时间：2022-07-17 16:04:22
【关键词】 企业；思想政治工作；新内涵；新形式；新内容
一、企业思想政治工作的新内涵
企业思想政治工作是指在继承和发展传统思想政治工作的基础之上结合企业实情，充分借鉴和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，逐步探索科学、有效的思想政治工作新形式和新内容，达到企业员工具有正确的价值观和认同企业文化的一系列工作。作为一个优秀企业，如果思想政治工作跟不上时代的发展和适应不了企业发展的新要求，那么，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，更不能担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期要做好企业思想政治工作，就必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，从而实现思想政治工作的现代化。
二、企业思想政治工作的新形式
1、采用现代网络技术，创建网络化的政工体系
要做好企业的思想政治工作，就要充分利用现代传媒（如网络、报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体）技术的所有优势开展新形式的思想政治工作。其中要特别重视网络在企业思想政治工作中发挥的重要作用，充分利用网络技术来拓展企业思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效以及适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。可以加强对企业网站的应用，通过网站专门开设相应的版面，来开展一定的思想政治工作；还可以通过论坛以及群的方式，体现网络优势，在论坛内可以让职工畅所欲言，提出一些建议、批评和检举一些违规行为。
2、吸收和借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系
在企业的思想政治工作开展过程中，我们必须充分认识到思想政治工作的最终目标是为企业管理服务的，所以要善于借鉴一些科学的管理手段，以传统的思想政治工作内容为依据，善于借鉴科学的管理理念。也只有这样，才能够使企业思想政治工作与企业的生产经营管理活动有效结合，最终达到促进企业经营的目的。要做好企业的思想政治工作，必须创建规范化的政工体系，规范化的政工体系主要包括了思想政治工作的方针、目标、规范，还包含相关表格和工作记录。我们必须结合企业实际，逐步创建规范化的政工体系，在思想政治工作开展的过程中，严格执行政工体系的相关要求。比如，在我们思想政治工作的开展过程中，我们可以采取PDCA闭环控制，对各专项工作都要明确规定。只有实现了管人、管事和管思想的和谐统一，才能使企业思想政治工作更加科学、更加规范、有序和有效，从而也能促进企业生产经营的顺利健康开展。
3、有效结合企业的有生力量，创建系统化政工体系
要做好思想政治工作，就必须有效结合企业自身的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，进一步创建系统化的政工体系。一是加大思想政治工作的投入，重视和大力支持思想政治工作的顺利开展。任何工作都需要有投入，只有投入了才能见到成效。近几年，企业的思想政治工作效果都不好，究其原因有很多，但最重要的原因是投入的精力和人财物相对太少，因此，要加大思想政治工作的投入；二是创新思想政治工作，培养一批理论水平高、政治素质强的政工队伍。要做好思想政治工作，就必须培养一支政治素质强、业务技术精、优良作风正的政工队伍，并保持政工队伍的稳定。在政工人员的待遇上除了与企业行政人员相同以外，在培训、进修、购买必要的学习资料以及改善办公条件等方面多给予一些有力的经济支持；三是进一步完善思想政治工作机制。改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单线抓生产的状况，不断促进思想政治工作与生产工作的有机结合。
三、企业思想政治工作的新内容
1、围绕企业生产经营创新
围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，这是科学发展观在企业思想政治工作中的具体表现。这就要求我们开展思想政治工作的政工干部及相关人员，应根据企业的实际生产经营情况，善于探索和应用各种思想政治工作形式，结合职工岗位及工作内容，制定相应的鼓励政策，充分发挥和调动广大干部职工工作创业的积极性和热情，从而提高企业的管理水平和经济效益。
2、注重企业文化建设创新
在企业中贯彻和落实科学发展观以及十精神，就必须要重视企业文化的建设。企业文化是当前企业赖以应用的管理理论和新时期思想政治工作必须要探索的一项重要课题。思想政治工作与企业文化建设有共同点：即两者的目的都是通过改变企业中的“人”来达到促进企业物质产品、行为、制度和精神状态，最终达到企业能够健康快速发展的目的。另外，思想政治工作和企业文化改造对象都是企业员工的思想、观念、精神和文化因素，并且都是为了促进企业的良性发展。因此，我们在开展企业思想政治工作的过程中，要找准切入点，以企业文化建设来促进思想政治工作的开展。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，以及工作内容、方法和措施都要发生变动，这也使得思想政治工作的道路越来越宽广。最终实现了企业思想政治工作与企业文化建设共同发展，都达到了改变企业中“人”的思想，并支配人的行为，逐渐实现企业员工能够为企业发展做出个人贡献。
3、突出关心职工群众创新
要做好企业的思想政治工作，就要通过有形的服务、无形的引导，密切联系党群和干群关系，不断凝聚民心和增强向心力。在工作实际中，我们应密切关心群众，关注职工群众经常性讨论的问题，并妥善解决好这些问题。首先，对于职工群众关心的住房、子女教育、社会保障等问题，要高度重视并逐步落实，使职工群众能够安心工作。比如，我们可以在企业内部建立相应的职工档案，对于一些职工遇到的实际问题，可以由工会来解决职工所面临的实际问题，工会难以处理和解决的要及时向相关领导报告，以便能够及时妥善解决。其次，对于职工群众所痛恨的，存在于企业内的一些腐败违规现象，我们应加强监督检查和惩处力度。比如，对于十精神中提到的反腐倡廉工作，这也是广大职工群众所关心的问题，我们应结合企业实际，专门制定相应的规章制度，明确相应的奖惩措施，号召职工群众对腐败现象进行举报，为企业创造一个良好的工作环境。
【参考文献】
[1] 周鄂鹏.凝魂聚气强基固本新形势下企业思想政治工作探析[J].中国职工教育，2010.01.36-37.
1．转变量毫
对于企业的管理者来说，首先要转变政治思想工作在企业发展中可有可无的思想，要认识到在新的经济条件下政治思想工作的重要性，政治思想工作对于企业员工的凝聚力、向心力的重要作用。同时，企业管理者要充分发挥表率的作用，要讲党性、重品行，模范践行社会主义核心价值体系，积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，以实际行动促进思想政治工作的开展。
2．加强政治工作干部队伍建设
政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先。对政工干部的选拔一定要把好关。只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作；同时，要不断加强干部的思想建设。
3．全员参加
企业思想政治工作具有向员工进行社会主义精神教育，坚定社会主义信念，提供精神动力和精神导向的作用。企业思想政治工作是研究员工思想和行为的产生、发展和变化的规律，提高员工认识世界、改造世界的能力，不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，提供开展思想政治工作的大舞台，营造思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。
4.建立企业政治思想工作的经费保障机制
经费是企业政治思想工作有效开展的重要前提和物质基础。因此，要作好企业的政治思想工作，必须要作好经费保障机制的建设，以保证企业政治思想工作的长期性和有效性。因此，对于企业来说，必须要不断加大对思想政治工作经费和待遇的投入，包括工作活动经费、于部待遇报酬补贴、思想政治工作绩效考核经费等，都要在制度上予以保障。
5.结语
综上所述，企业的政治思想教育工作对于企业的发展有着十分重要的意义，企业在发展中要以发展为大局，以政治思想工作出发，不断丰富企业的文化活动，对企业的政治思想工作不断进行加强和充实，帮助企业在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟。
作者：张亚男 单位：山东百年电力发展股份有限公司
第一，认清形势，明确责任。在我国，思想政治工作者对于企业的发展至关重要，属于企业发展稳定的中坚力量，它间接地推动着企业的发展。作为一名企业的政工干部，要有明确的政治立场，要清醒地认识到时代与企业所赋予的责任，这些都是有效完成本职工作的基础。作为企业的政工干部，还要深入学习科学发展观，政治立场坚定，明确认识社会主义的价值观，树立全心全意为人民服务思想，讲原则，讲党性，时时刻刻都围绕在党的周围，认清形势，明确责任，在工作中做好模范带头作用。
第二，提高道德修养，树立良好形象。作为一名政工干部，一定要具有良好的思想道德，具有爱国主义思想和集体主义精神，作风正派，品质优良，要坚持马克思主义思想，树立科学的发展观，要把个人的利益与企业的利益有机的结合，企业利益高于个人利益，要做到公正、清廉，做事情一丝不苟，思想政治工作要“以人为本”，在实际工作中我们要待人和蔼，富有亲和力，用自身的素质与修养去感化每一名员工，要与群众“打成一片”，以德服人、以诚感人、以信待人，在员工当中树立良好的形象，凡是都能够做到以身作则，在工作中做好模范带头作用，谦虚谨慎，不骄不躁，树立特有的人格魅力与良好的形象，以获得群众的支持与信任。
第三，不断学习，提高自身业务素质与政治水平。目前，企业员工的思想呈多元化、深内涵的发展趋势，面对复杂多变的社会形势，作为一名合格的政工干部，一定要不断学习，积累社会经验，努力掌握党的方针和政策，提高思想政治工作水平，不断提升自身政治素质。在实际工作中，既要能写，也要会说，理论联系实际，真正从思想上解决群众关心以及群众比较关注的实际问题，做好党的路线方针政策的宣传工作，做好企业的思想政治工作，及时有效的解决员工思想上存在的各种问题，使员工能够解放思想，提高认识，抓住机遇，为企业的发展贡献力量。
第四，“以人为本” 做好思想政治工作。思想政治工作一定要做到“以人为本”，切实解决员工工作、生活中的实际问题，有效的解决关系到员工切身利益以及企业经营发展的实际问题，认真分析思想政治工作的难点和热点，积极做好“谈心教育”工作。要坚持从群众中来、到群众中去的工作作风，深入基层，了解群众普遍关心以及急需解决的问题，了解员工与员工之间、员工与企业之间的各种思潮，遇到变换岗位、情绪低落的员工，要认真做好思想工作，使其能够认清形势，努力提升自我，干好每一项工作。
在与群众交流过程中，要讲究方法，以平等的心态去谈心，要懂得倾听群众的呼声，站在对方的角度思考分析，这样才能够真正了解群众的实际困难和需求，对症下药解决实际问题。最后，在交流过程中，要真正体贴、关心帮助群众，以情感人、以理服人，让员工从内心接受你的思想，排除思想障碍，努力工作。
第五，提高综合素质，做好协调工作。作为一名政工干部，必须具备良好的综合素质，适应各种环境的变化，自身综合素质不强很难在企业做好思想政治工作。思想政治工作者要不断学习新知识、新理论，在新的形势之下运用新的管理方法。只有学习的多，了解得多，掌握的多，才能够在沟通中灵活的运用所学的知识，有效的解决群众的思想问题。只有学识广博才能在群众中树立威信，受到应有的尊重，群众才能够愿意与你沟通，以提升政治思想和社会认识。另外，政工干部还要懂得有效的交流与沟通，能够协调好企业与员工之间的关系，增强企业凝聚力，增强员工的团队意识与爱岗敬业的精神，使每一位员工在思想和行动上都能够与企业保持一致，都能够与国家的政策、法规保持一致，以良好的心态去工作和生活，同事之间相互帮助、相互支持，调动群众的积极性，努力工作。
二、新时期思想政治工作对企业的作用
第一，可以提高员工的积极性，增强企业凝聚力。新时期思想政治工作要增强创造力，解放思想，大胆探索新的工作方法，努力宣传科学发展观，增强思想政治工作在企业中的作用，坚持“实践第一，应用为主” 不断丰富、完善政治思想工作运行机制，时刻把握改革、发展的步伐，深入探讨和研究在企业改革发展过程中出现的新问题，有效发挥政工工作的优势，不断宣传企业的文化建设，提高员工的思想道德观念和理论水平，提高员工政治觉悟，使每个员工都能爱岗敬业，促进企业的发展。
第二，拓展沟通平台，排除思想障碍，促进企业发展。在新的时期里，要充分利用信息资源，开设企业信息交流平台，拓宽员工和宽管理层沟通的渠道；创造有效的交流空间，倾听员工的心声。通过信息平台，了解企业员工的实际思想动态，以便于政工干部有针对性的解决实际问题。思想政治工作要脚踏实际，不能够只讲大道理，要设身处地的为员工着想，富有人情味；言比行，行必果，排除员工在工作与生活中的思想障碍与实际困难，积极工作促进企业发展。
思想政治工作是营造和谐工作氛围，协调内部员工关系，凝聚企业团队力量，促进企业发展，最终实现社会和谐发展的一种必要方法。当代的思想政治工作可以用“推陈出新，革故鼎新”八个字形容，具体为吸取继承原有思想政治工作的精华，结合当代的科技、制度、理念，探索发现思想政治工作新意义。
2 企业思想政治工作中存在的问题
在当前市场中，发展和谐企业是当今时代的大潮流，也是改革创新企业管理的重要举措。但如今，要深入开展思想政治工作还面临许多问题，有如下几点：
2.1 缺乏从事思想政治工作的高素质人员
企业思想政治工作对企业发展的作用是显而易见的，比如，有利于提高企业文化软实力，加强企业向心力。现在，由于市场竞争日益激烈，有不少企业只重视效率，只追求利益，却忽略了企业思想政治工作。不重视思想政治工作，首先，导致从事企业思想政治工作的人员数量稀少。单单为了企业获取更多的利益，企业领导者加大对科研人员或者销售人员等的投入，从而直接导致从事思想政治工作的人员缺乏。其次，从事企业思想政治工作的人员素质不高。企业不对思想政治工作者进行专业培训，无法适应工作发展需要。同时，许多企业思想政治工作者不是专职于这项工作，导致他们缺乏相关职业知识。最后，企业工作者大多只重视利益，思想政治工作者不受欢迎。我国的企业文化就不重视思想政治工作。企业工作者受影响，导致对思想政治工作者存在偏见，从而思想政治工作者整日无所事事。
2.2 企业领导者对思想政治工作存在认识问题
现在，仍有企业领导者对思想政治工作的作用缺乏足够认识。他们片面认为思想政治工作完全是浪费时间、金钱、人力物力，对提高企业经济效益毫无用处，因而不够重视思想政治工作。领导者对思想政治工作的认识不够，必然有可能带动其他员工也忽视思想政治工作。同时，领导者片面追求物质利益，导致无法为思想政治工作者提供良好工作环境，使得思想政治工作无法顺利开展。
2.3 思想政治工作缺乏创新
思想政治工作缺乏创新，无法顺应时展需要。第一，思想政治教育内容过于陈旧。处于瞬息万变的世界中，企业需要跟上时代潮流，革新思想政治教育内容，将具有时代意义的思想政治内涵融入企业元的价值观中。如果守着过去的思想政治教育内容，将不被员工接受就或者无法满足员工需求。第二，教育方式没有多元化。思想政治教育内容多元化的同时，其教育方式也需要多元化。一味的灌输将引起员工的反感，进而无法取得教育成效。
2.4 思想政治工作缓慢
企业在开展其他改革工作时，没有同步的改革思想政治工作，导致思想政治工作停滞不前。如果需要思想政治工作时就拿起来用，不需要的时候就丢在一边。比如，在企业改革中，总有改革不顺利，群众不支持的时候，这时候思想政治工作就被拿起，缓解群众不满情绪，以达到企业顺利改革的目的。思想政治工作就像备用品，因而无法与时俱进。
2.5 思想政治工作弱化
由于社会形势和企业经济发展需要，企业不断深化改革。企业改革就是精简机构，裁剪人员。而思想政治工作部门就是首当其冲的部门。其实，这种方法反而阻碍了企业的发展。一味的追求利益最大化，没有从实际分析思想政治工作与企业发展的关系。思想政治工作因此被弱化，导致思想政治工作者缺乏动力和热情。
3 政工工作对思想政治工作的推动作用
3.1 企业政工工作的政治职能
企业政工工作的政治职能体现在，引导员工树立正确理念，构建和谐工作氛围。企业开展政工工作不但有利于企业稳定发展，也间接地促进了社会的和谐发展。政工工作的开展，可以直接正面的了解了企业内部存在的问题，并及时的采取措施予以解决，维持了和谐的工作氛围。在开展政工工作时，要结合员工的实际需求，切实为员工考虑。在考虑员工需求的基础上，调动员工积极性，制定适合企业长远的发展计划。
3.2 企业政工工作的经济职能
企业的和谐发展离不开良好的经济基础。为了达到这一目标，企业必须发挥政工工作的经济职能。通过政工工作人员的宣传教育，结合市场经济的特色，企业员工正确看待企业的改革发展问题。在保持思想基本一致的基础上，用科学发展的方法和眼光规划企业的未来发展。
3.3 企业政工工作的文化职能
通过政工工作部门，将思想政治的深入传达到企业的每个部门，在无形中将企业改革意义和思想政治涵义传达给每个员工。政工工作部门成为了文化助推者，推动企业的文化发展融入新时代元素，进而提高了企业文化软实力。同时，也有效地落实和监督思想政治工作。政工工作在构建和谐工作环境的基础上，会在一定程度上激发的工作灵感，进而提高了企业的竞争力。
4 增强政工工作的举措
4.1 坚持以人为本的政工工作核心
政工工作的主要对象是企业员工，坚持以人为本是政工工作的核心。企业领导者和员工对企业的支持与参与度，对企业的发展有重大影响。政工工作树立以人为本的思想，尊重员工、理解员工、相信员工，以此获得员工对企业的支持和工作积极性。当然，政工工作还要关注员工的利益，落实相关政策。关心员工的未来发展和前途，鼓励员工积极增强个人实力。
4.2 引进优秀人才，挖掘人才潜能
在以人为本的基础上，由人力资源部门招聘优秀人才。通过引进优秀的工作者，巩固企业的人才队伍，稳固企业的工作主力。同时，由人力资源部门可根据职工的思想差异，制定不同的教育方式，进行疏导式教育，将思想政治工作融入职工工作以外的活动，鼓励职工努力提高自身素质，进而提高企业凝聚力和生产力。
4.3 创新政工工作模式
过去，政工工作主要通过灌输思想政治工作为主。而当今，网络科技十分发达。企业可以搭建思想政治教育网络平台，让员工随时随地根据跟人需求接受思想政治教育。同时，也可以让员工在平台上自由发表自己的意见。而政工工作者需要定期进行培训，吸收新时代精华。
4.4 完善政工评价体系
为了能够更好地开展企业政工工作，企业人力资源部门可以建立一套完善的政工工作评价体系，根据政工工作者的工作表现进行奖优惩劣。对于不以身作则，努力提高专业素质的政工工作者进行解聘，而对于那些高素质、高觉悟的政工工作者予以表彰。通过完善政工评价体系，督促政工工作者积极开展政工工作。
4.5 企业干部以身作则
提高政工工作效率，加强人力资源管理，企业政工人员和领导者要以身作则。作为管理者，拥有高尚的品德，良好的言谈举止，能给下层员工起到模范的作用，激励下层员工学习。良好的人力资源和优秀的领导队伍能够建成一个强大的企业。
关键词：企业思想政治工作；企业文化；契合性；研究
一、前言
一个企业最精髓的地方是它们自身独有的企业文化，这时企业的灵魂所在，一个企业只有属于自己的企业文化，才能在市场竞争的浪潮中立于不败之地。本文从三个方面来研究企业思想政治工作与企业文化的契合性，主要是企业思想政治工作与企业文化实现契合的意义、企业思想政治工作与企业文化实现契合的动力机制研究、企业思想政治工作与企业文化实现契合的策略。
二、企业思想政治工作与企业文化实现契合的意义
1.二者的契合有利于企业思想政治工作创新
一个企业的思想政治工作是领导企业在市场竞争中前行的指路明灯，指导着企业的各项工作，为其奠定了思想基础，而一个企业的文化则是其思想政治工作的重要表现，企业文化的存在为企业的思想政治工作的进行提供了一个新的想法，将企业的思想政治工作与企业文化有效的契合是更加有利于企业思想政治工作的创新，一个企业的企业文化代表了一个企业的对外的状态，在外人眼中的形象，将二者进行契合更有利于对企业的思想政治工作创新。我们是社会主义国家，奉行的是人道主义观念。这是在各行各业必须体现的，21世人才最重要，企业的发展是依靠员工来推动的，员工自身得到发展，那么企业也会进步壮大。
2.二者的契合有利于塑造优秀企业文化
一个企业的企业文化是企业对外展示出来的形象，在外人眼中这个企业是什么样的。良好的企业文化有助于企业在市场竞争的浪潮中站稳脚跟，有利于提升企业的核心竞争力。一个企业进行企业文化建设不仅仅是进行思想上的建设，而是由内到外，即使从环境，职员状态都能看出来企业的文化，而企业的思想政治工作能够为企业文化提供思想政治基础，为企业文化的建设指明方向，企业的思想政治工作和企业文化相契合更有利于建设优秀的企业文化。企业文化是一种思想文化，而企业的思想政治工作是一种手段，它能够带领企业建立更优秀更适合自己的企业精神，成为一个企业独一无二的特点，最大的一个王牌。
3.二者的契合有利于企业的全面发展
一个企业的思想政治工作与企业文化都是一个企业的灵魂所在，是企业的核心，只有正确进行企业的思想政治工作，树立优秀的企业文化，将二者有效的结合起来能够更好地推动企业的发展，使得企业能够在市场的竞争中站稳脚跟，提高企业的市场竞争力。企业树立诚信的形象，将诚信列为企业文化，企业由内到外都透着诚信，这样的企业是不会缺少合作伙伴的。
三、企业思想政治工作与企业文化实现契合的动力机制研究
1.企业思想政治工作为企业文化提供方向与指导
企业的思想政治工作能够引到企业文化的建立，能够帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，能够帮助企业员工树立正确的理想信念，能够让企业文化始终在社会主义的道路上行走。在近代我国处于半殖民地半封建社会的尴尬境地中，是中国共产党带领我们进行反帝反封建的任务，指明了无产阶级和物产阶级是工人阶级获得解放的正确道路。我党丰富的革命与思想工作经验，使得党在从事思想政治工作上具有非常大的优势，能够带领着企业文化向社会主义方向迈进。
2.企业文化建设有利于开拓企业思想政治工作新思路
在企业文化的基础上开展企业的思想政治工作，这是一个将企业文化与企业思想政治工作相契合的好办法，通过这种形式的工作能够更好地将企业文化与企业的思想政治工作相契合，推动企业的发展。企业文化是一种思想文化，而企业的思想政治工作是一种手段，它能够带领企业建立更优优秀更适合自己的企业精神，成为一个企业独一无二的特点，最大的一个王牌。突出社会责任意识。科学发展观要求我们要以人为本，企业要承担起社会责任，只有整个国家壮大了，企业才会有更多的发展空间，在国际上不至于受人欺负。企业不仅要承担起社会责任，也要对员工进行关怀，贯彻落实以人为本观念，使得以人为本观念深入人心。
3.企业文化与企业思想政治工作是有机统一的体系
企业文化与企业思想政治工作，二者是辩证统一的关系，企业文化为企业思想政治工作的进行提供了载体，企业思想政治工作为企业文化指明了方向，起到了导向的作用。企业文化给企业思想政治工作带来了新思路，而企业思想政治工作又能够建立更优秀的企业文化，企业文化与企业思想政治工作既相互区别有统一，二者是辩证的关系，企业文化与企业思想政治工作是有机统一的关系。
四、企业思想政治工作与企业文化实现契合的策略
随着时代的不断进步，人们思想也在不断更新，企业的思想政治工作与企业文化也必须走向现代化，将现代的知识、思想文化与原有的企业文化相结合，当然这里说的结合并不是指对以往的企业文化与企业思想工作全盘抛弃，而是扬弃，把不适应时代潮流发展的东西去除掉，企业的思想政治工作也是如此，企业的思想政治工作也应该是与时俱进的，企业文化也应该与时代潮流相结合，不能一味的故步自封。当前社会是信息化社会网络的作用是巨大的，在企业思想政治工作与企业文化建设中发挥网络的作用，将更有利于企业文化与企业思想政治工作相契合。将企业的思想政治工作与企业文化和时代潮流有机的结合起来，能够更好地建设企业文化，进行企业的思想政治工作。五、结束语一个企业最精髓的地方是它们自身独有的企业文化，这时企业的灵魂所在，一个企业只有属于自己的企业文化，才能在市场竞争的浪潮中立于不败之地。将企业文化与企业的思想政治工作更好的契合，对于企业的发展具有非常大的现实意义。
参考文献
[1]颜炳辉.分析企业思想政治工作与企业文化管理的契合[J].价值工程，2016，（29）：16-18.
[2]黄乔.企业社会工作与企业思想政治工作的契合性研究[D].东北石油大学，2014.
一、企业思想政治工作与企业文化存在统一性的关系
首先，企业思想政治工作与企业文化作为员工思想观念的体现方式，都是以提升员工思想道德水平为发展目标，以此来激发出员工的工作积极性，从而为企业实现生产经营目标提供相应的服务；其次，企业思想政治工作与企业文化的开展过程都是注重以人为本的原则，并且运用思想教育方法来正确指导员工的工作行为规范，从而使得员工形成正确的价值观，进而在企业发展中充分发挥出自身的创新能力和积极性；再次，企业思想政治工作与企业文化在工作模式上存在相似之处。企业思想政治工作模式通常是以身作则或者以模范带头来加强对员工的思想政治教育，而企业文化则是采取领导带头或者模范带头等方式来加强企业文化建设，因此两者在工作模式上是非常相似的；最后，企业思想政治工作与企业文化在企业管理发展当中的作用是相似的。企业思想政治工作是以将个体意识逐步同化为社会群体意识，而企业文化则是在其工作开展过程中，将社会意识作用在个体意识培养中。企业文化的形成与发展是企业与员工及员工与员工之间的思想与情感上的交流过程，同时也是企业意识与员工意识的交融过程，从而使得企业文化体现出其民主与和谐，进而实现企业与员工的共同发展。企业文化的发展能够为企业思想政治工作的有效开展提供良好的发展环境和契机，并且企业思想政治工作必须要在科学高效的企业文化当中才能够充分地发挥出其应用的作用，以此来促进企业精神文明与物质文明建设水平的同步提升。
二、企业文化能为企业思想政治工作创新提供条件
首先，企业文化的发展能够进一步拓展企业思想政治工作的内涵，从而使得企业思想政治工作的内容与工作模式更加能够符合企业发展与市场发展的需求，以此来将企业发展的经济与文化元素进行充分融合，从而提升企业思想政治工作在企业生产中的效用水平，同时企业文化的发展对企业思想政治工作的开展也在一定程度上起到了先导性的作用。其次，在社会主义市场经济发展过程当中，企业文化建设极大地促进企业思想政治工作的创新发展，并且也丰富了企业思想政治工作的内容与形式，从而使得其在企业凝聚力的形成及员工集体团结意识的培养上提供了充分的文化环境保障，以此来使企业的向心力与市场竞争力以新的方式和内容体现出来。
三、企业思想政治工作与企业文化在功能发挥互补协调
首先，对企业思想政治工作的不断进行加强及其工作内容与模式的创新能在很大程度上促进企业文化稳定发展。企业思想政治工作主要是对员工在市场的激烈竞争当中的生存意识及发展意识和危机意识等个人发展问题上进行指导和提供相应的帮助，而企业文化则是为企业思想政治工作的有效开展及其创新创造出合理高效的环境条件；其次，企业文化能够为企业思想政治工作的有效开展提供相应的物质条件，例如基础设施的改善、人员的配备和各项规章制度等，从而使得企业思想政治工作以具体的形式得以体现，并且将企业思想政治教育的作用融入到部门之间、领导之间、员工之间的关系协调与处理等；最后，企业思想政治工作的有效开展是以企业文化相关理论为指导思想，并且对企业思想政治工作思路的拓展起到了很大的促进作用，同时也能够丰富自身的工作内容，从而使得企业思想政治工作能够充分满足企业发展与市场经济发展的需求，进而提升企业的市场经济竞争力。除此之外，企业文化通过对企业思想政治工作内容的宣传与拓展，能够使企业文化的发展以及作用的发挥更加具有先进性和创造性。
四、结语
综上所述，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，企业文化在企业思想政治工作的开展中起到了提供环境、拓展内容等促进作用，而企业思想政治工作的开展则是对企业文化内容的创新和改革，从而使得企业在发展过程中能够更好地形成符合自身情况的企业文化氛围和凝聚力。因此，在企业发展过程当中，只有将企业思想政治工作和企业文化两者进行科学合理的融合，并且要注重两者的差异性，才能够真正地在企业文化建设中发挥出其应有的作用，实现企业与员工的共同发展。
作者:钱江 单位:保定天威集团特变电气有限公司
关键词：企业 思想政治工作 企业文化合力发挥
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914(2010)09-262-02
企业职工的思想政治教育，是要教育和引导职工正确认识自己的利益，把个人的荣辱得失和集体、国家的发展紧密结合起来，进一步增强职工主人翁责任感和完成各项任务的积极性。企业文化是企业在生产经营过程中形成的、全体员工认同并共同遵守的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。作为集团公司的企业文化核心理念，“知时求进、事在人为”同时也是我党思想路线的具体运用，体现了公司上下以人为本，充分发挥人的主观能动性、创造性的精神。企业思想政治工作与企业文化既有相同点又有不同之处，二者互为补充，有效结合，才能为集团公司打造中国煤炭精深加工多联产最具竞争力的企业集团发挥作用。
一、企业思想政治工作与企业文化的相同点
企业文化与思想政治工作虽说是两个不同的概念、两项不同的工作，但在实际操作中关系密切，在许多方面是相同、相通和相融的。企业文化和思想政治工作存在很大的互补性，可以以虚补实、以实就虚。他们之间存在着许多相通之处。
1.适用对象的一致。企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化把企业职工看成是有感情、有思想、有信仰、有理想、有激情和需要全面发展的人；注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题。保持了我党思想政治工作的优良传统和重要原则，比较注意人的因素，积极发挥人的主观能动性，其工作的对象也是人。可见，两者所研究的对象都是人的思想和行为规律，都是以“人”为中心，重视协调人际关系，重视人的精神作用，都强调人的社会价值和自我价值，都认为企业活力采源于人的活力。
2.最终目标的一致。企业文化建设和企业思想政治工作的最终目标都表现为企业物质文明和精神文明的双丰收。两者都是要引导职工更新观念、提高素质。企业文化通过企业精神向职工灌输新的价值观念，为职工的思想觉悟的提高充实新的内容。企业思想政治工作从企业生产经营实际和职工的思想实际出发，努力解决好职工在生产经营工作中产生的思想问题，使职工树立正确的世界观，充分调动积极因素，确保企业正常、高效运转，以使企业荻取最佳的经济效益和社会效益。
3.核心内容的一致。企业文化建设是为了使企业增加凝聚力、创造力和持久力。以价值观念为核心的各种因素构成的企业独特的指导思想和发展战略。企业思想政治工作的内容主要有系统教育和日常教育两大方面：系统教育是通过热爱祖国、热爱社会主义、热爱集体的“三爱”教育，从根本上进行无产阶级世界观的教育，这与企业文化中的价值观念是存在结合点的；职工日常思想教育是通过解决发生在生产经营过程中的矛盾，调动职工积极性，促进职工自觉为企业的兴衰负责，这与企业文化中的企业精神是密不可分的。
4.方法手段的一致。企业文化建设注重激励、领导带头、感情投资、典型启迪、寓教于乐、形象感染、说服教育等方法。企业思想政治工作保持了党的思想政治工作的优良传统，也是注重榜样力量、以身作则、以情感人、自我教育、舆论宣传、引导示范等方法。两者都重视^的思想和行为，晓之以理，动之以情，示之以范。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的不同点
企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，不能混为一谈。具体表现在：
1.性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育。灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克恩主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论。它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
2.内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基要求，着重对人的思想政治观念、世界观，工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念。又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
3.方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核工心领导下。专职兼职相结合，领导群众相结合。党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验。逐步养成。一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形式，通过良好的企业文化氛围提高职工的思想道德素质。
4.日常表现不同。企业文化注重对企业职工的精神影响，然而这种影响不是仅仅靠一时一事起作用，它是伴随着企业的生存而生存、发展而发展，更多地体现在日常管理上。而企业思想政治工作注重思想灌输和说服教育，主要针对企业职工产生的思想问题和倾向性苗头进行引导和教育，更多地体现在说理、言传和身教上。
三、企业思想政治工作与企业文化的合力发挥
企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论。拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的两个文明建设中更有作为。创建企业文化需要靠思想政治工作创造基本条件和提供基本保证。例如。全厂开展的“文化进班组、文明到现场”活动就是通过抓视觉识别系统建设，工作区域全面实行定置化管理，加强政治理论学习和企业文化理念的掌握，切实做好工段班组的职工培训工作以及引导职工在日常言行中。潜移默化地使用文明用语。规范仪容仪表，营造全厂职工学文化、讲文明的氛围，达到进一步提升全员素质、提高工厂文明和谐程度的目的。从某种意义说，以企业精神为核心内容的企业文化是企业发展的强大精神支柱。是实现企业奋斗目标的巨大精神动力。同时。企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实企业文化的内涵，保证企业文化建设的方向，使企业文化更具有效力。因此，我们应该将两者有效地结合起来。
1.加强企业的形象宣侍，促进企业思想政治工作同经济工作的有效结合。市场经济的一个基本特征就是它具有较强的竞争性，而作为具有社会职能的保供气企业同时又是焦化企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品，职工具备强烈的市场意识和技术素质，而且要加强企业整体形象的宣传。
2.培育具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心，而企业精神的确立要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面凝练出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职I与企业同呼吸共命运，自觉做企业主人。因此，培育具有企业个性的企业精神，为企业思想政治工作在新形势下搞活、做实提供了新载体。同时，它通过职工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作的具体化创造了条件。
3.丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解。并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，当然也就更有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化广泛发展。因此，在建设企业文化的过程中，应注意发挥企业文化骨干的作用，开辟多种渠道丰富职工的精神文化生活。
关键词：企业；思想政治工作
加强和改进思想政治工作，是企业生存和发展的必要前提。搞好企业的思想政治工作，必须加强干部队伍建设，完善制度、明确任务，以创新为基础，建构“大政工”格局，在新的市场经济条件下，思想政治工作者要全方位的开展思想政治工作，切实解决员工存在与关心的问题，从而促进企业各项工作的健康发展。
一、加强政工干部队伍的建设
思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的复杂工作，涉及面广，情况复杂，灵活多样，千变万化。政工干部队伍是这项工作的主体，是实施这项工程的中坚力量。加强政工干部队伍建设，主要加强领导干部，特别是“一把手”高度重视，发挥主观能动性，积极主动地把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任和工作方针，而不是视为“额外负担”或看成是可有可无的“软”任务。
邓小平指出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂的工程师。当前社会现实和形势要求我们建立一个有广度、有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系，以适应改革开放发展的需要。由于历史的原因，通常被称为“小政工”的专、兼职党务工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线员工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，在实际工作中缺乏创新精神，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。因此，要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍，使之不断扩大知识面，塑造良好的人格形象，增强说服力和感召力，使他们能够满足员工们的差异化、个性化、多样化等服务，是势在必行的。建立“大政工”格局有利于企业依靠强大的政治力，营造活跃的文化力，激发潜在的创造力，形成巨大的向心力，全面提高员工队伍素质，促进企业两个文明建设协调发展。
二、明确思想政治工作的基本任务
市场经济条件下，思想政治工作不是要不要的问题，而是怎样做好的问题；不是可有可无，而是大有可为。企业的思想政治工作的基本任务包括两个方面。一是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，不断提高全体员工的思想觉悟，提高科学文化素质，着力培养适应社会主义现代化要求的“四有”员工队伍；二是发展新型的人际关系，创造良好的企业文化，充分发挥员工的积极性、主动性和创造力，保证党的路线和国家法律法规以及企业的规章制度的贯彻执行，保证改革开放和现代化企业制度建设的顺利进行。
在思想政治生活中，为员工提供精神关怀，帮助员工努力满足多方面的精神生活需要，是思想政治工作的目的之一。应当看到，员工间矛盾冲突，思想、心理、情绪等失衡与不顺，不仅影响他们投身生产经营的积极性、创造性，而且会影响他们的心身健康，通过正确的政治思想工作来平衡心理、理顺情绪、化解矛盾、解惑释疑、树立信心，其意义不仅在于凝聚人心，以保证生产经营任务的完成，而且也在于改善和提高员工们的综合素质。
三、建立“效益型”思想政治工作模式
“效益型”思想政治工作运行机制中的效益是把提高企业效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业的知名度和影响力，树立良好的企业形象，实现企业经济效益的大幅增长。
“效益型”思想政治工作运行机制为企业思想政治工作赋予了时代的特征。现在无论是经济工作还是思想政治工作，都是党政联手，同一意识，双向渗透，各级党政领导由过去一人抓一手，变成人人抓两手，形成企业效益争先、意识领先、文化优先的良好氛围，既有利于解决思想政治工作与生产经营管理工作存在的问题，又有利于有效地调动员工的积极性，在围绕企业效益和员工利益开展工作中，实现社会效益和经济效益的快速同步增长。
衡量“效益型”思想政治工作是否达标的五点要求有：一是标准要高：既要把思想政治工作放在突出位置来抓，又要致力于实现企业效益最大化，把社会和经济效益的同步增长作为评价标准。二是辐射面要广：既要形成党统一领导下的思想政治工作综合管理体系，又要把思想政治工作做到班组、岗位、员工家庭等各个方面。三是夯实目标：结合企业不同时期的目标来开展思想政治工作，以所取得的实际效果来检验和评价思想政治工作，增强思想政治工作的实际效果。四是制度细化：完善思想政治工作管理制度和方法，使党、政、工、团四大系统在思想政治工作中职责明确，有章可循。五要严格考核：做到考核标准制度化，考核实施经常化，考核管理规范化。
四、疏导思想政治工作的正确方针
要解决员工中不断产生的各种各样的思想和认识问题，关键不在于“堵”而在于“疏”。正确地实行疏导方针，真正从根本上解决人们的思想和认识问题，必须在深入调查研究的基础上辩明问题的是非，正确的要肯定，错误的要指正，教育人们坚持真理，修正错误。
在党内和人民内部，通过同志间的心平气和的谈心、规劝、说服、批评和自我批评，分清理论是非、政策是非、思想是非，达到纠正错误、克服缺点、提高认识、统一思想的目的。
疏导工作贵在及时。能否把工作及时做在前面，防止矛盾激化，避免重大的失误，是检验一个领导者是否称职的标志。没有预见性，不能见微知著，防患于未然，或者事到临头，缺少应变的能力，不能算为称职的领导者。
五、实施企业思想政治工作形象
企业形象，是企业的内在运行模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立，重要的是发展理念的确立、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范。实施企业形象战略，不是一时的工作，而是长期的任务。
思想政治工作肩负着实施形象战略促进企业发展的重要职责，也有自己的特殊优势。在实施形象战略过程中，应当组织和引导员工围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论，激发自身的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。此外，还应当运用企业创立、发展过程中的生动事例进行深入阐释，并结合岗前培训与岗位教育，使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念。
六、增强企业思想政治工作凝聚力
一个企业的发展强大，必须有自身的凝聚力。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念，也来自于对员工根本利益的正确实现。
紧紧依靠员工，关心帮助员工，是各级工会组织的神圣职责，也是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级工会分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前市场竞争空前激烈的形势下，企业必须充分依靠员工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，有效促进企业核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。
应该坚持把耐心教育和热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过各种规章制度，促使企业党政领导经常深入生产一线，深入员工家庭，听取员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进企业的发展。
纵观我国社会领域的各行各业，都存在着思想政治工作，对本部门的思想政治工作都有着较高要求，是党优秀传统的表现。反之，假如干部职工不了解邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等思想理论，不掌握党的方针政策，那么，则无从谈起解放思想、转变工作态度。在实际工作中更不会贯彻为人民服务的思想。
搞好企业的思想政治工作，可以提高单位职工的工作热情，使职工具有高度的责任心，将全部身心投入到紧张的工作当中，从而提高企业的经济效益，带动文化建设的全面开展。在实际工作中，只有做好思想政治工作，才能不断增强企业的凝聚力，鼓舞全体职工的干劲，建筑企业才能顺利实现工作目标，促进建筑企业的稳定健康发展。
二、建筑企业思想政治工作中存在的问题
当前，在我国建筑企业当中，正在逐步推行企业改革，在企业改革的环境中，现代化的企业管理制度已初步形成，在新的历史条件下，要求建筑企业的思想政治工作必须创新发展，在改革开放的大环境中，建筑企业面临的生存压力加大，出现了很多问题。
（一）对思想政治工作的重要性认识不足
在一些建筑企业中，有的工作人员思想出现错误认识，认为在市场经济环境中，企业的思想政治工作已经没有现实意义，在实际生活中可以放松，原来的作用已经不复存在。假如在企业当中强调思想政治工作，会使企业的施工建设受到影响，对企业的安全、生产形成一定的阻碍作用。一些思想政治工作人员不能积极发挥本身的先进作用，缺乏必要的责任意识。有的失去了工作热情，缺少责任心和事业心，不思进步；有的在日常工作中过于懒散，对自己要求不严，没有工作效率；有的缺少勇于开拓的精神和信心，遇到困难，总是讲客观因素，绕着困难走，或者将困难推给别人。建筑企业的工作特点就是流动性强，而且工作环境恶劣，工作苦、累，日常生活也缺乏趣味，很多职工长期在野外工作，所以，建筑企业的员工应该具备甘于奉献、不怕吃苦的精神。并且在建筑行业中，必须强调团队的协作精神，所以，团结、互助的道德精神也应该扎根在建筑行业当中。但在现阶段的建筑企业队伍中，因为员工的平时生活缺少趣味性，容易形成工作厌倦心理，情绪容易产生波动现象，本身不热爱自己的工作，极易形成抵触情绪。日常工作过于单调，只是依据固定的工作模式进行，在对员工开展思想政治教育时，只运用单一的说教形式，容易引起职工的厌烦，收到的效果不佳。
（二）思想政治工作形式过于简单
现阶段，在建筑企业的思想政治工作中，采取的工作方式依然是念上级文件、看电视广播、观看教育录像、对员工提一些要求等，工作方式过于僵化，用提高工资待遇的方法取代思想政治工作；运用考核办法（如奖金、惩罚）取代思想政治工作。这些做法过于老套，与时展严重脱节，不能切实发挥思想政治工作的作用。类似现在大量使用的微信、邮件、聊天工具等等，这些高科技的沟通和信息传播手段已经进入每个人的日常生活中，人们获得信息的途径发生了重大变化，传统的思想教育模式急需根据这些新技术和新手段进行更新和变革，不断引入新的思想教育手段。
（三）思想政治工作队伍有待加强、专业能力有待提高
建筑企业为追求利益的最大化往往对思想政治工作队伍进行整编压缩，造成了思想政治工作上的力量不足；同时，建筑企业往往是行政一把手大权独揽，从事思想政治工作的人员没有相应的权利，作用得不到肯定和发挥，也就没有地位可言，只好改行或跳槽。
另外，建筑企业政工人员有限，缺乏专业人员，能力有限，使得该说的话说不到点儿上，该做的事做不到位，该管的事管不到好处，势必会影响企业思想政治工作的正常开展。
再次，缺乏威信，部分思想政治工作者不能以身作则，起不到应有的模范带头作用。在实际工作中，说的多，做的少，玩儿的多，想的少，对别人严，对自己宽，惯用行政命令，工作方法简单；在日常管理中，经常对员工提出各种各样的要求和目标，而缺乏对员工的教育引导和关心尊重，不重视为员工创造提高自身素质的机会，不重视满足员工正当合理需求，使员工的思想政治素质、业务素质无法满足企业竞争发展的要求。导致思想政治工作缺少说服力，无法对员工产生正面的引导、教育作用。
三、加强建筑企业思想政治工作的策略
（一）发挥领导的作用促进思想政治工作的开展
在心理学当中，有一种被称之为“破窗效应”的现象，意思是说如果一个房子的窗户破了，没有人管理，那么，其他窗户也会随着被人打破。这种现象说明的道理和思想政治工作的道理相同：环境对人具有强烈的引导功能，尤其是企业当中的领导人员，其身体力行，可以引导内部职工争相效仿，这就是“领导带头，下面紧随”的现象。如果企业领导切实做好自己的一言一行，那么对企业职工就会产生潜移默化的影响；企业领导人员要把握“缺乏正确的政治观念，企业就无从发展”的思想，努力克服思想政治工作中存在的困难，将企业内部的思想政治工作与企业发展紧密联系在一起，使企业的思想政治 工作覆盖企业的各个角落，创造思想政治工作的良好局面。
（二）利用企业中心工作促进思想政治工作的开展
随着我国经济的快速发展，建筑企业的责任就是促进国有资产的增值，所以建筑企业在日常经营中，要努力实现利润最大化的建设目标，将企业经济效益作为企业发展的首要任务，企业的思想政治工作并不能直接为企业带来丰厚的经济利益，所以思想政治工作的作用经常被人们轻视，认为思想政治工作没有什么作用，没有认识到经济效益背后的根本动力就是思想政治工作，没有认识到思想政治工作可以推动企业发展。由于思想政治工作的特点，决定了思想政治工作对企业发展的作用，可以保证企业在发展中具有雄厚的精神支持，为企业发展奠定坚实的政治基础。
（三）根据企业的实际情况促进思想政治工作的开展
在社会主义市场经济中，我国当前已经进入知识经济时代，要求劳动者必须具备高水平的综合素质。在建筑企业中，一方面要加强对新招职工的业务培训，促进其专业技术的发展；另一方面还要对其传授现代建筑企业业务知识。建筑企业在日常工作中，要将思想政治工作渗透到实际生产当中，根据企业的实际情况，做好思想政治工作。在我国范围内，建筑企业的员工成分呈多样化发展，不但包括大学生，而且还有很多临时工，所以建筑企业的工作人员知识程度差异很大，个人收入也存在很大区别，所以，企业的思想政治工作要根据本身的实际情况，有针对性地引导职工的平时工作，同时做好普遍性工作，努力创建“学习型”企业。学习型企业不但可以对内部员工形成激励效应，而且可以对外来人员形成影响。
（四）结合企业文化促进思想政治工作的开展
1.企业职工缺乏责任意识
现在大部分的企业与职工之间都是一种雇佣的关系，职工考虑更多、更在意的就是薪酬问题，职工对企业缺少一定的认同感和归属感，往往会忽视自身在企业中应承担的责任，而职工又作为企业发展的重要资源，这无疑会影响企业的进步与发展。除此之外，企业在组织开展集体活动时，职工也不像以前那么积极主动，当企业遇到困难时职工也很少会主动地参与其中。
2.企业职工思想更复杂、多样
不同的人有着不同的人格特点，不同的人所表现出的行为方式和心理活动也都有所不同。企业中的老职工最关心的问题就是怎样能够使自身的收入最大化，而企业中的新职工最关心的是怎样才能够学到相关的知识，让自身的能力得到企业的认同，使自身的价值得到充分的发挥。
3.部分职工人生价值观有待改善
社会不断地发展一定会使价值主体发生变化，在一定程度上，这种变化就会使企业职工的思想发生一定的变化，这就会使企业中出现一些不好的社会风气，企业职工的价值观就会受其影响，致使他们将自身坚持的理想与追求放置一边，分辨不出好与坏、善与恶。
4.心理不足现象突出
在新的发展时期，企业职工心理不足的现象十分严重，其严重现象集中表现在职工工作压力、与同事及领导关系以及薪酬等诸多方面，而企业能够恰当合理的解决职工的这些问题对企业的进步与发展会产生十分重要的影响。
二、新形势下企业思想政治工作面临的问题与挑战
1.企业传统思想政治工作内容受到消极影响
经济全球化的快速发展使得世界经济之间的交往更加频繁，这在一定程度上促使意识领域中的斗争更加激烈。西方借助现代的传播手段将他们的经济体制和观念渗透到我国的社会意识当中，从而动摇了我国企业思想政治工作原有的地位。
2.企业中的思想政治工作内容需进行创新和完善
与国外相比，我国许多企业有关思想政治工作的思想及理念都是相对落后且陈旧的，而且与其相关的制度也不尽完善，致使一些企业在开展思想政治工作时所采用的是与新形势发展需要不相适应的方式，仍然是逐层的开会，然后在层层的加以贯彻和落实，这种工作方法不仅时效性相对比较差，而且还比较随意和单一。
3.企业思想政治教育工作对象多元化
基于我国的基本经济政策，我国经济出现了很多不同的类型，比如国有、私营或个体等，这也促使经济格局发生了一定的改变。除此之外，我国经济的快速发展也对我国的就业形势产生了一定的影响，使得企业与职工之间的关系更为松散，这就使企业在开展思想政治工作时面对的对象更多元化、复杂化。
三、有效开展企业职工思想政治工作的对策
在新的发展形势下，企业更应该明确思想政治工作中存在的问题，在此基础之上，从企业自身的实际情况出发，对思想政治工作的思路加以创新和改善，从而推动企业更好更快的进步与发展。
1.进一步创新和完善企业思想政治工作的观念
企业应该加强对职工的人文关怀，应该树立以人文本的观念，关心企业职工的心理变化，帮助和引导职工处理好工作中存在的各种关系以及遇到的各种问题，逐渐地增强职工对企业的认同感和归属感。对企业发生的意外状况而言，企业应该相应的健全完善疏导机制，使企业中的职工们都可以有一个健康的心理。另外，企业有必要建立职工心理健康普查制度，这样有助于及时地检查、发现并掌握职工的心理健康状况。总之，企业可以同时采用多种合理恰当的方式对职工进行了解，给予职工必要的关心和帮助，将以人为本的观念在工作的过程中充分地体现出来，这样一来，企业职工的面貌一定会有所改善，企业的发展也会更加顺利、长远。
2.创新和完善企业思想政治工作体系
（1）创新领导机制。企业对职工开展思想政治教育工作需要必要的管理，这就要求企业建立一个党组织，然后加入到思想政治工作的队伍中，对职工进行必要的教育和管理。（2）创新思想政治工作的方法和对策。社会经济及信息技术的飞速发展，对人们的各个方面都产生了一定的影响，而企业在对职工开展思想政治工作的过程中，可以充分利用现代的信息技术，有效地扩大其工作的覆盖面。另外，企业应该创新其工作的对策，加强对职工正确的引导，与职工多进行沟通与交流，帮助职工树立信心，鼓舞士气。（3）创新激励机制。企业的利益都是通过广大职工共同创造出来的，那么企业思想政治工作的核心就是如何做好职工的工作。企业除了要帮助、鼓励和引导职工之外，还应该理解、关心和尊重他们。
3.增强企业的文化建设
作为企业，一定要有属于自己的、特有的企业文化。它是企业在一定时期内实践发展的过程中，逐渐形成的被其职工认同、遵守并能充分体现企业价值观念的一种思想作风、行为规范。企业应该进一步增强其文化建设，改善企业环境，使思想政治工作与企业文化相结合，从而推动企业更好更快地发展。
四、结束语
[关键词] 企业工会；思想政治工作；几点思考
【中图分类号】 D412.6 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）06-041-1
在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
一、贴近群众，讲求工会思想政治工作的实效性
加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。
首先，要紧密结合群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。其次，要紧密结合群众的工作实际。为他们实现自我价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。最后，要紧密结合群众的生活实际，把排忧解难作为强化工会思想政治工作的重要内容。目前，在深化改革的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作，职工也听不进去。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。
二、着眼大局，坚持工会思想政治工作的原则性
工会工作是企业思想政治工作的重要组成部分，必须把服务大局作为新时期工会思想政治工作的基本原则。这就要求工会工作者必须跳出工会自身的圈子，站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，增强使命感和责任感，发挥工会工作存广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对经济发展的推动作用。同时要在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。
首先，要教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党武装职工队伍的重要职责。
其次，要不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义，集体主义，社会主义教育和艰苦创业教育，特别是同志提出的“八荣八耻”荣辱观教育，引导广大职工明确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。
再次，要紧紧围绕经济建设这个中心、宣传、发动、凝聚职工，为改革开放和现代化建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，理所应当体现党的基本路线的要求，工会要紧紧闱绕中心改革发展工作，把职工思想政治工作渗透到经营的全过程，为企业改革发展铺平道路。
三、融入整体，注重工会思想政治工作的整体性
长期以来，工会把自身的职能归纳为维护、建设、参与、教育四个方面，四项职能、四个部门，分别把守，各抓各的。我认为，这种认识和做法是片面的，把职工思想政治工作作为一项整体的工作，结合各项业务工作一道去做，从不同角度来展现工会思想政治工作的效用。
职工思想政治工作不是工会宣教工作，但却是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的组成部分。宣教部门开展的思想、理论、文化、技术教育和文化活动等各项业务工作，都必须围绕做好职工思想政治工作来进行，用它来统领宣教部门所有业务工作，只有这样，才能形成合力，取得综合效益。同时，工会开展职工思想政治工作，要充分体现自身的特点，发挥自身的优势。在思想政治工作的方式上，必须要根据职工队伍成员的差异性，坚持灌输与疏导并举，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思起疏导工作有机会结合起来，以理服人，以情感人，要因势利导，开展多种自益活动，以满足职工健康向上的精神需求，进而大大提高工会开展的职工思想政治工作的吸引力和感召力。
参考文献：
[1]宋敬.关于构建工会文化的认识与探讨[J].天津市工会管理干部学院学报，2007，（03）.
[2]赵健杰. 论工会与党的关系[J].中共天津市委党校学报，2007，（01）.
关键词：企业 工会 思想政治工作
在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。结合胜利般舶中心实际，本文认为新形势下加强工会思想政治工作思想应把握以下原则：
一、贴近群众。讲求工会思想政治工作的实效性
密切联系群众，是我党长期以来形成的优良传统。加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。在实际工作中，也要充争认识到加强职工思想政治工作的长期性、复杂性、艰巨性。在指导思想上，要坚持做到“三个不能变”，即地位不能变、任务不能变、要求不能变；在认识上，提高责任感、使命感、时代感、紧迫感；在方法上，耍做到“四个结合“，即结合新问题、结合新要求、结合新发展。
首先，要紧密结合群众的思想实际，有针对性地解疑・，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展，结构调整力度的加大，国有企业改革触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。特别是近年来，伴随石油石化企业改制分流，移交办社会等改革的逐步深入，在这种情况下，工会必须要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业安全健康和谐发展的目标上来。
其次，要紧密结合群众的工作实际，为他们实现自我价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面：一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境：二是渴望获得新知识和过硬的本领。就船舶中心而言，目前，广大职工学知识、学文化、学技术的氛围越来越浓，学历教育、岗位培训如火如荼。技能的竞争、知识的竞争更加激烈，因此，只有获得真才实学和过硬本领，才能真正体现自身价值。根据职工需求的变化，工会，必须要适时加以引导，特别是要对职工进行正确的择业观教育、再就业教育、继续教育、多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。大力开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与市场竞争的能力。
最后，要紧密结合群众的生活实际，把排忧解难作为强化工会思想政治工作的重要内容。工会部门协助党政部门把职工最关心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作，职工也听不进去。从现实来看，广大职工从来都没有像现在这样敢于表达获得自身利益的愿望。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。
二、着眼大局。坚持工会思想政治工作的原则性
工会工作是企业思想政治工作的重要组成部分，必须把服务大局作为新时期工会思想政治工作的基本原则。这就要求工会工作者，必须跳出工会自身的圈子。站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，增强使命感和责任感，发挥工会工作在广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对经济发展的推动作用。同时要在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。
首先，要用科学的理论武装人，教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。在当代中国，马列主义、思想。邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观是我们国家和民族振兴的精神支柱，是反映全党全民意志的思想基础，是提高工人阶级政治素质的思想理论武器。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。
其次，要以高尚的精神塑造人，不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义，集体主义，社会主义教育和艰苦创业教育，特别是同志提出的“八荣八耻”荣辱观教育，引导广大职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的新型人才，这是新时期工会思想政治工作的一项重要任务。
再次，要紧紧围绕经济建设这个中心、宣传、发动、凝聚职工，为改革开放和现代化建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，理所应当体现党的基本路线的要求，对船舶中心来说，工会要紧紧围绕中心改革发展工作，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，为企业改革发展铺平道路。要教育职工摆脱陈旧观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识、与企业同呼吸、共命运。要组织职工积极参加各种群众生产技术活动，精力和积极性都集中到确保目标的实现上来。
三、融入整体，注重工会思想政治工作的整体性
长期以来，工会把自身的职能归纳为维护、建设、参与、教育四个方面，四项职能、四个部门，分别把守，各抓各的。我认为，这种认识和做法是片面的，峦须把过去的思想政治工作体现到思想政治工作上来，把职工思想政治工作作为一项整体的工作，结合各项业务工作一道去做，从不同角度来展现工会思想政治工作的效用。
工会的所有工作都是做人的工作，都离不开宣传教育，不断满足职工的各项需求，最终达到保护和调动积极性，最大限度和更有效地展示其自身价值的目的。为此，要从履行工会维护职能，落实和保障职工的经济利益和民利，职工减少了后顾之忧，增强了主人翁意识。企业各项工作就展开了。通过履行工会各项职能，职工思想政治工作将产生更大的辐射力。
