时间：2022-07-03 10:17:17
(1)工作内容 (做什么：what)
(2)工作方法 (怎么做：how)
(3)工作分工 (谁来做：who)
(4)工作进度 (什么做完：when)
在新学期的开始我将着重以下两点方面：(1)对内：协调好社团联合会内部关系。(2)对外：提升江苏牧医学院社团联合会在学院乃至泰州地区的影响力。下面是我对各项工作的具体计划与安排。
办公室：(1)日常的开工假
(2)各项通知的准确与到位
(3)各科类文件资料的有序存放。
(4)社联物品的借用保管，活动室的管理。
(5)增设受理投诉服务，会员的反馈意见。
监察部：(1)对干部干事的合理监督。
(2)改进工作作风，会员及各部门的反馈意见。
(3)提出，发现问题，并提出整改意见，协调各方面工作。
宣传部：(1)扩大宣传部力度。
(2)增加人力投入。
(3)专人负责各项活动的宣传。
(4)海报的制作。
组织部：(1)日常活动的登记。
(2)各项活动的安排组织。
(3)保证各项公共活动的有序进行。
策划部：待定(整改)
财务部：主席团专人负责处理开支，结算。外联部：彻底整改，引人招贤。
信息部：(1)网络管理与开发，建立校外社联联盟，加强与外校的沟通与联系。
(2)各项校内外信息的有效采集。
常务副主席，“三个代表”协会会长：
(1)传达院团委有关精神，部署相关工作。
(2)严格审查，监督各协会部门校内外活动
(3)审查报告，调查建议等材料。
对于社团联合会，我将采取以下十大举措：
一、精简人员机构，不以职位来安排人员，宁可空职，不要无所事事者。
二、提高工作效率，要有严格的时间观念，做事不拖拉。
三、举行活动领导问责制。
四、加大宣传力度，让社联时刻充满能量。
五、公共教学活动少而精，一个月举行一次(精品活动)。每月公共教学由一名主席团负责人领导进行。
六、办公室各项通知及时且准备到位，各部门协会杜绝拖拉，否则后果责任自负。
七、建立月制评分制，每月对各协会进行综合评比，评选出优秀干部干事。
八、晚值班、开例会不允许有喧哗的现象，各干部干事注意言行举止，表里如一。
九、各协会负责人给会员树立好榜样，关心会员，熟识会员。
十、会员流失性大，可适时新增会员，但需经主席团同意允许。不可擅自进行宣传组织其他未经院团委，院社联允许的各项活动，一经查实将严格处理。
对社团联合会的四大构想：
一、完善，制定并严格执行学生社团联合会的各项制度。严格值日制度;继续推进学生社团联合会工作日制度。
二、推行组织机构。改组原策划部，增设顾问团，加强学生社团联合会与其他组织的团结与合作：办公室增加受理投诉服务：信息部兼管网络管理与开发。
三、加强学生社团联合会自身队伍建设，作为学生干部，必须要有高度责任心和极大的热情。特别是某
些部门要切实转变个人观念，不摆架子，不搞个人主义，小集团组织。在学生社团联合会内部，倡导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的学生社团联合会。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了一年的尽头，一切都接近了尾声，转眼间，又到了期末。一学期来，外联部在社团联合会的领导下，认真完成了社团联合会交给的各项工作，大家团结一致，认真完成团委的各项任务，回首这个学期，我们的收获是颇丰的。
在团委老师的指导下，社团联合会的支持和帮助下，全体负责人的共同努力下，外联部有了进一步长足的发展。外联部从基础性的机构发展到创新性活动，都有了由量到质的飞跃。下面，将学生会本学期的工作总结如下：
1、外联部工作制度建立。开学初，外联部在所有干事讨论的基础上，拟定了本学期社团外联部的工作制度，充分明确了权责的划分、外校的联系、以及日常工作中的一些注意事项。
2、外联部的招新。本学期的社团联合会外联部的招新工作依旧是面向全学校进行的。招新于九月份全面展开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行。全校各个学院都有我们的干事，让我们充分看到了外联部发展的潜力。
3、外联部的活动。4月5日由飞扬音乐社和外联部联合主办一场别开生面的音乐演出。这场音乐演出旨在提高同学们对音乐的欣赏能力。歌手们和乐队分别唱了几十首脍炙人口的歌曲，吸引了不少同学驻足观看。外联部在5月18日的“舞动激情——happy hour”社团文化节闭幕式上分别邀请了来自其他外校的嘉宾来观看演出，同时有海事职业技术学院和青年干部管理学院的表演节目，各个学校在社团上分别进行了交流。外联部本学期加强了和外校社团之间的联系，在社团文化节期间分别和外校的社团之间开展了形式多样的活动。同时外联部也被邀请参加了各个学校的社团文化节，受益非浅。
总结这一学期的工作，外联部仍然存在许多的问题，比如由于种种原因，直到现在，外联部和各社团仍旧没有很好的合作；外联部现在做事情的程序不是很清楚；外联部现在没有凝聚成一个整体，各干事显得很独立等。当然同上学期相比，外联部在本学期无论从内部建设，还是外部活动方面都取得了一定的进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。不过我相信，在团委老师的指导下，通过大家的不懈努力，我们外联部一定会总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让外联部的这片阳光更明媚，社团联合会的天空更晴朗。
国粹艺术风吹进联合国总部
10月17日晚，位于纽约的联合国总部灯火通明，由中国常驻联合国代表团与全国台联主办的“中国国粹油画精品联合国总部展”在这里隆重揭幕。联合国副秘书长赤坂清隆，全国人大常委、全国台联会长梁国扬，中国常驻联合国代表李保东大使，《人民日报·海外版》总编辑张德修，全国台联副会长纪斌，以及各国外交官、联合国职员、中外媒体等100多人出席了开幕式中国常驻联合国副代表王民大使主持开幕式。
联合国副秘书长赤坂清隆在致辞中说，中国绘画源远流长、流光溢彩，几千年来对中国社会产生了特殊的影响。刘令华利用西方油画的表现形式描绘中国国粹京剧，这种艺术语言与文化主题相结合的形式，对传统艺术进行了重新诠释，为传统艺术带来新的观众，有助于人们用全新的眼光看待事物。感谢刘令华将自己的绘画作品带到联合国。
中国常驻联合国代表李保东大使在开幕式上表示，刘令华的作品将中国京剧文化国粹与西方油画表现形式巧妙结合起来，实现了东西方艺术的完美融合。这是对中国“和而不同”文化理念的良好诠释，也是对联合国倡导的多元文化和谐共荣精神的直观解读。联合国是推动世界不同文明交流对话的重要平台，希望通过这次画展，进一步增进东西方文明的沟通与交流。
全国人大常委、全国台联会长梁国扬在开幕式致辞中说，刘令华以西方油画技法反映中国传统京剧国粹艺术，中西结合、古今融会，饱含中华传统文化精髓，追求民族性与世界性的统一。艺术无国界。希望刘令华的作品有助于各国朋友进一步了解中国国粹文化，同时也了解中国改革开放以来在绘画艺术领域发生的深刻变化。
在开幕式现场，上海京粹艺术品发展有限公司总经理王嘉沐向联合国副秘书长赤坂清隆赠送了刘令华油画《贵妃醉酒》绣品。
“国粹展让我找到了回家的感觉”
不仅仅是联合国总部，这一天，位于纽约曼哈顿PARK大道、备受各国政要青睐的百年老店华尔道夫酒店同样迎来了刘令华的杰作。10月17日中午，“中国国粹油画精品纽约展”在此开幕，百余位旅美台胞闻讯前来观展。极具中国特色的京剧油画，令离乡游子深受感触，激起不少共鸣。
全国人大常委、全国台联会长梁国扬在致辞中说，大力弘扬中华传统文化，加强海峡两岸文化交流是全国台联长期以来推动的一项工作。这次在多元多彩的国际大都市纽约举办“中国国粹油画精品展”，同样是基于弘扬和推动两岸共同的民族优秀文化交流的目的。作为全国台联两岸文化交流的品牌活动，“中国国粹油画精品展”分别于2008年、2009年和2010年在北京、香港、台北成功举办，在海峡两岸产生了积极的影响，也在海外台胞、侨胞中产生强烈反响。此次应纽约华人社团联席会等在美台胞和华侨华人的盛情邀请，我们由此才有了走出国门到美国办展的尝试。本次展出既是两岸三地展的延伸，满足了海外台胞、侨胞一睹国粹油画的需求，同时又向世界、向各国友人介绍了用西方艺术表现的中国的传统文化和国粹艺术。这无疑是一场蕴含着中国优秀传统文化内涵的视觉盛宴。
梁国扬表示，这次之所以选择艺术家刘令华的国粹油画作为展览的内容，主要是因为他的作品坚持洋为中用，古为今用，兼容并蓄，融会贯通，充分体现了艺术的民族性和世界性。这次展览不单是为了让人们了解刘令华的个人艺术成就，更是让人们通过展览，看到这种艺术形式产生的社会背景和时代条件，进而了解中国在改革开放以后伴随着社会经济的发展，在社会人文和艺术领域所发生的深刻变化，希望人们从刘令华的作品中，看到一个改革的中国、开放的中国、发展的中国、健康向上的中国。
《人民日报》编委、《人民日报·海外版》总编辑张德修在开幕式上致辞，对画展的成功举办表示祝贺。全国台联副会长纪斌主持开幕式。
本次展览得到了纽约华人社团联席会、亚美文化协会、全美台湾同乡联谊会等众多台胞社团的大力支持。
纽约华人社团联席会原执行主席朱立创表示，“中国国粹油画艺术精品展”要来纽约的消息在旅美台胞中获得很大反响，很多台胞乡亲一个月前就来询问展览的地点和时间，其中许多人是从华盛顿、费城等地专程过来参观画展。感谢全国台联为海外台胞、侨胞带来如此震撼的视觉盛宴。
来自费城的台胞王琇慧说：“中华文化是联系海峡两岸同胞及海外台胞、侨胞的精神纽带，刘令华的作品不仅仅体现了艺术的民族性和世界性，也有助于让海外台胞、侨胞进一步了解祖国大陆改革开放以来在社会人文领域和艺术领域发生的深刻变化，有助于向世界介绍中华文化。”
85岁的老台胞郑介生在油画《赵氏孤儿》前仔细端详，久久不愿离去。他说：“我出生在大陆，13岁去了台湾，28岁来到美国，虽然在异国他乡，但我始终不会忘记自己是中国人。看‘国粹油画展’让我找到了回家的感觉，希望祖国早日实现统一。这是我们海外华人最大的心愿。”
《贵妃醉酒》登上纽约时报广场大屏幕
为配合“中国国粹油画精品展”的举办，本次展览的宣传片也从10月17日起登陆在有“世界的十字路口”之称的纽约时报广场大型电子显示屏上。据悉，相关资讯以每小时6次、每次1分钟、每天20小时的频率滚动播出，共持续一周。特别是10月17日15时起的15分钟内，大屏幕更是集中播放了本次展览的报道。
在纽约时报广场，画家刘令华在接受采访时说，京剧是中国的国粹，蕴含着很多值得其他艺术形式吸收借鉴的东西。他的作品就是想将中国京剧艺术的一些特点与西方的油画艺术结合起来，从而使两者互补。中国的京剧能够通过油画形式，通过色彩、线条和构图来加以诠释和表现，这样将会使更多不甚熟悉中国的人了解和喜爱中国的传统文化。
为加强联谊会内部管理，明确各部门职责，完善组织机构，促进内外部交流与合作。为了使社团的健康良好的精神面貌更上一个台阶，现根据民主集中制原则特制定联谊会内部管理制度。要求各会员严格遵守并执行。
一。 各部门职责：实行主席部长负责制
主席：：召集和主持执行机构会议，监督检查会员代表大会，提供经验指导，以及具体活动咨询、监督。是本会的代表人，对外代表本会。对内主持本会的全面工作，负责本会统筹安排，活动计划的制定，活动总结呈报以及各部门的协调工作
2、副主席：主持执行机构开展日常工作，组织实施年度工作计划； 负责起草活动策划方案；相关资料交与秘书处保管；协助主席处理各项事务；负责协助主席全面工作，管理本会的制度管理，组织执行本会计划，协调各分会工作有效开展，充分调动会员的积极性。
3、秘书长：代表本联谊会签署有关重要文件，负责处理联谊会日常事务，起单联谊会所需各种文件资料；负责会员奖励，惩罚，吸收和除名工作；管理好联谊会的人事、档案、财务以及相关物件；领导人事副秘书长协调、组织好联谊会每次活动的人员、时间、地点及相关物件匹配；领导财务副秘书长与人事副秘书长收齐管理社团财务及相关资料和物件，并主持联谊会的各项会议。
4、副秘书长
（1）人事：代管人事，监管社团纪律，协助秘书长起草文件，组织、主持各项会议，并作好会议记录；负责会员报名、招收，会员证的办理、核发，联谊会资料和物件的保管，协助秘书处工作及会费收取。（在秘书长不能出席活动时，可在秘书长授意下执行秘书长职责）。
（2）财务：分管财务出纳，作好联谊会各项帐目，协助秘书长管理社团经费，以及采购联谊会所需实物等。
（3）秘书处：负责会场签到 ，现场记录，通知理事会事宜，简报制作，账目管理，人事管理等。
5、策划部：策划大型活动，负责本会的活动策划执行，活动方案的制定好修改，以及活动场地布置。将相关资料交与秘书处备案与保管。
6、外联部：负责联系政府、企业、学校，对内外进行营销、公共关系的处理，争取商家赞助，为本会筹集各项活动经费和政治支持
6、宣传部：负责海报，DM单的张贴与发放；配合秘书处，做好各种活动的宣传和各类会议的会场布置。撰写联谊会宣传稿件，拍摄联谊会活动照片、DV等，向媒体投寄，负责本会的一切活动宣传，及时向本会主席团汇报，以及向广大会员和社会报道本会近期活动情况，扩大本会的影响，增强本会的知名度……
7、文艺部：负责组建联谊会艺术团，为联谊会活动提供文艺人才与文艺节目，树立本会形象，提高知名度，负责本会文艺演出活动，以及代表本会组织、参加各种文艺活动……
注：各部门的文件资料或物品需在秘书处备案保存，为以后活动提供素材。
二。团体会员（理事单位）
权利：
1。推荐优秀成员加入本联会；
2。推荐优秀会员加入本联会的常务理事会；
3。优秀会员和其负责人有权获得联会奖励；
4。免费享有联谊会印发的文件，简报和各类信息
5。优先享有联谊会提供各种社会实践机会
义务：
1、遵守联谊会章程，执行联谊会决议；
2、维护联谊会合法权益；
3、向联谊会反映情况，提供有关资料；
4、向联谊会提供各自联谊会的学期计划、会员名单等资料；
5、服从会员代表大会的决议，积极参加本联会组织的各项活动；
6、联谊会成员必须完成组织交待的任务。
7、须自觉维护本联谊会声誉，履行社会公德，遵守公共关系职业道德准则。
三。 财务制度：
1、联谊会经费由秘书长与财务副秘书长共同分管，秘书长定期向理事会和主席汇报情况，副秘书长负责帐目。
2、各部在匹配到经费后，需节约使用，并在使用时索取收据、发票等作为凭证，没有收据、发票作为凭证的不再对其匹配经费。
3、联谊会有相应奖惩制度，任何人（包括主席）不得挪用、乱用、滥用社团经费，有违反者由秘书处提供情况，秘书处或宣传部于联谊会博客、QQ上给予曝光，严重者理事会将追究其相应法律责任。
4、主观造成联谊会经费丢失，管理经费者必须进行赔偿。
5、经费属公用，联谊会有相应的奖励制度，严禁用经费处理个人事务。
6、本联谊会换届或更换负责人之前必须接受常务理事会的财务审计，由财务副秘书长向全体会员通报财务情况，明确各项收入和支出，并完善报销制度，提高工作效率。
四。 日常活动：
1、每学年一次年会，地点（待定）。
2、每学期一次会员大会，一次外出考察游玩。
3、一般开会时间为每周五晚。
4、联谊会成员有义务每月进博客去看看最新消息，在QQ群里发布自己所得到的信息和一些建议，对联谊会工作的意见。
五。 奖罚：
1.一个学期内，对每一个会员，在例会和活动期间通知了却未出席的，达三次以上，作协会内部通报批评处分，累计达五次以上的，视自动退会处理，包括部门主管（除事先请假和特殊情况外）。不服从工作安排的作自动退会处理（除有特殊情况外）。
2.凡违反内部管理制度，以及联谊会章程的会员，将视其情节的轻重给予警告，严重警告，开除会籍，勒令退会等不同处分。
3. 对在工作中取得突出成绩的先进部门和先进个人进行表章，并给予一定的物质奖励，授予“先进集体”，“优秀社员”，“特别奖励”称号。
4、对争取创办大型活动并主动联系的会员予以各种方式的奖励。并对协会发展和举办活动主动献计献策的会员予以一定程度的破格提拔。
5、奖励制度按各部门负责人推荐、集中评比后进行表彰。
6、由主席、副主席、秘书长、副秘书长和各部门负责人根据考核情况进行评比，在会员大会上进行表彰并授奖。具体内容由秘书长负责。
六。 监督：
各部成员对所属部长实行监督，各部部长对主席实行监督，各部门之间实行互动监督，并有权向秘书处和所属部门主管发表意见。
七。 交流合作：
会员间加强交流合作，发挥主人翁作用，增强凝聚力，建立良好的友谊。加深同其他联谊会的联系，建立互助合作伙伴关系。并要求定期上网关注协会各方面信息。
八。 会员利益保障：
会员享有各类活动策划权、监督权、参与权及被告知权等。对各类事务可以发表意见并具有询问和请求解释权。如以上各类权益受到损害，会员可以直接向部长或秘书处反映，请求拨正。部长或秘书处有义务认真审查，受理并予以纠正和解释。（对于会员评比部分，我们还在进一步完善中，在具体的评分标准出来之前，可参考此部分。）
本制度实用于联谊会内所有成员，自本内部管理制度公布之日起实施，望每位会员都严格遵守！本内部管理制度由**大学生联谊会，负责解释 秘书处
一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作
1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程
今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。
2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度
为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。
3、建立信用社内勤各岗位职责
为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性
二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查
1、科学核定信用社财务费用
信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：（1）以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。（2）组织信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制20xx年度财务收支计划，特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执行。（3）根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的财务费用核定上也有了一定依据，以此为信用社的全年财务计划的制定和财务工作的开展打下基础。
2、搞好信用社财务常规检查工作
为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在20xx年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为20xx年全面完成各项财务指标打下基础。
3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作
在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于20xx年我辖将计划新设立46个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查，信用社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。
4、加强信用社往来帐管理，做好金融安全防范工作
近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，20xx年，财务科继续要求信用社在每月15日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要求信用社一季度必须进行一次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。
三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈
1、搞好信用社业务培训工作，做好信用社技能比赛工作
信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信用社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。
（1）对全辖内勤员工进行业务操作培训
今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际，20xx年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。
（2）搞好信用社储蓄所微机建设培训工作
20xx年度，我辖将计划设立46个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必然，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《××县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。
（3）继续搞好业务技能比赛工作
没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。 20xx年度，我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，先由信用社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此激励全体员工增强自身素质的积极性。
2、继续做好信用社优质文明服务工作
随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信用社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外服务质量跟上时代的发展要求，也可为信用社吸引更多的客户，从而促进整体业务的发展。
四、加强微机管理，搞好电子化建设，确保微机运行安全无事故
靠科技提高竞争能力，以电子化建设促进业务发展是省联社及新型金融机构的微机建设目标，在当前形势下符合信合系统的迫切要求，我们财务科是全辖微机管理和技术核心，掌握着信用社电子化建设的脉搏，所以在今年乃至以后，我们都将把“科技兴社，创新电子化建设，全面实现联网化办公”作为财务工作中的重点。
1、进一步规范计算机档案管理，加强信用社微机安全管理
档案是信用社需要严格保管的重要资料，在保管方式、保管期限及调阅权限等方面都有较严格的要求，随着信用社电子化不断深入，会计档案正在由手工模式向电子化模式过度，原有的档案管理办法需要进一步地进行修订。为此，我们财务科将结合省联社相关文件，结合全辖档案管理工作中的实际，制定出《××县联社电子化档案管理办法》，明确电子档案的保管方式和保管基础及权限设置，确保会计档案的完整性和真实性，并使我辖的档案管理向规范化、制度化方向发展。
2、做好全省微机联网前的准备和联网实施工作
我辖由于全部网点已经实现微机化办公，上机率达到100%，所以被省联社列为第一批参加全省联网的联社，为了确保联社下属网点在今年首批顺利联入省网，我们财务科将做好以下几方面的工作：（1）搞好网点的数据统计工作，紧密围绕省联社的要求，完成联网前各项数据的统计上报工作；（2）做好辖内微机网点的系统维护和检测工作，确保联网前各网点的微机数据逻辑性、总分平衡性、交叉校验完全一致；（3）密切配合省联社完成网点联网实施工作，确保我辖网点及时联网，尽最大能力减少数据导入导出时间和移植程序；（4）待联网结束，搞好辖内联网网点人员的培训工作，分批、分岗位、分权限进行新业务系统的培训，使联网系统在全辖顺利安全运行。
3、做好全辖信用站撤退并分社的电子化建设工作
根据省联社统一安排部署，20xx年将对全辖信用站网点进行撤并，共需要成立46个储蓄所。为此，我们财务科将全面负责搞好储蓄所的电子化建设工作，高效率完成数据移植、人员培训、对外办公等各项工作，提高储蓄所办公效率和对外服务形象。
4、全面开通全辖大、小额支付系统，畅通结算渠道
去年，联社营业部成功开通了大额支付系统，辖内结算渠道得到改善，支付形势得到改观。今年，根据省联社相关文件精神，将在上半年开通小额支付，为此，我们财务科将抓住这个时机，在全辖各个信用社全部开通大、小额支付系统，从根本上改变信用社结算不畅的现状，彻底提高辖内信用社支付结算的效率，不断缩小与其它行的差距，提高信用社的竞争力。
5、搞好信用社微机专项检查工作
在微机管理方面，我们财务科均在以前制定出了较完善的管理办法，并被信用社所接受，但好的制度、措施只有被落实才能发挥其作用。所以，今年财务科将把侧重点放在对全辖微机制度和办法实施情况的检查和监督上，通过定期和不定期的微机检查，切实使各项微机操作规程服务于信用社，各项微机管理办法制约到信用社，同时设计出相关的登记薄及检查记录表，将每次的检查结果和检查项目明确化、规范化，并记录在案，作为年底信用社微机管理评先的重要依据。
6、搞好信用社软、硬件清理、检修、整理、购置管理工作
今年我们财务科将下大力气，做好信用社微机的日常维护工作，随着信用社用软件系统和硬件设备的日益增多，对财务科在微机日常维护上有了更高的要求，在以后的工作中，一方面我们将做好信用社的日常维护工作，保证信用社的微机运行安全无事故，另一方面将做好微机相关登记工作，及时解决信用社微机应用中出现的任何问题。切实做到“急信用社所急、办信用社所办”，我们财务科将始终坚持业务指导和后勤服务并重的原则，充分发挥工作效率，提倡限时维护服务，帮助信用社解决问题。在信用社电脑设备报损方面严把关，联社能修复的自己修复，不能自行修复，要通过仔细检测确定设备损坏的部件和程度，尽量做好信用社电脑设备维修和维护开支的节约；对需要集中购置的设备或软件，要通过集体认真研究，选配的性价比和服务质量力争最优；对信用社出现的软件故障，要确保由联社专门技术人员来解决，并要有信用社内勤主任和程序管理员在场，做好相关登记，搞好办公系统数据的安全、保密。
五、充分利用改制优惠政策，搞好增收节支活动，不断壮大资金实力
合理运用政府扶持政策部署今年财务工作，确保所辖信用社从扶持政策中得到最大利益，将当前改革形式下意义深远。为此，今年我们将重点做好以下工作：
1、继续搞好所得税退税工作
为用足用好税收优惠政策，即从2005年1月前到20xx年底，企业所得税的减半征收，我们财务科将积极组织各社结合本单位实际情况抓住机遇，做好税收申报工作，同时与政府有关部门搞好协调，确保所得税退税这项扶持政策在全辖农村信用社全面贯彻落实。
2、充分利用国家扶持政策，完成保值贴补息工作。
去年年底保值贴补息已到帐624.14万元，用于了弥补历年亏损，根据国家相关政策规定，对于1994—1997年连续亏损的信用社实付的保值利息，国家财政给予贴补，据此计算还有1200万元需要财政贴补。为了争取这部分资金的如数到位，今年，我们财务科将继续组织内勤主任、主管会计会议，学习有关文件，安排布置这项工作。以确保如期完成各项报表、材料，并通过财政部验收，使兑付政策落到实处。
六、做好其它各项财务工作
1、搞好会计报表、项目电报和财务小表的汇总上报工作。
2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。
3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。
4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。
5、继续执行技能考核汇报制度。
6、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。
7、认真编写财务分析和项目电报分析。
8、加强信用社无息资金管理。
9、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。
学生社团的活动以保证完成学生的学习任务和不影响学校正常教学秩序为前提，帮助学生发展兴趣，锻炼各种各样的技能。下面就是小编给大家带来的社团2020工作总结_社团第一学期工作总结，希望能帮助到大家!
2020社团第一学期工作总结一20__年对活动与策划部来说是既平凡又特殊的一年。平凡，是因为在这一年里我们一如既往，踏踏实实的做好本职工作，继承了活策的优秀传统，伴随着社联一起成长;特殊，是因为在这一年里，我们突破创新，我们光彩闪耀，活动与策划部进入了全新的阶段，取得了骄人的成绩。可以说11年是我们付出的一年，更是我们收获的一年。在此，我们将这一阶段的工作总结如下：
一、部门建设
自陕西青年职业学院学生社团联合会第二届第一任换届结束以来，部门建设就一直作为活动与策划部工作的重点。一方面，为了部门后期工作顺利、高效的开展，给部门打下良好的基础，我们建立了完善的部门规章制度，在基础建设方面狠下功夫，在最短的时间内让部门工作全面正规化、正轨化;另一方面，为了建立合理的人事组织结构，让新成员尽早熟悉工作，以便部门各项工作的顺利开展，我们组织了多次部门成员的培训会，并取得了可喜的成果。
1、基础建设工作
基础建设方面，我们以规范、高效、温馨为基本目标，在规章制度、档案整理等方面花心思、动脑筋，制度与情感并重，既规范了各项部门工作，又创造了家庭般的工作氛围。
规章制度：活动策划部部门基本规章制度分为值班制度、财务制度、例会制度、成员分组制度、部门考评制度等五方面内容。规章制度共经过一次草拟、两次修改后最终定稿。对部门的各项工作起到了良好的规范作用。所有成员都必须严格遵守部门制度，并以此相互监督，做到言之有凭，行之有据。
办公室的布置：我们的办公室布置简洁大方，既体现了实用性--将与部门工作有关的材料全部上墙，便于提供最新工作信息;又创造一种温馨的工作环境--为部门设立了照片栏、留言板等，让大家在工作之余也倍感温暖。
档案资料：我们将每次活动的策划、流程、注意事项等相关资料都做了细致的分类存档。良好的归档工作有益于我们对前阶段工作的总结，也为以后的工作借鉴之所用。同时，我们还建立人才储备库，将部门人才资源化。
办公材料：部门日常办公材料有值班表、分组表、值班记录本、工作记录本、通讯录，以及特别制作的签到表、电话通知表、部门专用请假条等。准备齐全的办公材料是为了方便工作，让一切正规化、正轨化，帮助我们高效的完成工作
2、新生培训工作
新生的培训工作一直是社联的传统项目。为了让新的部门成员尽快了解工作，提高业务素质，除社联的全体培训会之外，我们还针对部门自身的性质和特点，组织了多次部门成员培训会：
____年10月16日，在社联办公室举行了部门首次全体见面会。分管副主席和其他几位副主席也出席了这次见面会。会上分管副主席、部长和各位副部长分别作了发言，部委们也作了富有个性的自我介绍。通过这次会议，让新成员对社联、对活动策划部都有了初步的了解。会后，大家还做了一些轻松的游戏，让气氛变得更加活跃，让大家既感受到了感受到了我们活策的团结向上的工作精神，同时也感受到了活策家一样的温暖。
10月22日，我们在社联会议室对新部委进行了一次初期的培训。会上，部长组织大家学习了活动策划部规章制度，对部门职能及常务工作做了详细的讲解，并对分组和值班等作了布置安排。
10月31日，在社联活动事务部召开了部门第三次全体会议，同时也是我们的第二次培训会。所有部门成员均到场，分管副主席到场指导并讲话。培训主要由秘书组、活动策划组和活动现场组每个组的副部长针对本组工作方面的要点进行讲解培训。此外还涉及了不少跨部门、跨职能的工作培训，打破工作职能的界限，让大家能做到博而有所长。培训后，部门成员之间进行了良好的交流。整个会议持续了两个多小时，应该说是一次十分成功的培训会。
另外，在王老师和主席团的安排下，部门全体成员对《学生干部培训手册》进行了学习。通过学习，大家对社联的工作、工作性质、规章制度等都有了进一步认识。这也是作为部门培训的一个重要环节。
二、部门常务工作
1.部门例会
每周三下午5：40准时在社联会议室召开活动与策划部部门例会。例会基本内容是对上周的工作作回顾与总结，并对下周的工作做出安排;同时提出部门工作中存在的问题，并针对性的解决。
2.值班工作
我们根据部门各成员情况，安排了办公室值班工作任务，以保证工作正常、及时的开展，同时也提供机会让大家相互交流、沟通，更多的参与到部门工作中来。尽管每天只安排两名同学值班，但值班时间部门常常很是热闹，可见大家真正把活策当做自己的又一个家了。
三、"社联五周年系列活动"
定向越野
__年10月28日，我们参加了在武大本部和工学部举行的社联定向越野赛。通过比赛，加深了部门间成员的相互了解，培养了团队精神，加强了团结与协作意识。
社联内部篮球赛
11月3日，在工学部篮球场举行的社联联谊篮球赛中，我们部门表现优异，勇夺桂冠。这不仅仅来自于场上队员的努力，更来自于整个部门同学的支持。可以说很好的体现了部门的凝聚力和团队精神。
徽标设计大赛
在第二届学生社团徽标设计大赛中，我们部门积极配合宣传部，上交了大量参赛作品，为大赛的组织工作贡献了自己的一份力量。
部门内部庆祝社联成立五周年
11月24日为了庆祝社联五周年，我们在工学部大学生活动中心举行了部门内部的联谊庆典活动。部门成员准备了精彩的节目，各自发挥特长，用我们活策人自己的方式来庆祝这样一个特别的日子。整个庆典活动欢笑不断，精彩连篇，活动中我们不仅增进了部门成员之间的感情，更加深了对社联，对活动与策划部的感情。同时_网也对我们的活动进行了报道。
可以说，在内部建设方面我们取得了不错的成绩。部门成员彼此建立了良好的关系，并且形成了一种积极向上氛围。大家工作中是伙伴，相互理解、相互配合，共同进步;生活中是朋友，相互扶持，相互鼓励，共同前行。对部门而言，我们形成了良好、温馨的部门文化和宝贵的团队精神;对个人而言，工作能力和素质都得到了提高，实现了双赢。
四、活动总结
作为社联开展活动的专业队伍，我们的本学期在活动开展方面懂得工作也完成的十分出色。不仅在两个品牌活动--"素质教育讲堂"系列活动和"珞珈剧苑"系列活动中表现突出，在其他各类活动中也大放光彩。现将部分活动总结如下：
1、"素质教育讲堂"系列活动
"素质教育讲堂"系列活动作为本学期学生社团联合会着力打造的品牌活动，将各类讲座悉心整合，力求以大品牌提升影响力，旨在推进素质教育、服务学生的全面成长成才。
本学期"素质教育讲堂"采取各部门轮流负责制，由每个部门负责一期讲座。作为活动牵头部门的活动与策划部既面临着机遇，又面临着挑战。在动力与压力的双重催促下，我们出色的举办了两期"素质教育讲堂"。
10月25日在教五多功报告厅的本学年度"素质教育讲堂"第一期"戴正清职业性格与职业规划的"的讲座。活动期间各成员都能提前到达会场，各思其职，场面布置与维护都做的很好，整个活动井然有序，讲座之前会场已经观众爆满，活动取得了良好的效果，同时也要感谢其他各部门的大力支持。
11月7日在教五多功报告厅举办了素质教育讲堂的第二期"铁窗下盛开的人间真情--平凡警察与特殊养女的故事"。现场气氛良好，不少观众潸然落泪。媒体也对这次活动给予了很高的评价。
2、"珞珈剧苑"系列活动
"珞珈剧苑"项目于本学期顺利的交接完成，作为项目负责部门的活动与策划部全力以赴，积极配合负责该项目的副主席，为"珞珈剧苑"打开了新的局面。"珞珈剧苑"项目组创建仅一年之久，在短短的一年时间里却取得了喜人的成果。本学期，为了更好的推出这一品牌活动，将"珞珈剧苑"真正作为学校戏剧类社团的大联盟，我们召开了多次戏剧类社团负责人会议，为"珞珈剧苑"项目做了不少基础建设工作，并共同讨论了现在"珞珈剧苑"所存在的问题，同时为了加强各社团之间的交流和沟通，采取了演出社团做东，兄弟社团观看演出，交流经验的制度，从而让戏剧类社团能真正的整合起来，做到相互学习，共同进步。
10月27-30日樱顶大学生俱乐部的武汉高校话剧、小品比赛武汉大学赛区比赛，每场比赛我们都会安排副部长和多名部委到场协助工作：帮忙布置会场、维持现场秩序等。整个活动期间，我们的成员都表现得很积极，随叫随到，不怕寒冷，一直坚守到最后，整理好了会场才离开，对于活策工作人员在这期间的工作，主席团也给了充分的肯定。
当然也出现了一些问题，比如没能作好沟通工作，在交接过程中出现了对出演剧目确定清楚的情况。不过我们及时了采取措施，与相关社团协调，处理好各方面的关系，将问题很好的解决了。但这次教训也给了我们警醒，在以后的工作中采取了相应的措施，防止类似的情况再次出现
3、"苏泊尔"励志电影进校园
11月2日，我们在教五多功能报告厅负责"苏泊尔"电影放映活动的的现场工作。从初期的海报宣传，到现场布置、发放礼品，我们都做了充分的准备。尽管放映的电影不久前在梅园小操场放映过，但当晚现场仍然很火爆，活动反响也很强烈。可见我们的宣传工作收到了很好的效果，同时现场控制方面也很不错。
4、恰恰k舞校园行
11月30日，在教五多功能报告厅举行了恰恰香瓜子的才艺表演，整个现场由活动于与划部负责，早上八点便开始布置现场，活动中整个现场既然有序，很多部委的积极与认真值得表扬。同时我们部门的成员也在才艺表演中取得优异的成绩。不过前期在与其他部门的沟通中出现了一些问题，导致准备期间出现了分工不明确的现象，活动后针对这个问题也进行了讨论。
5、原创音乐节--邱英杰演唱会
12月15日晚七点,在武汉大学信息学部大学生活动中心举行了"__原创音乐节--邱英杰演唱会"活动。从活动的前期宣传和组织，到现场的布置和维护，我们都认真对待，限度的保证了活动的正常进行。
6、__年度学生社团评优答辩会
作为本年度的最后一项重头活动，__年度学生社团评优答辩会的现场组织工作也落在我们的肩上，为了实现在去年答辩会的基础上有所突破的目标，部门全体成员都严正以待，积极准备，力争为__年度的工作画场圆满的句号。
为社联办好每次活动是我们活动与策划部的职责之所在。而我们也不辱使命，圆满的完成了每一次的活动任务。尽管不时的会出现这样或那样的问题，但凭借着事在人为的坚定信念，努力寻求解决问题的办法，最后都能将其迎刃而解。我们在活动中总结、锻炼、成长，把每一次活动都当作一次宝贵的积累，这些积累让我们的专业素质得到了提升，让我们的同学更加成熟、更富经验，让我们的活动更加创意、精彩。
五、其他工作
部门之星评选工作
部门考核工作
积极分子申报工作
部门内部联谊活动
以上就是活动与策划部本学期工作概况，在这近三个月的工作中，我们有值得肯定的地方：
1、工作热情与积极性
不论是常务工作还是活动任务，每位部门成员都能以最饱满的热情参与其中。尽管在活动过程中经常是劳累、疲乏与琐交加，很多时候连饭也没时间吃、水也没间隙喝，甚至还要在室外忍受雨水和寒冷，但从来没有人抱怨工作的辛苦，依然积极投身活动，把活动的顺利进行当作我们辛苦付出的回报。
2、认真负责的工作态度
无论是值班时的临时任务，还是现场的控制工作，大家都能很有耐心很负责的去完成，有不懂的地方也能及时询问其他部委或部长。不管大事小事，只要是工作需要，每个人都会用心完成，真正把部门的事当作自己的事，甚至牺牲自己的空闲、推掉私人的事务，只为把工作按时、按量的完成。
然而，有得必有失：
在第一次部门见面会上，我们就暴露出了准备不足，忽略细节的问题。这样的工作失误对我们今后的工作开展提供了很好的警戒作用。
而在工作期间也出现了协调配合不够的情况，我们的副部长没能替部长称担起责任，还处在等工作的阶段，而不是找工作的阶段。
在这里提出这些，是希望我们活动策划部在今后的工作中能够以一如既往的热情与积极性，保持认真负责的工作态度，总结自身工作存在的不足。在来年的工作中，总结经验和教训。一方面继续抓好部门建设，力求工作更规范、更高效，氛围更团结、更温馨;另一方面在活动上要肯花精力，争取打造好社联的品牌，组织小活动，办好大活动，推出精品活动。以活动为载体，发扬社联的宗旨，扩大社联的影响，将社联更好的推向校园。
活动与策划部一直秉乘着"用制度去约束人，用语言去打动人，用行为去带动人"的理念，努力将活策打造成一个内外兼修的品牌部门。工作中，我们是一个严谨、干练的团队，工作外，我们是一个愉快，温馨的大家庭。我们已经有了一个良好的开端，也将会有一个美妙的延续，所有活策人都会坚定不移的这样走下去!
2020社团第一学期工作总结二时间如白驹过隙，转眼间一学期又过去了。伴着快乐，惊喜，充满了挑战与激情的20__年上学期的工作已收尾，本学期的工作道路有泥泞，有荆棘，正是这些才锻炼了我们的毅力，为了下学期的发展工作，减少工作中的失误，我们对本学期的总结如下：
一、日常工作
1、宣传部的主要工作是为各种活动编写宣传标语并制作各种宣传海报，在各活动开始前一周或几天进行宣传语、海报、板报的制作，使消息及时传播出去，同时还有专门人员在我院贴吧上进行宣传，大大提高了办事效率，为活动的顺利开展奠定了基础。
3、秘书处的工作是整理各社团的档案，打印各种表格。
通过这些工作，在原有的电脑水平基础上，各成员的电脑水平有了进一步的提升。
4、社团换届是有组织部下达通知并对换届表进行收取，在该部乘员的带领下，到目前为止，已有27个社团换届成功并开始了新一轮有序的工作，另外，组织部还负责各会场的安排。
5、此外，财审部负责会费的管理，并在各大型活动前后进行资金预算与统计;
外联部为每次的活动拉赞助、条幅等，除此之外，各部门之间相互合作，为社联的发展做出了贡献。
6、与社团工作交流方面，我们吸取了上学期的经验，与各社团负责人及骨干人员的交流明显多于上学期，但也有不足之处。
由于换届原因与新社团负责人不太熟悉，导致在交代工作是有些小困难。在以后的工作中应加强与各负责人的沟通交流，以便工作顺利进行。
7、外校走访方面，继上学期走访的累累硕果，本学期的走访工作也取得了喜人成果。
我们不仅走访了其他外校，还带一些社团大型活动中为各大高校友情演出，从而与各大院校的关系颇好。以后我们一定继续努力与各大院校搞好关系，打响我院大学生社团联合会的名声。
二、大型活动
20__年4月20日，第五届宿舍文化艺术节暨社团文化艺术节、心理健康节开幕式隆重举行。这是本学期我们的第一次大型活动，虽然是协助宿管委举办的，但是我们还是以饱满的热情投入晚会中去，将完美的表演呈现给各位观众。借此机会，我们还带领各社团在自己的展区进行才艺展示，从而更好的宣传了社团文化。一个大型活动的开展锻炼的不只是脑力、劳动力，更锻炼了承受力，通过此次活动，我们大一新成员也懂得了活动流程，这为以后工作的开展打下了坚实的基础。
20__年5月18日，M7吉他社团在我院4、5号公寓楼之间举办了主题为“唱响辉煌”的演唱会。这是该社团第一次以演唱会的形式出现，收到了同学们的热捧，充分显示了当代大学生的青春与活力。
20__年5月27日，大学生宿舍文化艺术节暨心理健康节，社团文化艺术节文艺汇演隆重举行。同上次开幕式一样，我们依然是与宿管委合作，不过这一次的主力军是大一的同胞们，在大二的领导下，他们已熟悉了活动流程，所以本次在活动安排等方便也算是得心应手，经过一星期的紧张彩排、筹备，文艺汇演取得成功，我们不仅有自己社团的节目，同时还邀请了一些兄弟院校友情演出，如：女子学院、中医药大学等，节目的丰富多彩，得到了学院师生的一致好评，我们也认为这是本学期最成功的、最精彩的晚会。
以上就是我们大学生社团联合会本学期的工作，虽然正一步步完善，走向成熟，但依然存有不足，我们会继续努力，把社联建设的更好!
2020社团第一学期工作总结三为了更好地贯彻高校院系与城市社区党建共建的协调，充分发挥大学生自身优势，使学生们能够“走出校园，回报社会，体验人生”，我系党总支积极响应院党委的号召，继20__年之后，于201_年初选拔了第二批大学生志愿者，到人民社区继续开展进社区活动。在社区居委会的支持与配合下，大学生志愿者参与社区管理、社区服务，帮扶弱势群体，开展公益活动，圆满地完成了任务，并且取得了良好的效果。现将近期的工作总结如下：
一、我自愿，我劳动，我快乐
为了增强进社区活动对大学生志愿者的教育效果，让第二批志愿者能够在实践中尽快培养为人民服务的主人翁意识，同时，力所能及地为社区人民群众提供服务、解决困难。为此，我系大学生志愿者进社区服务队安排了一次进社区义务劳动活动。
活动前期我们做了大量的宣传和动员工作。活动中，志愿者们都表现出色，大家以“我自愿，我劳动，我快乐”的精神面貌去完成此次活动。志愿者们带着垃圾袋，分散到我市第二人民医院的周边道路和人民社区里的小巷子中。他们你拿袋子，我捡垃圾，配合得相当默契;有的拿着自制的钳子——两根树枝，穿梭在路边花坛中，将那深藏其中的脏物一个不漏地“揪”了出来;有的志愿者干脆直接用手捡拾起垃圾。时间一分一秒的过去了，这次活动引起了居民们的注目，纷纷对志愿者们表示了赞许。
相信通过此次活动，会为人民社区的居民们创造一个干净、整洁的小区环境，也会让志愿者们提高对自己的认识，学会用爱心去关注自己身边的环境，用热情去传播卫生保洁理念，用行动肩负起环保的重任，共同营造整洁、美观的街道环境。
二、绘低碳生活，建美好家园
在__年春日融融，万物复苏之际，我系大学生志愿者与人民社区牵手，展开新春低碳环保大宣传，让转眼即到的春天散发着更清新、更诱人的芬芳魅力，让低碳走进我们的生活。此次活动不仅给社区儿童提供一个展示自我、表现自我、体验自我的空间，从小培养他们的低碳环境保护意识，使他们成长为爱护环境、保护环境、建设环境的新一代，而且通过此次活动，引起社区居民对碳的关注，能更好、更自觉地减少碳的使用，做一个享受低碳生活的文明人。
本次活动地点在人民社区服务中心，参与活动的主要为社区的30位小朋友。所有小朋友都发挥自己的想象力画出他们喜欢的生活状态，并将它们的作品在我院进行公开展览宣传。此次活动积极地宣传了低碳生活的重要性，很好地引起居民们对低碳生活的重视，努力创造低碳生活。
三、增强安全意识，培养自我保护能力
为贯彻落实“增强安全意识，培养自我保护能力”为主题的中小学安全教育日活动，我系志愿者围绕安全教育这一主线，以人民小学为据点，在小学生中开展了丰富多彩的活动，将安全知识深入到小学生的心中，进一步提高了小学生的人身安全意识和素质。
在安全教育活动中，大学生志愿者通过列举示例让小学生和家长一次又一次感受安全隐患的真实所在，深刻认识到危险就在身边，不可马虎大意的道理，对于如何遵守交通规则、远离铁路、不和陌生人说话、上下课中的安全都全面细致的讲解，真正让安全教育课发挥其实用的效力。
在发放宣传图片中，向小学生和家长讲解安全知识，并引导小学生过马路，教育他们根据红绿灯指示过马路，不可横穿马路。提醒家长们要关注中小学生安全教育，培养学生自我保护能力，预防意外事故的发生。
这次的安全教育活动取得了很大的成效。安全教育活动过去了，但安全工作将贯穿于我们日后的日常工作中。
四、参与社区管理，为社区人民服务
1、协助居委会对社区内的出租屋和常住户的户主名和水费扣费帐号进行电脑登记、整理、录入、核对，以完善社区的垃圾费扣缴工作，在义工们的帮助下，此项工作进行得十分顺利，且效率也非常高，得到社区领导的好评。
2、到辖区内工商业区派发督促流动人口办理暂住证的有关宣传资料，以完善流动人口的管理工作。
由于本社区辖下商铺较多，资料单派发是一项很烦琐的工作，在几位志愿者的帮助下，为居委会工作人员减小了不小压力。
3、协助居委会工作人员检查商铺法律证件，严查三无商铺，督促新开商铺尽快办理相关证件。
由于人民社区地处市中心商业繁华区，人员混杂，不利管理，志愿者们安家安户地检查，居委会工作人员一起，努力为广大居民创造取稳定有秩序的生活。
4、协助计生办、治保会等整理文件：繁琐复杂的文件经过志愿者们一一整理后，文件清晰可见，方便以后对资料的查找、检查，从而缩短查找资料的时间，提高了工作效率。
2020社团第一学期工作总结四过去一学期，学生社联紧紧围绕“以管理促建设，以团结固基础，以品牌树形象，以特色创声誉，以创新求发展，以项目推工作”的工作思路，广泛团结各学生社团，不断加强学生社团文化体系建设，在校团委的悉心指导，在校内外热心人士的大力支持，在全体社团人的共同努力下，一学期来学生社团工作取得了较好成效，现将情况汇报如下：
一、在学生社团纳新方面：
20__年10月中旬，110个学生社团依托社团博览会通过各具特色的展示活动顺利完成社团纳新工作，在海甸、城西两校区共计招纳9386名新会员，会员来自我校17个学院的5484名新生(存在有新生加多个协会的情况)，新会员人数占我校大一新生总人数的65%。
二、在学生社团活动方面：
以“践行社会主义核心价值观”为主题的晚会拉开了第十三届东坡社团文化节的序幕，学生社联通过四大主题周的形式，积极引导学生社团开展丰富多彩的活动。在过去一学期，我校学生社团累计开展常规活动约1153次，累计约有39489人次参加;开展全校性大型活动约125次，累计约有23695人次参加;其中城西校区学生社团累计开展常规活动约40次，累计约有8000余人参加，开展大型活动约有13次，累计参与人数为2600人。
三、在新媒体建设方面：
在校团委的支持下，学生社团实现MYOUTH微信平台100%的入驻率，学生社团在MYOUTH微信平台共发起活动215项，浏览量达30768人次，70%的学生社团开通了自己社团官方微信平台，学生社团微信平台的累计关注量为24200人次;80%的学生社团开通了自己的官方新浪微博，累计关注人数为56598;100%的学生社团拥有自己的社团QQ群和微信群，在短时间内我们能做到一呼而数万应。
四、在人才培养方面：
学生社联举办了海南大学学生社团骨干训练营，共198名学生社团骨干参加了这历时两学期的训练营，训练营共分为理论课程、文体活动、读书分享会和实践活动四大培训模块，旨在通过以点带面的形式，带动学生社团开设各具特色的培训课程，全面提升学生的社会竞争力。据统计，在上学期，110个学生社团累计开讲了60余类的培训课程，累计约有6900名学生参加了培训。
五、在校地合作方面：
校地合作项目共80余项，达成服务基地有6个，分别为：海口市实验中学(海南大学学生社团联合会定点支持单位)、海口市福利院、天翼特教培训中心、美兰区金色儿童智障(孤独症)康复训练中心、儋州市笔架小学、海口雨润特教中心。
高校间建立的社团合作联盟有：椰城高校棋艺联合会、海南省高校书法协会、海南轮滑联盟、海南省英语高校联盟等。
海韵文学社更是被全国大学生文学社团联盟第一次代表大会选举为全国大学生文学社团联盟常务理事单位。
六、在社团荣誉方面：
社团团体获得奖项7项，分别为：爱心协会在首届中国青年志愿服务项目大赛中，凭借“防艾滋，反歧视”项目获得银奖并在现场获得企业家签约赞助;在第十届中国青年志愿者评选活动中，爱心协会获得由团中央、中国青年志愿者协会颁发的优秀组织奖;在“关爱自闭症儿童”项目中央民政部第二届全国优秀志愿服务项目案例评选中，爱心协会获得三等奖殊荣;海南大学轮滑协会荣获团中央颁布的全国体育公益类百佳社团(是海南省获此殊荣的社团);模拟联合国协会参加华中科技大学模拟联合国大会，社团代表获得立场文件奖和杰出代表奖;新媒体研究会荣获全国优秀新媒体研究会。此外，据统计，学生社团团体获得省级奖项有10项;在社团个人获奖方面，个人获得奖励共计12余项，获得省级奖励共计30余项。
一学期以来，学生社联围绕学期初的工作计划，以项目化推进为思路创新工作模式，以系统化管理为抓手狠抓工作落实。把做好社团后勤服务作为基础工作做扎实，把办好社团干部培训工作作为重点工作做精品，把办好第十三届东坡社团文化节作为特色工作做突出。学生社联扮演好“社联搭台，协会唱戏”的角色，全面引导学生社团活动更上一个台阶。
一学期以来，在关于如何提升学生的社会竞争力的话题上，学生社团干部进行了大讨论，我们一致认为只有全面持续开展有深度、有内涵、有品位、有价值、有意义的社团活动，才能让会员学有所成、劳有所得，在大家共同努力下，学生社团活动质量和学生社团干部的能力也获得了学校领导的肯定，许多学生社团活动更是引起了校外媒体的广泛关注。_等报道了海南大学践行社会主义核心价值观主题晚会暨第十三届社团文化节开幕式;_等数家媒体报道了爱心协会获得志愿服务广州交流会暨首届中国青年志愿服务项目大赛银奖的好消息，爱心协会大型助残晚会也引起了_等报纸的关注，“防艾滋反歧视”亲子夏令营更被南国都市报大篇幅报道;此外，_等十八家媒体报道了书法协会六次大型送春联活动;海口电视台跟踪报道了红五角阳光公益协会关爱老人关心自闭症小孩的活动等等。
一学期以来，学生社团与地方合作日趋紧密，越来越多的学生社团走出学校、走进社区、走向中小学开展志愿服务工作，学生社团利用自己的专业优势活跃在各大平台上，给会员提供了一次次接触社会、了解社会、锻炼自我的机会，与此同时，社会资源也不断注入我校学生社团，加快了学生社团事业的发展。下一步我们也会继续把好合作的关口，引进融合更多、更好的社会资源，摒弃不良风气，促进校地合作的良性发展。
2020社团第一学期工作总结五一、宣传部工作指导思想
宣传部承担着学生社团联合会的宣传工作，是学生社团联合会对外宣传的前沿阵地和交流窗口，起着对内宣传社联动态和对外展示社联风貌的职责，主要日常工作为设计、制作各项活动的宣传海报和展板，结合社联整体发展规划，协助其他职能部门，策划多种形式的校内校外宣传活动。
秉承学生社团联合会“发展学生社团，繁荣校园文化，推进素质教育，服务学生成才”的方针和“服务于学生社团的健康发展，服务于广大学生的全面成才”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用，全方位宣传学生社团联合会的各项活动，努力在全校师生心目中树立学生社团联合会的良好形象。
二、宣传部职能工作
(一)宣传部的的日常工作为校内各项活动的海报、展板制作。在本学期，宣传部全体同学一起完成了珞珈剧苑活动、素质教育讲堂系列活动、内部定向越野、内部篮球联谊赛、学生社团负责人培训会、顾海良书记“学习十七大精神”辅导报告会、社团在线系列活动、学生社团徽标设计大赛、原创音乐节、学生社团评优答辩会等各项活动海报大小近500张，保证了各项活动的顺利开展。
(二)宣传部牵头组织了第二届学生社团徽标设计大赛，设计学生社团联合会、学生社团品牌活动(社团文化节、社团在线系列活动、中华传统文化周、素质教育讲堂系列讲座)及各学生社团徽标，校内反响良好，对外展示了武汉大学学生社团工作的良好形象。
(三)宣传部针对海报、展板宣传方式单一、效果片面的弊端，拓展了宣传方式，力争全方位开展对外宣传。如：要求部委用粉笔在教室、宿舍、食堂的黑板通知栏上直接宣传;发放打印的宣传单;与_合作，在_上发布通知等。
(四)宣传部与兄弟部门一起积极组织参与各项活动。宣传部全程策划组织了素质教育讲堂系列讲座第四讲——翁子扬教你画漫画。这是本届部门成员第一次正式参与到大型活动的策划和现场组织中来，使部委关注到了画海报以外的学生社团活动。素质教育讲堂系列讲座作为学生社团联合会新打造品牌活动，对于锻炼部门成员的能力有非常重要的作用。另外，宣传部协助活动与策划部进行原创音乐节——邱英杰演唱会的宣传与现场布置，成功地办好了这次活动。两个部门之间的良好合作也有利于宣传部工作视野的拓展。
三、宣传部制度建设与创新
(一)部门章程修订与完善。过去的部门章程有一些明显不符合现在部门发展要求的地方，本届干部对其进行了修正，使其能更好地发挥部门纲领的作用。
(二)部门内各项制度确立与执行。这些制度包括：按时值班制度、定时例会制度、人员考勤制度、人员月评制度、办公室及财产管理制度等。本届干部根据部门章程的精神对这些制度加以完善。工作中，宣传部大小事务均以这些规定为具体指导。目前，部门值班、例会、考评、财产管理均有条不紊地进行，未出现重大过失。
(三)理顺与各学生社团的关系，为更好地服务于学生社团提供制度保障。在实际工作中，宣传部确立了学生社团的海报申请制度、物品外借制度，这样既有利于履行学生社团联合会宗旨，为广大学生社团服务，也有利于人力、财力、物力的规范调配，也不会有权责不清的现象发生。
宣传部的制度建设与创新有助于部门工作制度化、规范化、程序化、合理化，对把宣传部打造成为一个有影响力的部门有很大的促进作用。
四、宣传部内部建设
(一)宣传部组织设置较上学期有了较大的改变。本学期将部门内部分为秘书组、常务A组、常务B组、常务C组共四个小组，每组5-8人，由一名副部长兼任组长。常规事务各组合作完成，特别活动由常务各组分工完成，秘书组担负考评、档案整理等任务。这样使得宣传部各项事务都能高质高效完成。
(二)宣传部积极参与学生社团联合会的内部联谊活动。在内部的定向越野比赛上，宣传部同学努力拼搏，取得了第二名的好成绩;在内部联谊篮球赛上，宣传部同学虽然没有取得很好的成绩，但是仍然坚持到最后。在这两次活动中，部门之间加强了了解，人员之间熟悉程度增强，部门内部也有了更强的凝聚力和战斗力。
(三)宣传部部门之星及部门活动积极分子评选。由于部门内部表现突出的同学非常多，经干部商议，决定在部门之星外评选数名部门活动积极分子。10月份和11月份，经过干部负责任的推荐和仔细的考评，评选出魏晶晶和侯国涛两名同学成为部门之星;评选出曹文涛、黄结连、王月、张建明、胡晓萌、柳溜、陈雅琪、钱鸥八名同学成为部门活动积极分子。它们都在部门活动中表现出极大的积极性和组织纪律性，是部门成员的榜样。
(四)宣传部组织开展多种形式的部门内部培训。既包括组织阅读部门章程、规章，也包括由干部进行POP海报制作培训，还包括在活动现场锻炼部委的活动组织能力。在这些培训的带动下，部委基本上适应了成为学生社团联合会宣传部一员的转变，纠正了过去存在的一些错误做法，如海报错字、电话用语不文明等等。部委也能处理好交办的各项事务。
(五)宣传部“家”的理念的传承与发展。干部和部委之间在工作之余沟通非常频繁，毫无“等级”观念，有的只是学长学姐对学弟学妹的关怀与支持。宣传部成员主动进行了办公室和画室的布置，为工作营造了一个良好的环境，并设置了“心语角”和“心语记事本”，给部门成员的交流提供了良好的渠道。另外，部门部分人员在本学期进行了两次聚餐，彼此加强了熟悉，也使得部门这个集体更加团结。部门全体成员力争将宣传部建设成“梦想的舞台，温馨的港湾”。
五、宣传部大事记要
10月18日在教五楼进行部门见面会
10月28日在桂园食堂参加学生社团联合会内部定向越野比赛
11月3日在工学部篮球场参加学生社团联合会内部篮球联谊赛
11月4日部门全体成员在教五多功能报告厅参加“武汉大学学生社团工作培训会”
11月14日在国软教学楼举办素质教育讲堂第四期讲座——翁子扬教你画漫画
11月22日部长段一琛代表宣传部在工学部大学生活动中心进行部门述职
11月1日至12月31日在全校范围内举办第二届学生社团徽标设计大赛
12月15日协助活动与策划部参与原创音乐节现场布置与组织
六、宣传部的成绩与不足
(一)宣传部在本学期经过34名同学的齐心努力，成绩显著。部门从之前的相对散漫中走出，重新规范化，并切实地履行好了部门的工作职能，为整个学生社团联合会在本学期的发展壮大提供了宣传方面的支持。
(二)虽然宣传部在本学期取得很大的成绩，但由于经验缺乏及一些主客观因素使得工作中也存在很多不足。具体有：
1、各项规章制度虽然确立，但在执行中存在一些问题。
2、部门成员海报制作能力与活动参与能力有待提高。
3、缺乏特色活动和品牌活动，宣传部工作过于拘泥于日常的海报制作中。
4、与学生社团沟通较少，且没有真正做好服务。
5、对社联宣传力度不够，且各项宣传活动不成系统
七、对今后工作的展望
宣传部总结部门工作中存在的不足，提出如下改进措施：
1、针对规章制度执行难的问题，宣传部将修缮不符合实际的规章，并明确赏罚措施。
2、宣传部将加大培训力度，并准备邀请校外POP海报制作老师进行指导。
3、策划组织一些校内外大型宣传活动，全面系统宣传武汉大学学生社团工作。
可以预期,在21世纪,国际组织的作用在增强。国际组织应当聚合世界各国的文化和世界各国人民的智慧。我相信,今后一定会有更多的炎黄子孙参与到国际组织的工作中来。炎黄子孙参与国际组织的工作,这是一件有利于国际社会的好事,也是炎黄子孙应尽的职责。
今年2月9日,联合国秘书长潘基文任命沙祖康担任联合国负责经济和社会事务的副秘书长。6月22日,沙祖康在纽约联合国总部宣誓就职,并于7月1日正式开始他联合国副秘书长的任期。
1996年1月4日,我赴日内瓦出任中国常驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际组织常驻代表。沙祖康时任驻日内瓦副代表、裁军大使,亲自率领代表团主要官员到机场来迎接我,使我深受感动。我与他认识多年,但共事是第一次。1996年是中国常驻日内瓦代表团面临着严峻挑战的一年。我要率领中国代表团出席人权委员会会议,应对美国一些西方国家再次提出反华提案。沙祖康则要率领中国代表团参加谈判全面禁止核试验的条约。这两大任务性质不一样,但都十分艰巨。
我去日内瓦上任后,外交部内有一些评论,有人估计我们会很好合作,也有人认为我和沙祖康都有很强的个性,“一山难容二虎”,认为吴、沙二人必定会在日内瓦代表团内部大斗一场。但是后一种预言不仅没有实现,而且我们二人合作得非常好,互相支持,互相帮助。沙祖康除去负责裁军会议外,我还请他负责代表团的后勤工作,他两项工作都干得十分出色。我们两人合作如此之好,出乎一些人的预料,以为两人个性强,就一定会吵架、内讧。其实,他们不知道,我们两人都很懂得顾全大局,懂得什么是国家利益。日内瓦代表团所承担的重任后面是国家的利益,我们怎么会内斗呢?
沙祖康是外交部有名的“拼命三郎”。他的特点是干一行、专一行。交给他一项任务,他就钻研得很深。他决不满足于一知半解,一定要打破砂锅问到底,彻底、全面地了解一个问题的来龙去脉,了解中国的利益何在,了解国际社会的利益何在,总能抓住问题的关键。他在联合国裁军会上的发言有内容、有针对性,也很有沙祖康本人的特色。所以,在联合国裁军会上,只要沙祖康一发言,再闹的会场也会沉寂下来。
联合国负责经济和社会事务的副秘书长是一位很重要的副秘书长。当今世界面临两大问题:和平与发展。经济社会事务就涉及发展这一个大问题,其分量是不言自明的。潘基文秘书长请中国人来担任这个职务,表现了他对中国的重视,也反映出他对沙祖康能力的赞赏。我相信,沙祖康在副秘书长的岗位上一定能够干得很好,一定能够为联合国和国际社会作出自己的贡献。
近几年来,不断有一些炎黄子孙出任国际组织的高官。我本人在2003年12月12日被一致选举为国际展览局主席。国际展览局是1931年成立的一个政府间国际组织,负责组织、协调、规范世博会的举办。我担任主席实现了三个第一:在国际展览局70多年历史上,第一次由一个中国人、一个亚洲人、一个来自发展中国家的人士就任主席。2005年10月24日,教育部副部长章新胜以高票当选为联合国教科文组织执行局主席。这在联合国教科文组织的历史上也是第一次。
2006年11月8日,陈冯富珍经过了激烈的竞争,当选为世界卫生组织第七任总干事。
以上几件事有一定的偶然性,但在偶然性的后面有着一定的必然性。这个必然性就是中国的崛起,和世界对中国的重视程度上升。没有这个大的背景,大概上述几件事就不一定会发生。这个大背景也反映出一个趋势,就是国际社会期待中国、期待炎黄子孙在国际组织里发挥更大的作用。
可以预期,在21世纪,国际组织的作用在增强。主席在2005年9月15日庆祝联合国成立60周年首脑会议上的讲话中强调:“在人类漫长的发展史上,各国人民的命运从未像今天这样紧密相连、休戚与共。共同的目标把我们联结在一起,共同的挑战需要我们团结在一起。”人类如何更好地应对面临的共同挑战?由谁来协调,由谁来定规则?毫无疑问,协调也好,定规则也好,都落在国际组织肩上。国际组织应当聚合世界各国的文化和世界各国人民的智慧。过去100多年,中国长期积贫积弱,对于国际社会贡献不大。炎黄子孙对国际组织的贡献也有限。我相信,今后一定会有更多的炎黄子孙参与到国际组织的工作中来。外交学院也打算从今天起专门培养一些能够通过竞争到国际组织去工作的人才。炎黄子孙参与国际组织的工作,这是一件有利于国际社会的好事,也是炎黄子孙应尽的职责。
严密组织 紧密团结
左联是一个中国共产党直接领导的组织非常严密的团体，一直实行的是单线联系的组织方式，即上级知道下级姓名、住址等情况，下级是不知道上级情况的，同级之间也不清楚。作为左联的宣传工具，无论是左联的机关期刊还是期刊，左联期刊的组织都是非常严密的，为了安全起见，编辑人员的真实姓名、身份和住址一般是不公开的。整个编辑队伍的组织也是相当严密的，例如《文艺月报》第二号公布的《文艺月报社简章》除了介绍该社的宗旨和执委会任期以外，更主要的是公布该社的“组织系统”：最高组织机构是“全体代表大会”，下分“本社”、“分社”、“执委会”，这三个机构下面分别对应着“本埠社员”、“外埠社员”、“常委会”，“本埠社员”下面是“支社”，“外埠社员”下面是“乡镇支社”，“常委会”下面是“研究部”、“出版部”、“编辑部”、“组织部”、“总务部”，可谓是层层把关，分工明确。如此严密的组织制度和会员制度，从源头上保障了左联期刊自身的纯洁性，同时更重要的是在开展与当局的查禁作斗争时能够更好的保密和良好的调度。
紧密团结是针对各左联期刊之间的关系而言的。《萌芽·新地》曾发出了这样的号召：“谨以至诚请求诸君一致高呼：‘左翼的一切出版物大联合！’”可以说左联期刊是响应了这一号召的。除此以外，对于被查禁者，左联期刊也表现出了相互的关照，例如郭沫若的《东平的眉目》一文，本来是预定发表在《东流》第二卷第二期，但是还没来得及刊出《东流》就被日本官厅查禁了，《东方文艺》第一卷第一期将这篇文章登了出来，这样的相互照应无形中造成了一种左翼作家的文章“东方不亮西方亮”的局面，表现出顽强的战斗力。另外，各左联期刊的通讯处也颇能证明它们的紧密团结，例如《文化斗争》公布的通讯处为“各左翼杂志”转，包括《新思潮》、《社会科学战线》、《拓荒者》、《萌芽月刊》、《社会科学讲座》、《大众文艺》、《南国月刊》、《新文艺》、《巴尔底山》、《现代小说》等，它们几乎全都是左联期刊。①这就等于宣布了各左联期刊本来就是一个紧密团结的整体。
迂回出击 遍地开花
阳翰笙在左联成立五十周年大会上发言时提到的鲁迅发明的“钻网术”就是左联期刊运用迂回出击对策的表现。②所谓迂回出击的对策，就是不停地出版新的左联期刊，一种被禁，换个名称又出另一种，让敌人防不胜防。因白色恐怖严重，《前哨》从第二期起改名为《文学导报》继续印行；《文化月报》出版一期被禁以后，第二期又以《世界文化》之名出版；《浪花》被查禁后，从第三期起改名为《今日文学》继续发行，《萌芽月刊》于1930年4月被当局查禁后，5月份仍坚持出版一期后实在不行了，6月份改名为《新地》又继续出版。层出不穷的左联期刊表现出了高超的战斗技巧和旺盛的生命力。
左联所到之处，左联期刊往往如影相随，可以说有左联的地方，就有左联期刊，有机会出版的左联期刊遍地开花。《文艺月报》、《文学杂志》、《科学新闻》等刊物就是随着北方左联的成立而出现的，北方左联的盟员还以个人名义创办了《泡沫》、《浪花》、《今日文学》、《文学导报》、《榴火文艺》、《尖锐》等刊物；左联东京分盟成立以后，也先后创办了《东流》、《杂文·质文》、《新诗歌》等期刊；青岛左联成立后依托当地报社办起了《春笋》、《汽笛》两个周刊；左联广州分盟出版了《广州文艺》周刊，还和社联共同出版了秘密刊物《新路线》；甚至当上海左联成员马宁于1931年3月流亡到马来西亚之后，与当地的共产党人一起建立了“马来西亚普罗文学艺术联盟”，出版了机关刊物《马普》和对外期刊《南洋文艺》。另外，左联期刊的销售网点也遍布全国甚至国外。
左联期刊之所以能够遍地开花，其所运用“发展直接订户”的对策也是功不可没的。大部分左联期刊都极力建议读者们直接订阅，这样做的原因之一是因为一些代售机构经常有迟付甚至私自扣押刊费的“恶劣的商业习惯”，而更重要的原因是直接订阅可以免除邮局登记、发售这一环节，不仅节省了经费，而且还可以让当局的“邮电检查”一无所获。这样，左联期刊虽然有过“花树已萧森”的困境，但到底还是“遍地开花”了。
争取出版自由
左联成立才两个月，宣布查禁的左翼书刊就达到了228种，不多久竟然超过了700多种。内有统治者的高压统治，外有日本帝国主义的步步紧逼，这是左联期刊遭受压制最深重的时候，是中国出版界最黑暗的时期，也是左联期刊奋起反抗的时期。
反抗的第一步就是暴露统治者和侵略者对左联期刊的压制与破坏，在这里——对读者的道歉——构成了暴露的方式。因为左联期刊所要检讨的，大部分是由于的白色恐怖或日本帝国主义侵略的战火所导致的期刊的变更、延误、中断或残缺，作出这样的检讨，对当局的残酷压制是一种曲折而有力的揭露，对左联期刊本身便构成了一种很好的宣传。《前哨·文学导报》第二期的“编辑附记”就解释了其不得不变更刊名的原因：“本刊因为印刷和发行的困难，不得不将《前哨》这名字改为《文学导报》。”《新语林》第六期“后记”也因当局任意扣押导致期刊稿件残缺不全而对读者饱含歉意：“这里还要声明一下，因为有几篇文章被抽去了，尤其叶紫君续稿也被抽去，使读者只看了头没看到尾，真抱歉，本期篇幅减少，定价也因此改为二角。”③左联期刊这样的道歉，正是对当局和日本侵略者的有力控诉。
当然，更多的时候，左联期刊对当局的压制与破坏的声讨是义正词严、一针见血的。以《文艺新闻》为例，该刊第四十一号发表的“读者公鉴”说：“本报自出版于兹，维时将近一载，同人一本初衷努力工作，无日不在艰苦中效死挣扎……近两月来，更不知缘何而不谅于当局，对本报邮件横加无理检查，甚且没收！致本报与读者之关系，遭受意外隔关。民权自由，固昭载于法典，惟既处于事与理逆之今日，是亦无可申诉。为此，谨公告读者，兹后寄信，务乞自谋最安全之办法……”④《文艺新闻》还为中国当时的出版状况大声疾呼，认为中国“几乎完全在社会的外表上断了气，公开出版物受绝对的压迫，书店被封、作家被捕——甚至被杀！言论自由的压迫，白色恐怖的横暴，打破了世界的记录！”⑤1932年新年伊始，《文艺新闻》就向读者发出了争取言论自由的号召：“在新年的课程中，第一项便是：争取言论自由的绝对自由！！！”⑥《文艺新闻》喊出的争取言论自由的口号还有：“反对邮电检查！”，“释放一切政治犯！”等等。
在暴露与声讨后，左联期刊开始以理论斗争来争取言论出版的自由。《文艺新闻》第十一期发表了题为《谈言论与出版之自由》的专论，《萌芽月刊》第一卷第五期推出了洛扬（冯雪峰）翻译的《马克思论出版的自由与检阅》一文，可谓字字句句都似一记记鞭子，抽打着当局。正是有了以左联期刊为代表的进步媒介的不断斗争，中国的出版环境随着抗日民族统一战线的逐步形成而渐渐有所改善，直到 1935年12月，当局无奈之下颁布了“国府通令保障舆论”，“通令”云：“查保障人民言论自由……凡属正常言论，自不容妄加干涉，乃近查各地方机关，仍有于法令范围以外，任意扣留报刊，干涉舆论情事，殊有未合。兹经本会第五届第一次会议议决，应请政府通令全国切实保障正常舆论，以崇法治，而重民意。……对于正当舆论，务予切实保障为要。” ⑦这种象征性的表态相对于以前色厉内荏的查禁而言，不能不说是一大进步，更不能不说是左联期刊们斗争的一大成果。
既灵活机动又坚持原则
所谓的灵活机动，就是在不违背根本原则的基础上采取的有必要的应对措施，比如在表面上淡化左联期刊的政治色彩、争取左联期刊的合法出版等等；所谓坚持原则就是坚持左联的原则，即是否有利于左翼文艺运动的根本原则。灵活机动是左联领导人对左联期刊的工作指示，如丁玲刚来主编《北斗》时，冯雪峰就特意叮嘱丁玲“《北斗》杂志在表面上要办得灰色一点”。⑧经常为《北斗》杂志撰稿的，除了左联作家外，还有冰心、叶圣陶、郑振铎、徐志摩等非左联作家，这样既团结了“同路人”，也避免了当局对它的注意，有利于期刊的出版。《文艺新闻》有个“每日笔记”专栏，专门记录著名作家的行踪消息，这些消息有时是没有经过证实的，例如该刊第三期才报道了“章衣萍赴西湖吟诗，他卖给现代学生的《冤家曲》得洋五元”的消息，第四期马上又作出了“重要更正：章衣萍仍在上海，并未赴西湖吟诗”，称这些类似于作家起居的消息为文坛“八卦新闻”是不为过的，一些读者对此颇有不满和批评，例如有读者就曾建议“‘每日笔记’以后当尽量减少‘起居注’的介绍” ⑨。但是，从另一个角度来说，《文艺新闻》登这些“八卦新闻”在一定程度上是出于对策上的考虑的，因为这些新闻所具有的强烈的市民生活气息势必会冲淡期刊本身的政治色彩，无形中为之涂上了一层保护色，《文艺新闻》之所以能在白色恐怖严重的时期成为出版期数最多的左联期刊，除了其主编袁殊特殊的身份背景之外，它不是太显眼的政治倾向也是不可忽视的主要原因。
在坚持原则这一点上，《文艺新闻》对于左联五烈士事件深入持久的报道就是最好的例子，因为作为第一个报道此事件的国内媒体，《文艺新闻》所要担负的风险可想而知，但是，它不仅最先报道了，而且作了最深入持久的报道。《文艺新闻》第三期以读者来信编者答的方式，以《在地狱或人世的作家》为题率先透露了左联五烈士的消息，紧接着该刊第五号以曙霞、海辰两读者来信的形式、以《呜呼，死者已矣！》为题确认了左联五烈士遇害的消息并对当局进行了严厉谴责，同时还介绍各位烈士的籍贯、作品及发表作品的刊物，并且向读者征借五烈士的相片：“读者如有能以诸死者照像见借，谨以本报十期奉酬。”⑩接下来，该刊第八号又两次提到左联五烈士，一为丁玲对此事的反应：“当丁玲在北新书局听到这消息，因为有胡也频的原因，悲伤到号啕大哭，双足顿地不已。”一为引用该刊“赞助人某君”的话说：“我认为还可以征求一平等的传略。五个面孔剪下来合登固省地位，却极可惜。近来偶觉得有纪念的必要……” 第十一期刊登了林莽寄自东京的《白莽印象记》和白莽头像一幅，林莽回忆了自己与白莽的交往、鲁迅与白莽的交往以及白莽的创作历程，称赞白莽“用自己的血写成这伟大的诗篇”，“在一个伟大的时代的伟大的血的洪流当中，终于也加进了白莽的一腔”。第十三期有两处表达了对左联五烈士的纪念，一处是萧石的《我在怀念着也频》，介绍了自己和也频的友谊及对也频的怀念：“也频死了，然而也频的伟大，也频的战绩，永远不会从我们的脑海中消失的。” 一处是罗菲记录发表的丁玲在中国公学的演讲记录——《死人的意志难道不在大家身上吗？》，号召每一个人尤其是大学生“也应该负起这责任才对”。第十七期发表了国际革命作家联盟联合签名的“反对中国文化之被摧残”的宣言，抗议当局残酷杀害左联五烈士。第十九号刊出了一组图片，除了左联期刊五烈士的照片外，还有美国哥尔特主编的《新群众》杂志一九三一年六月号所刊载的《中国左翼作家联盟为五作家之死致全世界书》的原文图片。第二十号刊登了鲁迅的三首旧体诗，因为“此系作于长沙事件后及闻柔石等死耗时，故语多悲愤云”。从一九三一年三月到七月，《文艺新闻》关于左联五烈士先后刊载了九篇文章，即使是遭到当局的警告威胁和某些用心险恶的人的攻击诬陷而始终不改初衷，可见在坚持左联期刊的根本原则这一点上，《文艺新闻》是没有半点含糊的。
事实证明，左联期刊运用的种种对付当局查禁的策略是成功的，有了这些策略的保驾护航，代表着正义与进步的左联期刊才有可能在腥风血雨中如一面面旗帜一样在中国的土地上高高飘扬。
（作者为国务院参事室文史业务司副处长）
注释：
①通讯处[J].文化斗争，1930，（1）：1。
②阳翰笙：在纪念“左联”成立五十周年大会上的发言[M] .左联回忆录》（上），中国社会科学出版社，1982，（5） 24。
③后记[J].新语林， 1934，（6）：89。
④读者公鉴[J] .文艺新闻， 1931，（41）：12。
⑤一九三一年之回顾[J].文艺新闻， 1931，（41）：122。
⑥逸夫：新年第一事 [J].文艺新闻， 1933，（43）：135。
⑦ 时事剪接[J].生活知识， 1935，（6）：56。
⑧丁玲：关于左联的片断回忆 [M] .左联回忆录》（上），中国社会科学出版社，1982，（5） 161。
⑨读者·记者[J].文艺新闻， 1931，（11）：58。
⑩呜呼，死者已矣！[J].文艺新闻，1931，（5）：89。
愿丁玲有伟大进步[J].文艺新闻，1931，（8）：14。
某作者纪念死者[J].文艺新闻，1931，（8）：14。
林莽：白莽印象记[J].文艺新闻， 1933，（11）：13。
萧石：我在怀念着也频 [J].文艺新闻， 1933，（13）：23。
罗菲：丁玲在中国公学的演讲记录[J].文艺新闻， 1933，（13）：26。
在过往懵懂的大学生活中，我们更应该认真地给自己一个客观的定位，大学，这个孕育希望催熟青果的天堂需要更多实践所带来的鲜活的元素！活到老，学到老，当然更要用到老，统帅三千兵马却只懂得纸上谈兵永远都不能名留千古，抱着课本对各项等级证书一网打尽却忽略了实际操作不也无济于事！
实践，在我们的课程中占有不可替代的作用！他是我们能力的一个锻炼，更是我们是否适应这个物欲横流的社会的考验！很荣幸，学院领导老师能如此重视实践与课堂的结合！在以往的各项时间活动中，我都收益匪浅！以下就是对过去实践成果的一些总结：
外联是我打开心灵窗户的一个大门，接触它的时候简单得只知道它和钱息息相关，但真正了解后却并非如此！他还承担着与社会沟通的一个重要任务！也就是学校对外展示自我形象的一个纽带和窗口。其中包括：
1、与兄弟院校的联谊活动
我们通过竞技类比赛、歌舞晚会、合作组织活动等形式来实现。另外，通过各种途径，总结一份长春各大高校外联部骨干的联系方式，并组织部员分头联络，以便日后合作。同时我们也会积极踊跃的参与到外校的各种大项活动中，在整个过程中，联络感情、取长补短、互相促进、互相学习。从而进一步打响院学生会知名度，提升学院形象。
2、为学院大型活动拉取资金，以保证活动可以顺利进行。
学生会各部门的日常工作和大型活动，在学校财力物力的支持下，还需要社会多方面的支持，通过上学年的工作，我们发现外联工作面临着合作资源少、部员经验不足、活动资金要求急等诸多困难。因此，在以往的很多活动中，都给予了我们与社会上一些成功商家接触的机会，了解他们的成功理念！
3、加强对部员的培训
外联部作为学校、学生会对外宣传的桥梁，在与兄弟院校、社会商家接触时，多的是代表学生会形象，学院形象。因此我们必须加强自身素质修养，提高各方面水平，把一个合格的大学生形象展现在大家面前，展现在社会面前！
另一方面，外联部工作需要部员具备一定的语言表达能力、人际关系处理能力、沟通能力以及亲和力，这些能力的培养与锻炼都离不开日常的培训。这样，我们就更能发觉自己的各项能力！
其次，在吉林电视台将近两个月的实习更让我在专业上精近不少！电视台的前辈们都毫无保留的把他们的经验传授给我，在那！我看到了课堂上看不到的实际操作！从栏目的编排到后期，组里的每一个人都在起着核心作用，参与节目的现场录制，更是让我们大开眼界。
关键词：残疾人；社会组织；阳光家园
一、残疾人社会组织概念界定
残疾人社会组织，指的是中国残疾人事业发展中建立的以“扶助残疾人、服务残疾人”为目标的各类社会组织。它们为残疾人提供政府和市场提供不到位的甚至是提供不了的公共服务，以满足残疾人日益多样化和个性化的公共服务需要，具有社会组织本身所具有的非营利性、公益性和自愿性的特征。
二、武汉市H区阳光家园的组织建构
1、武汉市H区阳光家园的组建
武汉市H区有各类残疾人3万人，约占全区总人口的4.68%。为了使该区残疾人得到更好的社会服务，提高残疾人生活水平和能力，在区残联的支持和帮助下该于2013年初完成了六个“阳光家园”的建设并全面投入使用。全区阳光家园总投资350余万元，总建设面积1300M2，接纳拖养残疾人138人，开展了康复、娱辽、工辽、学辽和多种助残服务，全区“阳光家园”残疾人服务体系基本形成。
通过对该区阳光家园负责人的访谈，笔者了解到该区阳光家园主要是从政策、场地、经费、人才等几个方面进行组织运作的。
（1）政策保障，每年将“阳光家园”建设和运行纳入年度绩效目标，年初对拟建“阳光家园”的街道召开现场会议商讨建设方案，年中针对阳光家园的建设实时监管，年底对完成建设的街道进行验收。
（2）场地建设，场地面积不低于200平方米，针对残疾人分布情况统筹规划，合理布局，因地制宜地建设“残疾人阳光家园”。采取租赁或调剂的方式予以落实“残疾人阳光家园”的场地。除此之外，还腾出闲置国有资产或斥资新建场地，为阳光家园建设提供场地保障。
（3）经费来源，一是托养对象（家庭）缴纳的费用。二是机构自筹、社会捐赠、机构合法的生产劳动收入。三是市、区财政预算、残保金、慈善基金及彩票公益金等。区残联还专门出台《阳光家园运行经费管理方法》对阳光家园的经费运作进行管理。
（4）人才建设，街道残联派专门的人员具体管理阳光家园的日常工作，并以公益性岗位、社会选聘等方式，安置聘用综合素质较高的人员从事“阳光家园”托养服务工作。工作人员也可在辖区公益性岗位名额中选聘优秀的轻度残疾人或重度残疾人家属担任，上岗前要经过一定时间的业务培训。积极鼓励社会志愿者参与“残疾人阳光家园”的服务与管理。
2、H区阳光家园为残疾人提供的社会服务
该区每所“阳光家园”都按照省市区相关建设规范的要求，设有康复训练室、娱乐室、电子阅览室、棋牌室、手工制作室、休息室、心灵驿站、法律援助室等，配备有电视、音响、电脑、床铺、康复器材、庇护性劳动操作台等设备，能够满足辖区周边残疾人朋友日间照料、心理咨询、康复训练、图书及网上阅览、多功能视听娱乐、庇护性劳动、法律援助等助残服务。主要从以下三个方面为残疾人提供社会服务：
（1）产品代工。鼓励辖区爱心单位分配出适当劳动项目，以阳光家园为平台，经过“原材料输入”和“代工产品有价值寄件输出”的模式，使庇护性劳动成为阳光家园、爱心企业、残疾人“三赢”的局面。开展庇护性劳动提高了托养残疾人参与社会生活及参与劳动的能力，不仅发挥了残疾人潜能，还让残疾人实现了自我价值，获得了自我突破。
（2）助残培训。通过残疾人心理健康培训班，让“阳光家园”托养工作者接受助残培训，让托养工作者了解残疾人的生活特性和心理特征，并要求托养工作者在日常工作中，营造平等参与的和谐氛围。
（3）活动开展。一是开展乒乓球比赛、足球射门等趣味健身活动，提高残疾人身体素质，锻炼身体协调能力；二是组织观看演出、游览展览馆、极地海洋世界、科技馆等文化活动，提高残疾人文化素养；三是开展外出郊游、KTV歌唱比赛等娱乐活动，增强残疾人融入社会、参与社会的意识和能力。通过丰富多彩的残疾人托养活动，充分利用资源，寓教于乐，不仅愉悦了残疾人的身心，也促进了残疾人综合素质的拓展，托养残疾人参与社会能力日渐提升。
除此之外，有一定生活自理能力，能参加各类培训活动的智力、精神和重度残疾人，可进入托养服务机构，接受“日托”照料服务。该区日托所的时间定为早上8点30分到下午5点50分，“日托”期间，该所配备6名专职辅导员进行全程陪伴，指导前来学员参加康复训练、心理辅导。此外，他们还将享受到价值10元的免费午餐。
三、武汉市H区阳光家园存在的问题
H区阳光家园是在该区残联的扶持和帮助下建立起来的，因此不像有些完全是民间自费建立的残疾人社会组织那样存在登记注册与组织身份不明确这样的制度性的问题，它的发展总体来说还是比较成功的，但是仍然还存在着一些问题。其中表现得比较明显的是人才队伍建设的局限、资金的缺乏以及管理制度的缺陷。
1、人才队伍建设的局限
目前残疾人社会组织的人才匮乏现象非常普遍，不仅残疾人社会组织专职人员和志愿者缺乏，而且组织专职人员的专业知识和技术方面的能力也十分欠缺，这是武汉市“阳光家园”工程面临的普遍问题（如表1）[1]。残疾人需要的服务项目广、类别多、要求高，这就要求残疾人社会组织的服务人员具有较高的素质，以便更好地为残疾人服务。
2、资金的缺乏
资金短缺是全球NGO组织常见的问题，在国外，第三部门资金来源是多方面的，有各种各样的自愿捐款，会费、服务收费，还有很大一部分来源于政府的财政补贴拨款。在欧美国家，政府资助总体上约占NGO全部资金的45-55%。即使这样，慈善活动仍然资金不足。H区阳光家园虽然是在区残联的支持和帮助下建立的，不像有些民间组织完全需要靠自己筹措资金，但是区残联能够帮助其筹措到的资金毕竟非常有限。据了解，该区残联在市残联、区政府、区财政、区地税等部门的支持下，多渠道筹措资金确保阳光家园的建立。区残联还出台了《阳光家园运行经费管理方法》对阳光家园按照每月每名托养残疾人300元标准发放相应的机构托养运营经费，按照每平方米每月5元标准发放相应的日常经费，按照每园每月1000元标准发放管理费用，有时有一些特殊项目经费。但是，这些经费对于该区阳光家园的运行来说还是不够的。
3、管理制度的缺陷
尽管该区建立了十余项规范化管理制度，促使阳光家园日常管理的规范化，但是该区阳光家园的建设发展仍然存在一定的问题。笔者了解到该区阳光家园是挂靠在残联的名义下办理的，其在很大程度上是依靠残联的力量支撑运转，而残联在为残疾人提供服务方面是存在局限的。首先，残联属于准国家机构，是官办的NGO，资金过分依赖国家财政，这就大大制约了其独立、灵活的运作；其次，残联的设置与行政机构基本相似，更多地扮演管理者；最后，相比其他政府部门残联力量有限，实际工作包揽了残疾人所有事务（康复、教育、就业、文化、体育），但切实不能面面俱到。[2]此外，该区阳光家园也没有建立严格统一的监督管理制度，无法对提供的残疾人社会服务进行评估。
四、创新残疾人社会组织管理体制的对策
创新残疾人社会组织管理体制应该从人才队伍建设、资金支持以及管理制度建设这三个方面来着手。
1、人才队伍建设
残疾人社会组织发挥的是社会服务功能，其人才队伍是残疾人社会组织功能发挥的承担者和骨干力量。政府可以对残疾人社会组织人才的培养进行规划，建立长效的培训、培养机制，比如动员大专院校设立相应专业项目，培养专业人才，为残疾人社会组织的发展培养后备储蓄力量；联系相关院校，开展残疾人社会组织从业人员定期或长期的培训班，或者充分利用当前的网络发达的条件，开设远程教育培训班，为残疾人社会组织成员提供教育辅导等，形成社会化的教育培养机制，促进残疾人社会组织从业人员的专业化发展。同时，还应定期安排从业人员出国考察，学习借鉴国外先进的服务理念和服务技术。此外，还可以通过媒体的舆论和导向作用，形成社会各界都来关心支持残疾人事业的发展，关心残疾人社会组织的建设，尊重残疾人社会组织成员的良好社会氛围，提高残疾人社会组织成员的社会地位，吸引各类社会人才和院校人才加入，这样才可以进一步推进残疾人社会组织的发展，促进其社会服务功能的发挥，为广大残疾人提供科学专业的服务，体现社会的公平公正，让残疾人群体充分享受到经济社会建设成果。
2、资金支持
政府要加大对残疾人社会组织的扶持力度，为残疾人社会组织提供更多的优惠服务。残联作为监管部门，应该对运作规范、服务能力强的残疾人社会组织提供一定的办公场地、设施设备以及对活动开展进行资金补贴，强化固定投入常项工作经费及社会资源捐助经费。同时，还要联合财政、税务、民政等部门，简化税收流程，给予税收优惠，从而减轻社会组织的财政方面的压力。还可以大力推行政府购买服务，通过招标等具有竞争性的方式，将社会服务类项目委托给有服务能力并且成本不高的社会组织，提高政府向社会组织购买服务的长期机制，发挥社会组织在公共服务方面的优势。
3、管理制度建设
一方面要尽快制定与“社会组织”相对应的法律法规，从源头上治理社会组织运作无法可依的弊端。残联应该联合民政、卫生、教育、税务等部门，专门对残疾人社会组织制定地方性法规，健全管理制度，促进残疾人社会组织健康发展，开辟残疾人事业的新局面。建立健全的残疾人社会组织的行业标准、服务规范和公共服务评价体系，推动残疾人公共服务的科学化与规范化建设。引入竞争机制，打破政府垄断，形成多元供给主体共同参与的良性竞争机制，以实现公共服务资源的优化配置，逐步提高为残疾人提供公共服务的效率。
另一方面要对残疾人社会组织进行监管评估。完善信息透明机制，明确残疾人社会组织信息公开的时间和方式，特别是对社会捐助、政府捐助资金使用，对涉及与公众切身利益密切相关的大事，必须按规定程序和要求向社会公开，便于公众监督。还可以引入第三方评估机制，通过委托第三方评估机构，公正客观地评估残疾人社会组织的服务等级，加强对其提供公共服务效果的评估，加强对其财政资金使用的财务审计，鼓励和引导残疾人社会组织规范化运作。
五、小结
残疾人社会组织的产生和发展，符合社会福利社会办的方针，有利于运用社会力量减轻社会矛盾，减轻政府的压力，有利于为残疾人家庭提供更广泛的社会服务。H区阳光家园的发展建立为其他残疾人社会组织的发展提供了很多可取的有益经验。残疾人社会组织是残疾人事业的重要组成部分，它的健康发展需要政府、残疾人联合会和其他社会力量的共同参与。（作者单位：武汉理工大学政治与行政学院）
参考文献：
中央驻港机构演变
全名为“中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室”的香港“中联办”，前称新华通讯社香港分社，成立于1947年，是中华人民共和国政府于香港派出的机构，同时担负国家通讯社驻港分支机构的新闻职能。 彭清华
在香港未回归前，该社以中华人民共和国政府驻香港最高代表机构的身份，与港英政府进行联系。边境事务洽谈、输东江水会谈、移交谈判等，都与该社有关。
香港移交予中国后，新华通讯社香港分社也对原有职能作了适当调整。根据国务院于1999年召开的第24次常务会议上作出的决定，新华通讯社香港分社自2000年1月18日起正式更名为”中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室”，至于原新华通讯社香港分社内的新闻业务，则由新华通讯社承担。
在“一国两制”原则下，中联办承诺不会干预香港自治范围内的事务，其职责主要包括以下五项：联系并协助内地有关部门管理在香港的中资机构;促进香港与内地之间的经济、教育、科学、文化、体育等领域的交流与合作;联系香港社会各界人士，增进内地与香港之间的交往;反映香港居民对内地的意见;处理有关涉台事务及承办中央政府交办的其他事项。
不过，2003年香港发生七一游行后，中央政府为了加强对港政策，中联办的领导班底也出现重大改组。当年9月起，北京罕有地在三个月内两度共派出4名副主任，“空降”到中联办。令副主任人数由4人增至8人。
拥有博士学历和多年中央组织部工作经验的彭清华，便是这时候“临危受命”，调任到香港中联办，担任第二把手，成为中联办最年轻的副主任。
“新一哥”彭清华
对于彭清华的背景，当年到港时官方对他介绍不多，只指彭清华出生于1957年，湖北大冶人。1979年为北京大学哲学系学生。1983年任中共中央组织部党政干部局干事，地方干部局干事、副处长。1988年任中共中央组织部秘书。2001年任中共中央组织部部务委员兼干部一局局长。
但据港媒引述彭清华的小学老师回忆说，彭清华自小就沉着、冷静，读书时好静不好动，好思考不好玩，作文比许多中学生都要写得好。
另一位小学老师彭方来透露，彭清华在读五年级时，一个调皮的同学在教室故意将一口痰吐在他身上。他没有生气。冷静地对那位同学说：“我知道你不是故意的，以后吐痰注意点，别再吐错地方。”当时，彭老师就认定此子今后必成大器。
香港《大公报》则曾发文“彭清华人才专家”。称赞彭清华是中国在干部和人才选拔任用方面的专家。文章指，彭清华曾参与《2003至2005年全国人才队伍建设规划纲要》的起草工作，并对中国的人才问题有精辟见解。彭称，在中国许多地方，人才资源像水资源一样，在严重紧缺的情况下却存在大量浪费，用人单位由于编制被冻结，导致出现了“庸才出不去，人才进不来”的怪圈。人才是否用得好，长期以来是个软指标。要解决人才浪费的现象就要把人才使用的能力作为考核领导干部素质的重要一条，建立科学的“人才评价体系”。
有熟悉内地政治的香港政界人士向本刊记者透露，彭清华为人亲切，在中央组织部工作期间，对于一些有才华但曾在生活中犯过小错的官员，都愿意给予机会改过，许多人都很感激他，这也令他在官场上形象很好。
据介绍，彭清华在北京大学哲学系毕业之后，在中央组织部工作长达20年，先后担任政治局常委兼中组部长宋平的秘书，中组部党建研究所副所长、所长，中组部研究室主任。1998年，彭被提拔为中组部部务委员兼干部调配局局长。2003年后，彭清华空降香江，担任香港工委副书记、中联办副主任。
作为主管中联办组织工作的“二把手”，彭清华来到香港后，在中联办先后组建了青年工作部、警务联络部，社团联络部、法律部等多个部门，全面加强与香港社会的联系。
2007年秋天的中共十七大前夕，他更接替高祀仁出任香港工委书记，并在十七大当选中央委员，当时外界已经预测他将成为中联办“一哥”。
港人对彭充满期待
对于彭清华的待人处事作风，与他有过接触的香港政经名人普遍认为，与其前任作风不同，彭清华相对低调，少于公开场合接受传媒采访及发表意见。
2004年1月12日，彭清华上任后首度在公开场合亮相，出席中联办社工部新年酒会。被问到现在是否主管中联办组织工作，彭清华则小心地说：“我现在主要是来学习，熟悉情况。”谈香港的政治改革，他更谨慎：“董建华特首已经在施政报告中讲了，国务院港澳办发言人也发表了谈话，我赞成他们的讲话。”
不过，对于过去5年彭清华在香港的工作表现，当地政坛的评价甚高。亲北京的民建联及自由党一致形容，彭清华为人务实，个性稳重，容易沟通。此外，经常采访彭清华的香港传媒对彭的印象也不错，普遍感觉彭清华很亲切。
然而，所谓“一朝天子一朝臣”，在中央政府宣布彭清华接替高祀仁担任中联办主任一职后，外界都关注中央的对港政策会否出现重大改动。 2009年1月6日，纪念《告台湾同胞书》发表30周年座谈会在香港会展中心举行，中央政府驻港联络办主任高祀仁，香港特区政府政务司司长唐英年以及香港各界200多人与会。图为时任中联办副王任彭清华（右一），香港特区政务司司长唐英年等与会。
据新华社报道，彭清华5月25日在中联办会议上强调，会切实执行“一国两制”、“港人治港”、“高度自治”的方针，按照《基本法》办事，支持曾荫权领导的政府依法施政，广泛联系香港社会各界人士。
香港特首曾荫权当天则发表声明，赞扬彭清华2003年来港后，“不遗余力地配合特区政府工作和推动内地与香港的交流与联系，给我留下深刻印象”。他称，中联办在彭清华主任的领导下，将会继续按照《基本法》及“一国两制”方针政策，积极支持特区政府的工作，维护和促进香港繁荣安定。
香港主席何俊仁相信，对港的政策都是由中央决定，高祀仁和彭清华只是政策的执行者，没有个人作风可言。公民党汤家骅则希望，彭上任后，会带来改变，多与民主派沟通，了解香港社会的脉搏，并为香港尽快落实双普选，担当沟通的桥梁。
香港时事评论员刘锐绍亦认为，中央政府有清楚的对港政策，并且维持中联办对港的机制，不存在个人的作风问题，任何人上任都不会有重大改变。但他说，早前多次传出中联办干预香港事务，相信彭清华处理香港问题时，会更加谨慎。
根据中央、省、州的部署，县政协、县工商联将于今年下半年进行换届。县委对这次换届工作非常重视，常委会多次听取了关于县政协和县工商联换届工作专题汇报，并对政协和工商联换届工作提出了明确的意见。后面县委副书记、代县长龙世洪同志将作重要讲话，县政协主席林廷芳同志要作具体要求，希望大家深刻领会，认真落实。本次大会有两项任务：一是宣传动员安排部署换届工作，二是培训学习换届业务知识。在这里我就县政协、县工商联换届工作具体讲以下几点意见。
一、统一思想，提高认识，切实增强做好县政协、县工商联换届工作的责任感
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，也是具有中国特色的政党制度。人民政协是最广泛的爱国统一战线组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式，是社会主义现代化建设和祖国和平统一大业等方面不可缺少的重要力量，起着其他组织不可替代的特殊作用。
去年2月，党中央颁发了《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》（中发[20*]5号），今年2月，党中央又颁发了《中共中央关于加强人民政协工作的意见》（中发[20*]5号），今年7月第20次全国统战工作会议在北京顺利召开，中央又颁发了《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》（中发[20*]15号），这三个文件充分反映了党中央在统一战线和多党合作方面的最新思想，赋予了统一战线和多党合作新的内涵，重点都是加强制度建设，实质都是推进社会主义政治文明建设，核心都是坚持走中国特色的政治发展道路，为新世纪新阶段我国多党合作和统一战线事业发展奠定了理论基础。
工商联是中国共产党领导的中国工商界组成的人民团体和民间商会，是党和政府联系非公制经济人士的桥梁和纽带，是政府管理非公制经济的助手。建设好工商联组织，充分发挥工商联的统战性、经济性、民间性的优势和作用是工商联换届应考虑的重点。今年4月、6月、8月、9月中共中央办公厅、省委办公厅、州委办公室、县委办公室相继转发了各级统战部关于工商联(民间商会)换届工作的意见。这些都是我们这次换届工作的重要指针，我们一定要按照各级文件的要求，结合我县实际，充分做好换届前的准备工作，保证换届工作取得圆满成功。
做好县政协和县工商联换届工作，对于加强政协和工商联自身建设，更好地发挥参政党和人民团体的作用对于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，巩固和壮大党领导的爱国统一战线，推进社会主义政治文明建设，坚持走中国特色的发展道路，具有重要的现实意义和深远的战略意义。
这次县政协、县工商联换届，是政协、工商联工作适应新形势、承担新任务，更好地为中心工作服务的需要；是巩固和扩大爱国统一战线、保持多党合作事业正确发展方向的需要；是政协、工商联搞好新老交替和政治交接，加强自身建设，实现政协、工商联组织可持续发展的需要。组织好政协和工商联换届工作，对于推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，推进依法治国具有重要作用。因此，我们必须认真贯彻落实科学发展观，按照政治交接、优化结构和健全机制的总要求，遵循广泛性和代表性相结合的原则，把思想统一到中央、省委、州委和县委的要求上来，以高度的政治责任感和饱满的工作热情，把工作做深、做细、做扎实。通过换届，形成政治坚定、结构合理、团结合作、工作高效的新一届领导班子，为多党合作、统一战线和工商联的可持续发展奠定坚实的基础。
二、坚持标准、保证质量、注重结构、严格程序，扎实有序推进各项工作
（一）关于县政协换届工作
按照县委常委会通过的实施方案，政协换届工作共分三个阶段。第一阶段学习培训、制定方案阶段，8月25日至9月18日，是打基础的阶段，截止今天第一阶段工作已基本完成；第二阶段协商推荐、产生委员阶段，9月19日至10月底，是重点阶段，因为委员是人民政协的主体，政协委员是荣誉更是责任，委员的参政议政能力和水平决定下一届政协工作质量；第三阶段召开大会、总结归档阶段，11月底，这一阶段要召开第一次全委会，选举产生巴东县政协第七届委员会领导班子，是关健阶段，决定着新一届政协领导班子的整体质量。
1、县政协换届的具体政策
①严格按政策办事，确保政协委员规模、比例和届别。
根据《中共湖北省委组织部省委统战部关于市（州）、县（市、区）政协换届工作中有关问题的答复意见》（鄂统字[20*]219号）的规定：“政协委员比上届可有所增加，增加后政协委员名额原则上略低于同级人大代表名额”，“政协常委会组成人员的规模，按委员总数的15%到20%安排”的要求，经县委常委会研究同意，巴东县政协第七届委员会委员增加到168名，政协常委增加到25名，设立19个界别。
为便于各政协联络组有效的开展活动，充分履行政协的“政治协商、民主监督、参政议政”职能，委员的名额分配我们是根据各乡镇人口及民营经济发展等情况，按照“照顾全面，适当集中”的原则，一次性分到各乡镇和县直机关的，保证每个乡镇政协委员名额不低于5名。
为确保政协组织的统战性、广泛性和包容性，所提名的委员中中共党员不超过40%，非中共党员不少于60%，妇女委员不少于25%，少数民族委员应占一定比例。上届留任委员不超过40%，以逐步实现政协委员的新老合作和交替。政协常委中中共党员不超过35%，非中共党员不少于65%。政协副主席中党外干部原则上不少于50%，但对于选配确有困难、暂时达不到上述要求，不能降格以求，经州委批准，可以按“至少应配备1名”执行。政协常委中妇女和少数民族应占有一定比例。各乡镇及县直单位在提名的时候要严格注意把握这些比例，一定要确保这几个比例，只有这样才能
从组织上保证党外人士参与程度，保障各界人士有序参与政治协商、民主监督。
②严把政协委员入口关，确保政协委员整体素质和质量
人民政协是发扬社会主义民主的重要形式，是协商的重要平台，政协委员队伍必须充分体现先进性、代表性、广泛性、统战性和包容性：一是要体现先进性，把好政治关。所拟推荐的人选必须坚决拥护和自觉接受中国共产党的领导，走有中国特色社会主义道路，在政治上与中国共产党保持高度一致，与中国共产党真诚合作。二是要把握代表性。委员必须是在各自所工作的领域中成绩突出，有较高的威望，社会影响较大，具有较强的参政议政能力，群众基础好的人选。要坚决防止有涉黑涉恶、参与活动等违法行为的人或品行恶劣的人被协商推荐为委员。三是体现广泛性和包容性。要使在各条战线、各个领域做出突出成绩的知识分子以及党、政、军、企事业单位领导；有一定影响的港、澳、台胞或港、澳、台属；积极与我党合作的民族宗教界代表人士；靠诚实劳动致富且对社会做出贡献的农民、个体工商户、私营企业主和新经济组织中的高级管理人才都有代表人物参加人民政协。四是还必须注意考察推荐人选对政协的认识和态度，对不热心政协委员工作，不愿参加政协组织的各项活动的不得作为候选人提名推荐，在届中还要加强对委员的考核和考察，对不履行委员职责的要采取一定措施。五是要注意身体条件，对身体条件差，不能保证每次参加全委会和政协组织的各项活动的不予以提名。
在这里还有三点特别说明的：一是各乡镇统战委员必须作为政协委员提名推荐。二是有*胞或知名的*属和宗教界人士的乡镇、县直单位在推荐委员时要根据其现实表现优先给予安排。三是根据鄂统发[20*]219号文件有关“增加的委员名额，除原有界别的代表人士有所补充外，应主要用于安排非公有制经济代表人士和新的社会阶层的代表人士”的要求，与上届相比增加委员的乡镇（沿渡河、信陵镇、野三关、绿葱坡、县直），应优先考虑增加非公有制经济领域委员。四是为了使更多的各方面的代表人士得到安排，保证每次政协全委会质量，县政协委员与县党代表和县人大代表一般不交叉安排。可与工商联会员代表交叉。
关于委员的年龄。新提名的男一般不超过55周岁、女不超过50周岁；留任委员男一般不超过57周岁、女52周岁。个别资历深、德高望重、长期与我党合作的党外知名人士，年龄可适当放宽。
2、政协人事安排程序
政协委员推荐提名工作是一项政治性、政策性很强的工作，政协委员的产生要按照“人选推荐、提名汇总、党委审定、协商确定”的四个程序进行。
根据上级文件精神的规定，政协委员由县委统筹安排。委员中的中共党员由县委组织部提名，非中共党员由县委统战部提名。县政协委员的人选推荐提名工作，从9月21日开始，9月21日至10月5日由各乡镇党委、县直机关党组织根据政协委员的推荐条件民主协商推荐产生，在推荐的过程中结合县人大代表的推选，广泛征求社会各方面的意见，然后经乡镇党委和县直机关党组织通过，确定上报名单，10月6日至10月20日县委统战部、县委组织部、县政协党组组成考察组深入各单位就新一届委员及新一届常委的推荐与党委充分协商和考核，填写一式四份的委员提名登记表和花名册报县委统战部。10月下旬统战部汇总名单，并提出政协常委建议名单，在征求县委组织部、县政协党组意见后报县委审定。县委审定的名单送第六届政协常委会协商通过。11月底以前依法依程序召开第七届政协第一次全委会，选举产生政协新一届领导班子。
（二）关于县工商联换届工作
1、优化领导班子结构，确保工商联的统战性、经济性、民间性
通过这次换届选举要优化工商联领导班子结构，真正把那些政治素质硬、道德品质好、工作能力强、干部群众信得过的优秀人才，充实到工商联的领导班子中来，切实提高工商联履行职责、服务经济的能力。
为了体现工商联的统战性、经济性和民间性，县工商联领导班子原则上由非公有制经济代表人士、有影响的经济界人士、熟悉经济和统战工作的党政领导干部，主要是统战部分管经济工作的副部长、工商局的分管领导、商务局的分管领导等、工商联机关负责干部、*工商界代表人士等组成。在工商联专职领导班子成员中，中共党员可适当多于党外人士。
根据我县非公有制经济发展实际情况，经县委同意，第九届工商联工商联增设常委会。县工商联（总商会）第九届执行委员会由29人组成，设常委13名，会长1名，副会长7名（其中专职副会长1名，兼职副会长6名，非公有制经济3名）。秘书长1人。非公有制经济代表人士在执委中应占70%左右，在常委中应占60%左右；副会长中不得少于3名非公有制经济代表人士。工商联常委会、执委会组成人员除考虑原有的几个方面组成外，还要将其他新经济组织和外资企业中国籍高级管理人员中的代表人士吸纳进来。
2、坚持任职条件和资格，确保配齐配强工商联领导班子
⑴严把年龄和任期关，顺利实现新老交替
县工商联领导班子成员和领导机构成员人选年龄以20*年12月31日为限计算。
县工商联会长继续提名的不超过58周岁（即*年12月31日以后出生）；新提名的原则上可以任满一届(含一届)以上。副会长、秘书长继续提名的不超过56周岁（即*年12月31日以后出生）；新提名的原则上可以任满一届(含一届)以上。执委中的中共党员干部继续提名的不超过57周岁（即*年12月31日以后出生），新提名的一般不超过55周岁（即*年12月31日以后出生）；执委中的非公有制经济代表人士继续提名的不超过60周岁（即*年12月31日以后出生）,新提名的不超过57周岁（即*年12月31日以后出生的）。换届以后，工商联会长、专职副会长、秘书长年满60岁离任。
县工商联专职副会长连续任职一般不超过两届，满两届并符合交流条件的应进行交流；兼职副会长连续任职原则上不超过两届。
⑵领导班子中的专职领导成员，要符合党政领导干部选拔任用条件。中共党员领导干部要能够贯彻党的方针政策，坚持党组的集体领导，善于做非公有制经济代表人士的思想政治工作，能团结党外同志，主动配合会长开展工作。党外领导干部要政治坚定，自觉拥护党的领导，熟悉经济工作，具有较强的参政议政能力和组织领导能力。非公有制经济代表人士要爱国、敬业、诚信、守法；对于上届工商联领导班子成员中失去代表性，或不履行责任和义务，或两年不参加工商联活动，或由于其他原因不宜留任的，换届时不再提名。换届后出现上述情况的，应在届中及时调整。
⑶选好选准工商联会长，会长一般由政治素质高、熟悉经济工作、开拓精神强、热心工商联工作的人士担任，条件具备的经州委统战部批准可以由党外代表人士或非公有制经济代表人士担任工商联会长（目前我县尚不具备条件）。工商联党组书记由县委统战部分管经济工作的副部长兼任，并担任工商联副会长。我县工商联党组是今年5月份经县委批准成立的，书记由刘祖国副部长担任，换届选举时书记将作为副会长候选人参加选举。
⑷关于会员代表的推荐。各乡镇、各单位要把会员代表人选推荐工作作为重中之重，严格程序，坚持民主集中制原则，走群众路线，增强工作透明度，接受人民群众监督。我县工商联第九届会员代表大会确定正式代表128名，特邀代表40名。统战部根据全县个体私营经济发展以及从业人员的分布状况，将县工商联第九届会员代表大会的代表名额分配到各乡镇。
会员代表必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；模范遵守国家政策、法令；生产经营稳定，在同行业中起带头作用，有较好的社会影响；能积极参加工商联组织的活动，有参政议政能力，具有进步性、代表性和广泛性。
⑸总商会领导成员的配备
为了更好地体现工商联的经济性和民间性，总商会的会长由工商联会长兼任，副会长由部分工商联副会长和届满后热心工商联工作、符合条件的非公有制经济代表人士担（兼）任，同时还可充实一部分符合条件的非公有制经济代表人士后备人才。根据上级有关文件精神和我县实际，总商会仍与工商联实行“一套班子，两块牌子”。
3、严格程序，精心组织，确保工商联换届工作顺利进行
工商联换届工作是我县经济工作中的一件大事，也是全县换届工作的重要组成部分。各单位必须高度重视，认真组织实施。根据县委统一部署，工商联换届分三个阶段，第一阶段学习培训制定方案阶段(8月20日至9月18日)，截止今天第一阶段的各项工作已经全部完成。第二阶段即产生代表考察班子阶段(9月19日至10月初)，各乡镇由乡镇分管领导与乡镇商会及有关单位协商推荐或选举产生会员代表。各乡镇必须在9月25日前将会员代表登记表及拟推荐常委、执委后备人选考察表一式三份上报县委统战部。10月初统战部就新一届拟任工商联的正、副会长、秘书长和执委、常委初步人选会同组织部进行考察，然后与县工商联、州委统战部、州工商联协商，报县委批准确定正式候选人。第三阶段召开大会总结归档(10月上旬至10月15日)10月10前召开工商联换届大会，精心组织投票，选举产生新一届工商联执委、常委、正副会长、秘书长，10月15日前总结换届工作，建立换届工作档案。
三、加强领导，扎实工作，确保县政协和县工商联换届工作顺利开展
坚持党对换届工作的领导，是做好换届工作的根本保证，各乡镇、县直有关单位要切实加强对这项工作的领导，主要领导要亲自抓，组织委员、统战委员及乡镇分管商会工作和民营企业工作的领导要配合抓，各方面通力协作。要紧密与县乡人大换届工作相结合，穿行，采取灵活多样的形式，认真抓好县政协、县工商联的换届工作。工作中，重要人士安排一定要体现党的意图，坚持严格的选人用人原则和标准，要及时向党委请示、汇报，在党委的领导下，掌握工作的主动权。
组织部、统战部要认真做好掌握方针政策、做好人事安排、组织重要活动三个方面的工作，同时要主动与政协党组、第六届政协常委、第八届工商联领导班子及州委统战部、州工商联充分协商，切实给县委决策当好参谋，共同把人事安排好。
