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（武汉软件工程职业学院 湖北 武汉 430025）
摘 要：澳大利亚职业教育的课程衔接在多年的发展中已经得以完善，并形成鲜明的特色。本文将从中澳两国中高职衔接模式入手，深入比较两国课程体系衔接的结构，以期对我国实践提供借鉴。
关键词 ：中高职；课程体系衔接；比较研究
中图分类号：G712 文献标识码：A doi：10．3969／j．issn．1665－2272．2015．06．025
基金项目：2013年武汉市属高校教学研究项目立项课题“统筹中高职相衔接的商务英语专业人才培养研究”（项目编号：2013144）阶段性研究成果。
收稿日期：2015－01－20
2014年，国务院印发《关于加快现代职业教育的决定》，全面部署加快发展现代职业教育，但职业教育作为一种类型教育的体系，其由低到高层次的衔接贯通以及该体系的可持续发展都面临着诸多难题。澳大利亚职业教育的衔接在多年的发展中已经得以完善，其成功经验值得我们借鉴。
整个衔接体系中，课程的衔接是核心和关键，它是中高职两个教育层次的教育进度及总体安排的衔接，包含对教育目标、内容、方式和方法等方面进行衔接的规划和设计。
1 中澳两国中高职衔接模式比较
1．1 澳大利亚中高职衔接模式
澳大利亚职业教育体系由三大核心部分组成：质量培训框架（Australian Quality Training Framework，简称AQTF）、资格证书框架（Australian Qualification Framework，简称AQF）和培训包（Training Packages，简称TP），三者之间形成有机整体，相辅相成。资格证书框架（AQF）是综合性的、全国统一的框架体系，为普通中学、职业教育学校和高等教育学校提供全国统一的资格系统，也是各级教育的课程之所以衔接的总体架构。资格证书框架启动于1995年，在2013年进行了最新的改版。在新的资格框架中，总共有15个资格类别涵盖所有的教育和培训领域，根据每一种资格类别学习结果或标准的难易及复杂程度，除了高中毕业证书外，其它资格类别由低到高分为10级。其中，职业技术教育分为一级证书、二级证书、三级证书、四级证书、专科文凭和高级专科文凭。该资格框架中每一种资格类别要求具体明确，各层级资格必须相互承认，并允许在资格框架内学分可相互转换，在框架内学习者获得一种证书或文凭后可继续进行高一层级证书或文凭的学习。
在资格框架（AQF）下，澳大利亚通过国家层面开发“培训包”（TP），将全国中高职的课程衔接起来，它是课程内容的核心和课程开发、课程实施以及课程评价的根本出发点。各职业院校或培训机构必须按照质量培训框架（AQTF）的要求进行注册或培训课程的认证，这是对中高职教育的课程得以有效衔接的保障。
1．2 中国中高职衔接模式
我国的近年已经形成了自己的衔接模式，可以分为学制衔接和非学制衔接。由于历史文化原因，我国一贯非常重视学制衔接，目前学制衔接占据主导地位，但是构建现代职教体系的框架下，属于内涵式衔接的非学制衔接应该成为我国的发展目标。我国主要的几种学制衔接模式有：
（1）五年一贯制。这种模式的实施机构可以是中等职业教育机构，也可以是高等职业院校。教学安排上实行三二分段的模式，前三年进行一般能力培养，以公共课为主，学习基础文化知识，后两年进行专业理论与技能培养，以专业课为主，培养职业技能。五年一贯制招收统一参加中考的初中毕业生，因此学生的基础比较统一。两个阶段教学计划的统筹安排可实现课程的前后衔接，避免课程设置的重复，整个教育过程的实用性和职业性得以统一。
（2）3＋2模式。该模式是指高职院校与中职学校签订协议，进行分段贯通式联合办学。初中毕业生先在中职学校学习，完成三年教育后，通过考试按照一定比例升入高职的对口专业继续学习两年。这种衔接模式能够同时利用两个层次职业教育的资源，强强联合，增强职业教育特别是中职学校的吸引力，另一方面可以满足更多的中职生进一步深造的需求。但该模式下，中高职的“3＋2”合作专业如何对培养目标和培养任务进行统一认识，如何构建系统、有效的中高职衔接的课程体系，如何建立相应的政策配套措施作为保障是能否取得实质性成功的关键。
（3）3＋X模式。该模式中，“3”是指语文、数学、外语三门文化课程，“X”指专业综合考试，目前高职院校普遍以这种方式招收中职毕业生。“3＋X”为中职学生提供了继续深造的机会，但该模式更多实现的是两种学制的接轨。互无沟通、互无协议的两个层次的职业教育机构各自为政，生源素质结构差异大、培养目标模糊、培养计划不一致、课程脱节或重复等问题严重影响着高素质应用型、技能型人才的培养质量。
总之，学制衔接是一种形式上的衔接、粗放型的衔接，学制衔接下并没有大范围开发中高职衔接的课程，中高职课程体系的衔接贯通还存在许多实质性问题。
2 中澳课程体系衔接的结构比较
2．1 培养目标的衔接
培养目标衔接是课程体系衔接的逻辑起点。中高职衔接不是简单地将中职与高职叠加，而是清晰定位两者的培养目标，合理拟定一体化的中高职人才培养方案。澳大利亚1995年引入澳大利亚资格框架（AQF），支撑了其涵盖高等教育、职业教育和培训以及普通中学教育的全国范围内的资格体系。单就职业教育而言，官方发布的澳大利亚资格框架为职业技术教育的每一种资格类别（一级证书、二级证书、三级证书、四级证书、专科文凭和高级专科文凭）都给出了明确的标准描述，如“资格类别学习效果描述”（AQF Qualification Type Learning Outcomes Descriptors）包括每种资格类别所要达到的目的、知识、技能、知识与技能的运用以及大约所花费的学习时间。如一级证书所要达到的学习目的是使学习者具备基本的知识和技能以胜任工作、未来的学习和团体活动；二级证书所要达到的学习目的是使学习者能够承担主要的日常工作，并成为其继续深造的途径。
中国的中职和高职长期以来培养目标的界定都比较模糊，“技能人才”培养的层次性存在明显重叠的现象。2012年6月教育部《国家教育事业发展第十二个五年规划》提出“明确中等和高等职业学校定位”，中职教育重点培养“现代农业、工业、服务业和民族传统工艺振兴需要的一线技术技能人才”，高职教育重点培养“培养产业转型升级和企业技术创新需要的发展型、复合型和创新型的技术技能人才”。
2．2 课程内容的衔接
课程内容的衔接方面，澳大利亚通过开发与实施培训包（TP）将全国各层级的职业教育课程衔接起来。培训包是澳大利亚职业教育课程开发、实施与评估的指导性材料。它是一整套用以确认、评估人们关于某一行业或工作活动相关的知识和技能，并在全国范围内认可的标准、资格和指南。培训包由行业部门通过行业培训咨询委员会或企业根据行业的需求而开发。2013年经过修改后，澳大利亚现有73个专业的培训包，每个培训包都包含三个必须的组成部分（能力标准、资格构架以及评估指南），构成培训包的主体。每一培训包有不同的专业方向，完成某一培训包某一专业方向的学习后可获得相应等级的证书。各级证书和文凭之间的连续关系不受教育机构或地域限制，相互承认。
在中国并没有全国性的中高职相互衔接的课程开发指南，课程的开发更具自主性。“五年一贯制”下，课程的一体化设计是由承担五年制职业教育的教育机构完成；“3＋2”模式中，课程的过渡与衔接由签有协议具有合作关系的中职学校和高职学校共同开发完成；“3＋X”模式中，各中职学校与高职本身没有合作协议，上下两个教育层级没有实现必要的沟通，导致理论课程和实践课程存在重复或断档现象。因此，可以说中国并没有实现真正意义上的课程衔接。由于国情、历史等原因，在中国实施全国性的课程计划并不现实，但避免中高职各自为政，按照地区经济产业发展状况统一规划是必要的改革方向。
2．3 课程衔接手段
“学分转移”是澳大利亚各级职业教育与培训之间能积极有效衔接的重要手段。学分转移是学院、大学或其他有资质的培训机构将先前学生在其他教育机构所获得的教育经验或所修课程转换为本校的学分而予以认可。早在1988年，联邦政府以国家文件的形式制定了TAFE（Technical and Further Education技术与继续教育）学院学分转移的总指导性纲要，由澳大利亚副校长委员会AVCC（The Australia Vice－Chancellor’s Committee）专门负责实施学分转移工作。由此，教育机构间接受学分转移的专业和课程范围不断扩大。学分转移有效避免了重复学习，节省了学习时间与费用，也为学生发展提供了更多选择机会。但是澳大利亚职教体系的学分转移是有其深厚基础的，即质量培训框架（AQTF）、培训包（TP）和资格证书框架（AQF）。质量培训框架提供全国通用的职业教育与培训系统的质量保证体系。
中国职业教育的学分转移制度还处于实验阶段，涉及面非常小。国家或地区没有出台统一的政策文件，国家或地区也没有一个通用的职业教育质量框架以提供一个相对统一的课程标准和评估指南，因此学分转移在操作上较澳大利亚显得随意。
3 启示
3．1 健全相关法规政策
无论是1974年澳大利亚进行职业教育与培训改革，TAFE学院诞生，还是1988年联邦政府高等教育改革，再到学分转移制度的确定、国家资格框架的建立，澳大利亚无不以政府法案的形式推动着职业教育的发展，国家职业技能标准的制定以及行业企业对职教的积极参与。我国政府应加强宏观管理，健全相关法律、法规、政策、方针，对中高职办学进行宏观指导，统一部门管理，监督办学质量，以使中高职相互沟通，协调发展。
3．2 完善国家职业标准
澳大利亚中高职课程的衔接主要通过开发与实施培训包来实现，培训包所包含的能力标准、资格构架以及评估指南涵盖了澳大利亚所有行业和工种各个级别的知识和技能要求，这是课程开发结果能够体现科学性、职业性、层级性、权威性的基础。我国制定国家职业标准的机构是人力资源和社会保障部和国务院有关主管部门，但是行业协会和联合会还可制定本行业的标准，职业标准存在着覆盖率、权威性和通用性的问题，不利于中高职一体化课程开发向规范化、精细化发展。
3．3 实行弹性学分制度，加强中高职课程衔接的手段
从澳大利亚中高职衔接经验来看，学生达到学习要求，获得学分予以认可，不受时间限制，还可灵活选择课程模块，有助于职业发展和学业深造，学分转移制度使各级证书和文凭得以顺畅衔接。我国也可借鉴学分制与学分转移制度，补充到课程体系的构建中，打通中职与高职、职业教育与高等教育之间的衔接途径。
3．4 尝试组建政府或行业主导的职教集团和职教联盟
澳大利亚的教育制度本身就保证了引入行业企业参与制定及实施资格框架和培训包，职业教育不仅能贴近行业企业的最新发展，企业也能从中受益。我国应根据国情和地区产业发展特点组建政府主导、行业参与、中高职院校办学的职教集团和职教联盟，统一培养方案、统一课程标准、统一职业资格证书、实施学分转移制度。
参考文献
1 刘育锋． 面向世界的职业教育新探索［M］． 北京：北京理工大学出版社，2009
【关键词】钢框架结构；承载能力；设计优化
引言：
最近这些年，钢框架结构在我国得到了广泛的运用，这种结构有着自己的优点，比如强度高，自重轻，有很好的抗震性能，钢框架结构制造简单，施工周期短，在工业化上程度高，而且还可以重复使用，有很高的工作效率等。同时它已在建筑行业方面已经取得很大的突破，并在很多方面战胜并取代了传统的混凝土结构。
1.对钢框架结构的研究
所谓钢框架结构大多数是指钢横梁和钢立柱连接起来的。通过对刚性连接的横梁与普通的梁式结构进行对比，自然是前者更能节省钢材，在结构上横向的刚度会更好，也拥有较小的横梁高度。所以钢框架结构既增加了钢框架内部的空间，也减少了钢框架的制造费用和所占面积，更是现代化建设中的比较经济的结构形式。
1.要对钢框架结构进行详细的分析
钢框架结构在进行运作的时候，也要对其最大程度的承载能力的稳定性和变形程度都要进行计算，而这些计算都是不可缺少的，同时最后结构的可靠性和合理性都是要看计算结果来决定的，所以马虎不得。我们首先来说钢框架结构的稳定性，这时我们应该从整个框架结构的稳定程度出发，并且要对其进行分析，我们所知道的稳定方法只是先对框架柱的稳定性进行控制，利用这样来间接控制钢框架的稳定性，而这种方法对钢框架结构的强度和稳定性是要分别进行计算的，在对框架内部的稳定性进行计算时，要看柱的有效长度是不是合格，就要根据框架的失稳类型来决定，这里对柱的计算是根据弹性的稳定理论来的，还有这里的计算只是单根的框架柱的稳定性计算，用这种方法代替了整个框架的稳定性。其次是对弹性工作状态下的钢框架结构的变形程度的分析，大多数的钢框架结构在弹性状态下都有进行工作，自然在计算弹性方面就简单了，又有比较成熟的理论计算方法，所以在进行钢框架运作时就很自然的想到了此计算方法，但是这种计算方法却忽略了变形这一问题的发生，变形会影响整个钢框架结构的内力。在有些建筑中，由于变形严重而导致框架结构大部分形成塑性屈服，正是这样也失去了承载力，这样也不能很好的发挥结构的实效。这时只要运用非线性的方法就能很好的解决变形的影响，可以利用它对钢框架结构的实际的效率模式进行全面综合的评价，这样就可以知道整个钢框架结构的最大承载能力。
2.如何实现钢框架结构的优化设计
我国的钢框架结构设计在科学的设计理念和方法方面不算太出色，其设计的理念和方法大多是从国外的建筑行业中抄搬了其成熟的经验罢了，这样的也不能完全适用于国内的钢框架结构在实际上的设计工作需要，一旦进行施工的话，很多的缺点和弊端都会浮出水面，要是非要这样坚持的使用下去，那么对于钢框架结构的设计工作的科学的发展会带来不利，也会制约整个行业的全面发展。我们只有在现有的钢框架结构设计的理念和方法的基础上，对外来经验加以创新，这样才能满足整个行业的发展需求。
2.1要吸收和借鉴先进外来经验，对我国钢框架结构的设计进行创新
一直以来，钢框架结构的设计工作都是发达国家研究的最为深入，又加上长时间的实践，拥有自己完善的钢框架结构科学设计理念和方法那是可想而知的。我们国内的建筑设计单位要对国外的先进设计理念及其方法进行吸收和借鉴，而且这些都要引起国内设计单位的重视，同时也不是让我们把它都照搬照抄来运用到自己的钢框架结构设计工作中。我们国内的设计单位要分析和研究国外钢框架结构的先进设计经验，要体现“去其糟粕，取其精华”的学习精神，我们要把国内的钢框架结构设计的现状和本行业的发展需求有效的结合起来，对其加以创新，这样钢框架结构的优化设计就会逐渐实现。
2.2要全面提升设计人员的综合素质
在对钢框架结构进行优化设计工作的时候，设计人员在系统的专业知识和先进的设计理念等方面都普遍的缺乏，这样就很难保障和实现钢框架结构的优化设计。在发展中的各行业，都要加强对在职设计人员的培训和加强专业方面的设计知识，可以让更多的国内设计人员更好的掌握和熟悉国外钢框架结构先进的设计理念和方法，我们针对国内各行业的实际情况和现状，就更要培养更多的适用于我国的钢框架结构设计工作的拥有高素质的设计工作人员，想要实现钢框架结构的优化设计就指日可待了，这样也能满足各行业的创新发展需求。
2.3要多总结钢框架结构的经验，对设计理念进行优化
我国在钢框架结构设计工作方面起步是有些晚，但是这不影响它在多年的钢框架结构设计工作，设计单位和设计人员的长期工作中所积累的丰富经验和珍贵的教训。我们都知道建筑设计单位和设计人员的工作经验本身就是难能可贵的经济财富，并为实现钢框架结构的优化设计奠定了基石，国内的建筑设计单位就积累钢框架结构设计经验这方面要加以重视，对于阶段性的工作我们也要组织设计人员进行定期的总结报告，并让其写出这期间的感想和建设意见。建筑设计单位在总结经验和教训的时候也不能间断和马虎，钢框架结构的设计理念和设计想法都要是有科学的而且还有效率，在更新的时候更要是合理的和完善的，只有这样才能完成钢框架结构的优化设计。
3.结论与建议：
随着国内经济社会的快速发展和时代的进步，应用钢框架结构的地方也越来越广泛了，在对建筑行业进行建设的过程中，钢框架结构的运用是非常重要的，这也对整个建筑行业能否实现其经济和社会效益至关重要。随着钢框架结构设计理念的全面发展和完善的优化设计，将会给运用它的各个领域带来便利和财富。
参考文献：
[1]李燕惠.钢框架结构连接节点设计优化[M].北京：中国建筑工业出版社，2002；
[2]张勇深，顾励平.浅谈多层钢框架结构工业厂房的设计[J].建筑设计篇，2008；
[3]林琳.浅谈多层轻钢框架结构设计工作的科学化管理与全面发展[J].山东建筑科学.2004.
关键词： 框架结构;剪力墙;施工质量;安全
Abstract: with the rapid development of our social economy, building the science and technology unceasing enhancement, the construction of large scale, structure the various forms of high-rise buildings in our country is to alleviate the growing tension of the land problem and give full play to the comprehensive utilization of land a important way. However, due to the particularity of the high-rise building engineering construction, make construction increased the difficulty.
Keywords: frame structure; Shear wall; Construction quality; security
中图分类号： TU97文献标识码：A 文章编号：
一、工程概况
六枝特区泰华大厦,地上18层,总建筑面积21500平方米, 框架剪力墙结构。地下层分别为人防、车库、配电、水泵设备用房,地上1层～3层为商务楼,4层～5层为办公楼,6层为架空层及休闲会所,7层～18层为住宅。该工程集商务、办公、购物、休闲及多档住宅为一体,工程特点为:主体施工周期长,楼层多,现浇混凝土量大,工序复杂,工期紧,施工难度大。
二、框架剪力墙结构
框架结构是指由梁和柱以刚接或者铰接相连接而成构成承重体系的结构，即由梁和柱组成框架共同抵抗适用过程中出现的水平荷载和竖向荷载。
剪力墙结构是用钢筋混凝土墙板来代替框架结构中的梁柱，能承担各类荷载引起的内力，并能有效控制结构的水平力，这种用钢筋混凝土墙板来承受竖向和水平力的结构称为剪力墙结构。
框架结构建筑布置比较灵活，可以形成较大的空间，但抵抗水平荷载的能力较差，而剪力墙结构则相反。但框架-剪力墙结构(也称框剪结构)使两者结合起来，取长补短，在框架的某些柱间布置剪力墙，从而形成承载能力较大、建筑布置又较灵活的结构体系。在这种结构中，框架和剪力墙是协同工作的，框架主要承受垂直荷载，剪力墙主要承受水平荷载。由于这种结构的优点突出，因此，在现代建筑中被广泛采用。
三、确保小高层建筑工程施工质量安全的措施
高层建筑的楼层多、高度大，但并非是低、多层建筑的简单叠加，而是从建筑结构和使用功能等方面，针对高层建筑的特点，提出了一些新的要求。高层建筑要求施工具有高度连续性和高质量，施工技术和组织管理复杂，除具有一般多层建筑施工的一些特点外，还具有以下施工特点：工程量大、工序多、配合复杂；施工准备工作量大；施工周期长、工期紧；基础深、基坑支护和地基处理复杂；高处作业多、垂直运输量大；层数多、高度大，安全防护要求严；结构装修、防水质量要求高，技术复杂；平行流水、立体交叉作业多，机械化程度高。这就加大了其施工难度，使其施工安全风险大大增加。因此，我们在保证其施工质量的同时要做好施工安全防范措施。
（一）确保施工质量的一些技术措施
框架剪力墙结构建筑工程主体施工的现浇混凝土方量大，钢筋多，由于框剪结构的大量使用，为了提高钢筋混凝土的施工质量，缩短工期，降低消耗来提高工程的经济效益。因此，施工中应采用一些改进的工艺和方法。
1.框架-剪力墙配置结构的设计
墙体设计计算是考虑水平和竖向作用下进行结构整体分析,求得内力后按偏拉进行截面承载力和斜截面受剪承载力验算。为了保证墙体的稳定性及便于施工,使墙有较好的承载力和地震作用下的耗散能力,规范要求一,二级抗震墙的厚度应≥160mm,底部加强曲宜≥200mm,三,四级抗震等级应≥140mm,竖向钢筋应尽量配置于约束边缘。
2.钢筋工程
因墙体采用的钢筋较细，上下层钢筋的接长一般采用绑扎连接，在浇筑时，钢筋网片极易发生向内或向外的位移，为了防止这种现象的发生，可在竖向钢筋搭接范围点焊通长水平筋以防止由于浇筑和振捣石全而使钢筋位移。楼板钢筋绑扎时，要放置足够的垫块和马凳筋，以保证钢筋有足够的保扩层厚度和间距。
3.混凝土工程
根据工程特点和施工条件，墙内混凝土同所在楼层的梁柱墙一样为一次性浇筑。一般采用商品预制混凝土，混凝土设计强度等级为C40，应按高强混凝土的有关规定进行施工。在浇筑时，型钢柱内混凝土表面不得有积水和杂物，先浇筑一层100～200mm厚与混凝土强度等级相同的水泥砂浆，以防止自由下落的混凝土粗骨料产生弹跳，影响接头质量。
（二）确保施工安全的一些措施
高层建筑施工中的安全问题一方面来自于高层建筑自身的特点，另一方面来自于施工安全管理和控制的问题。
1.实行安全管理，全面增强施工人员的安全意识
全面增强施工人员的安全意识。要牢固树立安全生产第一的方针。以专业安全知识为内容、用行政奖励、法律、法规为手段，全面增强施工人员的安全意识不断提高施工人员的自我安全防范能力，明确自己安全生产责权、利的关系，以达到施工安全效益最佳的目的。如可以通过加强专业安全知识、技术的日常教育与培训，用安全典型事例和事故教训进行教育，对照法律法规认真地进行分析、讨论。将安全法律、法规逐件公示在安教宣传栏中。积极组织各类管理人员，参加好的安全讲座和参观受表彰表扬的项目工程。通过重视人员的管理、机制的建立、系统的完善、营造出施工企业的安全文化。明确建筑工程项目的安全生产责任人。
2.加强施工中的事前预控和过程控制
建立可操作的细则,细分到每一个具体的岗位,建立安全生产领导组织机构,编制安全管理网络,使之成为整个工程的完整监督、监控体系;严格实行书面安全交底,责任落实到人,施工单位安全部门应编制教育计划大纲,编制相应的安全知识考试,每个参与工程施工的新进场人员均要进行安全考核,严格控制施工人员准入制度。同时,施工单位专职安全人员应巡查工序和工序交接环节,随时了解施工过程,检查施工中的防范措施是否按施工组织设计执行,检查安全制度情况,督促施工过程中对施工机械设备的使用状况,加强日常的检查和维护保养工作,及时发现问题并排除隐患。
参考文献：
[1]何广乾，陈祥福，徐至钧．高层建筑设计与施工．北京：科学出版社．1990.
[2]吴淑武.高层建筑施工安全问题与对策[J].中国产品,2009.
本人***，*，*年*月*日出生，*年*月毕业于***，***系***专业，大学本科学历。在校期间取得国家英语等级证书CET四级，国家计算机等级二级，二级建造师（建筑）、学士学位证书。2104年开始进入施工单位实习，2015年7月至今先后工作于***。先后担任施工员、栋号长、工区主任职位。从业至今依靠努力上进，于2017年同时考取一级建造师（建筑）和二级建造师（市政）证书。
参加工作以来，对于单位制定的各项规章制度，严格遵守，宽以待人。在生活工作中，不断学习，使我在工作中的每一年都能获得新的知识。现将自工作以来所从事工程项目简单介绍如下：
2015年7月—2016年12月工作于***，在***项目担任施工员，地下室2层（含人防）占地面积4万多平方米，9栋高层总建筑面积16万平方米，负责7#楼、10#楼及周边车库。地下车库结构基础形式为独立柱、条形基础，构造钢筋混凝土底板，根据设计水压力采用抗浮锚杆构造施工，地下室顶板及公建与住宅转换层主框架梁采用有粘结预应力钢铰线施工，地下室顶板采用PDF空心管减轻荷载穿插暗梁构造，主楼9栋，层数32层包括底层商业，结构形式为框架、框剪，住宅内框架梁为与板整体连接暗梁，内墙采用水泥珍珠岩轻体隔墙填充，外墙钢丝网架聚苯乙烯内保温，地下室顶板整体回填土，景观设计有一条小溪，主入口大广场、景广场及喷泉广场等。
2016年12月—2019年3月在湖北高企达建设有限公司任职期间先后参与***施工建设，作为栋号长，负责从土方开挖、主体施工、装修施工到精装修及景观绿化全部施工过程的现场技术管理人员。小区总建筑面积20万平方米，地下一层—地上31层，共计8栋住宅楼，基础形式为独立柱基础、条形基础、筏板基础及CFG桩基础，构造钢筋混凝土底板，结构形式为框架、框剪结构，多层外墙采用190mm+60mm+120mm夹心墙，高层外墙保温采用50mm厚聚苯乙烯泡沫板保温。
2019年3月至今在***工作，作为公司引进人员，参与建设文创园8号安置区二期项目7#地块的施工建设，担任工区主任一职。该地块建筑面积15.1万平方米，含8栋主楼和附属建筑。主楼总高度78米，其中四栋一二层为商业用房。车库部分地下室一层，部分有夹层。基础形式为独立柱基础、条形基础、筏板基础及CFG桩基础，构造钢筋混凝土底板，结构形式为框剪结构。目前已进入二次结构施工阶段，计划11月份实现全部封顶。工程进度及工程质量得到业主和监理单位的一致认可。
2017年我一边忙工作一边努力提升自己，考取了二级建造师（市政）和一级建造师（建筑）证书。在施工一线锻炼的几年中，通过理论联系实际，在大学期间所学的专业理论知识迅速转化为了业务能力。在公司项目经理和公司总工程师的直接领导下，对技术及管理工作一丝不苟，对工程质量从严控制。经过数年的努力，在为公司的发展贡献自己的全部力量的过程中，也使个人的专业技术能力及管理水平得到了充实和提高。总之，六年来自己做了一些有益的工作，但也存在着很多有待提高的问题。
现对几年来的专业技术工作总结如下：
一、积极推广使用新技术，严格管理，营造建筑精品
质量是企业永恒的主题，更是我们追求的目标。在项目施工中，我们自始至终把质量放在首位，坚持了用质量来赢得信誉，来满足业主的需求。自工作以来，由于自己所从事的岗位一直在施工一线控制工程质量、工程进度、工程投资及参建各方的协调管理工作，深知工程质量是房地产企业的生命，而要想获得良好的工程质量，就要求技术管理人员要具有创优良工程的先进意识，作为工程的直接的负责人，首先要求总承包队伍及各配套作业队伍必须建立、健全项目部的有关技术、质量管理制度。按照项目工程施工方法，将工程质量目标分解到各个专业技术岗位，在按照技术岗位的要求组织施工。必须建立并坚决执行了技术复核制度、工程质量检查制度、隐蔽验收制度以及质量通病控制措施和半成品保护措施等一系列有益于保证工程质量的管理制度。施工过程中严格按照设计施工图和国家规范、规程和通用图集的要求施工并结合工程实际经验及通常做法，并按照创精品工程细部做法要求精心完成每一个分项工程，实现了“创高标准优质工程”的质量目标。通过对该工程技术工作的直接参与和控制，使该工程的质量、进度和效益都收到了较好的效果。
二、推行无纸化办公，广泛应用电脑的软、硬件
在潜心钻研专业技术知识的同时，探索和研究电脑的软、硬件知识，把微软Office系列办公软件和AutoCAD系列软件成功应用于日常施工管理之中，在不断地学习和实践中，努力推进工程管理资料的无纸化管理，熟练应用Word文字处理工作，Excel工程信息的存储和分析处理，提供工程决策量化依据，Photoshop辅助PowerPoint制作电子幻灯片，运用现代化的多媒体形式，记录并跟踪施工其全过程，服务于生产和质量管理。AutoCAD计算机辅助设计绘图软件在工作中的推广应用。
三、适应时展的需要，不断学习、不断更新知识
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。为此，我利用一切机会参加各种培训班、技术交流活动。在任职期间，我深刻认识到要想把现场组织管理的更好，熟悉工程造价知识至关重要。做好施工方案比选，有利于现场提前筹划布局，既能有效的为公司节省成本，又能提供最优的施工方案，加快施工进度。为此，常常在业余时间学习造价相关知识，并报考一级造价工程师考试。此外，我也经常参加有关部门组织的各种专题培训，获得BIM岗位资格证书。
在施工单位工作近些年以来，在日常工作中，凭借扎实的专业知识和理论基础，工作中踏踏实实，从施工现场的技术指导和质量检查验收、施工技术资料的核查和管理到参建各方的协调管理，各项工作条理清晰。在工作中形成的技术性文件和各种申报资料做得结构严谨、术语规范。
以上是我近六年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。今后的工作中，我将更加严格要求自己，继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，全面提高工作能力，在自己的岗位上贡献最大的力量。
关键词：框架结构建筑 框架结构 施工技术
引言：
建筑中对框架结构的应用越来越广泛，框架结构作为一种经济实用的建筑结构方式，值得我们多加学习跟注意，掌握框架结构施工中的技术，既能帮助我们快速的解决施工难题，也能控制施工过程中对钢的浪费量，保证施工过程经济规范化进行。框架结构建筑的优点，决定了框架结构建筑可以创造优异的经济效益。严格控制多层框架结构建筑的施工质量，既保障建筑成果的安全，对人们的身体生命健康安全负责，还可以保障整体建筑的经济效益。
一、 建筑框架结构施工过程中应用到的技术
我国现在的大部分高层建筑大都采用框架结构的实体，而所谓的框架结构就是利用钢筋扎好整栋大楼的实体柱，然后用混凝土浇筑成整体建筑的主体支柱。框架结构因为坚固和实用，在现在的高层建筑中经常用到，但是随着工程项目的增多，越来越多的框架结构建设过程中的问题凸显出来，框架结构实施过程对质量把控不严格，框架结构实施过程不重视施工技巧，导致资源的浪费，以及工期的延长，所以我们在施工过程中，需要注意以下框架结构的施工技术。
1. 对于框架结构建筑的布局和型号选择 多层建筑在运用框架结构时，要尽量保证表面布置横平竖直，均匀合理，没有地表平面的起伏变化，轴线保持水平，禁止框架的整体形状的中心点与框架的质点距离偏移较大的情况出现，以免产生较大扭矩，无法保证施工质量。
2. 框架结构的层高以及层数的确定 多层建筑采用框架结构，能够方便住户根据自己的意图对房屋的大部分空间进行合理分割配置，为了获取较大的自由支配的空间，住户常常对非主力墙进行拆除或者修建，以达到自己要求的房间布置。在多层建筑建设过程中，开发商为了保证房屋质量，通常会增加房间的进深，地面楼板为了支持更多的重量，需要的钢量就会更大，这样子自重也相应的跟着加大，框架构重量的加大影响房屋的抗震能力。所以剪力墙的厚度，用钢筋量，以及使用钢筋的型号都会发生相应的变化。在高层建筑中，相比于砖混凝结构的，钢混结构承重更高，但是为了达到国家规范的标注，多层建筑的层高也是会根据使用框架结构的形式来定量的。除了高层建筑的层高以及层数，框架结构的柱网确定跟钢筋柱断面型的选择也相当重要。在计算中，我们要结合整体建筑梁的位置，梁截面的高度，以及主力梁需要采用什么方式进行隐藏来决定柱网的选型，日常建设中，我们通常利用外墙与主力梁的柱距来确定柱网的型号。
3. 框架结构的设计节点解析 框架结构中，经常用到节点，对节点的有效控制，能在保证施工质量的基础上，省掉多余的用钢量。在一般的别墅建设中，地下室采用的在四周剪力墙分压的作用下，采用钢混结构，加大楼板承重能力，主力梁要采用较粗钢筋，并且用钢筋混凝土包上梁的钢骨。为了增加强度，常常在剪力墙中预埋钢板，链接固定主力梁，保证墙体的稳定。在接口处，要采用高强度螺栓固定。
4. 多层建筑结构体的选择 对于一般的多层建筑，主要指六层以下的，我们一般采用的是框架支撑体系。对于六层以上的，则需要采用框架――混凝土剪力墙的整体结构，现在大部分的多层建筑都是采用两种体系进行穿插。为了防震，我们要采用剪力墙结构，因为剪力墙支撑的延性更强，对于砖混结构，是传统多层建筑的主要形式，因为其支撑性能较弱，正逐渐被钢混结构所代替。
二、 多层钢结构建筑施工设计策略和要点
1. 跟成功总是留给有准备的人一样，多层框架结构施工开工前的准备工作必须做足。
a 图纸是建筑施工一目了然的依据。图纸的会审是很重要的。在工地开始施工之前，一定要派专业的人员对设计图纸进行审核，明确图纸标注的各种材料所用的规格，查阅相关法规，看项目施工过程中的安装工艺，施工过程是否符合法规规定。
b 必须认真对待框架结构建筑施工的组织设计，加强审查力度。框架结构建筑工程施工的组织设计对施工成果的质量和施工进度有直接的影响，是施工单位对建筑工程实行全方面进行指导的技术文件。所以框架结构建筑的施工组织设计的审查要放在重要地位，有针对性和重点的进行审查检阅。以下是审查检阅重点：施工工程质量检测体系的完善和确定；施工工作人员殊工作人员的培训和上岗资格证书；如果有新的施工工艺引进应用，进行审查；对施工工程项目的针对性和施工重点；建筑施工的工期、施工计划的统筹安排。
2. 对项目施工现场施工过程进行质量把控
a 框架结构建筑施工基础的质量控制。框架结构在施工过程开始时期，一般都是用混凝土建的立柱，独立柱预掩埋的螺栓应该进行重点质量控制，螺栓之间的间距和微小偏差都对钢结构建筑有直接的影响力。所以施工单位必须严格控制螺栓每一个和每一组的间距和高低偏差。
b 对框架结构施工主体工程进行质量控制。首先，现在钢构件的生产一般都是工厂产出，钢构件的采购和进场的质量检验是重点。其次是对钢构件安装过程细节的质量控制。在主体和梁安装过程中要检查柱体是不是直立的，有没有位移，底板下面的垫铁是不是已经垫的实在、平整，梁的水平和直立程度，螺栓是否拧紧，还有接触摩擦面是否清理干净。另外在框架结构固定单位打造成功后，施工单位应该对柱体底板等的空闲空间进行二次膨胀混凝土浇筑。还有一点是，对螺栓的安装进行控制。螺栓的连接有不同的具体要求。普通螺栓连接的时候，每个螺栓的任何一端不能垫超过两个的垫片，螺栓孔不能通过气割进行扩大，螺栓经过拧紧后的露在外面的螺纹不能低于两个螺距。基于高强螺栓的重要性，高强螺栓最初的质量检查要做到标准细致，螺栓质量必须保证。高强螺栓安装的时候接触的表面应该是平的，两者之间的接触面积尽量大，边缘空隙尽量小，高强螺栓的空隙不可随意敲打和扩大。
3.对建筑中钢窗安装工程进行质量控制。建筑中所安装的钢窗的合格证以及产品试验报告要进行检查，对钢窗的外表也要进行检查。再就是钢窗的安装中固定钢窗的立柱和钢窗之间的缝隙应该严格控制，有时候会出现安装后钢窗和固定立柱之间缝隙过大或者有时候直接导致安装不上的问题，为避免这类问题，施工人员在安装时应该注意安装方法，首先将立柱的其中一边固定住，将钢窗放置成功定位后再将另一边的立柱固定。
总结：
在我国，建筑行业蓬勃发展，多层建筑基本较多，框架结构房屋结构成为当今建筑的主流，框架结构是一种可以更改空间布局的框架型结构。它在承担负荷方面，要远远优于砖混结构，并且框架结构因为采用的是框架――剪力墙的组合，能够更合理的把负荷均衡到房子上，减少整体楼板所承受的压力，所以钢结构的楼体，在抗震效果，空间规模便利性等方面，都具有无比的优越性。
参考文献：
[1]邓少云；内控法在高层建筑施工测量中的应用[J]；珠州工学院学报；2003年第02期
[2]黄周才；复杂体型高层建筑施工测量质量控制[J]；广东土木与建筑；2005年第09期
[3]张峰 何凯峰；高层建筑的施工测量与控制[J]；铁道勘察；2005年第06期
[4]周继忠 吴雪峰 聂小龙；高层建筑施工测量质量控制[J]；福建建筑报；205年第02期
关键词：建筑结构；设计；质量；措施
1 引言
在建筑工程项目建设中，其质量优劣直接关系到建筑物使用过程的可靠性与安全性，而且与人民群众的生命与财产安全息息相关。建筑结构设计则是保证建筑工程整体建设质量的重要前提与基础，是一项责任重大且专业性要求较高的系统工作。在建筑结构设计中，不但要考虑建筑物的整体实用性、美观性、可靠性与经济性，而且要注重设计方案的可行性与合理性，以保证为建筑结构施工提供必须的经济技术文件，切实提升建筑工程项目的品质。
2建筑结构设计中存在的若干问题分析
2.1结构计算应注意的问题
（1）尽量避免荷载计算的错误。例如，在结构设计中出现独立基础设计荷载取值不当的情况：钢筋混凝土多层框架房屋多采用柱下独立基础，当地基主要受力层范围内不存在软弱黏性土层时，不超过8层且高度在25m以下的一般民用框架房屋或荷载相当的多层框架厂房，可不必进行地基和基础的抗震承载力验算。但这些房屋在基础设计时应考虑风荷载的影响。因此，在钢筋混凝土多层框架房屋的整体计算分析中，必须输入风荷载，不能因为在地震区高层建筑以外的一般建筑风荷载不起控制作用就不输入。
（2）底框砌体结构验算问题。底部剪力法仅适用于刚度比较均匀的多层结构， 对具有薄弱层的底层框架混合结构，应考虑塑性变形集中的影响，通常对底层地震剪力乘以1.2～1.5的增大系数；底层框架混合结构的剪力分配不能简单地按框架抗震墙的方法。因为底层框架结构中只有底层框架抗震墙，应采用双保险的方法，抗震墙承担全部剪力，框架按刚度比例承担剪力。刚度计算时框架不折减， 抗震墙折减到弹性刚度的20%～30%，应考虑底层框架柱中地震作用产生倾覆力矩所引起的附加轴力。
（3）关于结构周期折减系数的确定。框架结构及框架―剪力墙等结构，由于填充墙的存在，使结构的实际刚度大于计算刚度，计算周期大于实际周期，因此，算出的地震剪力偏小，使结构偏于不安全，因而对结构的计算周期进行折减是必要的，但对框架结构的计算周期不折减或折减系数取得过大都是不妥当的。对框架结构，采用砌体填充墙时，周期折减系数可取0.6～0.7；砌体填充墙较少或采用轻质砌块时，可取0.7～0.8；完全采用轻质墙体板材时，可取0.9。只有无墙的纯框架，计算周期才可以不折减。
2.2 构造设计应注意的问题
（1）地基基础（包括桩基）设计中出现的常见问题。首先，高层建筑基础有效埋置深度不足，如某高层建筑30层，H=106m，地下一层，设计采用桩基，筏板基础埋深5.5m，小于JCJ6-99高层建筑箱形与筏形基础技术规范中关于基础埋深的要求（
（2）在框架结构设计中，设计人员一般只注意横向框架的设计而忽视了纵向框架。现行建筑抗震设计规范要求水平地震作用应按两个主轴方向分别计算，各方面的地震作用应由该方向的抗侧力构件来承担。在框架结构设计中，纵向框架横向框架有同等的重要性。
3 提高建筑结构设计质量的措施
3.1合理运用各种计算机软件辅助设计
近年来，随着电子计算机与网络技术的快速发展，专业计算机软件在建筑设计领域中得到了广泛的应用，特别是在建筑结构设计工作中，设计人员可以借助计算机软件完成结构分析与图纸设计、绘制等工作。目前，国内在建筑结构设计中可以选择的计算机软件较多，如：深圳市广厦科技有限公司与广东省建筑设计研究院联合开发的广厦建筑结构CAD、中国建筑科学研究院工程部开发的微机建筑工程CAD系统等，上述软件具有与AUTO CAD兼容、操作性较强、涉及内容全面等优势，设计人员在实际应用中，必须了解计算机软件的基本功能、运行环境与操作要求等，从而促进建筑结构设计质量的不断提升。另外，在各种计算机软件的实际应用，建筑结构设计人员应掌握各种软件的特点与适用范围，并且熟悉各种基本参数的选取与应用条件，从而实现计算机软件更好的服务于建筑结构设计工作，促进设计效率与质量的提高。
3.2强化优化结构设计的综合考虑
在建筑结构设计中，设计人员必须综合考虑影响优化设计的各种因素，尽量实现设计方案合理性与经济性的提高。在建筑结构设计过程中，设计人员要结合前期的勘探结果与相关资料，以及以往的结构设计经验，综合考虑各受力构件可能承受的荷载情况，例如：建筑结构的竖向承重构件在传递竖向荷载的同时，还要承受风、地震等较大的水平荷载与温度应力，在建筑结构设计中上述问题都要考虑其中，尽量将承重构件布置在有利于承受较大水平荷载与温度应力的位置上。在水平承重构件的布置中，应综合考虑多方面的影响因素与限制条件，尽量做到传力路径的简短，以最为简单、便捷的方式将楼面上的荷载传递至主梁上，经由柱、剪力墙等传递至基础与地基。在建筑结构的剪力墙设计中，应合理控制剪力墙的间距，保证楼板刚度满足施工作业及使用的实际要求。在建筑物的地基与基础设计中，应根据根据相关理论知识，以及设计人员的实践经验，预见各种可能出现的质量与安全问题，并且分析与制定最为经济、合理的解决方案。在建筑结构设计的计算过程中，设计人员应坚持“强柱弱粱、强剪弱弯、强压弱拉”的基本原则，不得随意加大配筋量，而且要充分考虑构件的延性性能，对于结构中的薄弱部位要尤为重视。
3.3加强建筑结构设计后期质量管理
在建筑结构设计中，应采取有效的措施加强设计后期的质量管理，其具体措施主要包括：
（1）根据建筑结构设计审图中心提出的相关意见与要求，及时进行修改与完善，设计人员如果遇到存在疑问或不理解之处，应主动与审图人员进行沟通，按照审图中心的时限要求及早提交修改后的设计方案及相关技术文件，以争取早日通过审核，交付建设单位使用；
（2）按照工程项目建设单位的要求进行技术交底，并且形成完善的工程结构设计会审记录表，促进建设单位与施工单位之间的沟通、协调；
（3）对建筑结构施工过程中出现的各类问题，如果涉及到设计变更及相关事项，设计单位应做好进行设计变更的准备，按照本单位的管理制度与工作条例进行处理，并且形成专业的设计变更通知书，以交付施工单位使用；
（4）在建筑结构施工过程中，对于各结构施工项目进行验收时，设计人员应保持虚心、认真的工作态度，向建设单位与施工单位收集与极恶狗设计质量相关的反馈信息，并且从中要吸取经验和教训，形成建筑结构设计质量信息反馈单或汇总表，以利于今后设计工作的改进和完善。
4 结语
建筑的结构设计是个系统的、全面的工作，在设计中存在的问题是多种多样的， 需要扎实的理论知识功底，灵活创新的思维和严肃认真负责的工作态度。
参 考 文 献
[1]卢循.建筑结构[M].北京：中国建筑工业出版社，2009
关键词：教学楼；设计；施工
Abstract: the wenchuan earthquake, the Chinese housing design situation caused JianBu live and the engineering design of the pay more attention to the personnel. Seismic strengthening design in architectural become important topic. This paper introduced through a practical project example, stressed in the reinforcement design of fully improve the structure system, improve the whole house aseismatic function, strengthen the construction of the connection of the component design concept; This article from the plan selection, calculation and analysis and so on several aspects of the reinforcement design method summarized, hope to provide some experience for the engineering builder and reference.
Keywords: teaching building; Design; construction
中图分类号：S611文献标识码：A 文章编号：
引言
汶川地震后，我国的住宅设计现状引起了住建部和广大工程设计人员的日益重视。同样是大地震，我国的汶川地震死亡惨重，但新西兰的伤亡人数却大大减小，是因为新西兰的建筑普遍使用抗震结构设计，房子很稳固。为了更好的保障人们的生命财产，取用抗震加固设计是一种必然的选择。
1工程概况
本工程场址位于体育场西侧看台处，场址呈矩形，东西方向宽55至60余米，南北方向长约180余米。场地形状比较规则，西侧紧邻城市干道，东侧为学校体育场，进出十分方便并相对独立。国际部教学楼沿原看台方向南北布置，在用地的西侧及南北两侧设置出入口，建筑物西侧沿整个长边设置主要道路，南北两侧设进出操场的道路，满足使用功能及防火要求。西侧绿地可开辟成通往城市干道的通道。
2相关的设计思路
2.1单体设计构思
本项目设计的重点和难点在于以下两个方面：首先，在不改变规模的情况下，操场看台的几何尺寸几乎不可改变，而用地的进深制约了看台后只能单边布置教室等大空间的用房，这就造成了大部分教学用房位于看台之上的三层、四层，对功能布置、结构与抗震以及安全疏散的设计提出了更高的要求；其次，建设用地的现状决定了大部分教室为东西朝向，这对使用功能会造成较大的不利影响，必须采用相应的措施来解决自然光较低的高度角对视线干扰和东侧操场的噪音干扰。
2.2平面功能设计
1、地下1层设置符合110米栏长度要求的室内跑道，以及器械训练用房，并配有相应的更衣间等辅助用房，以满足80中作为传统体育名校的训练要求。同时大部分设备用房均在地下1层设置。
2、体育器材室和体育组办公室、会议室设置在首层北段，兼顾日常体育课和优势项目训练的管理，并布置一部货运电梯方便器材的搬运。首层南侧设计为西餐厅，建筑面积约237平米，从南侧入口可直接进出就餐，西餐厅北侧设为家政教室，联系方便。首层中部设置东西贯通的主门厅，可经此由楼外直接进入体育场。
3、保留原有看台功能，看台座位1431个。看台中部设主席台，并设相应的贵宾休息室。二层北侧设一个档案室、一个会议室，其他房间按社团活动室、办公室和休息室设计，其中活动室可根据实际使用要求，灵活布置为标准教室或专业教室。
4、普通教室是师生最重要的学习和活动场所，也是师生在校期间连续使用时间最长的场所，所以集中布置在最佳楼层：三层和四层，争取最好的采光和通风条件，最大限度的减小外部干扰。本方案共设普通教室34间，按照国际办学的要求，每间教室供20-30个学生使用，开间净宽8.8米，进深7米左右，建筑面积约66平方米，方便小班教学。
3加固设计方案的选择
( 1) 结构体系是决定房屋综合抗震能力的关键因素, 当原结构的结构体系明显不合理时, 首先采取措施改变、改善或优化结构体系, 着重于提高承载力
和变形能力, 使加固后的结构质量和刚度分布较均匀、对称, 能最大限度地改善构件的受力状况, 避免大范围对构件进行加固处理；( 2) 根据鉴定情况, 教学楼存在平面及竖向刚度不规则, 选择了柱间增设钢支撑方案进行加固, 它可为框架提供很大的抗侧刚度和承载力, 并能起到调整杆件内力和结构刚度的作用 , 解决了底层薄弱层及位移角过大的问题, 改善了体系的扭转效应, 使构件的内力分布更加合理, 局部框架柱的轴压比降低, 梁配筋量降低。
4抗震设计和施工措施
4.1结构内力计算与选取
结构混凝土设计强度等级均为C40，普通受力纵筋均采用HRB335级，箍筋均采用HPB235级，梁中内置H型钢、加劲肋板及柱中角钢均采用Q345钢，钢板箍采用Q235钢。通过对套建增层预应力钢骨混凝土框架内力分析及配筋计算，得到满足轴压比、多遇地震及罕遇地震作用下侧移要求的柱截面尺寸为b×h=900×900平方毫米， 内置4个角钢的尺寸均为125X80×12× 11，底层和顶层预应力钢骨混凝土框架梁截面尺寸为500X900平方毫米，钢骨采用普通焊接H型钢700×350×10×20，其他层框架梁截面尺寸为450×800平方毫米， 钢骨采用普通焊接H型钢600×300×10×2 0。内置H型钢混凝土次梁均取b×h=400×600平方毫米，钢骨采用普通焊接H型钢400×250×10×2 0。楼板取120mm厚的现浇钢筋混凝土板。
4.2模板设计
角钢混凝土柱中的钢骨架在混凝土未浇灌以前已形成钢结构，它具有相当大的承载能力，能够承受构件自重和施工时的活荷载，且可以将模板悬挂在角钢上，不必为模板设置支柱，因而减少了支模板的劳动力和材料。柱模板采用5mm厚的钢模，在每个角钢上焊接2个12抗拉螺栓用于固定模板，抗拉螺栓沿柱长度方向布置间距为400mm。在模板上沿柱长度方向四周设置截面为90mm×50mm的加劲木楞，间距400mm，以增强侧模刚度。
抗震构造措施的加固方法
创新了框架梁柱节点核心区粘钢、外包截面两种加固方案, 以加强对梁柱节点核心区的约束；安全岛楼梯间的填充墙拉结措施则采用了与砌体结构相同的单面钢筋网砂浆面层加固法采用外包混凝土加固框架柱的同时加强了框架梁的锚固措施 。总之, 节点设计重视结构的整体性, 同时充分考虑施工便捷、质量可控、经济高效, 且对原结构破坏最小。
在建筑工程项目建设中，设计阶段是整个工程最为关键的一个环节，在设计中要考虑到多方面的因素。本文结合实例对抗震设计中的一些重要环节和施工措施进行了探讨。虽然有些粗浅，希望对同行们有一定的参考作用。
参考文献：
[1] 郑文忠 王英《对既有房屋套建增层改造的认识与思考》《工业建筑》2008.6
关键词：框架结构，钢筋安装，结构构造，规范，平法
钢筋工程是房屋建筑工程中一个非常重要的分项工程，其施工的正确性和质量好坏直接影响到建筑物的整体结构承载力和安全性。所以，钢筋在下料加工和安装过程中要严格遵循《混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图》（03G101-1,下简称《平法》）和《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2002）的有关规定 ，并要以结构设计文件和以往钢筋工程的下料加工、安装施工经验，编制切实可行的钢筋工程施工方案和技术交底。如果在框架结构工程中验收规范、施工图集以及设计规范不熟悉，结构设计总说明不够明确；设计人员没有针对工程的具体特点进行技术交底；钢筋安装就会出现一些偏差。论文参考网。下面结合本人在工程实践中发现的比较突出、容易忽视的几个问题来加以分析。
1 、钢筋连接接头
框架梁、柱纵筋连接方法在《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3-2002）6.5.3条第四、五、六款均有规定，其连接质量控制在《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2002）中5.4条也有具体要求，目前，梁、柱主筋采用绑扎搭接方法已很少，焊接连接、机械连接用得最多，隐蔽验收时发现的主要问题有：
1.1、接头位置不对。接头位置要设在受力较小处。
1.1.1、施工人员应掌握一定的力学知识,应当知道梁跨中正弯矩较大，支座附近负弯矩、剪力较大，柱端在水平力作用下弯矩较大，接头应尽量避开这些位置。
1.1.2、事先要算好钢筋下料长度，梁上部纵筋接头尽量靠近跨中，下部纵筋（若要焊接）尽量远离跨中（建议设在梁箍筋加密区外且离支座Ln/3的范围内）。柱筋接头尽量远离柱端，所有焊接接头均应避开梁、柱箍筋加密区，确实无法避开时，宜采用机械连接。
1.2、接头位置留得合适，但钢筋在下料时还要做到节约钢筋为目的。例如计算框架柱的基础插筋的下料长度可以根据《平法》第36页中机械连接构造要求进行下料，接头应在≥Hn/3和Hn/3+35d（非连接区）的位置，根据以往的经验和现场钢筋的长度(定尺9000mm)，尽可能在满足接头位置范围内把钢筋的下料长度按1500mm、3000mm、4500mm进行加工；这样就不会在钢筋加工时产生一些钢筋废料，造成钢筋浪费。
2、框架梁柱的纵筋
《平法》中对框架梁、框架柱、框支梁均有详细的配筋构造详图，可参照选用，这里须注意以下几个方面：
2.1、顶层端节点处是较容易出现问题的部位，应正确选择连接的构造详图，一种是柱纵筋伸入梁内(详见《平法》37页A～C构造图)，另一种是梁纵筋伸入柱内(详见《平法》37页D、E构造图)，前一种方式柱纵筋伸入梁内与梁上部纵筋搭接长度≥1.5LaE，且至少要保证有65%As1（As1—柱外侧纵筋总面积）的柱纵筋伸入梁内，梁宽范围以外的柱纵筋可以伸入现浇板内。论文参考网。当柱外侧纵筋配筋率＞1.2%时，还应分两次截断，两个断点相距20d，当采用后一种方式时，梁纵筋伸入柱内竖直段长度≥1.7LaE，当梁上部纵筋配筋率＞1.2%时，也应分两次截断，断点相距20d，究竟采用哪一种方式，视柱施工缝留设位置而定，通常柱施工缝留在梁底或梁底下100mm，多采用第一种方式，当采用第二种方式时，必须把柱的施工缝留在1.7LaE或1.7LaE +20d以下。
2.2、抗震屋面框架梁还应该注意当柱纵筋直径≥25时，在柱宽范围的柱箍筋内侧设置间距＞150，但不少于3Φ10的角部附加筋。
2.3、框支梁进行钢筋安装(详见《平法》67页),而不能按一般框架梁来处理。《建筑抗震设计规范》（GB50011-2001）（下简称《抗规》）7.5.4条第4款规定：“……支座上部的纵向钢筋在柱内的锚固长度应符合钢筋混凝土框支梁的有关要求”。论文参考网。这一条是强制性条文，必须严格执行。这种情况下，柱施工缝必须留在外排纵筋的 LaE以下。
3、箍筋加密区
框架梁、框支梁箍筋加密范围可依据《平法》构造详图按不同抗震等级选用，一般无多大问题，但框架柱箍筋加密范围常存在较大问题，须注意以下几个方面：
3.1、底层柱, 《抗规》新增一条：底层柱根加密区≥Hn/3，Hn为柱净高，柱根是指地下室顶面，无地下室时,应为基础顶面（柱基基顶）起算，实际施工时柱根加密区常没达到这一要求。《平法》第40页对上述要求有详图描述。
3.2、框支柱、角柱，框支剪力墙结构中所有柱子箍筋都应沿全高加密，但是并非对所有角柱都要沿全高加密箍筋，只有抗震等级为一、二级时才需加密，结构设计总说明中往往只说明结构抗震等级，施工人员一般并不了解设计规范有相应要求。
3.3、特殊部位的柱，一般发生在楼梯间位置和填充墙部位，由于楼梯平台梁支承在框架柱上，往往使相邻两框架柱变为短柱（Hn/h＜4），填充墙设置也会使相邻柱形成短柱，这些部位的柱应沿全高加密箍筋。
4、梁侧面纵向构造筋或抗扭纵筋
梁侧向构造纵筋、抗扭纵筋在《平法》表示的施工图中，侧向构造纵筋符号是G，抗扭纵筋符号是N，两者作用不完全相同，构造措施不一样，须引起注意。
4.1、侧向构造纵筋主要是为防止梁侧面产生收缩裂缝而构造设置。《混凝土结构设计规范》（下简称《混规》）（GB50010-2002）第10.2.16条的规定，钢筋用量增加较多，但须注意只有当hw≥450mm 时，才需设置，每侧钢筋面积≥0.1%bhw。其间距≤200mm，hw强调的是梁腹板高度，并非梁截面高度h，严格来讲，《平法》中hw的标注仅是一种近似处理,与规范规定并不相符,《混规》中,对矩形截面hw=ho(ho为有效高度), 对T形截面 hw=ho-t (t为翼缘厚) 。另外,侧向构造纵筋伸入支座的锚固长度均≥15d。
4.2、抗扭纵筋是由抗扭计算确定的，目的是抵抗扭矩产生的斜裂缝，这种钢筋伸入支座的锚固长度均≥LaE(La)。
5、悬臂梁纵筋
施工中发现的问题有：梁上部第一排纵筋切断和纵筋在端部弯下条件的判断有误，过去设计悬臂梁时，只要满足抵抗负弯矩的要求，除两根角筋通长布置外，悬臂梁施工图中一般将其余第一排纵筋在0.75L处截断。由于施工人员已习惯过去的做法，当梁上部只有一排纵筋时，仍将第一排中间纵筋在0.75L处截断，今后必须改正这一做法。不应截断的纵筋是否需在端部弯下，视L与hb的关系而定，若L＞4hb，则在端部弯下，若L＜4hb，不必弯下，但此时必须通长设置，如梁上部纵筋有二排时，第二排纵筋可以在0.75L处截断 （参见《平法》66页详图）。
6、结束语
通过以上几个问题的分析，说明框架结构钢筋安装必须要满足现行规范和标准图集的各项技术标准要求，并按照建筑工程设计文件及钢筋工程施工方案和技术交底要求施工，注重质量，增强施工人员的质量意识，加强施工人员技能技巧培训教育。只有这样，保证钢筋安装的正确性和提高安装的质量。
人力资源作为最重要的要素之一，已成为社会发展的核心资本，与此同时，人力资源管理信息化成为大势所趋，在人事管理发展史上已迎来了崭新时代。长期以来，我国机关事业单位的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式，大多数停留在传统的人事管理阶段，在大部分政府和事业单位中还没有得到应有的重视，信息化应用也仅仅是浅尝辄止，并没有发挥人力资源信息化的真正作用。建立一套规范的、高效的、科学的人力资源管理、开发信息化机制已经迫在眉睫。而eHR平台的出现为解决这些问题提供了一个新的思路。
“eHR平台”是立足于“人力资源管理”和“eHR” 基本内涵基础之上，结合机关事业人力资源管理现状和实际需求提出的一个概念。这一概念指在机关事业单位的人力资源管理由单纯的人事管理向人力资源管理再向人力资源系统开发转变过程中，一个基于网络的人力资源管理系统。它是利用互联网或者单位内部网络以及附属的软硬件设施所构建的平台，对有关人力资源管理的相关数据、管理工具、管理职能以及沟通交流进行重组、整合, 通过集中式的信息库、自动处理信息、职工自助服务及服务共享, 实现人力资源管理网络化、便捷化、系统化、实时化、扁平化。这一平台集成了人事信息管理系统、职工自主学习系统、人力资源测评系统、人才资源开发系统、协同平台管理系统等多个系统，以门户网站的形式呈现；可以按照层级不同授权管理，根据需要远程多点登陆的复合型、多功能型的人力资源管理平台。
人力资源管理面临的问题
开发模式僵化。目前机关事业单位很少有明确、科学的人力资源战略的人力资源规划，人员的使用缺乏规划，人员的招聘、录用提拔基本是处于行政管理状态，造成了员工不好管理的现状。
机构设置繁杂。单位机构设置层级庞多复杂导致人员管理渠道不畅，信息传达难度大，效率低下，信息滞后。人力资源管理成本高，机关事业机构设置地域跨度大的特点也决定了人力资源管理必须依靠信息化来降低办公成本，便捷职工。
信息化程度较低。目前信息化建设已经进入大多数机关事业单位，工资软件、人事管理软件的应用较为广泛。但从整体来看，仍然缺乏系统的整合。各环节之间缺乏整合、各系统之间缺乏整合、各环节之间缺乏动态更新、各单位间人力资源数据缺乏动态更新
人才培养无法满足需求。机关事业单位的人力资源培训开发缺乏持续的发展体系，缺乏培训工作的长远规划和措施，培训开发活动与组织发展战略相脱节。人力资源“投资周期长、见效慢”的错误思想导致教育培训不足、人才发展的非持续性。同时缺少针对方向型人才及针对特定岗位的专业性、技能性、知识性的技能培训。
eHR平台框架及模块
1、平台总体框架
机关事业单位eHR平台旨在形成一个“整体规划、规范标准、分级管理、分级维护、层层汇总”的人力资源信息中心。具体平台总体框架见下图。
图1 机关事业eHR平台总体框架图
2、模块划分
见表1
3、具体功能概述
机关事业单位eHR平台的功能模块包括：机构编制管理、人员信息管理、招聘甄选管理、培训开发管理、薪酬管理、合同管理、效能管理、时间管理、协同自助平台、统计报表管理、e-learning系统等九大模块具体见下图：
图2 机关事业eHR平台具体功能模块图
eHR平台建设保障措施
制度保障。首先按照机关事业单位各层级，各个部的关系，制定平台管理办法，做到eHR平台使用规范，科学有效，保证eHR平台发挥最大效用，加快实现人事管理信息化、人才培训自主化、人才开发网络化，实现eHR平台规范系统、实用有效。
人员保障。实施人才强局战略，深化人事制度改革。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，以科学化、民主化、制度化为目标，健全选拔任用和管理监督机制，改革、完善干部人事制度，为eHR平台各项模块的应用提供规范、科学、公平的人事制度支持。
【关键词】房屋结构；设计；问题；决策
房屋结构设计在建筑设计人员的世界里，是整个建筑工程的灵魂和核心，它不仅渗透了设计者的设计理念而且还结合了现代科技。然而，仍然存在很多的问题。譬如对房屋结构设计重视不够，对有些设计方法和设计规范理解片面，加之计算方法的不合理，盲目的借鉴设计成果等。因此，对房屋结构设计中存在的问题进行系统分析，并采取相应的措施，是改善我国房屋结构设计的一个有效途径。
1 房屋结构设计中存在的问题
目前，对于房屋结构设计中存在的一些问题主要有：
1.1 房屋设计者对设计理念重视不足。房屋设计者对房屋结构设计的重要性把握不够，对设计方法和设计规范理解片面，一些工程设计涉及的内容思考不全面。有的甚至抄袭别人的设计成果，或者对实地没有做足够的调查和分析。
1.2 忽略地基变形计算。地基在荷载作用下, 由于建筑物压缩使得土层发生不均匀沉降,因而必须根据现行规范实行地基变形计算。另外，在判断地基是否进行变形验算时，应把持力层范围内土层是否均匀变化,有无软弱土夹层等因素考虑进去。
1.3 房屋结构基础设计不当。①房屋基本的地质详勘报告不详细，仅凭借建设单位口头或简单的基础资料作为唯一材料进行施工。②仅分析地基土冻胀和融陷因素的影响，而忽略了综合因素的分析。对于无特殊构造要求，多层及低层房屋建筑的基础是地基要突破冻结线，而对于是否产生冻胀和融陷则往往被忽略，另外对水文、地质等因素没有相关调查或资料不足，导致了房屋基础工程造价费用高昂。③房屋基础结构设计荷载取值不准确。如多层框架的钢筋混凝土建筑常采用柱下独立地基。在设计独立基础时，作用在于建筑基础顶面上的外荷载取值不当，其主要在于设计和计算的不尽合理。而其主要承受力范围不在软弱粘性土层，故可以不必考虑地基和基础的抗震承载力计算，但应考虑风荷载的影响。④建筑基础拉梁层的计算模型脱离实际情况。基础拉梁层由于无楼板的特点，在用电算程序进行计算时，在考虑定义弹性的影响外，其楼板厚度应取零，结合总刚分析方法来进行分析、计算。否则就会与实际情况不符，如果房屋平面不规则，则更要特别注意这一点。
1.4 房屋框架结构设计中不应只注意横向框架的设计，还要重视纵向框架的设计。现行房屋建筑的抗震设计要求， 水平地震作用应考虑横向和纵向方向分别计算， 其地震作用应由抗侧力构件来分析。一些结构设计者对非抗震建筑结构的设计，只关心纵向的、普通的连续梁延伸设计，而没有关注横向发展的设计，导致在实际设计中出现梁的支座负筋，跨中纵筋及箍筋的配筋置均不足的现象。
1.5 框架计算简图及模型不合理。对于无地下室的钢筋混凝土多层框架房屋建筑，由于独立基础埋置较浅，在设有基础拉梁的前提下，考虑基础拉梁的断面与配以钢筋按构造设计以及基础按中心受压的计算。第一，按构造设计的拉梁无法平衡柱脚弯矩；第二，框架结构底柱的高度应取基础项面至首层楼盖顶面的高度。
2 房屋结构设计中的对策
针对当前出现的有关房屋结构设计中出现的问题，我们也提出来一些相应的措施和决策。首先遵照相关部门的有关规定，提高房屋设计者的责任心。由于设计者在设计过程中考虑问题不全面，或者对新规范的学习和认识不足，加之对现场环境的调研不充分，很多问题的存在使得设计单位对设计人员要求和上岗培训更加紧迫。而从长远的角度出发，定期地安排设计培训，提高设计人员的总体素质，防止设计与实践脱钩。其次要讲究经济、安全、高质的基础设计理念。不管是工业用房还是民用的房屋，高层结构的追求是现代社会的发展趋势，这对设计者在地基和基础设计方面上提出更高的挑战。地基与基础设计要做到即经济合理，又安全适用，设计人员应该多借鉴地质勘察资料，并综合多方面因素进行考虑来提出设计方案。再次应用科学技术来设计框架结构。①应尽量避免在框架结构中设置钢筋混凝土楼电梯小井筒的设计。②在框架结构参数的选取上，要考虑电算用的自振周期、楼层地震剪力系数、楼层弹性层间位移、楼层的侧向刚度比、振型参与质量系数、抗震墙结构抗震墙承受的地震倾覆力矩与总地震倾覆力矩的比值等指标。③在结构的配筋上，注意构件最大配筋率和最小配筋率的限值。严格按照规范要求，保证钢筋在各个部位所需满足的锚固、延伸和搭接长度，材料选用也必须满足强度要求。④对于建筑物顶层的特殊性，严格遵循国家及当地标准来设计、实施，防止屋面温度应力引起的墙体开裂、变形。
参考文献
[1]闫世成、赫英福，谈谈房屋结构设计中应引起注意的几个问题，林业建设，2002年第4期(26-29)
[2]查全平， 浅谈房屋结构设计以及应注意的几个问题， 建筑与设计， 2006.10总第160期
【关键词】 内部控制； 风险管理； COSO报告； 风险智能管理框架
企业在生产经营活动中经常面临影响目标实现的各种不确定性因素（即风险），针对各种风险，需要实施内部控制，以确保企业目标的实现。内部控制和风险管理是非常重要的管理术语，是促进企业实现战略目标和经营计划，使之良好运行的必要因素。经过不断发展，内部控制和风险管理经历了由低级到高级的演进变化，两者整合及智能化管理的趋势日益明显。
一、内部控制的产生与发展
内部控制源于早期的内部牵制，内部牵制是以提供有效的组织和经营，并防止错误和其他非法业务的发生，以不相容职务分离和账目核对为基础的制度设计，包括实物牵制、机械牵制、体制牵制、簿记牵制等。内部牵制的机理基于两个设想：一是两个或两个以上的人或部门无意识地犯同样错误的机会是很小的；二是两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于单独一个人或部门舞弊的可能性。内部牵制是内部控制的萌芽阶段。
1949年，美国注册会计师协会（AICPA）审计程序委员会首次提出了内部控制制度，认为内部控制制度是企业所制定的旨在保护资产安全、保证会计信息可靠、提高企业经营效率，推动管理部门所制定的各项政策得以贯彻执行的组织计划和相互配套的各种方法及措施。后来，该程序委员会又将内部控制划分为内部会计控制和内部管理控制两类。会计控制由所有与保护资产安全、保证会计信息可靠性有关的组织计划、方法和程序构成，包括授权与批准制度；记账、编制财务报表、保管财物等职务的分离；财产的实物控制；内部审计等。管理控制由所有为提高经营效率、保证管理部门所制定的各项政策得到贯彻执行等有关的组织计划、方法和程序构成。管理控制的方法和程序通常只与财务记录发生间接关系，如统计分析、经营报告、雇员培训和质量控制等。独立审计师应主要检查会计控制。管理控制通常只对财务记录产生间接的影响，因此，审计人员可不对其作评价。
1988年，AICPA了《第55号审计准则公告：财务报表审计中对内部控制结构的考虑》，以“内部控制结构”取代了原有的“内部控制制度”。内部控制结构是指为合理保证企业特定目标的实现而建立的各种政策和程序，包括控制环境、会计系统和控制程序。控制环境是指对建立、加强或削弱特定政策和程序效率发生影响的各种因素，如管理者的思想和经营作风、企业组织结构、董事会及其所属委员会（特别是审计委员会）发挥的职能等。会计系统规定各项交易及事项的分析、归类、记录和编报的方法等。控制程序是管理当局所制定的用以保证达到一定目标的措施和方法，如授权审批、不相容职务分离、内部稽核等。
二、从内部控制结构到内部控制框架
1992年之前，人们对内部控制存在着多种解释。从审计视角看，内部控制是保证财务报告可靠性的手段和方法；从管理者视角看，内部控制是保证企业效率效果目标实现的管理控制；从股东和其他利益相关者的角度看，内部控制是为解决人的道德风险与逆向选择问题而建立的一套监督和制衡制度，即公司治理（张先治等，2011）。为整合多种内部控制概念和解释，1992年，美国“反虚假报告委员会”专门成立了COSO委员会。经过研究，COSO委员会了专题报告《内部控制：整体框架》，将内部控制定义为：由企业董事会、经理层和其他员工实施的，为营运的效率效果、财务报告的可靠性、相关法律法规的遵循性等目标的实现而提供合理保证的过程。整体框架认为内部控制是由目标层面、要素层面和结构层面构成的三维度整体框架。目标层面包括财务报告目标、经营目标及合规性目标三个方面；要素层面包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五要素；结构层面包括各业务单位和业务活动。如图1所示。
内部控制整体框架相比以前的发展而言，有以下进步：
1.强调内部控制是一个过程，是为实现组织目标而实施控制活动的过程，是一个多维度的整体框架，而不仅是文件化的流程和制度。
2.内部控制的主体是全体员工，而不仅仅是经理层的控制，更不等于会计控制，上至董事会、经理层，下至普通员工，各部门、各岗位都是风险控制的主体。董事会对内部控制的建立健全和有效性负责。
3.内部控制的目标不仅仅是预防差错和舞弊，也不仅仅是为财务报告的可靠性，还包括经营目标及合规性目标，预防差错和发现舞弊包含于这三个目标之内。
4.内部控制只能提供一种合理保证，员工串通、管理层凌驾、职业判断、成本效益等可能使控制活动失效。
5.控制活动的对象是风险，而不是普通员工，员工是实施控制活动的主体。
COSO的内部控制整体框架获得了广泛认可，美国公共监督委员会（Public Oversight Board，POB）不仅特地为这个报告发表了推荐公告，还建议美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission，SEC）要求上市公司在公司年报中进行内部控制有效性评价，并把该框架设定为评价内部控制有效性的标准。SEC没有采纳将该框架作为内部控制强制性标准的建议，主要原因如下：一是COSO委员会主要由财务、会计、审计领域的人员组成，代表性不够，在平衡各利益相关方的利益关系上缺少权威性；二是该框架明显偏向会计、审计视角，内部控制目标过分强调财务报告的可靠性，管理层和其他利益相关方不太愿意接受这一点；三是该框架对内部控制的有效性缺少清晰的判断标准。
三、从内部控制框架到风险管理整合框架
2004年9月，COSO委员会根据SOX法案要求，修订了原报告内容，了《企业风险管理――整合框架》（EnterpriseRisk Management：Integrated Framework，
ERM）。ERM认为风险管理是一个过程，受企业董事会、管理层和其他员工的影响，包括内部控制及其在战略管理和整个公司活动中的应用，旨在为实现经营的效率和效果、公司报告的可靠性及法规的遵循提供合理保证。如图2所示，风险是对实现目标可能产生影响的各种不确定性因素，可能形成实际结果与预期目标的差异。内部控制是对影响企业目标的众多不确定因素进行辨别和评估，实施相应的控制活动，以管理和控制这些风险，从而为企业目标的实现提供合理保证的过程。ERM涵盖了先前的内部控制整体框架，认为内部控制是实现风险管理的手段，是企业风险管理的重要内容，两者应融为一体，整合为一个完整框架。
如图3所示，ERM具备完整的三维度结构，目标层面包括战略目标、经营目标、合规性目标和报告目标；要素层面包括内部环境、目标设定、事项识别、风险评估、风险应对、控制活动、信息与沟通、监督八要素；结构层面包括企业整体、业务活动、分支机构和子公司四个方面。
ERM在内部控制整体框架的基础上增加了战略目标和目标设定、事项识别、风险应对三个要素，从而形成一个三维度的整合框架。在目标层面，ERM认为风险管理的最高目标是帮助企业实现发展战略，促进企业可持续发展。另外，在报告目标方面，ERM也拓展了范围，由财务报告目标扩大到促进公司整个报告可靠性的提高；在要素层面，ERM突出了风险评估和应对的重要性，从目标设定、事项识别、风险评估和风险应对四个方面完善了风险管理流程，并定义了风险偏好和风险容忍度两个概念；在结构层面，ERM认为风险管理活动贯穿于企业上下和业务始终，上至公司战略和经营计划，下至业务单元和职务岗位，是一种全面风险管理，涉及企业整体、业务单元、附属企业和子公司四个层面，需要依靠企业管理系统整体推进。
四、从风险管理整合框架到风险智能管理框架
在经济全球化背景下，企业生产经营活动的复杂化使得企业风险层出不穷，风险管理变得日益复杂，单靠人工管理风险已变得力不从心。在COSO风险管理整合框架的基础上，德勤国际会计公司借助现代信息技术，提出风险智能管理框架的新思维。在风险智能管理框架下，人们对风险及风险管理的认识相比传统的理念发生了很多变化，如图4所示。传统的风险管理认为风险是需要控制的不利因素，风险管理是一项狭窄的独立管理职能，主要集中在低层次的业务层面和职务岗位方面，以财务控制为主，重点是防范差错和舞弊，注重风险管理流程和制度，由专职的内部职能部门去完成。而风险智能管理则将风险管理与企业目标及价值创造联系起来，认为风险管理是一项全面系统的企业管理职能，是由特定要素构成的完整框架。风险智能管理不仅有科学的管理流程、实用的管理技术、先进的风险衡量工具，还特别注重人力资源、企业文化、正直诚信、核心价值观等软环境的建设和培育。风险智能管理不仅能降低企业目标实现的不确定性，而且能够为企业减少损失，增加价值创造。如图5所示，风险智能管理框架的实施有三个层次九项核心原则。
（一）风险治理
1.董事会对风险治理负责，设计、实施并维护有效的风险管理机制。
2.公司上下对于风险管理有统一的认识，包括价值维护和价值创造。
3.公司清晰地定义了有关风险管理的重要角色、职责和授权。
4.公司上下应用统一的风险管理框架，该框架符合适当的标准。
5.监督是确保风险管理机制有效运行的关键。公司治理层对风险管理进行适当的监督，高层基调至关重要。
（二）风险架构及监督
1.管理层负责风险架构的设计和实施，风险架构涉及人员、流程和技术三个方面，统一的风险框架应用于公司所有部门和业务单元。
2.内部审计部、合规部等职能部门应对公司风险管理的有效性进行监督和报告。
（三）风险归属
1.风险包括治理风险、战略风险、经营风险、合规性风险和财务报告风险。各部门不仅对自身的业绩负责，同时对风险框架内自身应负担的风险负责。董事会对战略风险和重大风险负责；经理层对日常经营风险负责；普通员工对岗位操作风险负责。
2.风险管理流程包括目标设定、风险识别、风险分析、风险应对、设计和执行控制活动、监督并确保控制活动有效等。职能部门，例如财务部、审计部、合规部等应对业务部门的风险管理提供相应支持。
风险智能管理框架还强调企业在发展战略和资源配置层面的风险考量，并关注风险管控的持续改进。发展战略是指企业在战略管理中应嵌入风险因素，包括战略规划风险和战略实施风险，特别是要关注重大风险的控制。企业关键决策应进行风险评估，企业要善于从风险管控中寻求发展机会和价值创造空间。董事、监事和高管人员应强调风险管控的重要性，并与企业文化、核心价值观等相互配合，使企业上下形成统一的思想认识。企业应将风险管控策略全面融入企业目标、战略规划和经营计划，并配置相应的资源。资源配置是指企业应定期或不定期评估风险，根据评估结果合理配置风险管控资源，包括资金、人力、技术、外包等，对于重大风险应配置充足的管控资源。持续改进是指企业应不断地采取措施以提高风险管理的效率和有效性，其过程包括协调（确保公司内部使用共同的风险管控语言）、同步化（在整个组织内部采取协调一致的行动）及合理化（消除无效或重复性的作业）等。
五、德勤国际会计公司的风险智能成熟度模型
德勤国际会计公司按照风险智能管理框架的三个层次九项原则，依据企业风险管理水平的不同设计了风险智能成熟度模型，用于评估客户的风险管理水平。如图6所示，该模型将企业的风险管理水平由低到高分为五个级别，即无意识型、松散型、自上而下型、系统型及风险智能型。
1.无意识型。该类企业的风险管理水平最低，风险管理具有偶然性和无序性；主要依靠个人的风险意识、能力和知识进行。
2.松散型。这类企业没有意识到各项风险的内在联系；风险管理很少和公司战略相联系；缺少监督体系；对不利事件缺少系统的应对方案或仅由专家就事论事地作出反应；仅对少数风险建立相互独立的机制。
3.自上而下型。这类企业确立了风险管理的相关政策和授权体系，并在内部进行有效的传达；能够定期进行风险评估；关键风险与董事会沟通；风险分析基本是定性的，风险衡量技术落后；成立专门的职能部门管理风险；风险管理多是被动进行的。
4.系统型。这类企业内部有协调一致的风险管理活动；明确了风险容忍度；能够站在企业整体层面进行风险监督、评价和报告；注重内部岗位培训和风险培训；对于不利事件有系统的反应机制；相关信息能够快速进行内部沟通；能够有意识地主动管理风险。
5.风险智能型。风险智能管理的企业能够将风险纳入决策流程；建立了科学的风险预警指标体系；风险管理与部门及岗位的绩效考评和激励机制相联系；设置风险模型，经常进行情景分析；建立了与行业最佳实践对比的动态指标体系；基于战略目标和可持续发展的高度全方位进行风险管理；大量依靠信息技术实施风险管理；董事会和管理层对整个风险管理流程有全面了解。
2012年3月，由德勤国际会计公司和清华大学经济管理学院共同举办的“风险智能榜2011年度中国优秀企业”评选活动揭晓，中石油、中海油、中国铝业、中国移动、大唐国际、上海汽车等25家公司榜上有名。评选由专家评审委员会按风险智能成熟度模型对参选企业进行统计评分，该项活动已举办两届，这是第二届。对照入选企业的评选条件，笔者经过梳理总结了入选企业的风险管理具有一些共同特征，如表1所示。
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（西安市人民政府国有资产监督管理委员会 710082）
【摘要】随着经济的全球化发展，信息化、网络化使企业的运营环境和商业模式发生了巨大变化，从而推动了美国COSO 内部控制新框架的发布。本文从美国2013 内部控制新框架中得到启示，以探讨增强国有企业内部控制的新思路、新举措，从而确保国有资产保值增值，促进企业持续、健康、稳定地发展。
【关键词】COSO 内部控制框架 内控体系
一、COSO 新框架的发布
随着经济的全球化发展，信息化、网络化使企业的运营环境和商业模式发生了巨大变化，erp、电子商务和网络财务得以推广。面临复杂多变的国内国际大环境，企业在管理上越来越注重风险管理和公司治理问题，相应地对内部控制的要求也越来越高，COSO（美国反虚假财务报告委员会下属的发起组织委员会）委员会20 世纪90 年布的内控框架已不能满足当今企业经营管理决策的需要。为此，COSO 委员会在2010 年启动了对1992版《内部控制——整合框架》的修订工作，并于2013 年5 月14 日正式发布了《内部控制——整体框架》及其配套指南，主要包括《执行性纲要》《框架与附录》《评估内部控制系统有效性的说明性工具》《外部财务报告的内部控制：方法与案例汇总》4 个文件。新框架在体系构成上沿用传统的立方体框架形式，在内容上除了考虑各种环境的变化，依然继承了旧框架中内部控制的基本概念及核心内容，并在此基础上结合内部控制五大要素，归纳、提炼出内控体系建设的基本原则、要素和工具。新版框架不但是对旧框架的升级提高，而且还融入了新的观念和思想，值得在内部控制建设和完善过程中学习和借鉴。
二、COSO 新框架的优点
( 一）注重原则导向，评价标准更加清晰
COSO 委员会将1992 年版本框架中已有的原则加以细化和提炼，在新框架中归纳出了17 项基本原则和82个重点关注要素，17 项原则分别与5 个要素相关联，其中：和控制环境相关的有5 项，和风险评估相关的有4 项，和控制活动相关的有3 项，和信息与沟通相关的有3 项，和监控活动相关的有2 项。每一项原则都由多个关注点所支持，这些关注点代表着原则的相关特点。各个要素和各项原则组合起来就构成了内部控制的准则，而各个关注点则为管理层提供指引，协助其评估内部控制的各个要素是否存在并发挥效用，是否在企业内控整个过程中共同运作。新的内部控制框架中，从目标到要素再到原则以及关注点，层层关联、相互协作，共同构成了内部控制系统框架。新版内控框架的这些原则和重要关注点与内部控制五大要素的有机结合，形成了内部控制的评价准则，使评价的标准更加清晰，从而有益于企业在内部控制实施中采用更加有力的内控措施，增强内部控制的效果。
（二）扩大了报告目标的范畴
旧版框架中的报告仅仅局限于对外财务报告，在内控目标设定过程中关注的是财务报告目标，主要目的在于确保编制出公开披露、可靠性强的财务报告，却忽视了内部报告和非财务报告。新框架则不同，它强调内部报告和非财务报告的重要性，从报告对象和报告内容这两个维度上进行扩展，使报告目标的范畴有所扩大。在报告对象上，既要面向外部投资者、债权人和监管部门，确保报告符合有关外部要求，又要面向内部董事会和经理层，满足企业经营管理决策的需要。在报告内容上，除了包括传统的财务报告，还涵盖了内控评价报告、资产使用报告、市场调查报告等非财务报告。如此看来，新框架不但将财务报告以外的其他外部报告，而且将财务和非财务报告在内的内部报告，统统都纳入报告范围，突出了非财务报告和内部报告的重要性。新框架对报告范畴的扩展与我国企业内控规范体系中对报告的有关规定基本相同。
（三）增加了反欺诈与反腐败的内容
与旧版框架相比，新框架包含了更多的关于反欺诈与反腐败的内容，并且把管理层评估欺诈风险作为内部控制的17 项总体原则之一，进行详细阐述。这充分说明近年来发生的案例中与欺诈和腐败相关的事件越来越多，欺诈腐败风险已受到COSO 委员会的高度重视，这与我国企业内部控制规范体系中的反腐思想是统一的。看来建立有效的内部控制对于企业尤其是国有企业管理者的权力约束具有重要作用，能够达到防微杜渐的效果。
（四）强调了人员自身判断的作用
相对于旧版框架，新框架强调了人员自身的“判断力”在内部控制中的重要作用，要求董事会、管理层和内审人员拥有“判断力”，认为在内控建设和评价过程中，更多地依赖于管理层的自身判断，而不是像以往那样要求严格，需要有证据的支持。如果管理层具有良好的“判断力”，就能使内部控制有效实施，帮助企业更好地经营管理。新版框架还突出了实质重于形式的思想，表现在内控建设过程中应注重与控制效率结合起来，管理层可以通过判断，将那些失效、冗余乃至完全无效的控制去除，建立适合企业自身特点的内部控制系统，而且可以通过建立评价机制对企业内部控制予以评价，同时管理层可以根据评价结果寻求提高内控效率的途径，提升控制的效率和效果。由此可见，建立和维护切实有效的内部控制系统，离不开高层领导良好的判断力。
三、 我国企业内部控制的现状
随着我国科技进步以及信息化进程的加快，内部控制问题越来越受到重视。继2008 年6 月28 日《企业内部控制基本规范》颁布后，2010 年4 月26 日，财政部、证监会、审计署、银监会和保监会共同发布了《企业内部控制配套指引》。《配套指引》与《基本规范》共同构成了我国内部控制规范体系。该体系的内容比较完整，但主要以原则规范为导向，是针对企业一般性的业务和重点环节制定了原则性的要求，没有能体现行业特点的具体业务。因此，我国目前的内控体系在内部控制执行方面提供了应用指导，这对于体制完善、管理成熟的企业作用较大，但对于其他企业来说缺乏系统性，还没有形成一个能够满足多方面需求的系统框架。
我们既要看到我国企业近年来在内部控制方面的进步，又要清醒地认识到存在的缺点和不足。如今我国大部分企业已建立了内部控制制度，内部控制体系建设取得一定成果，但由于人们对内部控制、公司治理等方面的认识还不够，尤其是在国有企业中，还存在风险意识淡薄，内控基础薄弱的问题。有的国企领导者受计划经济影响较深，认为企业的资产是国有的，在企业经营管理过程中过度依赖于政府部门的扶持，缺乏企业经营的风险意识，这就影响企业内部控制体系的建立和执行效果。在实际操作过程中，一些企业没有强调控制的执行效果，使内部控制往往形同虚设，没有得到有效实施，这就造成内控制度建设与执行的脱节。还有的企业在制度设定方面没有全方位考虑行业特点及企业自身情况，使得建立的内控框架与企业发展模式不相适应。
四、基于COSO 新框架的我国，企业内部控制的新举措
（一）强化内控意识，扩展内部控制的深度和广度
企业内部控制系统的建立和完善是企业传统管理方式的突破，需要观念上的彻底变革。有相当一部分国有企业领导者以为有国家作为后盾，就不考虑企业经营风险，也不关注企业未来的可持续发展，仅仅将目标锁定在企业的收入、利润和业绩考核上，内部控制意识非常淡薄；有的企业过于强调内部控制的成本，而忽视其带来的利益；还有的企业虽然重视了内部控制，但主要以“财务控制”为主体，内部控制的广度和深度却不够。造成以上现象的主要原因在于企业领导者没有意识到内部控制的重要性，“控制创造价值”的观念还没有深入人心。因此要增强国有企业内部控制，首先，应彻底转变观念，尤其是企业的领导者应充分认识到内部控制对于企业可持续发展的重要作用，加强内部控制的主动性。其次，要清楚地意识到内部控制不仅仅是财务控制，它涉及企业经营的方方面面。最后，理解内部控制的报告目标不仅仅是对外财务报告的合规性与可靠性，而且还包括其他非财务报告的披露，以及内部报告的报送。
（二）量身制作适合企业自身特点的内部控制系统，增加内控体系的可操作性
目前我国的内控体系，主要以基本规范和配套指引为主，是所有企业通用的内部控制技术标准，它不分行业、地区，也不分企业性质，这就需要企业在建立内部控制体系的过程中，结合自身经营特点和管理模式，在基本规范和配套指引的基础上进行变通和改进，制定适合企业的内部控制系统。企业内部控制系统一旦建立，就需要在经营管理过程中执行和完善，这样的内部控制才能发挥作用。然而，一些国有企业还存在内控制度建立与执行脱节的问题，为解决此问题，除了建立适合自身情况的内部控制系统，还要加强内部控制的执行力度，定期对内控制度的执行效果进行检查和监督，并进行内部控制自我评价。通过对内控系统的监督和评价，可以发现内部控制的缺陷与薄弱环节，从而促进内控制度的有效执行和完善。
（三）提高员工素质，培养更多内控专业人才
对于当前国有企业内控规范体系实施缓慢的问题，其中一个重要原因就是缺乏熟悉内部控制的专业技术人才。员工素质是内部控制得以有效实施的关键所在。尤其在新版COSO 内控框架中，强调了管理层的判断力对于内部控制的建立和评价的重要作用。因此，为了改变现状，增强内部控制的执行力，就要加强内部控制的专业培训，重点培训企业管理人员和相关监督部门的工作人员，为国有企业培养更多的专业人才。
（四）融内部控制于管理创新中，实现管理与管控的整合
相当一部分国有企业内部控制建设跟不上企业发展步伐的一个重要原因就在于企业缺乏内控意识，进行内部控制的积极主动性不强。那么如何提升国有企业内部控制水平，使内部控制由“要我管控”转变为“我要管控”，由被动地执行制度转变为主动制订标准呢？除了转变观念，更重要的是要引入控制文化，使企业上上下下从上层领导到中层干部再到一般员工都有内控意识，共同参与到内部控制整个过程中。同时加强科学管理与创新，将企业内控体系的建设与创新管理相结合，通过构建内部控制体系，建立完善的公司治理结构、科学的运营管理体系和责任监督体系，使内部控制由单一的制度执行转变为体系的整体运转与文化引导，改变传统以结果管控为主的管理模式，更多地以过程管控为主，实现管理与管控的协同整合，从而使内部控制发挥最大效用。
综上所述，内控体系的建设与完善是一项长期而艰巨的系统工程，需要企业上下及相关职能部门的共同努力与合作。随着国有企业内控实施工作的不断深入，企业应当加强学习和转变观念，使内控意识深入人心，做到内部控制的全员、全面、全过程管理，进一步推动管理创新，通过管理与管控的协同整合，不断提升管理水平，有效防控经营风险，实现国有资产保值增值，最终促进国有企业持续、健康、稳定地发展。
参考文献
[1] 刘玉廷. 全面提升企业经营管理水平的重要举措——解读《企业内部控制配套指引》[J]. 会计研究，2010(5).
