时间：2022-12-08 03:33:25
1、学校各级各类学生组织
（1）学生会组织：学生会是在学校校委会领导下的学生组织，是学校学生之间的桥梁和纽带。我校学生会主要职责是密切配合学校中心工作，组织学生开展思想教育活动、学习活动、丰富多彩的文娱活动和社会实践活动；维护校规校纪，倡导良好的校风、学风，促进同学之间、师生之间的团结和沟通，协助学校建设良好的教育教学秩序和整洁优雅的学习、生活环境。
我校学生会是一个系统组织，esl年级、高一年级、高二年级、高三年级设立年级学生会，留学生设立留学生学生会，学校设立学生会联合会。
（2）共青团组织：共青团组织是在学校党支部领导下的先进青年学生群众组织，是广大青年要求进步、锻炼思想、磨练意志的学校。我校共青团组织的主要职责是：贯彻共青团工作的指导思想，执行上级团组织的决议，实现共青团组织的各项任务（引导教育青年学生树立远大的理想，正确的人生观、价值观、荣辱观，进行爱国爱校教育，发展进步青年加入共青团组织）；了解青年学生的思想动态和青年工作情况，为学校有关工作的方针、政策、决策提供依据。
学校成立共青团委员会，esl年级、高一年级、高二年级、高三年级各年级成立团总支，各班成立团支部。
（3）其他学生组织：学校提倡、支持和引导学生成立其他各类群团组织，以丰富广大同学的学习生活和业余文化生活，如各类俱乐部、读书会、论坛等。这些组织的上级管理部门是总领事处、教务处或学校指定的其他部门。
2、学生组织的建立与换届制度
（1）各级各类组织必须制定本组织的章程（共青团组织执行《中国共青团章程》），章程拟定后须报校委会或其主管部门批准后方可开展活动。
（2）学生会、共青团组织为学校的法定组织，其他学生组织建立时，申办者须向其上级管理部门提交组建申请、组织章程（草案）、组织计划，经管理部门研究批准后公告成立。
（3）各级各类组织一经建立，要严格执行本组织章程，制定阶段工作计划、建立工作制度和规章等，定期向管理本组织的部门汇报工作。
（4）学生会、团组织严格按照各自的章程进行换届选举，学生会联合会干部和学校团委干部换届都在每年的5月底完成（新一届学生会联合会干部和学校团委干部在9月份开学初宣誓就职，每届干部的职责履行至学年末）；各年级学生会干部换届在每年的9月底完成。
其他学生组织如需换届，按本组织的章程执行，如决定解散本组织，应向主管部门提出申请，经管理部门评估、审计后发文公告解散。
（5）学生会干部经批准后颁发聘书（学生会联合会干部由学校颁发聘书、年级学生会干部由总领事处颁发聘书、班干部由各年级颁发聘书），学生干部任期满后按程序颁发荣誉证书。
3、学生干部选拔的条件
学校坚持公开、公平、公正的原则选拔各级学生干部，学生干部须具备下列基本条件：
（1）诚实守信，正气大气，有理想，有道德；
（2）热爱学校，关心集体，有团队合作意识；
（3）遵纪守法，以身作则，能起模范带头作用；
（4）学习态度端正，学习刻苦勤奋，成绩良好；
（5）尊师敬友，有较强的组织、协调和沟通能力。
违纪学生在受处分期间不能担任学生干部；学生干部任职期间违纪受到处分，将被撤销干部资格。
4、学生干部的选用程序
（1）学生会联合会干部竞选产生，其基本程序是：学校公示岗位、自荐、中外教师以及上届学生会干部推荐、确定候选人、公示竞选人资料及工作成绩、候选人竞选演说、投票选举、校委会研究、公示结果征求意见、发文公告、任命。
年级学生会干部换届参照本程序执行。
（2）共青团组织干部按照团的章程，经团员代表大会选举产生，经校党支部通过，报上级团组织批准后，发文公告。
（3）其他学生组织干部，按照该组织章程执行，干部任免由总领事处、教务处或其主管部门发文公告。
（4）班委会干部由领事负责组织评选，由年级主任批准并发文公告。
（5）学校定期或不定期对学生干部进行考核，对其工作进行评估；学生干部任期内违纪受到处分，按照程序撤销学生干部资格。
5、学生干部的培训
学生干部（含团组织干部）培训在校委会的直接领导下，由总领事处负责具体组织实施，每学期开学初组织集中培训一次，平时不定期组织岗位培训和提高培训。
集中培训主要是思想素质、业务能力、工作艺术等方面的培训。每次集中培训前总领事处要提前做好计划，安排好具体时间，指定具体培训地点。培训要坚持理论与实践相结合的原则，采取集中学习指导和分组讨论的形式，通过听报告、讨论、辩论、写论文、交流等方式，不断提高培训效果；培训结束后，每人上交一份培训小结。
岗位培训和提高培训主要是针对各干部岗位职责、职能和工作现状，由学生组织的主管部门对其进行的相应培训，可以通过学习、讨论、交流、考核、评估等方式进行。
6、学生组织及其个人档案
（1）所有学生组织材料（审批材料、章程、制度等）、计划、活动记录、会议记录、总结、培训记录等在总领事处或教务处建立档案。
（2）学生干部档案材料（个人简历、竞选材料、工作考核材料等），在总领事处建立档案，并保持其连续性，学年末转入学校档案室的学生个人档案（复印件）
7、学生干部的表彰
（1）学生干部工作经历写入个人成长记录中学生领袖学分。
（2）圆满完成本职工作者，学校为其写申报大学的推荐信。
一、公开选拔
1、总体目标：按照“公开、公平、公正”的原则，积极探索公开选拔优秀大学毕业生担任村干部的新途径，逐步实现“一村一名大学生村干部”的目标，努力培养和造就一支精干高效、勤政廉洁、年富力强、素质优良、奋发有为的村干部队伍，为加快推进我区新农村建设提供坚强的组织保证和人才支撑。
2、选拔条件：具有全日制普通高校本科及以上学历，年龄30周岁以下，研究生学历的年龄可适当放宽；新北区户籍或生源，身体健康；拥护党的路线、方针、政策，作风正派、遵纪守法，热爱农村工作，有扎根农村创业发展、建功立业的愿望，有一定的基层工作适应能力和群众工作能力。
3、选拔程序：按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公布选拔职位和报名条件、个人报名、资格审查、统一考试、政审、体检、录用和培训上岗等程序进行。公开选拔工作由区统一组织实施。
二、任职聘用
4、到村任职的大学生村干部，原则上由区根据各镇行政村数量的多少进行分配，由镇安排到有关行政村任职。为有利于大学生村干部的培养成才，镇党委一般应将大学生村干部安排到户籍所在村或社会主义新农村建设、农村基层党组织建设示范村工作。同时，外镇的大学生要尽量安排到离家较近的村。
5、大学生村干部中，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理，其他的一般安排担任村委会主任助理，列席村“两委”工作会议，协助村“两委”开展工作。
6、大学生村干部的任职试用期为一年，由所在镇有关管理部门与其签订任职试用合同。一年试用期满后，经组织考核，不合格的免去试用职务并解除聘用关系，合格的正式任职。
7、正式任职的大学生村干部列入全额拨款专项事业编制，编制由区机构编制办公室下达到各镇人力资源保障站，由所在镇与其签订聘用合同，首次聘期一般为三年。聘期内连续两年年度考核不合格的大学生村干部，解除聘用合同，同时终止任用关系。大学生村干部在村工作五年内，非经组织安排，不得要求调离村干部工作岗位。
8、正式任职的大学生村干部，在村工作期间的年限可计算为工龄，其人事关系及人事档案由区人力资源开发中心免费，户口可落在区人力资源开发中心集体户。
三、培养管理
9、区委组织部建立大学生村干部信息库，并通过座谈交流、个别走访、实绩考察等形式，了解其工作、思想动态，帮助解决实际困难。同时，及时调研大学生村干部的培养使用情况，就更好地管理、使用大学生村干部提出指导性的意见。
10、各镇党委要加强大学生村干部的经常性管理工作，大学生村干部应按月记录工作日志，按季上报工作小结，每半年写一份调研报告，一年进行一次述职。要制定大学生村干部的年度考核办法，与其签订年度目标管理责任书。要建立一人一档的大学生村干部档案，记录大学生村干部的教育培养、锻炼成长、考核奖惩等情况。
11、各镇党委要根据新农村建设的实际情况，制定大学生村干部培训计划，纳入村主要干部、镇后备干部培训总体规划，进行统筹安排。通过集中授课、外出参观、座谈交流、结对帮带等形式，提高大学生村干部适应农村工作的能力和水平。同时，各镇要选出一定数量事业心强、工作比较出色，具有较大发展潜力的优秀大学生村干部，进行重点培养，争取用三至五年的时间，培养一批“双强双带”型农村基层干部。要在政治上关心大学生村干部的成长，积极发展优秀的大学生村干部入党。
12、各镇党委要建立大学生村干部帮带责任制，明确由镇分工蹲点领导进行“一对一”帮带，定期了解大学生村干部的工作、生活情况，重点在党的基层工作方针政策、农村工作方法、镇情民情等方面言传身教，并督促村党组织安排好大学生村干部的工作，帮助他们成长成才，支持和鼓励他们扎根基层，干出实绩。
13、各有关村党组织对大学生村干部要放手使用，安排参与村工作分工，提供更多实践锻炼的机会。要充分发挥大学生村干部文化素质较高、科技运用能力较强的优势，安排从事村级组织制度化建设、村集体经济发展、群团组织建设、现代远程教育、农业科技推广、普法宣传教育等方面的工作。同时，要有计划地安排大学生村干部参加拆迁安置、矛盾调解等艰苦岗位的工作，加快其成长步伐。
14、各有关村党组织要明确帮带责任，村党组织书记、村委会主任分别负责帮带村党组织书记助理、村委会主任助理，定期检查、指导大学生村干部的工作，安排其协助开展工作，通过传帮带、压担子，使大学生村干部在实践工作中积累经验、锻炼成才。
15、各有关村党组织要根据镇党委的统一安排，在每年年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议。评议结果、考核等次由各镇报区委组织部、区人力资源和社会保障局备案。
四、激励保障
16、试用期内的大学生村干部每月薪酬待遇不少于1500元，由所在镇统一按月支付，并按有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。薪酬待遇及社会保险费（个人缴纳部分除外）由所在镇承担。年终，由所在镇根据目标考核结果，给予一定的考核奖励。
17、试用期满正式任职的大学生村干部，享受所在镇全额拨款事业单位人员的工资待遇。
18、大学生村干部中工作能力强、表现特别优秀、群众公认度高的，可以根据相关法律法规和程序，提拔进入村领导班子。
19、区委组织部、区人力资源和社会保障局、各镇党委要积极创造条件，按照省、市有关规定，拿出一定数量的镇机关公务员职位，定向招录大学生村干部。
20、大学生村干部在村任职满五年，并担任村主要干部，工作实绩突出、表现特别优秀的，可按规定程序择优选拔进入镇领导班子。
五、组织领导
21、公开选拔大学生村干部的有关工作由区委组织部牵头，区人力资源和社会保障局、区机构编制办公室、区财政局等部门配合实施。区委组织部负责公开选拔的牵头实施和规范化管理要求的落实；区人力资源和社会保障局配合做好公开选拔工作，并负责工资审核、人事档案管理、户籍管理、聘用合同签订等工作；区机构编制办公室负责落实全额拨款专项事业编制；区财政局负责按财政体制对全额拨款事业单位进行经费管理。
一、充分认识新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和必要性
广大离退休干部党员长期接受党的培养教育，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在全县党员队伍中占有相当比重，发挥着重要作用。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中做出新的贡献。随着改革开放的逐步深入，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题，亟待深入研究和认真解决。要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和紧迫性，切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。
二、离退休干部党支部建设工作的基本要求
加强和改进离退休干部党支部建设，要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求，完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，使离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常，切实把离退休干部党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者；坚持以思想政治建设为重点，引导离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。
三、离退休干部党支部的主要职责
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和各级党组织的决议、决定，组织和引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。
2、组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习及党的基本知识，学习科学文化知识。
3、加强党员教育管理，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，结合离退休干部党员特点开展形式多样的主题实践活动，使离退休干部党员不断增强组织观念，加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持并发扬党的优良传统和作风，永葆共产党员的本色。
4、结合离退休干部党员的思想和生活实际，采取家访、谈心等多种方式，及时掌握离退休干部党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
5、经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部党员的意见、建议和要求，协助党委和有关部门落实好他们的政治、生活待遇，帮助他们解决实际困难，维护他们的正当权益。
6、支持离退休干部党员力所能及地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。
7、组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的文体活动，科学健身，丰富他们的精神文化生活。
8、做好发展党员工作，研究制定组织发展工作的计划和措施，关心培养离退休干部中的入党积极分子，对符合党员条件，达到党员标准的离退休干部，要及时吸纳。
四、离退休干部党支部的思想政治建设
1、加强政治理论教育。组织离退休干部党员认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真学习贯彻马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，引导离退休干部党员牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立社会主义荣辱观，始终坚定理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，永葆共产党员先进性。
2、加强形势政策教育。及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报本地区、本行业、本单位工作开展情况，引导离退休干部党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定发挥积极作用。
3、加强法纪教育。增强法纪观念，自觉遵守党的纪律和国家法律，坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参加等非法组织的活动并与之作坚决斗争。
4、加强作风建设。切实改进作风，密切联系群众，充分发挥好支部在离退休干部当中的战斗堡垒和政治核心作用。运用广大离退休干部在群众中影响力比较大的优势，发挥好支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面的积极作用。
5、离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主，充分调动党员自身的主动性积极性，激发自我提高、自我完善的内在动力。要采取多种形式，大力宣传离退休干部党支部和离退休干部党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范作用，在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。
6、坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来，增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。要努力在形式、方法、内容和途径上有所创新，提高思想政治建设工作的针对性和实效性。
五、离退休干部党支部的组织建设
1、各地各单位应根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部。离退休干部党支部一般应单独建立，党员较多的可建立离退休干部党总支；党员人数少或居住比较分散，不具备单独建立离退休干部党支部条件的，可设立离退休干部党小组或与在职党员建立联合党支部，也可采取其他行之有效的方式，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。
2、离休干部党员的组织关系一般保留在原工作单位，对改制和破产企业的离休干部党员，要及时明确他们的党组织隶属关系。如本人自愿，离休干部党员的组织关系可转入居住地的乡镇（办事处）党组织。对按规定应将组织关系转入居住地乡镇（办事处）党组织的退休干部党员，居住地党组织要及时予以接收；其他退休干部党员的组织关系，如本人自愿，原工作单位党组织同意，也可转入居住地的乡镇（办事处）党组织。离退休干部党员所在的乡镇（办事处）要为他们参加党组织活动创造条件，提供必要的场所。
3、要按照规定，选举产生离退休干部党支部委员会。党支部委员会每届任期两年或三年。支部委员出现空缺时，应及时补选。
4、离退休干部党支部书记和支部委员应由党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的同志担任。离退休干部党员普遍高龄的党支部，上级党组织要更多地给予关心和指导，可采取由在职干部党员担任联络员或支部委员的方式协助支部开展工作。
六、离退休干部党支部的制度建设
1、组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况，合理安排组织生活。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。
2、学习制度。离退休干部党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，一般每月学习一次，提倡自学。学习的内容要丰富，形式要多样，要注重实效。
3、报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，遇有重大问题应及时汇报；支部委员会应定期向党员大会汇报工作；党小组要定期向支部汇报工作。
4、联系党员制度。支部委员会成员要分工联系本支部的党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心。
5、流动党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。出国（境）时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国（境）外的思想、学习等情况；出国（境）定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关手续。
6、离退休干部党员要按规定自觉交纳党费。各镇乡（办事处）党委和县级机关各部门党组织可将已单独建立的离退休干部党支部收缴的党费按50％的比例留成，从2007年开始，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，如订阅报刊、杂志、开展活动等，专款专用。未单独建立支部的，按离退休干部党员（党小组）收缴党费50％的比例，返还离退休干部党员（党小组）所在的党支部。党费要明确专人管理。
7、监督检查制度。离退休干部党支部要对党员学习、遵守、贯彻和维护以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行监督检查，发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员，支部要进行批评教育，对经批评教育无转变的，由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。
七、加强对离退休干部党支部建设工作的领导
各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程。党组织领导要履行好第一责任人的职责，经常过问离退休干部党支部建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。各级党组织要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。要及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。
老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务，配合组织部门认真抓好抓实。要根据离退休干部党支部建设工作的实际情况，制定阶段性目标；针对离退休干部党支部的特点，进行分类指导；按照组织部门的统一安排部署，加强对党支部书记和支部委员的培训，按照分级负责的原则，将其列入干部教育的整体规划，纳入主体班次；充分利用老干部活动中心、老年大学等阵地，为离退休干部党支部开展活动提供便利条件；加强对离退休干部党支部建设工作的督促检查，组织开展离退休干部党支部评比表彰活动，总结推广离退休干部党支部建设工作的经验，积极推进离退休干部党建工作理论创新、制度创新、机制创新和方法创新。
2013年工作要点
2013年是全面贯彻落实党的十精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。全区组织工作的总体要求是：坚持以学习贯彻十精神为主线，大力实施“先锋引领工程”，统筹推进理想信念教育、干部作风转变、骨干队伍建设、人才优先发展、基层党建创新五项重点工作，更实更好地推进组织工作创新发展，为推动__x区又好又快乐发展，为____x市在____省率先全面建成小康社会勇当排头兵提供坚强组织保障。
一、强化理论武装，抓好学习贯彻党的十八精神工作
1.抓好学习十精神专题培训。结合干部教育培训、领导班子建设和基层党组织建设，把学习贯彻十精神贯穿到党的建设和组织工作的各方面、全过程。重点办好科级领导干部十精神专题培训班，抓好基层党组织带头人的示范培训，举办基层党组织带头人学习新和中共党史示范培训班，以骨干培训带动全员培训。深入开展学习活动，把学习新和中共党史纳入干部培训的内容，引导党员干部自觉遵守。
2.加强理想信念教育。把政治纪律教育作为党性教育的重点，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉遵守，维护中央权威。围绕学习贯彻十报告和、系列重要讲话精神以及中央“八项规定”要求，在全区广大党员和基层党组织中，开展“学读党史正三观”活动（深入学习，研读中共党史，端正世界观、权力观、事业观），举行中心组专题学习，召开专题组织生活会，举办专题讲座和组织主题征文比赛，引导广大党员干部坚定共产主义信仰、弘扬党的优良传统、践行党的宗旨，增强造福百姓的行动自觉。
3.加大干部教育培训力度。根据上级的统一部署及__x区干部队伍建设的要求，扎实推进2013—2017年新一轮大规模干部培训工作。立足于领导干部开阔胸襟、开阔眼界、开阔思路，进一步按照精选题、请名师、严管理的要求，依托市委党校__x区分校，以学习贯彻党的十精神为主线，围绕实施“十二五”规划，举办干部理论大学堂系列专题讲座。配合上级选派一批重点岗位、有发展潜力的领导干部参加各类专题培训班；办好党校分校主体培训班，分层次开展党政干部、村（社区）干部、专业技术人员、基层党员培训，着力抓好中青年后备干部、党外干部、女干部和街道领导干部的培训。组织完成我区承担的____省行动学习项目试点工作。
二、推进干部作风转变，组织开展党的群众路线教育实践活动
4.抓好活动试点和组织指导工作。按照上级的统一部署，开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在深入调查研究的基础上，试点先行、分批展开、分类指导，坚持用整风的精神开展批评与自我批评，突出为民务实清廉主题、突出提高做好群众工作能力、突出区直机关和领导干部这个重点，突出解决实际问题，广泛开展“入基层、转作风、办实事”活动和“五表率”（模范履职的表率、联系群众的表率、服务基层的表率、真抓实干的表率和清正廉洁的表率）争创活动，建立健全弘扬优良作风的机制，确保活动取得实效。
三、优化干部队伍建设，打造适应新形势需要的骨干队伍
5.加强领导班子思想政治建设。认真贯彻落实区委《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》，突出抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，逐步完善区本级和区辖各级领导班子议事规则和重大问题集体决策制度，着力建设“五好领导班子”。推进民主生活会制度化、规范化、程序化。严肃党的纪律特别是政治纪律，教育引导党员干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。
6.进一步推进干部人事制度改革。坚持发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，加大在“三个一线”选人用人力度，加强对重点工作、重大项目中干部表现的动态跟踪考核。进一步规范和完善干部任用提名制度，改进民主推荐和民主测评办法。完善干部考核办法，提高考核质量，强化考核结果运用。继续采取动态跟踪考核办法科学评价干部，建立干部表现档案，强化对干部德的考核、作风考核和实绩考核。深入开展竞争性选拔干部工作，完善竞争性选拔干部方式，拿出一定数量的科级岗位公开推荐选拔，提高竞争性选拔质量。实施“两个面向”竞争工作，面向机关事业单位公推竞岗中层领导干部；面向优秀村（社区）干部、大学生“村官”和党建组织员公开选聘事业单位工作人员。继续实施“双向挂职”锻炼工作，选派机关事业单位优秀干部到各街道办事处挂职锻炼，同时从基层选派优秀干部到区直综合部门挂职锻炼。加强干部 队伍源头建设，统筹抓好新一轮科级后备干部集中补充调整，加强优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部培养选拔。继续推进公务员（干部）管理信息系统建设。
7.从严管理监督干部。认真落实“四个从严”要求，重点加强对主要领导干部和关键岗位干部的管理监督。在领导干部中开展干部选拔任用和监督管理法规制度的学习培训。继续开展干部选拔任用工作政策法规执行情况检查工作，探索制定股级干部选拔任用程序性规定，规范股级干部选拔任用，加强用人行为监督。开展领导干部“面对面 背靠背”的互评互促活动，组织开展领导干部谈心谈话活动和征求意见活动，进行关爱提醒教育，充分发挥诫勉谈话等制度在关心爱护干部方面的作用。加大对不胜任现任职务的领导干部调整力度，加大治庸治懒治散力度。
8.做好离退休干部工作。进一步改进老干部服务管理，健全完善困难离退休干部帮扶工作长效机制，积极落实离退休干部待遇。加大离退休干部思想政治建设和党支部建设力度，引导离退休干部发挥积极作用。
四、实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设
9.强化党管人才工作格局。调整充实区人才工作领导机构，召开____区落实中长期人才规划务虚会，统一思想，形成共识，完善相关工作机制，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，明确各相关部门工作职责，充分发挥各级党组织在人才工作中的作用。按上级要求试行人才工作目标责任制考核，推动人才政策的兑现落实。
10.配合实施全市重点领域人才引进培养工作。结合__x区实际，配合实施全市重点领域人才引进培养工作；配合实施高端专业人才“引智计划”；配合实施急需紧缺人才“育智计划”，选派符合条件的人才到国内外知名高校进行能力提升培训；配合实施专业技术人才“领军计划”， 重点指导基础教育、基层卫生和文化系统加强专才的引进培养工作，探索开展事业单位专才特聘工作；配合实施产业技能人才“兴业计划”， 支持企业开展技能人才培训，探索开展“特聘技师”设岗选聘工作和职业技能竞赛活动；配合实施创新创业人才“扶持计划”，推荐符合条件的创新创业人才或团队争取市直有关部门扶持。
11.加大各类人才的培养力度。配合开展全市优秀专家、优秀青年科技人才评选工作。围绕建设发展的需要，落实急需紧缺人才的相关政策，探索多种形式的人才培养使用新机制，培育人才工作品牌，通过举办各类征文比赛、演讲比赛、劳动竞赛、跟班学习、挂职锻炼等方式，全面加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、适应____区发展需求的人才队伍。
五、创新基层党建工作，大力推进各领域基层党组织建设
12.落实基层党建工作责任制。制定《____区党建工作考核办法（试行）》，开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和年度考核，完善区、街道、村（社区）三级“联述联评联考”制度，将考核结果运用到绩效考评、评优评先及干部选拔任用工作中，强化各级基层党组织抓党建的责任。强化书记抓党建的第一责任，继续推进基层党建科学化“书记创新工程”。建立村（社区）党组织、“两新”组织党组织党建工作经费保障制度。建立健全村（社区）干部待遇稳定增长机制，落实村干部养老保险等待遇。贯彻落实承诺评议、典型示范引领、挂包联驻等制度，健全党员立足岗位创先争优长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，继续开展“百名干部入村进社区”活动，深化“结二联五”活动，多为群众办好事、做实事、解难事。
13.推行基层党建工作项目化管理。围绕全区中心工作、重点任务和党建工作目标，按照“调查摸底项目申请项目实施总结验收表彰推广”程序，组织指导区辖各党（工）委结合工作实际确定、实施一批党建工作示范项目。建立健全基层党建工作创新项目验收评估机制，开展“基层党建工作重点项目”评选表彰活动。
14.不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。坚持以功能型党组织建设为切入点，创新组织设置方式，继续加大在重点项目工地、流动党员集中地、城乡结合部、征地搬迁回建区以及社会组织组建党组织力度，进一步扩大党组织覆盖。依托农业专业合作社、产业协会、基地，探索设置“产业型”、“基地型”党组织；依托重点项目、商务集中区、新建居民区，探索设置“项目型”、“区域型”党组织。实施“红色港湾”行动，开展在外来人员集中小区、重点项目基地及渔业生产一线建立流动党员服务站或党群服务中心试点工作。实施“两新”组织党组织“成长活力”工程，进一步规范“两新”组织党建工作，努力创建非公企业“双强六好”党组织，实现党组织“有形”覆盖与党的工作“有效”覆盖。推行街道大工委和社区大党委设置模式，推进区域化党建工作。
15.着力推进基层服务型党组织建设。以“率先发展我先行、建设__x区争第一”活动为抓手，坚持分类指导、突出重点、统筹推进，全面加强以服务群众、做群众工作为主要内容的基层服务型党组织建设。针对不同领域的党组织，组织开展形式多样、内容丰富的活动载体，努力建设服务意识较强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全的基层党组织，不断提高基层党组织和党员服务群众的能力和水平。在村（社区），开展以打造优质服务窗口为目标的“五个一”活动；在机关事业单位，开展创建“五型单位”（学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型）活动；在“两新”组织，开展“三访三助三谈心”活动（生病住院时必访、党员生日时必访、重大变故时必访；有困难时帮助解决、有困惑时帮助解答、有不足时帮助改进；工作调动时谈心、表彰处罚时谈心、思想波动时谈心）。建立完善区、街道、村（社区）党员志愿者服务指导小组(服务站)“三级平台”，壮大党员志愿者队伍，深入开展基层党组织和党员“双星评选、争星升级”活动，创建一批先锋示范组织、先锋示范岗位、先锋模范队伍、先锋示范品牌。
16.加强基层干部队伍建设。继续实施“大培训”行动，确保全体党员轮训一遍。重点抓好党组织书记、村（社区）“两委”干部、村（ 居）民小组长三类人员培训。选优配强基层党组织带头人，注重从优秀青年、村（居）民小组长、复退军人等重点人群中培养选拔村（社区）“两委”干部。建立完善村（社区）干部档案。培养储备一批党性观念强、综合素质好、服务群众能力强的村（社区）“两委”后备干部，积极为新一轮村（社区）“两委”换届作准备。加强对村（社区）“两委”干部和村（居）民小组长的廉洁教育和从严管理。加强对贫困村党组织“第一书记”和新农村建设指导员的选派、考核和管理，继续做好选派基层党建工作指导员工作。
17.加强和改进党员队伍建设。推进发展党员“源头工程”、发展农村党员“双培双促”工程，全面推行“包村结对子”联系培养发展党员制度，推行“育苗计划”，探索创新入党积极分子培育形式，注重从征地搬迁、项目建设、维护稳定等工作先进分子以及高知识群体、优秀民营企业主等重点对象中发展党员。以增强党性、提高素质为重点，改进党员队伍尤其是流动党员教育管理服务。健全党员党性定期分析、民主评议等制度，健全党员能进能出机制，探索保持党员队伍先进性纯洁性的有效方法，年内以“学读党史正三观”为内容、以支部为单位，上一次专题党课，过一次专题组织生活会。继续开展农村党员大培训活动，加大党员教育培训基地创建工作力度。
18.推进党员干部现代远程教育。进一步完善党员干部现代远程教育终端站点管理制度，强化站点管理。推进党员干部现代远程教育示范工程建设，将终端站点与基层组织建设示范点同步规划，一并打造。加大远程教育基础设施建设力度，进一步拓展终端站点，扩大远程教育覆盖面。强化远程教育工作考评，组织开展优秀站点管理员评比工作。加快远程教育教学资源开发，注意收集贫困村第一书记工作素材和我区加快经济社会发展与党建工作亮点素材，组织完成专题片拍摄。
19.进一步扩大党内民主。全面推行“四议两公开”工作法，建立健全城市社区居民议事会制度，探索推行村（居）重大事项票决制，逐步建立村（居）务监督委员会制度，落实“一定三有”、“三有一化”等工作。继续推进区党代会常任制和党代会代表提案制，成立区党代表联络服务工作办公室，在区辖各党工委成立党代表联络服务工作站，做好代表联络服务工作，开展代表培训。完善党员定期评议基层党组织领导班子制度，认真落实党代表联系服务群众、党员旁听基层党委会议、党代表列席同级党委有关会议等制度。继续抓好基层党务公开工作，进一步完善党内选举制度，扩大基层党组织换届选举公推直选范围。
六、加强组织部门自身建设，锻造模范部门过硬队伍
20.抓好组织系统学习贯彻十精神工作。开展组织系统学习十精神专题培训、轮训，坚持每月一专题学习制度，着力加强组工干部理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育，引导组工干部进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强业务培训，提高组工干部业务素质，焕发生机与活力。
21.切实转变机关工作作风。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及中央组织部“十个方面措施”。深化“组织部长下基层”活动，引导组工干部切实做到为民务实清廉。积极参与新一轮扶贫开发攻坚工作，结对帮扶一个贫困村，整合力量，助推扶贫攻坚。开展组工干部深入基层调研活动，采取座谈、走访、参加义务劳动、志愿者服务等方式，了解基层干部群众的需求，帮助解难题办实事。带头改进会风和文风，精减办好组织工作简报。
全县组织人事干部培训班马上就要结束了。这期培训班在县委党校的积极配合和同志们的共同努力下，取得了圆满成功，达到了预期目的。几天来，大家不避酷暑，安心学习，深入思考，加强交流，积极参与班务活动，达到了学有所思、学有所获的目的。在此，我代表县委组织部部务会对同志们圆满完成学习任务表示热烈的祝贺!
在座的各位都是单位的骨干力量，担负着组织人事工作的繁重任务，只有努力加强自身建设，才能不断提高工作水平。今天，我借此机会就组织人事干部的自身建设问题，谈四点意见，供大家参考。
一、坚持终身学习，不断增长才气
重视学习、重视教育是中华民族优良传统，也是我们党的优良传统。每当革命、建设、改革的重大转折关头，在面临新形势新任务的重要时刻，我们党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。近些年来，以同志为核心的党中央一直强调：全党同志要学习学习再学习，学习问题不仅关系到干部个人的成长和进步，而且关系到党的事业的成败。作为干部，要肩负起党和人民的重托，跟上时代的步伐，不作群众的尾巴，必须始终重视学习，把加强学习当作自己应尽的职责，作为自己生命的泉源。
确立终身教育观念是时代的要求。我们现在所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识经济蓬勃兴起的时代，知识扩展速度不断加快、知识老化周期不断缩短，学习不再是一个阶段性的过程，教育不再是面向学生的事业，终身教育已经成为现实的迫切需要，创建学习型政党、学习型社会已经成为时代的必然趋势。尤其是在国际竞争日趋激烈，我国已经加入世贸组织的情况下，我们要不被竞争所淘汰，要实践“三个代表”的要求，我们必须加强学习，终身学习，在学习中求生存，在学习中谋发展。
作为组工干部，面临新形势新任务对组织人事工作提出的新要求，组织人事干部的素质还有许多不相适应的地方，还存在着知识老化、知识面窄，知识结构不优的问题。有的同志懂党务但不懂经济，懂业务但不懂理论，这些都会影响组织人事的工作质量，乃至影响工作的全局。现在有一种要求，就是力争不当“新文盲”。所谓“新文盲”就是指不懂外语、不熟悉计算机操作、不知晓国际通用标识符号。扫“盲”的重点是公务员、专业技术人员、企业经营者。因此，大家必须增强学习的紧迫感，提高学习的自觉性，把抓好自身学习提上重要议事日程，牢固树立终身学习的观念。在学习过程中，要注意以下几点：
1、要选准内容
就目前形势来讲，复合型、创造型、外向型、协作型人才最吃香。这里所说的复合型人才，实际上指的就是一专多能的人才。因此，我们的学习内容要根据形势的需要和自身的实际情况来选择，处理好广博、精深的关系，既要学有所长，又要一专多能。作为组织人事干部，有五类内容一定要学好：一要学理论。理论是行动的先导，用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，才能增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，我们的组织人事工作才不会偏离方向。二要学业务。熟悉组织人事工作的大政方针、目标、任务、工作技能和办事章程，使自己成为本职工作的行家里手。本次培训班学习的主要内容，就是组工人事工作的业务知识，但只是浮光掠影学了一下。希望大家继续加强这方面的学习。三要学习哲学、政治学、法学‘历史学、经济学、文学艺术和科学技术等知识;四要加强对计算机操作技能、信息化知识的学习，同时以与时俱进的精神随时学习反映当代世界的新知识。五要根据县里的统一安排学习相关知识，要适应××*经济发展需要学习发展“三大支柱产业”和“四个经济增长点”的有关知识。
2、要端正学风
学习效果如何，学风端正与否是个关键问题。我们必须树立马克思主义的学风。同志在谈到马克思主义学风时，提出了“一个中心，三个着眼于”的要求，即：“以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着于眼对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。”在学习中，就是要坚持理论联系实际的原则，坚持联系形势的发展变化，联系组织人事工作的新情况、新问题，认真学习，勤于思考，通过学习提高自己理论和知识素养，提高解决实际问题的能力，提高我们的工作水平。在加强学习的过程中，要坚决克服我们党一贯反对的两种偏向：教条主义和实用主义。不能应付学习，更不能以弄虚作假的态度来对待学习。六月份以来，组织部在全县组织开展了干部的学历学位证书清理工作，其最终目的也是为了促使大家端正学风。
3、要讲究方法
搞好学习，不仅要重视学习，还要善于学习。
组织人事干部工作任务繁重，许多同志还是家里的主心骨，忙完工作忙家务，非常辛苦。因此，讲究学习方法，科学安排自己的工作、学习时间显得尤为重要。
要发扬挤的精神，善于利用零星时间学习;
要善于融会贯通、举一反三、边学边思，总结出适合自己的学习方法;
要善于向同志学，看别人经验提高自身水平。同志说过：“人的正确思想，只能从社会实践中来。”因此，向实践学习，也是一个很重要的方法。
学习是一件苦事，但苦中有乐，只要大家坚持不懈，持之以恒，几年之后回过头来看看，你会发现自己有很大的收获。
二、坚持好的作风，养成浩然正气
党的十五届六中全会作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出“八个坚持、八个反对”的要求，并强调要“坚持用好的作用选人，选作风好的人”。组织人事干部直接与广大干部群众打交道，作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，因此，加强作风建设显得尤为重要。
坚持好的作风需要强化几种意识：
必须强化群众意识，经常深入基层，深入群众，广泛听取群众的意见，认真执行首问责任制，办事公开制度，坚决防止和克服“门难进、脸难看、事难办”现象，为群众搞好服务，解决实际问题;要真心诚意地与广大干部群众交朋友，让他们感到组织人事干部是他们的知己、朋友，什么都愿意说，这样，才能听到群众的呼声和建议，更好地改进工作，真正当好党员干部的“娘家人”。
强化责任意识组织人事工作无小事，因此组织上在挑选组织人事干部时都格外慎重。今后，凡组织部门新进人员，都必须先进行公示，公示无异议方可调入。在座的各位能够成为组织人事干部，说明单位领导和同志们对你们是充分信任的。广大组织人事干部要珍惜这份信任，强化责任意识，以强烈的事业心、责任感对待工作，每一项工作内容和每一个工作环节都严谨慎重地把好关，扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务，不出纰漏和差错。在考察、识别、评价干部时，要抱着对党对人民事业负责的态度，说真话、听真话、反映真实情况，做到客观、公正地评价、看待干部的是非功过，不凭主观好恶论人，坚决反对和自觉抵制选人用人上的不正之风。
强化纪律意识组织人事工作有着特殊纪律，广大组织人事干部必须严格按程序办事，严格保守工作秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。特别是涉及到干部提拔使用的许多事情，需要终生保密。
强化人梯意识有的同志说，组织人事工作是一种为他人作嫁衣裳的工作，的确，组织人事干部所做的事情，不论是推荐选拔干部，还是办理工资福利，都是为别人服务的工作，并且都是一些繁琐的工作。有时候办得不好，还要受到群众的误解、同事的埋怨、领导的批评。因此，身为组织人事干部，必须要有奉献精神，强化人梯意识，树立正确的名誉观、地位观和利益观，以工作大局和党的事业为重，正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，面对同志的升迁不眼红，面对利益的诱惑不动心，做到“宠辱不惊、得失莫念，淡泊名利、无欲则刚”。
强化自律意识市委要求组织部要成为“标杆部”。一是要选出标杆;二是要求我们组工干部自己要成为标杆。这就需要我们严格要求自己，自觉做到廉洁勤政，时时自重、自醒、自警、自厉;处处慎权、慎欲、慎独、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人?”
三、坚持改革创新，保持昂扬锐气
创新是时代的主题，是推动各项事业不断发展的根本动力。在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下，组织人事工作中的新情况、新问题层出不穷。要研究这些新情况，解决这些新问题，促进组织人事工作上层次，上水平，就要加大改革创新力度，始终做到与时俱进。
首先，要进一步解放思想，更新观念。我们的组织人事干部，在工作过程中，形成了忠诚老实、办事稳妥、严谨细致、恪尽职守的优良传统，同时也不同程度地存在因循守旧、谨小慎微，求稳怕乱等问题，这些问题在阻碍着组织人事工作的开拓创新。因此，我们必须保持昂扬锐气，敢闯、敢试、敢为人先。坚持改革创新，最关键一点就是想事情、看问题，都要以“三个有利于”、“三个代表”重要思想为指针。比如在对干部的评价标准上，就要用新的思维观念去认识新时期干部的作风表现，做到“德看主流，才重一技”，不求全责备，不因暇掩玉;在如何选人用人问题上，就要改变过去那种一味强调“伯乐识马”，靠少数人在少数人中选人的做法，坚持走群众路线，尊重民意，尽量在赛马中选马。
其次，在工作方法上创新。凡事预则立，不预则废。要增强工作的计划性、系统性，分清主次，统筹兼顾，狠抓落实;要加快工作节奏，做到分秒必争，特事特办，急事急办，努力在形势不断发展和变化的情况下，把握时间，争取主动;要善于抓住关键环节，集中时间和精力在重点工作上取得新突破，并通过重点工作突破带动其他工作的整体推进;要善于团结协作、互相配合，提高工作的整体效能。
第三，在工作内容上创新。紧紧围绕县委“三三四四”工作思路，由被动服务向主动服务转变，探索组织人事工作与经济工作的最佳结合点。比如，围绕县里的三大支柱产业开发，对我县人才队伍建设现状进行调研分析，对人才需要进行科学预测，就如何引进、培养××*经济发展所需人才向党委提供参考意见。在深化干部人事制度改革，完善单位的竞争上岗工作中，怎样才能既使改革到位又充分发挥干部职工积极性，组织人事干部要积极开动脑筋，多提合理化建议。又比如，入世以后我们的组织人事工作应该怎样进一步规范化，才能跟上国际发展轨道，都是我们值得思考的问题。
关键词：高职院校组织建设高素质学生干部
对于高职院校来说学生干部是学校建设和发展中的一支重要力量，是沟通广大同学和学校领导、老师之间的一座桥梁，肩负着“自我教育、自我管理、自我服务”的重任。在一定意义上可以说，学生干部是高职院校团学工作的眼睛、鼻子、耳朵、嘴巴和双手，离开了学生干部，学生管理部门就将举步维艰。而学生干部能否发挥作用以及发挥作用的程度又与其自身素质的高低组织建设的好坏密切相关，一支组织健全、坚强有力素质较高的学生干部队伍是高校做好学生工作的前提和保障，直接关系到学生工作的成败。在新世纪的今天，面对高职院校出现的新情况新问题学生的新特点和学生干部队伍的现状，必须采取切实有效的措施，加强学生干部队伍的组织建设，高标准、严要求，尽快培育一支高素质的学生干部队伍。
一、加强学生干部队伍的组织建设
重视学生干部队伍的组织建设，通过民主推荐竞争上岗组织考察等严格程序，逐步建立了一支组织健全精干高效的学生干部队伍，在学生管理工作中发挥着十分重要的作用。从下面六个方面进一步加强学生干部队伍的组织建设，充分发挥学生干部队伍“自我教育、自我管理、自我服务”的作用。
1.把个人形象的塑造和组织形象的塑造有机结合起来，维护学生干部组织的良好形象
学生干部具有双重身份，既是一名学生，又是一名干部。因此，学生干部个人的言行不仅仅代表自己，而且代表学生组织的整个形象，每个学生干部必须时刻记住自己是一位学生干部，注意自己的一言一行，要像爱护自己的眼睛一样爱护组织的声誉，并以自己的形象影响周围的同学。各位干部只有在学习、生活、工作各个方面严格要求自己，起好模范带头作用，才能在广大同学中树起威信，得到广大同学的信任和拥护，才能树立学生组织的良好形象。
2.充分调动学生干部及学生干部队伍的积极性，发挥他们的主动性和创造性
随着高等教育体制的改革，学生就业方式发生了深刻的变化，计划经济体制下形成的统分、统包的就业政策逐步被市场经济条件下的毕业生自主择业政策所取代，学生管理部门对学生的调控力度越来越弱。在这种情况下，做学生干部的直接利益越来越少，而做学生干部付出的时间精力又多，学生做干部的内在动力不断减弱，一些同学不愿做学生干部，或者只做不出力，导致学生让广大同学认识到做学生干部可以提高自己的能力，增强自身的综合素质，完善自己的人格，认识到做学生干部对毕业后的就业和择业事业成功的积极影响，使更多的同学愿意做学生干部，把学生中的真正优秀分子选拔进学生组织，为建立一支高素质的学生干部队伍提供人才保障。为了充分发挥学生干部的主动性和创造性，要大胆地使用他们，多培养他们，多给他们锻炼机会，多压担子，增长他们的才干，让优秀的学生干部脱颖而出。
3.建立主要学生干部上榜公示制度
为了塑造学生组织良好的形象，树立学生干部的威信，提高学生干部的知名度，增强学生干部的责任意识，使学生干部接受广大同学的监督，把主要学生干部的照片、事迹、经历等张贴在宣传栏内是一项有效的措施。这可以增强学生干部的光荣感和干部意识，并且可以得到更多同学的认识，有利于开展工作，有利于接受广大同学的监督，学生干部如果做了什么不好的事情，马上就会有同学知道。要规范学生干部的言行，把自律和他律有机结合起来，在境界上修养上要有高标准高要求，珍惜锻炼机会，注意自己的形象，不要自毁形象自毁前程。
4.实施主管老师（辅导员）指导制度
为了具体指导学生组织的活动，必须为每一个学生组织配备责任心强、工作经验丰富的老师作指导老师，保证学生组织顺利有序地开展工作。在工作中，学生干部一方面要发挥自己的主观能动性，充分施展自己的创造才智和能力，另一方面要多向主管老师请教，多请示多汇报，在主管老师的指导下开展工作。凡是全校性的活动，都要经过主管老师的同意审批，把握不准的事情由主管老师定夺。主管老师分配的工作交代的任务要力争完成。及时向主管老师反映同学的思想学习状况，凡发现有罢课、上访苗头和打架事件等异常情况和安全隐患，要及时进行制止，防止事态的扩展，并第一时间向主管老师和学生管理部门处反映，争取把工作做到前头，防患于未然，这也是关心爱护学生的表现。
二 高标准严要求，培育一支高素质的学生干部队伍
要充分发挥学生干部队伍“自我教育、自我管理、自我服务”的作用，不仅要加强学生干部队伍的组织建设，而且要求学生干部适应新形势新情况，加强自身的修养，以高标准、严格要求自己，切实转变工作作风，把脚踏实地的工作作风与勇于创新的精神结合起来，解放思想，实事求是，开拓创新，锐意进取，齐心协力，共同进步，为学校的改革建设和发展服务。对新形势下学生干部的主要要求有七个方面：
1.学会做人
学会做人是事业成功第一步，是做好学生干部工作的前提和基础。做人要有良好的道德修养，对于学生干部来说，不懂得做人，就会孤立自己，得不到同学的支持，得不到同事的帮助，就无法正常开展工作。学会做人是没有止境的，要不断地加强修养，不断地磨练自己完善自己。学生干部先要学会做人，做一个严以律己宽以待人的人，要有宽广的胸怀，容的下不同的意见方案个性，能包容别人对你的指责批评，能包容别人的失误和成功；做一个讲诚信的人，对同学同事朋友要真诚，不能欺骗老师，欺骗同学；做一个意志坚定毅力坚强的人，不能遇到困难就躲，遇到挫折就灰心丧气；做有团结协作精神的人，对同学同事要有春天般的温暖，不图回报真诚地帮助别人；做有全局意识大局意识的人，能够正确处理国家集体个人的关系，为了国家集体的利益，可以牺牲个人利益；做脚踏实地、诚诚恳恳、谦虚谨慎的人，不能夸夸其谈骄傲自满目中无人；做开拓奋进勇于创新的人，不能因循守旧僵化保守，不求有功但求不过。只有做这样的人，学生干部才有号召力，才能在同学中起模范带头作用。
2.要有奉献 牺牲精神
做学生干部是没有报酬的，甚至自己还要额外支出电话费误餐费，要花费许多时间和精力，可能会影响自己的学习成绩。没有奉献、牺牲精神，在工作中就会缺少激情，兴奋不起来，拖拖拉拉，马虎应付，找不准自己的位置，就不会有强烈的责任心去开展工作，工作就很难到位，很难落实。学生干部就长远的眼光，妥善处理好眼前利益和长远利益的关系，因为在学校中培养了牺牲精神、奉献精神，对自己今后的事业的成功十分重要，没有牺牲奉献精神，只图回报的人，毕业后是很难得到单位领导同事信任的，成功就会逐渐离他而去。
3..珍惜锻炼机会，把握机遇，努力锻炼，健康成长
在学生组织内部，学生干部锻炼的机会是比较多的。通过锻炼，能够提高自身多方面的素质，提高竞争能力，为今后毕业参与竞争奠定基础。许多优秀学生干部毕业之后，很快在社会上找准了自己的位置，在竞争中站稳了脚跟，并取得了很好突出的成绩。他们成功的重要因素之一就是大学期间做学生干部得到了很好的锻炼。成功的学生干部和成功的人生成功的事业关系十分紧密。
4.要有强烈的创新精神，与时俱进，积极主动创造性地开展工作
创新精神与科学精神人文精神同等重要，是一个国家民族部门成功的核心精神，是一个人一个组织永葆青春活力的根本精神。这种创新精神的培养是一个实践的过程，是不可能通过传统的知识灌输方法实现的，我们要通过多种培养学生干部的创新精神，这无论对学生干部本身还是对我们学生管理工作都是非常重要的。学生干部要集思广益，多出点子，做好学生管理部门的参谋，及时向学校有关部门提供好的建议好的点子。作为广大同学中的精英，学生干部中蕴藏着无穷的智慧和力量，要充分发挥学生干部的创造力和无穷的智慧。
5.要正确处理好学习和工作的关系
对于学生干部来说，学习和工作的矛盾比较突出，能否正确处理两者的关系对于能否成为优秀的学生干部十分重要。对于学生干部来说，学习是学生干部的天职，学习是第一位的，不能本末倒置，学习是学生的主业，学习荒废了，就丢了学生的根本，在学生在也难以树立威信，就连成为一个合格的大学生都有困难，毕业就成问题。如果学生管理部门的老师不考虑学生干部的学业，经常动用他们做这做那，那是老师自私。一旦出现这种问题，学生干部要及时地提出来。我们认为，要形成良好的学风，必须在全校中确立一种正确的导向，引导同学们认真读书认真学习，不能让其他同学感觉到学生干部只会当干部做工作，不会读书。教学科研是高等院校的中心工作，学生干部在学习方面要起带头示范作用，不能以牺牲学业换取工作的成绩。大学时光是非常宝贵的，是读书的好时机，学生干部要珍惜大学时光，不要虚度，要静下心来，尽量多学点东西。
6．搞活动要精，宁缺勿滥，要注意提高活动的质量和文化品位，增强活动的文化内涵
文娱活动是校园文化活动的一个重要方面，但不宜太多。校园文化活动的档次要高，最好是能与学习、学术结合起来，这一类校园文化活动对完善大学生的人格、提高大学生的综合素质有着重要的作用。可以多举办一些学术性的讲座，邀请校内外的专家、老师来开讲座，也可以由学生自己开讲座，在全校形成一种浓厚的学术氛围。
7.学生干部要由管理型向服务型转变
在学生工作中，管理不可缺少，但随着社会的发展，学生民主意识、独立意识的增强，学生干部的服务功能显得越来越重要。学生干部不能总是把自己看作是当官的，一身的“官气”，到处指手画脚。学生干部要拓展服务功能，为广大同学提供实实在在的服务，增强学生组织的威信、威望和凝聚力，把同学们紧紧团结在自己的周围，使广大学生支持、信任学生组织，从而保证学生组织工作的顺利开展。
参考文献：
一、贯彻落实《条例》及省《实施办法》情况。
局党总支高度重视《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、省《实施办法》及市委《关于进一步加强和改进新形势下市直机关党组织建设的意见》的贯彻落实。一是组织党员干部认真学习领会精神，并将贯彻落实工作纳入年度计划，作为年终考核重点。二是强化领导，把握机关党建工作重点。党总支认真履行机关党建工作职责，落实责任制。书记坚持“一岗双责”两手抓。配齐配强党务工作干部。调整组织设置夯实基础。三是健全制度，党建工作规范化。重点建立健全组织生活制度、监督制度、教育管理制度。四是党建工作与老干部工作同步进行，齐头并进。
二、机关党建工作责任制落实情况。
(一)强化领导班子、干部队伍建设。
一是工作思路清晰，措施得力，绩效明显。市委组织部副部长、老干部局局长兼机关党总支书记，他高度重视机关党建工作，把机关党建工作与老干部业务工作同布置同检查同总结。局班子先后多次专题研究机关党建工作。充分保障机关党建工作活动经费。机关党建工作实现组织、人员、活动、制度、经费“五落实”的好局面。班子分工合理，运作顺畅，相互支持、相互配合，整体功能发挥好，工作协调，干群关系融洽，干部职工的积极性得到有效调动。
二是民主集中制（含“三重一大”事项）执行落实好，并建立了科学议事规则，决策程序规范，执行力强。主要负责人自觉接受监督，坚持执行民主集中制，施政行为公开。老干部工作中的大事要事，严格按“三重一大”事项办事程序和年初审定的工作要点操作，不随意更改，不中途变挂。机关事务都要召集班子成员会议，互相通气，民主决策。如一年来，老干部党支部会议、老干部参观考察、迎春座谈会都是工作要点审定的。老年大学桌椅更新、空调安装，经市委常委会议同意。院内场地硬化、社区居家养老阵地建设得到规划局、民政局、东门楼社区大力支持。以上重大活动都及时向市纪工委报告，请纪工委领导全程参与。
三是干部队伍建设有计划有措施，各年龄段干部作用发挥好，“改非”干部管理规范。三名“改非”干部，均分配有一定的具体工作任务，同其他在职人员一样统一管理，工作热情不减。年轻干部积极参加“沮漳青年干部353成长计划”，培养管理成效明显，学习有动力，工作有干劲，前途有奔头，精神状态好。认真落实离退休干部“两个待遇”，离退休干部衣食无忧，组织离退休干部开展丰富多彩的文化体育活动，使离退休干部能愉快健康地安享晚年。
四是实施干部实绩考核暂行办法，平时与年度考核的作用发挥好。坚持工作实绩月评，个人在汇报工作的基础上自评，然后分管领导点评，刺激了干部职工努力工作的热情，为年终考核提供了扎实的数据资料。有计划有步骤的推行中层干部交流轮岗、竞争上岗，干部日常管理严格规范。
五是有计划地组织干部职工集中学习。平时做到每月集中学习不少于2次，群众路线教育实践活动中，集中学习10多次，每人写读书笔记2万字以上，撰写体会文章3篇。认真组织干部参加公务员在线学习，无纸化普法学习，参学人员全部合格。今年局长参加了市委党校调训、办公室主任参加了本市党校调训，圆满完成上级调训任务。落实年轻干部成长“导师制”，局长亲任新招公务员导师，将毕生知识、工作经验、奋斗历程传授给新人，促进了年轻干部的成长进步。
六是学习贯彻新修订的《干部选拔任用条例》，执行干部选拔任用工作程序严格规范。执行组织部门列席下级党委（组）讨论决定干部任免暂行办法。严格执行有关报批、审核制度。积极协助对举报案件进行核实处置。新招公务员年满试用期，严格报批、审核制度，为其正常转正定级。
（二）注重机关党组织建设。
一是合理设置机关党组织，局长当选机关总支书记，副局长当选在职人员党支部书记，退休干部当选离退休干部党支部书记。坚持对党组织书记教育、管理和考核，党组织书记也定期向党员干部、群众代表述职述廉。机关成立有党务工作机构，分管领导明确，并配备有一名兼职党务工作人员。
二是党总支书记采取会议方式向党员干部公开承诺管党责任及主要工作，并抓好承诺事项落实，年底进行党建工作述职。班子成员在联系村建立1个党建工作联系点，今年深系点指导工作5次，还参加了联系点领导班子组织生活会。机关党建工作，做到与老干部工作同部署、同检查、同考核。
三是深化五星级服务型党组织和示范党组织创建活动，做到“七有”：有方案、有氛围、有项目、有创新、有典型、有经验、有影响。开展亲情服务活动，建立起联系离休干部制度。鉴于离休干部已整体进入“双高期”，行动不便，要求局机关工作人员在联系中做到“五上门”、“五知情”。“五上门”：了解情况上门、宣传政策上门、精神慰藉上门、听取意见上门、解决困难上门。“五知情”：知身体状况、知思想状况、知家庭状况、知待遇落实情况、知愿望诉求。联系方法：每位工作人员通过上门走访、预约探望、电话联系等方式，与联系对象建立经常性的联系；联系人一般每季度与老干部联系一次，遇有特殊情况随时联系；联系人与离休干部主管单位分管负责人和老干部工作专兼职人员保持联系沟通，及时反馈老干部情况。今年慰问老干部达200多人次，慰问金7万余元，解决老干部实际困难20多件。开展阳光服务活动。接待老干部来访要求每一位工作人员要以一张笑脸相迎，一句问候暖心，一把椅子让座，一杯热茶相待，给老干部家的感觉。通过系列活动将各项工作做优做强，扎扎实实的为老干部办好事、办实事，当好老干部满意的服务员。
四是党的群众路线教育实践活动中我局按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕为民务实清廉的主要内容，紧密聚焦“”突出问题，紧密联系工作实际，扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，收到良好的效果，受到领导小组办公室和老干部好评。
五是扎实推进“寻找身边最美干部”活动，大力宣传典型先进事迹，组织党员干部学先进找差距见行动。机关推出了先进个人张祥荣事迹。于6月10日组织老年大学学员集中观看了《荆楚夕阳红、共筑中国梦》省老干部先进事迹报告团事迹专辑。“当代雷锋”吴天祥、“爱心奶奶”穆桂英、“剪刀书记”易茂先、“抗癌明星”张旭萍、“县级村官”赵同虎、“农技120”陈再明、“帮教天使”郑美文、“社区总管”胡国英等八位离退休干部先进代表退休不褪色，继续献余热的事迹，触动着每位老同志的心灵，大家纷纷表示，一定要向先进学习，在有生之年，尽其所能多做一些有益社会的工作。机关在职党员与东门楼社区联合开展了志愿者服务、结对共建、结对帮扶等活动。
六是进一步加强规范化建设。制定了机关党建工作年度计划，大力开展创先争优活动，制定方案，公开承诺，创先争优活动扎实推进。坚持“”制度，先后请党校副校长万喆、卢建芝、编办主任徐源等专家学者上党课4次。8月6日，局领导班子召开专题民主生活会，市委常委、组织部长、统战部长同志和督导组的亲自督导，班子成员以整风精神开展了批评与自我批评，局长公开表态作出会后整改落实承诺。2月27日根据市直机关工委统一安排，我局组织机关在职全体党员干部参加了在残联举办的部分市直单位党员春训活动。大家认真听取了市直机关工委副书记任建新同志作的《改革创新实现中国梦》辅导报告。2月28日我局召开机关全体党员干部职工大会，扎实开展了“三讲四评”活动。局长代表党总支汇报了上年度公开承诺事项完成情况，班子成员分别进行了述职，全体参会人员进行测评，填写了《市基层党组织“三讲四评”活动测评表》和《市基层党组织“三讲四评”活动评议登记表》，开展了新一轮公开承诺，填写了《公开承诺书》，并进行了公示。机关党费收缴规范，党员干部服务承诺、联系服务群众等作风建设制度落实。机关设立了党员活动室，党务公开栏及时更新。
七是党建工作有创新、有特色，党建品牌建设氛围浓厚。坚持把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设的总体规划，不断优化组织设置，健全工作制度，创新活动方式，丰富活动内容，保障活动经费，使离退休干部党支部组织健全、制度完善、管理规范、活动经常。通过举办离退休干部党支部建设经验交流会，开展“五好”离退休干部党支部和“四好”离退休干部党员创建活动，不断增强了离退休干部党支部的凝聚力、战斗力，不断提高了离退休党员干部自我管理、自我教育、自我服务的能力。5月下旬班子成员带队深入全市10个镇处和14个市直有关单位，开展了全市离退休干部党支部建设调研活动。6月25日在市水利局召开了全市离退休干部党支部建设经验交流会，40余名离退休干部党支部书记参加了会议。市水利局、王店镇、市人大办、市农业局、市交运局、市军休所六个单位的离退休干部党支部书记在会上交流了抓支部建设的经验。市委组织部副部长、老干部局局长，市直机关工委副书记作了重要讲话，与会人员还参观了市水利工程建设项目。机关党建品牌是加强党员干部思想、组织、作风建设，认真落实老干部政治和生活待遇，组织老干部开展丰富多彩的文化体育活动，积极引导老干部发挥作用，亲情服务、阳光服务，把老干部局打造成“老干部之家”。
八是机关党建工作经费坚持执行实报实销政策，保障党建工作的正常开展。
（三）重视人才工作。
一是落实“一把手”抓“第一资源”职责，认真贯彻各级人才工作会议精神，把人才工作列入重要议事日程。明确为人才工作分管领导、办公室为人才工作责任科室、并明确一名兼职工作人员。人才工作必要经费充分给予保证。每名班子成员联系有1名机关年轻优秀人才。
二是将人才工作纳入本单位年度工作要点，人才培养、使用、激励、保障等措施落实。
离退休老干部是党和国家的宝贵财富，为认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实中央以及省、市委有关加强和改进老干部工作的指示精神，结合我县实际，现就进一步做好新形势下的老干部工作提出如下意见： 一、要切实加强对老干部工作的领导 1、进一步提高对老干部工作的认识。认真做好新时期老干部工作，是实践“三个代表”重要思想，服从全党工作大局的需要；是尊重党的历史，继承党的优良传统，加强干部队伍建设的需要；是贯彻党的十六届三中全会和县委十届三次全会精神，推动全县经济和社会发展的需要。各级党政领导要从讲政治的高度，进一步提高做好老干部工作的思想认识，把做好老干部工作当作自已应尽的政治责任。 2、落实老干部工作领导责任制。要认真贯彻落实2001年县委书记办公会议纪要第二期意见和2004年县委关于老干部迎春座谈会纪要中的要求，明确各级党政领导在老干部工作中的责任，切实把老干部工作列入重要议事日程。老干部工作领导小组要切实发挥统筹部署、综合协调的职责，认真研究解决老干部工作中的重大问题。组织、宣传、老干部、机关工委、党校、财政、人事劳动社会保障、教育、卫生、文化、体育、机关事务管理局等部门要充分发挥职能作用，共同做好老干部工作。各级党组织分管老干部工作的领导要切实负起责任，加强对老干部工作的指导，及时帮助解决实际问题。强化政治责任，把落实老干部工作领导责任制列入党建工作责任制考核内容，一并考核。 3、进一步健全老干部工作制度。各级党委、政府要定期听取老干部工作的汇报，帮助解决老干部工作中的实际困难。各部门、单位领导干部要加强与老干部的联系，帮助解决老干部的具体问题，落实好老干部的各项政策。各单位每年对老干部工作要进行自查，县委组织部、老干部局定期进行检查。 4、进一步完善老干部的管理体制。按照中央“统一指导、分级管理、原单位负责”的原则，各级党委、政府对所属老干部工作负责；县委组织部、老干部局负责离退休干部的管理，担负监督、检查、指导协调职责；各部门对各所属单位老干部工作负主管责任，各单位对本单位老干部工作负责，具体落实老干部的各项政策，做好老干部日常的各项管理服务工作。企业老干部仍由原企业或改制后的新企业负责管理，改制成个私、民营性质的企业和破产企业，老干部由企业主管部门管理，企业主管部门应及时把下属原企业的老干部收归主管部门管理，并做到安置、待遇、管理、服务四到位。企业离休干部的管理费用，要按照………执行。目前企业尚未改制的，改制时再予以提足。事业单位离休干部因所在单位破产，由主管部门负责管理。管理费参照……..文件提取。 二、加强和改进老干部的思想政治工作，认真落实老干部的政治待遇 5、开展经常性的思想政治教育。各级党组织要以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，结合形势任务的要求和老干部的思想实际，认真组织老干部学习政治理论，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，落实好老干部的政治待遇。老干部的重大教育活动由县委统一安排，老干部所在单位为主体，组织部、老干部局和其他部门密切配合。要进一步完善党委职能部门（组织部、宣传部、老干部局、党校等），老干部主管部门，老干部所在单位和老干部党支部（学习组）等四级教育网络。县里每年至少举办一期老干部党支部书记、学习片组长培训班，二次副处级以上老干部情况通报会，根据需要适当组织不同类型的活动，适时举办形势报告会等；老干部的政治教育和必需的活动经费由县财政解决。 6、切实加强离退休干部党支部建设。按照中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》的要求，各级党组织要把离退休干部党支部建设纳入党建工作的整体规划，认真落实好离退休干部党支部活动内容、场地、经费和学习资料等，组织部、老干部局和机关工委应加强对老干部党支部工作的指导和协调。根据条件和需要，机关企事业单位或党委建制的可成立老干部党支部，支部建制的可成立老干部党小组，人数较少的也可以以主管部门为单位成立老干部党支部；因企业改制而收归主管部门的老干部党员，可与主管部门原老干部党员一道成立老干部党支部或党小组；异地安置和家住农村的老干部党员可参加属地党支部，各级党组织要针对老同志高龄多病，行动不便等情况，采取切合实际、灵活多样的组织形式和活动方式，把每个老干部党员都编入党组织，过好正常的组织生活。各级党组织要重视老干部党支部班子建设，抓好党支部书记的选配、培训工作。县委组织部、老干部局、机关工委定期召开离退休干部党支部书记会议，进行学习和培训。老干部党支部要认真抓好老干部党员的教育管理，严格党内组织生活制度，积极开展思想政治工作，发挥好自我教育、自我管理的作用。要大力宣传和表彰老干部中的先进典型。 7、认真落实老干部的各项政治待遇。要坚持和完善重大节假日走访慰问老干部，重大活动和重要会议请老干部参加，重大决策征求老干部意见，重大事项向老干部通报等制度。各部门、单位要坚持老干部定期阅文制度，按规定为老干部订阅报刊等学习资料。 8、深入细致地做好老干部的思想政治工作。根据老干部普遍进入高龄多病期的特点，各级领导要进一步加强与老干部的联系，沟通思想，帮助解决实际问题。要围绕县委、县政府的中心工作，经常对老干部进行形势任务和改革开放的教育，增强老干部对改革开放的承受能力。在各项改革中，既要体现对老干部的特殊照顾，又要使老干部理解和支持改革。要结合重大纪念日和节庆日，精心组织老干部开展有政治意义的纪念活动。 三、进一步健全和完善老干部“两费”保障机制，落实好老干部生活待遇 9、建立老干部“两费”保障机制。各级领导要以高度的政治责任感，精心组织，统筹安排，认真贯彻落实中办厅字〔2000〕61号文件转发的中组部等六部委《关于落实离休干部离休费、医药费的意见》，按照“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理”的原则，健全和完善离休干部“两费”保障机制和财政支持机制，从根本上确保“两费”的落实。 10、健全离休干部离休费保障机制。行政、金额拨款事业单位离休干部的离休费由县财政负担。自收自支事业单位和企业离休干部的离休费，由社保部门集中统一支付。 11、健全离休干部医药费保障机制。行政单位和原享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费，维持现行资金渠道不变（不含已列入“两费”统筹的事业单位离休干部）。原未享受公费医疗事业单位离休干部和企业离休干部的医药费，继续按永委办发〔2000〕69号文件执行。 12、建立财政支持机制。县财政、社保部门要高度重视离休干部“两费”的保障工作，特别是企业离休干部的“两费”发放情况，当社保部门负责的企业干部统筹基金支付发生困难时，县财政要向社保部门注入统筹资金，确保离休干部“两费”保障机制的正常运行。 四、明确管理职责，强化服务意识，照顾好老干部的晚年生活 13、认真做好企业老干部的管理服务工作。在建立企业老干部“两费”保障机制和企业改制以后，老干部的行政、组织关系仍在原企业，这些企业要继续采取措施做好老干部的管理服务工作，明确分管领导，确定科室和工作人员，安排一定的财力，创造必要的条件，保证老干部政策的落实。改制成个私、民营性质的企业和破产企业老干部收归主管部门管理后，主管部门应热情做好收归管理的老干部工作，认真落实好老干部的政治、生活待遇。 14、及时研究和解决事业单位老干部工作中的问题。各单位在事业单位体制改革中，要同步研究解决体制转换过程中老干部政治、生活待遇的落实、管理服务、党组织设置、党员组织生活和思想教育等问题，确保在事业单位体制改革中老干部工作不受影响。 15、精心照顾好老干部的晚年生活。县医疗单位要认真做好老干部的医疗保健工作,不断改善医疗设施和服务手段，提高服务水平和改善服务态度。对身患重病、卧床不起的老干部和生活上有特殊困难的老干部，各级领导特别是本单位领导要亲自看望慰问，帮助解决实际困难。要定期组织老干部进行体检，具体由老干部局会同有关部门组织实施，建立和健全健康档案。 16、努力落实老干部分享改革和社会发展成果的措施。各级领导要强化特殊群体意识，在出台涉及老干部切身利益的改革措施时，要充分考虑老干部的利益，对老干部从优照顾，特别是出台调整工资、住房改革、医疗改革和有关福利改革时，一定要想到老干部，努力使老干部的利益不受影响，要关心异地安置的老干部，认真落实异地安置老干部的各项待遇。 17、积极探索利用社区优势为老干部服务的具体途径。各单位要善于运用社区（居委会）服务网络的优势，在原单位管理和服务的基础上为老干部就近学习、活动和日常生活、高龄养老提供更好的服务。 五、加强“两个阵地”建设，丰富老干部的精神文化生活，发挥老干部的作用 18、大力加强老年大学和老干部活动中心建设。要本着量力而行、尽力而为的原则，重视和加强老干部活动、教学场所的建设，保证老干部活动中心和老年大学工作的正常开展。各单位现有的活动室，要进一步加强管理，充分发挥作用，为离退休老干部创造良好的学习和生活环境。 19、认真组织老干部的学习，积极开展丰富多彩的活动。老年大学要把思想政治教育作为主线贯穿于整个教学过程，根据老干部的不同兴趣和爱好开设课程，组织学习政治理论、科学文化和生活保健等知识，不断提高老干部的素质。老干部活动中心要充分利用现有场地，精心组织老干部的日常活动，积极开展兴趣性、娱乐性于一体的具有政治意义的文化活动，使老干部在健康向上文明科学的活动中愉悦身心，陶冶情操。 20、鼓励和支持发挥老干部的作用。各单位要充分发挥老干部的政治优势，积极引导老干部围绕全县“三个文明”建设发挥作用，理解、支持县委、县政府和本单位的工作。同时要十分珍惜和保护好老干部的积极性，及时宣传、表彰和奖励“老有所为”先进个人。 六、加强老干部工作队伍的自身建设，为做好新世纪老干部工作提供坚强的组织保证 21、要不断加强老干部工作人员的思想政治建设和业务建设。老干部工作部门和各单位从事老干部工作的同志要把“公道正派、爱岗敬业”作为老干部工作人员职业道德建设的核心内容，继续开展“一张笑脸迎人，一把椅子让座，一杯清茶待客，一份天职服务”的四个一竞赛活动，增强事业心、责任感，改变作风，深入实际，上门服务，真正做到“四勤”、“五心”、“六必到”。不断提高思想素质和业务工作水平，扎扎实实做好新时期的老干部工作，为推动我县建设小康社会作贡献。
关于进一步做好老干部工作的意见一文由搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!
一、离退休干部党支部建设
1、按照《》和有关规定，凡是离退休干部党员3人以上的乡镇和部门要单独建立离退休干部党支部，不足3人的可由几个单位的离退休干部党员联合建立，或与居住地在职干部党员、离退休干部党员混合建立党支部。
2、改制、租赁、倒闭、破产、兼并企业的离退休干部党员，可分别编入离退休干部党支部、在职干部党支部或组建临时党支部。由社区居委会管理的离退休人员中的党员，可编入社区居委会党支部，坚决防止因为情况变化，而出现有党员无组织，有组织无上级的现象。
3、加强离退休干部党支部委员会建设，离退休干部党支部委员会应以离退休干部党员为主，每两年换届选举一次。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。
4、切实选配好党支部书记。离退休干部党支部书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好，有奉献精神，身体较好，公道正派的同志担任。
二、离退休党员组织关系的接转
5、党支部在党员离退休前要派人与之谈话，详细了解其离退休后主要居住地及生活安排等情况，结合本人自愿，根据《》和有关规定，本着有利于离退休党员参加组织活动和发挥作用的原则，合理安置离退休党员组织关系。
6、实行党员身份证明卡制度。今后凡党员在离退休后返乡居住，没有离开**县的，要将组织关系保留在原单位。返乡居住的离退休党员由原单位基层党组织发给党员身份证明卡，离退休党员可持党员身份证明卡就近参加居住地党支部的组织生活,居住地党组织要及时把离退休党员编入党支部、党小组,切实保证离退休党员组织生活的正常化、规范化。同时离退休党员组织关系所在支部要指定专人与其保持联系，要求离退休党员参加原单位党组织召开的民主评议党员大会，保证按时足额交纳党费。党员身份证明卡每半年由组织关系所在的基层党组织查验一次，每三年更换一次。党员身份证明卡，由各基层党委在县委组织部领取。
7、离退休党员长期被外单位聘用在六个月以上，地点比较固定，或要离开**县到外地居住的，应把党的组织关系转到聘用单位或居住地党组织。聘用单位尚未建立党组织的，将其组织关系转入聘用单位上级党组织或单位所在地的乡镇党组织。离退休党员的组织关系要转移到县外时，基层党委要将其组织关系介绍信开到县委组织部，再由县委组织部将组织关系开往外地单位或居住地党组织。
8、因私出国、出境的，应严格按照中组部有关规定办理保留党籍手续。
三、加强对离退休党员的教育管理
9、党支部委员会成员要分工联系本支部的离退休干部党员，特别是对于年老多病，行动不便的离退休党员，更要加强联系,同时指定党员负责与他们联系，向他们传达党内文件精神，了解他们的思想，生活情况，征求他们的意见和建议，不断帮助他们解决各种困难。
10、创新离退休党员教育管理的形式。可采用座谈会、学习讨论会、组织学习先进事迹，请专家授课，外出参观考察、开展各种文化活动等适合老同志特点的各项活动，寓教于乐，丰富他们的晚年生活。
11、离退休干部党员参加社会群团组织，必须坚持文明、健康、积极向上原则，事先向党组织汇报并征得党支部同意。
12、离退休干部党员要模范遵守国家的法律法规，按《》要求办事，不得支持、诱导、组织、参与群体上访事件；不得参与与封建迷信活动；不得从事违反政策规定的经商活动。对于违纪国法的党员，要给予相应的处分和处理。
13、离退休党员的党费要以离退休费或养老保险金作为党费的计算基数，按照比例足额每月交纳。坚决不允许组织关系已在村级党组织的离退休党员党费按照农民交纳的党费标准交纳。
四、离退休党员教育管理制度建设
14、组织生活制度。根据《》规定，定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课。同时要根据离退休干部的年龄、身体等实际状况，不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式，以保证组织生活的正常开展。
15、学习制度。要把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，每月至少要坚持学习一次，在组织学习时，方式应多样，次数要适当。
16、民主评议党员制度。按照《》规定和要求，结合离退休党员的实际情况进行评议，交流思想，开展批评和自我批评。
17、报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作；支部委员会应定期向支部党员大会报告工作；党小组要及时向党支部汇报党员的思想、学习情况；党员应定期向党小组或支部委员会汇报自己的学习、思想情况。
五、其它
18、本办法也适用于不具备退休条件而正式办理了离职或内退手续的党员。
19、离退休党员的年报统计，由党员正式组织关系所在的党组织统计上报。
乡镇党建个人工作总结范文(1)
20__年，在县委、政府的正确领导下在广大干部职工的全力配合下，我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕党建工作实际，以培养“学习优、作风优、素质优”的党员干部队伍为重点，用心打造“基本组织保障好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度完善好、基本保障落实好”的先进基层党组织，使广大党员干部的政治素质、理论水平和业务潜力得到了新的提高。各项工作也得到县委、县政府的充分肯定和群众的广泛好评，赢得了较高的社会声誉。现将我乡20__年上半年党建工作总结如下：
一、继续加强思想建设提高党员干部的政治理论水平
1、抓理论学习，提高党员干部的政治素养。并充分发挥党建领导小组和读书读报领导小组的作用，采取灵活多样方式，组织党员、干部职工进行理论学习，同时大力宣传学习的重要性，教育引导党员干部职工牢固树立终身学习的理念，自觉养成我要学习、经常学习的良好习惯。进一步改善学习方式，创新学习载体，把学习与文体活动、以会代学有机结合起来，广泛开展富有鲜明党建特色、干部职工喜闻乐见的学习活动，促使干部职工提高学习兴趣，增强学习欲望。按照理论先行、业务为主、爱好广泛的要求，持之以恒地加强政治理论、业务技能、现代科技和兴趣爱好知识学习的基础上，大力倡导理论联系实际的优良学风，教育引导党员干部职工善于在学习中借鉴、在学习中思考，不断提高自身综合素质水平和实际工作潜力。
2、狠抓思想教育，提高党性认识。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，用心进取的人生态度，无私奉献的精神境界。
二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力
1、组织机构健全，班子成员严于律已。20__年上半年，坚持民主集中制原则，把群众领导和分工负责有机结合起来，广开言路，多方听取群众意见，大家出主意，想办法，发挥了每个成员的聪明才智，较好地完成了各自分管的工作。做到了带头参加学习，带头遵守各项规章制度，带头参加各种扶贫帮困活动，为党组织和党员的战斗力、凝聚力发挥起到了较好的作用。
2、按照《党章》要求，严格把好发展党员工作的各个环节。严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年以来我乡共发展预备党员13名(其中：机关发展预备党员3名、农牧民预备党员10名)，发展入党用心分子62名(其中：机关入党用心分子11名、农牧民入党用心分子51名)。
3、督促党员自觉参加组织生活，完成党组织交给的任务，按期按规定交纳党费，自觉理解党组织的教育和培训。并利用相关节日广泛开展各种活动，党员领导干部无论职务高低，都能以普通党员的身份参加组织生活，自觉理解党组织和党员的监督。
三、健全党建机制，组织建设结硕果
1、完善了各项制度。党的建设是一项长期工作，我们以制度建设为突破口，以健全的制度促进党建建设，经过认真研究和广泛讨论，用心探索建立长效的学习机制、党员教育机制和党员管理机制，先后制订了《全体党员干部职工群众学习制度》、《党的三会一课制度》等，使党组织的建设和党员的行动有据可依。
2、落实党风廉政建设职责制。结合贯彻学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《四项监督制度》等规章制度，将党风廉政教育具体化，进一步明确了乡镇领导班子成员、各村党支部成员和党员在党风廉政建设中的职责，层层签订了党风廉政建设职责书。认真组织党员干部学习廉政准则、撰写心得体会，强化了对党员干部的廉政教育。
3、扎实开展扶贫帮困活动。充分利用各种纪念日、主题教育活动用心组织开展慰问帮困工作，并用心帮忙贫困党员群众解决急需解决的困难，今年以来共组织帮困慰问活动4次，受益人数达120余人，发放帮困资金15000多元。
20__年上半年的党建工作虽然取得了必须的成绩但离上级的要求还有一些差距。在下半年里我们将党建目标管理工作与日常干部教育紧密结合起来，与学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来，与推进学习型党组织建设紧密结合起来，并透过各种形式加强广大党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，激发广大党员的用心性，推动我乡党委党建工作再上新台阶，为木协乡的跨越发展作出应有的贡献。
乡镇党建个人工作总结范文(2)
半年来，__镇党委紧紧围绕党委换届和“两学一做”学习教育开展党建工作，认真落实“三会一课”制度，认真落实村干部值班和例会制度，以党建工作为统揽，开展全镇各项工作，并取得了较好成效，现总结如下：
一、严格换届纪律，圆满完成党委换届
在县委召开乡镇党委换届动员会之后，__镇党委于3月25日召开党政联席会，对党委换届工作进行安排部署，成立换届领导小组，党委书记亲自任组长，对整个选举过程亲自督导。3月27日召开全镇党委换届动员会，所有村主干参加会议，会上学习了__镇选举案警示录，党委书记亲自对换届进行业务培训并提出换届要求。机关干部按班子成员包片，驻村干部包村的要求向各党支部派驻换届督导组分成7个督导组分趁21个选举单位进行党委换届的业务指导和纪律督查。
在整个换届选举过程中我镇发放换届纪律“提醒卡”总计1800张，发放到每个参会党员手中共计1043张(有746个党员流动外出)，剩余卡片发放给非党组长和部分群众代表手中。层层签订承诺书，支部书记向镇党委签订承诺书，党员向党支部签订换届承诺书。整个选举过程中所有支部没有发放会议工资，没有下馆子安排生活，没有请客喝酒发烟等不良现象。镇党代会期间没有发放任何纪念品。在整个换届选举期间，所有党代表都是通过“两推一选”的方式选举产生，并严格按照时间要求进行了公示，从而是保证了换届的程序合法、到位和风清气正。
二、全员动员，认真搞好“两学一做”学习教育
为了使“两学一做”学习教育从关键少数向全体党员延伸，镇党委在“两学一做”动员会上要求各个支部要想尽一切办法让每个党员都知晓并参与到“两学一做”学习教育中来，对于行动不便党员，采取送学上门;对于流动党员通过建立党建微信群并及时在群内上传学习内容等方式让每一个党员都积极参与到学习教育中来。通过爱心慰问、党员志愿服务等活动，发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性，凝聚力量，传递社会正能量，特别是在6.15特大洪灾中，广大党员冲锋在前，积极投入到抗洪救灾中，涌现了一大批先进典型事例，并得到了各界的广泛好评。
三、日常工作常抓不懈
在搞好党委换届和“两学一做”学习教育工作的同时，不忘对党建日常工作的调度和管理，成立专门党建工作组，分片负责对各个党支部的工作进行督促指导，并通过督查及时下发督查通报来促进工作的推动，使党建工作常态化，在全镇党员中形成“党要管党、从严治党”的党建工作格局。
下阶段，将继续以“两学一做”学习教育为抓手，完善“三会一课”“一会五评”“四议两公开”等党内生活制度，让广大党员进一步明白自己的党员身份，用行动体现与普通群众差别。
乡镇党建个人工作总结范文(3)
20__年，__镇党建工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧扣学习、宣传贯彻党的十九大这一主题，紧紧围绕我镇产业发展、项目建设、民生实事、农民增收、重点工作等，组织各基层党组织和党员开展各项实践活动、夯实和创新各领域基层党建工作，扎实推进基层组织工作，为建设和谐富裕文明幸福新头闸提供了坚强组织保证。
一、加强执政能力建设，提高队伍素质
1、抓好学习贯彻党的十九大精神。持续深入抓好镇、村干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训，深入开展“学党章、守纪律”活动，强化中心组理论学习、专题辅导、现场培训学习，利用各类会议、远程教育等形式学习，各村采取集中培训、驻村入户宣讲、发放资料、“走出去、请进来”等方式，加强党的十九大等精神的学习贯彻和教育培训。开展新党章、党的群众路线为主要内容的宣传教育活动。围绕新任务新要求加强党建理论研究，引导领导班子和广大党员干部把思想和行动统一到贯彻落实党的十九大和区市县党代会、人代会精神上来，把学习成果转化为坚持科学发展、推进我镇党建工作的具体实践。
2、落实基层党组织工作责任制。坚持党建“联述联评联考”制度，形成抓基层党组织的动力机制。加强和改进我镇基层党组织考核工作，加大党组织工作跟踪问效，每季度对每个党组织的工作及时进行检查，并督查通报、表扬先进，鞭策后进。尤其是今年开展的环境综合整治活动中，对个别工作不力的村级班子进行了谈话。组织党代表、人大代表对各村重点工作、年初承诺承办的民生实事进行观摩评比，对基层党组织进行常态化考评，切实强化村支部书记党建责任意识。
3、强化领导班子建设。坚持党委中心组学习制度，坚持民主集中制原则，班子成员之间相互协调，及时沟通，适时开展批评与自我批评，不搞一团和气，也不搞相互分离，今年虽然领导班子更换频繁，但都能按照党委分工认真履行职责，认认真真完成各项任务，各项工作都有条不紊的进行。
4、切实抓好发展党员工作。完善发展党员制度，注重在优秀青年、致富能人、青年农民中发展党员，将优秀青年、生产骨干培养成为农村、非公经济组织和社会组织中的入党积极分子。着力解决农村发展党员难、党员年龄老化、综合素质偏低等结构性问题，全面消除村、队党员“空白”问题。今年培养入党积极分子21名，新发展党员5名，转正党员2名。
二、加强组织建设，提升凝聚力
1、着力抓好村级班子建设。严格对村级班子的管理，考勤、考绩、考能相结合，在考核上拉开档次，让干事的受表彰奖励、落后的在经济上受损失。认真落实好“一诺两考一问责”村干部管理机制，撤换了2名县城居住，不能经常坚持入村入户的走读村干部。及早的谋划了“村两委”换届选举相关事宜，努力做到心中有数。加强后进村整顿，为后进村配备强有力的包村干部，制定村级发展规划，农民增收措施，落实村级办公阵地建设项目，正闸村工作有了明显转变。
2、规范网格党小组活动。将全镇14个党支部细化为88个网格党小组，结合村民监督委员会工作，努力发挥每个党员的先锋模范作用。尤其是“两劳用工”的使用监督，兑现找平。积极发挥网格党小组在地方治安维稳工作中的作用，及时发现、报告、处理险情、将不稳定因素消除在萌芽状态。
3、推进社区党建工作。制定和加强社区党建工作意见，加强社区工作者队伍建设，着力解决我镇社区阵地问题。按照“三有一化”标准，进一步优化社区党组织网格化设置。结合“下基层”活动，积极和帮扶部门联系，进一步拓宽社区工作领域，使社区文娱、体育健身活动逐步丰富起来。加强社区特殊群体管理服务工作，建设“居家养老”服务中心，使社区居民对社区更具认同感、归属感。加强社区共建工作，引导在职党员干部积极参与社区管理和志愿服务，切实发挥社区在加强和创新社区社会管理中的主体作用。
4、抓实“党员创业”行动。在全镇广泛开展了“党员创业”工程，建立“党员创业行动计划”、创业信息台账，组织创业项目现场观摩，组建创业“帮扶对子”，设立目标承诺评比台。将农村党员干部创业致富情况作为民主评议的重要内容，大力表彰创业实绩优秀的农村党员干部，今年七一表彰的优秀共产党员大部分是创业典型。一些活跃在群众身边的普通党员，他们的典型示范已经成为全镇人民创业的强大引擎。在“党员创业”工程的引领下，大批党员投入到创业大浪中，同时涌现了一批“老板型”村党支部书记，不少村“两委”班子成员人人办有实体，个个上有项目，人人都是“双带”的好手。从而使“党员创业”工程真正成为联系广大人民群众的民心工程，致富一方百姓的富民工程，提升党员综合素质的党建工程!
三、加强效能建设，提升干部作风
1、深入推进“下基层”活动。将干部“下基层”活动与干部日常管理结合起来，通过记录民情日志、建立工作台帐、开展谈心交心、发放干部连心卡等方式，强化管理，进一步密切党群干群关系。
一是突出解决基层困难。通过全镇党员干部和挂帮干部深入村队、贴近群众了解民情民意，着力改善民生。通过采取座谈、走访和发放便民联系卡等方式，收集村组及群众生产生活中的困难和问题，并做好民情日记，积极研究对策加以解决。
二是突出化解社会矛盾。以“民情日记”为抓手，确保广大党员干部和挂帮干部深入村组查民情、访民意、听民声、解民忧，全面了解群众生产生活情况，从化解“小纠纷”、整治“小隐患”、平息“小信访”、做好“小事情”入手，着力构建上下联通、消息灵敏的信息网络，积极扩宽与群众沟通的渠道，依法维护群众合法权益，促进社会公平正义，确保社会和谐稳定。为保证“下基层”活动不走过场，收到实效，及时进行监督检查。
2、注重“干事档案”结果运用。
一是规范报审程序，凸显“干事档案”记载实绩的功能。运用“干事档案”来记录和反映每个干部日常工作实绩，逐步使干部的工作“有形化”。每3个月填报一次“干事档案”，按照分管、主抓、主办、协调等形式，填报重要工作、重点建设项目完成情况，急难险重等任务完成情况和突发性事件的处置情况，以及个人受奖惩等情况。评议结果并在本单位进行评议公示。
二是坚持多方评议，盘活“干事档案”反映实绩的功能。主要评议办法为：干部评，每3个月召开一次干部干事情况点评会，对干部职工干事情况进行评议、打分，对推出的优秀干部，报组织部备案。群众评，按照关联度和熟悉度，邀请一定范围的群众代表及“两代表一委员”参加并参与单位评议。
这次组织工作会议的主要任务是，学习贯彻党的十七大和市第十次党代表大会第二次会议精神，落实全国、省市组织部长会议要求，紧密结合如皋实际，研究部署新形势下的组织工作，为促进如皋经济社会又好又快发展，实现持续腾飞提供坚强有力的组织保证。
刚刚过去的*7年，是组织工作围绕中心、服务大局、措施扎实、成果丰硕的一年。市委组织部及全市各基层党委在市委的领导下，紧紧围绕科学发展大局及经济建设中心，集中力量抓大事，抓好大事带全局，出色完成了组织工作的各项任务，为推动建设全面小康进程立下了新功。突出表现在：市镇两级人大、政府班子换届圆满成功，领导班子建设得到新的加强；以发展论英雄、以作为定地位、凭实绩用干部的用人导向进一步强化，激发了干部队伍干事创业、争先创优的热情；“三线三百”实践锻炼工程、“小康先行镇村竞赛”活动、村公共服务中心建设等工作扎实有效推进，组织部门服务和推进中心工作的能力进一步增强；首次举办全市人才工作大会，重奖专业技术人才，人才队伍建设步伐明显加快；基层党组织和党员队伍建设扎实推进，我市继续保持南通党建工作先进县（市）荣誉；组织工作创新创优力度进一步加大，村书记“活力工程”、“大学生村村有”工程、“政治日”谈话、非公企业“三分钟党课”等一大批特色工作在省市产生较大影响。这些成绩的取得，是全市各级党组织和广大组工干部勇于创新、团结拼搏、勤奋务实的结果。在此，我代表市委，向全市组织战线的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢！
*8年是全面落实十七大部署的开局之年，是我市经济社会持续腾飞之年，是全面建设小康社会加速推进之年。做好*8年工作，意义十分重大。市第十次党代表大会第二次会议明确了我市*8年工作的总体目标和指导原则，提出了“更加注重转变发展方式，更加注重改善民生，更加注重富民进程，更加注重经济、政治、文化、社会‘四位一体’的全面发展”的科学发展新要求。新形势、新任务对组织工作提出了新的要求，广大组工干部一定要把又好又快发展的理念贯穿于组织工作的全过程，着眼于为持续腾飞提供有效保障，努力顺应新形势，找准新定位，抓住新机遇，实现新突破，形成与经济、政治、文化、社会发展相适应的组织工作新格局。
关于*8年的组织工作，张辉同志将要进行全面部署，希望大家认真抓好贯彻落实。这里，我着重就组织工作如何紧扣中心，服务大局这一问题讲三点意见：
一、紧扣中心、服务大局，必须确立组织工作新理念
继续解放思想，是党的十七大的主题之一。从近年来全市组织工作所取得的成绩看，无一不源自于思想观念的变革和改革创新的实践。发展无止境，解放思想也就无止境。面对新形势、新任务，我们一定要进一步高举解放思想的旗帜，谋划改革创新的举措。
1.确立组织部门既出生产力、更出凝聚力的理念，强化大局意识。组织工作服从服务于党的中心工作，这既是组织工作的价值所在，也是组织工作的永恒主题。组织部门要紧紧围绕党委的中心工作，自觉把组织工作放到落实科学发展观、构建和谐社会的大局中去审视、去谋划。市第十次党代表大会第二次会议提出的“五个确保实现、四个快速增长、三个严格控制”的奋斗目标，就是今年全市的工作大局，也是组织工作的中心任务。组织工作必须围绕这个中心、突出这个中心、服务这个中心，增强工作的坚定性、自觉性和实效性。对服务中心要多作前瞻性思考，多出创造性思路，多拿服务性举措，使服务中心的意识超前一步，服务中心的本领更胜一筹。要自觉围绕这一中心任务来落实组织工作，做到目标同向；积极针对中心工作的特点来改进组织工作，做到方法合拍；主动适应全市中心工作的进程来推动组织工作，做到工作同步。要牢固树立“组织工作不仅要出生产力，而且要出凝聚力”的工作理念，充分发挥党组织的思想优势、政治优势、组织优势，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、扎实有力的工作举措，把基层党组织的堡垒作用“强”起来，把广大干部人才干事创业的热情“燃”起来，把广大党员的先锋形象“亮”起来，把人民群众谋求发展的劲头“鼓”起来，使组织工作与市委中心工作贴得更紧，融得更深，不断提升组织工作在全市工作大局中的地位和作用，实现组织工作的全部价值。
2.确立组织部门既是管理部门、更是服务部门的理念，强化服务意识。组织工作的核心职能是做人的工作。组织部门出生产力和凝聚力，关键是要树立以人为本的服务理念，切实把组织工作的优势转化为服务发展、服务中心的优势，转化为服务广大党员和人民群众的优势。有的同志讲，经济工作是实，组织工作是虚，有的时候主要领导不够重视和支持。为此，我们每个组工干部都要自我查找不足，从自身组织工作找原因。我想其中一个重要的因素就是你有没有围绕本单位、本地区工作大局谋划工作，有没有找准组织工作与中心工作的结合点，为促进经济社会又好又快发展提供优质、高效服务。组织工作要为中心任务服务，但是，主动服务还是被动服务，超前服务还是滞后服务，传统服务还是创新服务，效果大不一样。作为组工干部，要不断增强服务中心、服务大局的责任感和使命感，努力做到办事理念先进、办事态度热情、办事程序简化、办事方式快捷、办事成效显著，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为经济社会发展提供组织保证。
3.确立组织部门既要做好工作、更要营造环境的理念，强化开放意识。一个地方一个部门组织工作的水平高不高，关键是要看党委中心工作完成的质量效率，看当地小康指标提升的速度幅度，看其中组织工作的贡献份额。检验一个组工干部组工业务能力强不强，关键是要看其组织资源整合聚合的水平，看组织资源开发利用的综合效益。新时期组织工作任务重、要求高、战线长、涉及面广，推进任何一方面工作，都不可能是“单兵独战”、封闭运行，必须多方面密切配合、通力合作。要跳出“组织工作只是组织部门的工作”、“就组织工作抓组织工作”的思维模式，突破自我封闭意识，树立“大组织”观念，跳出组织部门看组织工作，用面向世界的眼光来认识组织工作，用服务全局的眼光来谋划组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。近年来，我市相继组织实施的“三百三线”实践锻炼、“双帮”工程、非领导职务干部服务中心工作，就是整合资源的成功实践，通过整合，有效突破了职能优势、人才优势等发展要素的分割，形成了推进中心工作、促进全面腾飞的强大合力。今后，组织部门要认真总结经验，进一步提高整合资源的水平，充分发挥组织部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发好、利用好各种组织资源，最大限度地挖掘组织资源的整体潜力，充分发挥组织部门在推进中心工作中的政治优势，为实现持续腾飞凝心聚力，共谋发展。
二、紧扣中心、服务大局，必须明确组织工作新要求
发展是党执政兴国的第一要务，促进发展是组织部门的第一要事。我们要把为经济社会建设服务的水平和效果作为衡量组织工作成效的重要标准，把组织工作纳入经济社会发展的重要领域和关键链条中去，一切工作都要围绕经济社会的发展来思考、谋划和推进。
1.要围绕持续腾飞选优配强班子，增强发展动力。工作思路确定后，干部就是决定因素。当前，加强换届和调整后的领导班子建设，提高各级党组织的政治动员力、资源整合力和各行政领导班子的执行力、落实力、公信力，已经成为当务之急。要推动各级领导班子抓紧建立新的工作机制和运行方式，完善议事规则和决策程序，增强领导班子合力，充分发挥每个班子成员的特长和优势，确保新班子出新思想、新作风和新形象，使之真正成为推动科学发展的坚强领导核心。要切实加大干部教育培训力度，大力提升科学发展、推进全面小康的能力，总揽全局、统筹兼顾的能力，攻坚克难、应对复杂局面的能力，依法办事、服务群众的能力，培养和造就一批适应科学发展的“三宽型”干部。要继续深化干部人事制度改革，以科学发展论英雄、凭公认实绩用干部，进一步健全竞争择优的任用机制、科学合理的考评机制、导向鲜明的激励机制和全程有力的监督机制。要用科学发展的用人导向激励各级干部科学发展、奋发有为，引导广大年轻干部到招商一线、拆迁前沿和新农村建设、矛盾调处、维稳等艰苦复杂的地方和岗位去接受磨炼，增长才干。
2.要围绕持续腾飞提供人才支撑，激发发展活力。推动全市经济社会持续腾飞，迫切需要有一大批领军型创新创业人才。要始终坚持党管人才原则，切实履行组织部门牵头抓总职能，充分发挥各相关部门职能作用，健全工作机制，加大资金投入，坚持引进和培育并举，努力构建科学、高效的人才工作新格局。要努力营造拴心留人的良好环境。对于人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力，我们要努力为人才创造良好的创业、工作和生活环境，积极引导和动员全社会重视人才工作，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、协助人才干好事业的良好环境。要完善聚才用才的科学机制，致力打造人才高地，落实和制订更加优惠的政策引智引力，集聚各类优秀人才到如皋干事创业。要充分借助省沿江人才市场和人力资源市场，积极引进各类专业人才和高素质的劳动者。要注重为重点企业、重点行业引进高层次、高技能人才，大力实施“人才强市”战略，为实现经济社会又好又快发展提供人才支撑。
3.要围绕持续腾飞夯实组织基础，积聚发展内力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是加快经济建设、推进社会发展、构建和谐社会的根本依靠力量。市第十次党代表大会第二次会议确定的目标任务，最终要靠基层党组织带领群众去落实；发展的困难和矛盾，最终要靠基层党组织去破解；发展的新思路新办法，最终也要靠基层党组织去创造。要全面推进基层组织建设“十大工程”，努力夯实党的执政基础。农村党组织要以“小康示范村竞赛”为抓手，以“双带”、“双强”为重点，以“村公共服务中心作用发挥年”活动为载体，不断增强凝聚力、战斗力和创造力，团结带领农村党员干部群众壮大村级经济、推动富民进程，加快新农村建设步伐。社区党组织要不断提升服务居民的能力，拓宽服务的领域，在和谐社区建设、“六城同创”等工作中发挥好战斗堡垒作用。要以建立市委新经济新社会组织工作委员会为新起点，扎实有效地推动“两新”组织党建工作的正常开展，进一步增强“两新”组织党组织推动创业、促进发展的能力。要切实加强机关、学校党建工作，充分调动好、引导好、发挥好不同区域、不同类型、不同领域基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的战斗堡垒作用。要不断加强党员先进性建设，在重点工作的推进中进一步凸显全市党员的先锋模范作用。做到任务攻坚到哪里，党员的先进性就体现到哪里；发展的难题出现在哪里，党员的作用就发挥到哪里；群众的难处在哪里，共产党员就主动服务到哪里，使每一个共产党员都成为一面旗帜、一个榜样，带动全市人民群众为全面建成小康社会汇集起强大合力。
三、紧扣中心、服务大局，必须形成组织工作新格局
组织部门是党委的重要职能部门，组织工作事关全市持续腾飞的大局，任务繁重，责任重大。组织部门及广大组工干部要充分认识肩负的重任，切实加强自身建设，全面提高工作水平。
1.组织部门要争当促进持续腾飞的表率部门。近年来，根据市委部署和要求，市委组织部承担了不少中心工作的谋划、组织和推动任务，取得了较好效果。在新的历史时期，作为市委的重要职能部门，市委组织部更要站在全局和战略的高度来深刻认识组织部门参与和推进中心工作的重要意义，顺应新形势，抢抓新机遇，把握新要求，扎实服从服务于市委中心工作。要不断解放思想，更新观念，高点定位自身的工作。要大力弘扬求真务实的精神，把公道正派、求真务实作为组织部门作风建设的核心，切实做到对上负责与对下负责相一致，选准用好干部。要牢记党的组织工作优良传统，加强作风建设，创建和谐组工，使组织部门真正成为党性最强、作风最正、纪律最严、工作出色的部门，真正成为推动如皋经济社会持续腾飞的表率部门。
2.组工干部要在促进持续腾飞中发挥带头作用。新形势新任务对组工干部提出了更新更高的要求。只有组织能力强的人，才能做好组织工作；只有本事高的人，才能选到有本事的人；只有好的选人作风，才能选到作风好的人；只有组织部门和组工干部自身被群众公认，才能选到群众公认的人。要进一步解放思想，开阔视野，积极探索新形势下组织工作的规律，创造性地开展工作。要自觉学习科学理论，不断改善知识结构，着力提高业务水平，切实增强政治敏锐性和鉴别力，努力做组织工作的行家里手、做组工系统的行业标兵。组织部门既要出业绩，也要出人才；组工干部既要留得住，又要流得动，进一步激发组工干部队伍的活力。
3.全市上下要形成促进持续腾飞的强大合力。各级党组织要进一步强化“管党意识”，坚持一手抓发展，一手抓党建；要健全管党机制，切实加强对组织工作的领导，为组工干部开展工作、提高素质创造良好条件。党委（组）主要负责人作为第一责任人，要经常了解和掌握组织工作，及时加强指导和协调，帮助解决工作中的难题。要高度重视组工干部队伍建设，对组工干部，既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要关心他们的学习、生活和成长进步，充分调动组工干部的积极性、创造性。市委组织部要抓好组工干部的学习培训，教育大家树立紧扣中心、服务大局的理念，引导大家在做好本职工作的同时，主动承担中心工作任务，积极投身经济社会发展的主战场，在推进中心工作中提升能力，建功立业。
同志们：
来工作三个月了。县委组织部的工作如何搞，如何开创新的局面，大家都在琢磨，都在期待和观望。今天借这个机会，我就如何加强干部队伍建设、基层组织建设以及县委组织部机关自身建设等问题，谈谈自己的认识和想法，与同志们交流。希望汇聚大家的智慧，凝聚大家的力量，共同把县委组织部的工作做得更好。
组织部是党委的重要组织部门，组织部门的工作直接关系到党的形象，组织建设和干部任用问题直接影响到党的先进性建设和执政能力建设。特别是在这么一个文化底蕴深厚、群众参政议政意识较强的地方，干部群众对组织部门的工作十分关注和支持，做好组织工作既有优势，也有困难；既有动力，也有压力。根据上级要求和前段时间的调查研究，我个人认为，下一步做好县委组织部的工作，在总体思路上要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市一系列文件精神，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，围绕中心，服务大局，以严谨细致规范为基础，以创新创业创一流为目标，内强素质，外树形象，切实加强内部管理和自身建设，切实加强基层组织建设，匡正选人用人导向，争做“六个组工”，树立“五可”形象，成为“三个之家”，当好县委、县政府的参谋助手，为推进实现科学跨越发展提供坚实的组织保障和人才保障。
为了实现上述目标，今后一段时期我们的内部管理和业务工作要在以下四个方面下功夫：
一、要严格管理，规范办事，争创一流，努力打造模范部门
这段时间来，通过与部领导、中层及中层以下干部的谈心谈话，通过下基层和拜访老领导，初步了解了我们县委组织部的基本情况，听到了来自不同层面、不同角度的对县委组织部的评价。总的感觉我们县委组织部是一个干部素质高、和谐氛围好、人才成长快、社会反响好的优秀集体。具体来说有四个特点：一是领导班子精诚团结，凝聚力战斗力强。长期以来，部领导班子形成了顾全大局、团结共事、相互理解、相互支持的好传统，领导之间和谐共事，没有拉帮结派、结党营私的不良现象。二是干部整体素质高，和谐干事氛围好。绝大多数干部职工都具有较高的文化素质和业务素质，思想品德好，干部与干部之间能够和谐共处，组室之间能够协调配合，工作氛围轻松愉快。三是干部流动较快，优秀人才层出不穷。以来，从部里通过公开招考形式考出去的干部6人，其中中央机关1人，省直机关2人，市直机关4人；从本单位干部中提拔任处级领导干部的5人，到乡镇科局任科级领导干部的8人。这些同志离开组织部到新的岗位之后，绝大多数工作绩效显著，社会反响很好。四是工作作风优良，群众口碑较好。同志们工作扎实，严谨细致，是县直机关加班比较多，晚上办公室亮灯比较多的单位；绝大多数同志服从组织，听从指挥，顾全大局，谦虚谨慎，待人诚恳，官僚习气和衙门作风少，很多基层干部、机关干部和部分老同志向我反映，说我们县委组织部的机关作风好，待人亲和，服务热情。
我们组织部机关的形象总体上是好的，但也存在一些突出问题，需要引起高度重视和认真整改：一是干部的年龄结构不合理，年轻后备干部少；二是具有年龄优势、高学历、高素质、经过多岗锻炼的人才不多，人才竞争力不强；三是干部选拔任用方面存在导向不正确、程序不规范、组织不严密、对干部不熟悉等问题，社会关注度高，反响比较大；四是保密工作上还有差距，存在泄密现象，导致考察干部时部分谈话对象不敢向组织上讲真话，等等。
因此，适应工作需要，要打造模范部门，就要从五个方面下功夫：
一要严格管理。组织工作是政策性、原则性、保密性、专业性都很强的工作。细节决定成败，管理上必须从严。解决问题，制度最有效，也最长效。要建立和完善单位内部管理的各项制度，坚持用制度管人管事。要学习借鉴其他单位特别是一些乡镇的内部管理经验，结合本单位的实际，及时制定和完善有针对性的管理措施，切实提高管理水平和行政效率。前面我们建立了机关内部管理的28项规章制度，应该说比较健全了。但客观了存在执行不力、制度成摆设的问题。下一步办公室要对内部管理制度进一步修改完善，提高针对性和可操作性，特别是财务管理、干部管理和保密管理等方面，一定要坚持按政策法规办事，规范管理。原则性的问题、事关大局的问题，管理上一定要从严，要小心谨慎。
二要规范办事。任何工作都要讲规矩、讲规范，这既是提高工作质量、提高工作效率的需要，也是对自己负责、对组织负责的需要。要尽最大的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作规范化、规范性的工作经常化。全体干部职工都要自觉养成规范办事，按程序办事的习惯；切实履行好岗位职责，为全局工作把好每一道关口、每一个环节，共同提高县委组织部工作的质量和水平。今后，凡是乡镇、科局请示性的事项或材料表格需要县委组织部审核盖章的，有关组室接收后，都必须填写请示件处理单，提出拟办意见，然后按流程征求相关组室和分 管领导意见，再报部长审定，最后再签字盖章回复。凡是以县委组织部名义下发的文件或起草的汇报材料，文稿起草人、相关组室负责人和分管副部长必须逐级修改把关，并且在呈报材料上签字，最后送部长审定，不能把没有经过逐级审核把关的材料直接送给我。凡是工作请示汇报，一般情况下要逐级汇报，不能越级越权汇报，等等。类似的情况还很多，不一一列举，今后各项工作要按照认真负责、规范有序的原则逐步规范起来。
三要优质服务。要发扬优良传统，继续保持谦虚谨慎、低调做人、热情待客、优质服务的工作作风，进一步树立组织部的良好形象。不允许组织部的干部居高自傲、盛气凌人；绝对不允许借工作和职务之便搞不正之风，向基层单位索拿卡要。
四要狠抓落实。县一级的工作，主要是抓落实。要在县委组织部倡导和形成狠抓落实、善抓落实的作风和机制，确保市委组织部、县委县政府和部务会研究部署的各项工作能够及时有效地落到实处。全体干部职工都要以“没有任何借口”的精神，多为成功想办法，不为失败失误找借口。工作落实不好、落实不了，要多找主观原因，少找不找客观原因。办公室要建立善抓工作落实的跟踪督办机制，对重点目标任务实行动态跟踪管理，及时提醒部领导和有关组室掌握进度，及时解决工作中存在的问题，确保工作落实。
五要争创一流。衡量一个单位、一个班子的工作有没有成效、有没有进步，我认为主要看三条：一是单位的工作在全国、全省、全市有没有位置，二是单位面貌和职工的精神面貌有没有大的变化，三是职工的福利待遇有没有改善和增加。当然这个认识也许是片面的，但工作要争先创优是硬道理。没有高起点的规划和奋斗目标，就不可能有一流的工作业绩。因此，全体干部职工都要有强烈的创新创业创一流的意识，要么不做，做就做好，力争年内实现单项工作创一流，整体工作上台阶的奋斗目标。今后，凡是有考核评比的工作，都要在全省全市争先进、争一流，争取在全省全国有位置有影响；凡是没有考核评比的工作项目，要努力总结经验，树典型榜样，出精品特色，以改革创新的精神推动各项工作。部里对创新创优有突出贡献的同志要予以重奖，对工作不力或失误导致落后挨批的，要批评教育甚至严肃追究失职责任。争创一流要增强创新意识和开拓进取意识。一份工作，是很有乐趣还是很烦躁，完全取决于我们的态度，而不是工作任务本身。把工作当成负担，它就是绊脚石，把工作当成责任，当成享受，它就是垫脚石。一个人如果把工作当成负担，一定会很烦恼，工作做不好，自己也不开心；如果把工作当作自己本来就应该做的事情，只怕自己做不好，而不是去埋怨别人，他就会积极主动地寻找解决问题的方案，才会有创新意识和积极进取的意识，才能把工作出色地完成好。总之，只有把工作当成责任，当成享受，才能创造一流的业绩。
六要营造氛围。海纳百川,有容乃大。组工干部要心胸坦荡,宽容大度。要能容不顺耳的话，不顺心的事，更要能容不顺眼的人。与人相处要以诚相待，在共同目标下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求发展。人无完人，金无足赤，只有眼界开阔，胸怀开阔，才能宽怀大度，容得下多式多样的人，才能团结各方面的人一道干大事成大业。要换位思考，多替别人着想。自私是人的本性，孩子一出生，拇指都是往自己嘴巴里放，没见过哪个孩子把手指给别人吃的。但是人也不能过分自私，做人要上半夜想想自己，下半夜想想别人。但是现在的人，上半夜想想自己的事情做到了，可是没到下半夜都睡着了，所以替别人做想的事基本上很难做到。俗语说得好，与人方便自己方便。人际交往中尊重他人，就是尊重自己，帮助他人，就是帮助自己。得到好处的时候，首先要想到别人，而不是只顾及自己，看重他人实际上就是看重自己。要团结互助。把别人逼得无路可走，就等于给自己制造困难。要培养团队精神，营造互相尊重、宽容体谅的浓厚氛围。只有搞好团结，发扬团队精神，大家才能同心协力、优势互补；才能心情愉快，放开手脚。组工干部既要能干事，又要会共事；要多补台、不拆台，多配合、不计较、多沟通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持；要自觉做增进团结的表率、做维护团结的模范，自觉贯彻民主集中制，破除个人主义、唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，培养豁达大度、胸怀全局、严于律己、宽以待人的胸襟。
二、要坚持标准，匡正导向，完善机制，努力把干部选准用好
党的路线、方针、政策确定之后，工作能否推进落实，干部就是决定性因素。能否选准干部、用好干部，关系到党的事业兴衰成败，关系到一个地方的发展进步。组织部门作为管理干部的部门，责任非常重大。对于来说，干部选拔任用上有优良传统，但也存在差距，特别是科学规范的干部选用机制有待进一步完善，能提高群众公信度、能广泛调动全县上下干事创业积极性的正确用人导向还要进一步树立，干部工作中存在的一些问题备受社会关注，十分敏感。要做好干部工作，我认为要在以下六个方面下功夫：
一要坚持德才兼备，以德为先的原则。意大利诗人但丁说过：“道德能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”选人用人，要坚持德才兼备，以德为先，是我们选人用人第一位的标准。才不够，可以通过学习和实践锻炼提高；德不行，人品底子差，则很难弥补，很难改正，当了领导也危险，当了大领导就更危险。所以，我们选拔任用干部，首先要把好德才关，坚持“五看”标准：既看干部的党性坚强不坚强，关键时刻能否与党保持高度一致，看理想信念是否坚定，看宗旨观念和责任意识强不强，看作风好不好，看是不是廉洁自律。既要在关键时刻鉴别干部的德，又要在日常工作中观察德，以小节观其大德，真正把德才兼备、广大干部群众公认的干部选。
二要树立正确的用人导向。用人导向问题至关重要。古人讲：“用一善人，可以导千万人为善”。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竟进”。任用一个忠诚正直、品行优秀的人，一大批良善之人就会受到鼓舞；误用了邪恶之人，就会挫伤好人的积极性，坏人就会纷纷混进来。从的实际出发，今后在用人导向上要坚持“三重”、“三个不吃亏”和“三个关注”。“三重”就是选拔使用干部要重基层、重民意、重实绩；“三个不吃亏”就是不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏，只有让这三种人不吃亏，最终才能让的事业不吃亏，使人民不吃亏；“三个关注”就是选拔任用干部要多关注边远困难乡镇和“冷门单位”的干部，多关注做事不做声、跑事不跑官、老实能干事的干部，多关注长期扎根基层，长期未交流使用的干部。要坚持用科学发展观的要求，以群众公认、群众满意为原则，提拔使用一批综合素质高、有实绩、不事张扬、默默无闻为党和人民干实事、办好事的干部，大力培养和选拔一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，充分调动全县广大干部干事创业的积极性，真正做到用好一个，激励一片，用好一批，激活全县干部队伍，为科学跨越发展提供坚实的组织保障和人才保障。
三要建立科学民主的选人用人机制。如何选贤任能，如何提优调庸，如何真正让综合素质高的人、干事的人、老实人不吃亏，话好说，事难做。选人用人的标准和导向确定之后，如何贯彻落实好，关键看两个方面。一要规范程序。规范程序，就是要认真贯彻落实好干事人事工作“11311”系列政策法规文件，特别是要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步规范干部任用程序，在干部选任过程中坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，确保干部任用程序规范。工作到位。二要创新选人用人的干部工作长效机制，就是要根据市委组织部《关于选贤任能、提优调庸办法》，结合实际，在干部初始提名推荐、扩大群众参与面、加重民意调查份量、规范干部考察程序、健全完善干部考核评价体系等方面进行制度创新，建立科学、实用的体制机制，提高干部选拔任用的水平。请干部组牵头，相关组室参与、抓紧落实。
四要千方百计了解干部，熟悉干部。现在基层干部和离退休老干部对我们反映比较多的问题，就是组织部的干部对全县的干部不熟悉、不了解，我们要虚心地接受批评，努力地改变现状。熟悉了解干部，不能靠喝酒打牌、唱歌跳舞，而是要靠好的作风、好的方法去观察干部，去发现干部，去客观评价干部。具体来说，要从以下七个方面努力：一是要全面掌握客观评价干部政绩的客观依据，包括经济社会发展情况（财政、统计）、招商引资情况、向上争资立项情况、处理突发事件情况、情况及落实情况、计划生育情况、社会治安稳定情况等等，都要及时全面地收集、掌握。二是要扎实开展组工干部下基层活动，深入一线接触干部。三是要建立健全组工干部与基层干部谈心谈话制度，了解干部的工作生活情况，疏导干部情绪，帮助解决问题。四是要适当开展民意测评调查，多听群众的反映。五是要畅通民意渠道，做好群众举报和干部工作。六是要运用干部监督机制，深化对干部的工作圈、生活圈、社交圈的了解。七是要基本搞清全县科级以上领导干部的亲属亲友关系，做好干部回避制度的落实。
五要特别关注老实人。选老实人，用老实人，这是无异议的。关键在于谁是老实人，怎么判定老实人。尤其是领导干部，组织部门在这方面要很清醒、要有定数。真理都是朴素的。拍马屁的人往往是为了骑马，抬轿子的人常常是为了坐轿子。这个常识我们不能忘掉。人的精力是有限的。给领导的笑脸多了，给群众的笑脸就少了；关心领导多了，关心群众就少了。有的人说得好、做得差，有的人讷于言、敏于行。恩格斯讲得好：“判断一个人当然不是看他的声明，而是看他的行为；不是看他自称如何，而是看他做些什么和实际上是怎样的一个人。”做老实人不易，用老实人也难，难在识别。识别老实人，既靠出以公心，又靠制度规范，更靠群众把关。我们要通过深化改革、扩大民主，把省委“三个不吃亏”的要求真正落到实处，进一步提高选人用人公信度。不让老实人吃亏，关键是领导干部要练就一双识别老实人的“火眼金睛”，不让老实人在视线里“走失”。以下十类老实人，要引起广泛关注。一是不和你套近乎但能积极配合你工作的人。二是不和你多走动但能体谅你良苦用心的人。三是不往你家里跑但能常往基层跑的人。四是不关注你生活私事但能帮下层排忧解难的人。五是不当面恭维你但又能树立你威信的人。六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人。七是不爱多表功但能创造性工作的人。八是不爱提个人要求但能积极表现的人。九是不看你脸色行事但能秉公办事的人。十是不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送温暖”的人。老实人，就这样，说话实实在在，干事踏踏实实，生活朴朴实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。组织部门应当格外关注这些老实人。
六要优化干部监督和考核评价机制。要明确工作责任，进一步完善有效预防、及时发现、严肃纠正的监督机制。要深化对干部工作圈、生活圈、社交圈的了解，更加全面的熟悉干部工作生活情况，更加客观准确地评价干部。要认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告制度和经济责任审计制度。畅通“12380”电话举报、举报和网上举报等渠道。要坚持聘请干部监督员制度，更加重视和发挥干部监督员的作用，进一步畅通干部监督信息渠道。要进一步完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价方法，在考核的广度、深度和准确度上下功夫，依据部门差异，分类细化量化考核指标，坚持定期考核和日常考察相结合，扩大评议范围，综合评价分析，重视考核评价结果的应用，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
三、要统筹兼顾、城乡联动、突出特色，努力形成基层党建工作新局面
一要抓好科学发展观学习实践活动。我县第一批学习实践活动即将结束，第二批学习实践活动就要启动。参加第二批学习实践活动的单位类型多、党组织情况差异较大，党员数量多、行业分布广、职业构成多样。要针对这些特点，充分借鉴第一批学习实践活动和第二批学习实践活动试点经验，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，更加注重取得实效，更加注重简便易行，更加注重分类指导，更加注重强化基层，更加注重统筹协调，扎实抓好农村基层、城市社区、中小学校、“两新”组织等领域的学习实践活动，重视抓好流动党员参加学习实践活动，努力实现“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的目标。第一批、第二批学习实践活动是一个紧密联系、有机统一的整体，要把两个批次的学习实践活动统筹起来，加强城乡之间、条块之间、基层单位之间的协调，积极探索通过结对帮扶、上下联动等方式解决突出问题的有效途径。要在解决突出问题上加强统筹协调，通过第二批学习实践活动的整改，把第一批学习实践活动需要基层单位落实的任务落到实处；同时把第二批学习实践活动单位需要上级帮助解决的普遍性问题，及时纳入第一批学习实践活动整改落实的内容。要在完善规章制度上加强统筹协调，着眼于形成上下贯通、相互配套的制度体系，对第二批学习实践活动单位健全完善规章制度提出要求、加强指导，提高基层工作的制度化、规范化、科学化水平。
二要坚持城乡互动，统筹推进农村基层组织建设。要树立城乡互动、统筹兼顾的党建工作理念，坚持把城市和农村党建工作作为一个整体进行谋划和推进，引导城市人才、智力、党建资源向农村基层转移，加大城市党建工作对农村党建工作的支持和带动，努力构建城乡互动、资源共享，优势互补、互利双赢，以城带乡、共同发展的基层党建新格局。
三要突出创先争优，创建党建工作新机制。要总结推广一些乡镇、村的典型经验，进一步创新城乡基层党组织开展互帮互助活动的形式和内容，积极搭建有效的活动平台。要建立基层党建工作报告制度，乡镇、村党组织每年要向上一级党组织报告党建工作情况；建立党委书记抓基层党建的述职考评制度，县（市、区）委每年听取一次乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职；村支书、主任每年向乡镇党委和村党员、村民代表大会述职。要建立健全农村基层党建工作目标管理和考核机制，制定和完善科学的《考核办法》，增强考核的针对性、准确性和导向性。要本着有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的原则，探索创新基层党组织的设置模式，延伸基层党组织的触角。要建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党组织的亲和力。要建立健全村干部、农村无职党员的管理机制，充分发挥农村党员干部的作用。要组建县困难党员帮扶协会，通过党费注资、上级支持、财政补助、特殊党费、社会捐助、基金增值等渠道，募集一定数量规模的资金，建立专门面向农村困难党员的帮扶协会。
四要坚持形式多样，切实创新基层党建工作的载体。大力开展“六联六促六提高”主题实践活动。落实百个部门帮村、百家企业联村、千名干部驻村，力争今明两年培养20个农村党建示范样板。从的实际出发，要以“六联六促六提高”活动为主要载体，建立城乡互动、以城带乡、以企带村、以村带村、资源共享、共同发展的基层党建新格局。要让作风在一线转变，方法在一线寻找，问题在一线解决。
四、要刻苦学习，增强党性，提升素质，着力打造一支过硬的干部队伍
在6月8日召开的全县组织工作会议上，我对全县组工干部提出了“做五行干部，树五可形象”的要求，要求大家要珍惜岗位、保持本色、激情投入、不断适应、积极进取，为开创全县组织工作新局面作出新贡献。这些要求，同样适用于我们组织部的各位同志。俗话说，打铁先要自身硬。我们作为县委组织部的工作人员，是管干部的干部，是全县组工干部心目的标杆，必须要严格要求，率先垂范，带头贯彻落实科学发展观，带头遵守和执行上级政策法规，带头抓好全县组织工作会议精神的贯彻落实，内强素质，外树形象，把我们县委组织部的干部职工打造成一支心术正、思想纯、业务精、境界高的过硬队伍。具体来说，希望大家争做“五种组工干部”：
一要努力做一个爱学习、会学习的组工干部。读书对于一个人的成长进步很重要，对于组工干部提高自身素质、做好工作更重要。有关机构做过一个调查，目前我国有62%的领导干部“工作忙、应酬多、不读书”。我们在座的各位也扪心自问一下，是否属于这个范畴。大家可以思考一下，这几年为什么县委组织部出干部的步伐慢了，是否与读书学习抓得不紧有关？为了组织部事业的发展，为在座各位的成长进步，这里我给大家提一个要求，就是少打牌，少喝酒，多读书，读好书。一是要充分认识读书学习的重要性，增强紧迫感。干部如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以胜任工作需要。要深刻认识读书学习是立身之本、从政之基，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成读书学习的习惯，真正使读书成为我们工作、生活的重要组成部分。二是要读好书。三个方面的书要重点读，一类是当代马克思主义理论著作。包括马克思、恩格斯、列宁、、邓小平等人的经典著作，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论等，都要重点读、经常读，提高理论修养，做到真学、真懂、真信、真用。第二类是古今中外传统文化书籍，这些书中蕴涵着做人做事和治国理政的大道理，其智慧火花穿透历史，思想价值跨越时空，历久弥新，是人类共有的精神财富。第三类是做好组织工作必需的各种知识书籍。就是要按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，有针对性地加强学习，切实提高我们的专业知识水平，提高工作方法和领导艺术。三是要善于读书。要坚持阅读与思考的统一，读书不思考，等于白读。坚持读书与运用相结合，学以致用，同时要锲而不舍，持之以恒，提高读书学习的效率和质量。从8月份开始，请办公室做一个读书安排计划，要求部里的全体干部职工每个月都要读一本书，每个月安排一名干部谈读书的心得体会和启示启发，以此促全体干部共同提高。同时，部务会要研究鼓励大家读书学习的优惠政策。干部职工参加在职研究生、本科生学历教育，获得文凭以后，部里奖励支持三分之一的学费。
二要努力做一个有原则、讲党性的组工干部。对于每个组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。首先要公道正派，严守纪律。凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行。组织部的同志，都或多或少、直接或间接接触到干部问题，比如在考察推荐干部等敏感问题上，所有人都要坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序、不随意表态，切实做到心正、嘴严、腰直，经得住组织考验和群众考验。其次要淡泊名利，清正廉洁。钱只是解决问题的工具，不是生活的最终目的。钱，严重短缺会很紧张，太多了会很麻烦，刚刚够用最好。面对社会上的各种诱惑，组工干部同样有一个如何经受住考验的问题。作为组工干部，要摒弃俗流，建立正常的人际关系，清清白白做人，堂堂正正交友，远离庸俗的社会风气。第三要注重形象，接受监督。组织工作十分敏感，党的事业、社会舆论、大众的眼睛都不允许组织部门的工作出现任何明显的差错。因此我们的一言一行都可能引起人们的评说与议论。在这种情况下，我们一定要注重自身形象，谦虚谨慎，自觉接受各方面的监督。
三要努力做一个有良心、负责任的组工干部。做人不能忘本，要负责任，要对自己负责，对家庭负责，对党的事业和组织负责，这三者是有机的统一，是辩证的关系。近代学者梁启超说：“人生于天地间，各有责任。一家之人各个放弃责任，则家必落；一国之人各个放弃责任，则国必亡。”组工干部对父母要孝敬，对配偶子女要善待。孝敬父母、善待配偶子女是起码的道德标准，如果连孝顺父母都做不到，别说当领导干部，就是他起码的人格都值得怀疑。同时，做人还要讲良心，要时刻怀着感恩之心，不要忘记帮助过、关心过、支持过你的人。孝敬父母、忠诚家庭、时刻怀着感恩之心是中华民族的传统美德，是做人最起码的修养。而要学会感恩、忠诚，首先必须做到有孝心、有爱心。可以肯定地说，一个连自己的父母都不孝敬、妻儿不善待的组工干部，根本不可能对群众有感情，对工作有热情，对社会尽责任。家庭是我们工作的大后方，今后考察干部，要延伸范围，要看这个干部对父母是否孝敬，对配偶子女是否善待，对家庭是否负责，这是一个人的基本素质和基本要求，连这些都做不到，我认为不可重用，也不敢重用。
四要努力做一个能吃苦、能吃亏的组工干部。党的宗旨和当干部的目的决定了党员干部要乐于奉献，甘愿吃亏，把困难和危险留给自己，把方便和安全让给群众。在新的形势下，组工干部倘若对吃苦吃亏没有正确的态度和清醒的认识，就很难实践全心全意为人民服务的宗旨，就不可能真正树立起表率形象。不怕吃苦吃亏，就要当老实人，讲老实话，做老实事。做老实人往往要坐冷板凳，讲老实话往往会得罪人，做老实事往往都是难事，没有一种埋头做事的吃苦精神，没有一股专注干事的拼命劲头，没有一个清正自守的豁达心境，是很难办成、办好的。不怕吃苦吃亏，不是笨，不是傻，而是新时期组织干部不计个人得失的一种气度，这种气度，支撑起组工干部的人生高度。
