时间：2023-08-10 17:25:33
一、企业基层思想政治工作的现状
从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，其中存在的问题较为明显，并主要表现为以下几方面内容。
1.对思想政治工作的主体认识不足
思想政治工作所要服务的主体是与思想政治工作存在联系的人，所涉及到的范围较广，包括基础生产人员、基础技术人员与基础服务人员等等，基本涵盖了企业生产服务中的各个环节。由此可见，在一定程度上可以说，企业基层思想政治工作所面临的主体分布在企业生产的所有环节中，因此在确定思想政治主体范围确定中，不仅要将视线聚集在政工干部上，也要逐渐面向企业生产主体。但在企业基层思想政治工作的开展实际情况来看，大部分企业将思想政治工作集中在政工干部群体中，思想政治工作不能有效落实到基层中，导致思想政治工作的整体性能力得不到有效发挥。
2.对思想政治工作的重要性认识不足
对思想政治工作重要性认识不足是当前我国企业中普遍存在的现象，这些企业为实现效益成本最大化，单方面的将工作重点集中在企业生产服务上，企业生产能力虽然在不断提升，但却出现“后劲不足”等现象。同时，部分企业在开展思想政治工作中，缺乏对工作内容、工作方法的优化与创新，导致思想政治工作存在内容简单、方法单一等问题，降低了思想政治工作对基层员工的吸引力度，导致思想政治工作的作用表现不明显，也会影响企业开展思想政治工作的步伐。
二、企业基层思想政治工作的创新分析
1.立足于微技术，开展思想政治工作宣传
从当前信息技术的发展情况来看，“微技术”已经作为一种新兴技术，在许多领域上得到推广。从微技术的应用情况来看，其具有广泛的基础人群，再加之其技术应用形式新颖，得不同群体的青睐。以微电影为例，在信息传播中，微电影依靠其快捷、简单的优势而得到社会关注。微电影所传播的内容时间短，能满足不同工作群体的时间要求；同时微电影不受地域限制，能在各种状况下展开信息传播，因此在微技术应用中，建议优先应用微电影技术。例如，在基层思想政治工作中，可以充分利用员工的休息时间，以生产班组、技术小队等为单位，通过播放微电影开展思想政治工作传播。而在思想政治工作视频内容确定中，要尽量选择简单、脉络清晰的视频内容，时间以10-20分钟为佳，避免所开展的思想政治工作会对员工正常休息时间产生影响。
而在微博、微信等技术应用中，政工人员可以以生产班组、技术小队为单位，设立相应的微信群、微博讨论群等，通过朋友圈分享等方式，及时传播有关思想政治工作的视频；而针对新的思想内容，政工人员可以及时的通过微博发表自己的感想，为具有需要的企业基层员工提供相应的思想指导。
2.重视方法创新，打造新的工作方式
提高生产经营水平、为企业创造更多的经济效益，是企业生产的核心。思想政治工作所要服务的主体为人，主要依靠教育、宣传等角度完成信息传播活动；对企业而言，为保证其思想政治工作开展的有效性，需要结合企业生产模式，从实际出发，思想思想政治工作与企业生产活动的创新，避免思想政治工作陷入困境。本文认为，企业在思想政治工作与企业生产活动创新中，可以从以下几方面尝试突破：
（1）突出典型模范的作用，选取一些业务能力突出、品质道德良好的员工为职工代表，将其设置为思想政治榜样，鼓励周围员工向其学习，进而带动本企业的思想政治工作的开展。以西林钢铁集团为例，该集团在开展思想政治工作宣传中，依次评选“党员明星”、“青年岗位能手”等模范，通过树立模范，有效带动了本企业思想政治工作的开展。（2）重视在生产经营过程中融入思想政治工作。在开展思想政治工作中，要重视凸显科学发展观的作用，通过开展生产比拼、服务经验交流等活动，以小组为单位开展单位间的信息交流活动，并传播党的优秀思想，实现企业组织思想政治活动与生产活动之间的统一。
（一）大学生信仰危机问题产生。当前，社会中存在着一些负面信息，影响到了大学生思想的健康发展，让他们陷入迷茫的选择中，不利于大学生正确人生观与价值观的建立。在信息技术快速发展的今天，信息的传播速度加快，途径增多。许多西方思想与文化观念更容易出现在大学生的视野范围内，让大学生有了直接接触中西方不同文化的机会。大学生的思想通常都较为活跃，乐于接受外界新鲜的事物。加之大学生的社会实践经验不足，辨别事物的能力有限，容易被负面不良思想观念所影响。当大学生的注意力被负面消息所吸引，他们就会无视积极的信息，在人生观念的选择上存在误差，导致社会责任感的缺失。
（二）思想政治教育方法落后。说教式的方法一直是思想政治教育的传统方式，而这种传统的方式已经不能满足社会发展的现实需求，也难以促进社会的快速发展。然而，高校的思想政治工作一直采用传统的说教方法。高校会设置固定的时间进行思想政治教育，让学生接受枯燥乏味的政治观点，记一些思想政治理论笔记，开展理想教育等。这些内容往往脱离了大学生的生活实际，统一的教育内容忽视了大学生的个性发展需求，无法有效调动大学生的学习热情。教育者在思想政治教育中倡导努力学习，建设和谐社会，但学生毕业面临的失业问题无疑是一种思想上的打击。让学生抵制拜金主义，但社会中存在着诸多金钱诱惑。与现实脱节的思想政治教育无法帮助学生解决生活中的思想问题，而教师自身也不会践行自己所讲的内容。
（三）思想政治工作力量不足。随着我国教育体制的改革，高校实施扩招政策，高等教育的规模不断扩大，学生人数增多。受到教育经费的限制，每一个学校的教师编制是有限的，还存在着教师报酬较低的问题。许多高校的思想政治教育工作者数量无法达到思想政治教育工作的要求，影响了思想政治教育工作的顺利开展。一个辅导员带两个班，还可以稍微了解学生的个人情况。教育人员的不足，让一个辅导员带多个班级，教导几百学生的思想政治教育，根本无法开展有针对性的思想政治教育工作。
二、当代大学生思想政治教育新途径
高校思想政治教育工作中存在许多困难，要让思想政治教育工作适应新的教育发展趋势，就要开发创新型的工作途径。具体如下：
（一）加强思想政治教育理念的更新。社会经济的快速发展，推动了我国经济、政治与文化与其它各国之间的交流，高校自然成为了我国对外经济文化交流的一个跳板。也正是因为如此，高校的思想政治教育工作处于一个更加开放的环境中。跟上社会形势的发展，改革思想政治教育思想，更新教学内容，才能促进思想政治教育成果的突出。坚持思想、邓小平理论与三个代表思想的指导，将更多的多元化文化、经济观点与思想政治教育结合起来，能够提高学生的思想政治水平。利用社会实际案例进行相关观点的分析，建立一个具有中国特色与实际意义的思想政治知识体系，能够让大学生分清是非，找到主流信仰，建立正确的人生观与价值观。
（二）加强思想政治教育方法的改革。突破传统思想政治教育模式的限制，利用创新的思想政治教育方法进行教学，能够让大学生易于接受思想政治教育。在新的社会形势下，教师要改变传统的说教式教学方法，探索具有成效的思想政治教育手段。信息技术的快速发展，给大学生思想政治教育工作者提供了一个新的教育契机。利用网络，建立学校的思想政治教育工作网站，向学生宣传正确的思想观点，进行事例分析，能够促进思想政治教育的全面性。除了发挥网络平台的宣传作用，教师更应该利用网络平台与学生交流，了解学生的思想动态，帮助学生明确自己的信仰，及时对学生进行思想引导。将思想政治教育工作融入到学校的各种社团活动中，也能够加强学生思想政治水平潜移转化的提高。
（三）充实思想政治教育工作的力量。思想政治教育内容出现与学生实际发展不符的问题，严重影响了思想政治教育工作的成效。思想政治教育工作者不能只传递课本上的知识，更要为学生解惑，向学生传道。高校应当加强思想政治教育工作队伍的建立，在条件允许的范围内充实思想政治教育力量。聘请具有丰富思想政治教育工作经验以及先进思想的人到学校中来，对在岗思想政治教育工作者进行培训，更新教学理念。学校管理者要切实认识到思想政治教育工作的重要性，在人力、物力与财力等方面，给予一定的支持，强大思想政治教育工作力量。
三、总结
河北顺德投资集团 054000
[摘要]随着企业改革思想不断深入，“八个多元化”的思想对企业政治工作的影响越来越明显，为进一步推动企业思想政治工作的开展，需要从基层做起，通过解决问题、创新方法，推动企业基层事项政治工作的优化与升级。本文先简单分析了当前企业基层思想政治工作中存在的问题，再对如何解决上述问题提出改进措施，以求为企业基层思想政治工作创新提供理论支撑。
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关键词 ]企业基层；思想政治工作；现状与创新
企业思想政治工作的核心是以人为对象，通过各种措施，解决人在思想、观点、政治立场上出现的问题。企业基层是企业开展生产的基础，做好企业基层思想政治工作，在提升企业生产能力、提高其市场占有率中发挥着重要意义。但从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，思想政治工作的开展效果并不理想，其中依然存在多方面的问题。本文将以此为背景，对企业基层思想政治工作的相关问题进行简单分析。
一、企业基层思想政治工作的现状
从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，其中存在的问题较为明显，并主要表现为以下几方面内容。
1.对思想政治工作的主体认识不足
思想政治工作所要服务的主体是与思想政治工作存在联系的人，所涉及到的范围较广，包括基础生产人员、基础技术人员与基础服务人员等等，基本涵盖了企业生产服务中的各个环节。由此可见，在一定程度上可以说，企业基层思想政治工作所面临的主体分布在企业生产的所有环节中，因此在确定思想政治主体范围确定中，不仅要将视线聚集在政工干部上，也要逐渐面向企业生产主体。但在企业基层思想政治工作的开展实际情况来看，大部分企业将思想政治工作集中在政工干部群体中，思想政治工作不能有效落实到基层中，导致思想政治工作的整体性能力得不到有效发挥。
2.对思想政治工作的重要性认识不足
对思想政治工作重要性认识不足是当前我国企业中普遍存在的现象，这些企业为实现效益成本最大化，单方面的将工作重点集中在企业生产服务上，企业生产能力虽然在不断提升，但却出现“后劲不足”等现象。同时，部分企业在开展思想政治工作中，缺乏对工作内容、工作方法的优化与创新，导致思想政治工作存在内容简单、方法单一等问题，降低了思想政治工作对基层员工的吸引力度，导致思想政治工作的作用表现不明显，也会影响企业开展思想政治工作的步伐。
二、企业基层思想政治工作的创新分析
1.立足于微技术，开展思想政治工作宣传
从当前信息技术的发展情况来看，“微技术”已经作为一种新兴技术，在许多领域上得到推广。从微技术的应用情况来看，其具有广泛的基础人群，再加之其技术应用形式新颖，得不同群体的青睐。以微电影为例，在信息传播中，微电影依靠其快捷、简单的优势而得到社会关注。微电影所传播的内容时间短，能满足不同工作群体的时间要求；同时微电影不受地域限制，能在各种状况下展开信息传播，因此在微技术应用中，建议优先应用微电影技术。例如，在基层思想政治工作中，可以充分利用员工的休息时间，以生产班组、技术小队等为单位，通过播放微电影开展思想政治工作传播。而在思想政治工作视频内容确定中，要尽量选择简单、脉络清晰的视频内容，时间以10-20分钟为佳，避免所开展的思想政治工作会对员工正常休息时间产生影响。
而在微博、微信等技术应用中，政工人员可以以生产班组、技术小队为单位，设立相应的微信群、微博讨论群等，通过朋友圈分享等方式，及时传播有关思想政治工作的视频；而针对新的思想内容，政工人员可以及时的通过微博发表自己的感想，为具有需要的企业基层员工提供相应的思想指导。
2.重视方法创新，打造新的工作方式
提高生产经营水平、为企业创造更多的经济效益，是企业生产的核心。思想政治工作所要服务的主体为人，主要依靠教育、宣传等角度完成信息传播活动；对企业而言，为保证其思想政治工作开展的有效性，需要结合企业生产模式，从实际出发，思想思想政治工作与企业生产活动的创新，避免思想政治工作陷入困境。本文认为，企业在思想政治工作与企业生产活动创新中，可以从以下几方面尝试突破：
（1）突出典型模范的作用，选取一些业务能力突出、品质道德良好的员工为职工代表，将其设置为思想政治榜样，鼓励周围员工向其学习，进而带动本企业的思想政治工作的开展。以西林钢铁集团为例，该集团在开展思想政治工作宣传中，依次评选“党员明星”、“青年岗位能手”等模范，通过树立模范，有效带动了本企业思想政治工作的开展。
（2）重视在生产经营过程中融入思想政治工作。在开展思想政治工作中，要重视凸显科学发展观的作用，通过开展生产比拼、服务经验交流等活动，以小组为单位开展单位间的信息交流活动，并传播党的优秀思想，实现企业组织思想政治活动与生产活动之间的统一。
结束语
主要讨论了企业基层思想政治工作现状与创新的相关内容，并对基层思想政治工作的创新方法进行讨论。对相关工作人员而言，在开展基层思想政治创新工作中，需要正确认识到思想政治工作对企业生产的重要影响，在充分发挥各个积极因素的前提下，对企业基层思想政治工作进行优化，并以新技术、新模式等为媒介，开展有效的思想政治工作创新活动，为提高基层思想政治工作水平奠定基础。
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参考文献
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[4]秦木清,罗宗耀.油田企业基层思想政治工作的现状及对策[J].江汉石油职工大学学报,2008,21(05):21-23.
在社会经济发展和转型的过程中，广大人民群众自身的思想活动处于多元化的变化，这是社会关系分化、转型所带来的必然影响。在新的社会变革下，传统的价值观念会受到一定的冲击，并且呈现多个方向的发展和变化。首先，当前的思想政治工作开展缺乏一个完善的制度监管作为保障。在事业单位思想政治工作开展过程中，大多数都依靠社会舆论、习惯、赏罚等来进行控制，可是这种控制手段自身的作用却十分有限。在当前社会不断发展过程中，人们自身的价值观正在发生着巨大的变化。很多人都会由于自身所面临的利益分配提出不满，并且在缺乏足够疏导的情况下，会产生一系列不理。受限于诸多历史与环境的问题，我国事业单位中思想政治工作开展的相关法律和规范还不够完善。其次，利益分化对思想政治工作的开展造成了困惑。在人类生存中，物质条件和利益是生存的重要基础，也是人类开展各项社会活动的关键因素。在新的发展形势下，人们的观念中融入了更多的对利益的追求。随着现代经济发展和事业单位内部改革工作的进行，事业单位内部利益调整过程中，难免会产生一定的分化和矛盾。最后，基层工作中人员聘用的问题。在事业单位开展改革工作中，内部的管理制度发生了很大的变化，以往的身份管理模式逐渐被岗位管理模式所替代，并且对富余人员进行了分流。这种聘用改革的出现，导致了基层工作环境发生了很大的变化，一些固定的编制逐渐消失，绩效考核工作的引入，对于基层工作人员的思想观念造成了很大的冲击，很多职工都不能很好的适应。
二、当前事业单位自身思想政治工作开展中所存在的问题
第一，相关管理者缺乏对思想政治工作开展的足够重视。对于事业单位来说，其各项工作的稳定开展离不开思想政治工作的深入开展与落实，并且思想政治工作的开展也是保障事业单位长效发展的关键。但是，很多事业单位内部的政工部门的工作开展缺乏一个良好的执行环境，事业单位的管理者缺乏对思想政治工作的足够重视。由于认识上的不足，导致思想政治工作的开展缺乏足够的投入和环境保障，相关工作的开展受到较多限制。与此同时，很多政工干部对自身的工作开展也认识不够科学，工作开展的过程中缺乏足够的责任感和集体意识。第二，事业单位的思想政治工作缺乏足够的针对性。一部分事业单位开展思想政治教育，大多数都采取被动的灌输方式来进行。很多政工人员开展相关工作缺乏足够的针对性，教育内容存在着假大空的问题，将思想政治工作的开展作为一项工作指标来完成，整体的工作开展效果较差。思想政治工作的开展目标，是实现对职工思想方面的教育和引导，这种灌输的方式本身就不具有较高的执行效率，并且其内容方面针对性的缺失，也导致了整体教育过程的效果不佳，目的性不强。第三，思想政治工作的开展缺乏足够的创新，整体先进性不强。很多事业单位内部的政工队伍，其本身的队伍综合素质水平还十分有限，并且工作观念相对陈旧，年龄较大的队伍构成，导致了整个工作的开展还缺乏足够的创新。相关工作开展的过程中，依然采取以往传统的工作流程和模式，整体工作缺乏足够的号召力与吸引力。在新时期新形势下，这种陈旧的工作形势和工作观念，难以对新时期职工思想意识发展的需求进行满足。
三、新形势下事业单位思想政治工作开展思路
（一）思想政治工作的开展要对新形势进行有效的适应
事业单位开展思想政治工作要对广大职工的整体思想状态进行及时、深入、全面、细致的把握，提高对职工思想动态的分析能力，提高整体工作开展的针对性。在新时期，我国的社会在发生着剧烈的变化，职工自身的思想意识和价值观念也受到了一定的冲击，在观念不断更新的形势下，精神文明方面的增长需求也逐渐呈现了多样化的态势。在新情况和新挑战中，职工自身的生活、工作压力逐渐增多，并且各类思想问题也会不断增多。如果不能对职工的思想问题进行及时发现，就会导致更加严重的问题和后果。在工作中，政工干部要加强调研，在日常工作中细致地对职工的状态、精神面貌进行观察和分析，掌握和了解职工的思想状态，对于职工关心的难点、热点问题进行及时的解决。对于一些思想存在问题的职工，要做好相应的动员和引导，帮助职工化解矛盾，解决工作和生活中的种种问题。对于一些职工所提出的不合理要求，政工干部要坚持原则，细心的对职工进行引导和劝阻，力争群众最大限度的理解。政工队伍要关注职工的基本利益，尽最大努力的为群众谋求利益，进而更好地提高整个事业单位内部的人员战斗力和凝聚力。
（二）将以人为本作为思想政治工作开展的重要原则
政工干部要不断提高自身的工作能力和业务素质水平，加强理论知识和实践技能的学习，对于工作中的思想政治工作精神内涵进行全面、准确的理解与把握，并且结合工作的具体需求和自身单位的实际特点，提高思想政治工作的开展落实效果。在开展队伍建设的过程中，要将打造学习型队伍作为工作的重要目标，并且以提高队伍学习能力为重要手段，不断的对政工干部自身的潜力进行挖掘。只有不断的努力和发展，才能将事业单位的工作任务落实好，实现自身价值。思想政治工作开展中，也要对于工作环境进行营造，让广大职工的观念有着良好的改进和发展。在开展日常工作中，真正的做实事、乐于做事、勇于做事，不畏惧艰难，不推卸责任，真正的将各项工作开展好，落实好。另外，各项工作的开展都要围绕提高职工的参与性为根本目标。政工队伍可以积极的组织一些丰富多彩的文体娱乐活动，让广大职工积极参与，为广大职工创造一个愉悦的工作和生活氛围。
（三）对工作方法进行创新和改进
在开展工作的过程中，要对于思想政治工作进行不断的创新，与时俱进的进行改变，谋求工作的实效性的提高。要对传统的理念进行突破和创新，利用崭新的方法论来进行探索和研究，提高思想政治工作的开展主动性。在政工干部队伍的培养上，要丰富人才结构，打造一支适应新时期工作开展需求的优秀队伍。在工作机制的创新上，要不断的进行完善，将提高工作开展的规范性作为制度构建的重要原则。在考核机制的引入上，要注重实现考核工作的多层次性、多样化以及全面化，进而激发职工的工作积极性和工作热情。在事业单位内部，要对于工作形式进行有效的创新，拓展思想政治工作的展现和平台，提高工作开展的活动性与高效性。
四、结语
今年以来，按照指挥部工作总体要求，我严格履行职责，开拓进取，不断提高自身能力素质，为经营部全面建设贡献自己的一份力量。结合本次生活会主题，反思自己一年来的工作,现从以下几个个方面就自己主要存在的问题和不足进行查摆和分析问题，并真诚接受大家的批评指正。
思想政治方面
一、对思想政治建设认识不到位、重视不够。虽然认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、相关著作及会议精神，摘抄了学习笔记和心得体会，但由于学习不够认真、不够扎实，学习存在片面性和主观性，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻，认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论，重实践”的思想，缺乏主动性和自主性，总感觉自己经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。
二、遵守上级党组织决议不全面。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员要以上率下、模范践行。
三、工作求稳不求进思想较重。对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好，但思想上总有这样那样的顾虑，多一事不如少一事，尽快了事，怕得罪人、怕背包袱。
四、党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持基本一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏党性修养与党的事业要求。
精神状态方面
一、责任担当精神有所下降。随着工作阅历的增长，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。
二、开拓创新意识较弱。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。
三、干事创业的意志衰退。缺乏强烈的事业心和责任感，遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
四、工作节奏放缓。当工作头绪多、任务重时，往往存在松口气，将工作向后拖一拖、缓一缓的思想，致使工作积压，对个别问题仓促处理效果不佳。
在工作作风方面
一、工作作风不够扎实。通过认真学习党的有关理论知识，积极参加学习教育活动，能够坚决反对“四风”，但是自己的工作作风还是不够扎实，工作中总是存在等靠思想，存在侥幸心理，对于追踪项目的热情不足，导致项目信息掌握的不够深入、扎实。
二、缺乏钉钉子精神。习总书记提出发扬钉钉子精神，告诉我们只有具备钉钉子精神才能专心致志，锲而不舍地去做工作，更好完成任务，取得更好成绩。在工作中，有时存在更多考虑把眼前工作做好，忽视了深层次问题，功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致追踪项目时针对性不够强，存在解决实际问题不够多，贯彻落实不够好的现象。这也反映出，自身还存在急功近利的现象。
在意识形态方面
个人思想观念、思想意识存在偏差。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把领导交代的各项任务工作完成了就是尽职尽责。
整改措施
1、加强理论学习,提升自身素质。加强政治理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题上,坚定政治立场,坚持政治方向,明确政治观点,遵守政治纪律,始终保持政治上的清醒和坚定。树立科学的世界观、人生观和价值观。加强学习,有较好的政治理论素养，增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向,在经营部建设、组织工作开展上具备较高水平，团结同志，共同为经营部建设出谋划策。
2、提高党性修养,扎牢宗旨意识，定时学习党章,自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识,尽心尽力地做好本职工作。
关键词：思想政治 烟草企业 问题 应对策略
在新的经济发展形势下，对于目前烟草企业思想政治工作中存在的问题必会影响企业的长期发展。烟草企业面临的思想政治工作方面的问题，需要我们不断研究和探讨新思路，要知道思想政治工作可是烟草企业经济发展实现的重要保障，思想政治工作和企业长远发展是密不可分。特别是改革开放事业在我国逐步开展，对于市场经济的深入、社会组织还有利益群体和经济成分等都凸显出一个问题，那就是烟草企业思想政治工作中还存在很多的不足，已严重影响企业的发展。而且，对于烟草企业来说，思想政治工作在实际运行中还有很多的不足，这些都给企业内部思想政治工作的开展带来极大的挑战。那么，怎样才能实现烟草企业利益得到双赢局面，这就要不断改进烟草企业的思想政治工作，探索新发展思路使烟草企业物质文明和精神文明建设可以得到同步发展。本篇着重分析目前我国烟草企业思想政治工作中所存在的问题，并一起探讨应对的策略。
一、烟草企业思想政治工作存在的问题
1、思想政治上没有正确的认识
企业思想政治工作完善的不好，其原因就是烟草企业对思想政治工作不够重视，使得企业内部对思想政治工作不到位，往往只是口头说到行动却有所欠缺，长此以往，烟草企业思想政治工作越来越怠慢。烟草企业本身就是以经济盈利为目的，因此领导层往往会忽略思想政治工作的作用，对思想政治认识不到位，使得抓经济效益的比重远大于抓思想政治工作。烟草企业中普遍存在着一种现状就是，对于企业思想政治工作说到的时候就很重要，真正去做到就忙着推辞不予管理。
2、烟草企业思想政治工作缺乏威信
烟草企业要想做好思想政治方面的工作，是一个需要长期实践的过程，目前我国烟草企业思想政治工作缺乏威信已成为很重要的现象。这主要就是因为烟草企业思想政治工作人员不能够以身作则，实现模范带头作用，在工作中严格要求别人自己却做不到。在烟草企业日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和准则，自己却不遵守，如何服众就是一个问题。而烟草企业思想政治工作中不重视员工素质的提高，必将影响企业长远发展。烟草企业思想政治工作者能力得不到肯定也就不具有公众权威性，因此执行思想政治工作时就更加怠慢消极，长此以往，烟草企业思想政治工作以后必将会越难加以改善治理。
3、烟草企业各部门间缺少互动
目前，我国烟草企业思想政治工作要想做好，首先就是部门之间的互动交流还是非常有必要的。目前烟草企业各部门间就缺少互动，这就严重影响思想政治工作的发挥，烟草企业各部门对思想政治工作认识不全面，这种可有可无的应对形式在烟草企业思想政治管理中也很常见，造成部门之间狭隘的态度，事不关己高高挂起。这就使得烟草企业各个行政部门狭隘主义滋长，使得烟草企业思想政治工作难以得到提高，导致烟草企业经济发展也被其阻碍。
4、烟草企业思想政治模式无法满足职工需求
对于经济迅速发展的我国社会，烟草企业的政治思想工作也要跟上时代脚步才行。目前烟草企业思想政治工作就比较缺乏科学性，不能满足企业职工获得新知识的能力，企业思想政治工作信息以显现落后。烟草企业思想政治工作在互联网发达的社会中并没有运用先进技术来教育职工，还是在以往政治工作经验中生搬硬套，运用于当代职工显然已无法满足需求。还有就是烟草企业对职工的思想政治工作还是不能够发挥多元化，只强迫接受，而不主动引导自主接受烟草企业思想政治工作。故此，落后的思想政治模式不能满足烟草企业职工的需求，无法消除烟草企业的长远发展中思想政治上的顾虑。
二、解决烟草企业思想政治工作的问题策略
1、烟草企业思想政治工作要和职工的需求相结合
要想做好烟草企业思想政治工作，就要明白思想政治工作是要向烟草企业职工提供精神支柱的。要想做好企业思想政治工作，就要把沟通摆在第一位置，用以理服人的准则来创造企业中融洽的工作环境，只有在烟草企业职工思想矛盾得到解决之后，职工才能以实际行动来回报烟草企业的关心。因此，烟草企业要从职工的需求出发，提升他们对工作的热情，要根据烟草企业的实际情况，把为职工解决实际困难作为烟草企业思想政治工作的切入点，对企业中困难职工家庭进行论难补助，稳定职工思想情绪，才能更好地促进烟草企业的和谐发展，也充分体现了思想政治工作服务于烟草企业的宗旨。
2、使烟草企业思想政治队伍更专业高效
要想使烟草企业的思想政治工作更高效和专业，那么就需要一批专业的思想政治管理人才。对于目前烟草企业中一人身兼数职的思想政治工作人员，是不利于企业的思想政治工作的连续性，这样烟草思想政治工作就会被忽略达不到实际的执行。建立高效专业的思想政治管理队伍，就需要高素质的烟草企业思想政治工作人员、烟草企业的思想政治管理人员只有在实际工作中不断提高自己，才能对人性化的思想政治管理有新的理解和认识，才能更好地利用和发挥思想政治工作在烟草企业发展中的价值。坚持以人为本来培养烟草企业的思想政治队伍，对理论知识的学习还有巩固也要特别注意，这是烟草企业适应现代建设的必要步骤。还要加强烟草企业各部门之间的互动，这样才更有利企业思想政治活动的开展，只有信息间得到了交流，才能更好的发现烟草企业中的问题，并制定相应的智力措施。因此，为了更好地开展烟草企业的思想政治工作，企业的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能够决策计划和组织协调各部门间的联系，使烟草企业思想政治工作能发挥主动性。高效专业的思想政治队伍对烟草企业的发展有绝对的管理优势，因此企业要注重这方面的培养才行，是发展好烟草企业思想政治工作的关键。
3、提高烟草企业思想政治工作的综合能力
烟草企业思想政治工作应该就要和烟草企业的生产管理相互结合，因为，只有提高了企业思想政治工作的综合性，才能促进烟草企业的快速发展。在烟草企业的生产管理中思想政治工作就是其依附载体。把烟草企业的思想政治工作参与到企业文化建设中来，再围绕烟草企业的经营任务，采取有效形式调动积极因素努力完成烟草企业的工作任务。而且对于企业的思想政治工作要做到党政齐管氛围，以此来形成烟草企业思想政治工作中的强大合力。要想提高思想政治工作在烟草企业执行力，就要制定和完善思想政治工作的检查和监督制度，有重点的调查烟草企业各部门，及时发现烟草企业中存在的问题并制定相应管理措施。还有要了解烟草企业思想政治工作的真实情况，如此方可推进烟草企业思想政治工作开展顺利。
4、创新烟草企业思想政治工作的新载体
思想政治工作要在烟草企业中得到实施，就要根据多方面的社会因素来制定实施策略。烟草企业思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的复杂，作为烟草企业思想政治工作者，也要与时俱进，创新思想政治工作内容，提高烟草企业中思想政治工作的活力。在烟草企业思想政治活动中，要做到依据职工实际需求来制定思想政治工作的思路，开放性和创新性都要以贴近企业发展为目标，使得烟草企业思想政治改革能从实际出发，以不变应万变的姿态，来应对烟草企业中思想政治工作中将要解决的问题。我们还要做到对烟草企业思想政治工作中存有的问题对症下药，以一种知己知彼的心态来应对，从而使企业的思想政治工作落到实效，保障思想政治工作中的机制有切实的意义，为烟草企业的长久发展提供有力的后盾支持。
三、结论
随着经济的发展烟草企业的生存也要有所变化才行，为此烟草企业加强思想政治工作对提高烟草企业在市场竞争中的竞争能力很有帮助。烟草企业对人员进行的思想建设工作对企业发展的推进作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和经营管理才是烟草企业能够长期发展的准则。
参考文献：
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关键词：企业单位；政工工作；不足；推动作用
我国的市场经济体制改革正有序进行，受到市场性的影响，企业迫切需要提高其管理的科学性。而要达到这个目标，就不得不开展政工工作。政工工作的思想储备是思想经验、方法论、指导思想等，是市场经济下诞生净化思想，不但可以反映出企业发展的方向，还能解放企业深层次的潜力和能量。总的来说，政工工作对企业的发展有着重要的推动作用，而我们要谈及这种推动作用，就不得不对企业政工工作存在的不足进行分析。笔者先分析了企业政工工作存在的不足，在此基础上阐述了政工工作对企业的推动作用。
1 企业政工工作存在的不足
企业政工工作涉及到企业政策贯彻、思想指导、关系团结、组织指挥、潜力挖掘、人才培养、工会管理等方方面面的内容，在当今时展的潮流中，如何有效地利用政工工作，提高企业的管理效率和水平，直接关系到企业发展的深度和广度。而当前我国很多企业的政工工作还存在如下不足：
1.1 政工工作者素质不高
政工工作对企业作用颇多，涉及到企业的方方面面，是企业文化竞争力的源泉，是增强企业凝聚力的不二选择。而政工工作的开展要通过“人”来完成，目前很多企业将产品、生产、效率这三个要素看得过重，忽视企业政工工作，政工工作者人数偏少，素质不高。首先，企业管理者为了获得短期利益，对科研和销售方面的投入较大，科研人员和销售人员的数量较大，但是真正从事政工工作的人员不但很少，且被当作了摆设，没有发挥真正的作用。其次，政工工作者的素质不高，政工工作玄而又玄，涉及到理论、政策、法律、心理学、管理学、领导学等各方面的要素，必须经过专业的培训，才能使其达到岗位的要求。然而，当前很多企业的政工工作都是其他部门的人员兼顾，缺乏职业知识。
1.2 政工工作缺乏创新
思想政治工作的思想源泉，亦或者说“意识”是不断升华和提炼的，和时代的发展密切相关。企业的思想政治工作应该不断创新，不断适应社会环境。而当前，一些企业政工工作就严重缺乏创新，具体体现在如下几个方面：其一，思想政治教育方式单一，受到计划经济机制下政工工作的影响，很多企业的思想政治教育一味采取灌输的方式，不注重教育的方式方法，不尊重员工的个性和心理，故而往往很难取得成效。其二，工作内容较为陈旧，政工工作有范式，有经验教训，但是却没有强制的内容，很多大企业在政工工作中融入了符合时代潮流的思想精髓、文化真谛，使企业获得了快速发展。而当前有的企业却仍旧采用陈旧的思想政治工作内容，使得企业跟不上时展的步伐，在市场竞争中失利。
2 政工工作对企业单位的推动作用
之所以企业政工工作存在如上的不足，在很大程度上是其对政工工作缺乏认识，没有了解其对企业各方面的推动作用。故而，笔者结合自身的经验，对此进行了阐述：
2.1 改善员工的工作态度
政工工作具有明显的群众性，需要在与员工的交流中达到工作目的；其也拥有政治性，在工作中需要服从政府的政府、法规、条令等，要坚持贯彻党的工作重心，使企业的经济发展能够与其相协调。在发展经济的同时，加强思想政治教育，体现为一个实践和认识相互作用的过程，实践决定意识，正确的意识成为理论、政策、法律、制度等；而无论是正确意识或是错误的意识，当其反馈到实践当中就会产生一系列的反应，通过这些反应我们能够发现企业或员工存在的问题，予以及时、有效地调整。总之，整个过程体现为一个循环优化、改善的过程，员工视野、素质等经过这样的循环将得到扩宽与提升，而这些都会通过员工积极的工作态度体现出来。
2.2 增强企业的凝聚力
很多企业重视业务发展，轻视政工工作，政工工作者不受待见，一方面是待遇没有业务部门好，另一方面也容易受到职业性误解，认为政工工作者就是搞政治、搞阴谋的人，敬而远之。因此，在很多企业政工工作队伍变动性很大，且存在兼任的情况，这既影响了企业思想政治工作的效果，也不利于员工之间的团结。而要解决这个问题，就需要发挥政工工作的真正作用，就目前的情况来看，大部分政工工作者都有业务部门的工作经验，这是使政工工作者融入企业的关键。当员工逐渐适应政工工作，并真正了解政工工作的性质之后，政工工作者贯彻思想政治教育，协调部门间、员工间的关系，确保企业经济目标的实现。有了政工部门这个纽带，企业部门之间的协调，员工之间的和睦能够得到更好地保证，企业的凝聚力和向心力也将不断增强。
2.3 推动企业的制度建设
在企业中推广政工工作，可以使更多科学的政策、法律规定、经验模式、制度体制等引入到企业，对企业的制度建设有着莫大好处，使企业的思想政治工作更上一层楼。完善了企业的制度，可以更好地规范员工的行为，明确奖惩赏罚的标准，可以制定健全的考核体系与公平、平等的今生体系，员工可以在更加宽松、活跃、平等的氛围中工作，这将调动员工工作的积极性，对企业的发展作用巨大。
3 总结
政工工作是企业的思想阵地，对企业的各方面都有着重要的作用。本文对当前企业政工工作存在的不足进行了阐述，在此基础上提出了政工工作对企业的推动作用，以期更好地促进企业政工工作的发展。
参考文献：
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摘 要政治思想工作是企业经营管理的重要组成部分，能够有效提高企业员工的思想道德素养和工作责任意识，是企业和谐发展的有效保障。在新的市场经济形势下，传统的政治思想工作模式难以满足现代化企业的发展需求，显现出多种问题，对此，必须加强企业政治思想工作的改革创新，促进企业的快速发展。本文认真分析了企业政治思想工作中存在的问题，并提出了相关的创新对策。
关键词政工优势企业经营管理
随着经济的快速发展，各行各业的市场竞争日趋激烈，政治思想工作作为企业经营管理的核心内容之一，对于提升企业核心竞争力发挥着重要作用。对于一个企业的发展来讲，政治思想工作关系到企业文化的建设和经济利益的提升，因此受到了各个企业的高度重视。在新形势下，企业应该改变传统的管理观念，通过有效的措施从多个方面加强政治思想工作的改革创新，提高企业员工的思想政治水平，增强企业的凝聚力，从而促进企业长远高效的发展。
一、企业政治思想工作存在的问题分析
（一）缺乏足够的认识
企业的员工和领导干部对于开展思想政治工作缺乏足够的认识。究其原因，一是没有从更深层次上了解在解决企业各种关系中思想政治工作与企业精神文化两者间的独特作用；二是缺乏可持续发展的理念，过于重视企业的当前经济效益，使得政治思想工作组织过于形式主义。现代企业竞争的重点不仅是产品的质量竞争，也是企业形象的竞争，只有从企业思想政治工作与精神文化的层面出发，在社会公众及消费者心目中树立正面形象，才是企业的长远效益之源。
（二）活动形式和内容比较单一
大多数企业开展职工思想政治工作，主要是应付各类检查、评比等，不能主动从培育企业精神文化方面下功夫，活动内容和形式比较单一，工作不够深入。在企业管理方面，企业采用传统的思想政治工作模式，难以发挥思想政治工作在培育企业精神文化中的作用。因此，如何从发挥企业员工作用，不断创新企业思想政治工作，丰富活动形式和内容，切实增强工作实效，已成为现代企业生存与发展必须面对的新问题。
（三）思想政治工作者积极性较差
目前国有企业精简了很多思想政治工作人员，使得思想政治工作的组织的作用有限，教育力度不足。由于思想政治工作人员没有合理的职位，得不到足够的重视，导致员工的负面情绪很重，在实际工作中，对于思想政治工作会采取行政手段进行处理，没有把党的政治体制放在核心地位，思想政治工作也未能得到有效的贯彻落实。
二、企业政治思想工作的改革创新及对策
在竞争越发激烈的社会，要解决思想政治工作存在的问题，就必须从观念、内容、方法等方面不断进行创新，发挥在塑造企业精神文化方面上思想政治工作的作用。
（一）观念的创新
政治思想观念是在阶级社会下形成的意识，政治思想观念作为一种精神力量，受国家发展观念的影响，能在规范企业行为的同时，推动企业进步并促使企业开拓创新，从而构建社会效益和经济效益的双赢平台。随着时代的进步，政治思想观念日益走向人文化，树立科学的政治思想观念，有利于更好地从事各种政治活动，推进人类不断进步，尤其是企业，如果一个企业没有对传统思想观念的改革和突破，就会在新的机遇和挑战面前停滞不前，所以想要企业适应当下发展的环境，就必须以解放思想为突破口，按照市场经济的要求进行改革，倡导思想创新，彻底改变旧的政治思想观念，从实际出发，树立起改革和市场意识，加强思想政治工作的基础性工作，用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题，同时树立主人翁意识和全局意识，根据思想政治工作的实际情况和需求，大胆尝试一切有利于推动企业改革和发展、有利于增强企业凝聚力的政治思想工作方式，把握企业政治思想工作的主动权，加强政治思想教育，彻底解放政治思想教育观念。
（二）内容的创新
传统的政治思想工作多以上传下达的方式开展，虽然在一定程度上对企业员工树立良好的人生观，继承工人阶级优秀品德，提高职工理论认识水平等发挥了一定的作用，但没有树立企业员工的主人翁意识，禁锢了企业员工的思想，这样长期下去会造成企业没有先进思想的涌出，影响企业正常的运行和发展。只有与时俱进不断赋予企业政治思想工作新的内涵，新的思想，才能促进企业更好的发展。在当前企业政治思想工作中，要重视“以人为本”的现代管理理念的运用，加大员工的政治思想工作力度，从生活工作的实际出发，关注企业员工最迫切需要解决的实际问题，把关系到企业经营发展和企业员工的切身利益作为企业政治思想工作的重点内容，努力创造为企业员工办好事、办实事条件，才能把思想政治工作落到实处，并在办实事中贯穿政治思想教育，充展现思想政治工作的后劲和无形力量，加大覆盖范围，积极发挥其引导和激励作用，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
（三）方法的创新
政治思想工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新社会发展和经济形势下，企业的政治思想工作要根据企业发展的实际需要确定思想政治工作的思路，要不断研究探索和创新思想政治工作的方法。
首先，在政治思想工作的教育疏导方面，要运用思想教育艺术，切合实际，灵活多样，注重渗透拓展，把政治思想工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，使企业员工在不知不觉中接受和感悟政治思想，并对企业干部员工所反映的思想认知问题，进行耐心的疏导和说服，用截然不同的方式解决普遍性的问题和特殊性的问题，适应市场经济人们思想自主性强的心理，启发觉悟，形成共识。
其次，企业应该把枯燥无味且模式单一的政治思想工作变成形式多样、易于接受的模式，把政治思想工作和员工的生活学习结合起来，多开展一些丰富多彩的娱乐活动、政治思想竞赛、以及企业全员参与的运动会，通过业余活动传导企业的政治思想，从传统的单向性向多向性拓展，形成思想教育的多元化，同时要加强网络信息的运用，联动各部门的力量，加快建立政治思想工作调研 网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用。
最后，企业领导干部要发挥以身作则的效用，“师者，为人师表也”，最有说服力的政治思想工作就是企业干部的以身作则，企业领导干部是企业的核心支柱，其行为举止都代表着企业的形象，领导干部必须注重言行身教、严于律己，使企业员工能从领导干部的行为举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
三、结语
总而言之，政治思想工作对于企业的发展十分重要，面对其中存在的问题，必须进行改革创新才能更加有效的提升企业的市场竞争力。因此，企业必须从传统的思维定式中解放出来，从思想政治工作的观念、内容、方法等方面进行改革创新，不断完善思想政治工作模式，推动企业的科学发展与和谐发展。
参考文献：
[1]童绍祥.新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策[J].现代企业教育，2013.
【关键词】：人性化教育 思想政治教育 以人为本 教育理念
一、企事业单位人性化教育在思想政治教育中实施的内涵
人力资源已经成为企事业单位生存发展的决定性因素，在进行思想政治教育要注重“以人为本”，充分尊重职工，最大程度地挖掘他们的潜能。以求充分发挥职工的主观能动性，提高其工作效率。
（一）尊重主体性
作为具有个性发展要求的职工，他们是鲜活的个体，他们有自己的价值取向，他们有自己的内在的要求和外在的要求，他们有实现自我价值的愿望。企事业单位思想政治教育工作者在进行思想政治教育工作时要注重“以人为本”，突出人的主体性。首先要肯定他们的价值取向的合理性，要尽量满足他们价值取向的要求；其次，要根据职工的个性差异，满足他们的内在要求，以求调动他们的创造性、主动性和积极性来提高工作效率，同时还要关注他们的外在要求；最后要充分肯定职工在单位价值，因为每个人都有自己的价值，每个职工都渴望有机会实现自己的自我价值，所以在肯定他们的同时尽量为职工提供条件，让他们有机会实现自己的价值。
人是具有主观能动性的，每一个阶段都有不同的需求，只有在他们的需求得到满足之后才会调动职工的积极性，向下一个目标迈进。需求得到满足首先是单位给他们提供应有的条件，其次就是职工自己的努力，而且职工必须是掌握精湛的专业知识才能完成自己的任务，满足他们的需求。
（二）满足职工的需要
人都有生存的价值，同时又都有各种需求：首先是为生命保驾护航的安全需求；其次是生存和发展，并产生愉悦感的生理需求；然后就是长大成人后对爱和归属的需求；还有就是随着社会的进步和发展，所产生的尊重的需求。
安全需求、生理需求和爱与归属的需求现在基本都得到了满足，而对尊重需求的满足还需要大力家共同努力。“人性化”思想政治教育的核心是对他人的尊重。从人性的层面来讲就是为职工提供相应的工作岗位，从人的价值观来讲就是要重视人的作用、地位和价值。职工在单位工作的主要需求是对他们的尊重，“人性化”的思想政治教育最重要的就是尊重职工的人格，注重他们内心世界的需求，要为职工提供一个愉悦、和谐和有竞争意识的工作环境。职工的各方面得到尊重和满足后他们的人生价值得到了实现，他们的工作热情也就高涨了。
（三）开发人的潜能
人的潜能是非常巨大的，但是这种潜能需要开发才能发挥其作用。
人的潜能有体能方面的潜能和智能方面的潜能。“人性化”的思想政治教育要采取措施来开发人的潜能，因为要最大程度实现人的价值需求对他们的潜能进行开发，要最大程度的调动人的主动性和创造性也需要开发他们的潜能。
二、企事业单位人性化教育在思想政治教育中实施的措施
企事业单位进行人性化教育是可行的也是非常必要的。所以在进行思想政治教育工作时应该注重人性化教育，那么在具体的实施中应该怎么做才能达到人性化教育呢？
（一）提高思想政治教育者综合素质
企事业单位的思想政治教育工作者的综合素质决定了其工作效率，他们的综合素质高工作效率就高，在企事业单位中发挥的作用就大，反之亦然。
首先，作为思想政治教育工作者的思想觉悟要高，要时时，处处为单位为职工着想；要有自我牺牲精神，吃苦在前享受在后；要谦虚谨慎，对人礼让三分；要自觉形成“以人为本”的思想理念。
其次，要钻研业务，提高自己的工作效率。对本单位工作的内容、工作的形式和完成的任务要做全面的了解，这样在进行思想政治教育工作时才能做到有的放矢，对有些职工存在的问题才能对症下药，要不然就会出现隔靴挠痒的现象。还要掌握思想政治教育工作的基本方法，充分尊重他人的人格，学好心理学，灵活运用心理学中的理论知识来解决现实中存在的问题。
（二）思想政治教育要与时俱进勇于创新
现在进行思想政治教育工作时，不能再像以前那样单纯地说教或者强迫接受，这样都不是“以人为本”理念的实施，是扼杀人的创造性的天敌。在开展思想政治教育工作时，要打破传统观念的束缚，与时俱进。做到具体问题具体分析，比如有些职工在进行工作时进行了一些创新，没有严格按照上面的要求来完成工作。此时我们的思想政治教育工作者在进行教育工作时要看该职工的工作态度和他的工作效果，如果这两方面都达到要求的话，在不违背原则的情况下可以对该员工的工作进行肯定。只有与时俱进我们的工作才不会脱离实际，才会达到预期的效果。
思想政治教育工作的内容和观念也应该创新。要根据不同职工的特点和他们不同的工作方式方法进行有针对性的教育。要接受新生事物，对新生的事物在工作中的影响要放到具体实际中去考察，如果有利于工作的我们应该肯定，对工作产生不良影响的应该摒弃。我们的观念也应该创新，信息化已经悄然来到我们身边，网络已经成为我们生活中不可或缺的一部分，对我们的生活方式、价值观念和审美意象都产生了很大的影响。所以我们要引导职工抢占网络这块阵地，利用网络的灵活多样和信息传递快捷的特点为我们的工作和生活服务。
（三）树立“以人为本”的教育思想理念
思想政治教育工作是为工作服务的，而进行工作的主体是人，只有充分发挥人的主观能动性才能调动人的创造性，才能提高工作的积极性。“以人为本”是开展职工思想政治教育工作的中心思想，在开展思想工作时首先应该站在职工的立场上，想他们之所想，要帮他们解决实际问题。比如有些职工在家庭和子女就读的问题上遇到麻烦，我们应该给予帮助。只有解决了这些问题职工才能安心工作，工作效率也才会高。
积极深入到职工中去，切实地了解他们的做法和想法，帮助他们端正态度，形成正确的人生观和世界观。
（四）营造和谐的人文环境
和谐的人文环境是企事业单位实现思想政治教育“人性化”的必要条件。企事业单位应该关心职工、爱护职工、理解职工和信任职工，对职工采用公平、公正和民主的管理模式。努力营造一种和谐的人文环境，让每一位职工都能够人尽其才，才尽其用地进行工作。
参考文献
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关键词：班组工作；思想政治工作；问题；对
0 引言
在社会经济飞速发展的新时期，企业之间的竞争变得愈发激烈，为了能够在市场竞争中占有一席之地，企业在注重提高经济收益的同时，还要更全面、更细致地把握好战局，更深入地贯彻好企业的战略部署，更高效地开展好各方面工作，适应新形势的发展。其中思想政治工作尤为重要。在企业当中，班组思想政治建设是企业的固本之基。只有把班组思想政治工作搞好了，企业才能从基层形成巨大的凝聚力，为企业的健康发展奠定坚实的基础。因此，在班组思想政治工作建设过程中，一定要紧紧围绕思想政治建设与工作实际相结合的工作思路，创新班组思想政治工作方式，完善班组思想政治工作制度，切实提高班组的战斗力和创造力。
1 班组思想政治工作存在的问题
1.1 企业管理者对思想政治工作重要性认识不足 新的社会形势下，在部分企业的管理者看来，做好企业各项任务、最大程度的实现企业经济效益是最主要的，也是其它工作开展的基础，对思想政治工作中重视不足，没有提上工作日程，甚至搁置不管。有的企业在开展思想政治工作时形式化严重，部分班组长不能充分认识到思想政治工作的重要性，对于思想政治工作敷衍应付，严重阻碍着企业在新时期的持续健康发展。但是在现代企业当中，最终的经济效益是通过班组职工来实现的，如果不能搞好班组思想政治工作，就不能很好的发挥班组职工主观能动性的发挥，最终影响企业的经济效益。
1.2 班组思想政治工作缺乏创新 目前，部分企业班组在开展职工的思想政治工作时还缺乏一定的创新性。比如仍然采用传统的灌输式、说教式的教育方式来进行思想政治工作，极大的打消了职工参与思想政治工作的积极性，甚至存在反感情绪，不利于思想政治工作质量的提高。另外，目前企业班组的思想教育内容相对比较陈旧。新时期社会的发展对企业职工的素质提出了更高的要求，不仅要具有较高的思想道德素质，还需要职工具有较高的专业技能，但是目前部分企业班组的思想政治工作教育内容难以满足职工发展的需要，不利于在工作中进行创新，实现突破，不利于我国现代企业的健康持续发展。
1.3 企业班组思想政治工作制度不够完善 企业班组要想实现政治工作的顺利开展，就必须有规范和完善的工作制度。只有实现了责任到人，各司其职，才能充分提升各项制度的执行力， 才能充分发挥班组长在思想政治工作中的主观能动作用。然而，目前，在部分企业的班组管理中，在思想政治建设、企业文化建设等方面的制度不够完善，有的企业虽然有相关的规则制度，但是内容很笼统，操作性不强，难以营造一个“人人参与”的班组思想政治工作氛围。
2 加强班组思想政治工作建设的对策
2.1 提高员工班组思想政治建设的意识 要想切实发挥思想政治工作在企业建设发展中的作用，就一定要让全体员工认识到思想政治工作的重要性，加强对班组成员的思想政治教育。在企业当中，每个员工的主观意识和思维方式都有所不同，因此在班组思想政治工作开展过程中，一定要加强对他们思想认识的正确引导，帮助班组职工树立正确的价值观，提高职工班组思想政治建设的意识，并积极参与到思想政治工作过程当中，保证工作的顺利开展，从而在根本上实现企业的发展。
2.2 加强班组思想政治工作制度建设 加强制度建设是做好班组思想政治工作的基础。目前，部分企业的班组思想政治工作还没有形成一套科学的、系统的运行机制。因此，企业应结合生产经营的实际情况，加强班组思想政治工作制度建设，比如企业可以推行思想政治工作监督评价及反馈制度，为企业思想政治工作的效果制定一定的考核标准和激励对策，促使员工积极参与到班组思想政治工作的学习活动中来，从而提高班组员工的整体思想水平，一心为企业的发展做贡献。其次，企业还应落实责任制，形成企业领导带头， 班组长分工协作， 齐抓共管的思想政治格局。在此基础上， 完善相关考核制度，真正将思想政治工作落到行动上。
2.3 创新思想政治工作载体，激发员工工作积极性 在开展班组思想政治工作的过程中，各级组织要坚持与时俱进，不断创新。只有创新才能实现发展， 这也是当今许多优秀企业秉承的理念。首先，企业要充分发挥现代信息技术在班组思想政治工作中的作用，比如利用网络有组织地设立QQ群，让班组职工在虚拟的世界中敞开心扉，班组长可以通过和班组职工的沟通交流，发现职工工作生活中存在的困难，加强对职工的心理疏导，切实帮助职工解决问题，从而扩大班组思想政治工作的影响力。其次，企业应该在班组中形成一种用于创新的竞争氛围，鼓励员工在日常的生产工作中积极地发现问题和分析问题， 并结合自身的工作经验创造性地解决问题， 最终实现生产效率的提升和生产质量的保持。以活动为载体，激励员工努力工作，狠抓全员工作能力的提升，促进班组员工争先创优，提高业务技能。
3 小结
综上所述，目前企业班组思想政治工作开展方面还存在一些问题，企业对班组思想政治工作重要性认识不足，相关工作制度也不够完善，缺乏创新性。因此，企业班组应该加强对职工的教育，提高班组职工对思想政治工作的重要性认识，同时，还要不断完善班组思想政治工作的相关制度，创新思想政治工作开展的载体，激发员工参与思想政治工作建设的积极性，从而提高职工的工作热情和效率，营造和谐的企业工作氛围，进而促进企业持续健康发展。
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关键词：基层单位；思想政治工作；问题；对策
在社会主义市场经济不断发展的前提条件下，人们的生活水平得到了显著提高，同时与之相适应的精神文化生活和思想观念也发生了较大的变化，使得在基层单位的思想政治工作的进行也面临着一定的考验和挑战。特别是最近这些年以来，某些基层单位在思想政治工作的建设过程中存在着较大的问题，同时在基层单位思想政治工作的建设过程中还出现了停滞不前的现象，所以必须采取一定的措施对基层单位思想政治工作中存在的问题进行解决，为此，本文就存在的问题和解决问题的对策进行了一定的探讨和分析。
1基层单位思想政治工作中出现的主要问题
1.1边缘化的思想政治工作
在基层单位的可持续发展过程思想政治工作发挥着重要作用，但在实际的工作过程中该部门的重要性却往往被忽略，最常见的表现在于各个基层单位对思想政治部门地位的不重视，从而使该部门的负责人不能够全身心的投入到思想政治工作中，对思想政治工作所带来的巨大效益做不到准确的估计。除此之外，在思想政治工作的进行过程中，不能够得到有效的财政支持，使得基层单位中的许多政工单位在资金上有很大的缺口。这些问题的存在使得在基层单位中开展思想政治工作的过程中遇到很多困难，同时在基层单位中缺乏有关该方面的专业人才，不能够真正掌握思想政治工作的精髓之处，这也是导致思想政治工作中出现问题的一个很大的缺点。
1.2职工的实际需要被忽视
根据传统的习惯而言，思想政治工作的主要针对对象仅仅是针对员工的，所以在对工作的安排过程中都需要根据人们的需要来进行，但在实际的生活过程中，很多的基层单位在安排工作的过程中都不能够直接针对员工的需求进行，这就使得员工的积极性无法得到调动，在常规的工作过程中形成了以事物为先的模式，不能够设身处地的为员工着想，而仅仅将基层单位中的政治工作做为掌控员工的主要手段。
1.3激励机制的缺失
根据现有的基层单位的建设体制来说，不能够使其员工得到有效的激励，存在该问题的主要原因是缺乏一个公平的让员工进行竞争的激励机制，所以基层单位不能够不断的进行更新换代，根据不同人员所有的优势安排与之相适应的职务，从而使基层单位的思想政治工作的建设过程中存在着一定的弊端。
2解决基层单位思想政治工作的具体对策
2.1准确定位思想政治工作的地位
基层单位中传统的思想政治工作的进行主要是靠党委领导下的宣传工作部门以及思想政治工作部门进行完成和实施的，但是并没有形成较好的教育效果。基层单位中的思想政治工作是基层单位其他工作能够得以顺利实施的关键，是促进优秀人才发展的最大动力，与每一个部门和员工的利益切实相关。所以作为基层单位的一把手一定要准确的定位思想政治工作的地位，使各个部门的力量得到全面的发挥，组织全体员工认识该工作的重要性，使其深入到员工心中，增强凝聚力。
2.2 保障机制的完善构建
在现代基层单位的运行过程中，必须要使保障机制得到完善的建立，主要任务表现在两个方面：政治工作人员和策略。从思想政治工作人员来说主要是通过对其素质的加强，最终打造一支具有高标准的专业化队伍的团队，为保障思想政治工作中拥有良好的人才接班人提供一定的基础。从策略方面而言，基层单位必须要采用一定的策略在经费的投入及设施的改善方面下工夫。
2.3 工作人员合理物质要求的满足
在现代的市场经济条件下，与以往的生活相比人们的生活充满了巨大的压力，同时在以货币为交往媒介的前提条件下，必须要在一定程度上满足人们对物质生活的需要，才能更进一步的满足人们的精神需求。作为基层单位的领导人员必须要意识到，必须在一定程度上保证工作人员在经济生活上的条件，才能够使他们全身心的投入到积极的工作中去。所以，基层单位领导和思想政治工作者必须要满足工作人员对物质需求的合理诉求，使晋升制度变得更加完善，使工作人员形成积极向上的工作态度，促进良性循环。
2.4思想问题和实际问题的有效处理
要想在基层单位中积极的解决思想政治教育工作，就必须将思想问题和实际问题进行紧密的结合，及时的发现普通工作人员在生活中的难点和困难所在，从而更好的帮助和教育他们。在现实社会中，一切问题的根源都来源于实际问题，所以解决好实际问题是解决其它一切问题的关键之处。所以，作为基层单位的领导人员在开展思想政治工作的过程中一定要将讲理论和实际情况进行结合，同时对工作人员的内心需求和实际困难进行积极的关心，这样不但能够达到教育职工的目的还能为他们指明方向。
3结语
总之，在现代社会的发展过程中，要想跟上时代的发展步伐，基层单位要做好思想政治工作必须要以最基本的国情为基础。同时思想政治工作人员要采用不同的方法解决不同的具体问题，一心一意的为人民群众的诉求服务，除此之外，还要根据社会生活中的实际需求不断的完善思想政治工作的方方面面，为基层单位的可持续发展贡献力量。
参考文献：
【关键词】事业单位;思想政治工作;实效性;不足;成就;提升;措施
事业单位开展思想政治工作目的在于适应社会主义市场经济环境，推进事业单位的思想政治工作实效性有利于充分调动单位队伍主观能性，从而强化员工在岗位工作中的创造性与积极性，凸显企业积极向上的精神特征。提升事业单位思想政治工作实效性首先要对实效性内涵以及价值有正确认识，以制定针对性的提升方案一一落实到实际工作中。
一、事业单位思想政治工作实效性的内涵与价值
事业单位思想政治工作实效性的提升需要根据事业单位开展思想政治教育的根本目标，通过一系列思想政治教育活动让企业上下保持先进的思想意识，为单位以及社会发展创建更优质的思想环境。事业单位员工本身经长期的学习累积本身具备一定的思想政治素质，对党的路线、方针、政策等都有一定认识，但在认识深度、广度以及实际工作落实中依然需要保持认真学习态度，不断完善作为事业单位员工应具备正确世界观、人生观和价值观。
二、事业单位思想政治工作现状
（一）事业单位思想政治工作所取得的成就
事业单位开展思想政治工作已经有几十年的时间，累积了许多发展经验的同时也取得了十分显著的成就。首先是培养的一批具有先进思想素质的企业人才。在社会经济水平不断发展的大环境，人才竞争成为社会竞争的焦点，事业单位面对市场经济的冲击，必然要对单位员工的综合素质严格把关，其中最关键是员工的思想道德水平以及科学文化水平。通过开展思想政治教育工作，着重对单位员工的综合素质进行深入培养，打造了一支具有高思想素质，高创造力的人才队伍。其次是为事业单位树立的良好的社会形象，事业单位需要保持积极的社会形象以及保证其在市场经济中的生存与发展，这也取决于事业单位思想政治工作力度。事业单位思想政治工作者通过强化单位思想政治教育，统一单位上下三观的正确性与一致性，避免了负面思想对单位发展所产生的不利影响，奠定了事业单位成为社会主义事业主力军的思想基础。
（二）事业单位思想政治工作中存在的不足
1. 过分强调政治宣说，单位员工政治思想觉悟偏低。大部分事业单位开展思想政治工作的目标以及方式过于笼统和形式化，对社会需要和社会价值，过分强调，一定程度上忽略了员工个体的客观需求，对员工群体的意见采纳不足。虽然员工对党的性质、社会主义发展目标等都有深刻了解，但在思想道德以及思想政治方面却缺乏表现行动，甚至产生矛盾思想。
2. 思想政治工作边缘化，单位员工集体意识不足。事业单位虽然能够保持积极向上的主流政治思想，但思想政治工作开展大多依赖于模式化，对不同员工的思想政治教育工作没有针对性与层次性，甚至一些单位领导者对话语权过分垄断，最终造成思想政治工作边缘化，难以凸显单位员工集体意识，出现“你说我听，你说我不做”的不良现象。
3. 单位组织体制不完善，缺乏有效激励。由于事业单位组织体制特殊性，基本已经形成较为封闭的发展集体，管理者在思想政治工作中没有设置有效的激励政策，员工不能够在相对公平的竞争平台中充分发挥自身优质思想素质，员工参与积极性不高，因而对思想政治工作造成了一定阻力。
三、如何提升事业单位思想政治工作实效性
（一）整合单位资源，协调服务精神与物质关系
物质基础决定上层建筑，事业单位员工最根本的物质需求即为生存，开展精神思想工作应首先协调好精神与物质的关系，满足单位员工的根本物质需求十分关键。
维护单位员工个人利益首先要优化单位工作环境，树立以员工为主体的工作环境，贴近员工工作实际，兼顾员工物质和精神，让员工更好地接收、配合思想政治工作，从而实现思想政治工作实效性的提升。
（二）坚持“以人为本”，尊重员工人格与价值
单位员工本就是事业单位的工作主体，也是推动事业单位发展的主力军，因此思想政治工作必须以尊重员工人格，肯定员工价值，维护员工在单位发展事务中的知情权与参与权，并通过建立有效的监督机制以及激励机制，让员工能够在岗位上充分实现个人价值。此外，思想工作共的开展应始终保持与群众的紧密联系，单位的思想政治工作也要以员工为坚实后盾，发展优秀的单位干部，从而更好地服务于群众，争取员工对单位、对企业的诚信与衷心。
（三）改进工作方法，拓展工作载体
在市场经济体制改革下，事业单位思想政治工作也面临着一系列的挑战与冲击，例如事业单位思想政治工作中所推崇的服务群众，舍己为人等思想价值观念与市场经济下的平等竞争、公平交换原则已经产生矛盾。思想政治工作者应“实效性”角度入手，深入员工工作与生活实际，了解员工内心，把握员工思想动态，通过规范事业单位发展机制，工作规范等方式改进“光说不做”的工作方法，让思想政治工作以更多的工作形式和载体实现，维护员工根本利益，真正为员工着想。
四、结语
事业单位的思想政治工作实效性的提升必须建立在扎实的物质基础之上，完善国家基础设施与保障机制，满足员工的根本需求，在硬件上提供给员工稳定的保障才能为软件工程提供更好的发展环境。总而言之，思想政治工作必须心系员工，以单位、社会、国家实际情况为工作据点，以服务群众为工作目标，以推动发展为工作目的，才能够实现事业单位的持续进步。
参考文献
