时间：2023-03-27 16:53:33
1建筑机械设备管理与维护的重要性
1.1提高生产效率
建筑机械是建筑生产必不可少的工具，其也是建筑企业投入最多的方面。随着科学技术的日新月异，传统管理手段渐渐淡出我们的视线，取而代之地是效率更高的现代技术手段。可以说，机械现代化是建筑现代化的标志。机械设备的不更新，要求建筑企业要不断更新技术知识，不断适应新环境的要求。机械设备可极大提高生产效率，降低生产成本，从而使建筑企业具有更高的竞争力，在激烈的市场中赢得先机。
1.2在建筑中发挥重要作用
机械设备现代化是建筑现代化的基本条件，越先进的机械设备越能发挥整体效能，越能提高建筑生产质量，不断更新机械设备是建筑企业提高核心竞争力的关键。建筑生产发展日新月异，各类大型精密、贵重的机械投入到生产之中，虽然工作效率不可同日而语，但也对机械设备的维护管理提出了更高要求，如果仍然停留在原来的起点肯定是不行的。安全生产是建筑企业不变的主题，只有确保机械设备的安全运行，才能保证生产稳定持续下去。老旧设备、带病运转、安全措施不到位、产品型号混杂、安装尺寸不合理等问题都会影响到建筑企业的发展。建立一套行之有效的、科学规范的现代管理体系十分必要。如果没有规范，那么设备管理就成为空想，不合格的设备投入运行带来隐患，工作疏忽甚至酿成不可估量的后果，对企业来讲是灭顶之灾，对社会也会产生不良影响。
2建筑机械设备管理的问题
2.1机械人员素质不高和安全意识不强
机械设备越先进其机械化程度越高，对机械人员素质要求就越高。然而，机械人员大多学历较低，虽然具有丰富的操作经验，但仅限于对旧机械的使用，在换上新的机械设备以后，他们反而觉得不如旧设备好用，工作效率也没有明显提升。经常遇到各种问题，不是损坏设备就是造成人员伤亡。据不完全统计，我国建筑机械设备事故中，约有80%是由文化程度低的操作人员引起的，因为素质不高，无法适应高科技机械设备的复杂操作，对特殊岗位安全操作知识掌握不牢，往往容易造成事故。另外，由于没有经过专业培训，也不具备良好的职业道德，所以工作责任心及安全意识都比较差，经常出现脱岗、违章作业的现象，而这些正为安全生产埋下了隐患。
2.2技术力量薄弱
我国建筑工程量巨大，但大多建筑企业都是中小型的企业，缺乏高素质、技能强的专业人才。由于技术人员缺乏，所以技术管理跟不上建筑企业的发展脚步。供电无设计、无规范，能简则简；施工无措施或虽然制定了计划但并未实施；仪表设备老旧不堪。
2.3安全管理意识淡薄
尽快机械设备在建筑生产中发挥极其重要的作用，但不少建筑企业的领导仍然忽视对机械设备的管理工作，大量压缩机械人员，造成机械管理人员不足。一些企业虽然设置了机械管理部门，却淡化安全管理职责，视为配套生产的辅机构。
3建筑机械设备管理的主要对策
3.1重视提高机械管理水平
机械管理水平的提升，一定要有企业管理者的参与，首先他要对机械管理有一个正确认识。企业领导人要督促机械管理人员定期向其汇报工作进展，要求多提建议，保证机械管理的稳妥性和安全性。应把机械设备看作一个系统，管理的每一项工作都是非常重要的，要使设备的生命周期费用最优化，从技术、经济等多个方面综合考虑。管理人员不仅要懂得机械管理专业知识，还要不断增强现代管理意识和学习现代企业管理知识，不断提高自身积极性，真正把工作做好、做到位。
3.2建立健全规章制度
建筑行业属于高危行业，所以它的管理规格和标准都是非常高的，只有制定出科学完善的规章制度，并采取强制措施，才能得以保障生产的正常运行。要制定与机械设备操作有效的一系列规章制度，使其更完善、更科学，更能在实践中发挥作用。同时制度要与绩效考核机制挂钩，从而更好地促进机械设备管理的发展。
3.3开展技术培训，提高技术素质
随着用工制度的日益完善，技校工种在建筑企业占有的比例越来越大，他们大多在技校接受了一定的教育，具有很好的发展潜力。所以建筑企业要多引进技校工，同时加大技术和安全培训力度。针对特殊岗位要提高培训标准，没有经过安全培训的员工是绝对不允许上岗作业的。对岗位工作和安全负责人要定期进行安全培训和考评，不断提高他们的技术理论水平，懂得在岗位上全面武装自己，做到不伤害他人，也不被他人伤害，一切以安全为首。
3.4积极强化技术管理
人才是建筑企业竞争力的根本，技术人员水平的高低决定了建筑企业的生产水平。要实施技术人员责任制，充分发挥技术人才优势，采取行之有效的技术管理办法，解决生产中存在的各项技术问题。在此基础上，还要有相应的配套技术文件，严格审批，层层管制。
3.5提高机械管理队伍的整体素质
在提高管理队伍素质上，首先要求决策层具有超前意识和全新的思维观念，能够着眼于大局，运筹帷幄，用全新的思维去看待机械管理可能出现的问题，进而及早选择因地制宜的改进措施。机械设备操作人员要不断学习先进的理论知识，并不断增强操作实践技能，积极参加各种培训活动，进而使能力得到不断强化。
1.很多设备的安全性能已经达不到有关机电管理的要求，但依然没有被更新替换，由于设备老化，未能及时更新，导致常常发生机电事故。
2.操作人员素质低下。有些煤矿企业的操作人员的文化水平只有初中，达到高中的寥寥无几，虽说不见得有文化就有水平，有些工人虽说没有什么文化，但是从事的工作时间长，经验丰富，实际操作能力强，这是有利条件。但是现在新技术，新装备不断的应用，对于素质低的操作人员接受起来就有一定的难度了。技术掌握不够熟练，岗位变换又很频繁，这也给安全生产留下了严重隐患。
提高管理与维护水平的措施有以下几点：1.坚持落实制度化管理建立完善的机电设备管理制度，在日常工作中，机电设备管理人员要有人人精打细算，个个争当主人翁的意识，尽量把隐患消灭于无形。解决过去一些设备管理中的不足，制订各种检查和记录标准，实现对设备管理的规范化、程序化、制度化管理。要抓好一些可能危及人身安全的重要设备的更新工作，提高其技术先进性，设备的可靠运行性，对落后的、功能差的设备要坚决淘汰，确保安全可靠性。2.加强设备选型的规范化、超前化、标准化对设备的选型要把好关，适应煤矿发展的具体情况，要按照国家标准选型。管理工作要责任到人，机电设备从验收、存档、资料的保存、安装、应用、维修等全过程管理，要把好质量关。对于设备不完好的，不进行安装。要根据质量标准化来进行实施管理，比如说：井下高压电动机、动力变压器的高压控制设备，应具有短路、过负荷、接地和欠压释放保护。井下由采区变电所、移动变电站或配电点引出的馈电线上，应装设短路、过负荷和漏电保护装置等。
3.加强检修管理，设置台帐等措施规范设备明细对一些矿井的大型设备要定期检测，如：主提升、主排水、主通风、压风设备、防雷装置、供电系统等。对专门升降人员的提升系统要实施年检制度，要有资质单位进行标准检验并有检验报告。对一些重要设备的重要部件要有检验措施，如：主水泵的泵体、闸阀、管路、供电线路等，要按照《煤矿安全规程》达到规定要求。要重视预防工作，注重安全，实现全面管理。同时对维修情况做出分析判断，实现数据的传递及时与可靠性相结合，达到安全管理。
4.加强设备的投入力度按照《煤矿安全规程》和相关行业标准，制订规划，确保煤矿安全生产及设备的可靠运行。对落后的设备进行必要的更新换代，对保护设施不全的，要选用先进的设备替换，取代原来的落后设备。组织技术人员根据矿井的具体情况，对设备进行技术革新，提高设备的使用性能及其效率。如：优先采用大功率采煤机、绞车变频调速装置等。
5.提高技术队伍的整体素质在煤矿机电设备管理工作中，发挥好专业技术人才的作用非常重要，因此，要管好、用好、维护好机电设备，必须有一批技术过硬的专业化队伍，才能发挥好先进设备的优势。要稳定技术人才，必须对其进行物质方面和精神方面的嘉奖，提高其待遇水平，培养一支技术好的设备检修检测队伍。进而从根源上减少或者消除机电事故。综上所述，做好机电管理与维护工作，在当前是一项重要工作。应该抓住机遇，加大投入力度。一定要从保障安全，服务生产的角度入手，结合煤矿的具体实际情况，通过定期的检修工作，强化井下电气设备管理，提高机电设备管理人员和操作人员的责任意识，把工作重点放在提高设备的安全水平上，引导生产力的发展，实施机电设备投入与先进技术引进相结合，落实管理与维护措施，确保机电设备的安全运行，为煤矿的安全生产提供有力的保障。
本文作者：杜强工作单位：大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司安监分局
关键词：事业单位 计算机网络管理系统 维护
经过近年来网络管理的不断完善，我国事业单位也正针对自身的管理特点进行计算机网络管理系统的构建与应用。现代事业单位的计算机网络管理体系必须采用科学的维护方式，以实现计算机网络管理系统的全部职能。根据笔者多年的从业经验以及对相关文献的整理可以看出，事业单位计算机网络管理系统的维护应从维护体系的完善入手，实现事业单位计算机网络管理系统的维护。
一、事业单位计算机网络管理系统维护工作重点
事业单位计算机网络管理系统的维护是网络系统建成后一项长期而艰巨的任务。事业单位必须以完善的计算机网络管理系统维护体系为基础，以高效的网络管理团队实现网络管理系统的稳定运行，以此实现计算机网络管理系统建设的目的。同时，还应针对现代计算机网络病毒、系统升级的问题以预防性维护理念作为指导，开展事业单位的计算机网络管理系统的维护。通过提前预防、定期维护保障系统的稳定。同时，针对事业单位数据信息的安全，事业单位计算机网络管理系统的维护中还要注重网关、数据备份等工作，保障数据信息的安全、预防数据信息的泄露。
二、事业单位计算机网络系统维护工作的开展
1、以预防性维护理论指导事业单位的计算机网络系统维护工作
随着近年来计算机网络系统应用研究的不断发展，计算机网络系统维护整以预防性维护理论作为主要发展方向，以此实现计算机网络系统的安全，提高计算机网络管理系统的使用效率。在现代事业单位的计算机网络管理系统维护中，网络维护部门应积极引入预防性维护理论。通过提前预防的方式提高系统的稳定性、提高系统的使用效率。根据这一理论，现代事业单位计算机网络管理系统的维护中应注重补丁与杀毒软件的升级，以此实现单机防御能力的提高。同时还应注重对内部网络系统的维护，避免内网IP冲突等造成的问题。针对计算机使用过程中可能发生的问题，网络管理与维护部门还有责任加强对使用人员的培训，以此减少网络系统故障的发生。通过预防性理论的应用避免事业单位计算机网络管理系统故障的发生，实现高效、便捷的网络应用环境建立。
2、注重网络线路的维护，预防计算机网络管理系统故障
在现代事业单位计算机网络管理系统维护中，网络线路、双绞线的维护是维护工作的重点。在事业单位计算机网络管理体系统建立过程中，常会由于对后期使用、办公场地移动分析不足，造成计算机网络线路外露。而外露双绞线极易受到多种因素影响而发生断路。例如：卫生清扫中对线路的碰撞、桌椅等碾压线路造成断裂等。因此，在事业单位计算机网络管理系统维护工作中，应针对外露线路进行科学的布线。使线路尽量固定在墙壁、墙角等部位，减少磕碰、移动的几率，减少线路故障的发生。
3、针对事业单位计算机网络系统应用环境进行系统的维护
事业单位计算机网络管理系统承担着企业内部通信的重要职能，其应用环境还与事业单位工作内容有着很大的关系。例如：行政事业单位办理证件的系统中，需要客户端与中心数据库进行连接。信息流量较大，而且存在多操作系统同时访问数据库等问题。针对这样的情况，现代事业单位计算机网络系统维护工作应针对系统的应用环境，分析可能发生的故障以及故障的预防方式，以此达到系统维护工作效率的提高，避免对事业单位办公工作的影响。
三、以操作人员培训预防计算机网络管理系统故障
在事业单位计算机网络管理系统故障中，由于操作人员误操作造成的故障时有发生。这一现象造成了系统维护人员工作量的增加，影响了事业单位工作的正常开展。针对这一问题，事业单位计算机网络维护管理部门应针对单位常用软件以及计算机基本操作等内容进行操作人员的培训工作。通过对操作人员的培训工作预防计算机网络管理系统故障的发生。
四、结论
综上所述，事业单位计算机网络管理系统是现代行政办公等工作中的重要组成部分。为了减少和避免计算机网络管理系统故障对工作的影响，事业单位计算机网络管理维护应以预防性维护理念开展网络管理系统的维护工作，实现计算机网络管理系统应用的根本目的。
参考文献：
[1]张利城.网络系统维护经验[J].网络时代,2009,11.
[2]王勇.企业计算机网络系统的维护探讨[J].计算机科技发展,2009,3.
[3]邹艳萍.事业单位计算机系统应用现状[J].工业技术,2009,5.
【关键词】城市景观照明 管理维护方法 城市建设
随着城市化建设的推进，城市建设当中，越来越重视夜景的装扮，在各种景观灯的映衬之下，能够使城市变得更加丰富多彩，突显出一个城市的魅力。但是，随着楼宇、摊位、桥梁等景观照明灯的增多，景观照明灯在共同运行下会使亮灯率大大降低，设备使用率也会降低，如果要想实现持续亮灯、使其安全运行是值得考虑的问题。本文主要对城市景观照明的管理与维护进行了分析，希望能够为相关部门提供一些借鉴。
一.做好设计工作
城市中各种景观灯能够交相辉映，呈现出绚烂色彩，这离不开各种灯光颜色、位置等设计与统筹。鉴于城市建筑物非常多，要想使景观照明反映一个城市的文化、魅力、符合市民需求就要在确保灯效的同时，增强其艺术性，为此，选择好灯具、材料，并做好养护工作是非常重要的。
从灯具选择上看，即使不同的灯具厂家制造的机理大同小异，但是从实际的使用效果来看，国外灯具的整体质量明显优于国内，比如，发光二极管、发光颗粒、发光体等国外大品牌较多，质量上值得信赖。此外，还要结合具体的施工环境，尽量应用防水、防潮、防冻性能高的灯具，这样能够延长照明灯使用的时间。
灯源的选择也是关键，对其选择一定要能够符合行业标准，因为国内外的用电标准存在差异，为此，在LED的连接方式上也是不同的，如不能联系到生产厂家，出现质量问题不能立即更换。为此，在光源的选择上要尽量选择大众化的、符合行业标准的、便于维护与管理的灯源。此外，还要做好固件的选择与使用，要尽量使用金属制品，减少使用塑胶制品，这是因为灯具在长时间与外界光线接触时，会出现质量问题，选择质量好、使用寿命长的灯源能够减少后期维修的时间，节省了人力、物力与维修资金[1]。
二.在施工中要把好质量关
对于城市景观照明工程来说，要能够对其特性进行综合考虑。鉴于要在建筑物上开展灯光夜景工程，为此，对施工质量进行控制存在一定难度，要从灯具选择、使用，施工技术、工艺控制，灯具安装等方面做好工作，在加固过程中要考虑周全。景观照明工程可以说是建筑工程当中的一项重要组成部分，在开展建筑施工中，将城市景观照明工程纳入到工程中一起开展便于管理与维护，能提高灯效，对于城市景观照明建设来说有重要意义。在工程质量上不能出现过多的问题，要对每一个环节进行监督与管理，如果一旦出现较大的施工漏洞后期会出现更大的损伤，增加额外的修补费用[2]。
三、加强日常维护与管理
在城市中，有专门的夜景照明管理部门，使工程投资的成本降低，将施工效果大大提升，形成专业化的管理模式是很多施工单位的目标。做好城市景观照明的管理与维护的具体方法如下：
3.1政府出资建设的景观照明工程，要做好后期维护
一般来说，灯光工程的保修期在2年左右，从工程验收开始到结束，出现任何质量问题，施工单位都要对其进行免费修复，管理人员也要定期进行巡视，及时发现问题，并将问题告知施工单位进行维修[3]。这种修复方式有非常多的优势，由施工单位进行维护，能够对工程更加熟悉，维护会更加方便，同时还能够大大减轻施工管理人员的负担。但是，同样也存在一些弊端，比如，在合同中虽然对保修做出了很多规定，但是对施工约束明显不足，容易出现非常多的施工漏洞。比如，某建筑大厦的投光灯出现了故障，在反复告知施工单位去维修时，施工单位却一直没有维修，最终导致照明灯报废，还要重新安装一个新的灯管。为此，在保修期内就要做好灯光工程的维护，还要在合同中标注未在规定内完成维修的处罚方法[4]。如果甲方在通告维修以后，依然没在规定时间内来维修，甲方就可以委托其他人员进行维护，在保修金中将费用扣除，从而使甲方利益得到保障。可以构建出一个智能化的城市景观照明自动监控系统，能够针对景观照明系统出现的问题及时报警，使问题得到快速解决。
（一）由政府建设，过了保修期或政府接管的灯光工程
1、由招标确定维护单位，以包工不包料的方式将维护任务外包
通过包工不包料的方式将维护外包出去，在管理部门或者是其他维护单位发现问题以后，要能够及时针对问题进行处理，按照合同文件中的规定，维护量与人工比例是存在关系的，要结合损坏程度进行维修，将维修资金控制在规定数额内。管理人员要到施工现场对维护量进行清点，减少出现报多少，领多少的情况[5]。
2、包工包料、定期结算发包
通过招标方式将维护单位以及需要维护的范围确定下来，管理人员要定期开展巡查，还要做好相关记录，维护单位要能够将维护任务完成情况及时上报，并做好结算工作[6]。在这种管理下，管理人员必须要对灯光工程有深入了解，才能发现记录是否准确。
结束语：
本文主要对城市景观照明的设计、工程管理以及日常维护进行了分析，可见，在城市景观照明建设当中，要想使灯效更加持久、使质量得到保证就要做好各项设计管理与维护工作，使其成为城市最绚丽的装扮。
参考文献：
[1]袁朝辉，马煜.基于虚拟仪器的城市景观照明分布式控制系统设计与实现[J].电子技术应用，2010，36（5）：100-103.
[2]荣浩磊.中国的城市景观照明规划――以广州城市景观照明规划为例[A].//中国照明论坛―城市照明节能规划、设计与和谐发展科技研讨会论文集[C].2010：175-178.
[3]倪孟麟，张英林，胡梦莹等.城市景观照明节能改造中应重视的技术关键――景观照明与建筑材质的光色统一与检测[A].//2011绿色照明与科学发展科技研讨会暨第四届中日韩照明大会论文集[C].2011：68-73.
[4]沈葳，张洁，潘海芬等.遂宁市中央商务区（CBD）步行街夜景灯光设计――城市景观照明之光文化探讨[A].//2010年中国（天津）第三届光文化照明论坛论文集[C].2010：212-216.
关键词：汽车维修保养 信息化 应用分析
中图分类号：U461 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）03（b）-0028-01
汽车自诞生以后至今已经有百余年的发展历史，如今它已经成为人们主要的代步工具，与汽车制造行业同步发展的还有汽车维护与保养行业。传统汽车维护与保养行业的管理水平长期处于落后的状态，是典型的苦、累、差、脏的行业。随着信息技术的发展，信息化应用管理技术逐渐运用到汽车维护与保养行业，使本行业的发展具备了诸多优越条件。该文作者结合自己多年汽车维修与养护经验，探讨分析信息化在汽车维修保养行业的应用。
1 当下我国汽车维修与养护信息化应用现状
汽车作为当代人们生活中一种主要交通工具的普及在很大程度上刺激了汽车维修与养护行业的发展。随着越来越多的汽车高新技术的兴起，汽车维修与养护技术要求也得到相应的提升。如今，实现汽车维修与养护的信息化是汽车服务行业发展的必然方向。当下我国汽车维修与养护行业在发展过程中，信息量较少，重点信息资源比较缺乏，汽车的维修与养护大多只是依靠汽车服务工作者的工作经验和理论积累，不利于我国汽车服务行业的稳定持续发展。我国一些汽车行业里的技术人员正在逐渐尝试建设系统全面的汽车维修与养护信息化体系，但总体来看，我国汽车服务信息化应用水平明显低于一些汽车服务行业较发达的国家。
2 汽车维修与养护行业信息化应用存在的主要问题
2.1 汽车维修养护行业信息化应用起步较晚，发展不充分
无论是汽车本身还是汽车维修与保养技术均是由欧洲国家传入我国的，我国汽车工业起步以及汽车维修养护行业的发展均落后于西方国家数十年，而我国汽车维修与养护行业的发展也晚于西方国家，各方面技术条件与人才资源条件都不充分。近些年来。虽然互联网在我国得到大范围的普及，但是很多汽车维修养护工作人员并没有深刻意识到信息化手段在汽车服务行业中运用的重要性[1]。汽车维修养护工作人员坚守传统的汽车维修养护模式，对于一些现代新型汽车技术缺乏深入了解，因此在世界汽车服务行业大潮中逐渐落伍。
2.2 相关政府部门不够重视，资金支持力度不够
若要实现汽车维修养护行业的信息化建设，相关政府部门引导支持是极有必要的。我国互联网信息技术起步较晚，而且发展也比较迟缓，政府相关部门对于信息化建设的重视程度还不够，因此现代化的信息科技未能够在汽车服务行业中发挥重大作用。政府在政策方面没有明确的扶持措施，资金投入力度不够，我国当下通过互联网信息技术建立起来的汽车服务部门尚在少数，无论是资金投入还是服务模式建设方面均有汽车服务部门自行管理。这样的状况，使我国汽车维修养护行业的发展速度极其缓慢，在国际市场竞争中基本处在劣势地位。
2.3 汽车维修养护部门重视度不够，计算机普及率低
汽车维修养护部门的不重视是造成其信息化应用水平不高的主要因素。我国大部分的汽车维修养护部门一直沿用传统的汽车服务模式，汽车维修养护工人主要运用传统的汽车维修养护技术，基本上没有较高的科技含量，汽车维修养护方面的信息量过少，不利于汽车维修养护技术人员素质的提升[2]。究其原因，主要是汽车维修养护部门认为信息化管理操作比较麻烦，与汽车服务工作没有直接的联系，因此重视度和利用度均不够。汽车服务部门的主要领导人员与核心技术工人没有全面接受到信息化管理模式，对信息化带来的方便缺乏认识。另外对计算机互联网操作的不熟练，也在很大程度上限制信息化管理的进行。
3 汽车维修与养护行业信息化应用策略
3.1 通过信息化媒介形成方便高效的汽车服务平台
在汽车维修养护信息化建设中，技术人员应当通过自主学习研究和借鉴式模仿逐渐提升自己对于汽车服务信息化应用的技术素养。汽车服务部门需要充分引进各种信息化建设的媒介设备，有核心技术人员建立一个信息化汽车服务平台计划，广泛的吸收各种前沿汽车技术、先进的汽车维修工艺以及汽车养护方法等，并实施汽车分类别服务的模式，提高整个汽车服务活动的效率与质量。另外为了扩展信息化汽车服务平台的服务层面，还可以设置汽车维修养护技术咨询部门，不断为客户提供咨询服务，帮助车主解决一些常规技术问题。
3.2 引进高素质信息技术人才，提高信息化管理水平
为了全面提升汽车维修养护信息化管理水平，汽车服务部门应当引进一批同时具有较高汽车维修养护技术与信息互联网管理技术的人才。在汽车服务中使汽车服务技术与信息技术实现完美的联合。伴随着计算机行业的发展，计算机人才不断增多，因此也会有越来越多的能熟练使用计算机的人员涌入汽车维修服务行业，这些拥掌握着丰富互联网知识的人才，必将成为汽车服务行业队伍中新的血液和活力[3]。汽车服务部门为了突出信息技术要素的重要性，可以适当提高部门内部信息技术人才的薪资待遇。
4 结语
总之，在信息网络化的时代里，社会上各行各业只有通过科学运用信息化手段来加强自身的建设管理，才可以不断提高自身的管理水平。汽车维修与养护行业应当在自己发展的黄金时期充分引进信息化管理技术，通过信息化管理吸引汽修人才，并且形成自身独特的汽车服务平台，逐渐提高汽车维修养护效率与质量，促进该行业的科学可持续发展。该文主要探讨分析了我国汽车维修养护行业的发展状况以及存在的问题，并且提出一点行之有效的汽车维修养护策略，希望为同行提供参考经验。
参考文献
[1] 荣维海.关于汽车维修与保养中信息化的应用[J].科技致富向导：科技论坛，2013，10（30）：88，135.
【关键词】科研管理；护理管理；质量控制；数据护理
科研是护理学的重要内容，也是促进护理事业发展和学科理论完善的关键[1]。不可否认的是医疗卫生事业发展的需求和护理团队广泛缺乏科研知识、科研能力的矛盾，已经成为阻碍护理学科发展和学科建设的主要问题。本文就实际护理管理工作中存在的主要问题和部分性科研能力培养的尝试进行总结和探讨，以期在今后的工作中找到可以促进护理管理水平和护理服务能力提升的一个切入点。
1护理科研现状
1.1科研意识不足
很多护理人员认为科研高不可攀，且护理没有科研可搞，大多数工作都是重复劳动，创新内容根本无从谈起，对科研可能对工作带来的益处以及自身素质的提升没有认识。任萍等[2]曾经在1994年对科研与临床护理工作的调查中发现，36.3%的护士有此看法。笔者也发现，这种现状在临床护理人员中目前仍旧没有明显改善。
1.2缺乏有效管理机制
大多数医院特别是地级市级别的医院对于科研工作的高投入、低质量没有切实可行的改善方案，不愿过多投入和进行有效管理，是科研特别是护理科研中存在的主要问题。医院对于护理科研的管理缺乏组织性和明确的针对性，也是造成整体护理科研水平不足的主要原因之一。现行的职称管理制度，对科研的要求过于片面化和数量化，对科研内容和科研思维培养没有任何帮助，大多数人是为了晋升而“造”科研，因此造成目前整体护理科研水平不高。
1.3资源缺乏
人力、理论乃至资金的支撑，是进行科研尝试的必要条件，就科研资源缺乏来看，大致可以归结为以下四个方面。
1.3.1人力资源不足
从护理团队整体素质来看，尽管近年来的大专以上护理人员比例明显增加，但我院50%以上人员学历均为大专以下，特别是在人才梯队构建中，高年资护理人员初始学历多为中专且往往担任护理管理职务，造成整个护理团队科研意识缺乏，同时，对后续人员不能进行有效的科研指导和规划，造成经验不足和科研思维不能与临床工作结合。而且，医院整体护理力量不足，也是护理人员担任日常工作较多，很难有精力和热情进行科研方面的尝试。
1.3.2无科研资金支持
仅仅的临床护理观察和总结，往往是不能产生高质量科研和高水平论文的，因此需要正确引导和课题科学设计的前提下，有意识、有指向性的进行临床观察和研究，这就需要资金的支持，而在科研尝试的初期，获得专项科研资金支持或是启动资金是非常困难的，因此科研资金获得难、支配难也成为了护理科研发展的一个阻碍。
1.3.3理论支撑不够
如前文所述，大多护理人员知识深度和广度不足，又缺乏有效的科研指导，因此不能不说这也是导致护理科研水平滞后的一个原因。
1.3.4信息资源不足
护理人员缺乏采集科研信息的意识和技巧，对于医院不能提供文献检索、图书支持的尤为突出，而且护理人员外出学习、交流、参观机会少，陷入了意识缺乏，进而信息量少，导致科研水平不够的恶性循环中。
1.4科研能力培养欠缺
对于目前各个专业快速发展和专业化趋势加强，更多的亚学科被独立出来，医学信息、数据挖掘、统计学等都是临床护理人员很难进入和掌握的，因此需要更多的培训和有意识的引导，这也是基层护理人员极为需要但是又极度缺乏的。不得不说，科研培训的缺乏，特别是护理方面有指向性的科研培训的不足，造成了科研意识和科研能力不足，进而导致科研与临床工作的脱节。
2护理管理中的科研管理体会
2.1培养科研思维，提高整体素质
在无法有效改变现有护理团队结构和人员素质的前提下，借助医疗和医院科研方面的力量，进行有针对性的培训和科研尝试，是一个行之有效的办法。利用科研专题讲座、课题设计分析以及信息数据采集、课题运行问题讨论等方式，将科研中的各个环节呈现给护理人员，帮助其树立科研思维和搭建整体科研设计架构，细化实施流程都大有裨益。同时，科研思维的建立，将其所强调的创新性、严谨性纳入日常工作思维，将对护理工作的细化、工作方向和工作重心的把握以及护理整体水平提升都是极为重要的。
2.2鼓励科研尝试，拓宽眼界和思路
利用各种较大规模的学术交流会进行论文投稿和论文交流，拓展护理人员眼界和科研广度，在团队内邀请科研管理人员和具有科研基础医护人员进行论文点评，对进一步的论文书写提出有针对性的建议。适当进行重点内容的信息检索交流，不但有助于医疗护理水平和服务水平的提升，也有助于护理科研开展方向的拓宽和整体质量的把握。
2.3质控与科研结合，深度挖掘数据内涵
科研强调的数据化是质控管理的要求，从质控管理方面，提出有整改意义的方向或课题，对其进行有针对性的信息收集和统计，由简单的、更为直观的实际临床问题[3]，引导大多数人员树立科研思维，掌握数据收集技巧和数据挖掘技巧，进而可以帮助护理人员消除对科研的“恐惧感”，改变将科研“神圣化”的心理，从而将更多的临床科研和“软科学”引入实际临床护理工作中。
2.4重视经验分享，促进成果临床应用
采用多样化方式进行经验总结和分享，有将临床护理经验转化为科研内容的理念和意识，同时也有将科研成果辩证分析后应用于临床护理工作的能力和办法，促进临床护理工作和科研的有机结合，让更多的人可以参与进来，也让更多的人可以从中受益。这样的分享与讨论，不仅可以对于可能造成工作、科研甚至伦理不良后果的问题及时发现并加以制止，也可以将更多的新思维、新观点纳入科研和临床服务工作中。“通过护理科研促进健康服务”是新时期护理专业发展的指导思想。正是有了这样的理念和不断地尝试，护理工作与科研有机结合将成为促进护理质量提升、护理人员素质提高以及护理服务能力增高的有效手段。
参考文献
[1]刘明,邵薇薇.我国护理科研滞后的原因与对策[J].护士进修杂志,2000,15(9):646-648.
[2]任萍,王颖.对护理研究影响因素与发展对策的初步探讨[J].护士进修杂志,1994,11(9):9-10.
论文摘要:本文阐释了现代企业设备管理理念的概念及内涵,以及tpm的基本释义、具体含义和有效应用。分别从设备前期管理、设备运行与维护阶段管理、设备维修管理三个方面分析现代企业设备管理理念在实际工作中的应用;从全面生产维护和全员生产维护的不同角度来分析tpm在企业设备管理中实际应用。进而结合钢管企业的自身实际,具体地解释如何使用现代企业设备管理理念以及tpm概念对企业设备进行高质量,低成本,短工时的维护。
现代企业管理理念随着第三次技术革命(信息技术革命)而突飞猛进。自从“科学管理之父”弗雷德里克·温斯洛·泰勒殚精竭虑地研究出科学管理原理和方法,并开创了企业分工细化和流水线作业,到如今适应各行业的各种行之有效的企业管理理念与高效生产方式,现代企业管理科学已经同自然科学一样得到了长足的发展。
一、现代企业设备管理
(一)设备管理理念
设备管理包括建设、投产、稳定生产、正常生产和更新五个周期。一般运用生命周期评价法,坚持pdca循环模式和过程控制方法来保证设备的正常运行。现代设备管理可以概括为五个结合:设计制造与使用相结合;维护与计划检修相结合;修理改造与更新相结合;专业管理与群众管理相结合;技术管理与经济管理相结合。
(二)设备前期管理
包括设计规划阶段。在进行可行性研究之后,进行周期寿命费用估算, 然后要考虑设备的安全性和可靠性。
还包括安装试运阶段。在安装试运期间做好图纸设计和安装管理工作,过程一定要严格控制质量,并且在安装后严格按照调试章程执行试验,作好记录。
(三)设备维护阶段
设备维护是设备保养与维修的结合。设备维护包括事后维护、预防维护、生产维护、tpm、预知维护。而现代设备管理更注重的是生产维护、tpm、和预知维护,这是在确保能提高设备生产性的基础上,最具经济性且非常好的维护方式。
所谓生产维护,就是将设备整个运用过程中本身的lcc(lcc:life cycle cost)或维持设备运转花费的一切费用与设备的劣化损失以及原因结合起来,然后决定如何去维护的一种方式。
tpm是现在企业设备管理的核心内容,指生产预防不光是办公室人的责任,而是包括所有staff为中心的经营层、管理层及作业员的全公司的total式的一种全员预防。
预知维护是对设备的劣化状况或者性能状况进行诊断,然后在诊断状况的基础上开展保养及维护活动的这样一种概念。因此,要尽量正确并且高精度地把握好设备的劣化状况,这是前提。
(四)设备维修管理
所谓设备维修管理,是指依据企业的生产经营目标,通过一系列的技术、经济和组织措施,对设备寿命周期内的所有设备物质运动形态和价值运动形态进行的综合管理工作。随着计算机技术在企业中的应用和发展,设备维修领域也发生了重大变化,出现了基于状态维修和智能维修等新方法。
二、tpm(全面生产维护)
(一)tpm的基本理念
tpm最早是在40年前由一位美国制造人员提出的,但最早将tpm理念引入维修领域的是在20世纪60年代后期,由日本的一位汽车电子元件制造商实现的。
tpm的基本理念可以概括为“三全”。即“以追求整个生产系统综合效率最大化为目标(全效率)”;“事后维修,预防维修,改善维修和维修预防综合构成生产维修为总运行体制,构建能防患所有损耗于未然的机制。”(全系统);“由生产、开发、设计、销售以及管理等所有部门,从最高经营管理者到第一线作业人员全部参与,通过重复的小组活动,最终达到零损耗的目的。”(全员)
tpm的基础是全员参与,只有自上而下,所有企业员工均重视并参与其中,才能称为tpm。这就要求企业将tpm理念细致贯彻,使其深入到每个员工心里。目前国内企业,普遍存在普通员工对设备维护保养意识不强的现象,甚至有些企业的管理层对这方面也不重视,这对tpm管理的运行是很大的阻碍。根据企业的不同,各企业须制定出适合自己企业的tpm管理方针政策,从领导层开始,强化设备生产维护管理的重要性,然后通过各种手段,使tpm理念与方针自上而下的彻底贯彻实施。
(二)简洁高效的tpm推进体系
促使员工广泛参与,并在较短周期内取得明显的效果,需要一个简洁高效的tpm推进体系。tpm通过全员的横向参与方式(即设备维修保养不只是维修部门自己的事)来推动全系统生产维修和自主维修体系的贯彻。在推进方式上,以5s活动(整理、整顿、清扫、清洁、素养)为基础,以八大支柱(个别改善、自主维修、专业维修、初期管理、质量改善、安全与卫生环境改善、事务改善、教育培训)为依托,通过重复的小组活动,对设备六大损失及生产现场一切不良实施持续的改善,努力实现5z(零事故、零故障、零缺陷、零差错、零库存)的目标,从而达到“全效率”(最佳的设备综合效率和企业综合效益),最终成为员工满意,社会满意,顾客满意的3s企业。以上就是简洁高效的tpm推进体系。tpm成功模式是基于一个优良的企业文化和良好的团队精神,所以建立一个优秀的企业文化是tpm成功推进的前提。
三、tpm在企业成功的运用
有人做过统计,在运用tpm体系成功的企业,能使设备利用率、生产效率明显提高; 维修成本、备品库存大幅度减少; 设备故障及对环境污染基本达到0的程度; 废品减少,产品质量提高,客户投诉减少; 员工合理化提案成倍增加。企业综合维护成本下降20%～50%,改良保全件数上升400%～800%,设备故障率下降40%～80%,生产周期缩短40%～60%。
以某钢管企业为例。该钢管企业从2004年开始推进tpm体系。具体实施为:
提高员工素养,培养团队意识,打造精湛的维修队伍,制定明确的检修规范,严明奖惩,明确责任,通过各种手段激发了员工的积极性,让员工心中产生主动对设备维护保养的意识。
运用tpm理念,创新思维。取某个车间为试点,制定全新的设备点检制度,润滑、检修与维护方法。采用预知维护和生产维护,电脑参与控制作业的新理念,大大提高了设备使用率,降低了生产成本。建立严格的监督机制,根据制定的规范进行较频繁的检查,奖优罚末,逐步使维护保养工作在员工心中形成习惯。
领会tpm周期寿命精髓,持续改进,发挥设备在节能降耗上的作用。通过技术改造等延长重点设备与易损件寿命,减少检修费用;通过各种渠道提高效率,降低各种消耗品的使用率;通过全员深入贯彻tpm理念,在提高钢管产量的同时,降低了故障率与事故率,稳定了设备管理系统。
结论
现代企业设备管理理念以及它的核心理念tpm体系虽然还在不断地发展完善,但是作为降低企业生产成本,提高生产效率,改善企业经营管理,强化企业竞争力的工具正起着至关重要的作用。在信息高速发达的今天,企业设备管理理念也与时俱进,设备管理开始迈入了信息化,数字化,网络化,体系化的时代。现代企业设备管理理念在关乎企业未来发展上是尤为重要的。
参考文献
[1]肖卓君.卓越班组tpm[m].北京大学出版社,2009.
目的旨在探讨护士长的领导行为和医院护理安全文化的关系。方法采用便利抽样的方法对黑龙江省3所三级甲等中医院的344名护士进行了多元化护士长领导行为、护理安全文化的调查。调查所得数据全部输入SPSS17.0软件进行分析，最后得出结论。结果护士长领导行为得分最高为领导魅力，其次为被动例外管理、个性化关怀、主动例外管理、感召力、权变奖赏、智能激发。护理安全文化总体稍高于中等水平，其中团队氛围、对工作的满意度、单位安全的氛围、对管理的感受高于中等水平，对压力的认知得分低于中等水平。结论护士感知的护士长领导行为各维度与护理安全文化各维度之间具有正相关。
关键词:
护士长领导行为;医院护理安全文化;相关性
在临床医疗护理过程中，护理人员与患者交流、沟通的频率最高，但是由于护理工作的特殊性——负荷大，压力大，发生错误、纠纷也就难以避免。很长时间以来的研究重点，就是如何保证护理安全。已有研究表明，重视和发展安全文化是改善病人安全的必经途径，并且在临床护理安全文化提高的观念上，己形成了较为广泛的共识。较为重要的一点就是强化护理安全文化的建设，并加强相关领导对此项工作的重视。医院“安全文化”的概念是Singer等[1]于2003年首先提出。医院安全文化是医院文化的一部分，属于组织文化范畴。“无损于病人为先（firstdonoh）”这句名言可以用来理解医院安全文化，就是将“安全第一”整合到组织的每一个单元、注入到所有操作规范之中。这种安全文化应向大众公开承诺，并付诸实践中[2]。医院护理的安全文化是护理管理中的精髓。如果作为日常护理管理中最基层的领导者护士长能将安全文化当作一种管理模式运用到日常护理管理工作中去，即通过对护士自我意识的刺激、引起团队注意、把握负性心理情绪、领会工作责任、引导合理的归因方式去创造安全文化氛围；培养和影响护理人员对安全护理的信念，坚持提高护士业务水平，才能培养护理人员安全操作行为的养成，降低错误的概率，尽量避免事故的发生。之所以如此，是因为护士长的领导管理行为直接关系到所在科室护理人员的工作状态及护理的文化氛围，进一步会影响护士对患者的安全文化。本研究旨在通过对黑龙江省3所三级甲等中医院中护士的调查，了解护士感知的护士长领导行为与医院护理的安全文化之间的关系，对影响因素进行分析。
1对象与方法
1.1研究对象
本研究采用便利抽样的方法调查了黑龙江省3所三级甲等中医院的344名护士。入选标准：从事临床护理工作半年以上，研究对象所在科室的现任护士长工作1年以上，自愿参加本研究者。
1.2调查工具
1.2.1一般资料问卷
此部分由调查者自行设计，包括调查对象的年龄、职称、学历、月薪、编制、护龄、所在科室护士长任职年限、您与本科室护士长合作年限共8项内容。
1.2.2护士感知的护士长领导行为量表
采用Bass和Avolio根据护士的工作情景，请3名护理专家根据我国国情修改后的多元化领导行为量表，此量表包括变革型领导行为、交易型领导行为，其中变革型领导行为包括4个变量、20个条目，其内容是领导魅力、智能激发、感召力、个性化关怀；交易型领导行为包括3个变量、12个条目，其内容是权变奖赏、主动例外管理、被动例外管理。以0~4分表示，0为从来不是，4为几乎总是。预实验结果显示领导行为量表的Cronbach’sα为0.88，具有较好的内容效度。
1.2.3护理安全文化量表
采用国内陈方蕾编制的医院护理安全文化量表，此量表包括5个维度，即团队氛围、对工作的满意度、对压力的认知、单位安全的氛围、对管理的感受。临床护士通过自我观察与感受判断对条目的认可程度，从非常不同意到非常同意共5个等级。各维度的得分为本维度所包括条目得分的累加，在24~120分之间。团队氛围、对工作的满意、单位安全的氛围、对管理的感受是正向计分题，对压力的认知是反向计分题。此量表具有良好的信效度，各维度的Cronbach’sα系数为0.7234~0.8523，内容效度为0.86。
1.3调查方法
在进行正式的调查之前，先选择样本量的10%即40例在黑龙江中医药大学附属第一医院进行预调查，2周后重新测量。由于护士长领导行为量表已经在国内得到广泛的应用，具有较好的信效度，能较全面、客观地反映临床护士感知的护士长领导行为。护理安全文化量表，在国内也有应用，为了更好地达到研究目的，本研究进行了预调查，以更好地检验量表的信效度。本研究共发放问卷400份，回收346份，有效344份，有效回收率86%。
1.4统计学处理
将收集到的数据录入SPSS19.0软件包进行统计处理，采用均值、标准差、构成比、百分比表示，采用相关分析、回归分析等统计推断，以P＜0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.1一般资料
从年龄上看：20~29岁46人，占13.4%；30~39岁172人，占50.0%；40~49岁98人，占为28.5%；50岁及以上28人，占8.1%。从职称上看：护士167人，占49.4%；护师92人，占27.9%；主管护师65人，占19.2%；副主任护师及以上12人，占3.5%。从学历上看：中专52人，占15.1%；大专136人，占39.5%；本科152人，占44.2%；硕士研究生及以上4人，占1.2%。从月薪上看：1000~1500元81人，占23.5%；>1500~2000元150人，占43.6%；>2000~2500元73人，占21.2%；>2500~3000元31人，占9.0%；3000元以上9人，占2.6%。从编制上看：合同制138人，占40.1%；人事67人，占19.5%；事业单位编制139人，占40.4%。从护龄上看：6个月以内13人，占3.8%；6~12个月40人，占11.6%；2~5年171人，占40.7%；6~10年32人，占9.3%；11~20年37人，占10.8%；20年以上3人，占0.9%。从所在科室护士长任职年限上看：不足1年87人，占25.3%，1~5年124人，占36%；6~10年51人，占14.8%；10年以上82人，占23.8。从与本科室护士长合作年限上看：1年以内126人，占36.3%；1~5年164人，占47.7%；6~10年35人，占10.2%；10年以上19人，占5.5%。
2.2护士感知的护士长领导行为的描述性分析
各维度得分见表1~表2．
2.3护士感知的护士长领导行为与护理安全文化相关性分析
本研究在α=0.05的水准下，采用Pearson相关分析验证护士感知的护士长领导行为与护理安全文化之间的关系，见表3。
2.4护士感知的护士长领导行为与护理安全文化的回归分析
以护理安全文化为应变量，以护士感知的护士长领导行为的7个维度为自变量进行多元逐步回归分析，按α入=0.05为入选标准，α出=0.1为剔除标准，进入回归方程的因素见表4。
3讨论
3.1护士长领导行为与医院护理安全文化的现状
护士感知的护士长变革型领导行为高于交易型领导行为。这一结果与KleinmanC[5]的研究结果一致。护士长的领导行为从高到低排序分别是领导魅力、被动例外管理、个性化关怀、主动例外管理、感召力、权变奖赏、智能激发。这说明护士感知的护士长领导魅力在护士心目中占主要地位，护士长的人格魅力是位于领导者权力影响之外的、能让护士敬佩、信服的一种自然征服力。在科室的日常管理中，作为团队科室的领导尤其是护士长，加强自身的人格修养，增强自身的人格魅力，对于提升本科室的护理工作质量与效率有着重要意义。护理安全文化得分为（3.47±0.57）分，各维度得分由高到低依次为单位安全氛围、团队氛围、对工作满意度、对管理的感受、对压力的认知。问卷总体稍高于中等水平。单位安全氛围排在第一位，说明护士对单位安全氛围的高度关注，在当下医患关系较为紧张的大环境下，拥有一个安全稳定的工作环境是每个护理工作者的第一需求。由表2结果可以看出，本研究对象护士对于团队合作和单位安全承诺的感受比较好，对压力的认知得分低于中等水平，表明所测护士普遍感受到压力较大，分析原因是由于护理人员工作负荷和压力（包括医疗纠纷的外部压力、惩罚的内部压力）大，同时自认为社会地位低，收入和付出不成正比。因此护士容易产生不良的工作压力反应。这类反应会带来一系列不良结果，护士会因此情绪低落，注意力分散，应急反应迟缓等。
3.2护士长领导行为与护理安全文化之间的关系
本研究在α=0.05的水准下，采用Pearson相关分析验证护士感知的护士长领导行为与护理安全文化之间的存在相关关系。领导行为7个维度与护理安全文化的5个维度具有相关性，说明提高护理安全文化与领导行为有着显著的相关性，通过以护理安全文化为因变量，以护士感知的护士长领导行为的7个维度为自变量进行多元逐步回归分析领导魅力、智能激发、权变奖赏、主动例外管理、被动例外管理进入回归方程，因此，在护士长管理中应重视运用激励理论的良好的运用。现代心理学研究表明，激励和对员工的行为有着本质的影响。领导的领导魅力对护理人员的安全文化有着重要的预测性的作用。在护理管理中护士长应奖励和鼓励相结合，充分运用智能激发和权变奖励，可进一步提升护理安全文化的水平。国内周立等[4]进行的一项有关医院护理安全文化的问卷调查，梁爽等[6]进行了构建病人安全文化、营造和谐护患关系的研究，陈新霞[7]等进行了护士长领导行为测评及与住院患者满意度的相关性的研究，孟娣娟[8]等关于病人安全文化及其在护理管理中的应用的研究。这可以看出护士长的领导行为直接影响到该科室护士的积极性、主动性、对工作的责任心。
3.3护士长领导行为和病人安全文化的具体建议
3.3.1建立护理安全文化
现代护理管理学说认为[9]，人是护理管理的最关键因素，而护理文化建设就是一种全新的人本管理观念，即肯定人的主观能动性，以文化引导来激发自觉行为的管理方法。将安全文化当作一种管理思维运用到护理管理工作中去，是一种最可依赖的管理策略[10]。结合理论及对实际情况的调查分析，我们发现医疗护理缺陷、差错的发生都不是一个环节或节点造成的,而是许多关键性位置都发生了不良改变。
3.3.2鼓励护士间的团队协作
提倡在繁忙琐碎的工作中互相提醒、督促，进行护理操作时等多问一句话、多进行一次关注，从而有效地唤起护士间的有意注意，发现工作中的不足或漏洞，防范护理差错的发生，进一步提高护理安全。
4结语
Abstract： As everyone knows， because of its "floating" in the air， the aircraft is different from terrestrial locomotion， a failure will cause fatal disaster. Therefore， aircraft maintenance is one of the important factor related to civil aviation safety and efficiency. The one of the "internal controllable factors" in airline is the locomotive maintenance， the reasonable and scientific attention and investment are important means to improve the overall level of security company， this have become consensus of many airline management layer. The effectively controlling risk， reducing maintenance errors， preventing civil aviation safety accidents were analyzed and put forward as the corresponding improvement methods.
关键词： 航空安全；工具；科学；故障分析；风险管理；意义
Key words： aviation safety；tools；science；fault analysis；risk management；significance
中图分类号：F562；V267 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）15-0164-02
1 概述
随着我国国民经济的突飞猛进，我国航空运输业在工业发展中取得了令人瞩目的成就。在航空运输量大幅度增加的同时，航空事业出现的问题也日益突出出来。其中航班延误给旅客带来的不便最为明显，也给航空公司带来了巨大的损失。除去天气原因、空中交通管制等客观因素，航空公司自身原因造成的航班延误占据的比例也较大，这其中大多数的航班延误是由机故障不能够得到及时的维修造成的，有的甚至是维修工作无法在短时间内恢复成可放行状态造成的。因此，目前国内的飞机及飞机部件的维修企业的质量管理体系还不够完善，很多都是根据中国民用航空规章CCAR-145《民用航空器维修单位合格审定》的要求建立起来的。根据我国航空规章CCAR-145和CCAR-121的要求，所有维修企业在进行维修后都需要记录并上报企业所有的“维修不安全事件”和“维修原因航班延误报告”。但是很多企业并没有对这些记录和数据进行详细的分析处理，因此很难找出造成航班延误的主要原因。这些记录和原因主要是有针对性的为飞机维修企业提供数据分析基础，能够很好地为维修提供质量保证，以此节约时间，避免因为维修造成的航班延误。我们就现代质量管理思想和方法为理论背景，进行民航飞机维修企业维修故障的原因并提出相应的质量改进方法。
2 飞机故障和维修资源分析
例行维修工作是指特定飞机需要完成的既定维修项目。它主要包括：MPD规定的检查及维护项目；航空公司根据AD/SB/SL等评估编写的EO检查以及改装项目；少量的飞机保留项目。而维修资源主要是指企业拥有的员工、工具以及航材储备等，企业的维修资源制约了完成飞机维修例行工作以及非例行工作的能力。其中，员工是维修资源中最主要的因素，对于高技术含量的飞机维护行业更是如此，但这个因素也是维修资源中弹性较大的因素。
3 飞机维修经验和管理改进的重要作用
以山东航空股份有限公司（Shandong Airlines Co.， Ltd.，简称“山航”）工程技术公司为例子，为了总结积累飞机维修经验，不断提高排故水平，维修部技术支援分部组织技术骨干人员于近期整理出版了《B737飞机维修论文汇编》。
飞机的维护工作是一项实践性很强的工作，要求工作人员有极强的操作技能和丰富的实践经验，而各类维修排故论文是对实践经验的总结和升华。从日常的维护工作可以看出，绝大多数故障和问题都是过去曾经发生过的，这些问题又会不断的重复出现，新问题实际很少，如果能够很好的总结并分享过去的经验，必定会大大提高维修人员的维护水平。山航工程技术公司维修部技术支援分部决定由周本欣专家牵头，组织专业技术骨干人员对2004年至2011年八年的维修排故论文进行汇总，经对筛选出的109篇论文的合并、整理、补充，形成了62篇有代表性的论文，最后编辑完成了《737飞机维修论文汇编》。
《737飞机维修论文汇编》作为一个载体，把这些年在飞机维护经验方面的精髓汇总出来，为广大维护人员学习、提高提供了一个非常好的教材。任何一个疑难故障的排除过程都颇费周折，这其中的原因有：一是系统原理不熟悉，难以做到故障现象与系统原理的有机结合；二是与多个系统相关的故障综合把关能力不够，思路不清，难以找到排故的要点和重点；三是实践经验不足，包括故障的分析方法及设施、手册等的使用。《737飞机维修论文汇编》为维护人员相互学习、沟通、交流提供了一个平台，对于排故人员来说总结经验是对系统原理的一种再消化和提高，是从理论到实践再到理论的提高过程，也是为了更好的指导后面的实践工作。对于新员工来说是学习吸收经验的良好素材，能够借鉴经验、启迪思维和拓展排故思路。它不仅提供了很多解决我们实际维护中问题的方法和经验，也起到推广和传输严谨的维修作风、科学的维修理念、遵章守纪的工作思想的作用。
为使这些经验性的知识得到很好的推广，切实提高维修能力，维修部还将以此汇编作为教材开展培训，使维修人员对这些知识达到融会贯通，将其转化为工作技能及工作素养。
4 总结
在进行飞机维修工作正式开展之前，我们需要做好准备工作，这样才能有计划的进行，这也是我们在兵法中经常提到的“兵马未动，粮草先行”。总之，一定提前制定好维修计划。因为飞机维修系统是一个发展的系统，也是一个连续和发展的制度。
参考文献：
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【关键词】油气储备 设备管理维护
中图分类号：F470.1 文献标识码：A
一．引言
油气储运是一个很复杂的过程，由于石油及天然气的主要成分是烃类碳氢化合物，具有易燃、易爆、易聚集静电、易中毒等特性，油气储运过程中是在特定的条件下进行。特别是近年来，随着石油工业现代化进程的逐渐加快，设备设施在油气储运工业中的贡献越来越大，设备设施的自动化、信息化和数字化技术水平也在飞速发展，对油气储运设备更是提出了要求和压力。如何减少设备故障、充分发挥设备效能和提高设备利用率，保证设备运行效益的最大化，始终是石化企业不断追求的目标。
二．油气储运设备存在的问题。
石油天然气是我国重要的能源，随着石油天然气使用量的增加，油气储运设备也随之增多。但在这一发展过程中，油气储运设备出现了众多问题，如果不能很好地解决这些问题，会影响油气储运设备的正常使用，进而影响石油工业，影响我国的经济发展。
在油气储运中主要存在以下安全问题：
（1）. 设备故障带来的问题。高温高压等压力容器的破损、操作压力的波动、工艺缺陷、油气储运设备设计的不合理、管线的腐蚀、机械振动引起的设备疲劳性损坏等，都容易造成泄漏及爆炸。
（2）. 使用不防爆设备及电器带来的危害。使用防爆设备及电器是为了避免逸出的可燃性气体接触火花之后，发生火灾和爆炸等重大事故。但在油气储运的过程中还有很多的不防爆设备及电器在使用，这在很大程度上增加了火灾和爆炸事故发生的可能性。
（3）. 防静电措施不足。油气在管道里因摩擦存在静电，不导走静电，电荷可能积累，进而产生火花放电，就会引起火灾爆炸事故。
（4）. 违章作业。动火要经过严格的审批，不可以用火的时候违章动火都会增加油气储运的危险性。
2. 设备设计理念不完善。
我国的油田储运系统由于油田地理位置分布的差异从而具有自己的特点，并且我国油气储运发展较晚，现在仍处于初期阶段，与国外相比存在一定差距。由此我国研究出了降凝剂，填补了该领域的部分空白，而且高性能减阻剂的研发也使得我国更接近国际水平，部分管道甚至可以在常温下输送油气。但是我国原有的运输过程中大多还是采用能耗高、管输损耗大的加热方式进行运输。再者，我国对运输过程中可能存在的变化性因素研究不足，设计技术缺少数据库的支持，同时，也没有形成相配套的集成网络系统。
3. 油气蒸发严重。
目前，从油田炼油厂用户的周转环节繁杂，油气损耗量及带来的经济损失十分惊人。在石化、石油企业如炼油厂储运系统、油库、加油站等油品装卸操作频繁的工作环节汽油等轻质油品中易挥发的有机组分会大量汽化逸出。按全国目前原油的年使用量2. 5×108t估算,全国原油和成品油的总损耗量将达到7. 5×106t/a以上，相当于一个大油田和炼油厂的采炼量，价值3×1010RMB以上。油品蒸发损耗的主要物质是轻组分，因此，油品蒸发不仅造成数量的损失，还将引起质量的下降。除此之外，由于散发到空气中的油气具有易燃易爆的特性，超过一定浓度遇到火源即可发生爆炸。
三．加强油气储运设备的管理与维护。
1. 要定期给设备进行体检。
为了延长设备“寿命”，在设备管理上，我们应该实行每月定期“体检”，增强设备的“免疫力”。以新疆油田油气储运公司为例，长期以来重视加强设备的安全管理工作，每个月对所有运行设备的振动情况都要进行一次检测，检测任务由克拉玛依科比公司承担，对不符合振动检测标准的运行设备单独核实，及时反馈给油气储运公司，油气储运公司根据检测结果，对存在的问题认真分析原因，找出相应的解决办法，有力的保障了设备设施的安全平稳运行。
加强压缩机各主要部件的定期保养和维护。
压缩机是油气储运中的重要设备。为了使压缩机能够正常可靠地运行，保证机组的使用寿命，需制定详细的维护计划，执行定人操作、定期维护、定期检查保养，使压缩机组保持清洁、无油、无污垢。
压缩机定期保养和维护可以从下面几点来做：第一，在维修及更换各部件时必须确保压缩机系统内不存在压力，或者同其它压力源断开连接，主电路上的开关已经断开，同时做好不准合闸的安全标识；第二，新买的压缩机第一次运行500h要换新冷却油，此后每4000h更换一次，并按这个周期换油。如果一年运行不到4000h，更换周期为一年；第三，要确保皮带保持张紧。每运行2000h左右要检查皮带的松紧度。
实行“三定”制度。
油气储运中的主要设备，要实行“三定”制度。“三定”制度主要是指定期检查、定人操作、定期维护。定期检查是指的是大修过的设备或者新购进的设备，必须要一段时间的磨合试运转，磨合期内要定期对设备进行检查，查看磨合情况，在确定运行正常后才可以交由相关操作人员进行实际操作。通过这种做法，设备的机件不会过早的损耗，使设备使用寿命得以延长；定人操作是指每一部设备的操作人员要训练学习，并且进行考试，考试通过才能操作设备，多人操作多班制工作时要执行交接班制度；定期维护是指设备使用了一段时间以后，定期的对设备的主要机件进行维护检查。在设备的使用中，出现问题和故障是正常的，关键是要及时并且准确的发现问题所在、故障出处，从而提出解决办法。
当设备运行出现故障必须送修时，应立即停止作业。当没有维修的条件时，不可以强行拆修，以免破坏维修质量。设备维修工作就施工生产的特点可分为故障前的预防性维修和故障后的排障性维修，并逐步由目前的排障性维修向预防性维修转变。
要定期给设备进行体检。
应当每月对设备进行定期检查并保养，实行严格的点检制度，掌握设备实时的技术状况，预防事故发生，从而延长油气储运设备的使用寿命，降低维修费用，保证正常生产。比如新疆油田油气储运公司，每月都由克拉玛依科比公司对设备的振动情况进行检测，当出现异常振动检测结果时，要对这种设备再进行单独检测核实，并将结果告知油气储运公司，使公司找出问题所在并及时找出解决办法，避免耽误生产，从而减少损失，保证设备平稳运行。
管理日常化，维护保养经常化。
在建立机制的基础上，我们把维护保养的内容和标准溶解到设备管理活动当中去，使维护和保养工作做到有质、有量、有形、有效的开展，做到设备维护保养工作经常化。为了巩固和保持设备维护保养的标准，我们在设备管理上严格执行交、接制度，做到“五交、三不交”。五交是：交生产和工作情况的同时，交设备运行和使用情况；交不安全因素，预防措施和事故的处理情况；交滴漏跑冒情况。“三不交”是：遇有设备事故没处理完不交；设备问题不清楚不交；设备卫生不达标不交。
四．结束语
当前，我国的油气储运事业起步晚，但也在一定程度上取得了较大的成功。但我们不能满足于此，应当更深地强化管理、创新管理，提高管理水平，做好油气储运设备的管理与维护工作，促进油气储运事业的发展。
参考文献：
[1] 陈刚 浅析油气储运设备的管理与维护 [期刊论文] 《中国石油和化工标准与质量》 -2012年9期
[2] 毕磊 杨健 浅析油气储运设备的管理与维护措施 [期刊论文] 《中国化工贸易》 -2012年7期
[3] 孙波浪 SUN Bolang 油气储运设备管理与维护 [期刊论文] 《科技传播》 -2011年7期
[4] 李之尚 油气储运设备管理与维护 [期刊论文] 《城市建设理论研究（电子版） 》 -2013年19期
[5] 欧阳力科 油气储运设备管理与维护 [期刊论文] 《轻工设计》 -2011年6期
[关键词]放疗设备；维护；管理
中图分类号：R197.39 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）03-0345-01
放疗设备为治疗肿瘤疾病的重要因素，其精密度高，对操作以及维护管理要求十分严格，维护管理工作是否到位，决定了设备是否可以满足医疗工作需求。在对医院放疗设备进行维护与管理时，需要总结以往管理工作经验，从多个角度着手，确定各项影响因素，有的放矢的制定管理方案，提高整个管理工作实施的合理性。通过良好的维护管理，可以在充分发挥设备效益的基础上，提高设备运行有效性，促进医疗医疗水平的进一步提升。
一、放疗设备维护管理必要性分析
放疗设备在医院医疗活动的开展中起到重要的作用，其是否能够正常运行决定了肿瘤治疗的最终效果，同时也代表了医院管理水平。加强对放疗设备管理的重视，将各项管理措施落实到位，不仅可以更充分的发挥设备所具有的效益，同时也可以提高肿瘤放疗中心在医院体系中的地位，为下一步科研工作争取更多的资源。就放疗设备维护管理工作来说，为医院医疗设备管理体系中的重要组成部分，分为论证、选型、谈判、采购、安装以及临床应用等多个环节，而放疗设备的作用则主要体现在临床应用阶段，关系着治疗的最终效果[1]。通过对放疗设备的有效维护与管理，来提高其使用的有效率，以及设备管理水平，将其所具有的经济效益与社会效益充分发挥出来，促进医院工作的进一步发展。
二、设备应用不同阶段管理要求
1.使用初期
即设备采购到货与使用初始阶段，在此阶段故障率较高，并且一般发病较快管理难度高，然后在正式投入临床使用后，故障率会逐渐降低，运行稳定性不断提高。针对初期阶段故障的管理，明确其出现的原因，即一般为设备自身问题或者安装调试不当，如PRIMUS-Plus型带多叶光栅单光子直线加速器使用初期阶段常出现联锁问题，设备运行稳定性差，经检查后确定为安装调试不当，再次调试处理后故障问题减少。同时，设备新投入使用时，使用人员操作比较生疏，也会因为此因素而造成设备运行故障，因此需要组织相关技师培训，学习放疗设备运行原理以及相关技术资料，与厂方工程师讨论设备性能，熟悉设备的各项功能，熟料掌握正确操作步骤，减少使用过程中存在的不规范行为[2]。另外，在初期阶段一旦发现设备运行出现问题，需及时联系厂家进行保修，情况严重的可申请调换，确保不会对医疗工作造成影响。
2.使用中期
在进入使用中期后，放疗设备基本上已经可以稳定工作，具有较高的可靠性，在进行管理时即需要严格按照相关规程进行操作与维护，将管理措施落实到每个使用细节中。放疗中心应结合实际情况来制定相应管理制度，即对直线加速器室、CT模拟定位机室、三维治疗计划室以及模拟定位机室编制操作规程与安全防护制度，并落实责任管理制度，确保维护与管理工作的正常进行[3]。要求每隔一段时间就需要对放疗设备进行检修，确定设备内部是否存在故障隐患，并做好设备外部状况的检查，对发现的问题要及时采取措施处理，确保设备能够正常工作。例如检查加速器机头旋转是否正常，治疗床上下左右移动状况是否良好，并及时采取措施来排除存在的隐患。
3.使用后期
即设备从稳定期结束的阶段，经常长期的使用，放疗设备磨损、老化均比较严重，各项性能指标降低，技术功能明显下降，故障率不断提高，对维护管理工作的要求更为严格。在此阶段无论是管理人员还是使用人员均要正视放疗设备维护管理工作的需求，不得存在放弃的念头，应在原有管理方案上进行适当的调整，对设备进行更精心的维护。同时，要掌握设备运行的基本状态，在日常使用过程中要注意观察，对常见的故障要做到心中有数，便于在故障发生时及时采取措施进行优化，充分发挥设备所具有的余热，实现其最大的使用价值。
三、放疗设备维护管理措施分析
1.设备采购管理优化
制定完善设备采购制度，确保所采购的设备无论是性能与质量均满足国家相关要求，从医院角度来说具有较高的使用价值，更有利于本医院放疗中心工作的进一步发展。在采购放疗设备时，需要检查生产厂家是否具有专业生产资质，确定设备具有合格证以及相关部分质量验收证明等，确保设备本身不存在任何质量问题。另外，在设备采购完成后还需要做好安装调试管理工作，即严格按照专业规定进行安装，开箱时需要由医院审计部门、设备科人员以及使用科负责人员等共同完成，确保其具有设备资质、存储控制、使用控制、验收控制以及质量跟踪等质量管理体系。在确定设备型号与合同内容一致后方可进行安装调试，确保各项性能与技术指标均达到设计要求。对于验收合格的设备还需要进行质量定期随访，并做好状态数据记录，作为后续管理工作的依据。
2.完善维修管理制度
第一，保养制度。以提高设备运行有效性为目的，对设备进行开机检查，并定期对急救设备进行开机检查，确保其不存在任何安全隐患。要保证每台放疗设备均具有管理档案，并配置档案管理员，负责档案资料的管理，以及设备的日常维护保养，降低外界因素对设备造成的影响。第二，维修制度。要定期对设备进行清洗、除尘、加油以及紧固等维护，实施预防性保养，必要时可以对损坏的部件进行更换。还应成立专门的维修机构，建立维修队伍，秉持设备管理专业规范，将维修工作落实到位，提高整个工作实施的科学性、合理性。在设备维修后需要对设备档案资料进行更新，并建立信息反馈系统，对现有的资料进行分类存档，为后续管理工作起到参照作用。
结束语
放疗设备是医院医疗工作的重要组成部分，为保证其正常运行，必须要做好维护与管理工作。明确放疗设备管理维护的重要性，从不同阶段进行分析，结合设备运行的实际表现来采取措施进行维护，降低各项因素对设备造成的影响，争取不断提高设备运行的稳定性。
参考文献
[1] 陈康.医院放疗设备的维护和管理[J].医疗设备信息，2007，02：70-71.
[2] 陈康.医院放疗设备的管理工作和维护工作的探讨[J].中国医学装备，2006，06：33-35.
[3] 兰建忠，王炜，魏朝兰，陈利欣，冉润农.探讨医院医疗设备的维护保养和巡修检修管理[J].中国医学装备，2007，07：35-39.
关键词：高校机房面临问题，科学管理，科学维护
高校的计算机机房主要承担学校计算机文化基础课程、计算机语言、毕业设计上机等教学任务以及学生的自由上机实践。为了保证这些任务的优质完成，对机房进行科学化管理尤为重要。但随着因特网的普及和网络服务的多样化，高校机房的管理与维护也遇到了许多新课题。
一、机房管理与维护中存在的问题
1、机房使用频率高人数多。现在许多课程都采用了计算机实践教学，以增加学生自己动手练习的机会和对所学知识的理解掌握。计算机房一般同时会有几百人上机操作，或正常上课或自由上机。由于机房的使用频率高，安排紧张，使计算机的使用负担加重，机房管理的难度增加。论文参考网。
2、系统类型多样，易被破坏。根据课程和应用的不同，机房需要使用到多种操作系统，如win98、winxp、win2000等，还需要安装各种应用软件如office2000、AutoCAD2003、SQL Server等，学生需要上机操作练习，常对系统进行各种更改设置，甚至进行攻击，以检验自己的学习成果。同时，学校还需要单独配置一个专用于计算机等级考试的系统，一个留给学生安装操作系统和软件的练习系统。
3、网络安全的威胁。机房网络的威胁主要来自病毒。现在的计算机房都已经联入internet，一旦局域网内病毒流行，如不及时处理，将会影响到整个局域网用户的正常使用，甚至造成严重损失。
二、对机房的科学化管理与维护的对策
1、加强机房的日常管理
机房管理是一项实际工作，部门领导和机房管理人员一定要有从严管理的指导思想。在实际工作中建立、健全计算机机房的各项规章制度，如要以为完善的《机房管理制度》、《机房消防制度》等规章制度为依托，让机房的日常管理工作有章可循，有据可依。
2、加强硬件设备的管理
机房内的计算机因使用频率高，故硬件易损率也较高。为了保证机房正常安全运营，对计算机硬件设备及时维护十分必要。如：建立硬件设备定期检查维护与及时维修相结合的管理制度。论文参考网。此外，还要稳定电压，保证电脑硬件安全正常工作。电脑使用的交流电正常的范围应在220v±10%，频率范围是50Hz±5%，并且具有良好的接地系统。有可能的话，应使用UPS来保护电脑，使电脑在正常供电中断时能继续短时间运行。保证电脑硬件安全正常工作。
三、加强系统的维护
1、及时杀毒。网络使计算机资源共享和信息共享成为现实，也使病毒和其他有害信息共享成为现实，网络上任何一个节点感染病毒，都会轻而易举地迅速传遍全网。常用的防毒手段有：设置路由器过滤器、在网络服务器上增设过滤网、开发终端机过滤软件等等。虽然在一定程序上影响了网络速度，但也有效地控制了病毒的泛滥。另外经常升级杀毒软件及时下载软件补丁，对于电脑维护也很有帮助。
2、硬盘保护。机房里的电脑常会因为学生的误操作以及由于好奇所做的尝试性破坏，造成系统无法启动或windows经常死机，同时由于机房联入互联网，电脑经常受到黑客与病毒攻击而导致系统及整个网络陷入瘫痪。系统恢复起来不仅费时费力，维护工作量也非常大。如果机房安装了硬盘保护卡，就会大大地提高了管理与维护工效。硬盘保护卡不仅有硬盘保护功能，它还是一个很好的网络机房自动维护系统。管理者只需管理好一台电脑，通过网络，即可实现全部自动连线，并轻松完成所有电脑的维护工作。硬盘保护卡支持多重引导，一个硬盘能够同时安装多个独立的操作系统，并支持多盘保护，例如CDE盘，可以保护CE盘，开放D盘，任意组合。硬盘保护卡在网络复制时可以在发射端电脑上将接收端电脑的IP地址、机器名按一定规律编好后再进行远程传送，也可自动分配IP地址。硬盘保护卡还支持CMOS参数保护，并能进行远程遥控开机和关机。
3、系统备份和恢复。利用软件进行机房管理是个即省钱又方便。在众多软件中Ghost以其功能强大、使用方便著称，成为硬盘备份和恢复类软件中的首选。那么如何利用软件进行机房管理呢？首先是选用哪一版本的Ghost，Ghost版本众多，一般而言，应选用5.1c以后的版本，包括5.1c、5.1dGhost2000等。由于Symantec收购了Ghost产品，故这些较新的版本均称为SymantecGhost。以上列举的版本兼容FAT32分区方式，支持中文长文件名，能够很好地实现操作系统和数据文件的备份，亦可用于硬盘或分区的“克隆”操作，这在新装机或更换硬盘时特别有用。为避免系统瘫痪后重装操作系统、应用软件和配置internet相关参数的浩大工程，必须对操作系统进行备份。为此，硬盘必须进行分区，至少应分成C、D两个区。这样当操作系统出现问题后，D盘并未受到任何影响，只须将D盘存放的映象文件写回C盘分区，即可将操作系统恢复原样。论文参考网。C盘分区大小要适当。分区太小，影响Windows运行速度，分区过大，会造成硬盘空间浪费，或备份数据量太多，既白白占用了硬盘，又在备份和恢复过程中耗费额外的时间。
（1）在硬盘上建立Ghost备份
最好在非系统盘上建一个Ghost文件夹，将生成的备份文件*.gho与Ghost.exe都存放在此文件夹下。这样，日后进行恢复操作时，一启动Ghost软件，立刻就能显示出备份的映象文件，无须到处去查找。Ghost备份的操作顺序是：在执行Ghost软件后，依次执行Local→Pattition→To lmage，然后选择源盘和需备份的分区，接着选择保存的路径（就是刚才建立的Ghost文件夹），最后按照提示做一些选择后只需等待备份指示条完成就可以了。以后万一系统受损，就可以很方便地利用Ghost软件将所做的备份还原出来。执行过程次是Local→Pattition→From lmage，选择备份所在盘符、路径和文件名，再选择系统欲恢复的分区，然后一路“OK”就行。而且Ghost软件在做了系统备份后，在使用过程中，如机房某一台计算机系统坏了，本身的Ghost备份又没用了，或换了个硬盘，这时就可利用Ghost软件对两个硬盘进行对拷。具体操作为：运行Ghost软件，执行Local→Disk→ToDisk，然后选择源盘、目标盘，按照提示做一些选择后等待指示条完成就即可。
（2）在光盘上做Ghost备份
在上述过程中，由于Ghost备份存在硬盘上，而在实际使用计算机的时候，往往在对硬盘读写时，特别是在对硬盘进行碎片整理时，会对Ghost备份有所损伤，使得以后在恢复Ghost备份时会出现各种错误。针对这一情况，有条件的可以配备一台刻录机，将Ghost备份刻录下来，然后在使用过程中，将相应的源盘、目标盘改为光盘。这样使用时，就不会发生由于Ghost备份的受损而导致恢复系统时的错误。
四、小结
随着信息技术的飞速发展，高校计算机实践教学对机房计算机性能的提高，以及对计算机资源的有效保护的要求也越来越高，机房维护人员只有合理配置、科学管理、努力探索机房管理与维护的新方法才能使机房发挥出积极的作用，保证教学和各项工作的顺利完成，为社会创造出更多、更好的需求型人才。
