时间：2022-08-28 20:27:13
职位名称： 会计实习生 ; 财务文员 ; 其他 工作地区： 湛江市 ; 待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 三天内 技能专长 语言能力： 普通话 一般 计算机能力： 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 2007年9月 - 2011年7月 广东海洋大学寸金学院 本科 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 其他信息 自我介绍： 简历
个人基本信息 姓名 罗湘芸 性别 女 民族 汉 出生年月 1988-03-
户口所在地 广东省开平市 政治面目 群众
毕业学校 广东海洋大学寸金学院 最高学历 本科
家庭地址 广东省开平市马冈镇教师楼4栋B座501号 健康情况 良好 电子邮件 家庭电话 0750-2878161
业余爱好 喜欢听音乐、整理桌面、上网、逛街。
特长 常使用电脑，对excel的使用能较好的掌握。能用excel进行过财务数据的处理分析。懂得使用复印机，在校时曾使用用友财务软件进行模拟训练。
在校情况 获奖情况 2008-200年获得工作积极分子称号
取得证书 会计从业资格证、广东省中级电算化、广东省初级电算化
参加活动 书画大赛，拔河比赛，大学生就业十项训练讲座等
曾任职位 舍长，生活委员培训机构 广东海洋大学寸金学院
培训课程 初级会计资格辅导初级会计实务培训
课程认知 会计六大要素是构成会计的整体框架，任何会计的开展工作都与之相关。它是所有会计开展的基础。会计分录则是理解业务重点，每一个会计分录都是一项业务的反映。把握会计科目的设置与使用、借贷双方含义对会计分录的书写尤为重要。财务报告反映企业的财务状况。其中资产负债表和利润表是重点，也是会计工作的最终目的。财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理活动。能使企业更好的营运、发展。
在校经验 项目时间 2009-08-25至2009-09-02
项目名称 社会调查报告
项目描述 为了响应学校号召，以及面对将来就业形势和会计行业需求。我调查了一间中学，调查内容主要包括会计机构和财务机构的设置情况；对新《企业会计准则》的执行情况；会计软件的使用情况及建议；资金筹措和经费管理；对于财务、税务、工商的处理；收获和体会；以及调查存在的问题及建议。
简历表格是否标准决定优秀大学生个人求职者能否得到面试的机会。以下是小编为大家收集到的优秀大学生简历表格模板，希望对大家有帮助!
优秀大学生简历表格模板欣赏 优秀大学生简历表格模板(一) 优秀大学生简历表格模板(二) 优秀大学生简历表格模板(三) 优秀大学生简历表格模板(四) 制作优秀大学生简历表格的小技巧一、强调成功经验，列出具体数据
仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
二、为你的个人简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的个人简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
三、醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
四、力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
五、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
六、最后测试
记住，你的个人简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
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简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会。那关于制作好优秀简历的方法有哪些呢?下面是小编为你整理的制作好优秀的简历的一些技巧，希望对你有帮助。
制作好优秀的简历 简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?ibm人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。
应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。”她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。
不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历记者在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份“大而全”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将“求职简历”交给招聘单位。这样的简历投出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。
避免语言做作和“学生腔”，“术有专攻”比“全能冠军”的简历更可信“给我一个支点，我将撬起地球”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”……这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会，这份工作!”正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。其实，“术有专攻”比“全能冠军”更重要。
别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳一些招聘人员对记者谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。
据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者心中大打折扣。记者在一份简历上看到，首页“获奖情况”一栏赫然把“交谊舞”错写成“交易舞”，还有的简历把“署名”错写成“暑名”。就业指导专家提醒毕业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。
在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康;最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。
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含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。某集团亚太地区人力资源总监章琦说。
专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历。
过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。
个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历号脉：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是关于我、我上过的学、我学过的课等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位。
章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的ONEPAGE(1页)简历，有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反。
倪铮举例说，很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到负责公司某某项目，成功地做过某某项目这样的语句。其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。负责之类的语句，会给人夸大其词的感觉，用参与协助会更合适。
恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用负责二字就是专家们给学生的建议之一。
简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑。
某集团中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。
个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。章琦认为，中英文简历齐全是目前求职的基本要求，无论是国企、外企或者政府部门，外语已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。
就业竞争激烈，每个人都希望自己的简历能脱颖而出，引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方面都花了很多心思。但专家们对此并不太赞同。
1 简历与面试机会的关联
目前通过传统投递简历的方式仍然是公司与应聘者之间有效沟通的一条非常重要的渠道。大多数应聘者都会制作和投递简历，而很多招聘单位也是通过搜集到的简历来选拔与公司岗位相配合的员工。根绝上海大学的一项调研显示：在全校招聘会中，用人单位共收到学生简历约3000份，有920名毕业生获得了面试机会，与投递简历的比例为1:3.2，即每三个人投递简历会有一个人获得面试机会。一般来讲，大多数公司的招聘流程如下：首先是软件系统自动筛选简历，其次是人工筛选简历，接着是通知应聘者进行第一轮面试，然后是笔试，有的公司会进行第二轮面试。①从中可以看出，简历在应聘过程中的重要性，它往往是决定一个应聘者能否得到面试机会的关键。在《九大名企如何看简历》一文中提到了九大名企在招聘员工的过程中都非常重视简历。
2 如何让简历脱颖而出，得到面试机会
现在很多用人单位对应届毕业生的需求都是通过招聘会、老师推荐，以及举办宣讲会等方式来寻找理想员工，几乎所有招聘的第一步都是筛选简历。在大多数应聘者中，能得到面试机会的往往是很少的一部分，这其中，简历起到了很大的作用。“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象，其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣，进而对其产生信任和欣赏的感觉。”②特征很鲜明、个性较突出的简历，会让一个求职者从众多人群中脱颖而出，吸引招聘者的目光，得到用人单位的青睐，因此就会得到一个难得的面试机会。
2.1 简洁的简历与面试机会的关系
人事经理选择简历的标准排序如下：简洁、全面、丰富、优美。③大多数的求职者都会认为简历的内容越多就越能证明自己能力很强，经验丰富，其实不然。简历往往只能得到招聘者非常短暂的浏览，一般是十几秒甚至几秒“扫描”，而在如此短的时间里，仔细阅读内容丰富无比的简历是根本不可能的，过多与应聘岗位毫不相关或相关性很小的信息既浪费了招聘者的宝贵时间，也让自己的简历落于平淡。其实，简洁、一目了然的简历更能引起招聘者的兴趣，因为招聘者重点关注的一般都是与岗位相关的非常重要的内容，很可能只是与之相关的一两个重要信息就起到了决定性的作用。求职者应该把自己与应聘岗位的相关经历等与应聘岗位相关的重要信息进行深入挖掘，使之最大限度地吸引招聘者的目光。
简历，就要间接、有力，要将闪光的经历、经验简明扼要地展示出来。招聘者们的时间有限，要在短暂的时间里浏览大量的简历，他们往往会重点关注与应聘岗位相关的信息，如果简历不简洁，没有针对性和闪光点，那么就会把求职者的重要信息淹没在平庸之中。因此， “撰写简历还是以简洁、精练，突出重点为好，正常情况下一至二页A4纸就足够了”，②简历过于冗长会让招聘者认为其主人的总结能力和概括能力较差，同时也可能会让招聘者漏掉一些非常重要的信息，而这些信息往往是起到决定性作用的。
2.2 有针对性的简历与面试机会的关系
不同类型的招聘单位、不尽相同的招聘岗位等进行招聘时，他们对应聘者的要求也是不同的，应聘者要根据不通招聘单位，不同招聘岗位的要求，对简历进行有针对性的修改。
首先，把握理工类毕业生与文史类毕业生的要求差异。据意向大学调研显示，综合素质是所有用人单位都非常关心的，除此之外，“专业基础知识扎实、专业技能强”是用人单位对理工科毕业生的首要要求，“工作态度”则是对文史类毕业生的要求。其次，把握不同类型招聘单位关注重点的差异。国有大中型企事业单位比较重视毕业生在校的思想状况、责任心以及团队协作能力等，然后才考虑到学生的专业技能、动手能力等；而外企通常关注毕业生的专业技能水平和外语的应用能力、团队协作能力等；民营企业和私营企业则关注求职者的稳定性、应变能力、责任心等。再次，把握各招聘岗位间的差异。技术部门更看重应聘者的专业技能和水平；咨询行业更看重分析能力；市场销售等关注沟通能力等。同时还应考虑到应聘公司的文化等相关信息。求职者只有有的放矢地把自身的亮点展示给应聘单位，使之与企业的相关要求相契合，引起共鸣，最终得到心仪已久的工作。
北京松下电子部品有限公司的人事科长张裕才先生这样说过“针对不同的岗位需求，就会有不同的考察重点，比如招聘技术型人才时，看应届毕业后的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品，如果招聘的是管理型人才除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作，参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。”⑤求职者如果喜欢哪个公司或职位，就要下功夫 “有针对性地修改你的简历，写明白你能为他们做什么而不单单向他们强调你以前做了什么，经过对调查结果的分析，你会对自己的应聘行为有更加深刻的认识，如果有机会参加面试，你会发现自己从容许多，这家公司也会对你另眼相看。”⑥
2.3 精当的简历与面试机会的关联度
简历除了简洁、有的放矢，还要准确。一定要对简历进行修改，因为一个微小的错误，求职者也会丧失面试机会。首先，对已完成的简历进行阅读，查找是否存在拼写或语法方面的错误，然后确认其中的信息都是与应聘相关的亮点，确保用最精当的语言表述出最重要的信息，同时还要避免出现下面一些问题：（1）主次不分。一定不要把与相应岗位无关的信息，如兴趣爱好等罗列出来。（2）详略不当。不要把四年的成绩大表罗列上去，除非用人单位有特殊的要求，如果成绩非常优秀，可以在“所获奖励”一栏中写清得到奖学金的情况。（3）浮华夸张。简历在设计上符合大众要求即可，不用过于华丽花哨，否则会让用人单位觉得应聘者过于包装和浮夸，没有什么真本事，反而起到不好的效果。（4）要价过高。一定不要在简历上注明职务要求和薪资，在你进入面试后，用人单位会主动与你谈及此方面的信息，但如果还没有面试就“要价”可能会让你失去面试的机会。
3 结论与展望
在目前的市场上，简历还继续发挥其在招聘中的重要作用，继续保持着其在传统上的优势，它作为一个桥梁和纽带，很好地联系着求职者与招聘公司，求职者用之可以争取到一个心仪的面试机会，招聘单位也会通过它发掘人才。它能作为一个传统的优秀工具继续发挥其在招聘过程中应有的作用，因此，我们还要加大对简历制作问题的研究。
但我们也在研究中发现简历也存在着一定的不足：在人工刷选中，由于受个人好恶的影响，一些符合条件的应聘者可能会得不到阅读者的赏识。还有一个重要的因素就是简历常常是“死的”。求职者这样一个生动的人常常是无法浓缩在一二页纸上的，简历有时候会把求职者那些最生动的东西和某一优秀才华给掩盖了，如“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质，比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。⑦
一项针对大学毕业生的调研中显示：毕业生中有83%的人虽然了解简历的重要性，但只有57%的学生认为简历在求职过程中很重要， “简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱。”⑧虽然如此，但简历目前在招聘过程中还是有着其他招聘方法无法比拟的优势，它还会作为一种传统的求职与招聘方式起着重要的作用，所以我们还会继续加大对简历制作和面试机会间关联性的研究。
2.3 精当的简历与面试机会的关联度
简历除了简洁、有的放矢，还要准确。一定要对简历进行修改，因为一个微小的错误，求职者也会丧失面试机会。首先，对已完成的简历进行阅读，查找是否存在拼写或语法方面的错误，然后确认其中的信息都是与应聘相关的亮点，确保用最精当的语言表述出最重要的信息，同时还要避免出现下面一些问题：（1）主次不分。一定不要把与相应岗位无关的信息，如兴趣爱好等罗列出来。（2）详略不当。不要把四年的成绩大表罗列上去，除非用人单位有特殊的要求，如果成绩非常优秀，可以在“所获奖励”一栏中写清得到奖学金的情况。（3）浮华夸张。简历在设计上符合大众要求即可，不用过于华丽花哨，否则会让用人单位觉得应聘者过于包装和浮夸，没有什么真本事，反而起到不好的效果。（4）要价过高。一定不要在简历上注明职务要求和薪资，在你进入面试后，用人单位会主动与你谈及此方面的信息，但如果还没有面试就“要价”可能会让你失去面试的机会。
3 结论与展望
在目前的市场上，简历还继续发挥其在招聘中的重要作用，继续保持着其在传统上的优势，它作为一个桥梁和纽带，很好地联系着求职者与招聘公司，求职者用之可以争取到一个心仪的面试机会，招聘单位也会通过它发掘人才。它能作为一个传统的优秀工具继续发挥其在招聘过程中应有的作用，因此，我们还要加大对简历制作问题的研究。
但我们也在研究中发现简历也存在着一定的不足：在人工刷选中，由于受个人好恶的影响，一些符合条件的应聘者可能会得不到阅读者的赏识。还有一个重要的因素就是简历常常是“死的”。求职者这样一个生动的人常常是无法浓缩在一二页纸上的，简历有时候会把求职者那些最生动的东西和某一优秀才华给掩盖了，如“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质，比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。⑦
一项针对大学毕业生的调研中显示：毕业生中有83%的人虽然了解简历的重要性，但只有57%的学生认为简历在求职过程中很重要， “简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱。”⑧虽然如此，但简历目前在招聘过程中还是有着其他招聘方法无法比拟的优势，它还会作为一种传统的求职与招聘方式起着重要的作用，所以我们还会继续加大对简历制作和面试机会间关联性的研究。
注释
①⑤莫莫,李黄珍.九大名企如何看简历[J].职业,2005(4).
② 刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005(12).
③ 奥斯姆.突破求职[J].华夏出版社,2006(9).
给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。尤成桂
两张A4纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Of?fer。桂圆
手写简历也“香”
我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。胡万平
太繁，易被误解
简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张A4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。
所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。筑紫
内容繁杂也能夺“眼球”
简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。
首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。
然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。
这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。小元
场合不同简历也不同
我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。
若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。
如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。刘瑾
要像素描
据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。王伟君
精心打造简历
现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。
我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。道明
有的放矢费苦心
求职简历：出奇才能制胜？
核心提示
又到了应聘的时节。今年广东高校毕业生是11．23万，全国是212万，明年广东又约有13万高校毕业生，全国预计将达到280万，就业形势依然严峻。11月20日后，各种面向应届高校毕业生招聘会将陆续登场。
大战逼近，简历作为大学生赶赴招聘会的必备的“敲门砖”，理所当然地成了时下求职者的重点打磨的头等大事……
争“奇”斗“艳”成新风
记者连日来走马各大高校，发现大四的毕业生大都已开始张罗着制作简历，而拿出的“半成品”则花样百出：厚如书本已不足为奇、让人眼花缭乱的是大学生们在简历中用上了各种“花”招“奇”招。
橙色封面、用PHOTOSHOP特制的自荐信底纸、多幅数码冲印的摄影作品、整本简历纸张都选用彩色打印纸……
记者看到广告专业毕业生小庄的简历时着实眼睛一亮，这样一本简历成本是多少？小庄张开拇指和食指打了一个手势，“这五本就得花四百块呢”。随着彩印渐成风气，大学生们“包装”简历的招数还真不少：随简历附“VCD”、制作个人求职网页、上求职培训班，甚至不惜在简历中夹带性感“美人照”。
如此挖空心思搞促销的行为也惹来了不少大学生的异议，“把简历装点成广告书一样没有必要”，“光怪陆离的有人会欣赏吗？”
可耐人寻味的是：这边，招聘单位对高如小山的大堆简历大皱眉头，苦于找不到理想的人才；那边，应聘者却生怕简历太薄，不够分量，引不起招聘者的重视。
简而有“力”才是取胜之道
“我觉得自己的简历简简单单也挺好的，但又怕太简单了竞争不过他们的。”看着同学下“重本”做出来的精美简历，师范学院的林云坦言自己有点左右为难，“到底是繁复花哨的好还是简单就好呢？”
“简历简历，就是要求‘简’”，多位人事经理在接受采访中都不约而同地表示，他们的话也许可以打消大学生在制作简历时的疑虑。
简历要“简”，这话不无道理。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费1．4分钟，一般会阅读1页半材料。也就是说，求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。
简历要简，但这个“简”字绝不是一简了之，此中是有一定学问的。
简历通常不外乎以下几大项：姓名、年龄、性别、专业、特长等；对于某些当下用人单位比较看重的技能最好也注明，如外语、电脑水平；还有就是家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、社会实践等经历说明了；末了再附上简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等。当然，还应切记写明各种联系方法，必要时还需附上有关证明文件的复印件。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，招聘者会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，招聘者通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，他们会关注简历细节的表述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，朗讯看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。公司猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍）、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
简历只是第一步
陈虹26岁外企HR
前几天我在电视里看到关于大学生在简历上出奇招的做法的报道，其中也谈到视频简历、艺术报名照等“新招”。我觉得视频简历有用无用，要视招聘情况而定。如果是非大规模的招聘，比如说针对某几个职位向社会人员招聘，我们会预留给应聘者更多的相互了解的时间，这样他放上5到10分钟的视频影像我们尚有时间与兴趣来观看。但如果是大规模的招聘，我们要收到3、4千份简历，4个工作人员要在2至3天内阅读完毕，要腾出时间来欣赏视频简历，显然是不可能的。筛选时会更注重他自身的条件是否符合我们的要求。
我们公司去年招聘应届毕业生，收到了五花八门的简历。所以今年我们统一用自己的表格代替大学生自制的简历，并且要求他们在投送简历的时候不要夹带任何其它我们没有要求的东西。对于我们来说，内容远远超过形式。学生的成绩，是否得过奖学金，有无经常参加社会活动才是我们比较关注的。还要提醒大家的是，其实简历只是第一步，后面还有一关一关的笔试、面试等着你。这意味着仅仅包装一份简历是不够的，更需要包装的是你自己。
用实力包装我的简历
刘冰23岁应届毕业生
我的一个师兄去年制作了一份像广告小册子的简历，他是读艺术设计专业的，制作这样一份简历自然不在话下。简历刚出炉，他煞是得意地把他的简历秀给我们看。全册一共6页，全彩，前面2页是他的个人简介，剩下的都是他个人设计或者参与设计的宣传画、商品包装等作品的图示解说。在我这个非专业人士看来，真是跟大卖场寄来的宣传册一样吸引人。这种简历成本不菲，师兄只做了十几份，主要投给广告公司。那时他说，这样的简历于他既是一份简历也是一件作品，相信能在众多简历中脱颖而出。我们在旁边也纷纷点头称是。可后来没想到，他漂亮的简历并没有帮他顺利进入广告公司，却阴差阳错地进了一家外企做策划。他感慨有时候真不知道用人单位的评判标准，他觉得有用的努力，在招聘者眼里有时候反而显得“扎眼”。
今年我也要开始找工作了，有了师兄的前车之鉴。我虽然学的是影视专业，但并不准备利用专业优势，制作什么视频简历，至多把我曾经拍摄过的影音作品整理一下刻录成光盘，以备用人单位的可能要求。我相信“实力是最好的语言”，从暑假到现在一直忙着实习，用心在社会的课堂上吸收课本上学不到的知识。有了丰富的实习经历，我的简历制作出来才能真正吸引人。
室友赢得了“入场”机会
高雷24岁在读硕士
简历！简历！一到大四，这两个字就成了整天萦绕在耳边的最熟悉也最令人头疼的词语。有办法的请外援帮忙，像我等没花头的就只能自力更生，摸石头过河啦。先是到网上搜索一通，拷贝几个简历模板下来参考，心里有个大致框架后再依样画葫芦。最后，把证书的复印件通通往后一附，再加一个五毛钱的塑料封皮就完事了。也许各大网站的简历模板都很类似，结果大家的简历都做得差不多,更没人想得到视频简历这种噱头。当时，我对这种雷同抱着无所谓的态度，我觉得形式是次要的，关键是简历的内容。
后来，一名列前500强的公司到我们学校来招人。尽管觉得自己希望不大，但宿舍里的四个哥们还是每人都投了份简历。就在我们自嘲自己的简历是否已被招聘方扔进垃圾堆时，那个日常表现平平的室友居然意外地收到了通知。奇怪！这小子肯定使了什么花招！在一宿舍人的威逼利诱下，这哥们终于招了。原来，他想反正机会也不大，不如死马当成活马医，干脆弄个彩色简历，吸引眼球、博个出位。当然，因为水平问题，这哥们在接下来的选拔中最终被淘汰了，但这大胆的想法起码替他赢得了一次“入场”机会。
我这个简历朴素主义者从中颇受启发，在保证内容的前提下，“形式”这块敲门砖的作用不容小觑。希望越小，越需要来博个出位。
追求形式不等于花哨
郭亮25岁公司职员
我比较喜欢搞平面设计，大二时就常跟着几个师兄在广告公司做事。也许是天生对设计的敏感，我非常重视简历的形式。不过，我强调的形式并不是指突破传统的纸质媒体，搞那种视频或者flash的简历，其实在纸上也能做出大文章。
一听到做文章，你千万不要以为那就是搞些花里胡哨的东西。我要的形式不是街头混混式的“花衣裳”，而是绅士的“西装”。简历掂量在手，第一印象就是它的质感。通常一份简历连封皮加附件最多不应超过四页纸，如何让这薄薄的四页纸拿在手里有分量，纸质是决定因素。我的选择是卡纸，比一般纸张稍厚，有质感但又不显厚重。触觉过关之后就是视觉，字体的选择和排版尤其重要。大家的简历都是标题用楷体，正文用宋体，一点都不新鲜。为此，我特别买了一张有各种字体的光盘，用几种特殊的字体一搭配，再加上photoshop制作的效果，我的简历立即显得与众不同。最后把各种证书缩小后拼在一张纸上彩打出来，既显得别致又不累赘。
这样的简历既不张扬，又处处体现出精致，像绅士的西装一样，处处透出主人的品味。再加上简历条理清晰、内容扎实，呵呵，这样的简历当然比人家的要有竞争力。后来，我的简历做出了名，居然有不少朋友托我帮他们设计制作。就这样，一不小心，我竟开了个简历工作室。
我有话要说
我现在外地读大学，但是想在上海找到一份自己满意的工作。我看到网上有的招聘网站提供视频简历的服务，觉得很适合我这样异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘单位零距离看到我听到我。于是我报了名，不过可能报名的人为数不少吧，至今还没有轮到我“上镜”。正在兴奋的等待中……———凡尼
尚未毕业，但我已制作了数份颇具特色的简历，其中，最令我满意的是一份以诗作序以画为跋的简历。开场白是一首七言诗，寥寥数句概括了我的学习生涯，理想追求，爱好及特长。———莫子斐
这些日子大家都想方设法寻求着一种“与众不同”的简历。某日，一同学向我们展示了她的视频简历。简历就像她的成长过程的一个MTV一样。说实话，刚看完，我也有想做一份的冲动；但是，转念一想，究竟有多少个招聘者会花将近十分钟来看这样的一份简历？现在我的简历也基本完成了，简单的中英文简历和一寸报名照就是全部内容。我一直相信实力才是最重要的。———(编辑：自华)
【出场专家】
英维思集团亚太地区人力资源总监章琦 上海人才中介协会副会长刘大卫 联合利华中国人力资源部招募经理倪铮 市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君
【简历点评篇】
关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。
此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”
2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。
关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”
3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。
【模拟面试篇】
四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：
1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍，由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。”
2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。
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对于优秀的个人求职者来说，制作个人简历表格是至关重要的第一步。以下是小编要与大家分享的优秀的简历表格免费模板，供大家参考!
优秀的简历表格免费模板欣赏 优秀的简历表格免费模板(一) 优秀的简历表格免费模板(二) 优秀的简历表格免费模板(三) 优秀的简历表格免费模板(四) 制作优秀简历表格的注意事项一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。
简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产。
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投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢 他们衡量简历的标准是什么呢
先看专业再挑学校背景
采访对象:中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象:ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象:北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
