时间：2022-05-13 22:10:35
根据组织安排，我于2月26日，到街道办事处进行了为期一年的挂职锻炼，挂任街道办事处主任助理，一年来，自己能自觉服从组织安排，积极争取主动，不断总结同事好的经验，好的做法，接受新的观念，对我颇具收获。下面就我在街道一年来的工作和学习总结如下：
一是注重学习，办事处制定每周一早上集中学习，每次学习都安排一名干部带领大家一起学习，等传达完精神以后，大家就所学的重要文章进行交流发言，充实了广大干部理论和业务知识，进一步提高大家学习的主动性语言表达能力。在今年开展科学发展观活动中，我代表人民路街道参加了区组织部举办的“科学发展观”知识竞赛，通过层层选拔，通过团队的共同努力，最后我们以总成绩200分获得了第二名的好成绩，这也是我作为一名党员，践行学习科学发展观最好体现，使我在科学决策方面，有了更深的了解。
二是加强纪律作风，来到新的单位让我倍感严格的就是纪律作风方面，这里制定了严格的作息制度，严格按照作息时间上下班，不迟到早退，有事请假打招呼。上班时认真阅读有关资料，并在不干扰、不添乱的前提下，随时注意与街道领导和有关科室沟通交流每天我都早到、晚回，严格要求自己，树立了基层干部的良好形象，在工作中，注意向挂职单位领导同志学习把握主题、统筹兼顾、创新发展的能力，学习统揽全局、协调内外、解决困难的艺术，学习谋事的思维、干事的魄力、成事的方法，学习在艰苦环境中联系群众、上下一心、创造性开展工作的能力。
三是维护班子团结，刚来到单位给我第一印象就是维护班子团结这是一个团结、务实、实干的班子，领导之间相处的非常默契，同事之间都很互助，各项规章制度很健全，单位集体事项能集体决策，在今年3月份我们成功完成了全区社区现场观摩会，并得到领导的一致好评。同时街道办事处克服人员少、工作量大及无固定办公场所等种种困难，顺利完成了社区换届，星级社区创建等工作，今年在班子成员精诚团结，务实苦干的情况下，全面完成区委下达的各项目标任务。
四是深入思考，解放思想。无论是阅读党政机关文件，还是浏览媒体网站消息，随时注意运用思维反思自己以往的工作思路和工作方法，坚持取人所长，弥补以往工作过失。下社区指导检查工作，始终不忘对照街道的实际，做深度思考，从中探索社区建设的先进经验，寻求社区建设的良计妙策，使我自己的思想进一步解放，思路进一步开阔，脑筋进一步灵活，责任感和精神动力进一步得到了增强，为今后工作奠定了基础。
五是加强沟通，团结同事。加强和街道干部交流并团结同事融洽感情，建立了深厚感情和友谊。经常性深入社区，了解掌握社区目前存在的问题，聆听社区的情况，倾听他们的建议，为今后建立长期合作关系进一步创造了条件。
总之，通过一年的挂职学习，自己体会到了责任感、使命感与紧迫感；经过学习锻炼，自己进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识，增强了自己的大局意识、发展意识、服务意识；提高了贯彻、执行党的基本路线、基本方针、基本纲领的坚定性、自觉性，思想政治素质、实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。在总结成绩的同时，也存在一些不足，一是在学习方面，学习的不系统，需要进一步加强；二是在解决问题方面，方式方法需要进一步提高。
――西城区强化实践锻炼，加快年轻干部成长步伐
近年来，我区认真执行《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，有计划有步骤地选派干部到办带职工作，到农村、企业挂职锻炼，到国内外院校和发达地区学习考察，在强化实践锻炼、加大年轻干部培养和成长步伐方面进行了一定的探索。几年的实践证明，这项工作取得了较为满意的效果，得到了上级有关部门和社会各界的肯定，一批优秀年轻干部在实践中锻炼成熟。
一、创新办带职工作制度，让年轻干部到矛盾的焦点中去经受考验，提高他们处理复杂问题的能力
2002年5月，区委决定选派新提拔的副处级干部到办带职锻炼，并相应制定下发了《关于建立区直机关部门新提拔的副处级干部带职轮流到区办工作制度的通知》，将这项工作制度化。制度明确规定：带职工作的对象是年龄在35岁左右新提拔的副处级干部。带职工作时间为6个月，带职干部在带职期间与原单位工作一律脱钩，挂任区办副主任，参与办领导班子分工，负责一个方面工作，并享受与区办干部的同等待遇；带职期满，由区委组织部对其在带职期间的表现采取听情况汇报、查工作记录、访来访人员、谈带职体会等多种形式进行全面考核。
制度实施两年来，西城区已选派了5批15名副处级干部到区办带职锻炼。带职期间，区委组织部和区办严格按照区委提出的“管理、培养、教育、提高”的要求，抓学习、抓管理、抓工作，取得了令人满意的效果，带职干部的综合素质和工作能力有了明显提高，一是提高了处理突发事件和做群众工作的能力，二是增强了大局意识和群众观念，三是促进了工作作风的转变和自身素质的提高。
二、实施“五个一批”计划，让干部到经济建设第一线接受锻炼，提高他们解决尖锐矛盾的能力
为了进一步加强干部培养锻炼，加快年轻干部成长步伐，激励年轻干部在基层发挥作用，增长才干，提高机关干部适应不同环境的能力,探索培养锻炼年轻干部新途径，树立从基层和艰苦环境中提拔使用干部的导向，不断改进干部工作作风，从整体上提高我区干部队伍和领导班子建设水平，区委常委研究决定：凡没有在街镇、企业和开发区担任过党政主要领导职务的45岁以下正处级领导干部，没有在街镇、企业和开发区任职经历的35岁以下副处级领导干部，都要根据干部个人情况，有计划、有步骤地安排到街镇、企业和开发区任职或挂职。另外，没有在基层担任过主要领导职务45岁以下的区级领导干部也要有计划地派到一线去补上实践锻炼这一课。按照这个规定，区委实施了“五个一批”培养锻炼干部计划，选派了1名区级领导到街镇任职；选派了100名区管干部到100户重点税源企业挂职；在区直部门和街镇场区各选派了17名35岁左右、大专以上学历的处级干部实行双向挂职；选派了48名35岁以下、大专以上学历的党政机关、事业单位科级干部到贫困村担任村党支部“第一书记”；选派了12名机关党员干部到社区担任“社区党建指导员”。
三、加大交流轮岗力度，让年轻干部经历多方面工作特别是基层工作的磨炼，提高他们驾驭复杂局面的能力
根据《党政领导干部交流工作暂行规定》的要求，我区大力推进干部交流，特别是加强街镇与街镇、街镇与区直部门之间的交流，并相应制定了干部交流调动的有关规定，完善了干部交流工作中的配套政策，严明了干部交流纪律。明确规定：区管干部任同一职位满10年的必须交流，中层干部任同一职位满5年的必须轮岗。具体工作中，着力于区管干部和中层干部的交流与轮岗，加强部门与部门、街与街、镇与镇、部门与街镇之间干部的交流。坚持基层优先、企业优先的原则，将在街镇、企业和开发区工作，并取得突出成绩的干部，交流到区直部门担任重要职务；将长期在机关工作的干部交流到街镇挑重担。对在同一部门或同一地方任职时间较长的区管干部实行交流轮岗。对在换届中没有进行地域回避的少数街镇党政正职，适时进行交流；同时，积极稳妥地推行地同一岗位任职满5年的领导干部内部轮岗。去年，交流4名区直部门主要负责人到街道任党政正职和4名区直部门副职到街镇任行政正职，街镇3名职前大学学历的优秀年轻干部交流到区直部门任正职或重要职能部门副职，选派了11名职前大专以上学历优秀年轻科级干部到街镇任副职，其中有5名是党外干部、女干部。目前，在全区16个街镇场区32个党政正职中，有22名是从区直部门选派的。5年来，结合班子调整，全区共交流了干部370人，其中，年轻干部交流面占干部交流总数的56%。
四、强化学习提高机制，让他们紧跟上时代的节拍，提高他们的经济管理水平和驾驭市场经济的能力
第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。到新的工作环境，内心无比的喜悦，感激组织能给我这次难得的锻炼学习的机会。但由于语言的关系，我很难听懂别人的讲话，他们知道我听不懂方言，就主动说普通话，我也学着学习他们的方言，主动适应工作环境。自觉以学员的身份认真做好工作，渡过了一个思想适应期。在海门这样一个经济发展氛围浓厚、服务理念至上的环境中，我真切的体会到奋斗、努力的目标是更好地工作。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职期间，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料，广泛进行学习交流。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从当地组织部和街道办的安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道办的各种集体活动，从未提过不合理要求。
第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。初到海门，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现角色转换，除自觉参加有关会议，查阅资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入社区了解、熟悉街道基本情况，学习他们的工作思路和工作方法，坚持取人所长，补己之短，坚持与领导同事们交流思想，听取、学习他们的经验，在交谈中汲取营养，在交流中积累经验，不断提高个人工作能力。
第三，锻炼自我，推介昭苏，是做好挂职工作的最终目的。挂职期间，我加强与当地干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。宣传昭苏的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，使他们更多地了解昭苏。在此我也真真切切的感受到了领导和同事们对待工作的那种认真负责的态度和和善严谨的处世之道，在他们身上我看到了自己的缺点和不足，从他们那里，我更加坚定了努力提升自己能力的决心。同时在和街道办的同事们朝夕相处中，我也学到了为人处世、对待工作的一些方法。本次挂职锻炼使我真正开阔了眼界，增长了才干，磨练了意志。在今后的工作和生活中，我将以此为契机为起点，努力工作、奋发向上、自强不息，为喀夏加尔乡各项事业的发展奉献自己的力量。
近两个月的挂职锻炼，通过学习了解和亲身体会，我感到收获很大，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多的是思考。本人认为：昭苏的经济社会发展虽然相对滞后，但我们具有得天独厚的地理条件、资源优势，只要我们紧抓机遇，进一步解放思想，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展，就一定能够发挥自身优势，不断缩小与经济发达地区的差距。
挂职收获
挂职锻炼是人生中的一次重大经历，挂职锻炼开阔了视野、拓宽了思维空间、增强了科学发展意识。
第一，新挑战。
在熟悉新的工作环境的同时，角色定位是关键。一定要摆正位置。虽是挂职，不能失职；虽不参与分工，但不能当看客，千万不能有临时观点，得过且过，把挂职当度假。要全身心投入，发挥主观能动性，用心观察，认真思考，仔细研究。在平时工作中，我自觉服从挂职单位领导安排的工作；直接或间接学习同事的工作方法，既不能把自己当作挂职单位的客人，又不能作为主人；团结同事，不乱发表个人意见。在这次挂职中使我的领导水平有了新的提高。
第二，新机遇。
一定要珍惜机遇。现代的领导干部需要有驾驭市场经济的能力，懂得现代企业管理，懂得如何谋划发展，为经济服务。我们从经济欠发达乡镇到经济发达地市体验，组织选择了我们，这个机遇是非常难得的。一个干部的领导才能、经济工作能力，需要在具体工作的实践中形成。因此，我非常珍惜此次机会，抓住机遇，用好机遇，认真学习，刻苦锻炼。努力提高自己的素质。
第三，新认识。
Xx路街道位于Xx市Xx中心城区，Xx区西南部，面积1.94平方公里，辖有17个居委会， 612个居民小组，19137户居民，常住人口56905人，还有加入管理的外来人口8000多人。辖区以铁路为界，划成南北两块。铁路Xx站、长途汽车总站、不夜城商业区坐落其中，Xx区区政府机关也在辖区内，是Xx区的政治、商业、文化、交通、金融中心。该街道有以下特点：一是交通便捷。高架线、内环线、公交线、地铁线、轻轨线五线合一。二是商务活跃。街道内有不夜城商业圈、Xx现代交通商务区等。三是外向度高。辖区内有市属、区属、外资、民营、外省市驻沪办事机构等约2400家之多，是企业向全国腾飞的窗口。
三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下几点体会：
第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职三个月，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料；下班后，广泛进行考察调研。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未提出不合理要求。
第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践报告的有机结合。初到Xx，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现角色转换，除自觉参加有关会议，查阅区情资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入社区、深入企业、深入市场，了解、熟悉街道基本情况和成功经验。一方面，同街道经济管理科、组织人事科、稳控科、城管科等部门负责同志一道就街道建设网格化管理、招商引资、“两新”组织党建、文明社区创建等工作，赴卢湾区8号桥创业园区、同乐坊、市北经济开发区、打浦桥文化活动中心、高榕集团等进行参观考察；另一方面，利用节假日先后参观了Xx科技馆、浦东新区和一大会议旧址等地。同时，通过其他各种途径与机关干部、普通市民、外来务工人员等进行广泛的接触和交流。在阅读当地的党政机关文件，浏览媒体网站信息时，随时注意用Xx的思维反思自己以往的工作思路和工作方法，坚持取人所长，补己之短；在考察调研时，始终不忘对照宿州与Xx的实际，做深度思考，从中探求别人的经验，寻求加快宿州发展的妙计良策。
第三，锻炼自我，推介宿州，是做好挂职工作的最终目的。挂职期间，我加强与当地党政干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊；加强与Xx企业界人士沟通渗透，坚持互换名片，宣传宿州的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，使Xx党政界和企业界增进了对宿州对灵璧的了解。
三个月的挂职工作，通过学习了解和亲身体会，我感到收获很大，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考。本人认为：宿州的经济社会发展虽然相对滞后，但我们具有得天独厚的区位条件、资源条件，只要我们紧抓机遇，进一步解放思想，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展，就一定能够发挥自身优势，实现“两个跃升、一个崛起”目标，就一定能不断缩小与经济发达地区的差距。
一要学习Xx精神，大力营造服务发展的浓厚氛围。Xx有的不仅仅是天时地利的优势，更重要的是它有敢为人先、自我加压、保持先进、领跑全国的锐气。面对落后现实，我们应该保持奋发有为、知难而进的精神，学习Xx人“想发展，议发展，一门心思求发展，集中精力抓发展”的观念，把以经济建设为中心的思想观念树实、树牢，让一心一意谋发展、促发展、求发展、比发展的观念深入人心。
二要借鉴Xx理念，积极创新三次产业的增长模式。学习借鉴Xx路街道，广泛设立驻点办事机构，打造“外向腾飞窗口”，“跳出Xx街，发展Xx街” 的发展理念，围绕我市资源开发、结构调整、产业整合和百姓就业，舍得出让资产，借壳上市，借船出海，借梯登高；积极运用工业理念经营农业，实现农业大市向农业强市的跨跃；坚持民本民生民营民利原则，放手搞好民营经济，发展壮大第三产业，增强经济发展的活力与实力。
三要抢抓Xx机遇，不断拓展优势项目的招商平台。当前，沪企沪资外流已成新的经济现象。包括Xx在内的东部发达地区受国家宏观调控政策影响，生产要素更加紧张，民间资本和部分产业过剩，正加速向中西部转移。这无疑是我们加快发展的难得机遇。我们必须围绕本区优势产业，认真筛选项目，推出一批可行性较强的项目，做大做强优势产业，深入挖掘各类投资信息、加强与Xx各界人士的联系，把面向Xx以及广大沿海地区招商引资列为工作重点，早部署，早准备，力争20xx年Xx世博会能有宿州的展区和宿州的品牌，主动参与承接辐射。
20XX年3月，按______安排，我到______公司挂职锻炼，担任副总经理。一年来，在组织、领导和同事们的培养、关心、支持下，我端正思想，牢记使命，努力工作，踏实干事，为企业做了力所能及的工作，为自己增长了见识，开阔了眼界，锻炼了能力。现将一年来的工作情况和收获体会做以下总结。
一、虚心学习，尽快适应新岗位
按公司的安排，我分管宣传教育和人力资源工作。由于自己一直在学校工作，没有任何企业管理方面的工作经验，所以我把自己的首要任务确定为虚心学习，尽快适应新岗位。我一方面翻阅了大量的文件、书籍和资料，另一方面虚心向______总经理和其他同志请教，还经常下到门店，边工作边了解情况。我把每一次会议、每一项工作任务都当作学习的好机会，注意在工作中学习，在学习中工作，在较短的时间里适应了新的环境、新的岗位，实现了学校干部向企业管理者的角色转换。
二、端正态度，扎实工作做贡献
挂职不是围观，也不是走过场，而是实实在在的一个工作任务，要有积极的心态才能完成。每当工作中遇到困难的时候，我都不断提醒自己。困难来自于工作，也只能在工作中解决，关键是端正自己的心态，回避困难或许是能力问题，但更是态度问题。过去的一年，______公司在发展中遇到了很多困难，但在______总经理的带领下，在公司全体员工的努力下，______公司克服重重困难，站稳了脚跟，经营逐渐走上正轨，销售业绩比去年有大幅度的增长，业务也不断拓展，为以后的发展打下了坚实的基础。在______总经理的关心和支持下，我分管的人力资源及宣传教育工作也出色地完成了公司预定的工作任务，取得了较好的成绩，为公司经营提供了有力的保障。
1、加强员工队伍建设工作
(1)加强公司员工的招聘和培训工作，全年共组织面试各岗位应聘者1265人，录用254人，共组织各类培训达300余次，共培训2137人次。
(2)建立了公司中层管理人员聘任机制，完成了第一次总部中层干部的竞聘工作。
(3)加强储备人才的培养工作，建立了骨干人才的培养、选拔机制，实施了储备店长的培训工作。
2、完善人力资源管理制度，全年共制定和完善了《绩效考核》等制度36个。
3、加强思想纪律教育和宣传教育工作，加强企业文化的建设工作，开展了纪律教育月、“优质服务月”、“团结协作、努力进取”登白云山等一系列有意义的活动，创办了公司报刊《______报》，增强了员工的凝聚力，使员工的精神面貌有了较大的好转。
4、加强员工的绩效考核工作，认真组织实施4月份、10月份的员工调薪晋升工作，大大调动了员工的工作积极性。
5、改变工作作风，深入门店，切实开展基层一线人力资源管理、服务工作，大大稳定了员工队伍。
6、加强工学生的实习管理工作，全年共安排工学生296人次到公司门店实习，为公司的发展作出了一定的贡献。
三、挂职锻炼，素质能力有提高
通过一年的挂职锻炼，使我收益良多。
1、丰富了工作经历，开阔了视野，强化了为企业服务、为______服务的意识。
2、学习到了企业的管理理念，更深刻地理解了现代企业管理的内涵。
3、提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力。
通过一年的挂职锻炼，也使我体会深刻。
1、摆正位置，理顺关系，充分认识到挂职干部的任务和职责是搞好工作的前提。个人不应有外来客思想和临时工观念，要以主人翁的态度发挥主观能动性，明确自己的目标和指导思想，在企业里充分发挥自己的作用。
2、改变工作作风，深入实际，调查研究，虚心向企业的同志学习，正确处理各方面的关系是完成工作任务的保证。虚心向企业的领导和员工学习，了解别人，同时也使别人了解自己;尊重别人，同时也能得到别人尊重。改变作风，深入基层一线，结合实际，才能讲求实效，实事求是地解决问题。
3、坚持多办实事、少讲空话、不讲条件、多做贡献是对挂职干部的基本要求。从思想上、行动上要力求做到不讲空话，多做实事，不讲条件，多做贡献，努力把自己融入企业的大家庭中去，用这样的态度去开展工作才会感到心情舒畅，才能把工作做好。挂职锻炼至今虽然只有一年的时间，但收获很大，不仅丰富了阅历，开阔了视野，更重要的是增强了大局意识、服务意识，而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在此非常感谢组织对我的培养，在______公司挂职期间，______总经理和公司同事们对我挂职工作给予了极大的支持，在此也表示衷心感谢。在今后的工作中，我一定一如既往地严格要求自己，不断加强学习，立足岗位，多做贡献，不辜负组织对自己的关心和培养，为______做出更大贡献。
2016挂职锻炼年终工作总结【二】
根据组织安排，我于今年五月下旬起到市东山区人民政府挂职锻炼，任区长助理。半年来，在中共广州市委组织部、东山区人民政府的领导下，自己始终珍惜机遇，认真学习，积极调研，主动参与，深入思考，得到了较为全面的学习锻炼，在思想政治素质、思维、工作能力等方面都有了不同程度的提高。简而言之，就是感受很深，收益良多。
一、东山区的基本情况
东山区是广州市辖10个行政区之一，地处广州中部，白云山之南，珠江之北，全区面积17平方公里，常住人口60万，辖10条行政街。东山区历来就是广州市重要的商贸经济、文化、教育中心区，其历史悠久，文化蕴含丰富;钟灵毓秀，人文荟萃;环境优美，风物宜人;人缘地缘条件优越，党政军首脑机关多;市场活跃，经济繁荣;社会昌盛，文明日进，是广州人向往的居住乐园和商家投资置业的热土。
东山区经济社会发展思路是：以增强城区综合竞争力为核心，以科技创新和体制创新为动力，以信息化为导向，大力推进经济结构战略性调整，加强城区管理和社区建设，努力创造文明法治的城区环境，促进经济社会全面发展，把东山区建成生态环境优美、人居条件优良、综合服务优质、文化教育优越、居民素质优秀的现代化精品城区。
近年来，东山区委、区政府团结带领全区干部群众围绕中心工作，团结拼搏、励精图治、锐意进取、开拓创新，开创了改革开放和现代化建设的新局面，推动了东山区经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。
(一)综合经济实力迈上了新的台阶。
2001年国内生产总值289.8亿元，同比增长10.61%，在全市各区、县级市中列第5位;财政一般预算收入7.88亿元，同比增长12.2%，在全市中列第4位;国地税总收入130.4亿元，同比增长51.6%，其中国税收入46.3亿元，同比增长38.1%，地税收入84.1亿元，同比增长60.3%;地税收入额占全市地税总收入的31%。上述三项指标均居全市首位。东山区人均缴税1.46万元，比广州市人均高出近一倍，是名副其实的“税收大区”。东山区税收主要来源于五个方面：大集团、大酒店、大超市、大专业市场、高新技术企业。
产业结构调整基本到位，实施“优二进三”战略，大力发展第三产业。目前，东山区第三产业占GDP的比重达94.4%，确立了在全区产业中的主体地位，产本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃业结构战略性调整任务基本完成。积极推进国有(集体)企业产权制度改革，目前，95家街道企业已全部完成转制，348家区属企业中已有345家完成转制，第二产业占GDP比重不断降低，目前为5.6%。
商贸经济蓬勃发展。形成了以海印、环市东、英雄广场及农林下路——龟岗路四大板块为主体的发展格局，百货零售、餐饮等传统的商贸服务业以及金融、保险、、咨询等新兴服务业快速发展。2001年，全区社会消费品零售总额166.1亿元，同比增长8.2%。
高新技术产业快速发展。确立了发展信息服务业的新思路，建立了以信息服务业为主导的黄花岗信息园，中国网通等一批IT行业的龙头企业相继入园，目前进园企业总数达565家，2001年技工贸总收入43.95亿元，实现利税3.69亿元。
非公有制经济健康发展。到今年6月，全区民营企业有1.7万家，占全区企业总数的90%，实现国内生产总值40亿元，同比增长18%，占全区总量的三分之一;营业额140亿元，同比增长20%，占全区总量的三分之一。
(二)城区建设和管理成效显著。
全面完成了“一年一小变”和“三年一中变”的目标任务。拓宽了大沙头三马路等路段，重新铺设、改造人行道80多公里，对“一区三边”的陈旧楼宇实施了“穿衣戴帽”工程，进行全面翻新;进行了东山湖水质净化工程，建成鲁迅纪念园、海印游园等一批绿化广场和社区小公园，目前全区绿化覆盖面积500.4万平方米，绿化覆盖率29.1%。大力清拆“两违”建设，全面拆除校园围墙占道商铺，撤销占道经营市场，实行市场入室，实现还路于民。实施了住宅小区5年整治计划，通过整治建设31个示范小区，带动了一大批居民住宅区的环境改造、绿化、美化和物业管理工作，有效地改善了居民生活环境，让广大群众亲身感受和分享“小变”、“中变”的丰硕成果，东山区被评为省城市环境综合整治定量考核先进单位和市“三年一中变”工作优胜区。
(三)社区建设和劳动社会保障工作扎实有效。
社区服务基础建设不断完善，已有6条街道建成了1000平方米的标准社区服务中心，其余街道和区级社区服务中心，将于年内建成使用。投入2500万元，实施了社区老年福利“星光计划”，已建成31个项目，在建26个项目，建成了被评为省二级福利院的区福利院。社区服务领域不断拓展，构建起社区教育、劳动和社会保障、医疗保健、家政服务、外来人员管理、义工管理等10个便民服务系列。开办了10所社区学期工作总结校、16个分校，去年以来举办了各类培训班900多期，参与群众4万多人次。社区工作者队伍不断发展壮大，目前全区建立社区志愿者队伍355支共2.76万人，专业管理服务队伍72支2500人。今年，东山区被国家民政部评为“全国民政工作先进区”和“全国社区建设示范城区”。
加大了扶助困难群众工作力度，先后出台了居民最低生活保险慈善医疗救助、实物救济、特困生助学、救助困难家庭重症儿童、解决“双特困”家庭住房困难等扶助措施，有效地解决了困难群众的生活困难问题。大力加强再就业培训工作，近三年区财政共安排1000万元专款，为失业人员提供一次性全免费转岗就业培训，仅今年1一9月，培训失业人员达10651人次，同比增长108%，占应该培训失业人员总数的75%。加强劳动力市场建设，完善再就业网络系统。投资2600万元，建成面积4600平方米，集就业服务、职业培训、社会保险于一体的区劳动就业培训服务中心大楼，在各街道社区服务中心设置了劳动和社会保障中心。2000年以来，全区就业率均达65%以上，城镇登记失业率一直控制在3.5%以下，保持了平稳的就业局势和社会稳定。
(四)精神文明建设和社会各项事业全面发展。
以创建教育强区为目标，推动教育事业的发展。从2000年起，投入8.5亿元，启动了教育综合改造、信息化、英语教学、人才、创新五大工程。目前全区增加优质高中学位2842个，优质初中学位2150个;建成了区教育信息中心、42个校园网、310多套多媒体教学平台、77间多媒体电脑室、37间多媒体电教室、72所学校实现了“校校通”，为省市一级学校一线教师配备了手提电脑。与广东外语外贸大学合作加强英语教学，引入56名外籍教师从事英语教学，并选派一批英语骨干到广东外贸大学进修培训。在全区小学一年级正式开设了英语课程。今年6月，通过了创建广东省教育强区的验收评估，7月省政府正式发文授予东山区“广东省教育强区”荣誉称号。科教兴区取得新进展，被评为全国科技工作先进区。文化、卫生、体育、计生等各项工作也取得新的成效，被评为全国“婚育新风进万家”先进区、广东省文化先进区。
二、珍惜机遇，锻炼提高
组织西部地区和其他少数民族地区干部到经济相对发达地区挂职锻炼，是贯彻______总书记“三个代表”重要思想，建设高素质干部队伍，加强各级领导班子建设的具体体现;是实施西部大开发战略，加快西部地区社会经济发展的重大举措;是促进民族地区稳定发展，巩固民族团结，实现民族地区发展和振兴、共同富裕的需要。我能够从祖国的大西南来到国家历史文化名城，改革开放的前沿阵地挂职锻炼半年，能够从繁忙的工作一线脱身出来到广州工作、学习半年，这个机遇是非常难得的。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，抓住机遇，用好机遇，认真学习锻炼，切莫辜负了组织的期望。
到东山区后，根据东山区地处广州市中心，商贸发达，经济构成以第三产业为主的实际，明确了自己在挂职学习期以了解东山区经济社会发展思路及其措施、东山区人民政府工作运行机制为重点，拓宽视野，深化认识，提高驾驭经济工作的能力为目标，并制订了具体的学习工作计划。
围绕实现挂职学习的工作目标，自己较快地适应了三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和生活环境的转变。甘当小学生，谦虚谨慎，不耻下问，始终摆正自己的位置——学习锻炼，努力克服工作、生活中的困难和问题，安心、静心、专心工作学习。认真遵守中央“两部一委”制定的《挂职锻炼干部行为规范》，做到工作、学习上高标准、严要求，生活上低标准、艰苦朴素。正确处理学习锻炼与联系派出单位工作的关系，把主要精力放在学习锻炼上。自觉做到慎独、慎欲，经受了考验，用实际行动维护了自己的形象。
半年来，主要做了以下工作：
1、刻苦学习。挂职学习的第一阶段，自己认真学习，查阅了《广东年鉴》、《广州年鉴》、《广州五十年》、《广州改革开放十五年》、《东山年鉴》、《东山区志》，近几年东山区委、区政府的工作报告，调研报告，统计资料等材料，并做好摘记。通过学习，逐渐了解了广州市，特别是东山区经济社会发展的基本情况。参加区有关部门举办的专题讲座，认真学本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃习了______总书记在党的十六次全国代表大会上的报告和5月31日在中央党校省部级干部进修班结业典礼上发表的重要讲话，李长春同志在中共广东省第九次代表大会上的报告等。同时，还认真看阅了有关经济、岭南文化等方面的专著，力求兼收并蓄，不断更新自己的知识结构。
2、深入调研。积极跟随区政府领导或自己走出机关到一线去调查研究，一是在东山区内调研，先后到了东山区所辖的10条街道，就社区服务中心建设，小区整治，物业管理，维护稳定等调查研究，了解情况;还到了区经贸局、工商联、民政局、劳动和社会保障局等单位座谈，了解其工作情况。二是跨区调研，先后到了贵州赴穗挂职锻炼干部所在区考察学习，参观考察了去埔(白云)工业园区、黄埔科技创业园区，广州本田汽车有限公司、七喜电脑有限公司，珠江钢铁有限公司;黄埔区大力加强环境建设，招商引资工作成效显著，天河区的电子政务，芳村区的专业市场建设，老城区的精品市场、特色商业街等，都给我留下了深刻的印象。三是利用双休日调研，先后到了深圳、东莞、珠海、中山、顺德等地考察学习，亲身感受到了珠三角的经济活力与蓬勃生机。
3、参加会议，观摹学习。主要参加了区政府常务会议，区长或分管副区长专题会议，现场办公会议等，了解了区政府的决策程序、信息反馈、组织协调、督促检查等机制，感受了区政府决策的民主、科学、规范，工作的高效率、快节奏。
4、加强联谊，扩大宣传。利用一切机会、场合，向新朋老友介绍贵州近年来经济社会发展取得的成就，贵州的优势资源，风土人情等，加深其对贵州的了解，结识了一批朋友。
5、履行职责，带好队伍。这次贵州共派出八位同志到广州市挂职学习，自己作为组长，能认真履行职责，带好队伍，互相帮助，共同提高。一是要求大家自觉用《挂职锻炼干部手册》规范自己言行，做到自重、自省、自警、自励、自律，用自己实际行动维护好本人、派出单位和贵州的形象;二是定期集中学习，交流工作学习中的体会与感受，做到每月一次;三是经常向广州市委组织部干部一处、贵州省委组织部调配处、贵州省人民政府驻穗办事处汇报工作，主动争取领导，做好上传下达工作，共编发《贵州省赴穗挂职干部工作简报》9期。
三、体会与收获
半年的工作、生活实践，给自己提供了一个体验广州、感受广州的机遇。半年来，自己既感受到了广州经济社会发展迅猛的活力，也感受到了广州经过“小变”、“中变”后的繁华与美丽;既感受到了广州市各级干部解放思想、与时俱进、开拓创新、精明务实的精神，更体验到了岭南文化的海洋性与开放性、兼容性与多元性、创新性与灵活性等特性。
感受之余，更多的是思考，作为夜郎故地上的贵州人，我经常把贵州与广州(广东)、天柱县与东山区进行比较分析，试图找出其中的异同。通过比较分析，我认为：贵州尽管经济社会发展较为滞后，与广州的差距很大，但贵州具有得天独厚的资源优势，只要我们紧紧抓住国家实施西部大开发的历史机遇，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，励精图治，艰苦奋斗，贵州就一定能够发挥后发优势，不断缩小与经济相对发达地区的差距。当前，在贵州的各级干部中，必须进一步强化以下几种意识：
一是开放意识。要进一步解放思想，更新观念，必须摒弃闭关自守、夜郎自大，牢固树立开放意识，进一步对外、对内开放，实行全方位、多层次的开放与合作;要加大贵州的外宣力度，提高贵州知名度，让贵州走向世界，让世界了解贵州;要紧紧抓住西部大开发的历史机遇，实行走出去与引进来相结合，加大招商引资力度，借助外力促进贵州加快发展。
二是发展意识。发展是硬道理，发展是执政兴国的第一要务。在贵州这样的欠发达地区，必须突出发展这个主题，树立强烈的发展意识，要一门心思想发展，一切力量为发展，解决一切与发展不相适应的传统观念，摆本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃脱一切不利于发展的思想障碍，革除一切影响发展的条条框框，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题。实践已经证明：大发展小困难，小发展大困难，不发展难上难。
三是服务意识。这既是贯彻落实“全心全意为人民服务”根本宗旨的内在要求，也是践行______总书记“三个代表”重要思想的具体体现，更是转变干部队伍作风、机关作风、密切党群干群关系、建立廉洁高效政府的必然要求。
四是环境意识。在社会主义市场体制顺利推进、加入WTO、市场竞争更为激烈的今天，环境建设的作用日益凸现。广州市提出要优化发展环境，不断增强软环境。作为经济落后的贵州，环境建设的任务更加繁重。要在努力改善硬环境的同时，下大气力加强软环境建设，进一步营造有利于改革开放和经济社会发展的人文环境。努力培养有利于加快发展、朝气蓬勃、奋发图强的“精、气、神”。要强化诚信教育，养成规则意识;培养竞争意识，养成合作精神;培育正确的财富观，形成健康和谐、各得其所、各安其位的社会风尚;培养公共道德，养成环境意识;培养尊重多元文化的宽容精神。
各位领导，同志们：
今天，**地区40名少数民族干部顺利抵达**。在这里，我代表**市委和全市21万各族干部群众、向**地区赴我市挂职锻炼的全体挂职干部表示亲切的问候和热烈的欢迎！向自治区党委组织部、**地委组织部以及地委组织部各位领导莅临指导表示真诚的感谢！
自治区党委和塔城地委把**地区40名少数民族干部分配到我市进行为期两年挂职锻炼，这是对**市各级党委、政府工作的充分信任和肯定。为了保证这批挂职干部真正学有所获，市委从今年年初就着手为挂职干部的学习、工作、生活做准备工作。一是市委领导对挂职干部工作非常重视，真正把南疆少数民族干部异地挂职培训工作放在了讲政治的高度，放在了新疆长治久安和新疆稳定发展的高度来认识，成立了以市委书记任组长、分管领导及挂职点乡镇党委书记为成员的挂职干部工作领导小组，并认真做好接收前的各项准备工作。各挂职点乡镇党委也成立了挂职干部工作领导小组，具体负责这项工作。二是召开专题会议，研究了挂职干部分配方案，把40名挂职干部安排到我市经济发展相对较快的甘河子镇、四棵树镇、哈图布呼镇和吉尔格勒特乡进行为期两年的挂职锻炼，这40名挂职干部普遍年轻、学历高，经过了汉语强化培训，可以说非常有潜力。三是我们选调了一名精通“双语”、有一定教学管理经验的努尔别克老师专门管理挂职干部的日常工作、学习和生活。目前，挂职办已制定了挂职干部2007年的政治理论和汉语培训计划，各挂职点乡镇党委和市委党校也为挂职干部的学习、生活做好了一切准备。总之，市委和各挂职点乡镇党委从人力、物力、财力各个方面为你们来**市挂职培训做好了方方面面的准备工作，我们有信心做好挂职干部的培养管理工作，圆满完成上级党委交给的这一光荣任务。
**市委将按自治区党委和塔城地委的要求，以高度的历史责任感和政治使命感，把南疆挂职干部工作抓紧、抓好。本着与挂职干部共同学习、共同工作、共同提高的原则，不断和挂职干部交流工作、交流感情、建立友谊。
**地区有着悠久的历史和深厚的民族文化底蕴，**人民勤劳善良，**美玉名扬天下，我们市委组织部的一些同志去过**，**给他们留下了非常美好的印象，我们有许多方面也要向你们学习，学习你们好的经验，好的工作方法，学习**各族干部群众特别能吃苦的优良品质。这次会议后，我们将按照上级党委的要求，根据**市南疆挂职干部培养管理规定，结合实际，迅速组织贯彻落实，把挂职干部纳入我市干部统一管理之中，认真总结前几批挂职干部工作经验，把挂职培训任务具体分为：适应实践、帮带锻炼；独立实践、自主锻炼；深化实践、强化锻炼；总结实践、巩固锻炼四个阶段，每个阶段为期半年，在每个阶段培训侧重点各有不同，继续坚持“周巡查、月例会”制度，加强对挂职干部的管理，使挂职干部通过两年的扎实学习和锻炼，切实提高其思想政治素质、汉语水平和实际工作能力，达到自治区党委提出的“三个提高”（即：提高思想政治素质、提高汉语水平、提高综合素质和业务工作能力）和“五个满意”（即：自治区党委满意、塔城地委和**地委满意、**市委满意、挂职干部家属满意、挂职干部自己满意）的政治要求。
**市处于天山北坡经济带，相对**的县（市）来说，经济和社会发展可能更快一些，目前辖区总面积2.07万平方公里，总人口21.15万人，主要由汉、哈萨克、回、维吾尔、蒙古等民族组成。全市共辖10个镇、7个乡、3个牧场,5个街道办事处，现有基层党（工）委39个，党支部445个，共有党员8757人。其中农牧乡场镇党委20个，农牧民党员3056人。**年，全市实现生产总值达31.68亿元，实现地方财政收入1.9亿元，农牧民人均纯收入达到5726元。全市经济发展，社会稳定，民族团结，科技进步，文化繁荣，各族人民群众安居乐业。
我们确定的4个挂职点乡镇，各方面的条件也不尽相同，大家有什么要求，希望能像朋友和一家人一样，不客气地提出来，我们将根据实际尽量满足。也希望大家多理解我们的实际困难，如果有什么照顾不到的地方请大家多谅解。同时希望各位挂职干部从今天开始，就严格按照自治区《南疆异地挂职干部培养管理规定》的有关要求，服从**市委和挂职点乡镇党委的领导，充分发挥你们的聪明才智，把你们好的工作经验、方法传授给**的干部职工，以强烈的事业心和责任感，圆满完成两年的挂职学习锻炼任务，不辜负党组织寄予你们的厚望。
最后，请自治区党委组织部宋福春处长和地委组织部苏部长放心，我们一定按照上级要求，圆满完成这批挂职干部的挂职锻炼任务，希望张组织员和李科长把**市委对**地委和组织部的问候带回去，希望我们常联系、常来往，进一步加强人员和信息的交流和沟通，以此为纽带增进**与**人民之间的深厚感情。预祝挂职干部带队领导陈治学同志在**期间工作顺利，全体挂职干部学习进步，生活舒心，政治理论素质、工作能力等各个方面有一个大的提高，尽快成长起来，为新疆经济发展、社会稳定、民族团结做出新的更大的贡献。
谢谢大家。
把农业放在一切工作的首位，是以同志为核心的党中央在新时期提出的重要方针之一。在农村经济的发展过程中，如何通过深化改革，实施经济结构调整和城镇化战略，是我们中青班同学学习和探讨农村改革与发展的重要课题。带着课堂学到的知识，我们接受市委组织部的安排下乡接受再教育，回头看已四个月了，通过在乡镇的基层挂职锻炼，我基本上熟悉和了解了乡镇政府的运作，在理论和实践相结合的过程中，使自己分析问题、判断问题、处理问题的领导水平有了进一步提高。同时在艰苦的条件下，努力实践同志的“三个代表”重要思想，党性得到进一步锻炼，自身素质和修养得到了提高。
我所挂职的aa镇地处a市区，下辖11个行政村（街）（其中9个村委会，2个街居委会)，全镇总人口38150人，2001年全镇工农业总产值3.06亿元，其中工业总产值2.54亿元，农业总产值0.5195亿元，乡镇企业总收入3.21亿元，完成财政收入624.65万元(在xx17个乡镇排列第2位)，全镇呈现出政治稳定、经济发展、人民安居乐业的良好局面。下面是我在aa镇挂职期间的工作总结：
一、积极协助镇领导开展工作，推动地方经济的发展。
乡镇政府一级是政府的最基层单位，我初到aa镇时，对政府的整个运作都很生疏，我在四个月的挂职期间，除了镇党委的具体工作安排外，我还经常向领导以及其它同事请教。aa镇领导班子成员个个都很能干，书记覃广平、镇长覃文天是统领各路大军的统帅，而副手也都能独当一面，从他们身上我学到了以往在书本上学不到的东西。我想xx市经济之所以能迅猛发展，是与xx人开拓进取、与时俱进的精神分不开的。
9月、10月我很荣幸地被推选为aa镇第十次党代会代表和镇十二次人大代表，并出席了两会。在镇的人大代表大会上我作为副镇长候选人，全票当选为副镇长，具体分工是协助w副书记分管企业组，负责招商引资、安全生产等工作。两会换届是乡镇政府的一件大事，我在挂职期间能亲身体验，机会难得。为了使会议得以顺利召开，我与镇领导一同积极筹备会议，深入每个乡村做好宣传发动工作，督促选好代表，检查和指导村干部的工作，及时帮助他们解决存在问题，使会议得以胜利召开。
按镇党委的分工，我全力抓好两件大事：
（一）将aa镇bb村岑华片建设为生态文明示范村。
bb村岑华片作为aa镇文明小康示范村的试点片，以改水改厕、建沼气池、硬化村道等为切入点，充分调动广大农村干部群众参与创建工作的积极性，取得较好的成绩。该片有农户57户，人口266人，劳力132人，有党员8人，团员10人。近年来投入资金300多万元新建钢筋水泥楼房53间，约15000平方，有18户建有沼气池；家家用上了自来水，看上了电视；接通了程控电话线路，有12户装上了程控电话；购进摩托车37辆，农用车2辆；该片农户房屋背后有荔枝园150亩，约1300株，年可产果20万斤，产值达15万元；外出务工人员42人，年人均收入8000元；硬化环片道路1.5公里。2001年该片大搞农业开发，写好田园山水路文章，人均纯收入达2508元，农民生活水平明显改善。
按照生态文明村要求：年内要有80%以上的农户用上沼气和卫生厕所，村道平整，硬化率逐年提高，片内主要道路硬化率达60%以上，有95%的农户住上新房，100%的农户用上卫生食用水。对比要求，思孟村离真正的生态文明小康示范村还有一定的距离。为了尽快把该片建成xx市乃至梧州市一流的生态文明村的示范点，急需加大基础设施的建设，经初步估算，需投入资金10多万元，由于镇村财力有限，只能由镇政府、村委会和村民自筹资金。在这次筹资过程中，我积极与电池公司联系，提议共建生态文明村，以提高企业知名度，大力宣传品牌。公司领导班子非常重视，派出以总经理a同志、副总经理f同志为首的考察团，与aa镇领导一起进行实地考察。经公司领导班子研究决定，给予该村第一期工程赞助120吨水泥和其它价值2.23万元的材料，主要投入建造沼气池和硬化村口道路，目前该工程已经于12月8日开始动工。生态文明村的建设是农村全面奔小康的重要标志，是响应党的十六大精神的重要内容。我想，如果梧州的大企业都能伸出援助之手，类似现在的bb村－－生态文明示范村将不断涌现，这必将加快建设大梧州的步伐。
（二）抓好所分管的企业组工作，推动地方经济发展。
我来自于企业，对企业管理较为熟悉，现在协助分管企业组，也是镇党委的意图所在。aa镇现有较大的企业6家，分别为电站、纸厂、火机厂(2家)、石料厂、砖厂，2001年企业总收入3.21亿元，为aa镇的经济发展作出了应有贡献。在挂职期间我经常与企业组的部门领导深入基层企业与企业领导或合资老板交谈，了解各企业生产经营的基本情况，及时解决有关问题，及时传达上级要求和指示，查找安全隐患，提出整改措施。例如火机厂的安全隐患较大，我发现其输气压力容器仪表没有进行年检，以及输气胶管存在老化等严重问题，我及时向主管领导汇报，要求厂家立即进行整改。还与市有关部门处理了一起金穗红砖厂的群体劳资纠纷案，并对该厂厂房设施存在的严重安全隐患进行了整改。该厂砖房面临坍塌的危险，随时会出现群死群伤的可能。为保障群众的生命安全，对该厂进行了停产整顿。这次行动维护了社会的安定，劳资纠纷得到妥善处理，安全隐患得到排检，我从事件的处理中也得学到了不少东西。同时，两次组织有关领导到梧州市参观学习电池公司和苍梧旺甫的乡镇企业，使大家开拓视野，增长了企业管理的知识，管理水平获得提高。
在抓好安全生产的同时，我还积极做好招商引资工作，推动地方经济的发展：
今年9月经朋友介绍，我结识了俄罗斯商人－－开心宝石公司总经理盖辛先生。俄罗斯人造宝石以其优秀品质得到众多客户的青睐，其宝石原材料一直供不应求，开心宝石公司看中梧州宝石业在整个东南亚乃至世界人造宝石加工业的重要地位，有意图在梧州设厂，开办宝石原材料生产基地。目前，宝石原材料生产基地在梧州只有两家(一个设在旺甫，一个设在京南)，其发展空间十分巨大。10月8日我亲自陪同盖辛总经理到xx考察当地的投资环境，这个项目产值超亿元，引起了xx市委及aa镇的高度重视，市委书记张宣东、副书记黄照堂及招商局以及aa镇的领导一起陪同洽谈，并在aa镇察看了厂址。盖辛总经理私下对我说：“xx市政府官员很重视、很热情，我一定将这里的情况转告总部(指莫斯科)，争取明年和董事长一同来洽谈合作事宜。”事后我再与盖辛总经理联系得知，电价问题是最大的阻碍。xx市招商局有待再降低门槛，争取在明年继续洽谈合作成功。这件事使我充分感觉到xx市的招商引资在全区取得突出成绩与当地党政领导的充分重视是分不开的，同时对今后发展充满信心。
二、积极宣传电池品牌，为公司发展贡献力量。
xx市总人口80多万，电池在该地区年销售额为80多万元，是一个不容忽视的市场。aa镇政府地处xx市中心，地理位置优越，是做广告宣传的好地方。我不失时机地与镇领导商议，得到镇领导的大力支持，表示无偿提供楼顶空间为电池做广告。公司领导很重视，两次派专业人员来考察，提出了实施方案，有望在明年施工，到时必将发挥其广告效应。与此同时，我不断收集市场情况，利用招集村干部开会或下村检查工作的机会，及时了解电池的用户情况，将有关信息及时反馈给公司。为了搞好电池这一品牌的宣传活动，我还亲自将200件印有标志的广告衫衣送到每一个村干部镇政府官员手中，加深xx人们对电池的认识，为公司树立了良好的形象。
三、加强党性锻炼，提高自身素质。
有人说“挂职锻炼是上山下乡，自己买菜做饭是劳动改造。”但我认为通过挂职锻炼，磨练了自己的意志，世界观得到改造，党性得到锻炼，自身素质得到提高。从日常生活上来说，在外面确实有许多不便之处，但在当地组织部门和政府的关怀下，心里总是暖洋洋的。在这里业余时间相对充裕，给自己创造了学习的优越环境。挂职锻炼我不但学习党的理论知识，还使我对农业方面的书籍产生了浓厚的兴趣，在这段时间，我撰写了自己的本科毕业论文《WTO与梧州农业非公有制经济》，论文阐明了梧州农业在WTO规则下必须大力发展非公有制经济，同时对梧州农业非公有制经济的发展进行了研究和分析，提出了自己的一些建议。
在纪律上我严格按照市委组织部的要求做到遵纪守法，服从组织安排，履行党员义务，按时交纳党费，积极参加镇政府组织活动。正确处理好本单位的工作关系，有事向镇党委书记或镇长请假，同意后方离开，能够做到两方面的领导都满意。在助残扶贫上我亲自走访了bb村岑华片的特困户彭祖仁，他一家五口，爱人残疾，三个小孩，最大的10岁，最小的4岁，三个正是读书的年龄。当时我主动捐助了200元，以资助他小孩上学。在这次建设生态文明村的工程中，我将继续给予其资助，帮助他解决建沼气池和改厕工程的部份材料问题。
四、挂职锻炼体会
1、加强学习，特别是学习“十六大”精神，是不断提高政策水平和工作水平的基础。农村工作千头万绪，每项工作都涉及到党在农村的方针政策，而乡镇领导处于农村工作第一线，担负着组织和带领干部群众认真贯彻执行党的方针政策的重任，因此只有刻苦学习，努力在艰苦环境中磨炼意志，开阔视野，丰富阅历，不断吸取营养，增强奋进的动力，才能不断提高自己驾驭市场经济的能力，创造性地开展工作。
2、摆正位置，搞好团结，是顺利开展工作的前提。只有善于摆正自己的位置，当好正职的助手，尊重其他班子成员，最大限度发挥自己的优势，踏实工作，奋发进取，虚心请教，才能赢得大家的理解和支持。
今天，我们召开全区组织工作和人才工作会议，会议的主要任务是，贯彻全国人才工作会议和省、市组织和人才工作会议精神，回顾总结去年我区的组织和人才工作，研究部署当前和今后一段时间我区加强领导班子建设、固本强基工作和人才队伍建设工作的基本思路和有效办法，动员全区广大干部群众进一步统一思想，振奋精神，不断开创组织工作和人才工作新局面。
今年的组织工作和人才工作，总的指导方针是，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻十六届三中全会、省委九届四次全会和市委九届二次全会精神，按照全国、全省、全市组织工作会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕区九次党代会确定的奋斗目标和改革发展稳定大局，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，突出抓好领导班子、干部队伍和人才队伍建设，继续实施固本强基工程，切实加强组织部门自身建设，解放思想，实事求是，与时俱进，改革创新，突出重点，狠抓落实，不断开创组织工作新局面，为我区跨越发展提供坚强的组织保证。为此，要重点抓好如下工作:
(一)把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮引向深入。
以“三个代表”重要思想武装党员、教育干部，仍然是今年组织工作的一项首要政治任务。配合市委，继续以县处级领导干部为重点，以扎实推进大规模培训干部工作为重要举措，紧密结合我区经济社会发展和领导班子建设的需要开展和部署学习。在区委统一领导下，组织部门牵头负责，党校密切配合，制定实施党员干部培训的总体规划和年度计划，按照分级分类培训的要求，完成好大规模培训干部的任务。
一是落实好市安排的人员培训，主要是配合做好市的干部培训计划。（包括处级以上的学习班，按市的安排）；二是开展各类培训，与区委党校一起重点抓好党政一把手、新进领导班子成员和中青年干部的培训，抓好建党对象班、基层党支部书记班及各类型专业专职干部班等。通过举办培训班、学习班和组织报告会、专题讲座等形式，抓好各级领导干部、党员的学习。区委党校要发挥带头示范作用，并指导镇、街道党工委、区直各局党委举办基层干部培训班；三是配合市继续做好选派优秀干部到国外或国内培训工作。在总结我区配合市选派高层次管理人才到国外培训工作经验的基础上，继续做好选派优秀干部到国外培训工作。
要切实在武装头脑、指导实践、推动活动工作上取得新成效。要按照市委、区委的统一部署，坚持和健全党委(党组)中心组学习制度，完善学习制度和措施，保证学习的效果。建立和健全领导干部考学、述学、评学制度，把学习贯彻“三个代表”重要思想的情况作为考察和评价干部的主要内容和重要依据。各级领导干部要着重提高运用“三个代表”重要思想指导实践的能力，提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力，加强执政能力建设。根据基层党组织的不同特点，采取不同形式，把深入兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮与保持共产党员先进性教育活动统一安排，互相促进。通过学习，使各级领导干部树立正确的政绩观，克服“形象工程”、“政绩工程”，做到“为官一任，造福一方”;树立正确的权力观，正确对待和使用权力，自觉为民负责，为党分忧；树立科学的发展观，结合实际，找准方向，理清思路，全面发展。
（二）以思想政治建设为重点，切实加强各级领导班子建设。
去年换届后，区的部分二级领导班子也作了适当的调整，总体素质有较大提高，改善了结构，提高了整体效能。但总体素质与省、市委的要求相比，与**大发展的要求相比还存在差距。提高各级领导班子的执政能力和领导水平，是摆在各级党委和组织部门面前的一项重要工作任务。
以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子建设。主要抓好“四个一”（一目标，一核心，一关键，一原则），“一目标”就是围绕提高执政能力这一目标。加强党的执政能力建设，必须体现和落实到提高各级领导班子的执政能力上。提高领导班子的执政能力，关键是加强领导班子的建设尤其是思想政治建设。去年9月，中组部分别召开了省区市、中直和中央国家机关领导班子思想政治建设座谈会，对加强领导班子思想政治建设进行了部署。座谈会提出要通过抓制度的建立、完善和落实，不断规范领导班子思想政治建设，形成长效机制。“一核心”就是必须始终牢记立党为公、执政为民这一核心。加强领导班子思想政治建设，必须树立正确的政绩观。真正的政绩是“为官一任，造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应经得起群众、实践和历史的检验，而不是做给上级看的，更不能出于自己的私利；接照“立党为公、执政为民”的要求，把对党负责、对上级负责与对人民群众负责有机地统一起来，真正做到“为民、务实、清廉”，脚踏实地地完成好各项任务。“一关键”就是必须始终抓住“一把手”这一关键，要重点抓好“一把手”，提高各级党政“一把手”的思想政治素质，发挥“一把手”在各方面的表率作用，以优良的精神风范和工作业绩来影响和推动班子建设，影响和带动广大党员干部在推进**跨跃发展的实践中，创造出实实在在的业绩；必须始终坚持民主集中制这一原则。提高民主生活会质量，健全领导班子议事规则和决策程序，提高领导班子决策的民主化、科学化水平。
按照区委“大稳定，小调整”的方针，要加强对各级领导班子的考察和调整充实工作。继续抓好年轻干部、妇女干部、党外干部的培养选拔和优秀年轻干部挂职锻炼工作。加强后备干部队伍建设，做好区和区的二级班子后备干部的补充调整，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当我区全面建设小康社会和现代化建设重任的后备干部队伍。配合市委做好挑选选调生工作。
在这里，我想详细讲讲关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的工作，并以此作为一个动员，选派优秀年轻干部挂职锻炼是区委去年年底就已作了初步研究，常委会去年12月已通过了《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的意见》，现各项工作已准备就绪。区委决定选派30名优秀年轻干部到基层或机关部门挂职锻炼。这是区委从长远的角度重视加强年轻干部教育培养所采取的一项重大举措，也是我区在深入贯彻学习“三个代表”重要思想，贯彻市的组织工作和人才工作会议的具体体现，是培养年轻干部实践锻炼的重要形式之一。其重要性和必要性主要体现在“三个需要”：一是我区加快持续发展的需要。年轻干部在我们发展进程中担负着承上启下、继往开来的重任。当前，我区的各项工作，正处于一个全面创新、加速发展的关键时期，毗邻珠三角地区的快速提升，以及周边地区你追我赶的咄咄逼人态势，可以说，加快发展，比以往任何时候都紧迫、都艰巨、都重要。竞争，人才是关键，这也为培养选拔年轻干部工作提出了更高的要求。从区里实际情况来看，干部队伍正处于整体性新老交替过程中，因此迫切需要一大批具有较高理论功底，熟谙市场经济规律的干部人才，迫切需要一大批优秀的年轻干部成为骨干力量，在经济建设和社会发展的主战场发挥聪明才智，才能不断把全区三个文明建设推向前进；二是我区加强培养年轻干部工作，建设高素质干部队伍的需要。中青年干部的健康成长，自身努力是内因，党组织培养是外因，内因与外因要紧密结合，把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，对他们的提高和成熟有好处。区委作出的选派优秀年轻干部挂职锻炼决定正是贯彻了这一精神，为年轻干部的健康成长和成熟提供了一个良好的锻炼环境和机会；三是年轻干部成长规律的需要。应该说，年轻干部有较高的文化程度和专业理论知识，接受新生事物快，开拓进取精神强，具有很大的发展潜力和可塑性。但是，我们也应当看到，与老同志相比，大多数年轻干部经历单一、知识结构也较单一，缺乏扎实的马列主义理论功底和艰苦环境的磨炼，在政治信念、领导水平及基层工作经验上，还存在着不少差距。缺少在不同岗位的实践锻炼，总揽全局、驾驭矛盾的能力和解决实际问题能力不足。有部分同志从开始上班，就一直在同一岗位上从事同一种工作，而且一干就是几年，甚至是十几年，想到基层去锻炼，但没这个机会，而有的同志一直在基层工作，想了解或参与机关或其他领域的工作，但受制于编制等限制，一直没有这个机会，挂职锻炼，让年轻干部有了这个机会，可以参与领导班子分工，独挡一面地开展工作，可以积累经验，锻炼能力，磨炼意志，这是比较好的实践锻炼方式之一，也是年轻干部成长过程中不可缺少的重要环节。区委决定这次派干部挂职锻炼，既是干部自身成长的需要，也是干部培养方式的改革和完善的举措。对此，我们要求，各党委和有关单位部门要齐抓共管，密切配合，形成合力，共同做好挂职干部的管理工作。挂职干部的宏观管理以区委组织部为主，日常管理以所在挂职单位为主，派出单位要顾全大局，认真妥善地安排好挂职干部工作，挂职期间，各种关系均不变，仍在原单位享受工资福利待遇。接收单位要从挂职干部的特长及能够发挥作用等方面来妥善安排好挂职干部的具体工作，使他们能在挂职期间得到实实在在的锻炼提高。挂职期间为脱产挂职，要严格执行请假制度。区委组织部要对挂职干部进行跟踪了解，及时掌握挂职干部的思想状况、工作表现。
(三)坚持党管人才原则，做好新形势下的人才工作
全国人才工作会议是新时期做好人才工作的行动指南。各级党委和组织人事部门要高度重视，按照人才强市战略的要求，制定和实施好人才工作计划，把全区人才工作推向一个新水平。
要树立人才工作新观念。组织党员干部认真学习全国人才工作会议精神，深刻认识实施人才强国、人才强市、强区战略的重要意义，牢固树立人才资源是第一资源、人人可以成才和以人为本的观念，把思想统一到全国人才工作会议精神上来。要充分发挥牵头抓总作用，把加强人才工作落到实处，坚持党管人才原则，突出重点，办好几件事：
一是抓紧成立区的人才领导机构，下设办公室（简称人才办，与区委组织部干部股合署办公），按照市委的要求，适当增加编制，尽快配备人员，明确职能，开展工作；二是统筹规划，制定政策。在去年检查的基础上再开展人才普查工作，摸清人才队伍基本情况，理清人才工作发展的思路，找出存在的问题和不足，找准人才工作的重点、难点和着力点。对已出台人才工作政策落实情况的检查督促，制定进一步落实的配套措施；三是整合力量，搞好协调。要建立健全协调会议、情况通报、督促检查等制度，明确各有关部门的任务和要求，形成组织部门牵头、有关单位各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新局面；四是加强宣传，营造环境。抓好全国人才工作会议精神的学习宣传，要广泛宣传实施人才强国战略的重大意义。
要构建人才工作新机制。找准人才工作的重点、难点和着力点，建立人才规划机制、培养机制、引进机制和合理使用机制，有计划地培养、引进和使用各类人才，适应我区大发展的需要。继续抓好党政人方、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，抓住培养、吸引、使用人才的三个环节，在调查研究的基础上，抓紧修订吸收使用人才的优惠政策，加强对已出台的人才工作政策落实情况的检查监督，制定进一步落实的配套措施。
(四)深化干部人事制度改革，力争在完善考核、强化监督管理上取得新进展。
党的十六届三中全会，对完善社会主义市场经济体制作出了全面部署，经济体制改革的步伐将进一步加快，这对深化干部人事制度改革提出了新的更高的要求。各级党组织要进一步强化紧迫感和责任感，解放思想，大胆探索，继续深化和推进干部人事制度改革。要以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，不断改革创新，及时总结规范，逐步建立起充满活力、能够充分反映完善社会主义市场经济体制要求的干部人事体系。
一是按照《干部任用条例》抓紧梳理制定相关配套制度和程序，并抓好落实。二是力争在干部能下上有新突破。根据上级出台的党政领导干部辞职、免职、降职实施办法，积极探索调整不胜任干部的办法和措施；以解决干部“能下”为重点，在疏通干部“出口”、实现人岗相适方面有所突破。三是力争在干部的考核评价上有新突破。根据区委制定的领导干部考核评价指标，落实领导干部考核，建立和完善干部实绩考核评价体系，改进考核办法，使考核结果更加科学、客观、准确地反映领导干部德才情况和工作实绩。四是积极探索干部考察方式方法，力求公正客观，看准人、用准人。五是进一步完善民主推荐、民意测验、民主评议、公开选拔、竞争上岗、任前公示等改革措施，落实好党员、干部和群众在干部选用上的知情权、参与权、选择权和监督权。结合我区的实际，逐步加大公开选拔领导干部、非国家公务员干部的聘用、非领导职务任用的力度。
（五）实施固本强基工程，切实加强基层组织建设和党员队伍建设。
2004年是我区实施固本强基工程的第二年，也是固本强基工程能否深入实施和基层组织建设能否取得成效的关键一年。由于该工作任务重、要求高、范围广，因此一定要明确目标，突出重点，落实责任，狠抓落实。全区各级党组织要联合基层办及早部署，抓好开局，根据上级的有关要求，对照《实施固本强基工程三年规划》，制定2004年工作计划，继续以社区党建、非公经济组织党建为重点，对固本强基工作进行全面部署。
要加强社区党组织建设。一是逐步确立街道党工委为街道各项工作的领导核心地位，逐步建立社区党建工作的领导体制和工作机制，形成街道党工委统一领导，以服务群众为重点，有关方面密切配合、齐抓共管的街道社区党建工作新格局。二是在区委领导下，成立**区社区建设（党建）指导委员会，加强对全区社区党建的领导；三是大力推广社区党建联席会议制度，形成资源共享、优势互补、共驻共建的协调机制，为社区服务提供充实的载体；四是加强社区居委会党支部建设，在“一居一支”率100%的基础上，加大社区下岗流动党员和离退休党员管理。五是加大区直部门挂点联系社区党建工作的广度和深度，除在物质、经费上给予支持帮助以外，还鼓励挂点单位、部门派出党建指导员（联络员），定期到社区指导开展工作。六是切实抓好“三落实”工作。即落实党建队伍建设，落实办公地点，落实活动经费。
要加强非公经济组织党建工作。继续加大力度，按照省的要求做到“一扩大，两创新”，不断扩大党组织的覆盖面，创新党组织的管理体制，创新党组织的活动形式，探索非公有制党建工作的规律，保证已建党组织的正常运作，促使党员队伍不断发展壮大，党组织影响力不断增强。在去年完成两个100%任务的基础上，今年重点做好非公支部发展党员和党员管理工作，努力实现“100人以上企业单独建立党组织，50人以上企业有党员”的目标。落实《**区关于建立非公有制企业党建工作示范点（试点）的工作方案》，切实抓好示范点和试点工作，为全区非公党建工作摸索出一些更加切实可行的好方法、好路子。对照《**区非公企业基层党组织建设目标管理工作意见》，抓好规范化建设，开展正常活动，组织党员结合企业实际参加组织生活，参加学习，发挥先锋模范带头作用。
要加强农村基层组织建设。深入开展“三级联创”活动，按照省委、市委提出强核心、强素质、强管理、强服务、强实力的目标要求，巩固农村"三个代表"重要思想学习教育活动成果。落实责任制，解决好农村相对突出问题，建立农村基层党建常抓不懈工作机制。以区党校、镇党校为阵地，举办学习班，对镇、村领导班子成员全面进行以学习十六大精神和"三个代表"重要思想为主要内容的任职培训，提高政治素质和领导水平。抓好农村党员联系村务工作，今年农村党员参与联系工作要在占农村党员总数的70%，联系农户占全区农户总数的30%，在提高党员联系率基础上，要注重联系工作的实效。做好发展村级集体经济帮扶工作，促使我区村级集体经济平衡发展。此外，第四季度还要着手筹备明年初镇村两级领导班子换届选举工作。同时，切实加强机关、学校、社会团体、中介组织等各个领域的党建工作。
(六)加强党员队伍建设，积极做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。
按照上级统一部署，今年下半年将全面开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共党员先进性教育活动。各级党委在开展此项活动之前，要做好有关准备工作：一是深入调查摸底，摸员队伍中存在的突出问题和基层组织建设的情况；二是切实整顿软弱涣散的基层党组织；三是解决生活困难党员面临的实际问题；四是培训“保先”活动骨干；二是加强宣传指导，有计划推出一批优秀共产党员的典型。各单位要结合我区实际，制定好全省先进性教育活动的实施方案。各级党组织要切实负起责任，周密组织，加强领导，采取各种各样的形式，分期分批，有计划，有步骤地开展“保先”活动。同时要继续抓好流动党员管理的试点工作，及时总结经验，研究提出加强的具体意见;要按照的规定和全省发展党员工作会议的要求，认真做好在生产、工作一线、青年和高知识群体中，以及在非公有制经济组织中发展党员工作。
(七)继续深化拓展“树组工干部形象”学习教育活动，切实加强组织部门自身建设。
一、加强组织领导，营造理论与实践双育人氛围
我们认为，加强年轻干部的理论培训，选派优秀年轻干部到实践中学习、锻炼、提高，是促进年轻干部健康成长的重要措施，是建设高素质干部队伍的迫切需要。为此，区委把加快培养优秀年轻干部工作，作为关系全局的战略任务来抓，摆上了重要的议事日程。
一是，明确工作目标。制定了《××*区"九五"期间干部教育培训规划》，明确提出每年都要安排一至两批40岁以下的年轻干部到区委党校参加三个月的理论培训，再到各种岗位进行一至两年的挂职锻炼。五年来，我们共组织了7批284名优秀年轻干部在理论学习的基础上到各种岗位挂职锻炼。
二是，落实工作责任。区委明确提出各级党组织主要负责人是培养选拔年轻干部工作的第一责任人，要求他们切实履行好第一责任人的政治责任。区委主要领导亲自抓，亲自调研，出思路，提要求，并与各单位各部门签订责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
三是，坚持培养与选任相结合。区委明确规定，年轻干部没有参加党校理论培训不提拔，没有经过实践锻炼不提拔。通过强化培训和实践锻炼，去年以来，全区就有34名优秀年轻干部走上了处级领导岗位，占提拔干部总数的45％。目前，全区各街、镇领导班子中都至少配有1名以上35岁左右、研究生学历的处级领导干部。区委决定，今后凡是处级班子中没有35岁左右年轻干部的，选拔任用时优先任用年轻干部。同时我们加大对年轻干部培养工作的宣传力度，使全区上下逐步形成了关心年轻干部成长、注重理论培训和实践锻炼双育人的浓厚氛围。
二、加大工作力度，完善理论培训与实践锻炼机制
积极创造条件，加大工作力度，完善理论培训与实践锻炼双育人的机制，是促进年轻干部健康成长的重要保证。为此，区委主要做好三个方面工作。
(一)坚持高标准选人。我们严格按照干部"四化"方针和德才兼备原则选才，真正把那些优秀年轻干部纳入重点培养范围。同时对确定的重点培养人选，必须在群众认可的基础上，由单位党组织推荐，干部主管部门遴选把关，区委组织部审批。
(二)坚持高质量培训。我们以区委党校为阵地，在年轻干部下派锻炼前，采取脱产3个月集中培训的方法，举办政治理论培训班，着力提高他们的思想政治素质和运用基本理论解决实际问题的能力。培训中，注重引导他们自觉做"三个结合"：
一是学习理论与提高党性修养相结合。开设了党史党建课程，开展了党性党风党纪教育，组织学员到周邓纪念馆、平津战役纪念馆等爱国主义教育基地参观学习，引导大家进行党性分析。学习结束时做党性锻炼总结，使他们增强了自觉用党员标准和领导干部标准严格要求、严格自律的自觉性，提高了拒腐防变和抵御各种风险的能力。
二是学习理论与培养世界眼光相结合。在突出"三基本"、"五当代"教学的基础上，特别邀请了外交部有关负责同志、清华大学专家、访美访日学者等来我区为年轻干部作国际热点问题专题讲座，使他们能够及时了解世界发展大势，紧跟时代前进步伐。
三是学习理论与培养战略思维相结合。引导学员对国际国内若干重大现实问题和战略问题开展研究和讨论，并结合滨海新区建设及本单位、本部门的实际，针对当前社
会上存在的难点、热点问题开展广泛的调查研究，提高年轻干部认识问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时，我们从迎接知识经济的挑战和全区发展需要出发，有目的地选派年轻干部到市委党校、南开大学等院校参加研究生学历学习。区政府在财政紧张的情况下每年拨出专款予以支持， 五年来，共拨款230余万元。
(三) 坚持多层次、多形式强化实践锻炼。
多年来，我们根据年轻干部的特点，在搞好理论培训的基础上，强化实践锻炼。区委对年轻干部挂职锻炼提出了"帮班子、抓党建、促经济、练本领"的要求，把"找好角度、选准位置、开动脑筋、干中学习、促进工作、锻炼自己"作为挂职干部的工作准则，采取六种挂职形式，有计划地选派优秀年轻干部到矛盾最突出、任务最繁重、工作最需要、条件最艰苦的地方和岗位去锻炼，磨砺意志，增长才干。
一是"下挂"。选派长期在机关工作的年轻干部到区困难企业、渔农村、街道居委会等一线挂职锻炼。
二是"上挂"。选派长期在基层工作的年轻干部到区级机关或有关部门任职。
三是"横挂"。就是在全区范围内单位与单位之间、部门与部门之间、企业与企业之间进行横向交流挂职。
四是"区外挂"。委 派年轻干部到上海、广东、海南以及甘肃、等地方进行交流挂职。
五是"境外挂"。去年我们首批选派了3 名年轻干部到乌兹别克斯坦塔什干市挂职锻炼，独立开展外经贸工作。今年还准备选派3名年轻干部到澳大利亚罗克代尔市市政
府挂职锻炼，学习他们的城市规划、建设与管理的先进经验。另外，近三年我们还组织了
三批境外培训，共培训干部50人。
六是"重点挂"。选调年轻干部到区重点部门、重点工程、重点工作项目中挂职锻炼，培养和发挥他们能打、敢打、会打硬仗的工作能力和潜质。从今年1月16日起，按照市委统一部署，我区举办了为期三个月的法制教育培训班，对117名"×××"痴迷者进行教育转化工作。区委充分利用这一难得的机会，锻炼年轻干部。经过严格挑选，选派15名年轻干部到法制教育班参加管理工作。经过方方面面的艰苦工作和共同努力，除几名特别顽固分子被依法劳教外，其余全部转化，青年干部在实践中也经受了锻炼。这一作法，得到了市委书记张立昌同志的充分肯定，他在市委办公厅第12期《内参》上批示："××*区委选用青年干部做这项工作，实践是对的，效果也是好的。"
三、坚持从严要求，增强理论培训与实践锻炼效果
针对年轻干部的不同情况，我们在培养锻炼年轻干部的全过程中坚持"三严"要求，增强了理论学习与实践锻炼的效果。
一是严格教育。对参加理论培训和实践锻炼的年轻干部做到放手不撒手，爱护不袒护，宽容不迁就。在放手让他们大胆工作的同时，注意及时掌握他们的思想动态，不定期地同他们谈话，进行经常性教育，坚持做到"三个必谈"，即：到新的岗位培养锻炼时必谈，做出成绩受到表扬奖励时必谈，受到挫折思想波动时必谈。
强化自我监督｡在干部培训中增设党风廉政教育专题内容,培训干部1154人次｡
强化组织监督｡完善领导干部谈心交心等制度,执行经济责任审计､重大事项报告及函询回复等制度｡近年来,委托审计部门对17个单位､25名“一把手”进行了经济责任审计｡
强化内部监督｡指导各有关单位党委(党组)开好民主生活会,增进班子团结｡深化领导干部述职述廉､政绩考核办法､任前公示和考察考核预告等制度,把评判权交给群众｡
(大足县委组织部石朝勇)
垫江:强化选调生管理
压担子｡把选调生安排到乡镇党政办等综合性强､工作繁杂的岗位或村(居)委会任职锻炼｡
上挂锻炼｡先后选派12名综合素质高､发展潜力大的选调生到市交通局等挂职锻炼;安排16名选调生到县纪委等部门锻炼｡
集中培训｡先后安排58名选调生到县委党校参加理论和业务培训｡
(垫江县委组织部)
彭水:健全党员提案制度
范围｡党员对村党组织工作决策､党内事务管理､村干部工作作风､村级各项事务管理及村级集体经济和社会发展等方面有意见和建议,要求通过提案的形式向党组织进行反映的｡
形式｡主要分党员个人提案和党员集体联名提案两种,其中党员集体联名提案必须以党支部或党小组为单位,由1人提议､10人以上附议并签名方为有效｡
办理｡村党组织定期汇总党员的提案,专门召开会议提出办理意见,对属于上级党委职权范围内的事项,由村党组织负责上报｡
督办｡对党员个人提案自交办之日起一周内将办理结果答复提案人;对党员集体联名提案自交办之日起半个月内将办理结果以书面形式答复,并把办理情况在村党务公开栏上进行公示｡
(彭水县委组织部文天龙)
荣昌:党员电教念好“四字诀”
阵地建设突出“全” 字｡在全县基本形成“一村(社区)一点”播放网络的基础上,探索“一村(社区)多点”等新的党员电教路子｡
队伍建设突出“精”字｡每年定期举办党员电教播放人员业务知识培训,使播放员“三会率”(会操作､会保养､会管理)达到100%｡
载体建设突出“活”字｡除在县电视台开办党建栏目外,各基层播放点因地制宜､灵活机动地播放电教片｡
节目建设突出“合”字｡将党员电教同党性教育､宗旨教育､时事教育和农村实用技术培训紧密结合起来｡
(荣昌县委组织部殷贤华)
渝北:高标准选派党建工作指导员
一、基本情况
xx区委区政府高度重视干部教育培训工作，2012年初，区委出台了《中共xx市xx区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见》，在继承干部传统经验的基础上，下决心切实加大干部培训工作力度，从XX年起，利用5年时间，通过省、市、区三级培训，将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍，以大幅度提高干部队伍素质，为全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。
作为牵头抓总的部门，区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新，为提高培训质量和效益，着力于创新培训模式，提升培训层次，使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训模式，提升培训层次上，这里面有两个方面的考虑：一是为什么要强调培训模式的创新?干部培训是一个传统的课题，应该说我区一直以来对干部培训工作是比较重视的，不断加大干部教育培训的力度，有效地促进了干部队伍整体素质的提高。但是从整体上看，我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统模式，突出反映在课堂教学多，实践考察少;理论灌输多，经验传授少;传统手段多，现代化手段少;内部交流多，与外地交流少。我们认为，必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼发展，着眼未来，放眼市外、省外、国外，着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育新模式。二是为什么要突出培训层次的提升?从我区干部队伍建设的状况看，近年来，我区立足于促改革，求发展，保稳定，积极引进和培养了大批干部人才。但是，在人才总量、结构、素质等方面与形势要求仍存在较大差距。这集中表现在：人才规模小，尤其是高级人才拥有量不足;知识结构不合理，若干重要专业领域人才奇缺;干部综合素质偏低，创新型、复合型、智能型人才不多。为改变全区干部队伍知识结构和能力结构存在的不足，在干部培训中必须提升培训层次，力求把专题性、研究性、决策性结合起来，提高广大干部了解大局服务大局，在大局中谋发展、求发展的能力。
正是基于这样的认识，区的干部培训工作取得了新的突破和进展，XX年以来，我区举办各类干部培训437期，集中培训或调训44682人次，三年来支出教育培训经费751万多元。其中市委党校集中调训47期，共641人次;区委举办高校、境外培训班6期，共培训127人次，其规模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基层，选派年轻干部到基层挂职锻炼，开辟青年干部锻炼成长的快车道。
在全区各条战线及基层单位选拔一批年轻的股级干部，让他们从机关到基层或者从基层到机关进行一年的交流挂职锻炼，是我区培养后备干部、积蓄人才的战略性部署之一。2012年5月，区委选派了29名优秀年轻干部到镇(街道)和区直机关实行“上挂”和“下挂”交流挂职锻炼一年，所选拔的29名年轻干部，通过自愿报名、民主公选、组织考察和集体研究决定等程序严格产生，平均年龄在30岁以下，均有大专以上学历和4年以上的工作经验，且具有较丰富的专业知识和业务水平，是原单位内有活动力、有培养前途的年轻骨干。经过一年时间的锻炼、学习，这批年轻干部圆满完成了学习工作经验、拓展工作思路、借鉴有效方法的任务，提高了自身分析解决问题的能力、改革创新的能力和为民办事的能力。
随着城市化进程的加快，农村基层后备干部的选人标准、范围、程序及培养方法、途径、目标等都发生了深刻变化，在这样的发展形势下，当务之急是要解决好“备什么”、“怎么备”、“如何备而有用”的问题。
一、创新优选机制
队伍建设首先要解决优选的问题。一是明确选拔标准，完善村后备干部人才库。当前我们的人才库除了大学生村官其他年龄还是偏大。在全区范围内对现有的村后备干部人才资源进行一次认真的走访和排查，积极动员外出务工人员、退伍军人，创业能人、大学生村官参与后备干部推荐活动，适当放宽后备干部条件，切实把能干事、顾大局、守法纪的优秀村民选拔为后备干部。二是规范选拔程序。按照“民主、公开、竞争、择优”原则，规范选拔程序，实现“阳光选拔”，提高后备干部群众认可度。对初选人进行民主测评，根据测评结果，按照职位数量产生考察对象，由乡镇（街道）研究确定拟任人选并进行公示，之后报上级组织审核备案。三是拓宽选人渠道。拓宽选人视野、扩大选拔范围是选拔后备干部的最关键举措。在当前的农村实际情况下，选拔后备干部可通过外聘、下派、回请、异村交流等多种形式，打破“村人治村”的传统。将村级后备干部选拔的范围拓展到非本村优秀人才，切实解决村级班子整体素质不高和后继乏人等问题，以确保优秀人才进入农村基层后备干部队伍。
二、创新管理机制
制度面前人人平等，队伍建设必须有一套切实可行的管理制度，以不断优化后备干部的成长环境。一是推行定期报告制。后备干部年中要进行小结，书面报告镇党委；年末要进行认真总结和工作述职。二是要推行跟踪考察制。镇党委经常性、不定期地与村后备干部谈话，每年要在4次以上。对后备干部的工作、学习、生活情况进行跟踪考察，了解其政治立场、思想品行、工作表现、廉洁自律情况以及工作实绩、发展潜力、群众认可度等；培养联系人要经常访谈联系对象，及时掌握后备干部的思想工作动态。三是要推行考核评议制。每年年底，要结合村干部年度考核和民主评议工作。根据村后备干部职责和任务，对村级后备干部进行一次全面考核评议，考核评议结果及时纳入村级后备干部档案。四是实行动态管理。建立“一人一档”的台账式管理模式，实行优胜劣汰的动态化管理。根据考核情况和工作表现，对因政治思想、道德品质、工作履职、廉洁自律、群众满意度以及身体健康等原因，不适宜作为后备干部的人予以淘汰，及时将新发现的优秀人才补充到村级后备干部库。
三、创新培养机制
后备干部只有经过全方位、多领域的培养锻炼，才能提高素质，增长才干。一是要创新教育培训方式。组织部门要把后备干部教育培训列入干部教育培训计划，结合现职村干部的教育培训，每年至少要举行2次的村级后备干部培训或轮训。依托党校、镇村教育活动点培训阵地，定期组织村级后备干部系统地学习党的理论知识、法律知识，从政策上鼓励村后备干部参加学历培训。除了内设课堂请进来，还要外拓阵地走出去，将培训课堂设在田间地头。设在企业生产车间，组织他们到高校课堂、到先进地区“取经”，并将先进经验用来有效指导自身实践。二是要创新实践锻炼模式。根据培养方向，确定适合后备干部的岗位，有意识地安排一些后备干部独立开展工作。按照培养目标，建立后备干部联系人制度，帮助后备干部锻炼成长。实施挂职锻炼培养，安排后备干部到乡镇（街道）有关部门挂职，参与征地拆迁、群众、经济发展、环境整治等重点、难点工作，提高其把握全局、处理复杂问题的能力。三是要创新选拔使用途径。抓住村级换届时机，明确班子配备的年轻化目标，超前使用村后备干部，提高后备干部的“影响力”和“上选率”。平时如果村干部职位出现空缺的。一般优先补充优秀年轻后备干部。
四、创新使用机制
现实中，边培养边使用的方针会更好提高其综合素质。一是坚持量才适用。打破论资排辈的传统用人观念。把德才兼备、实绩突出、群众认可、工作能力强的后备干部，推选进村两委会，增强后备干部岗位的吸引力。二是安排挂职锻炼。对自身素质较好，有培养前途的年轻后备干部，安排村镇、村村、村企挂职锻炼，为更快地走上农村基层领导岗位创造条件。三是实行重岗重责。根据成长情况和村班子建设的实际需要，优先安排入党、担任村级群团组织负责人。让其列席村级重要会议、参与村级重要事务，安排其负责急、难、险、重任务，以提高他们分析问题、判断问题和解决问题的能力。四是加大推荐使用力度。加大对优秀农村青年干部的公考力度，增加把农村优秀干部选拔为乡镇（街道）公务员的机会，适当放宽对优秀村干部选拔的条件。
五、激励机制
想留得住农村后备干部，重点要在关爱基层、增强村干部岗位的吸引力上下工夫。只有创新激励机制，不断激发村后备干部工作的积极性、主动性和创造性。提升村级干部整体待遇，是解决村级干部队伍稳定问题的当务之急，也是增强村级干部职位吸引力的有力举措。我区应该在对村居党组织书记实施“双重管理”取得成效的基础之上，将这一成功做法进一步延伸到村级其他干部管理上。为作风优良、工作业绩突出、群众拥护的村级干部政治进步建立保障机制，逐步提高从村级干部中考录乡镇公务员、选拔副科级实职干部的比重；建立稳中有升的经济待遇逐年增长机制和完善的医疗、养老等保险体系，通过区财政拨款、乡镇财政补贴、村级集体经济收入按比例提留等方式，为村级干部经济待遇逐步提高提供有力保障。真正解决村级干部政治上看不到前途、身份上难以明确、经济上得不到保障、养老上找不到着落的后顾之忧。此外，适时开展优秀基层后备干部评选表彰活动，广泛宣传他们的先进事迹，以激励更多的后备干部投身农村工作。
