时间：2022-12-09 01:22:47
关键词：大学生 心理 价值观 教育
中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）11-0041-01
为积极响应团省委的号召，对我院学生的心理健康、思想动态有个及时、全面的了解，同时能够走进我院大学生的内心世界，使我院能够更好地展开针对学生的思想政治教育服务，为校园文化建设作出良好铺垫，我院团委开展了一次大学生思想动态调查，就学生普遍关注的热点问题进行了深入的探讨。
一、调查目的
本次调查主要目的是为了解大学生思想动态状况并进行调查统计评估，同时总结问题并提出建议，为本学期各项工作的顺利开展奠定基础。
二、调查对象
全院学生
三、调查时间
2016年10月
四、调查情况
（1）我院团委组织召开了学生干部座谈会，传达了2016年度工作要点和9月召开的两会政府工作报告精神，要求各团支部积极落实，并且深入切实地做好返校学生思想状况调查工作，做好学生到校情况和学生心理状况进行摸底。
（2）我们院团委组织了一次针对我院不同专业类型、不同年级的大学生思想状况问卷调查。问卷的主要内容包括当代大学生的基本价值观、心理健康状况和自我评价等方面的问题。调查情况展示如下：
①大学生的基本价值观。价值观对一个人的成才有至关重要的作用，当代大学生如何正确认识自身价值观是非常重要的。在本次调查过程中，我们发现大部分的大学生认为一个人的价值取决于对社会的贡献大小；只有极少数的同学选择了社会名望的高低；又有一部分认为是否干出了一番大事业。由此可见，大部分同学将对社会的贡献大小作为自己价值观的判断标准。
②校园活动对学生思想的影响。调查显示，校园文化活动对学生的思想影响是多方面的，我院大部分学生都愿意以积极的姿态参加校园活动，也有少部分学生不问世事，只关心自身的问题。我院学生在进入放假期间后参加的各种社会实践活动很多，如：三下乡活动、支教活动、实习等等。报名人数只增不减。社会实践活动是贯彻党的教育方针的重要措施，是加强和改进高校思想政治教育的重要途径，是大学生认识社会、了解社会，进而服务社会的有效途径。
③就业情况。调查显示，我院35%的学生对自己的前途表示比较渺茫，对自己的未来没有明确的打算，这种状况主要出现在低年级的同学当中；还有45%的同学在不断的实习、实践过程中找到了自己的就业目标或者学习目标，主要为高年级的同学；还有一部分同学，他们属于被动选择未来，虽然有所目标，但实际上是家庭的安排或者其他，自主性较差，对未来的自我打算很少。
（3）虽然我院学生的基本思想、心理状态呈积极的态势，但当前其中仍然存在一些问题：
①我院很多学生对政治方面的关注度和敏感度较低。调查显示，我院很多学生是被动获取新闻信息，或者偶尔观看少量新闻信息，只有少部分同学表示能够经常关注国内、国际各类新闻，并加以自己的思考或者调查。②部分学生学习态度较为消极。大学的教育机会宝贵，但是部分同学因为刚从激烈的竞争中考上大学，离开监督，学习态度放松了不少，难以抵抗大学中的各种诱惑，从而严重挤压了自己的学习时间。调查显示出，提前预习对于部分大学生来说似乎已变成了一件奢侈的事情，极少的同学有经常预习课本的习惯，对于考试，很多同学少了高考前的激情，抱着60分万岁的想法，无法真正学习到有用的知识。
③大学生的心理健康状况存在逐年下降趋势。不少大学生离开家庭的怀抱来到大学，无法适应大学生活，有着各种各样的人际交往、学习等问题，从而内心容易产生轻重不一的心理问题，加之若无倾诉的渠道，很容易对心理健康产生不良的影响。大学教育不仅应该重视学生的学习问题，更应该重视学生的心理健康问题，促进学生各项方面健全发展。
五、结语
本次调查对我院同学在2016后半年的思想动态和学习生活等方面的状况有了比较全面的展现。调查结果显示：首先，我院学生的基本思想道德状况和人生态度呈现积极、健康的发展态势，他们拥护党的领导和我国各项路线方针政策，对国际、国内的政治问题予以足够的关注，能够把个人价值实现与服务社会统一起来；其次，我院学生学习态度较为端正，能够科学客观地分析问题，对国家的壮大和个人的发展充满信心，价值判断趋于积极、务实；再次，我院学生人际交往状况和谐，校园气氛良好。这些方面都值得提倡和鼓励。
参考文献：
关键词：青年教师；思想动态；青工工作
中图分类号：G451.6 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）23-0019-02
近年来，我国高等院校青年教师数量和比例不断增加。据教育部统计数据显示，截至2010年底，我国高校40岁以下青年教师人数已超过86万，占全国高校专任教师总数的63.3%。作为教育者的重要组成部分――高校青年教师群体的政治素养、理论水平和师德情操对我国教育事业的健康发展和学生的成长成才意义重大。并且，高校青年教师是青年中知识层次最高的群体之一，具有较高的科学文化水平，眼界开阔，思想活跃，勇于探索，其中一些人近年来已陆续走上领导岗位，逐渐成为学校教学科研和行政管理队伍的主体。他们的思想状况如何，值得关注。
高校青年教师思想状况出现的新特点。近年，某课题组开展了全国40岁以下（1971年以后出生）高校青年教师生存状态和思想动态调查，对北京、上海、广州、武汉、西安五个城市的135所高校发放问卷5400份，回收有效问卷5138份，回收率95.1%。此外，课题组还采取个别访谈、集体座谈和研讨交流等社会群体研究方法，组织青年教师座谈会60余场，学生座谈会30余场，深度访谈500多人，最终形成了调查报告，写下了当代青年教师的现实状况。青年教师队伍保持稳定和繁荣是教育事业长远发展的强大引擎，在当今社会思潮、经济形势、利益分配日趋多元化的背景下，青年教师的思想学习、价值取向、自身需求呈现了新的特点，下面从个人发展、学生工作与教学自评、政治观念和社会态度加以介绍。
一、个人发展
1.青年教师的归宿感，幸福感较强。青年教师的归宿感和幸福感影响着高校教师队伍的凝聚力、向心力和战斗力，所以关注青年教师的诉求，走进青年教师的内心世界是加强高校青工工作的必由之路。在某高校中，有23.6%的青年教师对自己所从事的工作非常满意，66.0%的青年教师认为基本满意，选择不满意和非常不满意仅占总数的7.8%、2.2%，在进一步对幸福感和归宿感不强的青年教师调查时，与自我兴趣、专业不符，待遇方面是其对现在工作不满意的主要原因，然后依次是人际关系处理、工作压力、住房分配等方面。总体来说，高校青年教师的归宿感和幸福感较强，但高校一定要重视青年教师的主流诉求，只有在优化工作环境、满足实际需求上下功夫，才能争取青年、赢得青年、影响青年。
2.青年教师的学习成才观念强烈。在某高校，我们通过多种方式对青年教师的求知欲做了较为深入的调查，发现青年教师把继续学习和完善自身能力作为实现梦想的重要途径，他们觉得自己欠缺的能力依次有：科研能力、专业知识、写作能力、口才、创新能力等，除了科研能力和专业知识，有明确计划在未来一年内进行锻炼和提高的能力与欠缺能力呈现相似的比例高低状，口才、创新能力等均受到较多青睐。对于青年教职工更愿意走职务路线还是职称路线的调查中，35.6%希望通过职称路线，18.9%更偏重职务路线，另有44.9%两方面都要走。同时，有56.4%教职工对职位晋升所报态度是主动积极的，希望尽快展现自己的才能，19.3%时刻准备着，等待领导提拔，24.1%认为无所谓，领导让我就干或对职务不感兴趣。由此可见，在面对自身发展，大多数青年教师持积极态度，因此，高校要为青年教师提供学习交流、完善自我、成长成才拓宽渠道、搭建平台。同时也要严格要求和热忱关心青年教师，任用一批素质高、能力强、作风扎实的青年教师参与到学校管理中去。
3.青年教职工存在一定压力。在某高校调查青年教师如何分配工作之外的时间时发现，自我学习占36.9%，家庭事务占35.9%，娱乐占20%，其他占7%，但从整体看，因工作占用时间和精力最多的教职工达到总数的72.0%，随后是家庭事务及自我学习，分别占到总数的11.4%，10.0%，多数青年教职工已开始背负家庭负担，放在娱乐上的精力明显少于其他方面。面对这方面问题，高校要不断提高工作针对性，帮助青年教师树立积极乐观的心态，帮助他们缓解工作、学习、生活上的压力。
二、学生工作与教学自评
青年教师是教学队伍的新生力量，他们没有丰富的教学经验，但他们却有独特的育人理念，对于如何表达对学生的关爱，调查结果显示有近三成的青年教职工认为“严格管理学生”最重要，较为次之的是“积极指导学生社团、科研活动”、“关注学生思想状况”，而看重“扶助贫困学生”方面的教职工较少。我们还对教职工的工作现状做了全方位的调查。被调查者针对自己的情况，在“很好”、“较好”、“一般”、“很差”四个等级之间作选择，直观地反映工作状况。从政治入手，以工作为主，细化到工作环境、个人涵养、社会道德等各个方面。结果反映，认为自己做得“很好”与“较好”所占比重大，其中选择“很好”一项的人数比例在41.62%~67.96%之间波动，选择“良好”一项的人数比例在27.09%~43.82%之间波动，数据显示高校青年教师对自身工作状况满意程度较高。报告体现了青年教师群体现阶段工作状态积极，态度认真，作风严谨，团结互助，风气良好。
三、政治观念和社会态度
在某高校调查时，当问及通过电视、网络、报纸等渠道了解国内外政治、经济、文化发展等大事的频率时，55.1%的人每天至少会了解一次，25.5%每周至少三次，仅有4.0%的人频率为每周至多一次，剩余的人则每周至少一次。在众多的热点问题中，青年教师普遍关心就业问题、医疗改革、教育问题，就政府工作的开展，我们也进行了调查。对于“用中国特色社会主义理论统领全局”方面，49.7%的青年教职工认为成效显著，觉得较有成效的也达到了43.8%。与此形成鲜明对比的是“控制高房价”和“控制物价上涨”问题上，高达47.5%和47.1%的人都认为“没成效”。总体来看，高校青年教师在自主了解时事，接触社会和进行政治学习方面，大多数人表现出了积极主动的态度，充分体现出当代青年关心时事的社会态度和热心政治的精神。高校要把青年教师的业务水平和政治培养统一起来，探索高校青年教师政治思想教育工作新机制，让更多的青年教师能够将关心政治、学习政治当作自己的分内之事，明确当代青年的责任与使命。
通过本次调查，初步了解了高校青年教师的思想动态和工作生活等方面的现状，绝大多数教职工的思想观念积极，工作态度端正，目标明确，人际交往和谐。但同时反映出的一些问题也需要勇于面对和正视，并积极而认真地去改善。高校要不断创造青年教师发挥才干的环境，认真解决高校青年教师生活、工作中的实际问题，关注影响青年教师思想不稳定的因素。同时也要坚持政治思想对青年的引领作用，以此激励更多的青年教师关心时事，勇担使命。总之，我们要不断关心、关怀、关注青年的思想动态，助力青年教师成长成才。
参考文献：
[1]何芳，德阳.高校青年教师工作生活思想状况研究[J].魅力中国，2011，（14）.
根据省教育厅的统一安排，我校于3月19号对80名教师的思想政治状况进行了问卷调查。共发放问卷80份，回收80份，回收率为100%，其中有效问卷80份，占回收问卷的100%。为确保调查的客观性、科学性，按我校各系教师比例进行了抽样，并充分考虑了性别、年龄、职称等因素。接受调查的教师的分布情况如下：31.3％的教师属人文社科类，50%的教师属理工农医类，10%的教师属于军事、体育、艺术类。其中党员占47.5％，中级以上职称的教师占45.3％。现根据问卷统计结果，对我校当前教师的思想状况作以下分析。
一、教师思想政治状况现状分析
调查表明，我校教师的思想政治状况总体上继续保持稳定、健康、积极向上的态势。他们关注时事局势，关心社会民生，对我国未来的发展充满信心和期待；人生观、价值观积极向上，热爱、珍惜教师岗位。
1、多数教师能够关注国内外大事，充分信任党的领导集体，对党和政府一年来的各项工作总体持肯定态度。
对于中央领导集体，大家普遍表示支持和拥护，特别是对以同志为首的中央领导集体“求真务实的工作作风”、“反腐倡廉的决心和成效”以及“贯彻科学发展观”三方面的工作印象深刻。调查数据显示，广大教师对一年来党和政府的各项工作认同度较高。其中，认为“坚持科学发展观，加强宏观调控，保持经济持续、快速、健康发展”、“对外交往”、“构建社会主义和谐社会”、“实施科教兴国、人才强国战略，建设创新型国家”和“加强党的建设”“成效显著”和“较为有效”的教师分别占到77.5%、75%、68.8%、67.5%和67.1%。
同时，对“反腐倡廉”、“加强法制建设”、“实施振兴东北老工业基地、中部崛起和西部大开发战略”、“处理民族、宗教事务”等方面仍有较大期望。我校教师对国内外发生的诸多大事，特别是与我国政治经济生活密切相关的事件普遍关注。其中“关注”或“比较关注”的依次为：“20__年政府工作报告提出，将在教育部直属师范大学实行师范生免费教育”（92.5%）、“台湾发生‘倒扁’风潮”（81%）、“青藏铁路建成通车”（80%）、“20__年政府工作报告提出，要在全日制本科、高职、中职学校建立健全国家奖助学金制”（73.1%）、“中共中央审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》”（69.6%）、“20__年北京奥运会主会场国家体育场鸟巢钢结构卸载成功”（68.4%）、“中央开展以‘八荣八耻’为主要内容的社会主义荣辱观教育”（67.5%）和“朝鲜宣布成功进行核试验，朝鲜核危机加剧”（67.5%）。
2、广大教师对我国未来发展的趋势感到乐观，对我国未来的发展形势看好。广大教师具有强烈的责任心，对于影响我国未来发展的一些问题密切关注。
在对我国未来发展趋势上，大多数教师都持相当乐观的态度。其中，对“中国特色社会主义事业进一步发展，综合国力增强，国际地位提高”、“周边睦邻友好关系不断发展”、“社会和谐程度不断提高”、“解决，实现国家完全统一”和“公民道德水平不断提高”五个方面“非常乐观”以及“比较乐观”的分别占到92.5%、83.8%、74.7%、66.3%和63.8%。50%的教师认为未来几年我国的国际安全环境和形势“会持续向好的方面发展，会有一个稳定的国际和平环境”。
出于强烈的社会责任感，教师对于我国在构建社会主义和谐社会中的各种问题也十分关注。其中，“完善收入分配制度，规范收入分配秩序”被认为是当前最需要迫切解决的问题。对这一问题的排位选择的统计结果如表1所示：
表1
在构建社会主义和谐社会中，您认为最迫切需要解决的问题是（请选择三项并排序）
第一位
完善收入分配制度，规范收入分配秩序
24.1%
实施积极的就业政策，发展和谐
劳动关系
20.3%
促进城乡和区域协调发展
13.9%
第二位
完善社会保障制度，保障群众基本生活
17.7%
加强医疗卫生服务，提高人民健康水平
15.2%
完善收入分配制度，规范收入分配秩序
同为12.7%
深入开展党风廉政建设和反腐败斗争
第三位
实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系
同为14.1%
加强医疗卫生服务，提高人民健康水平
深入开展党风廉政建设和反腐败斗争
另外，教师对于影响我国社会稳定的主要因素十分关注。调查表明，收入差距问题是目前大家最为关注的问题，当前影响我国社会稳定的主要因素的排位选择的统计结果如表2所示：
表2
您认为当前影响我国社会稳定最主要的因素是（请选择三项并排序）
第一位
区域发展不平衡，个人收入差距扩大
39.7%
就业难，无业、失业人口多
20.5%
腐败问题
19.2%
第二位
区域发展不平衡，个人收入差距扩大
25.6%
就业难，无业、失业人口多
21.8%
社会保障机制不健全
20.5%
第三位
就业难，无业、失业人口多
27.8%
社会保障机制不健全
同为17.7%
腐败问题
对于即将召开的党的十七大，“促进就业”、“促进社会公平”、“促进教育事业发展”、“反腐倡廉”是广大教师较为关注的四大主题，分别占到76.3%、75%、72.5%和71.3%。
3、对建设有中国特色社会主义的基本理论问题认识明确
调查显示，大多数教师对中国特色社会主义建设的基本理论是非问题的认识是客观的、理智的。其中，85%的教师认同“中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心”，74.7%的教师同意“必须坚持马克思主义在我国意识形态领域的指导地位”，85%的教师认为“我们要借鉴人类政治文明的有益成果，但绝不照搬西方政治制度和模式”，80%的教师同意“自由不等于宗教活动自由”，84.8%的教师同意“改革开放必须坚持社会主义市场经济”。
4、广大教师都持有积极的、正确的人生观、价值观和世界观。
调查中，从金钱与幸福、个人利益与国家利益、个人与集体的关系、人生价值、诚信等问题选择的结果上看，我校教师的价值判断的道德观念取向健康积极。具体统计数据如表3：
表3
①同意
②不同意
③说不清
竞争会导致人际关系不和谐
18.8%
75%
6.3%
在个人利益与国家、集体利益有矛盾时，应首先考虑国家、集体利益
82.3%
3.8%
13.9%
金钱是人生幸福的决定因素
15%
61.3%
23.8%
个人只有在集体中才能更好地得到发展
78.8%
16.3%
5.0%
劳动和奉献是评价人生价值的基本标准
71.8%
15.4%
12.8%
诚信受益
91.3%
7.5%
1.3%
高校各门课程都具有育人功能，所有教师都负有育人职责
96.3%
2.5%
1.3%
在对社会上存在的一些不良现象，多数教师能够旗帜鲜明地持“反对”意见，其中反对较为强烈的依次为“传销”、“随意拆毁文物和革命历史纪念物”以及“铺张浪费、讲排场”分别占88.8%、85%和71.3%。
可见，我校教师人生观、价值观与政府倡导的主流价值观相符，对于“教书育人”的天职有着自觉和清醒的认识。
5、关心高校教育的改革和发展，在总体上肯定本校的各项工作。
在对促进和影响高校发展的因素中，“教师队伍的整体素质和能力”、“学校领导班子的素质和能力”、“明确办学思想，端正办学方向”被认为是最主要的三大影响因素，分别占到26.3%、25%和17.5%。另外，在贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的精神，加强师德建设工作中，被认为是最重要的前三位依次为：“树立坚定的理想信念，忠诚党的教育事业”、“言传身教，为人师表，做学生的良师益友”、“从思想上关心爱护学生，热情参与和支持学生思想政治教育”。
在问卷中有关本校16个项目的工作，被评为“较好”和“很好”的前五项有“领导班子的思想政治建设”（77.5%）、“明确办学定位和办学理念”（72.5%）、“加强学生思想政治教育工作”（71.3%）、“加强基层党组织的建设，建立保持共产党员先进性长效机制”和“加强师德建设”（均占70%）。
对于本校教师队伍的总体印象，“敬业精神”、“教学水平”、“道德品质”、“人格魅力”被评为“满意”和“比较满意”的分别占90%、88.6%、86.1%和80%。
二、调查反映出来的突出问题
1、少数教师对一些根本性的理论问题和重大政治是非问题认识比较模糊甚至存在较大程度的偏差。
对一些重要的深层次的问题，仍有一部分教师认识很模糊，甚至持错误的观点。13.8%和33.8%的教师“不同意”和“说不清”“社会主义必然代替资本主义”；20.3%和15.2%的教师“不同意”和“说不清”“社会主义和资本主义有本质区别”；有27.5%的教师“说不清”“只有社会主义才能发展中国”；16.3%的教师对“必须坚持马克思主义在我国意识形态领域的指导地位”持模糊认识；8.8%和11.3%的教师“不同意”和“说不清”“自由就是宗教活动自由”。可以看出，这类问题在教师中虽然是少数，但应引起高度重视。
2、广大教师对大学生各方面的评价总体不高，师生在教学活动之外的交流不够。
从问卷调查显示，教师们除了对大学生的“身体素质”、“爱国热情”和“人际交往能力”、“文明礼貌素养”和“理想信念”评价较高，表示“强”和“较强”的达到58.8%、56.3%和47.5%、45%和41.3%以外，其余15个方面均评价较低。其中“心理素质”、“艰苦奋斗精神”、“奉献精神”，表示“强”和“较强”的仅分别占8.8%、10%和13.8%，而认为“较差”和“很差”的分别占38.8%、60%和50%。因此，进一步加强和改进大学生思想政治教育是当前和今后一段时期高校的一项重要而紧迫的任务，必须高度重视。
在专业教学活动之外，教师经常就“学习问题”、“就业问题”和“处世之道”方面与学生进行交流，分别占到88.8%、75%和51.3%。除此之外，其他方面的交流较少，就“业余爱好”、“个人生活问题”、“国际国内形势”和“入党问题”四个方面经常进行交流的分别占36.3%、22.5%、15%和7.5%，而没有就“入党问题”进行过交流的占42.5%。
3、教师对改革
人事分配制度、提高教师待遇、加强人才培养和提高教学质量等方面反映强烈、呼声较高。我校教师目前主要的生活困扰是“经济收入”，占66.3%，“在事业上不断取得成绩”、“建立并拥有一个幸福美满的家庭”和“多赚钱、生活富裕”分别是我校教师在生活中最为看中的三大因素。对目前自己经济收入状况“满意”和“比较满意”的只占6.3%，“一般”占25%，“不太满意”和“不满意”的分别占到了32.5%和36.3%。其中，主要的经济来源（第一位）全部选择了“校内工资、津贴及课时费”，“课题费”和“其他”分列第二位和第三位。
虽然教师普遍反映收入较低，但他们对自己目前工作认为“满意”和“比较满意”的占到了42.5%，满意程度较高。“没有学术引路人”和“缺少进修机会”是我校教师在工作方面所面临的主要困扰。
另外，在对本校工作的评价中，对于“加强高层次人才的培养、吸引和使用”、“加强科研基地和平台建设”以及“改革人事制度，提高教师待遇”三方面的评价较低，选择“很好”和“较好”的分别只占到27.5%、20%和11.3%。
以上情况反映出，继续努力改善教师生活待遇和工作条件，进一步调动教师工作积极性，是当前一项十分重要的工作。
三、几点建议
高校教师的思想教育要增强针对性，重点解决教师所关心的问题，为此，建议做好以下几个方面的问题：
1、加强“邓小平理论”和“三个代表”重要思想的学习教育，坚持科学发展观，努力提高广大教师的思想政治素质。用科学发展观指导实践，引导他们正确处理国家利益、集体利益和个人利益之间的关系，树立爱岗敬业、育人强校的意识，增强对各种错误思潮的思辨能力和抵御能力。特别是当今社会，由于受国内外大思潮的影响，教师的思想观念很容易受到影响，只有通过不断地提高广大教师的政治理论水平和思想道德素质，才能引导教师以积极的态度主动支持改革，做学校各项改革的促进派，并以此教育引导学生，防止将错误观点和个人消极情绪传播给学生。
2、深化校内体制改革，适当提高教师待遇。在对教师进行思想政治教育的同时，学校也要不断深化校内体制改革，推行新的人事分配制度，适当提高教师的收入，用利益手段调动教师积极性。当前，一线教师的待遇问题是大家普遍关注的问题。特别是一些刚参加工作的青年教师，由于资历浅，职称低，申请课题难度大，享受津贴低，总收入与心理预期相比有一定的差距，如不及早采取措施，很难避免人才外流。
一、当代未成年人的主流是健康的，积极向上的
1.有正确的理想信念和人生追求
72.8%未成年人认为“作为一名中国人，而感到自豪”。87%的青少年对“国家强盛、民族振兴有信心”；当问到“你最想在职业学校里学到什么？”时，46%的同学回答为“过硬的专业知识”，37.7%同学回答为“良好的社会活动能力”；当问到“如果你将来赚了一大笔钱或者得到一大笔遗产，该怎么处置？”时，61.6%同学回答是“办一个企业”，这充分说明大多数未成年人具有较强的爱国情怀、民族意识和创业意识，有正确的理想信念。
2.价值观念与社会对未成年人要求基本一致
57.6%的同学表示“买东西时，如果售货员多找了钱会主动退还”；在向社会献爱心活动中，50%的同学表现积极；74.5%同学认为现在有必要提倡“勤俭节约”；对你怎么看待“大公无私”和“全心全意为人民服务”这一观点时，51.4%同学表示“应该努力做到”；79.4%的同学认为加强学生思想道德修养是必要的；60%的同学认为思想品德和知识一样重要。
3.有较强的法律、法规意识和维权意识，敢于同社会上的不良行为和丑恶现象作斗争
2.4%的同学法律意识很强；当问及“如果在商场中买到了伪劣产品你会怎么处理”时27.3%的同学表示立即拨打12315投诉电话，56%的同学表示会到商场要求退货；72.6%的同学表示外出遇到红灯时能遵守交通法规；当问到“如果有同学或朋友喊你去打架，你会怎么样？”时，50.4%同学表示这是违法的，不去。
4.具有良好的社会公德意识和社会责任感
63.9%同学认为使用文明用语是对现代人的起码要求；62%的同学表示当看到宿舍水龙头流水或长明灯现象时会主动去关掉；40.6%同学认为“见义勇为而负伤甚至丧命的人”是英雄行为值得学习；47.9%同学认为社会上大多数人还是讲究诚信的，31.7%同学表示别人诚信与否我管不了，但是我要讲诚信。65.1%同学认为自己是个有责任感的人。
5.热爱祖国，关注社会
74.6%的同学认为弘扬爱国主义精神十分必要；65%的同学了解国徽的含义；75.7%同学知道国歌歌名；19.9%的同学认为现在社会很腐败，75.9%的同学认为现在社会有些地方有些领域腐败；68%的同学认为现在社会道德滑坡现象严重；74.8%同学认为现在的社会风气一般。说明青年学生满怀爱国热情，对社会比较关注，且所关注的问题有一定的层次和水平。
6.对自身思想道德培养环境的评价比较客观公正
从未成年人对授课老师师德的总体评价看，25.3%的同学回答是满意的，53.9%的同学回答为比较满意；从未成年人对德育课的评价看，有25.3%的同学对德育课是满意的，48.7%同学表示比较满意；从未成年人对社会环境的评价看，38.7%同学认为铜陵的社会治安比较好；45.5%同学对学校周围的环境秩序比较满意；从未成年人对家庭教育的评价看，47.5%的同学认为父母在自己面前以身作则；52%的同学表示父母能尊重他的隐私；47%的同学认为父母了解自己的交友状况并给予指导；44.3%的同学表示父母非常关心自己，34%的同学表示父母经常教育自己。
二、未成年人思想道德方面所存在的问题
一是一些同学不求上进，对参加社会活动不关心：20.5%学生对自己上的专业课满意度无所谓；对学校开展的科技、文体等课外兴趣小组活动，从不参与的占6%，偶尔参与的占50.8%；对学校、社区开展的公益活动，从不参与的占10.7%，偶尔参与的占44.3%；12.4%同学表示考试从不作弊；23.8%同学表示上网的主要目的是打游戏；17.2%的同学上网的目的是因为无聊；19.5%的同学认为中专生谈恋爱是因为满足好奇心、10%的同学认为谈恋爱是因为寻求精神动力。
二是一些同学辨别是非的能力较弱，法律意识淡漠：对“理想，理想，有利就想；前途，前途，有钱就图！”57.6%的同学认为这一观点也对也不对；“如果有同学或朋友喊你去打架，你会怎么样？”14.5%同学表示要讲义气一定去；“对于家庭方面的困惑与烦恼，你可能采用什么方式解决？”24%的同学回答是不跟任何人提起，39.2%同学表示求助于朋友、亲戚。
三是缺乏自信心，心理压力加大，对个人前途表示担忧：“47.9% 的同学对未来的前途感到迷惘；51.2%的同学感觉最苦恼的问题是社会竞争激烈，就业前途未卜；40.8%同学认为自己最大的心理压力是过于担心自己的前途”。这充分说明未成年人学习、生活目的不明，因而学习缺乏动力。
四是少数同学追求金钱和享受，缺乏吃苦精神：32.9%的同学选择职业的标准是经济收入高；29.4%的同学择业标准是工作条件好；对“如果将来赚了一大笔钱或得到一大笔遗产该怎么处置时？25%的同学表示自己享用或者留给子孙”，4.5%同学认为没有必要提倡“勤俭节约”。
五是自制力不强，沉湎于网络：15%的同学上网成瘾，平均每周上网超过20小时以上；个别同学承认自己对网络上的黄色、暴力等不良内容的抵制力比较弱。
三、未成年人思想道德存在问题的原因分析
1.教育理念失衡，重智轻德现象使得未成年人思想道德教育弱化、软化
当今教育过分强调智育，强调考试的功能，使教育的其他功能不断的淡化、弱化，片面追求分数，致使未成年人思想道德教育弱化、软化现象在所难免。调查显示：19.2%同学认为自己感觉最苦恼的问题是校内竞争激烈，学习紧张；24.2%同学认为自己遭受的最大挫折是学习成绩不理想。长期以来，在重智轻德人才观影响下，教育行政部门、学校、老师、家长等评价学校的主要指标还是智育，还是分数第一，虽然新课改以后有所改善，但智育第一的格局并没有改变。德育工作并没有放到学校教育应有的位置，导致智育与德育“一手硬一手软”。
2.社会环境的不良影响，家庭教育简单粗暴
一是不良社会现象的影响。贪污受贿，拜金主义等社会丑恶现象，对未成年人思想具有极大的腐蚀。二是影视文化的负面影响。一些影视作品、报刊以粗俗取代文明，将无视道德规范美化为个性解放，将玩世不恭称颂为活得洒脱，充斥着色情、打斗、凶杀与暴力场面，使一些学生盲目模仿，危害极大。三是是贫富差距拉大，使得一些青少年产生信仰危机和价值观混乱。
3.家庭教育的影响
一是教育方法不当，一些父母教育方法简单，往往以钱物代替对子女的表扬和奖励，以打骂代替对子女的批评和约束。二是重智轻德。家长平时只关心子女的学习成绩，忽视对子女的思想教育，使得孩子从小就形成一些不良思想和行为习惯。三是部分家长自身素质不高，身体力行不够，与孩子沟通不够，影响对子女的教育。
4.主管青少年工作的有关部门配合失调，监管乏力
我国虽然制定了《未成年人保护法》，政府主管部门也制定了详细的未成年人思想道德建设工作职责任务分工，但一些部门工作不够扎实，各自为政，协调配合不好，没有形成合力。现在涉及未成年人思想道德建设的部门有教育、公安、共青团、妇联、工商、文化、广电、关工委、文明办等多家部门，但就是没有一家是牵头单位，也没有定期分析未成年人思想道德建设问题的体制机制。各家开展活动都是想到哪做到哪，零打碎敲，不成体系，不成规模，收效甚微。在活动内容上，缺乏新意，缺少针对性，实践活动缺乏创新，特别是对网络和短信缺乏健全的监管体系和有效的监管措施，未成年人涉足不健康场所和受到有害短信伤害现象屡见不鲜，社会环境整治任重道远。
5.青少年活动场所远远不够，活动单调匮乏
由于在未成年人活动场所建设，德育基地维护，特殊未成年人救助等方面，资金投入不足，青少年活动场所严重匮乏，影响了工作的开展。已有的活动场所多数是收费的，物价部门不准许学校收取此类费用，连过去每学期每生五元的电影费也取消了，学生自己又不愿交，于是，这些有利于学生健康成长的活动，学校迫于无奈只好取消。在此情况下，许多学生课余时间只有到游戏室、网吧等营业性场所去打发时光，因缺乏辨别力、意志力和自制力，不少学生受黄色、暴力影响很大，有不少人因此走上歧途。
（二OO六年四月七日）
2006年4月5日至4月7日，纪委在各支部季度反馈本单位党员、干部思想状况的基础上，根据当前改制、生产大干的关键时段党员干部思想比较活跃的基本现实，通过归纳、筛选，共分为四大部份计17个问题设计成调查表，以问卷形式在全公司展开调查。
一、调研的基本情况
1、调研的形式：此次调查采取先召开座谈会，然后进行调查的方式进行。在座谈会上，讲清调查目的、调查主体，对大家关心的问题进行引导，填写调查表，以不署名，当场收回的方式，打消大家在填表过程中的顾虑，因此，本次调查具有一定的客观性和可信度。调查共发出调研问卷280份，收回280份，在人员结构上，在各单位安排具有代表性的职工10名，党员15名，另安排不少于50%的干部参加，实施抽样调查。
2、调研的基本情况：
（1）性别组成：男：222人，女，58人。
（2）年龄构成：20-30岁61人，31-40岁121人，41-50岁78人，51-60岁20人。
（3）岗位情况：工人152人，管理92人，干部36人，其中党员142人。
（4）文化程度：初中及以下40人，高中（或相当于）113人，大专以上127人。
（5）工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。
二、党风党纪情况
观点：目前党员、干部的组织纪律观念强，工作态度端正，具备廉洁意识，能够起表率示范作用，已得到了广大职工的普遍认同，同时，还需要进一步增强群众观念，提高服务意识。1、数据统计：
（1）对党员干部的总体素质的满意度。调查党员干部总体素质共分五项，即：纪律观念、理想信念、奉献精神、业务素质、服务意识和群众观念（最多选三项）。大家对党员、干部选择的满意度排序分别为：纪律观念173人，占62%，其中排前三位的单位是下料、技术中心和机关；理想信念136人，占49%，排前三位的单位是钢结构、技术中心和底盘；奉献精神131人，占47%，前三位排序是营销公司、下料和钢结构；业务素质111人，占40%，前三名排序为营销公司、生产质量和钢结构；服务意识94人，占34%，前三名排序是机关、生产质量和底盘；群众观念87人，占31%，前三名排序是营销公司、涂装和技术中心。
（2）对党员、干部的民主意识和民主作风的认可度比较集中，有221人认为能经常找职工谈心，有58人认为偶尔与职工谈心，只有1人认为没有谈过心。在关心职工学习、生活、工作困难方面，以高达266人，占95%的认可度表示对自己的关心，在为自己解决实际问题方面有208人表示能解决，有68人认为能象征性地解决，仅有4人认为没解决。这其中反映较好的单位有钢结构、机加工和生产质量党支部。
（3）对党员、干部的廉洁评价。认为不存在“小金库”271人，达97%，仅有1人认为单位有“小金库”，其他8人表示没听说。在问及你单位、工段、班组内是否存在利用工资结余、奖金等公款喝酒聚会，有217人认为不存在，有61人认为不清楚，仅有2人认为存在（其中总装、下料各1人）。在对本单位干部廉洁行为是否满意，有164人满意，112人较满意，两项之和达调查总人数的98.57%。对干部廉洁行为满意度较高的单位排序为：机关73%、生产质量69%，结构分厂63%。
（4）对干部工作态度的认可情况。在履职意识中，认为强的148人，占52.9%；认为较强的107人，占38%，两项之和为90.9%，认为一般的25人，仅占9.1%。在协作意识中，有132人认为强，有109人认为较强，两项总和占86%。认为一般的37人，占13%，仅有2人认为较差。员工认可度相对集中的前三名分别是生产质量、机加工和涂装。在工作作风中，认为能做到雷厉风行280人，占100%。在示范作用中，有215人认为作用明显，占77%，不够明显和一般的分别为34人、31人，合计占23%。综合以上总体排序为机加工，占80%、机关，占72%、钢结构，占68%。
（5）干部遵守公司规章制度和执行纪律情况。认为整体较好的226人，占81%，认为整体一般的36人，认为部份干部自律性不强的13人，认为个别干部有违法乱纪现象的5人（其中下料、总装各1人，均为工人、营销公司2人都是管理人员、机关1人是工人）。综上总体综合排序为机加工，占94%，钢结构，占88%，底盘，占85%。
（6）对本支部党员“五助”活动开展的看法。对活动的持续性，有175人认为正常，占63%，有90人认为基本正常，占32%，有13人认为偶有活动，有2人认为基本处于停滞状态。对党员的主动性，有220人认为主动性强，占79%，有53人认为需要督促，有7人认为缺乏主动性。对活动的有效性，认为有明显成效能促进解决问题的有188人，占67%，有82人认为效果一般，有10人表示看不到明显成效。对五助活动综合认可度较好的支部前三名排序为：机加工，占83%，钢结构，占73%，底盘，占72%；倒数后三名是：技术中心37%，下料58%，总装60%。
（7）对开展党员“三卡”活动的看法。认为活动非常有必要229人，占82%，有51人认为有必要，占18%，两项之和为100%。认为对党员体现先进性、发挥示范作用有促进作用240人，占86%，认为不明显40人，占14%。认为开展“三卡”活动非常有必要且能发挥先进示范作用集中度比较高的单位排序：机关，95%、技术中心，89.5%、下料，88%。
2、综合分析：
第一，企业的快速发展，造就了一支廉洁高效、作风顽强、执行得力的干部队伍。首先是干部廉洁行为，综合认可度为91%，其次，党员干部的工作态度，综合认可度85%，又次，党员干部遵守公司规章制度和执行纪律的整体状况，综合认可度81%，说明党员干部整体素质较高，具备一定的群众基础。在座谈中，大家说的最多的一句话是“身为重型人，就不能做对不起重型的事；重型在快速发展，我们要跟上”，在问及干部目前考虑最多的是什么，干部们几乎众口一词，“想的最多是克服工作上的困难，怕的最历害的是影响下道工序”；第二，暴露了一些潜在的问题。一是要加强干部的民主意识和民主作风。这一点在对党员干部的总体满意度和座谈中反映的比较突出，主要是以罚代管现象，职工群众有敢怒不敢言现象，要通过加强思想政治工作予以及时有效化解，职工群众讲：我们是全国思想政治工作先进单位，要发挥好我们的优势，就是改制以后，也要通过依法治企，在制度和法律的框架内建立好和谐的氛围。二是要提高服务意识。基层反映：现在每个部门都有要求其它部门在某个时间内完成某项工作的权力，这本无可厚非，问题是要统筹解决，避免同一个问题由几个部门同时提出。机关科室要走出办公室，提高服务意识，减少基层劳动；另外，在座谈中，有关自行车棚问题、工作服不够穿问题（结构、下料）、女工更衣室问题，研究所长的干部定位问题等，依然是职工关心关注，盼望早日解决的问题。当前，工厂正在如火如荼的大干，各级干部、各部门要牢固树立服务意识，真正走到职工群众中去，为职工群众解决应该的、要求不高的实际问题，使职工群众以愉悦的心情自觉干好本职工作，应该比什么都重要；第三，在党员中开展的“五助”和“三卡”活动顺应了当前形势要求。调查显示，大家普遍认为不仅“非常有必要”，而且“非常有促进作用”，而认为“意义不大”、“不清楚”或“不明显”、“看不出来”，没有一人。这充分说明了在某种程度上解决了职工群众思想上饥渴，说明了职工群众急需要提供帮助，急需要党员干部通过有效约束，和职工群众贴的更近一点。目前，此项活动已得到了广泛的认可，具有雄厚的群众基础，关键是如何通过有效方法形成长效机制。3、建议与对策：（1）进一步加强干部的廉洁自律意识的教育，加强对资金结余和单位奖金的管控，要通过专项治理，克服干部在公款使用上的盲动和侥幸心理。（2）加强干部的思想作风建设，要通过“党员行动卡”活动，进一步对党员、干部行为的约束，不断提高民主意识和民主作风，以此促进广大员工为企业的持续发展忘我工作的向心力。（3）提高部室为一线职工的服务意识，要通过绩效考评和“五助”活动的开展，把为一线服务的目标和具体任务进行量化，让管理部室多为一线解决实际问题，提高广大员工为实现年内奋斗目标共挑重担的凝聚力。
三、改制情况
观点：xx重的员工是识大体、顾大局的，同样xx的员工在改革的过程中也经受了种种考验和洗礼，面对即将到来的改制，xx员工表现出了应有的理智和冷静，说理智，xx员工充分感到自己是改制的受益者，说冷静，98.2%的员工表示愿意继续为企业服务。
1、数据统计：
（1）对当前xx改制的认识。认为非常有必要214人，占76%，认为有必要56人，占20%，持看不透观点的10人，占4%。
持看不透观点的10人
单位
性别
文化
岗位
年龄（岁）
工龄（年）
下料
女
高中
工人
31-40
11-20
女
高中
工人
31-40
21-30
女
初中
工人
41-50
21-30
总装
男
高中
工人
31-40
11-20
机加工
女
高中
工人
31-40
11-20
涂装
女
高中
工人
41-50
21-30
女
大专
工人
20-30
11-20
男
高中
工人
20-30
11-20
男
初中
管理
41-50
21-30
男
高中
工人
20-30
1-5
（2）xx改制对解决历史遗留问题、促进企业发展是否有利。认为有利262人，占94%，认为利处不大18人，占6%（下料2人、总装3人、涂装6人、技术中心2人、生产质量2人、机关2人、营销公司1人，其中管理人员4名，工人14名）。
（3）从xx改制政策看，职工是否是改制的受益者。认为是受益者245人，占88%，不认为是受益者4人，占1.4%，认为不清楚31人，占10.6%（下料6人、钢结构3人、总装7人、机加工4人、底盘4人、涂装7人）。
认为不是受益者4人
单位
性别
文化
岗位
年龄
工龄
下料
女
高中
工人
41-50
11-20
钢结构
男
大专
工人
31-40
11-20
底盘
男
高中
工人
31-40
11-20
涂装
男
高中
工人
20-30
1-5
（4）改制后你是否愿意继续为企业服务。表示非常愿意180人，占65.2%，表示愿意95人，占33%，表示无所谓5人，占1.8%。
表示无所谓5人
单位
性别
文化
岗位
年龄（岁）
工龄（年）
下料
女
高中
工人
31-40
11-20
男
初中
工人
31-40
11-20
机加工
男
初中
工人
51-60
31年以上
底盘
男
高中
工人
31-40
11-20
男
高中
工人
41-50
21-30
2、综合分析：
此次调查共发问卷280份，在改制调查询问中，需要正面回答的，大部份都在240份以上，说明赞同观点占绝对多数，从中也能感受企业、职工双受益的喜悦和自豪感。座谈中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之词来形容。当然，大喜伴有小忧，一是关注的具体时间表，二是关心付款的时间段，三是担心改制后的政策。
分析认为，一是大家对改制充满了热情。在座谈中感觉到，这种热情首先是来源于重型的高效益，尤其是比集团内其它单位的高落差；其次这种热情来源于对企业未来发展的憧憬，对甩掉历史包袱尤为痛快；二是大家对改制的期望值高。在座谈中感觉到，大家对加班、分配等当前管理中不易解决或仍然存在的不合理弊端，以及对工作环境、人际关系的改善期望和个人的发展进步要求，更多地寄希望于改制后的实现。三是对改制后的“冷静”。首先，针对双向选择静观企业与其它企业的优劣比较，这主要产生在具有一定专业技能人员中；其次，针对改制必然带来一定数量的减员问题，担心自己是否还能在企业干下去，主要存在于年龄偏大身体偏弱或专业技能不突出的群体中。因此，加强改制的政策宣传和正面引导很重要。要增加信息透明度，防止各种版本的小道消息的传播，以免影响当前的正常工作。
3、建议与对策：
（1）改制是众向所归，得到绝大多数职工的认可，具有广泛的群众基础，但现在各种版本的传言很多（大多是负面消息），要在宣传上正面引导，避免职工的心理由热情转为急躁，给当前大干的热潮带来不必要的损失。
（2）对改制后带来的减员问题，要增加信息的透明度，用三年内减员不超过5%的用工政策和优胜劣汰的竞争法则针对性地做好宣传教育工作，防止盲目的、被动性的担忧，号召职工做好提高知识、技能水平的积极应对。同时加强各级力量，化解矛盾，保持职工持续干好工作的积极性。
四、企业战略管理
观点：当前企业发展战略的管理推动在高层灌输推动和中、基层分解执行之间还存在差距，其主要原因是中、基层承接性执行的内动力不足，方向性不明。
1、数据统计：
（1）对2006年形成的企业十一五“六三一”发展战略的认知。此题我们作为考察题以多项选择的形式供大家参考，结果仅47人回答正确，有233人没有回答正确，差错率高达83%，这其中干部很少，大部份为一般党员和工人。但在下料分厂，竟没有一人回答正确，应该引起该单位的重视。
（2）对企业发展战略的宣传教育形式印象最深的选择（多项选择）。认为是报纸宣传221人，认为是宣传橱窗143人，认为是组织讨论112人，认为是企业广播站98人，认为是对口集中讲课95人。
（3）对本单位工作与公司战略目标、年度工作的对应性、支撑性的看法。在本单位工作的对应性中，认为强的173人，占62%，认为较强的102人，占36%，有1人认为不强，有4人认为看不出来。在本单位工作的支撑性中，认为强的179人，占63.5%，认为较强的94人，占34%，认为不强的3人，占1.1%，认为看不出来的4人，占1.4%。综合认可度较高的单位：机加工87%、生产质量75%、钢结构70%。
（4）对本单位干部的管理工作的规范性的看法。在责任管理中，认为责任清晰、落实到位199人，占71%，认为较好62人，占22%，认为一般19人，占7%。在运作管理中，认为计划、管控、考核、评价、激励、改进到位192人，占69%，认为较好78人，占27%，认为一般10人，占4%。综合认可度较高的单位：机加工82%、机关77%、生产质量76%。
（5）对当前加班延点相对偏多的认识看法。认为为抢夺市场延时延点完全可以理解的184人，占65%，其中钢结构反映最高，达88%；认为本单位存在本不需要加班延点，但因怕受批评而被动延时延点的50人，占18%，其中技术中心反映最高，达44%；认为基本能够科学合理安排加班，并且能保证员工适当休息的46人，占17%，其中底盘反映最高，达40%。
2、综合分析：
一是对企业发展战略，大家还没有形成精准的认识。因为，从调查中发现，通过选择题的方式回答，有83%的人没有完全回答正确；二是对企业发展战略接受的方式简单。大家接受印象最深是报纸和橱窗，而学习讨论却落于其后，说明基层学习讨论还存在照本宣科，重点不突出，讨论不透彻等问题；三是对企业发展战略在承接分解执行方面还有很大提升空间。各单位尽管在与公司战略目标、年度工作的对应性、支撑性上做了不少工作，也取得了大家的基本认可，但通过强与较强的区分，足以说明在承接分解执行方面还有很多工作要做；四是对企业发展过程中，干部管理工作的规范性提升问题。对责任管理和运作管理满足率分别达到96.6%和100%，这主要源于企业对干部的执行力管理和公司整体责任管理和运作管理的计划、考核、评价等手段的强力拉动。但在座谈中，部分同志对不少基层同志整天忙于报表、应付突发性工作的临时处理，以及“忙了一天还不知忙的啥”的感叹中，说明我们管理工作的系统性、规范性建设还需要整体加强；第五，对加班延点偏多现象在理解的基础上有更高的追求。在座谈中，大家认为当前的市场是极好的发展机遇，但是，机遇与挑战并存。不少同志认为，在这关键时期，作为干部、党员要进一步发挥模范带头作用，带领全体员工争取做到市场需求有多少，我们就要提供相应的优质产品；同时，也有同志指出，要号召大家善于站在企业整体发展的高度思考问题，干部要以科学的方法，发挥好团队的作用，在保证质量的前提下，努力提高工作效率管理效能，进而能合理安排员工适当的休息，保证以更充沛的精力，更旺盛的斗志投入工作。
3、建议与对策：
（1）对企业发展战略重点内容的宣传教育要加强层次性区分，对普通员工要侧重于对战略目标的认知宣传，对干部要加强为实现战略目标如何体现责任和高效运作的宣传，使企业战略发展深入人心。
努力提高公安思想*工作的针对性和实效性 ——市公安局*分局思想*工作调查研究报告 文秘部落 内容提要：我局开展思想*工作主要有三条成功经验：选好载体，提高学习效果；抓好结合，注重教育实效；凝好警心，盘活警力资源。而思想*工作的针对性和实效性还不够强是当前我局思想*工作集中存在的主要问题，具体表现为四个薄弱环节：思想*教育针对性还不强；调节民警工作兴奋点的思路还不宽；相应的工作机制运行还不活；政工队伍建设的力度还不大。在新形势下做好做活基层公安思想*工作，应当坚持像抓业务工作一样抓队伍的思想*工作、像解决治安难点一样解决队伍的难点问题、像解决业务工作中的困难一样解决思想*工作中的困难的“三个一样”的指导思想，建立起科学、合理的思想*工作机制，再配合灵活多样、细致入微的思想教育，把民警的精神状态调整到最佳，努力提高思想*工作的针对性和实效性。一是必须牢牢把握“落实中创新，创新中发展”的基本工作思路，解决认识问题、理论问题和方法问题；二是必须探索和改革思想*理论学习教育的基本形式、方法、手段和机制，处理好化整为零与积少成多、集中与分散、机关与基层“三对关系”；三是必须运用现代科技成果积极创新思想*工作的手段，着力构建“大政工”格局，实施“民警心理健康工程”，实施旨在提高民警素质的“塑警工程”，探索和建立8小时外警风管理预警机制，努力实现公安思想*工作网络化、信息化、长效化；四是必须尽可能在方式方法上力求灵活多样、生动活泼，做到继承与创新、一般与个别、政工与业务、言教与身教“三个相结合”；五是必须将务虚与务实相结合，积极铸造和拓展“警心工程”，处理好低与高、浅与深、短与长“三对关系”。 文秘部落 关键词：公安;思想*工作;经验;问题;原因;对策 为科学规划2004年的思想*工作思路，并为即将召开的全国公安机关思想*工作会议积极献计献策，我局于今年2月份组织开展专题调研，在回顾总结我局建局以来开展思想*工作的简要情况、经验体会、薄弱环节及其原因的基础上，着重就今后如何增强基层公安机关思想*工作的实效性和针对性，研究提出针对性的具体措施和办法。 一、建局以来思想*工作情况简要回顾及其经验总结 自1997年10月建局以来，我局始终坚持依法从严治警的指导方针，“内强素质、外树形象”的指导思想，以及“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，在思想*工作方面先后开展了“三讲”教育、“三项教育”试点工作、“三项教育”回头看、“三个代表”重要思想学习教育、“整纪纠风”、“三项治理”、纪律作风教育、贯彻执行“五条*”、《内务条令》和《训练条令》、“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”大讨论、严格公正文明执法、“立警为公，执法为民”教育整顿等一系列学教活动和专项整治活动。以这一系列活动为载体，我局不断加大队伍建设力度，在一定程度上解决了队伍中存在的某些突出问题，队伍的面貌发生了根本变化，全局民警的思想作风、工作作风和生活作把理论灌输与思想渗透结合起来，通过教育，解决理想信念弱化问题，使民警顶得住诱惑、耐得住清贫、忍得住寂寞、抗得住腐蚀。五是把领导班子率先垂范与日常谈心、教育结合起来，做到身教重于言教，身教言教一致，增强队伍的向心力和凝聚力；同时，主动走近干警、贴近心灵，及时掌握干警的思想动态、特长和爱好，利用兴趣点、把握针对点、激活情感点、点燃闪光点、辐射延伸点。 3、凝好警心，盘活警力资源。在从严治警的同时，将以人为本、尊重人性的机制融入公安思想*工作中，正确处理好从严治警与以情待警的关系，认真落实各项从优待警措施，起到了凝心聚力、激发民警工作积极性和创造性的良好效果。比如，我局逐步地改善了民警的办公条件；为了关心爱护民警的身体健康，我局每年都组织民警到医院进行年度全面体检，为每位民警办理了医疗保险，并制定公休计划，科学安排民警公休，去年民警公休率已达到了75%；在队伍管理的日常工作中，善于从细微处入手，关心爱护民警，实行民警婚丧喜庆慰问探访制度，对民警生活中遇到的诸如子女入学、就业、住房等难题，都尽量帮助解决，把组织的温暖送到民警心中，让民警安心工作；此外，还经常组织民警参加拔河、登山和篮球比赛、文艺晚会等丰富多彩的文体活动，构建积极向上、求善求美求真的警营精神文化氛围。实践证明，从优待警，凝聚警心，是思想*工作“虚功实做”的一种富有成效的方式。 以上三条成功做法，是今后我局着重要继续予以坚持、并加以完善发展的“三大法宝”。 二、我局思想*工作存在薄弱环节及其原因剖析 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局在思想*工作中仍然存在一些薄弱环节和问题。只有切实找准当前形势下思想*工作中存在的主要问题及原因，辩证施治，予以加强和改进，才能有针对性地做好做活思想*工作，切实增强思想*工作的实效性，提高队伍的凝聚力和战斗力。当前我局思想*工作存在的薄弱环节，归纳起来主要有以下四个方面： 1、思想*教育针对性还不强。怎样根据不同阶段各项公安保卫业务工作的特点，结合部门工作和民警的思想实际，有针对性地开展思想*教育，我们在这方面研究得还不够深。主要表现在：一是理论学习流于形式，照本宣科，光读报纸、文件，采用“填鸭式”、“满堂灌”的学习方法，民警对所学内容“不入脑”；二是部署思想*工作照抄、照搬上级文件，造成民警曲解其本意，甚至产生腻烦心理；三是对民警产生的问题空洞说教，或以行政指令代替耐心的开导化解，没有从民警的实际需求出发，显得苍白无力，使得有些民警口悦心不服。 2、调节民警工作兴奋点的思路还不宽。主要表现在：一是长期超负荷的工作，致使有些民警长期处在紧张状态，一方面造成部分民警健康透支严重，产生疲劳厌战情绪，缺乏工作的兴奋点，工作中求完成，不求质量，另一方面造成有些民警往往被迫或自觉地忽视或放松了思想*学习；二是市场经济的负面影响使得有的民警自我意识膨胀，只重视算经济帐，缺乏“舍小家，顾大家”的奉献精神，认为只要不犯错误，就能保住国家公务员的“铁饭碗”，至于干多干少无所谓，只要考核评比不是最后几名即可，因此上进心不强，争先创优意识薄弱，对自己要求低，给自己定的标准低，存在“得过且过”的心理，已不能适应新时期公安工作需要；三是部分民警爱岗敬业意识不强，存在怨天尤人的思想，对自己的工作岗位不珍惜，总拿自己和社会上一些收入较高的人或与沿海经济较发达县市公安机关相比，对公安工作尤其是对自己的本职工作缺少热情，对人民缺少服务精神；四是有的民警学习积极性不高，不肯努力钻研业务知识，业务能力弱，怕在工作中出差错或被群众投
诉，因此凡事都缩在后面，不敢承担责任。然而，我们对如何解决这些问题的思路还比较狭窄，往往把扣奖金、排末位等方式作为唯一手段，忽视了其他调节方法的研究与运用。 3、相应的工作机制运行还不活。如何通过履行领导抓队伍促工作逐级负责制来落实民警岗位责任制的运行机制既不够健全，又没有用活。主要表现为：一是思想*工作的网络没有充分发挥作用，一谈到思想*工作，似乎都是政工部门和政工领导的事，一些部门的主要领导和其他业务领导缺乏“齐抓共管”的责任意识，而党员干部、党小组长、警探长也没有很好地协助；二是一般仅对发生较为严重的违法违纪问题实行一票否决制，而对思想*工作具体的考核内容和细则却没有设置，因此在实际运行中思想*工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的老问题未能得到有效解决；三是上级机关的工作部署没有完全从基层的实际出发，如制定的有关思想*工作的规范性文件有的就脱离了基层公安机关的实际，而过于频繁又相互交叉的学教活动和专项整治往往流于形式，加上大量重复的报表、检查、评比，更是给基层造成过重负担，使部门领导和民警产生对立情绪，直接影响了工作效率的提高。 4、政工队伍建设的力度还不大。主要表现在：一是有的基层政工干部不懂得如何开展思想*工作，又不善于学习，也不愿意做思想*工作，遇事要么不敢管，绕着走，当老好人；要么不会管，方法简单生硬；要么将矛盾上交。二是一些政工干部缺乏必要的素质和涵养，对民警开展教育时居高临下，口气生硬，没有亲和力；有的工作能力平平，作用发挥不明显，只是担当了传话筒或者统计员的角色；有的作风浮夸，片面追求政绩，一味迎合上级，而不愿倾听民警的真实想法，使民警对其缺乏信任感，敬而远之。三是个别政工干部思路狭隘，观念保守，不求有功，但求无过，缺乏创新进取的精神，工作缺乏生气和感召力。四是一些政工干部“解决问题”的能力较强，但“发现问题”和“预防问题”的意识和能力却有待加强。 上述薄弱环节说到底可概括为一大问题，那就是作为基层公安机关，我局思想*工作的针对性和实效性还不够强。这就是我局思想*工作集中存在的主要问题。其实，思想*工作缺乏针对性和实效性的问题，也是其他基层公安机关相对普遍存在的一个通病。要想以后基层公安*思想工作能切实再上新台阶，这个问题就必须在新的一年里着力重点加以解决，力争基层公安*思想工作能实现质的飞跃。 存在上述薄弱环节及产生以上问题的原因很多，从宏观方面看，与外部社会环境的影响和内部警务运作机制还不完善，思想*工作的模式还比较陈旧、呆板有关。从微观方面分析，则与个别领导干部和部分民警的个体素质与公安工作的地位和新时期社会发展对公安机关的要求上存在一定的差距有关，主要表现在：一是责任意识差，工作中存在惰性，缺乏积极性、主动性，推一推动一动，不推不动，没能正确认识一名人民警察所应担负的责任，给工作造成消极影响；二是缺乏职业压力，个别领导干部在其位不谋其政，缺乏必要的职业压力；三是缺乏时代特点，思想*工作受固有的传统思维的影响，已不能适应新形势下公安工作的要求，实效性不强；四是缺乏探索精神，不肯积极开创新时期公安工作的新局面；五是缺乏工作方法，个别领导干部墨守成规、不懂变通，开展工作方法简单、手段落后，使得思想*工作缺乏针对性，管得不深不细；六是缺乏自律自净能力，不能抵御外界环境的消极影响。 三、改进和加强基层公安机关思想*工作，努力提高思想*工作的针对性和实效性 我们认为，在新形势下做好做活公安思想*工作，必须坚持“在加强的过程中改进，在继承的基础上创新”，努力开创更加业务工作时间紧、任务重，要安排整大块的时间来集中开展理论学习教育其实是不现实和不可能的。因此，更主要的要靠民警日常良好习惯的养成，要善于把理论学习教育的时间化整为零、积少成多，通过每日数分钟的检查、简短的现场讲评、穿插寓理于事的教育引导等，随时督促开展学习教育，把工作与学习有机融合在一起。这种积少成多的理论学习教育形式有时要比利用整块时间学习文件、空洞说教效果好得多。 2、在学习教育方法上，要处理好集中与分散的关系。我局民警全年的*理论学习和上级布置的各类*教育内容，各单位一般都在规定的每周星期二晚上或下午进行。经查，实际上许多民警不仅没有完成学习任务，而且对一些重要文件的精神也不知晓。究其原因，往往是基层公安业务工作和执法活动中，由于侦破案件或处置事件等业务工作的需要，不能参加规定时间的学习所致，这就要求对这种死板的*理论学习方法予以改进。要采取集中学习与分散自学相互穿插、灵活结合的学习教育方法，注意每次把应学的相关资料都印发到每位民警手中，规定一个完成学习任务的时间段和检查验收学习情况的时间，让各业务单位和各民警在所规定的时间段内灵活安排学习时间，适时采取或集中或分散的学习方法，切实解决好民警的工学矛盾、学习与休息的矛盾，以及厌学心理等问题，保质保量而不弄虚作假地完成好各项学习任务。 3、在学习教育手段上，要处理好强制灌输与启发自觉的关系。公安队伍建设必须坚持*建警原则，这是毋庸置疑的。但是在强调*建警的同时，也不能忽视业务建警。要正确认识*建警与业务建警的关系。要明确，片面强调*建警而忽视业务建警，*建警只能是空中楼阁。只有下苦功、下硬功抓好各项业务工作，严密打防管控体系，确保一方平安，才是我们公安队伍的最大*。因此我们公安机关和全体民警务必竭尽全力去努力完成各项业务工作。从这个意义上讲，在理论学习教育上，要对民警适当进行强制性的灌输教育，要讲清楚岗位奉献的目的和意义所在。对每次业务考核累计都处于末位的民警，要及时进行警示性的学习教育；对后进的、不称职的民警，要进行“缺啥补啥，干啥学啥”的强制性学习培训；对试岗后仍然不适应的，要下决心予以辞退。但是，必要的强制性灌输教育固然需要，还是要以坚持“以人为本，立足教育，启发自觉，重在鼓励”的原则为主，在启发觉悟、让民警自觉接受理论学习教育上多动脑筋。要让每位民警懂得这样一个与自身利益戚戚相关的道理：在知识型经济、学习型社会，提高自身素质和实现自身价值是时代的要求，自身素质要通过自觉融入学习教育活动来磨练提高，而自身价值要通过爱岗敬业实现在自己的岗位上，实现在正在做的事情上，实现在自我加压中，否则便会被时代无情地淘汰。 4、在学习教育机制上，要处理好机关与基层的关系。机关对基层要解决好服务与指导的问题，要改变基层为机关服务、下级部门为上级部门服务的状况；基层对机关要解决好落实与反馈的问题，要改变对机关布置的工作不动脑子照搬照套，不抓落实拖沓应付的作风。 （三）必须运用现代科技成果积极创新思想*工作的手段。 在新形势下要提高思想*工作的针对性和实效性，就必须在手段上从科技发展和知识经济悄然走来的实际出发，积极吸收现代科技发展成果，注意发挥计算机网络和大众媒体的作用，善于运用心理学、管理学、教育学、美学、社会学、行为科学、大众传播学等多学科的知识和手段。当前尤需采取以下四种手段： 1、着力于构建“大政工”格局，努力实现公安思想*工作网络化、信息化、长效化。一是要加强政工队伍建设。政工干部的一言一行是一种无声的命令，会不由自主地影响着普通民警一言
一行。政工干部自觉地树立良好的自身形象是公安队伍建设的重要环节和迫切需要。政工干部主要应当树立以下五种形象：旗帜鲜明的*形象、全心服务的群众形象、开拓进取的创新形象、实事求是的谦虚形象和团结协作的整体形象。同时，要注意运用管理学的系统原理，充分发挥公安政工干部的团队精神，优化整合公安政工的系统效能。注意发挥党组织的战斗堡垒和先锋队作用，努力构建和完善在各级公安机关党委（或党组）的领导下，以党支部为基础，以政工干部为骨干，各部门各负其责，各级领导认真负责，全体民警广泛参与，体现公安特点、符合实战需要，网络健全、制度完备、运作规范、权威有效的思想*工作的新格局。二是要引入现代管理观念，探索建立思想*工作信息网络。在巩固原有的局领导挂钩单位联系制度和政工科日常下基层走访制度的基础上，全面建立健全基层思想*工作联系点制度，并建立起思想*工作信息报送制度，从而形成布局合理、信息畅通的思想*工作信息网络。不妨推行从上而下、自下而上的“塔式”网络思想*工作模式。这是通过各级干部一级抓一级、一级带一级的带动作用，落实“一岗双责”队伍建设责任制，强化思想*工作的一种长效工作模式。在网络中，全局每名副科级以上干部都要在各自分管范围内的基层一线建立至少一个思想*工作联系点，联系一个帮扶民警、一个先进典型；通过召开民警座谈会，开展民主测评等形式，广泛征求民警意见，加强下级对上级的监督，从而在“塔式”基础上形成了有纵向、横向、下对上、覆盖全局每个角落的思想*工作网络。三是要注意有效地利用公安局域网，设立公安思想*工作网站，与民警开展网上谈心，使民警感受到警营大家庭的温暖，增强公安思想*工作的信息化和时代性，突破时空界限，把公安思想*工作延伸到八小时以外，延伸到民警的家庭生活之中，有效发挥组织、社会、家庭等方面的监督制约作用。 2、实施“民警心理健康工程”。要遵循心理科学规律，关注民警心理健康，建立民警心理保健工作制度。通过开展心理卫生基础知识的普及工作、开办心理健康专题讲座、设立心理健康咨询热线等形式，帮助民警缓解思想顾虑和心理压力，帮助他们进行自我调节，切实保障民警的心理健康。 3、实施旨在提高民警素质的“塑警工程”。“玉不琢，不成器”，公安事业的发展归根到底要靠人，要靠提高民警的综合素质。因此，公安思想*工作必须适应时代的变化，以教育为本，在全面培养人、塑造人，真正提高民警素质上下功夫。必须清醒地认识到，加入世界贸易组织对公安机关最大的挑战就是民警的基本素质不适应问题。为此必须以贯彻《公安机关人民警察训练条令》为契机，改革和加强教育培训机制，突出针对性、实效性、主动性，通过有针对性地对民警进行轮训，有计划地开展“轮岗培训”，组织民警旁听法院庭审和到检察院观摩学习，开办专题讲座，深入一线进行“战地培训”等方式，抓好民警的教育培训工作。 4、探索和建立8小时外警风管理预警机制。这是公安队伍思想*工作的延伸和纪律制约的强化。要通过构筑单位、社会、家庭的立体网络，形成横向到边、纵向到底的警风管理体系。从小抓起，抓小防大，对警风实行全方位、全过程动态管理，以及时发现、解决和有效控制可能萌发的各类违纪问题，使违纪现象减少到最低限度，减少和避免不良反映，确保队伍警风建设的良好状态。使民警在家庭做合格的一员，在社会做合格的公民，在单位做合格的民警。 （四）必须尽可能在方式方法上力求灵活多样、生动活泼。 要在新形势下提高思想*工作的针对性和实效性，必须积极探索公安思想*工作新的规律和方式方法，注意把思想*工作与公安业务工作、执法活动有机倡为民警多办实事，解决后顾之忧，反对空泛说教；提倡对民警的考核看实绩，不看形式和表象。特别是思想*工作要多提倡下基层，坚持“着力点放在基层，心操在基层，劲使在基层，工作做在基层”，努力建立一支身在基层、心想基层、苦在基层、乐在基层，能够与群众心心相印，整天与群众一起摸爬滚打，又善于做工作的基层公安机关政工干部队伍，这是做好新形势下基层公安机关思想*工作的基本要求。 （五）必须将务虚与务实相结合，积极铸造和拓展“警心工程”。 存在决定意识，现实生活中，人们的许多思想问题往往与实际问题有着直接与间接的联系。因此，公安思想*工作必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持精神激励与利益驱动相得益彰，正确处理好从严治警与从优待警的关系、讲道理与办实事的关系、干事业与改善条件的关系、讲奉献与满足合理需要的关系，教育引导民警正确处理各种利益关系。要借鉴已取得的经验，扎扎实实地将以人为本、尊重人性的机制融入公安思想*工作中，围绕了解人、理解人、关心人、凝聚人、激励人，在进一步巩固成果的基础上，积极铸造和拓展“警心工程”的内涵和外延，使从优待警的各项措施在思想*工作中保持强大的生命力。譬如，要建立定期分析民警思想状况制度，加强对民警精神追求和价值取向的研究，深入掌握民警的真实思想和实际困难，了解民警想什么、盼什么、需要帮助解决什么问题，帮助民警疏通思想，释放压力，排忧解难。要开通警营“110”服务热线，随时听取民警及其家属反映的困难、问题和提出的意见、建议，根据队伍思想状况，采取相应措施，切实增强公安思想*工作的针对性和实效性。要提倡充分相信民警、尊重民警，善于听取民警意见和建议，调动民警的自我教育、自我约束、自我完善的自觉性，为民警搭建起实现自我价值的平台，帮助民警实现自身价值，维护民警的尊严，积极配合和坚决查处一切侵犯民警合法权益的违法违纪事件。要既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，做民警的贴心人，用真诚去凝聚警心，激发斗志，增强民警*觉悟。通过对民警多一份*关心，多一份生活照顾，多一份工作支持，多一点思想交流，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，解决民警后顾之忧，保护民警的工作积极性，使思想*工作收到事半功倍的效果。尤需强调的是，要注意处理好以下三大关系： 1、低与高的关系。对“警心工程”要正确定位，不应视其为万能的“灵丹妙药”，而应把它当作思想*教育的一个有效的辅助手段，我们认为，其立足点应当是引导民警处理好“为谁当警，怎样做人”的根本思想问题。首先，“警心工程”应该尽心尽力帮助民警解决眼前的实际困难，但是我们不能仅仅满足于这一点，否则要求就似乎低了些。我们务必要注重从根本上帮助民警树立正确的世界观、人生观、价值观；如果不这样做的话，一旦其走上违纪违法的道路，甚至被清理出公安队伍、沦为阶下囚，那么就是对民警最不负责任、最不关心爱护的表现。 2、浅与深的关系。民警本人及家庭有困难时，组织及时送上温暖和关心，有时为了民警得到休息，领导干部亲自顶岗，这些都是值得肯定和赞扬的做法。但是“警心工程”又不能仅停留在这种浅层次上，还需要在帮助民警尽快成才、提高综合素质等更深的层次上多下功夫。试想，如果民警在公安业务工作中“讲不过，追不上，打不赢，站不动”，甚至受到不法侵害，造成伤亡，“警心工程”就无从谈起。 3、短与长的关系。“警心工程”并不是施恩图报的短期行为。如果实施“警心工程”的目的就是为了得到民警一时一事积极性的回报，那绝对不是我们的初衷。从宏观上讲，实施“警心工程”是为了培养公安事业的可靠接班人，在思想
上要从长计议；从微观上讲，要体现“领导就是服务”的精神，全心全意为民警办实事、办好事。开展民警的素质教育，保护民警正当的执法权益，科学合理地使用警力，这些都应该列入“警心工程”中。当广大民警不仅解决了思想问题，又有充沛的精力投入到公安业务也工作之中，警力资源就会被充分“盘活”，各项公安业务工作的成效就会更加显著，人民群众对警察的评价就会更满意，我们整个公安事业也将会得到更加蓬勃的发展。 （撰稿：陶翠子）
宁德市未成年人思想道德状况调查报告
“你是风儿我是沙，你是牙膏我是刷；你是哈密我是瓜，你不看我我自杀”，“读书苦，读书累，读书还要交学费，不如去当黑社会，有钱有势有地位，还有美女陪着睡”……，日前宁德市关工委对未成年人思想道德状况进行问卷调查，当收集周围同学中传念的童谣、顺口溜时，见到的却是诸多这样粗俗的网络短信。成年人究竟给未成年人创造了怎样的环境？多项调查发现：当前宁德未成年人思想道德状况主流健康向上，但暴露的问题令人忧虑。据市关工委陈智民介绍，此次未成年人思想道德状况课题调研历时1个月，采用问卷、座谈、访谈调查相结合的方式，以涵盖达标中学、重点小学、职业中学、市区、城镇、沿海、山区为特点的10所中小学为调查点，各县（市、区）关工委调查小组和市直组，按各自的问卷调查对象机械抽样1000名中小学生（其中小学生300名、初中生400名、高中生300名；男生507名、女生493名），进行当场问卷调查。10所调查点学校具有一定的代表性，可以反映出本地区中小学思想道德建设的概貌。问卷调查结果堪忧问卷调查结果表明，大部分未成年学生政治信念正逐渐成熟，思想品德正向健康方面发展，法制观念也不断增强。主要表现在：对祖国的情感和态度正确的占77.1；对信仰有正确认识的占58.9；对世界观、人生观、价值观比较正确认识的占54.5；对诚实守信、人际交往、社会公德能正确对待的占63.6；法制观念比较强的占72.35。此次问卷调查同时暴露出当前未成年人思想道德也存在着不少令人忧虑的状况。统计数据反映：——作为中国人“自豪感不多”的占1.33；“没有什么自豪感”的还有0.32：——认为在人的一生中，“金钱最重要”的占2.55，“权力最重要”的占0.80；——崇拜的对象是“明星”的达11，“专家教授”的仅占3.90，“英雄模范”的占5.20；——每月零花钱在“100元左右”的占8.9，“200元以内”的占4.6，“200元以上”的占3.2。孤僻、任性、不合群；爱攀比、摆阔气、追求时尚，等等，可谓是当今一些孩子的通病。比如：一个小学四年级学生从早上起床穿衣、洗脸、吃饭、上学、放学，一切全由父母包办、接送；据一所达标中学统计，有百分之六十的学生上学带手机；未成年人上网普及率奇高，在城镇，家里没有电脑的学生几乎都上过网吧，尤其那些厌学的孩子沉迷网吧，甚至通宵达旦；一所小学组织高年级学生到劳动基地实践两天，有的家长让孩子带手机保持时刻联系，一有呼声就开小车接回家。家庭教育状况浅析勿庸置疑，学校教育、家庭影响对未成年人成长起到至关重要的作用。家庭是孩子的“第一所学校”，家长是孩子的“第一任教师”.是孩子成长成才的“第一责任人”。但是，由于家庭结构不同、家长职业各异、文化层次有别、素质参差不齐，对“第一”身份和责任的认识存在着很大的差别。在调查中了解到，当前家庭大概有以下几种模式，对孩子的教育和影响千差万别：——和睦温馨型：父母既是孩子的家长，又是孩子的教师还是孩子的朋友，了解并理解孩子的需求，善于沟通，教子有方，一家子亲密无间、和和美美、快快乐乐，孩子的身心、智能、品德得以和谐发展。——娇惯溺爱型：视独生子女为“掌上明珠”，一家六位大人围着一个“小太阳”转，孩子从小受到百般呵护，过着“殿下”、“公主”式的生活，养成自私、偏狭、“唯我独尊”的心态和生活上的低能儿。——残缺不全型：或父(母)早逝，或父母离异，孩子缺少完整的亲情爱抚，容易导致畸向发展。——简单粗暴型：对孩子的期望值过高，一旦不尽如人意，便冷嘲热讽、恶语棒喝，矛盾激化。父母失望、放任不管，孩子叛逆、厌学、出走，甚至走向反面。——贫病交加型：父母或下岗、或体弱多病，生活难以为继，孩子思想负担重、精神不振、心情忧郁，多有自卑感、负疚感。——恣意享乐型：父母或“地位”不低，或收入颇丰，常常生活在纸醉金迷、灯红酒绿之中，父亲迷“麻”，母亲迷“舞”。孩子迷“网”，全家“各得其乐”。——疏于管理型：父母外出经商、打工，孩子托“管”，往往产生“近朱”、“近墨”现象。综观家庭教育状况，尤其是独生子女的家庭，深知一个孩子是一个家庭的希望，面对激烈竞争的社会，长期存在着的重文凭轻能力和人才高消费的用人制度。大部分家长“望子成龙心切”，但遇到了“教子成才无方”的难题。改进道德建设的建议通过此次调研，市关工委的工作人员对我市中小学未成年人的思想道德状况有了更全面的认识，对症下药，他们建议加强和改进其思想道德状况要切实做到全党重视、全社会共同参与，有必要建立联席会议制度，及时解决问题。要进一步加大青少年、科技馆、体育馆、青少年活动中心等的投入，并免费向未成年人开放，办好适合未成年人年龄特点的电视、电台的节目、栏目，以满足未成年人日益增长的精神文化需要。在目前尚无能力完全杜绝网吧的情况下，是否考虑设网吧一条街，以利有效监控和管理；严禁未成年人进入网吧，社会、家庭、学校要 合力创造一个适合未成年人特点的健康、安全、有序、规范的绿色网络环境。当前一些成年人价值观发生扭曲，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，以权谋私等消极腐败现象屡禁不止等，给未成年人的成长带来不可忽视的负面影响。要教育好未成年人，首先要教育好成年人。建议各级党委、政府要进一步加强全民的思想道德教育，提高整个社会的道德修养水平。尤其是各级、各部门在职干部要起表率作用，为未成年人做出榜样，自身不正焉能正人。同时，要加强广大教师的思想政治工作，进一步做好教师的德育培训工作。广大教师要为人师表，注重师德修养建设，以高尚的情操教书育人，真正做到德智双馨。政府有关部门和学校要举办或继续办好家长学校，并进一步建立健全完善家校联系制度，改进家访内容和方式，多沟通、多交流、多理解、多配合，为孩子的健康成长“同声齐唱”。
[1]
在百度搜索:宁德市未成年人思想道德状况调查报告
本调研报告共分三个部分：
一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况
（一）牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向；确立服务首都经济发展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展；确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设；牢固树立责任意识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。
（二）牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合
主要从充分尊重职工的主体地位和价值；千方百计为职工的身心健康服务；注重员工素质的不断提升；尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。
（三）牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合
主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度；建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系；建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。
（四）牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合
主要从继承优良传统，不断完善创新；贴近时展，不断探索新方法；解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。
（五）牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合
主要从解放思想与变革文化理念相结合；理想信念与强化企业精神相结合；遵章守制与建立行为文化相结合；履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。
二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性
1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象
2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够
3、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够
4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效
5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨
6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应
三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议
1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路
2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础
3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障
4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性
总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了积极作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、 影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
五、对策及建议
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。 以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对集团公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，创建和谐团队
为了进一步提高队伍正规化建设能力水平，落实警察职业保障工作制度，切实掌握XX县公安局基层队伍思想状况和民警心理健康状况，有效开展民警个体心理危机干预，深入推进全县公安民警思想政治工作健康发展，XX县公安局公安理论调研组对掌握情况进行综合汇总。通过思想上理解民警、行动上关爱民警，使民警队伍的凝聚力得到有效提升。力求原汁原味、事实求是地反映队伍状况和把握民警思想脉搏，营造“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围，现将XX县公安局基层民警思想状况和心理健康情况报告如下：
一、队伍基本情况
长期以来，XX县公安局党委一直高度重视民警的思想政治教育和心理健康疏导工作，始终把队伍的建设和管理作为首要工作来抓，确保队伍思想稳定和步调一致。
从队伍结构上看，目前，我局政法编制430人，现有在职在编民警377人，目前尚缺警力51人。其中，党委班子成员16人（含挂职4人），女民警55人，占人数比例14.59%。离退体人员109人，协警辅警187人。
从警力分布来看，我局局机关综合部门只有28人（含局领导），占在编在岗部人数的7.43%，剩余在编在岗民警全部分布到执法勤务机构（一线部门）和基层派出所。我局一线部门共有警力349人，占在编在岗总人数的92.5%；派出所155人，占在编在岗总人数的41%。我县的人均拥警率为1.3‰，警力存在相对不足，与上级部门的要求和实战工作是不相适应。
从年龄结构来看：35岁以下151人（其中，30岁以下
有105人，30岁至35岁46人），36至49周岁134人，50至55周岁79人，56周岁以上29人。民警的平均年龄已经超过40.5岁，民警队伍中层“断档”、“两极分化”趋势严重。
从知识结构来看：硕士研究生1人；研究生6人；大学225人；大专139人；中专9人；高中3人；初中2人。大专以下学历人数占全体干警比例为10%。政法专业人员占全体干警比例为60%。
总体上讲，民警队伍思想状况良好，工作情绪稳定，听召唤、守规矩；人心齐、风气正；一种“比学赶帮超”氛围浓厚。
二、当前民警思想状况主要调查内容：
此次调研结合民警心理健康调查问卷、走访基层单位实地调研，对部分民警进行思想状况进行了了解，和基层单位通过个别谈心谈话交流、召开所队领导班子民主生活会等形式对所在单位的民警的思想状况进行了先期摸排、分析，及政工部门收集掌握。主要内容重点为：
（一）调查民警思想动态状况。
掌握民警思想动态、心理需求和价值取向；掌握民警关心关注的突出、热点、难点问题，及民警所思、所想、所需、所盼、所怨，摸清民警思想脉搏；掌握民警家庭、工作、学习、生活、等方面存在的困难，及民警思想负担和精神压力。找准存在问题原因，探索解决问题的对策，个性化开展思想工作的预期目的。
（二）调查民警精神状态情况。
重点调查和掌握重大政策措施出台后民警的思想认识和反映，专项行动中民警的工作热情和精神状态；掌握先进典型、后进民警工作状况；摸清和掌握队伍中不能独立担当工作民警的底数。
（三）调查队伍遵章守纪情况。
重点调查和掌握队伍内部违法违纪方面苗头性、倾向性问题，重点调查民警家庭经济状况、收入来源以及涉商经商人员底数，调查中央“八项规定”、公安部“三项纪律”等制度规定的贯彻执行情况。
（四）调查现有制度落实情况。
重点调查和掌握队伍学习制度的建立和推动落实情况；掌握从优待警和优抚工作执行情况，体检、休假制度贯彻落实情况，以及领导干部深入基层民警落实“六必谈、五必访”情况。及其他需要调查分析的民警队伍思想情况以及民警对上级工作的意见与建议。
三、综合队伍思想状况和民警心理健康存在问题
近年来，XX县公安局党委坚持以人为本，在摸清民警思想脉搏的基础上，采取多种形式和手段教育民警、激励民警、鼓舞民警、塑造民警，民警思想状况有了可喜变化，队伍的主流和整体状况是良好的，为各项业务工作的顺利开展提供了有力的思想保证。目前，我局民警思想稳定，工作热情高，但也存在一些不容忽视的心理健康问题。
从调查问卷数据对比可以看出，有部分民警心理焦虑
、烦恼，受工作压力大影响导致人际关系交往能力差、身体健康与生理变化、生活单调枯燥，敏感、缺乏自信和恒心、想驾驭别人，不服从，易激动等情绪倾向。
（一）客观原因：
一是执法环境差，部分民警心理压力大。
从民警对工作的感受调查情况看，有
77％的民警觉得目前的工作压力大。一方面，基层一线单位的任务、性质决定着基层民警经常要处置不可预防的危急情况和各种暴力行为的威胁，这种工作的性质和特点导致了民警经常要处于精神高度集中的状态，心理承受着相当大的压力。一方面，随着法制的健全和人民群众法制意识的不断增强，社会各界对公安机关的执法提出了更高的要求，民警有面对人民群众新期待新要求的压力。一方面，在具体执法活动中，执法程序要求严，办案纪律要求多，导致了基层民警在一些执法活动中缩手缩脚，给民警的工作增加了许多压力，在一定程度上引发了民警的挫折感，影响了工作积极性的发挥。
二是工作任务重，部分民警情绪烦躁。
一方面，各类考核、检查、台帐繁杂，耗费了基层民警的大量精力，民警普遍感到力不从心，疲于应付，心理上厌烦，身体上疲乏，消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。另外有部分民警对考核工作提出建议，有的对民警岗位调整提出建议，有的民警建议减少非警务工作、较少“务虚”性工作，有的民警希望单位真正落实民警休假政策，还有的民警认为会议较多，且时间太长，影响民警正常工作。一方面，受体制制约，绝大多数民警认为干到退休只能是个科员，在晋升职级上基本没有希望，导致民警奋发进取的内在动力不足。
调查显示，有
56%的民警感到身心疲惫，
38%的民警感到心理负担很重。调查问卷中有
14％的民警认为在工作中大多数的法定假日不能正常休假或轮休。由于长时间、快节奏、高强度、超负荷地工作，对基层民警造成一种沉重的心理负担，使一些民警精神紧张、身心疲惫、脾气暴躁。
三是兼顾工作家庭，部分民警受家庭问题困扰。
调查统计结果显示，73%的民警家属都很支持民警工作，但困扰民警的诸多问题，如经济负担重、对父母赡养、子女上学就业难、缺少沟通都将长期存在，这些问题的解决直接关系到广大民警能否安心工作，应引起我们的高度重视。
四是身体亚健康状态，部分民警有后顾之忧。
调查显示，有
73%的民警认为工作时间过长，
82%的民警认为自己的作息时间无规律。全局民警
2015年度体检结果表明，检查项目全部正常的民警只有
17％，有
85%名民警患有这样或那样的疾病，民警健康状况令人担忧，这不同程度地影响到工作任务的完成。
五是待遇偏低，部分民警心理不平衡。
一方面，公安民警付出很多，但是与工商、税务、烟草等收入高的行业相比，回报反差大，民警们感到心理不平衡，影响工作积极性的发挥。一方面，社会大环境的影响。市场经济的影响，等价交换与利益原则渗透到警察队伍之中，使一部分民警的世界观、人生观错位，价值观扭曲，使得利益至上的思想有了存在的土壤。有部分民警认为经济负担重成为困扰其家庭生活的主要问题，还有
77%的被调查者最大期望是提高经济待遇。政治待遇方面，公安民警由于人数众多，职数有少，个人政治发展空间十分有限，有
56%的民警最大的期望是组织能任用提拔。经济、政治待遇偏低导致了民警心理的不平衡，不仅挫伤了他们的工作积极性，也使一些民警在职业选择上发生变化。调查表明，有
13％的民警认为如果再选择一次职业，不会再选择警察这个职业。
（二）主观方面：
其具体情况主要表现在三个方面：
（一）工作进取态度问题。
个别领导缺乏担当意识，干部榜样作用不强，在其位，不谋其政，不能各司其职；个别民警缺乏积极性、主动性，怀着多一事不如少事的心态，遇事绕道走，争先创优意识不强。部分领导没有大局意识，缺乏协作，甘居中流，不督不办，甚至督了也不办。导致少数单位和民警缺乏积极向上的蓬勃朝气和你追我赶的活力。
（二）敬业奉献精神状况。
不少民警缺乏职业荣誉感，认为警察只是为了挣一份固定工资，只要不犯错误，保住饭碗即可，思想懒惰，工作懈怠，遇事不动脑筋，不钻研。个别民警只求组织照顾，不求个人付出。少数不满足于现任职位，不安心工作。
（三）工作纪律作风问题。
少数民警不能严格执行制度，得过且过，对警规警纪置若罔闻。对从优待警企盼强烈。大部分民警热切期盼解决民警抚恤工资问题，不少基层所队领导希望加大考核激励力度，奖勤罚懒，从另一方面更好地将从优对待积极上进的民警的各项措施落到实处。
四、民警心理干预方式及解决问题建议和对策
民警个体心理危机主要划分为两大类：负性生活事件引发的心理危机和负性工作事件引发的心理危机。上述，对民警心理健康影响极大。建议采用以下渠道校正民警失衡情绪。
一是着手于实际，开展调查研究。
公安机关每半年组织各基层单位开展一次集中调研活动，通过发放问卷、典型调查、个别访谈、集体座谈、研讨交流及家庭走访等形式，了解基层民警迫切需要解决的实际问题和思想诉求，在充分调查的基础上形成分析报告，准确把握队伍思想状况，深刻分析民警产生思想问题的原因，提出相应对策，及时呈送县局党委，为领导决策提供依据。
二是着眼于长远，制定惠警政策。
政工部门对民警提出的意见和建议，要认真研究分析；对有利于队伍建设、有利于公安工作发展的合理化意见和建议，要及时予以采纳；对民警反映比较集中的突出问题和普遍性问题，要专题研究，完善相关制度，形成长效管理机制。针对民警队伍中存在的突出性、普遍性思想问题和苗头倾向，因地制宜，因情施策，及时采取相应的工作措施，有针对性地开展思想政治工作，努力做到个性化、精细化、规范化管理队伍。
三是着力于基础，加强职业保障。
政策措施上，争取各方面的支持，逐步解决民警在从优待警上所关注的热点、难点，做到以感情留人，以事业留人，以待遇留人。开展民警喜闻乐见的警营文化活动、户外健身活动，合理安排休假、定期体检，切实关注民警生活。警力安排上，合理配置警力资源。要慎用警力，公安民警的工作量大、工作时间长、任务繁杂。应当根据不同的工作任务和不同的工作需求及公安民警不同的心理特征将警力合理调配。岗位交流上，定期实行警种轮岗。继续实行轮岗交流学习，在队伍调整民警时，要“老中青”结合，可以考虑工作任务繁重和心理压力大警种与较轻的警种定期轮换，以实现总体分配均衡。权益维护上。公安民警执法难已成为一个不争的事实。广大基层民警处于各种社会矛盾的风口浪尖。很多情况下执法办案的公安民警反倒是弱势群体，打骂警察、恶意造谣等现象必须严加处理。
关键词 手机媒体 思想政治教育 调查分析
中图分类号：G641 文献标识码：A
中国互联网络信息中心（CNNIC）的《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2014年6月，中国网民规模达6.32亿，其中手机网民5.27亿。网民上网设备中，手机使用率达83.4%，已经超越传统PC整体80.9%的使用率，成为第一大上网终端。
手机媒体技术的发展与普及对当前大学生的思维方式、行为模式、心理特征和思想观念产生着广泛而深刻的影响，已成为高校大学生实现人际交往、表达个人意志的重要方式。其交互性和创新性为大学生成长、成才开辟了一条全新的道路，同时也为加强和完善高校思想政治教育工作拓展了新的渠道和手段。
为了全面、深入了解手机媒体环境下大学生的思想政治教育状况，本项目以武汉商学院不同专业学生为研究对象，对大学生的学习、生活、心理和思想影响进行抽样调查和个别访谈，并据调查结果提出了做好手机媒体环境下大学生思想政治教育工作的具体措施。
本课题组随机抽取武汉商学院在校大学生为调查对象，涉及酒店管理、电子商务、物流管理、市场营销、汽车服务工程、烹饪营养工艺、体育经济与管理、环境艺术设计等专业，并兼顾到不同性别、户籍、地区。采用经过信度、效度检验的自编问卷进行调查，使用软件SPSS17.0进行统计和分析。共发放调查问卷800份，收回有效问卷768份，有效回收率96%。被调查的对象中男女生比例为男生32.2%，女生 67.8%，与学校男女生比例大致相当；学历层次为本科62.4%，大专37.6%；学科种类分布为文科68.6%，理工科31.4%。
1大学生使用手机媒体的现状
1.1大学生手机媒体使用程度方面
调查显示，样本大学生手机占有率超过 92%，且有8.7%的学生拥有2部以上手机。而电脑PC产品拥有率为41.3%。尤其在大一大二低年级学生中，手机媒体独占鳌头，是他们最常接触的新媒体类型。
从大学生手机媒体使用时间来看，有27.1%的大学生每天使用手机时间超过 3个小时，45.2%的大学生每天使用手机时间超过2个小时，且主要用于上网聊天、看视频、浏览信息；几乎不上网的学生不到5%。另外，被调查的大学生全部都拥有QQ账号，微博微信的使用率也达到40%以上，而每天都要登录 QQ的大学生占到了总数的92.8%。
从花费来看，大学生每月的手机费用在50元以上的占到了总人数的46.2%，甚至有3.2%的大学生每个月的手机花费超过了150元，大部分用于手机上网流量和网络游戏方面。
1.2大学生手机媒体使用行为方面
各项网络社交工具中普及率最高的为QQ（包括QQ空间），其次是微信、看视频和在线游戏。其中微博的使用率也较高，说明微信、微博已经成为大学生主要的社交工具之一。QQ、微信、微博中大一的使用比例高于大二、大三，这种差异可能是由于大一学生处于较为活跃的时期，对于新鲜事物的接受度更高。
从手机使用场景来看，使用手机上网频率最高的5个场景依次为躺在床上、上厕所、坐公交、自习、课间，使用最少的场景是运动、换教室的路上、联网的电脑旁。在课间使用手机上网的行为中女生高于男生。
有34.8%的学生的手机依赖性强，表现为经常性无法控制地去查看手机短信、QQ、微信等；有51.5%的学生控制能力较弱，表现为会在不喜欢的课上、会上玩手机；仅有13.7%的学生表示控制力较强，表现为对手机使用时间和空间的良好控制，对自己表现较为满意。
1.3大学生在手机媒体信息处理方面
手机媒体对大学生日常生活影响深远，通过手机发短信和打电话、聊 QQ 成了大学生进行人际交往的主要沟通手段，绝大多数的大学生每天均抽出时间在新媒体上获取信息。
有将近60%的学生不能够意识到手机媒体信息的政治属性，当同一舆论事件在不同媒体之间出现分歧时，一半以上的学生会无法自行辨别。但大部分学生对手机媒体信息不是全盘认可，都具有一定的批判意识，即具有初步的手机媒体信息思考和质疑的能力。近88.5%的学生会有意识地选择比较权威和官方渠道获取自己想要的信息，但是总体来看，大学生受到新闻第一次出现时的影响最为深刻。近58.1%的学生会通过手机媒体表达自己的思想或想法，但是并不会去主动利用手机媒体来参与社会发展相关问题。
2存在的一些问题
2.1影响正常教学秩序
手机媒体在高校中的普及对高校正常的教学秩序造成了一定程度的冲击。调查显示，手机媒体的使用严重影响着学生的休息。有68.2%的学生认为在手机媒体的影响下他们的休息时间减少了。有 70%的大学生在熄灯以后还在继续使用手机上网，经常凌晨1点入睡的学生达到18.6%，而这种行为必然导致第二天精力不济，影响到正常的学习和生活。
另外，大学生在课堂上使用手机的情况也非常严峻。调查中选择“经常”在课堂上玩手机的占到了38.3%，选择“偶尔会”在课堂上玩手机的占到53.4%，两项合计超过了九成的大学生会在课堂上玩手机。访谈中也发现，基本上所有的学生上课时都会把手机放在桌上，不时拿过来使用。上课过程中教室里经常传出手机响声，其中打电话的情况较少，主要是发短信、QQ聊天、浏览信息，甚至是看视频和玩游戏。大部分教师针对这些情况都非常无奈，表示课堂管理很困难，学生注意力无法集中，教学互动性和课堂感染力均受到影响。
2.2影响现实人际交往
手机媒体相对于传统媒体的优势在于大大提升了学生的生活丰富程度和方便程度，但也导致面对面交流、户外活动和集体活动的时间明显减少，从而疏远了现实群体，不利于大学生现实生活中良好人际关系的形成和健全人格的发展。
有28.9%的学生表示，相对中学时期，大学中与他人面对面交流的比例变少了，觉得自己的好朋友都在手机上。47.8%的学生表示，如果自己有事情想倾述，第一时间会想到手机，而不是目前在身边的同班同寝室同学。47.2%的学生表示，自己宁愿通过手机来获得信息，也不愿意开口问身边的人（例如问路）。访谈中也发现，大部分学生通过手机上网时，都不再关注身边的环境和人，尤其在公共场合，会通过用手机和朋友聊天或上网来缓解内心的孤独感，刻意避免和他人接触。教师访谈也表示，发现自己所接触的学生在网络上的生动鲜活、嬉笑怒骂和现实中的迟钝冷漠形成巨大反差。
2.3影响思想政治坚定性
手机媒体为大学生提供了丰富多彩的知识，有效拓展了学生的知识面和信息量，但各种网络舆论的海量信息泥沙俱下，也对学生的思想状况形成冲击。
调查显示，有 54.7%的大学生认为手机媒体信息对他们的思想造成很大影响，有43.3%的大学生会关注政治时事类新闻，72.5%的大学生对官方网站的信息比较信任，41.3%的大学生会浏览校园官方网站和学校贴吧。但95%的学生受到过不良短信的骚扰，46.2%的学生曾通过手机媒体查看过色情、暴力、传播等不良信息。
手机媒体的虚拟性让大学生处于道德“旁观者”的角色，加上受到各种良莠不齐“碎片化信息”的持续冲击，个人是非辨别能力、政治信仰、品德修养、社会责任感都受到影响，尤其是对社会、对他人的信任度降低。
3结束与思考
手机媒体的广泛使用和巨大冲击是当前大学生思想政治教育必须面对的问题。它在使大学生思想政治教育的资源更加丰富、手段更加多样、实效性更强的同时，也带来更大的挑战。因此，思想政治教育工作者必须引导大学生合理使用手机媒体，让它成为大学生生活、行为、心理、思想塑造的有利工具。
3.1掌握手机媒体环境下思想政治教育主动权
通过各项新媒体平台，大规模地、主动地、快速地传播正确的思想、理论与政策，对各项舆论事件进行及时应对和有效引导，把握主动权，将以手机媒体为代表的新媒体技术这一柄 “双刃剑”熟练掌握和使用，占领这一思想政治教育的新阵地。
思想政治教育一线工作者通过网络、论坛、手机、QQ、微信、微博、贴吧等新媒体与学生进行交流，依托新媒体虚拟传播手段与大学生进行双向平等交流，消除大学生的心理戒备和隔阂，增强大学生对于思想政治教育者之间的信任，实现高校培养人才的终极目标。
3.2加强大学生手机媒体素养教育
手机媒体素养教育已成为一种教育趋势，是大学生适应生活、坚定思想的必备条件，高校应结合大学生的实际情况对他们实施手机媒体素养教育，注重正面的引导和教育，树立高尚健康的思想观念， 不断提高自身的免疫力，使他们在面对各类手机媒体信息时有足够的辨别能力和心理准备，主动地吸纳优秀先进文化，抵制不良信息。
例如，开设手机媒体素养课程，举办灵活多样的校园主题活动，向大学生讲授手机功能发展，普及健康使用手机的方式方法，了解过度使用带来的危害，掌握鉴别手机媒体信息真伪的方法，引导大学生能够正确地参与手机媒体表达、传播和交流思想，把手机媒体看作获得学习资源的平台，积极地吸取正能量，促进大学生信息素养和思想道德素质提升发展。
3.3提升大学生心理健康水平和社交技能
当前很多大学生出现的手机依赖现象，大都源于他们在现实生活、学习和工作中遇到困难和挫折，不能进行及时的自我调整，难以在现实中找到自我认同，转而选择寻找虚拟世界心理慰藉。因此，提升大学生的情绪稳定性、社会适应能力、人际交往技巧对于解决手机依赖的问题都是至关重要的。
目前以心理健康教育课程为基础、辅以师生之间的密切交流是提升大学生心理素质教育的主要模式。通过通识教育的广泛覆盖，可以增强大学生社会适应能力和心理调适能力。同时针对心理脆弱甚至有心理问题倾向的部分学生要及时发现，并进行干预，防微杜渐。
而手机媒体的普及，也给大学生心理素质教育提供了新的平台。如通过手机即时通讯与大学生建立紧密联系、通过微博微信密切关注大学生心理动态、通过手机公共平台宣传心理健康知识，都可以潜移默化构筑大学生积极、健康、强大的内心世界，更加理智、从容地面对现实生活。
项目信息：湖北省高等学校2013―2014年度党建研究课题《新媒体环境下大学生党建与思想政治教育研究》研究成果。
参考文献
[1] 王传中.新媒体对大学生生活、学习、思想的影响[J].高校理论战线，2009（7）.
[2] 高爱芳，高卫松.对大学生使用新媒体的调查分析及德育引导[J].思想政治 教育研究，2010（2）.
[3] 肖学斌，朱莉.新媒体对大学生思想政治教育的影响及应对[J].思想教育研 究， 2009（7）.
一、思想政治工作必须强化教育
加强理论引导和形势教育，是新时期唱响主旋律的客观要求，是思想政治工作的核心内容，也是统一思想、凝聚人心的有效手段。近年来，我们紧密联系自身的实际，注重思想教育，坚持理论学习，使干部职工牢固树立社会主义世界观、人生观、价值观，知荣辱，审美丑，辨真伪，培养积极向上的健康心态。一是坚持正面教育，积极组织职工学习许振超爱岗敬业、为国奉献的主人翁精神及艰苦奋斗、勇于开拓的拼搏精神，学习申纪兰心系群众的公仆情怀、廉洁奉公的优秀品质、奋力开拓的创新精神、艰苦朴素的良好作风及淡泊名利的奉献意识，学习孔祥瑞勤奋学习、刻苦钻研的精神，使干部职工自觉增强勤政廉政和公仆意识，勤俭节约、立足本职意识，弘扬新风正气。二是坚持典型教育。善于发现典型、培养典型、树立典型、宣传典型，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展，让广大干部职工“感染自我，吾省吾身”。去年，我们及时发现培养总结本单位内部的先进典型，加大对先进典型的培育和宣传力度，对在创建千里大运文明高速路和“五比五看、服务创优”活动中涌现的先进集体和个人在全处范围内公示，促使先进个人更加严格要求自己，保持荣誉，不断前进、先进单位不断总结自己的经验，保持先进，继续走在前面、干部职工学习身边人，以站为家、吃苦耐劳，不断挑战自我，做好本职工作。三是积极开展反面典型的警示教育，组织观看大型反腐倡廉话剧、电影和廉政警示教育片，以王月喜、等严重违纪案件为反面教材，以案明纪，以案说法，使党员干部从中吸取深刻教训，做到警钟长鸣，引以为戒，拒腐防变。通过强化教育，统一思想，凝聚人心，净化风气，起到了良好的效果。
二、思想政治工作必须强化制度建设
要在加强对党员干部学习教育的基础上，进一步完善党风廉政制度，加强对党员干部特别是领导干部的监督。在监督的方式方法上应形成多种多样、不同角度和立体交叉的监督体系，如党内民主生活会、民主评议党员、干部述职、政务公开、上级考查、纪检监察监督、职工代表监督、舆论监督等。晋城管理处实行惩治和预防腐败体系实施方案，对工程项目全部实行公开招投标，基层各单位也都建立了政务公开，每月定期公开会务、招待费用及职工比较敏感的问题，收到了较好效果，职工来信来访不断减少。
三、思想政治工作必须建立科学管理体系
要克服思想政治工作只是党委及政工干部的工作的错误观念，建立健全科学的预防管理体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任。一是党政工团齐抓共管。思想政治工作的内容是严肃的，但形式应该是丰富多彩的。因此要充分发挥工会和共青团的积极作用，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，丰富思想政治工作的内容。二是建立思想政治工作责任制，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证。实行一级抓一级，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状。只有这样，思想政治工作才能形成一个较为完整的管理体系。
四、思想政治工作必须解决实际问题
思想政治工作要力戒形式主义和主观主义，要贴近群众，要了解职工的意见和要求，要开展合理化建议活动、建立职工意见箱、召开职工座谈会、深入基层调查研究等，在此基础上，定性分析与定量分析相结合，提出解决问题的办法。去年我们以领导班子民主生活会为契机，组织人员，广泛征求职工意见，进行逐个调研，并落实整改意见和相关责任人，使干群关系进一步得到密切，机关作风大大改观。
五、思想政治工作必须强化激励机制
人的行为动机分两种：一是政治上的进步，二是经济上的收益。从根本上说，思想政治工作就是要针对人的行为动机，建立起有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养、经济上进行激励。离开了培养激励机制，在市场经济条件下、在思想多元化的前提下，思想政治工作往往会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。因此，思想政治工作要充分利用两种资源，一是经济资源，二是政治资源，要充分挖掘“存量”，发挥“增量”，如积极培养入党积极分子，工作能力强的委以重任，成绩突出的大胆提拔，至少要进行精神上的鼓励，满足干部职工的荣誉感，让他们看到“虽然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔头的”。同时要认真进行政绩考评，建立考核、评先办法，采取激励机制，对在日常工作中成绩突出的同志进行物质和精神方面的奖励，有力地推动单位工作的良性发展，使各项工作开展得有声有色。
