都没有能够及时地认识到财务信息一体化的基本内涵和重要作用，医院决策层没有意识到将不同部门的系统资源进行整合来提升财务管理质量的意义，医院财务工作人员还只是立足现有的财务信息化系统来完成日常的会计工作。认识上的不足和资金投入上的限制，使得财务信息一体化建设在很多医院都没有真正开展起来，极大了影响了医院的财务管理质量和医疗服务水平。
2、医院财务信息一体化管理制度不够健全
医院财务信息一体化是时展和技术进步直接推动的结果，可以看作是医院财务工作由信息化发展状态向综合化发展方向过渡，这种过渡既是思想观念和管理理念上的变化，同时也意味着医院在财务信息化管理层面上的制度要随之更新和改变。但是就目前的医院财务信息一体化管理实际情况来看，很多医院在财务信息一体化管理上还存在制度和机制不够健全的突出矛盾。总结来看，可以表述为以下两个方面：一是系统资源的整合方式和方法还存在很多不合理的地方，医院财务信息一体化的根本要求就是要以财务信息系统为中心对医院日常管理涉及到其他方面的管理系统进行有效地整合，以期能够相互协调和配合，发挥出整体效果和优势;但在构建财务信息一体化平台的过程中，财务系统的中心地位没有得到较为明确地体现，整合后各个部门系统的职能分工没有得到有效地发挥，在一定程度违背了财务信息一体化对于提升医院财务管理质量的根本原则。二是财务信息一体化系统在总体规划和实际构建过程中还存在很多不够完善的地方，财务系统相对独立于其他部门系统，其他部门系统之间又协调不畅，使得总体层面上的信息共享部门得到很好地体现，尤其是在确保系统抵御网上黑客攻击方面还做得很不够，使得信息的安全性存在很大的隐患。
3、财务信息一体化人才队伍结构不够合理
医院财务信息一体化是一个覆盖面很广的系统工程，需要方方面面的管理人才和工作人员共同努力，才能够取得实实在在的效果。与会计电算化和会计信息化两个发展阶段相比，医院财务信息一体化建设对于工作人员能力和素质的要求也更高、更严，甚至可以说必须要具备一定的专业知识和技能。但是从目前的发展状况来看，很多医院在财务信息一体化人才队伍方面还存在较为明显的结构性矛盾。首先是专业人才队伍相对来说比较缺乏，大多数医院的会计工作人员都是具有较长时间的会计工作经历，都是直接从原来的手工记账操作成长以来的，这就使得这部分人员对于电脑知识、数据库知识和办公软件等方面知识的掌握还比较欠缺，往往不能很好地理解诸如报表生成、信息不匹配等概念和现象，在实际工作中也缺乏综合判断和创新能力，在一定程度上限制了工作效率和工作质量的提升。其次是医院本身对于财务信息一体化人才队伍的入职门槛和考核机制没有真正建立起来，在招聘财务管理工作人员时，没有强调对于计算机技术和会计业务的掌握程度，更没有将未来医院财务管理人员真正定位于复合型人才的层面上;同时对于后期财务管理人员的再教育和在培训工作也未能及时跟上，使得医院财务信息一体化管理人员的工作能力和水平得不到与时俱进地提高。
三、进一步做好医院财务信息一体化工作的几点措施
1、着力提高医院工作人员对于财务信息一体化工作的认识水平
提高医院工作人员对于财务信息一体化的水平是当前切实改进医院财务管理质量的当务之急。对于医院决策层来说，要及时破除传统的财务管理思想，深刻理解和领会财务信息一体化是时展的必然选择，一方面要从长远发展的角度出发来设计和规划医院的财务信息一体化平台结构和运行机制，协调各方面的力量，着力改变财务管理方面的各种瓶颈;另一方面要加大资金投入，开发高质量的软件对接平台和硬件设施设备，力争将医院的财务管理、物资管理和人员管理等整体纳入到一个统一的财务软件中，实现信息共享和工作协调。对于医院工作人员来说，要及时摒弃传统的会计工作理念，尤其是要极力避免各自为政、各自为战的财务工作思想，用信息化和系统化的思维来创造性地开展会计工作。在提高医院工作人员对于财务信息一体化的认识水平方面，医院要加大宣传力度，力图在最短时间内将财务信息一体化的工作理念传达的每一个人。例如某大型三甲医院，充分利用党委班子会议、工会集体活动和日常交班交流等机会和渠道，通过展板、宣传栏和视频资料等多样化形式来宣传财务信息一体化的基本概念和实施方法，使医院全体工作人员在较短时间对于财务信息一体化有了一个较为深刻的认识，为下一步工作的开展打下了良好的基础。
2、建立健全医院财务信息一体化管理机制
一是要建立完善的财务信息一体化内部管理组织结构。财务信息一体化系统以财务管理系统为核心，同时又包括了医院其他方面的管理系统，因此在财务信息一体化的管理上要突出强调信息共享和工作协调，各个分系统要切实保证数据的统一性和规范性，消除数据的重复和冗余，促进各个层面上的管理目标流程地实现。同时要完善医院财务管理的内部控制机制，保证财务监督的独立性，尤其是在预算编制、资金使用和审计考核等方面，要有明确的执行标准和措施规范，避免任何层面和环节上的财务风险。二是在财务信息一体化的运行和维护上，要明确职责分工和责任范围，财务信息一体化平台的各个环节都要有专业化的操作人员，并且必须要按照制定的操作程序来开展工作，防止出现问题对工作全局造成影响。尤其是在维护系统的安全性方面，要着力做好病毒防治和抵御黑客攻击工作，强化信息的完整性和安全性。对于不同层面上的工作人员要设置不同权限的操作功能，防止无关人员恶心对财务信息造成破坏。
3、加强财务信息一体化人才队伍的引进和培训
当前医院可以根据自身的发展情况和实际需要，有针对性地引进一批具有专业知识的复合型财务管理人才，以便能够在较短时间内改变医院财务信息一体化管理现状。在人才队伍的引进上，要突出强调人员对于计算机知识、信息系统知识和会计知识的全面掌握。对于医院现有的财务管理人员，要加强再学习和再培训的力度，强化业务知识，尤其是对于各种财务信息化知识的掌握，是他们能够尽快地提升自身的能力和素质，满足日常工作的需要。另外，要建立健全考核和激励机制，定期对财务信息一体化各个岗位上的工作人员进行考核，考核结果要纳入到个人的成长进步和奖励评价体系当中，使他们能够树立起一种危机意识，从而积极主动地加强学习，提高工作的责任心和质量。
四、结论
财务信息一体化是新《医院会计制度》背景下改善医院财务管理工作质量的必然要求，也是全面提升医院经营水平和服务质量的重要举措，也是一个覆盖面很广的系统工程，需要方方面面的管理人才和工作人员共同努力，才能够取得实实在在的效果。在实际工作中，医院要结合自身的实际发展情况，立足长远、兼顾现在，适应时展的要求，着力消除影响会计信息化水平进一步推进的不利因素，构建出科学合理的财务信息一体化管理平台。同时要确保财务管理的中心地位，强调财务监督和制约机制，加强对于资金流动各个环节的监控，有效地降低和避免各种资金风险。
【参考文献】
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